niciado em sbado, 17 maio 2014, 17:37

Completado em sbado, 17 maio 2014, 18:20

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Question1
Notas: 1
Leia o texto abaixo:
Em entrevista ao Dirio Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associao Brasileira de Recursos
Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleo - fala
sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currculo: A maioria das empresas hoje
esto usando o currculo eletrnico. Ento esses modelos j so pr-formatados. Mas acho que as
pessoas acabam preenchendo esses formulrios e currculos de maneira desatenciosa. Vrios currculos
cadastrados em nosso site tm erros de portugus, itens mal explicados e sem todas as informaes. Um
currculo nada mais que o seu produto, voc embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um
produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar conscincia de como importante cuidar
dessa embalagem. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que no est explcito no
currculo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, no foi encontrado pela busca do
recrutador.
Fonte: Dirio Catarinense. Disponvel
em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-
produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014.

A entrevista ilustra algumas recomendaes apresentadas sobre os processos seletivos e a elaborao
de currculos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo:
I. Buscar emprego uma questo de estratgia e exige o planejamento dos canais e recursos
disponveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar
oportunidades a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter incio no momento em que se est disponvel no
mercado de trabalho.
IV. A elaborao de um currculo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de
trabalho.
V. Um currculo adequado deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experincias, de
forma clara.

As recomendaes reforadas pelo texto esto apenas nas afirmativas:
Escolher uma resposta.

a. I, III, IV e V.

b. I, II, III e IV.

c. I, III e V.

d. I, II, IV e V.


e. II, III, IV e V.
Resposta correta: I, II, IV e V.
Comentrio da resposta correta: A elaborao de um bom currculo fundamental para as
recolocaes profissionais. Para quem est (ou no) disponvel no mercado de trabalho, novas
oportunidades podem surgir inesperadamente, por isso importante estar preparado.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1
Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que caractersticas as empresas
americanas acreditam que profissionais recm-formados em universidades devem ter para entrar no
mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram:

Fonte: Revista Voc S/A, Junho/2013, Seo Agora Mundo.

Analise os dados e considere que esta seja uma tendncia mundial e que os mesmos resultados podem
ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta anlise,
possvel concluir que:
Escolher uma resposta.

a. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, alm de dedicao a formao
continuada importante buscar experincia profissional.


b. Conhecer as tendncias do mercado de trabalho tem importncia apenas para profissionais
que estejam disponveis no mercado.


c. A exigncia apresentada pela pesquisa incompatvel com as possibilidades de realizao
profissional, portanto devem ser desconsideradas.


d. O que as empresas definem como caractersticas importantes, nem sempre coincide com o
que os profissionais buscam atender.


e. A pesquisa mostra que para conquistar uma boa colocao no mercado, mais importante do
que possuir a formao ter indicaes.

Resposta correta: Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, alm de dedicao formao
continuada, importante buscar experincia profissional.
Comentrio da resposta correta: Ser competitivo no mercado de trabalho envolve diferentes fatores,
ento importante conhecer as principais demandas de que contrata.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question3
Notas: 1
Leia a charge a seguir, publicada pelo site Bitstrips:

Fonte: http://alemdorh.blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html. Acesso em: 09 jan.
2014.

A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final encontrar a pessoa que apresenta
maior capacidade de adequao e integrao dinmica daquela organizao. Mas, para aumentar suas
chances de xito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles:
I) Fazer uma anlise crtica de tudo o que voc sabe fazer, elencando pontos fortes e caractersticas a
serem desenvolvidas.
II) Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possveis questes e etapas do
processo seletivo.
III) Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador como expor o quanto voc precisa do emprego e
suas dificuldades financeiras.
IV) Procurar disfarar a autoestima e a autoconfiana, pois so caractersticas desvalorizadas em
processos seletivos.
V) Conversar com profissionais que atuam na rea de seu interesse, para conhecer suas estratgias para
conquistar sua colocao atual.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.

a. I, II e V.


b. I, III e IV.

c. I, II e III.

d. I, II, III e IV.

e. II, IV e V.
Resposta correta: I, II e V.
Comentrio da resposta correta: fundamental reconhecer as recomendaes que so importantes
para acelerar um processo seletivo, alm de compreender as etapas que o envolvem.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question4
Notas: 1
A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi
aplicada a tcnica chamada dinmica de grupo:
Participei recentemente de uma dinmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora
informou que iramos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos
iguais e pediu que nos apresentssemos e na sequncia construssemos, com a ajuda dos materiais
disponibilizados (lpis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um
cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na apresentao de
cada um.

Assinale a alternativa que identifica o objetivo da tcnica aplicada e uma postura adequada durante a
participao:
Escolher uma resposta.

a. O objetivo expor os candidatos a situaes difceis, portanto apropriado se negar a
participar das atividades propostas.


b. O objetivo observar o comportamento dos candidatos em situao de interao, ento
importante se dispor a participar ativamente.


c. O objetivo avaliar a liderana dos candidatos, portanto a postura correta delegar o
trabalho aos outros participantes.


d. O objetivo avaliar as habilidades artsticas dos candidatos, portanto a postura esperada
a de um especialista.


e. O objetivo avaliar as habilidades de comunicao e, portanto, o candidato deve falar
primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades.

Resposta correta: O objetivo observar o comportamento dos candidatos em situao de interao,
ento importante se dispor a participar ativamente.
Comentrio da resposta correta: Existem diferentes tcnicas de dinmicas de grupo, que podem ser
aplicadas sempre com objetivos especficos, mas todas buscam identificar comportamentos que possam
ser compatveis com a vaga que se pretende preencher.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.