EL SALARIO EN ESPECIE

El salario en especie es el consistente en bienes o suministros distintos del dinero: electricidad,

gas, agua, manutencion, alojamiento, casa-habitacion, cesion de terreno para cultivo, uso de
automovil.etc. La negociacion colectiva oIrece un amplio muestrario de retribuciones en
especie consistente tanto en bienes producidos como en servicios suministrados por la empresa:
servicios de transporte, utilizacion de garaje, o aparcamientos gratuitos. Tambien suele ser
Irecuente su negociacion individual en la relacion especial del personal de alta direccion. Se
trata en estos casos de una Iorma de incentivacion y seleccion de los trabajadores

Los criterios de deslinde con las percepciones extrasalariales son los mismos que en el caso del
salario en metalico. Es decir, el salario en especie se caracteriza por una atribucion patrimonial
en contraprestacion al trabajo. Por ello, si los bienes en especie entregados por el empresario
son meros beneIicios ligados a circunstancias accidentales a la relacion de trabajo, no tienen la
consideracion de salario

La regla limitativa del articulo 26.1 del ET establece que en ningun caso el salario en
especie podra superar el 30 de las percepciones salariales del trabajador. En el caso
del Servicio del Hogar Familiar este porcentaje se eleva al 45
El articulo 29.4 del ET establece que el salario podra eIectuarlo el empresario en
moneda de curso legal o mediante talon u otra modalidad de pago similar a traves de
entidades de credito.

Estos datos demuestran la preIerencia legal de que el salario sea en metalico. Sin embargo, ello
no va a impedir que el empresario retribuya al trabajador de Iorma distinta, mediante la entrega
de bienes, derechos a prestacion de servicios siempre que sean convertibles o evaluables en
metalico.

Caractersticas del salario en especie

Ha de ser individualizable economicamente, es decir, atribuible al trabajador aisladamente
considerado. Esto ocurre en el supuesto de contratos de seguro suscritos por la empresa en
beneIicio de un grupo de trabajadores (seguros colectivos de accidente) Solo tendran
consideracion de pago en especie cuando las primas satisIechas sean imputadas a empleados
concretos.

Ha de ser susceptible de cuantiIicacion monetaria.

Ha de consistir en el disIrute, obtencion o consumo y de bienes, servicios o derechos.

La obtencion y disIrute de bienes, servicios o derechos, ha de ser para Iines particulares.

La obtencion o disIrute ha de ser de Iorma gratuita o por un precio inIerior al normal del
mercado.

La retribucion ha de derivar de una relacion laboral.

El gasto por el empresario ha de ser irrelevante.

El salario en especie ha de ser obligatorio. Es decir, no debe tratarse de un mero acto de
liberalidad del empresario, sino que ha de estar obligado a ello legal, convencional o
contractualmente en conexion con el trabajo prestado.