CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE

C A P I T O L U L I
D I S P O Z I I I G E N E R A L E
Art.1.-(1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
ncheierea prezentului acord la SNTFC i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
(2) Liderii sindicatelor din domeniu ce reprezint interesele angajailor, semnatari ai acestui
Acord, s nu fie implicai n relaii comerciale cu unitile din domeniul transporturilor i s nu se
gseasc n condiii de conflict de interese sau incompatibilitate, aa cum sunt prevzute n legislaia
n vigoare, pentru calitatea de lider sindical.
(3) Drepturile salariailor prevzute n prezentul acord nu pot fi afectate de nici o tranzacie,
renunare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri,
abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism.
(4) Prezentul Acord se aplic tuturor salariailor din SNTFC, semnatari ai contractului
individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr.2.
Salariatului i revine obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul acord.
(5) Acordul cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile
de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce
ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a
salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele
de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea
profesional i sindical.
(6) In conformitate cu prevederile art.153 din Legea dialogului social nr.62/2011 s-a
ncheiat prezentul acord.
(7) Acordul se pune la dispoziia salariatilor pentru consultare. Tiprirea se asigur prin grija
administraiei, care l va difuza subunitilor din structura SNTFC, semnatarilor prezentului acord,
precum i liderilor de sindicat din unitate si subuniti. In acelai numr de exemplare se vor difuza i
Condiiile minime de pregtire i vechime.
Art.2.-(1) Prezentul acord devine aplicabil de la data de 1 mai 2014. Fac parte din prezentul
acord i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele
conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile ce se pltesc din fondul de
salarizare se vor acorda integral ncepnd cu data de 1 mai 2014.
(2) Acordul se ncheie pentru perioada 1 mai 2014 31 august 2014.
(3) Executarea prevederilor acordului este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor
acordului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare
al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 11 la prezentul acord.
(4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului acord, s nu promoveze i s nu
susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
acesta, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin contractele colective de munc la nivel superior, aplicabile la SNTFC, sau prin legislaie.
Dac o prevedere a prezentului acord va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ
aprut ulterior semnrii acordului, acesta se va modifica n conformitate cu legislaia, cu acordul
prilor semnatare.
(5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele acordului pot fi modificate,
n conformitate cu legea.
(6) In situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din acord, intervin reglementri legale
favorabile, ele vor face parte de drept din acord, n condiiile prevzute de acesta.
(7) In cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul acord, neexercitarea de
ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup
caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al
su.
Art.3.-(1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen
profesional i eficien economic sunt atribute ale administraiei care poart rspunderea, potrivit
legii, pentru ndeplinirea acestora.
Constituie atribuiile exclusive ale administraiei :
- ntocmirea bugetului de venituri i cheltuieli;
3
CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE
- dimensionarea prestaiei n concordan cu Contractul de Servicii Publice de Transport
Feroviar de Cltori i cerinele pieii i stabilirea necesarului de personal n concordan cu volumul
prestaiei
- organizarea societii n concordan cu nevoile pieei;
(2) Salariaii SNTFC CFR Cltori-SA, mpreun cu partenerii sociali (administraie i
sindicate), prin activitatea lor vor contribui la eficientizarea serviciului de transport feroviar de cltori
i reducerea pierderilor societii, care vor avea ca scop creterea performanelor economico-
financiare i a productivitii muncii.
(3) Organizaiile sindicale la nivel SNTFC CFR Cltori-SA, semnatare a prezentului acord ,
vor avea reprezentani (desemnai de ctre acestea sau de ctre organizaiile sindicale
reprezentative la nivel de sucursale, recunoscute de ctre acestea) n comisiile de promovare,
examinare, reexaminare, examinare profesional periodic, cercetare administrativ, la solicitarea
salariatului, concediere de personal, restructurare i reorganizare a sucursalelor, negociere a
contractelor individuale de munc, negociere a actelor adiionale la contractele individuale de
munc, stabilirea normelor de munc, Consiliul tehnico-economic, pentru punctele de pe ordinea de
zi care vizeaz condiii de munc, Comitetul de Securitate i Sntate n Munc, Comisia Mixt
Patronat-Sindicate, Comisia de locuine, edinele de analiza S.C. la nivel de sucursale i la nivel de
subuniti.
(4) Orice salariat, membru de sindicat, poate solicita asisten sindical n derularea
contractului individual de munc, administraia avnd obligaia de a respecta cerinele salariatului.
Art.4.- De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru
constituirea unui fond ce va fi utilizat n scopul informrii acestora cu privire la negocierea
contractului colectiv de munc, implicaiile economico-financiare ce deriv din procesul de negociere
colectiv i individual, precum i asupra drepturilor i obligaiilor coninute n contractele colective
de munc ncheiate la nivelul SNTFC i pentru rezolvarea unor probleme sociale i de ordin
umanitar ale salariailor SNTFC i ale membrilor de familie ai acestora, n conformitate cu
prevederile legale n vigoare.
Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de
comisia paritar format din cte 4 persoane de fiecare parte semnatar a acordului.
Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii.
Art.5.- Pentru personalul preluat de SNTFC prin reorganizare, pe perioada valabilitii
acordului i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul acord,
funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc printr-un acord ncheiat ulterior.
Similar se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea SNTFC.








4
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
C A P I T O L U L I I
S I S T E M U L D E S A L A R I Z A R E


A. DISPOZITII GENERALE

Art.6.- Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baz de negociere, cu respectarea prevederilor
prezentului acord i a legislaiei n vigoare.

Art.7.-(1) Salariul personalului din SNTFC cuprinde:
a) salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea,
complexitatea sarcinilor funciei ocupate etc.
b) sporuri la salariul de baz;
c) adaosuri;
d) premii pentru obinerea unor rezultate deosebite in activitatea individual.
Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc in Anexa nr.1.
Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata
normal a timpului de lucru.
Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii
timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care au acest drept n conformitate cu
prevederile legale.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(3) In scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor n strict legtur
cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul, numai cu acordul scris al salariatului.

Art.8.- In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori
privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea
celorlali creditori. Administraia va ine evidena n registrul general de eviden a salariailor a
activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au
beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie.



B. FORME DE SALARIZARE


Art.9.- In cadrul SNTFC, de regul, se utilizeaz forma de salarizare n regie. Folosirea altor
forme de salarizare este de competena Consiliului de Supraveghere, la propunerea
directoratului societii, cu acordul prilor semnatare ale acordului. In regie salariul de baz
stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor
de serviciu i a normelor de timp, dup caz.


C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR

Art.10.- Salariul de baz pentru muncitorii necalificai se stabilete la nivelul salariului minim
brut pe ar garantat n plat.

Art.11.- Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe grade de ncadrare.
Gradele de ncadrare se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien.

Art.12.- Fiecrui grad de ncadrare i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2.

5
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
Art.13.- Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor
de recalificare, pn la gradul de ncadrare avut la meseria din care provin, pe baz de examen
susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa obligatoriu
reprezentantul sindicatului.
Examenul de promovare n grad superior se va ine o dat pe an.
Clasa de salarizare n cadrul noului grad se stabilete prin negociere individual, n funcie de
rezultatul favorabil obinut la examinare.



D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV

Art.14.- Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, de execuie i de
conducere, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei
nr.2.
Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz.

Art.15.- Incadrarea i promovarea personalului in funcii sau grade profesionale se face prin
concurs, examen si/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime i a
prevederilor legale.
Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare
este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere
individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competena de angajare i salariat, avnd n
vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n
plus.


E. SISTEMUL DE SPORURI

Art. 16.-(1) Personalul din SNTFC beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile
prevzute n Anexa nr.5.
(2) Sporurile pentru condiii deosebite (vtmtoare, grele i periculoase) se acord
proporional cu timpul ct personalul a lucrat n condiiile respective.
(3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) la locurile de munc se stabilete conform legii,
de inspectoratele teritoriale de munc, pe baza determinrilor efectuate de personalul ncadrat n
unitile specializate ale Ministerului Transporturilor sau ale altor ministere, n cazul n care la
Ministerul Transporturilor nu exist dotarea corespunztoare, din care rezult depirea limitelor
prevzute de normele de medicina muncii, respectiv a normelor generale de protecie a muncii.
Noi determinri se vor face ori de cte ori se aduc modificri tehnologice n procesul de
producie sau se aplic unele msuri care conduc la mbuntirea condiiilor de munc.
In cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia de alimente
antidot nc o lun de zile, fr plata sporului pentru condiii vtmtoare (nocive).
(4) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat n aceste condiii
(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toat perioada anului.
Sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt
sporuri cu caracter permanent.



F. ALTE PREVEDERI

Art.17.-(1) Din profitul net al SNTFC, se constituie pn la 10 la sut ca fond de participare a
angajailor la profit.
(2) Din fondul constituit potrivit alineatului (1), pn la 50 la sut se acord salariailor n cursul
anului, urmtor nchiderii exerciiului financiar, iar diferena se acord la sfritul acestuia.
Art.18.- Fondul de premiere prevzut la art. 17 se constituie centralizat la nivelul SNTFC, iar
acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondurilor
de ctre Consiliul de Supraveghere al SNTFC.
6
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE

Art.19.-(1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, n primul an de activitate, la ncadrarea n
munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective.
(2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat
la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin
negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare
fa de salariul de baz avut.
(3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor nvmntului superior de lung i
scurt durat, salariul de baz se stabilete prin negociere.
(4) Pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, personalul societii va fi
salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu
pregtirea profesional.
In astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz de o indemnizaie format din :
a) salariul de baz corespunztor clasei de salarizare avut la data admiterii la curs. Dac pe
durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare se modific limitele de salarizare ale
funciei avut la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare potrivit
noilor limite sau, dup caz, la o clas de salarizare care s i menin clasa de salarizare avut.
Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii.
b) sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri la salariu pentru condiii deosebite de
munc, cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii vtmtoare (nocive), condiii
periculoase, condiii de munc feroviar, de antier, care se acord la locurile de munc unde i
desfoar activitatea pe timpul cursului.
Art.20.-(1) In mod excepional, conductorul care are competena de angajare poate aproba
nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la
concurs sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, grad de ncadrare sau
pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directoratul societii are competena de
angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine.
In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sucursalelor de
transport feroviar de cltori sau a subunitilor, directoratul poate aproba reducerea cu mai mult
de 50 la suta a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau
recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat
pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful
precedent.
(2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat sau de subingineri
care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau
postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult
jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective.
(3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai
specialitate, funcii ce necesit pregtire superioar de scurt durat sau de subinginer, la stabilirea
vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au
lucrat n funciile respective.
(4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv
n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau
promovat.
Art.21.- Salariaii ncadrai, fr ndeplinirea condiiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991,
sunt considerai cu derogare de studii.
Art.22.- La trecerea, conform prevederilor legale, a personalului ntr-o funcie cu nivel de
salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii
SNTFC care lucreaz la sigurana circulaiei i care din motive neimputabile lor, nu mai sunt api
medical pentru serviciu la instalaii de sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor
art.60(11).
Art.23.- Salariaii de la recepiile tehnice (locomotive i vagoane) care i desfoar
activitatea la furnizori vor fi salarizai la nivelul funciilor similare din aparatul central al sucursalelor
de transport feroviar de cltori, iar muncitorii pe grade de ncadrare.
7
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
Art.24.-(1) Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale(zile festive), se
pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber
corespunztor.
La SNTFC CFR Cltori-SA se consider srbtori legale n care nu se lucreaz
urmtoarele:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Ziua de 23 aprilie Ziua ceferitilor este zi liber pltit pentru salariaii SNTFC.
Munca prestat n ziua de 23 aprilie se pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz i
nu se compenseaz cu timp liber corespunztor.

Art.25.-(1)Timpul ct personalul de locomotiv i de tren st la cap de secie la dispoziia
administraiei, de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din
salariul de baz aferent timpului respectiv.
(2).-Timpul ct conductorul de vagon de dormit i cuet i personalul de deservire a
vagoanelor restaurant i bar staioneaz la cap de secie fr a efectua predarea-primirea
serviciului, se pltete cu 85% din salariul de baz aferent timpului respectiv.
(3) Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat
nsoiri de tren se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv.
(4)Timpul ct personalul st ncazarmat pe baz de dispoziie scris pentru nlturarea
efectelor unei situaii care ar duna bunului mers al activitii, se pltete cu 75 la sut din salariul de
baz aferent timpului de munc respectiv;
(5) Orele de staionare la cap de secie, de la predarea pn la luarea n primire a serviciului,
n cazul personalului de tren, al personalului VD/Bc, inclusiv al celui de deservire a vagoanelor
restaurant i bar, al personalului de locomotiv, al personalului ncazarmat i al personalului de
nsoire, nu intr n programul normal de lucru lunar i nu fac obiectul orelor suplimentare i festive;
(6) Timpul ct personalul de tren asigur supravegherea garniturilor la cap de secie,
personalul de locomotiv menine locomotiva n stare cald, conductorul de vagon de dormit i
cuet desfoar activiti de pregtire a voiajului de la semnarea condicii de prezen i pn la
plecarea trenului din staia de ndrumare ct i timpul de la sosirea trenului n staia de destinaie
pn la predarea documentulor la biroul comand sosiri, conform timpilor de lucru prestabilii, se
consider timp normal de lucru i se pltete cu 100 la sut, iar cnd se depete durata normal a
programului de lucru orele respective nu sunt considerate ore suplimentare.
(7) Pe seciile de circulaie cu activitate suspendat i n staiile cf n care se emit legitimaii
de cltorie unde exist pauze de circulaie mai mari de patru ore, personalul rmas n post peste
norma lunar de lucru va fi pltit cu 75 la sut din salariul de baz, cu sporurile aferente: spor pentru
condiii grele de munc feroviar, spor pentru timpul lucrat n cursul nopii, spor de 100 la sut
pentru ore festive, spor pentru condiii vtmtoare(nocive).
Orele ct activitatea este suspendat nu fac parte din norma lunar de lucru.
(8) In situaii deosebite determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii, salariatul
poate fi folosit pentru a executa atribuiile unei funcii inferioare, numai cu acordul scris al salariatului,
meninndu-i-se funcia i salariul de ncadrare.
(9) Timpul ct personalul de vagoane asigur supravegherea materialului rulant de la
plecarea din subunitatea creia i aparine ca staie de domiciliu acesta, pn la predarea efectiv
ctre uzina reparatoare, se consider timp normal de lucru, se pltete cu 100 la sut, orele
respective nefiind ore suplimentare.

Art.26.-(1) Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleai funcii sau alteia echivalente, cu
ocazia aplicrii acordului, se va face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau
8
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului
de munc, n prezena reprezentantului organizaiei sindicale.
(2) Pentru absolvenii cursurilor de calificare, recalificare sau policalificare, care la data
aplicrii acordului aveau calitatea de cursant, la repartizarea lor n producie stabilirea clasei de
salarizare se va face n condiiile alineatului (1).

Art.27.-(1) Pentru evitarea producerii accidentelor i incidentelor de cale ferat,
prentmpinarea producerii pagubelor i alte situaii deosebite n care sunt implicai salariaii CFR
Cltori, din veniturile realizate, se constituie lunar, n cadrul fondului de salarii, un fond, de pn la
0,01 la sut, care poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n sum de cel mult zece
salarii la nivelul salariului minim garantat n plat. Aceste salarii suplimentare se acord la
propunerea subunitii, cu aprobarea directoratului SNTFC.
(2) Pentru realizarea obiectivelor din programul de activitate, conducerea societii poate
efectua premierea personalului angajat.
Metodologia de punere n aplicare va fi elaborat n termen de 10 zile de la nregistrarea
acordului, de ctre semnatarii acestuia.
Art.28.-(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi
data de 15 a lunii urmtoare.
(2) Drepturile de personal cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti
ale unitii.
(3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege.
(4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz, n cazul aplicrii unei
sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat.
(5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a
produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se
pltesc celorlali motenitori legali.
(6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform
programului stabilit de administraie cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile
eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului
efectiv lucrat.

Art.29.- Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de
frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurna n
valut n conformitate cu prevederile legale.

Art.30.-(1) Statele de funcii se ntocmesc cu ultima zi a lunii n care au intervenit modificri,
n conformitate cu organigrama i modificrile de posturi aprobate i vor cuprinde denumirea
compartimentelor i a funciilor, numrul de posturi pe compartimente i funcii, nivelul studiilor
necesare ncadrrii pe funcie, limitele minime i maxime de salarizare.
(2) Circuitul de aprobare a statelor de funcii se stabilete prin dispoziie a Directoratului
Societii.
(3) In baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a personalului care cuprinde
denumirea compartimentului i a funciei, poziia din statul de funcii, nivelul studiilor necesare
ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare ale funciilor, numele i prenumele,
clasa, salariul de baz, sporurile n procente i n valori absolute i total salariu.

Art.31.- Salariaii SNTFC care predau la cursurile de calificare, recalificare sau perfectionare
vor avea salariul de baz, corespunztor orelor predate, mai mare cu 100 la sut.

Art.32.- Serviciul Personal poate elabora instruciuni de aplicare a acordului, care vor fi
propuse spre aprobare Directoratului SNTFC, cu acordul scris al delegailor alei ai sindicatelor.
Reprezentanii organizaiilor sindicale, semnatare a prezentului acord, din cadrul
sucursalelor, vor fi invitai s participe la discutarea problemelor de interes social, profesional,
cultural, sportiv etc., n cadrul consiliilor de conducere ale sucursalelor sau filialelor SNTFC.
9
CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI
C A P I T O L U L I I I
A N G A J A R E A P E R S O N A L U L U I

Art.33.-(1) Angajarea personalului la SNTFC se face n conformitate cu prevederile
Condiiilor minime de angajare i promovare a personalului SNTFC CFR Cltori -SA pe baz de
concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu,
chestionar-test, test-gril i altele asemenea.
(2) Cu cel puin 15 zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute publice
locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i
bibliografia necesare.
(3) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, cu excepia consilierilor juridici,
primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. In termen de 30 de zile de la
expirarea perioadei de stagiu, absolvenii vor susine un examen. Cei care nu vor reui la examenul
respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad de cel mult 15
zile, perioad n care sunt salarizai.
Dup absolvirea examenului de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin,
care este vizat de inspectoratul teritorial n a crei raz teritorial de competen acesta i are
sediul.
Consilierii juridici, la debutul exercitrii profesiei, efectueaz obligatoriu un stagiu de
pregtire profesional cu durata de 2 ani, perioad n care au calitatea de consilieri juridici debutani.
Examenul de stagiu se susine n conformitate cu prevederile legale care reglementeaz
statutul profesiei de consilier juridic.
Absolvenilor care nu promoveaz examenul de stagiu li se va desface contractul individual
de munc, n temeiul art.61 lit.d) din Codul Muncii, pentru necorespundere profesional.
Absolvenii cursului de calificare mecanic locomotiv la ncadrarea n funcia de mecanic
locomotiv-automotor II vor efectua obligatoriu o perioad de stagiu de 12 luni, din care: 6 luni cu
atribuii de mecanic ajutor locomotiv-automotor i 6 luni cu atribuii de mecanic locomotiv-
automotor asistent.
Perioada de stagiu se finalizeaz prin obinerea cumulativ, n termen de 30 de zile
calendaristice a urmtoarelor documente :
1. Fia de evaluare;
2. Permis de conducere pentru un tip de locomotiv;
3. Autorizaie pentru efectuarea activitii de manevr n echip complet.
Obinerea la evaluare a calificativului nesatisfctor se ncadreaz n prevederile art.61
lit.d) coroborat cu cele ale art.64.-(1) din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicat.
(4) Condiiile de angajare sunt urmtoarele:
a) s fie cetean roman, strin sau apatrid;
b) s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate;
c) s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de
sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18
ani, respectiv 21 de ani mplinii;
Categoriile de gestiuni la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care
au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de Supraveghere al SNTFC.
d) s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza avizului organelor
medicale ce deservesc sistemul SNTFC;
e) s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei;
f) s prezinte referine asupra activitaii i comportrii de la locul de munc de unde
provine;
g) s depun la dosarul de angajare declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de
epilepsie;
h) s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia
respectiv;
i) s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic "apt" pentru
funciile legate de sigurana circulaiei.


10
CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI
Art.34.-(1) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele: organizarea
activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de
munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a
normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de
serviciu de ctre salariai.
Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se
fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.
Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care
au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii.
Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un
grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au
fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de administraie, ct i de sindicate.
Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz
negociat.
Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu
i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti.
(2) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de
personal sau a statului de funcii.
(3) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn numai din bibliografia i tematica
publicate i const din probe teoretice, practice, dup caz.
Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic.
(4) Concursul sau examenul se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul
care are competena de angajare.
(5) Angajarea se face n ordinea clasificrii. In cazul n care se obin rezultate egale, membrii
de familie (so, soie, copii) ai salariailor SNTFC au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul
concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat.
(6) La angajare se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele:

a) curriculum vitae;
b) recomandare;
c) acte de studii i calificare;
d) avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c
este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei;
e) cazier judiciar, dup caz;
f) documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului;
g) orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare.
Art.35.-(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n condiiile
expres prevzute de lege.
(3) Salariaii pot fi ncadrai, n condiiile legii, cu fraciune de norm pe durat determinat sau
nedeterminat, cu contract individual de munc cu timp parial.
(4) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr.7 la
acord.
(5) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare
parte, prin grija celui care angajeaz.
(6) In caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte
adiionale conform Anexei nr.8.
(7) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare acordului i legilor n
vigoare.
(8) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa
uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege.
(9) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de
munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(10) Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
11
CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, n cazurile si n conditiile limitativ
prevzute de lege.
(11) In situaia n care contractul individual de munc nceteaz prin demisia salariatului,
acesta este obligat s acorde angajatorului un termen de preaviz, astfel :
a) 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie;
b) 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
In acest caz, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz
sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(12) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea
contractului individual de munc din iniiativa unitii.
(13) In cazul n care clauzele actului adiional respect acordul, dar salariatul nu este de acord
cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept s presteze serviciu.
(14) In cazul ntreruperii activitii la SNTFC ca urmare a pensionrii de invaliditate, persoanele
care au redevenit capabile de munc vor fi repuse n munca deinut anterior sau ntr-o munc
corespunztoare cu pregtirea lor, dac, pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate pe
baza unui contract individual de munc.
(15) In vederea punerii de acord cu prevederile prezentului acord, n termen de cel mult 30
zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de
munc.
(16) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea
contractului individual de munc, durata acestuia nu va fi mai mic de 20 zile lucrtoare.
(17) Contractele individuale de munc vor cuprinde clauz de confidenialitate i/sau clauz
de neconcuren astfel :
a) Clauz de confidenialitate.
Funciile pentru care se introduce n contractele individuale de munc clauz de
confidenialitate, sunt funciile de decizie n care personalul acioneaz n numele societii i care
sunt implicate n desfurarea i atribuirea procedurii de achiziie, n procesul de verificare/evaluare
a ofertelor/candidaturilor sau care pot influena rezultatul acestora.
In interpretarea noiunii de persoane cu funcii de decizie se nelege tot personalul care
ntocmete, avizeaz i aprob/semneaz documente emise n legtur cu sau pentru procedura de
atribuire, inclusiv persoanele care ntocmesc/aprob bugetul de venituri i cheltuieli.
Lista funciilor pentru care se introduce n contractul individual de munc clauz de
confidenialitate este aprobat de Consiliul de Supraveghere al SNTFC CFR Cltori- SA;
b) Clauza de neconcuren se introduce n contractul individual de munc la toi salariaii CFR
Cltori n urmtoarea form :
Pe durata existenei contractului individual de munc se interzice salariatului s ncheie un
contract individual de munc pe durat determinat sau cu timp parial cu un alt angajator care
presteaz transport feroviar de cltori.
Art.36.-(1) Salariailor care absenteaz nemotivat de la serviciu mai mult de trei zile consecutiv
sau cinci zile pe an, li se desface disciplinar contractul individual de munc n baza art. 248.-(1) lit e)
din Codul Muncii.
(2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.





12
CAPITOLUL IV PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI
C A P I T O L U L I V

P RE G T I RE A , P E RF E CT I ON A RE A P ROF E S I ON A L I
P ROMOV A RE A P E RS ON A L UL UI



Art.37.-(1) Pregtirea profesional i perfecionarea pregtirii salariailor se va realiza prin:

a) cursuri de calificare, recalificare i formare profesional continu;
b) nvmntul profesional, liceal, postliceal i tehnic de maitri;
c) subuniti, prin centre de instruire proprii;
d) Centrul Naional de Calificare i Instruire Feroviar - CENAFER;
e) cursuri postuniversitare, masterate, doctorate.

(2) Admiterea candidailor la cursurile de calificare i recalificare se face prin concurs,
examen i/ sau alte forme de selecie.
Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n
care urmeaz s fie pregtii.
(3) Perfecionarea pregtirii profesionale a salariailor este obligatorie i are ca obiectiv
principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea deprinderilor i a aptitudinilor necesare
meninerii competenei profesionale la nivelul cerinelor postului.
(4) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale
i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi stabilite de ctre administraie, innd cont i de
propunerile sindicatelor.
Administraia va asigura, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli,
efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien,
documentare, cunoterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale.

Art.38.- Personalul care a absolvit un curs de calificare, recalificare sau perfecionare, va fi
ncadrat n noua meserie sau funcie n condiiile prevederilor prezentului acord.
n situaia n care costurile de colarizare au fost suportate de ctre societate vor fi ncheiate
contracte de formare profesional cu salariaii respectivi.
Contractele de formare profesional ncheiate, conform modelului din Anexa nr.4 vor conine
prevederi privind obligaia persoanelor n cauz de a lucra la SNTFC cel puin cinci ani dup
promovarea cursurilor precum i obligaia ca, n cazul n care li se desface contractul individual de
munc pentru motive imputabile lor, s despgubeasc SNTFC n ce privete costurile colarizrii
care includ salariul, indemnizaia de delegare i/sau costul cazrii, dac este cazul, cheltuielile de
colarizare, proporional cu timpul rmas nelucrat din cei cinci ani prevzui n contract.
In situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie
obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie
sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil.
Art.39 Salariaii cu resposabilitti n sigurana circulaiei care se evalueaz profesional
periodic i care nu au obinut certificarea periodic a competenelor profesionale generale, dup
reevaluare, dac solicit o nou examinare, aceasta se va aproba cu suportarea tuturor costurilor
de ctre salariat.
Art.40.-(1) Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat,
cu excepia consilierilor juridici, care vor fi ncadrai ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite,
i care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat
activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de
efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la
mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de Directorat.
Cei care nu vor reui la examenul de definitivare n funcie, organizat n condiiile art.33(3),
vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv.
(2) In situaia n care salariatul societii, absolvent al nvmntului superior de lung sau
scurt durat, cu excepia consilierilor juridici, ocup o funcie cu studii medii i are salariul de baz
13
CAPITOLUL IV PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI
superior salariului de baz corespunztor funciei cu studii superioare n care poate fi ncadrat, pe
perioada de stagiu i pstreaz funcia i salariul avute anterior.

Art.41.- In cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii
superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii
titularului de a-i exercita funcia, numai dac perioada de nlocuire depete 30 de zile
calendaristice. Pe perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu competen de
angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta
primind salariul i sporurile corespunztoare postului; delegaia se poate acorda i salariailor
prevzui n instruciile de serviciu ca nlocuitori de drept.





14
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
C A P I T O L U L V
C O N D I T I I L E D E M U N C

Art.42.-(1) Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se
afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, prezentului acord i/sau ale legislaiei n vigoare.
(2) Durata normal a timpului de munc este de 40 ore pe sptmna, iar durata normal a
zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale
aplicabile.
(3) Regimul de munc n turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de
locomotiv i de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaie a trenurilor, cu
asigurarea normei lunare de lucru.
(4) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea prezenei la serviciu a
salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de cerinele activitii. El const dintrun program
zilnic de 8 ore, n fraciuni stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni).
(5) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munca, se afl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului
individual de munc, prezentului acord i/sau ale legislaiei n vigoare, pe durata normal a timpului
de lucru (zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, tur, turnus, exploatare cf).
(6) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru:

a) prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de
for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane;
b) nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei
funcionri a transporturilor feroviare;
c) efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac
ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare.

(7) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii
deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau
subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu.
(8) Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru
sunt ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, turnus sau
program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste
numrul de ore normale din luna respectiv.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a
se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. Dac aceast compensare nu este
posibil, orele n cauz se vor plti obligatoriu cu sporul prevzut n prezentul acord n urmtoarele
30 de zile de la data expirrii termenului de compensare.
Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit
peste 8 ore pe zi i peste 48 ore pe sptmn, care include i orele suplimentare, cu condiia ca
media orelor de munc, calculate pe o perioad de referin de 6 luni calendaristice, s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.
La stabilirea perioadei de referin prevzut anterior nu se iau n calcul durata concediului
de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
Plafonul maxim de ore suplimentare ce se efectueaz anual de o persoan este de 120 de
ore.
Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au
dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber
corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului anual de 120 de
ore, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare.
(9) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor
stabili de conductorul unitii sau subunitii.
(10) Femeile care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani vor fi tratate conform
prevederilor legale.
15
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
(11) Salariaii care renun la concediul pltit pentru creterea copilului beneficiaz de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i
vechimea n munc cu avizarea conductorului sucursalei sau unitii.
Art.43.- In cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului
de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal
de lucru.
Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc
prin regulament cu acordul sindicatelor.
Art.44.-(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n zilele de smbt i
duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul acord i alte
reglementri legale.
(2) In regimul de munc zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, tur, turnus,
exploatare cf, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile ale sptmnii, cu condiia
asigurrii, n cursul unei luni, a dou repausuri n zilele de smbt sau duminic.
(3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre
sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare.
(4) In regim de turnus, timpul minim de odihn la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secie
este egal cu jumtate din timpul n serviciu prestat anterior, dar nu mai puin de 2 ore. In situaii
deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau subunitii timpul minim de
odihn la domiciliu poate fi de cel puin 12 ore.
(5) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, recensmintele
i scontrrile ordonate, ncheierea situaiilor de cas, examinarea medical i psihologic periodic
i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform prevederilor legale, cnd
depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor
plti ca timp normal de lucru.
Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale i psihologice, periodice i ordonate,
este de 8 ore pentru fiecare examinare.
Pentru ncheierea situaiilor zilnice de cas durata afectat este de una or, iar pentru
ncheierea situaiilor lunare de cas este de 8 ore. La casele electronice duratele vor fi la jumtate.
In situaia n care casierul cf deine pe lng gestiunea de baz i gestiunea uneia sau a mai multor
halte afiliate, durata afectat pentru ncheierea situaiilor lunare de cas va fi de 8 ore pentru fiecare
gestiune afiliat n parte, fr a se depi norma lunar de lucru.
Salariatul chemat la anchet din ordinul conducerii unitii sau subunitii va fi retribuit
corespunztor timpului necesar anchetei.
Art.45.-(1) Salariaii SNTFC au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un
concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc.
Durata concediului de odihn este corespunztoare activitii desfurate timp de un an.
In primul an de activitate la SNTFC, durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul
efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv.
In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit
pentru creterea copiilor, pe o perioad ce nu cuprinde ntregul an calendaristic, durata concediului
de odihn nu este afectat.
Salariaii care presteaz munci grele feroviare, periculoase sau vtmtoare (nocive), ori
lucreaz n locuri de munc cu conditii deosebite sau speciale, au dreptul, n fiecare an, la un
concediu de odihn suplimentar.
(2) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel
menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul
suplimentar.
(3) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un
concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare.
(4) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat
mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere
nu se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 53 din prezentul
contract.
(5) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau
subunitile la care acetia i desfoar activitatea.
16
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate, au dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors, cheltuieli suportate de angajatorul la care salariatul este
detaat, din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea sau subunitatea la care sunt
angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se efectueaz n timpul detarii.
(6) Salariaii care sunt ncadrai cu contract individual de munc cu timp parial, la cererea expres
a acestora, au dreptul la concediu de odihn n conformitate cu prevederile legale n vigoare.
(7) In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc, sau contractele
individuale de munca le sunt suspendate n conformitate cu art.52, alin.(1), lit c) din Legea
nr.53/2003 - Codul muncii, durata concediului de odihn nu este afectat.
(8) Zilele de concediu de odihn se reduc proporional n cazul suspendrii contractului individual
de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, prevzute n lege.
Art.46.- Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau
la solicitarea celui n cauz, atunci cnd interesele serviciului permit, cu condiia ca una dintre
fraciuni s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.
Administraia nu va abuza de posibilitatea fracionrii concediului de odihn.
Se interzice cu desvrire completarea normei lunare de lucru cu zile de concediu de odihn,
fr acordul scris al salariatului.
In luna n care se efectueaz concediul de odihn, numrul de ore rezultat din orele lucrate i
orele de concediu de odihn nu va depi norma de ore lunar.
Art.47.-(1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de conducerea
unitii sau subunitii, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, avnd n vedere i opiunea
salariailor.
(2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele
cazuri:
a) salariatul se afl n concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de
maternitate;
c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare;
e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare;
f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneoclimateric;
g) salariatul se afl n concediu pltit pentru creterea copilului.

(3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a
subunitii, dac salariatul solicit acest lucru.
(4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul
(2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe.
(5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n
concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia
scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac
necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are
dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt
localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit
rechemrii.
(6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii
au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd
aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an
calendaristic.
Art.48.- Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament, se va acorda concediul de
odihn pe perioada valabilitaii acestor bilete. In cazul apariiei unor astfel de cereri ulterioare
programarii concediilor de odihn, salariaii i pot procura bilete de tratament numai dup obinerea
acordului conducerii unitii sau subunitii respective.
Art.49.-(1) Pe durata concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie format din
salariul de baz la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu, majorat
17
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioad de 3 luni lucrate naintea
plecrii n concediu.
La stabilirea acestor venituri salariale nu se iau n calcul urmtoarele :

a) venituri realizate din ajutoarele materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de
Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc;
b) venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Ceferitilor ;
c) venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn;
d) venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform prezentului acord;
e) venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a
angajailor la profit;
Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i
indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de
concediu.
(2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul
zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu.
(3) Salariaii vor beneficia de un ajutor material pentru recuperarea forei de munc egal cu
salariului minim garantat n plat, valabil la data nceperii concediului de odihn. Ajutorul material
pentru recuperarea forei de munc se va acorda n funcie de aprobarea sumelor necesare cu
aceast destinaie prin bugetul de venituri i cheltuieli i prin ncheierea unui act aditional la
contractul colectiv de munc.
In cazul n care concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se
pltete pentru o fraciune de cel puin 10 zile, la solicitarea salariatului.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care concediul de odihn sau fraciunea de concediu de cel puin 10 zile au fost ntrerupte
datorit situaiilor prevzute la art. 47(2) lit. a), b), c), d) i e) i (5), dac zilele rmase se efectueaz
imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care fraciunea de concediu de cel puin 10 zile nu mai poate fi efectuat ca efect al
suspendrii contractului individual de munc n baza art. 52 alin. (1), lit. c) din Codul Muncii.
(4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn se
calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau
fraciunile de norm care se iau n calcul. In aceeai proporie se acord i ajutorul material pentru
recuperarea forei de munc.
(5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu se pltete cu cel puin 5 zile
lucrtoare naintea plecrii n concediu. In acelai mod se va proceda i cu ajutorul material pentru
recuperarea forei de munc.
Art.50.-(1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
In astfel de cazuri se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc
personalului care are dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a
mai beneficiat de acesta.
(2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de
munc a ncetat din motivele prevzute la art. art.55 lit b), 61 lit. b) i d), art.81 i art.248 lit.e) din
Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum i
contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forei de munc n situaia n care nu are
dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn pentru perioada lucrat.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic :
a) salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art.55 lit.b), art.61 lit.c) din
Codul Muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut
oferi o alt munc corespunzatoare strii sntii i calificrii profesionale;
b) salariatelor care au contractul de munc desfcut n baza art.55 lit.b) din Codul Muncii
pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7 ani;
c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art.61 lit.b) din
Codul Muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal
ori a urmririi penale.
18
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
(4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform
programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn
corespunztoare perioadei nelucrate.
Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a
pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani
proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.
(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul n anul
calendaristic respectiv deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost
chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, n cazurile i n
condiiile prevzute de lege, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneo-climateric, se afl n concediu pltit pentru creterea copilului sau a fost reinut la serviciu
pentru interese deosebite ale societii, cu aprobarea scris a conductorului sucursalei de transport
feroviar de cltori sau a conductorului subunitii, iar pentru aparatul central SNTFC, cu aprobarea
scris a Directoratului SNTFC, vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn
neefectuate pn la sfritul anului urmtor.
Art.51.-(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile
art. 49(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte:

a) cstoria salariatului.............................................................................. 4 zile;
b) cstoria unui copil, .............................................................................. 4 zile;
c) cstoria unui frate sau sor................................................................ 4 zile;
d) decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor,
frailor, surorilor, cumnailor, cumnatelor, nepoilor...............................

4 zile;
e) decesul bunicilor salariatului, soului sau soiei.................................... 4 zile;
f) naterea sau adopiunea unui copil...................................................... 4 zile;
g) mutarea n alt localitate n interes SNTFC.......................................... 4 zile;
h) concediu paternal.................................................................................. n condiiile legii.
i) n cazul donatorilor de snge salariai,.. 1 zi, n ziua
donrii
Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat SNTFC.
Momentul acordrii acestora nu este strict condiionat de data producerii evenimentului.
Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite).
(2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord, la cererea solicitantului, de
conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului.

Art.52.-(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac interesele
serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat de maximum 90 de zile
calendaristice, cumulate, n timpul unui an calendaristic, astfel :
(2) maximum 10 zile calendaristice, cu aprobarea conducerii subunitii (staie cf., depou de
locomotive, SELC, revizie de vagoane);
(3) maximum 30 zile calendaristice, cu aprobarea directorului de sucursal sau, dup caz, a
directorului direciei creia i este subordonat subunitatea;
(4) maximum 90 zile calendaristice, cu aprobarea Directoratului SNTFC.

Art.53.-(1) Salariaii studeni ai nvmntului superior au dreptul la concedii de studii fr
plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri
practice.
Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni ai
nvmntului superior seral sau fr frecven li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4
i 8 ore de munc.
(2)Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice concediu pltit pentru susinerea,
o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal de SNTFC.

Art.54.-(1) SNTFC va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca
femeilor.
19
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
(2) Conducerea SNTFC va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor
n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de
munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi
divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului.

Art.55.- Tinerii n vrst de pna la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii deosebite
(vtmtoare, grele de munc feroviar sau periculoase), precum i n timpul nopii. De asemenea,
acetia nu pot fi folosii n munc peste durata normal a timpului de lucru dect n situaiile
prevzute expres de lege.

Art.56.-(1) Regulamentul Intern se ntocmete de administraie cu consultarea delegailor
alei ai sindicatelor i va fi aprobat de ctre Consiliul de Supraveghere al SNTFC.
(2) Regulamentul Intern cuprinde, n principal:

a) obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea
muncii ;
b) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii i subunitii;
c) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
d) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
e) obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii ;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la Regulamentul
Intern;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
i) organizarea timpului de lucru;
Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea
unitii sau subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba.
j) modul de organizare a serviciului pe unitate sau subunitate;
k) modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen sau
altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program;
l) modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a
nvoirilor, a concediilor fr plat i a concediilor de studii;
m) regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a
persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul
sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii
controlului asupra respectrii acestor reguli;
n) modalitatea de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
o) interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane,
defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor etc.;
p) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

(3) Pentru uniti/subuniti, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare, Regulamentul
Intern se va adapta la specificul acestora de ctre conducerea unitii/subunitii respective, cu
consultarea reprezentanilor sindicatelor, n ceea ce privete :
a) Documentul cu precizarea regimului de munc(zilnic, zilnic pe baz de grafic de
serviciu, tur, turnus, exploatare cf) al activitii desfurate n unitate/subunitate i
numrul condicilor de ptrezen cu menionarea compartimentelor n care se gsesc,
semnat de director/eful subunitii;
b) Capitolul referitor la accesul n unitate/subunitate din Planul de paz al
unitii/subunitii, ntocmit conform legii sau, dup caz, documentul cu regulile privind
accesul n unitate/subunitate semnat de director/eful subunitii;
c) Lista faptelor i manifestrilor interzise salariailor, specifice fiecrui loc de munc din
unitate/subunitate care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale
instalaiilor, utilajelor, mainilor etc., semnat de director sau de eful subunitii, dup
caz.
20
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
(4) Regulamentul intern intr n vigoare n termen de 10 zile de la aprobare i poate fi
modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui.
(5) Dup aprobarea Regulamentului Intern, conducerea societii sau a subunitii va lua
msuri pentru a-l aduce la cunotin tuturor salariailor sub semnatur.

Art.57.- Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete
fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt va crea probleme n
exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat.

Art.58.-(1) Locurile de munc care se ncadreaz n condiii deosebite se stabilesc conform
legii.
(2) Incepnd cu data de 1 aprilie 2001 este ncadrat n condiii speciale, n conformitate cu
prevederile legale, activitatea desfurat de personalul de sigurana circulaiei, care ndeplinete
funcia de mecanic de locomotiv i automotor, mecanic ajutor i mecanic instructor.





21
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI

C A P I T O L U L V I
P R O T E C T I A S A L A R I A T U L U I
Art.59.- SNTFC acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin
organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele
generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i
medicina muncii.
Art.60.-(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare,
indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate.
(2) Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc.
(3) Elaborarea programelor de restructurare, reorganizare i eficientizare a SNTFC, precum
i aplicarea acestora, se vor face cu consultarea reprezentanilor sindicatelor.
(4) In cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are
obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la :
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai;
(5) In perioada n care au loc consultri, potrivit alin.(4) pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le
furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele :
a) numrul total i categoriile de salariai angajai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere potrivit legii i/sau contractelor colective de munc pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz a fi
acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i prezentului acord;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face
propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(6) La aplicarea efectiv a reducerii numrului de personal dup evaluarea profesional a
salariailor, conform prevederilor din Regulamentul Intern al SNTFC i dup anularea posturilor
vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine:
a) competena profesional rezultat n urma evalurii profesionale a salariailor;
b) salariaii care cumuleaz pensia cu salariul;
c) salariaii care au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice;
d). salariaii care au fost sancionai pentru svrirea de abateri care au cauzat prejudicii
societii;
e). salariaii care au fost sancionai pentru abateri de la regulile de sigurana circulaiei;
f). salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la limit de vrst;
g). salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
h). salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt;
i). salariaii care au obinut rezultate slabe la verificarea profesional periodic.
La desfacerea contractului de munc datorit reducerii de posturi, simultan vor fi avute n
vedere urmtoarele criterii:
- dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se va desface contractul
de munc al unuia din soi;
- msura s afecteze numai salariaii care nu au copii;
- msura s afecteze numai salariaii care nu au copii sau alte persoane n ntreinere;
22
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
- msura s afecteze numai n ultim instan salariaii care sunt singurii susintori ai
familiei, precum i salariaii care au mai puin de 3 ani pn la pensionarea la cererea lor.
(7) Persoana concediat beneficiaz, de la data ncetrii contractului individual de munc,
ca urmare a concedierii colective sau individuale, din motive neimputabile salariatului, de o sum
lunar brut egal cu salariul minim brut pe ar valabil la data concedierii, pe timp de ase luni.
(8) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a
urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, inclusiv coala
profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care
s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde
acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului.
(9) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze n scris despre
aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura.
(10) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc
pentru motivele prevzute la alineatele (6) i (7), care au pregtirea necesar pentru ocuparea
posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 15 zile de la data apariiei anunului.
(11) Salariaii SNTFC care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile
lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat,
pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de
salarizare avut.
In cazul n care nu este posibil, administraia, de comun acord cu sindicatul, va gsi o
soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri.
(12) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi
meninut n funcia avut, SNTFC i va asigura loc de munc n condiiile legii i prezentului acord.
(13) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, la
reducerea programului zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile legale.
In afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, salariata mam
poate beneficia de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului,
care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare.
Femeile gravide i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munca de noapte.
Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de un concediu pltit pentru creterea
copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani i de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea
vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen
de angajare.
Pe perioada n care salariata se afl n concediile prevzute la acest punct, nu i se va putea
desface contractul de munc, iar pe postul ei vor putea fi angajate persoane numai cu contract de
munc pe durata determinat.
Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s
adopte msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau
mame, la locurile lor de munc.
(14) Asistena medico-sanitar se asigur gratuit tuturor salariailor SNTFC.
Asistaii beneficiaz de urmtoarele servicii gratuite, conform legii:
a) asisten medical;
b) medicamente i ntreinere pe timpul internrii;
c) concediu medical pltit conform legislaiei n vigoare.
(15) SNTFC va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea
medical a salariailor, n mod gratuit, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea
activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea
mbolnvirilor profesionale.
(16) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit
prevederilor alin.(15). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.





23
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
(17) SNTFC se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i
brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii.
(18) In cazul ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii, n condiiile prevederilor art.52, alin.(1), lit.c) din Legea nr.53/2003 Codul
muncii, cu modificrile i completrile ulterioare i a celorlalte prevederi legale, contractul individual
de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului.
(19) Pe durata ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, salariaii CFR Cltori-SA ale cror contracte individuale de
munc sunt astfel suspendate, beneficiaz, n condiiile legii, de o indemnizaie, pltit din fondul de
salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
(20) Pe lng indemnizaia de 75% din salariul de baz, salariaii CFR Cltori-SA
beneficiaz i de drepturile prevzute de celelalte dispoziii legale ce reglementeaz suspendarea
contractului individual de munc n cazul ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de
reducere temporar a activitii societii, n vigoare n momentul aplicrii efective a acestor msuri.
(21) Pe durata ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii conform alineatului (19), salariaii CFR Cltori-SA ale cror contracte
individuale de munc au fost suspendate, se vor afla la dispoziia conducerii societii, aceasta
avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
(22) Examinarea medical i psihologic periodic a personalului cu atribuii n sigurana
transporturilor se asigur conform prevederilor legale.
Costurile vor fi suportate de ctre angajator.
Art.61.-(1) Asigurrile sociale se realizeaz prin:
a) indemnizaie pentru incapacitatea temporar de munc cauzat de boli obinuite, boli
profesionale, de accidente de munc sau de accidente survenite n timpul deplasrii la i de la locul
de munc i pe traseul normal al deplasrii;
b) ajutor de deces;
c) pensii pentru limit de vrst conform legislaiei n vigoare;
d) pensii pentru invaliditate conform legislaiei n vigoare;
e) pensii de urma, care se acord conform legislaiei n vigoare;
f) suportarea de ctre SNTFC a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii
n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun; administraia
SNTFC va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice
tuturor locurilor de munc din SNTFC;
g) suportarea de ctre SNTFC a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie pentru
salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu
aprobarea Consiliului de Supraveghere la care particip i delegaii alei ai sindicatelor;
h) Consiliul de Supraveghere i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia
vor analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru
cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor
medicamente foarte costisitoare;
i) locuine de intervenie.
Locuinele de intervenie devenite libere vor fi distribuite de o comisie mixt patronat-
sindicate.
In situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv,
exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice,
administraia va avea n vedere i organizaiile sindicale, semnatare ale prezentului acord, din calea
ferat, care vor avea prioritate de asociere.
(2) Salariaii SNTFC CFR Cltori.-SA sunt asigurai n caz de accidente de munc i boli
profesionale prin efectul Legii nr.346/2002.

Art.62.- Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat de
accident de munc, de accident survenit n timpul deplasrii la i de la locul de munc n perioada i
pe traseul normal al deplasrii, de boal profesional, de tuberculoz sau de celelalte boli infecto-
contagioase din grupa A se va face potrivit prevederilor legale.

24
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI

Art.63.- In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de
urmtoarele:
a) n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a
suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de
salarizare;
b). dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va
suporta costul transportului pn la domiciliu acestuia.
c) n cazul decesului soului sau soiei nesalariai ai CFR Cltori sau copilului minor al
salariatului, un ajutor de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare;
d) n caz de deces al salariatului, sau dup caz, soului neceferist, soiei neceferiste sau
copilului minor al al salariatului, SNTFC va deconta o sum echivalent cu un salariu de baz lunar
corespunztor clasei 20 de salarizare;
e) pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau
tatlui salariat SNTFC, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare.
In caz de deces al mamei la natere, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului
se vor acorda tatlui salariat SNTFC, dac are copilul n ngrijire.
f) la prima cstorie la SNTFC CFR Cltori-SA se va acorda salariatului un ajutor
echivalent cu trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare.
g) SNTFC nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a
drepturilor bneti n conturi personale;
Pentru salariaii care i vor petrece concediul de odihn, sau timpul liber, mpreun cu
familia n unitile de cazare SNTFC, se va acorda o reducere de 50% din tariful aprobat, n limita
locurilor disponibile.
Art.64.- Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat
ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991,
modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de
munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau
incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate
primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de
salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare.
Art.65. Personalul care se pensioneaz, cel cruia i se diminueaz salariul de baz ca
urmare a redistribuirii, precum i personalul disponibilizat, i pstreaz pn la sfritul anului
dreptul de utilizare a autorizaiei de cltorie la clasa avut.
Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai acestora, posesori de permise.

Art.66.- La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an
de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul SNTFC beneficiaz de o
indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast
indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz.
Art.67.- Administraia va asigura uniforme de serviciu.
Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu i obligaia de a o purta, Lista funciilor
care au dreptul la uniform de serviciu, Lista obiectelor din care se compune uniforma, cantitatea i
durata de uzur normat, precum i cotele de participare la costurile acesteia, sunt prevzute n
Anexa 15.

Art.68.- La nivelul SNTFC se constituie un fond de pn la 2,0 la sut aplicat asupra
fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea
efecturii unor cheltuieli sociale pentru:
- acoperirea parial a costului transportului la i de la locul de munc al salariailor;
- ajutoare pentru natere sau nfierea unui copil minor, n condiiile i n cuantumul
prevzut la art.63 lit.e);
- ajutoare de deces acordate n condiiile i n cuantumul prevzut la art.63 lit.a),lit.b),
lit.c), lit.d) ;


25
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
- suportarea parial a costului aferent serviciilor de tratament i odihn pentru
salariaii proprii i pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al transportului;
- acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile
proprii ca urmare a calamitilor naturale;
- pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile i
proteze, pentru salariai sau membrii de familie ai acestora (so, soie, copii minori);
- servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i ale accidentelor de
munc pn la internarea ntr-o unitate sanitar;
- cumprarea cu ocazia Crciunului.de cadouri oferite copiilor salariailor SNTFC, n
vrst de pn la 18 ani mplinii n cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acord va fi
stabilit cu 30 de zile nainte de Crciun.
Modul de utilizare a fondului de pn la 2 la sut, constituit la nivelul SNTFC, se va stabili
printrun protocol ncheiat ntre administraie i reprezentanii organizatiilor sindicale, semnatare ale
prezentului acord, care va fi supus aprobrii Consiliului de Supraveghere al SNTFC n prima
edin a acestuia.
Art.69.-(1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n
domeniul proteciei muncii, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate n munc.
(2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice:
a) SNTFC i filialele acesteia;
b) sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional;
c) sucursalele de transport feroviar de cltori;
d) alte subuniti (staii cf, depouri de locomotive, revizii de vagoane, secii i altele
asemenea), cu respectarea prevederilor legale.
(3) Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i sntate n munc se stabilete
prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform prevederilor legale.
(4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui
regulament.
Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n
munc, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele:
- componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru
care s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor;
- modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile
corespunztoare;
- atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, care vor fi:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de
prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i
funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor
de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii
anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i
protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea
i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune
introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;
26
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma
cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face
un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntate n munc, la
aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile
pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.
- activitatea reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc, va fi stabilit conform legislaiei n vigoare, iar desemnarea acestora se va face
de ctre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului acord.
(5) Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc sunt cele
conform prevederilor legale.
Art.70.- La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile administraiei sunt
considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform
programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele:
a) condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur,
aerisire, umiditate etc.) n limitele admise;
b) amenajarea anexelor sociale din cldiri (vestiare, bi, grupuri sanitare) i de pe materialul
rulant;
c) eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie;
d) igienizarea zilnic a spaiilor;
e) acordarea de antidot conform prevederilor legale (OUG nr.99/2000);
f) acordarea echipamentului de protecie i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.12;
In cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera
contravaloarea echipamentului de protecie.

Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei
de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de
protecie, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n
domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii.
Art.71.-(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.13,
persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien
personal deosebit.
(2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.14,
persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite (grele i vtmtoare).
Art.72.-(1) Condiiile de munc i msurile de protecie a muncii pentru salariaii SNTFC, la
toate locurile de munc sau n spaiile n care i desfaoar activitatea, trebuie s asigure
ndeplinirea tuturor sarcinilor i atribuiilor ce rezult din fia postului pentru toi salariaii, n condiiile
respectrii de ctre acetia a tuturor normelor i obligaiilor prevzute n instruciile de serviciu
specifice, precum i asigurarea integritii mbrcminii, integritii corporale i psihice a salariatului,
recptrii nfirii i inutei civilizate dup terminarea lucrului.
(2) Depourile de locomotive vor fi dotate cu mijloace de transport auto care s asigure
transportul personalului de locomotiv, de tren i personalului de cas la i de la locurile de munc
pe timpul ct nu circul mijloacele de transport n comun, precum i pentru transportul la schimb pe
secie acolo unde deplasarea n regie cu trenul este foarte greoaie.
Art.73.-(1) Pentru meninerea strii de sntate a angajailor, n perioadele n care se vor
nregistra temperaturi ridicate ce depesc +37 grade Celsius, administraia va asigura cte 2
litri/persoan ap mineral pe zi sau tur de serviciu, dup caz.
(2) In situaia n care administraia nu poate asigura condiiile de mai sus, de comun acord
cu reprezentanii sindicatelor se vor lua urmtoarele msuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) ealonarea pe dou perioade a zilei de lucru: pn la ora 11,00 i dup ora 17,00, n
cazurile prevzute la art.4 din OUG nr.99/2000;
27
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
c) ntreruperea colectiv a lucrului cu asigurarea continuitii activitii la locurile n care
aceasta nu poate fi ntrerupt, potrivit prevederilor legale.
(3) Msurile prevzute la alin.(2) se vor stabili dac temperaturile extreme se menin pe o
perioad de cel puin dou zile consecutiv.
In unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este potabil, administraia
SNTFC va asigura 2 litri ap potabil, mineral sau plat pentru fiecare persoan pe tura de
serviciu. Stabilirea nepotabilitii apei va fi efectuat prin buletin de analiz de ctre instituiile
abilitate.
In perioada 15 iunie 15 septembrie personalului de tren i personalului de locomotiv i
automotor, li se vor acorda 2 litri ap mineral pe tura de serviciu.

Art.74.- SNTFC va interveni n instan prin promovarea de cerere de intervenie pentru a
sprijini aprrile salariailor pentru aciunile formulate de teri mpotriva lor n executarea atribuiilor
de serviciu.
28
CAPITOLUL VII DELEGAREA SI DETASAREA



C A P I T O L U L V I I


D E L E G A R E A S I D E T A S A R E A



Art.75.-(1) Delegarea sau detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de
reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul acord.
(2) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii
unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n
afara locului su de munc.
(3) Delegarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i
se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu
acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru
sancionarea disciplinar a acestuia.
(4) Sunt considerai n delegaie i salariaii trimii n interesul serviciului s urmeze cursuri
de calificare, recalificare i perfecionare.
(5) Salariaii care au locul permanent de munc n alt localitate dect aceea n care i au
domiciliul nu beneficiaz, pe timpul ct sunt trimii n delegare sau detaare n localitatea domiciliului
lor, de indemnizaie de delegare sau de detaare i de cheltuieli de cazare.
Art.76.- Pentru delegri sau deplasri n strintate, indemnizaia se va acorda conform
legislaiei n vigoare.
Art.77.-(1) Detaarea constituie schimbarea temporar a locului de munc din dispoziia
conductorului unitii sau subunitii, urmat de ncadrarea persoanei la unitatea sau subunitatea la
care este trimis, n scopul desfurrii unor activiti necesare acesteia din urm.
(2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
In mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun
prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6
luni.
(3) Salariaii detaai rspund disciplinar fa de unitatea sau subunitatea unde lucreaz
efectiv.
Sanciunile disciplinare se aplic de unitatea sau subunitatea unde lucreaz persoana
detaat, cu acordul unitii sau al subunitii de care aparine, cu excepia desfacerii disciplinare a
contractului de munc, msur care se aplic numai de ctre conducerea unitii sau subunitii care
a dispus detaarea.
Art.78.- La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie
avute anterior detarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Art.79.- In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau
subunitii, conducerea acesteia poate dispune trecerea temporar n alt munc a salariatului, cu
avizul sindicatului, dup caz, pe o perioad de cel mult un an.
Art.80.- Pe durata delegrii, detarii sau trecerii temporare ntr-o alt munc dect cea
prevzut n contractul individual de munc, cel n cauz i pstreaz funcia i salariul de baz
avute anterior.
Cnd detaarea sau trecerea temporar n alt munc se fac la o munc pentru care este
stabilit un salariu de baz mai mare, persoana respectiv are dreptul la acest salariu, conform
condiiilor noului loc de munc.
In ambele cazuri, sporurile se vor plti corespunztor noului loc de munc.
29









CAPITOLUL VII DELEGAREA SI DETASAREA

Art.81.- Pe durata delegrii sau a detarii, n afara drepturilor salariale, salariaii beneficiaz
de urmtoarele:

a) decontarea indemnizaiei de delegare, dac durata delegrii depete 12 ore, n
cuantumul prevzut pentru unitile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5;
Cuantumul zilnic determinat n condiiile delegrii pentru o perioad sub 30 de zile se
utilizeaz i pentru situaiile n care perioada menionat este depit.
b) decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors ntre domiciliu i sediul unitii sau al
subunitii la care efectueaz delegarea sau detaarea;
c) salariaii ncadrai pe funcii pentru care, prin fiele posturilor, sunt stabilite sarcini care
necesit deplasri frecvente cu mijloace de transport n comun, inclusiv cu metroul, au
dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor
de serviciu n cadrul localitii n care i desfoar activitatea. Decontarea cheltuielilor
de transport se efectueaz lunar, pe baza unei note justificative aprobate de
Directoratul SNTFC sau de alt persoan desemnat de ctre acesta, n care trebuie
s se specifice mijloacele de transport utilizate i cheltuielile efectuate, nsoite de acte
doveditoare, sau n cazul metroului, de o declaraie pe propria rspundere.
d) decontarea cheltuielilor de cazare n limita tarifelor practicate n unitile hoteliere de 3
stele pentru un pat n camer cu baie i televizor.
e) n situaii deosebite, n care salariaii trimii n delegaie au fost cazai n camere de
confort superior (4-5 stele), ca urmare a imposibilitii cazrii n spaii de confort mai
redus, li se pot deconta cheltuielile de cazare n limita tarifelor pentru un pat n camer
cu baie i televizor, practicate de unitile hoteliere de 3 stele, dac pe nota de plat se
menioneaz acest tarif. In cazul n care pe nota de plat a cazrii nu se face
meniunea tarifelor practicate de o unitate hotelier de 3 stele din aceeai localitate, se
va deconta numai 50 la sut din tariful perceput.

In cazul n care cazarea personalului aflat n delegare nu poate fi asigurat n hoteluri sau n
alte spaii de cazare autorizate care pot emite chitane oficiale privind tarifele percepute, decontarea
cheltuielilor de cazare se face n limita sumei prevzute n situaii similare pentru unitile bugetare,
majorat cu un coeficient de 1,5.
Drepturile de delegare i detaare se vor actualiza n funcie de evoluia preurilor, tarifelor i
prevederilor legale.
Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de
unitatea sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea.
Salariaii SNTFC care cltoresc n interes de serviciu au dreptul la cltoria cu vagon de
dormit pentru distane mai mari de 300 km.
Art.82.-(1) Conducerea unitii sau a subunitii poate dispune, n interesul serviciului, cu
consultarea liderului de sindicat, schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate.
In acest caz, administraia are obligaia s asigure locuin de serviciu sau condiii de navet.
(2) In cazul n care msura prevzut la alineatul precedent implic schimbarea domiciliului
sau a reedinei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaz de o indemnizaie egal cu
un salariu de baz din luna precedent, iar membrii de familie i cei ntreinui beneficiaz fiecare de
1/4 din salariul de baz al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele gospodreti se
deconteaz pentru fiecare membru de familie.
Membrii de familie, n nelesul prezentului articol, sunt soul (soia) i copiii aflai n
ntreinere.




30









CAPITOLUL VIII FACILITTI DE CLTORIE
C A P I T O L U L V I I I
F A C I L I T I D E C L T O R I E


Art.83.- Salariaii SNTFC i pensionarii provenii din acest personal, precum i membrii lor de
familie beneficiaz de legitimaii de cltorie gratuit pe calea ferat conform prevederilor
Ordonanei Guvernului nr.112/1999 privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes
personal pe cile ferate romne, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art.84.- Salariaii ncadrai la SNTFC cu contract de munc pe durat nedeterminat care au
fost pensionai pentru invaliditate de orice grad n urma unor accidente de munc sau a unor
accidente de cale ferat i care, la data accidentrii, beneficiau de cltorii gratuite n interes
personal potrivit reglementrilor de mai sus, au dreptul n calitate de pensionari la 24 file de permise
de cltorie, anual, n mod gratuit, indiferent de vechimea n munc n cadrul unitilor de ci ferate,
avut la data accidentrii.
Art.85.- Membrii de familie ai salariailor SNTFC beneficiaz de 24 file de permise de
cltorie, anual, n mod gratuit, iar cei ai pensionarilor de 12 file de permise de cltorie, anual, n
mod gratuit.
Membrii de familie, n nelesul prezentului capitol, sunt soia, soul, copiii minori, precum i
copii prevzui la anexa nr.2 din O.G. nr.112/1999, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art.86.- Copiii salariailor SNTFC precum i ai pensionarilor provenii din acest personal
beneficiaz de permise de cltorie colare n condiiile stabilite n Ordonana Guvernului
nr.112/1999 privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes personal pe cile ferate
romne, cu modificrile i completrile ulterioare.
Distana maxim pentru care se elibereaz aceste legitimaii de cltorie este de 300 km.

Art.87.- Cursanii la toate formele de nvmnt din reeaua SNTFC, organizate pentru
specializarea n domeniul de activitate al societii, beneficiaz de legitimaii de cltorie gratuit pe
calea ferat astfel:
a) permise de cltorie colare gratuite la i de la localitatea unde funcioneaz coala,
pentru distana maxim de 300 km, dac nu se asigur cazarea n acea localitate;
b) bilete de cltorie gratuit valabile la tren interregio, o dat pe lun, dac au asigurat
cazarea; pe perioada vacanei beneficiaz de o singur cltorie dus-ntors.

Art.88.- Salariaii SNTFC care cltoresc cu autorizaie de cltorie gratuit sunt scutii de
plata tarifului de transport la toate trenurile de cltori, cu excepia trenurilor intercity. Pentru
cltoria cu loc rezervat la trenurile cu regim de rezervare se achit tariful de rezervare a locului.
Cltoria la tren IC a posesorilor de autorizaii de cltorie i de permise de cltorie gratuit
n interes personal, se face astfel :
(1) Cltoria cu tren intercity a posesorilor autorizaiilor de cltorie care nu au pe
verso nscris meniunea Valabil la tren IC se va efectua :
a) cu achitarea diferenei de tarif dintre tariful de tren IC i tariful de tren IR, pentru
posesorii de autorizaii de cltorie gratuit valabile la clasa a II-a, care doresc s
cltoreasc cu tren IC, fr plata tichetului de rezervare, avnd dreptul s
cltoreasc fr loc rezervat, precum i achitarea tarifului de rezervare tren
intercity, cnd solicit rezervarea locului;
(2) Posesorii de autorizaii de cltorie gratuit care cltoresc cu tren intercity fr
achitarea diferenelor de tarif conform alin.(1) lit. a) sunt tratai conform
prevederilor instrucionale, achitnd n tren contravaloarea la tarif de taxare n tren
a diferentei de tarif dintre tren IC i tren IR, sau prin ntocmirea procesului verbal de
contravenie conform H.G. nr.203/1994 cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Posesorii de autorizaii de cltorie gratuit care cltoresc fr loc rezervat cu
31







CAPITOLUL VIII FACILITTI DE CLTORIE
tren intercity n condiiile prevzute la alin.(1) lit.a), pot ocupa locurile libere din
tren, avnd obligaia s elibereze locul la prezentarea unui cltor cu legitimaie de
cltorie cu loc rezervat.
(4) Salariaii SNTFC CFR Cltori-SA i ai filialelor acesteia care cltoresc n interes
de serviciu cu autorizaie gratuit i Ordin de Deplasare cu meniunea Circul la
tren IC sunt scutii de plata diferenelor la cltoria cu trenul intercity i a tichetului
de rezervare.
(5) Pentru cltoria cu trenurile intercity a pensionarilor i membrilor de familie ai
salariailor i pensionarilor pe baza permiselor de cltorie gratuit, se va achita
diferena de tarif dintre tariful de tren IC i tariful de tren IR.
Art.89.- Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie, posesori de autorizaie de cltorie
n interes de serviciu i n interes personal sau de permis de cltorie n interes personal,
beneficiaz de faciliti de cltorie n trafic internaional, conform prescripiilor de execuie FIP i
conveniilor ncheiate de ctre SNTFC cu administraiile de cale ferat strine.
Art.90.-(1) Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie beneficiaz de tipurile de
legitimaii i numrul de cltorii prevzute n Ordonana Guvernului nr.112/1999 att timp
ct acestea nu sunt limitate sau modificate prin alte acte normative. In situaia n care exist
acte normative care modific Ordonana Guvernului nr.112/1999 se vor aplica prevederile
acestora. Cltoriile n interes de serviciu i n interes personal pentru salariaii SNTFC i
membrii lor de familie se efectueaz la clasa a II-a.
(2) Salariaii ncadrai cu contract individual de munc la SNTFC CFR Cltori-SA
vor beneficia de Cri de cltorie n interesul serviciului, la clasa a 2-a, care se elibereaz
n mod gratuit.
Cartea de cltorie n interesul serviciului este valabil numai nsoit de ordin de
deplasare, la trenuri Regio i InterRegio, fr loc rezervat. Pentru cltoria cu loc rezervat, la
clasa 1, la tren de rang superior, la vagon de dormit/cuset se vor achita diferenele tarifare
corespunztoare.
In caz de pierdere sau furt se elibereaz alt carte de cltorie n interesul
serviciului.
(3) Pentru cltoria n interes personal, salariaii SNTFC beneficiaz de 6 file de
permise de cltorie, n mod gratuit, valabile la clasa a 2-a. Pentru membrii de familie se
elibereaz permise de cltorie valabile la aceeai clas de cltorie ca i a titularului
dreptului de cltorie.
(4) In situaia modificrii favorabile a legislaiei privind facilitile de cltorie, se va aplica
prevederea cea mai favorabil pentru salariai.
Art.91.- Pentru salariaii SNTFC i copiii acestora, care sunt sportivi la cluburile i asociaiile
sportive feroviare sau fac parte din formaiile artistice feroviare, societatea poate aproba, n
conformitate cu prevederile legale i cu aprobarea Consiliului de Supraveghere, eliberarea
biletelor de cltorie gratuit pe calea ferat n interesul serviciului pentru deplasri.

32







CAPITOLUL IX DREPTUL SINDICAL



C A P I T O L U L I X


D R E P T U L S I N D I C A L

Art.92.- Prile contractante recunosc libertatea salariailor de a se asocia n sindicate n
vederea aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale
membrilor lor i a drepturilor acestora prevzute n legislaia n vigoare i n prezentul acord.
Art.93.-(1) Administraia, va asigura cu titlu gratuit organizaiilor sindicale mandatare, legal
constituite la toate nivelele de organizare ale SNTFC, n spaiile proprii ale societii, pentru activiti
sindicale, urmtoarele:
a) n Bucureti, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon PTT i mobil, cu plata
abonamentelor, fax, copiator, calculator cu acces la reea i autoturisme (fr ofer), n conformitate
cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011;
b) la nivel regional i zonal, dup caz, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon
PTT i mobil, cu plata abonamentelor, fax, copiator i calculator;
c) n subuniti, se va asigura o camer dotat cu mobilier de birou, telefon CFR cu plata
abonamentului i acces la utiliti;
(2) Cheltuielile de ntreinere i reparaii ale autoturismelor vor fi suportate de proprietar, n
conformitate cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011.

Art.94.-(1) (1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai
libertatea de opinie.
(2) In conformitate cu prevederile anexelor 7 i 8, administraia va dispune msuri pentru
reinerea pe statul de plat a cotizaiei de sindicat n baza adeziunii salariatului nregistrat i
aprobat de conducerea sindicatului la care acesta ader. Adeziunea va cuprinde contul n care se
vireaz cotizaia de sindicat.
Sindicatul va comunica n scris compartimentelor financiar-contabile cota procentual din
sumele reinute de la salariai care se vireaz ctre organizaia sindical feroviar profesional,
semnatar a Contractului Colectiv de Munc i care reprezint ramura din care face parte.
(3) Din suma reinut pe statul de plat drept cotizaie de sindicat, compartimentele
financiar-contabile vor vira n contul organizaiilor sindicale feroviare profesionale, semnatare a
CCM, cota comunicat de sindicate, conform alin.(2).
Cotizaia reinut n baza adeziunii se vireaz n contul i n condiiile din anexele nr.7 i
nr.8 la prezentul acord.

Art.95.-(1) In scopul aprrii intereselor sociale ale membrilor lor, sindicatele vor primi
informaiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munc, precum i cele privind
constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc, proteciei
muncii i utilitilor sociale, asigurrilor i proteciei sociale.
Administraia recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la
locul de munc modul cum sunt respectate drepturile salariailor prevzute n prezentul acord.
(2) Baza material cu destinaie social, cultural, sportiv va fi folosit gratuit de sindicate,
prin nelegere cu reprezentanii administraiei, pentru aciuni din aceste domenii de activitate
organizate n interesul salariailor SNTFC.
(3) Sindicatele care au societi comerciale i desfoar activiti n scopul ajutorrii
membrilor de sindicat, vor primi preferenial spaiile disponibile, cu plata chiriei la limita
amortismentului i impozitului pe spaiul respectiv .

Art.96.-(1) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, nu li se poate
modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile lor, pe care legea le
las la aprecierea patronatului, dect cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului.
Este interzis desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei pe
motive care privesc activitatea sindical.
33
CAPITOLUL IX DREPTUL SINDICAL
(2) Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocai din
funciile sindicale deinute pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale.
(3) Pe perioada n care persoana din organul de conducere este salarizat de sindicate,
aceasta i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc. Pe
postul acesteia poate fi ncadrat o alt persoan numai cu contract de munc pe durat
determinat.
(4) La revenirea n postul avut a celor aflai n situaia prevzut la alineatul (3), li se va
asigura un salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiii de continuitate la
acest loc de munc.

Art.97.- Patronatul se va abine de la orice form de condiionare, constrngere sau limitare
a exercitrii funciilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor.

Art.98.- Cercetarea evenimentelor de cale ferat se face n modul i de ctre organele
prevzute de reglementrile legale i instruciile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul s asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferat,
ns lipsa acestuia nu va mpiedica nceperea i, respectiv, continuarea acestor cercetri.
Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare administrativ de ctre
conductorul subunitii, conductorii ierarhici superiori acestuia, organele de control n exercitarea
atribuiilor lor sau organele mputernicite n acest scop, dup caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de ctre un reprezentant al sindicatului.
Dup finalizarea cercetrii, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul
la consultarea dosarului de cercetare. Aceast prevedere este valabil pn la data intrrii n
vigoare a Statutului personalului cilor ferate romne.

Art.99.- Consiliul de Supraveghere al SNTFC, poate s invite delegaii alei ai
organizaiilor sindicale reprezentative( maximum 2 persoane pentru fiecare organizaie sindical
reprezentativ ), s participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic i social.
Participarea delegailor alei ai sindicatelor, salarizai de SNTFC, la edinele Consiliului
de Supraveghere constituie prezen la serviciu.

Art.100.- Deplasrile efectuate de salariai pentru tratarea unor probleme sociale, n baza
convocrilor cu aprobarea conducerii SNTFC sau ale sucursalelor de transport feroviar de cltori,
se consider deplasri n interesul serviciului.
Durata convocrilor al crui cost este suportat de societate nu poate fi mai mare de dou
zile, cu excepia cnd sunt convocai la negocierea contractului colectiv de munc sau a actului
adiional la contractul colectiv de munc.
Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare vizate
de Serviciul Resurse Umane pentru convocrile n Bucureti, de compartimentele resurse umane
pentru convocrile n oraele sedii de sucursale de transport feroviar de cltori sau de persoana
mputernicit prin convocare de conducerea SNTFC sau a sucursalelor de transport feroviar de
cltori.

Art.101.- Organizaiile sindicale reprezentative, semnatare ale contractului colectiv de
munc, desemneaz reprezentani care dein funcii eligibile n organizaiile sindicale constituite la
nivelul SNTFC, pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale (cu gradele profesionale II i I).
Numrul celor desemnai pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale va fi
stabilit prin acord ncheiat n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011, dar nu mai mult de 28 posturi.
Acetia vor desfura numai activiti n interesul salariailor subunitii sau al SNTFC,
urmrind n principal realizarea urmtoarelor obiective:
a) informarea salariailor asupra implicaiilor tehnice, economice, juridice i sociale ale
programului de restructurare i reform al SNTFC;
b) participarea, n cadrul SNTFC, la dezbateri cu privire la probleme de drept al muncii i
drept sindical;
c) informarea salariailor asupra cazurilor de sustrageri din patrimoniul SNTFC n scopul
eliminrii acestora;
d) identificarea acelor clauze din contractul colectiv de munc ce au creat dificulti n
interpretare i aplicare i propuneri n sensul clarificrii i mbuntirii coninutului acestora;
34
CAPITOLUL IX DREPTUL SINDICAL
e) propuneri concrete n scopul optimizrii organizrii muncii, mbuntirii condiiilor de
munc i respectrii normelor de protecie a muncii.

Art.102.-(1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor
Legii nr.62/2011, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea
consecine negative pentru greviti sau organizatori.
(2) Pe durata grevei, salariaii i menin toate drepturile ce decurg din raportul de munc,
cu excepia dreptului la salariu i la sporuri de salariu.






35
CAPITOLUL X COMISIILE MIXTE PATRONAT-SINDICATE


C A P I T O L U L X


C O M I S I I L E M I X T E P A T R O N A T - S I N D I C A T E


Art.103.-(1) In termen de 30 de zile de la data ntrrii n vigoare a prezentului acord se
constituie comisia mixt patronat-sindicate la nivelul societii i cel al filialelor acesteia, precum i
comisii mixte patronat-sindicate la nivelul sucursalelor de transport feroviar de cltori (pentru toate
subunitile C,T,V, de pe raza fiecrei sucursale);
(2) Comisiile constituite vor fi compuse din cte 4 reprezentani pentru fiecare parte.
(3) Reprezentanii patronatului vor fi desemnai prin Dispoziia directoratului, iar cei ai
sindicatelor, de ctre organizaiile sindicale semnatare ale prezentului acord.
(4) Comisiile se reunesc n prima decad din prima lun a trimestrului iar, n situaii
deosebite, la cererea uneia dintre pri, n termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea
cererii, ns cel mult o dat pe lun.
(5) Comisiile au atribuii de a analiza sesizrile sindicatelor i salariailor SNTFC n
legtur cu executarea prezentului acord.
Inclcarea prevederilor sau nendeplinirea obligaiilor stabilite prin acord se constat de
comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea celor vinovai, iar rezultatele
cercetrii vor fi prezentate la termenul convenit.
(6) Comisia constituit la nivel SNTFC i va exercita atribuiile pentru rezolvarea
problemelor ridicate la nivelul CFR CLTORI-SA, precum i al structurii centrale, iar celelalte
comisii, pentru problemele ridicate la nivelul lor de organizare.
(7) Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei
instanelor de drept comun.
(8) Pe perioada desfurrii lucrrilor, reprezentanii prilor n comisie sunt considerai
prezeni la serviciu.


























36
CAPITOLUL XI DISPOZIII FINALE


C a p i t o l u l X I

D I S P O Z I I I F I N A L E

Art. 104. Prevederile mai jos menionate se aplic n funcie de aprobarea sumelor necesare cu
aceast destinaie prin bugetul de venituri i cheltuieli.
(1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia,
personalul societii va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna
decembrie a anului respectiv.
Salariul suplimentar se poate acorda i trimestrial, n baza hotrrii Consiliului de
Supraveghere, luat cu acordul prilor semnatare ale prezentului acord. In acest caz, cuantumul anual
al salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baz mediu lunar realizat.
Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr.6
In cazul n care salariul suplimentar se acord fracionat, criteriile i modul de calcul prevzute
n Anexa nr.6 se aplic pentru trimestrul respectiv.
Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare vor fi repartizate
salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia.
Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului
urmtor.
(2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea salariului suplimentar se constituie
lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar.
(3) Din fondul constituit conf.art.68 alin.(1) SNTFC va suporta pentru maxim 50% din personal,
o dat pe an, n cuantum de 50 % din contravaloarea unui bilet de tratament i odihn, familist sau
individual, dar nu mai mult de 800 lei, procurat printr-o agenie de turism sau unitate hotelier.
(4) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de
urmtoarele:
a) cu ocazia srbtorilor de Pati i de Crciun se va acorda salariailor un ajutor material
stabilit cel puin la nivelul salariul minim garantat n plat; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariaii
care, n cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau la data acordrii ajutorului
material sunt n CFS cu durata de ase luni;
b) pentru Ziua ceferitilor se va acorda o premiere stabilit de Consiliul de Supraveghere cu
consultarea partilor semnatare ale Acordului cel putin la nivelul salariului minim garantat n plat;
(5) Acordarea a cte un tichet de mas pe zi pe angajat, conform prevederilor legale.
(6) Sporul pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine se acord n cuantum de 10 la sut din
salariul de baz, acolo unde atribuiile postului o impun, cu condiia atestrii de ctre organele
autorizate a nivelului corespunztor de cunotine. Sporul se aprob de conducerea unitii sau
subunitii cu competen de angajare.
Sporul nu se acord pentru posturile care au menionat, la condiiile minime de pregtire i
vechime pentru ocuparea lor, cunoaterea unei limbi strine (traductor etc.).
(7) Salariaii SNTFC care au obinut titlul tiinific de doctor n domeniu beneficiaz de un spor

37
CAPITOLUL XI DISPOZIII FINALE
de 15 la sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal.
LISTA SEMNATARILOR
ACORDULUI

REPREZENTANTII REPREZENTANII ORGANIZATIILOR
ANGAJATORULUI SINDICALE

S.N.T.F.C. FEDERAIA NAIONAL
CFR CALATORI - SA FEROVIARA MICARE COMERCIAL

RAMURA PROFESIONALA MISCARE
COMERCIAL
DIRECTORAT













FEDERATIA SINDICATELOR RAMURII
VAGOANE

















ALIANTA FEDERATIILOR TEHNICE
FEROVIARE












ALIANA NAIONAL SINDICAL
FEROVIAR







38

Anexa 1

S A L A R I I L E D E B A Z B R U T E C O R E S P U N Z T O A R E
C L A S E L O R D E S A L A R I Z A R E





































Nota :

Anexa nr.1 se va renegocia semestrial dup aprobarea
prin hotrre de guvern a bugetului anual de venituri
i cheltuieli al SNTFC CFR Cltori -SA i n funcie
de evoluia productivitii muncii i a celorlali
indicatori specifi ci.



3 9
Clasa de salarizare Salariile de baz brute
(lei)
11 947
12 972
13 997
14 1.023
15 1.053
16 1.081
17 1.110
18 1.143
19 1.173
20 1.205
21 1.238
22 1.273
23 1.281
24 1.312
25 1.348
26 1.386
27 1.428
28 1.470
29 1.515
30 1.554
31 1.604
32 1.653
33 1.701
34 1.750
35 1.805
36 1.860
37 1.915
38 1.974
39 2.034
40 2.099
41 2.165
41(1) 2.247
41(2) 2.526
42 2.647
43 2.775
43(1) 2.809
43(2) 2.914
44 3.082
44(1) 3.138
45 3.696
45(1) 4.023
46 4.152
47 4.568
48 5.262
ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI
A n e x a n r. 2




CL ASEL E DE SAL ARI ZARE CORESPUNZTOARE
MESERI I L OR SI FUNCTI I L OR DI N SNTF CAL ATORI



A. MUNCI TORI



1 . Munc i t or i nec al i f i ca i

Muncitorii necalificai se salarizeaz la nivelul salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat.

2 . Munc i t or i c al i f i ca i


a) Incadrai pe grade

Cl a s e d e s a l a r i z a r e
Grad de ncadrare
III II I
19,20,21,22 23,24,25,26,27 28,29


b) Din activitatea de exploatare
Nr.
crt.
Functia Clasa de salarizare
0 1 2
1 Vnztor bilete 11,12
2 Acar 16,17
3 Conductor tren 19,20,21
4 Informator cltori 15,16
5 Magaziner comercial 18,19
6 Manevrant vagoane 19,20,21
7 Sef tur la comanda personalului de tren 24
8 Sef manevr 22,23,24
9 Casier cf II
I
19,20
24,25

10 Casier cf verificator 25,26

11 Sef tren 22,23,24
12 Mecanic ajutor locomotiv-automotor 24,25
13 Mecanic locomotiv-automotor II
I
31,32,33
33,34
14 Operator manevr n staii 34,35
15 Operator exploatare comercial 26,27
16 Operator-programator n staii 29,30
40


ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI
0 1 2
17 Revizor tehnic vagoane 30,31
18 Sef tur

34,35
19 Revizor locomotive-automotoare 34,35
20 Operator III
II
I
31,32
32,33,34
33,34,35
21 Instructor 35,36
22 Mecanic instructor 35,36
23 Conductor vagon de dormit i cuet 21,22,23
24 ef tur la comanda personalului de servire a vagoanelor
restaurant i de dormit

24,25
NOTA
:
- personalul ncadrat n funcia de informator cltori n Staia Bucureti Nord va fi
salarizat cu 2 clase de salarizare n plus iar cel din staiile din localitile de
reedin ale sucursalelor de transport feroviar de cltori cu 1 clas de salarizare
n plus;

- funcia de casier cf II se utilizeaz n agenii de voiaj, staii cf, halte cf i puncte de
oprire unde se emit legitimaii de cltorie n sistem electronic sau lucreaz cu
sisteme electronice;

- personalul ncadrat n funcia de casier cf I care emite legitimaii de cltorie n
sistem electronic se salarizeaz cu o clas de salarizare n plus;

- casierii cf verificatori care au cel puin 15 gestiuni n sistem electronic i/sau casierii
cf verificatori care au 10 gestiuni n sistem manual, sau cel puin 20 gestiuni n
sistem electronic i manual, vor fi salarizai cu o clas de salarizare n plus;

- operatorii manevr n staii i operatorii-programatori n staii din Staia Bucureti
Grivia vor fi salarizai cu o clas de salarizare n plus.

- personalul ncadrat n funciile de ef tur i revizor locomotive-automotoare
beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10% din salariul de baz.

- personalul ncadrat n funcia de ef tur la comanda personalului de tren i ef
tur la comanda personalului de servire a vagoanelor restaurant i de dormit
beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10% din salariul de baz.

c) Din activitatea de circulaie a mrfurilor i alimentaie public
Nr.
crt.
Functia Clase de
salarizare
25 Lucrtor comercial 12,13
26 Lucrtor gestionar cazare 17,18
27 Lucrtor gestiune alimentaie public
x)
17,18
x)
- personalul din funcia ef bufet va fi salarizat la clasa 18

d) Din activitatea de informatic

Nr.
crt.
Functia Clase de
salarizare
28 Operator calculator electronic 19,20,21

e) Din activitatea de transporturi auto

Nr.
crt.
Functia Clase de
salarizare
29 Sofer 25
Not: oferii care deservesc autovehicule de transport ce necesit permis de conducere de
categoria D vor beneficia de Spor pentru lucru sistematic peste programul normal (n locul sporului
pentru ore suplimentare).
41


ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI
B . FUNCTI I DE SPECI A L I TA TE SI A DMI NI STRA TI V
1.a. Functii de executie
Grad Cl a s e d e s a l a r i z a r e
Nr. Funcia profe- N i v e l
crt. sional Subunitti
de baz
Sucursal SNTFC
0 1 2 3 4 5
1 Funcionar 14 15
2 Gospodar 19
3 Sef cabinet
1)
38
4 Merceolog, gestionar
materiale
I
spec
2)

23,24
26,27
24,25
27,28

5 Tehnician, statistician,
inspector resurse umane

II
I
spec
2)


21,22
27,28
29,30

22,23
28,29
30,31

-
29,30
31,32
6 Contabil II
I
spec
2)

24,25
28,29
30,31
25,26
29,30
31,32
-
30,31
32,33
7 Contabil verificator venituri
5)
29,30
8 Analist ajutor 22,23
9 Maistru

II
I
3)

31,32
33,34

10 Dispecer circulaie II
I



39,40
39,40
40,41
11 Inspector de specialitate

II
I
30,31
x)
36,37
34,35
37,38
35,36
38,39
12 Subinginer, inginer colegiu,
economist colegiu

II
I

29,30
31,32

30,31
32,33

-
33,34
13 Specialist n relaii publice 39,40
14 Auditor intern III
II
I
36,37
39,40
41,42
15 Inginer, analist, programator,
inginer sistem, economist,
inspector nvmnt,
psiholog, sociolog etc.


IV
III


32,33
35,36


33,34
36,37


-
37,38,39
16 Traductor IV
III
35,36
38,39
17 Inginer, economist, psiholog II
3)

I
3)

36,37,38 37,38,39
39,40,41
38,39,40
41,42,43
18 Analist

, programator, inginer
sistem,
II
I
37,38,39
39,40,41
38,39,40
40,41,42
19 Analist resurse umane 42
20 Consilier juridic
debutant
III
II


I




32,33,34
35,36,37
37,38,39
41,42
-
36,37,38
38,39,40
42,43
21 Inspector gestiune II
I
30,31,32
36,37,38
-
37,38,39
22 Administrator de sistem 42,43,44
x)
Inspectorilor de specialitate II provenii din inspector de protecie civil li se vor menine clasa
de salarizare avut

42


ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI
0 1 2 3 4 5
23 Manager energetic 43,44
24 ef proiect 43
25 Revizor regional SC,
instructor regional

42,43,44

26 Revizor regional ticketing,
instructor regional ticketing



41(1),41(2),43(1)

27 Specialist relaii sociale II
I
44(1)
45(1)


28
Instructor central, revizor
central SC

45



2.a. Functii de conducere





Grad
Clase de salarizare /
indemnizatia de conducere
Nr.
Crt.
F u n c t i a
de
organizare
Nivel
Subunitti
de baz
Sucursal SNTFC
0 1 2 3 4 5
29 Sef agenie voiaj II
I
30 VII
35 VII

30 Sef post revizie vagoane, ef
punct lucru traciune

35 VII

31 Sef atelier II
I
special
36 IV
37 IV
37 III

32 ef secie administrativ
4)
,
ef birou,
38 VIII 41 III

42 VI
33 Sef secie exploatare adjunct I 36 III
34 Sef secie exploatare II
I
37 III
38 III

35 Sef depou adjunct II
I
special
38 III
39 III
40 III

36 Sef depou II
I
special
39 III
40 III
42 V

37 Sef revizie vagoane adjunct II
I
special
38 III
39 III
40 III

38 Sef revizie vagoane III
II
I
special
36 III
39 III
40 III
42 V

39 Sef staie adjunct I
special
39 III
40 III

40 Sef staie III
II
I
special
36 III
39 III
40 III
42 V

41 Sef serviciu 43 V 43(2) II.a
42 Sef divizie 43(2) II.a

43


ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI
0 1 2 3 4 5
43 Contabil ef

II

I

special
38 III
39 III
40 III

43(2) II.a

44 Sef oficiu 44 II
45 Consilier 43 II 45 II
46 Director 45 II 47 II

2.b. Alte functii de conducere
Nr.
Crt.


Grad

Salariile de baz brute (lei) /
indemnizatia de conducere


F u n c t i a
de
Nivel
organi-

Subunitti
de baz
Sucursal SNTFC
zare
0 1 2 3 4 5
47 Revizor general
SC

47 II
48 ef oficiu juridic 47 II
49 Director general
adjunct



48 II

PROCENTELE MAXIME PREVAZUTE PENTRU INDEMNIZATIA DE CONDUCERE

IV = 30 % din salariul de baz
V = 25 % din salariul de baz
II = 45 % din salariul de baz VI = 20 % din salariul de baz
II.a = 40% din salariul de baz VII = 15 % din salariul de baz
III = 35 % din salariul de baz VIII = 10 % din salariul de baz

N O T

1. Se utilizeaz la secretariatul conducerii societii (director general);
2. Numrul posturilor de tehnician (tehnician proiectant, contabil, statistician, merceolog, inspector
resurse umane) specialist poate fi de cel mult 35% din numrul total de astfel de posturi
aprobate n subunitile de baz sau n aparatul sucursalelor de transport feroviar de cltori i
respectiv, n structura central.
3. a) Numrul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru.
b) Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor de inginer (economist) II
pot fi de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobate pentru aparatul
central al sucursalelor de transport feroviar de cltori i compartimentelor teritoriale aferente
zonei acestora.
Numrul posturilor de inginer (economist) II la nivelul subunitilor de baz poate fi de cel mult
35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobat pentru acestea.
Stabilirea subunitilor unde se vor norma astfel de posturi se va face pe baza volumului de
activitate i a complexitii activitii acestora.
c) Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor de inginer
(economist) II pot fi, fiecare, de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare
aprobate pentru structura central.

d) Personalul ncadrat n funcia de maistru beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10%
din salariul de baz.
44


ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI
4. Funcia se utilizeaz la secia administrativ subordonat structurii centrale a societii.
5. Se utilizeaz numai la compartimentele de verificarea veniturilor.
6. Gradul de organizare al staiilor de cltori se va alinia la gradul de organizare al staiilor cf.din
C.N.CFR-S.A.

45


ANEXA NR. 3 LISTA MESERIILOR AUXILIARE
Anexa nr. 3







L I STA MESERI I L OR AUXI L I ARE




Nr.
crt.

Meseria
Indicator tarifar de
calificare
0 1 2
1 Compresorist 25.54.03
2 Electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport 05.04.04
3 Electronist 05.04
4 Lctu montator agregate energetice i de transport 05.11.03
5 Mainist la maini mobile pentru transporturi interioare 25.52.05
6 Mainist pod rulant 25.52.02
7 Metrolog 05.30.00
8 Montator acumulatori 05.67.05
9 Primitor-distribuitor materiale i scule 25.00.07
10 Primitor-predtor produse fluide 03.51.01
11 Strungar universal 05.21.
12 Sudor 05.22
13 Tapier 09.05.00
14 Tmplar carosier 09.09.00
15 Turntor-formator 05.27.
16 Vopsitor industrial 05.29.00
17 Frigoriferist(frigotehnist) 25.54.04


46




ANEXA NR. 4 CONTRACT DE FORMARE PROFESIONAL
Anexa nr.4
SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________


CONTRACT DE FORMARE PROFESIONAL
1. PRTILE
SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR DE CALATORI CFR
CALATORI S.A persoan juridic cu sediul n BUCURETI, B-dul Dinicu Golescu, nr.38, sector
1, nregistrat la Registrul Comerului sub nr.J/40/9764/1998, C.U.I. RO11054545, Cod IBAN
RO15BPt7040277585ROL01, deschis la Banc Post SA Sucursala Palat CFR Bucureti,
reprezentat prin DIRECTORAT, (sau prin delegare de competen)________________________,
n calitate de ANGAJATOR

i

domnul/doamna __________________, salariatul/salariata_______________________n
funcia/meseria______________________________ , n calitate de CURSANT,
am ncheiat prezentul contractul de formare profesional n urmtoarele condiii asupra
crora am convenit :
2. OBIECTUL
Art.2.1. Efectuarea de ctre CURSANT a cursului de formare profesional(calificare,
recalificare, formare profesional continu, dup caz) , pentru funcia/meseria de ______________
organizat de _______________________________.-
3. DURATA CONTRACTULUI
Art.3.1. Prezentul contract intr n vigoare la data de_____________________, data de
ncepere a cursurilor.
4. PERIOADA DE DESFURARE A PROGRAMULUI DE FORMARE PROFESIONAL
Art.4.1 Programul de formare profesional se desfoar de la data de
________________pn la data de ________________.-
Art. 5. VALOAREA CONTRACTULUI
Art.5.1. Costul aferent programului de formare profesional este n valoare total de
_______________ lei, compus din:
a).- salariul de baz ncasat pe perioada desfurrii cursului de formare profesional;
b).- sporurile aferente;
c).- costul cazrii, dac este cazul;
d).- indemnizaia de delegare zilnic, dac este cazul;
e).- costul cursului de formare profesional, dac acesta a fost suportat de ctre
societate;
f).- costul transportului, dac este cazul.
6. OBLIGATII
Art.6.1. ANGAJATORUL S.N.T.F.C.CFR CLTORI-SA se oblig :
Art.6.1.1. Pe perioada desfurrii programului de formare profesional s asigure costul
aferent programului de formare profesional prevzut la Art.5.1.
Art.6.1.2. S plteasc contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, respectiv s rein i s
vireze cele datorate de CURSANT, n condiiile legii.
Art.6.1.3. S asigure condiiile de finalizare integral a programului de formare profesional
care constituie obiect al prezentului contract.
Art.6.2. CURSANTUL: Dl./dna______________________________ se oblig :
Art.6.2.1. S participle la toate activitile pe durata desfurrii programului de formare
profesional, lipsurile fiind acceptate n conformitate cu prevederile legale.

47

ANEXA NR. 4 CONTRACT DE FORMARE PROFESIONAL
Art.6.2.2. S se comporte disciplinat pe toat durata desfurrii programului de formare
profesional.
Art.6.2.3. S i nsueasc cunotinele necesare absolvirii programului de formare
profesional, s susin i s promoveze examenul de absolvire.
Art.6.2.3. In cazul c este declarat nereuit la examenul de absolvire, s suporte integral
cheltuielile de reexaminare.
Art.6.2.4. S nu aib iniiativa ncetrii raporturilor de munc cu SOCIETATEA NAIONAL
DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI CFR Cltori-SA pe o durat de 5 ani dup
promovarea examenului de absolvire;
Art.6.2.5. S suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesional aferente timpului
rmas nelucrat din cei 5 ani n situaia n care, n interiorul termenului de 5 ani de la data promovrii
examenului de absolvire, i se desface contractul individual de munc din urmtoarele motive :
a).- este concediat pe motive disciplinare;
b).- este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de
procedur penal;
c).- este condamnat la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii
definitive a hottrii judectoreti;
d).-ca urmare interzicerii exercitrii profesiei sau a funciei ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia
e).-ca urmare retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei.
f).- la cererea salariatului.
Art.6.2.6. S anune SOCIETATEA NAIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE
CLTORI CFR Cltori-SA de intenia sa de a ntrerupe formarea profesional din motive
personale i s suporte n acest caz costurile aferente.
7. RASPUNDEREA PRILOR
Art.7.1. Inclcarea obligaiilor prevzute n prezentul contract atrage dup sine suportarea
despgubirilor de ctre partea n culp.
Art.7.2. Fora major, aa cum este definit prin lege, exonereaz de rspundere partea care
o invoc, dar numai la nivelul i pe durata pentru care ndeplinirea obligaiilor a fost afectat de acea
situaie.
Art.7.3. n situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau
funcie, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau
funcie se va face conform prevederilor legale.
8. DISPOZIII FINALE
Orice nenelegeri aprute pe durata prezentului contract vor fi soluionate pe cale amiabil, iar dac
acest lucru nu este posibil, prile se vor adresa instanei de judecat competente, potrivit legii.
Prezentul contract a fost ncheiat astzi_______________________, n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.


Angajator, Salariat,
S.N.T.F.C. CFR Cltori-SA
DIRECTORAT



48

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI
Anexa nr. 5


S I S T E M U L D E S P O R U R I

I. SPOR DE VECHIME IN MUNC


1. Pentru vechimea n munc personalul SNTFC beneficiaz de un spor de vechime de pn la
25% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru,
astfel:

Trane de vechime n munc Cotele din salariul de baz
de la 3 la 5 ani 12%
de la 5 la 10 ani 15%
de la 10 la 15 ani 18%
de la 15 la 20 ani 21%
peste 20 ani 25%


2. La stabilirea vechimii n munc se iau n calcul toate perioadele de activitate nscrise n
carnetele de munc care constituie vechime n munc n conformitate cu legislaia n vigoare.

3. Sporul de vechime n munc se pltete cu ncepere de la 1 ale lunii urmtoare aceleia n care
s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv.
In situaia n care vechimea n munc la trana privind acordarea sporului se mplinete la data
de 1 a lunii, acesta se acord din luna respectiv.




II. SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR
1. Se acord persoanelor care lucreaz n condiii de efort fizic sau psihic ridicat, la
temperaturi foarte ridicate sau sczute, n mediu umed, cu viituri de ap, condiii de izolare, alte
condiii de mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea forei de munc se face cu dificultate.
Sporul se acord doar pentru perioada lucrat n astfel de condiii.
2. Sporul pentru condiii grele de munc feroviar se acord n procent de 3 - 8 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.



LISTA FUNCTIILOR SI MESERIILOR CU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR


Denumirea functiei sau meseriei
Procent
din
sal.de
baza
COMERCI AL
informator cltori; magaziner comercial; casier cf; casier cf verificator; ef tur la
comanda personalului de tren; ef tur (staii cf i agenii de voiaj cfr), operator
programator n staii; instructor; ef staie adjunct, ef staie ; ef tur la comanda
personalului de servire a vagoanelor restaurant i de dormit.


3
conductor tren; manevrant vagoane; magaziner comercial, ef manevr; ef tren;
inspector de specialitate II i I(control trenuri); operator exploatare comercial; operator
I,II,III; dispecer circulaie; operator manevr n staii de grad special i I; conductor vagon
de dormit i cuet; lucrtor gestionar cazare, lucrtor gestiune alimentaie public.



8
49

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI

Denumirea functiei sau meseriei
Procent
din
sal.de
baza
TRACTI UNE
ef depou adjunct, ef depou, ef secie exploatare adjunct, ef secie exploatare, ef
punct lucru traciune, ef atelier, ef birou (*)

3
mecanic ajutor locomotiv-automotor; mecanic locomotiv-automotor; ef tur; revizor
locomotiv-automotor; mecanic instructor; lctu montator agregate energetice i de
transport; electrician montator de instalaii electrice la mijloacele de transport, electronist


8

VAGOANE
Instructor; ef revizie vagoane adjunct, ef revizie vagoane, ef post revizie vagoane, ef
atelier
3
revizor tehnic vagoane; ef tur; maistru; lctu montator agregate energetice i de
transport pentru activitatea de revizii i reparaii vagoane ; electrician montator de instalaii
electrice la mijloace de transport; electronist;

8
FUNCTI I SI MESERI I COMUNE
operator calculator electronic; inginer (*); inginer colegiu (*); subinginer (*); tehnician
(*); instructor regional; revizor regional SC; lctu montator agregate energetice i de
transport de ntreinere i reparaii universale; lucrtor comercial
**)
; mainist la maini
mobile pentru transporturi interioare; tapier; tmplar carosier; personalul de la
recepiile tehnice (locomotive i vagoane); frigotehnist(frigoriferist)


3
acar; dispecer;
compresorist; montator acumulatori; sudor; turntor formator; vopsitor industrial;
strungar universal;


8
(*) Lucreaz direct n activitatea de exploatare, plan prestaii, ntreinere, reparaii din subuniti de
baz.
(**) Lucreaz direct n condiiile de mediu exterioare unei ncperi nchise.
- sporul de condiii grele de munc feroviar se acord pentru orele lucrate efectiv n astfel de
condiii. Nu se ncadreaz n aceast categorie orele : ateptare, regie i paz cap secie.




III. SPOR PENTRU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)

1. Se acord personalului care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive;
(2) locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice;
(3) locuri de munc la care condiiile vtmtoare (nocive) sunt determinate de aciunea
zgomotelor i trepidaiilor;
(4) locuri de munc cu condiii vtmtoare (nocive) determinate de aciunea radiaiilor
ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete;
(5) locuri de munc la care acioneaz cureni de nalt frecven.
2. Sporul pentru condiii vtmtoare (nocive) se acord n procent de 10 la sut din salariul
minim garantat n plat.


LISTA LOCURILOR DE MUNC (ACTIVITTILOR) CU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)
Nr.
crt.
Categorii de locuri de munc cu conditii nocive, functii si meserii
la care se poate acorda spor pentru conditii vtmtoare (nocive)
0 1
I. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive (de azbest, siliciu, talc, mic, etc.)
50

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI
0 1
1 Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor
2 Curirea, suflarea i splarea filtrelor de la locomotive, vagoane
II. Locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice, metale sau metaloizi i compuii lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi
nocive
3 Rodajul de banc i probele de control efectuate la tandul de probe i rodaj al
motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de nclzire, a compresorului LDE, a
generatorului LDE precum i splarea motoarelor i blocurilor n spaii nchise
4 Activitatea de reparare, verificare i rodaj a pompelor de injecie i a injectoarelor
5 Activitatea de tmplrie:
a) lefuirea i lustruirea mobilierului sau a prilor lemnoase cu nitrolac sau serlac n
spaii nchise
b) prelucrarea mecanic a lemnului n spaii nchise
6 Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau cu past decapant pe baz de sod caustic i var,
degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen
7 Vopsirea cu vopsele n a cror compoziii intr substane toxice
8 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb
9 Activitatea:
a) reparare a acumulatoarelor electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
b) ntreinere, ncrcare i control tehnic al acumulatoarelor electrice pe baz de plumb
sau nichel-cadmiu
c) electricienilor acumulatoriti
d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic
10 Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule i alte
utilaje:
a) n bi deschise
b) n bi nchise (tuneluri)
11 ncrcare, descrcarea i manipularea produselor petroliere, a produselor toxice,
12 Dezinsecia, deratizarea i deparatizarea n staii, magazii, cmine, material rulant.
13 Manipularea banilor
14 Activitatea n laboratorul chimic uzinal
III. Locuri de munc la care condiiile nocive sunt determinate de aciunea zgomotelor i
trepidaiilor
15 Mainiti pod rulant din halele de cazangerie, construcii metalice i ateliere de
tratamente termice i impregnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice
16 Activitatea cu instalaiile fixe de aer comprimat din staiile de compresoare
17 Personalul de locomotiv-automotor
IV. Locuri de munc cu condiii nocive determinate de aciunea radiaiilor ionizante, infraroii,
luminoase i ultraviolete
18 uLucrul cu video-display funcionnd cu tub cu fascicul catodic n program de lucru
permanent
V. Locuri de munc unde activitatea se desfoar n condiii de microclimat nefavorabil
(temperatur, umiditate, cureni de aer)
19 Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
20 Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin nclzire oxigaz a
bucelor de pe fusurile osiilor(strungar roi cf.)
VI. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie un complex de
noxe care cumulate pot fi nocive





51

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI

0 1
21 Activitatea de sudur electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc
electric):
a) n spaii nchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotiv, stlpilor
metalici nchii, rezervoarelor, bazinelor i altora asemntoare
b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (activitate
continu)
c) continu, n afara celor care lucreaz n aer liber
d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudur de cel puin 50 la sut din timpul normal de munc
22 Tapiarea materialului rulant ;
23 Pregtirea vopsirii instalaiilor sanitare, timoneriei de frn, aparatelor de rulare, a
asiului de la locomotive i vagoane prin curirea cu peria de srm, racheta i
mturica, a murdriei i a prafului
24 Activitatea personalului la operaii de dezmembrare pentru casare a locomotivelor i
vagoanelor
25 Activitatea de reparaii i ntreinere a locomotivelor
26 Activitatea de exploatare, ntreinere i revizie a materialului rulant
27 Analize chimice de laborator cu substane toxice (activitate continu)
28 Curarea prii sanitare a vagoanelor clas sau a vagoanelor de dormit i restaurant,
automotoare i rame electrice, a staiilor de decantare i neutralizare a apelor reziduale,
a decantoarelor de WC, vidanjarea manual sau mecanic a WC-urilor
29 Activitatea electricienilor i a LMAET de reparare i ntreinere a instalaiilor sanitare
ecologice
30 Personalul care concur la proba de parcurs i rulaj a motoarelor diesel ale
locomotivelor precum i la proba locomotivelor electrice
31 Operatori manevr din staii, operatori I, II (la micare) de la regulatoare;
32 Operatori manevr din staii
33 Uniti de cale ferat amplasate n vecintatea unor combinate sau complexe industriale
unde, ca urmare a proceselor de producie din acestea, se dezvolt un complex de noxe
care, cumulate, pot fi nocive
34 Activitatea de demontare a materialului rulant
35 Activitatea de reparare i montare a materialului rulant
36 Sudarea electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc electric)
NOT: Instructorii din toate ramurile de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n
activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii vtmtoare (nocive)
ca personalul instruit




IV. SPOR PENTRU CONDITII PERICULOASE

1. Se acord acolo unde, cu toate msurile privind protecia muncii, se menine un anumit
grad de pericol, persoanelor care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime;
(2) locuri de munc n care activitatea se desfoar n i sub circulaia trenurilor precum i la
manevr;
(3) locuri de munc cu activitate de predare-primire, revizie, ntreinere i manevr a
vagoanelor ncrcate cu produse explozive, radioactive, petroliere i chimice pe platforme industriale
productoare sau utilizatoare a acestor produse.

2. Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord n procent de pn la 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.


52

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI
Nr.
crt
.
Categoriile de personal care lucreaz la locuri de munc la care se
poate acorda spor pentru conditii periculoase
Procent
din sal. de
baz
0 1 2
I. Locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime
sau de alte cauze
1 Personalul care lucreaz la montarea luminatoarelor, sistemului de
iluminat artificial, sistemelor de ventilaie, hidroizolaia halelor, precum i la
montarea i exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la
nlimi:
a) de pn la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni




10
b) peste 20 m 15
2 Personalul care lucreaz la nlime, la revizuirea, repararea i ntreinerea
podurilor rulante i sistemelor de iluminat artificial,

10
3 Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor n activitatea
de ntreinere i reparare a vagoanelor i personalul din echipele
complexe din ramurile C,V , ef tur i personalul din compartimentele de
echipare a VD/BC


15
4 Personalul de locomotiv i de tren din activitatea de circulaie a trenurilor,
, precum i personalul de locomotiv i manevr din activitatea de
manevr, revizor locomotiv-automotor i ef tur (pentru timpul ct, n
conformitate cu fia postului, execut manevr).



15
5 Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice n cadrul
atribuiilor de serviciu (oferi)

15
6 Personalul de exploatare, ntreinere i reparaii din centralele electrice i
termice cu puteri mai mici de 50 MW.

10
7 Personalul care execut lucrri de ntreinere i reparaii la instalaii aflate
sub tensiune (electrician montator de instalaii electrice la mijloace de
transport).

10



NOT: - Instructorii din toate sectoarele de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n
activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii periculoase ca personalul
instruit.
- sporul de condiii periculoase se acord pentru orele lucrate efectiv n condiii
periculoase. Nu se ncadreaz n aceast categorie orele : ateptare, regie i paz cap
secie.


V. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPTII

Munca prestat n timpul nopii ntre orele 22 i 6 se pltete cu un spor de 25 la sut din
salariul de baz fferent timpului efectiv lucrat n aceast perioad.


VI. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE


Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunztor se vor plti cu un spor de 100
la sut din salariul de baz.


VII. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL
(in locul sporului pentru ore suplimentare)

1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic peste programul
normal de lucru poate primi n locul sporului pentru ore suplimentare un spor de pn la 25 la sut
din salariul de baz.
53

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI
2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu timpul prestat
lunar peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele:
- cel puin 50 de ore.............................................. 25%
- cel puin 40 de ore.............................................. 20%
- cel puin 30 de ore.............................................. 15%
- cel puin 20 de ore.............................................. 10%
- cel puin 10 ore...................................................... 5%

3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acord i pe timpul delegrii
sau detarii, dac sarcinile de serviciu la locul de munc unde a fost delegat (detaat) impun
meninerea unui astfel de program.
4. Personalul cruia i se suspend exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu
beneficiaz pe perioada suspendrii de acest spor.
Not: se aplic oferilor care deservesc autovehicule de transport ce necesit permis de
conducere de categoria D.



VIII. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICAT

Mecanicii locomotiv-automotor care deservesc, fr mecanic ajutor, locomotivele n
circulaie i la manevr, cu excepia manevrei din depou sau remiz, beneficiaz de un adaos de 50
la sut din salariul de baz aferent primei clase de salarizare a funciei mecanic ajutor,
corespunztor locului de munc i timpului efectiv lucrat n astfel de condiii.



IX. SPOR PENTRU SALARIATII AUTORIZATI PENTRU CONTROL ULTRASONIC
Se acord n cuntum de 10% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv
lucrat n program normal de lucru, personalului care a absolvit cursul de instruire i a fost autorizat n
specialitatea Control Ultrasonic Nedistructiv.




54

ANEXA NR. 6 CRITERIILE CARE CONDITIONEAZ ACORDAREA SALARIULUI SUPLIMENTAR
Anexa nr.6




C R I T E R I I L E

care conditioneaz acordarea salariului suplimentar
pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic





1) Salariul suplimentar se acord pentru munca ireproabil prestat n cursul anului
calendaristic.

Cuantumul salariului suplimentar acordat o singur dat, integral, este echivalent cu salariul de
baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv.

In cazul acordrii fracionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu
salariul de baz mediu lunar realizat n anul calendaristic respectiv n cadrul programului normal de
lucru. Din calcul se exclud att perioadele, ct i sumele aferente concediului legal de odihn,
conform urmtorului mod de calcul:



SBR in cursul trimestrului
--------------------------------------- x 21,25 = sal ariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III
NTZL - NZCO



SBR in cursul anului
------------------------------ x 21,25 - suma sal. supl i m.primite in tr.I, II si III = sal ariul suplim. pt tr.IV
NTZL - NZCO


unde:


SBR n cursul trimestrului: suma salariilor de baz realizate la SNTFC n cadrul programului normal
de lucru n cursul trimestrului pentru care se acord salariul suplimentar


SBR n cursul anului: suma salariilor de baz realizate la SNTFC n anul calendaristic respectiv
n cadrul programului normal de lucru, mai puin cele realizate n
trimestrele pentru care persoana respectiv nu a beneficiat de salariu
suplimentar n condiiile prezentei anexe


NTZL: numrul total de zile lucrtoare din anul calendaristic respectiv


NZCO: numrul de zile de concediu legal de odihn efectuate n perioada
respectiv


21,25: numrul mediu de zile lucrtoare pe lun




55

ANEXA NR. 6 CRITERIILE CARE CONDITIONEAZ ACORDAREA SALARIULUI SUPLIMENTAR
2) De salariul suplimentar nu beneficiaz salariaii crora, n perioada aferent acordrii
acestuia, li s-a aplicat una dintre urmtoarele sanciuni:

- retrogradarea n funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile (art. 248, alin.(1) lit.b) din Legea
nr.53-2003 / Codul muncii);

- desfacerea disciplinar a contractului individual de munc (art. 248, alin.(1) lit. e) din Legea
nr.53/2003- Codul muncii);

- retragerea disciplinar, pe o perioad de 1 - 6 luni din funcii care concur la sigurana
circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n
aceeai sau n alt localitate (art. 42, pct. 1, lit. a) din Statutul disciplinar al personalului din unitile
de transporturi);

- nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea n
alt munc corespunztoare pregtirii profesionale n aceeai sau n alt localitate (art. 42, pct. 1, lit.
b) din Statutul disciplinar al personalului din unitile de transporturi);

- salariailor care, n cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu
mai mult de o zi, respectiv o tur;

- salariaii crora n cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat
sanciunile:
a) retragerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248, alin.(1) lit.c) din
Legea nr.53/2003 Codul muncii);
b) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248, alin.(1) lit.d) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii).
56

ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Anexa nr.7

SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
ncheiat i nregistrat sub nr. _______ / ____________ n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului
Angajator persoan juridic SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR
DE CALATORI CFR CALATORI S.A.,_____________________________________________ cu
sediul n _______________________________ nregistrat la registrul comerului/autoritile
administraiei publice din ____________________ sub nr. ___________________________ , cod
fiscal ___________________________ , telefon ___________________, reprezentat legal prin
(directoratul societii sau, prin delegare de competen) _________________________, n calitate
de ________________________,
i
salariatul/salariata domnul/doamna _________________________, domiciliat/domiciliat n
localitatea_______________________str.________________nr.______judeul_____________
posesor/posesoare al/a crii de identitate/paaportului seria _______ nr. __________________,
eliberat de ________________________ la data de ________________, CNP
________________________, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc
seria_______ nr. _________________ din data de_______________ ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit :
B. Obiectul contractului : prestarea de ctre salariat/salariat a activitilor specifice
funciei/meseriei de : ______________________________________ conform prezentului contract.
C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________________ ;
b) determinat, de __________ luni, pe perioada cuprins ntre data de_______________ i
data de ______________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc).______
___________________din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul(a) va desfura activitatea astfel :_____________

E. Felul muncii
Funcia/meseria_________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romna

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului :
a) Rezultate obinute pondere 40%
- Capacitate de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Gradul de realizare a atribuiilor prevzute n fia postului
b) Asumarea rspunderii pondere 30%
1. pentru funcii de execuie
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
2. pentru funcii de conducere
- Capacitate de analiz i sintez
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
57
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
- Loialitate fa de instituie
c) Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate pondere 20%
- Nivelul cunotinelor i abilitilor
- Capacitatea de a se perfeciona i a valorifica experiena dobndit
d) Capacitatea relaional i disciplina muncii pondere 10%
- Capacitatea de a lucra n echip
- Competena n gestionarea resurselor alocate
G. Condiii de munc
1. Activitatea se/nu se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc,
potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.

H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____ (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
2. O fraciune de norm de_____ore/zi, ore/sptmn__________________________.-
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de_________.-

J . Salarizare
1. Salariul de baz lunar este de _____________________ lei, corespunztor clasei de
salarizare ____, la care se adaug :
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri
- spor de vechime n munc : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru

- spor pentru condiii grele ____% din salariul de baz calculat corespunztor
de munc feroviar : timpului efectiv lucrat
- spor pentru condiii
vtmtoare (nocive) : ____;
- spor pentru condiii
periculoase : ____;
- alte sporuri : ____;
- spor pentru timpul lucrat in
timpul noptii
25% din salariul de baza aferent timpului efectiv
lucrat intre orele 22:00 6:00

- spor pentru orele suplimentare 100% din salariul de baza pentru orele
suplimentare necompensate in termen de 60 de
zile
- spor pentru conducere
simplificata
50% din salariul de baza aferent primei clase de
salarizare a functiei de mecanic ajutor
corespunzator locului de munca si timpului efectiv
lucrat in aceste conditii
58
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
- spor pentru control ultrasonic 10% din salariul de baza calculate corespunzator
timpului efectiv lucrat in activitatea de control
ultrasonic in program normal de lucru
b) Indemnizaia de conducere : ____ %, face parte din salariul de baz
b1) Prestaii suplimentare n bani:
b2) Modalitatea prestaiilor
suplimentare n natur:

c) Alte adaosuri :

2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform acordului.
3. Datele la care se pltete salariul sunt 15 i 30 ale lunii .

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc :
a) echipament individual de protecie _____________________________________;
b) echipament individual de lucru _________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie ______________________________________________;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i securitatea n munc___________;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc _______________.

L. Alte clauze :
a) perioada de prob/stagiu este de _____________________________zile calendaristice;
a
1
) perioada de stagiu este de 12 luni din care : 6 luni cu atribuii de mecanic ajutor
locomotiv-automotor i 6 luni cu atribuii de mecanic locomotiv-automotor asistent.
Perioada de stagiu se finalizeaz prin obinerea cumulativ, n termen de 30 de zile calendaristice a
urmtoarelor documente :
1. Fia de evaluare;
2. Permis de conducere pentru un tip de locomotiv;
3. Autorizaie pentru efectuarea activitii de manevr n echip complet.
Obinerea la evaluare a calificativului nesatisfctor se ncadreaz n prevederile art.61
lit.d) coroborat cu cele ale art.64.-(1) din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicat.
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de _____________ zile lucrtoare, conform
Legii nr.53/2003, republicata. ;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __________ zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicat;
d) informaii referitoare la activitatea n strintate ________________;
e) alte clauze:
- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i
consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de 1 % din venitul brut
realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei
sindicale, n cuantum de ____________. Suma reinut va fi virat n contul nr.
______________________________ deschis la __________________ al sindicatului
_________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul organizaiei sindicale profesionale,
semnatare a Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. i care reprezint
ramura din care fac parte, cota stabilit de aceasta, comunicat de sindicat;;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 4
din Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. pe statul de plat 1 % din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr._______________, deschis
la_________________________ ;

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
59
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, acordului i regulamentului intern.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
acord i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respective activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s completeze contractul individual de munc cu toate drepturile prevzute in acord,
precum i cele prevzute de lege.

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii
nr. 53/2003, republicat i acordului., nregistrat sub nr.______/____________
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual
de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.

DIRECTORAT

Pe data de __________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art.______din
Legea nr. 53/2003, republicat,, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

NOTA: - Clauza de la lit.L, a
1)
se va regsi numai la ncadrarea salariatului n funcia de
mecanic locomotiv-automotor II la finalizarea cursului de calificare mecanic locomotiv.-automotor.
60
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Anexa nr. 8

SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

In baza prevederilor acordului nregistrat sub nr. _____ din ________ , a prevederilor LegiIor
nr.53/2003, republicat i nr.62/2011, intervine prezentul act adiional la contractul individual de
munc nregistrat sub nr.__________din__________________.

A. Prile contractului
Angajator persoan juridic SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR
DE CALATORI CFR CALATORI S.A., reprezentat legal prin (directoratul societii sau, prin
delegare de competen) _________________________, n calitate de
________________________,
i
domnul/doamna ____________________, salariatul/salariata_______________________n
funcia/meseria______________________________ ,
am ncheiat prezentul act adiional la contractul individual de munc n urmtoarele condiii
asupra crora am convenit :

B. Obiectul contractului : prestarea de ctre salariat/salariat a activitilor specifice
funciei/meseriei de : ______________________________________ conform prezentului act
adiional.

C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________________ ;
b) determinat, de __________ luni, pe perioada cuprins ntre data de_______________ i
data de ______________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.

D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)_______
_____________________din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului_______________________-
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul(a) va desfura activitatea astfel :_____________

E. Felul muncii
Funcia/meseria_________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romna

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului :
a) Rezultate obinute pondere 40%
- Capacitate de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Gradul de realizare a atribuiilor prevzute n fia postului
b) Asumarea rspunderii pondere 30%
1. pentru funcii de execuie
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
2. pentru funcii de conducere
- Capacitate de analiz i sintez
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
61
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
- Loialitate fa de instituie
c) Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate pondere 20%
- Nivelul cunotinelor i abilitilor
- Capacitatea de a se perfeciona i a valorifica experiena dobndit
d) Capacitatea relaional i disciplina muncii pondere 10%
- Capacitatea de a lucra n echip
- Competena n gestionarea resurselor alocate
G. Condiii de munc
1. Activitatea se/nu se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc,
potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____ (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
2. O fraciune de norm de_____ore/zi, ore/sptmn________ .
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de_________.-

J . Salarizare
1. Salariul de baz lunar este de _____________________ lei, corespunztor clasei de
salarizare ____, la care se adaug :
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri
- spor de vechime n munc : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii grele ____% din salariul de baz calculat corespunztor
de munc feroviar : timpului efectiv lucrat

- spor pentru condiii
vtmtoare (nocive) : ____;
- spor pentru condiii
periculoase : ____;
- alte sporuri : ____;
- spor pentru timpul lucrat in
timpul noptii
25% din salariul de baza aferent timpului efectiv
lucrat intre orele 22:00 6:00

- spor pentru orele suplimentare 100% din salariul de baza pentru orele
suplimentare necompensate in termen de 60 de
zile
-spor pentru conducere
simplificata
50% din salariul de baza aferent primei clase de
salarizare a functiei de mecanic ajutor
corespunzator locului de munca si timpului efectiv
lucrat in aceste conditii
62
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
- spor pentru control ultrasonic 10% din salariul de baza calculate corespunzator
timpului efectiv lucrat in activitatea de control
ultrasonic in program normal de lucru


b) Indemnizaia de conducere : ____ %, face parte din salariul de baz

b1) Prestaii suplimentare n bani:

b2) Modalitatea prestaiilor
suplimentare n natur:


c) Alte adaosuri :

2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform acordului.
3. Datele la care se pltete salariul sunt 15 i 30 ale lunii .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc :
a) echipament individual de protecie _____________________________________;
b) echipament individual de lucru ________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie ______________________________________________;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i securitatea n munc___________;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ______________.
L. Alte clauze :
a) perioada de prob/stagiu este de _______________zile calendaristice ;
a
1
) perioada de stagiu este de 12 luni din care : 6 luni cu atribuii de mecanic ajutor
locomotiv-automotor i 6 luni cu atribuii de mecanic locomotiv-automotor asistent.
Perioada de stagiu se finalizeaz prin obinerea cumulativ, n termen de 30 de zile calendaristice a
urmtoarelor documente :
1. Fia de evaluare;
2. Permis de conducere pentru un tip de locomotiv;
3. autorizaie pentru efectuarea activitii de manevr n echip complet.
Obinerea la evaluare a calificativului nesatisfctor se ncadreaz n prevederile art.61
lit.d) coroborat cu cele ale art.64.-(1) din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicat.
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de _____________ zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003, republicata. ;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __________ zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicat;
d) informaii referitoare la activitatea n strintate ________________;
e) alte clauze:
- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i
consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de 1 % din venitul brut
realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei
sindicale, n cuantum de ____________. Suma reinut va fi virat n contul nr.
______________________________ deschis la __________________ al sindicatului
_________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul organizaiei sindicale profesionale,
semnatare a Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. i care reprezint
ramura din care fac parte, cota stabilit de aceasta, comunicat de sindicat;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 4
din Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. pe statul de plat 1 % din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr._______________, deschis
la_________________________ ;

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

63
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, acordului i regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
acord i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respective activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s completeze contractul individual de munc cu toate drepturile prevzute n acord,
precum i cele prevzute de lege.

N. Dispoziii finale
Prezentul act adiional la contractul individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte i intr n vigoare cu data de ____________________.


Angajator, Salariat,
S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.

DIRECTORAT


Pe data de __________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art.______din
Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,




64
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
NOTA: - Cu excepia elementelor de la lit.A, actul adiional va cuprinde numai acele
elemente cuprinse de la literele B la N care se modific fa de contractul individual de munc al
salariatului.
- Clauza de la lit.L, a
1)
se va regsi numai la ncadrarea salariatului n funcia de
mecanic locomotiv-automotor II la finalizarea cursului de calificare mecanic locomotiv.-automotor.


65
ANEXA NR. 9 FUNCTII SI MESERII CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI
Anexa nr.9




FUNCTII SI MESERII
CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI


Nr.
crt.
Funcia sau meseria
Condiii minime ce trebuie ndeplinite cumulat pentru a se
acorda timp de lucru mai mic de 8 ore/zi





66

ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)
Anexa nr.10
L I S T A
cuprinznd locurile de munc la care concediul de
odihn este diferit fa de cel prevzut la art.45(1)
( este inclus i concediul de odihn suplimentar)
x)

Nr.
crt.
Activitatea, locul de munc, operatia sau profesia
Nr.zile
CO (*)
0 1 2
1 Vopsirea industrial prin pulverizare n spaii nchise, precum i vopsirea cu
vopsele pe baz de plumb i nitrolac; prepararea i aplicarea cu pensula sau cu
paclul a chiturilor i emailurilor transparente pe baz de plumb


31
2 Fabricarea elementelor galvanice
- repararea acumulatoarelor electrice din plumb i manipularea lor

30
3 Verificator n activitatea de metrologie, PRAM i AMC, macaragii poduri rulante, 29
4 Trasul bandajelor pe roi pentru materialul rulant; 34
5 Laboratoare de analize chimice 30
6 Sudura electric i autogen; tiere cu oxigen 30
7 Soferii pe autovehicule de transport persoane:
- auto pn la 7t, transport persoane sub 8 locuri
- auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri

28
30
8 Personalul cu funcii specifice din activitatea de informatic:
- analist ajutor
- analist (programator), inginer sistem
- operator calculator electronic

27
27
28
9 Salubrizarea vagoanelor de cltori i a automotoarelor 31
10 Mainiti maini mobile pentru transporturi interioare 30
11 Executarea de prelucrri mecanice; ntreinere i reparaii poduri rulante -
activitatea desfurat n turntorii, forj, mainist pod rulant n halele industriale;
manipularea, transportul, depozitarea, montarea i exploatarea condensatoarelor
impregnate cu uleiuri sintetice clorurate i roi material rulant



31
12 Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de ntreinere i
reparaii electrocare i electrostivuitoare

30
13 Aparatul sucursalelor de transport feroviar de cltori, structura central SNTFC i
cel al subunitilor subordonate acestora:
1. director general(adj), director, contabil ef
2. ef divizie
3. revizor general SC, ef serviciu, consilier, ef proiect, administrator sistem, ef
oficiu (juridic)
4. revizor regional SC, instructor regional, revizor central SC, instructor central,
revizor regional ticketing, instructor regional ticketing, specialist relaii
sociale(II,I)
5. ef (adjunct): staie, depou, secie exploatare, revizie vagoane, post revizie
vagoane, punct lucru traciune, contabil ef (subunitate de baz)
6. ef atelier
7. ef birou, ef agenie voiaj
8. inginer, economist, subinginer, psiholog, sociolog, inspector nvmnt,
inspector de specialitate, specialist n relaii publice, traductor (IV,III), auditor
intern, inginer colegiu, economist colegiu, inspector gestiune I, manager
energetic
9. tehnician, inspector resurse umane
10. dispecer circulaie I
11. contabil, contabil verificator venituri, merceolog, statistician, funcionar, inspector
gestiune II
12. consilier juridic, analist resurse umane



31
30

29


29
29
29
28



28
27
30
27
28


67


ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)

0 1 2
13. ef cabinet
14 . dispecer circulaie II, operator I, II i III
17. operator exploatare comercial
18. primitor distribuitor, gestionar materiale,
21. maistru (**)
28
31
29
27
-
14
Staii de cale ferat, agenii de voiaj, halte de cale ferat, regulatoare i alte
subuniti, meseriile i funciile specifice a cror activitate este legat de
sigurana circulaiei:
1.instructor, ef manevr, ef tren, manevrant vagoane, acar, muncitor necalificat;
ef tur,
2.operator programator sau manevr
3.operator exploatare comercial
4. ef tur la comanda personalului de tren
5.informator cltori, casier cf, casier cf verificator, vnztor bilete
6. electrician
7.conductor tren, magaziner comercial

31
30
29
27
27
28
30
15 Depouri de locomotive i automotoare, secii de exploatare (locomotive), recepii
tehnice material rulant, meseriile i funciile a cror activitate este legat de
sigurana circulaiei:
1.mecanic locomotiv-automotor, acar;
2.mecanic instructor, ef tur, revizor locomotiv-automotor, muncitor necalificat
3.mecanic ajutor locomotiv-automotor
4.personalul de la revizia, repararea, recondiionarea i pregtirea tehnic a
materialului rulant, parc auxiliar i din sectorul ntreinere i reparare utilaje i
instalaii
5.strungar universal(la strunjirea bandajelor i fusurilor de osie)
6. manevrant vagoane
7.uscarea, cernerea i alimentarea cu nisip pentru locomotive
8.primitor-predtor produse fluide
9.strungar universal



31
31
30


29
29
29
29
28
29
16 Revizii de vagoane, meseriile i funciile a cror activitate este legat de
sigurana circulaiei:
1.ef tur, instructor
2.revizor tehnic vagoane
3.meseriai la echipele complexe de pregtire a trenurilor (lctu montator
agregate energetice i de transport, electrician montator instalaii electrice la
mijloace de transport, tmplar carosier, tapier, muncitor necalificat)
4.meseriai la repararea vagonelor la linii de reparaii, (lctu montator
agregate energetice i de transport, electrician montator instalaii electrice la
mijloace de transport, tmplar carosier, tapier)
5.meseria din activitatea de recondiionat i confecionat piese, subansamble i
echipamente necesare la pregatirea tehnic a trenurilor i repararea
vagoanelor (lctu montator agregate energetice i de transport, electrician
montator instalaii electrice la mijloace de transport, electronist, tmplar
carosier, tapier, strungar universal(roi cf.), frigotehnist(frigoriferist)
6.strungar universal


31
31


31


30



29
29
17 Personalul din sectorul ntreinere i reparare utilaje i instalaii care nu a fost
trecut la funciile (activitile) comune sau la activitile menionate la celelalte
puncte din prezenta


28



(
xx
) Numrul zilelor de concediu de odihn se va acorda corespunztor
activitii majoritii personalului subordonat




68


ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)


18 Activitatea de deservire a vagoanelor de dormit i cuet, restaurant i catering
1. ef tur la comanda personalului de servire a vagoanelor restaurant i de
dormit
2. conductor vagon de dormit i cuet
3. personal de deservire a vagoanelor restaurant, bar, bistro


27
28
25
19 Personal din recepiile tehnice 28

69


ANEXA NR. 11 REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL
COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE

Anexa nr.11

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL
SOCIETTII NATIONALE DE TRANSPORT FEROVIAR DE CALATORI

1. Comisia mixt patronat-sindicate se constituie n baza prevederilor art.2(3) din Acord, n scopul
analizrii sesizrilor, reclamaiilor i cererilor salariailor n legtur cu executarea contractului
colectiv de munc.
2. Comisia mixt patronat-sindicate la nivel SNTFC se constituie din cte 4 membri de fiecare
parte.
Reprezentanii patronatului sunt desemnai prin Dispoziia directoratului SNTFC.
Reprezentanii sindicatelor sunt desemnai de ctre organizaiile sindicale reprezentative,
semnatare ale contractului colectiv de munc.
La propunerea uneia dintre pri pot s asiste i ali invitai a cror prezen, n cadrul edinei
se poate aproba de ctre membrii celeilalte pri a comisiei.
3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena cel puin a majoritii simple a
membrilor fiecrei pri.
Comisia se reunete n prima decad din prima lun a trimestrului, dac sunt sesizri, iar n
situaii deosebite la cererea uneia din pri, n termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii,
ns cel mult o dat pe lun.
Data ntlnirii trimestriale va fi stabilit de membrii comisiei n sedina precedent.
4. Comisia ia hotrri dup urmtoarea procedur:
fiecare parte i stabilete punctul de vedere cu majoritatea simpl a membrilor si prezeni;
hotrrile comisiei se consider adoptate dac punctele de vedere ale ambelor pri sunt identice.
Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei instanelor de
drept comun.
Hotrrile comisiei nu constituie ncercri de conciliere sau concilieri la eventualele conflicte de
munc.
5. Procesul verbal coninnd i hotrrile comisiei se prezint conducerii regiei n termen de 5 zile
lucrtoare de la data ncheierii, pentru a dispune msuri de punere n aplicare la nivel
corespunztor.
Modul de realizare a hotrrilor va fi comunicat de ctre conducerile unitilor sau subunitilor
din subordine, la secretariatul comisiei n termenul ce va fi dispus de conducerea regiei.
6. Comisia constituit la nivel SNTFC i exercit atribuiile pentru rezolvarea problemelor ridicate
la nivelul societii, precum i pentru cele nesoluionate de comisiile de la celelalte nivele.
Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluionate de comisiile mixte patronat
sindicate la nivel teritorial.
7. Pentru rezolvarea rapid i legal a problemelor, reprezentanii sindicatelor vor putea consulta
specialiti ai administraiei pentru a putea lmuri aspectele diferitelor probleme prezentate.
8. Procesul-verbal al edinelor cu hotrrile comisiei se ntocmete n cte 2 exemplare, cte
unul pentru fiecare parte.
9. Sesizarea n scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de Serviciul
Personal cu cel puin 10 zile calendaristice nainte de data desfurrii edinei.
Cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, secretariatul va pune la dispoziia membrilor
comisiei materialele ce vor fi puse n discuie.
10. La nceputul fiecrei edine ordinare, secretariatul va informa comisia asupra modului de
realizare a hotrrilor luate n edina anterioar.
70

Anexa nr.12 NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE
Anexa nr.12














N OR MA T I V






DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL

DE PROTECTIE






71





C U P R I N S





Cap.I Instruciuni privind normativul de acordare i utilizare a
echipamentului individual de protecie.

1. Terminologia utilizat
2. Instruciuni de aplicare
3. Responsabiliti
4. Prevederi finale





Cap.II Lista de dotare cu echipament individual de protecie adecvat
sarcinilor de munc, pe meserii / funcii.
72



I. INSTRUCTIUNI
privind normativul de acordare i utilizare a
echipamentului individual de protecie


1. TERMINOLOGIE

1.1. Factor de risc.
Factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii
elementelor implicate n procesul de munc i care pot provoca accidente de
munc sau boli profesionale.
Factorii de risc constituie cauze poteniale ale accidentelor de munc i
bolilor profesionale. Dup producerea unor astfel de evenimente negative, factorii
de risc se transform n cauze ale accidentelor i bolilor profesionale.
1.2. Factor periculos.
Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite
condiii, la accidentarea acestuia.
1.3. Factor nociv.
Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite
condiii, la mbolnavirea acestuia.
1.4. Protecia individual.
Msura de protecie a muncii prin care se previne sau se diminueaz
aciunea factorilor de risc asupra unei singure persoane.
Protecia individual reprezint o modalitate de prevenire a accidentelor de
munc i a mbolnvirilor prefesionale la care se apeleaz n cazurile cnd au
fost epuizate, att ct este rezonabil posibil, orice alte mijloace tehnice i
organizatorice de protecie a muncii sau cnd nu pot fi avute n vedere asemenea
mijloace.
Protecia individual se realizeaz cu ajutorul mijloacelor individuale de
protecie (M.I.P.); prin intermediul ei se poate combate un numar limitat de factori
de risc.
1.5. Mijloc individual de protectie.
Mijloc individual destinat proteciei unui singur lucrator i care este purtat
de acesta.
Mijloacele individuale de protecie fac parte din categoria protectorilor a
cror particularitate o reprezint faptul c i ndeplinesc funcia de protecie prin
interpunerea ntre factorul de risc i organismul uman. In unele situaii mijloacele
individuale de protecie au o funcie de protecie indirect n sensul c utilizarea
lor previne declanarea unor fenomene care ar putea coduce la accidente de
munc.


73



1.6. Funcia de protecie.
Funcia realizat de un mijloc de protecie prin care se combate aciunea
unui factor de risc asupra organismului uman sau numai se semnalizeaz
existena unui factor de risc.
1.7. Protector.
Obstacol destinat a fi interpus ntre un factor de risc i organismul uman
pentru a realiza o funcie de protecie prin mpiedicarea contactului ntre acetia.
1.8. Echipament individual de protectie (E.I.P.).
Totalitatea mijloacelor individuale de protecie cu care este dotat lucratorul
n timpul lucrului.
Echipamentul individual de protecie trebuie s asigure protecia
muncitorului mpotriva tuturor factorilor de risc care actioneaz asupra sa n
timpul ndeplinirii sarcinii de munc.
1.9. Sortiment ( mijloace individuale de protecie).
Grup specific de mijloace individuale de protecie care asigur protecie
aceleiai pri anatomice, caracterizat prin aceeai form general i
caracteristici funcionale.
1.10. Tip ( mijloace individuale de protecie).
Grup specific de mijloace individuale de protecie din cadrul unui
sortiment, caracterizate prin faptul c realizeaz protecia mpotriva aceluiai
factor de risc.

2. INSTRUCTIUNI DE APLICARE
2.1. Echipamentul individual de protecie se acord gratuit personalului
propriu ct i tuturor categoriilor de persoane ce desfaoar activiti n incinta
unitilor S.N.T.F.C. (personal de control, personal detaat la locul de munc,
elevi sau studeni care efectueaz stagii de practic, vizitatori, etc.), funcie de
meserie.
2.2. Normativul cuprinde dotarea maximal de sortimente-tipuri de
echipament individual de protecie pentru acel loc de munc unde acioneaz un
maxim de factori de risc specificai n col. 2. Dotarea se va efectua cu
sortimentele i tipul din col. 3, difereniat pe sexe i mrimi, corespunztor
existenei i nivelului factorilor de risc, avndu-se n vedere i durata real de
expunere la aciunea acestora.
2.3. La identificarea i stabilirea nivelului factorilor de risc se va stabili o
comisie formata din salariati SNTFC ,,CFR Calatori SA ce au absolvit cursul de
evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, pentru efectuarea
de msuratori i expertize.
2.4. Durata normat de folosire a sortimentului i tipului de echipament
prevzut n col. 5 pentru echipamentul de protecie i este minim.
Durata real este funcie de nivelul factorilor de risc respectiv i de durata
efectiv de expunere la aciunea acestora. Durata real de folosire a unui tip de
74



mijloc individual de protecie, este stabilit de comisiile mixte formate din
specialitii unitii de baz (din care va face parte i compartimentul protecia
muncii i eful unitii de baz), precum i reprezentantul organizaiei sindicale,
care n baza normativului (anexa la contractul colectiv de munc) i n urma
analizei condiiilor concrete i factorilor de risc existeni la locurile de munc, vor
ntocmi sub semnatur "Lista intern de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate", pe
locuri de munc. Lista va fi naintat spre aprobare sucursalei.
In cazurile n care unele meserii se execut n condiii care duc la un grad
nalt de nocivitate sau de murdrire excesiv i rapid a echipamentului de
protecie, pentru asigurarea unei mai bune ntreineri comisia poate propune
acordarea a cte 2 buci din tipurile sortimentelor respective, cu dublarea duratei
stabilit pentru o singur bucat.
La expirarea termenului legal de folosin al echipamentului de protecie,
acordarea echipamentului nou nu se va condiiona de returnarea celui expirat iar
casarea efectiva se va opera n contabilitate, la ridicarea noului echipament.
Excepie, fac sortimentele: casca de protecie, masca de protecie, viziere,
ochelari, antifon extern, sorturi de protecie, palmare, ghetre i colare.
2.5. Dotarea pe loc de munc se va aduce la cunotina fiecrui angajat n
cadrul instructajului introductiv general, la semnarea contractului de munc.
2.6. Instruirea personalului privind modul de utilizare i caracteristicile
echipamentului individual de protecie se va efectua de ctre conductorul locului
de munc iar periodic, de ctre persoanele care efectueaz instructajul periodic
de protecie a muncii.
2.7. La modificarea condiiilor de munc, conductorul locului de munc,
care are i sarcina de a efectua instructajul la schimbarea condiiilor de munc,
are obligaia att de a asigura mijloacele individuale de protecie necesare noii
situaii ct i instruirea executantului n legatur cu utilizarea corect a acestora.
2.8. In cazul folosirii de personal pentru executarea unei activiti din
cadrul altei meserii sau pentru cumulul de funcii (meserii) se va acorda
echipamentul de protecie corespunzator acestor meserii, dar numai pe perioada
de timp respectiv.
2.9. La ntocmirea "Listei interne de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate", pe
locuri de munc, n cazul n care meseria / funcia nu se regsete la meseriile
specificate pentru sectorul de activitate i nici la "Meserii comune", se va
identifica meseria corespunztoare activitii de baz, aplicndu-se dotarea
meseriei respective din partea III - a din normativ.
2.10. Pentru achiziionarea echipamentului de protecie, din partea a III-a
din normativ, administraia va informa organizaiile sindicale reprezentative i
semnatare a C.C.M., pentru a participa ca membrii n comisiile de licitaie (experi
cooptani) i la solicitarea acestora, se vor solicita mostre produs n vederea
75



calificrii ofertanilor. Mostrele vor fi analizate de reprezentanii organizaiilor
sindicale reprezentative care vor decide conformitatea acestora.
Procedurile de atribuire pentru Echipamente de protecie vor fi
organizate n conformitate cu legislaia n vigoare privind achiziiile publice.

3. RESPONSABILITATI

3.1. Subunitile S.N.T.F.C. au urmtoarele sarcini:
a) s asigure verificarea periodic a calitii mijloacelor individuale de
protecie, n conformitate cu prevederile instruciunilor de utilizare a acestora,
convenite prin contractele ncheiate ntre beneficiari i furnizori i a prevederilor
STAS-urilor de produs.
Competena de verificare a calitii produselor achiziionate revine comisiei
de recepie numit prin decizie.
Aprovizionarea cu echipament de protectie se va efectua prin
compartimentul de aprovizionare, n cazul n care pentru sortimentele necesare
nu exist interdicii sau limitri legale ce cad n competena Serviciului
Aprovizionare din cadrul S.N.T.F.C.
La ncheierea contractelor, se vor solicita furnizorilor, instruciunile de
utilizare i ntreinere pentru sortimentul i tipul de echipament de protecie n
scopul realizrii obligaiilor de la pct.: 2.4; 2.6; 2.7.
b) s asigure condiii pentru curarea sau denocivizarea mijloacelor
individuale de protecie, n funcie de:
- tipul i modul de utilizare a echipamentului;
- prevederile cuprinse n STAS-ul de produs.
c) s creeze condiii pentru depozitarea, ntreinerea, repararea mijloacelor
individuale de protecie, astfel nct s se asigure conservarea calitilor de
protecie ale acestora i implicit mrirea duratei de folosin.
In cazul pstrrii calitilor de protecie, durata de folosin poate fi
prelungit de ctre aceleai organe care au i competena de nlocuire a
mijloacelor individuale de protecie (pct. 3.1 a- al. 2 din Instruciuni).
d) s ntocmesc lista intern de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate, pe
locuri de munc.
e). s nlocuiasc mijloacele individuale de protecie care nu mai posed
calitile de protecie pentru care au fost acordate, de fiecare dat cnd se
constat acest lucru, indiferent de motiv.
Competena de nlocuire o au organele de specialitate, dup caz
(conductorul locului de munc, compartimentul protecia muncii i eful unitii
de baz).
f) s recupereze paguba pe seama purttorului, atunci cnd se constat
pierderea calitilor de protecie nainte de termenul prevzut de productor i
dovedit de a se fi produs din vina purttorului.
76



g) s sancioneze, conform legislaiei n vigoare, nepurtarea
echipamentului de protecie, n cazul cnd s-a acordat corect i este n stare de
funcionare, sau cnd se utilizeaz n alte condiii decit cele prevzute n
instruciunile de utilizare.

3.2. Obligaiile personalului lucrator.
Personalul muncitor precum i celelalte categorii de personal care
beneficiaz de echipament individual de protecie, au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc caracteristicile i modul corect de utilizare a mijloacelor
individuale de protecie din dotare, care sunt prevzute n STAS-urile sau
instruciunile de utilizare;
b) s poarte echipamentul de protecie pe toat durata ndeplinirii sarcinilor
de munc sau activitilor pe care le desfasoar, conform prevederilor prezentului
normativ.
Nepurtarea echipamentului individual de protecie (n cazul cnd acesta
este corect acordat i n stare de funcionare), sau utilizarea acestuia n alte
condiii dect cele prevzute de ctre instruciunile de utilizare a STAS-urilor de
produs sau prezentului normativ, va fi sancionat conform legislaiei n vigoare.
In cazul acordrii a 2 buci din tipul sortimentului echipamentului de
protecie n conformitate cu prevederile art. 2.4, personalul lucrator va folosi sau
va avea asupra sa, un rnd de echipament.
c) s utilizeze echipamentul individual de protecie numai n scopul pentru
care acesta a fost atribuit; s se preocupe de conservarea calitilor de protecie
ale acestuia.
d) s prezinte mijloacele individuale de protecie la verificrile periodice.
e) s solicite un nou mijloc individual de protecie atunci cnd, din diverse
motive, cel din dotare nu mai prezint calitile de protecie necesare.
Executantul unei sarcini de munc are dreptul de a refuza executarea
acesteia dac nu i se asigur mijloacele individuale de protecie necesare
prevzute n normativ, fr ca refuzul s atrag asupra sa msuri disciplinare.
Pierderea calitilor de protecie, din vina purttorului, ndreptete
subunitatea la recuperarea pagubei pe seama acestuia.

4. PREVEDERI FINALE

La apariia unui nou factor de risc neinclus n partea a III-a a
"Normativului- cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de
protecie" subunitatea, prin Serviciul SC i Control al STFC, va nainta
Revizoratului General SC i Control din S.N.T.F.C. propunerile de completare i
dotare cu tipurile de echipament individual pe care le consider necesare n
vederea verificrii i stabilirii dotrii necesare in conformitate cu normativul
elaborat de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

77





II. LISTA DE DOTARE
CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE ADECVAT SARCINILOR DE MUNCA, PE MESERII/FUNCTII.

Nr.
crt.
Functia/meseria
Factori derisc ceapar in indeplinireasarcinii demunca
*)

Pozitiadin normativul cadru
Echipament individual deprotecie
Sortimentul i tipul de mijlace individuale de
protecie definit prin calitatea de protecie
**)

Felul dotrii
Durata minim de folosire
buc./luni
0. 1. 2. 3. 4. 5.
1
Sef tur la comanda
personalului detren;
Operator-programator
n staii.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
18. Temperatura sczut a aerului (frig) sub 0C.
- circulaie pe trasee cu diferena de temp. depeste15C.
-lucru n ext. (sub 10C) n perioadaoctombrie-martie.
Sub inv. pers. 1/60
Manui termoizol. inv. pers 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede Cizmeim-permeab. la ap inv. pers 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers 1/48
2
Sef tren;
Conductor tren.
7. Manipulare de obiecte tioase, neptoare, alunecoase
(legarea i deslegarea locomotivelor i vagoanelor la i de la
garnituradetren, probafrnei)
Mnui rezistente la uzur, sfsiere si penetraie inv. pers 1/6
Bocanci cu fee i talpa rezistenti la uzur i
penetraie
inv. pers. 1/24
Halat din doc inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
3 Instructor(MC)
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat Bocanci rezistenti lauzura inv. pers 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Sub inv. pers 1/60
4



Sef manevr;
Manevrant vagoane



1. Organe de maini n micare

Salopet ajustat pe corp inv. pers. 1/12
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Vest avertizare sau inlocuit. inv. pers. 1/3
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/9
7. Manipularedeobiectealunecoase
Mnui sau palmare rezistente la uzur,
sfiere, penetraie
inv. pers. 1/3
18. Temperatura scazut a aerului (frig):
sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- circulaie pe trasee cu diferene de temperatur de peste
15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru n exterior sau spaii nencalzite (sub 10C) n
perioadaoct.-martie

Mnusi termoizolante inv. pers. 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede (sol umed) Cizmeim-permeab. la ap inv. pers. 1/12
32. Intemperii


Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48



78


0. 1. 2. 3. 4. 5.
5 Acar
5. Lucru peci de circulaie feroviar, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la uzur i impact inv. pers. 1/12
7. Manipulareobiectealunecoase
Mnui sau palmare rezistente la uzur,
sfiere, penetraie
inv. pers. 1/6
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- circulaie pe trasee cu diferene de temperatur peste 15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeab. la ap inv. pers. 1/36
32. Intemperii

Scurt impermeabil cu glug, sau pelerin inv. pers. 1/48
6
Mecanic si mecanic
ajutor: locomototiv
electric, locomotiv
diesel electric,
locomotiv diesel
hidraulic, locomotiv
diesel mecanic,
automotor, ram
1 + 30. Organe de maini n micare, spaii nguste (culoarele
din sala mainilor)
Sapc sau bonet inv. pers. 1/18
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
3. Curent electric
Mnui electroizolante I.T. inv. locom.
Galoi electroizolani I.T. inv. locom.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
inv. pers. 1/24
7. Manipularedeobiectealunecoase
Mnui rezistente la uzur, sfiere, penetraie
(pt.mecanic ajutor)
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig): 0 sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s ce apar n timpul
manevrei sau cnd cabinaesteneetan
-circulaie pe trasee cu diferena de temperataur de peste
15C (pentru proba de frn n staii fr agent, intervenii la
vagoanedefecten parcurs, reviziaaparatului derularen
parcurs, ntreinerea curent), cabina nencalzit lipsasursei
de nclzit sau defectarea ei, cnd locomotiva circul
remorcat etc.)
Caciul inv. pers. 1/48
Pantalon vatuit inv. pers. 1/48
Sub inv. pers.
1/60

22. Zgomot Antifon inv. locom.
32. Intemperii
- lucru la exterior pentru proba de frn, intervenii la
vagoanedefecten parcurs etc.

Scurt impermeabil cu glug inv. locom.
7






Mecanic instructor






5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
inv. pers 1/24
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferen de temperatur de peste
15C (ndrumare i control n triaje, staii CF)
Halat din doc inv. pers 1/24
Caciul inv. pers 1/48
Sub inv. pers 1/60
32. Intemperii:
- lucru n exterior pentru activitatea de ndrumare i control n
triaje i staii de cale ferat

Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
79

0. 1. 2. 3. 4. 5.
8 Sef tur(T)
2. Cdere de obiecte de la nlime Casca de protecie inv. tura
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
inv. pers 1/12
Halat doc inv. pers 1/12
4. Lucru la nlime (efectueaz revizii i suprarevizii la
locomotiv)
Centuradesiguran inv. tura
18. Temperatura scazut a aerului (frig):
- sub 0C
Caciul inv. pers 1/48
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C (supraveghere)
Sub inv. pers 1/60
27. Deplasari pe suprafee umede Cizmeimpermeabile inv pers 1/48
9 Sef tur(V)
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
Vestaavertizoare inv. pers. 1/12
Halat din doc inv. pers. 1/12
18. Temperaturascazutaaaerului (frig)
- sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru in exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii

Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
10 Revizor tehnic vagoane
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/6
Halat din doc inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste4 m/2
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/36
Sub inv. pers. 1/60
Pantalon vtuit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii

Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
11 Instructor(V)
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers 1/12
Halat din doc inv. pers 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de
peste 15C (ndrumare i control n triaje, staii CF)

Sub inv. pers 1/60
27. Deplasri pe suprafee umede Cizmeimpermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii

Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
80

0. 1. 2. 3. 4. 5.
12
Revizor locomotive-
automotoare(rame)
1+30 Organe de maini n micare i spaii nguste (culoarele
din sala mainii)
Sapc sau bonet inv. pers. 1/12
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
3. Curent electric
Mnui electroizolante I.T. inv. tura
Galoi electroizolani I.T. inv. tura
4. Lucru la nlime
Casca de protecie inv. tura
Centura de siguran inv. tura
Bocanci cu talpa antiderapant inv. pers. 1/9
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombriemartie(activitatedereviziea
locomotivei peprocesul tehnologic).
Caciul inv. pers. 1/48
Sub inv. pers. 1/60
Pantalon vatuit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
Incaltaminte termoizolant (pslari) inv. pers. 1/48
27. Deplasare pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/48
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. Pers. 1/48
13
Lctu montator
agregate energetice i
detransport,(ntreinere
i reparaii universale)
1. Organe maini n micare
Sapc/bonet/basma inv. pers. 1/24
Salopeta ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/18
6. Proiectarecorpuri, particule
Casc protecie inv. sect.
Ochelari rezisteni la oc inv. sect.
Sort rezistent la uzur inv. sect.
Mnui rezistente la uzur inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane periculoase sau nocive
Bocanci rezisteni la produse toxice (n locul
celor delafactorii derisc nr. 4,5,7)
inv. pers.
(lacatus)
1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig);
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Sub inv. pers. 1/48
Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
22. Zgomot Antifoane inv. sect.
24. Pulberi Masc de praf inv. pers. 1/6
14 Maistru, sef atelier
1. Organe de maini n micare
Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
Combinezon/ pantalon cu pieptar/ salopet
ajustat pe corp cu elastic la mneci i talie sau
halat doc
inv. pers. 1/24
5. Lucru peCF, rutier, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur (activitate n
exterior)
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/24
Sub inv. pers. 1/60
Pantalon vtuit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante (maistru Reviz. Vag.) inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
81


0. 1. 2. 3. 4. 5.
15
Electrician montator de
instalaii electricela
mijloacedetransport;
Frigotehnist
(frigoriferist)
1. Organe maini n micare
Salopeta ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
2. Cdere obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
3. Curent electric
Mnui electroizolante Inv.pers.
1/12 sau conf.msurtorii
PRAM
Inclminte electroizolant pentru JT/IT Inv.pers.
1/24 sau conf.msurtorii
PRAM
4. Lucru la nlime
Centur sigurant inv. sect. cf. mas.
Colar (lucru pe stalpi) inv. sect.
Bocanci cu talpa antiderapant (lucru pe
acoperiul locomotivei)
inv. pers. 1/12
5. Lucru pec.f., rutiere, teren accidentat
Bocanci cu talpa antiderapant inv. pers. 1/12
Vestaavertizoaresau nlocuitori inv. pers. 1/12
6. Proiectaredecorpuri sau particule
Ochelari cu lentile transparente i rezisteni la
oc
inv. pers. 1/6
7. Manipulare obiecte tioase, alunecoase, abrazive
Mnui sau palmare rezistente la uzur,
sfiere, penetraie
inv. pers. 1/6
14.Lucru cu substane periculoase i/sau nocive
Costum rezistent la ageni chimici inv. pers. 2/48
Bocanci rezisteni la produse toxice cu talp
antiderapant
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Cciul sau capion inv. pers. 1/24
Sub inv. pers. 1/60
Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
27. Deplasri pe suprafee umede (sol umed) Cizmeimpermeabile inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurta impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
16

Sudor

2. Cdere de obiecte de la nlime Casca rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
3. Curent electric
Incltminte electroizolant JT inv. pers. cf. ms. PRAM
Ochelari cu lentile absorbie n ultraviolete inv. sect. 1/12
Mnui sudor electric inv. pers. 1 / 3
4. Lucru la nlime Centura de siguran inv. sect.
5. Lucru ci CF, rutiere, teren accidentat
Vestaavertizoaresau nlocuitori inv. pers. 1/24
Bocanci rezisteni la uzur i impact inv. pers. 1/12
7. Manipulare de obiecte tioase, neptoare la uzur,
sfsiere i penetraie
Mnui sau palmare rezistente la uzur, sfiere
i penetraie
inv. pers. 1/3
13. Contact cu flacara deschis i/sau particule incandescente
Mnui termoizolante i ignifugate inv. pers. 1/12
Sor rezistent la flcri i particule
incandescente
inv. sect. 1/24
J ambiere, ghetre inv. pers. 1/12
Costum sau salopet ignifugata inv. pers. 1/12
Mascasudor inv. pers. 1/6
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/24
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C i cureni de aer cu vitezadepeste4 m/s
Costum termoizolant sau vest imblanit inv. pers. 1/48
19 Radiaii termice Masc sudur inv. sect.
82
0. 1. 2. 3. 4. 5.
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
17

















Lctu montator,
agregate energetice i
de transport (ntreinere
i reparaii material
rulant)



















1. Organe de maini n micare
Bonet, basma sau apc inv. pers. 1/12
Salopet ajustat pe corp (n locul celei de la
factorul derisc nr.6)
inv. pers. 1/12
2. Cdere obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
3. Curent electric Inclminte electroiz. pentru JT i/sau IT inv. pers. cf. mas. PRAM
4. Lucru la nlime Centur de sig. rezistent la oc i traciune inv. sect. cf. mas.
5. Lucru peCF, rutiere, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/3
Bocanci rezistei la uzur i impact cu talpa
antiderapant
inv. pers. 1/6
6. Proiectare corpuri i particule
Salopet / combinezon rezistent la uzur (n
locul celei delafactorul derisc nr. 1)
inv. pers. 1/12
Ochelari cu lentile transparente, rez. la oc inv. sect. 1/48
7. Manipulare obiecte tioase, alunecoase, nteptoare,
abrazive
Mnui rezistente la uzur, sfiere inv. pers. 1/3
Sort rezistent la uzur i penetraie inv. sect. 1/24
13. Contact flacar deschis i/sau particule incandescente
Sort rezistent la flacr, particule incand. inv. sect. 1/24
J ambiere, ghetre inv. pers. 1/6
Inclminte talp + fee termoizolante inv. pers. 1/24
Mnui termoiz. la temperaturi ridicate inv. sect.
Bocanci cu talpa antiderapant, rezisteni la
produse toxice (lctu), (n locul celor dela
fact. risc nr. 4, 5, 7)
inv. pers. 1/9
Costum rezistent la ageni chimici n locul
salopetei delafactorii derisc 1 si 6, laechipele
complexe la reparaii radicale, dezinsecie,
deratizare
inv. pers. 1/12
Cizme rezistente la ageni corozivi inv. pers. 1/24
16. Contact cu obiecte cu temperatura scazut Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15
0
C
- cureni de aer cu viteza de peste 4m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C)
Cciul fr aparat. pt. urechi sau capion inv. pers. 1/24
Sub inv. Pers. 1/60
Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
Pslari (proces tehn. echipare locomotiv) inv. pers. 1/48
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. Pers. 1/48







83

0. 1. 2. 3. 4. 5.
18 Strungar universal;.
1. Organe de maini n micare
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
Salopet cu elastic la mneci i talie (n locul
salopetei / combinezonului rezistent la uzur)
inv. pers. 1/18
6. Proiectarecorpuri sau particule
Ochelari sau vizier cu lentile transparente i
rezistentelaoc
inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare i penetraie,
alunecoase i abrazive
Sor rezistent la uzur i penetraie inv. pers. 1/24
Mnui rezistente la uzur i penetraie inv. pers. 1/6
Bocanci cu talpadecauciuc cu inserie
antiperforaie
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerulu (frig) sub 0C Caciul / capion ln inv. pers. 1/24
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. de peste 15C Sub (pentru strungar roti c.f.) inv. pers. 1/60
- cureni de aer cu vitezadepeste4 m/s Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
19



Vopsitor industrial



2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
4. Lucru la nlime Centur rezistent la oc i traciune inv. sect. cf. mas.
6. Proiectarecorpuri sau particule
Salopet sau combinezon rezistent la uzur inv. sect. 1/12
Ochelari cu lentile rezistente la oc inv. sect.
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Ochelari sau vizier rezisteni n contact cu
ageni chimici
inv. pers. 1/36
Costum rezistent n contact cu ageni chimici inv. pers. 1/18
Sor impermeabil i rezistent la ageni chimici inv. sect. 1/18
Mnui rezistente la ageni chimici (inclusiv
din bumbac pentru vopsitori
inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la produse toxice inv. pers. 1/12
Cizme rezistente la ageni caustici i corozivi inv. pers. 1/24
Masc contra gazelor inv. pers. 1/24
18. temperatura scazut a aerulu (frig) sub 0C Caciul / capion inv. pers. 1/24
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum termoizolant sau scurt imblanit inv. pers. 1/48













84
0. 1. 2. 3. 4. 5.
20















Tmplar carosier















1. Organe de maini n micare
Bonet, sau sapc inv. pers. 1/12
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie(n locul salopetei / combinezonului
rezistent la uzur de la factorul derisc nr. 6)
inv. pers. 1/12
2. Cdere obiecte de la nlime Casc protecie rezistent la oc, penetraie inv. pers. 1/60
4. Lucru la nlime
Centura de siguran rezistent la oc si
traciune
inv. sect. cf. mas.
5. Lucru peCF, rutiere, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur pentru tmplar din
echipa complex a trenului la repararea
vagoanelor (n locul bocancilor rezisteni la
uzuradelafactorul derisc nr. 6)
inv. pers. 1/12
6. Proiectarecorpuri / particule
Ochelari / vizier cu lentile transparente i
rezistente la oc
inv. pers. 1/12
Salopet / combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/24
Sor rezistent la uzur inv. pers. 1/18
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase,
abrazive
Mnui rezistente la uzur, sfiere i penetraie inv. pers. 1/12
Palmare rezistente la uzur, sfsiere i
penetraie
inv. pers. 1/3
Mnecue inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. pe peste 15C.
Caciul cu /fara ap. pt. urechi sau capion inv. pers. 1/48
Sub (tmplar din echipa complexa vag.) inv. pers. 1/60
- cureni de aer cu viteza depeste4 m/s Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
22. Zgomot Antifon extern inv. sect. 1/36
24. Pulberi netoxice n atmosfer
Masc praf inv. pers. 1/6
Bonet cu eficien de reinere a pulberilor (n
locul bonetei delafactorul derisc nr.1)
inv. pers. 1/12
Ochelari de protecie etani inv. pers. 1/48

Salopet contra prafului (n locul salopetei /
combinezon rezistent la uzur)
inv. pers. 1/18
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu gluga (pregatirea
trenurilor)
inv. pers. 1/48
34. Poziia lucru n genunchi Genunchiera rezistent la uzur inv. sect. 1/36











85
0. 1. 2. 3. 4. 5.
21
Primitor-distribuitor
materiale i scule;
Merceolog
2. Cdere obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
5. Lucru ci feroviare, rutiere, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte, tioase, neptoare, alunecoase,
abrazive
Mnui / palmare rezistente la uzur, sfiere,
penetraie
inv. pers. 1/6
Sort rezistent la uzur i penetraie inv. sect. 1/24
8. Manipularedeobiectesau substanteadezive
Salopet inv. pers. 1/18
Mnui impermeabile i rezistente la solveni inv. pers. 1/12
16. Contact obiecte cu temperat. Sczute sub 0C Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
-circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste 15C
Vest mblnit inv. pers. 1/48
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum vtuit sau pantalon vtuit inv. pers. 1/48
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
22
Mainist la maini
mobilepentru
transporturi interioare


2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
6. Proiectarecorpuri sau particule Salopet/combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/24
16. Contact cu obiecte cu temperaturi sczute Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
18. Temperatura sczut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/48
Costum termoizolant sau vest imblanit inv. pers. 1/48
Bocanci inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
23 Compresorist
1. Organe de maini n micare
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
Bonet/basma inv. pers. 1/12
6. Proiectarecorpuri sau particule Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
22. Zgomot peste limita maxim admis Antifon extern inv. sect.
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
24 Tapier
5. Lucru pe ci CF teren accidentat (tapier din echipa
complex de pregtire a trenului)
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase
Degetare rezistente la uzur i penetraie inv. pers. 1/12
Mnecue rezistente la uzur inv. pers. 1/12
8. Manipulare obiecte / substane adezive
Bonet / basma fibre naturale inv. pers. 1/12
Salopet fibre naturale inv. pers. 1/24
Sor rezistent la solveni inv. sect. 1/36
Mnui rezistente la solveni inv. sect. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. pe peste 15C.
Cciul inv. pers. 1/48
Sub (tapier din echipa complex vag.) inv. pers. 1/60
24. Pulberi netoxice n atmosfer Masc praf inv. pers. 1/6
86
0. 1. 2. 3. 4. 5.
25

Primitor-predtor
produsefluide

4. Lucru la nlime
Casc rezitent la oc i penetraie inv. sect. 1/60
Centur de siguran rezistent la oc i
traciune
inv. sect. cf. mas.
12. Lucru cu produseinflamabile
Salopet din fibre naturale antistatizat i
ignifugat
inv. pers. 1/12
Bocanci cu talpa antistatizat, fr accesorii
metalice
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C - cureni
deaer cu vitezadepeste4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Capion inv. pers 1/48
Costum vtuit sau vest mblnit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
26

Montator acumulatori

5. Lucru ci feroviare, rutiere, teren accidentat Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
9. Manipularesau transport dematerialegrelelalimita
sarcinilor maximeadmisibile
Centura abdominal inv. sect. 1/36
Palmaresau mnui rezistente la uzur inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la oc (n locul celor de la
factorul derisc nr. 14)
inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive

Costum rezistent la ageni chimici inv. pers. 2/24
Ochelari etani i rezisteni n contact cu ageni
chimici
inv. sect. 1/36
Bocanci rezisteni la produse toxice (n locul
celor delafactorul derisc nr. 9)
inv. pers. 1/12
Sor rezistent n contact cu ageni chimici inv. pers. 1/18
Cizmerezistenten contact cu ageni caustici i
corosivi
inv. pers. 1/24
16. Contact cu obiecte cu temperaturi sczute
Mnui termoizolante rezistente la temperaturi
sczute
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/24
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/36
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil la ap inv. sect. 1/48
27 Electronist
6. Proiectaredecorpuri sau particule Salopet rezistent la uzur inv. pers. 1/12
5. Lucru pe ci CF, rutiere, teren accidentat Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
32. Intemperii
Costum rezistent la ageni chimici inv. pers. 1/18
Mnui rezistente la ageni chimici inv. pers. 1/6
Cizme rezistente la ageni corozivi inv. pers. 1/24
Sor rezistent n contact cu ageni chimici inv. pers. 1/12
17. Temperatura ridicat a aerului (peste 30C) Halat din pnz inv. pers. 1/12
28



Buctar VR/VB
13. Contact cu flacr deschis i/sau particule incandescente Sor rezistent la flacr inv. pers. 1/24
14. Lucru cu substane nocive (toxice, caustice, corozive)

Mnui rezistente la ageni chimici inv. pers. 1/3
Halat lavabil si dezinfectabil
inv. pers.
1/12
Boneta
inv. pers.
1/24
26. Deplasari pesuprafetetaioase, intepatoare, alunecoase,
inclinate, etc.
Incaltamintedeprotectiecu talantiderapanta
inv. pers.
1/24

87
0. 1. 2. 3. 4. 5.
29

Lucrtor gestionar
alimentaie public (pe
vagon)
7. Manipularedeobiectealunecoase Mnui rezistente la uzur; aderen mare inv. pers. 1/12
25. Microorganisme
Halat lavabil i dezinfectabil inv. pers. 1/12
Bonet sau basma din fibre naturale inv. pers. 1/12
30
Lucrtor gestionar
alimentaie public la
depozitul deproduse
alimentare
7. Manipularedeobiectealunecoase Mnui rezistente la uzur; aderen mare inv. pers. 1/12
25. Microorganisme Halat lavabil i dezinfectabil inv. pers. 1/24
31 Lucrtor comercial
7. Manipularedeobiectealunecoase Mnui rezistente la uzur; aderen mare inv. pers. 1/12
25. Microorganisme
Halat inv. pers. 1/12
Bonet sau basma din fibre naturale inv. pers. 1/12

32





Muncitori necalificai
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. pe peste 15C.
Cciul inv. pers. 1/24
Costumtermoizolant
inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
5. Lucru pe ci CF, rutiere, teren accidentat
Bocanci inv. pers. 1/12
Vest avertizoare inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane nocive (toxice, caustice, corozive)

Salopet de doc inv. pers. 1/24
Mnui rezistente la uzur; aderen mare inv. pers. 1/12

33
Sofer
1. Organe de maini n micare
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
taliesau combinezon ajustat pecorp cu elastic
la mneci i talie
inv. pers. 1/24
5. Lucru pe ci de circulaie rutier, teren accidentat
Bocanci inv. pers. 1/12
Vest avertizoaresau nlocuitori inv. pers. 1/12
16. Proiectarecorpuri sau particule Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Bocanci termoizolani (n locul bocancilor
rezisteni la uzur)
inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
34
Personal n activitatea
decontrol ultrasonic
2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. sect. 1/60
3. Curent electric Mnui electroizolante de JT inv. pers. cf. mas. PRAM
5. Lucru pe ci de circulaie rutier, teren accidentat
Vest avertizoare inv. pers. 1/24
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
6. Proiectaredecorpuri sau particule
Ochelari cu lentile transparente i rezistente la
oc
inv. pers. 1/36
Salopet sau combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/18
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
Costumtermoizolant inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48

88


0. 1. 2. 3. 4. 5.
35 Personal recepii CFR
2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. sect.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
6. Proiectaredecorpuri sau particule Salopet rezistent la uzur inv. pers. 1/24
12. Lucru cu/ sau in prezentasustantelor inflamabile Salopet fibre naturale antistatizat inv. pers. 1/18
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/48
Sub inv. pers. 1/72
22. Zgomot Antifon extern inv. sect. 1/36
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
36
Personal Sigurana
Circulaiei (ef serviciu
SC, revizor central SC
revizor regional SC.)
5. Lucru pecai decirculatieferoviara., rutiera, teren
accidentat
Vestaavertizoare inv. pers. 1/48
Bocanci inv. pers. 1/12
18. Temperaturascazutaaaerului (frig) sub 0C
Sub inv. pers. 1/60
Caciul inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
37

Personal din Serviciul
Logistic Braov cu
sarcini la furnizori i
beneficiari

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Suba inv. pers. 1/72
38
Personal economic
(inspector gestiune;
economist) n
executareasarcinilor de
control n subuniti
(exterior):
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Suba inv. pers. 1/84
39
Personal tehnico-
ingineresc cu sarcini de
instruire, ndrumare i
control nominalizat prin
dispoziia directorului
general
2. Caderedeobiectedelainaltime Casc de protecie rezistent la oc i penetraie inv. sect. 1/60
5. Lucru pecai decirculatieferoviara., rutiera, teren
accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. sect. 1/24
Bocanci rezisten la uzur inv. pers. 1/12
Halat doc inv. pers. 1/24
18. Temperaturascazutaaaerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pt. urechi inv. pers. 1/48
ub(pentru personalul care lucreaz la
exterior)
inv. pers. 1/84
- lucru in exterior sau spatii neincalzite(sub 10C) in
perioadaoctombrie-martie
Bocanci inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48





89

0. 1. 2. 3. 4. 5.
40 Turnator
2. Cdere de obiecte de la nlime
Bocanci rezisteni la oc inv. pers. 1/12
Idem pentru fierar, turntor, forjor
manual i mecanic
inv. pers. 1/12
Casc rezistent la oc inv. pers. 1/60
4. Lucru la nlime (fierar, tinichigiu)
Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
Centur de sigurant inv. sect. cf. mas.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, rutier, teren
accidentat (tinichigiu)
Bocanci rezisteni la uzur (n locul
bocancilor de protecie de la factorul de
risc nr. 2, 13)
inv. pers. 1/12
6. Proiectare decorpuri sau particule
Ochelari / viziera cu lentile transparente i
rezistente la oc
inv. pers. 1/12
Salopet sau combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/18
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase,
abrazive
Mnui, palmare inv. pers. 1/12
Idempentru tinichigiu inv. pers. 1/6
Palmare (forjor) inv. pers. 1/3
Mnecue, cotiere rezistente la uzur inv. pers. 1/12
Sor rezistent la uzur i penetraie inv. pers. 1/24
12. Lucru cu/sau n prezena substanelor inflamabile Salopet din fibre naturale, antistatizat inv. pers. 1/24
13. Contact cu flcara deschis i/sau particule
incandescente
Ochelari cu lentile pentru radiaii termice
sau vizier
inv. pers. 1/24
Mnui termoizolante i ignifugate inv. pers. 1/12
Salopet ignifugat inv. pers. 1/24
Sor rezistent la flcri inv. sect. 1/48
Jambiere, ghetre rezistente la flacr inv. pers. 1/24
Bocanci cu faa i talpa termoizolant inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Capion inv. pers. 1/36
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie
Bocanci termoizolani inv. pers. 1/12
19. Radiaii termice, intensitate mai mare de
1 cal/cm
2
/min.
Plrie / apc inv. pers. 1/24
22. Zgomot peste limita maxima admis chiar cu
intermiten
Antifon extern inv. sect.
24. Pulberi netoxice n atmosfer Masc contra prafului inv. pers. 1/36
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
34. Poziia lucru n genunchi Genunchere inv. sect. 1/12


90
ANEXA Nr.13 MATERIALE IGIENICO-SANITARE
Anexa nr . 13

MATERIALE IGIENICO-SANITARE
Art.1.- Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit salariailor n scopul asigurrii igienei
i proteciei personale, n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale.
Art.2.- Caracteristicile locurilor de munc, sortimentele de materiale igienico-sanitare i cantitile sunt
prezentate n urmtorul tabel:

Categoria Caracteristica sanitar a locului de munc Sortimente de materiale
igienico-sanitare
Cantitate
Unitate de msur
Periodicitatea
1 2 3 4
I. Procese de munc ce se desfaoar n condiii de contact cu praf, dar fr degajare de
substane chimice, fr contact cu uleiuri sau produse iritante asupra pielii :
a) care produc murdrirea minilor

b) care produc murdarirea minilor i a
corpului
Spun
Perie de unghii
100-250g/om/lun
1buc/om/an
Spun
Perie de unghii
200-300g/om/lun
1buc/om/an
II. Procese de munc ce se desfoar n condiii de degajare de praf, fr alte substane
chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii :
a) cu degajare medie de praf

b) cu degajare mare de praf

c) degajare i contaminare excesiv de praf
Spun
Perie de unghii
200-400g/om/lun
1buc/om/an
Spun
Perie de unghii
400-700g/om/lun
1buc/om/an
Spun
Perie de unghii
400-1500g/om/lun
1-2 buc/om/an
III. Procese de munc ce au loc in condiii de contact direct cu unele substane iritante asupra
pielii :
a) contact cutanat permanent cu acizi reactivi
sau cu materii corozive



b) contact cu produse de distilare petrolului i
alte substane iritante cutanate.
Spun
Preparate pentru
protecia pielii
300-600g/om/lun

100g/om/sptm.
Spun
Perie de unghii
Preparate pentru
protecia pielii
300-700g/om/lun
1-2 buc/om/an

150-400g/om/lun
IV. Procese de munc care necesit un regim sanitar special:
- legate de fabricarea i manipularea produselor alimentare;

Spun
Perie de unghii
200-400g /om/lun
1-2 buc/om/an
Categoria I-IV, mijloace de uscare:
Cu aer cald,
sau prosop,
sau lavet

1 buc/om/an
2 buc/om/trim.
Art.3.- Lista intern pentru acordarea materialelor igienico-sanitare pe cele 4 capitole privind
caracteristica sanitar a locurilor de munc, categorii, funcii i cantiti reale (cuprinse ntre limitele cantitilor
stabilite n coloana 4 din tabel, innd seama de condiiile concrete de la locurile de munc), se ntocmete anual
de ctre subuniti i se supun spre aprobare Consiliului de conducere al subunitii din structura SNTFC sau
forului ierarhic superior n cazul subunitilor subordonate direct.

Art.4.- Salariaii sunt obligai s utilizeze materialele igienico-sanitare primite, n conformitate cu
indicaiile personalului sanitar.
Art.5.- Neutilizarea corect a materialelor igienico-sanitare constituie abatere de la normele de protecie a
muncii, de care se fac vinovai conductorul locului de munc i salariaii respectivi.
Art.6.- In cazul n care, urmare a msurilor luate, condiiile de munc s-au mbuntit, eliminndu-se
cauzele care au determinat acodarea materialelor igienico-sanitare, unitile vor reduce (reactualiza) cantitatea
real sau vor sista, dup caz, acordarea materialelor igienico-sanitare, informand n scris forul ierarhic superior,
n cazul subunitilor subordonate direct.
91
ANEXA NR.14 ALIMENTATIA DE PROTECTIE

Anexa nr.14



ALIMENTATIA DE PROTECTIE

Art.1. Alimentaia de protecie reprezint o alimentaie suplimentar care, n unele cazuri, poate completa
msurile de cretere a rezistenei nespecifice a organismului, cu condiia ca noxele s nu depeasc limitele
maxime admise. Dac noxele depesc aceste limite, alimentaia respectiv nu poate ajuta la prevenirea unor
mbolnviri.
Art.2. Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit persoanelor care lucreaz n locuri de
munc cu condiii grele i vtmtoare.
Art.3. Criteriile de acordare, tipul alimentelor i cantitile sunt prezentate n tabelul urmtor :

Nr.crt. Criteriul de acordare.
Tipul alimentelor i variante de acordare
Cantitatea/persoan/
schimb
1 2 3
Criteriul nr.1 Personal expus la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu, nichel), pulberi
agresive
1.

Lapte dulce 500 ml
Criteriul nr.2 Personal expus la solveni hepatotoxici
2.

Lapte dulce 500 ml
Criteriul nr.3 Personal expus la gaze iritante pulmonare
3. Lapte dulce 500 ml

Criteriul nr.4 Personal expus la microclimat cald nefavorabil (temperatura aerului depete
constant 30C)
4. Apa carbogazoas salin sau ap mineral 2-4 litri


Art.4. La aciuni de deszpezire sau pentru nlturarea urmrilor evenimentelor, accidentelor sau
incidentelor, atunci cnd temperatura aerului este sub 5C, se va asigura ceai fierbinte n cantiti de 0,5-1
litru/persoan/schimb. Acest tip de aliment se va acord dup posibiliti i la alte locuri de munc atunci cnd
activitatea se desfoar la o temperatur sub 5C.
Art.5. Pentru asigurarea strii de sntate a salariailor n perioadele cu temperaturi extreme, n
conformitate cu prevederile art.1 din OUG nr.99/2000 i art.2, lit.e din HG nr.580/2000, se vor distribui 4 l de
ap mineral/persoan/schimb.
Art.6. Alimentaia de protecie se distribuie zilnic, n condiii igienice corespunztoare. Sunt interzise:
compensarea n bani, distribuirea pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipsete sau care i
desfaoar activitatea mai puin de 75% din timpul normal de lucru.
Art.7. Pentru persoanele care au dreptul la alimentaie de protecie, dar care lucreaz n locuri izolate sau
sunt n numr mic, conducerea subunitii poate aproba distribuirea de lapte praf n cantitate echivalent.
Art.8. Lista cuprinznd locurile de munc i numrul de persoane care beneficiaz de alimentaie de
protecie, pe criterii de acordare, cantitate/persoan/schimb, se supune anual aprobrii Consiliului de conducere,
respectiv aprobrii conducerii forului ierarhic superior pentru unitile subordonate direct.
Art.9. Lista va fi reactualizat ori de cte ori intervin modificri n procesul tehnologic cu implicaii
asupre condiiilor iniiale de acordare a alimentaiei de protecie, cnd se modific nivelul de noxe sau cnd se
modific criteriile stabilite iniial pentru alegerea alimentelor.
92


ANEXA NR.14.1 LISTA LOCURILOR DE MUNCA VATAMATOARE EXISTENTE, INCADRATE PE CRITERII DE
ACORDARE A ALIMENTATIEI DE PROTECTIE

Anexa nr. 14.1


LISTA
locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de
protecie


Nr.
crt.
Denumirea locului de munc sau activitii
1. 2.
Criteriu de acordare nr. 1 Expunere la metale toxice
(plumb, mercur, cadmiu, nichel), pulberi agresive
1. Turntorii de font i neferoase
2. Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat
3. Repararea acumulatoarelor pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
4. Unitile de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta unor
combinate poluante
Criteriul de acordare nr. 2 Expunere la solveni hepatotoxici
5. Vopsirea cu vopsele pe baz de solveni organici
Criteriul de acordare nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare
6. Intreinere, ncrcare acumulatoare electrice pe baz de plumb sau nichel cadmiu
7. Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane, automotoare, autovehicule i alte utilaje
(n bi nchise, deschise)
8. Activitatea cu macarale n hale de reparaii cu operaii poluante (ex.: sudura)
9. Curirea bazinelor de pcur, rezervoare etc.
10. Incrcarea, descrcarea i manipularea de produse petroliere, toxice, caustice-corozive
11. Activitatea de sudur electric i autogen
12. Analize chimice de laborator chimic (activitate continu)
13. Unitile de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta unor
combinate poluante
Criteriul de acordare nr. 4 Expunere la microclimat cald nefavorabil
(temperatura aerului depete constant 30
0
C)
14. Atelier de forj special amenajat cu producie industrial
15. Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
16. Alte spaii de lucru nchise, n vagoane, cabina locomotivei, n actul de manevr i
circulaia trenurilor, unde temperatura aerului depete constant 30
o
C


93

ANEXA NR. 15 LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU

Anexa nr.15





A. LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU
SI OBLIGATIA DE A O PURTA



Nr.
Crt.
Denumirea functiei
Tip
uniform
Cota procentual
suportat de
beneficiar
1 Acar A G
2 Manevrant vagoane A G
3 Sef manevr A G
4 Vnztor bilete A G
5 Informator cltori A G
6 Conductor tren A G
7 Sef tren A G
8 Casier cf; casier cf verificator A G
9 Inspector de specialitate II i I (din activitatea de
control trenuri)

A

25
10 Sef tur relaii cu publicul A G
11 ef tur comercial A G
12 ef formaie reclamaii A G
13 ef agenie voiaj A 25
14 Sef statie, sef statie adjunct A G
15 ef tur la comanda personalului de servire a
vagoanelor de dormit i restaurant

A

25
16 Conductor vagon de dormit i cuet A 15
17 Osptar A 15
18 Bufetier, barman, buctar A 15
19 Lucrtor gestionar alimentaie public pe vagoane
restaurant i bar

A

15



B. LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU



Nr.
Crt.
Denumirea functiei
Tip
uniform
Cota procentual
suportat de
beneficiar
1 Instructor A 50
2 Mercanic instructor A 50
3 Mecanic locomotiv - automotor A 25
4 Revizor tehnic vagoane A 25
5 ef tur A 25
6 ef revizie vagoane, ef revizie vagoane adjunct A 50





94

ANEXA NR. 15 LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU











LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA, CANTITATEA SI DURATA
DE UZUR NORMAT
Tipul de
uniform
Denumirea obiectelor
Cantitatea
(buc.)
Durata de
uzur
normat
(luni)
0 1 2 3
A Brbai Costum de var din tergal, compus din sacou i dou
perechi de pantaloni

1

24

Costum de iarn din stof compus din sacou i pantalon 1 24

Scurt 3/4 1 48
Bluz 1 12
x)
Cravat 1 24
Sapc de var din tergal 1 24

Sapc din stof 1 24

Cciul 1 48
A Femei Costum de var din tergal compus din sacou i dou
fuste sau dou perechi de pantaloni

1

24

Costum de iarn din stof compus din sacou i fust
sau pantalon

1

24

Scurt 3/4 1 48
Bluz 1 12
x)
Earf 1 24
Plriu din stof 1 24
apc din tergal 1 24
Cciul 1 48
x) La personalul de tren durata de uzur normat este de 6 luni.

NOT Prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia fr a purta uniforma primit constituie
abatere disciplinar i se sancioneaz conform prevederilor art. 248, alin.(1), lit. a)e)
din Legea nr.53/2003 Codul Muncii.
Salariaii care au dreptul la uniforma de serviciu vor beneficia de raglan i n situaia n
care beneficiaz, la echipamentul de protecie i de lucru, de scurt mblnit sau
ub.
Funciile conductor tren i ef tren vor avea n componena uniformei obiectul pantofi
cu durata de uzur normat de 24 luni.

95