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N° et date de parution : 38504 - 04/11/2009

Diffusion : 105216 Page : 9


Périodicité : Quotidien Taille : 100 %
Croix_38504_9_12.pdf 229 cm2
Site Web : http://www.la-croix.com

LeCVanonyme
testésur terrain le

Lesrésultats pour agirsurlesprocessusde


de expérimentation
'

recrutement doit êtrefondé sur »

. Et il
le

volontariat Yazid Sabeg


l

nationaleduCVanonyme
.

puisLaurentWauquiez hier
auparavant ,

lancée hier feront objet


,

ontexcluderendrecetypedeCV
'

une étudefinavril2010
,

obligatoire comme exige pourtant


'

'

loidepuis2006.
d

membres du
la

estClaudeBébéar ancien
pourunCV.
C'

Axa qui lance idéeen


'

'

gouvernement président d

,
l

Hier commissaire 2004 metenoeuvre dansson


Quatre
et la

à la
le

diversité-et égalitédes entreprise dès2005 Enparallèle


'

à l
,

chances Yazid Sabeg ,


,
laloipour égalitédeschances l
'

deXavier Darcos ministre du


accompagné
,
votée 31mars 2004 rend le

travail ÉricBesson ministre de ,


,
utilisationduCVanonyme
obligatoire l
'

immigration Laurent Wauquiez pourlesentreprises deplusde50


'

et
l

salariés Untextequinesera
,

secrétaire État emploi lancé


'
'

a
à l
d

uneexpérimentation nationale jamaissuivi effet fautededécrets


'

duCVanonyme Objectifaffiché application est discours de


'

.
C' le

. : d

testersur terrainses effets dans le


Nicolas Sarkozy 17décembre ,
le

la luttecontrelesdiscriminations 2008 Palaiseau Essonne qui à

( ) ,

autravail déterminer doit et


s' il
relance débat aboutit le et
à l
'

devenir obligatoire. expérimentation actuelle.


expérimentationconcerne50
'

entreprisessept départements et
:

LeCVanonyme
Seine-Saint-Denis Nord
doit
le
le

la

, ,

Rhône lesBouches-du-Rhône ,
le
accompagner s'

untravailsur ensemble
,

'
'

Bas-Rhin Loire-Atlantique ,
la
et

d
l

Paris Pôleemploi desagences .

duprocessus
intérim Adecco Expert Adia '

derecrutement.
d
, ,

Manpower une dizaine de )


et

cabinets de recrutementadhérant à

association «Àcompétenceégale Quedetemps perdu commente


'

têtede
»
,
l

sechargeront de collecter les CV SylvainBreuzard ,


à la

Norsys unesociété deservices


,

puisdeles rendreanonymes Une . «

personne feracetravail enenlevant informatiquesquiutilise CV le

nom origine coordonnées sexe âge ,


, , ,

anonyme depuis quatreans et

entraite 1200par an Nous avons


,

lieudenaissance situation familiale .

doublé nombre defemmes


,

photographie descandidats
et
,
le
et

CyrilCapel directeur du
explique ,

multiplié nombre depersonnes le

origine étrangère partrois LeCV


.

cabinet derecrutement CCLD qui


'

expérimentation Une anonyme doit accompagner un


'

participe
'

d
s'

à l

autre lesprésentera aurecruteur qui ,


travail sur ensemble duprocessus l
'

estengagé rencontrer tousles


s'
à
derecrutement qui supposede ,

candidatsainsi sélectionnés. »
sensibiliserlesmanagers lesrecruteurs ,

Noussavons que CV anonyme le


touslessalariés »Unavis partagé
et
.

nepeutpasêtre solution parAlainGavand de association


'

la
,

parceque moitié du
miracle «Acompétence égale
,
Le de la
»

: « tri

sefait parcooptation que CV est segment de chaînede


recrutement et
le
la

processus demande dutemps recrutement où onconstate plus


'

l le

de argent ajoute recruteur. dediscriminations dit-il CV


le

'

le

le
, ,
l
et
,

Cependant peut êtreun bonoutil anonymepeut êtreunefaçon


'

il

y
,

pédagogique statistique pour se remédierCequi empêchepasde et


. n'

rendrecompte desproblèmes de fairede formation demenerdes la


ni

discrimination auseindes entreprises. actions dediscriminations positives »

Pour gouvernement aussi CV dans lesbanlieues ouleslycées. le

,
le
»

anonyme est unlevierintéressant ESTELLEMAUSSION «

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