. RESUMO DIREITO DO TRABALHO: Preparao para a OAB/PE- 1a Fase PROF. RENATO SARAIVA ONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO .

ON EITO: CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO PELO QUAL UMA PESSOA FSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA, MEDIANTE O PAGAMENTO DE UMA CONTRAPRESTAO (SALRIO), A PRESTAR TRABALHO NO EVENTUAL EM PROVEITO DE OUTRA PESSOA, FSICA OU JURDICA (EMPREGADOR), A QUEM FICA JURIDICAMENTE SUBORDINADA (DLIO MARANHO INSTITUI!ES DE DIREITO DO TRABALHO VOL I)" CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO EM QUE O EMPREGADO PRESTA SERVIOS AO EMPREGADOR, MEDIANTE REMUNERAO, SUBORDINAO, PESSOALMENTE E COM CONTINUIDADE (SRGIO PINTO MARTINS# OBRA DIREITO DO TRABALHO)" A CLT, EM SEU ARTIGO $$% CONCEITUA O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO COMO SENDO O ACORDO TCITO OU E&PRESSO, CORRESPONDENTE ' RELAO DE EMPREGO( VALE RESSALTAR QUE NO E&AME DA NOSSA LEGISLAO VAMOS ENCONTRAR TANTO A E&PRESSO CONTRATO DE TRABALHO COMO RELAO DE EMPREGO( O TERMO MAIS CORRETO A SER UTILI)ADO DEVERIA SER CONTRATO DE EMPREGO E RELAO DE EMPREGO, COMO ENTENDE JOS MARTINS CATHARINO, UMA VE) QUE NO SE TRATA DA RELAO DE QUALQUER TRABALHADOR MAS DO PACTO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO( POR ISSO SE FALAR EM CONTRATO DE EMPREGO, QUE FORNECE A NOO E&ATA DO TIPO DE CONTRATO QUE SE EST E&AMINANDO( EM VERDADE, CONTRATO DE TRABALHO G*NERO DO QUAL O CONTRATO DE EMPREGO ESPCIE( O OBJETO DO CONTRATO DO TRABALHO, COMO EM QUALQUER CONTRATO, CONSTITUIR UMA OBRIGAO( EM RELAO AO EMPREGADO NASCE UMA OBRIGAO DE FA)ER (PRESTAR O TRABALHO)( AO EMPREGADOR, EM CONTRAPARTIDA, NASCE UMA OBRIGAO DE DAR (PRESTAO DO SALRIO)( .NATURE!A "UR#DI A DO ONTRATO DE TRABALHO: VRIAS TEORIAS SURGIRAM PARA E&PLICAR A NATURE)A JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO( INICIALMENTE PROCUROU#SE E&PLICAR A NATURE)A JURDICA DO CT COM BASES NOS CONTRATOS TPICOS DO DIREITO CIVIL, COMO POR E&EMPLO O CONTRATO DE COMPRA E VENDA, ARRENDAMENTO, LOCAO, EMPREITADA, SOCIEDADE, PARCERIA E MANDATO( POSTERIORMENTE SURGIRAM A CORRENTE ACONTRATUALISTA OU ANTI#CONTRATUALISTA E A CORRENTE INSTITUCIONALISTA( NO ENTANTO$ A TEORIA PREDOMINANTE ENFO A %UE O ONTRATO DE TRABALHO TEM NATURE!A "UR#DI A ONTRATUAL. & UM ONTRATO DE DIREITO PRIVADO. .SU"EITOS DO ONTRATO DE TRABALHO: EMPREGADO: O ART( +, DA CLT CONCEITUA EMPREGADO COMO TODA PESSOA FSICA QUE PRESTAR SERVIOS DE NATURE)A NO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPEND*NCIA DESTE E MEDIANTE SALRIO" EMPREGADOR: O ART( %, VERSA QUE CONSIDERA#SE EMPREGADOR A EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECON-MICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS( O PARGRAFO PRIMEIRO DO MESMO ARTIGO MENCIONA QUE EQUIPARAM#SE AO EMPREGADOR, PARA OS EFEITOS E&CLUSIVOS DA RELAO DE EMPREGO, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUI!ES DE BENEFIC*NCIA, AS ASSOCIA!ES RECREATIVAS OU OUTRAS INSTITUI!ES SEM FINS LUCRATIVOS, QUE ADMITIREM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS( .

% O MELHOR CONCEITO DE EMPREGADOR SERIA: EMPREGADOR A PESSOA FSICA OU JURDICA QUE, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS. A/01/0#20 3454 6 345785496 208:1;6 ;6 45/<86 %, ;4 CLT =:0 02/4>0?0@0 4 9<8:54 ;6 85:36 0@61AB<@6, 61;0 42 0B350242 =:0 965B4B 6 50905<;6 85:36 2C6 26?<;45<4B01/0 50236127D0<2 30?42 6>5<84EF02 /54>4?G<2/42 @61/54H;42( .RE%UISITOS ARA TERI!ADORES DA RELA'(O DE EMPRE)O: SO REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO, OU SEJA, OS ELEMENTOS DE CARACTERI)AO DA RELAO DE EMPREGO (SEGUNDO MAURCIO GODINHO DELGADO)I A B C D E TRABALHO POR PESSOA FSICA" PESSOALIDADE" NO#EVENTUALIDADE" ONEROSIDADE" SUBORDINAO"

A CLT APONTA ESTES ELEMENTOS NOS ARTIGOS %, E +,( A * TRABALHO POR PESSOA F#SI A: A PRESTAO DE SERVIOS QUE O DIREITO DO TRABALHO LEVA EM CONSIDERAO AQUELA PACTUADA POR UMA PESSOA FSICA (OU NATURAL)( ASSIM, O TRABALHADOR EMPREGADO SER SEMPRES PESSOA FSICA( AGORA, O EMPREGADOR PODER SER PESSOA FSICA OU JURDICA" B * PESSOALIDADE: EMBORA O REQUISITO PESSOALIDADE GUARDE SINTONIA COM O PRIMEIRO REQUISITO, TRABALHO POR PESSOA FSICA, COM ELE NO SE CONFUNDE UMA VE) QUE O FATO DO TRABALHO SER E&ECUTADO POR PESSOA FSICA NO IMPLICA NECESSARIAMENTE SEJA ELE PRESTADO COM PESSOALIDADE( ESSENCIAL ' CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO QUE A PRESTAO DO TRABALHO, PELA PESSOA FSICA, TENHA EFETIVO CAR TER DE INFUNGI!ILIDADE, NO QUE CONCERNE AO TRABALHADOR( A RELAO JURDICA PACTUADA DEVE SER CUMPRIDA PELO EMPREGADO PESSOALMENTE, OU SEJA, DEVE SER INTUITU PERSONAE, NO PODENDO O EMPREGADO FA)ER#SE SUBSTITUIR INTERMITENTEMENTE POR OUTRO TRABALHADOR AO LONGO DA CONCRETI)AO DOS SERVIOS PACTUADOS( O ELEMENTO FTICO#JURDICO DA PESSOALIDADE PRODU) EFEITOS NO SOMENTE NO INSTANTE DA CONFIGURAO DO VNCULO EMPREGATCIO, COMO TAMBM NO MOMENTO DE SUA PRPRIA E&TINO( QUE, SENDO PERSONALSSIMA A OBRIGAO DE PRESTAR OS SERVIOS, ELA NO SE TRANSMITE A HERDEIROS E SUCESSORES( A MORTE DO EMPREGADO, PORTANTO, DISSOLVE, AUTOMATICAMENTE, O CONTRATO ENTRE AS PARTES( * N(O EVENTUALIDADE: PARA QUE HAJA RELAO EMPREGATCIA NECESSRIO QUE O TRABALHO PRESTADO TENHA CARTER DE PERMAN*NCIA, NO SE QUALIFICANDO COMO TRABALHO ESPORDICO( A CONTINUIDADE DA PRESTAO (ANTTESE ' EVENTUALIDADE) , INCLUSIVE, E&PRESSO ACOLHIDA PELA LEI J(KJLMN% (LEI DO TRABALHO DOMSTICO), QUE SE REFERE A SERVIOS DE NATURE)A CONTNUA( SRGIO PINTO MARTINS AO DESCREVER OS REQUISITOS, MENCIONA O REQUISITO DA CONTINUIDADE COMO SENDO UM DOS ELEMENTOS CARACTERI)ADORES DA RELAO DE EMPREGO( %

+ O CONCEITO DE NO#EVENTUALIDADE DEVERAS POL*MICO( DIVERSAS TEORIAS FORAM FORMULADAS COM O OBJETIVO DE PRECISAR COM MAIOR CLARE)A O E&ATO SENTIDO DO ELEMENTO#FTICO DA NO# EVENTUALIDADE( A TEORIA DOS FINS DO EMPREENDIMENTO A FORMULAO TERICA MAIS ACEITA( INFORMA TAL TEORI)AO QUE EVENTUAL SER O TRABALHADOR CHAMADO A REALI)AR TAREFA NO INSERIDA NOS FINS NORMAIS DA EMPRESA, TAREFAS ESTAS ESPORDICAS E DE CURTA DURAO( PORTANTO, PODE#SE FORMULAR A SEGUINTE CARACTERI)AO DO TRABALHO DE NATURE)A EVENTUALI DESCONTINUIDADE DA PRESTAO DO TRABALHO, ENTENDIDA COMO A NO PERMAN*NCIA EM UMA ORGANI)AO COM ONIMO DEFINITIVO" NO FI&AO JURDICA A PNICA FONTE DE TRABALHO, COM PLURALIDADE VARIVEL DE TOMADORES DE SERVIO" CURTA DURAO NO TRABALHO PRESTADO" A NATURE)A DO TRABALHO TENDE A SER CONCERNENTE A EVENTO CERTO, DETERMINADO E EPISDICO NO TOCANTE ' REGULAR DINOMICA DO EMPREENDIMENTO DO TOMADOR DE SERVIOS" O TRABALHO REALI)ADO NO SE INSERE NOS FINS NORMAIS DA EMPRESA" O TRABALHO EVENTUAL SE DIFERENCIA DO TRABALHO AUT-NOMO UMA VE) QUE O TRABALHO EVENTUAL ESPORDICO E O AUT-NOMO HABITUAL" D - ONEROSIDADE: O CONTRATO DE TRABALHO ONEROSO E NO GRATUITO( O EMPREGADO RECEBE SALRIOS PELOS SERVIOS PRESTADOS AO EMPREGADOR( O EMPREGADO TEM O DEVER DE PRESTAR OS SERVIOS E O EMPREGADOR EM CONTRAPARTIDA, DEVE PAGAR SALRIOS PELOS SERVIOS PRESTADOS( COMO E&EMPLO DE SERVIO GRATUITO QUE NO GERA VNCULO DE EMPREGO PODEMOS CITAR O SERVIO VOLUNTRIO PREVISTO NA LEI L(QRKMLK" E * SUBORDINA'(O: AO DEFINIR O QUE SEJA EMPREGADO, O ARTIGO +, DA CLT DI) QUE TODA PESSOA QUE PRESTA SERVIOS A EMPREGADOR SOB DEPEND*NCIA DESTE( MAS SDEPEND*NCIAT UMA E&PRESSO MUITO VAGA( A DEPEND*NCIA PODE SER ECON-MICA, TCNICA, HIERRQUICA, SOCIAL E JURDICA( A DEPEND*NCIA DO EMPREGADO QUE SUBLINHA O CONTRATO DE EMPREGO A DEPEND*NCIA JURDICA( A SUBORDINAO QUE INTERESSA PARA CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO A SUBORDINAO JURDICA, UMA VE) QUE A DIREO DA EMPRESA PERTENCE AO EMPREGADOR(( O EMPREGADOR QUE E&ERCE O EMPREENDIMENTO ECON-MICO, REPNE, EM SUA EMPRESA, OS DIVERSOS FATORES DE PRODUO( ASSUMINDO O EMPREGADOR, COMO PROPRIETRIO DA EMPRESA OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO, CLARO EST QUE LHE DE SER RECONHECIDO O DIREITO DE DISPOR DAQUELES FATORES, CUJA REUNIO FORMA UMA UNIDADE TCNICA DE PRODUO, INDISSOLUVELMENTE LIGADA A PRPRIA PESSOA DO TRABALHADOR, DA DECORRENDO, LOGICAMENTE, A SITUAO SUBORDINADA EM QUE ESTE TER DE FICAR RELATIVAMENTE A QUEM PODE DISPOR DO SEU TRABALHO( MAS A SUBORDINAO DO EMPREGADO JURDICA, PORQUE RESULTA DE UM CONTRATO, NELE ENCONTRANDO SEU FUNDAMENTO E SEUS LIMITES( EM RA)O DO EMPREGADO ESTAR SUBORDINADO JURIDICAMENTE AO EMPREGADOR, AO MESMO, EM REGRA, SURGEM OS SEGUINTES DIREITOSI DE DIREO E COMANDO DA EMPRESA, CABENDO#LHE DETERMINAR AS CONDI!ES PARA A UTILI)AO E APLICAO CONCRETA DA FORA DE TRABALHO DO EMPREGADO, NOS LIMITES DO CONTRATO" DE CONTROLE, QUE O DE VERIFICAR O E&ATO CUMPRIMENTO DA PRESTAO DO TRABALHO" DE APLICAR PENAS DISCIPLINARES, EM CASO DE INADIMPLEMENTO DE OBRIGAO CONTRATUAL"

.ELEMENTOS ESSEN IAIS + VALIDADE DO ONTRATO DE TRABALHO:

$ O CONTRATO DE TRABALHO, COMO QUALQUER NEGCIO JURDICO (ART( K% DO CC), REQUER, PARA SUA VALIDADE AGENTE CAPA) E OBJETO LCITO( A LEI TRABALHISTA, NO ENTANTO, NO PRESCREVE AO CONTRATO DE TRABALHO, EM REGRA, FORMA ESPECIAL (POR E&EMPLO, O CONTRATO DE APRENDI) SEMPRE ESCRITO ART( $%K, O CONTRATO DE JOGADOR DE FUTEBOL, MARTIMO, TRABALHO TEMPORRIO, ETC)( SOME#SE A ISSO, O LIVRE CONSENTIMENTO DAS PARTES( PORTANTO, OS ELEMENTOS ESSENCIAIS ' VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO SOI AGENTE CAPA)" OBJETO LCITO E POSSVEL" LIVRE CONSENTIMENTO (ESSE ELEMENTO, SEGUNDO ORLANDO GOMES)" QUANTO AO AGENTE CAPA), VALE FRISAR QUE A CRFBMKK, NO ART( N,, INCISO &&&III, PROBE O TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE AOS MENORES DE .K ANOS E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DE)ESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDI), A PARTIR DE .$ ANOS( O MENOR PODE ASSINAR CONTRATO DE TRABALHO E RECIBOS, PORM NA HORA DA QUITAO, O RESPONSVEL LEGAL PRESTAR ASSIST*NCIA (ART( $+L DA CLT)( (QUANTO AO O!JETO LCITO, CA!E DIFERENCIAR TRA!ALHO PROI!IDO DE TRA!ALHO ILCITO: TRA!ALHO PROI!IDO: O TRABALHO LCITO( APENAS A LEI, PARA SALVAGUARDAR O PRPRIO TRABALHADOR OU O INTERESSE PPBLICO PROBE O TRABALHO( E&EMPLOI TRABALHO DO MENOR DE .Q ANOS COMO AJUDANTE DE ESCRITRIO( O TRABALHO LCITO, MAS A CONDIO DE MENOR DE .KANOS IMPEDE O MENOR DE E&ERCER O LABOR( NESTE CASO, O CONTRATO SER E&TINTO, COM EFEITOS E& NUNC, TENDO O MENOR A TODOS OS DIREITOS DO PERODO TRABALHADO, UMA VE) QUE NO SE TEM COMO VOLTAR AO STATUS QUO ANTE BEM COMO PARA PREVINIR O ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA DO EMPREGADOR( OUTRO E&EMPLO O TRABALHO DA MULHER EM SERVIOS QUE DEMANDEM ESFOROS MUSCULARES (ART( +LR CLT)( OUTRO E&EMPLO O DA CONTRATAO SEM CONCURSO PPBLICO QUE S GERA DIREITOS ' CONTRAPRESTAO PELOS DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADOS" TRA!ALHO ILCITO: O OBJETO DO CONTRATO ILCITO, NO PRODU)INDO O CONTRATO QUALQUER EFEITO, POR SER NULO( O CASO DO APONTADOR DE JOGO DE BICHO, O TRAFICANTE DE DROGAS QUE TRABALHA VENDENDO MACONHA, COCANA, ETC" . ARA TER#STI AS DO ONTRATO DE TRABALHO: O CONTRATO DE TRABALHO UM CONTRATOI DE DIREITO PRIVADO" BILATERAL (GERA DIREITOS E OBRIGA!ES PARA AMBAS AS PARTES)" INTUITU PERSONAE EM RELAO AO EMPREGADO" COMUTATIVO (EQUIPOL*NCIA DE PRESTA!ES)" SINALAGMTICO ( AS PARTES SE OBRIGAM A PRESTA!ES RECPROCAS E ANTAG-NICAS) CONSENSUAL" DE TRATO SUCESSIVO (RELAO DE DBITO PERMANENTE, CONTNUO, DURADOURO, DIREITOS E OBRIGA!ES SE RENOVAM)" ONEROSO (PRESTAO DE TRABALHO CORRESPONDE A UMA PRESTAO DE SALRIO AMBOS RECEBEM VANTAGENS RECPROCAS)" . LASSIFI A'(O DOS ONTRATOS DE TRABALHO: TCITO OU E&PRESSO" VERBAL OU ESCRITO" POR PRA)O DETERMINADO" POR PRA)O INDETERMINADO"

A"USTE T, ITO A REITERAO NA PRESTAO DE SERVIOS PELO EMPREGADO AO EMPREGADOR, SEM OPOSIO DO PLTIMO, CARACTERI)A UM AJUSTE TCITO( MESMO QUE AS PARTES NO FORMALI)EM $

J NENHUM CONTRATO CLARAMENTE, COM A CONTINUIDADE DA PRESTAO DE SERVIOS, REVELA#SE A VONTADE, A CONCORDONCIA NA PACTUAO DO CONTRATO DE TRABALHO" A"USTE E-PRESSO ONTRATO ES RITO O QUE FOI ACORDADO DE FORMA CLARA, PODENDO SER VERBAL OU ESCRITO" O QUE FOI ANOTADO NA CTPS OU EM DOCUMENTO (CONTRATO) ' PARTE"

ONTRATO VERBAL A LEI NO E&IGE FORMA ESPECIAL PARA OS CONTRATOS DE TRABALHOS( O FATO DA CTPS NO TER SIDO ASSINADA GERA SIMPLES ILCITO ADMINISTRATIVO, NADA IMPEDINDO QUE AS PARTES TENHAM PACTUADO VERBALMENTE O CONTRATO DE TRABALHO, FI&ANDO SALRIO, HORRIO, ETC( AGORA, E&ISTEM ALGUNS CONTRATOS QUE NECESSARIAMENTE DEVEM SER POR ESCRITO( E&I APRENDI), MARTIMO, ATLETA DE FUTEBOL, ARTISTAS, CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO, ETC ONTRATO POR PRA!O INDETERMINADO: NO DIREITO DO TRABALHO VIGE UM PRINCPIO DENOMINADO PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO, ONDE HAVENDO#SE UM PACTO LABORAL, PRESUME#SE QUE O MESMO SEJA POR TEMPO INDETERMINADO( A REGRA QUE O CONTRATO DE TRABALHO SEJA POR PRA)O INDETERMINADO( O CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO A E&CEO ' REGRA" ONTRATO POR PRA!O DETERMINADO: CONCEITO (ART( $$+ PARGRAFO ., CLT) REQUISITOS DE VALIDADE (ART( $$+ PARGRAFO %, CLT) PRA)O (ART $$J SCAPUTT E PARGRAFO PNICO E(.KK TST) PRORROGAO (ART( $J. CLT) CONTRATOS SUCESSIVOS (ART( $J% CLT) AUS*NCIA DE AVISO#PRVIO (ART( $KN CLT) INDENI)AO (ART( $NLM$KR CLT) CLUSULA ASSECURATRIA (ART( $K. CLT) LEI L(QR.MLK CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI QR.LMN$

B - ALTERA'(O DO ONTRATO DE TRABALHO: ART .R E $$K DA CLT" ALTERAO BILATERAL (ART( $QK CLT) ALTERAO UNILATERALI JUS VARIANDI & JUS RESISTENCIAE TRANSFER*NCIA DE EMPREGADOS (ART( $QL CLT) FACTUM PRINCIPIS (ART( $KQ CLT) ONTRATO POR PRA!O DETERMINADO: OBSERVA!ES IMPORTANTESI NO CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO AS PARTES AJUSTAM ANTECIPADAMENTE O SEU TERMO, ENQUANTO NO CONTRATO POR PRA)O INDETERMINADO NO H PRA)O PARA A TERMINAO DO PACTO LABORAL" O TERMO PREFI&ADO AJUSTADO NO INCIO DO CONTRATO"

Q E&EMPLO DE E&ECUO DE SERVIOS ESPECIFICADOS OCORRERIA PARA A CONTRATAO DE TCNICO PARA TREINAMENTO DE OPERADORES, NA IMPLANTAO DE EQUIPAMENTO ALTAMENTE SOFISTICADO( O CONTRATO DURARIA APENAS DURANTE O PERODO DE TREINAMENTO" E&EMPLO DE ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO APRO&IMADA O CONTRATO DE SAFRA, EM QUE SE SABE QUE DENTRO DE CERTO PERODO A SAFRA SER COLHIDA" RE%UISITOS DE VALIDADE DO ONTRATO POR PRA!O DETERMINADO: SERVIO CUJA NATURE)A OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAO DO PRA)O I O TIPO DE SERVIO QUE VAI SER DESEMPENHADO PELO EMPREGADO NA EMPRESA( NO SE TRATA DO FATO DA ATIVIDADE DA EMPRESA SER TRANSITRIA( E&EMPLOI SERIA O CASO DE CONTRATAR UM EMPREGADO TEMPORARIAMENTE PARA ATENDER A UM BREVE AUMENTO DE PRODUO EM CERTO PERODO DO ANO (TRANSITORIEDADE) OU MESMO SERVIOS DE MONTAGEM DE UMA MQUINA (NATURE)A)" ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIOI DI)EM RESPEITO ' EMPRESA E NO AO EMPREGADO OU AO SERVIO( SERIA O CASO DE SE CRIAR UMA EMPRESA QUE APENAS FUNCIONASSE EM CERTAS POCAS DO ANO, COMO A VENDA DE FOGOS DE ARTIFCIO NAS FESTAS JUNINAS, OU MESMO AS QUE PRODU)ISSEM VOS DE PSCOA, QUE FABRICASSE PANETONE DE NATAL, ETC" CONTRATO DE E&PERI*NCIAI NO CONTRATO DE E&PERI*NCIA AMBOS OS CONTRATANTES, IRO SE TESTAR MUTUAMENTE( O EMPREGADOR VAI TESTAR SE O EMPREGADO PODE E&ERCER A ATIVIDADE QUE LHE FOI DETERMINADA SATISFATORIAMENTE( J O EMPREGADO VAI VERIFICAR SE TEM CONDI!ES DE SE ADAPTAR AO AMBIENTE DE TRABALHO, 'S CONDI!ES OFERECIDAS, COM OS COLEGAS, COM O EMPREGADOR, ETC" OUTRAS OBSERVA'.ES IMPORTANTES: O CONTRATO DE E&PERI*NCIA PODE SER VERBAL( A FALTA DE ASSINATURA DA CTPS APENAS GERA PUNIO ADMINISTRATIVA E PENAL( OCORRE QUE SE NO E&ISTIR CONTRATO ESCRITO, AO EMPREGADO CABER A PROVA DE QUE PACTUOU O CONTRATO DE E&PERI*NCIA, O QUE DIFCIL" O CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO SOMENTE PODE SER PRORROGADO UMA VE), SOB PENA DE PASSAR A VIGORAR POR PRA)O INDETERMINADO (VIDE ART( $J.)" O CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO NO PODER SER ESTIPULADO POR MAIS DE DOIS ANOS (VIDE ART( $$J DA CLT)" O CONTRATO DE E&PERI*NCIA NO PODER E&CEDER DE LR DIAS, INCLUDA A PRORROGAO (VIDE ART( $$J PARGRAFO PNICO DA CLT 0 E( .KK DO TST)" NO H AVISO#PRVIO NOS CONTRATOS POR PRA)O DETERMINADO, UMA VE) QUE AS PARTES J SABEM O TERMO FINAL DO CONTRATO" OS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO QUE CONTIVEREM CLUSULA PERMITINDO 'S PARTES A RESCISO IMOTIVADA ANTES DO TERMO FINAL ESTARO REGIDOS PELAS MESMAS REGRAS DO CONTRATO POR PRA)O INDETERMINANDO (SERIA UMA CLUSULA DE AVISO#PRVIO ) (ART( $K. DA CLT)" NO H QUE SE FALAR EM GARANTIA DO EMPREGO OU ESTABILIDADE PROVISRIA EM CASO DE CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO" CONSIDERA#SE POR PRA)O INDETERMINADO TODO O CONTRATO QUE SUCEDER, DENTRO DE RQ MESES, A OUTRO CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO (ART( $J% CLT), SALVO SE A E&PIRAO DESTE DEPENDEU DA E&ECUO DE SERVIOS ESPECIALI)ADOS OU DA REALI)AO DE CERTOS ACONTECIMENTOS (EMPREGADOS DE POUSADAS, HOTIS, QUE SO CONTRATADOS EM FERIADOS, FRIAS, ETC)" DISPENSADO O EMPREGADO ANTES DO TERMO FINAL DO CONTRATO, O EMPREGADOR DEVER PAGAR#LHE, A TTULO DE INDENI)AO, E POR METADE, A REMUNERAO A QUE TERIA DIREITO AT O TRMINO DO CONTRATO (ART( $NL DA CLT)" Q

N O EMPREGADO TAMBM OBRIGADO A INDENI)AR AO EMPREGADOR OS PREJU)OS CAUSADOS ART( $KR CLT" ONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI /.011//2 I ESTA LEI PRIVILEGIOU A NEGOCIAO COLETIVA( UMA FORMA DE FLE&IBILI)AO( FOI MUITO POUCO USADA( PERMITE CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO PARA QUALQUER ATIVIDADE INDEPENDENTE DE SITUA!ES ESPECIAIS CONTIDAS NO PARGRAFO %, DO ART( $$+ DA CLT( NO CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO DA LEI L(QR.MLK PODE HAVER PRORROGAO MAIS DE UMA VE), NO OBEDECENDO O ART( $J. DA CLT( O VALOR DA INDENI)AO E O TEMPO DE CONTRATO FI&ADO EM ACORDO OU CONVENO COLETIVA( NESSE CASO, A LEI L(QR.MLK GARANTIU ' ESTABILIDADE PELO PERODO DO CONTRATO AOS DIRIGENTES SINDICAIS, CIPEIROS, GESTANTES E EMPREGADO ACIDENTADO (ART( ..K DA LEI K(%.+ML.)" ONTRATO DE TRABALHO TEMPOR,RIO * LEI 0.11//34 TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA ' EMPRESA URBANA PARA ATENDER ' NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE SEU PESSOAL REGULAR E PERMANENTE OU A ACRSCIMO E&TRAORDINRIO DE SERVIOS" OBSERVA'.ES IMPORTANTES: O TRABALHO TEMPORRIO SOMENTE ADMITIDO PARA ATENDER ' NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR DA EMPRESA OU NO CASO DE ACRSCIMO E&TRAORDINRIO DE SERVIOS" O TRABALHO TEMPORRIO SER SEMPRE PRESTADO POR UMA PESSOA FSICA"

A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SER A PESSOA FSICA OU JURDICA URBANA, CUJA ATIVIDADE CONSISTE EM COLOCAR ' DISPOSIO DE OUTRAS EMPRESAS, TEMPORARIAMENTE, TRABALHADORES, DEVIDAMENTE QUALIFICADOS, POR ELA REMUNERADOS E ASSISTIDOS" O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A EMPRESA TOMADORA DE SERVIO OU CLIENTE DEVER SER OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE CONSTAR E&PRESSAMENTE O MOTIVO JUSTIFICADOR DA DEMANDA DE TRABALHO TEMPORRIO, ASSIM COMO AS MODALIDADES DE REMUNERAO DA PRESTAO DE SERVIO" O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE, COM RELAO A UM MESMO EMPREGADO, NO PODER E&CEDER DE TR*S MESES, SALVO AUTORI)AO CONFERIDA PELO RGO LOCAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E PREVID*NCIA SOCIAL, SEGUNDO INSTRU!ES A SEREM BAI&ADAS PELO DEPARTAMENTO NACIONAL DE MO#DE#OBRA" O CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E CADA UM DOS ASSALARIADOS COLOCADOS ' DISPOSIO DE UMA EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE SER, OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE DEVERO CONSTAR, E&PRESSAMENTE, OS DIREITOS CONFERIDOS AOS TRABALHADORES POR ESTA LEI" NO CASO DE FAL*NCIA DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO, A EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE SOLIDARIAMENTE RESPONSVEL PELO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUI!ES PREVIDENCIRIAS, NO TOCANTE AO TEMPO EM QUE O TRABALHADOR ESTEVE SOB SUAS ORDENS, ASSIM COMO EM REFER*NCIA AO MESMO PERODO, PELA REMUNERAO E INDENI)AO PREVISTAS EM LEI" PRINCIPAIS ARTIGOS DA LEI Q(R.LMN$I ART .,, %,, $,, L,, .R,, .., .% 0 .Q"

B - ALTERA'(O DO ONTRATO DE TRABALHO:

K QUALQUER ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA NO AFETAR OS DIREITOS ADQUIRIDOS POR SEUS EMPREGADOS (ART( .R CLT)" A MUDANA NA PROPRIEDADE OU NA ESTRUTUA JURDICA DA EMPRESA NO AFETAR OS CONTRATOS DE TRABALHO DOS RESPECTIVOS EMPREGADOS (ART( $$K CLT)" QUANDO SE FALA EM ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO EM REGRA SE FALA DE ALTERAR O LOCAL DO TRABALHO, A QUALIDADE DO TRABALHO E A QUANTIDADE DO TRABALHO( TENDO EM VISTA O DIRIGISMO ESTATAL BSICO, EM FACE DA E&IST*NCIA DE NORMAS MNIMAS DE PROTEO DO TRABALHO, MUITAS VE)ES, A EDIO DE LEIS, O SURGIMENTO DE ACORDO COLETIVO, CONVENO COLETIVA E SENTENA NORMATIVA FA)EM COM QUE O CONTRATO DE TRABALHO SEJA COERCITIVAMENTE ALTERADO, ADAPTANDO#O A NOVA NORMATI)AO, ESTA DE INTERESSE PPBLICO( O ARTIGO $QK DA CLT NOS INFORMA QUEI SNOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO S LCITA A ALTERAO DAS RESPECTIVAS CONDI!ES, POR MPTUO CONSENTIMENTO, E, AINDA ASSIM, DESDE QUE NO RESULTEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJU)OS AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDADE DA CLUSULA INFRINGENTE DESTA GARANTIA( O PRINCPIO PROTETIVO DO DIREITO DO TRABALHO FA) EMERGIR NORMAS COMO O ARTIGO $QK DA CLT OBJETIVANDO PRECIPUAMENTE PROTEGER A PARTE MAIS FRACA DA RELAO JURDICA, O EMPREGADO HIPOSSUFICIENTE( PARTE#SE DA PREMISSA QUE O EMPREGADO ENCONTRA#SE EM POSIO DE INFERIORIDADE ECON-MICA, DE MENORIDADE SOCIAL, SUJEITO ' COAO DO EMPREGADOR( NESTE SENTIDO, NASCEU A PREOCUPAO DO LEGISLADOR EM IMPEDIR POSSA O EMPREGADOR ALTERAR, ABUSIVAMENTE, AS CONDI!ES DE TRABALHO, OBTENDO, POR MEIO DE COAO MORAL E ECON-MICA, O CONSENTIMENTO DO EMPREGADO( H PORTANTO, PRESUNO JURIS ET DE JURE DE COAO DO EMPREGADO TODA VE) QUE A ALTERAO LHE SEJA PREJUDICIAL( PORTANTO, QUALQUER ALTERAO NO CONTRATO DO TRABALHO, SOMENTE POR MPTUO CONSENTIMENTO (ALTERAO BILATERAL) E MESMO ASSIM, DESDE QUE NO SEJA CAUSADO QUALQUER PREJU)O (FINANCEIRO OU MORAL) AO EMPREGADO( ALTERA'(O UNILATERAL - "US VARIANDI: J VIMOS QUE O EMPREGADOR DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DOS SERVIOS DO EMPREGADO, DIRIGINDO TAMBM A EMPRESA E ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECON-MICA DESENVOLVIDA( NA QUALIDADE DE DIRIGENTE DO SEU NEGCIO, PODER O EMPREGADOR FA)ER UNILATERALMENTE, EM CERTOS CASOS, PEQUENAS MODIFICA!ES NO CONTRATO DE TRABALHO QUE NO VENHAM A ALTERAR SIGNIFICATIVAMENTE O PACTO LABORAL, NEM IMPORTE EM PREJU)O AO EMPREGADO( O JUS VARIANDI QUE DECORRE DO PODER DE DIREO DO EMPREGADO( A OBRIGAO DE PRESTAR O TRABALHO, EMBORA DETERMINADA QUALITATIVA E QUANTITATIVAMENTE, COMPORTA, SEMPRE, UMA CERTA INDETERMINAO DO CONTEPDO DE CADA PRESTAO SINGULAR( CABE AO EMPREGADOR, NO E&ERCCIO DE SEU LEGTIMO PODER DE DIREO, DI)ER AO EMPREGADOI FAA ISTO, FAA AQUILO, FAA DESTA OU DAQUELA MANEIRA( NO SE TRATA NO VERDADEIRO SENTIDO DE ALTERA!ES CONTRATUAIS, MAS DE UMA DISCIPLINAO NORMAL DO TRABALHO, POR FORA DA PRPRIA NATURE)A DO CONTRATO, E NOS LIMITES DAS CONDI!ES AJUSTADAS( COMO E&EMPLO DO JUS VARIANDI PODEMOS CITAR A ALTERAO DE FUNO DO EMPREGADO, O HORRIO DE TRABALHO, O LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS, ETC, DESDE QUE NO CAUSEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE PREJU)OS AO EMPREGADO( O EMPREGADO DE CONFIANA (PARGRAFO PNICO DO ART( $QK DA CLT) PODE RETORNAR, POR DETERMINAO DO EMPREGADOR, AO E&ERCCIO DO CARGO QUE ANTERIORMENTE OCUPAVA ANTES DO E&ERCCIO DO CARGO DE CONFIANA( OUTRO E&EMPLO A ALTERAO DO TRABALHO DO EMPREGADO DO HORRIO NOTURNO PARA O DIURNO (E( %QJ DO TST), QUE EM TESE, PODE SER REALI)ADA UNILATERALMENTE PELO EMPREGADOR, UMA VE) QUE O TRABALHO NOTURNO MAIS PREJUDICIAL E DESGASTANTE PARA O TRABALHADOR( NO ENTANTO, SE HOUVER COM ESSA ALTERAO, PREJU)O AO OBREIRO, NO PODER HAVER A MUDANA DE HORRIO( O EMPREGADOR TAMBM PODER TRANSFERIR O EMPREGADO, NOS TERMOS DO ART( $QL( NO ENTANTO, SE HOUVER ABUSO DO E&ERCCIO DO JUS VARIANDI, PODER O EMPREGADO NO E&ERCCIO DO "US RESISTENTIAE OPOR#SE 'S MODIFICA!ES IMPLEMENTADAS PELO EMPREGADOR, INCLUSIVE PLEITEAR A RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO (ART( $K+ DA CLT)(

L TRANSFER5N IA DE EMPRE)ADOS: O ARTIGO $QL DA CLT ESTABELECE AS CONDI!ES PARA A TRANSFER*NCIA DO EMPREGADO PARA LOCALIDADE DIVERSA DA QUE RESULTAR NO CONTRATO( VEJAMOS ALGUMAS OBSERVA!ES IMPORTANTESI O ARTIGO $QL CLARO AO AFIRMAR QUE NO SE CONSIDERA TRANSFER*NCIA A QUE NO ACARRETAR NECESSARIAMENTE A MUDANA DE DOMICLIO DO OBREIRO( PORTANTO, NO HAVER TRANSFER*NCIA SE O EMPREGADO CONTINUAR RESIDINDO NO MESMO LOCAL, EMBORA TRABALHANDO EM MUNICPIO DIFERENTE( INE&ISTIR TAMBM TRANSFER*NCIA SE O EMPREGADO PERMANECER TRABALHANDO NO MESMO MUNICPIO, EMBORA EM OUTRO BAIRRO DESTE" OS EMPREGADOS QUE E&ERAM CARGO DE CONFIANA OU QUE TENHAM NOS SEUS CONTRATOS CONDIO IMPLCITA OU E&PLCITA DE TRANSFER*NCIA PODEM SER TRANSFERIDOS, DESDE QUE HAJA A REAL NECESSIDADE DE SERVIO (VER ENUNCIADO $+ DO TST)" CLUSULA E&PLCITA OU IMPLCITA OS EMPREGADOS PODERO SER TRANSFERIDOS SE HOUVER CLUSULA E&PLCITA OU IMPLCITA (E&I AERONAUTA, FERROVIRIO, MOTORISTA RODOVIRIO, MARTIMO, ATLETA PROFISSIONAL, VENDEDOR VIAJANTE, ETC) E DESDE QUE HAJA A REAL NECESSIDADE DE SERVIO" SER CONSIDERADA LCITA A TRANSFER*NCIA QUANDO HOUVER E&TINO DO ESTABELECIMENTO EM QUE TRABALHAR O EMPREGADO" TRANSFER*NCIA PROVISRIA DEPENDE DA REAL NECESSIDADE DO SERVIO( IMPRESCINDVEIL QUE O SERVIO A SER E&ECUTADO SEJA NECESSRIO, OU SEJA, QUE O TRABALHO DO OPERRIO NO POSSA SER E&ECUTADO POR OUTRO EMPREGADO DA LOCALIDADE( O PARGRAFO TERCEIRO DO ART( $QL DETERMINA A TRANSFER*NCIA PROVISRIA INDEPENDENTEMENTE DA VONTADE DO EMPREGADOR, SENDO UM ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR( O REQUISITO E&IGIDO APENAS O DE SER NECESSRIO AO SERVIO, VISANDO A COIBIR TRANSFER*NCIAS DETERMINANDAS POR MOTIVOS PESSOAIS, DE PERSIGUIO AO EMPREGADO, ETC" O ADICIONAL DE TRANSFER*NCIA (%JU DOS SALRIOS) SOMENTE SER DEVIDO NA TRANSFER*NCIA PROVISRIA, SENDO MANTIDO ENQUANTO DURAR ESSA SITUAO, PODENDO SER SUPRIMIDO QUANDO DO TRMINO DA TRANSFER*NCIA" FA TUM PRIN IPIS

NO DIREITO DO TRABALHO, O FATO DO PRINCIPE OCORRE QUANDO A ADMINISTRAO PPBLICA IMPOSSIBILITA A E&ECUO DA ATIVIDADE DO EMPREGADOR E, POR CONSEGUINTE, O CONTRATO DE TRABALHO, DE FORMA DEFINITIVA OU TEMPORRIA, POR INTERMDIO DE LEI OU ATO ADMINISTRATIVO( SE O ESTADO PROVOCA A PARALISAO TEMPORRIA OU DEFINITIVA DO TRABALHO, DEVE RESPONDER PELO PAGAMENTO DE INDENI)AO AOS TRABALHADORES( O CHAMAMENTO ' AUTORIA PREVISTO NO PARGRAFO PRIMEIRO DO ART $KQ DA CLT NO SE ASSEMELHA ' DENUNCIAO ' LIDE (ART( NR DO CPC), VISTO QUE FOI CRIADO SOB A GIDE DO CPC DE .L+L QUE PREVIA A FIGURA DE NOMEAO ' AUTORIA( O PARGRAFO PRIMEIRO DO ART( $KQ DA CLT REVELA QUE A ADMINISTRAO PPBLICA SER RESPONSVEL NO PROCESSO PELA INDENI)AO QUE SERIA DEVIDA AO EMPREGADO EM RA)O DA PARALISAO DA EMPRESA( NO H QUE SE FALAR EM DENUNCIAO ' LIDE PORQUE NO HAVER DIREITO DE REGRESSO( SE A ADMINISTRAO FOR A RESPONSVEL PELA PARALISAO DA EMPRESA A MESMA QUE RESPONDER PELA INDENI)AO E NO O EMPREGADOR( DEFINIDA A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO PPBLICA, PASSA A MESMA A SER RESPONSVEL PELA INDENI)AO E NO MAIS A EMPRESA, SENDO DECLARADA AUTOMATICAMENTE INCOMPETENTE A JUSTIA DO TRABALHO PARA ANALISAR A QUESTO, RA)O PELA QUAL OS AUTOS SERO REMETIDOS ' VARA DE FA)ENDA PPBLICA (ONDE HOUVER), DE ACORDO COM O PARGRAFO TERCEIRO DO ART( $KQ DA CLT( O FATO DO PRINCIPE OCORRER TANTO POR ATO DA ADMINISTRAO PPBLICA MUNICIPAL, ESTADUAL OU FEDERAL( PARA QUE HAJA A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO PPBLICA PRECISO QUE VENHA A OCORRER O FECHAMENTO DA EMPRESA EM VIRTUDE DE ATO DA ADMINISTRAO PPBLICA, AINDA QUE DELEGADO( SE O FECHAMENTO DA EMPRESA DECORRE DA PRTICA DE ATO IRREGULAR OU ILCITO DO EMPREGADOR, AS VERBAS RESCISRIAS SERO DEVIDAS APENAS PELO EMPREGADOR( L

.R A ADMINISTRAO PPBLICA SOMENTE RESPONDE PELA INDENI)AO DEVIDA AO EMPREGADO E NO PELAS DEMAIS VERBAS( HOJE A ADMINISTRAO S RESPONDE PELO PAGAMENTO DA INDENI)AO DE $RU( O AVISO#PRVIO E AS DEMAIS VERBAS RESCISRIAS DEVEM SER PAGAS PELO EMPREGADOR( DA SENTENA DO JUI), CABE RECURSO ORDINRIO, POIS TRATA#SE DE UMA DECISO TERMINATIVA DO FEITO NA JUSTIA DO TRABALHO, COMO OCORRE QUANDO SE ACOLHE A E&CEO DE INCOMPET*NCIA (PARGRAFO SEGUNDO DO ART( NLL DA CLT 0 E( %.$ TST)( DIREITOS DO TRA!ALHADOR NA CF!"## $ ART. %& O 45/( N, ;4 C612/</:<EC6 F0;054? D0<6 4 02/4>0?0@05 62 ;<50</62 BH1<B62 ;62 /54>4?G4;6502 :5>4162 0 5:54<2( SC6 0?02I I $ RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA A DESPEDIDA AR!ITR RIA OU SEM JUSTA CAUSA NOS TERMOS DE LEI COMPLEMENTAR, QUE PREVER INDENI'AO COMPENSAT(RIA DENTRE OUTROS DIREITOS. COMENT RIOS: O ;<2362/6 16 <1@<26 I ;6 45/( N, 50D0?4, @?454B01/0, 4 ;<50/5<V =:0 350D4?0@0: 14 A220B>?W<4 C612/</:<1/0, =:4? 20X4I ;<9<@:?/45 4 ;0230;<;4 ;6 0B35084;6, /65141;6#4 B4<2 6105624, 46 <1DW2 ;0 356<><#?4( A6 350D05 4 <1;01<V4EC6 @6B30124/Y5<4 W 365=:0 345/0 ;6 35<1@H3<6 ;0 =:0 6 @61/54/6 ;0 /54>4?G6 36;0 205 ;01:1@<4;6 :1<?4/054?B01/0 30?6 0B35084;65, B02B6 =:41;6 45></575<6 6 20: 4/6, 24?D6 54542 0Z@0EF02, @6B6 62 @4262 ;0 02/4><?<;4;0 356D<2Y5<4 0 62 @4262 ;0 /54>4?G4;6502 @6B ;<50</6 4;=:<5<;6 [ 02/4><?<;4;0 ;0@014?( A/W =:0 2:58<220 4 <1;01<V4EC6 @6B30124/Y5<4 4/54DW2 ;0 L0< C6B3?0B01/45, 6 45/<86 .R, I, ;4 ADCT, 350D<: :B4 <1;01<V4EC6, G6X0 9<Z4;4 30?4 L0< K(R+QMLR, =:0 508:?4B01/4 6 FGTS, 4 =:4?, 0B 20: 45/( .K, 345785496 35<B0<56, 422<B ;<2@<3?<14I ART. )# * ..................OMISSIS....................+ PAR GRAFO PRIMEIRO $ NA HIP(TESE DE DESPEDIDA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA, DEPOSITAR ESTE, NA CONTA VINCULADA DO TRA!ALHADOR DO FGTS, IMPORT,NCIA IGUAL A QUARENTA POR CENTO DO MONTANTE DE TODOS OS DEP(SITOS REALI'ADOS NA CONTA VINCULADA DURANTE A VIG-NCIA DO CONTRATO, ATUALI'ADOS MONETARIAMENTE E ACRESCIDOS DOS RESPECTIVOS JUROS+ RECENTEMENTE, SURGIU A LEI COMPLEMENTAR N& ))."/..), QUE INSTITUIU CONTRI!UI0ES SOCIAIS VISANDO CO!RIR O DFICIT ORIUNDO DOS E1PURGOS ECONMICOS, ASSIM DISPONDO: LEI COMPLEMENTAR ))."/..): ART. )& # FICA INSTITUDA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS EMPREGADORES EM CASO DE DESPEDIDA DE EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA, ' ALQUOTA DE DE) POR CENTO SOBRE O MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS DEVIDOS, REFERENTES AO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO FGTS, DURANTE A VIG*NCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ACRESCIDO DAS REMUNERA!ES APLICVEIS 'S CONTAS VINCULADAS" ART. /& # FICA INSTIUDA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS EMPREGADORES, ' ALQUOTA DE CINCO DCIMOS POR CENTO SOBRE A REMUNERAO DEVIDA, NO M*S ANTERIOR, A CADA TRABALHADOR, INCLUDAS AS PARCELAS DE QUE TRATA O ART( .J DA LEI KR+QMLR" PAR GRAFO SEGUNDO A CONTRIBUIO SER DEVIDA PELO PRA)O DE SESSENTA MESES, A CONTAR DE SUA E&IGIBILIDADE"T NO OBSTANTE, AINDA NO SURGIU A LEI COMPLEMENTAR REGULAMENTANDO A INDENI)AO COMPENSATRIA( APENAS QUANDO O EMPREGADO FOR DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, AO EMPREGADOR CABER A OBRIGAO DE DEPOSITAR A MULTA DE $RU DO TOTAL DE DEPSITOS DEVIDOS NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR, ACRESCIDA DE .RU DO TOTAL DE DEPSITOS FUNDIRIOS DEVIDOS A TTULO DE CONTRIBUIO SOCIAL (LC ..RM%RR.), SENDO QUE O TRABALHADOR SOMENTE PODER SACAR OS $RU, FICANDO A CONTRIBUIO SOCIAL DE .RU RETIDA( OUTROSSIM, OS DEPSITOS FUNDIRIOS DE KU AO M*S FORAM ACRESCIDOS PELA LC ..RM%RR. DE R,JU A TTULO DE CONTRIBUIO SOCIAL( .R

.. II $ SEGURO*DESEMPREGO, EM CASO DE DESEMPREGO INVOLUNT RIO: COMENT RIOS: O SEGURO#DESEMPREGO POSSUI EM VERDADE NATURE)A ASSISTENCIAL, EMBORA A CRFBMKK O TENHA ENQUADRADO COMO SEGURO SOCIAL (ART( %R., III, CRFBMKK) FINANCIADO COM OS RECURSOS DA SEGURIDADE SOCIAL ESPECIALMENTE ADVINDOS DO PIS PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL (LC NMNR) E PASEP PROGRAMA DE FORMAO DO PATRIM-NIO DO SERVIDOR (LC KMNR)( PARA TAL FIM, A LEI N(LLKMLR REGULOU O PROGRAMA DE SEGURO DESEMPREGO E CRIOU O FAT FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR, CUJA RECEITA FORMADA BASICAMENTE PELAS CONTRIBUI!ES AO PIS E PASEP( DE ACORDO COM O ART( %, DA LEI N(LLKMLR (QUE REGULA O SEGURO DESEMPREGO E CRIA O FAT), O PROGRAMA DE SEGURO#DESEMPREGO TEM DUPLA FINALIDADE, QUAIS SEJAMI PROVER A ASSIST*NCIA FINANCEIRA TEMPORRIA AO TRABALHADOR DESEMPREGADO EM VIRTUDE DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA E AU&ILIAR OS TRABALHADORES NA BUSCA OU PRESERVAO DO EMPREGO, PROMOVENDO, PARA TANTO, A!ES INTEGRADAS DE ORIENTAO, RECOLOCAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL( III $ FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO $ FGTS: COMENT RIOI ANTES DO ADVENTO DO FGTS, OS TRABALHADORES TINHAM DIREITO A UMA INDENI)AO, NOS TERMOS DO ARTIGO $NNM$NK DE . M*S DE REMUNERAO PARA CADA ANO TRABALHADO OU FRAO IGUAL OU SUPERIOR A Q MESES, SENDO QUE APS DE) ANOS DE SERVIO, OS TRABALHADORES SERIAM ESTVEIS (ART( $L% DA CLT)( O FGTS FOI CRIADO PELA LEI J(.RNMQQ, OBJETIVANDO ASSEGURAR AOS EMPREGADOS UMA GARANTIA PELO TEMPO DE SERVIO PRESTADO 'S EMPRESAS, MEDIANTE OPO DO EMPREGADO( O EMPREGADO PODIA OPTAR PELO FGTS OU PELA ESTABILIDADE DECENAL( COM A PROMULGAO DA CRFBMKK, ACABOU O SISTEMA A ESTABILIDADE, PASSANDO O FGTS SER OBRIGATRIO, RESPEITADO O DIREITO ADQUIRIDO DOS ESTVEIS (ART( .$ DA LEI KR+QMLR)( OS TRABALHADORES RURAIS SOMENTE PASSARAM A TER DIREITO AO FGTS COM A CRFBMKK( COM A CRFBMKK QUE TORNOU O REGIME DO FGTS OBRIGATRIO, O TEMPO DO TRABALHADOR NO# OPTANTE DO FGTS, ANTERIOR A JM.RMKK, EM CASO DE RESCISO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR, SERIA REGIDO PELO DISPOSTO NOS ARTIGOS $NN, $NK E $LN DA CLT( O TEMPO ANTERIOR ' PROMULGAO DA CONSTITUIO PODE SER TRANSACIONADO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, RESPEITADO O LIMITE MNIMO DE QRU( AO EMPREGADOR FOI FACULTADO DESOBRIGAR#SE DA RESPONSABILIDADE DA INDENI)AO RELATIVA AO TEMPO DE SERVIO ANTERIOR ' OPO, DEPOSITANDO NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR O VALOR CORRESPONDENTE ' INDENI)AO( AOS TRABALHADORES FOI CONFERIDO O DIREITO DE OPTAR A QUALQUER MOMENTO PELO FGTS COM EFEITO RETROATIVO( O ENUNCIADO LK DO TST CONSOLIDA A NATURE)A JURDICA DO FGTS COMO INDENI)AO POR TEMPO DE SERVIO( A HOMOLOGAO DE OPO RETROATIVA DO NO OPTANTE DO FGTS ATO DE JURISDIO VOLUNTRIA( SO CONTRIBUINTES DO FGTS O EMPREGADOR, SEJA PESSOA FSICA, JURDICA, DE DIREITO PRIVADO OU PPBLICO, QUE ADMITIR TRABALHADORES REGIDOS PELA CLT( SO BENEFICIRIOS DO FGTS OS TRABALHADORES REGIDOS PELA CLT, OS AVULSOS, OS RURAIS, O TRABALHADOR TEMPORRIO, FICANDO E&CLUDO O AUT-NOMO, EVENTUAL, SERVIDOR PPBLICO ESTATUTRIO E O MILITAR( O FGTS DEPOSITADO MENSALMENTE NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR INCIDINDO SOBRE A REMUNERAO DO EMPREGADO (ART( .J DA LEI KR+QMLR)( O FGTS INCIDE SOBRE O AVISO#PRVIO INDENI)ADO PORQUE O REFERIDO AVISO SE INCORPORA ' REMUNERAO DO EMPREGADO PARA TODOS OS EFEITOS (E( +RJ DO TST)( O RECOLHIMENTO DO FGTS DEVE SER EFETUADO AT O STIMO DIA DO M*S SUBSEQUENTE AO VENCIDO( O DEPSITO DO FGTS SER OBRIGATRIO NO PERODO EM QUE O EMPREGADO ESTIVER PRESTANDO SERVIO MILITAR E EM CASO DE LICENA DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO( DURANTE O PERODO EM QUE O EMPREGADO EST AFASTADO POR AU&LIO#DOENA NO H DEPSITO(

..

.% O LEVANTAMENTO DO FGTS PELO EMPREGADO SOMENTE SER EFETUADO DE IMEDIATO SE O MESMO FOR DISPENSADO IMOTIVADAMENTE( SE FOR POR JUSTA CAUSA OU O MESMO PEDIR DEMISSO NO( QUANTO ' PRESCRIO, O ENUNCIADO +Q% DO TST DECLARA QUE E&TINTO O CONTRATO DE TRABALHO, DE DOIS ANOS O PRA)O PRESCRICIONAL PARA RECLAMAR EM JU)O O NO RECOLHIMENTO DO FGTS( OBSERVADO O PRA)O DE DOIS ANOS APS A CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, OS TRIBUNAIS TRABALHISTAS T*M ENTENDIDO QUE O PRA)O PARA O TRABALHADOR COBRAR O FGTS DE +R ANOS, COM BASE NO PARGRAFO QUINTO DO ART( %+ DA LEI KR+QMLR E ENUNCIADO LJ DO TST( O:/5622<B, 4 ;6:/5<14 ;<D0580 =:41/6 46 354V6 3502@5<@<614? 3454 50@?4B45 ;<90501E42 ;6 FGTS, 4?8:12 01/01;01;6 =:0 4 3502@5<EC6 4 205 43?<@4;4 W 4 =\<1=\014? 0 6:/562 4 /5<1/0175<4( N6 01/41/6, 6 TST /0B 43?<@4;6 4 3502@5<EC6 /5<1/0175<4, B02B6 16 @426 ;0 362/:?4EC6 ;0 ;<90501E42 ;0 50@6?G<B01/62 ;6 FGTS( A JUSTIA DO TRABALHO SOMENTE TEM COMPET*NCIA PARA AUTORI)AR O LEVANTAMENTO DO DEPSITO DO FGTS NA OCORR*NCIA DE DISSDIO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR E APS O TRONSITO EM JULGADO DA SENTENA (E( .NQ DO TST)( ARTIGOS PRINCIPAIS DA LEI KR+QMLRI ARTIGO +,, .$, .J, .N, .K, .L, %R, %J" IV $ SAL RIO MNIMO: COMENT RIOS: O ART( N,, IV, DA CRFBMKK ASSIM VERSAI ART. %& # SO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALM DE OUTROS QUE VISEM ' MELHORIA DE SUA CONDIO SOCIALI IV $ SALRIO MNIMO, FI&ADO EM LEI, NACIONALMENTE UNIFICADO, CAPA) DE ATENDER AS SUAS NECESSIDADES VITAIS BSICAS E 'S DE SUA FAMLIA COM MORADIA, ALIMENTAO, EDUCAO, SAPDE, LA)ER, VESTURIO, HIGIENE, TRANSPORTE E PREVID*NCIA SOCIAL, COM REAJUSTES PERIDICOS QUE LHE PRESERVEM O PODER AQUISITIVO, SENDO VEDADA SUA VINCULAO PARA QUALQUER FIM"T EM VERDADE A FI&AO DO SALRIO MNIMO NO DEI&A DE SER UMA INTERVENO DO ESTADO NO CONTRATO DE TRABALHO( O SALRIO MNIMO CORRESPONDE, ASSIM, AO PATAMAR ABAI&O DO QUAL NO PODE PREVALECER A VONTADE DOS CONTRATANTES, SENDO NULA DE PLENO DIREITO QUALQUER ESTIPULAO EM CONTRRIO, MESMO ADVINDO DE NEGOCIAO COLETIVA( EM DECORR*NCIA DA REDUO PARA $$ HORAS SEMANAIS A DURAO DO TRABALHO, O SALRIO# MNIMO#HORA PASSOU A CORRESPONDER AO VALOR DO SALRIO MNIMO MENSAL DIVIDIDO POR %%R HORAS ( O SALRIO MNIMO FI&ADO EM LEI, DEVENDO SER NACIONALMENTE UNIFICADO, E DEVE SER REAJUSTADO PERIODICAMENTE A FIM DE CONSERVAR O SEU PODER AQUISITIVO( EM VERDADE O SALRIO MNIMO AINDA NO ATENDE 'S NECESSIDADES BSICAS DO TRABALHADOR, SENDO UMA NORMA PROGRAMTICA( VEDADA A VINCULAO DO SALRIO MNIMO PARA QUALQUER FIM (NO PODE SERVIR DE BASE PARA CORREO DE HONORRIOS PROFISSIONAIS, ALUGUERES, PRESTA!ES, ETC)( QUANTO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, O STF ENTENDEU QUE O SALRIO MNIMO NO PODE SERVIR DE BASE PARA PAGAMENTO DO RESPECTIVO ADICIONAL, EMBORA O TST NO ESTEJA ACATANDO O ENTENDIMENTO DO STF( V * PISO SALARIAL PROPORCIONAL ' E&TENSO E ' COMPLE&IDADE DO TRABALHO(

COMENT RIOS: O PISO SALARIAL CORRESPONDE, EM VERDADE, AO SALRIO PROFISSIONAL DA CATEGORIA A QUE EST VINCULADO O EMPREGADO(

.%

.+ EM GERAL, O PISO SALARIAL FI&ADO ATRAVS DE LEI, SENTENA NORMATIVA, ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO( HAVIA UMA CERTA RESIST*NCIA DA DOUTRINA E JURISPRUD*NCIA EM PERMITIR A FI&AO DO PISO SALARIAL POR LEI OU SENTENA NORMATIVA( A LEI KLRQML$, QUE DISP!E SOBRE O ESTATUTO DA ADVOCACIA, EM SEU ARTIGO .L ESTABELECE QUE O SALRIO MNIMO PROFISSIONAL DO ADVOGADO SER FI&ADO EM SENTENA NORMATIVA, SALVO SE AJUSTADO EM ACORDO OU CONVENO COLETIVA( A LEI COMPLEMENTAR N, .R+M%RRR AUTORI)OU OS ESTADOS E O DISTRITO FEDERAL A INSTITUIR O PISO SALARIAL A QUE SE REFERE O INCISO V DO ART( N, DA CONSTITUIO FEDERAL, POR APLICAO DO DISPOSTO NO PARGRAFO PNICO DO SEU ART( %% (DELEGAO DE COMPET*NCIA DA UNIO)( ASSIM DISP!E O ART., DA LC .R+M%RRRI SLC ).2"/... $ ART. )& # OS ESTADOS E O DISTRITO FEDERAL FICAM AUTORI)ADOS A INSTITUIR, MEDIANTE LEI DE INICIATIVA DO PODER E&ECUTIVO, O PISO SALARIAL DE QUE TRATA O INCISO V DO ART( N, DA CONSTITUIO FEDERAL PARA OS EMPREGADOS QUE NO TENHAM PISO SALARIAL DEFINIDO EM LEI FEDERAL, CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO(T A REFERIDA LEI COMPLEMENTAR FOI MUITO QUESTIONADA, SENDO QUE O STF DECLAROU A LC .R+M%RRR CONSTITUCIONAL( VI $IRREDUTIBILIDADE DE SALRIO, SALVO O DISPOSTO EM CONVENO OU ACORDO COLETIVO" COMENT RIOS: O PRINCPIO ELEVADO A STATUS CONSTITUCIONAL DE QUE O SALRIO IRREDUTVEL, CONSIDERANDO TAMBM QUE OS CONTRATOS DEVEM SER CUMPRIDOS (PACTA SUNT SERVANDA), ALM DO QUE O ART $QK DA CLT PROBE A ALTERAO CONTRATUAL QUE CAUSE PREJU)O AO EMPREGADO( EM FUNO DA FLE&IBILI)AO DE ALGUMAS NORMAS TRABALHISTAS, ENTRE ELAS A ORA EM COMENTO, PERMITIU O LEGISLADOR CONSTITUINTE ORIGINRIO QUE EM SITUA!ES E&CEPCIONAIS, MEDIANTE INTERVENO SINDICAL ATRAVS DE NEGOCIAO COLETIVA, OS SALARIOS FOSSEM REDU)IDOS TEMPORARIAMENTE, EM CASO DE DIFICULDADES DA EMPRESA( PREFERIU#SE NESSE CASO, DIMINUIR#SE TEMPORARIAMENTE OS SALRIOS, MAS PRESERVAR O BEM MAIOR DO TRABALHADOR, QUAL SEJA, O EMPREGO( MAS FRISE#SE, A REGRA GERAL DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL( E&CEPCIONALMENTE E TEMPORARIAMENTE, ESTANDO O EMPREGADOR EM DIFICULDADES FINANCEIRAS E VISANDO MANTER O EMPREGO DOS TRABALHADORES, A CARTA MAGNA PERMITIU A REDUO SALARIAL, DESDE QUE HAJA A INTERVENO SINDICAL COM A ASSINATURA DE ACORDO COLETIVO OU MESMO CONVENO COLETIVA DO TRABALHO" VII $ GARANTIA DO SALRIO, NUNCA INFERIOR AO MNIMO, PARA OS QUE PERCEBEM REMUNERAO VARIVEL( COMENT RIOS: EM RELAO AOS QUE PERCEBEM REMUNERAO VARIVEL A CRFBMKK GARANTIU AO MENOS A PERCEPO DE UM SALRIO MNIMO A TTULO DE SALRIO( QUANDO O SALRIO MENSAL DO EMPREGADO POR COMISSO OU QUE TENHA DIREITO ' PERCENTAGEM, FOR INTEGRADO POR PARTE FI&A E VARIVEL, SER#LHE# SEMPRE GARANTIDO O SALRIO MNIMO, VEDADO QUALQUER DESCONTO EM M*S SUBSEQUENTE A TTULO DE COMPENSAO( A LEI KN.QML+ DISP-S SOBRE A GARANTIA DO SALRIO MNIMO PARA QUEM PERCEBE REMUNERAO VARIVEL( LCITO O PAGAMENTO DO SALRIO E&CLUSIVAMENTE ' BASE DE COMISSO E PERCENTAGENS, POIS TAIS FORMAS DE REMUNERAO SO FEITAS DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR E NO POR TERCEIROS, COMO A GORGETA( VEDADA ' EMPRESA PAGAR APENAS A GORGETA AO TRABALHADOR, POIS A MESMA PAGA POR TERCEIROS, CLIENTE, E NO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR( LOGO, AOS TRABALHADORES QUE RECEBEM POR GORGETAS SER ASSEGURADO AO MENOS UM SALRIO MNIMO DE REMUNERAO( .+

.$ VIII DCIMO TERCEIRO SALRIO COM BASE NA REMUNERAO INTEGRAL OU NO VALOR DA APOSENTADORIAI COMENT RIOS: A GRATIFICAO COMPUSRIA DE NATAL, POPULARMENTE CONHECIDA COMO SDCIMO TERCEIRO SALRIOT, TAMBM GANHOU HIERARQUIA CONSTITUCIONAL( O .+, SALRIO DEVIDO AO TRABALHADOR URBANO E RURAL, AO EMPREGADO DOMSTICO (PARGRAFO PNICO DO ART( N, DA CRFBMKK) E AO TRABALHADOR AVULSO (LEI J($KRMQK)( O DCIMO#TERCEIRO SALRIO TEM NATURE)A SALARIAL( EM VERDADE, O DCIMO#TERCEIRO SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA FOI INSTITUDA PELA LEI $(RLRMQ%( DISPE O ART. )& DA LEI 3.4."5/: SART. )& NO M*S DE DE)EMBRO DE CADA ANO, A TODO EMPREGADO SER PAGA, PELO EMPREGADOR, UMA GRATIFICAO SALARIAL INDEPENDENTEMENTE DA REMUNERAO A QUE FI)ER JUS( PAR GRAFO PRIMEIRO A GRATIFICAO CORRESPONDER A .M.% (UM DO)E AVOS) DA REMUNERAO DEVIDA EM DE)EMBRO, POR M*S DE SERVIO, DO ANO CORRESPONDENTE" PAR GRAFO SEGUNDO $ A FRAO IGUAL OU SUPERIOR A .J DIAS DE TRABALHO SER HAVIDA COMO M*S INTEGRAL PARA OS EFEITOS DO PARGRAFO ANTERIOR" ART. 2& OCORRENDO RESCISO SEM JUSTA CAUSA DO CONTRATO DE TRABALHO, O EMPREGADO RECEBER A GRATIFICAO DEVIDA NOS TERMOS DOS PARGRAFOS ., E %, DO ART( ., DESTA LEI, CALCULADA SOBRE A REMUNERAO DO M*S DA RESCISO(T NESSE CONTE&TO, SE O EMPREGADO FOR DISPENSADO POR JUSTA CAUSA NO TER O MESMO DIREITO A .+, SALRIO( SE O EMPREGADO FICOU AFASTADO DURANTE O ANO GO)ANDO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO, A EMPRESA PAGAR O .+, SALRIO DO PERODO TRABALHADO, MAIS O REFERENTE AOS .J PRIMEIROS DIAS DE AFASTAMENTO, SENDO O RESTANTE PAGO PELA PREVID*NCIA SOCIAL SOB FORMA DE ABONO ANUAL( O FGTS INCIDE SOBRE AS DUAS PARCELAS DO .+, SALRIO( O IMPOSTO DE RENDA INCIDE APENAS QUANDO DO PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA, SENDO A TRIBUTAO FEITA E&CLUSIVAMENTE NA FONTE E SEPARADAMENTE DOS DEMAIS RENDIMENTOS( A CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA INCIDE SOBRE O .+, SALRIO QUE INTEGRA O SALRIO DE CONTRIBUIO( POSTERIORMENTE ' LEI $RLRMQ%, SURGIU A LEI $(N$LMQJ QUE INSTIUIU O ADIANTAMENTO DO .+, SALRIO, IN VERBISI LEI 3.%34"56 ART. )& # A GRATIFICAO SALARIAL INSTIUDA PELA LEI $(RLRMQ% SER PAGA PELO EMPREGADOR AT O DIA %R DE DE)EMBRO DE CADA ANO, COMPENSADA A IMPORTONCIA QUE, A TTULO DE ADIANTAMENTO, O EMPREGADO HOUVER RECEBIDO NA FORMA DO ARTIGO SEGUINTE" ART. /& * ENTRE OS MESES DE FEVEREIRO E NOVEMBRO DE CADA ANO, O EMPREGADOR PAGAR, COMO ADIANTAMENTO DA GRATIFICAO REFERIDA NO ARTIGO PRECEDENTE, DE UMA S VE), METADE DO SALRIO RECEBIDO PELO RESPECTIVO EMPREGADO NO M*S ANTERIOR( PAR GRAFO PRIMEIRO O EMPREGADOR NO ESTR OBRIGADO A PAGAR O ADIANTAMENTO, NO MESMO M*S, A TODOS OS SEUS EMPREGADOS" .$

.J PAR GRAFO SEGUNDO $ O ADIANTAMENTO SER PAGO NO ENSEJO DAS FRIAS DO EMPREGADO, SEMPRE QUE ESTE O REQUERER NO M*S DE JANEIRO DO CORRESPONDENTE ANO( POR PLTIMO SURGIU O DECRETO N, JN(.JJMQJ QUE REGULAMENTOU A LEI $RLRMQ% COM AS ALTERA!ES INTRODU)IDAS PELA LEI $(N$LMQJ, DISCIPLINANDO TAMBM O PAGAMENTO DA GRATIFICAO NATALINA PARA OS TRABALHADORES QUE RECEBEM REMUNERAO VARIVEL( SENO VEJAMOSI DECRETO N& 6%.)66"56 ART. /& * PARA OS EMPREGADOS QUE RECEBEM SALRIO VARIVEL A QUALQUER TTULO, A GRATIFICAO SER CALCULADA NA BASE DE .M.. (UM ON)E AVOS) DA SOMA DAS IMPORTONCIAS VARIVEIS DEVIDAS NOS MESES TRABALHADOS AT NOVEMBRO DE CADA ANO( A ESSA GRATIFICAO SE SOMAR A QUE CORRESPONDER ' PARTE DO SALRIO CONTRATUAL FI&O( PAR GRAFO 7NICO AT O DIA .R DE JANEIRO DE CADA ANO, COMPUTADA A PARCELA DO M*S DE DE)EMBRO, O CLCULO DA GRATIFICAO SER REVISTO PARA .M.% (UM DO)E AVOS) DO TOTAL DEVIDO NO ANO ANTERIOR, PROCESSANDO#SE A CORREO DO VALOR DA RESPECTIVA GRATIFICAO COM O PAGAMENTO OU COMPENSAO DAS POSSVEIS DIFERENAS(T I1 $ REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR ' DO DIURNO COMENT RIOS: REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNOI TRABALHADOR URBANOI ACRSCIMO DE %RU # HORRIO NOTURNO DE %% 'S RJIOOHS J%]+RT ART( N+ DA CLT" HORA NOTURNA

TRABALHADOR RURAL # ACRE^SCIMO DE %JU # HORRIO NOTURNO %. 'S RJHS (LAVOURA) E %R 'S R$IOOHS (PECURIA) HORA NOTURNA QR] LEI JKKLMN+ ART( N," 1 $ PROTEO DO SALRIO NA FORMA DA LEI, CONSTITUINDO CRIME SUA RETENO DOLOSA( COMENT RIOS: A LEI BRASILEIRA PROCUROU CERCAR O SALRIO DE PROTEO ESPECIAL DE CARTER IMPERATIVO,A FIM DE ASSEGURAR O SEU PAGAMENTO AO EMPREGADO, DE FORMA INALTERVEL, IRREDUTVEL, INTEGRAL E INTANGVEL( O INCISO & DO ART( N, DA CRFBMKK MENCIONA A PROTEO DO SALRIO NA FORMA DA LEI, CONSTITUINDO CRIME SUA RETENO DOLOSA( QUANTO ' PARTE CRIMINAL, ESTA AINDA NO PODE SER E&ERCITADA POIS AINDA NO FOI CRIADO E SANCIONADO O TIPO PENAL (LEI) QUE DEFINISSE A RETENO DOLOSA COMO CRIME( COMO NO DIREITO PENAL A REGRA DE QUE NO E&ISTE CRIME SEM LEI ANTERIOR QUE A DEFINA NEM PENA SEM PRVIA COMINAO LEGAL, TAL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL DEPENDE DE LEI QUE TIPIFIQUE CRIMINALMENTE A RETENO DOLOSA DO SALRIO( NESSE CASO A NORMA CONSTITUCIONAL DE EFICCIA LIMITADA( NO OBSTANTE, A CLT E A LEGISLAO ORDINRIA J SERVEM PARA A PROTEO AO SALRIO( O DECRETO#LEI N, +QKMQK DEFINE O QUE SEJA MORA CONTUMA) QUANDO AFIRMA QUEI SCONSIDERA#SE MORA CONTUMA) O ATRASO OU SONEGAO DE SALRIOS DEVIDOS AOS EMPREGADOS, POR PERODO IGUAL OU SUPERIOR A TR*S MESES, SEM MOTIVO GRAVE E RELEVANTE, E&CLUDAS AS CAUSAS PERTINENTES AO RISCO DO EMPREENDIMENTO (ART( %,, PARGRAFO PRIMEIRO)( NESSE CONTE&TO, PREV* O ART( $, DO MESMO DECRETO#LEI N, +QKMQK QUE OS DIRETORES, SCIOS, GERENTES, MEMBROS DE RGOS FISCAIS OU CONSULTIVOS, TITULARES DE FIRMA INDIVIDUAL OU QUAISQUER OUTROS DIRIGENTES DE EMPRESA QUE ESTIVEREM EM DBITO SALARIAL COM SEUS EMPREGADOS (MORA CONTUMA)) E ASSIM MESMO DISTRIBUIREM LUCROS, DIVIDENDOS, PR#LABORES, HONORRIOS, GRATIFICA!ES, ETC, ENTRE SI, ESTARO SUJEITOS ' PENA DE DETENO DE UM M*S A UM ANO( QUANTO A DEFESA DO SAL RIO, TEMOS: DEFESA DO SALRIO EM FACE DO EMPREGADOR" DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADO" .J

.Q DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADOR"

DEFESA DO SAL,RIO EM FA E DO EMPRE)ADOR: PODEMOS CITAR NA CLT VRIOS E&EMPLOS EM QUE A NORMA CONSOLIDADA PROTEGE O SALRIO DO EMPREGADO CONTRA O PRPRIO EMPREGADOR( SENO VEJAMOSI SALRIO DEVE SER PAGO DIRETAMENTE AO EMPREGADO" O MENOR DE .K ANOS PODER FIRMAR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIOS, PORM NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DEVER ESTAR ASSISTIDO POR SEUS PAIS (ART( $+L CLT)" O PAGAMENTO SER FEITO MEDIANTE RECIBO (ART( $Q$ DA CLT)" O SALRIO DEVE SER PAGO EM MOEDA DO PAS, ENTENDENDO#SE COMO NO REALI)ADO SE FOR PAGO EM OUTRA MOEDA (ART( $Q+ DA CLT)" O PAGAMENTO SER FEITO EM DIA PTIL E NO LOCAL DE TRABALHO, DENTRO DO HORRIO DE SERVIO OU IMEDIATAMENTE APS O ENCERRAMENTO DESTE (ART( $QJ DA CLT)" QUALQUER QUE SEJA A MODALIDADE DO TRABALHO O PAGAMENTO NO PODE SER ESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM M*S, DEVENDO SER PAGO AT O J, DIA PTIL SUBSEQUENTE AO M*S VENCIDO, SALVO QUANTO 'S COMISS!ES, PERCENTAGENS OU GRATIFICA!ES (ART( $JL DA CLT)" DEFESA DOS SAL,RIOS EM FA E DOS REDORES DO EMPRE)ADO: OS SALRIOS SO IMPENHORVEIS, SALVO PARA EFEITO DE PAGAMENTO DE PRESTAO ALIMENTCIA (ART( Q$L, IV, DO CPC)( DEFESA DO SAL,RIO EM FA E DOS REDORES DO EMPRE)ADOR: OS DIREITOS ORIUNDOS DO CONTRATO DO TRABALHO SUBSISTEM EM CASO DE FAL*NCIA, CONCORDATA OU DISSOLUO DA EMPRESA" NA FAL*NCIA, CONSTITUEM CRDITOS PRIVILEGIADOS A TOTALIDADE DOS SALRIOS DEVIDOS AO EMPREGADO E A TOTALIDADE DAS INDENI)A!ES A QUE TIVER DIREITO (ART( $$L, PARGRAFO PRIMEIRO DA CLT E ART( .R% DO DECRETO#LEI NQQ.M$Q)" DES ONTOS DO SAL,RIO DO EMPRE)ADO: O ARTIGO $Q% DA CLT, NO INTUITO DE PROTEGER A INTEGRALIDADE E INTANGIBILIDADE DO SALRIO DO EMPREGADO, EM FACE DA NATURE)A ALIMENTAR DO SALRIO, LIMITOU A POSSIBILIDADE DE DESCONTOS ABUSIVOS FEITOS PELO EMPREGADOR( SENO VEJAMOSI ART. 35/ AO EMPREGADOR VEDADO EFETUAR QUALQUER DESCONTO NOS SALRIOS DO EMPREGADO, SALVO QUANDO ESTE RESULTAR DE ADIANTAMENTOS, DE DISPOSITIVOS DE LEI OU DE CONTRATO COLETIVO( PAR GRAFO PRIMEIRO EM CASO DE DANO CAUSADO PELO EMPREGADO, O DESCONTO SER LCITO, DESDE QUE ESTA POSSIBILIDADE TENHA SIDO ACORDADA OU NA OCORR*NCIA DE DOLO DO EMPREGADO(T DVIDA CIVIL OU COMERCIAL NO PODER SER DESCONTADA DO SALRIO DO EMPREGADO, APENAS PODENDO SER DESCONTADA DVIDA TRABALHISTA( VALE A PENA TRANSCREVER O ENUNCIADO +$% DO TST A RESPEITO DA POSSIBILIDADE DE DESCONTOS DO SALRIO DO EMPREGADO, IN VERBISI SE. 23/ TST $ DESCONTOS SALARIAIS EFETUADOS PELO EMPREGADOR, COM A AUTORI)AO PRVIA E POR ESCRITO DO EMPREGADO PARA SER INTEGRADO EM PLANOS DE ASSIST*NCIA ODONTOLGICA, MDICO#HOSPITALAR, DE SEGURO, DE PREVID*NCIA PRIVADA, OU DE ENTIDADE COOPERATIVA, CULTURAL OU RECREATIVA#ASSOCIATIVA DOS SEUS TRABALHADORES, EM SEU BENEFCIO E DE SEUS DEPENDENTES, NO AFRONTAM O DISPOSTO NO ART( $Q% DA CLT, SALVO SE FICAR DEMONSTRADA A E&IST*NCIA DE COAO OU DE OUTRO DEFEITO QUE VICIE O ATO JURDICO(T .Q

.N 1I PARTICIPAO NOS LUCROS, OU RESULTADOS, DESVINCULADA DA REMUNERAO, E, E&CEPCIONALMENTE, PARTICIPAO NA GESTO DA EMPRESA, CONFORME DEFINIDO EM LEI" COMENT RIOS: A PARTICIPAO NOS LUCROS FOI REGULAMENTADA PELA LEI .R(.R.M%RRR, QUE EM SNTESE VERSOU QUE A PARTICIPAO NOS LUCROS SER OBJETO DE NEGOCIAO ENTRE A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS, NO INTEGRA A REMUNERAO, NO SE LHE APLICANDO O PRINCPIO DA HABITUALIDADE, SENDO VEDADO O PAGAMENTO DE QUALQUER ANTECIPAO OU DISTRIBUIO DE VALORES A TTULO DE PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA EM PERIODICIDADE INFERIOR A UM SEMESTRE CIVIL, OU MAIS DE DUAS VE)ES NO MESMO ANO CIVIL( 1II SALRIO#FAMLIA PAGO EM RA)O DO DEPENDENTE DO TRABALHADOR DE BAI&A RENDA NOS TERMOS DA LEII COMENT RIOS: ATUALMENTE, OS ARTIGOS QJ A NR DA LEI K%.+ML. TRATAM DO BENEFCIO EM COMENTO( O SALRIO#FAMLIA SER DEVIDO AO SEGURADO DA PREVID*NCIA SOCIAL EMPREGADO E TRABALHADOR AVULSO( NO SER DEVIDO AO EMPREGADO DOMSTICO( O VALOR DA COTA DO SALRIO#FAMLIA FI&O, REAJUSTADO TODA VE) QUE O SALRIO MNIMO REAJUSTADO( DEVIDO AO SEGURADO QUE TIVER FILHO MENOR DE .$ ANOS OU INVLIDO( O EMPREGADO DEVER APRESENTAR CERTIDO DE NASCIMENTO DE SEU FILHO, A CARTEIRA DE VACINAO (ATUAL CARTO CRIANA) E A PROVA DE FREQU*NCIA ESCOLA( QUEM PAGA O SALRIO#FAMLIA O EMPREGADOR, FICANDO A PREVID*NCIA SOCIAL RESPONSVEL PELO REEMBOLSO DAS PRESTA!ES PAGAS A TAL TTULO, MEDIANTE ABATIMENTO NA GUIA DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUI!ES PREVIDENCIRIAS( A COTA DO SALRIO#FAMLIA NO SE INCORPORA, PARA QUALQUER EFEITO, AO SALRIO OU AO BENEFCIO( O ENUNCIADO +$$ DO TST ESTABELECEU QUE O SALRIO#FAMLIA DEVIDO AO TRABALHADOR RURAL SOMENTE APS A VIG*NCIA DA ELI K%.+ML., POIS A PARTIR DA EDIO DA REFERIDA NORMA, PODE#SE DI)ER QUE H CUSTEIO PARA TAL BENEFCIO (PARGRAFO J, DO ART( .LJ DA CRFBMKK)" 1III $ DURAO DO TRABALHO NORMAL NO SUPERIOR A OITO HORAS DIRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS, FACULTADA A COMPENSAO DE HORRIOS E A REDUO DA JORNADA, MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO" COMENT RIOS: A FLE&IBILI)AO DO DIREITO DO TRABALHO VEM A SER UM CONJUNTO DE REGRAS QUE T*M POR OBJETIVO INSTITUIR MECANISMOS TENDENTES A COMPATIBILI)AR AS MUDANAS DE ORDEM ECON-MICA, TECNOLGICA OU SOCIAL E&ISTENTES NA RELAO ENTRE CAPITAL E TRABALHO( VISA A FLE&IBILI)AO DAS NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO ASSEGURAR UM CONJUNTO DE REGRAS MNIMAS AO TRABALHADOR E, EM CONTRAPARTIDA, A SOBREVIV*NCIA DA EMPRESA, POR MEIO DA MODIFICAO DE COMANDOS LEGAIS, PROCURANDO ASSEGURAR AOS TRABALHADORES CERTOS DIREITOS MNIMOS E AO EMPREGADOR A POSSIBILIDADE DE ADAPTAO DE SEU NEGCIO, MORMENTE EM POCAS DE CRISE ECON-MICA( A CRFBMKK PRESTIGIOU EM VRIOS MOMENTOS A FLE&IBILI)AO DAS REGRAS DO DIREITO DO TRABALHO, DETERMINANDO QUE OS SALRIOS PODERO SER REDU)IDOS POR CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, A COMPENSAO OU A REDUO DE JORNADA S PODER SER FEITA MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA, O AUMENTO DA JORNADA DE TRABALHO NOS TURNOS ININTERRUPTOS DE REVE)AMENTO POR MAIS DE Q HORAS DIRIAS POR INTERMDIO DE NEGOCIAO COLETIVA( O INCISO &III DO ART( N, DA CRFBMKK PERMITE QUE A JORNADA SEJA APENAS COMPENSADA OU REDU)IDA MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA, NO POSSIBILITANDO AUMENTO DE JORNADA( OS FUNDAMENTOS PARA A LIMITAO DA JORNADA PELA NORMA CONSTITUCIONAL SO DE ORDEM BIOLGICA (QUE DI)EM RESPEITO AOS EFEITOS PSICOFISIOLGICOS CAUSADOS AO EMPREGADO, DECORRENTES DA FADIGA), SOCIAIS (O EMPREGADO PRECISA DE TEMPO PARA CONVIVER E SE RELACIONAR COM OUTRAS PESSOAS E DEDICAR#SE ' FAMLIA) E ECON-MICOS (DIMINUINDO O DESEMPREGO)" CERTOS EMPREGADOS SO E&CLUDOS DA PROTEO NORMAL DA JORNADA DE TRABALHO, COMO SE VERIFICA PELO ART( Q% DA CLT( SO OS EMPREGADOS QUE E&ERCEM ATIVIDADE E&TERNA INCOMPATVEL COM A FI&AO DO HORRIO DE TRABALHO E OS GERENTES, DIRETORES OU CHEFES DE DEPARTAMENTO( .N

.K O INCISO &III DO ART( N, NO SE APLICA AOS EMPREGADOS DOMSTICOS( 1IV $ JORNADA DE SEIS HORAS PARA O TRABALHO REALI)ADO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVE)AMENTO, SALVO NEGOCIAO COLETIVA( COMENT RIOS: ENTENDE#SE POR ININTERRUPTO O SISTEMA CONTNUO, HABITUAL, SEGUIDO, DE TRABALHO EM TURNOS( O TRABALHO POR TURNO AQUELE EM QUE GRUPOS DE TRABALHADORES SE SUCEDEM NAS MESMAS MQUINAS DO EMPREGADOR CUMPRINDO HORRIOS QUE PERMITAM O FUNCIONAMENTO ININTERRUPTO DA EMPRESA( O SUBSTANTIVO REVE)AMENTO TRATA DOS TRABALHADORES ESCALADOS PARA PRESTAR SERVIOS EM DIFERENTES PERODOS DE TRABALHO (MANH, TARDE E NOITE) EM FORMA DE ROD)IO( O ENUNCIADO +QR DO TST ESCLARECE QUE SA INTERRUPO DO TRABALHO DESTINADA A REPOUSO E ALIMENTAO, DENTRO DE CADA TURNO, OU O INTERVALO PARA REPOUSO SEMANAL, NO DESCARACTERI)A O TURNO DE REVE)AMENTO COM JORNADA DE Q HORAS PREVISTO NO ART( N, &IV DA CRFBMKK(T PORTANTO, MESMO QUE A EMPRESA NO TRABALHE AOS DOMINGOS, ISSO NO QUER DI)ER QUE NO E&ISTA O TURNO ININTERRUPTO DE REVE)AMENTO( O INTUITO DO LEGISLADOR CONSTITUINTE EM FI&AR EM Q HORAS A JORNADA DE TRABALHO PARA QUEM LABORA EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVE)AMENTO FOI DESESTIMULAR TAL PRTICA UMA VE) O TRABALHO EFETUADO NESSE TIPO DE REVE)AMENTO (MUITO USADO EM SIDERPRGICAS) PREJUDICIAL ' SAPDE DO TRABALHADOR, O QUAL POR TRABALHAR EM DIAS E HORRIOS ALTERNADOS NO POSSUI UMA VIDA REGRADA( 1V $ REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS( COMENT RIOS: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SIN-NIMO DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO OU FOLGA SEMANAL, OU DE DESCANSO HEBDOMADRIO( O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SURGIU COM A LEI QRJM$L, QUE EM SEU ART( ., ASSIM DISP-EI ART. )& # TODO EMPREGADO TEM DIREITO AO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE %$ HORAS CONSECUTIVAS, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS E, NOS LIMITES DAS E&IG*NCIAS TCNICAS DAS EMPRESAS, NOS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, DE ACORDO COM A TRADIO LOCAL(T OS ARTIGOS QN A QL DA CLT, SEGUNDO SRGIO PINTO MARTINS, ESTO REVOGADOS PELA LEI QRJM$L( O EMPREGADO MENSALISTA OU QUIN)ENALISTA J TEM REMUNERADOS OS DIAS DE REPOUSO SEMNAL, POIS AS FALTAS SO CALCULADAS COM BASE NO NPMERO DE DIAS DO M*S OU DE +R E .J DIAS RESPECTIVAMENTE( (PARGRAFO %, DO ART( N, DA LEI QRJM$L)( O ENUNCIADO .N% DO TST ESCLARECEU QUE AS HORAS E&TRAS PRESTADAS COM HABITUALIDADE INTEGRAM O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO( O ARTIGO Q, DA LEI QRJM$L DETERMINA QUE NO HAVER PAGAMENTO DA REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL QUANDO SEM MOTIVO JUSTO O EMPREGADO NO TIVER TRABALHADO DURANTE TODA A SEMANA ANTERIOR CUMPRINDO INTEGRALMENTE O SEU HORRIO DE TRABALHO (ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE)( VEJA QUE O TRABALHADOR PERDE A REMUNERAO MAS NO PERDE O DIREITO AO REPOUSO( O DECRETO %NR$KM$L, QUE REGULOU A LEI QRJM$L CONCEDEU EM CARTER PERMANENTE PERMISSO PARA O TRABALHO EM DOMINGOS E NOS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS PARA EMPRESAS QUE .K

.L REALI)ASSEM ATIVIDADES DE INTERESSE PPBLICO OU QUE PELA NATURE)A NO PUDESSEM SER INTERROMPIDAS, CONFORME RELAO EM ANE&O AO PRPRIO DECRETO( A PORTARIA N, $.NMQQ ESTABELECEU QUE AS EMPRESAS AUTORI)ADAS A FUNCIONAR EM DOMINGOS E FERIADOS (ART( %,) DEVERO ORGANI)AR ESCALAS DE REVE)AMENTO OU FOLGA, A FIM DE QUE, PELO MENOS EM UM PERODO M&IMO DE SETE SEMANAS DE TRABALHO, CADA EMPREGADO USUFRUA PELO MENOS UM DOMINGO DE FOLGA( PORTANTO, SE A EMPRESA NO ESTIVER AUTORI)ADA A FUNCIONAR NO DOMINGO, O REPOUSO SEMANAL DOS SEUS EMPREGADOS SER SEMPRE NOS DOMINGOS( POR OUTRO LADO, SE A EMPRESA, OU UMA DAS ATIVIDADES QUE EMPREENDE, ESTIVER AUTORI)ADA A FUNCIONAR AOS DOMINGOS, O RSR DOS EMPREGADOS SER ORGANI)ADO EM ESCALA DE REVE)AMENTO, QUE LHES PERMITA GO)AR, PERIODICAMENTE, O DESCANSO DOIMINICAL, ASSEGURADA A FOLGA SEMANAL( PARA TERMINAR, MENCIONA O ARTIGO L, DA LEI QRJM$L QUE NAS ATIVIDADES EM QUE NO FOR POSSVEL EM VIRTUDE DAS E&IG*NCIAS TCNICAS DAS EMPRESAS, A SUSPENSO DO TRABALHO, NOS DIAS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, A REMUNERAO SER PAGA EM DOBRO, SALVO SE O EMPREGADOR DETERMINAR OUTRO DIA DE FOLGA( 1VI $ REMUNERAO DO SERVIO E&TRAORDINRIO SUPERIOR, NO MNIMO, EM CINQUENTA POR CENTO ' DO NORMAL" COMENT RIOS: TODA VE) QUE O EMPREGADO PRESTAR SERVIOS OU PERMANECER ' DISPOSIO DO EMPREGADOR APS ESGOTAR#SE A JORNADA NORMAL DE TRABALHO HAVER TRABALHO E&TRAORDINRIO( E TAL SE CONFIGURA, AINDA QUE A JORNADA NORMAL HAJA SIDO ESTIPULADA PELOS CONTRATANTES COM DURAO INFERIOR ' PREVISTA COMO LIMITE M&IMO, PELA NORMA IMPERATIVA QUE LHES FOR APLICVEL( SE O CONTRATO DE TRABALHO ESTABELECER, POR E&EMPLO, A JORNADA NORMAL DE SEIS HORAS PARA O EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DAS OITO HORAS DIRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS, E&TRAORDINRIO SER O SERVIO PRESTADO DEPOIS DA SE&TA HORA( O TST, ATRAVS DO ENUNCIADO %L. NO ADMITE A INCORPORAO DAS HORAS#E&TRAS AO SALRIO DO OBREIRO( SENO VEJAMOSI SE. /4) $ TST A SUPRESSO PELO EMPREGADOR DO SERVIO SUPLEMENTAR PRESTADO COM HABITUALIDADE DURANTE PELO MENOS UM ANO ASSEGURA AO EMPREGADO O DIREITO ' INDENI)AO CORRESPONDENTE AO VALOR DE UM M*S DAS HORAS SUPRIMIDAS PARA CADA ANO OU FRAO IGUAL OU SUPERIOR A SEIS MESES DE PRESTAO DE SERVIO ACIMA DA JORNADA NORMAL( O CLCULO OBSERVAR A MDIA DAS HORAS SUPLEMENTARES EFETIVAMENTE TRABALHADAS NOS PLTIMOS .% MESES, MULTIPLICADA PELO VALOR DA HORA E&TRA NO DIA DA SUPRESSO(T O ART( JL DA CLT ESTABELECE QUET A DURAO NORMAL DO TRABALHO PODER SER ACRESCIDAS DE HORAS SUPLEMENTARES, EM NPMERO NO E&CEDENTE DE DUAS, MEDIANTE ACORDO ESCRITO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, OU MEDIANTE CONTRATO COLETIVO( PORTANTO, AS HORAS#E&TRAS, TAMBM CHAMADAS DE SUPLEMENTARES, S PODEM SER REALI)ADAS NO M&IMO % POR DIAS, MEDIANTE ACORDO ESCRITO( E&CEO QUANTO AO PAGAMENTO DE HOAS#E&TRASI A 35655684EC6 B0;<41/0 @6B30124EC6 ;0 X6514;42 (BANCO DE HORAS) 4/54DW2 ;0 4@65;6 @6?0/<D6 6: @61D01EC6 @6?0/<D4 ;0 /54>4?G6 (45/( N, &III CFMKK CMC ART( JL 345785496 208:1;6 ;4 CLT" 1VII $ GO)O DE FRIAS ANUAIS REMUNERADAS COM, PELO MENOS, UM TERO A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL( COMENT RIOSI FRIAS CLT ART( .%L A .$L

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%R A LICENA ANUAL REMUNERADA NO REPRESENTA PR*MIO A SER CONCEDIDO AO EMPREGADO, E SIM UM DIREITO CUJO E&ERCCIO ASSEGURADO PELO ESTADO POR MEIO DE LEGISLAO DE ORDEM PPBLICA( TRATA#SE, PORTANTO, DE DIREITO IRRENUNCIVEL( O E&EMPLO MAIS COMUM DE INTERRUPO DE CONTRATO DE TRABALHO OCORRE COM AS FRIAS( NESTAS, O EMPREGADO NO PRESTA SERVIOS, MAS RECEBE SALRIOS( AS FRIAS VISAM PROPORCIONAR DESCANSO AO TRABALHADOR, APS CERTO PERODO DE TRABALHO, QUANDO J SE ACUMULARAM NO ORGANISMO TO&INAS QUE NO FORAM ELIMINADAS ADEQUADAMENTE( PARA TER DIREITO 'S FRIAS, O EMPREGADO DEVE CUMPRIR O QUE SE CHAMA DE PERODO AQUISITIVO DAQUELE DIREITO, QUAL SEJA, DO)E MESES DE TRABALHO( PORTANTO, A CADA .% MESES DE TRABALHO SE CONFIGURAR UM PERODO AQUISITIVO QUE DAR DIREITO AO EMPREGADO AO GO)O DE FRIAS( O ARTIGO .+R DA CLT ESTABELECE O PERODO DE FRIAS DO EMPREGADO A CADA .% MESES DE TRABALHO, LEVANDO#SE EM CONTA OS DIAS EM QUE O EMPREGADO FALTOU E NO JUSTIFICOU SUA AUS*NCIA AO TRABALHO( NA MODALIDADE DO REGIME DE TEMPO PARCIAL, O PERODO DE FRIAS EST ESTABELECIDO NO ARTIGO .+R# A ( CUMPRIDO O PERODO AQUISITIVO PELO EMPREGADO, VERSA O ARTIGO .+$ QUE O EMPREGADOR DEVER CONCEDER AS FRIAS, EM UM S PERODO, NOS .% MESES SUBSEQUENTES ' DATA EM QUE O EMPREGADO TIVER ADQUIRIDO O DIREITO( O QUE SE CHAMA DE PERODO CONCESSIVO DE FRIAS( SOMENTE EM CASOS E&CEPCIONAIS SERO AS FRIAS CONCEDIDAS EM DOIS PERODOS, UM DOS QUAIS NO PODER SER INFERIOR A .R DIAS (ART( .+$, PARGRAFO PRIMEIRO CLT)( SEMPRE QUE AS FRIAS FOREM CONCEDIDAS APS O PRA)O DE QUE TRATA O ARTIGO .+$ DA CLT, O EMPREGADOR PAGAR EM DOBRO A RESPECTIVA REMUNERAO (ART( .+N CLT)( VENCIDO O PRA)O CONCESSIVO DE FRIAS SEM O GO)O DA MESMA O EMPREGADO PODER REQUERER SEU DEFERIMENTO ' JUSTIA DOTRABALHO, COM DIREITO ' REMUNERO EM DOBRO ALEM DE MULTA DIRIA (ART( .+N, PARGRAFO PRIMEIRO CLT)( AOS MENORES DE .K ANOS E AOS MAIORES DE JR ANOS DE IDADE, AS FRIAS SERO SEMPRE CONCEDIDAS DE UMA VE) (ART( .+$, PARGRAFO SEGUNDO CLT)( A CONCESSO DE FRIAS SER PARTICIPADO, POR ESCRITO, AO EMPREGADO, COM ANTECED*NCIA MNIMA DE +R DIAS, MEDIANTE RECIBO PASSADO PELO LABORANTE (ART( .+J CLT)( O EMPREGADO NO PODER ENTRAR EM GO)O DE FRIAS SEM QUE APRESENTE AO EMPREGADOR SUA CTPS PARA QUE NELA SEJA ANOTADA A RESPECTIVA CONCESSO (ART( .+J, PARGRAFO PRIMEIRO CLT)( CONFORME DETERMINA O ARTIGO .+Q DA CLT, A POCA DE CONCESSO DE FRIAS SER A QUE MELHOR CONSULTE OS INTERESSES DO EMPREGADOR( O ARTIGO .+L DA CLT PERMITE QUE O EMPREGADOR CONCEDA FRIAS COLETIVAS( A CRFBMKK ASSEGURA .M+ A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL( NO OBSTANTE O .M+ CONSTITUCIONAL, O ARTIGO .$+ DA CLT FACULTA AO EMPREGADO CONVERTER .M+ DO PERODO DE FRIAS A QUE TIVER DIREITO EM ABONO PECUNIRIO ( DIREITO POTESTATIVO DO EMPREGADO AO QUAL O EMPREGADOR NO PODER SE OPOR), NO VALOR DA REMUNERAO QUE LHE SERIA DEVIDA NOS DIAS CORRESPONDENTES, DEVENDO O ABONO DE FRIAS SER REQUERIDO AT .J DIAS ANTES DO TRMINO DO PERODO AQUISITIVO( O ART( .$$ DA CLT VERSA QUE O ABONO DE FRIAS, DESDE QUE NO E&CEDA DE %R DIAS DE SALRIO, NO INTEGRAR A REMUNERAO DO EMPREGADO PARA OS EFEITOS DA LEGISLAO DO TRABALHO( O PAGAMENTO DA REMUNERAO DE FRIAS E DO ABONO SERO EFETUADOS AT % DIAS ANTES DO INCIO DO RESPECTIVO PERODO( DIREITO A REMUNERAO DAS FRIAS EM CASO DE E1TINO DO CONTRATO DE TRA!ALHO: %R

%. A8EMPREGADO FOI DISPENSADO: SEM JUSTA CAUSA E COM MENOS DE . ANOI RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS" SEM JUSTA CAUSA E COM MAIS DE UM ANOI FRIAS INTEGRAIS E PROPORCIONAIS" COM JUSTA CAUSA E MENOS DE UM ANOI NO RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS" COM JUSTA CAUSA E MAIS DE UM ANOI RECEBE FRIAS INTEGRAIS E NO RECEBE AS PROPORCIONAIS" !8EMPREGADO PEDE DEMISSO: MAIS DE UM ANOI RECEBE FRIAS COMPLETAS E PROPORCIONAIS" MENOS DE UM ANOI NO RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS (E( %Q. TST)" PRESCRIOI O ART( .$L DA CLT REGULA OS PRA)OS DE PRESCRIO PARA EFEITO DE FRIAS( ESTABELECE O ARTIGO QUE O PRA)O COMEA A CORRER DO TRMINO DO PERODO CONCESSIVO DE FRIAS, OU, SE FOR O CASO, DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO QUE CONTRA OS MENORES DE .K ANOS NO CORRE A PRESCRIO (ART( $$R CLT)( PERDA DO DIREITO DE FRIAS 9ART. )22 DA CLT8: DEI&AR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DOS QR DIAS SUBSEQUENTES A SUA SADA" PERMANECER EM GO)O DE LICENA, COM PERCEPO DE SALRIOS, POR MAIS DE +R DIAS" DEI&AR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DE SALRIO, POR MAIS DE +R DIAS, EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA" TER PERCEBIDO DA PREVID*NCIA SOCIAL PRESTA!ES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE AU&LIO# DOENA POR MAIS DE Q MESES, AINDA QUE DESCONTNUOS" 1VIII LICENA ' GESTANTE, SEM PREJU)O DO EMPREGO E DO SALRIO, COM DURAO DE .%R DIAS"

COMENT RIOS: VISOU PROTEGER A MULHER EM FACE DA DISICRIMINAO QUE SOFRE EM RA)O DA MATERNIDADE( ESSE BENEFCIO ERA INICIALMENTE PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR QUE DEPOIS SE REEMBOLSAVA JUNTO ' PREVID*NCIA SOCIAL( POSTERIORMENTE, A LEI K%.+ML. FI&OU O PERODO DE INCIO E FIM DA LICENA# MATERNIDADE( RECENTEMENTE ALTERADO PELA LEI .R($%.M%RR%), ALM DE DEFINIR SUA COMPET*NCIA PARA ARCAR COM O PAGAMENTO DOS SALRIOS DA OBREIRA GRVIDA( SENO VEJAMOSI ART. %) O SALRIO#MATERNIDADE DEVIDO ' SEGURADA DA PREVID*NCIA SOCIAL, DURANTE CENTO E VINTE DIAS, COM INCIO NO PERODO ENTRE %K DIAS ANTES DO PARTO E A DATA DE OCOR*NCIA DESTE, OBSERVADAS AS SITUA!ES E CONDI!ES PREVISTAS NA LEGISLAO NO QUE CONCERNE ' PROTEO ' MATERNIDADE, SENDO PAGO DIRETAMENTE PELA PREVID*NCIA SOCIAL(T COM A EDIO DA EMENDA CONSTITUCIONAL N, %R, O LEGISLADOR CONSTITUINTE ORIGINRIO NO ARTIGO .$ DA REFERIDA EMENDA, ASSIM DISP!SI SEC /."4# $ ART. )3 O LIMITE M&IMO PARA O VALOR DOS BENEFCIOS DO REGIME GERAL DE PREVID*NCIA SOCIAL DE QUE TRATA O ART( %R. DA CONSTITUIO FEDERAL FI&ADO EM R_.(%RR,RR, DEVENDO A PARTIR DA DATA DA PUBLICAO DESTA EMENDA, SER REAJUSTADO DE FORMA A PRESERVAR, EM CARTER PERMANENTE, SEU VALOR REAL, ATUALI)ADO PELOS MESMOS NDICES APLICADOS AOS BENEFCIOS DO REGIME GERAL DE PREVID*NCIA SOCIAL(T COM ISSO, O INSS SOMENTE QUERIA PAGAR O SALRIO#MATERNIDADE DA GESTANTE, LIMITADO AO VALOR M&IMO DE R_.(%RR,RR, INDEPENDENTE DO MONTANTE QUE ELA GANHASSE, REGULANDO TAL MATRIA ATRAVS DA PORTARIA N, $(KK+MLK( %.

%% O PSB PARTIDO SOCIALISTA BRASILEIRO AJUI)OU MEDIDA CAUTELAR E POSTERIOR AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIN .L$Q#J) DO ART( .$ DA EC %RMLK E DO ART( Q, DA PORTARIA $(KK+MLK, OBETENDO LIMINAR NA CAUTELAR PARA QUE O SALRIO MATERNIDADE FOSSE PAGO ' GESTANTE NO E&ATO VALOR DE SUA REMUNERAO, NO LIMITADO AO VALOR DE R_.(%RR,RR( O STF, EM %RR., JULGOU O MRITO DA ADIN ADMITINDO A POSSIBILIDADE DE JULGAR INCONSTITUCIONAL EC, FRUTO DO LEGISLADOR CONSTITUINTE DERIVADO, QUANDO ESTA CONTRARIA PRINCPIOS IMUTVEIS (CLUSULAS PTREAS)( NESSE CONTE&TO, RESOLVEU O STF INTERPRETAR O ART( .$ DA EC %RMLK CONFORME A CONSTITUIO, NO SENTIDO DE QUE TAL NORMA NO ABRANGE A LICENA#GESTANTE (ART( N, &VIII), DURANTE A QUAL CONTINUAR PERCEBENDO O SALRIO QUE LHE VINHA SENDO PAGO PELO EMPREGADOR, INDENPENDENTE DO VALOR AUFERIDO( ATEN'(O: A LEI N6 11.471$ DE 18 DE ABRIL DE 7117 ESTENDEU + M(E ADOTIVA O DIREITO + LI EN'A MATERNIDADE E AO SAL,RIO-MATERNIDADE. AGORA, A ME ADOTIVA TAMBM TEM DIREITO ' LICENA#MATERNIDADE A AO RESPECTIVO SALRIO# MATERNIDADE( O PERODO DE LICENA MATERNIDADE PARA A ME ADOTIVA I NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA AT .(UM) ANO DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE .%R DIAS" NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA A PARTIR DE . ANO AT $ ANOS DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE QR DIAS" NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA A PARTIR DE $ ANOS AT K ANOS DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE +R DIAS" 1I1 $ LICENA#PARTENIDADE, NOS TERMOS FI&ADO EM LEI( COMENT RIOS: O ART( .R, PARGRAFO PRIMEIRO DA ADCT DISP-E QUEI SAT QUE A LEI VENHA A DISCIPLINAR O DISPOSTO NO ART( N,, &I&, DA CONSTITUIO, O PRA)O DE LICENA#PATERNIDADE A QUE SE REFERE O INCISO D E CINCO DIAS(T A LICENA#PATERNIDADE UMA LICENA REMUNERADA, UMA FORMA DE INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO( NO UM BENEFCIO PREVIDENCIRIO, DEVENDO O EMPREGADOR ARCAR COM TAL PAGAMENTO( O DIA INICIAL DA LICENA (DIES A QUO) O DO PARTO, DEVENDO A INTERRUPO REMUNERADA DO TRABALHO VERIFICAR#SE SEM SOLUO DE CONTINUIDADE (OPINIO DA DOUTRINA, POIS AINDA NO H LEI DISPONDO A RESPEITO)( 11 PROTEO DO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER, MEDIANTE INCENTIVOS ESPECFICOS, NOS TERMOS DA LEI( COMENT RIOS: COM A DETERMINAO CONSTITUCIONAL DE HOMENS E MULHERES SO IGUAIS PERANTE A LEI, PASSOU A ELGISLAO ORDINRIA A DISCIPLINAR UMA SRIE DE MEDIDAS, NO SENTIDO DE EVITAR QUE A MULHER FOSSE DISCRIMINADA( O ARTIGO +N+#A (ACRESCENTADO PELA LEI L(NLLMLL), POR E&EMPLO, IMP-S UMA SRIE DE PROIBI!ES NO SENTIDO DE SE PERMITIR O ACESSO DA MULHER NO MERCADO DO TRABALHO( A LEI NKJJMKL REVOGOU OS ARTIGOS +NLM+KR DA CLT QUE PROIBIAM O TRABALHO NOTURNO DA MULHER E ESPECIFICAVAM CERTAS CONDI!ES" OS ARTIGOS +N$M+NJ QUE TRATAVAM DA PRORROGAO E COMPENSAO DO TRABALHO DA MULHER" O ART +KN DA CLT QUE VERSAVA SOBRE A PROIBIO DO TRABALHO DA MULHER NOS SUBTERRONEOS, NAS MINERA!ES EM SUBSOLOS, NAS PEDREIRAS E OBRAS DA CONSTRUO CIVIL, PPBLICA OU PARTICULAR E NAS ATIVIDADE PERIGOSAS E INSALUBRES( %%

%+ J A LEI LR%LMLJ PROIBIU A E&IG*NCIA DE ATESTADO DE GRAVIDE) E ESTERILI)AO E OUTRAS PRTICAS DISCRIMINATRIAS, PARA EFEITOS ADMISSIONAIS OU DE PERMAN*NCIA DA RELAO JURDICA DE TRABALHO, CONSIDERANDO CRIME A PRTICA DE E&IG*NCIA DE TESTE DE GRAVIDE), PERCIA, ATESTADO, E&AME OU OUTRO PROCEDIMENTO RELATIVO ' ESTERILI)AO OU ESTADO DE GRAVIDE)" CONSIDEROU CRIME AINDA A ADOO DE QUAISQUER MEDIDAS DE INICIATIVA DO EMPREGADOR QUE CONFIGUREM INDUO OU INSTIGAO ' ESTERILI)AO GENTICA, BEM COMO A PROMOO DO CONTROLE DE NATALIDADE" VALE DESTACAR A LEI L(JR$MLN (LEI ELEITORAL), ARTIGO KR, QUE CONSAGRA O E&EMPLO DE AO AFIRMATIVA AO DISPOR QUE CADA PARTIDO POLTICO OU COLIGAO DEVER RESERVAR, PARA CANDIDATOS DE CADA SE&O, NO MNIMO %JU E NO M&IMO NJU DO NPMERO DE CANDIDATURAS QUE PUDER REGISTRAR( POR PLTIMO, TAMBM CONSTITUEM NORMAS DE PROTEO ' MULHER O ARTIGO +LR#B, E OS ARTIGOS DE PROTEO ' MATERNIDADE (ART( +L. A $RR DA CLT)" 11I AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO, SENDO NO MNIMO DE TRINTA DIAS, NOS TERMOS DA LEI" 9CLT $ ART. 3#% A 34)8 COMENT RIOS: PERCEBE#SE PELA LEITURA DO DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL ALUSIVO AO AVISO PRVIO QUE O MESMO CONTM NO MESMO INCISO, UMA DISPOSIO DE EFICCIA LIMITADA (POIS DEPENDE DE NORMA REGULAMENTADORA) QUANDO DI) SAVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIOT E OUTRA DE EFICCIA IMEDIATA E PLENA QUANDO DI) SNO MNIMO DE TRINTA DIAST( EM VERDADE, O AVISO PRVIO (ART( N, &&I), A INDENI)AO COMPENSATRIA (ART( N,, I) E O FGTS (ART( N,, III) COMP!E O DENOMINADO SSISTEMA DE PROTEO DE EMPREGOT, UMA VE) QUE A CONSTITUIO S COGITA ESTABILIDADE PARA SITUA!ES PRESUMIVELMENTE TRANSITRIAS( NESSE CONTE&TO, PARA COMPENSAR A ABOLIO, COMO REGRA, DO DIREITO ESTABILIDADE NO EMPREGO, A CARTA MAGNA ESTABELECEU QUE O AVISO PRVIO SER PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO( UM MEIO DE PROTEGER O EMPREGADO MAIS ANTIGO, TORNANDO MAIS ONEROSA SUA DESPEDIDA, TAL COMO OCORRE EM DIVERSOS PASES( MAS A EFICCIA DA NORMA DEPENDER DA LEI QUE IR FI&AR ESSA PROPORCIONALIDADE( CONTUDO, CONVEN!ES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO PODEM E T*M ESTIPULADO A PROGRESSO DO AVISO PRVIO EM FUNO DO TEMPO DE SERVIO DOS EMPREGADOS(

O!SERVA0ES IMPORTANTES SO!RE O AVISO PRVIO: O AVISO PRVIO UM DIREITO IRRENUNCIVEL DO EMPREGADO( O PEDIDO DE DISPENSA DE SEU CUMPRIMENTO SNO E&IME O EMPREGADOR DE PAGAR O VALOR RESPECTIVO, SALVO COMPROVAO DE HAVER O PRESTADOR DOS SERVIOS OBTIDO NOVO EMPREGOT (E( %NQ DO TST)( NESSE SENTIDO, A E&PRESSO SPEDIDO DE DISPENSA DO CUMPRIMENTOT CONTIDA NO REFERIDO ENUNCIADO REFERE#SE AO AVISO PRVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR( DESSA FORMA, O EMPREGADO NO PODERIA RENUNCIAR AO AVISO PRVIO, SALVO A PROVA DE TER OBTIDO NOVO EMPREGO, QUE A FINALIDADE DO INSTITUTO, FICANDO O EMPREGADOR OBRIGADO A PAGAR O VALOR CORRESPONDENTE" SE O AVISO PRVIO FOR DADO PELO EMPREGADO E O MESMO NO CUMPR#LO, DEVER INDENI)AR O EMPREGADOR" EM REGRA, O AVISO PRVIO CABE NOS CONTRATOS POR PRA)O INDETERMINADO, QUANDO O EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTO MOTIVO OU MESMO QUANDO PEDE DEMISSO" O ART( $KN, PARGRAFO $, DA CLT ESTABELECE QUE DEVIDO O AVISO PRVIO NA DESPEDIDA INDIRETA" %+

%$ NA E&IST*NCIA DE CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO NO DEVIDO O AVISO PRVIO (E( .$ DO TST)" EM REGRA, NOS CONTRATOS POR PRA)O DETERMINADO NO H O AVISO PRVIO, UMA VE) QUE AS PARTES J SABEM QUANDO O CONTRATO VAI FINDAR( NO ENTANTO, O ART( $K. ESCLARECEU QUE SE HOUVER UMA CLSULA NOS CONTRATOS POR PRA)O DETERMINADO, ASSEGURANDO O DIREITO RECPROCO DE RESCISO ANTECIPADA DO PACTO, APLICAM#SE, CASO SEJA E&ERCIDO TAL DIREITO, AS REGRAS QUE TRATAM DA RESCISO DO CONTRATO POR PR)O INDETERMINADO, SENDO DEVIDO ENTO O AVISO PRVIO" O ENUNCIADO .Q+ DO TST ESCLARECEU QUE CABE AVISO PRVIO NAS RESCIS!ES ANTECIPADAS DOS CONTRATOS DE E&PERI*NCIA, NA FORMA DO ART( $K. DA CLT" A CESSAO DA ATIVIDADE DA EMPRESA COM O PAGAMENTO DA INDENI)AO, SIMPLES OU EM DOBRO, NO E&CLUI, POR SI S, O DIREITO DO EMPREGADO AO AVISO PRVIO (E( $$ TST)" O TEMPO DO AVISO PRVIO, TRABALHADO OU INDENI)ADO, IR INTEGRAR O CONTRATO D`E TRABALHO PARA TODOS OS EFEITOS, INCLUSIVE PARA O CLCULO DE MAIS .M.% DE .+, SALRIO E FRIAS EM FUNO DE SUA PROJEO" A FALTA DE AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPREGADOR D AO EMPREGADO O DIREITO AOS SALRIOS DO RESPECTIVO AVISO, GARANTINDO#SE SEMPRE A INTEGRAO DO CITADO AVISO NO TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO (PARGRAFO PRIMEIRO DO ART( $KN CLT)" A FALTA DE AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPEGADO QUE PRETENDE DESLIGAR#SE DA EMPRESA D DIREITO AO EMPREGADOR DE DESCONTAR OS SALRIOS CORRESPONDENTES AO PRA)O RESPECTIVO (PARGRAFO SEGUNDO DO ART( $KN CLT)" O AVISO PRVIO CORRESPONDE, NO DIREITO DO TRABALHO, ' COMUNICAO QUE UM CONTRATANTE FA) AO OUTRO DE QUE RESOLVEU DENUNCIAR O CONTRATO QUE OS VINCULA( PRESSUP!E A E&IST*NCIA DE UM CONTRATO DE TRABALHO POR PRA)O INDETERMINADO E A POSSIBLIDADE DELE SER RESILIDO POR SIMPLES DENPNCIA DE UMA DAS PARTES( SIGNIFICA, PORTANTO, QUE TANTO DEVIDO PELO EMPREGADOR COMO PELO EMPREGADO( CONTUDO, SE O EMPREGADO ESTIVER AMPARADO PELA ESTABILIDADE (DECENAL OU PROVISRIA) NO PODER O EMPREGADOR DENUNCIAR O CONTRATO MEDIANTE AVISO PRVIO" EM VERDADE, O AVISO PRVIO UM ATO UNILATERAL POTESTATIVO E RECEPTCIO DA MANIFESTAO DE VONTADE DO EMPREGADO OU EMPREGADOR QUE NO MAIS DESEJA PROSSEGUIR O CONTRATO DE TRABALHO( UM ATO UNILATERAL PORQUE TANTO PODE SER E&ERCIDO UNILATERALMENTE PELO EMPREGADO COMO PELO EMPREGADOR( RECEPTCIO PORQUE SOMENTE PRODU)IR SEUS EFEITOS APS A CI*NCIA DO AVISO PRVIO ' PARTE CONTRRIA( POTESTATIVO PORQUE A PARTE CONTRRIA, EM REGRA NO PODE SE OPOR AO AVISO PRVIO( EM GERAL PORQUE NO CASO DO TRABALHADOR SER PORTADOR DE ESTABILIDADE (SEJA DECENAL SEJA PROVISRIA) O MESMO NA! PODE SER DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, PODENDO SE OPOR AO AVISO#PRVIO" A NATURE)A POTESTATIVA E RECEPTIVA DO DIREITO E&ERCIDO COM O AVISO PRVIO E&IGE O DECURSO DE UM TEMPO ENTRE A NOTIFICAO E O EFEITO E&TINTIVO DA DECLARAO DE VONTADE( DURANTE ESSE LAPSO, SE O AVISO PRVIO FOR DO EMPREGADOR, O EMPREGADO TER DIREITO PARA PROCURAR NOVO EMPREGO, A UMA REDUO DE DUAS HORAS NA JORNADA DE TRABALHO OU, SE PREFERIR, DE SETE DIAS CORRIDOS NO PERODO DE +R DIAS, CONFORME DETERMINA O ARTIGO $KK DA CLT" VALE LEMBRAR QUE SE A JORNADA NO FOR REDU)IDA, CONSIDERA#SE QUE O AVISO PRVIO NO FOI DADO, GERANDO O -NUS AO EMPREGADOR, CASO HAJA RECLAMAO TRABALHISTA PELO EMPREGADO, DE PAGAR NOVO AVISO PRVIO (DE FORMA INDENI)ADA)" O TRABALHADOR RURAL AO CUMPRIR O SEU AVISO PRVIO, QUANDO PROMOVIDO PELO EMPREGADOR, TER DIREITO A UM DIA POR SEMANA PARA PROCURAR NOVO EMPREGO (ART( .J DA LEI JKKLMN+)" O ART( $KL DA CLT DETERMINA QUE A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO S SE TORNA EFETIVA DEPOIS DE E&PIRADO O PRA)O DE AVISO PRVIO( H PORM A POSSIBLIDADE DE RE ONSIDER'(O DO AVISO PR&VIO, MOSTRANDO A BILATERALIDADE DO CONTRATO, POIS A RECONSIDERAO DEPENDER DA CONCORDONCIA DA OUTRA PARTE( ACEITA A RECONSIDERAO OU CONTINUANDO A PRESTAO DOS SERVIOS (RECONSIDERAO TCITA) APS O TRMINO DO AVISO PRVIO, O CONTRATO CONTINUAR NORMALMENTE, COMO SE NO HOUVESSE SIDO DADO O AVISO PRVIO (PARGRAFO PNICO DO ART( $KL DA CLT)" SE O EMPREGADOR DURANTE O AVISO PRVIO DADO AO EMPREGADO COMETER ATO QUE JUSTIFIQUE A RESCISO IMEDIATA DO CONTRATO, DEVER PAGAR A REMUNERAO CORRESPONDENTE AO AVISO PRVIO, SEM PREJU)O DA INDENI)AO QUE FOR DEVIDA (ART( $LR CLT)" O EMPREGADO QUE COMETER JUSTA CAUSA DURANTE O AVISO PRVIO PERDE O DIREITO AO RESTANTE DO RESPECTIVO PRA)O (ART( $L. DA CLT) (E( N+ DO TST)" %$

%J NO POSSVEL A COINCID*NCIA DO AVISO PRVIO DADO PELO EMPREGADOR COM OS PLTIMOS +R DIAS DE ESTABILIDADE PROVISRIA DO TRABALHADOR, NEM MESMO A CONCESSO DO MENCIONADO AVISO DURANTE O PERODO DE GARANTIA DO EMPREGO (E( +$K DO TST)" SE O EMPREGADO FICAR DOENTE NO CURSO DO AVISO PRVIO, SUSPENDE#SE O CONTRATO DE TRABALHO E QUANDO O TRABALHADOR RETORNAR AO EMPREGO, REINICIA#SE ACONTAGEM DO AVISO PRVIO( ESSA ORIENTAO DIVERGENTE UMA VE) QUE PARTE DA DOUTRINA ENTENDE QUE O AVISO PRVIO UMA VE) CONCEDIDO NO MAIS SE INTERROMPE OU SUSPENDE" O TST NO ACEITA O AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA, DETERMINANDO QUE O PGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS, INCLUSIVE O AVISO PRVIO SEJAM PAGOS EM .R DIAS, NOS TERMOS DO ART( $NN, PARGRAFO Q,, LETRA S>T" 11II $ REDUO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO, POR MEIO DE NORMAS DE SAPDE, HIGIENE E SEGURANA( COMENT RIOS: O DISPOSTO CONTIDO NO INCISO &&II CONTM SOMENTE UMA DIRETRI) PARA SER OBSERVADA PELA LEI E DEMAIS FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO( OS RISCOS INERENTES AO TRABALHO NELE REFERIDOS DI)EM RESPEITO AOS INFORTPNIOS DO TRABALHO, ISTO , AOS ACIDENTES E AS DOENAS PROFISSIONAIS( ELAS PODEM SER, NO APENAS REDU)IDOS, COMO PRETENDE A LEI MAIOR, MAS ELIMNADAS OU NEUTRALI)ADAS, SOBRETUDO PELA ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO( J A MEDICINA DO TRABALHO VELA TANTO PELA SAPDE DO TRABALHADOR NA EMPRESA, COMO PELA HIGIENE DO AMBIENTE ONDE ELE PRESTA SERVIOS, CONSTITUINDO, ASSIM, O COMPLEMENTO INDISPENSVEL DO SISTEMA DE PREVENO DOS INFORTPNIOS DO TRABALHO( O MINISTRIO DO TRABALHO ALM DE POSSUIR UMA FISCALI)AO VOLTADA PARA O CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO, POSSUI COMO INSTRUMENTO DE AO UMA SRIE DE NR]S, DENOMINADAS NORMAS REGULAMENTADORAS (ART( %RR DA CLT), QUE VERSAM SOBRE INPMERAS PROVID*NCIAS A SEREM ADOTADAS PELAS EMPRESAS QUANTO ' SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO, SENDO QUE A DRT POSSUI FORA INCLUSIVE PARA PROCEDER EMBARGOS EM OBRAS( NA CLT H TODO UM CAPTULO VOLTADO PARA A SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO, ARTIGOS .J$ A %R.) ALM DISSO, O ARTIGO .Q+ PREV* A CRIAO DAS CIPAS COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, LEMBARNDO QUE A CONSTITUIO ASSEGURA AOS TITULARES E SUPLENTES EMPREGADOS INTEGRANTES DA CIPA ESTABILIDADE NO EMPREGO (ART( .R, II, S4T, ADCT)( 11III $ ADICIONAL DE REMUNERAO PARA AS ATIVIDADES PENOSAS, INSALUBRES OU PERIGOSAS, NA FORMA DA LEI" COMENT RIOS: PENOSIDADEI O ADICIONAL DE PENOSIDADE AINDA NO FOI REGULADO PELO CONGRESSO NACIONAL, SENDO NORMA DE EFICCIA LIMITADA( NA ESPANHA USA#SE A E&PRESSO STRABAJOS SUCIOST QUE SO OS E&ECUTADOS EM MINAS DE CARVO, TRANSPORTE E ENTREGA DE CARVO, LIMPE)AS DE CHAMINS, LIMPE)AS DE CALDEIRAS, TANQUES DE PETRLEO, RECIPIENTES DE A)EITE, TRABALHOS COM GRAFITE E COLA, TRABALHO EM MATADOUROS, PREPARAO DE FARINHA DE PEI&E, FERTILI)ANTES, ETC( A ATIVIDADE PENOSA AQUELA QUE TRA) UM DESGASTE MAIOR DO QUE O NORMAL ' SUA INTEGRIDADE FSICA( INSALUBRIDADEI (ART( .KL A .L% CLT) SO CONSIDERADAS ATIVIDADES OU OPERA!ES INSALUBRES AQUELAS QUE, POR SUA NATURE)A, CONDI!ES OU MTODOS DE TRABALHO, E&PONHAM OS EMPREGADOS A AGENTES NOCIVOS ' SAPDE, ACIMA DOS LIMITES DE TOLERONCIA FI&ADOS EM RA)O DA NATURE)A E DA INTENSIDADE DO AGENTE E DO TEMPO DE E&POSIO AOS SEUS EFEITOS( O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DEVIDO AO EMPREGADO QUE PRESTA SERVIOS EM ATIVIDADES INSALUBRE, SENDO CALCULADO ' RA)O DE .RU, %RU E $RU SOBRE O SALRIO MNIMO, RESPECTIVAMENTE PARA OS GRAUS MNIMO, MDIO E M&IMO(

%J

%Q O STF ENTENDE QUE O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NO PODE SER VINCULADO AO SALRIO MNIMO( NO ENTANTO, O TST CONTINUA ACEITANDO A VINCULAO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AO SALRIO MNIMO (E( %%K TST)( O TRABALHO E&ECUTADO EM CARTER INTERMITENTE, EM CONDI!ES INSALUBRES, NO AFASTA, POR ESSA CIRCUNSTONCIA, O PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E( $N TST)( O SIMPLES FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO PELO EMPREGADOR NO O E&IME DO PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, DEVENDO TOMAR AS MEDIDAS QUE CONDU)AM ' DIMINUIO OU ELIMINAO DA NOCIVIDADE, ENTRE AS QUAIS AS RELATIVAS AO USO EFETIVO DO EPI PELO EMPREGADO (E( %KL TST)( O TRABALHADOR RURAL TEM DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E( %L% TST)( A VERIFICAO POR MEIO DE PERCIA A RESPEITO DA PRESTAO DE SERVIOS EM CONDI!ES NOCIVAS ' SAPDE DO EMPREGADO, CONSIDERANDO AGENTE INSALUBRE DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL, NO PREJUDICA O PEDIDO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E( %L+ TST)( O EMPREGADO SE POSTULAR O PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NA JUSTIA DO TRABALHO DEVE ABRIR MO DO PERICULOSIDADE E VICE#VERSA( NO PODE RECEBER OS DOIS CUMULATIVAMENTE (ART( .L+, PARGRAFO SEGUNDO, DA CLT)( NO H DIREITO ADQUIRIDO AO RECEBIMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, SENDO QUE O E( KR DO TST DI) QUE A ELIMINAO DA INSALUBRIDADE PELO FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES APROVADOS PELO RGO COMPETENTE DO PODER E&ECUTIVO, E&CLUI A PERCEPO DO ADICIONAL RESPECTIVO( PORTANTO, O DIREITO DO EMPREGADO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CESSAR COM A ELIMINAO DO RISCO A SUA SAPDE OU INTEGRIDADE FSICA( SE O EMPREGADO REMOVIDO DO SETOR OU PASSA PARA OUTRO ESTABELECIMENTO, PERDE O DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE( A CARACTERI)AO E A CLASSIFICAO DA INSALUBRIDADE E DA PERICULOSIDADE SERO FEITAS POR MEIO DE PERCIA A CARGO DO MDICO DO TRABALHO OU ENGENHEIRO DO TRABALHO, REGISTRADOS NO MINISTRIO DO TRABALHO (ART( .LJ CLT)( PERICULOSIDADEI (ART( .L+ E SS DA CLT) SO CONSIDERADAS ATIVIDADES OU OPERA!ES PERIGOSAS AS QUE, POR SUA NATURE)A OU MTODOS DE TRABALHO, IMPLIQUEM CONTATO PERMANENTE COM INFLAMVEIS OU E&PLOSIVOS EM CONDI!ES DE RISCO ACENTUADO( O CONTATO DO EMPREGADO COM ENERGIA ELTRICA TAMBM CONFERE DIREITO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE( ENQUANTO NA INSALUBRIDADE TEMOS QUE, SE NO FOR ELIMINADA OU NEUTRALI)ADA, O TRABALHADOR A ELA E&POSTO TEM CONTINUAMENTE UM FATOR PREJUDICIAL A SUA SAPDE, J A PERICULOSIDADE NO IMPORTA EM FATOR CONTNUO DE E&POSIO DO TRABALHADOR, MAS APENAS UM RISCO, QUE NO AGE BIOLOGICAMENTE CONTRA SEU ORGANISMO, MAS QUE, NA CONFIGURAO DO SINISTRO, PODE CEIFAR A VIDA DO TRABALHADOR OU MUTIL#LO( O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE SER DE +RU SOBRE O SALRIO CONTRATUAL DO EMPREGADO (SALRIO BSICO), SEM OS ACRSCIMOS RESULTANTES DE GRATIFICA!ES, PR*MIOS OU PARTICIPA!ES NOS LUCROS DA EMPRESA( O ENUNCIADO .L. DO TST ESCLARECE QUE O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INCIDE, APENAS, SOBRE O SALRIO BSICO, E NO SOBRE ESTE ACRESCIDO DE OUTROS ADICIONAIS( OS EMPREGADOS QUE OPERAM BOMBA DE GASOLINA TEM DIREITO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (E( +L TST)( TAMBM NO H DIREITO ADQUIRIDO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, CESANDO TAL DIREITO COM A ELIMINAO DO RISCO A SUA SAPDE OU INTEGRIDADE FSICA( A SDI DO TST J ENTENDEU QUE O TRABALHO INTERMITENTE EM ATIVIDADE PERIGOSA NO E&CLUI O DIREITO AO ADICIONAL RESPECTIVO( 11IV $ APOSENTADORIAI SEM COMENTRIOS" %Q

%N 11V ASSIST*NCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES DESDE O NASCIMENTO AT SEIS ANOS DE IDADE EM CRECHES E PR#ESCOLAS( COMENT RIOS: SURGE O DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR DE ASSIST*NCIA GRATUITA AOS SEUS DEPENDENTES AT OS Q ANOS EM CRECHES E PR#ESCOLAS( ESSA ASSIST*NCIA NO FIGURA NO TE&TO CONSTITUCIONAL COMO OBRIGAO PATRONAL, MESMO PORQUE O DEVER DO ESTADO COM A EDUCAO ALCANA O ATENDIMENTO EM CRECHES E PR# ESCOLAS 'S CRIANAS DE )ERO A Q ANOS DE IDADE( NO ENTANTO, O ARTIGO +LL FALA NO EMPREGADOR RECEBER PR*MIO PELO MINISTRIO DO TRABALHO CASO MANTENHA CRECHES( NO ENTANTO UMA FACULDADE DO EMPREGADOR( A OBRIGAO DO EMPREGADO SOMENTE MATERIALI)ADA NO ARTIGO $RR DA CLT, QUANTO AOS LOCAIS DESTINADOS A GUARDA DOS FILHOS DAS OPERRIAS NO PERODO DE AMAMENTAO (BERCRIOS)( 11VI $ RECONHECIMENTO DAS CONVEN!ES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO( COMENT RIOS: O MODELO DAS RELA!ES DE TRABALHO DEVE MESCLAR, ADEQUADAMENTE, A INTERVENO BSICA DO ESTADO COM A NEGOCIAO COLETIVA, TENDO EM CONTA AS CONDI!ES ECON-MICAS E SOCIAIS DO PAS( COM ESSA FINALIDADE, A NEGOCIAO COLETIVA SURGE COMO INSTRUMENTO PREFERVEL ' COMPLEMENTAO DAS NORMAS LEGAIS E DE SUA ADAPTAO 'S PECULIARIDADES PROFISSIONAIS E REGIONAIS( NO ENTANTO, EST TRAMITANDO NO CONGRESSO NACIONAL PROJETO DE LEI QUE VISA ALTERAR O ARTIGO Q.K DA CLT, ONDE OS ACORDOS COLETIVOS E CONVEN!ES COLETIVAS DE TRABALHO PREVALECERO SOBRE A LEGISLAO VIGENTE, EM VERDADEIRO RETROCESSO, PONDO EM RISCO DE)ENAS DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES CONQUISTADOS ATRAVS DE DCADAS DE LUTA E SUOR( 11VII $ PROTEO EM FACE DA AUTOMAO, NA FORMA DA LEI( COMENT RIOS: O FANTSTICO DESENVOLVIMENTO TCNOLGICO FE) COM QUE O LEGISLADOR INTRODU)ISSE TAL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL, PARA QUE O LEGISLADOR ORDINRIO CRIASSE MEIOS DE GARANTIR O EMPREGO DOS TRABALHADORES EM FACE DA AUTOMAO, BEM COMO INCENTIVAR A CRIAO DE RGOS DE TREINAMENTO, RECICLAGEM E READAPTAO PROFISSIONAL (SENAI, SENAC, ETC)( NO ENTANTO, POUCO FOI FEITO AT O MOMENTO, SENDO CERTO E INEVITVEL QUE COM O DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO, EM QUE UMA MQUINA CAPA) DE E&ECUTAR O MESMO SERVIO QUE .RR HOMENS, POR E&EMPLO, O QUE SE ASSOLA UM DESEMPREGO EM MASSA DE TRABALHADORES E UM CAOS SOCIAL( 11VIII SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO A CARGO DO EMPREGADOR, SEM E&CLUIR A INDENI)AO A QUE EST OBRIGADO, QUANDO INCORRER EM DOLO OU CULPA( COMENT RIOS: O EMPREGADOR DEVER PAGAR O SEGURO DE ACIDENTE DE TRABALHO, QUE INTEGRA O SISTEMA DE PREVID*NCIA SOCIAL, A CARGO DO INSS( A AO DE ACIDENTE DE TRABALHO MOVIDA PELO SEGURADO (EMPREGADO) EM FACE DO INSS (SEGURADORA) DE COMPET*NCIA DA JUSTIA ESTADUAL (ART( .RL, I, CRFBMKK) RESPONABILIDADE OBJETIVA DO INSS( AGORA, AO DE RESPONSABILIDADE CIVIL PELOS DANOS (MORAIS EMOU MATERIAIS) CAUSADOS PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM VIRTUDE DE SUA CONDUTA CULPOSA OU DOLOSA, QUE CONTRIBUIU PARA A OCORR*NCIA DE ACIDENTE DO TRABALHO, DE COMPET*NCIA DA JUSTIA DO TRABALHO (ART( ..$ DA CRFBMKK) RESPONSABILIDADE SUBJETIVA DO EMPREGADOR( ESSA POSIO J FOI MANIFESTADA INCLUSIVE PELO PRPRIO STF( %N

%K 11I1 $ AO, QUANTO AOS CRDITOS RESULTANTES DAS RELA!ES DE TRABALHO, COM PRA)O PRESCRICIONAL DE CINCO ANOS PARA OS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, AT O LIMITE DE DOIS ANOS APS A E&TINO DO CONTRATO DE TRABALHO( COMENT RIOSI PRESCRIOI PERDA DA AO ATRIBUDA A UM DIREITO EM VIRTUDE DA INRCIA DO SEU TITULAR E DO TRANSCURSO DE CERTO TEMPO( A PRESCRIO ATINGE A PRETENSO QUE REVESTE OS DIREITOS SUBJETIVOS PATRIMONIAIS( NO H COMO SE E&IGIR QUE O SUJEITO PASSIVO VENHA A REALI)AR A PRESTAO( A PRESCRIO SEMPRE SE REFERE A DIREITOS PATRIMONIAIS E NO PODE SER DECLARADA DE OFCIO( ADMITE A SUSPENSO E INTERRUPO( PRESSUP!E UM DIREITO NASCIDO, VIOLADO E NO PROTEGIDO PELO SEU TITULAR( OBJETIVA A PRETENSO E TEM POR FIM E&TINGU#LA( O TST ENTENDE QUE A PRESCRIO NO MERECE SER CONHECIDA SE NO FOR ARGUIDA NAS INSTONCIAS ORDINRIAS (.a E %a INSTONCIA) (E( .J+ DO TST) (ART( .Q% CC) (ART( +R+,III, CPC)( CONTRA OS MENORES DE .K ANOS NO CORRE A PRESCRIO (ART( $$R CLT)( A JUSTIA DO TRABALHO FIRMOU ENTENDIMENTO QUE O SIMPLES AJUI)AMENTO DA AO INTERROMPE A PRESCRIO, MESMO QUE ARQUIVADA (E( %QK TST)( A PRESCRIO PARA RECLAMAR CONTRA A ANOTAO DA CTPS OU OMISSO DESTA FLUI DA DATA DE CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO E( Q$ TST( INAPLICVEL NA JUSTIA DO TRABALHO A PRESCRIO INTERCORRENTE E( ..$ TST(

DA E&TINO DO PLTIMO CONTRATO QUE COMEA A FLUIR O PRA)O PRESCRICIONAL DO DIREITO DE AO OBJETIVANDO A SOMA DOS PERODOS DESCONTNUOS DE TRABALHO( 111 $ PROIBIO DE DIFERENA DE SALRIOS, DE E&ERCCIOS DE FUN!ES E DE CRITRIOS DE ADMISSO POR MOTIVO DE SE&O, IDADE, COR OU ESTADO CIVIL( 111I $ PROIBIO DE QUALQUER DSCRIMINAO NO TOCANTE A SALRIO E CRITRIOS DE ADMISSO DO TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICI*NCIA( 111II $PROIBIO DE DISTINO ENTRE TRABALHO MANUAL, TCNICO E INTELECTUAL OU ENTRE PROFISSIONAIS RESPECTIVOS( COMENT RIOS: TODOS ESSES DISPOSITIVOS GIRAM EM TORNO DO PRINCPIO DA IGUALDADE, DE QUE TODOS SO IGUAIS PERANTE A LEI E OBJETIVAM EVITAR QUAISQUER FORMAS DE DISCRIMINAO( 111III $ PROIBIO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE .K ANOS E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE .Q ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDI), A PARTIR DE .$ ANOS( COMENT RIOSI NORMA QUE VISA PROTEGER A CRIANA E O ADOLESCENTE, QUE NECESSITA DE ESTUDAR, EVITANDO QUE O MENOR DEI&E DE ESTUDAR PARA TRABALHAR, ATRAPALHANDO SEU DESENVOLVIMENTO FSICO, MORAL E MENTAL( NORMA DE CARTER ESSENCIALMENTE PROTECIONISTA DO MENOR( EMBORA SEJA PROIBIDO O TRABALHO NAS CONDI!ES ACIMA, SE O MENOR, NO OBSTANTE LABOROU PARA O EMPREGADOR, AO MESMO SERO DEVIDAS TODAS AS OBRIGA!ES TRABALHISTAS, UMA VE) QUE O TRABALHO, EMBORA SEJA PROIBIDO, NO H COMO SE VOLTAR AO STATUS QUO ANTE, OU SEJA, O EMPREGADO NO TEM COMO DEVOLVER A FORA DE TRABALHO DEMANDADA( OUTROSSIM, CONDENANDO#SE A EMPRESA AO PAGAMENTO DE TODAS AS VERBAS TRABALHISTAS, PREVINE#SE, ASSIM, O ENRIQUECIMENTO ILCITO DO EMPREGADOR( 111IV $ IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR COM VNCULO EMPREGATCIO PERMANENTE E O TRABALHADOR AVULSO(

%K

%L PAR GRAFO 7NICO SO ASSEGURADOS ' CATEGORIA DE TRABALHADORES DOMSTICOS OS DIREITOS PREVISTOS NOS INCISOS IV, VI, VIII, &V, &VII, &VIII, &I&, &&I, 0 &&IV, BEM COMO A SUA INTEGRAO ' PREVID*NCIA SOCIAL( COMENT RIOS: SEM COMENTRIOS( O TE&TO AUTO#E&PLICATIVO( REMUNERAO E SAL RIO: 9ART. 36% A 35% CLT8 CONFORME DETERMINA O ARTIGO $JN DA CLT, COMPREENDE#SE NA REMUNERAO DO EMPREGADO, PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS, ALM DO SALRIO DEVIDO E PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR, COMO CONTRAPRESTAO DO SERVIO, AS GORJETAS QUE RECEBER( REMUNERAO b SALRIO c GORJETA SALRIO b SALRIO BSICO c SOBRE#SALRIOS REMUNERAOI O CONJUNTO DE RETRIBUI!ES RECEBIDAS HABITUALMENTE PELO EMPREGADO PELA PRESTAO DE SERVIOS, SEJA EM DINHEIRO OU EM UTILIDADES, PROVENIENTES DO EMPREGADOR OU DE TERCEIROS, MAS DECORRENTE DO CONTRATO DE TRABALHO, DE MODO A SATISFA)ER SUAS NECESSIDADES BSICAS E DE SUA FAMLIA( ASSIM, A REMUNERAO O CONJUNTO DE PAGAMENTOS PROVENINETES DO EMPREGADOR OU DE TERCEIROS EM DECORR*NCIA DA PRESTAO DOS SERVIOS SUBORDINADOS( SALRIO A IMPORTONCIA PAGA PELO EMPREGADOR AO OBREIRO EM VIRTUDE DA SUA CONTRAPRESTAO DOS SERVIOS( A PALAVRA SALRIO DERIVA DO LATIM SALARIUM( ESTA PALAVRA VEM DO SAL, QUE ERA A FORMA DE PAGAMENTO DAS LEGI!ES ROMANDAS( EM OUTRAS PALAVRAS, SALRIO O CONJUNTO DE PRESTA!ES FORNECIDAS DIRETAMENTE AO TRABALHADOR PELO EMPREGADOR EM DECORR*NCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, SEJA EM FUNO DA CONTRAPRESTAO DO TRABALHO, DA DISPONIBILIDADE DO TRABALHADOR, DAS INTERRUP!ES CONTRATUIAS OU DEMAIS HIPTESES PREVISTAS EM LEI( )OR"ETAI GORJETA, SEGUNDO O PARGRAFO TERCEIRO DO ART( $JN DA CLT NO S A IMPORTONCIA ESPONTANEAMENTE DADA PELO CLIENTE AO EMPREGADO, COMO TAMBM AQUELA QUE FOR COBRADA PELA EMPRESA AO CLIENTE, COMO ADICIONAL NAS CONTAS, A QUALQUER TTULO, SENDO DESTINADA A DISTRIBUIO DOS EMPREGADOS( O PAGAMENTO DA GORJETA FEITA, ASSIM, POR UM TERCEIRO, O CLIENTE, E NO PELO PRPRIO EMPREGADOR, POR ISSO NO INTEGRA O SALRIO, O QUAL PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR( NO BRASIL ADOTA#SE O SISTEMA FACULTATIVO, SENDO QUE O CLIENTE NO OBRIGADO A PAGAR GORJETA, MESMO QUE ELA VENHA INCLUDA NA CONTA( PODE A GORJETA TANTO SER UM VALOR FI&O DADO PELO CLIENTE, COMO COBRADA ' RA)O DE UM PERCENTUAL SOBRE A NOTA DE SERVIO, QUE GERALMENTE .RU( A GORJETA SEMPRE PAGA EM DINHEIRO( DE SE RESSALTAR QUE AS GORJETAS NO PODERO SER UTILI)ADAS PARA A COMPLEMENTAO DO SALRIO MNIMO, POIS ESTE PLTIMO PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR (ART( NQ DA CLT) E A GORJETA DEVE SER PAGA PELO CLIENTE, TERCEIRO( E( +J$ TST AS GORJETAS, COBRADAS PELO EMPREGADOR NA NOTA DE SERVIO OU OFERECIDAS ESPONTANEAMENTE PELOS CLIENTES, INTEGRAM A REMUNERAO DO EMPREGADO, NO SERVINDO DE BASE DE CLCULO PARA AS PARCELAS DE AVISO#PRVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS#E&TRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO(

%L

+R SAL,RIO * ARA TER#STI AS: CARTER ALIMENTAR" COMUTATIVIDADE (EQUIVAL*NCIA OU EQUIPOL*NCIA SIMBLICA ENTRE O SERVIO PRESTADO E O VALOR PAGO)" SINALAGMTICOI OBRIGA!ES RECPROCAS E ANTAG-NICAS" CARTER FORFETRIOI (O SLRIO SEMPRE DEVIDO EM FUNO DO CONTRATO DE TRABALHO)" PROPORCIONALIDADE (SALRIO PROPORCIONAL AO SERVIO CONTRATADO)" DURAO OU CONTINUIDADE DO SALRIO (O CT DE TRATO SUCESSIVO)" PS#NUMERRIO (SOMENTE DEVIDO APS A PRESTAO DE SERVIO)" IRREDUTIBILIDADE" POSSIBILIDADE DA NATURE)A COMPOSTA DO SALRIO" DETERMINAO HETER-NOMA (INTERVENCIONISMO BSICO DO ESTADO GARANTINDO O SALRIO MNIMO)" ADEQUAO AO CUSTO DE VIDA" SAL,RIO: MODO DE AFERI'(O 9FORMAS:: POR UNIDADE DE TEMPO" POR UNIDADE DE OBRA OU PEA" POR UNIDADE DE TAREFA"

POR UNIDADE DE TEMPO: O CRITRIO DE SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO INDEPENDE DO SERVIO OU OBRA REALI)ADA, MAS DEPENDE APENAS DO TEMPO GASTO PARA SUA CONSECUO( ASSIM, VERIFICA# SE A FI&AO DO SALRIO POR HORA, DIA, SEMANA, QUIN)ENA OU POR M*S( NO SE VISLUMBRA O RESULTADO MAS SIM O TEMPO EMPREGADO( O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO S TEM EM CONTA O TRABALHO QUE SE REALI)A DURANTE UM CERTO PERODO SEM A ESTIMAO DE UM RESULTADO CONCRETO( VALE FRISAR QUE O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO LEVA EM CONSIDERAO TANTO O TEMPO EM QUE O EMPREGADO EST EFETIVAMENTE TRABALHANDO COMO AQUELE EM QUE O MESMO EST A DISPOSIO DO EMPREGADOR AGUARDANDO ORDENS( O ART( $, DA CLT MENCIONA QUE SCONSIDERA#SE COMO DE SERVIO EFETIVO O PERODO EM QUE O EMPREGADO ESTEJA A DISPOSIO DO EMPREGADOR, AGUARDANDO OU E&ECUTANDO ORDENS(T PORTANTO, O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO CORRESPONDE A UMA IMPORTONCIA FI&A, PAGA EM RA)O DO TEMPO QUE O EMPREGADO PERMANECE ' DISPOSIO DO EMPREGADOR, INDEPENDENTE DO MONTANTE DE SERVIOS E&ECUTADOS NOS CORRESPONDENTES PERODOS( NESTES GRUPOS ESTO OS CHAMADOS HORISTAS, DIARISTAS, SEMANALISTAS, QUIN)ENALISTAS E MENSALISTAS( O ARTIGO $JL DA CLT PROBE QUE O SALRIO SEJA ESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM M*S( A RESPEITO CUMPRE PONDERAR QUE NO SER DEVE CONFUNDIR A FORMA DE SALRIO COM A POCA DO SEU PAGAMENTOI O EMPREGADO HORISTA NO AQUELE QUE RECEBE SEU SALRIO DE HORA EM HORA, NEM O DIARISTA O QUE RECEBE DIARIAMENTE( O EMPREGADO PODE SER DIARISTA OU HORISTA E PERCEBER SEU SALRIO M*S A M*S OU APS CADA SEMANA DE TRABALHO( A FORMA DE ESTIPULAO DO SALRIO QUE SUBORDINA A DESIGNAO DE HORISTA, DIARISTA, SEMANALISTA,, ETC(, PODENDO O PAGAMENTO SER EFETUADO SEMANALMENTE, QUIN)ENALMENTE OU MENSALMENTE( POR UNIDADE DE OBRA OU PE'A: O SALRIO POR UNIDADE DE OBRA APRO&IMA#SE BASTANTE DA EMPREITADA, EM QUE SE VISA O RESULTADO, NADA IMPEDINDO QUE NO CONTRATO DE TRABALHO O EMPREGADO PERCEBA SALRIO DESSA FORMA( MUITO UTILI)ADO PARA TRABALHOS MANUAIS( NO SALRIO POR UNIDADE DE OBRA NO SE LEVA EM CONSIDERAO O TEMPO GASTO NA CONSECUO DO SERVIO, MAS SIM O PRPRIO SERVIO REALI)ADO, INDEPENDENTE DO TEMPO DISPENDIDO( O ARTIGO $K+, LETRA S8T MENCIONA O PAGAMENTO POR PEA OU TAREFA( SITUAM#SE NESSE GRUPO OS EMPREGADOS QUE RECEBEM SEUS SALRIOS E&CLUSIVAMENTE EM PROPORO AO NPMERO DE PEAS PRODU)IDAS OU DE TRABALHOS E&ECUTADOS(

+R

+. NESSE CONTE&TO, AQUELES QUE RECEBEM SEUS SALRIOS E&CLUSIVAMENTE ' BASE DE COMISS!ES OU PORCENTAGENS (REMUNERAO VARIVEL), DEVIDAS EM PROPORO AOS NEGCIOS REALI)ADOS EM FAVOR DO EMPREGADOR, TAMBM ESTO INCLUDOS NESTE GRUPO( NA HIPTESE DE TRABALHO E&TRAORDINRIO, O RESPECTIVO ADICIONAL INCIDE SOBRE O VALOR DO SALRIO CORRESPONDENTE ' PRODUO OBTIDA APS A JORNADA NORMAL (E( +$R TST)( VALE DESTACAR TAMBM O ARTIGO NK DA CLT QUE ESTABELECE QUE SQUANDO O SALRIO FOR AJUSTADO POR EMPREITADA, OU CONVENCIONADO POR TAREFA OU PEA, SER GARANTIDA AO TRABALHADOR UMA REMUNERAO DIRIA NUNCA INFERIOR ' DO SALRIO MNIMO POR DIA NORMAL( QUANDO O SALRIO MENSAL DO EMPREGADO POR COMISSO, OU QUE TENHA DIREITO A PERCENTAGEM, FOR INTEGRADO POR PARTE FI&A E VARIVEL, SER#LHE# SEMPRE GARANTIDO O SALRIO MNIMO, VEDADO QUALQUER DESCONTO EM M*S SUBSEQUENTE A TTULO DE COMPENSAO( POR UNIDADE DE TAREFA: O SALRIO POR TAREFA UMA FORMA MISTA DE SALRIO, QUE FICA ENTRE O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO E DE OBRA( O EMPREGADO DEVE REALI)AR DURANTE A JORNADA DE TRABALHO CERTO SERVIO QUE LHE DETERMINADO PELO EMPREGADOR( TERMINADO O REFERIDO SERVIO, MESMO ANTES DO FIM DO E&PEDIENTE, PODE O EMPREGADO SE RETIRAR DA EMPRESA, POIS J CUMPRIU SUAS OBRIGA!ES DIRIAS( A CLT PERMITE O SALRIO POR TAREFA, COMO SE OBSERVA PELO PARGRAFO SEGUNDO DO ARTIGO .$% QUE DETERMINA QUE SE O SALRIO FOR PAGO POR TAREFA, TOMA#SE COMO BASE A MDIA DA PRODUO DO PERODO AQUISITIVO, APLICANDO#SE O VALOR DA REMUNERAO DA TAREFA NA DATA DA CONCESSO DE FRIAS( A ALNEA 8 DO ART( $K+ DA CLT TAMBM MENCIONA O SALRIO POR TAREFA( O SALRIO POR TAREFA O QUE SE PAGA A UM OPERRIO EM CONSIDERAO AO TEMPO, PORM COM A OBRIGAO DE PRODU)IR, DENTRO DELE, UM RESULTADO MNIMO DETERMINADO( UMA FORMA INTERMEDIRIA ENTRE O SALRIO POR TEMPO E O SALRIO POR OBRA( NO BRASIL O SALRIO#TAREFA MUITO POUCO USADO( SAL,RIO * TIPOS: A) SALRIO BSICO 0 SOBRE#SALRIOS" B) SALRIOS ALEATRIOS" C) SALRIO COMPLESSIVO" D) SALRIO A FORFAIT"

A - SAL,RIO B,SI O E SOBRE-SAL,RIOS: A-1. SAL,RIO B,SI O: O SALRIO FORMADO PELO SALRIO BSICO MAIS OS DENOMINADOS SOBRE#SALRIOS" SALRIO b SALRIO BSICO c SOBRE#SALRIOS O SALRIO BSICO AQUELE PAGO SIMPLESMENTE EM DINHEIRO (SIMPLES) OU EM DINHEIRO E UTILIDADES (COMPOSTO) (IN NATURA)( SALRIO BSICO b SAL( EM DINHEIRO c SAL( IN NATURA VERSA O ARTIGO $JK DA CLT QUEI SALM DO PAGAMENTO EM DINHEIRO, COMPREENDE#SE NO SALRIO, PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS, A ALIMENTAO, HABITAO, VESTURIO OU OUTRAS PRESTA!ES SIN NATURAT QUE A EMPRESA, POR FORA DO CONTRATO OU DO COSTUME, FORNECER HABITUALMENTE AO EMPREGADO( EM CASO ALGUM SER PERMITIDO O PGAMENTO COM BEBIDAS ALCLICAS(T QUANTO AO PAGAMENTO DO SALRIO EM DINHEIRO, O ARTIGO $Q+ DA CLT ESTABELECE QUE A PRESTAO EM ESPCIE DO SALRIO SER PAGA EM MOEDA CORRENTE DO PIS, SENDO CONSIDERADO NO FEITO SE PAGO DE OUTRA FORMA( +.

+% SAL,RIO ;IN NATURA<: SO EMPREGADAS AS E&PRESS!ES SALRIO#UTILIDADE OU SALRIO IN NATURA( O ART( $JK PERMITE O PAGAMENTO EM UTILIDADES AO EMPREGADO( PARA CONFIGURAO DA UTILIDADE LEVA#SE EM CONSIDERAO DOIS CRITRIOSI HABITUALIDADE E GRATUIDADE( A PRESTAO IN NATURA DEVE SER REALI)ADA HABITUALMENTE (CONFORME PREV* O ART( $JK DA CLT) E GRATUITAMENTE, POIS SE A UTILIDADE FOR COBRADA NO HAVER QUE SE FALAR EM SALRIO( OBSERVA'.ES IMPORTANTES SOBRE O SAL,RIO IN NATURA: CONFIGURAO DA UTILIDADE I HABITUALIDADE E GRATUIDADE" NO REPRESENTA SALRIO#UTILIDADE O FORNECIMENTO DE BEBIDAS ALCLICAS OU DROGAS NOCIVAS (PARTE FINAL DO ART( $JK DA CLT)" A LEI .R(%$+M%RR. DEU NOVA REDAO AO PARGRAFO SEGUNDO DO ARTIGO $JK DA CLT, IN VERBISI

PARGRAFO SEGUNDO PARA OS EFEITOS PREVISTOS NESTE ARTIGO, NO SERO CONSIDERADAS COMO SALRIO AS SEGUINTES UTILIDADES CONCEDIDAS PELO EMPREGADORI I VESTURIOS, EQUIPAMENTOS E OUTROS ACESSRIOS FORNECIDOS AOS EMPREGADOS E UTILI)ADOS NO LOCAL DE TRABALHO, PARA A PRESTAO DO SERVIO" II EDUCAO, EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO PRPRIO OU DE TERCEIROS, COMPREENDENDO OS VALORES RELATIVOS ' MATRCULA, MENSALIDADE, ANUIDADE, LIVROS E MATERIAL DIDTICO" III TRANSPORTE DESTINADO AO DESLOCAMENTO PARA O TRABALHO E RETORNO, EM PERCURSO SERVIDO OU NO POR TRNASPORTE PPBLICO" IV ASSIST*NCIA MDICA, HOSPITALAR E ODONTOLGICA, PRESTADA DIRETAMENTE OU MEDIANTE SEGURO#SAPDE" V SEGUROS DE VIDA" VI PREVID*NCIA PRIVADA" A DOUTRINA ESTABELECEU UM CRITRIO PARA DEFINIR SE A PRESTAO FORNECIDA PELO EMPREGADOR SALRIO IN NATURA OU NO( SE A UTILIDADE FORNECIDA PELA PRESTAO DOS SERVIOS, TER NATURE)A SALARIAL (E&I AUTOMVEL QUE O EMPREGADO TAMBM SE UTILI)A NOS FINAIS DE SEMANA, CASA FORNECIDA PELA EMPRESA, ETC), POIS REPRESENTA UMA VANTAGEM CONCEDIDA PELO TRABALHO E&ECUTADO E NO APENAS PARA O TRABALHO( AO CONTRRIO, SE A UTILIDADE FOR FORNECIDA PARA A PRESTAO DE SERVIOS, ESTAR DESCARACTERI)ADA A NATURE)A SALARIAL (E&( FORNECIMENTO DE EPI]S, MORADIA DE CASEIRO OU )ELADOR, CASAS FORNECIDAS PARA A CONSTRUO DA HIDROELTRICA DE ITAIPU)" A ALIMENTAO FORNECIDA DE ACORDO COM O PAT (PROGRAMA DE ALIMENTAO AO TRABALHADOR # LEI Q+%.MNQ) NO SE CONSIDERA COMO SALRIO UTILIDADE" O ENUNCIADO %$. DO TST ESTABELECE QUE O VALE#REFEIO FORNECIDO POR FORA DO CONTRATO DE TRABALHO TEM CARTER SALARIAL, INTEGRANDO A REMUNERAO DO EMPREGADO PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS" O VALE#TRANSPORTE NO SALRIO UTILIDADE (ART( %, DA LEI N$.KMKJ)" A CESTA BSICA, A PRINCPIO NO TEM NATURE)A DE SALRIO IN NATURA, PRINCIPALMENTE QUANDO A DETERMINAO DECORRE DE NORMA COLETIVA( AGORA SE A CESTA BSICA FORNECIDA PELO EMPREGADOR INDEPENDENTE DE HAVER DETERMINAO EM NORMA COLETIVA, ESPONTANEAMENTE, A SER SALRIO IN NATURA" CONFORME DETERMINA O PARGRAFO PRIMEIRO DO ARTIGO $JK DA CLT, O SALRIO NO PODER SER PAGO APENAS EM UTILIDADES, POIS +RU DO SALRIO MNIMO DEVERO SER PAGOS EM DINHEIRO (ART( K%, PARGRAFO PNICO CLT)( OS RESTANTES NRU PODERO SER PAGOS EM UTILIDADE( POR ANALOGIA, PODE#SE DI)ER QUE +RU DO SALRIO CONTRATUAL NECESSARIAMENTE DEVER SER PAGO EM DINHEIRO" O PARGRAFO TERCEIRO DO ARTIGO $JK DA CLT ESTABELECE QUE A HABITAO E A ALIMENTAO FORNECIDAS COMO SALRIO#UTILIDADE DEVERO ATENDER AOS FINS A QUE SE DESTINAM E NO PODERO E&CEDER, RESPECTIVAMENTE,A %JU E %RU DO SALRIO CONTRATUAL( NO ENTANTO, EM SE TRATANDO DE EMPREGADO RURAL, OS DESCONTOS DA PRESTAO IN NATURA SO CALCULADOS +%

++ APENAS SOBRE O SALRIO MNIMO (ART( L, DA LEI J(KKLMN+), AT O LIMITE DE %RU PARA MORADIA E %JU PARA ALIMENTAO" O ENUNCIADO %JK DO TST ESTABELECEU O ENTENDIMENTO DE QUE OS PERCENTUAIS FI&ADOS EM LEI RELATIVOS AOS SALRIOS IN NATURA APENAS PERTINEM 'S HIPTESES EM QUE O EMPREGADO PERCEBE SALRIO MNIMO, APURANDO#SE NAS DEMAIS O REAL VALOR DA UTILIDADE( ESSE ENTENDIMENTO DEVE SER CONJUGADO COM O PARGRAFO TERCEIRO DO ARTIGO $JK DA CLT" COM RELAO AINDA AO TRABALHADOR RURAL, A CESSO PELO EMPREGADOR, DE MORADIA E DE SUA INFRA#ESTRUTURA BSICA, ASSIM COMO BENS DESTINADOS ' PRODUO PARA SUA SUBSIST*NCIA E DE SUA FAMLIA, NO INTEGRA O SALRIO DO TRABALHADOR RURAL DESDE QUE REALI)ADA EM CONTRATO ESCRITO CELEBRADO ENTRE AS PARTES, COM TESTEMUNHAS E NOTIFICAO OBRIGATRIA AO RESPECTIVO SINDICATO DE TRABALHADORES RURAIS" O PARGRAFO QUARTO DO ARTIGO $JK DA CLT ESTABELECE QUE EM SE TRATANDO DE HABITAO COLETIVA, O VALOR DO SALRIO#UTILIDADE A ELA CORRESPONDENTE SER OBTIDO MEDIANTE DIVISO DO JUSTO VALOR DA HABITAO PELO NPMERO DE CO#OCUPANTES, VEDADA EM QUALQUER HIPTESE, A UTILI)AO DA MESMA UNIDADE RESIDENCIAL POR MAIS DE UMA FAMLIA" O ARTIGO $Q%, PARGRAFO SEGUNDO DA CLT VEDA O TRU = S>STEM, AO MENCIONAR QUE VEDADO ' EMPRESA QUE MANTIVER ARMA)M PARA VENDA DE MERCADORIAS AOS EMPREGADOS OU SERVIOS DESTINADOS A PROPORCIONAR#LHES PRESTA!ES IN NATURA E&ERCER QUALQUER COAO OU INDU)IMENTO NO SENTIDO DE QUE OS EMPREGADOS SE UTILI)EM DO ARMA)M OU DOS SERVIOS( J O PARGRAFO TERCEIRO DO MESMO ARTIGO MENCIONA QUE SEMPRE QUE NO FOR POSSVEL O ACESSO DOS EMPREGADOS A ARMA)NS OU SERVIOS NO MANTIDOS PELA EMPRESA, LCITO ' AUTORIDADE COMPETENTE DETERMINAR A ADOO DE MEDIDAS ADEQUADAS, VISANDO A QUE AS MERCADORIAS SEJAM VENDIDAS E OS SERVIOS PRESTADOS A PREOS RA)OVEIS, SEM INTUITO DE LUCRO E SEMPRE EM BENEFCIO DOS EMPREGADOS" A *7 * SOBRE-SAL,RIOS: SOBRE#SALRIOS SO AS PRESTA!ES QUE, POR SUA NATURE)A INTEGRAM O COMPLE&O SALARIAL, COMO COMPLEMENTOS DO SALRIO BSICO, COMO, POR E&EMPLO, AS GRATIFICA!ES AJUSTADAS, DIRIAS PARA VIAGEM QUE E&CEDAM DE JRU DO SALRIO PERCEBIDO PELO EMPREGADO, COMISS!ES, PERCENTAGENS E ABONOS( ESSAS PARCELAS COMP!EM O CHAMADO COMPLE&O SALARIAL, ISTO , CONFERE NATURE)A SALARIAL 'S PARCELAS NELE REFERIDAS, DISTINGUINDO#AS DO SALRIO BASE( NESSE CONTE&TO, O DIREITO DO TRABALHO E A PRPRIA LEGISLAO BRASILEIRA DISTINGUEM O SALRIO AJUSTADO COMO CONTRAPRESTAO DOS SERVIOS PRESTADOS PREVISTOS NO CONTRATO DE TRABALHO, PARA E&ECUO NA JORNADA NORMAL (SALRIO BSICO OU NORMAL), DAS PRESTA!ES SUPLEMENTARES QUE, APESAR DE POSSUREM NATURE)A SALARIAL, T*M O CORRESPONDENTE VALOR CALCULADO SOBRE AQUELE SALRIO (SOBRE#SALRIOS)( O PARGRAFO PRIMEIRO E SEGUNDO DO ARTIGO $JN, ESTABELECEMI SART( $JN PARGRAFO PRIMEIRO INTEGRAM O SALRIO, NO S A IMPORTONCIA FI&A ESTIPULADA, COMO TAMBM AS COMISS!ES, PERCENTAGENS, GRATIFICA!ES AJUSTADAS, DIRIAS PARA VIAGEM E ABOSNO PAGOS PELO EMPREGADOR" ART( $JN PARGRAFO SEGUNDO NO SE INCLUEM NOS SALRIOS AS AJUDAS DE CUSTO, ASSIM COMO AS DIRIAS PARA VIAGEM QUE NO E&CEDAM DE JRU DO SALRIO PERCEBIDO PELO EMPREGADO"T B - SAL,RIO ALEAT?RIO: O SALRIO PAGO TOTALMENTE ' BASE DE COMISSO, DESDE QUE O EMPREGADOR ASSEGURE AO EMPREGADO, MENSALMENTE, UMA RETIRADA NO INFERIOR AO SALRIO MNIMO, UMA VE) QUE A LEI BRASILEIRA DISP-E QUE OS RISCOS DA ATIVIDADE ECON-MICA PERTENCEM AO EMPREGADOR (ART( %, CLT) E QUE A TODO EMPREGADO ASSISTE O DIREITO DE RECEBER SALRIO NUNCA INFERIOR AO MNIMO EM CASO DE REMUNERAO VARIVEL (ART( N, VII, CRFBMKK)( * SAL,RIO OMPLESSIVO: VEDADO AO EMPREGADOR FA)ER O PAGAMENTO DO SALRIO COMPLESSIVO( COMPLESSIVO O CONJUNTO DE UMA OU MAIS COISAS CONE&AS( SALRIO COMPLESSIVO O PAGAMENTO ENGLOBADO, SEM DISCRIMINAO DAS VERBAS PAGAS, COMO DE SALRIO E HORAS E&TRAS( EM VERDADE, ATRAVS ++

+$ DE UMA PARCELA PNICA, ENVOLVENDO O SALRIO BSICO E O SOBRE#SALRIO, ESTARIA CONFIGURADO O SALRIO COMPLESSIVO, SEM HAVER A DISCRIMINAO DAS PARCELAS( O ENUNCIADO L. DO TST ESTABELECE QUE NULA A CLUSULA CONTRATUAL QUE FI&A DETERMINADA IMPORTONCIA OU PERCENTAGEM PARA ATENDER ENGLOBADAMENTE VRIOS DIREITOS LEGAIS OU CONTRATUAIS DO TRABALHADOR( D * SAL,RIO A FORFAIT: DOUTRINA E JURISPRUD*NCIA J FIRMARAM ENTENDIMENTO QUE O SALRIO COMPLESSIVO NO ADMITIDO NO BRASIL EM FACE DAS FRAUDES QUE PODERO SURGIR EM RA)O DA DETERMINAO DE UMA PARCELA PNICA INTEGRANDO TODAS AS PARCELAS SALARIAIS( ENTRETANTO, QUANDO SE VERIFICA QUE PARA CADA PARCELA DO CONTRATO DE TRABALHO FOI FI&ADA, ANTECIPADAMENTE, UM VALOR FI&O, OU SEJA, UM VALOR FI&O PARA O ADICIONAL NOTURNO, OUTRO PARA HORAS E&TRAS, OUTRO PARA O RSR, ETC, O QUE SE CHAMA DE SALRIO A FORFAIT, O TST TEM ACEITADO TAL FI&AO( SE O VALOR DAS PRESTA!ES AJUSTADAS PARA CADA PARCELA ATENDER AO MNIMO ESTATUDO PELA NORMA JURDICA APLICVEL, NO VEMOS COMO AFIRMAR SUA ILEGALIDADE, J QUE NENHUM PREJU)O PDER ADVIR AO EMPREGADO( A CONTRRIO, A FI&AO A PRIORI DE UMA REMUNERAO MENSAL PARA O PAGAMENTO DO TRABALHO E&TRAORDINRIO, DESDE QUE CORRESPONDA AO NPMERO M&IMO DE HORAS CONTRATADAS, POR E&EMPLO, S PODER RESULTAR VANTAGEM PARA O TRABALHADOR( MAS DEVE#SE SEMPRES DISTINGUIR O VERDADEIRO SALRIO COMPLESSIVO, QUE ENGLOBA, NUMA PNICA PRESTAO PECUNIRIA, O PAGAMENTO DE DIVERSAS PARCELAS, DO SIMPLES SALRIO A FORFAIT, FI&ADO PARA CADA UMA DAS PARCELAS SALARIAIS(

PER#ODO DO PA)AMENTO DO SAL,RIO: DETERMINA O ARTIGO $JL DA CLT QUE O PAGAMENTO DO SALRIO, QUALQUER QUE SEJA A MODALIDADE DO TRABALHO, NO DEVE SERESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM M*S, SALVO O QUE CONCERNE A COMISS!ES, PERCENTAGENS E GRATIFICA!ES( J O PARGRAFO PNICO DO MESMO ARTIGO VERSA QUE QUANDO O PAGAMENTO HOUVER SIDO ESTIPULADO POR M*S, DEVER SER EFETUADO O MAIS TARDAR AT O QUINTO DIA PTIL SUBSEQUENTE AO VENCIDO( E%UIVAL5N IA SALARIAL: A REGRA INSERTA NO ARTIGO $QR DA CLT TRATA DA EQUIVAL*NCIA SALARIAL( PARA A CARCTERI)AO DA EQUIVAL*NCIA SALARAIL MISTER QUE NO HAJ SIDO ESTIPULADO SALRIO, NEM E&ISTA PROVA SOBRE A IMPORTONCIA AJUSTADA (CT TCITO), OCASIO EM QUE O SALRIO DEVA SER PAGO EM RA)O DO SERVIO EQUIVALENTE, OU DO QUE FOR HABITUALMENTE PAGO POR SERVIO SEMELHANTE( O QUE OCORRE QUANDO O AJUSTE DAS CONDI!ES DE TRABALHO TCITO, EM QUE H A PRESTAO DE SERVIOS DO EMPREGADO, SEM A OPOSIO DO EMPREGADOR, NADA TENDO SIDO CONTRATADO E&PRESSAMENTE( A EQUIVAL*NCIA SALARIAL PRESSUP!E QUE NO HAJA ESTIPULAO DE SALRIO QUANDO DO INCIO DA CONTRATAO E QUE NO E&ISTA PROVA SOBRE A IMPORTONCIA AJUSTADA( A EQUIVAL*NCIA SALARIAL REALI)ADA DENTRO DA PRPRIA EMPRESA(

E%UIPARA'(O SALARIAL: O ARTIGO $Q. DA CLT ESTABELECEI SART( $Q. SENDO ID*NTICA A FUNO, A TODO TRABALHO DE IGUAL VALOR, PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR, NA MESMA LOCALIDADE, CORRESPONDER IGUAL SALRIO, SEM DISTINO DE SE&O, NACIONALIDADE OU IDADE( PARGRAFO PRIMEIRO TRABALHO DE IGUAL VALOR, PARA FINS DESTE CAPTULO, SER O QUE FOR FEITO COM IGUAL PRODUTIVIDADE E COM A MESMA PERFEIO TCNICA, ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENA DE TEMPO DE SERVIO NO FOR SUPERIOR A DOIS ANOS" PARGRAFO SEGUNDO OS DISPOSITIVOS DESTE ARTIGO NO PREVALECERO QUANDO O EMPREGADOR TIVER PESSOAL ORGANI)ADO EM QUADRO DE CARREIRA, HIPTESE EM QUE AS PROMO!ES DEVERO OBEDECER CRITRIOS DE ANTIGUIDADE E MERECIMENTO" +$

+J PARGRAFO TERCEIRO NO CASO DO PARGRAFO ANTERIOR, AS PROMO!ES DEVERO SER FEITAS ALTERNADAMENTE POR MERECIMENTO E POR ANTIGUIDADE, DENTRO DE CADA CATEGORIA PROFISSIONAL" PARGRAFO QUARTO O TRABALHADOR READAPTADO EM NOVA FUNO, POR MOTIVO DE DEFICI*NCIA FSICA OU MENTAL ATESTADA PELO RGO COMPETENTE DA PREVID*NCIA SOCIAL, NO SERVIR DE PARADIGMA PARA FINS DE EQUIPARAO SALARIAL(T REQUISITOS PARA CONFIGURAO DA EQUIPARAO SALARIALI IDENTIDADE DE FUN!ES" TRABALHO DE IGUAL VALOR" MESMA LOCALIDADE" MESMO EMPREGADOR" SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DO SERVIO (CONTEMPORANEIDADE)" INE&IST*NCIA DE QUADRO ORGANI)ADO DE CARREIRA"

IDENTIDADE DE FUN!ESI O IMPORTANTE QUE EQUIPARANDO E PARADIGMA E&ERAM AS MESMAS ATIVIDADES, AS MESMAS FUN!ES" TRABALHO DE IGUAL VALORI O QUE FOR FEITO COM IGUAL PRODUTIVIDADE E COM A MESMA PERFEIO TCNICA, ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENA DE TEMPO DE SERVIO NO SEJA SUPERIOR A DOIS ANOS (TEMPO DE SERVIO NA FUNO E NO NA EMPRESA E( .+J TST)( A IDENTIDADE QUANTITATIVA MEDIDA PELA PRODUTIVIDADE E A IDENTIDADE QUALITATIVA MEDIDA PELA PERFEIO TCNICA" MESMO EMPREGADORI O TRABALHO REALI)ADO PELO EQUIPARANDO E PRADIGMA DEVE SER PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR( NESSE CONTE&TO, NO CASO DE GRUPO ECON-MICO, O EMPREGADO DE UMA EMPRESA NO PODE SERVIR DE PARADIGMA PARA O EMPREGADO DE OUTRA EMPRESA DO MESMO GRUPO ECON-MICO, QUE PRESTE SERVIO DE IGUAL VALOR EM FUNO ID*NTICA( QUE A SOLIDARIEDADE A QUE SE REFERE O MENCIONADO PARGRAFO NO GERA A UNIFORMI)AO DAS NORMAS REGULAMENTARES DE CADA EMPRESA E DOS RESPECTIVOS QUADROS DE PESSOAL OU TABELAS DE SALRIO( CADA EMPRESA CONSERVA, A FACULDADE DE ORGANI)AR OS SEUS SERVIOS, POSSUINDO CADA UMA PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA (H INCLUSIVE DECISO DO TST NESTE SENTIDO)" MESMA LOCALIDADEI A RECENTE ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TSTMSDI#I, DE N, %J%, ESCLARECEU QUE O CONCEITO DE SMESMA LOCALIDADET DE QUE TRATA O ART( $Q. DA CLT, REFERE#SE, EM PRINCPIO, AO MESMO MUNICPIO, OU A MUNICPIOS DISTINTOS QUE, COMPROVADAMENTE, PERTENAM ' MESMA REGIO METROPOLITANA( SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS (CONTEMPORANEIDADE)I MISTER QUE HAJA SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS ENTRE EQUIPARANDO E PARADIGMA( ASSIM, ESSAS PESSOAS DEVEM TER TRABALHADO JUNTAS EM ALGUMA OPORTUNIDADE( O TST DECIDIU QUE DESNECESSRIO QUE AO TEMPO DA RECLAMAO SOBRE EQUIPARAO SALARIAL, RECLAMANTE E PARADIGMA ESTEJAM A SERVIO DO ESTABELECIMENTO DESDE QUE O PEDIDO SE RELACIONE COM SITUAO PRETRITA( (E( %% TST)( INE&ISTINDO SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS, MAS SUCESSIVIDADE, OU SEJA, O EMPREGADO VEM A SUCEDER A OUTRA PESSOA QUE DEI&OU A EMPRESA, NO O CASO DE EQUIPARAO SALARIAL (VER E( .JL TST)( INE&IST*NCIA DE QUADRO ORGANI)ADO EM CARREIRAI H CAUSAS QUE IMPEDEM A EQUIPARAO SALARIAL( A PRIMEIRA DELAS A ADOO PELO EMPREGADOR DE QUADRO ORGANI)ADO EM CARRERIA, EM QUE AS PROMO!ES SO FEITAS POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO ALTERNADAMENTE( O QUADRO DE CARREIRA DEVE SER HOMOLOGADO PELO MINISTRIO DO TRABALHO OU PELO CONSELHO NACIONAL DE POLTICA SOCIAL (E( Q E %+. DO TST)(

+J

+Q A JUSTIA DO TRABALHO SER COMPETENTE PARA APRECIAR RECLAMAO DO EMPREGADO QUE TENHA POR OBJETO DIREITO FUNDADO NO QUADRO DE CARREIRA (E .L 0 .%N TST)( A SEGUNDA CAUSA E&CLUDENTE DO DIREITO DE EQUIPARAO SALARIAL A HIPTESE DO PARDIGMA SE ENCONTRAR EM REGIME DE READAPTAO EM NOVA FUNO POR MOTIVO DE ALGUM ACIDENTE OU DOENA QUE LHE CAUSOU ALGUMA DEFICI*NCIA OU LIMITAO( A READAPTAO DEVE SER ATESTADA PELA PREVID*NCIA SOCIAL( OUTROSSIM, VANTAGENS INCORPORADAS AO PATRIM-NIO DO PARADIGMA, DE CARTER PESSOAL, NO PODERO SER OBJETO DE E&TENSO, POIS AS ESPECIFICIDADES NO SE COMUNICARO PARA EFEITO DE ISONOMIA SALARIAL (E( .%R TST)( O EMPREGADO AJUI)AR RECLAMAO TRABALHISTA INDICANDO O PARADIGMA E REQUERENDO A EQUIPARAO SALARIAL, PROVANDO A IDENTIDADE DE FUN!ES (FATO CONSTITUTIVO)( AO EMPREGADOR CABER DEMONSTRAR O FATO MODIFICATIVO, E&TINTIVO OU IMPEDITIVO DO DIREITO DO AUTOR, COMO POR E&EMPLO, PROVA QUE NO O MESMO EMPREGADOR, NO A MESMA LOCALIDADE, QUE HOUVE READAPTAO, QUE NO TRABALHO DE IGUAL VALOR, ETC( PARADIGMAI MODELO PARAGONADOI REQUERENTE DA EQUIPARAO

INDENI!A'(O E ESTABILIDADE:

INDENI)AO

SISTEMA ANTERIOR ' CRFBMKK

INDENI)AO APS A CRFBMKKI CONTRATO POR PRA)O INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA CONTRATO POR PRA)O INDETERMINADO CONTRATO POR PRA)O DETERMINADO FORA MAIOR FACTUM PRINCIPIS MORTE DO EMPREGADOR APOSENTADORIA INDENI)AO ADICIONAL ESTABILIDADE DECENAL (DEFINITIVA)" EESTABILIDADE PROVISRIA CULPA RECPROCA

INDENI!A'(O * SISTEMA ANTERIOR + RFB/22: ANTES DO SURGIMENTO, EM .LQQ, DO SISTEMA ALTERNATIVO DO FGTS, O QUAL SE TORNOU OBRIGATRIO COM A PROMULGAO DA CRFBMKK, O TRABALHADOR EM CASO DE DISPENSA IMOTIVADA TINHA O DIREITO A UMA INDENI)AO DE . SALRIO POR ANO TRABALHADO, SENDO QUE APS COMPLETAR .R ANOS, SE TORNAVA ESTVEL, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADO POR JUSTA CAUSA DEVIDAMENTE APURADA EM INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE( VEJAMOS A LEGISLAO CONSOLIDADA A RESPEITOI +Q

+N SART( $NN CLT ASSEGURADO A TODO EMPREGADO, NO E&ISTINDO PRA)O ESTIPULADO PARA A TERMINAO DO RESPECTIVO CONTRATO, E QUANDO NO HAJA DADO MOTIVO PARA CESSAO DAS RELA!ES DE TRABALHO, O DIREITO DE HAVER DO EMPREGADOR UMA INDENI)AO, PAGA NA BASE DA MAIOR REMUNERAO QUE TENHA PERCEBIDO NA MESMA EMPRESA" ART( $NK A INDENI)AO DEVIDA PELA RESCISO DE CONTRATO POR PRA)O INDETERMINADO SER DE UM M*S DE REMUNERAO POR ANO DE SERVIO EFETIVO, OU POR ANO E FRAO IGUAL OU SUPERIOR A Q MESES( ART( $L% O EMPREGADO QUE CONTAR MAIS DE DE) ANOS DE SERVIO NA MESMA EMPRESA NO PODER SER DESPEDIDO SENO POR MOTIVO DE FALTA GRAVE OU CIRCUNSTONCIA DE FORA MAIOR, DEVIDAMENTE COMPROVADAS( ART( $L$ O EMPREGADO ACUSADO DE FALTA GRAVE PODER SER SUSPENSO DE SUAS FUN!ES, MAS A SUA DESPEDIDA S SE TORNAR EFETIVA APS O INQURITO EM QUE SE VERIFIQUE A PROCED*NCIA DA ACUSAO( COM A PROMULGAO DA CRFBMKK, O REGIME DO FGTS PASSOU A SER OBRIGATRIO, DESAPARECENDO A FIGURA DA ESTABILIDADE DECENAL, ASSEGURANDO#SE ' ESTABILIDADE AOS QUE NA DATA DA PROMULGAO DA CARTA MAGNA (RJ(.R(KK) J HAVIAM COMPLETADO .R ANOS DE SERVIO, SE TORNANDO ESTVEIS, EM FACE DO DIREITO ADQUIRIDO( PASSOU A CONSTITUIO A PREVER UMA INDENI)AO COMPENSATRIA PARA O CASO DE DISPENSA IMOTIVADA (ART( N,, I, CFMKK), A QUAL DEPENDE DE LEI COMPLEMENTAR PARA REGULAMENTAO( ENQUANTO NO FOR EDITADA A LEI A RESPEITO, A PRPRIA CONSTITUIO FI&OU (ART( .R DA ADCT) A INDENI)AO EM CASO DE DESPEDIDA IMOTIVADA, HOJE FI&ADA EM $RU DO MONTANTE DEVIDO AO FGTS, CONFORME LEI KR+QMLR (ART( .K, PARGRAFO PRIMEIRO)( EM VERDADE, A CONSTITUIO NO ASSEGUROU A ESTABILIDADE PLENA AO TRABALHADOR APENAS CRIANDO MECANISMOS QUE TORNASSEM A DISPENSA IMOTIVADA DESACONSELHVEL E ONEROSA PARA O EMPREGADOR, COMO POR E&EMPLO A INDENI)AO COMPENSATRIA ( DEPENDENTE DE LC), AVISO PRVIO, MULTA DE $RU DO FGTS EM CASO DE DISPENSA IMOTIVADA, ETC( AOS QUE ' DATA DA PROMULGAO DA CRFBMKK CONTAVAM COM TEMPO DE SERVIO NO SUPERIOR A .R ANOS, OS MESMOS PASSARAM A SER OPTANTES OBRIGATRIOS DO FGTS( POR E&EMPLOI O TRABALHADOR QUE ' POCA DA PROMULGAO DA CRFBMKK TINHA Q ANOS DE SERVIO, E QUE FOI DISPENSADO EM .LL%( COMO SERIA A INDENI)AO DO MESMO( RESPOSTAI RELATIVAMENTE AOS Q ANOS ANTERIORES ' CRFBMKK RECEBERIA UMA INDENI)AO DE . SALRIO POR ANO TRABALHADO ((ART( $NK CLT) E APS A CRFBMKK RECEBERIA MULTA DE $RU SOBRE OS DEPSITOS FUNDIRIOS( OBS(I A PRPRIA LEI DO FGTS (KR+QMLR) FACULTOU O EMPREGADO A OPTAR A QUALQUER TEMPO, COM EFEITOS RETROATIVO AO FGTS (DISCUTIU#SE MUITO NA DOUTRINA SE ESSA OPO ERA UM DIREITO SUBJETIVO DO EMPREGADO OU SE TERIA DE HAVER A CONCORDONCIA DO EMPREGADOR, TENDO PREVALECIDO A SEGUNDA TESE E( %LJ TST), FACULTOU EMPREGADOR E EMPREGADO A TRANSACIONAREM O PERODO ANTERIOR ' CF, NO MNIMO EM QRU DO MONTANTE DEVIDO A TTULO DE INDENI)AO E AUTORI)OU O EMPREGADOR A DEPOSITAR NA CONTA VINCULADA DO EMPREGADO A INDENI)AO RELATIVA AO PERODO ANTERIOR A CFMKK, DESOBRIGANDO#SE ASSIM DE TAL OBRIGAO(

INDENI!A'(O AP?S A RFB/22: ONTRATO POR PRA!O INDETERMINADO: DISPENSA SEM JUSTA CAUSAI INDENI)AO NO PERCENTUAL DE $RU DOS DEPSITOS DEVIDOS AO FGTS, CONFORME DETERMINA A CRFBMKK (ART( .R ADCT) E A LEI KR+QMLR, ART( .K, PARGRAFO PRIMEIRO, IN VERBISI SLEI KR+QMLR ART( .K PARGRAFO PRIMEIRO NA HIPTESE DE DESPEDIDA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA, DEPOSITAR ESTA, NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR NO FGTS, IMPORTONCIA IGUAL A QUARENTA POR CENTO DO MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS REALI)ADOS NA CONTA VINCULADA DURANTE A VIG*NCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ATUALI)ADOS MONETARIAMENTE E ACRESCIDOS DOS RESPECTIVOS JUROS( +N

+K DISPENSA EM CASO DE CULPA RECPROCAI EM CASO DE CULPA RECPROCA EM QUE EMPREGADOR E EMPREGADO DERAM CAUSA, SIMULTANEAMENTE, ' E&TINO DO CONTRATO DE TRABALHO A INDENI)AO SER REDU)IDA ' METADE, CONFORME DETERMINA A LEI KR+QMLR, ART( .K, PARGRAFO SEGUNDO, IN VERBISI SLEI KR+QMLR ART( .K PARGRAFO SEGUNDO QUANDO OCORRER DESPEDIDA POR CULPA RECPROCA OU FORA MAIOR, RECONHECIDA PELA JUSTIA DO TRABALHO, O PERCENTUAL DE QUE TRATA O PARGRAFO PRIMEIRO SER DE VINTE POR CENTO(T VALE TRANSCREVER O ENUNCIADO .$ DO TST SOBRE CULPA RECPROCAI SRECONHECIDA A CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART( $K$ CLT) O EMPREGADO NO FAR JUS AO AVISO PRVIO, 'S FRIAS PROPORCIONAIS E ' GRATIFICAO NATALINA DO ANO RESPECTIVO(T POR PLTIMO, FRISE#SE QUE A LEI COMPLEMENTAR N, ..RM%RR. NO AUMENTOU A INDENI)AO DE $R PARA JRU DO FGTS( APENAS INSTITUIU UMA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS EMPREGADORES EM CASO DE DESPEDIDA DO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA, ' LAQUOTA DE DE) POR CENTO SOBRE O MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS DEVIDOS AO FGTS( ESSE PERCENTUAL (.RU) NO SER REVERTIDO DIRETAMENTE AO TRABALHADOR, O QUAL SOMENTE SACAR A TTULO DE INDENI)AO PELA DISPENSA IMOTIVADA O PERCENTUAL DE $RU( ONTRATO POR PRA!O DETERMINADO: OS ARTIGOS $NL A $K. DA CLT, BEM ESCLARECEM A INDENI)AO A SER PAGA NOS CONTRATOS POR PRA)O DETERMINADO, IN VERBISI SART( $NL NOS CONTRATOS QUE TENHAM TERMO ESTIPULADO, O EMPREGADOR QUE, SEM JUSTA CAUSA, DESPEDIR O EMPREGADO, SER OBRIGADO A PAGAR#LHE, A TTULO DE INDENI)AO, E POR METADE, A REMUNERAO A QUE TERIA DIREITO AT O TERMO DO CONTRATO( ART( $KR HAVENDO TERMO ESTIPULADO, O EMPREGADO NO SE PODER DESLIGAR DO CONTRATO, SEM JUSTA CAUSA, SOB PENA DE SER OBRIGADO A INDENI)AR O EMPREGADOR DOS PREJU)OS QUE DESSE FATO LHE RESULTAREM( PARGRAFO PRIMEIRO A INDENI)AO PORM, NO PODER E&CEDER 'QUELA A QUE TERIA DIREITO O EMPREGADO EM ID*NTICA CONDI!ES( ART( $K. AOS CONTRATOS POR PRA)O DETERMINADO QUE CONTIVEREM CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO ANTES DE E&PIRADO O TERMO AJUSTADO, APLICAM#SE, CASO SEJA E&ERCIDO TAL DIREITO POR QUALQUER DAS PARTES, OS PRINCPIOS QUE REGEM A RESCISO DOS CONTRATOS POR PRA)O INDETERMINADO(T FOR'A MAIOR: ENTENDE#SE COMO FORA MAIOR O ACONTECIMENTO INEVITVEL A QUE O MEPREGADOR NO DEU CASA, QUE AFETOU SUBSTANCIALMENTE SUA ATIVIDADE ECON-MICA OU FINANCEIRA, DECORRENTE DE E&TINO DA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO( ASSIM VERSA O ARTIGO JR. DA CLTI SART( JR. CLT ENTENDE#SE COMO FORA MAIOR TODO ACONTECIMENTO INEVITVEL, EM RELAO ' VONTADE DO EMPREGADOR E, PARA A REALI)AO DO QUAL ESTE NO CONCORREU DIRETA OU INDIRETAMENTE(T A INDENI)AO EM CASO DE FORA MAIOR DEVIDAMENTE COMPROVADA SER DEI EMPREGADO ESTVELI INDENI)AO SIMPLES NA FORMA DO ART( $NNM$NK"

EMPREGADO SEM ESTABILIDADE CONTRATO POR PRA)O INDETERMINADOI METADE DA INDENI)AO DEVIDA EM CASO DE DISPENSA IMOTIVADA" CONTRATO POR PRA)O DETERMINADOI A INDENI)AO SER A METADE DA PREVISTA NO ART( $NL DA CLT, OU SEJA, d DA REMUNERAO QUE SERIA DEVIDA AT O TRMINO DO PACTO" +K

+L FA TUM PRIN IPIS: O ARTIGO $KQ DA CLT ESTABELECE QUE SNO CASO DE PARALISAO TEMPORRIA OU DEFINITIVA DO TRABALHO, MOTIVADA POR ATO DE AUTORIDADE MUNICIPAL, ESTADUAL OU FEDERAL, OU PELA PROMULGAO DE LEI OU RESOLUO QUE IMPOSSIBILITE A CONTINUAO DA ATIVIDADE, PREVALECER O PAGAMENTO DA INDENI)AO, QUE FICAR A CARGO DO GOVERNO RESPONSVELT( ISSO ACONTECEU EM SO PAULO, NA RUA DAS PALMEIRAS EM QUE FOI FECHADA EM RA)O DA OBRA DO METR-( NESSE CASO, O GOVERNO LOCAL SERIA RESPONSVEL PELO PAGAMENTO DA MULTA ATINENTE AO FGTS SOMENTE( MORTE DO EMPRE)ADOR: EM CASO DE MORTE DO EMPREGADOR, PESSOA FSICA, A INDENI)AO DEVIDA AO EMPREGADO SER SIMPLES OU EM DOBRO, DEPENDENDO DO EMPREGADO SER ESTVEL OU NO( APOSENTADORIA: SE O EMPREGADO REQUER A APOSENTADORIA NO H QUE SE FALAR EM INDENI)AO( TODAVIA SE O REQUERIMENTO DA APOSENTADORIA FEITO PELO EMPREGADOR PELO FATO DO EMPREGADO J TER COMPLETADO NR ANOS OU A EMPREGADA QJ ANOS (ART( J. DA LEI K%.+ML.), A EMPRESA DEVER RESPONDER PELA INDENI)AO( SART( J. LEI K%.+ML. A APOSENTADORIA POR IDADE PODE SER REQUERIDA PELA EMPRESA, DESDE QUE O SEGURADO EMPREGADO TENHA CUMPRIDO O PERODO DE CAR*NCIA E COMPLETADO NR ANOS DE IDADE, SE DO SE&O MASCULINO, OU QJ ANOS, SE DO SE&O FEMININO, SENDO COMPULSRIA, CASO EM QUE SER GARANTIDA AO EMPREGADO A INDENI)AO PREVISTA NA LEGISLAO TRABALHISTA, CONSIDERADA COMO DATA DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A IMEDIATAMENTE ANTERIOR ' DO INCIO DA APOSENTADORIA(T INDENI!A'(O ADI IONAL: AQUELE QUE FOR DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA NOS +R DIAS QUE ANTECEDEM A DATA#BASE DE SUA CATEGORIA TER DIREITO ' INDENI)AO ADICIONAL, CONSISTENTE NO PAGAMENTO DE UM SALRIO (ART( L,, LEI QNRKMNL 0 ART( L, LEI N%+KMK$)( O E( +RQ DO TST ESCLARECE QUE S DEVIDO O PAGAMENTO DA INDENI)AO ADICIONAL NA HIPTESE DE DISPENSA INJUSTA DO EMPREGADO, OCORRIDA NO TINTDIO QUE ANTECEDE A DATA#BASE( A LEGISLAO POSTERIOR NO REVOGOU OS ARTIGOS L, DA LEI QNRKMNL E L, LEI N%+KMK$)( ESTABILIDADE DE ENAL: (ARTIGOS $L% A JRR DA CLT) CONFORME J MENCIONADO, A CLT PREVIA A CHAMADA ESTABILIDADE DECENAL, EM QUE O EMPREGADO APS .R ANOS DE EFETIVO SERVIO SE TORNAVA ESTVEL, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADO EM CASO DE JUSTA CAUSA DEVIDAMENTE APURADA EM INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE( COM O ADVENTO DO SISTEMA DO FGTS EM .LQQ, O EMPREGADO PASSOU A TER A POSSIBILIDADE DE OPTAR PELO SISTEMA DA ESTABILIDADE OU DO FGTS, SENDO QUE APS A CRFBMKK, TODOS OS TRABALHADORES PASSARAM A SER OBRIGATORIAMENTE OPTANTES DO FGTS, GARANTINDO# SE O DIREITO ADQUIRIDO DOS ESTVEIS( OBSERVA!ES IMPORTANTES SOBRE A ESTABILIDADE DECENALI SE O EMPREGADO ESTVEL FOR SUSPENSO PARA APURAO DE FALTA GRAVE MEDIANTE INQURITO E FOR RECONHECIDA A INE&IST*NCIA DA FALTA GRAVE PRATICADA (ART( $LJ CLT), O EMPREGADOR FICA OBRIGADO A READMIT#LO NO SERVIO E A PAGAR#LHE OS SALRIOS A QUE TERIA DIREITO NO PERODO DA SUSPENSO, OU SEJA, A SUSPENSO SE CONVERTE EM INTERUPO( CASO SEJA RECONHECIDA A JUSTA CAUSA, A SUSPENSO CONVERTE#SE EM DISPENSA POR JUSTA CAUSA" QUANDO A REINTEGRAO FOR DESACONSELHVEL, O TRIBUNAL PODER CONVERTER A OBRIGAO EM INDENI)AO EM DOBRO (ART( $LQ CLT)" +L

$R E&TINGUINDO#SE A EMPRESA, SEM A OCORR*NCIA DE MOTIVO DE FORA MAIOR, AO EMPREGADO ESTVEL DESPEDIDO GARANTIDA A INDENI)AO POR RESCISO DO CONTRATO POR PRA)O INDETERMINADO, PAGO EM DOBRO (ART( $LN CLT)" NO H ESTABILIDADE NO E&ERCCIO DOS CARGOS DE CONFIANA"

A DESPEDIDA QUE SE VERIFICAR COM O FIM DE OBSTAR AO EMPREGADO A AQUISIO DA ESTABILIDADE, SUJEITAR O EMPREGADOR A PAGAMENTO EM DOBRO DA INDENI)AO PREVISTA NOS ARTIGOS $NNM$NK" O PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO ESTVEL S SER VLIDO QUANDO FEITO COM A ASSIST*NCIA DO RESPECTIVO SINDICATO E, SE NO O HOUVER, PERANTE A AUTORIDADE LOCAL COMPETENTE DO MINISTRIO DO TRABALHO OU JUSTIA DO TRABALHO" ESTABILIDADE PROVIS?RIA: EM VERDADE ESTABILIDADE ESPCIE DO G*NERO GARANTIA DO EMPREGO( ENTENDE#SE COMO GARANTIA DO EMPREGO TODOS OS ATOS E AS NORMAS QUE VISEM PROTEO DO EMPREGO( ALGUNS DOUTRINADORES DIFERENCIAM ESTABILIDADE ABSOLUTA DE ESTABILIDADE RELATIVA( HAVERIA ESTABILIDADE ABSOLUTA QUANDO O EMPREGADO SOMENTE PUDESSE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE, DEVIDAMENTE APURADA POR JUSTA CAUSA( J A ESTABILIDADE RELATIVA PODERIA O EMPREGADO SER DISPENSADO EM CASO DE JUSTA CAUSA SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE OU MESMO SER DISPENSADO POR RA)!ES DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINACEIRA( PREFERIMOS ENQUADRAR TODOS OS CASOS COMO ESTABILIDADE PROVISRIA( PASSEMOS A ESTUDAR OS CASOS DE ESTABILIDADE PROVISRIAI DIRIGENTE SINDICAL" MEMBRO DA CIPA" GESTANTE" ACIDENTADO" MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS" MEMBRO DO CNPS" EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADE COOPERATIVAS" MEMBROS DE CONCILIAO PRVIA"

DIRI)ENTE SINDI AL: SARTIGO K, DA CRFBMKK LIVRE A ASSOCIAO PROFISSIONAL OU SINDICAL, OBSERVADO O SEGUINTEI

VIII VEDADA A DISPENSA DO EMPREGADO SINDICALI)ADO A PARTIR DO REGISTRO DA CANDIDATURA A CARGO DE DIREO OU REPRESENTAO SINDICAL E, SE ELEITO, AINDA QUE SUPLENTE, AT UM ANO APS O FINAL DO MANDATO, SALVO SE COMETER FALTA GRAVE NOS TERMOS DA LEI(T SART( J$+ PARGRAFO TERCEIRO DA CLT FICA VEDADA A DISPENSA DO EMPREGADO SINDICALI)ADO OU ASSOCIADO, A PARTIR DO MOMENTO DO REGISTRO DE SUA CANDIDATURA A CARGO DE DIREO OU REPRESENTAO DE ENTIDADE SINDICAL OU DE ASSOCIAO PROFISSIONAL, AT . ANO APS O FINAL DO SEU MANDATO, CASO SEJA ELEITO, INCLUSIVE COMO SUPLENTE, SALVO SE COMTER FALTA GRAVE, DEVIDAMENTE APURADA NOS TERMOS DA CLT(T $R

$. PORTANTO, O DIRIGENTE SINDICAL SOMENTE PODE SER DISPENSADO SE COMETER FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADA POR INQURITO DE APURAO DE FALTA GRAVE( TEM DIREITO ' ESTABILIDADE O DIRIGENTE DE CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DESDE QUE A FUNO E&ERCIDA JUNTO AO EMPREGADOR CORRESPONDA ' DA CATEGORIA DO SINDICATO EM QUE ERA DIRETOR( SE, NO ENTANTO, O EMPREGADO NO E&ERCE NA EMPRESA A ATIVIDADE DA CATEGORIA PROFISSIONAL, NO SER BENEFICIRIO DA ESTABILIDADE( MEMBRO DA IPA: SCRFBMKK ADCT ART( .R, II, S4T ART( .R SE REFERE O ART( N,, I, DA CONSTITUIOI II AT QUE SEJA PROMULGADA A LEI COMPLEMENTAR A QUE

FICA VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSAI

4) DO EMPREGADO ELEITO, PARA O CARGO DE DIREO DE COMISS!ES INTERNAS DE PREVENO DE ACIDENTES, DESDE O REGISTRO DE SUA CANDIDATURA AT UM ANO APS O FINAL DE SEU MANDATO"T ART( .QJ CLT OS TITULARES DA REPRESENTAO DOS EMPREGADOS NA CIPA NO PODERO SOFRER DESPEDIDA ARBITRRIA, ENTENDENDO#SE COMO TAL A QUE NO SE FUNDAR EM MOTIVO DISCIPLINAR, TCNICO, ECON-MICO OU FINANCEIRO( PARGRAFO PNICO OCORRENDO A DESPEDIDA, CABER AO EMPREGADOR, EM CASO DE RECLAMAO ' JUSTIA DO TRABALHO, COMPROVAR A E&IST*NCIA DE QUALQUER DOS MOTIVOS MENCIONADOS NESTE ARTIGO SOB PENA DE SER CONDENADO A REINTEGRAR O EMPREGADO(T E( ++L TST O SUPLENTE DO CIPA GO)A DE GARANTIA DO EMPREGO PREVISTA NO ART( .R, INISO II, ALNEA S4T DO ADCT DA CRFBMKKT TANTO O TITULAR COMO OS SUPLENTES DA CIPA TEM ESTABILIDADE NO EMPREGO, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADOS EM CASO DE JUSTA CAUSA, SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE, OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINANCEIRA( )ESTANTE: SART( .R, ADCT, II, ALNEA S>T ART( .R REFERE O ART( N,, I, DA CONSTITUIOI II AT QUE SEJA PROMULGADA A LEI COMPLEMENTAR A QUE SE

FICA VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSAI

>)DA EMPREGADA GESTANTE, DESDE A CONFIRMAO DA GRAVIDE) AT CINCO MESES APS O PARTO(T A GESTANTE TEM ESTABILIDADE SOMENTE PODENDO SER DISPENSADA EM CASO DE FALTA GRAVE (JUSTA CAUSA) SEM NECESSIDADE DE INQURITO OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINANCEIRA( PARA CONFIGURAO DA GARANTIA DO EMPREGO PARA GESTANTE, O TST ADOTOU A CHAMADA TEORIA OBJETIVA ONDE O QUE IMPORTA A CONFIRMAO DA GRAVIDE) PELA PRPRIA GESTANTE( O SIMPLES FATO DA EMPREGADA ESTAR GRVIDA J LHE GARANTE O EMPREGO, PROTEGENDO#SE ASSIM O NASCITURO( POUCO IMPORTA SE O EMPREGADOR TEM OU NO O CONHECIMENTO DA GRAVIDE) (TEORIA SUBJETIVA), MAS SIM SE A TRABALHADORA EST GRVIDA( O SIMPLES FATO DE ESTAR GRVIDA J LHE D DIREITO ' ESTABILIDADE( O QUE A CONSTITUIO GARANTE ' GESTANTE O EMPREGO E NO INDENI)AO( SE A MESMA AJUI)A AO PLEITEANDO INDENI)AO EM VE) DE REINTEGRAO SEU PEDIDO SER JULGADO IMPROCEDENTE( PROVANDO A EMPREGADA QUE DURANTE O AVISO PRVIO SE ENCONTRAVA GRVIDA, MESMO RECEBENDO AVISO PRVIO INDENI)ADO, FAR JUS ' GARANTIA DO EMPREGO( NOS CONTRATOS POR PRA)O DETERMINADO NO H QUE SE FALAR EM GARANTIA DE EMPREGO ' GESTANTE, UMA VE) QUE AS PARTES J SABEM O TERMO FINAL DO PACTO( $.

$% A DOMSTICA GESTANTE NO TEM DIREITO ' GARANTIA DO EMPREGO( O ENUNCIADO %$$ DO TST NO TEM MAIS VALOR APS A PROMULGAO DA CRFBMKK" A IDENTADO: O ARTIGO ..K DA LEI K%.+ML. PREV* OUTRA FORMA DE ESTABILIDADE PROVISRIAI S O SEGURADO QUE SOFREU ACIDENTE DO TRABALHO TEM GARANTIDA, PELO PRA)O M&IMO DE DO)E MESES, A MANUTENO DO SEU CONTRATO DE TRABALHO NA EMPRESA, APS A CESSAO DO AU&LIO#DOENA ACIDENTRIO, INDEPENDENTEMENTE DA PERCEPO DO AU&LIO#ACIDENTE( NO HAVENDO A CONCESSO DO AU&LIO#DOENA NO H ESTABILIDADE( SE O EMPREGADO SE AFASTA POR APENAS .J DIAS DA EMPRESA (INTERRUPO) NO H O PAGAMENTO DO AU&LIO#DOENA PELA PREVID*NCIA, QUE SOMENTE OCORRE APS O .J, DIA (SUSPENSO DO CT)( O EMPREGADO ACIDENTADO NESSAS CONDI!ES SOMENTE PODE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE (JUSTA CAUSA) SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE( MEMBRO DO ONSELHO URADOR DO F)TS: OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS EFETIVOS E SUPLENTES T*M DIREITO ' GARANTIA DO EMPREGO DESDE A NOMEAO AT UM ANO APS O TRMINO DO MANDATO DE REPRESENTAO, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADOS POR MOTIVO DE FALTA GRAVE, DEVIDAMENTE APURADA POR MEIO DE PROCESSO SINDICAL (PARGRAFO NONO DO ART( +, DA LEI KR+QMLR)(

MEMBRO DO NPS: OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES QUE ESTIVEREM EM ATIVIDADE, TITULARES E SUPLENTES, NO CONSELHO NACIONAL DE PREVID*NCIA SOCIAL, TERO DIREITO ' GARANTIA DE EMPREGO, DESDE A NOMEAO AT UM ANO APS O TRMINO DO MANDATO DE REPRESENTAO, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADOS POR MOTIVO DE FALTA GRAVE, REGULARMENTE COMPROVADA POR INQURITO (PARGRAFO STIMO, DO ART( +, DA LEI K%.+ML.)( EMPRE)ADOS ELEITOS DIRETORES DE SO IEDADES OOPERATIVAS: O ARTIGO JJ DA LEI JNQ$MN. (LEI DAS COOPERATIVAS) ESTABELECEU QUE OS EMPREGADOS DE EMPRESAS QUE SEJAM ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS PELOS MESMOS CRIADOS GO)ARO DAS GARANTIAS ASSEGURADAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS( NO ENTANTO, O TST J DECIDIU QUE A GARANTIA DO EMPREGO NO ALCANA A DIRETORES DE OUTROS RGOS, SOMENTE ATINGINDO O EMPREGADO ELEITO PARA O CARGO DE DIRETOR DA SOCIEDADE COOPERATIVA(

MEMBROS DE OMISS(O DE ON ILIA'(O PR&VIA: VEDADA A DISPENSA DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS MEMBROS DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, TITULARES E SUPLENTES, AT UM ANO APS O FINAL DO MANDATO, SALVO SE COMETEREM FALTA GRAVE, NOS TERMOS DA LEI (PARGRAFO PRIMEIRO DO ART( Q%J#B DA CLT)( SOMENTE PODE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE APURADA POR MEIO DE INQURITO(

REINTE)RA'(O E READMISS(O:

$%

$+ REINTE)RA'(O:REINTEGRAO O RETORNO DO EMPREGADO ESTVEL AO EMPREGO NA MESMA FUNO QUE E&ERCIA, EM FACE DA DISPENSA INJUSTA PROMOVIDA PELO EMPREGADOR, COM RESSARCIMENTO E GARANTIA DE TODAS AS VANTAGENS QUE DEVERIA TER AUFERIDO DURANTE O PERODO DE INE&ECUO CONTRATUAL, COMO SE A RELAO DE EMPREGO NO TIVESSE SOFRIDO SOLUO DE CONTINUIDADE( CONSEQUENTEMENTE, A DEMISSO IRREGULAR DO EMPREGADO ESTVEL, ASSIM COMO A SUA SUSPENSO PARA RESPONDER INQURITO JUDICIAL, DESDE QUE, NESTA SEGUNDA HIPTESE, SEJA DENEGADA A AUTORI)AO PARA A DESPEDIDA, ACARRETAM, PARA O EMPREGADOR, A OBRIGAO DE REINTEGR#LO NAS MESMAS FUN!ES E DE PAGAR#LHE OS SALRIOS CONCERNENTES AO PERODO DE AFASTAMENTO, COMO SE NO TIVESSE HAVIDO INE&ECUO CONTRATUAL( PORTANTO, ESTATUINDO A LEI AS HIPTESES NAS QUAIS PODER OCORRER A E&TINO DO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO ESTVEL E O PROCEDIMENTO QUE DEVE SER OBSERVADO PARA ESTE FIM, EVIDENCIOU, DE MANEIRA INCONTROVERSA, QUE O VNCULO CONTRATUAL DEVER SER RESTABELECIDO SEMPRE QUE RESCINDIDO COM DESATENO AS NORMAS LEGAIS PERTINENTES( QUE A ESTABILIDADE TEM POR FINALIDADE A SOBREVIV*NCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ASSEGURANDO AO TRABALHADOR O DIREITO AO EMPREGO AINDA QUE EM CARTER TRNASITRIO SUJEITO ' CONDIO RESOLUTIVA( NESSE SENTIDO A LEI PRESCREVE QUE O EMPREGADO ESTVEL NO PODER SER DEPEDIDO SENO POR MOTIVO DE FALTA GRAVE OU CIRCUNSTONCIA DE FORA MAIOR, DEVIDAMENTE COMPROVADA (ART( $L% CLT)( NESTE CONTE&TO TEMOSI O ESTVEL DECENAL, O DIRIGENTE SINDICAL, O MEMBRO DE COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA PREVID*NCIA SOCIAL, EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADE COOPERATIVAS DE CRDITO SOMENTE PODERO SER DISPENSADOS EM CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADAS ATRAVS DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE( CASO O INQURITO SEJA JULGADO IMPROCEDENTE, O EMPREGADO ESTVEL DISPENSADO INJUSTAMENTE SER REINTEGRADO( NO OBSTANTE, SE O EMPREGADOR DISPENSAR SUMARIAMENTE O EMPREGADO DESOBEDECENDO O COMANDO LEGAL DE AJUI)AR INQURITO, O EMPREGADO PODER POSTULAR RECLAMAO TRABALHSITA TAMBM REQUERENDO A REINTEGRAO" O MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS SOMENTE PODE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADA POR PROCESSO SINDICAL( A AUS*NCIA DE TAL PROCESSO TAMBM PODER REDUNDAR NA REINTEGRAO DO EMPREGADO( COM RELAO ' GESTANTE E AO CIPEIRO A CRFBMKK ASSEGUROU A GARANTIA DO EMPREGO VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA, SENDO QUE OS MESMOS SOMENTE PODEM SER DISPENSADOS EM CASO DE FALTA GRAVE (SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE) OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINANCEIRA( PORTANTO SE OS MESMOS DURANTE A GARANTIA DO EMPREGO FOREM DISPENSADOS, DEVERO PLEITEAR A REINTEGRAO( AO EMPREGADOR CABER A PROVA DE QUE OS MESMOS FORAM DISPENSADOS POR JUSTA CAUSA OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINANCEIRA( REPITA#SE, NO NECESSRIO O AJUI)AMENTO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE NESSES CASOS( IN%U&RITO PARA APURA'(O DE FALTA )RAVE: VERSA O ARTIGO KJ+ DA CLT QUE PARA A INSTAURAO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE CONTRA EMPREGADO GARANTIDO COM A ESTABILIDADE, O EMPREGADOR APRESENTAR RECLAMAO POR ESCRITO A VARA DO TRABALHO DENTRO DE +R DIAS, CONTADOS DA SUSPENSO DO EMPREGADO( O PROCESSO JUDICIAL EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE SER INSTAURADO PELO EMPREGADOR OU PELO EMPREGADO( QUANDO DE INICIATIVA DO EMPREGADOR, DENOMINA#SE INQURITO JUDICIAL, E OBEDECE A UM RITO ESPECIAL NO QUE TANGE 'S PROVAS E CUSTAS( O EMPREGADOR QUANDO ACUSA O EMPREGADO DA PRTICA DE FALTA GRAVE PODER SUSEPND*#LO DE SUAS FUN!ES, COM O OBJETIVO DECLARADO DE INSTAURAR INQURITO JUDICIAL( TRATA#SE DE FACULDADE QUE A LEI ATRIBUI AO EMPREGADOR, DA QUAL SOMENTE DEVERIA FA)ER USO EM CASOS E&CEPCIONAIS, AVALIVEIS EM FACE DA GRAVIDADE DA FALTA( QUE, COMO ESCLARECE O TE&TO LEGAL, A DESPEDIDA S SE TORNA EFETIVA, APS O INQURITO EM QUE SE VERIFIQUE A PROCED*NCIA DA ACUSAO( DESSARTE, O EMPREGADOR SUSPENDENDO O EMPREGADO, ENQUANTO AGUARDA A SOLUO FINAL DO PROCESSO DE INQURITO, ESTAR SACANDO ARRISCADAMENTE SOBRE O FUTURO E COLOCANDO#SE NUMA POSIO DE MORA DE CREDOR, QUE SEMPRE TEMERRIA( O PROCESSO DE INQURITO JUDICIAL GERALMENTE LONGO, DEMORADO, SUSCETVEL, COMO , DE SOFRER O REE&AME $+

$$ DE MAIS DE UMA INSTONCIA AT JULGAMENTO FINAL( SE AFINAL O TRIBUNAL VIER A RECONHECER A INE&IST*NCIA DA JUSTA CAUSA, O EMPREGADOR OBRIGADO A REINTEGRAR O EMPREGADO, COM PAGAMENTO DOS SALRIOS ATRASADOS E, POSSIVELMENTE, CORREO MONETRIA, SEM DIREITO DE E&IGIR NOVA PRESTAO DE TRABALHO( DEVE, POIS, PRECAVER#SE CONTRA ESTA EVENTUALIDADE( ENTRETANTO, CASOS H EM QUE DE TODO SE TORNA IMPERATIVA A NECESSIDADE DO AFASTAMENTO DO EMPREGADO, AT MESMO PORQUE A MEDIDA VEM FACILITAR A APURAO DOS FATOS DE QUE ACUSADO( NO INQURITO JUDICIAL, O PRA)O DE AJUI)AMENTO DE +R DIAS, SENDO ESSE PRA)O DECADENCIAL E CONTADOS DA SUSPENSO DO EMPREGADO( O EMPREGADOR ASSUME O -NUS DE CONVENCER O TRIBUNAL DA E&IST*NCIA DA JUSTA CAUSA( PARA TANTO PODER LEVAR AT Q TESTEMUNHAS, PARTICULARI)ANDO O PROCESSO POR ESTE MAIS ELEVADO NPMERO DE DEPOIMENTOS E PELO ENCARGO JUDICIAL DE CUSTAS, SEJA ELE VENCIDO OU VENCEDOR NO PROCESSO( AS CUSTAS SO PAGAS COM ANTECIPAO AO JULGAMENTO( A CLT CALA QUANTO AO PRA)O PARA AJUI)AMENTO DO INQURITO QUANDO O EMPREGADOR NO CONCRETI)A A SUSPENSO( EM FUNO DA IMEDIATIDADE E ATUALIDADE DAS PENAS, NORTEADOR DAS PUNI!ES DISCIPLINARES, ENTENDEMOS QUE O PRA)O SERIA DE +R DIAS DO CONHECIMENTO DA FALTA GRAVE PELO EMPREGADOR OU MESMO +R DIAS APS O TRMINO DA SINDICONCIA INTERNA PARA APURAR A FALTA GRAVE (NAS GRANDES EMPRESAS)( OUTROSSIM, EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE GIRAR OUTRO PROCEDIMENTO JUDICIAL, ESTE DE INICIATIVA DO EMPREGADO( D#SE PARA O RECONHECIMENTO DA ESTABILIDADE, QUANDO ESTA SEJA NEGADA OU DESPRE)ADA PELO EMPREGADOR QUE AFASTA, OU NO, SUMARIAMENTE, O EMPREGADO, VIOLANDO ASSIM, AS FORMALIDADES LEGAIS( A RECLAMAO, NESTE CASO, NO VISA ' RESOLUO JUDICIAL DO VNCULO, POIS O EMPREGADO PEDE, APENAS, A DECLARAO JUDICIAL DE QUE O VNCULO NO FOI DISSOLVIDO, E, EM CONSEQU*NCIA, DEVE SER REINTEGRADO NAS MESMAS FUN!ES QUE VINHA E&ERCENDO ANTES, SE HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL" OU QUE SEJA DECLARADA JUDICIALMENTE A CONDIO DE ESTABILIDADE, SE NO HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL, MAS APENAS CONTESTAO DESTA SITUAO( A SENTENA QUE JULGA PROCEDENTE O PEDIDO CONTIDO NO INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE DE NATURE)A DESCONSTITUTIVA POIS IR POSSIBILITAR A RESOLUO DO CONTRATO PELO EMPREGADOR( A SENTENA QUE JULGA IMPROCEDENTE O INQURITO TEM NATURE)A MERAMENTE DECLARATRIA SE NO HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO( AGORA SE HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO, ADQUIRE NATURE)A MANDAMENTAL (ORDEM DE REINTEGRAO) E CONDENATRIA (CONDENA A PAGAR TODOS OS SALRIOS VENCIDOS)( READMISS(O:A READMISSO NO SE CONFUNDE COM A REINTEGRAO( NA READMISSO, O EMPREGADO DISPENSADO E POSTERIORMENTE, NOVAMENTE ADMITIDO, SEM QUE POSSA COMPUTAR O TEMPO DE INE&ECUO CONTRATUAL COMO DE SERVIO, NEM PERCEBER SALRIOS RELATIVOS A ESSE PERODO( O ART( $J+ DA CLT ESTABELECE QUEI SART( $J+ NO TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO, QUANDO READMITIDO, SERO COMPUTADOS SO PERODOS AINDA QUE NO CONTNUOS, EM QUE TIVER TRABALHADO ANTERIORMENTE NA EMPRESA, SALVO SE HOUVER SIDO DESPEDIDO POR FALTA GRAVE, RECEBIDO INDENI)AO LEGAL OU SE APOSENTADO ESPONTANEAMENTE( PARGRAFO PRIMEIRO NA APOSENTADORIA ESPONTONEA DE EMPREGADOS DAS EMPRESAS PPBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA PERMITIDA SUA READMISSO DESDE QUE ATENDIDOS AOS REQUISITOS CONSTANTES NO ART( +N, INCISO &VI DA CONSTITUIO, E CONDICIONADA ' PRESTAO DE CONCURSO PPBLICO( PARGRAFO SEGUNDO O ATO DE CONCESSO DE BENEFCIO DE APOSENTADORIA A EMPREGADO QUE NO TIVER COMPLETADO +J ANOS DE SERVIO, SE HOMEM, OU +R, SE MULHER, IMPORTA E&TINO DO VNCULO EMPREGATCIO( PORTANTO, TR*S HIPTESES DEVEM SER CONSIDERADAS PARA QUE NO SEJA COMPUTADO O PERODO EM QUE O EMPREGADO TRABALHOU ANTERIORMENTE NA EMPRESAI $$

$J DISPENSA POR JUSTA CAUSA" CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO COM PAGAMENTO DE INDENI)AO" APOSENTADORIA ESPONTONEA"

OBSERVA!ES IMPORTANTES SOBRE READMISSOI A APOSENTADORIA ESPONTONEA E&TINGUE O CONTRATO DE TRABALHO"

H QUE SE RESSALTAR QUE O ARTIGO $J+ APLICA#SE AO EMPREGADO QUE FOR DISPENSADO E NO AO EMPREGADO QUE VAI SER REINTEGRADO, O QUE SER FEITO POR FORA DE DECISO JUDICIAL( QUANDO HOUVER REINTEGRAO, NO SE UTILI)A DO ARTIGO $J+, POIS O EMPREGADO VAI CONTAR O PERODO DE TEMPO EM QUE NO TRABALHOU NA EMPRESA (PERODO EM QUE O SEU CT ESTAVA SUSPENSO)" O ENUNCIADO .JQ DO TST ESCLARECE QUE DA E&TINO DO PLTIMO CONTRATO QUE COMEA A FLUIR O PRA)O PRESCRICIONAL DO DIREITO DE AO OBJETIVANDO A SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS DE TRABALHO( ESSA REGRA SOMENTE PODE SER OBSERVADA DESDE QUE J NO ESTEJAM PRESCRITOS OS CONTRATOS DE TRABALHO ANTERIORES ' READMISSO( ASSIM, SE ENTRE UM CONTRATO DE TRABALHO E OUTRO J HOUVE INTERREGNO DE MAIS DE DOIS ANOS, NO SE PODER FALAR EM SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS, POIS A PRESCRIO J FOI INTEIRAMENTE CONSUMADA" O ENUNCIADO .+K DO TST INDICA QUE EM CASO DE READMISSO CONTA#SE A FAVOR DO EMPREGADO O PERODO DE SERVIO ANTERIOR ENCERRADO COM SUA SADA ESPONTONEA( COMO O ART( $J+ DA CLT TRATA E&PRESSAMENTE DE TR*S SITUA!ES, NO INCLUSINDO O PEDIDO DE DEMISSO, MESMO QUE ESSE OCORRA, HAVER O SOMATRIO DO PERODO ANTERIOR AO AFASTAMENTO VOLUNTRIO" O ARTIGO $J+ PERDEU MUITO DE SUA APLICAO COM A PROMULGAO DA CRFBMKK EM QUE SE ACABOU O REGIME DA ESTABILIDADE SENDO TODOS OS TRABALHADORES OPTANTES DO FGTS, PERDENDO BASTANTE O SENTIDO E INTERESSE PELA SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS" A LEI K%.+ML. DETERMINOU NA LETRA S>T DO INCISO I, DO ARTIGO $L QUE NO H NECESSIDADE DO DESLIGAMENTO DO EMPREGO PARA REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA ESTANDO O EMPREGADO AUTORI)ADO A CONTINUAR TRABALHANDO NE EMPRESA, DESDE QUE O EMPREGADOR CONCORDE" CASO O EMPREGADO CONTINUE A LABORAR NA EMPRESA APS A SUA APOSENTADORIA INICIA#SE UM NOVO PACTO LABORAL, POIS A APOSENTADORIA E&TINGUE O CONTRATO DE TRABALHO" A APOSENTADORIA DO EMPREGADO PPBLICO (SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA OU EMPRESA PPBLICA) FA) COM QUE O MESMO NO POSSA MAIS PERMANECER NA EMPRESA, DEVENDO FA)ER NOVO CONCURSO PPBLICO E MESMO ASSIM SE HOUVER COMPATIBILIDADE DE DOIS EMPREGOS PPBLICOS (ART( +N &VI CRFBMKK)"

REINTE)RA'(O E READMISS(O:

REINTE)RA'(O: REINTEGRAO O RETORNO DO EMPREGADO ESTVEL AO EMPREGO NA MESMA FUNO QUE E&ERCIA, EM FACE DA DISPENSA INJUSTA PROMOVIDA PELO EMPREGADOR, COM RESSARCIMENTO E GARANTIA DE TODAS AS VANTAGENS QUE DEVERIA TER AUFERIDO DURANTE O PERODO DE INE&ECUO CONTRATUAL, COMO SE A RELAO DE EMPREGO NO TIVESSE SOFRIDO SOLUO DE CONTINUIDADE( CONSEQUENTEMENTE, A DEMISSO IRREGULAR DO EMPREGADO ESTVEL, ASSIM COMO A SUA SUSPENSO PARA RESPONDER INQURITO JUDICIAL, DESDE QUE, NESTA SEGUNDA HIPTESE, SEJA DENEGADA A AUTORI)AO PARA A DESPEDIDA, ACARRETAM, PARA O EMPREGADOR, A OBRIGAO DE REINTEGR#LO NAS MESMAS FUN!ES E DE PAGAR#LHE OS SALRIOS CONCERNENTES AO PERODO DE AFASTAMENTO, COMO SE NO TIVESSE HAVIDO INE&ECUO CONTRATUAL( $J

$Q PORTANTO, ESTATUINDO A LEI AS HIPTESES NAS QUAIS PODER OCORRER A E&TINO DO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO ESTVEL E O PROCEDIMENTO QUE DEVE SER OBSERVADO PARA ESTE FIM, EVIDENCIOU, DE MANEIRA INCONTROVERSA, QUE O VNCULO CONTRATUAL DEVER SER RESTABELECIDO SEMPRE QUE RESCINDIDO COM DESATENO AS NORMAS LEGAIS PERTINENTES( QUE A ESTABILIDADE TEM POR FINALIDADE A SOBREVIV*NCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ASSEGURANDO AO TRABALHADOR O DIREITO AO EMPREGO AINDA QUE EM CARTER TRNASITRIO SUJEITO ' CONDIO RESOLUTIVA( NESSE SENTIDO A LEI PRESCREVE QUE O EMPREGADO ESTVEL NO PODER SER DEPEDIDO SENO POR MOTIVO DE FALTA GRAVE OU CIRCUNSTONCIA DE FORA MAIOR, DEVIDAMENTE COMPROVADA (ART( $L% CLT)( NESTE CONTE&TO TEMOSI O ESTVEL DECENAL, O DIRIGENTE SINDICAL, O MEMBRO DE COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA PREVID*NCIA SOCIAL, EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CRDITO SOMENTE PODERO SER DISPENSADOS EM CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADAS ATRAVS DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE( CASO O INQURITO SEJA JULGADO IMPROCEDENTE, O EMPREGADO ESTVEL DISPENSADO INJUSTAMENTE SER REINTEGRADO( NO OBSTANTE, SE O EMPREGADOR DISPENSAR SUMARIAMENTE O EMPREGADO DESOBEDECENDO O COMANDO LEGAL DE AJUI)AR INQURITO, O EMPREGADO PODER POSTULAR RECLAMAO TRABALHSITA TAMBM REQUERENDO A REINTEGRAO" O MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS SOMENTE PODE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADA POR PROCESSO SINDICAL( A AUS*NCIA DE TAL PROCESSO TAMBM PODER REDUNDAR NA REINTEGRAO DO EMPREGADO( COM RELAO ' GESTANTE E AO CIPEIRO A CRFBMKK ASSEGUROU A GARANTIA DO EMPREGO VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA, SENDO QUE OS MESMOS SOMENTE PODEM SER DISPENSADOS EM CASO DE FALTA GRAVE (SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE) OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINANCEIRA( PORTANTO SE OS MESMOS DURANTE A GARANTIA DO EMPREGO FOREM DISPENSADOS, DEVERO PLEITEAR A REINTEGRAO( AO EMPREGADOR CABER A PROVA DE QUE OS MESMOS FORAM DISPENSADOS POR JUSTA CAUSA OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECON-MICA OU FINANCEIRA( REPITA#SE, NO NECESSRIO O AJUI)AMENTO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE NESSES CASOS( IN%U&RITO PARA APURA'(O DE FALTA )RAVE: VERSA O ARTIGO KJ+ DA CLT QUE PARA A INSTAURAO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE CONTRA EMPREGADO GARANTIDO COM A ESTABILIDADE, O EMPREGADOR APRESENTAR RECLAMAO POR ESCRITO A VARA DO TRABALHO DENTRO DE +R DIAS, CONTADOS DA SUSPENSO DO EMPREGADO( O PROCESSO JUDICIAL EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE SER INSTAURADO PELO EMPREGADOR OU PELO EMPREGADO( QUANDO DE INICIATIVA DO EMPREGADOR, DENOMINA#SE INQURITO JUDICIAL, E OBEDECE A UM RITO ESPECIAL NO QUE TANGE 'S PROVAS E CUSTAS( O EMPREGADOR QUANDO ACUSA O EMPREGADO DA PRTICA DE FALTA GRAVE PODER SUSEPND*#LO DE SUAS FUN!ES, COM O OBJETIVO DECLARADO DE INSTAURAR INQURITO JUDICIAL( TRATA#SE DE FACULDADE QUE A LEI ATRIBUI AO EMPREGADOR, DA QUAL SOMENTE DEVERIA FA)ER USO EM CASOS E&CEPCIONAIS, AVALIVEIS EM FACE DA GRAVIDADE DA FALTA( QUE, COMO ESCLARECE O TE&TO LEGAL, A DESPEDIDA S SE TORNA EFETIVA, APS O INQURITO EM QUE SE VERIFIQUE A PROCED*NCIA DA ACUSAO( DESTARTE, O EMPREGADOR SUSPENDENDO O EMPREGADO, ENQUANTO AGUARDA A SOLUO FINAL DO PROCESSO DE INQURITO, ESTAR SACANDO ARRISCADAMENTE SOBRE O FUTURO E COLOCANDO#SE NUMA POSIO DE MORA DE CREDOR, QUE SEMPRE TEMERRIA( O PROCESSO DE INQURITO JUDICIAL GERALMENTE LONGO, DEMORADO, SUSCETVEL, COMO , DE SOFRER O REE&AME DE MAIS DE UMA INSTONCIA AT JULGAMENTO FINAL( SE AFINAL O TRIBUNAL VIER A RECONHECER A INE&IST*NCIA DA JUSTA CAUSA, O EMPREGADOR OBRIGADO A REINTEGRAR O EMPREGADO, COM PAGAMENTO DOS SALRIOS ATRASADOS E, POSSIVELMENTE, CORREO MONETRIA, SEM DIREITO DE E&IGIR NOVA PRESTAO DE TRABALHO( DEVE, POIS, PRECAVER#SE CONTRA ESTA EVENTUALIDADE( ENTRETANTO, CASOS H EM QUE DE TODO SE TORNA IMPERATIVA A NECESSIDADE DO AFASTAMENTO DO EMPREGADO, AT MESMO PORQUE A MEDIDA VEM FACILITAR A APURAO DOS FATOS DE QUE ACUSADO(

$Q

$N NO INQURITO JUDICIAL, O PRA)O DE AJUI)AMENTO DE +R DIAS, SENDO ESSE PRA)O DECADENCIAL E CONTADOS DA SUSPENSO DO EMPREGADO( O EMPREGADOR ASSUME O -NUS DE CONVENCER O TRIBUNAL DA E&IST*NCIA DA JUSTA CAUSA( PARA TANTO PODER LEVAR AT Q TESTEMUNHAS, PARTICULARI)ANDO O PROCESSO POR ESTE MAIS ELEVADO NPMERO DE DEPOIMENTOS E PELO ENCARGO JUDICIAL DE CUSTAS, SEJA ELE VENCIDO OU VENCEDOR NO PROCESSO( AS CUSTAS SO PAGAS COM ANTECIPAO AO JULGAMENTO( A CLT CALA QUANTO AO PRA)O PARA AJUI)AMENTO DO INQURITO QUANDO O EMPREGADOR NO CONCRETI)A A SUSPENSO( EM FUNO DA IMEDIATIDADE E ATUALIDADE DAS PENAS, NORTEADOR DAS PUNI!ES DISCIPLINARES, ENTENDEMOS QUE O PRA)O SERIA DE +R DIAS DO CONHECIMENTO DA FALTA GRAVE PELO EMPREGADOR OU MESMO +R DIAS APS O TRMINO DA SINDICONCIA INTERNA PARA APURAR A FALTA GRAVE (NAS GRANDES EMPRESAS)( OUTROSSIM, EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE GIRAR OUTRO PROCEDIMENTO JUDICIAL, ESTE DE INICIATIVA DO EMPREGADO( D#SE PARA O RECONHECIMENTO DA ESTABILIDADE, QUANDO ESTA SEJA NEGADA OU DESPRE)ADA PELO EMPREGADOR QUE AFASTA, OU NO, SUMARIAMENTE, O EMPREGADO, VIOLANDO ASSIM, AS FORMALIDADES LEGAIS( A RECLAMAO, NESTE CASO, NO VISA ' RESOLUO JUDICIAL DO VNCULO, POIS O EMPREGADO PEDE, APENAS, A DECLARAO JUDICIAL DE QUE O VNCULO NO FOI DISSOLVIDO, E, EM CONSEQU*NCIA, DEVE SER REINTEGRADO NAS MESMAS FUN!ES QUE VINHA E&ERCENDO ANTES, SE HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL" OU QUE SEJA DECLARADA JUDICIALMENTE A CONDIO DE ESTABILIDADE, SE NO HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL, MAS APENAS CONTESTAO DESTA SITUAO( A SENTENA QUE JULGA PROCEDENTE O PEDIDO CONTIDO NO INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE DE NATURE)A DESCONSTITUTIVA POIS IR POSSIBILITAR A RESOLUO DO CONTRATO PELO EMPREGADOR( A SENTENA QUE JULGA IMPROCEDENTE O INQURITO TEM NATURE)A MERAMENTE DECLARATRIA SE NO HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO( AGORA SE HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO, ADQUIRE NATURE)A MANDAMENTAL (ORDEM DE REINTEGRAO) E CONDENATRIA (CONDENA A PAGAR TODOS OS SALRIOS VENCIDOS)( READMISS(O:A READMISSO NO SE CONFUNDE COM A REINTEGRAO( NA READMISSO, O EMPREGADO DISPENSADO E POSTERIORMENTE, NOVAMENTE ADMITIDO, SEM QUE POSSA COMPUTAR O TEMPO DE INE&ECUO CONTRATUAL COMO DE SERVIO, NEM PERCEBER SALRIOS RELATIVOS A ESSE PERODO( O ART( $J+ DA CLT ESTABELECE QUEI SART( $J+ NO TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO, QUANDO READMITIDO, SERO COMPUTADOS SO PERODOS AINDA QUE NO CONTNUOS, EM QUE TIVER TRABALHADO ANTERIORMENTE NA EMPRESA, SALVO SE HOUVER SIDO DESPEDIDO POR FALTA GRAVE, RECEBIDO INDENI)AO LEGAL OU SE APOSENTADO ESPONTANEAMENTE( PARGRAFO PRIMEIRO NA APOSENTADORIA ESPONTONEA DE EMPREGADOS DAS EMPRESAS PPBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA PERMITIDA SUA READMISSO DESDE QUE ATENDIDOS AOS REQUISITOS CONSTANTES NO ART( +N, INCISO &VI DA CONSTITUIO, E CONDICIONADA ' PRESTAO DE CONCURSO PPBLICO( PARGRAFO SEGUNDO O ATO DE CONCESSO DE BENEFCIO DE APOSENTADORIA A EMPREGADO QUE NO TIVER COMPLETADO +J ANOS DE SERVIO, SE HOMEM, OU +R, SE MULHER, IMPORTA E&TINO DO VNCULO EMPREGATCIO( PORTANTO, TR*S HIPTESES DEVEM SER CONSIDERADAS PARA QUE NO SEJA COMPUTADO O PERODO EM QUE O EMPREGADO TRABALHOU ANTERIORMENTE NA EMPRESAI DISPENSA POR JUSTA CAUSA" CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO COM PAGAMENTO DE INDENI)AO" APOSENTADORIA ESPONTONEA" $N

$K OBSERVA!ES IMPORTANTES SOBRE READMISSOI A APOSENTADORIA ESPONTONEA E&TINGUE O CONTRATO DE TRABALHO"

H QUE SE RESSALTAR QUE O ARTIGO $J+ APLICA#SE AO EMPREGADO QUE FOR DISPENSADO E NO AO EMPREGADO QUE VAI SER REINTEGRADO, O QUE SER FEITO POR FORA DE DECISO JUDICIAL( QUANDO HOUVER REINTEGRAO, NO SE UTILI)A DO ARTIGO $J+, POIS O EMPREGADO VAI CONTAR O PERODO DE TEMPO EM QUE NO TRABALHOU NA EMPRESA (PERODO EM QUE O SEU CT ESTAVA SUSPENSO)" O ENUNCIADO .JQ DO TST ESCLARECE QUE DA E&TINO DO PLTIMO CONTRATO QUE COMEA A FLUIR O PRA)O PRESCRICIONAL DO DIREITO DE AO OBJETIVANDO A SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS DE TRABALHO( ESSA REGRA SOMENTE PODE SER OBSERVADA DESDE QUE J NO ESTEJAM PRESCRITOS OS CONTRATOS DE TRABALHO ANTERIORES ' READMISSO( ASSIM, SE ENTRE UM CONTRATO DE TRABALHO E OUTRO J HOUVE INTERREGNO DE MAIS DE DOIS ANOS, NO SE PODER FALAR EM SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS, POIS A PRESCRIO J FOI INTEIRAMENTE CONSUMADA" O ENUNCIADO .+K DO TST INDICA QUE EM CASO DE READMISSO CONTA#SE A FAVOR DO EMPREGADO O PERODO DE SERVIO ANTERIOR ENCERRADO COM SUA SADA ESPONTONEA( COMO O ART( $J+ DA CLT TRATA E&PRESSAMENTE DE TR*S SITUA!ES, NO INCLUSINDO O PEDIDO DE DEMISSO, MESMO QUE ESSE OCORRA, HAVER O SOMATRIO DO PERODO ANTERIOR AO AFASTAMENTO VOLUNTRIO" O ARTIGO $J+ PERDEU MUITO DE SUA APLICAO COM A PROMULGAO DA CRFBMKK EM QUE SE ACABOU O REGIME DA ESTABILIDADE SENDO TODOS OS TRABALHADORES OPTANTES DO FGTS, PERDENDO BASTANTE O SENTIDO E INTERESSE PELA SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS" A LEI K%.+ML. DETERMINOU NA LETRA S>T DO INISO I, DO ARTIGO $L QUE NO H NECESSIDADE DO DESLIGAMENTO DO EMPREGO PARA REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA ESTANDO O EMPREGADO AUTORI)ADO A CONTINUAR TRABALHANDO NE EMPRESA, DESDE QUE O EMPREGADOR CONCORDE" CASO O EMPREGADO CONTINUE A LABORAR NA EMPRESA APS A SUA APOSENTADORIA INICIA#SE UM NOVO PACTO LABORAL, POIS A APOSENTADORIA E&TINGUE O CONTRATO DE TRABALHO" A APOSENTADORIA DO EMPREGADO PPBLICO (SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA OU EMPRESA PPBLICA) FA) COM QUE O MESMO NO POSSA MAIS PERMANECER NA EMPRESA, DEVENDO FA)ER NOVO CONCURSO PPBLICO E MESMO ASSIM SE HOUVER COMPATIBILIDADE DE DOIS EMPREGOS PPBLICOS (ART( +N &VI CRFBMKK)"

A - ESSA'(O DO ONTRATO DE TRABALHO: A-1 * DISSOLU'(O DO ONTRATO DE TRABALHO A-7- E-TIN'(O NORMAL DO ONTRATO DE TRABALHO A-1- DISSOLU'(O DO ONTRATO DE TRABALHO MODALIDADES: RESILIO" RESOLUO" REVOGAO" RESCISO" FORA MAIOR" $K

$L RESILI'(O: OCORRE A RESILIO QUANDO UMA DAS PARTES (RESILIO UNILATERAL) OU AS DUAS PARTES (RESILIO BILATERAL) COLOCAM FIM AO CONTRATO( NA RESILIO AS PRPRIAS PARTES DESFA)EM O AJUSTE QUE HAVIAM CONCLUDO, CONJUNTAMENTE (BILATERAL) OU POR VONTADE APENAS DE UMA DAS PARTES (UNILATERAL)( QUANDO AS DUAS PARTES, RESOLVEM, DE COMUM ACORDO RESILIR O CONTRATO, CHAMA#SE DISTRATO( QUANDO A RESILIO UNILATERAL TEMOS OU O PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO OU A DISPENSA IMOTIVADA PELO EMPREGADOR, QUE CONSISTEM NUMA DECLARAO DE VONTADE QUE TRADU) O E&ERCCIO DE UM DIREITO POTESTATIVO( PELA NATURE)A RECEPTCIA DA DECLARAO, ELA SE DIRIGE A UM DESTINATRIO DETERMINADO, CONSIDERANDO#SE O ATO PERFEITO, INDEPENDENTEMENTE DA ACEITAO DESTE( DISSO DECORRE A NECESSIDADE DE UM AVISO (COMUNICAO) E O DECURSO DE UM CERTO LAPSO DE TEMPO ENTRE A DECLARAO E A E&TINO( EM SUMA, A RESILIO ACONTECER ATRAVS DO DISTRATO, DO PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO OU ATRAVS DA DISPENSA IMOTIVADA (SEM JUSTA CAUSA) PRATICADA PELO EMPREGADOR" O ATO PELO QUAL O EMPREGADOR E&ERCE O DIREITO POTESTATIVO DE E&TINGUIR A RELAO JURDICA QUE O LIGAVA AO EMPREGADO, DENOMINA#SE DISPENSA DO EMPREGADO( TRATA#SE DE UMA DECLARAO UNILATERAL DE VONTADE, DE NATURE)A RECEPTCIA E CONSTITUTIVA NEGATIVA( A RESILIO UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADO CHAMA#SE DEMISSO( TANTO NO PEDIDO DE DEMISSO OU NA DISPENSA DO EMPREGADO A OUTRA PARTE DEVER SER AVISADA ATRAVS DO AVISO#PRVIO( QUANDO O EMPREGADO FOR DISPENSADO SEM JUSTO MOTIVO FAR JUS A UMA INDENI)AO CORRESPONDENTE A $RU DO MONTANTE DEVIDO AO FGTS A TTULO DE INDENI)AO( PODER SACAR O FGTS, TER DIREITO AO SEGURO#DESEMPREGO (SE CUMPRIR AS E&IG*NCIAS LEGAIS) E LEVANTAR TAMBM O FGTS( FRISE#SE QUE SE O EMPREGADO FOR ESTVEL (DECENAL OU ESTABILIDADE PROVISRIA) NO PODER SER DISPENSADO SEM JUSTO MOTIVO( QUANDO O EMPREGADO PEDE DEMISSO, O MESMO NO RECEBE INDENI)AOD E $RU DO MONTANTE DO FGTS, NO PODE SACAR O FGTS, NO TEM DIREITO A SEGURO#DESEMPREGO( ONTRATO DE TRABALHO A TERMO: NO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO, NENHUMA DAS PARTES TEM O DIREITO DE DISSOLVER O VNCULO ANTES DE E&PIRADO O RESPECTIVO PRA)O, SOB PENA DE SE CONSIDERAR INE&ECUO CULPOSA DO CONTRATO, SENDO QUE A PARTE INFRATORA DEVER INDENI)AR A OUTRA, CONFORME PREVISTO NOS ARTIGO $NL, $KR E $K. DA CLT( RESOLU'(O:A TERMINAO DO CONTRATO OCORRE EM RA)O DE ATO FALTOSO DE UMA DAS PARTES OU MESMO DE AMBAS AS PARTES( PORTANTO A RESOLUO DO CONTRATO OCORRER EM CASO DE JUSTA CAUSA DADA AO EMPREGADO, RESCISO INDIRETA E CULPA RECPROCA"

"USTA AUSAI UMA DAS PARTES PROP!E A RESOLUO DO CONTRATO EM FUNO DA CULPA DA OUTRA PARTE( EST LIGADO AO PACTO COMISSRIO TCITO (..$KCC)( OCORRE EM RA)O DA INE&ECUO FALTOSA DA OUTRA PARTE DE SUAS OBRIGA!ES CONTRATUAIS( NA JUSTA CAUSA H A QUEBRA DA BOA#F, CONFIANA, PODER DE OBEDI*NCIA E DILIG*NCIA QUE TORNA IMCOMPATVEL A CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO( A CONDIO RESOLUTIVA TCITA, SEGUNDO A REGRA DO ARTIGO ..$K DO CC, SUBENTENDE#SE NOS CONTRATOS SINALAGMTICOS, PARA O CASO DE INE&ECUO FALTOSA DA OBRIGAO POR QUALQUER DOS CONTRATANTES( D#SE ENTO A RESOLUO DO CONTRATO POR INADIMPLEMENTO DA OBRIGAO( ASSIM, PODE OCORRER A DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO, EM VIRTUDE DO PACTO COMISSRIO, QUANDO EMPREGADO OU EMPREGADOR NO CUMPREM AS RESPECTIVAS OBRIGA!ES( VALE DESTACAR QUE A INE&ECUO FALTOSA NO CONDU), SEMPRE E NECESSARIAMENTE, ' RESOLUO DO CONTRATO( SE A PARTE, VTIMA DA INE&ECUO, O EMPREGADO, TEM ELE DOIS CAMINHOS ' SUA FRENTEI OU PEDE, EM JU)O, A E&ECUO DO CONTRATO, OU O CONSIDERA, DESDE LOGO, RESOLVIDO, COM AS CONSEQU*NCIAS QUE A LEI PREV*( $L

JR A E&CEPTIO NON ADIMPLET CONTRACTUS, OU SEJA, A INE&ECUO DO CONTRATO, CABE PERFEITAMENTE NO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO AS OBRIGA!ES DAS PARTES RECPROCAS E INTERDEPENDENTES( TANTO O EMPREGADO COMO O EMPREGADOR PODE RECUSAR O CUMPRIMENTO DA PRESTAO QUE LHES COMPETE SE A OUTRA PARTE NO PRESTOU A SUA NA FORMA DEVIDA( A RECUSA, EM TAL HIPTESE, NO CONSTITUI INFRAO CONTRATUAL, NO IMPORTA FALTA( RE%UISITOS DA "USTA AUSA: GRAVIDADE DA FALTA" PROPORCIONALIDADE DA PENA" NON BIS IN IDEM" IMEDIATIDADE" MOTIVO DETERMINANTE"

GRAVIDADE DA FALTAI UM DOS ELEMENTOS ESSENCIAIS ' CARACTERI)AO DA JUSTA CAUSA A GRAVIDADE DA FALTA( A FALTA DEVE SER GRAVE E A CULPA DO EMPREGADO DEVE SER APRECIADA IN CONCRETO, LEVANDO#SE TAMBM EM CONSIDERAO O TEMPO, O MEIO, CLASSE SOCIAL, USOS, COSTUMES, HBITOS SOCIAIS, ETC( A GRAVIDADE DA FALTA DEVESER A TAL PONTO DE TORNAR INVIVEL A CONTINUAO DO CT" PROPORCIONALIDADE DA PENAI O PRINCPIO DA DOSEMETRIA DA PENA( COMO DECORR*NCIA DE QUE SOMENTE A FALTA GRAVE JUSTIFICA A RESOLUO DO CONTRATO E TENDO O EMPREGADOR A FACULDADE DE IMPOR PENAS DISCIPLINARES AO EMPREGADO (ADVERT*NCIA E SUSPENSO) ANTES DE ADOTAR A MEDIDA E&TREMA DA RESOLUO DO CONTRATO, DEVE HAVER A PROPORCIONALIDADE ENTRE A PUNIO E A FALTA" NON BIS IN IDEMI NO PODE HAVER UMA DUPLA PUNIO PARA O MESMO ATO FALTOSO( SE O EMPREGADO, POR E&EMPLO, COMETEU UMA FALTA GRAVE E J FOI PUNIDO COM SUSPENSO, NO PODER O EMPREGADOR, POSTERIORMENTE DISPENS#LO POR JUSTA CAUSA" IMEDIATIDADEI UMA FALTA CONHECIDA E NO PUNIDA FALTA PERDOADA (EM VERDADE ESTARIA O EMPREGADOR RENUNCIANDO AO DIREITO DE PUNIR)( ADMITE#SE QUE O EMPREGADO SOMENTE SEJA PUNIDO APS TRMINO DE SINDICONCIA INTERNA PARA APURAR FALTA GRAVE( MOTIVO DETERMINANTEI O EMPREGADOR SE VINCULA AO FATO ENSEJADOR DA JUSTA CAUSA( NO SE CONFUNDE COM A TIPIFICAO DA JUSTA CAUSA( OS FATOS QUE ENSEJARAM A JUSRA CAUSA DEVEM SER CONCRETAMENTE ESPECIFICADOS, NO PODENDO MAIS TARDE SER SUBSTITUDO POR OUTROS( OS MOTIVOS QUE DEVEM SER APRECIADOS PELO JUI), E NO PODEM SER MUDADOS PELO EMPREGADOR, SO FATOS QUE DETERMINARAM A RESOLUO DO CONTRATO( A QUALIFICAO JURDICA OU A TIPIFICAO ERR-NEA DA JUSTA CAUSA CABE AO JUI), QUE NO FICA ASSIM, ADSTRITO ' ERR-NEA CLASSIDICAO FEITA PELA PARTE( HIP?TESES LE)AIS DA "USTA AUSA: FALTA )RAVE PRATI ADA PELO EMPRE)ADO * ART. 427 LT: O ARTIGO $K% DA CLT ESTABELECE AS HIPTESES DE RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO EM FACE DE FALTA GRAVE PRATICADA PELO EMPREGADO( ESSA RESOLUO DO CT ASSUME UM ASPECTO TIPICAMENTE DISCIPLINAR( A PENA M&IMA QUE O EMPREGADOR PODE IMPOR AO EMPREGADO( PASSEMOS A ANALISAR AS ALNEAS DESCRITAS NO ARTIGO $K% DA CLT QUE ENUMERAM ATOS FALTOSOS DE NATURE)A GRAVE PRATICADOS PELO EMPREGADO, ENSEJADORES DA RESOLUO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSAI ATO DE IMPROBIDADEI ATO DE DESONESTIDADE, FRAUDE, PREJU)O ' INTEGRIDADE PATRIMONIAL DO EMPREGADOR" IN ONTIN5N IA DE ONDUTA OU MAU PRO EDIMENTO: JR M#F, INTUITO DE CAUSAR RISCO OU

J. IN ONTIN5N IA DE ONDUTAI ESPCIE DE MAU PROCEDIMENTO( DESREGRAMENTO DA CONDUTA LIGADO ' VIDA SE&UAL DO INDIVDUO QUE LEVA ' PERTUBAO DO AMBIENTE DO TRABALHO( SO OBSCENIDADES PRATICADAS A LIBERTINAGEM, A PORNOGRAFIA, QUE CONFIGURAM A INCONTIN*NCIA DE CONDUTA( E&I ASSDIO SE&UAL COM AMEAA OU VANTAGEM OFERECIDA, PRTICA DE ATOS LIBIDINOS PELO MDICO, EMPREGADO URINAR NO CHO DO SETOR EM QUE TRABALHA, ETC" MAU PRO EDIMENTOI COMPORTAMENTO INCORRETO DO EMPREGADO NA PRTICA DE ATOS PESSOAIS DE DISCRIO, REGRAS DE BEM VIVER E POLIDE)( OFENDE O DEVER DE RESPEITO, LEALDADE E DILIG*NCIA( EM VERDADE, O MAU PROCEDIMENTO VEM A SER UM ATO FALTOSO QUE NO PODE SER ENQUADRADO NAS DEMAIS ALNEAS DO ART( $K% DA CLT( E&I UTILI)AO DO VECULO DA EMPRESA, SEM AUTORI)AO, EM DIA DE REPOUSO PARA TRANSPORTE DE AMIGOS E FAMILIARES, DIRIGINDO EM ALTA VELOCIADADE OU PERMITINDO QUE TERCEIROS DIRIGAM O VECULO( AUS*NCIA DO LOCAL DO TRABALHO SEM AUTORI)AO, ETC(" NE)O IA'(O HABITUAL POR ONTA PR?PRIA OU ALHEIA SEM PERMISS(O DO EMPRE)ADOR E %UANDO ONSTITUIR ATO DE ON ORR5N IA + EMPRESA PARA %UAL TRABALHA O EMPRE)ADO$ OU FOR PRE"UDI IAL AO SERVI'OI A NEGOCIAO PARA CARACTERI)AR A JUSTA CAUSA DEVE SER HABITUAL E SEM A PERMISSO DO EMPREGADOR( EM VERDADE, O DISPOSITIVO, EM SUA SEGUNDA PARTE, TRATA DA CONCORR*NCIA DESLEAL, ONDE O EMPREGADO, VALENDO#SE DA SUA ATIVIDADE LABORAL, E&PLORA NEGCIO PRPRIO, USANDO A CLIENTELA DA EMPRESA EM QUE TRABALHA, PARA VENDER SEUS PRODUTOS EM DETRIMENTO DO SEU EMPREGADOR( O TRABALHO CONCORRENTE OU PREJUDICIAL AO SERVIO O QUE VEDADO POR LEI( NADA IMPEDE QUE O EMPREGADO E&ERA MAIS DE UMA ATIVIDADE, PORM ESSA OUTRA ATIVIDADE NO PODER SER E&ERCIDA EM CONCORR*NCIA DESLEAL ' EMPRESA, DE MODO A ACARRETAR PREJU)O AO SERVIO( ONDENA'(O RIMINAL DO EMPRE)ADO$ PASSADA EM "UL)ADO$ ASO N(O TENHA HAVIDO SUSPENS(O DA E-E U'(O DA PENAI O QUE VAI CARACTERI)AR A JUSTA CAUSA NO A CONDENAO CRIMINAL EM SI MAS A IMPOSSIBILIDADE FSICA DO EMPREGADO DE PRESTAR OS SERVIOS EM FACE DA SUA PRISO" DES#DIA NO DESEMPENHO DAS RESPE TIVAS FUN'.ES I O DESEMPENHO DAS ATIVIDADES COM NEGLIG*NCIA, IMPRUD*NCIA, PREGUIA, M#VONTADE, DISPLIC*NCIA, DESLEI&O, INDOL*NCIA, OMISSO, DESATENO, INDIFERENA, DESINTERESSE, RELA&AMENTO( A DESDIA TAMBM PODE SER MELHOR CARACTERI)ADA EM FUNO DE UM CONJUNTO DE PEQUENAS FALTAS QUE DEMONSTREM A OMISSO DO EMPREGADO NO SERVIO( AS FALTAS ANTERIORES DEVEM, PORM, TER SIDO OBJETO DE PUNIO AO EMPREGADO, AINDA QUE SOB A FORMA DE ADVERT*NCIA( E&I FALTAS REITERADAS OU CHEGADAS AO TRABALHO COM ATRASO, COBRADOR DE -NIBUS QUE REITERADAS VE)ES A PRESTAO DE CONTAS AO FINAL DA JORNADA NO CONFERE, ETC( EMBRIA)UE! HABITUAL OU EM SERVI'O I O ASSUNTO POL*MICO UMA VE) QUE A OMS ORGANI)AO MUNDIAL DE SAPDE CONSIDERA O ALCOOLISMO UMA DOENA, NO PODENDO, POR ESSE MOTIVO SER DISPENSADO( A EMBRIAGUE) PODE SER PROVENIENTE DO LCOOL OU DE DROGAS( CONFIGURA#SE A EMBRIAGUE) DE DUAS MANEIRASI HABITUAL OU EM SERVIO( PARA A CARCATERI)AO DA EMBRIAGUE) HABITUAL H NECESSIDADE DE SUA REPETIO, PORM A EMBRIAGUE) EM SERVIO PODE SER CARACTERI)ADA APENAS POR UMA FALTA( VIOLA'(O DE SE)REDO DA EMPRESA I COMETE FALTA GRAVE DE VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA O EMPREGADO QUE DIVULGA MARCAS E PATENTES, FRMULAS DO EMPREGADOR, SEM SEU CONSENTIMENTO, ETC( SERIA, POR E&EMPLO, UM FUNCIONRIO DA EMPRESA CONSEGUIR A FRMULA DA COCA#COLA E DIVULG#LA AOS CONCORRENTES" ATO DE INDIS IPLINA E INSUBORDINA'(OI A INDISCIPLINA NO SERVIO DI) RESPEITO AO DESCUMPRIMENTO DE ORDENS GERAIS DE SERVIO, COMO AS CONTIDAS EM REGULAMENTO DE EMPRESA, EM ORDENS DE SERVIO, CIRCULARES, ETC( A INSUBORDINAO EST LIGADA AO DESCUMPRIMENTO DE ORDENS PESSOAIS DE SERVIO( SERIA O DESCUMPRIMENTO DO SEUS CHEFE IMEDIATO, ENCARREGADO, LIGADAS AO SERVIO" ABANDONO DE EMPRE)OI PARA A CARCTERI)AO DO ABANDONO DE EMPREGO MISTER QUE HAJA FALTAS AO SERVIO DURANTE CERTO PERODO (ELEMENTO OBJETIVO), ALM DE SE VERIFICAR A CALRA J.

J% INTENO DO EMPREGADO DE NO MAIS RETORNAR AO EMPREGO (ELEMENTO SUBJETIVO R ANIMUS ABANDONANDI)( POR INTERPRETAO ANALGICA DO ARTIGO $N$ DA CLT, A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL FIRMOU#SE NO SENTIDO DE QUE O PERODO A SER CONSIDERADO PARA A CARACTERI)AO DO ABANDONO DE EMPREGO DE +R DIAS( O DECURSO DE +R DIAS FA) PRESUMIR A INTENO DE ABANDONAR O EMPREGO( SE ESTA, NO ENTANTO, ESTIVER CARACTERI)ADA POR OUTRAS CIRCUNSTONCIAS (COMO POR E&EMPLO O EMPREGADO J ESTAR TRABALHANDO EM OUTRO LOCAL), J NO SER PRECISO ESPERAR O TRANSCURSO DE +R DIAS PARA CARCATERI)AR O ABANDONO DE EMPREGO" PARA A CARACTERI)AO DO ABANDONO DE EMPREGO O EMPREGADOR DEVER ENVIAR AO EMPREGADO CARTA COM AVISO DE RECEBIMENTO OU MESMO TELEGRAMA, CONVOCANDO O TRABALHADOR AO RETORNO AO SERVIO( A SIMPLES DIVULGAO ATRAV S DE JORNAL NO SUFICIENTE(

ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA PRATI ADO NO SERVI'O ONTRA %UAL%UER PESSOA$ OU OFENSAS F#SI AS$ NAS MESMAS ONDI'.ES$ SALVO EM ASO DE LE)#TIMA DEFESA$ PR?PRIA OU DE OUTREMI ATO LESIVO ' HONRA E BOA FAMA A INJPRIA, CALPNIA E DIFAMAO PRATICADA PELO EMPREGADO NO SERVIO CONTRA O EMPREGADOR OU SUPERIORES HIERRQUICOS OU QUALQUER OUTRA PESSOA( PODE SER PRATICADA POR PALAVRAS OU GESTOS( E&I EMPREGADO QUE AGRIDE VERBALMENTE SEU CHEFE COM PALAVR!ES( OCORRE A OFENSA FSICA DO EMPREGADO NO SERVIO A QUALQUER PESSOA, EMPREGADOR E SUPERIORES HIERQUICOS( A FALTA GRAVE NO DEPENDER DE LESO CORPORAL OU FERIMENTO, BASTANDO QUE TENHA ACONTECIDO( A LEGTIMA DEFESA E&CLUI A FALTA( E&I O EMPREGADO QUE AGRIDE UM COLEGA DE TRABALHO" ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA OU OFENSAS F#SI AS PRATI ADAS ONTRA O EMPRE)ADOR E SUPERIORES HIER,R%UI OS$ SALVO EM ASO DE LE)#TIMA DEFESA$ PR?PRIA OU DE OUTREM I NESSE CASO O ATO LESIVO ' HONRA E BOA FAMA OU MESMO OFENSAS FSICAS SO PRATICADAS NO SERVIO OU EM QUALQUER OUTRO LUGAR, MESMO FORA DA EMPRESA( PR,TI A ONSTANTE DE "O)OS DE A!ARI E&I JOGO DE BICHO, LOTERIAS, BINGO, ROLETA, BACAR, CARTAS, DOMIN, RIFAS NO AUTORI)ADAS, ETC( ATOS ATENTAT?RIOS + SE)URAN'A NA IONALI FRUTO DA DITADURA" MUITO SE DISCUTIU NA DOUTRINA SE O ARTIGO $K% DA CLT ERA TA&ATIVO OU E&EMPLIFICATIVO, OU SEJA, SE AS HIPTESES DE DISPENSA DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA SE ESGOTAVAM NO ART( $K% DA CLT( ENTENDEMOS QUE NO UMA VE) QUE A LEI PODER PREVER OUTRAS HIPTESES DE RESOLUO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA, COMO DE FATO PREVIU, IN VERBISI O EMPREGADO BANCRIO PODE SER DISPENSADO POR JUSTA CAUSA EM FUNO DE FALTA REITERADA DE PAGAMENTO DE DVIDAS LEGALMENTE E&IGVEIS, COMO OCORREIRA EM FUNO DE UM EMPRSTIMO FEITO AO OBREIRO PELO BANCO CLT ART( JRK FALTA CONTUMA)" CONSTITUI JUSTA CAUSA PARA DESPEDIMENTO DO EMPREGADO A NO#OBSERVONCIA DAS NORMAS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO E O NO USO DOS EPI]S ART( .JK, PARGRAFO PNICO CLT" EM CASOS DE URG*NCIA OU DE ACIDENTE NA ESTRADA DE FERRO, O EMPREGADO NO PODER RECURSAR#SE, SEM CAUSA JUSTIFICADA, A E&ECUTAR SERVIO E&TRAORDINRIO, SOB PENA DE SER DISPENSADO POR JUSTA CAUSA PARGRAFO PNICO DO ART( %$R CLT" O MOVIMENTO PAREDISTA QUE FOR DEFLAGRADO EM CASO DE GREVE SEM A OBSERVONCIA DAS DISPOSI!ES DA LEI NNK+MKL SUJEITA O EMPREGADO A SER DISPENSADO POR JUSTA CAUSA, DEPENDENDO DOS ATOS QUE FOREM PRATICADOS"

J%

J+ A DECLARAO FALSA SOBRE O PERCURSO ABRANGIDO PELO VALE#TRANSPORTE OU O SEU USO INDEVIDO CONSTITUEM FALTA GRAVE DECRETO LJ(%$NMKN ART(N,, PARGRAFO +," VALE RESSALTAR QUE HAVENDO JUSTA CAUSA, O EMPREGADO NO TER DIREITO A AVISO PRVIO, FRIAS PROPORCIONAIS, .+, SALRIO, SAQUE DO FGTS E INDENI)AO DE $RU, NEM FORNECIMENTO DAS GUIAS DO SEGURO#DESEMPREGO( FAR JUS APENAS AO SALDO DE SALRIOS E 'S FRIAS VENCIDAS, SE HOUVER( O ART( $L. DA CLT ESCLARECE QUE SE A JUSTA CAUSA FOR COMETIDA NO DECORRER DO AVISO PRVIO O EMPREGADO PERDER O DIREITO AO RESTANTE DO RESPECTIVO AVISO" "USTA AUSA PRATI ADA PELO EMPRE)ADOR * ART. 42@ LT: A JUSTA CAUSA PRATICADA PELO EMPREGADOR EST PREVISTA NO ARTIGO $K+ DA CLT E CONHECIDA OMO RES IS(O INDIRETA. A PNICA MANEIRA DE SE VERIFICAR A JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADOR O EMPREGADO AJUI)AR AO TRABALHISTA, POSTULANDO O PAGAMENTO DAS VERBAS TRABALHISTAS EM FUNO DO RECONHECIMENTO DA RESCISO INDIRETA DO SEU CONTRATO( EM DUAS HIPTESES APENAS O EMPREGADO PODER CONTINUAR TRABALHANDO E POSTULAR NO JUDICIRIO A RESCISO INDIRETAI NO CUMPRIR O EMPREGADOR AS OBRIGA!ES DO CONTRATO E O EMPREGADOR REDU)IR O SEU TRABALHO, SENDO ESTE POR PEA OU TAREFA, DE FORMA A AFETAR SENSIVELMENTE A IMPORTONCIA DOS SALRIOS( NAS DEMAIS HIPTESES DO ART( $K+ DA CLT O EMPREGADO DEVER, NECESSARIAMENTE DESLIGAR#SE DA EMPRESA E POSTULAR A RESCISO INDIRETA E PAGAMENTO DAS VERBAS INDENI)ATRIAS( SE A AO DO EMPREGADO PLEITEANDO A RESCISO INDIRETA FOR JULGADA IMPROCEDENTE, A DOUTRINA MAJORITRIA ENTENDE QUE O MESMO PEDIU DEMISSO( A DOUTRINA MINORITRIA ENTENDE QUE HOUVE ABANDONO DE EMPREGO( VEJAMOS AS HIPTESES QUE PERMITEM A RESCISO INDIRETA ART( $K+ CLTI

FOREM E-I)IDOS SERVI'OS SUPERIORES +S SUAS FOR'AS$ DEFESOS POR LEI$ ONTR,RIOS AOS BONS OSTUMES OU ALHEIOS AO ONTRATO. E&EMPLOI SUPERIORES ' SUA FORAI REFERE#SE ' FORA FSICA OU INTELECTUAL( SERIA POR E&EMPLO E&IGIR QUE UMA MULHER EMPREGASSE FORA MUSCULAR DE JReG PARA TRABALHO CONTNUO" E&IG*NCIA DE SERVIOS DEFESOS POR LEII E&IGIR QUE O MENOR E&ECUTE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE, POR E&EMPLO" E&IG*NCIA DE SERVIOS CONTRRIOS AOS BONS COSTUMESI E&I UMA RECEPCIONISTA DE CASA DE TOLERONCIA SER OBRIGADA A MANTER CONJUNO CARNAL COM OS FREQUENTADORES DA CASA" SERVIOS ALHEIOS AO CONTRATOI E&( O EMPREGADO FOI CONTRATADO NA FUNO DE PEDREIRO E O EMPREGADOR QUER QUE O MESMO E&ECUTE A FUNO DE CARPINTEIRO" FOR TRATADO PELO EMPRE)ADOR OU POR SEUS SUPERIORES HIER,R%UI OS PUNIO E&CESSIVA E DIFERENCIADA ENTRE EMPREGADOS" OM RI)OR E- ESSIVO I

ORRER PERI)O MANIFESTO DE MAL ONSIDER,VEL I E&IGIR QUE O EMPREGADO TRABALHASSE EM LOCAL QUE ESTE PUDESSE CONTRAIR DOENA OU MOLSTIA GRAVE, PONDO EM RISCO SUA SAPDE E INTEGRIDADE FSICA" N(O UMPRIR O EMPRE)ADOR AS OBRI)A'.ES DO ONTRATO I O E&EMPLO PRINCIPAL O NO PAGAMENTO DOS SALRIOS PELO EMPREGADOR( CONSIDERA#SE A EMPRESA EM MORA CONTUMA) QUANDO O ATRASO OU A SONEGAO DE SALRIOS DEVIDOS AO EMPREGADO OCORRAM POR PERODO IGUAL OU SUPERIOR A TR*S MESES, SEM MOTIBO GRAVE E RELEVANTE DEC#LEI +QKMQK( J+

J$ OBS(I A DOUTRINA ENTENDE QUE O FATO DO EMPREGADOR NO VIR DEPOSITANDO O FGTS REGULARMENTE NO CONSTITUI VIOLAO ' ALNEA S;T DO ARTIGO $K+ DA CLT, VISTO QUE O EMPREGADO NO PODE LEVANTAR O FGTS NA CONSTONCIA DA RELAO DE EMPREGO, NO E&ISTINDO PREJU)O AO OBREIRO DURANTE A VIG*NCIA DO CT( AINDA SE PODE ARGUMENTAR QUE AOBRIGAO DE DEPOSITA R O FGTS LEGAL E NO CONTRATUAL( A PNICA HIPTESE QUE PODERIA CAUSAR PREJU)O AO EMPREGADO SERIA A DE ESTE NECESSITAR UTILI)AR O FGTS PARA COMPRAR A CASA PRPRIA OU MESMO AMORTI)AR A DVIDA" PRATI AR O EMPRE)ADOR$ OU SEUS PREPOSTOS$ ONTRA ELE OU PESSOAS DE SUA FAM#LIA$ ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA I A CALPNIA, INJPRIA E DIFAMAO( O ASSDIO SE&UAL AO EMPREGADO PODERIA SER ENCAI&ADO NESSA HIPTESE( EMPRE)ADOR OU SEUS PREPOSTOS OFENDEREM-NO FISI AMENTE$ SALVO EM DEFESA$ PR?PRIA OU DE OUTREM. ASO DE LE)#TIMA

O EMPRE)ADOR REDU!IR O SEU TRABALHO$ SENDO ESTE POR PE'A OU TAREFA$ DE FORMA A AFETAR SENSIVELMENTE A IMPORTAN IA DOS SAL,RIOS. O PARGRAFO PNICO DO ARTIGO $RN DA CLT PREV* OUTRA HIPTESE DE RESCISO INDIRETA, QUANDO A EMPRESA NO TOMAR AS MEDIDAS POSSVEIS E RECOMENDADAS PELA AUTORIDADE COMPETENTE PARA QUE O MENOR MUDE DE FUNO( RESOLU'(O DO T POR ULPA RE #PRO A * ART. 424 LT: O ARTIGO $K$ DA CLT PREV* A CHAMADA CULPA RECPROCA, DE POUCA APLICAO PRTICA, IN VERBISI SART( $K$ CLT HAVENDO CULPARA RECPROCA NO ATO QUE DETERMINOU A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, O TRIBUNAL DO TRABALHO REDU)IR A INDENI)AO A QUE SERIA DEVIDA EM CASO DE CULPA E&CLUSIVA DO EMPREGADOR POR METADET( PELA INTERPRETAO DA NORMA ACIMA E&POSTA, O EMPREGADO RECEBERIA TODOS OS SEUS DIREITOS COMO SE TIVESSE SIDO IMOTIVADAMENTE DISPENSADO, SENDO QUE A MULTA DE $RU DO FGTS SERIA REDU)IDA PELA METADE( NO ENTANTO, O TST FIRMOU ENTENDIMENTO, CONSUBSTANCIADO NO E( .$ QUE SRECONHECIDA A CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART( $K$ CLT) O EMPEGADO NO FAR JUS AO AVISO PRVIO, 'S FRIAS PROPORCIONAIS E ' GRATIFICAO NATALINA DO ANO RESPECTIVO(T REVO)A'(O: PARTE DA DOUTRINA ENTENDE QUE A REVOGAO UMA ESPCIE DE DISSOLUO PRPRIA DOS CONTRATOS A TTULO GRATUITO, QUE PODE SER E&CEPCIONALMENTE OBSERVADA NUM CONTRATO ONEROSO, COMO O MANDATO" RES IS(O: OCORRE NO CASO DE NULIDADE DO CONTRATO( H A MANIFESTAO DO JUDICIRIO( OCORRE EM CONTRATOS NULOS E ANULVEIS( RELACIONA#SE COM O TRABALHO PROIBIDO E ILCITO" FOR'A MAIOR: PROVOCA A DISSOLUO DO CONTRATO PELA IMPOSSIBILIDADE DE SUA E&ECUO( EST PREVISTA NA CLT NOS ARTIGOS JR. A JR$( A FAL*NCIA DO EMPREGADOR NO CONSIDERADO COMO FORA MAIOR UMA VE) QUE O EMPREGADOR QUE ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECON-MICA( E&EMPLO DE FORA MAIORI TERREMOTO, INUNDAO, VENDAVAL E OUTROS FEN-MENOS NATURAIS QUE VENHAM A AFETAR A SITUAO ECON-MICA E FINANCEIRA DA EMPRESA(" A-7-E-TIN'(O NORMAL DO ONTRATO DE TRABALHO: TERMINAO NATURAL, NORMAL DO CONTRATO( E&EMPLOI TRMINO DO CONTRATO A TERMO, MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA (ART( $K+, PARGRAFO SEGUNDO CLT), MORTE DO EMPREGADO, APOSENTADORIA ESPONTONEA (E( %LJ TST), ETC" SINDI ALISMO E DIREITO DE )REVE NO SERVI'O PBBLI O: A CONSTITUIO DA REPPBLICA ASSEGUROU A LIBERDADE DE ASSOCIAO PROFISSIONAL, IMPEDINDO A INTERFER*NCIA DO ESTADO EM SUA ORGANI)AO( SENO VEJAMOSI SART( K, LIVRE A ASSOCIAO PROFISSIONAL OU SINDICAL, OBSERVADO O SEGUINTEI J$

JJ I A LEI NO PODER E&IGIR AUTORI)AO DO ESTADO PARA A FUNDAO DE SINDICATO, RESSALVADO O REGISTRO NO RGO COMPETENTE, VEDADAS AO PODER PPBLICO A INTERFER*NCIA E A INTERVENO NA ORGANI)AO SINDICAL" II VEDADA A CRIAO DE MAIS DE UMA ORGANI)AO SINDICAL, EM QUALQUER GRAU, REPRESENTATIVA DE CATEGORIA PROFISSIONAL OU ECON-MICA, NA MESMA BASE TERRITORIAL, QUE SER DEFINIDA PELOS TRABALHADORES E EMPREGADORES INTERESSADOS, NO PODENDO SER INFERIOR ' REA DE UM MUNICPIO" (UNICIDADE SINDICAL)" V NINGUM SER OBRIGADO A FILIAR#SE OU A MANTER#SE FILIADO A SINDICATO"T QUANTO AO DIREITO DO SERVIDOR PPBLICO ' LIVRE ASSOCIAO SINDICAL, A CRFBMKK, EM SEU ARTIGO +N, VI, ASSEGUROU AOS SERVIDORES PPBLICOS TAL DIREITO( NO ENTANTO, QUANTO AO DIREITO DE GREVE, EMBORA TENHA ASSEGURADO ESSE DIREITO AO SERVIDOR, CONDICIONOU O SEU E&ERCCIO ' EDIO DE LEI ESPECFICA( SENO VEJAMOSI SART( +N A ADMINISTRAO PPBLICA DIRETA E INDIRETA DE QUALQUER DOS PODERES DA UNIO, DOS ESTADOS, DO DISTRITO FEDERAL E DOAS MUNICPIOS OBEDECER AOS PRINCPIOS D ALEGALIDADE, IMPESSOALIDADE, MORALIDADE, PUBLICIDADE E EFICI*NCIA E, TAMBM, AO SEGUINTEI V# GARANTIDO AO SERVIDOR PPBLICO CIVIL O DIREITO ' LIVRE ASSOCIAO SINDICAL" VII O DIREITO DE GREVE SER E&ERCIDO NOS TERMOS E NOS LIMITES DEFINIDOS EM LEI ESPECFICA"

QUANTO ' POSIBILIDADE DE ASSOCIAO SINDICAL DO SERVIDOR PPBLICO NO H QUALQUER DPVIDAI A CRFBMKK ASSEGUROU AO SERVIDOR PPBLICO ESSE DIREITO( O PROBLEMA SURGE QUANTO AO CHAMADO DIREITO DE GREVE( PERGUNTA#SEI NO E&ISTINDO AINDA LEI ESPECFICA DISPONDO SOBRE A GREVE DOS SERVIDORES PPBLICOS, PODERIAM OS MESMOS E&ERCITAR TAL DIREITOf A DOUTRINA E JURISPRUD*NCIA DIVERGEM( ENTENDE A MELHOR DOUTRINA QUE SIM, OU SEJA, QUE O SERVIDOR PPBLICO PODERIA E&ERCITAR TAL DIREITO, COM ALGUMAS LIMITA!ES( SERIA A NORMA CONSTITUCIONAL UMA NORMA DE EFICCIA CONTIDA, OU SEJA, O SERVIDOR PPBLICO PODERIA E&ERCER O DIREITO DE GREVE COM ALGUMAS LIMITA!ES( NESSE CONTE&TO, ENTENDEM OS DOUTOS QUE ENQUANTO NO SOBREVIESSE LEI ESPECFICA (LEI ORDINRIA) (A REDAO ORIGINAL MENCIONAVA LEI COMPLEMENTAR, QUE FOI ALTERADA PELA EC .LMLK) DISCIPLINANDO O DIREITO DE GREVE DO SERVIDOR PPBLICO, PODERIA SE UTLI)AR POR APLICAO ANALGICA A LEI NNK+MKL, QUE VERSA SOBRE O DIREITO DE GREVE DOS TRABALHADORES COMUNS( NO ENTANTO, O STF ENTENDEU QUE A NORMA QUE CONFERE O DIREITO DE GREVE AOS SERVIDORES PPBLICOS NORMA DE EFICCIA LIMITADA, OU SEJA, OS SERVIDORES PPBLICOS SOMENTE PODERIAM E&ERCITAR O DIREITO DE GREVE APS EDIO DE LEI ESPECFICA DISPONDO SOBRE A MATRIA( NESSE DIAPASO, EM FACE DAS PLTIMAS GREVES PRATICADAS PELOS PROFESSORES DE UNIVERSIDADES (SEGUNDO SEMESTRE DE %RR.), O GOVERNO REMETEU AO CONGRESSO NACIONAL PROJETO DE LEI DE N, QR+%M%RR%, DISCIPLINANDO O E&ERCCIO DO DIREITO DE GREVE PELO SERVIDOR PPBLICO, PROJETO DE LEI ESTE QUE AINDA EST EM TRAMITAO NO CONGRESSO NACIONAL( OUTRO ASPECTO QUE MERECE REALCE CONSISTE NO TIPO DE ATUAO DO SINDICATO DE SERVIDORES PPBLICOS( OS SINDICATOS SO ENTIDADES QUE SERVEM COMO INSTRUMENTO DE PRESSO PARA DOIS TIPOS DE REIVINDICAO EM FAVOR DOS TRABALAHDORESI UM DE CARTER SOCIAL E OUTRO ECON-MICO( NO CASO DOS SINDICATOS DE SERVIDORES, ENTRETANTO, NECESSRIO O RECURSO ' INTERPRETAO SISTEMTICA DA CONSTITUIO( A MATRIA RELATIVA AOS VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PPBLICOS OBEDECE, AO PRINCPIO DA LEGALIDADE, ISTO , SO FI&ADOS E AUMENTADOS EM FUNO DA LEI( ESSE PRINCPIO IMPEDE QUE HAJA NEGOCIAO E REIVINDICAO SINDICAL DE CONTEPDO ECON-MICO( POR ISSO MESMO, INVIVEL SER A CRIAO DE LITGIO TRABALHISTA A SER DECIDIDO EM DISSDIOS COLETIVOS, COMO OCORRE NA INICIATIVA PRIVADA( A ATUAO SINDICAL NESSA HIPTESE TER DE OBSERVAR ALGUMAS LIMITA!ES COMPATVEIS COM AS REGRAS QUE DISCIPLINAM OS SERVIDORES PPBLICOS, RESTRINGINDO#SE AS REIVINDICA!ES 'S DE NATURE)A SOCIAL(

JJ

JQ NO SE DEVE ESQUECER QUE A LEIS ESPECFICA QUE REGULAR O DIREITO DE GREVE DOS SERVIDORES PPBLICOS, REFERE#SE AOS SERVIDORES ESTATUTRIOS( OS EMPREGADOS PPBLICOS DE SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA E EMPRESA PPBLICA (COMO O BANCO DO BRASIL E A CEF), POR SEREM PESSOAS JURDICAS DO DIREITO PRIVADO E ESTAREM REGIDAS PELA CLT, PODEM FA)ER GREVE, ATENDENDO AS E&IG*NCIAS DA LEI NNK+MKL( RE)IME DOS EMPRE)ADO PBBLI OS: COM A PROMULGAO DA CRFBMKK A NORMA CONSTITUCIONAL ADOTOU O REGIME JURDICO PNICO PARA OS SERVIDORES( A ADMINISTRAO PPBLICA, FEDERAL, ESTADUAL, DISTRITAL OU MUNICIPAL, DEVERIA OPTAR POR UM DOS REGIMES, OU ESTATUTRIO OU CELETISTA, SENDO QUE A GRANDE MAIORIA DOS ENTES FEDERADOS OPTOU PELO REGIME ESTATUTRIO( A EMENDA CONSTITUCIONAL N, .LMLK, AO DAR CONTEPDO TOTALMENTE DIVERSO AO ARTIGO +L DA CRFBMKK, SUPRIMIU A OBRIGATORIEDADE DE UM REGIME JURDICO PNICO PARA TODOS OS SERVIDORES PPBLICOS( ANTERIOMENTE, ERA A SEGUINTE A REDAO DO ART( +L DA CRFBMKKI SART +L A UNIO, OS ESTADOS, O DISTRITO FEDERAL E OS MUNICPIOS INSTITUIRO, NO OMBITO DE SUA COMPET*NCIA, REGIME JURDICO PNICO E PLANOS DE CARREIRA PARA OS SERVIDORES DA ADMINISTRAO PPBLICA DIRETA, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDA!ES PPBLICAS(T A NOVA REDAO DO ART( +L, ALTERADO PELA EC .LMLK, QUE ABOLIU O REGIME JURDICO PNICO A SEGUINTEI SART( +L A UNIO, OS ESTADOS, O DISTRITO FEDERAL E OS MUNICPIOS INSTITUIRO CONSELHO DE POLTICA DE ADMINISTRAO E REMUNERAO DE PESSOAL, INTEGRADO POR SERVIDORES DESIGNADOS PELOS RESPECTIVOS PODERES(T PORTANTO, APS A EC .LMLK, QUE ALTEROU O ART( +L DA CRFBMKK, PASSOU A ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL (PESSOAS JURDICAS DE DIREITO PPBLICO) TER O PODER DE ADOTAR REGIME ESTATUTRIO E CELETISTA, SIMULTANEAMENTE, DESDE QUE PREVISTO EM LEI( A ADMINISTRO FEDERAL DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL, J DISCIPLINOU, ATRAVS DA LEI LLQ%M%RRR, O REGIME DE EMPREGO PPBLICO, OU SEJA, A ADMINISTRAO DIRETA PODER TER SERVIDORES PPBLICOS (REGIME ESTATUTRIO) E SIMULTANEAMENTE PODER CONTRATAR EMPREGADOS PPBLICOS (REGIME CELETISTA), SEMPRE DEPENDENDO DE CONCURSO PPBLICO( QUESTO INTERESSANTE SE ESSES EMPREGADOS PPBLICOS VO DISPOR DE ESTABILIDADE OU NO( ENTENDEMOS QUE O REGIME DO EMPREGO PPBLICO NO COMPATVEL COM A ESTABILIDADE ADQUIRIDA PELO SERVIDOR ESTATUTRIO( NO ENTANTO, CASO A ADMINISTRAO RESOLVA DISPENSAR O EMPREGADO PPBLICO, O SEU ATO DEVER SER MOTIVADO (TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES), RESTANDO A ADMINISTRAO VINCULADA AOS MOTIVOS QUE ENSEJARAM A DISPENSA( A PRPRIA LEI LLQ%M%RR, EM SEU ARTIGO +, ESTABELECE QUE O EMPREGADO PPBLICO SOMENTE PODER SER RESCINDIDO NAS HIPTESES QUE O MENCIONADO ARTIGO AUTORI)A( EM OUTRAS PALAVRAS, O MESMO PRINCPIO MORALI)ADOR QUE IMP!E A PRVIA APROVAO EM CONCURSO PPBLICO PARA ACESSIBILIDADE AOS CARGOS E EMPREGOS PPBLICOS OBSTA QUE OS RGOS DA ADMINISTRAO PPBLICA DIRETA OU INDIRETA DE TODOS OS ENTES DA FEDERAO PRATIQUEM A DEMISSO IMOTIVADA( AINDA QUE A EMPRESA DEMITENTE TENHA NATURE)A JURDICA DE DIREITO PRIVADO E SE SUJEITE AO REGIME JURDICO DAS EMPRESAS PRIVADAS, INCLUSIVE QUANTO ' OBRIGA!ES TRABALHISTAS E TRIBUTRIAS, A ELA SE APLICAM OS PRINCPIOS DA ADMINISTRAO PPBLICA, DENTRE ELES OS DA MORALIDADE ADMINISTRATIVA, DA SUPREMACIA DO INTERESSE PPBLICO SOBRE O PARTICULAR E, ESPECIFICAMENTE, DA MOTIVAO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS( HELg LOPES MEIRELES ESTABELE TR*S REGIMESI ESTATUTRIO, CELETISTA (CONTRATUAL) E REGIME ADMINISTRATIVO ESPECIAL ((ART( +N, I&, DA CRFBMKK CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO PARA ATENDER A NECESSIDADE TEMPORRIA DE E&CEPCIONAL INTERESSE PPBLICO)( AGORA, O REGIME DAS EMPRESAS PPBLICAS E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA, PESSOAS JURDICAS DE DIREITO PRIVADO SER SEMPRE CONTRATUAL, OU SEJA, CELETISTA( JQ

JN QUANTO ' ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL, PODER HAVER A CONVIV*NCIA DOS DOIS REGIMES, ESTATUTRIO E CELETISTA, OU SEJA, A ADMINISTRAO PODER TER SERVIDORES PPBLICOS STRICTU SENSU (OCUPANTES DE CARGO PPBLICO) E EMPREGADOS PPBLICOS (OCUPANTES DE EMPREGO PPBLICO)(

JN