La lettre

n°3 – Novembre 2009 DRH à temps partagé

Des entretiens
à foison...
Dès sa publication au Journal Officiel, la future loi sur la formation
professionnelle apportera sa pierre à l’édifice ‒ déjà impressionnant ‒ des
entretiens avec lesquels l’employeur doit composer...

Les nouveautés
Bilan d’étape Objectif : à partir d’un diagnostic réalisé en commun par l’employeur et le salarié,
professionnel évaluer les compétences de ce dernier et déterminer ses besoins en formation.

Modalités :
› L’employeur informe le salarié de cette possibilité dès son embauche.
› Le salarié peut demander à le réaliser à partir de 2 ans d’ancienneté.
› Renouvelable tous les 5 ans.

Entretien de Objectif : le salarié fait le point avec son n+1 sur ses compétences, ses besoins de
2nde partie de formation, sa situation et ses perspectives de déroulement de carrière.
carrière
Modalités :
› Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit le proposer.
› À l'occasion de l'entretien professionnel suivant le 45ème anniversaire du salarié.
› Renouvelable tous les 5 ans.

Ce qui existait déjà

Entretien › Apprécier le travail en fonction des objectifs fixés, échanger sur ceux à atteindre.
d’évaluation › Généralement annuel.

Entretien › Aider le salarié à élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits
professionnel d'évolution et de ses aptitudes, en fonction de la situation de l'entreprise.
› Tous les 2 ans. 2 années d’ancienneté requises.

Entretien avec › Analyser sa charge de travail, l'organisation du travail dans l'entreprise,

le salarié au l'articulation entre ses vies professionnelle et personnelle, sa rémunération.
forfait jours › Obligatoirement annuel.

« Que vont apporter ces entretiens à mon entreprise ? »

« Comment les mettre en œuvre ? »
Nos consultants vous répondent.
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350, rue Arthur Brunet 59721 DENAIN Cedex Sylvie Duchâteaux 06.07.54.86.46. 03.27.44.90.60.
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