Aplicacin de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento

Ley N 29783 y D.S. N 005-2012-TR

Gerencia de Prevencin de Riesgos Laborales

El Sistema de Gestin de SST

ETAPAS: 1. Organizacin 2. Planificacin 3. Implementacin 4. Evaluacin

ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SST

ORGANIZACIN

INFRACCIN MUY GRAVE: No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. D.S. N 019-2006-TR (Art.28.9)
EVALUACIN PLANIFICACIN

IMPLEMENTACIN

MODIFICACIONES NORMA TIVAS

Componentes del Sistema de Gestin de SST

ORGANIZACIN

EVALUACIN

PLANIFICACIN

IMPLEMENTACIN

Organizacin del Sistema de Gestin de SST

POLTICAS Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTROS

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMIT PARITARI O

Organizacin del Sistema de Gestin de SST

POLTICAS Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTROS

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMIT PARITARI O

Poltica y Objetivos Empleador establece, aplica y evala Poltica de SST. Especfica a cada empresa (segn tamao y naturaleza de actividad). Redactada con claridad, fechada y firmada por el empleador Exhibida en lugar visible. Incluye compromisos: De proteger la seguridad y la salud de todos los miembros. De cumplir normas legales en materia de SST. De implementar mejora continua.

INFRACCIN GRAVE: No disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo . D.S. N 019-2006-TR (Art.27.6)

Organizacin del Sistema de Gestin de SST

POLTICAS Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTROS

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMIT PARITARI O

Reglamento Interno de SST Elaborado por el empleador - Aprobado por el Comit Paritario. El Comit Paritario tambin vigila el cumplimiento del Reglamento Interno de SST. Tiene una estructura mnima establecida por norma (resumen, objetivos, liderazgo, obligaciones, estndares, respuesta a emergencias) El empleador debe comunicar a todos los trabajadores el Reglamento Interno de SST y sus modificatorias (por medio fsico o digital). INFRACCIN MUY GRAVE: No tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. D.S. N 019-2006-TR (Art.28.9)

Organizacin del Sistema de Gestin de SST

POLTICAS Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTROS

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMIT PARITARI O

Registros del Sistema de Gestin de SST De AT, Enfer. Ocupac., IP y otros incidentes (deben incluir investigacin y medidas correctivas). De exmenes mdicos ocupacionales. De monitoreo de agentes (fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgos disergonmicos). De inspecciones internas de seguridad y salud. De estadsticas de seguridad y salud. De equipos de seguridad o emergencia. De induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. De auditoras. INFRACCIN GRAVE: El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros. D.S. N 019-2006TR (Art.27.6)

Organizacin del Sistema de Gestin de SST

POLTICAS Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTROS

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMIT PARITARI O

Servicio de SST Es la denominacin que la norma otorga a la unidad o rea dentro de la empresa que realiza las funciones de seguridad y salud. Su funcin es eminentemente preventiva. Elabora un Programa Anual del Servicio de SST. Algunas de sus funciones son: Identificar y evaluar los riesgos a la salud. Asesorar en materia de SST. Organizar los primeros auxilios. Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores. Esta unidad es supervisada por el Comit Paritario, quien aprueba su programa. Si la empresa tiene 200 o ms trabajadores debe contar con mdico ocupacional permanente (5 das a la semana / 6 horas diarias como mnimo).

Prepublicacin del Reglamento de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: La Autoridad Administrativa de Trabajo en coordinacin con la Autoridad Nacional de Salud elaborar la propuesta legal para el procedimiento de fiscalizacin y sancin para los Servicios de SST en un plazo de 180 das una vez aprobado este reglamento. (4 Disp. Comp. Final).

Organizacin del Sistema de Gestin de SST

POLTICAS Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTROS

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMIT PARITARI O

Comit Paritario Conformado por representantes del empleador y de los trabajadores (4-12). El empleador designa a sus propios representantes. Los trabajadores eligen a sus representantes (proceso de eleccin). De preferencia los miembros deben tener capacitaciones en temas de SST o laborar en puestos relacionados a SST. Debe contar con un Libro de Actas. Funciones generales: Vigilar cumplimiento de normas nacionales en SST Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de SST Promover la SST

INFRACCIN GRAVE: No constituir o no designar a trabajadores para participar como miembro del comit, as como no proporcionarles formacin y capacitacin adecuada. D.S. N 019-2006-TR (Art.27.12)

Componentes del Sistema de Gestin de SST

ORGANIZACIN

EVALUACIN

PLANIFICACIN

IMPLEMENTACIN

Planificacin del Sistema de Gestin de SST

LNEA DE BASE

IPER

MAPA DE RIESGO

PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIN

Planificacin del Sistema de Gestin de SST

LNEA DE BASE

IPER

MAPA DE RIESGO

PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIN

Lnea de Base Es la evaluacin inicial que todo empleador debe realizar en su centro de trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud actuales. Debe realizarse en cada puesto de trabajo. Debe ser realizada por personal competente. Ojetivo: determinar si los controles existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar los riesgos. Resultado: debe estar documentado y debe ser de conocimiento del Comit. Resultado: sirve de base para la planificacin del Sistema de Gestin de SST.

INFRACCIN GRAVE: No disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo . D.S. N 019-2006-TR (Art.27.6)

Planificacin del Sistema de Gestin de SST

LNEA DE BASE

IPER

MAPA DE RIESGO

PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIN

Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPER Forma parte de la evaluacin inicial (lnea de base) Es el proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas (identificacin). Luego, en un proceso posterior a la identificacin, se valora el nivel, grado y gravedad de los peligros (evaluacin). para que el Proporciona informacin necesaria empleador tome decisiones apropiadas sobre las acciones preventivas a adoptar (oportunidad, prioridad). Debe ser exhibido en lugar visible.

INFRACCIN GRAVE: No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos. D.S. N 019-2006-TR (Art.27.3)

Planificacin del Sistema de Gestin de SST

LNEA DE BASE

IPER

MAPA DE RIESGO

PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIN

Mapa de Riesgos Es un plano del ambiente fsico de la empresa que muestra de manera grfica y dinmica los riesgos ms crticos en cada rea del centro de trabajo. Emplea diversas tcnicas para identificar, localizar y sealizar mediante conos los riesgos y las acciones de proteccin de la salud de los trabajadores. En su elaboracin participan los trabajadores, los sindicatos y el Comit Paritario. Debe ser exhibido en lugar visible.

INFRACCIN GRAVE: No disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo . D.S. N 019-2006-TR (Art.27.6)

Planificacin del Sistema de Gestin de SST

LNEA DE BASE

IPER

MAPA DE RIESGO

PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIN

Programa Anual de SST Debe ser aprobado por el Comit Paritario y contiene la siguiente informacin: Planteamiento del problema Justificacin Impacto Objetivos Alcance Metodologa Cronograma de actividades Indicadores Presupuesto Responsables INFRACCIN GRAVE: El incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. D.S. N 019-2006-TR (Art.27.7)

Componentes del Sistema de Gestin de SST

ORGANIZACIN

EVALUACIN

PLANIFICACIN

IMPLEMENTACIN

Implementacin del Sistema de Gestin de SST

El xito de la implementacin del Sistema de Gestin de SST depender de: Dotacin de recursos Funciones y responsabilidades claras Competencia y formacin adecuadas Efectiva participacin de trabajadores
INFRACCIONES GRA VES D.S. N 019-2006-TR No cumplir con la formacin e informacin suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. (Art.27.8) La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales . (Art.27.13)

Componentes del Sistema de Gestin de SST

ORGANIZACIN

EVALUACIN

PLANIFICACIN

IMPLEMENTACIN

Evaluacin del Sistema de Gestin de SST

SUPERVISIN

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE, INCIDENTE, ENFERMEDAD

AUDITORAS

MEJORA CONTINU A

Evaluacin del Sistema de Gestin de SST

SUPERVISIN

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE, INCIDENTE, ENFERMEDAD

AUDITORAS

MEJORA CONTINU A

Supervisin Es el proceso que sirve para determinar en qu medida se cumplen la poltica y los objetivos en materia de seguridad y salud en la empresa. La supervisin permite conocer si las medidas de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces. Sirve de base para la toma de decisiones relacionadas a la mejora continua.

INFRACCIN GRAVE: No llevar a cabo los controles peridicos de las condiciones de trabajo. D.S. N 019-2006-TR (Art.27.3)

Evaluacin del Sistema de Gestin de SST

SUPERVISIN

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE, INCIDENTE, ENFERMEDAD

AUDITORAS

MEJORA CONTINU A

Investigacin Es el proceso de identificacin de los factores, elementos y circunstancias que concurren para causar accidentes, incidentes y enfermedades. La obligacin de la investigacin recae sobre el empleador. Participa el Comit Paritario (o el supervisor) y el sindicato si lo hubiere. Objetivo: Encontrar la lnea de causalidad y permitir que el empleador tome las acciones correctivas para prevenir nuevas ocurrencias. En el Registro de Investigacin deben tambin figurar las medicas correctivas y las recomendaciones.

INFRACCIN GRAVE: No llevar a cabo la investigaci on en caso de producirse daos a la salud de los trabjadores. D.S. N 019-2006-TR (Art.27.2)

Evaluacin del Sistema de Gestin de SST

SUPERVISIN

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE, INCIDENTE, ENFERMEDAD

AUDITORAS

MEJORA CONTINU A

Auditoras Es el procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un sistema de gestin de SST. Objetivo: Comprobar si el sistema de gestin ha sido aplicado y si es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales. Participan los trabajadores (en todas las fases de la auditora, incluyendo la seleccin de auditores y anlisis de resultados). Resultados: Comunicados a trabajadores, a sindicatos y al Comit Paritario. El MTPE deber regular la periodicidad de las auditoras.

INFRACCIN GRAVE: El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditoras del sistema de gestin. D.S. N 019-2006-TR (Art.27.14)

Evaluacin del Sistema de Gestin de SST

SUPERVISIN

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE, INCIDENTE, ENFERMEDAD

AUDITORAS

MEJORA CONTINU A

Mejora Continua Es un proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de SST. Objetivo: Lograr mejoras en el desempeo de la seguridad y salud. Es un proceso de perfeccionamiento que busca mejorar la eficiencia de todas las actividades dentro del Sistema de Gestin de manera conjunta. herramientas todos los componentes de Utiliza como la Evaluacin del Sistema de Gestin: supervisin, inspeccin, auditora, e investigacin.

INFRACCIN GRAVE: No realizar aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones. D.S. N 0192006-TR (Art.27.3)