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EDIE FIDEL CRDENAS DURAN

DERECHO LABORAL

Modalidades de contrato de trabajo
Contrato de trabajo segn su forma, segn contenido
Duracin de contrato de trabajo
Suspensin de contrato de trabajo
Periodo de prueba

Contrato segn su forma:
1. Verbal: se pacta oralmente, no tiene jornalidad escrita. De acuerdo a la
clase de labor, sitio o lugar, cuantas y formas de numeracin, especie y
periodo de pago.
2. Escrito: Documento (se puede hacer en papel comn). Est exento del
impuesto de timbre y de cualquier gravamen, se expide en cantidades
necesarias.
Identificacin de las partes, domicilio de las partes, lugar y fecha de
celebracin del contrato, duracin del contrato, sitio o lugar, forma de
remuneracin, periodo de pago, firma de las partes.

Duracin de contrato de trabajo
1. A trmino fijo (art 46 C.S.T): Debe estar siempre escrito, no puede ser
superior a 3 aos, el empleador debe comunicar al trabajador por lo
menos con 30 das de anticipacin, en caso contrario; el contrato se
permute automticamente por un tiempo igual.

2. A trmino indefinido y/o duracin indeterminada (art 47 C.S.T): No tiene
fecha definida de la terminacin de contrato.

Contrato no celebrado a trmino fijo, contrato no celebrado por la
realizacin de obra determinada, ocasional, accidental o transitoria
se entienden a trmino indefinido.

3. Por la duracin de una obra o labor determinada: deben hacerse por
escrito, debe quedar claramente especificada y determinada la labor.

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4. Ocasionales, accidentales o transitorios: contratos de corta duracin, no
puede ser superior a 30 das, se utiliza para contratar labores ajenos
externos al objeto social de la empresa.