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Les innovations du Code de Travail au Maroc (Juin 2004)

Reconnaissance explicite des valeurs universelles fondamentales en matire de


travail.

largissement du champ d application la loi des branches d activit non
couvertes par la lgislation du travail antrieure.

Encadrement transparent des relations individuelles du travail par des
dispositions claires en matire de contrat de travail.

Ramnagement du rgime des licenciements dans l objectif de garantir la
fois les intrts de l entreprise et ceux des salaris.

Rvision du barme des indemnits de licenciement pour tenir compte de
l volution conomique et sociale.

Amlioration de la protection des femmes au travail.

Rduction du temps de travail et possibilit d annualisation des horaires (la
dure du travail est fixe 2288 heures par an ou 44 heures par semaine pour
les activits non agricoles).

Mise en place de nouvelles institutions reprsentatives des salaris (comits de
scurit et d hygine et comits d entreprise).

Reconnaissance et rglementation des activits des agences d emploi prives.

Institutionnalisation de la procdure de rglement des conflits collectifs du
travail.
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