Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Proiect la disciplina
Economie
Coordonatori
Student
Suceava 2014
omajul sezonier de obicei care crete n lunile cnd munca sezonier nu e solicitat
(de exemplu n gastronomie, sau personalul de deservire a turitilor).
omajul cronic este o form grav a omajului cnd nici n perioadele de avnt
economic relativ nu se reduce marcant numrul omerilor. Aceasta poate s fie structurat
pe cauze i anume: datorit unei calificri necorespuztoare cerinelor, vrstei, sntii
sau lipsa dorinei de a lucra cauzat de aplasarea n alte regiuni a locurilor de munc, sau
o retribuie (salariu) mic. O alt cauz a omajului cronic este schimbarea structurii
economiei prin apariia unor tehnologii noi, prin care reduce necesarul forei de munc
sau cea existent nefiind calificat corespunztor. Aici se poate aminti automatizarea, n
istorie sunt cunoscute aciunile estorilor care distrugeau mainile din manufacturi, dei
pe termen lung , automatizarea are drept consecin creterea puterii de cumprare a
populaiei, reflectndu-se n creterea cantitii i a diversitaii bunurilor i serviciilor
cumparate, ceea ce nseamn creterea cererii pe piaa muncii (mai multe locuri de
munc).
Salariul minim impus reprezint o limit inferioar a salariului impus prin legislaie.
mpiedic intrarea pe pia a locurilor de munc pentru oamenii care sunt dispui s
lucreze sub aceasta limit, obligndu-i s rmn omeri. Creterea salariului real minim
impus peste cel mai mic pre al ofertei, are ca efect creterea omajului:
la noii angajai este un timp de prob, timp n care primesc o retribuie mai mic,
flexibilitate a timpului de lucru, uurarea desfacerii contractului de munc i tarife de
salarizare flexibile dup conjunctura economic
instruirea i trenarea omerilor n felul n care trebuie s-i caute un loc de munc
integrarea n acest proces a celor care triesc n ar i au o cetenie strin
ridicarea nivelului de calificare i pregtire a colilor
n Romnia, peste trei sferturi dintre omerii din mediul rural sunt aproape analfabei: peste
15% dintre ei sunt analfabei, 20% dintre ei au clasele primare i 40% au reuit s fac
coala general. omerii de la sate reprezint 60% din totalul celor aflai n evidene, iar
nivelul lor de pregtire sczut face dificil recalificarea n meserii cerute pe piaa muncii.
n fiecare an, ntre 400.000 i 500.000 de romni apeleaz la Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc sau contacteaz reeaua EURES pentru a-i gsi un loc de munc
n strintate.Pe lng acetia, alte cteva sute de mii de romni aleg s plece la munc pentru
un sezon (2-6 luni) sau mai multe prin intermediul ageniilor de plasare a forei de munc n
strintate.
Potrivit datelor obinute de la reprezentani din cadrul Ministerului Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, persoanele care doresc s obin un loc de munc
n strintate pot apela fie la serviciile oferite de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc/Serviciul Public de Ocupare (ANOFM/SPO), fie ctre agenii privai
de mediere a locurilor de munc n strintate, care i desfoar activitatea n baza
prevederilor Legii nr.156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n
strintate, cu modificrile i completrile ulterioare. n acest caz, datele sunt raportate la
Inspecia Muncii.
Astfel, prin intermediul ANOFM, obinerea unui loc de munc n strintate se poate face fie
prin intermediul reelei EURES, fie prin Acordurile bilaterale n domeniul schimbului de
for de munc, ncheiate de Romnia cu alte state n perioada de preaderare a Romniei la
UE. n acest moment, singurul acord n vigoare este cel cu Elveia, celelalte state europene
ridicnd restriciile de munc pentru lucrtorii romni, la 1 ianuarie 2014.
EURES reprezint o reea de cooperare ntre serviciile publice de ocupare europene i a fost
creat pentru facilitarea liberei circulaii a lucrtorilor n cadrul Spaiului European i
Elveia. Parteneri ai serviciilor publice de ocupare n cadrul acestei reele sunt sindicatele,
organizaiile patronale i ali actori implicati n piaa muncii.
Potrivit informaiilor primite de revista Economistul de la ANOFM, n trimestrul I 2014 au
fost mediai, prin reeaua EURES, un numr total de 927 de lucrtori, astfel: Spania - 833,
Danemarca - 43, Germania - 49, Marea Britanie - 1 i Italia - 1.
Totodat, ca urmare a aplicrii acordului bilateral privind schimbul de stagiari, ANOFM a
mediat o persoan care a obinut un contract de munc n Elveia, pe o perioad de 18 luni, ca
asistent de comunicare.
Exportm mai mult for de munc ieftin
Pentru o privire de ansamlu, revista Economistul a solicitat date privind numrul romnilor
angajai cu acte n regul n strintate, plasai prin intermediul ANOFM ncepnd cu anul
2012. Astfel,n anul 2012, 2013 i n primul trimestru al anului curent, situaia locurilor de
munc obinute, n strintate, de ctre cetenii romni, prin intermediul ANOFM/SPO din
Romnia, se prezint astfel:
n anul 2012, 715 persoane i-au gsit un loc de munc prin intermediul serviciilor
EURES, fie prin intermediul seleciilor organizate de EURES Romnia, fie ca urmare
a activitii de mediere desfurat de consilierii EURES pe locurile de munc
vacante, postate pe portalul european EURES, sau a aplicaiilor individuale pe locurile
de munc vacante promovate pe portalul EURES Romnia.
Din cele 715 persoane mediate la selecii, 415 au obinut contracte de munc n
agricultur, ca lucrtori sezonieri necalificai, pe perioade scurte de timp, de 1-6 luni,
i ca lucrtori calificai, cu contracte ntre 6 luni - 18 luni.
Restul lucrtorilor romni s-au ncadrat n alte ocupaii, foarte variate: n domeniul
hotelier (osptari, cameriste, buctari, barmani), ngrijire persoane vrstnice, mecanici
auto, drujbiti, muncitori necalificai n industria pielriei, ingineri chimiti.
Studiu de caz
Date de identificare
Nastasoi Gheorghe are domiciliul in comuna Capu Campului,judetul Suceava.S-a nascut la
data de 09 martie 1984.Este casatorit si tata a unei fetite.
Asistentul social a identificat urmatoerele probleme:-lipsa unui curs de perfectionare-lipsa
unor abilitati pt cautarea unui loc de munca Datorita distantei dintre satul Capu Campului si
orasul Suceava ocuparea unui loc de munca este mai dificila.
Nastasoi Gheorghe se incadreaza in tipul de somaj involuntar deoarece structurile
socio profesionale nu mai corespund structurilor economice si tehnice in evolutie. Nastasoi
Gheoghe este un somer competitiv dar si descurajat.Cu toate ca are experienta in meseria
pentru care s-a pregatit este un somer descurajat care dupa dezamagiri succesivese
resemneaza si accepta situatia ca atare.
Istoricul Familiei
Familia Nastasoi are domiciliul in satul Capu Campului,judetul Suceava .Familia este
alcatuita din 3 membrii (parintii si un copil).Locuiesc intr-o casa cu 3
camere,proprietate personala ,mostenita de la parintii sotului.Sotia este in varsta de 25 de ani
si este casnica.Fetita are 2 ani si 3 luni .
Consecinte psihosociale ale starii de somaj
Somerul trece prin mai multe stadii dupa intrarea in somaj:-starea de soc ,de neacceptare
( a pierde locul de minca pentru unii someri este similar cu pierderea identitatii).reactii emotionale puternice , de revolta fata de situatia in ca re se aflah o t a r a r e a d e a a c t i o n a , d e a g a s i s o l u t i i . Faptul ca nu mai are un loc de
munca degradeaza relatiile intra si inter familiale,a scazut accentuat bugetul familiei.In ultima
perioada in cazul domnului Nastasoi s-a accentuat starea de stres fiind mai tot timpul
iritat,negasindu-si locul.
Istoricul ocupational
Nastasoi Gheorghe a absolvit Scoala Generala Ion Barbir ,Capu Campului si a lucrat timp e 7
ani ca motostivuitorist in cadrul unei companii care l-a scolarizat asupra acestei meserii.
Incadrul societatii Doxar Group s-au facut restructurari,Nastasoi Gheorghe fiind unul dintre
cei disponibilizati.
Situatia economica
Familia Nastasoi dispune de indemnizatia de somaj a sotului si de alocatia copilului.Avand in
vedere faptul ca domnul Nastasoi u are 7 ani vechime , indemnizatia de somaj este infima.
Venitul lunar al familiaei Popescu este de aproximativ 340 ron
Bibliografie
1. ro.wikipedia.org
2. http://www.economistul.ro
3. http://www.wall-street.ro
4. Biroul Naional de Statistic