Encadr par : Mr.

KARIM
Groupe 1: AHRAM Chaimae, AKKAZI Oumaima, BNISSEF Zakaria, BENAZZOUZ Othmane,
BOUTABSSIL Sara

Recherche des candidatures

Introduction
Le management des ressources humaines est la fonction qui assure lentreprise les
moyens humains dont elle a besoin pour le travail du prsent et de lavenir. Pour
remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des
procdures qui visent runir et slectionner la comptence approprie en vue de
pourvoir un poste vacant ou nouvellement cr.
Prospection Interne
Le recrutement interne est la pratique (test ou autre mthodes de slection) par
laquelle lentreprise procde au choix dune personne pour occuper un poste en son
sein. A ce titre, lenvironnement interne de lentreprise devient le champ dans lequel
le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de lannonce
dans ce cas peuvent tre lintranet, le journal dentreprise ou les affiches.
Choix de la mthode de recrutement
- Avantages et Limites du recrutement interne:

Avantages Limites
Peu coteux
Effets positifs sur le climat
de travail et sur la
motivation
Renforce la culture
organisationnelle
Bonne connaissance des
candidats
Les candidats connaissent
bien lentreprise
Moins de nouvelles ides
Ne fait pas bnficier
lentreprise de nouveaux
employs peut-tre plus
qualifis
Nombre de candidats
limit

- Avantages et Limites du recrutement externe:

Encadr par : Mr. KARIM
Groupe 1: AHRAM Chaimae, AKKAZI Oumaima, BNISSEF Zakaria, BENAZZOUZ Othmane,
BOUTABSSIL Sara




Avantages Limites
Nouvelles ides
Changement la
culture
organisationnelle
Les candidats
connaissent moins
lorganisation et
lintgration sera plus
longue
Plus coteux, prend
plus de temps

Recherche des candidatures externes
Les voies dannonce du recrutement externe sont gnralement les moyens de
communication de masse : lInternet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le
recrutement externe suscite de candidatures dans lenvironnement externe de
lentreprise. Il prsente des avantages et des inconvnients pour lentreprise.
Conclusion

En tout tat de cause, le recrutement interne et le recrutement externe prsentent
tous des avantages et des limites. Toute approche de recrutement doit donc tenir
compte des besoins de lentreprise et de ses contraintes. Le recrutement doit alors
tre contingent afin quil ait un sens pour le prsent mais aussi pour le futur.