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Enfin vous y tes. L'entretien attendu, le moment o vous allez enfin pouvoir vous exprimer...

changer avec le recruteur.


La prparation
Chercher et trouver le maximum d'informations sur l'entreprise, son secteur d'activit et son
actualit.
Matriser votre CV.
Tenter de visualiser ce moment : se projeter en situation de l'entretien, l'imaginer : droulement,
questions poses.
Vous prparez signifie donc mettre de votre ct tous les lments devant vous permettre
darriver votre entretien le plus dtendu possible, sr de vous. Une bonne prparation permet de
mieux matriser votre trac le jour de lentretien.
L'entretien
L'entretien se droule gnralement en plusieurs phases dont :
Accueil et prsentation (cadre, objectifs et dure de l'entretien), Prsentation du poste et de
l'entreprise, Tests crits ventuellement, prsentation du candidat (c'est vous de jouer et de
rpondre aux questions et points particuliers que souhaite voir dvelopper le recruteur),
questions ventuelles du candidat, conclusion de l'entretien (dfinition des tapes ultrieures et
des suites de l'entretien).
A noter : gnralement un entretien se droule entre 2 acteurs, mais il peut aussi arriver que
certains entretiens se droulent en groupe (plusieurs candidats runis) ou devant plusieurs
interlocuteurs, soit simultanment, soit successivement.
Conseils utiles
Veillez vous rendre l'entretien lheure, avec votre CV, votre lettre de motivation et
ventuellement une pice didentit.
Soyez attentif vos gestes, vos postures et l'coute de l'autre et des mots utiliss.
Ne rcitez surtout pas le texte que vous avez pu prparer et rpondez le plus prcisment possible
aux questions qui vous sont poses.
Ne soyez pas bavard , trop parler vous empchera d'couter et de poser les questions
ncessaires ou pire, de rpondre aux questions qui vous sont poses.
Les questions les plus frquentes
Pouvez-vous nous exposer votre parcours professionnel ?
Pourquoi tes-vous intress par ce poste ?
Selon vous, quelles sont les qualits indispensables lexercice de ce mtier ?
Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Pourquoi tes-vous intress par notre socit ?
Donnez-moi une raison de vous recruter ?
Pourquoi avez-vous quitt votre prcdent emploi ?
Parmi vos expriences, quelle a t la plus enrichissante ?
Quels sont vos loisirs ? (Racontez nous le dernier film (livre) que vous avez vu (lu) ?
Quelles sont vos connaissances en informatique ?
Quelles sont vos ambitions professionnelles moyen terme (2 5 ans) ?
Questions essentiellement destines aux cadres
Citez-moi une situation o vous avez fait preuve dinitiative et comment cela sest-il pass ?
Dans votre prcdent poste quavez-vous appris et comment comptez-vous le mettre en pratique ?
Que pensez-vous pouvoir apporter notre entreprise ?
Tout manager doit savoir dlguer. Dcrivez-moi une situation ou vous avez dlgu avec succs?
Comment ragissez vous face lurgence et la pression ?
Quelle est votre rmunration actuelle ?
Quelles sont vos prtentions salariales ? (se prparer justifier lcart, s il existe)
Dcrivez ce que vous avez le plus et le moins apprci dans votre prcdente fonction.
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entretien.html#sthash.LOsYOXJW.dpuf