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Office de la Formation Professionnelle

& de la Promotion de Travail


Institut Spcialis en Technologie Applique de Hay Hassani 1

Ralis par

Tuteur

Priode de Stage:

OTHMANE MARSALI

du 01/04/2011 au 31/05/2011

Stage
Stageeffectu
effectuau
ausein
seindu
du Fiduciaire
Fiduciaire
CAFGED
CAFGED

DEDICACES3
REMERCIEMENTS4
INTRODUCTION5
LES TACHES EFFECTUEES6
1) LE CLASSEMENT7
2) LES ECRITURES COMPTABLES......7
3) LA TVA.8
4) La PAIE .15
CONTRAT DE TRAVAIL21
CONCLUSION..27

ANNEXE

Je ddie ce travail :
A tous les membres de ma famille pour leurs sacrifices, leurs encouragements, et
pour leur soutien matriel et moral tout au long de ma formation.

A mes amis qui nont cess de maider et de me conseiller pour accomplir mon
rapport.

A tous les membres du fiduciaire qui ont fait tous leurs efforts pour maider
travailler dans des bonnes conditions.
Et enfin, a tous ceux qui mont aid de prt ou de loin.

Je tiens remercier tous ceux qui ont contribu de prs ou de loin la ralisation de
ce rapport.
Je remercie aussi tout particulirement :

Je remercie mes formateurs et mes formatrices lInstitut pour leurs


responsabilits et leurs conseils continus grce auxquels jai pu amener ce
travail.
pour mavoir accept et mencadrer au sein du fiduciaire.
Tout lquipe de la socit CAFGED pour leurs comprhensions et
leurs soutiens durant la priode de mon stage.

Mes remerciements vont galement toute lquipe administrative de lInstitut


Spcialis en Technologie Applique de Hay Hassani 1.
4

Enfin, un grand remerciement tous mes amis (es) et collgues pour leurs
encouragements.

Toute formation thorique doit tre complte par des stages afin d'accumuler le
maximum dexpriences professionnelles.
Le stage constitue pour le stagiaire un moyen dacqurir une exprience,
damliorer ses comptences professionnelles et ses performances, les quelles lui
offrent une facilit dintgration dans le domaine de la vie active, ce qui laidera
matriser ses tches et assurer ses responsabilits dune faon efficace.
Etant un stagiaire de lISTA de Hay Hassani1, jtais men passer un stage de
Fin de Formation au sein du Cabinet Fiduciaire CAFGED.

LES
TRAVAUX
EFFECTUES
AU SEIN DE
LA STE
ASFISCO
6

I-

LE CLASSEMENT :

Le classement est une tche dorganisation indispensable. Cette tche consiste


classer les documents dans les dossiers suivants de faon les trouver facilement :
Dossier dachat : o sont classes toutes les factures dachat pay en espce, par
chque ou par traite.
La facture est un document remis par le vendeur lacheteur prcisant les dtails
des marchandises vendues, leur prix et les diverses conditions et les modalits de
laccord intervenu entre lacheteur et le vendeur
Dossier de vente : il comprend toutes les factures de vente rgles en espce,
par chque, par effet ou par virement.
Dossier caisse : il comprend les factures et les bons dachat rgls en espce.
Dossier banque : o sont classs tous les documents concernant les oprations
traites avec la banque.
Dossier frais gnraux : loyer, lectricit, tlphone..
Dossier fiscal : les dclarations de la TVA, lIGR, la taxe professionnelle et les
acomptes de lIS.

Dossier social : o sont classs les bulletins de paie, les livres de paie et les
bordereaux de la CNSS

I-

LES ECRITURES COMPTABLES

Aprs avoir class les documents, on passe lopration des critures comptables
des diffrentes oprations : achats, ventes, caisse, banque.
La comptabilisation se fait au niveau des journaux auxiliaires.
Le journal est un document obligatoire dans lequel on enregistre dans un ordre
chronologique les diffrentes oprations ralises par lentreprise

Les Journaux Auxiliaires


Les journaux auxiliaires se prsentent comme suit :
Journal : ..
Socit:..
Date
.. / .. /.

mois: ..

N de compte
Libell
Dbit
Crdit
. ..

A. Journal Achat:
Enregistre toutes les oprations d'achats condition de l'existence d'une facture
quelque soit le mode de son rglement ; que ce soit par espce, par chque , par
effet de commerce ,ou crdit .

Remarque : Les bons de commande, factures pro-forma, devis et bon de livraison ne


doivent pas tre comptabiliss.

Journal: achat
Socit: sicafec

Mois : janvier

Date
N de compte
Libell
02/ 01/07
6121
Achat N1/fac1
02/01/07
34552
TVA. fors N1/fac 1
02/01/07
4411
Fournisseur N1/fac 1

Dbit
3000,00
600,00

Matriel infoN2/fac2
TVA. fors N2/fac 2
Fournisseur N2/fac2

10000,00
2000,00

12/01/07
12/01/07
12/01/07

2355
34551
4481

Crdit
3600,00

12000,00

B. Journal Vente
Dans ce journal, on enregistre toutes les oprations de ventes :
- ventes de marchandise si l'entreprise est commerciale.
- ventes de biens et services si l'activit de l'entreprise est la production.
Journal: vente
Socit : BIS
Date
13/02/07
13/02/07
13/02/07
26/02/07
26/02/07
26/02/07

mois : fvrier
N ce compte
Libell
342101
Client M.A/F. N3
7111
Vente M.A/F. N3
4455
TVA/client M.A/F3
342102
4455
7121

Client H.S /F.N4


TVA/client H.S/F.4
Vente H.S /F.N4

Dbit
19200,00

Crdit
16000,00
3200,00

12000,00
2000,00
10000,00

C. Journal Caisse
Le journal caisse doit enregistrer le rglement de notre client par espce ou notre
rglement par espce, l'alimentation de la caisse par la banque ou par les apports
des comptes courants, le retrait de la caisse pour alimenter la banque ou le retrait
des associs de la caisse.
Journal: caisse
Socit: INST OMAR ELKHAYAM
mois: mars

Date N de compte
Libell
10/03/07
5161
Caisse/F.N19
10/03/07
3421
Client/F.N19
10/03/07
61678
Timbre quittance

Dbit
3601,25

11/03/07
11/03/07

5161
5115

ALIM. caisse par ch N021


ALIM. caisse par ch N021

5000,00

27/03/07
27/03/07

5115
5161

RETR. pour ALIM banque


RETR. pour ALIM banque

13000,00

Crdit
3600,00
1,25
5000,00
13000,00

Remarque :
*Les factures dachat ou de vente payes en espces doivent obligatoirement
porter un timbre dont la valeur est dtermine selon un certain barme.
*l'utilisation de compte intermdiaire 5115 est obligatoire pour viter la double
passation d'criture. Ce compte doit tre sold aprs chaque opration comptable.
*Le solde de compte caisse "5161" est toujours dbiteur ou nul.
a) Journal Banque
Le journal banque enregistre les mouvements du compte banque soit par :
* sortie de l'argent par : dcaissement des chques, dcaissement des effets, ordre
de virement et avis de dbit.
* entre de l'argent par : encaissement des chques, encaissement des effets, ordre
de virement, et avis de crdit.
Journal : banque
Socit : NAJWA PUB
Date
N de compte
Libell
02/04/07
5141
ENC.ch.IMATO/F.N21
02/04/07
3421
ENC.ch.IMATO/F.N21

mois: avril
Dbit
crdit
1500,00
1500,00

11/04/07
11/04/07

4411
5141

PREL.BADR/ F14 ch.32


PREL.BADR/ F14 ch.32

1700,00

17/04/07
17/04/07

5115
5141

ALIM. caisse par ch /56


ALIM. caisse par ch /56

7500,00

20/04/07

5141

ALIM. banque par caisse

2000,00

10

1700,00
7500,00

20/04/07

5115

ALIM. banque par caisse

2000,00

b) Journal des Oprations Divers


Les oprations diverses se sont les oprations qui n'ont pas une relation avec les
journaux : achat, vente, caisse, banque.
Journal: O.D.
Socit: NAJWA PUB

mois : mai

Date N de compte
Libell
05/05/07
61455
TELEPHONE 05/07
05/05/07
34552
TVA TEL 05/07
05/05/07
4487
TEL 05/07
29/05/07
29/05/07
29/05/07
29/05/07
29/05/07

6171
3431
4441
44525
4432

REMU.DU PERS.05/07
AVANCE/salaire 05/07
Retenu CNSS 05/07
RETENUIGR 05/07
SALAIRE NET 05/07

Dbit
1000,00
200,00

Crdit
1200,00

16350,00
5000,00
163,00
4356,28
6830,72

III- LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE:


La TVA est un impt gnral sur la consommation, elle frappe tous les biens et
services raliss au Maroc. C'est un impt indirect assujetti a tous les agents
conomiques, elle ne constitue pas de vrais charges pour l'entreprise par ce qu'elle
est rpercute dans le prix de vente c--d la TVA payer en Amand sur les frais, les
immobilisations est dductible sur la taxe due au titre de bien vendu ou service
rendu.
11

A- Les oprations imposables:


-

opration ralise de limportation.


Opration des professions librales
Les travaux immobiliers.
Opration de lotissement.
Bien et service raliss au Maroc
B - Les oprations exonres

Certaines oprations sont exonres sans bnficier du droit dduction d'autre


sont exonres avec droit dduction.
C - Le fait gnrateur
C'est l'vnement qu'entrane l'exigibilit de l'impt, pour la TVA il y' a plusieurs
fait gnrateur:
- facture
- encaissement
- virement
D - La dclaration et les rgimes de la TVA
TVA due =TVA facture - TVA rcuprable sur charges - TVA rcuprable sur
immobilisations - crdit de TVA
Les Rgimes de la TVA
Rgime d'encaissement : l'encaissement total ou partiel, entrane l'exigibilit de la
taxe .autrement dit, la TVA facture n'est dclare qu'en cas d'encaissement effectif
des rglements des clients prix des biens et services, avances, acompte, effets de
commerce.
Rgime de dbit : ce rgime implique que la TVA facture est dclare sur toutes
les ventes factures, que le rglement soit effectif ou non.

La Dclaration de la TVA

12

Dclaration mensuelle : Etablie sur un imprim rose par les redevables dont le
chiffre d'affaire taxable ralis au cours de l'anne prcdente atteint au dpasse
1.000.000,00 DH.
La dclaration et le paiement de la TVA doivent tre effectus avant l'expiration du
mois suivant.

TVA due au titre d'un mois (m) = TVA facture du mois (m)
-TVA rcuprable sur les charges (m-1)
-TVA rcuprable sur immobilisation du mois m
- crdit de TVA (m-1) s'il existe

Dclaration trimestrielle : Etablie sur un imprim bleu par les redevables dont le
chiffre d'affaire taxable est infrieur 1.000.000,00DH

TVA payer =
-

TVA facture (m, m', m")


TVA rcuprable sur immobilisations (m, m', m")
TVA rcuprable sur les charges (m-1, m, m)
Crdit de TVA "fvrier (trimestre prcdent s'il existe)

IV- LES EFFETS DE COMMERCE


1/ Gnralits :
Un effet de commerce est un titre reprsentatif dune crance payable court
terme, ne dune opration commerciale.
Les effets les plus utiliss sont :
La lettre de change : Cest un crit par lequel le tireur donne lordre au tir de
payer une somme une tierce personne, appele bnficiaire qui pourra tre le
tireur lui-mme, et cela une date dtermine (lchance).

13

Le billet ordre : Cest un crit par lequel une personne, le souscripteur,


sengage payer une somme lchance une autre personne appele
bnficiaire.

2/ Exemples
Effets lencaissement :
Le 10/06, la socit WIFAQ envoy la facture N20 la socit AMAL.
HT. 14.000.00
Remise 10%. 1.400.00
Net commercial 12.600.00
TVA 20%. 2.520.00
TTC.. 15.120.00

Le 10/06, la socit WIFAQ accepter un effet N134 en rglement dachat


chance 01/09.
Journal : O.D
Socit : WIFAQ
DATE NCOMPTE
10/07
3421
3425

LIBELLEES
Acceptation dun effet N134
/chance 01/09

Mois : 06
DEBIT CREDIT
15120
15120

Le 29/08, la socit WIFAQ remet leffet N13 tir sur AMAL lencaissement.
Journal : O.D
Socit : WIFAQ
DATE NCOMPTE
29/09
5113
3425

LIBELLEES
Effet lenc/AMAL au 30/09
AMAL Effet N13 au 30/09

Mois : 08
DEBIT CREDIT
15120
15120

Le 02/10, la banque de WIFAQ lui envoi lavis de crdit N45 correspondant


lencaissement de leffet N13 sur AMAL.
Journal Banque
Socit : WIFAQ
Mois : 09
DATE NCOMPTE
LIBELLEES
DEBIT CREDIT
02/10
5141
Enc effet n134/AMALau30/09 15109.30
14

6147
34552
5113

Com/encaiss. effet/AMAL
TVA/commissions
Enc effet n134/AMALau30/09

10
0.70
15120

Effets lendossement : Le tireur peut toujours payer ses fournisseurs par


les effets quil a en possession.

Exemple : La socit WIFAQ rgle son fournisseur TALIB par leffet tir sur
AMAL.
Journal : OD
Socit : WIFAQ
DATE NCOMPTE
30/07
3425
4411

LIBELLEES
Rg TALIB par effet au 30/09
Rg TALIB par effet au 30/09

Mois : 06
DEBIT CREDIT
151.20
151.20

Effets lescompte : En cas de besoin, le bnficiaire peut remettre leffet


sa banque pour lescompter.

Exemple : La socit WIFAQ prsente leffet tir sur la socit AMAL pour
escompte le 01/07/00.
Effet x taux x N
15120 x 15% x 60
Agios = = = 378 DH
360
360
Le 02/07, la socit WIFAQ a reu de sa banque lavis de crdit correspondant
lopration de lescompte.
Socit : WIFAQ
Journal Banque
Date NCompte
LIBELLEES
02/07
5141
Effet escpt sur AMAL au30/08
6311
Agios sur effet escompt
6147
Com/encaiss. effet/AMAL
34552
TVA/Agios
5520
Effet escpt sur AMAL au30/08

15

Mois : 07
DEBIT CREDIT
1470.84
378
10
27.16
15120

A la date dchance et si leffet ne retourne pas impay, on dbite le compte


5520 par le crdit du compte 3425

V- LA PAIE
1/ Dfinition de Salaire
Le salaire cest la contre partie du travail fourni par un salari pendant une
priode bien dtermine : le mois, la quinzaine, la semaine, le jour, lheure.
Les salaris sont des personnes lies avec lentreprise par un contrat de travail.
Le pouvoir public fixe un salaire minimum de garantie SMIG : 2200 dhs
La priode de paie : convient avec la qualification professionnelle.
Le moment de paie : Doit faire 30 minutes avant et aprs lheure de travail.
La dure de travail : - 44h / 6jours / semaine
190h/ mois
- 50h / 5 jours / semaine

2/ Les Elments de Salaire

Salaire de base : - Forfaitaire fixe pour les cadres et les employs


- Horaire
pour les ouvriers
donc : salaire de base = Taux horaire normal x heures de travail

Heures supplmentaires : sont pay avec majoration de 25% le jour, 50% la nuit
(de 22h 5h du matin).Ces taux sont port 50% le jour et 100% la nuit si les
heures supplmentaires sont effectues pendant les jours fris.
Heures supplmentaires = taux horaire supplmentaire x heures de travail

taux horaire supplmentaire = taux horaire normal x (1+ taux de majoration)


Primes : se sont des sommes ajouts au salaire de base pour rcompenser un
salari. Exemple : Prime danciennet
Prime danciennet = (salaire de base +H.Supp) x taux
Taux de la prime danciennet selon la dure de travail dans lentreprise
16

La dure de travail
< 2ans
De 2 ans 5 ans
De 5 ans 12 ans
De 12 ans 20 ans
> 20 ans

taux
0%
5%
10%
15%
20%

Indemnits : sont des sommes dargent attribus un salari en rparation dun


dommage ou dun prjudice en compensation dun certain frais.
Avantages : se sont des rmunrations accessoires en argent ou en nature
attribu par lemployeur une partie ou lensemble de son personnel.
Allocation familiale : - 200 Dh pour les trois 1ers enfants
- 36 Dh pour les trois suivants.

3/ Les retenus sur salaires


Salaire brut global = Salaire de Base +les heures supplmentaires + les Primes
+ les indemnits + les avantages + les allocations familiales

CNSS :
le taux de CNSS est 4,29% :
- 0,33 % : risque court-terme (maladie, Dcs ....)
- 3,96 % : risque long-terme (pension dun validit, Pension de retraite..)
Base de calcul de CNSS (SBG-Ellments exonrs*) 4,29 %
*Elments exonrs : - Indemnit de transport justifie
- Indemnit de prsentation : la limite de 10% de S.B.
- Allocations familiales
Donc : CNSS = SBI 4,29% avec un plafond de 6000 DH.

17

CIMR :
le taux est entre 3% et 6%
Base de calcule : (SBI-Avantages en nature) taux
Mutuel :
S. de Base taux (3% jusqu 6%)
Assurance groupe :
S. de Base taux
Avances :
Ce sont des sommes verses lemploy au cour du mois
Opposition :
Ce sont de sommes soustraites pour lemployeur en faveur dun tiers
IGR :
Cest un retenu la source tendue par lemployeur pour compte de fisc

Base de calcul de lIGR:


IGR = SNI taux-somme dduire charges de famille (15dh par
personne/plafond 6 personne y compris la femme)

SNI = SBI - Elments dductibles*


4/ Elments Dductibles :
CNSS, CIMR, Mutuel, Avantage, Frais professionnels 17% FP = (SBI
Avantage en nature et en argent) 17% avec un plafond de 2000, remboursement
de crdit pour acquisition de logement conomique : il y a 3 condition :
ne doit pas dpasser 2600 DH par mois
prix de logement ne doit pas dpasser 250 000 DH
la surface de logement ne doit pas dpasser 100 m

18

Une de ces trois conditions nest pas satisfaite, on soustraie seulement


lintrt la limite de 10% du SNI.
pour lintrt : SNI = SBI (CNSS + CIMR + Mutuel + FP)
Int = SNI10%
SN Payer = SBG - CNSS CIMR- Mutuel - Assurance groupe -IGR
- avances - oppositions- avantage en nature
Date
N Compte
31/01/N
6171
4432
4441
44525
3431
4434
2411
6174
4441

Libelle
S. Brut/mois 12/n
Rmunration dues au pers..
CNSS
IGR
Avances et acompte au pers..
Opposition
Prt au personnel
Charge patronale
CNSS

Dbit
.

Crdit
..
.

.
..

5/ Les preuves de paie


Bulletin de paie : cest un moyen de paiement justificatif dun salari la fin de
la priode de travail.
Livre de paie : cest un document qui doit tre cachet et paraph, sign par
linspecteur de travail.
Livre de cong : cest un livre dont le quel les salaris doivent dposer leur
signature en fin de chaque anne priode de cong ventuel.
Carte de travail : cest un moyen didentification du salari au sein de la
socit.

19

DEUXIEME PARTIE :
20

THEME :
CONTRAT
DE
TRAVAIL

LE CONTRAT DU TRAVAIL
I / - ETABLISSEMENT DU CONTRAT DU TRAVAIL :
A Dfinition :
Le contrat du travail peut tre dfini comme une convention par la quelle une
personne : le salari met son activit professionnelle au service dune autre
21

personne : lemployeur qui a autorit sur elle(le salari) et lui verse une
rmunration : le salaire.
B- Les diffrents types de contrat du travail :
1. le contrat a dure dtermine :
Il est dit dure dtermine lorsque les deux parties fixent lavance son
dlai dexpiration.
Lors de la formation dun contrat de travail dure dtermine, y insrer une
clause prvoyant la possibilit dun renouvellement.
Comme consquence, le contrat de travail dure dtermine prive le salari
de trois indemnits des plus importantes :
Indemnit de pravis.
Indemnit de licenciement.
Indemnit de licenciement abusif.
Les cas les plus frquents dun contrat du travail dure dtermine :
Embauches temporaires par nature c d emplois saisonniers.
Emplois pour lesquels il est dusage constant de recouvrir (Htellerie,
Restaurant).
Accroissement temporaire de lactivit de lentreprise.
Remplacement dun salari parti pour cong.
Emplois occups par un tranger.
Emplois dapprentissage ou de formation professionnelle.

2. Le contrat de travail dure indtermine :


Il est tabli lorsque les deux parties ne fixent aucun dlai son expiration.
La majorit des contrats du travail sont dure indtermine notamment ceux des
ouvriers.
3. La priode dessai :
22

Elle permet lemployeur dapprcier la valeur professionnelle du travailleur


et ce dernier de connatre les conditions exactes du travail. Si lune au moins des
deux parties nest pas satisfaite, le contrat(verbal ou crit) peut tre rompu.
C- Les conditions de formation du contrat de travail :
1. Condition de forme :
Il doit tre tabli par crit ou la dlivrance dune carte de travail. Le but
de ces exigences est de disposer dun moyen de preuve en cas de litige.
Il peut mentionner entre autres, la qualification, les fonctions que
lintress aura remplir, le lieu de lemploi, le salaire, la date
dengagement, les avantages accessoires, etc. mais ces mentions restent
facultatives.
2. Conditions de fonds :
La capacit le contrat nest valable que si les deux parties ont la capacit
de sobliger.
Le consentement cest un accord mutuel de volont entre les deux parties
contractantes. Il doit tre exempt de vice, derreur et de la violence.
Lobjet il rside dans laccomplissement de la prestation du travail
moyennant une rmunration. Sont nuls les contrats de travail qui ont pour objet
des faits illicites.
La cause la cause est le rsultat que chaque partie espre atteindre par la
conclusion de ce contrat. Par exemple La cause du contrat de travail est pour
lemployeur laccomplissement de la fonction dassistance commerciales et pour
lemploy : la perception dun salaire.

Le contrat de travail est nul sil :


- Na pas de cause.
- A une cause illicite.

23

- A une cause fausse.

II/- LES OBLIGATIONS DES PARTIES :


Le contrat du travail entrane pour chaque partie des obligations et des droits.
Portant du fait que les obligations de lune sont les droits de lautres, on traitera les
obligations de chacune delles.
A Les obligations du travailleur :

Excuter avec conscience le travail command.


Suivre les ordres qui lui sont donns pour son excution.
Prendre soin du matriel qui lui est confi.
Ne pas dvoiler les secrets de fabrications.
B Les obligations de lemployeur :

Occuper le salari au travail command.


Observer les rgles dhygine et de scurit et celles qui fixent les
conditions dexcution de contrat (dure de travail, repos hebdomadaires,
congs).
Payer les salaires prvus.

III/- LA DUREE DU TRAVAIL


Avant le protectorat il nexistait aucune rglementation de la dure du travail.
Cest 1936 quune loi a fix au Maroc la dure du travail.
La dure du travail effectue est de 8h par jour ou 48 h par semaine ou 2496h/an.
Lemployeur le choix entre 2 modes pour repartir les 48h des :
Mode de la rpartition gale : 8h/j pour chaque jour ouvrable de la semaine.
Mode de la repartit ingale :
1er cas : rpartition en 6 jours du 48h avec maximum 9h/j.
2me cas : rpartition en 5 jours de 48h avec maximum de10h/j.
Dans chaque tablissement lemployeur doit afficher les horaires en prcisant pour
chaque journe la rpartition des heures du travail.
La rpartition des horaires doit tre porte qu la connaissance de linspection du
travail.
24

A - La rcupration des heures perdues :


Les heures du travail perdu pour divers motif peuvent tre rcupr par des heures
supplmentaires payes au taux horaire normal, mais la rcupration ne peux avoir
pour effet de porter la dure gnrale du travail plus de 10h/j ou plus de
56h/semaine.
B - Les heures supplmentaires :
Divers motifs peuvent exiger dans certain cas la prolongation du travail, le
travailleur est appel effectue les heures supplmentaires.
Afin, de tenir compte de leffort continu du travailleur et pour lutter contre
lutilisation excessive de cette drogation par lemployeur une majoration pour le
payement effectif des heures supplmentaires et prvu.elle est fixe 25% si les
heures supplmentaires sont effectus pendant le jour des jours ouvrable et 50% la
nuit (de 22h 5h du matin).Ces taux sont port 50% le jour et 100% la nuit si les
heures supplmentaires sont effectues pendant les jours fris.

IV/- LA SUSPENSION DU CONTRAT DU TRAVAIL


Le contrat du travail est suspendu lorsque certain de ses effets ne vont pas tre
appliquer pendant un certain temps.
A - Les causes des suspensions exclusives
La suspension simpose dans certains cas lgalement prvus :
-les femmes en accouchement ou le cong de maternit
-en cas dincapacit temporaire rsultant d un accident de travail ou dune maladie
professionnelle.
-en cas dinstruction militaire durant les 18 mois de service actif
-en cas dvnements familiaux (naissance, mariage, dcs)
Les autres convenances personnelles sont soumises une autorisation de
lemployeur.

B - Les causes de suspension ou de rupture

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Maladie : la relation du travail est seulement suspendue lorsque la maladie est de


courte dure. Daprs larticle 11linea 3 du statut type ce nest que lorsque
labsence pour maladie est suprieur 26 semaines au cours de 365 jours
conscutifs que le salarie peut tre considr par lemployeur comme
dmissionnaire de son emploi.
Mise pied : cest la suspension temporaire du travail soit par manque de travail
soit titre disciplinaire.
A force majeur : elle est dfinie comme vnement imprvu, exemple :
cataclysme naturel (inondation, incendie).

V/- LA CESSATION DU CONTRAT DU TRAVAIL


A - Contrat Dure Dtermine
Le contrat de travail dure dtermin prend fin :
- par larriv du terme fix ou par lexcution du travail qui a fait lobjet de
contrat
- par dcision de justice, la demande de lune de parties en cas de faute grave
commise par lautre partie.
B - Contrat Dure Indtermine
Contrat dure indtermine peut toujours cesser soit de la part de lemploy par
volont dmission , soit de la part de lemployeur licenciement . Cependant
le licenciement ne peut intervenir sans motif valable li laptitude ou la
conduite du travailleur.
1/ La Dmission
Lemploy, avant de quitter son travail, il doit respecter certaines rgles :
Lemploy doit aviser lemployeur
Accorder lemployeur un dlai de pravis, dans ce dlai lemployeur cherche
un remplaant.

2/ Le Licenciement
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Lemployeur devra accorder au licencie le droit de sabsenter pendant 2 heures par


jours pour trouver un autre engagement avec un plafond de 8 heures par semaines
ou 30 heures par mois, ces absences seront pays.
Un licenciement ne peut tre effectu que dans des cadres lgaux trs prcis. Il doit
tre fond sur un motif lgitime.
.

Deux grandes catgories de licenciements : motif conomique ou motif personnel.


Motif personnel : la cause doit tre relle, cest--dire existante, exacte, prcise
et objective, et srieuse, cest--dire dune gravit suffisante pour rendre
impossible la continuation du contrat de travail. Exemple : faute grave.
Motif conomique : Le licenciement pour motif conomique rsulte dune
suppression de poste ou dune modification substantielle du contrat, conscutive
des difficults conomiques, des mutations technologiques ou une rorganisation
pour sauvegarder la comptitivit de lentreprise. Il ne peut tre envisag que si le
reclassement en interne du salari est impossible.
3/ Calcul de lIndemnit de Licenciement
Le personnel droit en cas de licenciement aprs un an de travail une indemnit.
La base de calcul de Lindemnit de licenciement est le salaire de base augment
par des primes, des indemnit lies au travail, des avantages, des hures
supplmentaires***** selon le barme suivant :
Tranche danne
< 1 anne
1<= x <=5 ans
6<= x <= 10 ans
11<= x <= 15 ans
x > 15 ans

Ind de licenciement /h
0
48 h
72 h
96 h
120 h

Exemple :

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Ind de licenciement total


0
240h
340 h
480 h
600 h

Le travailleur dont le contrat est rsilie et avant quil **** de son cong annuel
ventuel dont lequel il avait droit, il doit recevoir une indemnit compensatrice de
cong quivalente la totalit ou la fraction du cong dont il na pas bnficie.

Le stage que jai effectu la Fiduciaire ASFISCO ma permis de


complter ma formation thorique par un environnement pratique. Jai
pu suivre de trs prs, les diffrentes mthodes dorganisation, et je me
suis familiaris avec le champ du travail.

La priode de mon stage sest droule dans un climat de bonne


entente et comprhension auprs du personnel dASFISCO qui je
souhaite une bonne russite et un parfait dveloppement pour le bien et
le meilleur de la socit.

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