LEGISLAO APLICADA AO MTE

assessoriaprofwil@bol.com.br

SUMRIO
HISTRIA DO MTE..................................................................................................................................................... 1 DeCReTO N 5.063/2004. ............................................................................................................................................. 2 COmPeTNCIAS DOS RGOS............................................................................................................................... 3 UNIDADeS DeSCeNTRALIZADAS......................................................................................................................... 8 LeI N 4.923/1965 ......................................................................................................................................................... 9 DeCReTO N 76.900/1975............................................................................................................................................ 10 PORTARIA 14/2006 DO MTE...................................................................................................................................... 11 LeI N 7.998/1990.......................................................................................................................................................... 12 DeCReTOLeI N 926/1969........................................................................................................................................ 14 DeCReTOLeI N 926/1969........................................................................................................................................ 15 LeI N 9.049/1995.......................................................................................................................................................... 16 EXERCCIOS. ................................................................................................................................................................ 16

Histria do MTE 1912 Foi constituda a Confederao Brasileira do Trabalho CBT, durante o quarto Congresso Operrio Brasileiro. 1918 Foi criado o Departamento Nacional do Trabalho, a fim de regulamentar a organizao do trabalho no Brasil. 1923 Foi criado o Conselho Nacional do Trabalho. 1930 Foi criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. O Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio com a seguinte estrutura: Secretrio de Estado; Departamento Nacional do Trabalho; Departamento Nacional do Comrcio; Departamento Nacional de Povoamento; Departamento Nacional de Estatstica. 1932 Foram criadas as Inspetorias Regionais do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. 1933 Foram criadas as Delegacias do Trabalho Martimo, para inspeo, disciplina e policiamento do trabalho nos portos.

1940 As Inspetorias Regionais foram transformadas em Delegacias Regionais do Trabalho. 1960 O Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 1964 Foi criado o Conselho Superior do Trabalho Martimo. 1966 Foi criada a Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO, para realizar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas de segurana, higiene e medicina do trabalho. Foi criado o Servio Especial de Bolsas de Estudos PEBE, rgo autnomo vinculado ao Ministrio, extinto o Conselho Nacional do Trabalho. 1974 O Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho. 1976 Foi criado o Servio Nacional de Formao Profissional Rural, SENAR, rgo autnomo vinculado ao Ministrio. 1977 Foi criado o Conselho Nacional de Poltica de Emprego. 1978 Foi alterada a denominao da FUNDACENTRO para Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho. 1980 Foi criado o Conselho Nacional de Imigrao. 1

 1999 O Ministrio passou a ser denominado Ministrio do Trabalho e Emprego. 2004 O Decreto n 5.063, de 3 de maio, deu nova Estrutura Regimental ao Ministrio do Trabalho e Emprego, estruturando a Ouvidoria Geral e o Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude. 2008 O O Decreto n 6.341, de 3 de janeiro alterou a nomenclatura das Delegacias Regionais do Trabalho para Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, das Subdelegacias do Trabalho para Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e das Agncias de Atendimento para Agncias Regionais.

Decreto N 5.063/2004 O MTE, rgo da Administrao Federal direta, tem como competncia: I poltica e diretrizes para a gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; II poltica e diretrizes para a modernizao das relaes do trabalho; III fiscalizao do trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes; IV poltica salarial; V formao e desenvolvimento profissional; VI segurana e sade no trabalho; VIIpoltica de imigrao; VIIIcooperativismo e associativismo urbanos.

ESTRutura OrgaNiZacioNal do MTE I: rgos de Assistncia direta a Ministro de Estado

Gabinete

Secretaria executiva

Consultoria Jurdica

Ouvidoria Geral

Corregedoria

Cordenao Geral do FGTS

Subsecretaria de Planejamento, Oramento e ADM

ESTRutura OrgaNiZacioNal do MTE II: rgos especficos siNgulares

Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego

Secretaria de Relaes do Trabalho

Secretaria de Inspeo do Trabalho

Secretaria de Relaes do Trabalho

Depa. de estudos e Divulgao Depa. de Fomento Economia Solidria

Depa. de Emprego e Salrio

Depa. de Quali ficao

Depa. de Polticas de Trabalho e Emprego p/ a Juven tude

Depa. de Fisca. do Trabalho

Depa. de Segurana e Sade no Trabalho

Secretaria de Rela es do Trabalho

III unidades descentralizadas: uperintendncias Regionais do Trabalho e Emprego IV rgos colegiados: a)Conselho Nacional do Trabalho; b)Conselho Curador do FGTS; c)Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador; d)Conselho Nacional de Imigrao; e)Conselho Nacional de Economia Solidria; V entidade vinculada: Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do FUNDACENTRO. 2

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

CompetNcias dos rgos Ao Gabinete compete: I assistir ao Ministro de Estado (ME) em sua representao poltica e social, ocuparse das RP e do preparo e despacho do seu expediente pessoal; II acompanhar o andamento dos projetos de interesse do Ministrio, em tramitao no CN; IVprovidenciar a publicao oficial e a divulgao das matrias relacionadas com a rea de atuao do MTE; V supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Nacional de Imigrao (CNI); VIexercer outras atribuies que lhe forem cometidas pelo ME; VII assistir ao ME nos assuntos de cooperao e assistncia tcnica internacionais. SecretariaExecutiva compete: I auxiliar o ME na formulao de polticas pblicas, na definio de diretrizes e programas e na implementao de aes da rea de competncia do MTE; II assistir ao ME na superviso e coordenao das atividades das Secretarias Integrantes do Ministrio e da entidade a ele vinculada; III supervisionar e coordenar as atividades de organizao e modernizao administrativa, bem como as relacionadas com os sistemas federais de planejamento

e de oramento, de contabilidade, de administrao financeira, de ADM dos recursos de informao e informtica, de RH e de servios gerais; IV supervisionar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do MTE e de suas unidades descentralizadas; V supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Curador do FGTS; VI coordenar, no mbito do MTE, a elaborao de proposies legislativas sobre matria trabalhista ou correlata. AteNo! A SecretariaExecutiva exerce, ainda, a funo de rgo setorial dos Sistemas de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC, de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica SISP, de Servios Gerais SISG, de Planejamento e de Oramento Federal, de Contabilidade Federal e de Administrao Financeira Federal, por intermdio da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e ADM. Corregedoria compete: I planejar, coordenar, orientar, executar, controlar e avaliar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do MTE e de suas unidades descentralizadas;

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

II promover aes destinadas valorizao e ao cumprimento de preceitos relativos tica funcional e a conduta disciplinar dos servidores; IIIverificar os aspectos disciplinares dos procedimentos fiscais e administrativos; IV propor ao SecretrioExecutivo a instaurao de sindicncia ou processo administrativo disciplinar; V CoordenaoGeral do FGTS de Servio compete planejar, executar, coordenar e controlar os servios de secretariaexecutiva do Conselho Curador do FGTS. Subsecretaria de Planejamento, Oramento e ADM compete: I planejar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades relativas organizao e modernizao administrativa, assim como as relacionadas com os sistemas federais de recursos humanos, de servios gerais, de ADM dos recursos de informao e informtica, de planejamento e de oramento, de contabilidade e de ADM financeira; II manter articulao com os rgos responsveis pela coordenao central das atividades de organizao e modernizao administrativa e dos sistemas, c/ a finalidade de orientar as unidades do Ministrio quanto ao cumprimento das normas estabelecidas; IIIpromover a elaborao e consolidar planos e programas das atividades de sua rea de competncia e submetlos deciso superior; IVcoordenar a elaborao e a consolidao dos planos e programas das atividades finalsticas do Ministrio, e submetlos considerao superior; V planejar, coordenar e controlar a execuo das atividades oramentrias e financeiras de gesto do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT; VIacompanhar e promover a avaliao de projetos e atividades; VII desenvolver, no mbito do Ministrio, as atividades de execuo oramentria, financeira e contbil; VIIIrealizar tomadas de contas dos ordenadores de despesas e demais responsveis por bens e valores pblicos e de todo aquele que der causa a perda, extravio ou irregularidade que resulte em dano ao errio. Consultoria Jurdica, rgo setorial da AGU, compete: I assessorar o ME em assuntos de natureza jurdica; II exercer a coordenao e a superviso das atividades do rgo jurdico da entidade vinculada; III fixar a interpretao da Constituio, das leis, dos tratados e dos demais atos normativos a ser uniformemente seguida em sua rea de atuao e coordenao, quando no houver orientao normativa do AGU; 4

IVassistir ao ME no controle interno da legalidade administrativa dos atos de sua competncia, mediante: a) o exame de anteprojetos, projetos e minutas de atos normativos de iniciativa do Ministrio, ou que o Ministro de Estado deva referendar; b) a elaborao de minutas e projetos, quando solicitada pelo ME; c) a proposta de declarao de nulidade de ato administrativo praticado no mbito do Ministrio; V examinar, prvia e conclusivamente, no mbito do MTE: a) minutas de editais de licitao, bem como os dos contratos e instrumentos congneres, que devam ser assinados ou publicados pelas autoridades do Ministrio; b) os atos pelos quais se v reconhecer a inexigibilidade, ou decidir a dispensa, de licitao; VI opinar, quando solicitada, sobre projetos de lei de interesse trabalhista, em curso no CN ou encaminhados sano do PR da Repblica; VII coordenar as atividades jurdicas do TEM; VIIIexaminar ordens e sentenas judiciais e orientar as autoridades do Ministrio quanto ao seu exato cumprimento; IX fornecer subsdios e emitir pareceres para a defesa dos direitos e interesses da Unio e de autoridades do Ministrio, no exerccio dos respectivos cargos; X coordenar a elaborao dos relatrios que o Ministrio apresente OIT e submetlos apreciao final do ME; XI cumprir e fazer cumprir a orientao normativa emanada da AGU. A OuvidoriaGeral compete receber, examinar e encaminhar reclamaes, elogios e sugestes referentes a procedimentos e aes de agentes e rgos, no mbito do Ministrio, unidades descentralizadas e entidade a ele vinculada. Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego compete: I subsidiar a definio de polticas pblicas de emprego, renda, salrio e qualificao profissional; IIplanejar, controlar e avaliar os programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado, o abono salarial e a formao e o desenvolvimento profissional p/ o mercado de trabalho; IIIplanejar e coordenar as atividades relacionadas com o Sistema Nacional de Emprego (SNE), no que se refere s aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional; IVplanejar, coordenar, monitorar e avaliar as aes de estmulo ao 1 emprego p/ a juventude; Vacompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT;

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

VIpromover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento. Ao Departamento de Emprego e Salrio compete: I supervisionar e coordenar a execuo de programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o segurodesemprego, o apoio ao trabalhador desempregado e o abono salarial; II planejar, coordenar, executar e controlar os servios de secretariaexecutiva do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT); IIIorientar, coordenar e controlar as aes, projetos e atividades relativos identificao do trabalhador e ao registro profissional; IV supervisionar a atualizao da Classificao Brasileira de Ocupaes CBO, de modo a promover sua constante adequao ao mercado de trabalho; V definir prioridades e necessidades e normalizar o processamento de dados relativos ao movimento de empregados e desempregados, providenciando a divulgao sistemtica das anlises e informaes produzidas; VIsupervisionar, orientar, coordenar e normalizar as atividades relacionadas com o processamento de dados da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS, promovendo a divulgao das informaes resultantes e sua utilizao na sistemtica de pagamento de benefcios; VIIprover informaes estatsticas e indicadores da evoluo do mercado de trabalho e do emprego, promovendo a elaborao de anlises, pesquisas e relatrios capazes de subsidiar a formulao de polticas pblicas de emprego; VIIIsupervisionar e coordenar a execuo das atividades do SNE no que se refere s aes integradas de orientao e recolocao profissional; IXarticularse com a iniciativa privada e com organizaes nogovernamentais, tendo em vista a ampliao das aes de apoio ao trabalhador e de intermediao de modeobra; Xsupervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; XI apoiar tecnicamente os rgos colegiados do MTE, em sua rea de competncia; XIIarticularse com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Ao Departamento de Qualificao compete: I planejar, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execuo de polticas pblicas de qualificao, incluindo programas relacionados com a formao, qualificao profissional bsica e continuada, certificao, orientao e desenvolvi-

mento profissional, articulados com a elevao de escolaridade na perspectiva da efetividade social e da qualidade de seus contedos e metodologia; II promover a articulao no campo da qualificao, certificao e orientao profissional, com as Secretarias de Trabalho e de Educao dos Estados e dos Municpios, os Conselhos Estaduais e Municipais do Trabalho e de Educao, os Institutos e as Escolas Sindicais, as Instituies de Formao Profissional e as Escolas Tcnicas; IIIarticularse com os movimentos sociais, a iniciativa privada e com organizaes ONG`s, tendo em vista a ampliao das aes de qualificao, certificao e orientao profissional; IVsupervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; V articularse com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia; VI apoiar tecnicamente os rgos colegiados do MTE, em sua rea de competncia. Ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude compete: I orientar e coordenar as atividades de incentivo ao estgio e aprendizagem do jovem, de promoo da sua qualificao profissional, bem como as de implementao do servio civil voluntrio; II articular e desenvolver parcerias com a iniciativa privada visando captar vagas para a qualificao ou insero de jovens no mercado de trabalho; IIIarticularse com organizaes da sociedade civil, estimulando e apoiando a formao de consrcios sociais da juventude, com vistas a aes de preparao e insero de jovens no mercado de trabalho; IV planejar, coordenar e supervisionar a execuo das aes de intermediao de modeobra dos jovens por intermdio da concesso aos empregadores de subveno econmica p/ gerao de empregos; V acompanhar a execuo das aes para concesso de crdito assistido ao jovem empreendedor, no mbito do Programa de Gerao de Emprego e RendaPROGER; VI apoiar tecnicamente os rgos colegiados do MTE, em sua rea de competncia; VIIarticularse com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Secretaria de Inspeo do Trabalho compete: I formular e propor as diretrizes da inspeo do trabalho, inclusive do trabalho porturio, priorizando o estabelecimento de poltica de combate ao trabalho forado e infantil, bem como a todas as formas de trabalho degradante;

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

II formular e propor as diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade do trabalhador; IIIparticipar da elaborao de programas especiais de proteo ao trabalho; IVparticipar da formulao de novos procedimentos reguladores das relaes capital-trabalho; V supervisionar, orientar e apoiar, em conjunto com a Secretaria de Relaes do Trabalho, as atividades de mediao em conflitos coletivos de trabalho, quando exercidas por Auditores-Fiscais do Trabalho; VI formular e propor as diretrizes da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; VIIpropor aes, no mbito do MTE, que visem otimizao de sistemas de cooperao mtua, intercmbio de informaes e estabelecimento de aes integradas entre as fiscalizaes federais; VIIIformular e propor as diretrizes p/ o aperfeioamento tcnicoprofissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho; IXpromover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; X supervisionar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnicocientfica com organismos nacionais e internacionais, na rea de sua competncia; XIacompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; XII propor diretrizes para o aperfeioamento das relaes do trabalho na sua rea de competncia; XIIIbaixar normas relacionadas com a sua rea de competncia. XIacompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; XII propor diretrizes para o aperfeioamento das relaes do trabalho na sua rea de competncia; XIIIbaixar normas relacionadas com a sua rea de competncia. Ao Departamento de Fiscalizao do Trabalho compete: I subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da inspeo do trabalho, em especial das polticas de combate ao trabalho infantil e a toda forma de trabalho degradante, bem como do trabalho porturio; II subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; III planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar as aes e atividades da fiscalizao do trabalho, incluindo as referentes fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; 6

IVsupervisionar e controlar a gerao, a sistematizao e a divulgao de informaes acerca da inspeo do trabalho e da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; V subsidiar a proposio de diretrizes e normas para o aperfeioamento das relaes do trabalho, na rea de sua competncia; VIacompanhar as atividades do Conselho Curador do FGTS; VIIsupervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE); VIIIsubsidiar a formulao e proposio das diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho; IXcoordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnicocientfica com organismos nacionais e internacionais, na rea de sua competncia. Ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho compete: I subsidiar a formulao e proposio das diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade no trabalho; II planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar a execuo das atividades relacionadas c/ a inspeo dos ambientes e condies de trabalho; III planejar, coordenar e orientar a execuo do Programa de Alimentao do Trabalhador e da Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; IV planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar as aes e atividades de inspeo do trabalho na rea de segurana e sade; Vsubsidiar a formulao e proposio das diretrizes p/ o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho, na rea de segurana e sade; VI coordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos internacionais, na rea de sua competncia; VII supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE). Secretaria de Relaes do Trabalho compete: Iformular e propor polticas, programas e projetos p/ a democratizao das relaes do trabalho, em articulao com as demais polticas pblicas, fortalecendo o dilogo entre o Governo, trabalhadores e empregadores;

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

II elaborar e propor diretrizes e normas voltadas para a promoo da autonomia das relaes entre trabalhadores e empregadores; IIIplanejar, coordenar, orientar e promover a prtica da negociao coletiva, mediao e arbitragem; IV promover estudos sobre a legislao sindical e trabalhista, na sua rea de competncia; Vacompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; VIelaborar e gerenciar o cadastro de entidades sindicais de trabalhadores e empregadores, servidores pblicos e profissionais liberais, bem como o banco de dados sobre relaes de trabalho; VIIpropor aes que contribuam para a capacitao e aperfeioamento tcnico dos profissionais que atuam no mbito das relaes do trabalho; VIII conceder e cancelar registro de empresas de trabalho temporrio e registro de entidades sindicais de acordo com critrios objetivos fixados em lei; IX promover parcerias c/ rgos da ADM pblica na formulao de propostas e implementao de programas na rea de competncia; Xapoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia. Secretaria Nacional de Economia Solidria compete: I subsidiar a definio e coordenar as polticas de economia solidria no mbito do MTE; II articularse com representaes da sociedade civil que contribuam p/ a determinao de diretrizes e prioridades da poltica de economia solidria; III planejar, controlar e avaliar os programas relacionados economia solidria; IV colaborar com outros rgos de governo em programas de desenvolvimento e combate ao desemprego e pobreza; Vestimular a criao, manuteno e ampliao de oportunidades de trabalho e acesso renda, por meio de empreendimentos autogestionados, organizados de forma coletiva e participativa, inclusive da economia popular; VIestimular as relaes sociais de produo e consumo baseadas na cooperao, na solidariedade e na satisfao e valorizao dos seres humanos e do meio ambiente; VII contribuir com as polticas de microfinanas, estimulando o cooperativismo de crdito, e outras formas de organizao deste setor; VIIIpropor medidas que incentivem o desenvolvimento da economia solidria IXapresentar estudos e sugerir adequaes na legislao, visando ao fortalecimento dos empreendimentos solidrios;

Xpromover estudos e pesquisas que contribuam p/ o desenvolvimento e divulgao da economia solidria; XIsupervisionar e avaliar as parcerias da Secretaria com outros rgos do Governo Federal e com rgos de governos estaduais e municipais; XIIsupervisionar e avaliar as parcerias da Secretaria c/ movimentos sociais, agncias de fomento da economia solidria, entidades financeiras solidrias e entidades representativas do cooperativismo; XIIIsupervisionar, orientar e coordenar os servios de secretaria do Conselho Nacional de Economia Solidria; XIV apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio; XV articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Ao Departamento de Estudos e Divulgao compete: Icolaborar com o desenvolvimento e divulgao de pesquisas na rea da economia solidria; IIarticular-se com o Departamento de Qualificao, da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego, p/ a promoo de aes de formao no campo da economia solidria; III promover seminrios, encontros e outras atividades que tenham por objetivo a divulgao e promoo da economia solidria; IV coordenar estudos da legislao que visem ao fortalecimento da economia solidria; Vapoiar iniciativas das universidades com vistas criao de campo acadmico e cientfico da economia solidria. Ao Departamento de Fomento Economia Solidria compete: I promover aes e elaborar e coordenar programas que visem ao desenvolvimento e fortalecimento da economia solidria; IIcoordenar a articulao e o desenvolvimento de parcerias com organizaes no-governamentais, entidades de classe, universidades e outras instituies p/ o desenvolvimento de programas de economia solidria; IIIpromover a expanso dos empreendimentos solidrios, mediante a abertura de canais de comercializao e a divulgao dos conceitos de comrcio justo e consumo tico; IVpromover a articulao de polticas de financiamento que viabilizem a criao de novos empreendimentos e o desenvolvimento e consolidao dos j existentes; V cooperar com a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e outros rgos de governo para o desenvolvimento de linhas de crdito que sejam mais adequadas aos empreendimentos solidrios.

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

UNidades DesceNtraliZadas s SRTE, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao ME, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao MTE na sua rea de jurisdio, especialmente: as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego; as de fiscalizao do Trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado. rgos Colegiados O Conselho Nacional do Trabalho CNTB, rgo colegiado de natureza consultiva, composto de forma tripartite e paritria, integrante da estrutura bsica do MTE, tem por finalidade (Decreto n 1.617/1995): I participar da formulao das polticas pblicas da rea do trabalho, propondo estratgias de seu desenvolvimento e de superviso de sua execuo; II propor diretrizes a serem observadas na elaborao dos planos, programas e normas de competncia do MTE, tendo como marco as informaes conjunturais e prospectivas das situaes poltica, econmica e social do Pas; III acompanhar e avaliar, para promovlos, os desempenhos dos planos e programas do MTE e de suas relaes institucionais ; IV avaliar as propostas de medidas legislativas e complementares no mbito do MTE; V exercer a funo de conciliao no mbito das relaes entre capital e trabalho; VI acompanhar o cumprimento dos direitos constitucionais dos trabalhadores urbanos e rurais, bem como das convenes e tratados internacionais ratificados pelo Brasil, com incidncia no campo social; VII promover e avaliar as iniciativas que tenham por finalidade o fortalecimento de aes como a gerao de empregos, o amparo ao trabalhador desempregado, o aperfeioamento da legislao e das relaes de trabalho e a melhoria dos ambientes de trabalho; VIII pronunciarse sobre assuntos que lhe sejam submetidos pelo ME, na sua rea de competncia. AteNo! O CNTB ter seu funcionamento definido em RI, a ser editado mediante resoluo do prprio Conselho. Ao Conselho Curador do FGTS compete: I estabelecer as diretrizes e os programas de alocao de todos os recursos do FGTS, em consonncia com a poltica nacional de desenvolvimento urbano e as polticas setoriais de habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura urbana estabelecidas pelo Governo Federal; 8

II acompanhar e avaliar a gesto econmica e financeira dos recursos, bem como os ganhos sociais e o desempenho dos programas aprovados; IIIapreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS; IV pronunciarse sobre as contas do FGTS, antes do seu encaminhamento aos rgos de controle interno para os fins legais; Vadotar as providncias cabveis p/ a correo de atos e fatos do gestor da aplicao e do agente operador que prejudiquem o desempenho e o cumprimento das finalidades no que concerne aos recursos do FGTS; VIdirimir dvidas quanto aplicao das normas regulamentares, relativas ao FGTS, nas matrias de sua competncia; VIIaprovar seu RI; VIII fixar normas e valores de remunerao do agente operador e dos agentes financeiros; IXfixar critrios p/ parcelamento de recolhimentos em atraso; Xfixar critrio e valor de remunerao para o exerccio da fiscalizao; XIdivulgar, no DOU, todas as decises proferidas, bem como as contas do FGTS e os respectivos pareceres emitidos; XII fixar critrios e condies para compensao entre crditos do empregador, decorrentes de depsitos relativos a trabalhadores no optantes, com contratos extintos, e dbitos resultantes de competncias em atraso. Ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) cabe: I gerir o FAT; II aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do SeguroDesemprego e do Abono Salarial e os respectivos oramentos; IIIdeliberar sobre a prestao de contas e os relatrios de execuo oramentria e financeira do FAT; IV elaborar a proposta oramentria do FAT, bem como suas alteraes; V propor o aperfeioamento da legislao relativa ao SeguroDesemprego e ao Abono Salarial e regulamentar os dispositivos legais no mbito de sua competncia; VIdecidir sobre sua prpria organizao, elaborando seu RI; VII analisar relatrios do agente aplicador quanto forma, prazo e natureza dos investimentos realizados; VIIIfiscalizar a administrao do FAT; IXdefinir indexadores sucedneos no caso de extino ou alterao daqueles referidos na legislao pertinente;

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

Xbaixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio do segurodesemprego, indevidamente recebidas; XIpropor alterao das alquotas referentes s contribuies previstas na CF (art. 239), com vistas a assegurar a viabilidade econmico-financeira do FAT; XII fixar prazos p/ processamento e envio ao trabalhador da requisio do benefcio do segurodesemprego, estabelecendo-se como objetivo o prazo de 30 dias; XIIIdeliberar sobre outros assuntos de interesse do FAT. CoNselho NacioNal de Imigrao O Conselho Nacional de Imigrao CNIg, um rgo colegiado, criado pela Lei n 6.815/1980, vinculado ao MTE, com organizao e funcionamento definidos pelos Decretos n 840/1993, e n 3.574/2000, e tem por finalidade: I formular a poltica de imigrao; II coordenar e orientar as atividades de imigrao; III efetuar o levantamento peridico das necessidades de mo-de-obra estrangeira qualificada, p/ admisso em carter permanente ou temporrio; IV definir as regies de que trata o art. 18 da Lei n 6.815/1980 que diz A concesso do visto permanente poder ficar condicionada, por prazo nosuperior a 5 anos, ao exerccio de atividade certa e fixao em regio determinada do territrio nacional, e elaborar os respectivos planos de imigrao; V promover ou fornecer estudos de problemas relativos imigrao; VI estabelecer normas de seleo de imigrantes, visando proporcionar modeobra especializada aos vrios setores da economia nacional e captar recursos para setores especficos; VII dirimir as dvidas e solucionar os casos omissos, no que diz respeito a imigrantes; VIII opinar sobre alterao da legislao relativa imigrao, quando proposta por qualquer rgo do Poder Executivo; IX elaborar seu RI, que dever ser submetido aprovao do MTE. Ao Conselho Nacional de Economia Solidria compete: I estimular a participao da sociedade civil e do Governo no mbito da poltica de economia solidria; II propor diretrizes e prioridades p/ a poltica de economia solidria; IIIpropor o aperfeioamento da legislao, c/ vistas ao fortalecimento da economia solidria; IVavaliar o cumprimento dos programas da Secretaria Nacional de Economia Solidria e sugerir medidas p/ aperfeioar o seu desempenho; Vexaminar criticamente propostas de polticas p-

blicas que lhe forem submetidas pelo Secretrio Nacional de Economia Solidria e apresentar emendas ou substitutivos a elas para a considerao da Secretaria; VIapresentar, por iniciativa de seus membros, propostas de polticas ou de atividades a serem submetidas considerao da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VIIaprovar o seu RI e alteraes posteriores; VIIIcoordenar as atividades de entidades nele representadas com as da Secretaria Nacional de Economia Solidria; IXpropor novas parcerias entre entidades nele representadas e a Secretaria Nacional de Economia Solidria; X colaborar com os demais conselhos envolvidos com as polticas de desenvolvimento, combate ao desemprego e pobreza. Ao SecretrioExecutivo incumbe: Icoordenar, consolidar e submeter ao ME o plano de ao global do MTE; IIsupervisionar e coordenar as Secretarias integrantes do MTE; IIIsupervisionar e avaliar a execuo dos projetos e atividades do TEM; IVsupervisionar e coordenar a articulao dos rgos do MTE c/ os rgos centrais dos sistemas afetos rea de competncia da Secretaria-Executiva. Secretrios Aos Secretrios incumbe planejar, dirigir, coordenar, orientar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades dos rgos da respectiva Secretaria e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em RI. Demais DirigeNtes Ao Chefe de Gabinete do Ministro, ao Consultor Jurdico, ao Subsecretrio, ao Corregedor, aos Diretores, aos CoordenadoresGerais, aos Superintendentes, aos Gerentes Regionais, aos Chefes de Agncias e aos demais dirigentes incumbe planejar, dirigir, coordenar e orientar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas, em suas respectivas reas de competncia. Lei N 4.923/1965 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Fica institudo, em carter permanente, no MTE, o registro das admisses e dispensas de empregados nas empresas abrangidas pelo sistema da CLT; As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicao s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), mensalmente, at o dia 7 do ms subseqente;

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

 A falta da comunicao, importar na aplicao automtica de multa no valor de 1/3 do salrio mnimo, por empregado, de competncia da SRTE; A empresa que se encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do nmero de dias do trabalho, poder fazlo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela SRTE, por prazo certo, no excedente de 3 meses, prorrogvel, nas mesmas condies; Se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% do salrio contratual, respeitado o salriomnimo e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores; P/ o fim de deliberar sobre o acordo, a entidade sindical profissional convocar assemblia geral dos empregados diretamente interessados, sindicalizados ou no, que decidiro por maioria de votos, obedecidas as normas estatutrias; No havendo acordo, poder a empresa submeter o caso Justia do Trabalho, por intermdio da Junta de Conciliao e Julgamento ou, em sua falta, do Juiz de Direito, com jurisdio na localidade; Da deciso de 1 instncia caber recurso ordinrio, no prazo de 10 dias, para o TRT da correspondente Regio, sem efeito suspensivo; As empresas que tiverem autorizao para reduo de tempo de trabalho, no podero, at 6 meses depois da cessao desse regime, admitir novos empregados, antes de readmitirem os que tenham sido dispensados ou comprovarem que no atenderam, no prazo de 8 dias, ao chamado para a readmisso; O empregador notificar diretamente o empregado para reassumir o cargo, ou, por intermdio da sua entidade sindical, se desconhecida sua localizao, correndo o prazo de 8 dias a partir da data do recebimento da notificao pelo empregado ou pelo rgo de classe, conforme o caso; Tal dispositivo no se aplica aos cargos de natureza tcnica; Fica o Poder Executivo autorizado a instituir, um plano de assistncia aos trabalhadores que, aps 120 dias consecutivos de servio na mesma empresa, se encontrarem desempregados ou venham a se desempregar, por dispensa sem justa causa ou por fechamento total ou parcial da empresa; A assistncia ser prestada pelas SRTE e consistir num auxlio em dinheiro, no excedente de 80% do salriomnimo, at o prazo mximo de 6 meses, a partir do ms seguinte quele a que corresponder o nmero de meses computados no clculo da indenizao paga na forma da legislao trabalhista, observadas as bases que forem estabelecidas no regulamento; Ser motivo de cancelamento do pagamento do 10

auxlio a recusa, por parte do desempregado, de outro emprego apropriado ou de readmisso; O auxlio desemprego no acumulvel com o salrio nem com quaisquer dos benefcios concedidos pela Previdncia Social, no sendo, outrossim, devido quando o trabalhador tiver renda prpria de qualquer natureza que lhe assegure a subsistncia; Nos casos de emergncia ou de grave situao social, poder o Fundo de Assistncia ao Desempregado, mediante expressa autorizao do MTE, prestar ajuda financeira a trabalhadores desempregados; P/ atender ao custeio do plano de assistncia ao trabalhadores, fica o Poder Executivo autorizado a constituir um Fundo de Assistncia ao Desempregado, pelo qual exclusivamente correro as respectivas despesas. A integralizao do Fundo se far: a) pela contribuio das empresas correspondente a 1%, ficando reduzida para 2% a percentagem ali estabelecida para o Fundo de Indenizaes Trabalhistas; b) por 2/3 da conta Emprego e Salrio; O atual Departamento Nacional de Emprego e Salrio, do MTE, fica desdobrado em Departamento Nacional de ModeObra (DNMO) e Departamento Nacional de Salrio (DNS); O MTE, por meio do DNMO, organizar agncias de colocao de modeobra, sobretudo nas regies mais atingidas pelo desemprego; Da conta de Emprego e Salrio, destinarseo: a) 2/3 ao custeio do Fundo de Assistncia ao Desemprego; b) 1/3 (um tero), em especial, para o reaparelhamento das SRTE com o respectivo Servio de Coordenao dos rgos Regionais, assim como para complementar a confeco e distribuio das CTPS; A empresa que mantiver empregado no registrado, incorrer na multa de valor igual a um salriomnimo, por trabalhador no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia. Decreto N 76.900/1975 Relao ANual de INformaes Sociais (RAIS) INformaes Gerais A RAIS um Registro Administrativo, com declarao anual e obrigatria para todos os estabelecimentos existentes no territrio nacional. As informaes captadas sobre o mercado de trabalho formal referemse aos empregados Celetistas, Estatutrios, Avulsos, Temporrios, dentre outros, segundo remunerao, grau de instruo, ocupao, nacionalidade e informaes dos estabelecimentos relativos atividade econmica, rea geogrfica.

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

Criada com fins operacionais/fiscalizadores e estatsticos, atualmente a principal funo operacional da RAIS identificar os trabalhadores com direito ao recebimento do benefcio do Abono Salarial. Em 2007, foram identificados 15,129 milhes de trabalhadores com direito ao benefcio ante 14,189 milhes em 2006. OBjetiVo da RAIS Tem por objetivo o suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista. Dados da RAIS constituem recursos para atender as necessidades: Legislao da nacionalizao do trabalho; Controle dos registro do FGTS; Identificao do trabalhador com direito ao abono PIS/PASEP. RAIS Ser preenchida pelas empresas, contendo elementos destinados a suprir as necessidades de controle, estatstica e informaes das entidades governamentais da rea social. A RAIS identificar: a empresa, pelo CGC do Ministrio da Fazenda; e o empregado, pelo PIS. CadastrameNto O INSS promover o cadastramento dos empregadores no sujeitos inscrio do CGC e dos trabalhadores autnomos, utilizando o cadastro do PIS/PASEP. A RAIS dever conter, dentre outras, as informaes no tocante: a) ao estabelecimento de um sistema de controle central da arrecadao e da concesso e benefcios por parte do INSS; b) coleta de dados. As contribuies destinadas ao INSS, ao PIS e ao FGTS, sero recolhidos mediante instrumento nico. O instrumento nico ser constitudo pelas guias de recolhimento, podendo ser recolhidas separada ou conjuntamente, at o ltimo dia previsto na legislao especfica. Os valores recebidos pelo banco arrecadador sero registrados separadamente. A RAIS substituir a Relao Anual de Salrios (RAS), j em utilizao pela CEF e pelo INSS. O processamento da RAIS ser executado pelo Servio Federal de Processamento de Dados (SERPRO), mediante convnios. Ser criada uma Comisso Interministerial, encarregada de elaborar codificao para o preenchimento dos claros da RAIS em conformidade com as normas estabelecidas pelo IBGE. INstruo NormatiVa N 1/1992 So Obrigados a Entregar a RAIS: Inscritos no CNPJ, com ou sem empregados; OBs: se o estabelecimento manteve paralisada as atividades durante o ano, estar obrigado a entregar a RAIS negativa;

Todos os empregadores; Empresas individuais; Cartrios extrajudiciais e consrcios de empresa; rgos da ADM direta/indireta no governo federal, estadual, municipal e no DF; Condomnios e sociedades civis; Empregadores rurais (PF); Qualquer outra forma de PJ domiciliada no exterior. Quem no deve ser relacionado: Diretores sem vnculo empregatcio, para os quais no recolhido FGTS; Autnomos; Eventuais; Ocupantes de cargos eletivos desde a posse; Empregados domsticos; Estagirios. INformaes da RAIS Os empregadores prestaro informaes, na RAIS, acerca de todos os vnculos havidos ou em curso no ano base, e no apenas dos existentes em 31/12, abrangendo essas informaes: I os empregados urbanos e rurais, com vnculo de emprego; II os trabalhadores temporrios; III os diretores sem prvia vinculao de emprego com a empresa; IV os servidores pblicos, inclusive os requisitados. AteNo! As empresas inativas ou sem empregados no ano-base esto obrigadas a fazer entrega da RAIS (RAIS Negativa). ENtrega da RAIS JaNeiro/Maro A entrega da RAIS dever ser feita: I se em meio magntico, no Servio Federal de Processamento da Dados (SERPRO); II se em formulrio impresso, na CEF ou no BB. AteNo! Os empregadores so obrigados a manter disposio da inspeo do trabalho, a segunda via das RAIS emitidas, com os respectivos recibos ou comprovantes de entrega. Portaria 14/2006 do MTE No entregar a RAIS no prazo regulamentar resultar em multa de: R$ 425,64 + 53,20 por bimestre de atraso. Correo: 1) 0% a 2,5% 2) 2,6% a 5% 3) 5,1% a 7,5% 4) 7,6 a 10% 5) 10,1% a 15% 0 a 25 empregados 26 a 50 empregados 51 a 100 empregados 101 a 500 empregados + de 500 empregados 11

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

AteNo! Quem omitir informaes ou fazer declaraes falsas: R$ 425,64 + 26,60 por omisso/falsidade. Em caso de reincidncia, sero aplicadas as multas em dobro. O no atendimento das disposies contidas na Instruo Normativa n 1/1992, sujeitar os infratores s seguintes penalidades (dispositivo revogado): I Pela no entrega da RAIS: a) empresas com at 50 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 1.000 UFIR + 50 UFIR por trabalhador; b) empresa com 51 at 500 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 4.000 UFIR + 50 UFIR por trabalhador; c) empresa com 501 at 5 mil empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 7.000 UFIR + 50 UFIR por trabalhador; d) empresa com mais de 5 mil empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 10.000 UFIR + 50 UFIR por trabalhador. II Pela entrega da RAIS com atraso (dispositivo revogado): a) empresas com at 50 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 700 UFIR + 35 UFIR por trabalhador; b) empresas com 51 at 500 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 2.800 UFIR + 35 UFIR por trabalhador; c) empresas com 501 at 5.000 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 4.900 UFIR + 35 UFIR por trabalhador; d) empresas com mais de 5.000 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 7.000 UFIR + 35 UFIR por trabalhador. III Pela omisso de dado ou pelo preenchimento incorreto da RAIS (dispositivo revogado): a) empresas com at 50 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 400 UFIR, acrescida de 15 UFIR por dado fornecido incorretamente e de 50 UFIR por trabalhador omitido; b) empresas com 51 at 500 empregados em 31 de dezembro do anobase: multa de 1.800 UFIR, acrescida de 15 UFIR por dado fornecido incorretamente e de 50 UFIR por trabalhador omitido; As multas sero aplicadas pelo dirigente da Unidade descentralizada de Relaes do Trabalho do INSS, com base em auto de infrao lavrado por agente da inspeo do trabalho; Os Agentes da Inspeo do Trabalho fiscalizaro, o cumprimento dos deveres do empregador quanto entrega da RAIS, que passa a se constituir em atributo da fiscalizao do trabalho. 12

Lei N 7.998/1990 SeguroDesemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7, II, da CF/88. Tem por finalidade promover a assistncia financeira temporria, em virtude da dispensa sem justa causa, bem assim ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado/escravo. O Programa destinase a auxiliar os trabalhadores, em geral, na busca de novo emprego, podendo promover aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. CoNdies p/ CoNcesso do SeguroDesemprego Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 6 meses anteriores a dispensa. Ter trabalhador pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses. No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. No possuir renda prpria p/ o seu sustento e de seus familiares No estar recebendo auxliodesemprego. CoNceitos ImportaNtes DSJC. D. Indireta. Salrio: contraprestao paga ao trabalhador. Remunerao salriobase + vantagens. Compreende o salrio base: Adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno e de transferncia; Anunios; Comisses e gratificaes; DSR; Hora extra; Prestao in natura. Durao Ser estabelecida por um perodo de 3 a 5 meses de maneira contnua ou alternada: 3 parcelas mn. 6 meses e mx. 11 meses; 4 parcelas mn. 12 meses e mx. 23 meses; 5 parcelas: mn. 24 meses. AteNo! Prazo para dar entrada: entre 7 a 120 dias contados da dispensa. Hoje, o valor mximo da parcela do seguro desemprego de R$ 776,46 e o valor mnimo o salrio mnimo. Perodo de carncia: mn. de 16 meses.

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

Clculo das Parcelas Multiplicase o salrio mdio por 0,8. O que exceder 685,06 x 0,5 e somase a 548,05. SeguroDesemprego p/ o Pescador Artesanal O pescador artesanal tem direito a parcelas do segurodesemprego no valor de 1 salrio mnimo, enquanto durar a restrio do IBAMA. Prazo para requerer: 30 dias antes do incio at o final, no podendo ultrapassar 180 dias. SeguroDesemprego p/ o Empregado Domstico Requisitos: Ter trabalhado pelo menos 15 meses no ltimos 24 meses; Possuir, no mnimo, 15 contribuies ao INSS; Ter, no mnimo, 15 recolhimentos ao FGTS como domstico; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia, exceto auxlioacidente e penso por morte; No possui renda prpria p/ seu sustento e de sua famlia. SeguroDesemprego p/ o Empregado Domstico Valor de cada parcela: 1 salrio mnimo. Prazo para dar entrada: 7 a 90 dias, contados da dispensa. Quantidade de parcelas: mx. 3. Perodo aquisitivo: 16 meses. SeguroDesemprego p/ o Trabalhador Resgatado Requisitos: Ter sido resgatado de regime de trabalho forado/escravo; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia; No possui renda prpria para seu sustento e de sua famlia; Valor do benefcio: 1 sal. Mnimo; Prazo p/ dar entrada: at 90 dias aps sua dispensa; Quantidade mxima de parcelas: 3 Perodo aquisitivo: 12 meses. CarNcia O perodo de 12 a 18 meses ser contado a partir do recebimento da 1 parcela do SeguroDesemprego. Caber ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT, mediante resoluo, fixar as condies indispensveis ao recebimento do benefcio do segurodesemprego, inclusive quanto idade e domiclio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os limites de comprometimento dos recursos do FAT.

Bolsa de Qualificao Ter direito a receber o desempregado que j tiver sido beneficiado pelo segurodesemprego. Valor: R$ 100,00. N de parcelas: 3. Prazo: 6 meses. SuspeNso do SeguroDesemprego Admisso do trabalhador em novo emprego ou incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio acidente e a penso por morte. O benefcio do segurodesemprego ser cancelado: I pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; II por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; III por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do segurodesemprego; IV por morte do segurado. AteNo! Nos casos previstos nos incisos I a III do slide anterior, ser suspenso por um perodo de 2 anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do segurodesemprego, dobrandose este perodo em caso de reincidncia. O benefcio da bolsa de qualificao profissional ser cancelado nas seguintes situaes: I fim da suspenso contratual e retorno ao trabalho; II por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; IIIpor comprovao de fraude visando percepo indevida da bolsa de qualificao profissional; IVpor morte do beneficirio. ABoNo Salarial (PIS) Ter direito a receber o abono salarial, no valor de um salrio mnimo: I quem recebeu at 2 salrios mnimos mdios de remunerao mensal e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no anterior; II os que estejam cadastrados h pelo menos 5 anos no Fundo de Participao PISPasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador.

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

13

FAT institudo o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao MTE, destinado ao custeio do Programa de SeguroDesemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de programas de desenvolvimento econmico. O FAT um fundo contbil, de natureza financeira, subordinando-se, no que couber, legislao vigente. Constituem recursos do FAT: I o produto da arrecadao das contribuies devidas ao PIS e ao Pasep; II o produto dos encargos devidos pelos contribuintes, em decorrncia da inobservncia de suas obrigaes; III a correo monetria e os juros devidos pelo agente aplicador dos recursos do fundo, bem como pelos agentes pagadores, incidentes sobre o saldo dos repasses recebidos; IV o produto da arrecadao da contribuio adicional pelo ndice de rotatividade (art. 239, pargrafo 4 da CF/88). Compete aos Bancos Oficiais Federais o pagamento das despesas relativas ao Programa do Seguro-Desemprego e ao abono salarial conforme normas a serem definidas pelos gestores do FAT. Sobre o saldo de recursos no desembolsados, os agentes pagadores remuneraro o FAT, no mnimo com correo monetria. CODEFAT O CODEFAT um rgo colegiado, de carter tripartite e paritrio, composto por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e do governo, que atua como gestor do FAT. Os representantes dos trabalhadores sero indicados pelas centrais sindicais e confederaes de trabalhadores; e os representantes dos empregadores, pelas respectivas confederaes. Compete ao MTE a nomeao dos membros do CODEFAT. Pela atividade exercida no CODEFAT seus membros no sero remunerados. Compete ao CODEFAT gerir o FAT e deliberar sobre as seguintes matrias: I aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do SeguroDesemprego e do abono salarial e os respectivos oramentos; II deliberar sobre a prestao de conta e os relatrios de execuo oramentria e financeira do FAT; III elaborar a proposta oramentria do FAT, bem como suas alteraes; IV propor o aperfeioamento da legislao relativa ao segurodesemprego e ao abono salarial; 14

V decidir sobre sua prpria organizao, elaborando seu RI; VI analisar relatrios do agente aplicador quanto forma, prazo e natureza dos investimentos realizados; VII fiscalizar a ADM do fundo, podendo solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao e quaisquer outros atos; VIII definir indexadores IX baixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio do seguro-desemprego, indevidamente recebidas; X propor alterao das alquotas referentes s contribuies a que alude o art. 239 da Constituio Federal, com vistas a assegurar a viabilidade econmico-financeira do FAT; XI fixar prazos para processamento e envio ao trabalhador da requisio do benefcio do segurodesemprego, em funo das possibilidades tcnicas existentes, estabelecendo-se como objetivo o prazo de 30 dias. A SecretariaExecutiva do Conselho Deliberativo ser exercida pelo MTE, e a ela cabero as tarefas tcnico administrativas relativas ao seguro-desemprego e abono salarial. As despesas com a implantao, administrao e operao do Programa do Seguro-Desemprego e do abono salarial, exceto as de pessoal, correro por conta do FAT. Os recursos do FAT integraro o oramento da seguridade social na forma da legislao pertinente. Compete ao MTE a fiscalizao do cumprimento do Programa de Seguro-Desemprego e do abono salarial. Os trabalhadores e empregadores prestaro as informaes necessrias, bem como atendero s exigncias p/ a concesso do seguro desemprego e o pagamento do abono salarial, nos termos e prazos fixados pelo MTE. AteNo! Montou-se, portanto, em torno do FAT, um arranjo institucional que procura garantir a execuo de polticas publicas de emprego e renda de maneira descentralizada e participativa. Isto permite a aproximao entre o executor das aes e o cidado que delas se beneficiar, e d a esse cidado a possibilidade de participar e exercer seu controle, por meio dos canais adequados. DecretoLei N 926/1969 CTPS Histrico Instituda pelo Decreto n 21.175, de 21 de maro de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto n. 22.035, de 29 de outubro de 1932 a Carteira de Trabalho

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

e Previdncia Social (CTPS) tornouse documento obrigatrio para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de servio a outra pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica. Em 1932, surgiu como carteira profissional, sucedendo a carteira de trabalhador agrcola, instituda por decretos assinados nos anos de 1904 a 1906. J a CTPS, que substituiu a carteira profissional, foi criada pelo decretolei n. 926, de 10 de outubro de 1969. A CTPS contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do trabalhador e anotaes sobre sua filiao ao INSS. Hoje A CTPS hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como segurodesemprego, benefcios previdencirios e FGTS. NoVa CTPS Na nova CTPS, emitida por meio informatizado valorizada a segurana contra fraudes. O documento possui capa azul em material sinttico mais resistente de que o usado no modelo anterior confeccionado em papel de segurana e traz plstico autoadesivo inviolvel que protege as informaes relacionadas identificao profissional e qualificao civil do indivduo, que costumam ser as mais falsificadas. MudaNas Na CTPS Tais mudanas contriburam para assemelhar muito a nova CTPS ao passaporte. A cor da carteira de trabalho do estrangeiro no Brasil passa a ser verde e no azul, como a dos brasileiros. DecretoLei N 926/1969 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. A obrigatoriedade aplicase, igualmente a quem: I proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo MTE.

A CTPS e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o MTE adotar. A CTPS ser emitida pelas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego ou mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da ADM direta ou indireta. P/ obteno da CTPS o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Nas localidades onde no for emitida a CTPS poder ser admitido, temporariamente, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Nesse caso: I O empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento; II se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. Dados CTPS Emisso 1 Via: Documentos necessrios: 02 fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em preto e branco, iguais e recentes documentos que contenha as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil, ou seja: Nome Local/estado de nascimento Data de nascimento Filiao Nome, nmero do documento e rgo emissor ForNecimeNto da CTPS A CTPS ser emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos. A contratao dos menores que se enquadrarem na faixa etria entre os 14 e 16 anos da responsabilidade do empregador que, quando necessrio, dever comprovar a sua condio de menor aprendiz. AteNo! Na impossibilidade de apresentao pelo interessado, de documento idneo que o qualifique, a CTPS ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por duas testemunhas, lavrandose na primeira folha de anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas. Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a pedido.

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

15

A anotao da profisso na CTPS s ser feita se o interessado apresentar um dos seguintes documentos: I diploma de escola oficial ou reconhecida; II comprovao de habilitao, quando se tratar de profisso regulamentada; III certificado da habilitao profissional, emitido pelo SENAC, pelo SENAI ou por estabelecimento de ensino profissional oficial ou reconhecido; IV declarao da empresa ou do sindicato, nos demais casos. Alm do interessado, o empregador ou o sindicato podero solicitar a emisso da CTPS, proibida a interveno de pessoas estranhas. As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da CTPS sero feitas pelo INSS e somente em sua falta por qualquer dos rgos emitentes. Esgotandose o espao destinado aos registros e anotaes, o interessado dever obter outra Carteira, que ter numerao prpria e da qual constaro o nmero e a srie anterior. Os acidentes do trabalho sero obrigatriamente anotados pelo INSS na carteira do acidentado. O extravio ou inutilizao da CTPS por culpa da empresa sujeitar esta a multa de valor = metade do salriomnimo. O INSS poder participar do custeio da confeco de CTPS. Lei N 9.049/1995 CTPS Qualquer cidado poder requerer autoridade pblica expedidora o registro, no respectivo documento pessoal de identificao, do nmero e, se for o caso, da data de validade dos seguintes documentos: CNH; Ttulo de Eleitor; Carto de Identidade do Contribuinte do Imposto de Renda; Identidade Funcional ou CTPS; Certificado Militar. Podero, tambm, ser includas na Carteira de Identidade, a pedido do titular, informaes sucintas sobre o tipo sangneo, a disposio de doar rgos em caso de morte e condies particulares de sade cuja divulgao possa contribuir para preservar a sade ou salvar a vida do titular.
Questes de Legislao Aplicada ao MiNistrio do TraBalho e Emprego Com base no Decreto n 5.063/2004, julgue os itens subseqentes. 1. O Ministrio do Trabalho e Emprego rgo da administrao federal direta. 2. Cabe ao MTE os seguintes assuntos: poltica e diretrizes para a gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador, assim como poltica e diretrizes para a modernizao das relaes do trabalho.

3. O Ministrio do Trabalho e Emprego tem como rea de competncia a poltica salarial, assim como formao e desenvolvimento profissional. 4. Ao Gabinete competeassistir ao Ministro de Estado em sua representao poltica e social, ocupar-se das relaes pblicas e do preparo e despacho do seu expediente pessoal, bem assim acompanhar o andamento dos projetos de interesse do Ministrio, em tramitao no Senado Federal. 5. Cabe ao Gabinete supervisionar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do Ministrio e de suas unidades descentralizadas, assim como supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Curador do FGTS. 6. Corregedoria compete planejar, coordenar, orientar, executar, controlar e avaliar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do Ministrio e de suas unidades descentralizadas, assim como promover aes destinadas valorizao e ao cumprimento de preceitos relativos tica funcional e a conduta disciplinar dos servidores.

7. Compete Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao acompanhar e promover a avaliao de projetos e atividades, bem desenvolver, no mbito do Ministrio, as atividades de execuo oramentria, financeira e contbil. 8. Consultoria Jurdica, rgo independente da AGU, compete assessorar o Ministro de Estado em assuntos de natureza jurdica, bem como exercer a coordenao e a superviso das atividades do rgo jurdico da entidade vinculada.

9. A Ouvidoria-Geral compete receber, examinar e encaminhar reclamaes, elogios e sugestes referentes a procedimentos e aes de agentes e rgos, no mbito do Ministrio, unidades descentralizadas e entidade a ele vinculada. 10. Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego compete subsidiar a definio de polticas pblicas de emprego, renda, salrio e qualificao profissional, bem como planejar, controlar e avaliar os programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro-desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado, o abono salarial e a formao e o desenvolvimento profissional para o mercado de trabalho. 11. Ao Departamento de Qualificao compete planejar, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execuo de polticas pblicas de qualificao, incluindo programas relacionados com a formao, qualificao profissional bsica e continuada, certificao, orientao e desenvolvimento profissional, articulados com a elevao de escolaridade na perspectiva da efetividade social e da qualidade de seus contedos e metodologia. 12. Ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude compete apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia, bem como articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia.

16

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

13. Secretaria de Inspeo do Trabalho cabe formular e propor as diretrizes da inspeo do trabalho, inclusive do trabalho porturio, priorizando o estabelecimento de poltica de combate ao trabalho forado e infantil, bem como a todas as formas de trabalho degradante, assim como formular e propor as diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade do trabalhador. 14. atribuio do Departamento de Fiscalizao do Trabalho supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego. 15. Ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho compete subsidiar a formulao e proposio das diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade no trabalho, mas no poder planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar a execuo das atividades relacionadas com a inspeo dos ambientes e condies de trabalho. 16. Secretaria de Relaes do Trabalho compete formular e propor polticas, programas e projetos para a democratizao das relaes do trabalho, em articulao com as demais polticas pblicas, fortalecendo o dilogo entre o Governo, trabalhadores e empregadores, bem assim elaborar e propor diretrizes e normas voltadas para a promoo da autonomia das relaes entre trabalhadores e empregadores. 17. atribuio da Secretaria Nacional de Economia Solidria supervisionar, orientar e coordenar os servios de secretaria do Conselho Nacional de Economia Solidria, bem como apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia. 18. Ao Departamento de Estudos e Divulgao compete colaborar com o desenvolvimento e divulgao de pesquisas na rea da economia solidria. 19. s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao presidente da Repblica, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do Trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado. 20. Ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete fixar normas e valores de remunerao do agente operador e dos agentes financeiros, assim como fixar critrios para parcelamento de recolhimentos em atraso. luz 2do Decreto n 5.063/2004, julgue os itens a seguir. 21. Ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador compete gerir o Fundo de Amparo ao Trabalhador, bem como aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial e os respectivos oramentos.

22. Cabe ao Conselho Internacional de Economia Solidria propor o aperfeioamento da legislao, com vistas ao fortalecimento da economia solidria, bem assim avaliar o cumprimento dos programas da Secretaria Internacional de Economia Solidria e sugerir medidas para aperfeioar o seu desempenho. 23. Ao Secretrio-Executivo incumbe coordenar, consolidar e submeter ao Ministro de Estado o plano de ao global do Ministrio, bem assim supervisionar e coordenar as Secretarias integrantes do Ministrio. 24. de competncia do MTE fiscalizar o trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicar sanes previstas em normas legais ou coletivas. 25. Compem o Gabinete: a Corregedoria, a Coordenao-Geral do FGTS e Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao. 26. Cabe ao Gabinete providenciar o atendimento s consultas e aos requerimentos formulados pelo Congresso Nacional. 27. Secretaria-Executiva compete coordenar, no mbito do Ministrio, a elaborao de proposies legislativas sobre matria trabalhista ou correlata. 28. Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao compete coordenar a elaborao e a consolidao dos planos e programas das atividades finalsticas do Ministrio, e submet-los considerao superior, bem assim planejar, coordenar e controlar a execuo das atividades oramentrias e financeiras de gesto do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT. 29. Cabe Consultoria Jurdica fixar a interpretao da Constituio, das leis, dos tratados e dos demais atos normativos a ser uniformemente seguida em sua rea de atuao e coordenao, quando houver orientao normativa do Advogado Geral da Unio. 30. Cabe ainda Consultoria Jurdica coordenar as atividades jurdicas do Ministrio, assim como examinar ordens e sentenas judiciais e orientar as autoridades do Ministrio quanto ao seu exato cumprimento. 31. Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego compete planejar e coordenar as atividades relacionadas com o Sistema Nacional de Emprego, no que se refere s aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. 32. Cabe ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego supervisionar, orientar, coordenar e normalizar as atividades relacionadas com o processamento de dados da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS, promovendo a divulgao das informaes resultantes e sua utilizao na sistemtica de pagamento de benefcios. 33. Ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego cabe supervisionar, orientar, coordenar e normalizar as atividades relacionadas com o processamento de dados da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS, promovendo a divulgao das informaes resultantes e sua utilizao na sistemtica de pagamento de benefcios.

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

17

34. Ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude compete orientar e coordenar as atividades de incentivo ao estgio e aprendizagem do jovem, de promoo da sua qualificao profissional, bem como as de implementao do servio civil voluntrio, bem como articular e desenvolver parcerias com a iniciativa privada visando captar vagas para a qualificao ou insero de jovens no mercado de trabalho. 35. Secretaria de Inspeo do Trabalho compete formular e propor as diretrizes para o aperfeioamento tcnicoprofissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho, assim como promover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento. No que diz respeito ao Decreto n 5.063/2004, julgue os itens que se seguem. 36. Ao Departamento de Fiscalizao do Trabalho compete subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da inspeo do trabalho, em especial das polticas de combate ao trabalho infantil e a toda forma de trabalho degradante, exceto do trabalho porturio. 37. Cabe ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho subsidiar a formulao e proposio das diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho, na rea de segurana e sade, bem como coordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos internacionais, na rea de sua competncia. 38. atribuio da Secretaria de Relaes do Trabalho propor aes que contribuam para a capacitao e aperfeioamento tcnico dos profissionais que atuam no mbito das relaes do trabalho, assim como conceder e cancelar registro de empresas de trabalho temporrio e registro de entidades sindicais de acordo com critrios objetivos fixados em lei. 39. Secretaria Nacional de Economia Solidria compete subsidiar a definio e coordenar as polticas de economia solidria no mbito do Ministrio, bem como articular-se com representaes da sociedade civil que contribuam para a determinao de diretrizes e prioridades da poltica de economia solidria. 40. Cabe ao Departamento de Estudos e Divulgao promover estudos e pesquisas que contribuam para o desenvolvimento e divulgao da economia solidria. 41. Ao Departamento de Estudos e divulgao compete promover seminrios, encontros e outras atividades que tenham por objetivo a divulgao e promoo da economia solidria, assim como coordenar estudos da legislao que visem ao fortalecimento da economia solidria. 42. Ao Departamento de Fomento Economia Solidria competem promover aes e elaborar e coordenar programas que visem ao desenvolvimento e fortalecimento da economia solidria.

43. Ao Conselho Curador do FGTS compete estabelecer as diretrizes e os programas de alocao de todos os recursos do FGTS, de acordo com os critrios definidos na legislao em vigor, em consonncia com a poltica nacional de desenvolvimento urbano e as polticas setoriais de habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana estabelecidas pelo Governo Federal. 44. Cabe ao Conselho Curador do FGTS definir indexadores sucedneos no caso de extino ou alterao daqueles referidos na legislao pertinente, assim como baixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio do seguro-desemprego, indevidamente recebidas. 45. Ao Conselho Deliberativo do FAT compete analisar relatrios do agente aplicador quanto forma, prazo e natureza dos investimentos realizados, bem assim fiscalizar a administrao do FAT, podendo solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao e quaisquer outros atos. 46. Ao Conselho Nacional de Economia Solidria compete estimular a participao da sociedade civil e do Governo no mbito da poltica de economia solidria, bem como propor diretrizes e prioridades para a poltica de economia solidria. 47. Ao Secretrio-Executivo cabe supervisionar e coordenar a articulao dos rgos do Ministrio com os rgos centrais dos sistemas afetos rea de competncia da Secretaria-Executiva. 48. Ao Chefe de Gabinete do Ministro, a Consultor Jurdico, ao Subsecretrio, ao Corregedor, aos Diretores, aos Coordenadores-Gerais, aos Delegados, aos Gerentes Regionais, aos Chefes de Agncias e aos demais dirigentes incumbe planejar, dirigir, coordenar e orientar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas, em suas respectivas reas de competncia. luz da Lei n 4.923/1965, julgue os itens subseqentes. 49. Fica institudo, em carter permanente, no Ministrio do Trabalho e Emprego, o registro das admisses e dispensas de empregados nas empresas abrangidas pelo sistema da CLT. 50. As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, at o dia 1 do ms subseqente ou como estabelecido em regulamento, em relao nominal por estabelecimento, da qual constar tambm a indicao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou, para os que ainda no a possurem, nos termos da lei, os dados indispensveis sua identificao pessoal. 51. Considere a seguinte situao hipottica. Em face da atual crise econmica, muitas empresas tiveram vrias perdas no mercado financeiro e queda em suas vendas, e uma das mais atingida foi a indstria automobilstica. Assim, caso a fbrica da Ford no Brasil tenha que diminuir a sua produ-

18

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

o e queira convocar frias coletivas dos seus empregados, ela poder faz-lo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Superintendncia Regional do Trabalho, por prazo certo, no excedente de trs meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 10% do salrio contratual, respeitado o salrio-mnimo e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores. 52. Ainda considerando a situao hipottica apresentada no item anterior. Para o fim de deliberar sobre o acordo de frias coletivas, a entidade sindical profissional convocar assemblia geral dos empregados diretamente interessados, sindicalizados ou no, que decidiro por maioria qualificada de votos, obedecidas as normas estatutrias. 53. Imagine a seguinte situao hipottica. A empresa X enfrentava graves problemas econmicos e para tentar uma reabilitao junto ao mercado, decidiu reduzir a jornada de trabalho de seus empregados, com o devido desconto salarial aprovado pelos mesmos. Nesse caso, tal reduo no seria considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho. 54. As empresas que tiverem autorizao para reduo de tempo de trabalho, no podero, at seis meses depois da cessao desse regime admitir novos empregados, antes de readmitirem os que tenham sido dispensados pelos motivos que hajam justificado a citada reduo ou comprovarem que no atenderam, no prazo de oito dias, ao chamado para a readmisso. 55. O empregador notificar diretamente o empregado para reassumir o cargo, ou, por intermdio da sua entidade sindical, se desconhecida sua localizao, correndo o prazo de oito dias a partir da data do recebimento da notificao pelo empregado ou pelo rgo de classe, conforme o caso. 56. Fica o Poder Legislativo autorizado a instituir um plano de assistncia aos trabalhadores que, aps 120 dias consecutivos de servio na mesma empresa, se encontrarem desempregados ou venham a se desempregar, por dispensa sem justa causa ou por fechamento total ou parcial da empresa. 57. O Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do Departamento Nacional de Mo-de-Obra, organizar agncias de colocao de mo-de-obra, sobretudo nas regies mais atingidas pelo desemprego. 58. A empresa que mantiver empregado no registrado, incorrer na multa de valor igual a um salrio-mnimo, por trabalhador no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia. No atinente ao Decreto n 5.063/2004, julgue os itens a seguir. 59. O MTE tem como rea de competncia, entre outros, os assuntos de segurana e sade no trabalho, bem assim poltica de imigrao. 60. O Gabinete, a Secretaria- Executiva, a Corregedoria e a Ouvidoria-Geral no so rgos de assistncia direta e imediata ao Ministro de Estado.

61. Cabe ao Gabinete providenciar a publicao oficial e a divulgao das matrias relacionadas com a rea de atuao do Ministrio, bem assim supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Nacional de Imigrao. 62. Secretaria-Executiva compete auxiliar o Ministro de Estado na formulao de polticas pblicas, na definio de diretrizes e programas e na implementao de aes da rea de competncia do Ministrio. 63. atribuio da Ouvidoria verificar os aspectos disciplinares dos procedimentos fiscais e administrativos. 64. Coordenao-Geral do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete planejar, executar, coordenar e controlar os servios de secretaria-executiva do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 65. Ao Departamento de Qualificao compete planejar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades relativas organizao e modernizao administrativa, assim como as relacionadas com os sistemas federais de recursos humanos, de servios gerais, de administrao dos recursos de informao e informtica, de planejamento e de oramento, de contabilidade e de administrao financeira. 66. Consultoria Jurdica rgo setorial da AGU. 67. Cabe Consultoria Jurdica assistir ao Ministro de Estado no controle interno da legalidade administrativa dos atos de sua competncia, mediante: o exame de anteprojetos, projetos e minutas de atos normativos de iniciativa do Ministrio, ou que o Ministro de Estado deva referendar; a elaborao de minutas e projetos, quando solicitada pelo Ministro de Estado, e a proposta de declarao de nulidade de ato administrativo praticado no mbito do Ministrio. 68. Compete Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego planejar, coordenar, monitorar e avaliar as aes de estmulo a empregos para a terceira idade. 69. Ao Departamento de fiscalizao do Trabalho compete supervisionar e coordenar a execuo de programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro-desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado e o abono salarial, assim como planejar, coordenar, executar e controlar os servios de secretaria-executiva do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. 70. Cabe ao Departamento de Qualificao supervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento. A RAIS dever conter as informaes periodicamente solicitadas pelas instituies vinculadas aos Ministrios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdncia e Assistncia Social, especialmente no tocante: 71. ao cumprimento da legislao relativa ao Programa de Integrao Social (PIS) e ao Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP), sob a superviso da Caixa Econmica Federal. 72. s exigncias da legislao de nacionalizao do trabalho.

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

19

73. ao fornecimento de subsdios para controle dos registros relativos ao FAT. 74. ao estabelecimento de um sistema de controle central da arrecadao e da concesso e benefcios por parte do INSS. 75. coleta de dados indispensveis aos estudos tcnicos, de natureza estatstica e atuarial, dos servios especializados do Ministrio da Previdncia, exclusivamente. Acerca do disposto no Decreto n 76.900/1975, julgue os itens a seguir. 76. A RAIS identificar, exclusivamente, o empregado. 77. O INSS promover diretamente o cadastramento dos empregadores no sujeitos inscrio do CGC, bem como dos trabalhadores autnomos, utilizando para estes a mesma sistemtica de numerao usada no cadastro do PIS/PASEP. 78. O processamento da RAIS ser executado pelo Servio Federal de Processamento de Dados (SERPRO), mediante convnios com os rgos usurios, at a fase de gerao do cadastro final, cabendo a estes a responsabilidade do processamento subseqente para suas finalidades especficas. 79. Ser criada uma Comisso Interministerial, encarregada de elaborar codificao para o preenchimento dos claros da RAIS em conformidade com as normas do MTE. 80. A RAIS obrigatria para as empresas. No atinente a Instruo Normativa n 1 de 1992, julgue os itens abaixo. 81. Esto obrigados a entregar a Relao Anual de Informaes Sociais ( RAIS ) tanto as filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas a pessoa jurdica domiciliada no exterior, como os condomnios e os consrcios de empresas. 82. As empresas inativas ou sem empregados no ano-base nao esto obrigadas a fazer entrega da RAIS. 83. Os empregadores que disponham das informaes relativas RAIS implantadas em computador devero entreg-la em fita magntica ou disquete, e no em formulrio contnuo. 84. Os empregadores so obrigados a manter disposio da inspeo do trabalho, a segunda via das RAIS emitidas, com os respectivos recibos ou comprovantes de entrega. 85. A entrega da RAIS no constitui um atributo da fiscalizao do trabalho. luz da Lei 7.998/1990, julgue os itens subsequentes. 86. O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo, bem assim auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional.

87. Em carter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situao de desemprego involuntrio pelo perodo compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que j tenham sido beneficiados com o recebimento do Seguro-Desemprego, faro jus a trs parcelas do benefcio, correspondente cada uma de cem reais. 88. O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser dessa situao resgatado e ter direito percepo de cinco parcelas de seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada. 89. O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo de quatro meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de doze meses, contados da data de dispensa que deu origem primeira habilitao. 90. O seguro-desemprego direito pessoal e intransfervel do trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia subseqente resciso do contrato de trabalho. 91. Considere a seguinte situao hipottica. Joo trabalhava como motorista de uma dada empresa e aps dois anos de trabalho, foi demitido sem justa causa. Dois meses depois da demisso, ele conseguiu um novo emprego, logo ele ter suspenso o pagamento do benefcio do seu seguro-desemprego. 92. O pagamento da bolsa de qualificao profissional no ser suspenso se ocorrer a resciso do contrato de trabalho. 93. O trabalhador beneficiado pelo seguro-desemprego, que vier a falecer, ter o pagamento do seu benefcio suspenso. 94. O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, destinado ao custeio do Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de programas de desenvolvimento econmico. 95. Constituem recursos do FAT o produto da arrecadao das contribuies devidas ao PIS e ao PASEP e o produto dos encargos devidos pelos contribuintes, em decorrncia da inobservncia de suas obrigaes, bem assim a correo monetria e os juros devidos pelo agente aplicador dos recursos do fundo, bem como pelos agentes pagadores, incidentes sobre o saldo dos repasses recebidos. Acerca da CTPS, julgue os itens a seguir. 96. A CTPS contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do trabalhador e anotaes sobre sua filiao ao INSS. 97. A nova CTPS emitida por meio informatizado. 98. A cor da capa da CTPS para os brasileiros verde. 99. A CTPS ser emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos. 100. Esgotando-se o espao destinado aos registros e anotaes, o interessado dever obter outra Carteira, que ter numerao prpria e da qual constaro o nmero e a srie anterior.

20

r of e s s o r

i l d e m a r

l i x

GaBarito das Questes de Legislao Aplicada ao MTE

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. V V V F F V V F V V V V V F F V V V F V V F V V F V V V F V V F F V V F V V V F V V V F V V V F V F 51. F 52. F 53. V 54. V 55. V 56. F 57. V 58. V 59. V 60. F 61. V 62. V 63. F 64. V 65. F 66. V 67. V 68. V 69. F 70. V 71. V 72. V 73. F 74. V 75. V 76. F 77. V 78. V 79. F 80. V 81. V 82. F 83. V 84. V 85. F 86. V 87. V 88. F 89. F 90. V 91. V 92. F 93. F 94. V 95. V 96. V 97. V 98. F 99. V 100. V

ANOTAES

e g i sl a o

p l i c a d a

a o

M T E

21