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communiqu Journes de travail en 12 Heures : le Tribunal Administratif donne raison SUD contre lAP-HM!

Le 1 avril 2010, alors quils taient en grve depuis le 15 mars, les personnels des urgences de La Conception se prononaient bulletins secrets et 76,56% contre le choix de la direction de leur imposer le passage en 12 heures de leurs horaires de travail. Bien que cet horaire, drogatoire aux termes de la loi, ne soit applicable que dans des circonstances bien prcises, circonstances qui ntaient pas runies La Conception, le Directeur Gnral de lpoque, revenant sur ses engagements, dcidait de faire passer en force son projet. Premire consquence, les agents aguerris des urgences refusant de travailler en 12h00 ont d quitter le service contrecur. A la demande de lAssemble Gnrale des personnels, le syndicat SUD sant-sociaux saisissait aussitt le Tribunal Administratif pour faire revenir lAP-HM sur sa dcision illgale.
Dcret n 2002-9 du 4 janvier 2002 : Toutefois

lorsque les contraintes de continuit du service public l'exigent en permanence, le chef d'tablissement peut, aprs avis du comit technique d'tablissement, ou du comit technique paritaire, droger la dure quotidienne du travail fixe pour les agents en travail continu, sans que l'amplitude de la journe de travail ne puisse dpasser 12 heures

Circonstances qui ntaient pas runies aux urgences de La Conception.

A lissue de 4 ans de procdure le Tribunal Administratif de Marseille rend un jugement des plus clairs:
LAP-HM nayant pas fait la dmonstration que les urgences de La Conception se trouvaient en situation de rupture du service public en permanence, elle ne pouvait faire appliquer cet horaire drogatoire. Se trouvent par l-mme remis en question les choix de lAP-HM dans sa gestion des personnels, la totalit des services passs ce jour en 12 heures nayant jamais connu de rupture de la continuit du service public en permanence.

SUD le dit depuis toujours :


Les 12 heures ne sont quun moyen de rduire les effectifs et non pas une amlioration des conditions de travail pour les agents (argument de la direction), ni une amlioration de la qualit des soins. Le patient risquant de trouver son chevet, des personnels encore plus puiss.

Un moratoire sur les 12 heures simpose, ne serait-ce que pour ne pas se mettre nouveau en porte faux avec la loi, et pour quune ngociation globale permette de rorganiser lAP-HM conformment la lgislation. Cest la position que SUD dfendra bientt auprs de lactuel Directeur Gnral de lAP-HM.
Marseille, le 17 mars 2014

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