Catho Apres 2013

PESQUISA DOS
PROFISSIONAIS
BRASILEIROS
UM PANORAMA SOBRE
CONTRATAÇÃO,
DEMISSÃO E CARREIRA
É com satisfação que a Catho apresenta a você, a edição A Catho, neste contexto, trabalha justamente com este
de 2013 da Pesquisa sobre Contratação, Demissão e desafio, de empregar tecnologia de ponta para agilizar e
Carreira dos Profissionais com estatísticas precisas sobre qualificar o encontro do profissional ideal para a
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Com mais de 53.600 respondentes, trazemos um Hoje, controlada pela australiana Seek – maior site de
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Desde que a Catho iniciou sua operação online, em 1996,
muitas mudanças ocorreram no mercado de trabalho Esta pesquisa é parte do nosso compromisso de
e na forma que empresas atraem e selecionam seus colaborar efetivamente com o matching vaga-candidato
talentos: um processo seletivo que levava meses, hoje no que tange ao entendimento das sutilezas e evoluções
pode ser encerrado em horas graças ao uso intensivo da que fazem do mercado de trabalho o que ele é hoje.
tecnologia e da Internet.
Boa leitura!
Atenciosamente,
Claus Vieira, CEO da Catho
ÍNDICE
INTRODUÇÃO
INÍCIO DE CONVERSA
Perfil dos entrevistados 13
Quantidade de empregos 14
Status empregatício 15
EMPREGADOS
INÍCIO DE CONVERSA
Perfil dos empregados 17
Perfil de suas empresas 19
EMPREGO ONLINE
Uso de sites de emprego 20
Uso de redes sociais 21
Influência e reputação nas redes sociais 22
NETWORKING
Proposta de emprego aceita por um ex-superior ou ex-colega de trabalho 23
Convite a ex-colegas de trabalho para trabalhar no novo emprego 24
ÍNDICE
PROCESSO SELETIVO
Fonte de contratação 25
Quantidade de entrevistas antes da contratação 27
Aplicação de testes 28
Participação em dinâmicas de grupo 29
Entrevistas em língua estrangeira 30
Tempo até a contratação 31
Desempregado quando contratado 32
Principais motivos para aceitar uma proposta de emprego 33
Motivo pelo qual foi contratado pela empresa 34
NEGOCIAÇÃO SALARIAL E DE BENEFÍCIOS

Proposta salarial 35
INVESTIMENTO EM CARREIRA
Horas de dedicação aos conhecimentos e está matriculado em algum curso 37
Dias de cursos pagos pela empresa nos últimos 12 meses 38
Educação à distância 39
Morou no exterior 40
Fluência na língua inglesa 41
Fluência na língua espanhola 42
Processo formal de coaching 43
ÍNDICE
OPORTUNIDADES EM OUTRAS LOCALIDADES

Mudança de cidade por transferência 44
Aceitaria mudar para outro estado por proposta profissional 45
Aceitaria mudar para o exterior por proposta profissional 46
Comparativo Mudança de estado vs. Mudança para o exterior 47
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Remuneração em relação ao mercado 48
Benefícios em relação ao mercado 49
Benefícios mais importantes 50
Benefícios oferecidos pela empresa 51
Aumento de salário nos últimos 12 meses 53
Plano de carreira 55
Perspectiva profissional na empresa 56
Previdência privada 57
COMPARAÇÃO COM EMPREGO ANTERIOR

Salário 58
Benefícios 59
Responsabilidades 60
ÍNDICE
RAIO X DO EMPREGO ATUAL

Avaliação do local de trabalho 61
Local da jornada de trabalho 62
Uso de computador no trabalho 63
Clima organizacional 64
Estilo decisório do superior 65
Responsabilidade social e ambiental do empregador 66
Jornada de trabalho 67
Tempo de férias desfrutado nos últimos 12 meses 68
MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL

Satisfação com o trabalho 69
Motivação na carreira 70
Estresse 71
Intenção de procurar novo emprego 72
Demissão, motivos para quem já pediu 74
PÓS-CARREIRA
Idade em que pretende parar de trabalhar 75
Atividade principal depois de aposentar 76
ÍNDICE
DESEMPREGADO
INÍCIO DE CONVERSA
Perfil dos desempregados 79
RAIO X DO DESEMPREGADO
Nível hierárquico 80
Quantidade de empregos 81
Demissão, os motivos para quem já pediu 82
Tempo que está desempregado 83
Grau de preocupação 84
Motivo para ficar desempregado 85
Horas semanais de busca por emprego 86
Motivação para procurar emprego 88
Recusou proposta de emprego 91
Motivo de recusa de proposta de emprego 92
A BUSCA PELO EMPREGO 93

Headhunter 94
Sites de emprego 95
Sites das próprias empresas 97
E-mails/ correio 99
ÍNDICE
Redes sociais 100

Influência e reputação nas redes sociais 102
Abordagem espontânea de empresas 103
Networking 104
PERÍODO DE DESEMPREGO
Como se manter 106
Sacrifícios financeiros 108
SITUAÇÕES QUE SE SUJEITARIA PELO NOVO EMPREGO 110

Nível hierárquico inferior 111
Salário 20% inferior 112
Trabalhar fora da residência durante a semana 113
Trabalhar sem registro em carteira 114
Mudar de carreira / área de atuação 115
Mudar de cidade / estado 116
Horas de dedicação aos conhecimentos e está matriculado em algum curso 117
Cursos à distância 118
Fluência na língua inglesa 119
Fluência na língua espanhola 120
Morou no exterior 121
ÍNDICE
MOTIVAÇÃO E BENEFÍCIOS
Grau de motivação 122
Benefícios mais importantes 123
Previdência privada 126
Plano de assistência médica 127
Idade em que pretende parar de trabalhar 128
Nível de felicidade 129
CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS
INÍCIO DE CONVERSA
Perfil dos contratados 131
RAIO X DO CONTRATADO
Nível hierárquico do contratado 132
Meio em que contratado se candidatou 133
Status empregatício do contratado 134
SELEÇÃO DO CONTRATADO
Razão de abertura de vaga 135
Meio de divulgação da vaga 136
ÍNDICE
Quantidade de candidatos entrevistados 137

Aplicação de testes 138
Aplicação de dinâmica de grupo 139
Entrevistas decisivas à distância 140
Checagem das referências do contratado 141
Checagem das redes sociais 142
Fatores de maior Impacto para a contratação do candidato 143
Frequência e gravidade de comportamentos em entrevistas 144
Benefícios oferecidos aos contratados 145
PERFIS DECISIVOS NA CONTRATAÇÃO

Preferência de sexo em cargos de alta direção 146
Características restritivas na contratação 147
Avaliação da qualificação de ensino à distância vs presencial 148
Influência da boa aparência 149
Tempo mínimo de permanência na empresa 150
DEMISSÃO DE TERCEIROS
INÍCIO DE CONVERSA
Perfil do Demitido 152
ÍNDICE
RAIO X DO PROFISSIONAL DEMITIDO

Nível hierárquico do demitido 153
Tempo que profissional atuou na empresa 154
MOTIVOS DA DEMISSÃO
Principais motivos 155
Histórico 156
PROCESSO DE DEMISSÃO
Método ou procedimento utilizado 157
Tempo até a demissão 158
Sistema de avaliação de desempenho 159
Feedback antes da demissão 160
Entrevista de desligamento 161
INTRODUÇÃO
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DOS ENTREVISTADOS
SEXO (%) ESTADO CIVIL (%) REGIÃO (%)

NORTE
5.2
CASADO(A) OU VIVE COM
UM(A) COMPANHEIRO(A) 49.9
SOLTEIRO(A) 44
NORDESTE
5.6 CENTRO-OESTE
54.2 45.8
DIVORCIADO(A)
6.6 12
VIÚVO(A) 0.6 SUL SUDESTE
5.9 70.4
FAIXA ETÁRIA (%) GRAU DE ESCOLARIDADE (%)
20.4 18.7 FORMAÇÃO

PÓS-GRADUAÇÃO 13.4
16.7 SUPERIOR
12.9 48.7
8.2 9 6.7 MBA 6.7
4.1 2.2
1.0
MESTRADO1.7
DOUTORADO 0.4
ATÉ 20
21 A 25
26 A 30
31 A 35
36 A 40
41 A 45
46 A 50
51 A 55
56 A 60
MAIS DE 60
ENSINO FUNDAMENTAL 5.5

ENSINO MÉDIO
OU TÉCNICO
23.5
OS ENTREVISTADOS, EM SUA MAIORIA, SÃO HOMENS, CASADOS, COM IDADE ENTRE 26 E 35 ANOS, DO SUDESTE E COM
FORMAÇÃO SUPERIOR
Base total: 53.622 13

INÍCIO DE CONVERSA
QUANTIDADE DE EMPREGOS
QUE TEVE ATÉ HOJE (%)
16.3 15.6 14.2

12.6
7.9 9.4 8.1
3.4 5.6 4.8 2.2
NENHUM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 OU +
QUE PEDIU DEMISSÃO (%)
CINCO OU +
QUATRO 9.9 NENHUM

6.7 27
TRÊS 11.6
19.7 25.2
UM
Pergunta: Quantos empregos você já teve até hoje? | Base total: 47.833 14
INÍCIO DE CONVERSA
STATUS EMPREGATÍCIO
SITUAÇÃO ATUAL DOS

ENTREVISTADOS (%)
EMPREGADO
56.6
DESEMPREGADO
43.4
Pergunta: Atualmente, você está exercendo alguma atividade remunerada e não temporária? | Base: 53.622 15
EMPREGADOS
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DOS EMPREGADOS

NORTE
5.6
SOLTEIRO(A) 40.3
NORDESTE
5.5 CENTRO-OESTE
58.3 41.7
DIVORCIADO(A)
6.8 11.7
VIÚVO(A) 0.5 SUL SUDESTE
6.4 69.5

22 20.3 FORMAÇÃO
SUPERIOR PÓS-GRADUAÇÃO 16.3
16
13.6 50
9.3 7 MBA 8.8
5.1 3.8 2.1
0.8
MESTRADO2.2
DOUTORADO 0.4
ATÉ 20
21 A 25
26 A 30
31 A 35
36 A 40
41 A 45
46 A 50
51 A 55
56 A 60
MAIS DE 60

ENSINO MÉDIO
OU TÉCNICO
18.5
Base 26.757 17
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DOS EMPREGADOS
REGIME EMPREGATÍCIO (%) NÍVEL HIERÁRQUICO ATUAL (%)
76.7 PRESIDENTE OU VICE PRESIDENTE 0.2

DIRETOR 1.5
GERENTE 12.1
COORDENADOR, SUPERVISOR
OU CHEFE 19.8
ANALISTA 14.5
ASSISTENTE 14.1
AUXILIAR 5.2 OBS.: DEVIDO À BAIXA
REPRESENTATIVIDADE OS NÍVEIS
PRESIDENTE E TRAINEE SERÃO
TRAINEE 0.7 DESCONSIDERADOS DA ANÁLISE.
3.9 3.9 3.7 3.2 3 2.9 2.4 0.2 ESTAGIÁRIO
2.4
4.5
CLT - REGISTRO EM CARTEIRA
FUNCIONÁRIO PÚBLICO
TRABALHO PARA TERCEIROS,

MAS EM REGIME INFORMAL
PRESTADOR DE SERVIÇOS
AUTÔNOMO (EMITE RPA)
TRABALHO POR CONTA

PRÓPRIA, EM REGIME INFORMAL
ESTAGIÁRIO
TENHO EMPRESA PRÓPRIA
DIRETOR ESTATUTÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR 1.5 A GRANDE MAIORIA

DOS EMPREGADOS
PROFISSIONAL LIBERAL 1.8 TRABALHAM COM
REGISTRO EM CARTEIRA
CARGO OPERACIONAL 8.5 E EM CARGOS DE NÍVEL
HIERÁRQUICOS ENTRE
OUTRO 13.1 ASSISTENTE E GERENTE
Pergunta: Por qual regime você exerce atividade remunerada atualmente? | Base: 26.962 18
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DE SUAS EMPRESAS
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS FATURAMENTO DA EMPRESA

DA EMPRESA (PORTE)* (%) (PORTE)** (%)
MICRO 20.1 MICRO 15.6

PEQUENO 21.6 PEQUENO 13.8
MÉDIO 22.4 MÉDIO 10.6
GRANDE 35.9 MÉDIO/GRANDE 7.4
* Critério Sebrae para indústria por número de funcionários:
menos de 20 = micro; de 20 a 99: pequeno porte;
GRANDE 15.4
de 100 a 499 = médio porte; mais de 500 = grande porte.
NÃO SABE 37.2
** Critério BNDES (receita bruta anual): micro = até 2,4MM; peque-
no = de 2,41 a 16MM; médio = 16,1 a 90MM;
média/grande = de 90,1 a 300MM; grande = mais de 300MM.
TIPO DE EMPRESA (%)
NACIONAL 69.7
MULTINACIONAL 26.4
NÃO SABE 3.8
HÁ UM PREDOMÍNIO DE EMPRESAS NACIONAIS E COM FATURAMENTO DESCONHECIDO PELOS RESPONDENTES
Pergunta: Quantos funcionários, aproximadamente, há na empresa em que você trabalha atualmente? | Base: 22.726 19
EMPREGO ONLINE
USO DE SITES DE EMPREGO
FEZ USO DE ALGUM SITE DE POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%) POR REGIÃO (%)
CLASSIFICADOS ONLINE NO
PROCESSO DE BUSCA PELO DIRETOR 39.1 NORTE
EMPREGO ATUAL (%) GERENTE 45.8 4.7
COORDENADOR, SUPERVISOR 49.7
51.7
ANALISTA 59.9 NORDESTE
CENTRO-OESTE
SIM 49.8 54.5 ASSISTENTE 55.9 48.7 46.5
AUXILIAR 47.7 SUL SUDESTE
ESTAGIÁRIO 67.9 39.1 54.4
FOI CHAMADO PARA CONSULTOR 59.5
ALGUMA ENTREVISTA POR
MEIO DESTES SITES DE
PROFESSOR 48.2
CLASSIFICADOS ONLINE (%) PROFISSIONAL LIBERAL 50
CARGO OPERACIONAL 46.5
SIM 55 POR IDADE (%)

51.7 55.5 54.8 51.8 50 48 47.6 44.6 44.2
31.7
ATÉ 20 21 A 25 26 A 30 31 A 35 36 A 40 41 A 45 46 A 50 51 A 55 56 A 60 MAIS DE
ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS 60 ANOS
OS SITES DE CLASSIFICADOS ONLINE FORAM UMA FONTE BASTANTE UTILIZADA PELOS PROFISSIONAIS PARA BUSCAR O EMPREGO EM
QUE ESTÃO, PRINCIPALMENTE PELAS MULHERES E PELOS MAIS JOVENS.
Pergunta: No processo de busca por seu atual emprego você fez uso de algum site de classificados de vagas na internet?;Você foi chamado(a) para alguma entrevista por meio destes sites
de classificados de vagas? | Base: 20.522 | Base (Sim): 10.771
20
EMPREGO ONLINE
USO DE REDES SOCIAIS
FEZ USO DE REDES SOCIAIS PARA REDES SOCIAIS DE QUE FEZ USO PARA
PROCURAR EMPREGO ATUAL (%) PROCURAR EMPREGO ATUAL (%)
SIM 15 LINKEDIN 65.3 68.5 60.4
FACEBOOK 56.9 54.7 60.6

CONSEGUIU ALGUMA ENTREVISTA
PARA EMPREGO ATUAL POR MEIO
DE REDES SOCIAIS (%)
TWITTER 8.3 8.8 7.4
SIM 27.6 ORKUT 7.7 8.4 6.6
Pergunta:Você fez uso de redes sociais (LinkedIn, Facebook, Orkut, Twitter, etc.) para procurar seu atual emprego?; De quais redes sociais faz uso para procurar o atual emprego?;
Você conseguiu alguma entrevista para seu atual emprego por meio de redes sociais? | Base: 21.033 | Base (Sim): 3.113
21
EMPREGO ONLINE
INFLUÊNCIA E REPUTAÇÃO NAS REDES SOCIAIS
ACREDITA QUE A REPUTAÇÃO/IMAGEM/COMPORTAMENTO NAS REDES SOCIAIS PODE

INFLUENCIAR EM UM PROCESSO SELETIVO (MÉDIA)
NÃO INFLUENCIA (0) INFLUENCIA MUITO (10)
6.4
6.3 6.6
AS MULHERES TÊM UM NÍVEL DE PREOCUPAÇÃO MAIOR QUE OS HOMENS EM RELAÇÃO À INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS EM
PROCESSOS SELETIVOS
Pergunta:Você acredita que a sua reputação/imagem/comportamento nas redes sociais pode influenciar em um processo seletivo? | Base: 20.710 22
NETWORKING
PROPOSTA DE EMPREGO ACEITA POR UM EX-SUPERIOR OU
EX-COLEGA DE TRABALHO
ACEITOU PROPOSTA DE EMPREGO POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

EM UMA NOVA EMPRESA FEITA POR
UM EX-SUPERIOR OU EX-COLEGA DIRETOR 43.9
DE TRABALHO (%) GERENTE 44.4
COORDENADOR, SUPERVISOR 39
31
34,3
ANALISTA
26.7
SIM 36.2 31.3
ASSISTENTE
AUXILIAR 29.6
ESTAGIÁRIO 17.4
CONSULTOR 44.2
PROFESSOR 40.3
PROFISSIONAL LIBERAL 35.3
PROFISSIONAIS MAIS EXPERIENTES ACEITAM COM MAIOR FREQUÊNCIA PROPOSTAS DE EMPREGOS FEITAS POR EX-SUPERIORES
OU EX-COLEGAS DE TRABALHO
Pergunta:Você já aceitou uma proposta de emprego em uma nova empresa feita por um ex-superior ou ex-colega de trabalho? | Base: 13.121 23
NETWORKING
CONVITE A EX-COLEGAS DE TRABALHO
PARA TRABALHAR NO NOVO EMPREGO
CONVIDOU PROFISSIONAIS DOS POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

EMPREGOS ANTERIORES PARA TRABALHAR
COM O NOVO EMPREGADOR (%) DIRETOR 73.6
GERENTE 63.4
COORDENADOR, SUPERVISOR 55
SIM 46.8
ANALISTA 40.8
50.8 40.1 ASSISTENTE 32
AUXILIAR 34
ESTAGIÁRIO 30.2
CONSULTOR 50.2
PROFESSOR 52.6
CONVIDAR PROFISSIONAIS DE EMPREGOS ANTERIORES PARA TRABALHAR COM O NOVO EMPREGADOR

É UM PROCEDIMENTO MAIS COMUM AOS PROFISSIONAIS DE MAIOR NÍVEL HIERÁRQUICO
Pergunta:Você já convidou profissionais de seus empregos anteriores para trabalhar com seu novo empregador? | Base: 13.110 24
PROCESSO SELETIVO
FONTE DE CONTRATAÇÃO
FONTE DE CONTRATAÇÃO DO EVOLUÇÃO DE EVOLUÇÃO DE SITES

EMPREGO ATUAL (%) INDICAÇÃO DE DE CLASSIFICADOS
AMIGOS (%) ONLINE (%)
INDICAÇÃO DE AMIGOS/
52.3 17.3
CONTATOS PROFISSIONAIS
59.4 52.3 11.1
SITE DE CLASSIFICADOS ONLINE
17.3 43.9 44.4 44.5 7.9 5.9 7.4
DE VAGAS
TRABALHE CONOSCO DA
EMPRESA/ENVIO DIRETO 6
2005 2007 2009 2011 2013 2005 2007 2009 2011 2013
AGÊNCIAS DE EMPREGOS 5.8
ANÚNCIO EM JORNAL OU
REVISTA 3.9
CONSULTORIA DE
RECRUTAMENTO/HEADHUNTER 2.8 INDICAÇÃO DE SITES DE CLASSIFICA-
ANÚNCIO NO MURAL OU SITE DA
AMIGOS POR DOS ONLINE POR RE-
FACULDADE/ESCOLA 1.4 REGIÃO (%) GIÃO (%)
ANÚNCIO NO PRÓPRIO MURAL
DA EMPRESA 1.1
NORTE 54.3 NORTE 12.1
REDES SOCIAIS 0.7
NORDESTE 58.9 NORDESTE 11.8
LISTAS DE E-MAIL 0.7
CENTRO-OESTE 56.5 CENTRO-OESTE 12.6
EMPRESA DE RECOLOCAÇÃO/
0.3
OUTPLACEMENT
SUDESTE 50.3 SUDESTE 20.1
OUTRO MEIO 7.7 SUL 55.4 SUL 6.6
Pergunta: Por qual meio/de que forma você conseguiu seu emprego atual? | Base: 21.141 25
PROCESSO SELETIVO
FONTE DE CONTRATAÇÃO
FONTE DE CONTRATAÇÃO DO EMPREGO ATUAL (%)
INDICAÇÃO DE AMIGOS/ SITE DE TRABALHE CONOSCO DA EMPRESA/

CONTATOS PROFISSIONAIS CLASSIFICADOS ONLINE ENVIO DE CURRÍCULO DIRETAMENTE
À EMPRESA
DIRETOR 56.5 DIRETOR 7 DIRETOR 2.6
GERENTE 60.5 GERENTE 12.6 GERENTE 3
COORDENADOR 55.2 COORDENADOR 16.8 COORDENADOR 5.5
ANALISTA 44.5 ANALISTA 26.5 ANALISTA 6
ASSISTENTE 50 ASSISTENTE 21.2 ASSISTENTE 6.5
AUXILIAR 59.8 AUXILIAR 13.2 AUXILIAR 6.2
ESTAGIÁRIO 30.9 ESTAGIÁRIO 32.3 ESTAGIÁRIO 4.6
CONSULTOR 54 CONSULTOR 20.9 CONSULTOR 4.9
PROFESSOR 56.2 PROFESSOR 12.4 PROFESSOR 10.6
PROFISSIONAL LIBERAL 60.4 PROFISSIONAL LIBERAL 12 PROFISSIONAL LIBERAL 5.2
CARGO OPERACIONAL 52.9 CARGO OPERACIONAL 11.8 CARGO OPERACIONAL 8.5
54.1 49.8 16.1 19 5.3 7.1
O NETWORKING PREVALECE COMO FORMA DE CONTRATAÇÃO DOMINANTE EM TODOS OS NÍVEIS HIERÁRQUICOS.

OS HOMENS USAM MAIS SUA REDE DE NETWORKING DO QUE AS MULHERES.
Pergunta: Por qual meio/de que forma você conseguiu seu emprego atual? | Base: 21.141 26
PROCESSO SELETIVO
QUANTIDADE DE ENTREVISTAS ANTES DA CONTRATAÇÃO
QUANTAS VEZES VOCÊ FOI ENTREVISTADO ANTES DA CONTRATAÇÃO NO EMPREGO ATUAL (%)
36.2
26.1
13.8 12.8
5 2.3 0.9 2.8
NENHUMA UMA DUAS TRÊS QUATRO CINCO SEIS SETE OU +
INDICAÇÃO ENTREVISTA
MEDIANA: 2 ENTREVISTAS
POR PORTE DA EMPRESA (%)
MICRO: 21.8 PEQ: 15.1 MÉDIO: 11.5 GRANDE: 10.7 POR PORTE DA EMPRESA (MEDIANA)
MICRO: 1.0 PEQ: 2.1 MÉDIO: 2.3 GRANDE: 2.5
POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)
20.9 23.5
13.6 14.8 17.2 16.2
12.4 9.7 10.8 10.1 12.7
DIRETOR GERENTE COORDENADOR/ ANALISTA ASSISTENTE AUXILIAR ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR PROFISSIONAL CARGO
SUPERVISOR LIBERAL OPERACIONAL
OS PROCESSOS SELETIVOS SÃO MAIS EXTENSOS EM EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE. NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS,
HÁ MAIOR QUANTIDADE DE PROFISSIONAIS QUE ENTRARAM SEM REALIZAR ENTREVISTAS
Pergunta: Quantas vezes você foi entrevistado(a) antes de o(a) contratarem para o seu emprego atual? | Base: 20.446 27
PROCESSO SELETIVO
APLICAÇÃO DE TESTES
EMPRESA APLICOU ALGUM TIPO DE TESTE TIPO DE TESTE APLICADO (%)

NO PROCESSO SELETIVO PARA EMPREGO PERSONALIDADE/APTIDÕES/
ATUAL (%) COMPETÊNCIAS 73.6
COMUNICAÇÃO/PORTUGUÊS 50.3
SIM 55.0
INTELIGÊNCIA 42.3
HABILIDADE NUMÉRICA/
QUANTITATIVO 38.1
INFORMÁTICA 23.7
IDIOMAS 10
POR PORTE DA EMPRESA (%) POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)
MICRO 31.9 63.8

56.5 62.3 53.9 55.6 56.6 56.5
45.2 47.5 41.9
PEQUENO 44 32.5
MÉDIO 56.5
GRANDE 71.4
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR,
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
A MAIORIA DAS EMPRESAS APLICA TESTES DURANTE O PROCESSO SELETIVO, SOBRETUDO TESTES DE PERSONALIDADE / APTIDÃO /
COMPETÊNCIAS. ESTA PRÁTICA É MENOS COMUM PARA CARGOS DE MAIOR CONFIANÇA
Pergunta: No processo seletivo para o seu emprego atual, a empresa aplicou algum tipo de teste?; Quais foram os testes aplicados no processo seletivo do seu atual emprego?
Base: 20.359 | Base (Sim): 11.198
28
PROCESSO SELETIVO
PARTICIPAÇÃO EM DINÂMICAS DE GRUPO
PARTICIPOU DE ALGUMA POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

DINÂMICA DE GRUPO NO
PROCESSO SELETIVO PARA 30.6 30.4
O EMPREGO ATUAL (%) 20.5 20.1 20.1 24.2 19 18.6
22.6
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
SIM
EVOLUÇÃO DA PARTICIPAÇÃO EM DINÂMICA DE GRUPO (%)

2005: 18.4 2007: 20.9 2009: 20.9 2011: 22.6 2013: 22.6

MICRO 10
PEQUENO 14.7
MÉDIO 19.8
GRANDE 35.1
A REALIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO É UMA PRÁTICA EM EXPANSÃO, UTILIZADA PRINCIPALMENTE NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS
PARA CARGOS OPERACIONAIS E PROFISSIONAIS EM INÍCIO DE CARREIRA
Pergunta: No processo seletivo para o seu emprego atual, você participou de alguma dinâmica de grupo? | Base: 20.043 29
PROCESSO SELETIVO
ENTREVISTA EM LÍNGUA ESTRANGEIRA
FEZ ALGUMA ENTREVISTA EM LÍNGUA EM QUE A ENTREVISTA

LÍNGUA ESTRANGEIRA NO FOI REALIZADA (%)
PROCESSO SELETIVO PARA O
EMPREGO ATUAL (%)
SIM 6.4 INGLÊS 84.1

5.0 OUTRAS
10.9 ESPANHOL

MICRO 4
PEQUENO 5.7
MÉDIO 5.7
GRANDE 8.4
Pergunta: No processo seletivo para o seu emprego atual foi feita alguma entrevista em uma língua estrangeira? | Base: 20.421 30
PROCESSO SELETIVO
TEMPO ATÉ A CONTRATAÇÃO
TEMPO ENTRE PRIMEIRO CONTATO FEITO PELA EMPRESA ATÉ A OFERTA DO EMPREGO (%)
36.3
26.4
12.8 9.7 9.2
5.5
MENOS DE DE 1 ATÉ 2 DE 2 ATÉ 3 DE 3 ATÉ 4 DE 4 ATÉ 5 6 SEMANAS
1 SEMANA SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS OU MAIS
MEDIANA: 1.5 SEMANAS
POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MEDIANA) EVOLUÇÃO DO TEMPO ENTRE

PRIMEIRO CONTATO FEITO PELA EMPRESA
2.2 1.9 ATÉ A OFERTA DO EMPREGO
1.7 1.8 1.6 1.3
1.2 1.1 1.3 1.2 1.2 (MEDIANA)
2005: 2.4 2007: 2.7 2009: 2.4 2011: 1.5 2013: 1.5
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
Pergunta: Quanto tempo levou desde o primeiro contato feito pela empresa, para iniciar o processo seletivo, até que lhe fosse oferecido o seu atual emprego? | Base: 19.313 31
PROCESSO SELETIVO
DESEMPREGADO QUANDO CONTRATADO
DESEMPREGADO QUANDO TEMPO QUE FICOU DESEMPREGADO

CONTRATADO PARA O ATÉ CONSEGUIR O EMPREGO ATUAL
EMPREGO ATUAL (%) (%; MÉDIA POR MESES)
26.3 26.7
SIM 51.6 48.5 56.4

16.2
12.6 11.5
4.4 2.2
ATÉ 2A 3 4A 5 6A 7 8 A 12 13 A 24 25
1 MÊS MESES MESES MESES MESES MESES OU +
POR IDADE (%)

63.9 55.6 50.2 49.4 49.3 51.7 51.1 54.1 52.4 51.8 5.4
5.1 5.9
ATÉ 20 ANOS
21 A 25 ANOS
26 A 30 ANOS
31 A 35 ANOS
36 A 40 ANOS
41 A 45 ANOS
46 A 50 ANOS
51 A 55 ANOS
56 A 60 ANOS
MAIS DE 60 ANOS
EVOLUÇÃO (MÉDIA POR MESES)

2007: 8.6 2009: 6.0 2011: 5.6 2013: 5.4
5,4 MESES FOI O TEMPO MÉDIO PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO, SENDO QUE AS MULHERES DEMORARAM MAIS
TEMPO QUE OS HOMENS.
Pergunta:Você estava desempregado quando foi contratado para o seu emprego atual? | Base: 17.981 | Base (Sim): 9.287 32
PROCESSO SELETIVO
PRINCIPAIS MOTIVOS PARA ACEITAR UMA PROPOSTA DE EMPREGO
COMPARAÇAO ENTRE EMPREGADOS

E DESEMPREGADOS (%)
EMPREGADOS
ESTAVA DESEMPREGADO(A) E NÃO TINHA OUTRA

OPORTUNIDADE MELHOR EM VISTA 43.8
PERSPECTIVAS DE PLANO DE CARREIRA/CRESCIMENTO NA EMPRESA 15.9 28.6
GOSTEI DAS ATIVIDADES/ATRIBUIÇÕES QUE A EMPRESA ME PROPÔS 7.7 7.2
BUSCA POR NOVOS/MAIORES DESAFIOS 7.5 14.3
SALÁRIO/REMUNERAÇÃO ATRATIVO(A) 7.3 23.2
POSSIBILIDADE DE MUDAR DE ÁREA DE ATUAÇÃO 5.6 7.2
PROXIMIDADE CASA/TRABALHO 3.8 4.5
NOME/REPUTAÇÃO DA EMPRESA 2.3 2.8
POSSIBILIDADE DE SUBIR DE NÍVEL HIERÁRQUICO 2.0 4.5
PACOTE DE BENEFÍCIOS ATRATIVO 1.7 3.9
OUTRO MOTIVO 2.4 3.8
OS DESEMPREGADOS SÃO BASTANTE SUSCETÍVEIS A ACEITAR UMA OPORTUNIDADE DE EMPREGO POR NÃO TEREM EXPECTATIVA DE UMA
OUTRA PROPOSTA. OS JOVENS DÃO PREFERÊNCIA ÀS PROPOSTAS QUE ENVOLVAM PLANOS DE CARREIRA E SALÁRIOS MAIS ATRATIVOS
Pergunta: Qual foi o principal motivo para que você aceitasse o seu atual emprego? | Base: 18.492 33
PROCESSO SELETIVO
MOTIVO PELO QUAL FOI CONTRATADO PELA EMPRESA
MOTIVO DE CONTRATAÇÃO PELA EMPRESA ATUAL (%)

42.6
22.1 19.1
6.7 8.4
1.1
PARA SUBSTITUIR UM PARA SUBSTITUIR UM PARA PREENCHER UMA PARA OCUPAR UM NOVO PARA SUBSTITUIR UM OUTRO MOTIVO
PROFISSIONAL QUE FOI / PROFISSIONAL QUE FOI / VAGA DE ALGUÉM QUE CARGO / VAGA CRIADO PROFISSIONAL QUE SE
SERIA PROMOVIDO SERIA DEMITIDO PEDIU DEMISSÃO (AUMENTO DE QUADRO) APOSENTOU
POR PORTE (%) POR PORTE (%) POR PORTE (%) POR PORTE (%)
GRANDE: 8.7 GRANDE: 18 GRANDE: 16 GRANDE: 47.6
MÉDIO: 7 MÉDIO: 25.2 MÉDIO: 18 MÉDIO: 42
PEQUENO: 5.2 PEQUENO: 24.8 PEQUENO: 20.4 PEQUENO: 40.9
MICRO: 3.5 MICRO: 23.2 MICRO: 25.9 MICRO: 35.7
EVOLUÇÃO (%) EVOLUÇÃO (%) EVOLUÇÃO (%) EVOLUÇÃO (%)
2005 2.5 2005 15.1 2005 27.4 2005 53.2

2007 3.5 2007 16.1 2007 29.9 2007 48.9
2009 3.5 2009 14.1 2009 29.9 2009 36
2011 7 2011 23 2011 17.9 2011 41
2013 6.7 2013 22.1 2013 19.1 2013 42.6
O MAIOR MOTIVO DE CONTRATAÇÃO DOS PROFISSIONAIS É AUMENTO DE QUADRO, MOTIVADO SOBRETUDO PELAS GRANDES EMPRESAS
Pergunta: Por qual motivo você foi contratado(a) por sua atual empresa? | Base: 18.983 34
PROPOSTA SALARIAL
1º EMPREGO
NÃO ACEITOU A PRIMEIRA PROPOSTA SALARIAL
OFERECIDA PELA EMPRESA (%)
NÃO ACEITOU A PRIMEIRA

PROPOSTA SALARIAL
8.6
26.4 MAIS QUE 1 EMPREGO

NÃO ACEITOU A PRIMEIRA PROPOSTA SALARIAL
27.6
A POSTA SALARIAL FEITA PARA PROFISSIONAIS EM BUSCA DO 1º EMPREGO É MENOS RECUSADA EM RELAÇÃO AOS
PROFISSIONAIS MAIS EXPERIENTES
Pergunta:Você aceitou a primeira proposta salarial oferecida pela empresa? | Base: 19.996 35
PROPOSTA SALARIAL
NÃO ACEITOU A PRIMEIRA PROPOSTA SALARIAL POR IDADE (%)

62.2
61 OU MAIS 48.7
46.3 56 A 60 ANOS 50
34.2 31 28.9 51 A 55 ANOS 44.5
25.1 17.3
16.3 10.9 13.8
8.9 46 A 50 ANOS 40
41 A 45 ANOS 35.8
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR,
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
36 A 40 ANOS 30.9
31 A 35 ANOS 27.3
26 A 30 ANOS 22.1
21 A 25 ANOS 14.5
POR STATUS EMPREGATÍCIO ANTES DA ATÉ 20 ANOS 9.9
CONTRATAÇÃO E SEXO (%)
EMPREGADO 31.9 36.1 24.1
DESEMPREGADO 23.2 27.6 17.4
QUANTO MAIOR O NÍVEL HIERÁRQUICO, MAIS DIFÍCIL É A NEGOCIAÇÃO SALARIAL (ACEITAÇÃO E AUMENTO) ENVOLVIDA NO PROCESSO DE
CONTRATAÇÃO. OS HOMENS TÊM UMA POSTURA MAIS AGRESSIVA QUE AS MULHERES NA HORA DE NEGOCIAR OS SALÁRIOS
Pergunta:Você aceitou a primeira proposta salarial oferecida pela empresa? | Base: 19.996 36
HORAS DE DEDICAÇÃO AOS CONHECIMENTOS
E ESTÁ MATRICULADO EM ALGUM CURSO
~16% MAIOR PERCENTUAL DE CARGOS OPERACIONAIS
NÃO TÊM TEMPO PARA SE DE-

DICAR AO APRIMORAMENTO
DE CONHECIMENTOS...
~84% QUANTIDADE DE HORAS POR SEMANA QUE SE DEDICA À ATUALIZAÇÃO

E AO APRIMORAMENTO DE CONHECIMENTOS ATUALMENTE (%)
RESTANTES...
37.5
26.6
13.2
6.5 5.6 2.3 1.8 4.2
1.2 1.0
1A2 3A4 5A6 7A8 9 A 10 11 A 12 13 A 14 15 A 16 17 A 18 MAIS DE
HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS 18 HORAS
MEDIANA: 3.0 HORAS/SEMANA
54.2% TOP CURSOS MAIS ESCOLHIDOS (%)

GRADUAÇÃO: 42.5 PÓS-GRADUAÇÃO: 11.5 MBA: 9.5
DO TOTAL ESTÁ
MATRICULADO EM IDIOMAS: 29.1 CURSO TÉCNICO: 7.9
ALGUM CURSO
Pergunta: Quantas horas por semana você dedica à atualização e ao aprimoramento de seus conhecimentos atualmente?;Você está matricula o em alguns dos seguintes cursos?
Base: 18.983
37
DIAS DE CURSOS PAGOS PELA EMPRESA NOS ÚLTIMOS 12 MESES
NOS ÚLTIMOS 12 MESES QUANTOS DIAS DE SEMINÁRIOS/CURSOS OU

TREINAMENTOS FORAM OFERECIDOS PELA EMPRESA (%)
47.4
19.2
11.2 7.4 9.1
3 2.8
NENHUM 1 A 2 DIAS 3 A 4 DIAS 5 A 6 DIAS 7 A 8 DIAS 9 A 10 DIAS MAIS QUE 10 DIAS
MEDIANA: 4.3 DIAS
POR PORTE DE EMPRESA (%)
GRANDE 32.9 20.8 14.1 10 4 4.1 14.1
MÉDIO 44.4 20.9 12.2 7.9 3.4 3.3 7.9
PEQUENO 54.8 18.8 9.3 6.7 2.11.9 6.4
MICRO 67 15.9 7.3 3 1.6 1.23.9
NENHUM 1 A 2 DIAS 3 A 4 DIAS 5 A 6 DIAS 7 A 8 DIAS 9 A 10 DIAS MAIS QUE 10 DIAS
QUASE ½ DOS RESPONDENTES NÃO TIVERAM SEMINÁRIOS, CURSOS OU TREINAMENTOS OFERECIDOS PELA EMPRESA.
ESTE PROCEDIMENTO É MAIS COMUM PARA EMPRESAS DE MAIOR PORTE.
Pergunta: Nos últimos 12 meses, quantos dias de seminários/cursos ou treinamentos, aproximadamente, foram oferecidos a você pela sua empresa? | Base: 17.480
38
EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
FEZ ALGUM CURSO DE QUAIS CURSOS À POR REGIÃO (%)

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (%) DISTÂNCIA (%)
NORTE
47.7 31.1
32.8
APRIMORAMENTO
SIM GRADUAÇÃO 24.6

CURSO
PROFISSIONALIZANTE 22.9
NORDESTE
EXTENSÃO/
11.1 CENTRO-OESTE
PÓS-GRADUAÇÃO
34.8 35.7
IDIOMAS 9.9 SUDESTE
SUL
MBA 4.5 37.3 35.1
MESTRADO 0.3
DOUTORADO 0.1

53.3
36.3 36 34.6 37 33.7 32.7 36.3 36.2
26.5 23.2
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
CURSOS DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA SÃO MAIS UTILIZADOS COMO FORMA DE APRIMORAMENTO PROFISSIONAL
Pergunta:Você já fez algum curso de educação à distância (não presencial)? | Base: 19.761 | Base (Sim): 6.483 39
MOROU NO EXTERIOR
MOROU NO EXTERIOR (%) PRINCIPAL MOTIVO PARA MORAR

NO EXTERIOR (%)
SIM 8.5 TRABALHO
ESTUDO
39.9
39.3
FAMÍLIA 9.7
OUTRO MOTIVO 11.1
NÍVEL CURSADO NO EXTERIOR (%)

62.9
16.3 15.4 13.8

5.1 2.1 2.1 0.3
IDIOMA
FACULDADE
MESTRADO
DOUTORADO
PÓS-DOUTORADO
AVULSOS
MBA
OUTRO
Pergunta:Você já morou no exterior? | Base: 19.632 | Base (Sim): 1.676 40
FLUÊNCIA NA LÍNGUA INGLESA
FLUÊNCIA NA LÍNGUA INGLESA (%) POR SEXO (%)

LEIO, FALO, OUÇO E ESCREVO FLUENTEMENTE SOBRE QUAISQUER ASSUNTOS
LEIO, FALO, OUÇO E ESCREVO BEM SOBRE ASSUNTOS COTIDIANOS E ESPECÍFICOS DA MINHA ÁREA
LEIO, FALO, OUÇO E ESCREVO COM ALGUMA DIFICULDADE SOBRE ASSUNTOS COTIDIANOS
E ESPECÍFICOS DA MINHA ÁREA
4.6
9.4
17.2
} 33.1 28.1
LEIO TEXTOS E OUÇO CONVERSAS SIMPLES, FALO E ESCREVO FRASES BÁSICAS 24.7
NÃO FALO E NEM ESCREVO, MAS CONSIGO LER E/OU OUVIR TEXTOS/CONVERSAS SIMPLES 22.5
NÃO TENHO CONHECIMENTO NO IDIOMA 21.6

13.9 8.3 5.2 4.9 2 2.5 3.7 2.8 14.1 4.7 1.4
5.7 5.1 3.3
10.2
MAIOR FLUÊNCIA
10.2 12.9 12 9 9.7

13.3 13.5 13.1
14.5 12.1 17.3
24.3 20.4 19.1 22 QUANTO MAIOR O NÍVEL
20.4 24.6 25.4
27.1 17.6 HIERÁRQUICO, MAIOR
27.2 23.3 O CONHECIMENTO DA
24.3 24.4 27.7 26.7
24.1 25 20.8 20.7 LÍNGUA INGLESA
24.5
25.5 22.3
20.1 24.3 20.9 20.3
19.7 20.1
27.2 33.1 36.9
13.5 16.5 19.8 23.6 QUANTO MAIS QUENTE
14.3 15.6 12.4 15.2 A COR, PIOR A FLUÊNCIA
3.9 NA LÍNGUA INGLESA.
DIRETOR COORDENADOR/ ASSISTENTE ESTAGIÁRIO PROFESSOR CARGO
SUPERVISOR OPERACIONAL
Pergunta: Qual é seu grau de fluência na língua inglesa? Base: 19.080 41

FLUÊNCIA NA LÍNGUA ESPANHOLA
FLUÊNCIA NA LÍNGUA ESPANHOLA (%) POR SEXO (%)

LEIO, FALO, OUÇO E ESCREVO FLUENTEMENTE SOBRE QUAISQUER ASSUNTOS
LEIO, FALO, OUÇO E ESCREVO BEM SOBRE ASSUNTOS COTIDIANOS E ESPECÍFICOS DA MINHA ÁREA
LEIO, FALO, OUÇO E ESCREVO COM ALGUMA DIFICULDADE SOBRE ASSUNTOS COTIDIANOS
E ESPECÍFICOS DA MINHA ÁREA
1.9
4.4
8
} 15.2 12.7
LEIO TEXTOS E OUÇO CONVERSAS SIMPLES, FALO E ESCREVO FRASES BÁSICAS 18.1
NÃO FALO E NEM ESCREVO, MAS CONSIGO LER E/OU OUVIR TEXTOS/CONVERSAS SIMPLES 31
NÃO TENHO CONHECIMENTO NO IDIOMA 36.6
4.7 4.3 2.1 3.8 3.5 4.2 3.8 3 2.1 3.1 QUANTO
6.6
MAIOR FLUÊNCIA
8.8 9.7 6.2 5.9 5.3 8.5 8.1 8.6 8.3

14.5 10.4 13.9 MAIOR O NÍVEL
15.8 14.1 11.4
19.4 18.6 15.9 24.4 22.5 19 HIERÁRQUICO,
21.2 20.2 MAIOR O
20.4 30.3
30 29.2 CONHECIMENTO
25.7
28.7 DA LÍNGUA
21.2 34.2 32.9 28.4 33.6 ESPANHOLA
31.2 30.6
22.7 45.2 46.4 44.2 49.9

33.2 30.9 39.3
28 30.7 33.1 23.9 QUANTO MAIS QUENTE
12.9 A COR, PIOR A FLUÊNCIA
NA LÍNGUA ESPANHOLA.
DIRETOR GERENTE COORDENADOR/ ANALISTA ASSISTENTE AUXILIAR TRAINEE ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR PROFISSIONAL CARGO
Pergunta: Qual é seu grau de fluência na língua espanhola? Base: 18.967 42

PROCESSO FORMAL DE COACHING
PASSOU POR UM PROCESSO ESSE PROCESSO FOI CONDUZIDO POR UMA

FORMAL DE COACHING (%) ORGANIZAÇÃO EXTERNA OU PELO EMPREGADOR (%)
SIM 21.9
PRÓPRIO EMPREGADOR
(FACILITADOR INTERNO) 47.4
ORGANIZAÇÃO EXTERNA
(CONSULTORIA) 52.6
36.7
30.5 28.3 28.4
20.9 21.8 19.5
15.9 14.5 14.1 14.7
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR,
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
COACHING DE CARREIRA É MAIS ASSOCIADO AOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS MAIS ALTOS E AOS CONSULTORES
Pergunta:Você já passou por um processo formal de coaching?; Esse processo foi conduzido por uma organização externa (empresa de consultoria) ou pelo seu próprio empregador
(facilitador interno)? | Base: 18.801 | Base (Sim): 4.124
43
MUDANÇA DE CIDADE POR TRANSFERÊNCIA
MUDOU PARA OUTRA CIDADE POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

PORQUE FOI TRANSFERIDO POR
UM EMPREGADOR (%) DIRETOR 44.9
GERENTE 35.4
24.8
16.8
COORDENADOR, SUPERVISOR
SIM ANALISTA 9.8

22.5 7.7
ASSISTENTE 5.8
AUXILIAR 6.8
FOI PROMOVIDO, MUDOU DE ESTAGIÁRIO 1.7
CARGO E/OU SALÁRIO AO SER CONSULTOR 21.1
TRANSFERIDO (%) PROFESSOR 16.7
15.2
51.7
PROFISSIONAL LIBERAL
SIM CARGO OPERACIONAL 8.4
Pergunta:Você já se mudou para outra cidade porque foi transferido por um empregador? | Base: 15.070 | Base (Sim): 2.532 44
ACEITARIA MUDAR PARA OUTRO ESTADO POR PROPOSTA PROFISSIONAL
ACEITARIA MUDAR PARA OUTRO ESTADO BRASILEIRO

POR CONTA DE UMA PROPOSTA PROFISSIONAL (%)
ACEITARIA MEDIANTE
PROMOÇÃO (AUMENTO
58.6 58.2 DE SALÁRIO E/OU CARGO)
ACEITARIA SE REPRESENTASSE
UMA BOA OPORTUNIDADE DE
DESENVOLVIMENTO, MESMO QUE SEM
58.4 29.5 32.3 25.1 A PROMESSA DE UMA PROMOÇÃO
10.5 1.6 NÃO ACEITARIA SOB

7.2 15.7 NENHUMA CONDIÇÃO
ACEITARIA MESMO
SEM NENHUM OUTRO
1.9 1.0 BENEFÍCIO ASSOCIADO
HOMENS SE MOSTRARAM MAIS APTOS A ACEITAR UMA PROPOSTA DE TRABALHO EM OUTRO ESTADO ASSIM COMO PROFISSIONAIS
DE NÍVEIS HIERÁRQUICOS MAIS ELEVADOS
Pergunta:Você aceitaria mudar para outro Estado brasileiro por conta de uma proposta profissional? | Base: 15.070 45
ACEITARIA MUDAR PARA O EXTERIOR POR PROPOSTA PROFISSIONAL
ACEITARIA EMPREGO NO EXTERIOR POR CONTA DE

UMA PROPOSTA PROFISSIONAL (%)
ACEITARIA MEDIANTE
PROMOÇÃO (AUMENTO
46.5 42.2 DE SALÁRIO E/OU CARGO)
ACEITARIA SE REPRESENTASSE
UMA BOA OPORTUNIDADE DE
33.2 DESENVOLVIMENTO, MESMO QUE SEM
44.9 35.1 30.4 A PROMESSA DE UMA PROMOÇÃO
17.8 4.1 NÃO ACEITARIA SOB

14 24 NENHUMA CONDIÇÃO
ACEITARIA MESMO
SEM NENHUM OUTRO
4.4 3.5 BENEFÍCIO ASSOCIADO
Pergunta:Você aceitaria mudar para exterior por conta de uma proposta profissional? | Base: 15.070 46
COMPARATIVO MUDANÇA DE ESTADO VS. MUDANÇA PARA O EXTERIOR
ACEITARIA MUDAR PARA OUTRO ESTADO

88.7 90.7 90.5 87.5 90.2 88.8

ACEITARIA
11.3 9.3 9.5 12.5 9.8 11.2 NÃO ACEITARIA
CASADO(A) SOLTEIRO(A) DIVORCIADO(A) VIÚVO(A) NENHUM UM OU MAIS
FILHO FILHOS
ACEITARIA EMPREGO NO EXTERIOR

79.3 86.9 80.1 71.9 86 77.8

ACEITARIA
20.7 13.1 19.9 28.1 14 22.2 NÃO ACEITARIA

CASADO(A) SOLTEIRO(A) DIVORCIADO(A) VIÚVO(A) NENHUM UM OU MAIS
FILHO FILHOS
Pergunta:Você aceitaria mudar para exterior por conta de uma proposta profissional? | Base: 15.070 47
REMUNERAÇÃO EM RELAÇÃO AO MERCADO
QUALIFICAÇÃO DA
REMUNERAÇÃO (MÉDIA)
ABAIXO DO SIMILAR AO ACIMA DO
MERCADO (0) MERCADO (5) MERCADO (10)
4.8
4.6 5.0
POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MÉDIA)

6.1 5.6 5.2 5.1 4.9 4.4 4.8 4.8 5.1 5 4.8 4.5 4.5
PRESIDENTE OU VICE
PRESIDENTE
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
TRAINEE
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
OUTROS CARGOS
ADMINISTRATIVOS
CARGO
OPERACIONAL
Pergunta: Como você avalia a sua remuneração atual em relação ao mercado para o mesmo cargo/atividade? | Base: 17.912 48
REMUNERAÇÃO EM RELAÇÃO AO MERCADO
AVALIAÇÃO DOS BENEFÍCIOS
}
RECEBIDOS (NOTA MÉDIA)
CELULAR FORNECIDO PELA EMPRESA 6.5
ESTACIONAMENTO 6.5
VALE TRANSPORTE 6.5 TOP 5 -BENEFÍCIOS AVALIADOS
ASSISTÊNCIA MÉDICA 6.3
SEGURO DE VIDA 6.3
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA 6
PREVIDÊNCIA PRIVADA 6
EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS 6
VALE REFEIÇÃO 5.6 BENEFÍCIOS EM RELAÇÃO
VEÍCULO DA EMPRESA 5.6 AO MERCADO POR PORTE
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DA EMPRESA 5.4 DE EMPRESA (MÉDIA)
AUXÍLIO EDUCAÇÃO 5.3 MICRO: 4.4
PEQUENO: 4.9
VALE ALIMENTAÇÃO 5.2
MÉDIO: 5.6
CONVÊNIOS/DESCONTOS COMERCIAIS 5.2
GRANDE: 5.9
BONIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 5.1
CESTA BÁSICA 4.8
AUXÍLIO CRECHE 4.6
AUXÍLIO MORADIA 3.4
Pergunta: Como você avalia os benefícios recebidos no seu emprego atual em relação ao mercado para o mesmo cargo? | Base: 15.155 49
BENEFÍCIOS MAIS IMPORTANTES
BENEFÍCIOS MAIS IMPORTANTES (%)

ASSISTÊNCIA MÉDICA 81.4 82.0 80.5
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 59.1 62.1 54.5
VALE REFEIÇÃO 49.3 45.7 55.1
VALE ALIMENTAÇÃO 47.4 44.3 52.2
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA 43.9 47.0 39.1
BONIFICAÇÃO 42.7 44.3 40.2
VALE TRANSPORTE 38.7 32.4 48.8
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
35.2 35.3 34.9
SEGURO DE VIDA
31.4 35.3 25.2
PREVIDÊNCIA PRIVADA
30.6 33.4 26.0
CESTA BÁSICA
17.6 17.6 17.6
ESTACIONAMENTO
16.8
VEÍCULO DA EMPRESA
16.5
CELULAR FORNECIDO PELA EMPRESA
16.1
CONVÊNIOS/DESCONTOS
14.2
AUXÍLIO CRECHE 8.7
AUXÍLIO MORADIA 8.1
EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS 5.4
OUTROS 2.7
Pergunta: Para quais benefícios você dá mais importância quando avalia uma oferta de emprego? | Base: 17.664 50
BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA
IMPORTÂNCIA DO BENEFÍCIO PARA

BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA(%) O PROFISSIONAL (%, RANKING)
ASSISTÊNCIA MÉDICA 68.1 81,4 1º
VALE TRANSPORTE 64.1 38,7 7º
VALE REFEIÇÃO 53.7 49,3 3º
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA 45.5 43,9 5º
VALE ALIMENTAÇÃO 40.6 47,4 4º
SEGURO DE VIDA 38.4 31,4 9º
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 34.2 59,1 2º
26.6 16,1 14º
ESTACIONAMENTO
24.5 16,8 12º
CONVÊNIOS/DESCONTOS 23 14,2 15º
EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS
20.3 5,4 18º
16.8 30,6 10º
BONIFICAÇÃO
16.5 42,7 6º
CESTA BÁSICA
16.1 17,6 11º
AUXÍLIO EDUCAÇÃO 16 35,2 8º
VEÍCULO DA EMPRESA
11.9 16,5 13º
AUXÍLIO CRECHE
10.7 8,7 16º
AUXÍLIO MORADIA 3.5 8,1 17º
OUTROS 6 2,7 19º
Pergunta: Quais benefícios são oferecidos a você pela sua atual empresa | Base: 15.669 51
BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA
BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA POR PORTE DE EMPRESA(%)

CESTA BÁSICA 11 14.7 19.1 16.9
CELULAR FORNECIDO PELA EMPRESA 14.6 21.6 28.9 33.3
VEÍCULO DA EMPRESA 8.4 9.1 11.2 15.5
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 11.8 18.3 34.1 52.2
EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS 2.9 8.2 19.3 34.7
ESTACIONAMENTO 10 17 27.3 33.2
SEGURO DE VIDA 12 22.6 39.7 57.3
BONIFICAÇÃO 11.8 11.4 14.4 22.9
CONVÊNIOS/DESCONTOS
5.6 11 22.6 37
4.5 6 11.7 31
AUXÍLIO CRECHE
1.9 3.6 7.7 20.2
AUXÍLIO MORADIA
2.1 2.7 2.9 5
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
5.6 8.6 15.4 24.8
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
14.8 28.4 48.6 66
ASSISTÊNCIA MÉDICA
31.2 55.8 74.9 85.9
VALE TRANSPORTE
61.5 66.9 63.4 64.2
VALE ALIMENTAÇÃO
23.4 32.9 41.2 51.4
VALE REFEIÇÃO
43.6 49.4 54.7 59.4
MICRO PEQUENO MÉDIO GRANDE
EMPRESAS DE MAIOR PORTE OFERECEM MAIS BENEFÍCIOS AOS PROFISSIONAIS QUE AS EMPRESAS DE MENOR PORTE
Pergunta: Quais benefícios são oferecidos a você pela sua atual empresa? | Base: 15.669 52
AUMENTO DE SALÁRIO NOS ÚLTIMOS 12 MESES
NO EMPREGO ATUAL TEVE ALGUM MOTIVO DO AUMENTO DE SALÁRIO (%)

AUMENTO DE SALÁRIO NOS ÚLTIMOS
12 MESES (%) PREMIAÇÃO POR BOM
39.5 41.1 36.9
TRABALHO/PERFORMANCE
SIM 34.5 35.9 32.3

PROMOÇÃO DE CARGO 27.4 27.4 27.7
AUMENTO GERAL NA
EMPRESA 18.1 17.3 19.2
AUMENTO SALÁRIO (%) COBRIR PROPOSTA DE

OUTRA EMPRESA 4.1
43.3
28.1 COMPENSAÇÃO POR
2.1
13.6 6.4 TRANSFERÊNCIA
3.7 1.7 0.8 0.7 0.3 0.6 1.0
ENTRE 1 E 10%
ENTRE 11 E 20%
ENTRE 21 E 30%
ENTRE 31 E 40%
ENTRE 41 E 50%
ENTRE 51 E 60%
ENTRE 61 E 70%
ENTRE 71 E 80%
ENTRE 81 E 90%
ENTRE 91 E 100%
MAIS DE 100%
OUTRO MOTIVO 8.8
OS HOMENS SÃO MAIS PROMOVIDOS QUE AS MULHERES, E OS AUMENTOS QUE RECEBEM SÃO MAIORES. PREMIAÇÃO POR BOM TRABALHO/
PERFORMANCE É O PRINCIPAL MOTIVO CITADO PARA AUMENTO DE SALÁRIO
Pergunta: Em seu atual emprego, você teve algum aumento de salário nos últimos 12 meses?; No último aumento recebido, o seu salário subiu quanto?; Qual foi o motivo do seu último
aumento de salário? | Base: 18.515 | Base (Sim): 6.396
53
AUMENTO DE SALÁRIO NOS ÚLTIMOS 12 MESES
AUMENTO DE SALÁRIO POR

NÍVEL HIERÁRQUICO (%)
43.3 41.3 40.9 37.8 34.3 31.1 28.6 29.4

21.5 25.7
19.6
DIRETOR
GERENTE
SUPERVISOR
ASSISTENTE
COORDENADOR/
ANALISTA
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
Pergunta: Em seu atual emprego, você teve algum aumento de salário nos últimos 12 meses?; No último aumento recebido, o seu salário subiu quanto? | Base: 18.515 54
PLANO DE CARREIRA
POSSUI PLANO DE CARREIRA (%) POR TIPO DE EMPRESA (%)
SIM 30.4 45.1

23.9
MULTINACIONAL NACIONAL
MICRO 15.7
PEQUENO 21
MÉDIO 28
GRANDE 43.4
Pergunta: A empresa em que você trabalha atualmente possui plano de carreira (plano estruturado de crescimento e promoção dentro da empresa)? | Base: 14.614 55
PERSPECTIVA PROFISSIONAL NA EMPRESA
PERSPECTIVA PROFISSIONAL NA EMPRESA (MÉDIA)
PÉSSIMO (0) REGULAR (5) EXCELENTE (10)
5.7
5.5 5.8
POR PLANO DE CARREIRA POR TIPO DE EMPRESA POR PORTE DE EMPRESA

(MÉDIA) (MÉDIA) (MÉDIA)
MICRO 5.3
PEQUENO 5.5
7.3 6.0 5.5
4.9 MÉDIO 5.7
GRANDE 6
POSSUI PLANO NÃO POSSUI PLANO MULTINACIONAL NACIONAL
DE CARREIRA DE CARREIRA
Pergunta: Como você avalia as suas perspectivas de progresso na empresa para os próximos 3 anos? | Base: 14.623 56
POSSUI ALGUM TIPO DE TIPO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA (%)

PREVIDÊNCIA PRIVADA (%)
PLANO 100% PAGO
PELA COMPANHIA
26.3
15.7
SIM PLANO
37.3
PARTICULAR
47 PLANO FORNECIDO PELA

EMPRESA E PAGO PARCIALMENTE
PELO PROFISSIONAL
POR PORTE DE EMPRESA (%) POR TIPO DE EMPRESA (%)

3.6 2.9 3.3 5.5 6.9 3
3.8 4.8 8.4 7.6
8.1 9.4 11.4 22.6 25 9.6 PLANO 100% PAGO
9.9 10.8
PELA COMPANHIA
PLANO FORNECIDO PELA
84.5 82.9 76.9

EMPRESA E PAGO PARCIALMENTE
61.9 57.3 79.7 PELO PROFISSIONAL

PLANO PARTICULAR
NÃO POSSUI PLANO DE
MICRO PEQUENA MÉDIA GRANDE MULTINACIONAL NACIONAL
EMPRESAS DE GRANDE PORTE E MULTINACIONAIS SÃO RESPONSÁVEIS POR UMA MAIOR PROPORÇÃO DE PAGAMENTO
DE PREVIDÊNCIA PRIVADA PARA COLABORADORES
Pergunta:Você possui algum tipo de previdência privada? | Base: 15.070 57

SALÁRIO
SALÁRIO ACEITO NO EMPREGO ATUAL EM RELAÇÃO AO EMPREGO ANTERIOR (%)

54.6
18.5 26.9
INFERIOR PRATICAMENTE IGUAL SUPERIOR
(%) DE FREQUÊNCIA FREQUÊNCIA (%) DE FREQUÊNCIA FREQUÊNCIA

REDUÇÃO ACUMULADA REDUÇÃO ACUMULADA
ATÉ 10% 23.6 23.6 ATÉ 10% 13.9 13.9
11 A 20% 25.8 49.4 11 A 20% 22.4 36.3
21 A 30% 19.4 68.9 21 A 30% 20.2 56.6
31 A 40% 10.5 79.4 31 A 40% 12.7 69.2
41 A 50% 10.8 90.2 41 A 50% 12.1 81.3
MAIS DE 50% 9.8 100.0 MAIS DE 50% 18.7 100.0
SALÁRIO ACEITO NO EMPREGO ATUAL EM RELAÇÃO AO EMPREGO ANTERIOR (%)

68.1
30.5 41.9
27.5 8.8 23.1 DESEMPREGADO
EMPREGADO
INFERIOR PRATICAMENTE IGUAL SUPERIOR
SALÁRIO ACEITO É SUPERIOR AO EMPREGO ANTERIOR, MESMO QUANDO O PROFISSIONAL ESTÁ DESEMPREGADO
Pergunta: O salário aceito no seu atual emprego, em relação ao emprego anterior, foi: | Base: 18.446 58
BENEFÍCIOS
BENEFÍCIOS OFERECIDOS NO POR STATUS EMPREGATÍCIO DESEMPREGADO

EMPREGO ATUAL EM RELAÇÃO ANTES DA CONTRATAÇÃO (%) EMPREGADO
AO EMPREGO ANTERIOR (%)
64.6
53.1 50.9
28.4 31 26.8
18.5 18.1
8.7
PIORES IGUAIS MELHORES PIORES IGUAIS MELHORES
POR IDADE (%) PIORES IGUAIS MELHORES
61.8 61.3 58.9

57.6 57.6 57.1
51.8 50.8 49.0 45.5
36.4 40.6 38.7
33.2 33.7
26.9 26.9 26.6 27.6 29.6
24.9
20.7
15.5 15.5 13.3 12.0 13.5 13.3 15.0 15.5 14.7 13.9
ATÉ 20 21 A 25 26 A 30 31 A 35 36 A 40 41 A 45 46 A 50 51 A 55 56 A 60 MAIS DE 60
ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS
AO TROCAR DE EMPREGO, PROFISSIONAIS MAIS JOVENS E QUE ESTAVAM EMPREGADOS CONSEGUEM BENEFÍCIOS MELHORES DO QUE OS
RECEBIDOS EM SEU EMPREGO ANTERIOR
Pergunta: Os benefícios oferecidos no seu atual emprego, em relação ao emprego anterior, foram: | Base: 18.043 59
RESPONSABILIDADE
RESPONSABILIDADE/NÍVEL POR STATUS EMPREGATÍCIO DESEMPREGADO

HIERÁRQUICO EM RELAÇÃO AO ANTES DA CONTRATAÇÃO (%) EMPREGADO
EMPREGO ANTERIOR (%)
64.6
57.6 50.9
28.9 31 26.8
18.1
13.5 8.7
MENOR IGUAL MAIOR MENOR IGUAL MAIOR
POR IDADE (%) MENOR IGUAL MAIOR
57.6 61.8 61.3 58.9 57.1

51.8 50.8 49.0 45.5
36.4 40.6 38.7
29.6 33.2 33.7
26.9 24.9 26.6 27.6
15.0 15.5 20.7
15.5 13.3 12.0 13.5 13.3 14.7 13.9
AS OPORTUNIDADES ENVOLVIDAS EM UMA TROCA DE EMPREGO IMPLICAM MAIOR RESPONSABILIDADE/ NÍVEL HIERÁRQUICO,
PRINCIPALMENTE PARA OS MAIS JOVENS
Pergunta: Se comparado ao seu emprego anterior, seu cargo atual é de menor, igual ou maior responsabilidade/nível hierárquico? | Base: 17.805 60
AVALIAÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO
AVALIAÇÃO DO LOCAL FATOR QUE MAIS CONTRIBUI PARA QUE O

DE TRABALHO (%) LOCAL DE TRABALHO NÃO SEJA AGRADÁVEL (%)
PÉSSIMO (0) 0 2 FALTA DE ORGANIZAÇÃO 24.9

1 2.1 LOCALIZAÇÃO/BAIRRO DA EMPRESA 19
2 3.6 POUCA PRIVACIDADE 15.2
3 5.9 TEMPERATURA INADEQUADA 14.6
4 6.9 ALTO NÍVEL DE RUÍDO 10.8
REGULAR (5) 5 13.4 MOBILIÁRIO/MAQUINÁRIO EM MAU ESTADO 8
MÉDIA
6 10.8 FALTA DE LIMPEZA 5.1
6.4
7 16.8 ILUMINAÇÃO INADEQUADA 2.4
8 19
9 10.3
EXCELENTE (10) 10 9.1
Pergunta: Como você avalia o seu local de trabalho na empresa (espaço, iluminação, mobiliário, ruídos, limpeza, etc.)?; Qual dos fatores abaixo você julga ser o que mais contribui para que
seu local de trabalho não seja agradável? | Base: 15.245; 14.478
61
LOCAL DA JORNADA DE TRABALHO
LOCAL DA JORNADA EMPRESA FORNECE EQUIPAMENTO

DE TRABALHO (%) PARA TRABALHAR EM CASA (%)
43.3
83.3 10.4
6.4 56.7
SIM SIM
NÃO, PODE SER REALIZADO NÃO
DE CASA (HOMEOFFICE)
OUTRO
Pergunta: A sua jornada de trabalho é totalmente realizada na empresa? | Base: 17.958 62

USO DE COMPUTADOR NO TRABALHO
USO DE COMPUTADOR COM ACESSO À PERMISSÃO DE ACESSO NO USO DA

INTERNET NO LOCAL DE TRABALHO (%) INTERNET NO TRABALHO (%)
15.6 E-MAIL 81.5

SITES DE NOTÍCIAS 77.6
INTERNET BANKING 73.3
DOWNLOADS 47.6
BLOGS 39.4
84.4 REDES SOCIAIS 39.1
SIM
NÃO
Pergunta: Na sua empresa, você utiliza computador com acesso a internet? | Base: 17.878 63
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL (MÉDIA)
PÉSSIMO (0) REGULAR (5) EXCELENTE (10)
5.7
5.8 5.6
POR PORTE DE EMPRESA (MÉDIA)
MICRO 5.7
PEQUENO 5.5
MÉDIO 5.6
GRANDE 5.9
TANTO HOMENS QUANTO MULHERES AVALIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE REGULAR E EXCELENTE. ESSA AVALIAÇÃO INDEPENDE
DO PORTE DA EMPRESA ONDE TRABALHAM
Pergunta: Como você avalia o clima organizacional na sua empresa (ambiente de trabalho, cultura da empresa, interação entre as pessoas, etc.)? | Base: 14.540 64
ESTILO DECISÓRIO DO SUPERIOR
ESTILO DECISÓRIO DO SUPERIOR (MÉDIA)
AUTÔNOMO (0) PARTICIPATIVO (10)
5.8
POR PORTE DE EMPRESA (MÉDIA) TIPO DE EMPRESA (MÉDIA)

NACIONAL: 5.7
MICRO 5.7
MULTINACIONAL: 6.0
PEQUENO 5.7
MÉDIO 5.8
GRANDE 5.9
O ESTILO DECISÓRIO DOS SUPERIORES DAS EMPRESAS MULTINACIONAIS É CONSIDERADO MAIS PARTICIPATIVO EM RELAÇÃO
AOS DAS EMPRESAS NACIONAIS
Pergunta: Qual é o estilo do processo decisório utilizado pelo seu superior imediato? | Base: 14.664 65
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DO EMPREGADOR
RESPONSABILIDADE SOCIAL E INATIVA (0) REGULAR (5) MUITO ATIVA (10)

AMBIENTAL DO EMPREGADOR (MÉDIA)
RESPONSABILIDADE SOCIAL
MÉDIA: 4.9 MÉDIA MÉDIA
SETORES RESPONSABILIDADE RESPONSABILIDADE
POR PORTE DE EMPRESA (MÉDIA) SOCIAL AMBIENTAL
MICRO 4.6 MINERAÇÃO 6,2 6,7
PEQUENO 4.2 PAPEL E CELULOSE 6,1 7,0
MÉDIO 4.8 PETROQUÍMICO/ PETRÓLEO 6,0 6,9
GRANDE 5.8 AGRICULTURA/ PECUÁRIA/ SILVICUTURA 6,0 6,8
BANCÁRIO/ FINANCEIRO 5,9 6,0
RESPONSABILIDADE AMBIENTAL EDUCAÇÃO/ IDIOMAS 5,9 5,6
BORRACHA 5,5 6,2

MÉDIA: 5.4 REPRESENTAÇÃO COMERCIAL 5,4 5,7
POR PORTE DE EMPRESA (MÉDIA) SAÚDE 5,4 5,5
BENS DE CONSUMO 5,4 6,0

MICRO
4.7
SEGUROS/ PREVIDÊNCIA PRIVADA 5,3 5,2
PEQUENO 4.8
ENERGIA/ ELETRICIDADE 5,3 5,9
MÉDIO 5.2 AUTOMOTIVA 5,2 5,9
GRANDE 6.2
EMPRESAS DE GRANDE PORTE TÊM PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL MAIS ATIVAS
Pergunta: Como você avalia a responsabilidade social (atividades/ações em benefício da comunidade) demonstrada por seu empregador?; Como você avalia a responsabilidade ambiental
demonstrada por seu empregador? | Base: 14.445
66
JORNADA DE TRABALHO
QUANTAS HORAS POR SEMANA VOCÊ COSTUMA TRABALHAR EM SEU EMPREGO ATUAL (%)
32.2
21.1
15.6
4.8 3 3.3 2.3 7.2 5 1.9 1.3 2.2
MENOS DE DE 21 A 25 DE 26 A 30 DE 31 A 35 DE 36 A 40 DE 41 A 45 DE 46 A 50 DE 51 A 55 DE 56 A 60 DE 61 A 65 DE 66 A 70 MAIS DE 70
20 HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS
MEDIANA: 44.2 HORAS 45.1 43.2
QUANTAS HORAS 49 47.7 46

POR SEMANA VOCÊ 44.1 43.3 43.1 43.9 43.3 43.3
COSTUMA TRABALHAR 29.8 25.9
EM SEU EMPREGO ATUAL
(MEDIANA EM HORAS)
DIRETOR
GERENTE
ASSISTENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
PROFISSIONAIS DE NÍVEIS HIERÁRQUICOS MAIS ALTOS SÃO OS QUE TRABALHAM MAIS HORAS
Pergunta: Quantas horas por semana você costuma trabalhar em seu emprego atual? | Base: 17.077 67
TEMPO DE FÉRIAS DESFRUTADO NOS ÚLTIMOS 12 MESES
~33%
NÃO DESFRUTOU NENHUMA
SEMANA DE FÉRIAS NOS
ÚLTIMOS 12 MESES...
~67% SEMANAS DE FÉRIAS DESFRUTADAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES (%)
RESTANTES... 1 SEMANA 12.6

2 SEMANAS 21.8 MEDIANA: 2.7 SEMANAS 2.6 2.8
3 SEMANAS 23.8
4 SEMANAS 34.3
5 SEMANAS 2.6
6 SEMANAS 1.3 POR PORTE DE EMPRESA (MEDIANA)
7 SEMANAS 0.3 MICRO 1.9
8 SEMANAS 1.3 PEQUENO 2.3
+ DE 8 SEMANAS 1.9 MÉDIO 2.7
GRANDE 3.3
Pergunta: Nos últimos 12 meses, quantas semanas você desfrutou de férias? | Base: 17.371 68
SATISFAÇÃO COM O TRABALHO
SATISFAÇÃO COM O TRABALHO (%) 22.6

11 8.7 10 11.4 10.3
3.8 5.6 6.7 4.8 5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INSATISFEITO (0) NEM SATISFEITO, NEM INSATISFEITO (5) SATISFEITO (10)
MÉDIA 5.0 4.6 5.2
POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MÉDIA) POR REGIÃO (MÉDIA)

NORTE
6.7 6 5.4 5.2 4.7 4.4 5.1 5.5 5.3 5.9 5 4.5 4.4
5.4
NORDESTE
CENTRO-OESTE
PRESIDENTE
OU VICE
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
TRAINEE
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGOS
ADMINISTRATIVOS
CARGO
OPERACIONAL
5.4 5.2
SUL SUDESTE
5.5 4.8
QUANTO MAIOR O NÍVEL HIERÁRQUICO, MAIOR A SATISFAÇÃO COM O TRABALHO
Pergunta: Quão satisfeito(a) você está com o seu emprego atual? | Base: 16.491 69
MOTIVAÇÃO NA CARREIRA
FATORES QUE MAIS MOTIVAM NA CARREIRA (MÉDIA)

TER UM BOM RELACIONAMENTO COM AS PESSOAS COM
QUEM TRABALHO 8.3 QUANTO MAIOR O NÍVEL HIERÁRQUICO,
MAIOR O GRAU DE MOTIVAÇÃO
SER RECONHECIDO COMO UM BOM PROFISSIONAL PELO
MEU CHEFE E/OU SUBORDINADOS 8.1
FAZER O QUE EU GOSTO 7.8
TRABALHAR COM PESSOAS QUE ADMIRO E RESPEITO 7.7
TER LIBERDADE/AUTONOMIA DE AÇÃO 7.3
TER DESAFIOS CONSTANTES 7.3
TER VOZ ATIVA JUNTO AO MEU CHEFE 7.3
TER FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO 7.1
POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO NA EMPRESA 7
POSSIBILIDADE DE COORDENAR/ GERENCIAR PESSOAS 6.8
PARTICIPAR NAS DECISÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA 6.6
ENRIQUECER (ACÚMULO DE DINHEIRO E BENS)
6.1
O BOM RELACIONAMENTO COM AS PESSOAS DO TRABALHO É O FATOR QUE MAIS MOTIVA OS RESPONDENTES
Pergunta: Considerando sua vida profissional como um todo, indique, numa escala de 0 a 10, quanto cada um dos fatores abaixo o(a) motiva? | Base: 15.933 70
ESTRESSE
ESTRESSE COM O TRABALHO (%)

14.9 16.8 16
13.1
6 8.9 8.6
3.8 2.2 4 5.7
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SEM ESTRESSE (0) MUITO ESTRESSE (10)
MÉDIA 6.5 6.4 6.6
POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MÉDIA) POR REGIÃO (MÉDIA) POR PORTE DE

NORTE EMPRESA (MÉDIA)
7.3 7.3 7 6.6 6.5 6.5
5.3 6.5 5.3 6 6.4 6.4
MICRO 6.1
PEQUENO 6.5
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
NORDESTE
CENTRO-OESTE
6.3
MÉDIO 6.6
6.5
SUL SUDESTE GRANDE 7
6.2 6.5
ALTA QUANTIDADE DE PROFISSIONAIS JULGAM QUE SOFREM MUITO ESTRESSE NO TRABALHO, PRINCIPALMENTE AQUELES QUE
TRABALHAM EM EMPRESAS DE GRANDE PORTE
Pergunta: Qual é o grau de estresse sofrido em seu atual emprego? | Base: 16.332 71
INTENÇÃO DE PROCURAR NOVO EMPREGO
PRETENDE PROCURAR UM NOVO EMPREGO/ATIVIDADE REMUNERADA NOS PRÓXIMOS 12 MESES (%)

52.7
5.1 1.9 2.1 2.0 1.6 7.3 3.4 5.8 9.5 8.7
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
57.3 50
8.0
IMPROVÁVEL MUITO PROVÁVEL (10)
MÉDIA
POR IDADE (MÉDIA) POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MÉDIA)
8.6 8.4 8.2 7.8 7.9 7.7 7.6

7.5 7.5 6.9 7.1 7.5 7.7 8.1
8.4 8.3 7.9 7.7 8 7.9 8.5
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
ATÉ 20 ANOS
21 A 25 ANOS
26 A 30 ANOS
31 A 35 ANOS
36 A 40 ANOS
41 A 45 ANOS
46 A 50 ANOS
51 A 55 ANOS
56 A 60 ANOS
61 OU MAIS
PROFISSIONAIS MAIS NOVOS APRESENTAM UMA TENDÊNCIA MAIOR DE PROCURAR UM NOVO EMPREGO
Pergunta:Você pretende procurar um novo emprego/atividade remunerada nos próximos 12 meses? | Base: 15.677 72
INTENÇÃO DE PROCURAR NOVO EMPREGO
PROPENSÃO DE BUSCAR UM NOVO EMPREGO
10 10 10 10
9 9 9 9
8 8 8 8
7 7 7 7
6 6 6 6
5 5 5 5
4 4 4 4
3 3 3 3
2 2 2 2
1 1 1 1
- - 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SATISFAÇÃO COM O TRABALHO ESTRESSE COM O TRABALHO SATISFAÇÃO COM A REMUNERAÇÃO SATISFAÇÃO COM OS BENEFÍCIOS
10 10 10
9 9 9
8 8 8
7 7 7
6 6 6
5 5 5
4 4 4
3 3 3
2 2 2
1 1 1
0 0 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERSPECTIVA PROFISSIONAL AVALIAÇÃO DO LOCAL CLIMA ORGANIZACIONAL
NA EMPRESA DE TRABALHO
QUANTO MAIOR A INSATISFAÇÃO COM OS FATORES AVALIADOS, MAIOR A VONTADE DE PROCURAR UM NOVO EMPREGO
Pergunta:Você pretende procurar um novo emprego/atividade remunerada nos próximos 12 meses? | Base: 15.677 73
DEMISSÃO, OS MOTIVOS PARA QUEM JÁ PEDIU
MOTIVO PELO QUAL PEDIU DEMISSÃO (%)
RECEBI PROPOSTA DE TRABALHO MELHOR 28.5 31.3 25.2
NÃO ESTAVA SATISFEITO(A) COM O SALÁRIO 14.8 15.7 13.7
NÃO ESTAVA SATISFEITO(A) COM AS ATIVIDADES QUE DESENVOLVIA 11.6

VONTADE DE MUDAR DE CARREIRA/ÁREA DE ATUAÇÃO 7.8
MUDEI DE CIDADE/ESTADO/ PAÍS 5
INCOMPATIBILIDADE COM OS VALORES E COM A CULTURA DA EMPRESA 4.9
AUSÊNCIA DE DESAFIOS 4.7 3.7 6.7
INCOMPATIBILIDADE COM OS MEUS SUPERIORES 4.4

OUTROS MOTIVOS
18.2
Pergunta: Da última vez em que você pediu demissão de um emprego, qual foi o principal motivo? | Base: 34.578 74
PÓS-C ARREIRA
IDADE EM QUE PRETENDE PARAR DE TRABALHAR
IDADE EM QUE PRETENDE PARAR POR REGIÃO (MEDIANA DE IDADE)

DE TRABALHAR (%)
NORTE
63.1
ANTES DOS 50 7.1
50 A 54 12.8
NORDESTE
CENTRO-OESTE
55 A 59 16.1 63.8 63.8
SUL SUDESTE
60 A 64 21.5 63.2
63.1
65 A 69 17.2
70 A 74 9.5
75 OU MAIS 15.7
MEDIANA: 63.2 ANOS 64.0 62.1
Pergunta: Com que idade você pretende não trabalhar mais? | Base: 15.533 75
PÓS-C ARREIRA
ATIVIDADE PRINCIPAL DEPOIS DE APOSENTADO
ATIVIDADE PRINCIPAL
QUE PRETENDE TER POR IDADE (%)
APÓS ENCERRAR A
SER CONSULTOR
CARREIRA (%) INDEPENDENTE 41.5
50.6
29.5 34.3 35.2
20 20.8 22.4 24.4 25.9
ATÉ 20 21 A 25 26 A 30 31 A 35 36 A 40 41 A 45 46 A 50 51 A 55 56 A 60 +DE 60
13.8 TER UM PRÓPRIO 56.9 58.5 57 52.6 51 43.6

25.5 NEGÓCIO 40.1 34.8
9.5 25.3
16.5
ATÉ 20 21 A 25 26 A 30 31 A 35 36 A 40 41 A 45 46 A 50 51 A 55 56 A 60 +DE 60
51.2 APOSENTAR E NÃO

TRABALHAR MAIS
SER AUTÔNOMO
JOVENS E PROFISSIONAIS DE NÍVEL HIERÁRQUICO MENOR TÊM MAIOR PRETENSÃO DE TEREM UM NEGÓCIO PRÓPRIO, ENQUANTO
PROFISSIONAIS MAIS EXPERIENTES E COM IDADE MAIS ELEVADA PRETENDEM SE TORNAR CONSULTORES INDEPENDENTES.
Pergunta: Após encerrar sua carreira como profissional de empresa, o que você pretende fazer como atividade princi al? | Base: 13.645 76
PÓS-C ARREIRA
ATIVIDADE PRINCIPAL DEPOIS DE APOSENTADO

PRESIDENTE OU VICE 34.8 43.5 8.7 13
DIRETOR 51.9 35 7.9 5.1
GERENTE 33.3 48.7 6.9 11.1
COORDENADOR/SUPERVISOR 31.4 47.8 8.6 12.3
ANALISTA 28.5 51 9 11.6
ASSISTENTE 19.4 57.7 10.3 12.6
TRAINEE 26.6 43 13.9 16.5
ESTAGIÁRIO 22.6 55.9 12.2 9.3
CONSULTOR 27.4 56 6.4 10.1
PROFESSOR 26.5 37.2 10.7 25.5
PROFISSIONAL LIBERAL 21.3 46 7.7 25.1
OUTROS CARGOS ADMINISTRATIVOS 16.6 54.5 12.9 15.9
CARGO OPERACIONAL 12.4 54.9 12.4 20.4
SER CONSULTOR INDEPENDENTE

TER UM PRÓPRIO NEGÓCIO
APOSENTAR E NÃO TRABALHAR MAIS
SER AUTÔNOMO
77
DESEMPREGADO
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DOS DESEMPREGADOS

NORTE
4.5
SOLTEIRO(A) 45.5
NORDESTE
6.8 CENTRO-OESTE
50 50
OUTROS
6.1 12
SUL SUDESTE
5.0 72.5

FORMAÇÃO
17.3 19.5 17.7 SUPERIOR
12.7 47.9
8 9.5 7 MBA 4.7
4.6
2.5 1.3
1.1
MESTRADO
DOUTORADO 0.2
ATÉ 20
21 A 25
26 A 30
31 A 35
36 A 40
41 A 45
46 A 50
51 A 55
56 A 60
MAIS DE 60

ENSINO MÉDIO
OU TÉCNICO
28.4
PREDOMÍNIO DE RESPONDENTES DO SEXO FEMININO, CASADAS, DE 21 A 40 ANOS, DA REGIÃO SUDESTE E COM ENSINO MÉDIO/TÉCNICO
Base total: 20.481 79

NÍVEL HIERÁRQUICO
NÍVEL HIERÁRQUICO DO PROFISSIONAL

NO ÚLTIMO EMPREGO (%)
PRESIDENTE OU VICE PRESIDENTE 0.1

DIRETOR 0.7
GERENTE 8.5
COORDENADOR/ SUPERVISOR 15.2
ANALISTA 10
ASSISTENTE 16.4
TRAINEE 0.8
ESTAGIÁRIO 3.3
CONSULTOR 3.1
PROFESSOR 1.3
OUTROS CARGOS ADMINISTRATIVOS 5.9
ERA DONO(A) DE EMPRESA PRÓPRIA 0.2
OBS.: DEVIDO A BAIXA REPRESENTATIVIDADE,
TRABALHAVA COMO AUTÔNOMO(A) 0.5 OS NÍVEIS PRESIDENTE, DIRETOR, TRAINEE,
DONO DE EMPRESA E AUTÔNOMOS SERÃO
OUTRO 20.2 DESCONSIDERADOS DA ANÁLISE.
Pergunta: Qual era o nível hierárquico ocupado no seuúltimo emprego? | Base: 12.879 80
NÚMERO DE EMPREGOS QUE

PROFISSIONAL TEVE ATÉ HOJE (%)
16.4 15.6
13.9 13.9
10.1 9.2
5.5 4.7 5
3.7
2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 + DE 10
Pergunta: Quantos empregos você já teve até hoje? Base: 20.259 81

DEMISSÃO, OS MOTIVOS PARA QUEM JÁ PEDIU
MOTIVO DA ÚLTIMA DEMISSÃO (%)
RECEBI PROPOSTA DE TRABALHO MELHOR 22.6 26.1 19.2
NÃO ESTAVA SATISFEITO(A) COM O SALÁRIO 14.2 15.2 13.3

TOP 5
NÃO ESTAVA SATISFEITO(A) COM AS ATIVIDADES QUE DESENVOLVIA 11.9
+60%
VONTADE DE MUDAR DE CARREIRA/ÁREA DE ATUAÇÃO 8.5
MUDEI DE CIDADE/ESTADO/ PAÍS 5.9 4.3 7.6
INCOMPATIBILIDADE COM OS VALORES E COM A CULTURA DA EMPRESA 5.4

INCOMPATIBILIDADE COM OS MEUS SUPERIORES 4.4
AUSÊNCIA DE DESAFIOS 4.4
PARA RETORNAR AOS ESTUDOS 3.7
OUTROS MOTIVOS 18.9
Pergunta: Motivo pelo qual você pediu demissão | Base: 14.205 82

TEMPO QUE ESTÁ DESEMPREGADO
TEMPO QUE ESTÁ DESEMPREGADO

SEM ATIVIDADE REMUNERADA PERMANENTE (%)
34.7
21.3
12 16.6
NÍVEL DO ÚLTIMO MEDIANA
6.4 2.7 6.1 EMPREGO (MESES)
MENOS 1A3 3A6 6 A 12 12 A 18 18 A 24 MAIS DE GERENTE 3,6

DE 1 MÊS MESES MESES MESES MESES MESES 24 MESES
COORDENADOR/SUPERVISOR 3,2
ANALISTA 3,2
ASSISTENTE 3,3
POR SEXO EVOLUÇÃO
(MEDIANA EM MESES) (MEDIANA EM MESES) ESTAGIÁRIO 3,0
CONSULTOR 2,9
7.3 PROFESSOR 3,0
5.9 5.2 5.2
PROFISSIONAL LIBERAL 2,9
3.5
CARGO OPERACIONAL 3,2
3.3 3.8
2003
2007
2009
2011
2013
TEMPO DE DESEMPREGO É MAIOR PARA MULHERES DO QUE PARA HOMENS
Pergunta: Há quanto tempo você está desempregado sem atividade remunerada permanente? | Base: 18.433 83
GRAU DE PREOCUPAÇÃO
GRAU DE PREOCUPAÇÃO POR ESTAR DESEMPREGADO(A) (%) 48.3
2.7 1.8 2.6 2.3 8.4 4.8 8.7 10.8 7.6

1.9
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
DESPREOCUPADO (0) MUITO PREOCUPADO (10)
MÉDIA 7.9 ENTRE OS QUE NÃO

ESTÃO BUSCANDO
EMPREGO, A MÉDIA
CAI PARA 4,4
POR TEMPO DE DESEMPREGO (MÉDIA) POR SEXO (MÉDIA)
7.8 8.3 8.5 8.4 8.2 7.8

7.1
MENOS
DE 1 MÊS
1,1 A 3
MESES
3,1 A 6
MESES
6,1 A 12
MESES
12,1 A 18
MESES
18,1 A 24
MESES
MAIS DE
24 MESES 7.7 8.1
RECÉM-DESEMPREGADOS (ATÉ 1 MÊS) SÃO OS MENOS PREOCUPADOS. AS MULHERES SE MOSTRAM MAIS PREOCUPADAS DO QUE OS HOMENS
Pergunta: Grau de preocupação por estar desempregado: | Base: 19.796 84

MOTIVO PARA FICAR DESEMPREGADO
MOTIVO PELO QUAL FICOU DESEMPREGADO(A)

SEM ATIVIDADE REMUNERADA PERMANENTE (%)
49.9 39.8 FOI DEMITIDO DO ÚLTIMO EMPREGO
20.5 20.9 27.0 PEDIU DEMISSÃO DO ÚLTIMO EMPREGO
3.2 44.8
7.1 8.1 TRABALHAVA COMO AUTÔNOMO E AGORA ESTÁ PROCURANDO
7.5 EMPREGO COM REGISTRO EM CARTEIRA
3.8 2.6 TINHA UM NEGÓCIO PRÓPRIO, QUE FOI DESCONTINUADO

24
18.5 22.5 OUTRO
Pergunta: Por que você ficou desempregado(a) sem atividade remunerada permanente? | Base: 18.938 85
HORAS SEMANAIS DE BUSCA POR EMPREGO
QUANTIDADE DE HORAS SEMANAIS

DEDICADAS A BUSCA POR EMPREGO (%)
28
23.3
10 9.7
5.2 5.9 5.3 6.2
2.5 3.9
NÃO ESTOU ATÉ 5 6 A 10 11 A 15 16 A 20 21 A 25 26 A 30 31 A 35 36 A 40 MAIS DE 40

BUSCANDO HORAS/ HORAS/ HORAS/ HORAS/ HORAS/ HORAS/ HORAS/ HORAS/ HORAS/
NENHUM SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
EMPREGO
MEDIANA (ENTRE OS QUE ESTÃO PROCURANDO EMPREGO): 9.6 HORAS/SEMANA 10.4 8.9
MAIORIA DOS DESEMPREGADOS GASTAM ATÉ 10 HORAS POR SEMANA BUSCANDO EMPREGO
Pergunta: Quantas horas semanais você dedica a busca de emprego? | Base: 20.283 86
HORAS SEMANAIS DE BUSCA POR EMPREGO
HORAS SEMANAIS DEDICADAS PARA PROCURAR EMPREGO

POR TEMPO DE DESEMPREGO (MEDIANA)
10.3 10.7 10.4

9.4 9.1 8.9
6.3
MENOS DE 1 MÊS 1,1 A 3 MESES 3,1 A 6 MESES 6,1 A 12 MESES 12,1 A 18 MESES 18,1 A 24 MESES MAIS DE 24 MESES
EVOLUÇÃO (MEDIANA EM HORAS)

2005: 12.8 2009: 13.8 2011: 8.6 2013: 9.6
APÓS O PRIMEIRO ANO, OS DESEMPREGADOS DEDICAM MENOS TEMPO A PROCURAR EMPREGO
Pergunta: Quantas horas semanais você dedica para busca de emprego? | Base: 16223 87
MOTIVAÇÃO PARA PROCURAR EMPREGO
MOTIVAÇÃO PARA PROCURAR UM EMPREGO

NO MOMENTO DE DESEMPREGO (%)
20.8
19 18.5
13.6 13.5
7.1 7.6
QUERO MELHORAR ESTOU PASSANDO PRECISO MANTER PELO PRAZER DE QUERO SENTIR-ME QUERO MUDAR DE OUTRO MOTIVO
MEU PADRÃO DE NECESSIDADE MEU PADRÃO TRABALHAR ÚTIL ÁREA DE ATUAÇÃO
VIDA FINANCEIRA DE VIDA DE
QUANDO ESTAVA
EMPREGADO(A)
MELHORA DO PADRÃO DE VIDA E NECESSIDADE FINANCEIRA SÃO PRINCIPAIS MOTIVOS PARA PROCURAR EMPREGO
Pergunta: O que mais o(a) motiva a arranjar um emprego neste momento? | Base: 18.806 88
MOTIVAÇÃO PARA PROCURAR UM EMPREGO

POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)
25.0 25.0
24.8 23.4 24.0
22.2
21.8
20.6 20.5 21.4
20.2
18.6 19.6 19.5
17.8 18.3 17.9 18.1 18.2
16.4
14.3
12.4
12.0 12.0
11.2
10.5
9.0
7.3
MENOS DE 1 MÊS 1,1 A 3 MESES 3,1 A 6 MESES 6,1 A 12 MESES 12,1 A 18 MESES 18,1 A 24 MESES MAIS DE 24 MESES
ESTÁ PASSANDO NECESSIDADE FINANCEIRA
PRECISA MANTER PADRÃO DE VIDA DE QUANDO ESTAVA EMPREGADO(A)
MELHORAR PADRÃO DE VIDA * DEMAIS MOTIVOS NÃO APRESENTARAM DIFERENÇAS

SIGNIFICATIVAS COM O AUMENTO DO TEMPO DE DESEMPREGO E
SENTIR-SE ÚTIL PORTANTO NÃO FORAM CONSIDERADOS NO GRÁFICO ACIMA.
MELHORAR PADRÃO SENTIR-SE ÚTIL PELO PRAZER DE

DE VIDA POR IDADE (%) POR IDADE (%) TRABALHAR POR IDADE (%)
ATÉ 20 ANOS 29.6 16 12.2

21 A 25 ANOS 25.3 12.8 13.4
26 A 30 ANOS 21.5 12 14.3
31 A 35 ANOS 20 12 14.6
36 A 40 ANOS 18.4 13.1 13.7
41 A 45 ANOS 13.6 12.9 13.4
46 A 50 ANOS 16 14.5 12
51 A 55 ANOS 13.1 15.4 13.4
56 A 60 ANOS 16.2 20.8 11.2
+ DE 60 ANOS 8.4 24.6 19.9
RECUSOU PROPOSTA DE EMPREGO
PERCENTUAL DOS QUE JÁ RAZÕES PELAS QUAIS RECUSOU

RECUSARAM ALGUMA NOVA PROPOSTAS RECEBIDAS (%)
PROPOSTA DE EMPREGO
DURANTE O PERÍODO REMUNERAÇÃO INSUFICIENTE 63.8 67.1 60.5
DEDESEMPREGO (%)
MUITO LONGE DA MINHA RESIDÊNCIA 29.3 23.7 35.2
SIM 38.1 BENEFÍCIOS INSUFICIENTES
NÃO GOSTOU DAS ATIVIDADES OU DO

23.2 25.2 21.0
CONTEÚDO DO TRABALHO QUE FOI OFERECIDO 21.1

NÃO OFRECIA PLANO DE CARREIRA 20.6
EVOLUÇÃO DE
RECUSA (%) NÍVEL HIERÁRQUICO INFERIOR 8.2
48.8 48.7
NÃO TEM UMA BOA IMAGEM DA EMPRESA 8.1
39 38.1 NÂO SIMPATIZOU COM AS PESSOAS COM QUEM
IRIA TRABALHAR 1.7
OUTRAS RAZÕES 16.8
2005
2009
2011
2013
Pergunta: Durante este período de desemprego, você já recusou alguma nova proposta de emprego?/ Razões: (múltipla escolha) | Base: 19.065 | Base: 6.420 91
MOTIVO DE RECUSA DE PROPOSTA DE EMPREGO
REMUNERAÇÃO INSUFICIENTE REMUNERAÇÃO INSUFICIENTE

POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%) POR REGIÃO (%)
NORTE
GERENTE 67.1 63
ANALISTA 71.9
NORDESTE
ASSISTENTE 65.2 CENTRO-OESTE
65.2
65
AUXILIAR 55.4 SUDESTE
SUL
ESTAGIÁRIO 52.2 66.7 63.7
CONSULTOR 77.2
PROFESSOR 62.7
PROFISSIONAL LIBERAL 50.8 EVOLUÇÃO DE REMUNERAÇÃO
CARGO OPERACIONAL 61.8 INSUFICIENTE (%)
58.1 63.8
37.5 44.1
2005
2009
2011
2013
REMUNERAÇÃO INSUFICIENTE É O FATOR PREDOMINANTE PARA RECUSAR PROPOSTA DE EMPREGO EM TODOS OS NÍVEIS
HIERÁRQUICOS E REGIÕES
Pergunta: Por quais razões você recusou as propostas recebidas (múltipla escolha)? | Base: 6.493 92
A BUSCA PELO EMPREGO
MEIO DE PROCURA DE EMPREGO (%) EVOLUÇÃO (%)
SITES DE EMPREGO 76.3 2005: 74.1 2009: 75.9 2011: 70.1 2013: 76.3
SITES DAS PRÓPRIAS EMPRESAS 52.5 2005: 54 2009: 61.3 2011: 60.7 2013: 52.5
EMAIL/CARTA 39.8
NETWORKING
32.5
HEADHUNTER 31 2005: 54.7 2009: 59 2011: 53.9 2013: 31
REDES SOCIAIS
22.9
Pergunta:Você tem enviado seu currículo através desses meios? | Base: 17.353 93
HEADHUNTER
PERCENTUAL DE ENVIO DE QUANTIDADE DE ENTREVISTAS GERADAS

CURRÍCULO À EMPRESA DE POR MEIO DE HEADHUNTER (%)
CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO/
HEADHUNTER ENTRE OS QUE ESTÃO NENHUMA 45.5
BUSCANDO EMPREGO (%)
PELO MENOS
UMA ENTREVISTA 55.5
SIM 31 32.0 30.3 PERCENTUAL DE ENVIO DO CURRÍCULO
PARA EMPRESAS DE CONSULTORIA EM
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO/HEADHUNTER
POR IDADE (%)
32.6 36.1 34.8 32.1 28.5

27 27.2
21.6 16.9 19.6
ATÉ 20 ANOS
21 A 25 ANOS
26 A 30 ANOS
31 A 35 ANOS
36 A 40 ANOS
41 A 45 ANOS
46 A 50 ANOS
51 A 55 ANOS
56 A 60 ANOS
MAIS DE 60 ANOS
A MAIORIA DOS DESEMPREGADOS JÁ MANDOU CURRÍCULOS PARA EMPRESAS DE RECRUTAMENTO/ HEADHUNTER
Pergunta:Você tem enviado seu currículo para empresas de consultoria em recrutamento e seleção/headhunter? | Base: 17.353 | Base (Sim): 5.386 94
SITES DE EMPREGO
PERCENTUAL DE ENVIO DO QUANTIDADE DE SITES DE CLASSIFICADOS

CURRÍCULO POR INTERMÉDIO DE SITES ONLINE UTILIZADOS
DE CLASSIFICADOS ONLINE ENTRE OS
QUE ESTÃO BUSCANDO EMPREGO (%) 23.6 24.4 22.3
11 13.3
76.3
5.4
SIM 76.5 76.3
1 2 3 4 5 + DE 5
QUANTIDADE DE ENTREVISTAS GERADAS

PELOS SITES DE CLASSIFICADOS ONLINE (%)
NENHUMA 50.4
PELO MENOS
UMA ENTREVISTA 49.6
Pergunta:Você tem enviado seu currículo por intermédio de sites de classificados online de vagas na internet? | Base: 17.353 | Base (Sim): 13.241 95
SITES DE EMPREGO
ENVIO DE CURRÍCULO POR INTERMÉDIO DE SITES DE CLASSIFICADOS

ONLINE POR NÍVEL HIERÁRQUICO DO ÚLTIMO EMPREGO (%)
81.8 83.2 88.6

74.7 73.5 82.1 78.6 72.6 76
GERENTE COORDENADOR ANALISTA ASSISTENTE ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR PROFISSIONAL CARGO

LIBERAL OPERACIONAL
ENVIO DE CURRÍCULO POR INTERMÉDIO DE SITES DE CLASSIFICADOS

ONLINE POR FAIXA ETÁRIA (%)
79.4 81.8 79.3 76.6 74.9 73.8 70.4 65.9 66 67.7
ATÉ 20 ANOS 21 A 25 ANOS 26 A 30 ANOS 31 A 35 ANOS 36 A 40 ANOS 41 A 45 ANOS 46 A 50 ANOS 51 A 55 ANOS 56 A 60 ANOS MAIS DE 60
ANOS
Pergunta:Você tem enviado seu currículo por intermédio de sites de classificados online de vagas na internet? | Base: 13.241 96
SITES DAS PRÓPRIAS EMPRESAS
PERCENTUAL DE CADASTRO QUANTIDADE DE SITES DE EMPRESAS PARA O

DO CURRÍCULO POR MEIO DO QUAL ENVIOU O CURRÍCULO
SITE DAS PRÓPRIAS EMPRESAS/
EMPREGADORAS POTENCIAIS
ENTRE OS QUE ESTÃO 25.9 23.7
BUSCANDO EMPREGO (%) 14.3 15.2
10
SIM 52.5 1.9

NENHUM 1A5 6 A 10 11 A 15 16 A 20
5.1
21 A 25
3.9
26 A 30 30 OU +
QUANTIDADE DE ENTREVISTAS GERADAS PELO

CADASTRO EM SITES DAS EMPRESAS (%)
NENHUMA 65.6
PELO MENOS
UMA ENTREVISTA 34.4
A MAIORIA DOS QUE ENVIARAM O CURRÍCULO PELOS SITES DAS EMPRESAS SE CADASTROU EM ATÉ 7 EMPRESAS
Pergunta:Você tem enviado seu currículo através de sites das próprias empresas/empregadoras potenciais? | Base: 17.353 | Base (Sim): 9.115 97
SITES DAS PRÓPRIAS EMPRESAS
PERCENTUAL DE CADASTRO DO CURRÍCULO POR MEIO DO SITE DAS PRÓPRIAS EMPRESAS/

EMPREGADORAS POTENCIAIS POR NÍVEL HIERÁRQUICO DO ÚLTIMO EMPREGO (%)
66.2
54 57.4 58.8 56.1 54.1 54.9 55.5
45.9
35.4
GERENTE COORDENADOR ANALISTA ASSISTENTE TRAINEE ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR CARGO

OPERACIONAL
PERCENTUAL DE CADASTRO DO CURRÍCULO POR MEIO DO SITE DAS

PRÓPRIAS EMPRESAS/EMPREGADORAS POTENCIAIS POR IDADE (%)
60.3 58.9
52.9 54.7
48.2 47.9 47.4
39.1
33.3
16.9
ANOS
Pergunta:Você tem enviado seu currículo através de sites das próprias empresas/empregadoras potenciais? | Base: 17.353 | Base (Sim): 9.115 98
E-MAILS/CORREIO
PERCENTUAL DE ENVIO DO QUANTIDADE DE EMPRESAS ÀS QUANTIDADE DE

CURRÍCULO DIRETAMENTE QUAIS MANDOU E-MAIL/CARTA ENTREVISTAS GERADAS
PARA AS EMPRESAS POR MEIO COM CURRÍCULO (%) POR MEIO DO ENVIO
DE E-MAILS/CORREIO ENTRE DE E-MAIL/CORREIO (%)
OS QUE ESTÃO BUSCANDO 28.9
20.4
EMPREGO (%) 12.2 8.6
17 NENHUMA 60.6
4.3 4.9 3.7
SIM 39.8 PELO MENOS

UMA ENTREVISTA 34.4
NENHUM
1A 5
6 A 10
11 A 15
16 A 20
21 A 25
26 A 30
30 OU +
POR NÍVEL HIERÁRQUICO DO ÚLTIMO EMPREGO (%)
73.9 76 74.5 78.2

71.5 66.5 64.5 65.9 65.2
59.8
GERENTE COORDENADOR ANALISTA ASSISTENTE AUXILIAR ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR PROFISSIONAL CARGO
LIBERAL OPERACIONAL
Pergunta:Você tem enviado seu currículo às empresas diretamente através de e-mails/correio? | Base: 17.353 | Base (Sim): 6.898 99
REDES SOCIAIS
ESTÁ FAZENDO USO DE REDES SOCIAIS QUANTIDADE DE ENTREVISTAS GERADAS

PARA PROCURAR EMPREGO (%) POR USO DE REDES SOCIAIS (%)
SIM 22.9 NENHUMA
PELO MENOS
74.6
UMA ENTREVISTA 25.3
A REDE SOCIAL AINDA É O MEIO MENOS UTILIZADO PARA PROCURAR EMPREGO E COM A MENOR
TAXA DE CONVERSÃO EM ENTREVISTAS
Pergunta:Você está fazendo uso de redes sociais para procurar emprego? | Base: 17.353 | Base (Sim): 3.972 100
REDES SOCIAIS

44.3 40.18
38.18 34.46
27.3
21.59 17.35 19.95
15.75 14.75 14.24
GERENTE
COORDENADOR
ANALISTA
ASSISTENTE
TRAINEE
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGOS
ADMINISTRATIVOS
CARGO
OPERACIONAL
POR IDADE (%)
25.6 27.7
24.5 24.4 22.5 22.8
21.5
15.9 16.4
12.8
ANOS
Pergunta:Você está fazendo uso de redes sociais para procurar emprego? | Base: 17.535 | Base (Sim): 3.973 101
INFLUÊNCIA E REPUTAÇÃO NAS REDES SOCIAIS
QUANTO ACREDITA QUE A REPUTAÇÃO/IMAGEM/COMPORTAMENTO

NAS REDES SOCIAIS PODE INFLUENCIAR EM UM PROCESSO SELETIVO (MÉDIA)
NÃO INFLUENCIA (0) INFLUENCIA MUITO (10)
5.9
5.7 6.0
POR IDADE (MÉDIA)
6.1 6.1 6 6 5.7 5.7 5.6 5.7 5.4

4.4
ANOS
Base: 16.381 102

ABORDAGEM ESPONTÂNEA DE EMPRESAS
FOI ABORDADO POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

ESPONTANEAMENTE POR
ALGUMA EMPRESA COM CONVITE GERENTE 39.4
PARA ENTREVISTA (%) COORDENADOR,
SUPERVISOR OU CHEFE 31.8
30.4
27.7
ANALISTA
ASSISTENTE 24.6
SIM ESTAGIÁRIO 26.4
CONSULTOR 40.8
PROFESSOR 23.2
QUANTIDADE DE PROFISSIONAL LIBERAL 26.8
ENTREVISTAS (%) CARGOS ADMINISTRATIVOS 23.8
87.6 CARGO OPERACIONAL 20.7
9.5 2.9
1A3 4A6 7 OU +
BAIXO PERCENTUAL DE CONTATO ESPONTÂNEO ENTRE OS DESEMPREGADOS QUE ESTÃO BUSCANDO EMPREGO
Pergunta: Alguma empresa abordou você espontaneamente com um convite de entrevista? | Base: 16.427 | Base (Sim): 4.555 103
NETWORKING
PERCENTUAL QUE ESTÁ QUANTIDADE DE PESSOAS

CONTATANDO CONHECIDOS QUE ENTROU EM CONTATO
E AMIGOS (NETWORKING) NA
PROCURA POR EMPREGO (%) 34.5
22.5
32.5
12 11
6.2 7.5
4.1
SIM 34.9 30.2 2.2
NENHUM 1A5 6 A 10 11 A 15 16 A 20 21 A 25 26 A 30 30 OU +
QUANTIDADE DE ENTREVISTAS GERADAS

POR MEIO DE NETWORKING (%)
NENHUMA 52.1
PELO MENOS
UMA ENTREVISTA 47.9
Pergunta:Você está contatando conhecidos e amigos (networking) na procura de emprego? | Base: 17.353 | Base (Sim): 5.638 104
NETWORKING
ESTÁ CONTATANDO CONHECIDOS E AMIGOS (NETWORKING)

NA PROCURA DE EMPREGO POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)
GERENTE 59.5
COORDENADOR 52.1
ANALISTA 45.1
ASSISTENTE 50.2
TRAINEE 30.3
ESTAGIÁRIO 27.6
CONSULTOR 25.1
PROFESSOR 41.4
CARGOS ADMINISTRATIVOS 27.9
CARGO OPERACIONAL 26
NETWORKING É PRÁTICA COMUM NO MERCADO, POIS APRESENTA ALTO PERCENTUAL PARA TODOS OS NÍVEIS PESQUISADOS,
SENDO QUE O MAIOR É APRESENTADO PELOS GERENTES
Pergunta:Você está contatando conhecidos e amigos (networking) na procura de emprego? | Base: 17.353 | Base(Sim): 5.638 105
PERÍODO DE DESEMPREGADO
COMO SE MANTER
COMO SE MANTÉM DURANTE O PERÍODO DE DESEMPREGO (%)
CÔNJUGE MANTÉM A CASA E DESPESAS 31.3 23.6 39.1
FAZ BICOS, TRABALHOS EVENTUAIS/ TEMPORÁRIOS 30.6 35.6 25.6
RECEBE AJUDA DE FAMILIARES 30.3 32.6 25.7
SEGURO DESEMPREGADO 27.2 30.7 23.7
USANDO ECONOMIA ACUMULADAS AO LONGO DOS ANOS 23.7 31.4 16.1
RENDIMENTO DE APLICAÇÕES FINANCEIRAS 14.4 18.3 10.6
ESTÁ SE DESFAZENDO DE BENS MATERIAIS 5.3 7.1 3.4
OUTROS 8.8 9.0 8.0
MULHERES DEPENDEM MAIS DO CÔNJUGE, ENQUANTO HOMENS RECORREM A BICOS/ TRABALHOS EVENTUAIS/ TEMPORÁRIOS
Pergunta: Como você se mantém neste período de desemprego? (múltipla escolha) | Base: 16.212 106
COMO SE MANTER
POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)
45.6
43.0
+17.0 p.p. +21.6 p.p.
29.7
28.6
-17.1 p.p.
25.9
24.0
-28.6 p.p.
17.0
11.5
8.4
1.2
FAZ BICOS, TRABALHOS RECEBE AJUDA DE CÔNJUGE MANTÉM SEGURO ESTÁ USANDO
EVENTUAIS/ FAMILIARES A CASA E DESPESAS DESEMPREGO ECONOMIAS
TEMPORÁRIOS ACUMULADAS AO
LONGO DOS ANOS
MENOS DE 1 MÉS 1,1 A 3 MESES 3,1 A 6 MESES 6,1 A 12 MESES 12,1 A 18 MESES 18,1 A 24 MESES MAIS DE 24 MESES
Pergunta: Como você se mantém neste período de desemprego? (múltipla escolha) | Base: 16.212 107
SACRIFÍCIOS FINANCEIROS
TIPOS DE SACRIFÍCIOS FINANCEIROS

APÓS TER FICADO DESEMPREGADO (%) EVOLUÇÃO (%)
CORTE DE DESPESAS COM LAZER
(CLUBES, VIAGENS, ETC) 76.2 2005: 28.0 2009: 37.3 2011: 45.6 2013: 76.2
CORTE DE OUTRAS DESPESAS
(INTERNET, CELULAR, TV) 37.5 2005: 41.2 2009: 24.2 2011: 21.4 2013: 37.5
EMPRÉSTIMOS PESSOAIS/ CONTRAIU DÍVIDAS 20.5

PAROU DE PAGAR O PLANO
DE PREVIDÊNCIA PRIVADA 14.1
VENDEU O CARRO 10.1
MUDOU FILHOS DE ESCOLA 5.8 MENOS DE 31%NÃO
FIZERAM NENHUM TIPO DE
VENDEU JÓIAS PESSOAIS 3.1 SACRIFÍCIO ATÉ AGORA.
VENDEU OUTROS IMÓVEIS
(QUE NÃO A CASA ONDE MORA) 2.2
VENDEU RESIDÊNCIA 1.3
OUTROS 9.6
SACRIFÍCIOS MAIS COMUNS ESTÃO RELACIONADOS A CORTES DE GASTOS COM LAZER E OUTRAS DESPESAS
Pergunta: Que tipo de sacrifícios financeiros você fez após ter ficado desempregado? (múltipla escolha) | Base: 16.179 108
SACRIFÍCIOS FINANCEIROS
TIPOS DE SACRIFÍCIO APÓS FICAR

DESEMPREGADO POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)
-7.2 p.p.
76.3
69.0
-6.1 p.p. +18.6 p.p.

36.8
+10.1 p.p.
33.0
+8.9 p.p.
30.7
+4.2 p.p.
18.5
14.4
15.5
8.5
8.4
6.6
4.2
CORTOU DESPESAS CORTOU OUTRAS FEZ EMPRÉSTIMOS PAROU DE PAGAR VENDEU O CARRO MUDOU FILHOS DE
COM LAZER DESPESAS PESSOAIS/ O PLANO DE ESCOLA
(CLUBES, VIAGENS, (INTERNET, CONTRAIU DÍVIDAS PREVIDÊNCIA
ETC) CELULAR, TV POR PRIVADA
ASSINATURA, ETC)
MENOS DE 1 MÉS 1,1 A 3 MESES 3,1 A 6 MESES 6,1 A 12 MESES 12,1 A 18 MESES 18,1 A 24 MESES MAIS DE 24 MESES
QUANTO MAIS TEMPO O PROFISSIONAL FICA DESEMPREGADO, MAIS ELE RECORRE A EMPRÉSTIMOS/ CONTRAÇÃO DE DÍVIDAS E MAIS
FREQUENTES SE TORNAM OS CORTES DE DESPESAS COM LAZER
Pergunta: Que tipo de sacrifícios financeiros você fez após ter ficado desempregado(a)? (múltipla escolha) | Base: 16.179 109
SITUAÇÕES QUE SE SUJEITARIA
PELO NOVO EMPREGO
CONDIÇÕES DE ACEITAÇÃO DE NOVO EMPREGO -GERAL (%)
ACEITARIA TROCAR DE CARREIRA/ÁREA 85.5 84.7 86.3
ACEITARIA TRABALHO ONDE PASSASSE SOMENTE FINAIS DE SEMANA EM CASA 74.5 80.6 68.4
ACEITARIA CARGO DE NÍVEL INFERIOR 74.1 76.7 71.4
ACEITARIA TRABALHAR COM SALÁRIO 20% INFERIOR 63.2 68.1 58.0
ACEITARIA TRABALHAR SEM CARTEIRA COMO PRESTADOR DE SERVIÇO

56.8 63.3 50.1
ACEITARIA MUDAR PARA OUTRA CIDADE/ESTADO

53.7 63.6 43.0
Pergunta: Aceitaria algumas dessas situações para conseguir um novo emprego? | Base: 14.468 110
SITUAÇÕES QUE SE SUJEITARIA PELO NOVO EMPREGO
NÍVEL HIERÁRQUICO INFERIOR
ACEITARIA UM CARGO DE NÍVEL POR IDADE (%)

HIERÁRQUICO INFERIOR AO DO
ÚLTIMO EMPREGO (%) 82.7 82.4 79.7 82.9 83.4
66.9 65.6 71 77.1 76.1
SIM 74.1
ATÉ 20 ANOS
21 A 25 ANOS
26 A 30 ANOS
31 A 35 ANOS
36 A 40 ANOS
41 A 45 ANOS
46 A 50 ANOS
51 A 55 ANOS
56 A 60 ANOS
MAIS DE 60 ANOS
DIRETOR 97.2
GERENTE 88.8
ANALISTA 75.5
ASSISTENTE 68.6 POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)
73.4 76.3 77.6 76.7 82.1 77.3
CARGO OPERACIONAL 64.7 64.5
OUTRO 66.8
MENOS 1,1 A 3 3,1 A 6 6,1 A 12 12,1 A 18 18,1 A 24 MAIS DE

Pergunta:Você aceitaria um cargo de nível hierárquico inferior ao do seu último emprego? | Base: 14.018 111
SALÁRIO 20% INFERIOR
ACEITARIA TRABALHAR POR UM POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)

SALÁRIO 20% INFERIOR À ÚLTIMA
REMUNERAÇÃO (%) 61.4 67.1 68.7 65 64.2 65.5
51.6
SIM 63.2
77.8 80.3 76.3

65 60.2 66.7 58.7 63.4 60.1
55.1
41.1
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
TRAINEE
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
Pergunta:Você aceitaria trabalhar por um salário 20% inferior à sua última remuneração? | Base: 13.892 112
TRABALHAR FORA DA RESIDÊNCIA DURANTE A SEMANA
ACEITARIA TRABALHO EM QUE POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)

PASSASSE SOMENTE OS FINAIS DE
SEMANA NA RESIDÊNCIA (%) 74.5 74.9 74.9 73.9 74.1 72.3 73
SIM 74.5
Pergunta:Você aceitaria um trabalho no qual passasse somente os finais de semana em sua residência? | Base: 14.104 113
TRABALHAR SEM REGISTRO EM CARTEIRA
ACEITARIA TRABALHAR SEM POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)

REGISTRO EM CARTEIRA CLT
COMO PRESTADOR DE SERVIÇO 56.5 56 57.1 57 56.6 59.3 60.6
(APRESENTANDO NOTA FISCAL) (%)
SIM 56.8 MENOS 1,1 A 3 3,1 A 6 6,1 A 12 12,1 A 18 18,1 A 24 MAIS DE

Pergunta: Trabalhar como PJ (Pessoa Jurídica) sem registro em carteira resentando nota fiscal) | Base: 13.419 114
MUDAR DE CARREIRA/ÁREA DE ATUAÇÃO
ACEITARIA TROCAR DE CARREIRA/ POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)

MUDAR DE ÁREA DE ATUAÇÃO (%)
85.2 84.6 86.2 86.3 85.8 86.0 86.9
SIM 85.5
POR GRAU DE ESCOLARIDADE (%)
83.7 89.2 84.7 82.1 82.4 83.8

70.4
ENSINO ENSINO MÉDIO/ ENSINO PÓS- MBA MESTRADO DOUTORADO

FUNDAMENTAL TÉCNICO SUPERIOR GRADUAÇÃO
Pergunta:Você aceitaria trocar de carreira/ mudar de área de atuação? | Base: 14.468 115
MUDAR DE CIDADE/ESTADO
ACEITARIA MUDAR SUA RESIDÊNCIA POR TEMPO DE DESEMPREGO (%)

PARA OUTRA CIDADE/ ESTADO (%)
53.4 54.4 54.1 50.4 55.2 52.7 54.6
SIM 53.7
Pergunta:Você aceitaria mudar sua residência para outra cidade/estado? | Base: 13.616 116
HORAS DE DEDICAÇÃO AOS CONHECIMENTOS E ESTÁ MATRICULADO
EM ALGUM CURSO
~15%
NÃO TÊM TEMPO PARA
DEDICAÇÃO...
85% QUANTIDADE DE HORAS POR SEMANA QUE SE DEDICA À ATUALIZAÇÃO

E AO APRIMORAMENTO DE CONHECIMENTOS (%)
RESTANTES...
24.9 24
17.2
8 7.5 8.3
3.4 2.3 2.8 1.7
1A2 3A4 5A6 7A8 9 A 10 11 A 12 13 A 14 15 A 16 17 A 18 MAIS DE
HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS HORAS 18 HORAS
MEDIANA: 5.1 HORAS/SEMANA
50% TOP CURSOS MAIS ESCOLHIDOS (%)

GRADUAÇÃO: 40.8 CURSO TÉCNICO: 10.9 INFORMÁTICA: 8.4
DO TOTAL ESTÁ
MATRICULADO EM IDIOMAS: 22.9 CURSO PROFISSIONALIZANTE: 9.1
ALGUM CURSO
Pergunta: Quantas horas por semana você dedica à atualização e ao aprimoramento de seus conhecimentos atualmente?/ Você está matriculado(a) em alguns dos seguintes cursos?
Base: 16.223 / 7.822
117
CURSOS À DISTÂNCIA
FEZ ALGUM CURSO DE REGIÃO (%)

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (%) NORTE
32.4
SIM 31.5 NORDESTE

CENTRO-OESTE
42 32.5
CURSO À DISTÂNCIA QUE JÁ FEZ (%) SUL SUDESTE
34 30.6
CURSO DE APRIMORAMENTO
PROFISSIONAL 48.4
CURSO PROFISSIONALIZANTE 23.8
GRADUAÇÃO 19.3 POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MÉDIA)
EXTENSÃO/PÓS-GRADUAÇÃO 7.2 37.8 36.6 36.2 39.2 36.1 44.1
29.5 33.6
IDIOMAS 11.3 26.6 27.2
MBA 2.5
MESTRADO 0.2
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
TRAINEE
ANALISTA
ASSISTENTE
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
DOUTORADO 0.1
OUTROS CURSOS À DISTÂNCIA 12.1
O CURSO À DISTÂNCIA MAIS PROCURADO É O DE APRIMORAMENTO PROFISSIONAL, COM QUASE 45% ENTRE AQUELES QUE JÁ
FIZERAM ALGUM CURSO DE EAD
Pergunta:Você já fez algum curso de educação à distância? | Base: 16.676 | Base (Sim): 5.258 118
FLUÊNCIA NA LÍNGUA INGLESA
FLUÊNCIA NA LÍNGUA INGLESA (%)

FALO E ESCREVO FLUENTEMENTE 4
FALO E ESCREVO BEM, COM POUCOS ERROS
7.9
FALO E ESCREVO COM ALGUMA DIFICULDADE, ESPECIALMENTE EM ASSUNTOS MUITOS TÉCNICOS
E/OU ESPECÍFICOS 14.4
CERCA DE 28% DOS
FALO E ESCREVO APENAS ALGUMAS FRASES BÁSICAS, PARA SOBREVIVÊNCIA
24.5 DESEMPREGADOS COM
NENHUM CONHECIMENTO
NÃO FALO E NEM ESCREVO, MAS CONSIGO LER TEXTOS TÉCNICOS SIMPLES
21.5 DA LÍNGUA INGLESA
NÃO TENHO CONHECIMENTO NO IDIOMA
27.7 23.4 32.0

12.8 7.8 4.0 5.3 2.4 7.8 7.5 2.7 6.7 3.8 2.3
9.2 7.2 8.9 4.9
MAIOR FLUÊNCIA
9.7 10.4 10.8 10 9.5 8

11.5 13.4 16.7 14.6
17.6 18.6 12
22.8 23.7 19.9 21.4
26.8 20 17.7
28.2 21.3
27.2 25.7
23.9
22.3 26.1 16.7 27.3 19
24.4 22.2 22.7
19.6 23.9 23.3 24.9
21.1 16
12.8 35.4 39.4
17.9 18 28.1 15.6 18.5 19.2 27.3 QUANTO MAIS QUENTE
10.3 13.4 A COR, PIOR A FLUÊNCIA
NA LÍNGUA INGLESA.
DIRETOR GERENTE COORDENADOR/ ANALISTA ASSISTENTE TRAINEE ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR PROFISSIONAL CARGO
Pergunta: Indique o seu grau de fluência na língua inglesa: | Base: 16.236 119
FLUÊNCIA NA LÍNGUA ESPANHOLA
FLUÊNCIA NA LÍNGUA ESPANHOLA (%)

FALO E ESCREVO FLUENTEMENTE 2.1
FALO E ESCREVO BEM, COM POUCOS ERROS
3.5
FALO E ESCREVO COM ALGUMA DIFICULDADE, ESPECIALMENTE EM ASSUNTOS MUITOS TÉCNICOS
E/OU ESPECÍFICOS 7.4
MAIS DE 40% DOS
FALO E ESCREVO APENAS ALGUMAS FRASES BÁSICAS, PARA SOBREVIVÊNCIA
17.8 DESEMPREGADOS COM
NENHUM CONHECIMENTO
NÃO FALO E NEM ESCREVO, MAS CONSIGO LER TEXTOS TÉCNICOS SIMPLES
28.1 DA LÍNGUA ESPANHOLA
NÃO TENHO CONHECIMENTO NO IDIOMA
41.1 35.3 46.9

1.3 3.8 1.7 1.7 1.0 1.1 2.8 4.7 5.5 2.6
11.3 6.9 5 3.9 2.4 5.6 6.2 3.3 2.1 3.9
MAIOR FLUÊNCIA
8 10.5 7.1 12.2 8.7 8.6 11 8.4

11.1
17.5 16.5
21.1 21.4 18.9 22.2 20.1 15.1 16.9
20.5
20 28.4 25.3
30.9 28.7 25 30.5 29.5
27.8 36.7
25
44.6 42.9
29.9 33.4 33.7 35.1 32.8 37
25 25.6 QUANTO MAIS QUENTE
A COR, PIOR A FLUÊNCIA
NA LÍNGUA ESPANHOLA.
DIRETOR GERENTE COORDENADOR/ ANALISTA ASSISTENTE TRAINEE ESTAGIÁRIO CONSULTOR PROFESSOR PROFISSIONAL
SUPERVISOR LIBERAL
Pergunta: Indique o seu grau de fluência na língua espanhola: | Base: 16.125 120
MOROU NO EXTERIOR
JÁ MOROU NO EXTERIOR (%) TEMPO QUE MOROU NO EXTERIOR (%)
SIM 7.5
25.7 23.4
19.3
13.9
7.1 6.2 4.5
- DE 6 6 A 12 1,1 A 2 2,1 A 3 3,1 A 4 4,1 A 5 + DE 5

MESES MESES ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS
TEMPO QUE MOROU NO EXTERIOR (%)
40.6
35.8
12.8 10.7
TRABALHO ESTUDO FAMÍLIA OUTRO

MOTIVO
Pergunta:Você já morou no exterior? | Base: 15.897 | Base (Sim): 1.188 121

GRAU DE MOTIVAÇÃO
GRAU DE MOTIVAÇÃO (MÉDIA)
BOM RELACIONAMENTO COM COLEGAS DE TRABALHO 9.3

SER RECONHECIDO PELOS CHEFES E/OU SUBORDINADOS 9.3
FAZER O QUE GOSTA 9
TRABALHAR COM PESSOAS QUE ADMIRA 8.9
POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO NA EMPRESA 8.8
TER DESAFIOS CONSTANTES 8.4
VOZ ATIVA JUNTO AO MEU CHEFE 8.3
TER LIBERDADE/AUTONOMIA DE AÇÃO 8.2
FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO
8.1
COORDENAR PESSOAS
7.9
PARTICIPAR NAS DECISÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA
7.9
ENRIQUECER (ACÚMULO DE DINHEIRO E BENS)
7.4
Pergunta: Indique o grau de motivação em sua vida profissional para os seguintes fatores: | Base: 15.153 122
BENEFÍCIOS MAIS IMPORTANTES EM UMA OFERTA DE EMPREGO (%)
81.5
57.4 56.2 55.8 54.7

46.6 44.2
37.2 35
30.3 27.4
17.1 15.6 14.8 14.5
11 10.1
4.4 3.6
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DA EMPRESA
VALE TRANSPORTE
VALE REFEIÇÃO
VALE ALIMENTAÇÃO
BONIFICAÇÃO
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
SEGURO DE VIDA
CESTA BÁSICA
CONVÊNIOS/DESCONTOS COMERCIAIS
VEÍCULO DA EMPRESA
ESTACIONAMENTO
AUXÍLIO MORADIA
AUXÍLIO CRECHE
OUTROS
ASSISTÊNCIA MÉDICA É O BENEFÍCIO MAIS IMPORTANTE PARA OS DESEMPREGADOS
Pergunta: Quais benefícios são mais importantes em uma oferta de emprego? (múltipla escolha ) | Base: 15.398 123
CONDIÇÕES DE ACEITAÇÃO DE NOVO EMPREGO -GERAL (%)
ASSISTÊNCIA MÉDICA 81.5 82.0 80.9
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DA EMPRESA 57.4 62.2 52.4
VALE TRANSPORTE 56.2 47.6 65.1
VALE REFEIÇÃO 55.8 52.7 59.0
VALE ALIMENTAÇÃO 54.7 50.9 58.5
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA 46.6 49.8 43.3
BONIFICAÇÃO 44.2 46.3 42.1
AUXÍLIO EDUCAÇÃO 37.2 36.0 38.7
SEGURO DE VIDA 35.0 39.6 30.3
PREVIDÊNCIA PRIVADA 30.3 32.1 28.4
124
BENEFÍCIOS QUE DÁ MAIS IMPORTÂNCIA POR IDADE (%)
+3.8 p.p. 81.8

70.1
66.3
-63.8 p.p. +21.4 p.p.

-36.9 p.p. -33.7 p.p.
59.3
58.7
55.5
34
25.6
21.8
18
ASSISTÊNCIA MÉDICA VALE TRANSPORTE PARTICIPAÇÃO NOS VALE ALIMENTAÇÃO VALE REFEIÇÃO
LUCROS DA EMPRESA
ATÉ 20 ANOS 21 A 25 ANOS 26 A 30 ANOS 31 A 35 ANOS 36 A 40 ANOS

41 A 45 ANOS 46 A 50 ANOS 51 A 55 ANOS 56 A 60 ANOS MAIS DE 60 ANOS
O BENEFÍCIO ASSISTÊNCIA MÉDICA SE MANTÉM ELEVADO, INDEPENDENTEMENTE DA IDADE. HÁ UMA INVERSÃO DE PRIORIDADES
ENTRE VALE TRANSPORTE (MAIS SIGNIFICATIVO ENTRE OS MAIS JOVENS) E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (MAIS SIGNIFICATIVO ENTRE OS
MAIS MADUROS)
Pergunta: Quais benefícios são mais importantes em uma oferta de emprego? (múltipla escolha) | Base: 15.398 125
POSSUI PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA (%)
NÃO, SUSPENDEU O PLANO QUANDO

26.6 FICOU DESEMPREGADO
NÃO, NUNCA TEVE / HÁ ANOS QUE NÃO TEM 61.8
11.6
SIM, MESMO ESTANDO DESEMPREGADO(A)
POR IDADE (%)

75.1
73.1
66.2
61.7 57.0 54.0
49.7 47.9 47.8
43.1
32.0 32.1 32.7 33.1 28.4 32.4
24.6 27.7 28.4
16.3 20.4 17.6 18.9 19.8
10.5 11.0 14.0
8.6 6.6 9.2
Pergunta:Você tem um plano de previdência privada? | Base: 15.162 126

PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA
TEM ALGUM PLANO DE ASSISTÊNCIA PAGA O PLANO MÉDICO (%)

MÉDICA ATUALMENTE (%)
NÃO, É DEPENDENTE NO PLANO
36.4
QUE A EMPRESA OFERECE AO
40.6 PARCEIRO(A)/FILHO(A)/PAIS
SIM
39.2 20.2 NÃO, OUTRA PESSOA PAGA PLANO

SIM
ENTRE OS QUE NÃO PAGAM, ~87%

SÃO DEPENTES OU DO CÔNJUGE OU DO PAI/MÃE
Pergunta: Neste presente momento você tem algum plano de assistência médica? | Base: 15.208; | Base (Sim): 5.607 127
IDADE EM QUE PRETENDE PARAR DE TRABALHAR
IDADE EM QUE PRETENDE

PARAR DE TRABALHAR (%)
23.7
20.9
15.7 15
10.8 9.9
4
ANTES DOS 50 A 54 55 A 59 60 A 64 65 A 69 70 A 74 75 ANOS

50 ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS OU MAIS
MEDIANA DE IDADE: 64.1ANOS
METADE DOS DESEMPREGADOS PRETENDE PARAR DE TRABALHAR ANTES DOS 65 ANOS
Pergunta: Com que idade você pretende não trabalhar mais? | Base: 14.894 128
NÍVEL DE FELICIDADE
NÍVEL DE FELICIDADE ATUAL (%)

16.3 16.7 17.3
11 12.9
5.8 8.2
2.4 1.8 2.9 4.6
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INFELIZ (0) MUITO FELIZ (10)
MÉDIA 6.5 6.4 6.6 MEDIANA: 7.0
POR TEMPO DE DESEMPREGO (MÉDIA)
7 6.7 6.4 6.2 6.2 6.3

6.1
MENOS DE 1,1 A 3 3,1 A 6 6,1 A 12 12.1 A 18 18.1 A 24 MAIS DE

1 MÊS MESES MESES MESES MESES MESES 24 MESES
Pergunta: Indique seu nível de felicidade atual: | Base: 15.825 129

CONTRATAÇÃO
DE TERCEIROS
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DOS CONTRATADOS
SEXO (%) GRAU DE ESCOLARIDADE (%)

FORMAÇÃO
SUPERIOR
50.5
MBA 1.7
0.9
61.8 38.2
MESTRADO
DOUTORADO 0.3
ENSINO MÉDIO
OU TÉCNICO
31.4
FAIXA ETÁRIA (%)
28.2 26.5
16.6
7.6 10.3
5.8 2.8 1.7 0.3 0.1
ANOS
PREDOMÍNIO DE CONTRATADOS DO SEXO MASCULINO, DE 21 A 30 ANOS E COM FORMAÇÃO SUPERIOR
Base: 9.612 131

NÍVEL HIERÁRQUICO DO CONTRATADO
NÍVEL HIERÁRQUICO DO CONTRATADO (%)

DIRETOR 1.5
GERENTE 7
ANALISTA 14
ASSISTENTE 17.7
TRAINEE 2.9
ESTAGIÁRIO 7
CONSULTOR 4.5
PROFESSOR 1.5
CARGO OPERACIONAL 13.9 OBS.: DEVIDO À BAIXA REPRESENTATIVIDADE
OS NÍVEIS PRESIDENTE SERÁ DESCONSIDERADO
OUTRO 9.2 DA ANÁLISE.
Base: 10.297 132

MEIO EM QUE CONTRATADO SE CANDIDATOU
MEIO EM QUE CONTRATADO SE CANDIDATOU (%)
INDICAÇÃO DE PESSOAS DE DENTRO DA EMPRESA 38.7

SITE DE CLASSIFICADOS ONLINE DE VAGAS
(COMO CATHO, MANAGER, ETC) 15.4
INDICAÇÃO DE PESSOAS DE FORA DA EMPRESA 13.4
TRABALHE CONOSCO NO SITE DA EMPRESA/
RECEBIMENTO DIRETO DE CURRÍCULOS 6.6
ANÚNCIO EM JORNAL OU REVISTA 4.4
CONSULTORIA DE RECRUTAMENTO/ HEADHUNTER 3.6
ANÚNCIO NO MURAL OU SITE DA FACULDADE/ESCOLA 1.9
ANÚNCIO NO MURAL DA EMPRESA 1.9
REDES SOCIAIS (LINKEDIN, FACEBOOK, ORKUT, ETC...) 1.2
LISTAS DE E-MAIL/GRUPOS DE DISCUSSÃO NA INTERNET 1.0
EMPRESA DE RECOLOCAÇÃO/ OUTPLACEMENT 0.3
OUTRO MEIO 3.3
A INDICAÇÃO FEITA POR UM PROFISSIONAL DE DENTRO DA EMPRESA TEM ALTA INFLUÊNCIA NO MOMENTO DA CONTRATAÇÃO
Pergunta: Por qual meio/de que forma o profissional que foi contratado havia e candidatado à sua vaga? | Base: 7.449 133
STATUS EMPREGATÍCIO
DESEMPREGADO QUANDO POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

CONTRATADO (%)
62.6
PRESIDENTE/VICE-PRESIDENTE 51.5
SIM DIRETOR 58.9
GERENTE 56.3
ANALISTA 46.5
ASSISTENTE 66.1
TRAINEE 61.1
ESTAGIÁRIO 74.1
CONSULTOR 62
PROFESSOR 51.5
OUTRO 63
Pergunta: O candidato estava desempregado quando foi contratado? | Base: 6.726 | Base (Sim): 4.208 134
RAZÃO DE ABERTURA DE VAGA
RAZÃO PELA QUAL A VAGA HAVIA

SIDO ABERTA PELA EMPRESA (%) EVOLUÇÃO (%)
PARA OCUPAR UM NOVO CARGO/VAGA
(AUMENTO DE QUADRO) 35.6 2005: 41.5 2007: 42.1 2009: 36.7 2011: 39.6 2013: 35.6
PARA SUBSTITUIR UM PROFISSIONAL
QUE FOI OU SERIA DEMITIDO 28.8 2005: 18.4 2007: 24.2 2009: 22.4 2011: 27.7 2013: 28.8
PARA PREENCHER UMA VAGA
DE ALGUÉM QUE PEDIU DEMISSÃO 20.2 2005: 34.6 2007: 24.7 2009: 24.6 2011: 17.9 2013: 20.2
QUE FOI OU SERIA PROMOVIDO 10.5 2005: 3.5 2007: 7.8 2009: 8.0 2011: 9.6 2013: 10.5
QUE SE APOSENTOU 1.1 2005: 1.3 2007: 1.1 2009: 0.8 2011: 1.3 2013: 1.1
OUTRO MOTIVO 3.9 2005: 0.6 2007: 0.3 2009: 7.5 2011: 3.9 2013: 3.9
Pergunta: Por qual razão a vaga havia sido aberta pela empresa? | Base: 10.297 135
MEIO DE DIVULGAÇÃO DA VAGA
MEIO DE DIVULGAÇÃO DA VAGA (%)
INDICAÇÃO DE PESSOAS DE DENTRO DA EMPRESA 45.9

SITE DE CLASSIFICADOS ONLINE 25.1
INDICAÇÃO DE PESSOAS DE FORA DA EMPRESA 23.6
TRABALHE CONOSCO NO SITE DA EMPRESA 12.5
ANÚNCIO EM JORNAL OU REVISTA 9.4
CONSULTORIA DE RECRUTAMENTO/ HEADHUNTER 6.8
ANÚNCIO NO MURAL DA EMPRESA 5.7
REDES SOCIAIS 5.6
ANÚNCIO NO MURAL OU SITE DA FACULDADE 4.4
LISTAS DE E-MAIL/GRUPOS DE DISCUSSÃO NA INTERNET 3.1
OUTRO MEIO 3.7
INDICAÇÃO É O MEIO PREFERIDO PARA DIVULGAÇÃO DAS VAGAS
Pergunta: De que forma você divulgou a última vaga para a qual você fez uma contratação? | Base: 7.564 136
QUANTIDADE DE CANDIDATOS ENTREVISTADOS
QUANTIDADE DE CANDIDATOS ENTREVISTADOS PARA

O CARGO DO PROFISSIONAL CONTRATADO (%)
28.2 28.9
12 12 13.2
5.8
APENAS O 2A3 4A5 6A7 8A9 MAIS DE 10

PRÓPRIO CANDIDATOS CANDIDATOS CANDIDATOS CANDIDATOS CANDIDATOS
CANDIDATO
MEDIANA: 4.7 CANDIDATOS
EVOLUÇÃO DA QUANTIDADE DE CANDIDATOS

ENTREVISTADOS (MEDIANA)
2005: 4.0 2007: 5.1 2009: 4.3 2011: 4.5 2013: 4.7
SEGUNDO A MAIORIA DOS RECRUTADORES, A BUSCA PELO PROFISSIONAL IDEAL É FEITA COM ATÉ 5 CANDIDATOS, INDEPENDENTEMENTE
DO NÍVEL HIERÁRQUICO
Pergunta: Quantos candidatos foram entrevistados, aproximadamente, para o cargo do profissional contratado? | Base: 6.708 137
APLICAÇÃO DE TESTES
EMPRESA COSTUMA APLICAR ALGUM TESTES MAIS APLICADOS (%)

PO DE TESTE PARA CONTRATAR
PROFISSIONAIS (%) COMPORTAMENTAL/PERSONALIDADE 86.5
COMUNICAÇÃO/PORTUGUÊS 81
SIM 64.5 RACIOCÍNIO LÓGICO
TÉCNICO ESPECÍFICO PARA O CARGO

79.2
79
HABILIDADE NUMÉRICA 71.1
QI/INTELIGÊNCIA 61
INFORMÁTICA 56.7
IDIOMAS 48.6
EVOLUÇÃO (%)
2005: 69.5 2007: 71.5 2009: 82.3 2011: 67.3 2013: 64.5
APLICAÇÃO DE TESTES É PRÁTICA COMUM NO MERCADO
Pergunta: Quais testes a empresa pela qual você fez sua última contratação costuma aplicar nos processos seletivos e com que frequência? | Base: 6.708 | Base (Sim): 4.323 138
APLICAÇÃO DE DINÂMICA DE GRUPO
EMPRESA UTILIZA A TÉCNICA DE DINÂMICA DE GRUPO

PARA SELECIONAR CANDIDATOS (%)
36.5
14.1 14.5 16.6 18.3
SEMPRE FREQUENTEMENTE ESPORADICAMENTE RARAMENTE NUNCA

APENAS PARA APENAS PARA
ALGUNS ALGUNS
CARGOS/ NÍVEIS CARGOS/ NÍVEIS
HIERÁRQUICOS HIERÁRQUICOS
NUNCA APLICA
MICRO 52.8
PEQUENO 48.8
MÉDIO 36.6
GRANDE 23.6
EMPRESAS DE GRANDE PORTE SÃO AS QUE MAIS UTILIZAM DINÂMICA DE GRUPO PARA SELECIONAR CANDIDATOS
Pergunta: A empresa utiliza a técnica de dinâmica de grupo para selecionar candidatos? Base: 6.368 139
ENTREVISTAS DECISIVAS À DISTÂNCIA
EMPRESA REALIZA ENTREVISTAS DECISIVAS À DISTÂNCIA

(TELEFONE,VIDEOCONFERÊNCIA, ETC.) (%)
APENAS SE REALMENTE NÃO HÁ A POSSIBILIDADE

DE FAZÊ-LA PRESENCIALMENTE
17.1
NÃO 69.9
13
SIM
NÃO É USUAL A REALIZAÇÃO DE ENTREVISTAS DECISIVAS À DISTÂNCIA, MESMO QUANDO NÃO HÁ A POSSIBILIDADE
DE FAZÊ-LA PRESENCIALMENTE
Pergunta: A empresa pela qual você fez a sua última contratação realiza entrevistas decisivas à distância (telefone, videoconferência, etc.)? | Base: 5.427 140
CHECAGEM DAS REFERÊNCIAS
CHECAGEM DAS REFERÊNCIAS POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

PROFISSIONAIS DO NOVO
CONTRATADO (%)
PRESIDENTE/VICE-PRESIDENTE 74.3
71.6 77.3
DIRETOR
SIM GERENTE 81.1

ANALISTA 69
ASSISTENTE 69.6
TRAINEE 66.5
ESTAGIÁRIO 52
CONSULTOR 78.3
PROFESSOR 69.9
EVOLUÇÃO (%)
2005: 89.4 2007: 88.1 2009: 88.7 2011: 78.1 2013: 71.6
Pergunta: Foram checadas as referências profissionais deste novo contratado? | Base: 6.275 | Base (Sim): 4.490 141
CHECAGEM NAS REDES SOCIAIS
CHECAGEM DAS REDES SOCIAIS

DOS CANDIDATOS (%)
SIM 23.5
RELEVÂNCIA DAS INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS PERFIS DOS
CANDIDATOS NAS REDES SOCIAIS PARA O PROCESSO SELETIVO (%)
19.4 18.6 16.6
12.9
10
5.3 4.4 6.4
1.0 2.0 3.3
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SEM RELEVÂNCIA (0) MUITO RELEVANTE (10)
6.8 MEDIANA: 7.0
EVOLUÇÃO (%)
2011: 14.6 2013: 23.5
Pergunta: A empresa costuma checar as redes sociais dos candidatos? | Base: 6.258 | Base (Sim): 1.469 142
FATORES DE MAIOR IMPACTO PARA A CONTRATAÇÃO DO CANDIDATO
IMPACTO NA DECISÃO DE CONTRATAR ESSE NOVO PROFISSIONAL (MÉDIA)

DESEMPENHO NA(S) ENTREVISTA(S) 7.1
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 7
EXPERIÊNCIA TÉCNICA ANTERIOR RELACIONADA AO CARGO 6.6
FORMAÇÃO ACADÊMICA 6.2
REPUTAÇÃO DAS EMPRESAS EM QUE TRABALHOU 5.8
ESTABILIDADE EMPREGATÍCIA 5.5
DESEMPENHO NO(S) TESTE(S) 5.4
DESEMPENHO NA ENTREVISTA É
DESEMPENHO NA(S) DINÂMICA(S) 4.8 UM ALIADO IMPORTANTE PARA
CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL
RESULTADOS E PROMOÇÕES DE EMPREGOS ANTERIORES 4.6
ATIVIDADES EXTRA-CURRICULARES 4.3
PERFIL/COMPORTAMENTO NAS REDES SOCIAIS 3.0
FLUÊNCIA EM INGLÊS E/OU OUTRO IDIOMA 2.8
PARTICIPAR DE TRABALHOS VOLUNTÁRIOS 2.7
ANALISTA
OPERACIONAL GERENTE
AUXILIAR COORDENADOR PROFESSOR
FORMAÇÃO ACADÊMICA
BAIXO IMPACTO (0) ALTO IMPACTO (10)
EXPERIÊNCIA TÉCNICA AUXILIAR GERENTE

ESTAGIÁRIO OPERACIONAL ANALISTA COORDENADOR
ANTERIOR RELACIONADO
AO CARGO BAIXO IMPACTO (0) ALTO IMPACTO (10)
Pergunta: Indique, em uma escala de 0 a 10, quanto cada um dos fatores abaixo teve impacto na decisão de contratar este novo profissional: | Base: 7.567 143
FREQUÊNCIA E GRAVIDADE DE COMPORTAMENTOS EM ENTREVISTAS
FREQUÊNCIA DOS SEGUINTES GRAVIDADE DOS SEGUINTES

COMPORTAMENTOS DOS COMPORTAMENTOS DOS
CANDIDATOS CANDIDATOS
DEMONSTRAR INSEGURANÇA 6.3 6

MAIS COMUM FALAR APENAS O QUE FOI
PERGUNTADO 6 5.7
COMETER ERROS DE PORTUGUÊS 6 7.5
FALAR MAL DO CHEFE OU EMPRESA 5.7 8
FALAR GÍRIA 5.3 7.4
MANTER CELULAR LIGADO 5.3 7.1
MENTIR SOBRE FORMAÇÃO OU
COMUM EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 5.3 8.9
FALAR DEMAIS 5.2 6.9
CHEGAR ATRASADO 5.1 8.1
NÃO ESTAR TRAJADO
ADEQUADAMENTE 5.1 7.1
EMITIR OPINIÕES EXTREMISTAS
SOBRE ASSUNTOS POLÊMICOS 4.9 6.8
MENOS COMUM DEMONSTRAR ARROGÂNCIA 4.5 8.5
FALAR PALAVRÕES 2.3 8.8
Pergunta: Indique, numa escala de 0 a 10, a frequência com que você se depara e o quão grave você julga os seguintes comportamentos apresentados por candidatos durante o processo
seletivo. | Base: 5.026
144
VALE TRANSPORTE
72
66.3
VALE REFEIÇÃO
58.9
43.2
VALE ALIMENTAÇÃO
41
SEGURO DE VIDA
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DA EMPRESA

33.8
28.1
ESTACIONAMENTO
20.6
BENEFÍCIOS OFERECIDOS AOS CONTRATADOS
CONVÊNIOS/DESCONTOS COMERCIAIS
19
ESTE NOVO PROFISSIONAL CONTRATADO (%)
QUAIS BENEFÍCIOS FORAM OFERECIDOS PARA
Pergunta: Quais benefícios foram oferecidos a este novo profissional contratado? | Base: 5.733
CESTA BÁSICA

16.4 16.3
BONIFICAÇÃO POR DESEMPENHO

15
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
14.9 12.9 11.9
AUXÍLIO CRECHE
7 7.8
VEÍCULO DA EMPRESA
AUXÍLIO MORADIA
2.8
OUTRO
2.8
145
PREFERÊNCIA DE SEXO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO
EXISTE PREFERÊNCIA DE SEXO MASCULINO OU

FEMININO PARA OCUPAR CARGOS DE ALTA
DIREÇÃO NA EMPRESA (%)
SIM, PREFERÊNCIA PELO SEXO MASCULINO

13.9
NÃO, NÃO EXISTE
81.5 4.7 SIM, PREFERÊNCIA PELO SEXO FEMININO
PREFERÊNCIA
Pergunta: Na empresa pela qual você fez sua última contratação existe preferência de sexo (masculino ou feminino) para ocupar cargos de alta direção? | Base: 5.428 146
CARACTERÍSTICAS RESTRITIVAS NA CONTRATAÇÃO
FAZ ALGUMA RESTRIÇÃO CARACTERÍSTICAS RESTRITIVAS NA

PARA CONTRATAR (%) CONTRATAÇÃO DE NOVOS PROFISSIONAIS (%)
32.5
SEM O CONHECIMENTO EXIGIDO 56.4
SIM SEM EXPERIÊNCIA 36.7
PARENTE 21.7
ACIMA DE 50 ANOS 14.5
FUMANTES 14.1
COM TATUAGENS E/OU PIERCINGS 10.1
OBESOS 6.2
MULHERES COM FILHO(S) PEQUENO(S) 5.7
OUTRAS RESTRIÇÕES 13.8
O FATOR QUE MAIS RESTRINGE A CONTRATAÇÃO É A FALTA DE CONHECIMENTO SEGUIDO DA

FALTA DE EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO
Pergunta: A empresa pela qual você fez a sua última contratação faz alguma restrição para contratar algum profissional? | Base: 5.708 147
AVALIAÇÃO DA QUALIFICAÇÃO DE ENSINO À DISTÂNCIA VS. PRESENCIAL
QUALIFICAÇÃO DO CURSO À DISTÂNCIA VS. PRESENCIAL (%)

35.4
4.5 4.8 9.2 9.9 8.1 9.6 9.2

2.2 3.4 3.7
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MÉDIA 5.1
QUALIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO POUCO RENOMADA VS. RENOMADA (%)
36.1
9.2 9.7 12.4 10.7

3.9 7.1 3.5 3.5
2.5 1.4
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MÉDIA 5.4
Base: 15.333 148
INFLUÊNCIA DA BOA APARÊNCIA
APRESENTAÇÃO (FORMA DE SE VESTIR, CORTE DE CABELO E OUTROS)

30
23.9
16.7
13.1
6.4 5.2
1.7 0.4 0.7 1.0 1.1
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
POUCA INFLUÊNCIA (0) MUITO INFLUÊNCIA (10)
MÉDIA 8.0
BELEZA FÍSICA
21.3
11.4 13.7 13.8

10.2
5.4 5.4 7.5
2.6 4.3 4.4
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
POUCA INFLUÊNCIA (0) MUITO INFLUÊNCIA (10)
MÉDIA 5.5
Pergunta: A apresentação do profissional influencia na contratação / A beleza física do profissional influencia na contratação? | Base: 7.023 149
TEMPO MÍNIMO DE PERMANÊNCIA NA EMPRESA
TEMPO MÍNIMO QUE UM PROFISSIONAL DEVE PERMANECER EM UMA EMPRESA (%)

29
21.6
12.5 12.4
7 8.2
4.1 1.9 1.4 0.4 1.3
MENOS DE 1,1 A 2 2,1 A 3 3,1 A 4 4,1 A 5 5,1 A 6 6,1 A 7 7,1 A 8 8,1 A 9 9,1 A 10 MAIS DE 10
1 ANO ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS
MEDIANA: 2.7 ANOS
POR IDADE DO RECRUTADOR EVOLUÇÃO (MEDIANA) POR PORTE DE

(MEDIANA) EMPRESA (MEDIANA)
4.5 4.6
3.1 3.6 3.9 4 2005: 3.5 2007: 3.6
2.8 MICRO 2.6
1.8 1.9 2.4 2009: 3.5 2011: 2.9
PEQUENO 2.7
2013: 2.7
MÉDIO 2.9
ATÉ 20 ANOS
21 A 25 ANOS
26 A 30 ANOS
31 A 35 ANOS
36 A 40 ANOS
41 A 45 ANOS
46 A 50 ANOS
51 A 55 ANOS
56 A 60 ANOS
MAIS DE 60 ANOS
GRANDE 3
Pergunta: Qual o tempo mínimo que um profissional deve permanecer em uma empresa? | Base: 5.496 150
DEMISSÃO
DE TERCEIROS
INÍCIO DE CONVERSA
PERFIL DOS DEMITIDOS
SEXO (%) GRAU DE ESCOLARIDADE (%)

FORMAÇÃO
SUPERIOR PÓS-GRADUAÇÃO 5.9
36.6 MBA 1.1
68.2 31.8
MESTRADO 0.6
DOUTORADO 0.3
ENSINO FUNDAMENTAL 18
ENSINO MÉDIO
OU TÉCNICO
37.5
FAIXA ETÁRIA (%)

27.1
23.4
18.1
13
7.2
4.1 3.7 1.8 0.9 0.5 0.2
ABAIXO DE 21 A 25 26 A 30 31 A 35 36 A 40 41 A 45 46 A 50 51 A 55 56 A 60 61 A 65 ACIMA DE 65
20 ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS ANOS
MEDIANA: 30.2 ANOS

PREDOMÍNIO DE DEMITIDOS DO SEXO MASCULINO, DE 26 A 30 ANOS E COM ENSINO MÉDIO/TÉCNICO
Base: 3.225 152

NÍVEL HIERÁRQUICO DO DEMITIDO
NÍVEL HIERÁRQUICO DO DEMITIDO (%)

DIRETOR 1.1
GERENTE 6
COORDENADOR/ SUPERVISOR 11
ANALISTA 13.4
ASSISTENTE 17.7
TRAINEE 1.0
ESTAGIÁRIO 2.3
CONSULTOR 4.2
PROFESSOR 1.4
CARGO OPERACIONAL 24.2 OBS.: DEVIDO À BAIXA REPRESENTATIVIDADE,
OS NÍVEIS PRESIDENTE E TRAINEE SERÃO
OUTRO 9.4 DESCONSIDERADOS DA ANÁLISE.
Pergunta: Qual é o nível hierárquico do profissional demitido? Base: 3.049 153

TEMPO EM QUE O PROFISSIONAL ATUOU NA EMPRESA
TEMPO APROXIMADO EM QUE O

PROFISSIONAL ATUOU NA EMPRESA (%)
24.6
18.8
14.1
7.8 9.6 8.6 6.7 4.4
3.3 2
ATÉ 3 MESES 3,1 A 6 MESES 6,1 A 12 MESES 1,1 A 2 ANOS 2,1 A 3 ANOS 3,1 A 4 ANOS 4,1 A 6 ANOS 6,1 A 8 ANOS 8,1 A 10 ANOS MAIS DE 10
(PERÍODO DE ANOS
EXPERIÊNCIA)
MEDIANA: 1.3 ANOS 1.3 1.2
Pergunta: Durante quanto tempo aproximadamente o profissional atuou na empresa? | Base: 2.817 154
MOTIVOS DE DEMISSÃO
PRINCIPAIS MOTIVOS
MOTIVO PELO QUAL O PROFISSIONAL FOI DEMITIDO (%)

NÃO OBTEVE OS RESULTADOS DESEJADOS 28
ERA TECNICAMENTE INCOMPETENTE 14.7 14.4 15.5
NÃO SE RELACIONAVA BEM COM OUTRAS PESSOAS DO GRUPO 10.9 10.4 12.5
FALTAVA AO TRABALHO COM FREQUÊNCIA 9.3 10.6 6.7
O CARGO FOI ELIMINADO 8.1

NÃO TINHA DINAMISMO SUFICIENTE 5
NÃO SE RELACIONAVA BEM COM SEU CHEFE 3.4 3.0 4.2
PARA CONTRATAR UM PROFISSIONAL DE SALÁRIO INFERIOR 3.4
ERA INEFICIENTE NA SUPERVISÃO DE PESSOAS 3.3 3.9 1.9
TINHA UM NEGÓCIO PARALELO AO EMPREGO 2.3
CHEGAVA ATRASADO COM FREQUÊNCIA AO TRABALHO 2
OUTRO MOTIVO 9.7
PRINCIPAIS MOTIVOS DE DEMISSÃO SÃO RELACIONADOS ÀS COMPETÊNCIAS DIRETAS DAFUNÇÃO DO PROFISSIONAL
Pergunta: Por qual motivo o profissional foi demitido? Base: 2.928 155
MOTIVOS DE DEMISSÃO
HISTÓRICO
MOTIVO PELO QUAL O PROFISSIONAL FOI DEMITIDO (%)

28
NÃO OBTEVE OS RESULTADOS DESEJADOS 24.2
25.2
14.7
ERA TECNICAMENTE INCOMPETENTE 12.3
22.9
-8.2 p.p.
10.9
NÃO SE RELACIONAVA BEM COM OUTRAS PESSOAS DO GRUPO 9.5
12
9.3
FALTAVA AO TRABALHO COM FREQUÊNCIA
3.6
8.1 5.7 p.p.
8.1
O CARGO FOI ELIMINADO 9.3
8
5
NÃO TINHA DINAMISMO SUFICIENTE 4.8
5.4
3.4
NÃO SE RELACIONAVA BEM COM SEU CHEFE 3.8
2.9
3.4
PARA CONTRATAR UM PROFISSIONAL DE SALÁRIO INFERIOR 6.9
2.7
2013
3.3
ERA INEFICIENTE NA SUPERVISÃO DE PESSOAS 3.4
8 -4.7 p.p. 2011
2009
2.3
TINHA UM NEGÓCIO PARALELO AO EMPREGO 3.2
1
2
CHEGAVA ATRASADO COM FREQUÊNCIA AO TRABALHO 2.4
1.9
9.7
OUTRO MOTIVO 12.1
6.4
Pergunta: Por qual motivo o profissional foi demitido? Base: 2.928 156
MÉTODO OU PROCEDIMENTO UTILIZADO
MÉTODO DE DEMISSÃO UTILIZADO (%)
OUTRO JUSTA CAUSA ACORDO DISPENSA
DIRETOR 18.8 21.9 56.3

GERENTE 5.8 22.7 69.2
3.6 11.9 COORDENADOR/
SUPERVISOR 2.6 9.6 85.3
2 ANALISTA 3.1 8.5 87.7
ASSISTENTE 2.2 13.6 83.3
ESTAGIÁRIO 18.5 76.9
CONSULTOR 2.5 9.9 86.8
PROFESSOR 13.9 80.6
82.5 PROFISSIONAL LIBERAL 15.6 80
AUXILIAR 2.9 9.9 86
CARGO OPERACIONAL 4.4 9 85.3
Pergunta: Qual foi o método de demissão utilizado? | Base: 2.895 157

TEMPO ATÉ DEMISSÃO
TEMPO APROXIMADO ENTRE O INÍCIO DAS DISCUSSÕES EVOLUÇÃO DE TEMPO ATÉ

ATÉ FINALMENTE A DEMISSÃO TER SIDO EFETUADA (%) DEMISSÃO (EM SEMANAS)
19 19.3 18.6 3.5 3.4
13.2 2.6 2.9 3
11.2 9.3
6.3
3
MENOS 1A2 2,1 A 3 1,1 A 2 2,1 A 3 3,1 A 6 6,1 A 12 MAIS DE 2005 2007 2009 2011 2013
DE 1 SEMANAS SEMANAS MESES MESES MESES MESES 12 MESES
SEMANA
MEDIANA: 3.4 SEMANAS
POR NÍVEL HIERÁRQUICO DO ÚLTIMO PROFISSIONAL DEMITIDO (MEDIANA EM SEMANAS)

4.3 4.4 4.1 4.4
3.7
3.1 2.8 2.9 3.1 2.8
2
DIRETOR
GERENTE
COORDENADOR/
SUPERVISOR
ANALISTA
ASSISTENTE
AUXILIAR
ESTAGIÁRIO
CONSULTOR
PROFESSOR
PROFISSIONAL
LIBERAL
CARGO
OPERACIONAL
A DECISÃO DE ENCERRAMENTO DO VÍNCULO COM O PROFISSIONAL É FEITA EM ATÉ 1 MÊS PARA A MAIORIA DOS PROFISSIONAIS
Pergunta: Tempo aproximado entre o início das discussões sobre a demissão até finalmente a demissão ter sido efetuada: | Base: 2.820 158
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A EMPRESA PELA QUAL FEZ A DEMISSÃO

TEM UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE
DESEMPENHO PARA PROFISSIONAIS (%) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (%)
61.2 59.9 62.4 56.5 56.7
NÃO 43.3 45.7 SIM, PARA TODOS

OS CARGOS E ÁREAS
11 2005 2007 2009 2011 2013
SIM, MAS APENAS

PARA DETERMINADOS
CARGOS E/OU ÁREAS
MAIS DE 55 % DAS EMPRESAS TÊM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, SENDO A MAIORIA PARA TODOS OS CARGOS E ÁREAS
Pergunta: A empresa pela qual você fez demissão tem um sistema de avaliação de desempenho para profissionais? | Base: 2.895 159
FEEDBACK ANTES DA DEMISSÃO
O PROFISSIONAL RECEBEU RECEBEU FEEDBACK ANTES DA DEMISSÃO

ALGUM FEEDBACK ANTES DE POR NÍVEL HIERÁRQUICO DO ÚLTIMO
SER DEMITIDO (%) PROFISSIONAL DEMITIDO (%)
SIM 70.4 DIRETOR
GERENTE
41.9
65.1
ANALISTA 80.2
ASSISTENTE 68.2
ESTAGIÁRIO 77.3
CONSULTOR 78.3
PROFESSOR 77.8
AUXILIAR 68
MAIORIA DOS PROFISSIONAIS RECEBEM FEEDBACK ANTES DA DEMISSÃO, SOBRETUDO OS ANALISTAS
Pergunta: O profissional recebeu algum feedback antes de ser demitido? | Base: 2.846 | Base (Sim): 2.005 160
ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
A EMPRESA FEZ ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

APÓS A NOTIFICAÇÃO DA DEMISSÃO (%)
SIM 51.2
RELEVÂNCIA DAS INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS PERFIS DOS
CANDIDATOS NAS REDES SOCIAIS PARA O PROCESSO SELETIVO (%)
16.8 17.5 18.2
11.7 13.7
9
2.8 2.1 3.1 4.1
1.0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SEM RELEVÂNCIA (0) MUITO RELEVANTE (10)
EVOLUÇÃO DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO (%)

6.7 MEDIANA: 7.0
54.8 56.1 58.2 46 51.6
QUANDO REALIZADAS, AS ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO SÃO

2005 2007 2009 2011 2013 FERRAMENTAS RELEVANTES PARA MELHORIA NAS EMPRESAS
Pergunta: A empresa fez entrevista de desligamento após a notificação da demissão? | Base: 2.834 | Base (Sim): 1.451 161
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Catho Apres 2013

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PESQUISA DOS

NEGOCIAÇÃO SALARIAL E DE BENEFÍCIOS

OPORTUNIDADES EM OUTRAS LOCALIDADES

COMPARAÇÃO COM EMPREGO ANTERIOR

RAIO X DO EMPREGO ATUAL

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL

A BUSCA PELO EMPREGO 93

Redes sociais 100

SITUAÇÕES QUE SE SUJEITARIA PELO NOVO EMPREGO 110

Quantidade de candidatos entrevistados 137

PERFIS DECISIVOS NA CONTRATAÇÃO

RAIO X DO PROFISSIONAL DEMITIDO

SEXO (%) ESTADO CIVIL (%) REGIÃO (%)

FAIXA ETÁRIA (%) GRAU DE ESCOLARIDADE (%)

20.4 18.7 FORMAÇÃO

ENSINO FUNDAMENTAL 5.5

Base total: 53.622 13

16.3 15.6 14.2

QUATRO 9.9 NENHUM

SITUAÇÃO ATUAL DOS

SEXO (%) ESTADO CIVIL (%) REGIÃO (%)

FAIXA ETÁRIA (%) GRAU DE ESCOLARIDADE (%)

ENSINO FUNDAMENTAL 3.7

REGIME EMPREGATÍCIO (%) NÍVEL HIERÁRQUICO ATUAL (%)

76.7 PRESIDENTE OU VICE PRESIDENTE 0.2

TRABALHO PARA TERCEIROS,

AUTÔNOMO (EMITE RPA)

TRABALHO POR CONTA

TENHO EMPRESA PRÓPRIA

PROFESSOR 1.5 A GRANDE MAIORIA

QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS FATURAMENTO DA EMPRESA

MICRO 20.1 MICRO 15.6

HÁ UM PREDOMÍNIO DE EMPRESAS NACIONAIS E COM FATURAMENTO DESCONHECIDO PELOS RESPONDENTES

SIM 55 POR IDADE (%)

SIM 15 LINKEDIN 65.3 68.5 60.4

FACEBOOK 56.9 54.7 60.6

SIM 27.6 ORKUT 7.7 8.4 6.6

ACREDITA QUE A REPUTAÇÃO/IMAGEM/COMPORTAMENTO NAS REDES SOCIAIS PODE

NÃO INFLUENCIA (0) INFLUENCIA MUITO (10)

ACEITOU PROPOSTA DE EMPREGO POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

CONVIDOU PROFISSIONAIS DOS POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

CONVIDAR PROFISSIONAIS DE EMPREGOS ANTERIORES PARA TRABALHAR COM O NOVO EMPREGADOR

FONTE DE CONTRATAÇÃO DO EVOLUÇÃO DE EVOLUÇÃO DE SITES

FONTE DE CONTRATAÇÃO DO EMPREGO ATUAL (%)

INDICAÇÃO DE AMIGOS/ SITE DE TRABALHE CONOSCO DA EMPRESA/

54.1 49.8 16.1 19 5.3 7.1

O NETWORKING PREVALECE COMO FORMA DE CONTRATAÇÃO DOMINANTE EM TODOS OS NÍVEIS HIERÁRQUICOS.

EMPRESA APLICOU ALGUM TIPO DE TESTE TIPO DE TESTE APLICADO (%)

POR PORTE DA EMPRESA (%) POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

MICRO 31.9 63.8

PARTICIPOU DE ALGUMA POR NÍVEL HIERÁRQUICO (%)

EVOLUÇÃO DA PARTICIPAÇÃO EM DINÂMICA DE GRUPO (%)

POR PORTE DA EMPRESA (%)

FEZ ALGUMA ENTREVISTA EM LÍNGUA EM QUE A ENTREVISTA

SIM 6.4 INGLÊS 84.1

POR PORTE DA EMPRESA (%)

MEDIANA: 1.5 SEMANAS

POR NÍVEL HIERÁRQUICO (MEDIANA) EVOLUÇÃO DO TEMPO ENTRE

DESEMPREGADO QUANDO TEMPO QUE FICOU DESEMPREGADO

SIM 51.6 48.5 56.4

POR IDADE (%)

EVOLUÇÃO (MÉDIA POR MESES)

COMPARAÇAO ENTRE EMPREGADOS

ESTAVA DESEMPREGADO(A) E NÃO TINHA OUTRA