EL LDER DE CIEGOS

OBJETIVO
I. Anlisis de los estilos de liderazgo.
II. Permite el estudio de la imparticin y recepcin de rdenes.
III. Explora los elementos emocionales involucrados en la resistencia o aceptacin del
mando.

TIEMPO:
Duracin: 60 Minutos
TAMAO DEL GR!PO:
"0 #artici#ant$s%
L!GAR:
A&#'io Es#acio
Un saln amplio bien iluminado
acondicionado para que los participantes
puedan formar subgrupos.
MATERIAL
()ci' A*+uisicin
I. Una mesa al centro del saln.
II. !arras con agua y vasos.
III. " vendas con sus broc#es.
I$. %as&ing 'ape.

DESARROLLO
SI, (ORMATO
I. El (acilitador solicita que diez voluntarios de entre los participantes pasen al frente.
II. )e forman dos grupos de cinco personas cada uno.
III. Al primer grupo se le proporcionan cuatro vendas y al segundo slo una.
I$. )e les solicita que las vendas sean utilizadas para cubrir los o*os de tantas personas
como igual n+mero de vendas le #aya correspondido a cada grupo.
$. ,as personas que #ayan quedado sin vendas en cada grupo- *ugarn el roll de dirigentes
de los ciegos.
$I. El (acilitador marca una cuadr.cula en la superficie de la mesa central en donde
deposita cinco vasos con la boca #acia aba*o y pone dos *arras con agua se/alando sus
niveles a los lados de estos- correspondiendo cada *arra a un grupo.
$II. ,a tarea de los grupos consiste en que los ciegos llenarn los vasos con agua y los
llevarn por todo el rededor del saln sin que nadie quite los estorbos que en el camino
#ayan podido quedar. 'oda esta accin ser dirigida por los no ciegos.
$III. Al terminar la caminata de los ciegos- 0stos tienen que vaciar los vasos en sus
respectivas *arras y de*arlos tal y como los encontraron.
I1. )e verifica si #ay discrepancia en los niveles iniciales de las *arras y se pasa a analizar
el proceso de la experiencia.
1. El (acilitador gu.a un proceso para que el grupo analice- como se puede aplicar lo
aprendido en su vida.