El Abandono de Trabajo. Su encuadre legal. Que debemos saber? Primera pregunta: que significa "abandono de trabajo"?

El abandono de trabajo significa la situacion en la cual el trabajador se ausenta a prestar labores y siempre y cuando no justificare tal accionar siendo requerido por medio efica! "carta documento o telegrama# por su empleador a prestar tareas y no diera curso a tal solicitud. $o significa que el simple %ec%o de abandonar el trabajo se produce o se materiali!a por el mero %ec%o de ausentarse a prestar tareas y el empleador al no registrar que su operario se reincorpora ec%arlo sin mas. &ebe necesariamente ser requerido el trabajador a presentarse a poner su fuer!a de trabajo de nue'o a su empleador o patrono a tra'es de medio fe%aciente. A%ora bien cuando es suficiente o cuando se agota el cumplimiento de dic%a tarea o carga? En general se debe intimar %acer efecti'o el apercibimiento y luego de 'encido dic%o pla!o "() %oras minimo# sin que mediara oposicion o causa justificati'a in'ocada por el trabajador se %ace efecti'o tal apercibimiento que no genera derec%o a indemni!acion "tal postura no es definiti'a dado la corriente jurisprudencia que puede ir 'ariando su criterio imperati'o# *a ley de contrato de trabajo +,.-(( "ley argentina# lo contempla en el articulo +((. &ice asi: Art. +((. .Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s/lo se configurar0 pre'ia constituci/n en mora mediante intimaci/n %ec%a en forma fe%aciente a que se reintegre al trabajo por el pla!o que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Es decir 'os trabajador si abandonas tu trabajo deberas ser pre'iamente intimado por un telegrama que el empresario debe colacionarte. Pero no se agota en solo la intimacion telegrafica sino que debe ponerlo en mora al trabajador correrle un pla!o donde debe presentarse a cumplir con sus obligaciones. En otras palabras usted debe responder a un pla!o promedio "generalmente ()%oras# en el cual el empresario le intima a que se reincorpore a trabajar dando curso a tal solicitud o e1playarse in'ocando una situacion fe%aciente que justifique su accionar. Por otra parte usted empresario debe constituirlo en mora no despedirlo inmediatamente al intimarlo sino que debe %acer efecti'o ese apercibimiento ya que el trabajador si le cuestiona su incumplimiento o justifica su situacion es porque e1isten otras ra!ones impediti'as del cumplimiento de dic%a obligacion. $os encontramos frente a una situacion "dudosa" donde el 'erdadero fin de la relacion no sea abandono sino que a una interpretacion puede llegar a ser tenido en cuenta como "otra causal" de despido de un trabajador cuando este impugna una intimacion. *o que debe tenerse en cuenta es siempre poner en conocimiento al empleador de la causa que impide el cumplimiento cabal de nuestras tareas a fin de e'itar que una 'e! corrida la intimacion no nos despidan de la empresa sin derec%o a percibir la indemni!acion correspondiente.