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PAGOS VOLUNTARIOS QUE PUEDE EFECTUAR EL EMPLEADOR CON MOTIVO DE LA EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL. INCENTIVO PARA LA RENUNCIA, GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA COMPENSABLE Y OTROS PAGOS ADICIONALES A LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES (Magaly Feliciano Nishikawa(*))
TEMA RELEVANTE Cuando se extingue el vnculo laboral, el empleador tiene la obligacin de pagar al trabajador la liquidacin de beneficios sociales, que incluye el pago de gratificaciones, CTS y vacaciones. El pago de estos conceptos es una obligacin que se deriva de un mandato legal y que todo empleador debe cumplir al producirse el cese. Sin embargo, existen otros conceptos que se pueden entregar al trabajador con motivo de la extincin de la relacin laboral y que no califican como obligatorios. En el presente artculo se desarrollan los principales aspectos laborales y tributarios que se deben tomar en cuenta al momento de entregar estos beneficios. SUMARIO Introduccin. I. Incentivo por renuncia voluntaria. II. Gratificacin extraordinaria compensable (suma graciosa compensable). III. Incentivo para la constitucin de nueva empresa. IV. Conceptos recibidos en un proceso de reduccin de personas por causas objetivas.

MARCO NORMATIVO: TUO de la Ley de Productividad y Competetitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/1997): art. 6. INTRODUCCIN En el marco de una relacin laboral el empleador puede determinar el otorgamiento al trabajador de diversos conceptos que tienen por finalidad ser contraprestativos a los servicios brindados por el trabajador (remuneraciones). No obstante, durante la vigencia de la relacin laboral tambin puede disponerse el pago de otros ingresos voluntarios que propiamente no califican como remuneraciones (las liberalidades). As, cuando se produce el cese del trabajador adems del pago de la liquidacin de beneficios sociales y conceptos adeudados por el empleador durante la relacin laboral, puede disponerse el otorgamiento de sumas de dinero de forma voluntaria1. Existe en nuestra legislacin laboral referencias a diferentes conceptos que se pueden otorgar unilateralmente o de mutuo acuerdo con motivo de la finalizacin del contrato de trabajo, y que tienen diferente naturaleza y caractersticas particulares. Entre ellos encontramos las gratificaciones extraordinarias (compensables o no), el incentivo que se otorga para que el trabajador renuncie, el incentivo para la constitucin de una nueva empresa y los pagos en procesos de reduccin de personal por causas objetivas. I. INCENTIVO POR RENUNCIA VOLUNTARIA

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Una de las modalidades ms frecuentes de extincin de la relacin laboral es la renuncia voluntaria del trabajador. Mediante la renuncia, el trabajador comunica al empleador su deseo de dar por concluida de manera unilateral la relacin laboral2. En principio, esta modalidad de extincin del vnculo laboral no genera el pago de ninguna suma adicional a la liquidacin de beneficios sociales por parte del empleador, pues se trata de un acto voluntario que vlidamente finaliza el contrato de trabajo. No obstante, pese a que la renuncia nace de la decisin unilateral del trabajador, es posible que esta decisin pueda ser motivada por otras razones tambin vlidas, como la entrega por parte del empleador de incentivos para la renuncia. As, el empleador puede proponer incentivos al trabajador para que este finalmente tome la decisin de renunciar. En su mayora estos incentivos son econmicos y son el resultado de un acuerdo entre el trabajador y el empleador para dar por concluida la relacin laboral. Resulta comn que en casos de reduccin de personal que implican la desaparicin de reas de la empresa o su reestructuracin, se establezcan programas de incentivos para que los trabajadores renuncien voluntariamente a cambio de la entrega de una suma de dinero o de otras condiciones que satisfagan sus intereses3. De esta manera, se evita un cese injustificado que conlleva al pago de una indemnizacin por despido arbitrario. 1. Naturaleza jurdica

La suma que el empleador entrega al trabajador como incentivo para que renuncie no tiene naturaleza remunerativa, pues si bien es otorgada por el empleador en el marco de una relacin laboral, no se ajusta al concepto de remuneracin dispuesto en el artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N(LPCL), el cual seala que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin (...). Es claro que el incentivo para la renuncia no califica como un concepto remunerativo, pues no es contraprestativo al trabajo realizado por el trabajador o al cumplimiento de sus obligaciones laborales; por el contrario, los incentivos se otorgan al trabajador como contraprestacin a su renuncia o a su participacin en el mutuo disenso4. As, se trata de un ingreso que se encuentra condicionado a la extincin de la relacin laboral por renuncia. Se otorga, por lo tanto, como contraprestacin a la renuncia. En ese sentido, se ha pronunciado la Corte Suprema en la sentencia recada en el Exp. Nen donde se seala que el incentivo por renuncia est condicionado precisamente a la prdida del empleo, esto es que solo se otorga s aquel renuncia, configurndose as un acto condicionado al cumplimiento de una exigencia. De otro lado, el monto que otorga el empleador al trabajador como incentivo para la renuncia tampoco tiene naturaleza indemnizatoria, pues no busca resarcir algn dao generado al trabajador producto del fin del vnculo laboral, como s lo hace la indemnizacin por despido arbitrario. Podemos decir, entonces, que el incentivo por renuncia califica como un acto de liberalidad que el empleador otorga al trabajador como condicin a que este voluntariamente extinga la relacin laboral mediante la renuncia. Como acto de liberalidad, este ingreso se ajusta a lo dispuesto en el inciso a) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, por lo que califica como un concepto no remunerativo. Ahora bien, es importante diferenciar este concepto de otros que otorga el empleador con carcter de liberalidad y en forma incondicional que son compensables con crditos que obtenga posteriormente el trabajador por pagos adeudados generados en el desenvolvimiento del vnculo laboral (gratificacin extraordinaria compensable). De esta manera, las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de las sumas que mande pagar la autoridad judicial producto de un proceso judicial para el pago de beneficios laborales. 2. Condiciones para el otorgamiento del incentivo

Las condiciones para el otorgamiento del incentivo dependern de lo establecido por las partes, es decir, el monto, y dems aspectos de la entrega se ajustarn a lo que decidan el empleador y trabajador al momento de negociar la extincin de la relacin laboral.

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En los casos de renuncia con otorgamiento de incentivos, el acto de la renuncia es vlido pues es el trabajador quien finalmente toma la decisin de extinguir la relacin laboral de manera voluntaria sin existir coaccin o violencia que vulneren su voluntad. El incentivo, por lo tanto, solamente constituye un paso previo que motiva o condiciona la renuncia, pues debe quedar claro que el trabajador es siempre el que toma la decisin de aceptar la extincin de la relacin laboral a travs de un mecanismo vlido5. Es posible, pues, que frente a la propuesta de otorgamiento del incentivo, el trabajador decida rechazarlo y continuar la vigencia de la relacin laboral. 3. Monto del incentivo por renuncia

El valor del incentivo por renuncia depende de lo establecido por las partes de comn acuerdo, o a propuesta del empleador. No existe limitacin legal alguna respecto a la cuanta del incentivo. Sin embargo, debemos mencionar la sentencia recada en la Cas. N 2279-97 que establece que el incentivo por renuncia tiene como lmite el monto que al trabajador le hubiera correspondido recibir por concepto de indemnizacin por despido arbitrario. El exceso se considera una liberalidad del empleador. As, en los fundamentos stimo y octavo se seala: Que, en el caso de autos debe hacerse esa distincin como los incentivos pagados al accionante donde se aprecia que estos cubren holgadamente la supuesta indemnizacin, existiendo una diferencia que s se poda considerar graciosa; por lo que interpretando la ley debe establecerse que no es susceptible de compensacin la parte de los incentivos que equivalga a la referida indemnizacin y que la diferencia que no ha generado contraprestacin especfica s sea compensable con cualquier deuda establecida a favor del trabajador; Octavo.- Que, para definir esta proporcin debe utilizarse como cuestin de hecho no controvertida, la remuneracin ordinaria establecida en la sentencia de vista para el clculo de los dems derechos; con la cual se obtendr el monto de la indemnizacin por despido y como consecuencia el saldo sujeto a compensacin, hasta cuyo tope podrn darse por pagadas las dems pretensiones amparadas en la recurrida. No coincidimos con lo establecido por este criterio, pues como hemos mencionado no existe limitacin legal alguna para el pago de este ingreso y su determinacin se sujeta a lo establecido por las partes. En tal sentido, el monto del incentivo puede ser menor, mayor o igual al monto que le correspondera percibir al trabajador como indemnizacin por despido arbitrario. Si bien es cierto la suma de la indemnizacin puede ser un criterio para determinar el monto a pagar, tambin es posible tener en cuenta otros aspectos como la antigedad en el trabajo, el desempeo del trabajador, cargo que ocupa, entre otros. En todos estos casos, la determinacin del monto siempre quedar a criterio de las partes, pues si no hay acuerdo, no existir renuncia. 4. Incidencia tributaria

El incentivo para la renuncia califica como un concepto no remunerativo al tratarse de una liberalidad que el empleador otorga al trabajador para que este extinga el vnculo laboral. Como liberalidad se ajusta a lo dispuesto por el inciso a) del artculo 19 de la LCTS, por lo que no constituye base de clculo para determinar aportaciones a EsSalud ni al sistema pensionario del trabajador. Sin embargo, s constituye un concepto gravado con el impuesto a la renta de quinta categora en virtud de lo establecido por el inciso a) del artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta, el cual establece que los pagos que efecte el empleador con motivo de la extincin del vnculo laboral tambin califican como renta de quinta categora. II. GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA COMPENSABLE (SUMA GRACIOSA COMPENSABLE)

Otro pago que se puede realizar con motivo del cese es la gratificacin extraordinaria compensable con crditos laborales que obtenga el trabajador como resultado de un proceso judicial contra el empleador. La regulacin del otorgamiento de este ingreso se encuentra en el artculo 57 del TUO de la Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N001-97-TR: Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente, recibe del empleador a ttulo

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de gracia, en forma pura, simple e incondicional alguna cantidad o pensin, estas se compensarn de aquellas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en documento de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se efecta conforme con lo establecido en el prrafo precedente, o en las normas correspondientes del Cdigo Civil (...). Este pago permite adems que el empleador pueda beneficiarse con la extincin de las obligaciones por deudas laborales que pueda reclamar el trabajador de manera posterior mediante la compensacin. 1. Naturaleza jurdica

La gratificacin extraordinaria se otorga a ttulo de gracia en forma pura, simple e incondicional, por lo que califica como una liberalidad que el empleador paga al trabajador con motivo de la extincin del vnculo laboral. Como liberalidad califica como un concepto no remunerativo, pues no guarda relacin con la prestacin de servicios que el trabajador realiza. Como se ha sealado, este concepto se otorga de forma incondicional, por lo que su entrega no se encuentra sujeta al cumplimiento de condiciones o conducta alguna por parte del trabajador. A diferencia del incentivo por renuncia (que se encuentra condicionado a la extincin de la relacin laboral por renuncia) esta gratificacin extraordinaria se debe otorgar de manera voluntaria y libre sin generar ninguna contraprestacin por parte del trabajador. Sobre el particular, mediante Ejecutoria del 26 de julio de 2001 recada en la Casacin N622-2001-LIMA, la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica ha resuelto que la compensacin de sumas de dinero otorgadas por empleados a ttulo de gracia es procedente cuando se hace efectivo sin condicin alguna, sea al cese o posteriormente, siendo que no es amparable cuando es entregada en base a un programa de incentivo destinado a retribuir la prdida del empleo (...). 2. Valor de suma graciosa compensable

Debido a que la gratificacin extraordinaria compensable califica como una liberalidad que el empleador otorga de forma pura, simple e incondicional, solamente es el empleador quien debe determinar el valor de este ingreso otorgado al trabajador con motivo del cese. 3. Compensacin de crditos laborales

De acuerdo a lo sealado en el artculo 57 de la LCTS, la gratificacin extraordinaria se compensar de aquellas sumas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. La compensacin es un modo de extincin de obligaciones que contempla el Cdigo Civil (artculos 1288 y ss.) que opera cuando una persona es simultnea y recprocamente deudora y acreedora de otra respecto de crditos lquidos, exigibles y de prestaciones fungibles6. Entonces, la caracterstica particular de esta gratificacin es que acta como un monto compensable de obligaciones que no han sido determinadas al momento del cese y que se generan de manera posterior como resultado de un proceso judicial seguido por el trabajador. La compensacin podr operar sobre todos los beneficios sociales que se adeuden (gratificaciones legales, CTS, vacaciones) y, asimismo, podr operar sobre remuneraciones mensuales adeudadas, horas extras no pagadas, y otras obligaciones que no se hayan pagado durante la relacin laboral. Podr compensar cualquier crdito laboral que el trabajador tenga con su empleador. Resulta importante sealar que para que pueda efectuarse la compensacin, el documento que establezca el otorgamiento de este concepto debe tener fecha cierta y sealar de manera expresa que se trata de un monto compensable, que se otorga de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 57 del Decreto Supremo N 001-97-TR y las normas del Cdigo Civil, de lo contrario se entender solamente como una liberalidad7. 4. Aportaciones y retenciones

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Las gratificaciones extraordinarias califican como ingresos no remunerativos, por lo que no estn afectos a aportaciones sociales y contribuciones. No obstante, son base de clculo para determinar el impuesto a la renta de quinta categora, pues no gozan de inafectacin contemplada en el artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta. Estos pagos voluntarios que se efectan a los trabajadores a ttulo de gracia, con ocasin del cese en el trabajo, se encuentran comprendidos en el inciso a) del artculo 34 de la citada Ley del Impuesto a la Renta. Este criterio ha sido recogido en varias resoluciones del Tribunal Fiscal. As, tenemos la RTF N 01579-32005: Que en cambio, las cantidades entregadas a ttulo de gracia contempladas en el artculo 57 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios no cumplen con las condiciones antes sealadas, toda vez que no tienen naturaleza indemnizatoria ni provienen de acuerdos o negociaciones entre empleador y trabajador en los trminos sealados en los artculos ya citados del Decreto Legislativo Npor lo que no se encuentran dentro de los alcances de la referida inafectacin, conforme con el criterio recogido en la Resolucin del Tribunal Fiscal N08331-3-2004 del 26 de octubre de 2004. Asimismo, en la RTF N08331-3-2004 se ha dispuesto que las cantidades entregadas a ttulo de gracia contempladas en el artculo 57 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, no cumplen con las condiciones del inciso a) del segundo prrafo del artculo 18 de LIR, toda vez que no tienen naturaleza indemnizatoria ni provienen de acuerdos o negociaciones entre empleador y trabajador.

III.

INCENTIVO PARA LA CONSTITUCIN DE NUEVA EMPRESA

El empleador tambin puede entregar al trabajador con motivo del cese un incentivo para la constitucin de nuevas empresas. Estos incentivos se otorgan en el marco de los programas para el fomento del trabajo

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autnomo que buscan que los trabajadores subordinados se independicen e inicien negocios propios. El otorgamiento de este beneficio se encontraba regulado en el artculo 147 del Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo. La regulacin contemplada en la mencionada norma actualmente se encuentra dividida en dos dispositivos independientes: el TUO de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral y el TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral8. Este ltimo dispositivo en su artculo 47 establece que las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociacin colectiva o por convenio individual pueden establecer programas de ayuda que fomenten la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que de manera voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral. La ventaja de este ingreso, y lo que lo hace ms atractivo para su entrega por parte de los empleadores, es que adems de constituirse como un concepto no remunerativo, se encuentra inafecto al pago del impuesto a la renta de quinta categora hasta el lmite de lo que le correspondera recibir al trabajador por concepto de indemnizacin por despido arbitrario. 1. Condiciones para el otorgamiento del incentivo para la constitucin de nueva empresa

De acuerdo a las normas sealadas, observamos que tienen que cumplirse ciertos requisitos para que proceda el pago del incentivo para la constitucin de una nueva empresa: Que el empleador por convenio colectivo o pacto individual haya regulado el otorgamiento de incentivos para la constitucin de empresas. Que la relacin laboral se extinga por renuncia voluntaria.

Que el empleador con motivo del cese otorgue al trabajador un monto por concepto de incentivo para la constitucin de empresa. 2. Finalidad del incentivo

La finalidad de esta suma de dinero entregada al trabajador es que esta se encuentre destinada a servir como capital para la constitucin de una nueva empresa en el marco de los programas para la promocin del empleo autnomo. No obstante, no existen en las normas que regulan este beneficio referencias a documentacin a solicitar para certificar que se realiz dicha inversin. Tampoco se prevn procedimientos de fiscalizacin a seguir por parte del empleador o la Autoridad Administrativa del Trabajo o Sunat de manera posterior a la entrega de esta suma para determinar si ha sido empleada para la finalidad prevista. De acuerdo con Toyama Miyagusuku, como en estos casos no se han establecido mecanismos efectivos de fiscalizacin posterior bastar un acuerdo por escrito y la inclusin de las referencias normativas para que el incentivo no se encuentre afecto a la renta de quinta categora9. 3. Tratamiento tributario

Como hemos sealado, el principal atractivo para la entrega del incentivo para la constitucin de nuevas empresas es que es un ingreso que no califica, en principio, como un ingreso gravado con el impuesto a la renta de quinta categora. As, el artculo 18 de la LIR seala que tambin se encuentran comprendidas en la inafectacin, las cantidades que se abonen de producirse el cese del trabajador en el marco de las alternativas previstas en el inciso b) del artculo 88 y en la aplicacin de los programas o ayudas a que hace referencia el artculo 147 del Decreto Legislativo NLey de Fomento del Empleo hasta un monto equivalente al de la indemnizacin que correspondera al trabajador en caso de despido injustificado. Cabe sealar que no existen lmites para la entrega del incentivo, sin embargo, el lmite para la inafectacin del impuesto a la renta de quinta categora sobre este ingreso es el monto de la indemnizacin que correspondera al trabajador en caso de despido injustificado. Si se otorga un ingreso mayor, entonces el exceso s se encontrar gravado con el mencionado impuesto. Este criterio tambin ha sido reafirmado por el Tribunal Fiscal en reiterada jurisprudencia, As, en la RTF Nse dispone que: El importe de dinero otorgado al trabajador, con el acuerdo de su empleador, para extinguir el vnculo laboral y promover la constitucin de una pequea empresa, aunque fuera entregado a ttulo de gracia,

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goza de la inafectacin establecida en el artculo 18 de la LIR siempre que dicho importe otorgado que no exceda el monto equivalente a la indemnizacin por despido injustificado, con el lmite de 12 remuneraciones. IV. CONCEPTOS RECIBIDOS EN UN PROCESO DE REDUCCIN DE PERSONAS POR CAUSAS OBJETIVAS De acuerdo a lo establecido en el artculo 46 de la LPCL, una de las causas vlidas de extincin de la relacin laboral es la reduccin de personal por causas objetivas. Estas causas incluyen el caso fortuito o la fuerza mayor y el cese por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos. Ante esta situacin objetiva, el empleador puede optar por el cese colectivo de los trabajadores, siempre que esta medida comprenda por lo menos a un nmero de trabajadores no menor del 10% del total de personal de la empresa. Si se cumple con esta condicin, entonces, se seguir el procedimiento detallado en el artculo 48 de la LPCL, que en una primera etapa dispone que la empresa proporcione informacin al sindicato, a sus trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no haber sindicato; indicando los motivos invocados y los trabajadores afectados. El inicio del procedimiento se notificar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para la apertura del respectivo expediente. Posteriormente, ser necesario efectuar una negociacin entre la empresa y el sindicato, o los representantes, en la cual se acordarn las condiciones para el cese colectivo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese del personal. Dentro de las condiciones que se pueden pactar se encuentra el otorgamiento de sumas de dinero por extincin de la relacin laboral. Las normas no sealan bajo qu concepto se otorgarn estas sumas, por lo que pueden ser entregadas como gratificaciones extraordinarias o indemnizaciones10. Sin embargo, sea cual fuere la denominacin del ingreso que se paga al trabajador en el marco de este procedimiento, no se encontrar gravado con el impuesto a la renta de quinta categora, pues el artculo 18 de la LIR seala que tambin se encuentran comprendidas en la inafectacin, las cantidades que se abonen de producirse el cese del trabajador en el marco de las alternativas previstas en el inciso b) del artculo 88 del Decreto Legislativo N728, Ley de Fomento del Empleo (actualmente, artculo 48 de la LPCL) hasta un monto equivalente al de la indemnizacin que correspondera al trabajador en caso de despido injustificado. NOTAS: 1 Generalmente, la entrega de estos conceptos se produce cuando el trabajador cesa por causas vlidas contempladas en las normas laborales, como la renuncia, el mutuo disenso, el vencimiento de contrato, entre otras. Se excluye el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, pues en este caso nos encontramos frente a una causa injustificada de cese, que conlleva la generacin de una obligacin de resarcir el dao generado por el empleador producto de la extincin. No califican como conceptos que se otorgan voluntariamente al extinguirse la relacin laboral. 2 Esta comunicacin exige ciertos requisitos y formalidades. As, el trabajador deber comunicar por escrito a su empleador con un plazo de preaviso de 30 das la decisin de renuncia. 3 En otras condiciones, podemos encontrar programas de colocacin laboral (que ayudarn al trabajador en la bsqueda de un nuevo empleo) el pago de un seguro de desempleo, entre otros. 4 PIZARRO DAZ, Mnica. La remuneracin en el Per. Anlisis Jurdico Laboral. Estudio Gonzles y Asociados. Lima, 2006, p. 142. 5 Para que esta modalidad de extincin califique como vlida no puede existir coaccin o amenaza para lograr la renuncia; de lo contrario nos encontraramos frente a un acto que no califica como voluntario y, por lo tanto, sera nulo. 6 OSTERLING PARODI, Felipe y CASTILLO FREYRE, Mario. Compendio de Derecho de las Obligaciones. Palestra Editores, Lima, 2008, p. 715.

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7 El empleador tambin puede entregar al trabajador una gratificacin extraordinaria con motivo del cese. Esta gratificacin, si no se ha cumplido con sealar que sobre ella operara la compensacin, solamente ser considerada como una liberalidad y el empleador no podr compensar este monto de deudas que posteriormente le imputen los trabajadores. 8 Aprobado por Decreto Supremo N

9 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurdica, Lima, p. 547. 10 Ibdem, p. 546.

Actualidad Juridica -2013/INDICE DE TOMOS/Tomo 209 - Abril 2011/DERECHO APLICADO/ACTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL/INFORME PRCTICO LABORAL/PAGOS VOLUNTARIOS QUE PUEDE EFECTUAR EL EMPLEADOR CON MOTIVO DE LA EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL. INCENTIVO PARA LA RENUNCIA, GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA COMPENSABLE Y OTROS PAGOS ADICIONALES A LA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES (Magaly Feliciano Nishikawa(*))

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