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Novo regime de compensaes no
despedimento a partir 1 Outubro 2013
Votos de utilizador: / 7
Fraco Bom AVALIAR
A 5 alterao - pela Lei 69/2013 de 30
Agosto - ao Cdigo do Trabalho em vigor
(aprovado pela Lei 7/2009) introduz uma
nova forma de calcular o valor da
compensao por cessao de contrato
de trabalho (indemnizao por
despedimento).
Despedimento de trabalhador com
contrato de trabalho sem termo
Denncia de contrato pelo trabalhador
SEM aviso prvio
Denncia de contrato pelo trabalhador
COM aviso prvio
Caducidade de contrato de trabalho a
termo incerto
Caducidade de contrato de trabalho a termo certo
Prazos de aviso prvio - Cdigo do Trabalho
Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo
(alterao ao artigo 344):
Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo decorrente de declarao do
empregador, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 18 dias de retribuio base
e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculada nos termos do artigo 366 do
Cdigo do Trabalho em vigor.
Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo
incerto (alterao ao artigo 345):
Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo incerto decorrente de declarao do
empregador, o trabalhador tem direito a compensao que corresponde soma dos seguintes
montantes: 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no
Tema: Legislao Categoria: Resumos
Criado em 30-08-2013
Atualizado em 21-11-2013
Visitas: 1058
Novo regime de compensaes no despedimento a partir 1 Outubr... http://sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos/1970-novo-regime...
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que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato + 12 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes. A compensao
calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho em vigor.
Em caso de despedimento colectivo ou cessao de contrato
de trabalho sem termo (alterao ao artigo 366):
Em caso de despedimento coletivo, ou cessao de contrato de trabalho sem termo, decorrente de
declarao do empregador, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 12 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. O empregador
responsvel pelo pagamento da totalidade da compensao, sem prejuzo do direito ao reembolso,
por aquele, junto do fundo de compensao do trabalho ou de mecanismo equivalente e do direito
do trabalhador a acionar o fundo de garantia de compensao do trabalho, nos termos previstos em
legislao especca.
Nota 1: A referncia compensao calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho em
vigor inclui todos os casos de cessao do contrato de trabalho em que a mesma seja aplicvel.
Nota 2: Regimes transitrios em caso de cessao de contrato de trabalho a termo (certo e incerto),
de contrato de trabalho temporrio ou de contrato de trabalho sem termo previstos nos artigos 5
(pgina 3 deste artigo) e 6 (pgina 2 deste artigo) da presente Lei 69/2013.
NOTAS:
O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio
base mensal e diuturnidades.
1.
O valor da retribuio base e diuturnidades a considerar no pode ser superior a 20 vezes a
retribuio mnima mensal garantida.
2.
O montante total da compensao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e
diuturnidades.
3.
Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. 4.
Artigo 6. - Regime transitrio para cessao de contrato a
termo e de trabalho temporrio
Cessao de contrato de trabalho a termo, incluindo o que tenha sido objeto de renovao
extraordinria, ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados at 31 Outubro 2011:
At 31 Outubro 2012 - 3 dias (contratos at 6 meses) ou 2 dias (contratos com mais de 6 meses) de
retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao, ou proporcional em caso de ms
incompleto.
1.
Entre 1 Novembro 2012 e 30 Setembro 2013 - 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada
ano completo de antiguidade, calculada proporcionalmente ao perodo efetivo de trabalho prestado.
2.
A partir de 1 Outubro 2013 - 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade (para os 3 primeiros anos de durao do contrato) + 12 dias de retribuio base e
3.
Novo regime de compensaes no despedimento a partir 1 Outubr... http://sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos/1970-novo-regime...
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diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (para os anos subsequentes).
Se, a 1 Outubro 2013, o contrato de trabalho ainda no atingiu 3 anos de durao, aplica-se apenas
os 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
4.
Cessao de contrato de trabalho a termo, incluindo o que tenha sido objeto de renovao
extraordinria, ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados entre 1 Novembro 2011 e 30
Setembro 2013:
At 30 Setembro 2013 - 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade ou proporcional em caso de ano incompleto.
1.
A partir de 1 Outubro 2013 - 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade (para os 3 primeiros anos de durao do contrato) + 12 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (para os anos subsequentes).
2.
Se, a 1 Outubro 2013, o contrato de trabalho ainda no atingiu 3 anos de durao, aplica-se apenas
os 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
3.
Nota: Os limites aos montantes da compensao esto dispostos nos nmeros 3, 4 e 5 do artigo 6 -
Regime transitrio para cessao de contrato a termo e de trabalho temporrio da Lei 69/2013 de
30 Agosto.
Artigo 5. - Regime transitrio em caso de cessao de
contrato de trabalho sem termo
Cessao de contrato de trabalho celebrado antes de 1 Novembro 2011:
At 31 Outubro 2012 - 1 ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade ou proporcional em caso de ano incompleto.
1.
Entre 1 Novembro 2012 e 30 Setembro 2013 - 20 dias de retribuio base e diuturnidades calculado
proporcionalmente ao perodo efetivo de trabalho prestado.
2.
A partir de 1 Outubro 2013 - 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade (para os 3 primeiros anos) + 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade (para os anos subsequentes).
3.
Se, a 1 Outubro 2013, o contrato de trabalho ainda no atingiu 3 anos de durao, aplica-se apenas
os 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
4.
Nota: O montante total da compensao calculado no pode ser inferior a 3 meses de retribuio
base e diuturnidades.
Cessao de contrato de trabalho celebrado entre 1 Novembro 2011 e 30 Setembro 2013:
At 30 Setembro 2013 - 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade ou proporcional em caso de ano incompleto.
1.
A partir de 1 Outubro 2013 - 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade (para os 3 primeiros anos) + 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade (para os anos subsequentes).
2.
Se, a 1 Outubro 2013, o contrato de trabalho ainda no atingiu 3 anos de durao, aplica-se apenas
os 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
3.
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Samira

22.09.2013
(00:14:14)
Caducidade contrato trabalho termo incerto

Boa noite
Meu contrato deu incio 03-4-13 e caduca 02-10-13 (6 meses), a empresa
no ir renov-lo, no tive frias. Recebi uma carta da empresa a dizer que
dei inicio atividade 01-04-13 a 30-09-13, j assinei a carta. O que devo fazer,
aviso a minha patroa sobre o erro na carta? E nesse tipo de acerto o que irei
receber?
Obrigada
Sofreu acidente de viao
acidenteviacao.com
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Nota: Os limites aos montantes da compensao esto dispostos nos nmeros 3, 4 e 5 do artigo 5 -
Regime transitrio em caso de cessao de contrato de trabalho sem termo da Lei 69/2013 de 30
Agosto.

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