1.

- EN QUE CONSISTE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

R/: EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONSISTE EN LA
PLANEACIN Y EJECUCIN DE ACTIVIDADES DE MEDICINA, SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL, QUE TIENEN COMO OBJETIVO MANTENER Y
MEJORAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS.

LOS OBJETIVOS QUE TIENE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SON:

DEFINIR LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIN Y PREVENCIN QUE
PERMITAN MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
DE LOS EMPLEADOS.

IDENTIFICAR EL ORIGEN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y CONTROLAR LOS FACTORES DE
RIESGO RELACIONADOS.

CUANDO UNA EMPRESA DESARROLLA SU PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL, LOGRA BENEFICIOS COMO:

SE MEJORA LA CALIDAD DEL AMBIENTE LABORAL, SE LOGRA
MAYOR SATISFACCIN EN EL PERSONAL Y EN CONSECUENCIA, SE
MEJORA TAMBIN LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DE LOS
PRODUCTOS Y SERVICIOS.

EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, LO DESARROLLA LA EMPRESA
CON LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES. SU EJECUCIN ES
PERMANENTE, COMO UN PROCESO DE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO. DEBE ACTUALIZARSE COMO MNIMO UNA
VEZ AL AO, SEGN SE PRESENTEN CAMBIOS EN LOS FACTORES DE
RIESGO O EN LOS PROCESOS.

LAS EMPRESAS HAN IDENTIFICADO QUE EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL ES UNA ACTIVIDAD QUE TIENE TANTA
IMPORTANCIA COMO LA GESTIN DE LA CALIDAD, LA PRODUCTIVIDAD Y
LAS FINANZAS DE LA EMPRESA.

TODAS LAS EMPRESAS TIENEN FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON
SU LABOR, ES POR ESTO QUE POR PEQUEA QUE SEA LA ORGANIZACIN,
REQUIERE DEL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Y ESTAR AFILIADA A UNA ARP, QUE LOS ASESORES EN SU DESARROLLO.

2- CUALES SON LOS 3 COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAIS
R/: EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL VIGENTE EN COLOMBIA,
ESTA INSTITUIDO POR LA LEY 100 DE 1993 Y RENE DE MANERA
COORDINADA UN CONJUNTO DE ENTIDADES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
A LOS CUALES PODRN TENER ACCESO LAS PERSONAS Y LA COMUNIDAD
CON EL FIN PRINCIPAL DE GARANTIZAR UNA CALIDAD DE VIDA QUE ESTE
ACORDE CON LA DIGNIDAD HUMANA, HACIENDO PARTE DEL SISTEMA DE
PROTECCIN SOCIAL JUNTO CON POLTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE PROTECCIN LABORAL Y ASISTENCIA SOCIAL.

EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA EST REGLAMENTADO
PRIMORDIALMENTE POR LA LEY 100 DE 1993, LA CUAL SE DIVIDE EN
CUATRO SECCIONES , LAS CUALES SE REFIEREN A LOS PRINCIPALES
COMPONENTES DEL SISTEMA.

PRIMER LIBRO: TRATA SOBRE EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
EL SEGUNDO LIBRO: TRATA EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD.
EL TERCER LIBRO: TRATA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES. DENOMINACIN MODIFICADA POR LA LEY 1562 DE
2012 A "SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES".
EL CUARTO LIBRO: TRATA DE LOS SERVICIOS SOCIALES
COMPLEMENTARIOS.


COMPONENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: TIENE COMO OBJETIVO ASEGURAR
A LA POBLACIN EL CUBRIMIENTO DE LOS RIESGOS O CONTINGENCIAS
DERIVADOS DE LA VEJEZ, LA INVALIDEZ Y LA MUERTE, POR MEDIO
DEL RECONOCIMIENTO DE PENSIONES Y PRESTACIONES DETERMINADAS
POR LA LEY. ESTE SISTEMA BUSCA ADEMS LA AMPLIACIN DE LA
COBERTURA A SEGMENTOS DE LA POBLACIN NO CUBIERTOS HASTA
ESE MOMENTO POR EL ANTIGUO SISTEMA. CON LA LEY 100 SE
AUTORIZA LA CREACIN DE LAS SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE PENSIONES, ENCARGADAS DE ADMINISTRAR LOS
RECURSOS DESTINADOS A PAGAR LAS PENSIONES DE LOS AFILIADOS
QUE ESCOJAN PENSIONARSE DE ACUERDO CON LAS CONDICIONES EN
QUE ESTOS FONDOS OPERARAN DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES
QUE DICHA LEY EXIGE. TAMBIN REGLAMENTA Y AUTORIZA EL
MANEJO DEL RGIMEN PENSIONAL MANEJADO POR EL INSTITUTO DE
SEGUROS SOCIALES Y POR EL CUAL SE RECONOCE UN PORCENTAJE
FIJO DE PENSIN DE ACUERDO CON EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
DE EDAD Y TIEMPO COTIZADO.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: ESTABLECIDO EN
LA LEY 100 DE 1993, IMPLIC RESPECTO AL SISTEMA ANTERIOR QUE
SUSTITUY TRES REFORMAS FUNDAMENTALES: LA PARTICIPACIN DEL
SECTOR PRIVADO EN LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE SALUD A LOS
TRABAJADORES COLOMBIANOS, ADICIONAL AL INSTITUTO DE SEGUROS
SOCIALES I.S.S., LA CREACIN DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y
GARANTA PARA ASEGURAR UN NUEVO SECTOR SUBSIDIADO EN
COLOMBIA Y LA POSIBILIDAD PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE
ELEGIR LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: REGULA LA ATENCIN DE
LOS EVENTOS DERIVADOS DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES DE
MANERA INDEPENDIENTE EN LO FINANCIERO AL SISTEMA QUE CUBRE
LOS EVENTOS POR ENFERMEDAD GENERAL. TODO EMPLEADOR TIENE
LA OBLIGACIN DE AFILIAR A SUS EMPLEADOS A UNA ASEGURADORA
DE RIESGOS LABORALES (ARL) QUE ES LA RESPONSABLE DE CUBRIR
LOS EVENTOS DERIVADOS DE RIESGOS OCUPACIONALES O DE
TRABAJO. EL VALOR TOTAL DEL APORTE LE CORRESPONDE AL
EMPLEADOR Y CON ESA AFILIACIN SE CUBREN TODOS LOS GASTOS
DE SALUD QUE OCASIONEN LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES
LABORALES, AS COMO EL PAGO DE LOS DAS DE INCAPACIDAD. LA
PRESTACIN DE SERVICIOS DE SALUD NECESARIA PARA LA ATENCIN
DE LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES ES REALIZADA POR LA EPS A
LA QUE SE ENCUENTRE AFILIADO, ENTIDAD QUE RECOBRAR LOS
GASTOS OCASIONADOS A LA ARL.
SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS: ESTE COMPONENTE DE LA
LEY 100 TRATA ACERCA DE AUXILIOS A LOS ANCIANOS INDIGENTES,
TIENE COMO OBJETIVO APOYAR A LOS ANCIANOS QUE ESTN EN
ESTAS CONDICIONES, ECONMICAMENTE. LOS ANCIANOS EN ESTAS
CONDICICIONES DEBEN CUMPLIR CON CIERTOS REQUISITOS: SER
COLOMBIANO, TENER MS DE 65 AOS, RESIDIR POR MS DE 10
AOS EN COLOMBIA, CARENCIA DE RECURSOS, RESIDIR EN UNA
INSTITUCIN ESPECIALIZADA.




3- QUE ES EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
R/: ES EL ORGANISMO DE PARTICIPACIN, EJECUCIN Y APOYO EN TODO
LO CONCERNIENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE UNA
COMPAA. DE LA MANO CON EL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
Y LA BRIGADA DE EMERGENCIA, LOS MIEMBROS DEL COPASO SON LOS
ENCARGADOS DE LLEVAR A CABO TODAS LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS
EN FIN DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

SE DEBE CONFORMAR EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN
REUNIN DE LA CUAL PARTICIPARN EL REPRESENTANTE LEGAL Y SUS
TRABAJADORES, DANDO CUMPLIMIENTO A LA RESOLUCIN 2013 DE 1986
Y AL DECRETO 1295 DE 1994 EN SU ARTICULO 63 Y LAS EXIGENCIAS DE
LA DIVISIN DE SALUD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

ES DE ANOTAR QUE EL ARTCULO 35 DEL DECRETO 1295 DE
1994 ESTABLECE PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES, LA
OBLIGACIN DE NOMBRAR UN VIGA OCUPACIONAL.

EL PERIODO DE LOS MIEMBROS DEL COMIT ES DE DOS (2) AOS Y EL
EMPLEADOR EST OBLIGADO A PROPORCIONAR POR LO MENOS CUATROS
HORAS SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO DE
UNO DE LOS MIEMBROS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMIT.

DEPENDIENDO DEL TAMAO DE LA EMPRESA EL COPASO ESTAR
CONFORMADO DE LA SIGUIENTE MANERA:.


Nmero de Trabajadores Conformacin del COPASO
Empresas menores a 10 trabajadores No conformarn el comit, pero
debern elegir una persona como Viga
Ocupacional y un suplente. Estas
personas sern elegidas de mutuo
acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegir un representante y
un suplente al Comit, y los
trabajadores elegirn tambin un
representante y un suplente. As el
Comit contar con cuatro miembros
Empresas con ms de 50 trabajadores La gerencia elegir dos representantes
y dos suplentes al Comit, y los
trabajadores elegirn igual nmero de
compaeros. As el Comit contar con
ocho miembros

LUEGO DE CONFORMADO EL COPASO, SE PROSIGUE A NOMBRAR EL
PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL MISMO CON EL OBJETO DE MANTENER
LA COORDINACIN, ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMIT. EL
PRESIDENTE LO ELIGE EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL SECRETARIO LO
ELIGE EL COMIT EN VOTACIN.

EL COPASO DEBER REGISTRASE ANTE EL MINISTERIO DE PROTECCIN
SOCIAL, EL CUAL PUEDE VERIFICAR SU LEGALIDAD POR MEDIO DE VISITAS
A LAS EMPRESAS

EL COPASO SE DEBE REUNIR POR LO MENOS UNA VEZ AL MES EN LA
EMPRESA Y EN HORAS DE TRABAJO Y MANTENER UN ARCHIVO DE LAS
ACTAS DE REUNIN.


REUNIONES DEL COMIT

A LAS REUNIONES DEL COMIT ASISTEN LOS MIEMBROS PRINCIPALES,
LOS SUPLENTES LO HARN EN CASO DE AUSENCIA DE LOS PRIMEROS.

ESTAS REUNIONES SE HARN POR LO MENOS UNA VEZ AL MES O
REALIZAR UNA REUNIN EXTRAORDINARIA CUANDO SE PRESENTEN
INCIDENTES, ACCIDENTES O SITUACIONES DE EMERGENCIA.

TODAS LAS REUNIONES DEBEN ESTAR SOPORTADAS POR LAS ACTAS EN
DONDE SE REGISTRAN LAS ACTIVIDADES REALIZADAS Y LAS TAREAS
PENDIENTES.


FUNCIONES DEL COPASO

EL COMIT TENDR DISPONIBLES CUATRO HORAS SEMANALES, Y DENTRO
DE SU HORARIO DE TRABAJO, PARA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES,
ESTAS SON:

INVESTIGAR: ACCIDENTES, INCIDENTES, ENFERMEDADES
PROFESIONALES, NDICES DE AUSENTISMO Y OTRAS ESTADSTICAS.
CAPACITAR: PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIN Y
RETROALIMENTAR A LA DEMS POBLACIN TRABAJADORA.
COORDINAR: ENTRE EMPLEADORES, TRABAJADORES Y/O ASOCIADOS
EN TEMAS INHERENTES A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
INSPECCIONAR: LAS INSTALACIONES LOCATIVAS, MQUINAS,
EQUIPOS, HERRAMIENTAS, ETC., ESTA ACTIVIDAD ES ESENCIAL
PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES; YA QUE PERMITE DETECTAR LAS
CAUSAS Y POSIBILITA LA REDUCCIN O ELIMINACIN DEL RIESGO.
VIGILAR: EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, EL REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LAS DEMS NORMAS LEGALES
VIGENTES.

4- QUE ES EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SUS OBJETIVOS
R/: LA HIGIENE INDUSTRIAL ES LA DISCIPLINA DEDICADA AL
RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE AQUELLOS FACTORES Y
AGENTES AMBIENTALES ORIGINADOS EN EL LUGAR DE TRABAJO O POR
EL TRABAJO, QUE PUEDEN CAUSAR ENFERMEDAD E INEFICIENCIA ENTRE
LOS TRABAJADORES O ENTRE LOS CIUDDANOS DE UNA COMUNIDAD.

OBJETIVOS

IDENTIFICAR Y EVALUAR MEDIANTE ESTUDIOS AMBIENTALES
PERIODICOS, LOS AGENTES Y FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO
QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL CONTROL DE
RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES RELACIONADOS CON EL
TRABAJO Y VERIFICAR PERIODICAMENTE SU EFICIENCIA.


ACTIVIDADES A DESARROLLAR

ESTUDIOS PRELIMINARES DE CADA UNO DE LOS AGENTES
CONTAMINANTES AMBIENTALES, DE ACUERDO AL PANORAMA DE
RIESGOS.
EN COORDINACIN CON EL ARL SE REALIZA MEDICIONES DE RUIDO
E ILUMINACIN.
APLICAR CORRECTIVOS EN EL SIGUIENTE ORDEN DE ACTUACIN: EN
LA FUENTE, EN EL MEDIO Y DE NO SER POSIBLE ELIMINARLOS EN
LOS ANTERIORES SE HAR EN EL INDIVIDUO.
ESTUDIOS ANUALES DE SEGUIMIENTO A FIN DE CONOCER LA
PREDOMINACIN Y EVOLUCIN DE LOS AGENTES CONTAMINANTES.


5- QUE ES EL SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SUS
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
R/: LA SEGURIDAD INDUSTRAL COMPRENDE EL CONJUNTO DE TECNICAS Y
ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, VALORACION Y AL
CONTROL DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.


OBJETIVO GENERAL:

MANTENER UN AMBIENTE LABORAL SEGURO, MEDIANTE EL
CONTROL DE LAS CAUSAS BSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN
CAUSAR DAO A LA INTEGRIDAD FISICA DEL TRABAJADOR O A LOS
RECURSOS DE LA EMPRESA.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:

IDENTIFICAR, VALORAR Y CONTROLAR LAS CAUSAS BSICAS DE LOS
ACCIDENTES.
IMPLEMENTAR MECANISMOS PERIODICOS DE MONITOREO Y
CONTROL PERMANENTE DE LOS FACTORES QUE TENGAN UN ALTO
POTENCIAL DE PRDIDA PARA LA EMPRESA.
RELACIONAR ACTIVIDADES CON LOS OTROS SUBPROGRAMAS PARA
ASEGURAR LA ADECUADA PROTECCION DE LOS EMPLEADOS.
ELABORAR Y CAPACITAR EN PROCEDIMIENTOS ADECUADOS DE
TRABAJO CON CRITERIOS DE SEGURIDAD, CALIDAD Y PRODUCCIN.


RECURSOS

RECURSO HUMANO: EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
REALIZAR VISITAS DE INSPECCIN DE RIESGOS EN CADA UNA DE LAS
REAS DE LA COMPAA. AS MISMO SE CUENTA CON LA ASESORA DE
LOS FUNCIONARIOS DE LA A.R.L A LA CUAL LA COMPAA SE ENCUENTRE
AFILIADA

RECURSO TCNICO: LA EMPRESA DEBER CONTAR CON EXTINTORES Y
GABINETES CONTRA INCENDIOS DE ACUERDO A LO RECOMENDADO POR LA
INSPECCIN QUE REALIZA EL CUERPO DE BOMBEROS DE LA CIUDAD.


ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

NORMAS DE SEGURIDAD Y OPERACIN:
SE DEFINE COMO UN PROGRAMA DE ELABORACIN DE NORMAS DE
SEGURIDAD Y OPERACIN PARA CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE
REALICEN, YA SEAN MANUALES, MANEJO DE MATERIALES, MQUINAS O
EQUIPOS, QUE PRESENTEN RIESGO POTENCIAL DE OCASIONAR PRDIDAS
PARA LA EMPRESA.

PERMISOS ESPECIALES:
SE REFIERE A PERMISOS PARA EFECTUAR TRABAJOS EVENTUALES QUE
PRESENTEN RIEGOS CON EFECTOS INMEDIATOS DE ACCIDENTES,
INCENDIOS O EXPLOSIONES, POR LO CUAL SE REQUIERE ANTES DE
EMPRENDER LA LABOR VERIFICAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
PRESENTES EN EL REA.

DEMARCACIN Y SEALIZACIN DE REAS
DEBER EXISTIR UNA ADECUADA PLANIFICACIN Y DEMARCACIN DE
REAS EN TODAS LAS SECCIONES DE LA EMPRESA, INCLUYENDO PUESTOS
DE TRABAJO, REAS DE ALMACENAMIENTO, CIRCULACIN, UBICACIN DE
MQUINAS Y EQUIPOS CONTRA INCENDIO; JUNTO CON UN PROGRAMA
PARA SU MANTENIMIENTO.

ADEMS SE DEBE ESTIPULAR ESTRICTOS NORMATIVIDAD PARA QUE LA
DEMARCACIN SEA RESPETADA Y ESTA RESPONSABILIDAD ESTAR A
CARGO DE LOS SUPERVISORES.

INSPECCIONES PLANEADAS
PROGRAMAS DE INSPECCIONES GENERALES
DEBER ESTABLECERSE UN PROGRAMA DE INSPECCIONES GENERALES A
TODAS LAS REAS DE LA EMPRESA, MEDIANTE EL CUAL SE MANTENDR
CONTROL SOBRE LAS CAUSAS BSICAS QUE TENGAN ALTO POTENCIAL DE
OCASIONAR PRDIDAS PARA LA EMPRESA.


PROGRAMA DE INSPECCIONES DE REAS Y PARTES CRTICAS
UNA PARTE CRTICA ES UNA PIEZA DE EQUIPO O ESTRUCTURA CUYO
FALLO VA PROBABLEMENTE A RESULTAR EN UNA PRDIDA PRINCIPAL (A
LAS PERSONAS, PROPIEDAD, PROCESO Y/O AMBIENTE). ESTE PROGRAMA
TIENE LAS SIGUIENTES ETAPAS:
INVENTARIO
DETERMINACIN DE PARMETROS DE CONTROL
LISTA DE VERIFICACIN
DETERMINACIN DE LA PERIODICIDAD
ELABORACIN DE INSTRUCTIVOS
DETERMINACIN DE RESPONSABLES
PROCEDIMIENTOS DE SEGUIMIENTO


EVALUACIN DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES
LA AUDITORIA REALIZADA AL PROGRAMA DE INSPECCIONES PERMITIR
SU RETROALIMENTACIN MEDIANTE LA DETERMINACIN DEL LOGRO DEL
PROPSITO PRINCIPAL DE ESTE.

ENTRE OTROS FACTORES SE TENDRN EN CUENTA: NUMERO DE
INSPECCIONES COMPLETADAS, CALIDAD DE LOS INFORMES DE INSPECCIN.


ORDEN Y ASEO
EN COORDINACIN CON LOS JEFES DE CADA REA SE ESTABLECERN
MECANISMOS PARA LA IMPLEMENTACIN DE UN PROGRAMA DE ORDEN Y
ASEO, QUE SIRVA A SU VEZ COMO MOTIVACIN Y CONCURSOS ENTRE
REAS.


PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
DEBER IMPLEMENTARSE UN ADECUADO PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS MANUALES PRINCIPALMENTE
DE TIPO PREVENTIVO A FIN DE EVITAR DAOS MAYORES QUE A SU VEZ
PUEDEN CAUSAR RIESGOS A LOS TRABAJADORES.


INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES/ INCIDENTES.
ES EL ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS PARA EL ANLISIS DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO TALES COMO: REPORTE, INVESTIGACIN,
RESPONSABLES, ANLISIS DE CAUSALIDAD, CONTROLES, SEGUIMIENTO,
ETC.

ESTA ACTIVIDAD CONLLEVA TODO EL ANLISIS ESTADSTICO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA COMPAA DONDE SE
EJECUTE; AS LOS ASPECTOS A TENER EN CUENTA SON:
DETERMINACIN GRADO DE COBERTURA DE LAS INVESTIGACIONES
DISEO DE UN FORMULARIO INTERNO DE INVESTIGACIN
IMPLEMENTACIN DE MECANISMOS DE REGISTRO Y CALCULO DE
NDICES DE FRECUENCIA, SEVERIDAD, LESIN INCAPACITANTE Y
PROMEDIO DE DAS CARGADOS, ENTRE OTROS.
DETERMINACIN DE PROCEDIMIENTOS PARA EL ANLISIS DE
ACCIDENTALIDAD, PERIODICIDAD Y SISTEMAS DE COMUNICACIN.


PREPARACIN PARA EMERGENCIAS
LAS ACTIVIDADES ESPECFICAS EN LA PREPARACIN DE EMERGENCIAS
PARA LOS EQUIPOS Y SISTEMAS DE LA COMPAA SON LAS SIGUIENTES:
SE EFECTUAR UNA ADECUADA SELECCIN Y DISTRIBUCIN
EXTINTORES.
IMPLEMENTACIN DE KARDEX DE CONTROL PARA TODO EL EQUIPO
CONTRA INCENDIOS.
ELABORACIN DE PLANOS Y DIAGRAMAS INDICANDO LA UBICACIN
DE LOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO, VAS DE EVACUACIN, ETC.
SE ESTABLECER UN PROGRAMA ESPECIAL DE REVISIN Y
MANTENIMIENTO DE TODO EL SISTEMA DE PROTECCIN CONTRA
INCENDIOS.

EN LO REFERENTE A LOS RECURSOS HUMANOS DEBER EXISTIR UNA
BRIGADA DE EMERGENCIA LA CUAL TENDR UNA CAPACITACIN
CONTINUADA.

AS MISMO EL COPASO, DEBER ELABORAR EL PLAN DE EMERGENCIA DE
LA COMPAA Y HAR LA RESPECTIVA DIVULGACIN DEL MISMO A TODO
EL PERSONAL, Y REALIZAR ACTIVIDADES COMO SIMULACROS DE
EVACUACIN.





BIOGRAFIA

CENTRO DE DOCUMENTACION ARL SURA WWW.ARLSURA.COM

HTTP://SALUD-OCUPACIONAL.ESPACIOBLOG.COM