GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Jefe de Capacitación y Desarrollo

A quien reporta: Gerente de RRHH

II. PROPOSITO GENERAL.

Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes, verificando

que estas sean de excelencia, para hacer de cada empleado un líder en el área
en que se desarrollan logrando así los objetivos de la empresa.

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO

COORDINADOR Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y
DE programas que promuevan la capacitación y
CAPACITACIÒN actualización del crecimiento y desarrollo integral de los
trabajadores

IV. OBJETIVOS

1. Mantener al personal actualizado constantemente para un buen desarrollo,

en el área que se necesita.
2. Lograr las metas establecidas por medio de una óptima capacitación

V. RESPONSABILIDADES

1. Verificar el programa de capacitación presentado por el coordinador para

su aprobación e implementación
2. Determinar con que frecuencia s impartirán los cursos, de acuerdo a las
necesidades del área en que se desarrollen , así como también las de la
empresa

VI. RELACIONES

1) Internas
a) Con todas las gerencia de Recursos Humanos
b) Con todos los subordinados de su jefatura

2) Externas

No aplica
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VII. RETOS

1. Hacer de cada empleado un líder en el giro que se desarrollan en relación

con las demás empresas de la competencia
2. Mantener al personal actualizado y preparado para enfrentar cualquier
cambio drástico que se pueda presentar en la empresa por situaciones
externa a esta.
3. Establecer los medios necesarios para la obtención de recursos económicos
en coordinación con el gerente de RRHH
4. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y
habilidades de los trabajadores que obstaculizan el desempeño correcto de
sus tareas.

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

Edad Mayor de 28 años
Sexo Indistinto
Disponibilidad para viajar No se requiere
Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico
Administrativo
Dominio de otro idioma: Ingles 80%
Experiencia profesional en
actividades similares: Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

• Leyes aplicables
• Administración de recursos

Habilidades administrativas:

• Toma de decisiones
• Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

• Comunicación efectiva
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
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Habilidades operativas:

• Manejo eficiente de software aplicable a su área

• Logística de operaciones

Actitudes:

• Orientación al logro
• Energía y motivación
• Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela

Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany
Autorizó: Carreto Solís Julio
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I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Coordinador de Capacitación

A quien reporta: Jefatura de Capacitación y Desarrollo

II. PROPOSITO GENERAL.

Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que

promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo
integral de los trabajadores

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

NO APLICA

IV. OBJETIVOS

1. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y

habilidades de los trabajadores, que obstaculizan el desempeño correcto
de sus tareas.
2. Establecer medios necesarios para la obtención de recursos económicos en
coordinación con el gerente de Recursos Humanos
3. Determinar las prioridades de capacitación del personal para facilitar la
programación de los cursos y programas.

V. RESPONSABILIDADES

1. Planear y calendarizar visitas para la información del proceso y futuras

capacitaciones
2. Decidir sobre programas de capacitaciòn de acuerdo a la detección de las
necesidades del área para su aprobación

VI. RELACIONES

1) Internas
a) Con la jefatura de Capacitación y Desarrollo
b) Unidades administrativas para verificar las necesidades que
surgen en materia e capacitación
c) Con los subordinados correspondientes

2) Externas
a) Consultorías para presentar nuestros servicios e innovaciones
en capacitación
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VII. RETOS

• Capacitar adecuadamente al personal de AUTOUNION para lograr un

ambiente laboral agradable y un desenvolvimiento profesional de
excelencia, logrando así los objetivos de la empresa

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

Edad Mayor de 26 años
Sexo Indistinto
Disponibilidad para viajar No se requiere
Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico
Administrativo
Dominio de otro idioma: Ingles 50%
Experiencia profesional en
actividades similares: Mínimo de 3 años
CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

• Normatividad
• Administración de recursos

Habilidades administrativas:

• Análisis y solución de problemas

• Organización y control del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

• Comunicación efectiva
• Supervisión
• Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

• Síntesis
• Interpretación y aplicación efectiva de la normatividad

Actitudes:

• Orientación al logro
• Flexibilidad
Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela
Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany
Autorizó: Carreto Solís Julio