ECONOMA INFORMAL:

Se denomina economa informal o economa irregular a la actividad econmica oculta slo por
razones de elusin fiscal o de controles administrativos (por ejemplo, el trabajo domstico no
declarado, la venta ambulante espontnea o la infravaloracin del precio escriturado en una
compraventa inmobiliaria).
Caractersticas:
La economa informal o irregular forma parte de la economa sumergida, junto con las actividades
econmicas ilegales (por ejemplo, la facturacin falsa o falseada, el trfico de drogas, el trfico de
armas, la prostitucin, el blanqueo de capitales).
La economa sumergida resulta incluida parcialmente en el dato estadstico del Producto Interior
Bruto (PIB), como consecuencia del ajuste de los mtodos empleados para estimarlo.
Aunque la economa informal se ha asociado frecuentemente a pases en desarrollo y economas
emergentes, todos los sistemas econmicos, sin excepcin, participan de ella.
El dao econmico que causa la economa informal al fisco no solamente se cifra en el lucro
cesante tributario; se extiende al dao emergente consistente en el disfrute indebido de
subvenciones, subsidios, pensiones y dems rbricas del presupuesto de gastos pblicos.
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Asimismo, la economa informal constituye uno de los supuestos ms dainos de competencia
desleal entre los agentes econmicos.
Economa Informal en Guatemala:
Siete de cada 10 trabajadores se emplean en la economa informal, situacin que evidencia
dificultades para lograr mayores ingresos, adems de que carecen de cobertura en seguridad
social.
La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) del 2013, efectuada por el Instituto Nacional de
Estadstica (INE), revela que el 69.2% de la poblacin ocupada a escala nacional se emplea en el
sector informal, que representa unos cuatro millones de personas.
Del total, la poblacin de entre 15 a 24 aos, grupos indgenas y que residen en las reas rurales
son las ms vulnerables.
El indicador se acenta en el rea rural nacional en la cual ocho de cada 10 trabajadores estn
ocupados en ese sector.
La agricultura, el comercio y otras actividades de servicios son los que emplean a las personas en
esta divisin de la economa.


TRABAJO INFANTIL:
La explotacin infantil es la utilizacin, para fines econmicos o de otra ndole, de menores de
edad por parte de adultos y que afecta, como consecuencia, el desarrollo personal y emocional de
los menores y el disfrute de sus derechos.
Trabajo Infantil en Guatemala:
Es toda actividad de produccin de bienes y servicios realizada por nios y nias menores de 18
aos, a veces a cambio del pago de un salario y a veces sin ningn pago.
En Guatemala, casi un milln de nios y nias trabajadores estn entre los 7 y 14 aos de
edad. De cada 100 nios y nias en este grupo de edad, el 20% trabaja, 62.4% estudia y 18% ni
estudia ni trabaja. Ms de 12,000 nios y nias trabajadores tiene apenas 5 o 6 aos de edad.
Los nios y nias trabajan ms en el rea rural porque de cada 100 trabajan 24 (23.9%) y en el
rea urbana solo trabajan 13 de cada 100 (13%).
63 de cada 100 (62.8%) nios y nias trabajan en la agricultura, y de cada 100 de ellos, 76 lo hacen
sin que se les pague ni un centavo, solamente trabajan para ayudar a su familia.
De cada 100 nios y nias trabajadores, 16 trabajan en el comercio, 11 en fbricas o talleres, 6
trabajan en salud prestando sus servicios personales y, 3 en la construccin.
Segn estudios realizados, se ha visto que los nios y nias trabajadores, en una semana trabajan
en promedio 47 horas, tiempo que es mayor al tiempo que trabajan los adultos segn la
legislacin guatemalteca que es de 40 horas semanales para el sector publico y 44 para el sector
privado.
Los nios y nias que no van a la escuela trabajan ms, en promedio 58 horas a la semana, y, los
nios y nias que estudian y trabajan ocupan un promedio de 40 horas a la semana.
Las tareas del hogar tambin restan tiempo a los nios y nias para estudiar y para jugar, ya que
emplean un promedio de 40 horas semanales en ellas.

Erradicacin de la Explotacin Infantil:
La erradicacin del trabajo infantil tiene para la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) una
prioridad urgente y muy importante ya que durante siglos el trabajo infantil fue aceptado y era
legal mientras que actualmente, sta y otras prioridades forman parte de la Declaracin de los
Derechos del Nio. Sin embargo la explotacin infantil no deja de ser una forma de quitarles a los
nios sus derechos como evitar que los nios asistan al colegio, es decir que tengan acceso a una
educacin plena adems se puede agregar el trabajo que realizan en las calles o distintos
establecimientos, siendo a veces obligados por sus padres o tutores.

TRABAJO JUVENIL:
El mundo enfrenta una crisis del empleo cada vez ms grave: los jvenes tienen tres veces
mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos, y casi 73 millones de jvenes en el
mundo estn buscando trabajo. La OIT ha advertido sobre el riesgo de una generacin de
trabajadores jvenes marcada por una mezcla peligrosa de alto desempleo, creciente inactividad
y trabajo precario en los pases desarrollados, y de un aumento de trabajadores pobres en el
mundo en desarrollo.
Empleo juvenil en Guatemala:
Si las polticas empezaran a implementarse hoy, en 30 aos tendramos gerentes y polticos que en
su adolescencia y juventud trabajaron de meseros, de cocineros, de recepcionistas, etc. El trabajo
que uno desempea hoy no sera una seal de clase social, no ser seal de lo que uno estar
haciendo toda la vida; al contrario, ser un signo de superacin personal.

Sin embargo, parece que Guatemala an no est respondiendo a la creacin de empleo para
jvenes. Qu tan fcil es para un joven guatemalteco encontrar trabajo despus de secundaria o
despus de terminar la Universidad? No lo sabemos a cabalidad, pues las estadsticas nacionales
no se han diseado para responder este tipo de preguntas. En general, sabemos que cada ao
cerca de 200,000 personas entran a la fuerza laboral, pero solo se crean, en promedio 20 mil
empleos. Si a ello le agrego lo que conozco de manera directa e indirecta, dira que en general es
complicado conseguir trabajo. Primero, muchos no encuentran un trabajo cercano a lo que han
estudiado. Segundo, muchos no cuentan con experiencia laboral para convencer a potenciales
empleadores que pueden desempear bien el trabajo.
El primer problema tiene tres aristas. Por un lado, es un tema de informacin. Pocos padres de
familia y jvenes saben cules son las carreras que en Guatemala genera ms empleos y mayores
salarios. Pocos saben en qu escuelas o en qu Universidades dichas carreras van a acceder a las
competencias y contactos que les permitan avanzar. Por otro lado, es un tema de calidad de la
educacin y su vinculacin a la industria. Pocas escuelas y universidades trabajan de cerca con los
futuros empleadores de los estudiantes, para ajustar sus clases de manera que respondan a
necesidades reales del mercado y no solo a lo que pide el Ministerio de Educacin. Y, en cuanto al
INTECAP, el mismo tampoco parece estar a la altura (me encantara ver un buen estudio de
impacto al respecto). El tercer elemento es el bajo nivel competitivo del pas (seguridad, precio de
la electricidad, costos de logstica, polticas laborales que no se han adaptado a las nuevas
industrias, costosa y tardada tramitologa, etc.), que no favorece el desarrollo de nuevas industrias
y empresas para generar ms fuentes de empleo
El segundo problema pareciera ser el mismo que el anterior, pero no lo es. Para adquirir
experiencia laboral uno no tiene que trabajar en lo mismo que uno ha estudiado. De hecho, la
experiencia laboral muchas veces lo que busca demostrar es que se tiene la madurez, la
responsabilidad, y los valores de un buen trabajador, aun si no ha trabajado en la misma industria.
Eso pasa porque muchos jvenes y padres de familias reconozcan el valor y la importancia del
trabajo de medio tiempo, as como el trabajo de vacacionista. Tambin pasa porque el Ministerio
de Trabajo y el Congreso faciliten estas formas de contratacin. De esa manera, restaurantes,
hoteles y un sinfn de empresas de manufactura y de servicios podran contratar jvenes para
proveerles de esa experiencia que necesitan para empleos futuros.

TRABAJO DE LA MUJER:
La mujer y el trabajo. Una cuestin de gnero.
Hay muchas personas que aun no conocen la situacin laboral de la mujer a travs del tiempo.
Aunque no lo parezca, la situacin no ha cambiado mucho.
Mucha gente critica una situacin laboral de la mujer en la actualidad. Es decir, algunas personas
manifiestan que las mujeres no necesitan trabajar, que se deberan quedar en casa cuidando de
sus hijos. Aunque tambin es cierto que debido al gran avance de la tecnologa domstica se
ahorra mucho tiempo en las tareas del hogar.
La remuneracin del trabajo de las mujeres.
La remuneracin econmica que la mujer reciba por su trabajo siempre ha sido notablemente
inferior comparada con la que reciba un hombre, situacin que an hoy se mantiene, como
denuncian Asociaciones de Mujeres, Sindicatos y Medios de Comunicacin. Las razones de esta
desigualdad no se explican, es decir, es un hecho constatable pero no tiene ninguna lgica y
tampoco est penado por ninguna ley.
Segn un estudio, las mujeres que trabajan no tendrn las mismas oportunidades salariales que
los varones hasta el ao 2050, que es casi 100 aos despus que el presidente Kennedy firmara la
Ley de Igualdad de Remuneracin que prohbe la discriminacin con motivo de sexo que d como
resultado una remuneracin desigual por el mismo trabajo. En promedio, las mujeres ganan 78%
del sueldo de los hombres, de acuerdo a un estudio del 2003 llevado a cabo por el Departamento
del Trabajo que es, sin embargo, una mejora considerable porque en 1979, hace 26 aos, las
mujeres ganaban 62% de lo que perciban los varones. Adems, la remuneracin no es igual en
todas las razas, tambin depende de la profesin, el tipo de empleo
El cuidado de los hijos.
Esta ocupacin siempre ha recado en la mujer y, sobre todo, a la tradicin. Tal cuidado es, en
cantidad y calidad, agotador, adems del mucho amor con el que se realiza.
Hoy en da, algunos gobiernos proporcionan actualmente para que los ciudadanos puedan atender
a sus hijos a jornada completa. Estas ayudas, varan de un pas a otro, aunque existen algunos
pases, en los que la conciliacin entre trabajo y familia no es contemplada por las
administraciones.
Al existir dos jornadas laborales, el descanso de los padres es muy difcil, y la necesidad de acudir a
terceras personas para que ayuden o realicen totalmente el cuidado de los hijos o las tareas del
hogar, es totalmente inevitable.
Hay quien piensa que el trabajo y el cuidado de la familia, han estado siempre repartidas entre
hombres y mujeres, pero nicamente ha sucedido as cuando la economa familiar poda
permitrselo.

El acceso femenino al trabajo.
El gran obstculo que encuentran las mujeres en el mbito laboral es que les resulta muy difcil
acceder a trabajos masculinos y, en caso de que lo consigan, les cuesta mucho ascender a niveles
superiores.
Esta discriminacin que se est intentando mejorar, presenta situaciones en las que las mujeres no
saben si merecen estar o no.
No lo saben ni lo sabrn mientras sean llamadas a participar en actividades pblicas, laborales o
no, para calmar la sensacin de culpa institucional sin que se tengan en cuenta sus propios
mritos.
La discriminacin.
Aun cuando la mujer provee con recursos financieros, siguen considerndose dichos ingresos
como "complementarios". Incluso en familias donde la mujer aporta lo mismo o aun ms que el
varn, no se considera su aporte como vital o de la misma importancia relativa que el recurso
monetario del marido.
A pesar que ambos, varn y mujer, trabajen fuera del hogar, se siguen considerando la labor
domstica y el cuidado de los nios, como tareas femeninas.
Muchas mujeres trabajadoras se sienten mal al no poder cuidar de sus hijos, y tener que dejarlos
al cuidado de sus abuelos o terceras personas, por no disponer de tiempo debido a su trabajo.

PROGRAMAS DE APOYO A LA ACTIVIDAD ECONMICA DE LAS MUJERES:
Se busca aumentar y apoyar la participacin poltica de las mujeres, su autonoma econmica
mediante el fortalecimiento de las iniciativas emprendedoras femeninas de cada localidad, as
como la creacin de una sociedad ms justa, disminuyendo la violencia contra la mujer.
Para lograr mayor igualdad de gnero en Guatemala, existen varios proyectos a favor de las
mujeres. En este sentido, la REDMUCH en Chiquimula, a travs de un proyecto del Programa
Alianzas con la Sociedad Civil y el PNUD (PASOC II-PNUD), fortalece a los grupos de organizaciones
de mujeres del departamento para su participacin e incidencia poltica en los espacios de toma
de decisiones, como lo son las comisiones municipales o departamentales de la mujer.

En estos espacios, las organizaciones de mujeres y las instituciones que trabajan el tema, como la
SEPREM, la DEMI, las Oficinas Municipales de la Mujer, la Secretara de Obras Sociales de la Esposa
del Presidente (SOSEP), entre otras, se renen para la puesta en comn de la incidencia en el
Sistema de Consejos de Desarrollo. Asimismo, coordinan actividades para la conmemoracin de
fechas emblemticas de las mujeres, tales como el Da Internacional de la Mujer, el Da Mundial de
la Lucha contra el Sida y el Da Internacional de la Eliminacin de la Violencia contra la Mujer,
entre otros.
Por segundo ao consecutivo, en conmemoracin del Da Internacional de la Mujer, se ha
promovido la feria para mujeres emprendedoras con el fin de fomentar las artesanas y
emprendimientos femeninos. Esto se ha llevado a cabo con la coordinacin del Centro de Servicios
Empresariales para Mujeres (CSEM), el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), la
REDMUCH, el Programa Fortaleciendo la Institucionalidad de las Mujeres en Guatemala, la
SEPREM, la DEMI, las Oficinas Municipales de la Mujer de los onces municipios y las organizaciones
de mujeres del departamento.
Para ello, se ha convocado a las autoridades de gobierno, locales y departamentales, para que
conozcan el trabajo artesanal que llevan a cabo las mujeres. Estas acciones impulsan la creacin de
artesanas femeninas, que las mujeres elaboran desde su casa sin disponer de un espacio fsico
adecuado para llevar a cabo esta actividad, pero que a menudo les sirve como ingreso adicional
para sus familias. Se aprovechan estos espacios para promocionar y traer a las mujeres de las
distintas comunidades del municipio y del departamento.