C&G Training Network

SILABUS 11 402 DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Pemberian kompensasi yang adil merupakan salah satu factor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif. Tentunya penetapan kompensasi ini harus dilakukan dengan dasar pertimbangan yang jelas. Selain factor eksternal yang akan menentukan nilai pasar dari suatu jabatan, perlu bagi perusahaan/organisasi untuk melakukan penilaian terhadap setiap jabatan yang ada. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

Sasaran pelatihan: 1. 2. 3. 4. Memahami konsep Compensation & Benefit Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi Mampu menyusun job grading secara tepat Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil

Materi bahasan: 1. 2. 3. 4. Pemahaman konsep Compensation & Benefit secara umum Komponen dalam C & B Faktor yang berpengaruh terhadap C & B Pemahaman job analysis, job evaluation dan job grading sebagai piranti untuk menyusun struktur penggajian dan pemberian benefit 5. 6. Sistematika penyusunan struktur penggajian Monitoring penggajian agar tetap up to date

Metode pelatihan: Pembahasan konsep, diskusi kasus, latihan

Target peserta: Staf hingga manager HR.