Discrimination

Tous les individus ont le droit dtre traits en pleine galit dans le domaine du travail. Ce droit est
garanti par la Charte des droits et liberts de la personne.
La discrimination et le harclement sont interdits dans le domaine du travail. En effet, il est interdit
un employeur de traiter un employ de faon diffrente, ou des employs de traiter diffremment
des collgues sur la base de caractristiques personnelles .
Il est galement interdit de vous refuser un emploi, de vous congdier ou de vous pnaliser dans le
cadre de votre travail en raison de vos antcdents judiciaires si :
linfraction que vous avez commise na aucun lien avec lemploi;
OU
vous avez obtenu un pardon (aussi appel suspension de casier judiciaire.)
L'galit au travail implique que chacun ait les mmes chances de dvelopper pleinement les connaissances,
capacits et comptences ncessaires dans l'activit conomique qu'il a choisie. Les mesures visant promouvoir
l'galit doivent prendre en compte la diversit des cultures, des langues, des situations familiales et des niveaux
d'instruction. Pour les paysans et les propritaires de petits entreprises familiales, en particulier les femmes et les
groupes ethniques, l'galit d'accs la terre (y compris par l'hritage), la formation, la technologie et au capital
est primordiale.
La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes diffrents - aussi bien dans de grands
immeubles de bureaux que dans de petits villages - et sous des formes trs varies. Elle peut se fonder sur la race,
la couleur, le sexe, l'ascendance nationale, l'origine sociale, la religion, l'opinion politique. Souvent, les pays
interdisent aussi toute distinction ou exclusion fonde sur d'autres motifs tels que le handicap, la sropositivit ou
l'ge. La discrimination empche ceux qui en sont victimes d'exploiter pleinement leur potentiel et prive la socit de
la contribution qu'ils pourraient apporter