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EL LDER FRENTE A LOS CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIN Escribe: Mg.

Cirilo Lpez Huarancca

Las investigaciones en torno a los conflictos laborales, sealan que las organizaciones por su naturaleza, agrupan individuos y grupos con diversos objetivos, motivaciones y aspiraciones, los cuales desarrollan relaciones laborales que conllevan al trabajo cooperativo y armnico tanto como a los conflictos individuales y grupales; stos directamente relacionados con la cultura organizacional, los niveles de comunicacin y fundamentalmente el grado de justicia con la que se la administra. Del mismo modo, se afirma que el liderazgo frente a cualquier manifestacin de conflicto consiste en evaluar con bastante escrupulosidad, e imparcialidad la mejor opcin, -desde su concepcin y experiencia-, para tomar una decisin efectiva que logre acuerdos entre las partes que confluyen en esa dinmica natural de sacar ventaja. Por supuesto, siempre y cuando ste sea un lder propositivo que procure el bienestar general y los objetivos institucionales. Consciente de que puede convocar a sus seguidores a la accin, ceido a la prctica de valores morales. Sin embargo, cuando las partes perciben subjetividad y/o imparcialidad en las negociaciones, la fidelidad muchas veces se empaa, hasta tornarse negativos, incluso adversos para la posicin de lder; es decir, aun cuando estas decisiones pueden resultar favorables para un grupo, la perdida de confianza de ambas partes es inminente. De modo que, algunos lderes, pasan a la historia dignos de toda emulacin, con seguidores leales dispuestos al sacrificio. En tanto los otros desfilan defenestrados al inevitable rincn de los censurados, con el epitafio indeleble de tristemente clebres que tuvieron la oportunidad y se deja ron corroer por los antivalores como; la mentira, el arribismo, la coima, el chantaje y la ambicin. Sin lugar a dudas, podemos afirmar, que en nuestro medio reconocemos esta variedad de ejemplares, lderes positivos y negativos, algunos en peligro de extincin y otros con audacia de proliferacin, signados por su accionar frente a los conflictos, que lejos de manejarlos con asertividad y empata se ofuscaron en precipitarlos. Ahora les toca rumiar su propia vergenza, donde quiera que se encuentren.