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Ralis

par: yousra benali salma elhammoud encadr par : Mr.firdaous

I Qu'est-ce que le chmage ? II Les causes du chmage. III Les effets du chmage. IV La lutte contre le chmage.

Dfinitions

et mesure

Un chmeur est une personne qui peut et veut travailler mais ne trouve pas d'emploi. L'INSEE calcule Le taux de chmage (nombre de chmeurs par rapport la population active). La population active comprend toutes les personnes en ge de travailler, en activit ou pas. L'indicateur utilis est celui des Demandes d'emploi de fin de mois (DEFM), publi par l'ANPE.

soit en donnes brutes (nombre total de demandeurs) soit en donnes corriges des variations saisonnires (CVS) (rpartition dans le temps)

Jusqu'aux annes 70, le taux reste autour de 2% (croissance conomique d'aprs-guerre). A partir 1975, progression du chmage :

causes structurelles (volution des activits conomiques, baby boom) causes conjoncturelles (entre dans une priode de crise conomique)

Les annes 80, le taux dpasse les 10%, avec la politique de dsinflation. les annes 90 : aprs une baisse, le taux atteint 12.7% en 1997. Depuis 1997, dclin continu du chmage (9.2% en 2000, pour les jeunes surtout.

La dure du chmage s'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficults de rinsertion. Les jeunes et les femmes sont les plus touchs. Baisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie. Les ouvriers et les employs sont plus touchs que les cadres et les professions intermdiaires. Le taux de chmage diminue selon l'lvation du dipl:me. Les emplois prcaires (emplois dure limite) risquent s'ajouter aux demandeurs d'emploi.

Les causes conomiques du chmage.


Le progrs technique et l'volution de la productivit (plus de machines mois d'hommes). La crise conomique et le ralentissement de la croissance. (secteurs en rcession...) Les dlocalisations d'entreprise et la concurrence des pays faible cot de main-d'oeuvre. L'volution dmographique (des tranches d'ge; plus d'arrivants que de partants sur le march). facteur sociologique avec le dveloppement du travail fminin.. Le chmage d'incohrence (coexistence du chmage et pnurie de main d'oeuvre).

Les causes dmographiques.


formation professionnelle insuffisante ou inadapte, refus des demandeurs d'occuper certains emplois (peu de mobilit go. ou profes.).

Les consquences pour l'individu.


Perte de revenu (partiellement compens par diverses allocations), baisse du pouvoir d'achat. Sentiment d'exclusion, difficults psychologiques pour un premier emploi ou un remploi.

Les consquences pour la socit.


Effritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population. Cot social du chmage. Manque gagner pour les organismes sociaux (S.S.) Rduction de la demande suite la baisse du niveau de vie, ou sentiment d'incertitude. Risques pol.,sociaux (perte de confiance dans l'efficacit du gouvernement)+risques de conflits.

Les politiques de l'emploi menes par l'Etat :

Le traitement social du chmage.

Aide la recherche d'emploi, incitation la mobilisation gographique. Indemnisation du chmage (par les ASSEDIC).

Le traitement conomique (objectif : cration de nouveaux emplois).

Une formation professionnelle plus adapte aux emplois demands et offerts. baisse du co:t du travail (subvention l'embauche, moins de charges/certains emplois). Cration d'emplois publics (emplois jeunes), Diminution de la population active (rallonger la scolarit et avance l'ge de la retraite). Rduction de la dure du travail (les 35 h).

Les contrats de travail avec formation

Contrat d'orientation (CDD non renouv. de 6 ou 9 mois) : favoriser, par une 1re exprience, l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes. Contrat de qualification (ou contrat de qualification adulte) (CDD de 6 mois 2 ans): Permettre un jeune (ou adulte demandeur d'emploi) d'acqurir un diplme prof. Contrat d'adaptation (CDI ou CDD de 6 12 mois) : faciliter l'embauche de demandeurs gre une formation adapte l'entreprise. Contrat d'apprentissage (CDD de 1 3 ans) : permettre un jeune d'acqurir une qualif. profession. avec diplme (V, IV ou III). Contrat emploi solidarit (CES = CDD de 3 12 mois) : permettre personnes ss emploi de faire des travaux pour la collectivit (but:insertion). Contrat emploi consolid (CEC= CDI ou CDD renouvelable jusqu' 60 mois) : Favoriser une insertion durable pour les personnes sans emploi, sans formation. Emplois-jeunes (CDI ou CDD dans le secteur public, de 60 mois) : favoriser les activits rpondant des besoins, ayant un caractre d'utilit sociale(association..)

D'autres actions pour rsorber le chmage:

Ouverture de l'ACCRE(Aide au chmeur crateur d'entreprise) aux bnficiaires d'un emploi-jeunes. Le PARE(plan d'aide retour l'emploi)=contrat entre ANPE et demandeur d'emploi (compte tenu de ses capacits). Le PAP (plan d'action personnalis) dtaille les mesures d'accompagnement individualises. La "loi de modernisation sociale" du 19 dcembre 2001. Avant de justifier un licenciement, l'entreprise se doit de rparer : former et indemniser.

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