CODIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO
Berledis Hurtado De la cruz
Argelia
Yeibis De la cruz.
CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los
trabajadores y empleadores, el cual empez a regir en Colombia
desde el ao 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre
propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores
en el sentido de que la relacin laboral se preste de una manera
digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevencin de
los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relacin
con la salud ocupacional.
TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte
en ejecucin de un contrato de trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO
De hay surge lo que es el derecho, del trabajo y el derecho
laboral: que es el conjunto de principios normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a
reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
materiales o intelectuales para la realizacin de su
destino histrico: socializar la vida humana.
JORNADA DE TRABAJO
Titulo VI art.158
La jornada ordinaria de trabajo es la que convenga las
partes o falta de convenio, la mxima legal.
Trabajo suplementario
art.159
Trabajo suplementario o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la mxima legal.
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
art.160
Es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m) y las
22 horas (10:00 p.m).
Trabajo nocturno
Es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m)
y las seis horas (6:00 a.m).
JORNADA MXIMA DEL TRABAJADOR
Cap.2 art.161
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria del
trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y
ocho(48). A la semana.
excepto las labores que sean especiales o peligrosas, el
gobierno reduce la jornada del trabajo de acuerdo a
dictmenes.
Modificado ley 789 de 2002 art.51
El empleador y el trabajador pueden acordar
temporal o indefinidamente la organizacin de
turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar
a la empresa o secciones de la misma

Sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis(6) horas al da y treinta y seis (36) a la
semana.
El empleador no podr, an con el consentimiento del
trabajador contratarlo para la ejecucin de dos turnos
en el mismo da salvo en labores de supervisin ,
direccin confianza o manejo.
DESCANSO OBLIGATORIO

Pg. 139. c.s.t.
Los trabajadores que presten los servicios propios
Laborales y estn sometidos a ordenes de el
patrono, situacin que se acompasa es necesario
el descanso que es un derecho, permitirle al
trabajador, recuperar las energas gastadas en las
actividades que desempea, proteger su salud
Fsica y mental, para poder laborar con mayor
eficiencia.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Art.199 C.S.T
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produzca
durante la ejecucin de ordenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o
fuera del lugar y horas de trabajo.


Igualmente se considera accidente de trabajo el que
produzca durante el translado de los trabajadores de su
residencia a los lugares de trabajo y su viceversa cuando
el transporte lo suministre el empleador.


Enfermedad profesional
Art.200

se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo
que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos
qumicos y biolgicos.


PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE
TRABAJO
Art.204
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,
sufre un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite
se invaliden o muera, tiene derecho a que este sistema
general le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones econmicas a los que se
refiere el decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJOS Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Art.203
Incapacidad temporal: cuando el trabajador no puede
desempear el trabajo por algn tiempo.
Incapacidad permanente parcial: cuando el trabajador
sufre una disminucin definitiva pero apenas parcial en
sus facultades.
Incapacidad permanente total: cuando el trabajador
queda inhabilitado para desempear cualquier clase de
trabajo remunerativo.
Gran invalidez: es cuando el trabajador no solamente
queda incapacitado para desempear cualquier clase de
trabajo sino que tiene que ser valido por otro para
realizar las funciones esenciales de la vida.
REINCORPORACION AL
TRABAJO
Ley 776 de 2002 art.4
Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los
empleadores estan obligados, si el trabajador recupera
su capacidad de trabajo, o ubicarlo en el cargo que
desempeaba o al reubicarlo en cualquier otro para el
cual est incacapacitado.