Camila Andrea Herrera Copete

GERENTE GENERAL



Javier Fernando Orbes Arteaga

COORDINADORA SALUD OCUPACIONAL



Carol Andrea Ayala Lozano

TALENTO HUMANO




Lizbeth Murillo Amrtegui

SECRETARIA








ASISTE ALA CAPACITACION















ISSAL LTDA


ISSAL LTDA






LEY 100 DE 1993 RESOLUCION 1409 DE 2012

RESOLUCION 2347 DE 2007


Direccin :



Diagonal 78 Bis No. 53- 05


FECHA: 13 DE ABRIL DE 2014

Telfono: 225 44 33
HORA: 9:00 Am


Celular: 311 446 26 73

Correo: isssalltda@ hotmail.com











LEY 100 DE 1993 La Ley 100 1993

rene un conjunto de entidades,

normas y procedimientos a los cuales

podrn tener acceso la comunidad con

el fin principal de garantizar una calidad

de vida que est acorde con la dignidad

humana.

OBJETIVOS

Garantizar las prestaciones

econmicas y de salud a quienes
tienen una relacin laboral.

Garantizar la prestacin de los

servicios sociales complementarios
en los trminos de la presente ley.


COMPONENTES DE LA LEY 100

1. El Sistema general de Pensiones,

2. El Sistema General de Seguridad
Social en Salud,

3. El Sistema General de Riesgos
Profesionales

4. Los servicios sociales
complementarios
TRABAJO EN ALTURAS

OBJETIVO: proporcionar al personal los conocimientos

generales y especficos que le sirvan de apoyo en la

ejecucin segura de trabajos en altura en los cuales
participan.

QUE ES EL EQUIPO DE PROTECCIN CONTRA CADAS?

Es un sistema que puede detener la cada de una
persona, el cual consiste en:

Puntos de anclaje

Conectores

Arns para el cuerpo

Bandola

Lnea de vida

Dispositivo de desaceleracin, o
la combinacin de los mismos.

TIPOS PRINCIPALES DE SISTEMAS DE PROTECCIN
PERSONAL CONTRA CADAS

SISTEMA PARA DETENER CADAS

SISTEMA DE POSICIONAMIENTO

SISTEMA PARA ESCALAR

TIPOS DE ARNES

ARNES MULTIPROPOSITOS

ARNS PARA ELEVACIN Y SUSPENSIN

ARNS TIPO PARACAIDISTA

ARNS PARA CHANGO

ARNS ESPECIAL PARA CHANGO
RESOLUCIN 2346 DE 2007

Objetivos

Dar a conocer el contenido de la Resolucin que
regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales

Presentar el manejo y el contenido de las
historias clnicas ocupacionales.

Campo de Aplicacin:

Todos los empleadores:

Empresas pblicas o privadas,

Contratistas, subcontratistas,

Entidades administradoras de riesgos

profesionales, personas naturales o jurdicas
prestadoras o proveedoras de servicios de
salud ocupacional, Eps.

Trabajadores independientes del territorio

nacional.


Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

A. Evaluacin mdica pre ocupacional o de pre ingres.
B. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas.
C. Evaluacin mdica pos ocupacional o de egreso.

El empleador deber ordenar otro tipo de evaluaciones
como posincapcidad o por reintegro o especficos
dependiendo el riesgo a que se est expuesto.

Evaluaciones mdicas pre ocupacionales o de preingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar la condiciones
de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su
contratacin .El mdico debe respetar la reserva y emitir
do restricciones existentes y recomendaciones.

Evaluaciones Mdicas peridicas

a. Programadas:

b. Por cambio de Ocupacin:

Evaluaciones mdicas ocupacionales de egreso

Se realiza al terminar la relacin laboral.