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Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
MEDIDA PR!IS"RIA #$ %%&' DE () DE A*S+ DE (,,-.

Dispe sobre a reestruturao da composio
remuneratria das Carreiras de Oficial de
Chancelaria e de Assistente de Chancelaria, de
que trata o art. 2
o
da Lei n
o
.!!", de 2# de
de$embro de 2""%, da Carreira de &ecnolo'ia
(ilitar, de que trata a Lei n
o
#.%)*, de + de
,unho de ##-, dos car'os do .rupo Defesa
A/rea e Controle de &r0fe'o A/reo 1 .rupo
DAC&A, de que trata a Lei n
o
".)), de + de
no2embro de 2""2, dos empre'os p3blicos do
4uadro de 5essoal do 6ospital das 7oras
Armadas 1 67A, de que trata a Lei n
o
".22),
de ) de maio de 2"", da Carreira de
8uper2isor (/dico15ericial, de que trata a Lei
n
o
#.%2", de 2 de abril de ##-, das Carreiras
da 9rea de Ci:ncia e &ecnolo'ia, de que trata
a Lei n
o
-.%#, de 2- de ,ulho de ##+, do
5lano de Carreiras de Car'os da 7;OC<=>, de
que trata a Lei n
o
.+)), de # de outubro de
2""%, das Carreiras e do 5lano ?special de
Car'os do Departamento @acional de ;nfra1
?strutura de &ransportes 1 D@;&, de que trata a
Lei n
o
.*, de 2 de setembro de 2""), da
Carreira da 8e'uridade 8ocial e do &rabalho,
de que trata a Lei n
o
".!-+, de + de ,ulho de
2""2, da Carreira 5re2idenci0ria, de que trata a
Lei n
o
".+)), de 2% de de$embro de 2"", dos
5oliciais e Aombeiros (ilitares dos ?B1
&erritrios 7ederais e do anti'o Distrito
7ederal, de que trata a Lei n
o
".!-%, de ! de
,ulho de 2""2, do 5lano ?special de Car'os da
8=7<A(A, de que trata a Lei n
o
.+)%, de #
de outubro de 2""%, do 5lano ?special de
Car'os da ?(A<A&=<, de que trata a Lei n
o
.+)%, de # de outubro de 2""%, do 5lano de
Classificao de Car'os, de que trata a Lei n
o
).%!), de " de de$embro de #*", do 5lano
.eral de Car'os do 5oder ?Becuti2o, de que
trata a Lei n
o
.+)*, de # de outubro de
2""%, do 4uadro de 5essoal da ;mprensa
@acional, de que trata a Lei n
o
."#", de * de
,aneiro de 2""), da .ratificao de ;ncremento
C Ati2idade de Administrao do 5atrimDnio da
=nio 1 .;A5=, de que trata a Lei n
o
."#), de
+ de ,aneiro de 2""), das Carreiras da 0rea
de (eio Ambiente, de que trata a Lei nE
".!", de de ,aneiro de 2""2, do 5lano
?special de Car'os do (inist/rio do (eio
Ambiente e do ;nstituto Arasileiro do (eio
Ambiente e dos <ecursos @aturais
<eno202eis 1 ;AA(A, de que trata a Lei n
o
.+)*, de 2""%, das Carreiras e do 5lano
?special de Car'os do 7@D?, de que trata a
Lei n
o
.+)*, de 2""%, das Carreiras e do
5lano ?special de Car'os do ;@?5, de que
trata a Lei n
o
.+)*, de 2""%, dos Fui$es do
&ribunal (arGtimo, de que trata a Lei n
o
.+#,
de % de ,ulho de 2""%, do 4uadro de 5essoal da
7undao @acional do Hndio 1 7=@A;, do 5lano
de Carreiras e Car'os do ;@(?&<O, de que
trata a Lei n
o
.+)), de # de outubro de
2""%, do 5lano de Carreiras e Car'os do ;A.?,
de que trata a Lei n
o
.+)), de 2""%, do 5lano
de Carreiras e Car'os do ;@5;, de que trata Lei
n
o
.+)), de 2""%, da Carreira do 8e'uro
8ocial, de que trata a Lei n
o
".-)), de
o
de
abril de 2""!, das Carreiras e do 5lano
?special de Car'os do D@5(, de que trata a
Lei n
o
."!%, de 2* de de$embro de 2""!, do
4uadro de 5essoal da A.=, de que trata a Lei
n
o
".!-", de 2 de ,ulho de 2""2, da
.ratificao de Desempenho de Ati2idade dos
7iscais 7ederais A'ropecu0rios 1 .D77A, de
que trata a Lei n
o
".--+, de % de ,unho de
2""!, da .ratificao de Desempenho de
Ati2idade &/cnica de 7iscali$ao
A'ropecu0ria 1 .DA&7A, de que trata a Lei n
o
".!-!, de + ,ulho de 2""2, da .ratificao de
Desempenho de Ati2idade de 5erito 7ederal
A'r0rio 1 .DA5A, de que trata a Lei n
o
".))",
de + de no2embro de 2""2, da .ratificao de
Desempenho de Ati2idade de <eforma
A'r0ria 1 .DA<A, de que trata a Lei n
o
."#",
de * de ,aneiro de 2""), da .ratificao de
Desempenho da Carreira da 5re2id:ncia, da
8a3de e do &rabalho 1 .D58&, de que trata a
Lei n
o
.+)), de 2""%, das Carreiras e 5lanos
?speciais de Car'os das A':ncias
<e'uladoras, de que tratam as Leis n
o
s ".*%-,
de # de no2embro de 2""+, ".-*, de 2" de
maio de 2""!, ".--2, de # de ,unho de 2""!,
e .+)*, de 2""%, da .ratificao &empor0ria
das =nidades .estoras dos 8istemas
?struturadores da Administrao 53blica
7ederal 1 .8;8&?, de que trata a Lei n
o
.+)%,
de 2""%, sobre a instituio da .ratificao
?specGfica de 5roduo de <adioistopos e
<adiof0rmacos 1 .?5<, da .ratificao
?specGfica, da .ratificao do 8istema de
Administrao dos <ecursos de ;nformao e
;nform0tica 1 .8;85, da .ratificao
&empor0ria de Ati2idade em ?scola de
.o2erno 1 .A?. e do Adicional de 5lanto
6ospitalar, dispe sobre a remunerao dos
beneficiados pela Lei n
o
-.-*-, de de maio
de ##!, dispe sobre a estruturao da
Carreira de (/dico 5erito 5re2idenci0rio, no
Imbito do 4uadro de 5essoal do ;nstituto
@acional do 8e'uro 8ocial 1 ;@88, do 5lano de
Carreiras e Car'os do ;nstituto ?2andro
Cha'as e do Centro @acional de 5rimatas e do
5lano ?special de Car'os do (inist/rio da
7a$enda, reestrutura a Carreira de A'ente
5enitenci0rio 7ederal, de que trata a Lei n
o
".%#+, de 2) de ,unho de 2""+, e d0 outras
pro2id:ncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62
da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei:
CP!"#$% &
'( C))*&)( * '%( C)+%( ' 'M&,&(")-.% P/0$&C 1*'*)$
(eo &
'a Carreira de %ficial de Chancelaria e da Carreira de ssistente de Chancelaria
Art.
o
A estrutura remuneratria dos titulares dos car'os inte'rantes da Carreira de Oficial
de Chancelaria e da Carreira de Assistente de Chancelaria, de que trata o art. 2
o
da Lei n
o
.!!"
de 2# de de$embro de 2""%, ter0 a se'uinte composioJ
; 1 Kencimento A0sicoL e
;; 1 .ratificao de Desempenho de Ati2idades de Chancelaria 1 .DAC6A@.
M
o
Os padres de 2encimento b0sico dos car'os referidos no caput so os constantes do
AneBo ;, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
M 2
o
Os titulares dos car'os a que se refere o caput no fa$em ,us C percepo das
se'uintes 'ratificaes e 2anta'ensJ
; 1 .ratificao de 6abilitao 5rofissional e Acesso 1 .65A, de que tratam o inciso K do art.
+
o
do Decreto1Lei n
o
2.!"), de 2# de de$embro de #-* , o inciso ;K do M )
o
do art. 2
o
da Lei n
o

*.#2+, de 2 de de$embro de #-#, e os arts. 2- e 2# da Lei n
o
-.-2#, de 22 de de$embro de ##+L
e
&& 2 +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 25 de
agosto de 3662.
;;; 1 .ratificao de Desempenho de Ati2idade de Oficial de Chancelaria 1 .DAOC, de que
trata o art. +
o
da Lei n
o
".!*#, de 2- de ,unho de 2""2L
;K 1 .ratificao de Desempenho da Ati2idade de Assistente de Chancelaria 1 .DAAC, de
que trata o art. +N da Lei nN ".!*#, de 2""2L
7 2 +ratificao *s8ec9fica de 8oio ":cnico e dministrativo ao (ervio *;terior
0rasileiro 2 +*(*0, de que trata o art. 24 da $ei n
o
33.4<6, de 36 de outubro de 2==6 > e
7& 2 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho
de 2==4.
B 4
o
% valor da +*(*0 fica incor8orado ao vencimento b?sico dos integrantes da
Carreira de ssistente de Chancelaria, conforme valor estabelecido no ne;o & desta
Medida Provisria, com efeitos financeiros a contar de 3
o
de Aulho de 2==@.
rt. 2
o
estrutura dos cargos da Carreira de %ficial de Chancelaria e da Carreira de
ssistente de Chancelaria 8assa a ser a constante do ne;o &&, observada a correlao
estabelecida na forma do ne;o &&&.
rt. 4
o
1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividades de Chancelaria 2
+'CC,, devida aos servidores titulares dos cargos de 8rovimento efetivo integrantes
das carreiras de que trata o art. 3
o
, quando lotados e em e;erc9cio das atividades inerentes Ds
atribuiEes do res8ectivo cargo no Minist:rio das )elaEes *;teriores 2 M)*.
rt. F
o
+'CC, ser? atribu9da em funo do alcance das metas de desem8enho
individual e do alcance das metas de desem8enho institucional do M)*.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor de
cada uma das unidades do M)*, no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o
alcance das metas de desem8enho institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
rt. <
o
+'CC, ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o
m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no
ne;o &7, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele estabelecidas.
rt. 6
o
8ontuao referente D +'CC, ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
;; 1 at/ oitenta pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho institucional.
Art. *
o
Ato do 5oder ?Becuti2o dispor0 sobre os crit/rios 'erais a serem obser2ados para a
reali$ao das a2aliaes de desempenho indi2idual e institucional da .DAC6A@.
Par?grafo Hnico. %s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de
desem8enho individual e institucional e de atribuio da +'CC, sero estabelecidos
em ato do Ministro de *stado das )elaEes *;teriores, observada a legislao vigente.
Art. -
o
As metas referentes C a2aliao de desempenho institucional sero fiBadas
anualmente em ato do (inistro de ?stado das <elaes ?Bteriores.
Art. #
o
Os 2alores a serem pa'os a tGtulo de .DAC6A@ sero calculados multiplicando1se o
somatrio dos pontos auferidos nas a2aliaes de desempenho indi2idual e institucional pelo 2alor
do ponto constante do AneBo ;K, obser2ada a classe e o padro em que se encontra posicionado o
ser2idor.
Art. ". At/ que se,am publicados os atos a que se refere o art. *
o
e processados os
resultados da primeira a2aliao indi2idual e institucional, todos os ser2idores que fi$erem ,us C
.DAC6A@ de2ero perceb:1la em 2alor correspondente ao 3ltimo percentual recebido a tGtulo de
.DAOC ou .DAAC, conforme o caso, con2ertido em pontos que sero multiplicados pelo 2alor
constante do AneBo ;K, conforme disposto no art. #
o
.
M
o
O resultado da primeira a2aliao 'era efeitos financeiros a partir da data de publicao
do ato a que se refere o art. *
o
, de2endo ser compensadas e2entuais diferenas pa'as a maior ou
a menor.
M 2
o
O disposto no caput aplica1se aos ocupantes de car'os comissionados que fa$em ,us C
.DAC6A@.
Art. . ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem
pre,uG$o da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor
continuar0 percebendo a .DAC6A@ em 2alor correspondente ao da 3ltima pontuao obtida, at/ que
se,a processada a sua primeira a2aliao aps o retorno.
M
o
O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso.
M 2
o
At/ que se,a processada a sua primeira a2aliao de desempenho que 2enha a surtir
efeito financeiro, o ser2idor que tenha retornado de licena sem 2encimento ou cesso ou outros
afastamentos sem direito C percepo da .DAC6A@ no decurso do ciclo de a2aliao receber0 a
'ratificao no 2alor correspondente a oitenta pontos.
Art. 2. O titular de car'o efeti2o de que trata o art.
o
, em eBercGcio no (inist/rio das
<elaes ?Bteriores, quando in2estido em car'o em comisso ou funo de confiana far0 ,us C
.DAC6A@ da se'uinte formaJ
; 1 os in2estidos em funo de confiana ou car'os em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis +, 2, , ou equi2alentes, percebero a respecti2a
'ratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. #
o
L e
;; 1 os in2estidos em car'os em comisso do .rupo1Direo e Assessoramento
8uperiores 1 DA8, nG2eis %, ), !, ou equi2alentes, percebero a respecti2a 'ratificao de desempenho
calculada com base no 2alor m0Bimo da parcela indi2idual, somado ao resultado da a2aliao
institucional do (inist/rio das <elaes ?Bteriores no perGodo.
Art. +. O titular de car'o efeti2o de que trata o art.
o
, quando no se encontrar em
eBercGcio no (<?, somente far0 ,us C .DAC6A@ quandoJ
; 1 cedido para entidades 2inculadas ao (inist/rio das <elaes ?Bteriores, situao na qual
perceber0 a .DAC6A@ com base nas re'ras aplic02eis como se esti2esse em efeti2o eBercGcio no
(inist/rio das <elaes ?BterioresL
&& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'CC, conforme dis8osto no
inciso & deste artigo> e
&&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e
&& deste artigo e investido em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do
+ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes,
8erceber? a +'CC, calculada com base no resultado da avaliao institucional do
M)* no 8er9odo.
Art. !. Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o, o
ser2idor que faa ,us C .DAC6A@ continuar0 a perceb:1la em 2alor correspondente C da 3ltima
pontuao que lhe foi atribuGda, na condio de ocupante de car'o em comisso, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps a eBonerao.
Art. ). O ser2idor ati2o benefici0rio da .DAC6A@ que obti2er na a2aliao de desempenho
indi2idual pontuao inferior a cinqOenta por cento da pontuao m0Bima estabelecida para esta
parcela ser0 imediatamente submetido a processo de capacitao ou de an0lise da adequao
funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do (<?.
5ar0'rafo 3nico. A an0lise de adequao funcional 2isa a identificar as causas dos
resultados obtidos na a2aliao do desempenho e ser2ir de subsGdio para a adoo de medidas
que possam propiciar a melhoria do desempenho do ser2idor.
Art. %. A .DAC6A@ no poder0 ser pa'a cumulati2amente com qualquer outra 'ratificao
de desempenho de ati2idade ou de produti2idade, independentemente da sua denominao ou
base de c0lculo.
rt. 35. a8licao das dis8osiEes relativas D estrutura remuneratria dos titulares
dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 3
o
aos servidores ativos, aos inativos
e aos 8ensionistas no 8oder? im8licar reduo de remunerao, de 8roventos e de 8ensEes.
B 3
o
,a hi8tese de reduo de remunerao, de 8rovento ou de 8enso, em
decorrIncia da a8licao do dis8osto nos arts. 3
o
, 2
o
, 4
o
, 3= e 36, eventual diferena ser?
8aga a t9tulo de 7antagem Pessoal ,ominalmente &dentificada 2 7P,&, de natureGa 8rovisria,
que ser? gradativamente absorvida 8or ocasio do desenvolvimento no cargo 8or 8rogresso ou
8romoo ordin?ria ou e;traordin?ria, da reorganiGao ou da reestruturao dos cargos ou das
remuneraEes 8revistas nesta Medida Provisria, da concesso de reaAuste ou vantagem de
qualquer natureGa, bem como da im8lantao dos valores constantes dos ne;os & e &7.
B 2
o
7P,& de que trata o B 3
o
estar? suAeita e;clusivamente D atualiGao decorrente
de reviso geral da remunerao dos servidores 8Hblicos federais.
rt. 3@. 8lica2se Ds a8osentadorias concedidas aos servidores integrantes das
carreiras de que trata o art. 3
o
e Ds 8ensEes, ressalvadas as a8osentadorias e 8ensEes
reguladas 8elos arts. 3
o
e 2J da $ei nJ 3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F, no que couber, o
dis8osto nos arts. 3
o
, 2
o
, 4
o
, 3= e 36 em relao aos servidores que se encontram em
atividade.
Art. #. 5ara fins de incorporao da .DAC6A@ aos pro2entos de aposentadoria ou Cs
penses, sero adotados os se'uintes crit/riosJ
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'CC,
ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
;; 1 para as aposentadorias e penses instituGdas aps # de fe2ereiro de 2""!J
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6J da
*menda Constitucional nJ F3, de 36 de deGembro de 2==4, e o art. 4
o
da *menda
Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==< , a8licar2se2? o 8ercentual constante no inciso &
deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o
dis8osto na $ei n
o
3=.@@5, de 2==F.
(eo &&
'a Carreira de "ecnologia Militar
rt. 2=. $ei n
o
6.6<5, de 4 de Aunho de 366@, 8assa a vigorar com a seguinte
redao:
Mrt. 5
o
2. +'"*M ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo
de trinta 8ontos 8or servidor, cuAa 8ontuao ser? assim distribu9da:
& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional> e
&& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual.
..................................................................
B FJ t: que seAam editados os atos referidos nos BB 6
o
e 5
o
e 8rocessados os resultados da
8rimeira avaliao de desem8enho, a +'"*M ser? 8aga ao servidor que a ela faa Aus nos
valores corres8ondentes a oitenta 8ontos, observados a classe e 8adro em que ele esteAa
8osicionado.
......................................................................
B @J s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do Ministro da 'efesa.
B 6
o
% resultado da 8rimeira avaliao gerar? efeitos financeiros a 8artir do in9cio do 8rimeiro
8er9odo de avaliao, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a maior ou a
menor.
B 3=. data de 8ublicao no 'i?rio %ficial da #nio do ato que estabelecer as metas
institucionais constitui o marco tem8oral 8ara o in9cio do 8er9odo de avaliao, que no
8oder? ser inferior a seis meses.
B 33. % dis8osto no B F
o
a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+'"*M.
B 32. %s valores do 8onto da +'"*M so os fi;ados no ne;o desta $ei.N O,)K
B 34. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'"*M sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o a esta $ei, observados o n9vel, a classe e o 8adro
em que se encontra 8osicionado o servidor.
B 3F. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio, sem
8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'"*M em valor corres8ondente ao da Hltima
8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3<. % dis8osto no B 3F no se a8lica aos casos de cesso.
B 36. t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +'"*M no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.
B 35. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o
servidor que faa Aus D +'"*M continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente D da
Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em comisso, at:
que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.
B 3@. % servidor ativo benefici?rio da +'"*M que obtiver na avaliao de desem8enho
individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima estabelecida 8ara
esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da
adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade da res8ectiva %rganiGao
Militar de lotao.
B 36. an?lise de adequao funcional a que se refere o B 3@ visa a identificar as causas
dos resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 232. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao P )" a ser concedida aos titulares de
cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior integrantes do Plano de Carreira dos Cargos
de "ecnologia Militar, que seAam detentores do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam
8ossuidores de certificado de concluso, com a8roveitamento, de cursos de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao, em conformidade com a classe, 8adro e titulao ou
certificao com8rovada, nos termos do ne;o a esta $ei.
B 3J % t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 2J Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados certificados
a8enas de freqLIncia.
B 4J *m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um valor
relativo D )".
B FJ )" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o t9tulo,
grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.N O,)K
Mrt. 2320. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao P +Q a ser concedida aos titulares
de cargos de 8rovimento efetivo de n9vel intermedi?rio integrantes do Plano de Carreira dos
Cargos de "ecnologia Militar, em retribuio ao cum8rimento de requisitos t:cnico2
funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios ao desem8enho das atividades de
n9vel intermedi?rio de desenvolvimento de tecnologia militar, de acordo com os valores
constantes do ne;o a esta $ei.
B 3J %s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D
8erce8o da +Q abrangem o n9vel de qualificao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com
a8roveitamento, em cursos regularmente institu9dos.
B 2J %s cursos a que se refere o inciso && do B 3J devero ser com8at9veis com as atividades
dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 4J %s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos no ca8ut, sero
considerados somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando
realiGados no e;terior, revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B FJ %s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se refere o ca8ut
somente faro Aus ao n9vel & da +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao
8rofissional com carga hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em
regulamento.
B <J Para faGer Aus aos n9veis && e &&& da +Q, os servidores a que se refere o ca8ut devero
com8rovar a 8artici8ao em cursos de formao acadImica, observada no m9nimo o n9vel
de graduao, na forma dis8osta em regulamento
B 6J % regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga
hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que sero
8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da carga
hor?ria m9nima a que se refere o B FJ, os crit:rios 8ara atribuio de cada n9vel de +Q e os
8rocedimentos gerais 8ara concesso da referida gratificao.
B 5J *m nenhuma hi8tese, a +Q 8oder? ser 8ercebida cumulativamente com qualquer
adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao 8rofissional ou a
titulao.
B @J +Q ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o t9tulo,
grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.N O,)K
Mrt. 33. % titular de cargo efetivo do Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 3
o
, em
efetivo e;erc9cio de atividades inerentes Ds res8ectivas atribuiEes nas organiGaEes militares,
quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far? Aus D +'"*M da
seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 34 do art 5R2> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao
resultado da avaliao institucional do 8er9odo da %rganiGao Militar de lotao do
servidor.N O,)K
Mrt. 32. % titular de cargo efetivo da carreira referida no art. 3
o
que no se encontre em
efetivo e;erc9cio de atividades inerentes Ds res8ectivas atribuiEes nas organiGaEes
militares somente far? Aus D +'"*M quando:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, 8erceber? a +'"*M calculada com base nas mesmas regras
v?lidas como se estivesse em e;erc9cio nas organiGaEes militares> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio, distintos dos indicados no art. 3
o
e no inciso
anterior, o servidor investido em cargo de ,atureGa *s8ecial ou em comisso do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8erceber? a
+'"*M com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo da %rganiGao
Militar de lotao do servidor.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional do servidor referido no inciso & ser? a da
organiGao militar da origem do servidor.N O,)K
Mrt. 352. ................................................................
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a gratificao
ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8or cento do valor m?;imo do
res8ectivo n9vel, classe e 8adro> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8or cento do valor m?;imo
do res8ectivo n9vel, classe e 8adro>
&& 2..........................................................................
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da
*menda Constitucional n
o
F3, de 2==4, e o art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de 2==<,
a8licar2se2o os 8ercentuais constantes das al9neas MaN e MbN do inciso &> e
.................................................................... N O,)K
rt. 23. %s arts. 32F e 32< da $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de 2==6, 8assam a
vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 32F .........................................................
& P no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2%8eracional em "ecnologia Militar 2
+'"*M, institu9da 8elo art. 6
o
da $ei n
o
6.6<5, de 4 de Aunho de 366@> e
cK )etribuio 8or "itulao P )">
&& P no caso dos servidores de titulares de cargos de n9vel intermedi?rio:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2%8eracional em "ecnologia Militar 2
+'"*M, institu9da 8elo art. 6
o
P da $ei n
o
6.6<5, de 4 de Aunho de 366@> e
cK +ratificao 8or Qualificao> e
&&& 2 no caso dos servidores de titulares de cargos de n9vel au;iliar:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2%8eracional em "ecnologia Militar 2
+'"*M, institu9da 8elo art. 6
o
2 da $ei n
o
6.6<5, de 4 de Aunho de 366@.
...............................................................................
Par?grafo Hnico. %s integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no ca8ut no
faGem Aus Ds seguintes 8arcelas remuneratrias:
& 2 +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 25 de agosto de
3662>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2dministrativa 2 +'",
institu9da 8ela $ei n
o
3=.F=F, de 6 de Aaneiro de 2==2> e
&&& 2 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de
2==4.N O,)K
Mrt. 32<. estrutura de classes e 8adrEes dos cargos de n9vel su8erior, intermedi?rio e
au;iliar do Plano de Carreiras dos Cargos de "ecnologia Militar, : a constante do ne;o
SS7, com a correlao dos cargos estabelecida no ne;o SS72.
Par?grafo Hnico. %s valores de vencimento b?sico dos cargos do Plano de Carreiras dos
Cargos de "ecnologia Militar so os fi;ados no ne;o SS& desta $ei, 8roduGindo efeitos
financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.N O,)K
rt. 22. % ne;o da $ei n
o
6.6<5, de 366@ 8assa a vigorar na forma do ne;o 7,
8roduGindo efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
rt. 24. %s ne;os SS& e SS7 da $ei nJ 33.4<<, de 2==6 8assam a vigorar na forma
dos ne;os 7& e 7&&, res8ectivamente.
rt. 2F. $ei n
o
33.4<<, de 2==6 8assa a vigorar acrescida do ne;o SS72 na
forma do ne;o 7&&&.
(eo &&&
'o +ru8o 'C"
rt. 2<. estrutura remuneratria dos cargos efetivos de n9vel su8erior e
intermedi?rio do +ru8o 'efesa :rea e Controle de "r?fego :reo 2 +ru8o 'C" ter? a
seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de Controle e (egurana de "r?fego
:reo 2 +'(.
B 3
o
%s servidores de n9veis su8erior e intermedi?rio do +ru8o 'C" dei;aro de
faGer Aus D 8erce8o das seguintes 8arcelas remuneratrias:
& 2 +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 3662>
&& 2 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2==4 > e
&&& 2 +ratificao *s8ecial de Controle do "rafego :reo 2 +*C", de que trata a $ei
n
o
3=.<<3, de 34 de novembro de 2==2.
B 2
o
%s valores da +* ficam incor8orados ao vencimento b?sico dos servidores de
n9veis su8erior e intermedi?rio do +ru8o 'C", conforme valores estabelecidos no
ne;o &S, com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.
rt. 26. %s arts. 2
o
, 4
o
, F
o
, 6
o
da $ei n
o
3=.<<3, de 34 de novembro de 2==2, 8assam a
vigorar com a seguinte redao:
PArt. 2
o
7ica instituGda, a partir de
o
de fe2ereiro de 2""2, a .ratificao de Desempenho de
Ati2idade de Controle e 8e'urana de &r0fe'o A/reo 1 .DA8A, de2ida aos ocupantes dos car'os
efeti2os de nG2eis superior e intermedi0rio do .rupo Defesa A/rea e Controle de &r0fe'o
A/reo 1 DAC&A, quando no eBercGcio das atribuies do car'o, ressal2adas as eBcees
eBpressamente pre2istas em Lei.Q R@<S
Mrt. 4
o
+'( ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de
trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto, em seus res8ectivos n9veis, classes e
8adrEes, ao valor estabelecido no ne;o &&, 8roduGindo efeitos financeiros a 8artir das datas
nele es8ecificadas.
B 3
o
8ontuao referente D +'( est? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
...................................................................................... NO,)K
PArt. !
o
Ato do 5oder ?Becuti2o dispor0 sobre os crit/rios 'erais a serem obser2ados para a
reali$ao das a2aliaes e do pa'amento da .DA8A, inclusi2e na hiptese de ocupao de
car'os e funes de confiana.
B 3
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de atribuio da +'( sero estabelecidos
em ato do Ministro de *stado da 'efesa.
M 2
o
As metas referentes C a2aliao de desempenho institucional sero fiBadas anualmente em
ato do (inistro de ?stado da Defesa.Q R@<S
Mrt. <
o
% servidor ativo benefici?rio da +'( que obtiver na avaliao de desem8enho
individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima estabelecida 8ara
esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da
adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do rgo ou entidade de
lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional a que se refere o ca8ut visa a identificar
as causas dos resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a
adoo de medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 6
o
......................................................................
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'( ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando 8ercebida 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e ao servidor que deu
origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda
Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebida 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, ao servidor de que trata a al9nea
MaN deste inciso, a8licar2se2?, a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, o valor corres8ondente a
quarenta 8ontos e a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, o valor corres8ondente a cinqLenta
8ontos, considerada a classe e 8adro de referIncia do servidor> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto
na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
Par?grafo Hnico. Ts a8osentadorias e Ds 8ensEes e;istentes quando da 8ublicao desta $ei
a8lica2se o dis8osto nas al9neas MaN e MbN do inciso &.N O,)K
rt. 25. $ei n
o
3=.<<3, de 2==2, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 4
o
2. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'( sero calculados multi8licando2se
o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o &&, observada a classe e o 8adro em que se
encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
PArt. +
o
1A. At/ que se,am publicados os atos a que se refere o art. !
o
e processados os resultados
da primeira a2aliao indi2idual e institucional considerando o disposto no M
o
do art. +
o
, todos os
ser2idores que fi$erem ,us C .DA8A de2ero perceb:1la em 2alor correspondente a oitenta pontos.
M
o
O resultado da primeira a2aliao 'era efeitos financeiros a partir da data de publicao do
ato a que se refere o M
o
do art. !
o
, de2endo ser compensadas e2entuais diferenas pa'as a maior
ou a menor.
M 2
o
O disposto no caput aplica1se aos ocupantes de car'os comissionados que fa$em ,us C .DA8A.Q
R@<S
PArt. +
o
1C. ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem
pre,uG$o da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor
continuar0 percebendo a .DA8A em 2alor correspondente ao da 3ltima pontuao obtida, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps o retorno.
M
o
O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso.
M 2
o
At/ que se,a processada a sua primeira a2aliao de desempenho que 2enha a surtir efeito
financeiro, o ser2idor que tenha retornado de licena sem 2encimento ou cesso ou outros
afastamentos sem direito C percepo da .DA8A no decurso do ciclo de a2aliao receber0 a
'ratificao no 2alor correspondente a oitenta pontos.Q R@<S
PArt. +
o
1D. O titular de car'o efeti2o de que trata o art.
o
, em eBercGcio no (inist/rio da Defesa ou
no seu r'o ou entidade de lotao, quando in2estido em car'o em comisso ou funo de
confiana far0 ,us C .DA8A da se'uinte formaJ
; 1 os in2estidos em funo de confiana ou car'os em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis +, 2, , ou equi2alentes, percebero a .DA8A calculada
conforme disposto no art. +
o
AL e
;; 1 os in2estidos em car'os em comisso do .rupo1Direo e Assessoramento 8uperiores 1 DA8,
nG2eis %, ), !, ou equi2alentes, percebero a .DA8A calculada com base no 2alor m0Bimo da
parcela indi2idual, somado ao resultado da a2aliao institucional do perGodo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a do r'o ou entidade
de lotao do ser2idor.Q R@<S
PArt. +
o
1?. O titular de car'o efeti2o de que trata o art.
o
, quando no se encontrar em eBercGcio no
(inist/rio da Defesa ou no seu r'o ou entidade de lotao, somente far0 ,us C .DA8A quandoJ
; 1 cedido para r'os ou entidades 2inculadas ao (inist/rio da Defesa, situao na qual perceber0
a .DA8A com base nas re'ras aplic02eis como se esti2esse em efeti2o eBercGcio no (inist/rio da
Defesa ou no seu r'o ou entidade de lotaoL
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou em casos 8revistos em
lei, situao na qual 8erceber? a +'( conforme dis8osto no inciso & deste artigo> e
&&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos inciso & e && e
investido em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8erceber? a +'(
calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;;; ser0 a do r'o ou entidade de
lotao do ser2idor.Q R@<S
Mrt. 4
o
21. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'( continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente
D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em
comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 4
o
2+. +'( no 8oder? ser 8aga cumulativamente com quaisquer outras
gratificaEes de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
rt. 2@. % ne;o && da $ei n
o
3=.<<3, de 2==2 8assa a vigorar na forma do ne;o S.
8eo ;K
'os *m8regos PHblicos do Cos8ital das 1oras rmadas
rt. 26. % ne;o da $ei n
o
3=.22<, de 3< de maio de 2==3 , 8assa a vigorar na forma
do ne;o S&, com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.
(eo 7
'a Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio e da Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial
Art. +". 7ica estruturada a Carreira de (/dico 5erito 5re2idenci0rio, no Imbito do 4uadro de
5essoal do ;nstituto @acional do 8e'uro 8ocial 1 ;@88, composta pelos car'os de nG2el superior, de
pro2imento efeti2o, de (/dico 5erito 5re2idenci0rio.
B 3
o
(o trans8ostos 8ara a carreira de que trata o ca8ut os cargos de Perito M:dico
da PrevidIncia (ocial da Carreira de Per9cia M:dica da PrevidIncia (ocial, de que trata a
$ei n
o
3=.@56, de 2 de Aunho de 2==F.
B 2
o
%s cargos a que se refere o B 3
o
trans8ostos 8ara a Carreira de M:dico Perito
Previdenci?rio 8assam a denominar2se M:dico Perito Previdenci?rio.
B 4
o
Com8ete 8rivativamente aos ocu8antes do cargo de M:dico Perito
Previdenci?rio ou de Perito M:dico Previdenci?rio e, su8letivamente, aos ocu8antes do
cargo de (u8ervisor M:dico2Pericial da carreira de que trata a $ei n
o
6.62=, de 2 de abril de
366@, no Umbito do &nstituto ,acional do (eguro (ocial 2 &,(( e do Minist:rio da
PrevidIncia (ocial 2 MP(, o e;erc9cio das atividades m:dico28ericiais inerentes ao )egime
+eral da PrevidIncia (ocial de que tratam as $eis n
o
s @.232, de 2F de Aulho de 3663 , e
@.234, de 2F de Aulho de 3663, e D $ei n
o
@.5F2, de 5 de deGembro de 3664 , e, em es8ecial:
& 2 emisso de 8arecer conclusivo quanto D ca8acidade laboral 8ara fins
8revidenci?rios>
&& 2 ins8eo de ambientes de trabalho 8ara fins 8revidenci?rios>
&&& 2 caracteriGao da invalideG 8ara benef9cios 8revidenci?rios e assistenciais> e
&7 2 e;ecuo das demais atividades definidas em regulamento.
B F
o
%s titulares de cargos de que trata o B 4
o
8odero e;ecutar, ainda, nos termos do
regulamento, o e;erc9cio das atividades m:dico28ericiais relativas D a8licao da $ei n
o


@.332, de 33 de deGembro de 366=.
B <
o
%s titulares de cargos referidos no B 4
o
8odero requisitar e;ames
com8lementares e 8areceres es8ecialiGados a serem realiGados 8or terceiros contratados ou
conveniados 8elo &,((, quando necess?rios ao desem8enho de suas atividades.
B 6
o
mudana na denominao dos cargos a que se refere o ca8ut e o
enquadramento na Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio no re8resentam, 8ara
qualquer efeito legal, inclusive 8ara efeito de a8osentadoria, descontinuidade em relao D
carreira, ao cargo e Ds atribuiEes atuais desenvolvidas 8elos seus titulares.
B 5
o
%s cargos vagos e os que vierem a vagar de Perito M:dico da PrevidIncia (ocial
da Carreira de Per9cia M:dica da PrevidIncia (ocial, de que trata a $ei nJ 3=.@56, de 2==F,
so transformados em cargos de M:dico Perito Previdenci?rio da Carreira de M:dico Perito
Previdenci?rio.
rt. 43. %s cargos da Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio e da Carreira de
(u8ervisor M:dico2Pericial, de que trata a $ei n
o
6.62=, de 366@ , so agru8ados em classes
e 8adrEes, na forma do ne;o S&&.
Art. +2. A estrutura remuneratria dos car'os da Carreira de (/dico 5erito 5re2idenci0rio e
da Carreira de 8uper2isor (/dico15ericial ter0 a se'uinte composioJ
; 1 Kencimento A0sicoL e
;; 1 .ratificao de Desempenho de Ati2idade de 5erGcia (/dica 5re2idenci0ria 1 .DA5(5.
Par?grafo Hnico. %s integrantes da Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio e da
Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial no faGem Aus D 8erce8o da +ratificao de
'esem8enho de tividade M:dico2Pericial 2 +'MP e da +ratificao *s8ec9fica de
Per9cia M:dica 2 +*PM, institu9das 8ela $ei nJ 3=.@56, de 2==F.
rt. 44. % regime Aur9dico dos titulares dos cargos da Carreira de M:dico Perito
Previdenci?rio : o institu9do 8ela $ei nJ @.332, de 366=, observadas as dis8osiEes desta
Medida Provisria.
rt. 4F. %s servidores titulares dos cargos de Perito M:dico da PrevidIncia (ocial
sero automaticamente enquadrados na Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio, de
acordo com as res8ectivas atribuiEes, os requisitos de formao 8rofissional e a 8osio
relativa na "abela, nos termos do ne;o S&&&.
B 3
o
% 8osicionamento dos a8osentados e 8ensionistas na tabela remuneratria ser?
referenciado D situao em que o servidor se encontrava na data da a8osentadoria ou em
que se originou a 8enso, com vigIncia a 8artir da data de 8ublicao desta Medida
Provisria.
B 2
o
% enquadramento de que trata o ca8ut dar2se2? automaticamente, salvo
manifestao irretrat?vel do servidor, a ser formaliGada no 8raGo de noventa dias, a contar
da data de 8ublicao desta Medida Provisria, na forma do "ermo de %8o constante do
ne;o S&7, com efeitos financeiros a 8artir da data de im8lantao das "abelas de
7encimento 0?sico referidas no ne;o S7.
B 4
o
% servidor que formaliGar a o8o 8elo no enquadramento na Carreira de
M:dico Perito Previdenci?rio no 8raGo estabelecido no B 2
o
8ermanecer? na situao em
que se encontrar na data de 8ublicao desta Medida Provisria, no faGendo Aus aos
vencimentos e Ds vantagens 8or ela estabelecidas.
B F
o
% 8raGo 8ara e;ercer a o8o referida no B 2
o
deste artigo, no caso de servidores
afastados nos termos dos arts. @3 e 3=2 da $ei nJ @.332, de 366=, estender2se2? at: trinta
dias contados a 8artir do t:rmino do afastamento, assegurado o direito D o8o a 8artir da
data de 8ublicao desta Medida Provisria.
B <
o
Para os servidores afastados que fiGerem a o8o a8s o 8raGo geral, os efeitos
financeiros sero contados a 8artir das datas de im8lementao das tabelas de vencimento
b?sico constantes do ne;o S7 ou da data do retorno, conforme o caso.
B 6
o
o servidor cedido 8ara rgo ou entidade no Umbito do Poder *;ecutivo
1ederal a8lica2se, quanto ao 8raGo de o8o, o dis8osto no B 2
o
deste artigo, 8odendo o
servidor 8ermanecer na condio de cedido.
B 5
o
% dis8osto neste artigo a8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas.
rt. 4<. % ingresso nos cargos da Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio :
condicionado ao cum8rimento obrigatrio da Aornada de trabalho estabelecida no art. 36 da
$ei nJ @.332, de 366=, vedada a sua reduo.
Par?grafo Hnico. 1ica mantida 8ara os ocu8antes dos cargos de que trata o art. 4= a
Aornada semanal de trabalho dos cargos origin?rios, conforme estabelecido na legislao
vigente na data de 8ublicao desta Medida Provisria, sendo assegurado o regime de
quarenta horas 8ara aqueles que, em 3@ de fevereiro de 2==F, se encontravam no e;erc9cio
de Aornada de quarenta horas, com base nos BB 3
o
e 2
o
do art. 3
o
da $ei n
o
6.F46, de < de
fevereiro de 3665.
rt. 46. % ingresso nos cargos de M:dico Perito Previdenci?rio o dar2se2? sem8re no
8rimeiro 8adro da classe inicial, mediante habilitao em concurso 8Hblico, de 8rovas ou
de 8rovas e t9tulos, conforme dis8user o regulamento, e;igindo2se como 8r:2requisito a
habilitao em medicina.
Par?grafo Hnico. % concurso referido no ca8ut 8oder? ser realiGado em uma ou mais
fases, incluindo curso de formao quando Aulgado 8ertinente, conforme dis8user o edital
de abertura do certame.
rt. 45. % desenvolvimento dos servidores da Carreira de M:dico Perito
Previdenci?rio e da Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial ocorrer? mediante 8rogresso
funcional e 8romoo.
B 3
o
Para efeito do dis8osto no ca8ut, 8rogresso funcional : a 8assagem do servidor
8ara o 8adro de vencimento imediatamente su8erior dentro de uma mesma classe, e
8romoo, a 8assagem do servidor do Hltimo 8adro de uma classe 8ara o 8rimeiro da
classe imediatamente su8erior.
B 2
o
8rogresso funcional e a 8romoo observaro os requisitos e as condiEes a
serem fi;ados em regulamento, devendo levar em considerao os resultados da avaliao
de desem8enho do servidor.
B 4
o
(em 8reAu9Go de outros requisitos e condiEes estabelecidos no regulamento de
que trata o B 2
o
, so 8r:2requisitos m9nimos 8ara 8romoo D Classe *s8ecial da Carreira de
M:dico Perito Previdenci?rio e da Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial:
& 2 8ossuir, no m9nimo, deGoito anos e meio de efetivo e;erc9cio no cargo>
;; 1 possuir habilitao em a2aliao de desempenho indi2idual com resultado m/dio superior
a oitenta por cento do limite m0Bimo da pontuao das a2aliaes reali$adas no interstGcio
considerado para a pro'resso na Classe DL e
;;; 1 possuir certificado de curso de especiali$ao especGfico, compatG2el com as atribuies
do car'o, reali$ado aps in'resso na classe D, promo2ido em parceria do ;@88 com instituio
reconhecida pelo (inist/rio da ?ducao, na forma da le'islao 2i'ente.
B F
o
% &,(( dever? incluir, em seu 8lano de ca8acitao, o curso de es8ecialiGao
de que trata o inciso &&& do B 4
o
deste artigo.
B <
o
t: que seAa regulamentado o B 2
o
deste artigo, as 8rogressEes funcionais e
8romoEes sero concedidas observando2se, no que couber, as normas a8lic?veis aos
servidores do Plano de Classificao de Cargos da $ei n
o
<.6F<, de 3= de deGembro de
365=.
Art. +-. 7ica instituGda a .ratificao de Desempenho de Ati2idade de 5erGcia (/dica
5re2idenci0ria 1 .DA5(5, de2ida aos titulares dos car'os de pro2imento efeti2o da Carreira de
(/dico 5erito 5re2idenci0rio e da Carreira de 8uper2isor (/dico15ericial, em funo do
desempenho indi2idual do ser2idor e do alcance de metas de desempenho institucional.
M
o
A .DA5(5 ser0 pa'a obser2ado o limite m0Bimo de cem pontos e o mGnimo de trinta
pontos por ser2idor, correspondendo cada ponto, em sua respecti2a ,ornada de trabalho semanal,
ao 2alor estabelecido no AneBo TK;, produ$indo efeitos financeiros a partir de
o
de ,ulho de 2""-.
M 2
o
A pontuao referente C .DA5(5 ser0 assim distribuGdaJ
; 1 at/ oitenta pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho institucionalL e
;; 1 at/ 2inte pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho indi2idual.
B 4
o
avaliao de desem8enho individual visa a aferir o desem8enho do servidor no
e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com foco na contribuio individual 8ara o
alcance dos obAetivos organiGacionais.
B F
o
8arcela referente D avaliao de desem8enho institucional ser?:
; 1 pa'a inte'ralmente, quando o tempo m/dio apurado entre a marcao e a reali$ao da
perGcia inicial no Imbito da .er:ncia ?Becuti2a de lotao do ser2idor for i'ual ou inferior a cinco
diasL
&& 2 8aga conforme 8ercentual definido em ato do Ministro de *stado da PrevidIncia
(ocial, quando o tem8o m:dio a8urado entre a marcao e a realiGao da 8er9cia inicial no
Umbito da +erIncia *;ecutiva de lotao do servidor for inferior a quarenta e su8erior a
cinco dias> e
;;; 1 i'ual a $ero, quando o tempo m/dio apurado entre a marcao e a reali$ao da perGcia
inicial no Imbito da .er:ncia ?Becuti2a de lotao do ser2idor for i'ual ou superior a quarenta dias.
B <
o
%s crit:rios de avaliao de desem8enho individual e o 8ercentual a que se refere
o inciso && do B F
o
deste artigo 8odero variar segundo as condiEes es8ec9ficas de cada
+erIncia *;ecutiva.
rt. 46. % servidor titular do cargo de M:dico Perito Previdenci?rio ou do cargo de
(u8ervisor M:dico2Pericial, em efetivo e;erc9cio nas atividades inerentes Ds atribuiEes do
res8ectivo cargo no Minist:rio da PrevidIncia (ocial ou no &,((, 8erceber? a 8arcela da
+'PMP referente D avaliao de desem8enho institucional no valor corres8ondente ao
atribu9do D +erIncia *;ecutiva ou unidade de avaliao D qual estiver vinculado e a 8arcela da
+'PMP referente D avaliao de desem8enho individual segundo crit:rios e 8rocedimentos
de avaliao estabelecidos nos atos de que trata o art. F6.
rt. F=. %s ocu8antes de cargos efetivos da Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio
ou da Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial que se encontrarem na condio de dirigentes
m?;imos de +erIncia2)egional, de +erIncia2*;ecutiva, de gIncia da PrevidIncia (ocial
e de Chefia de +erenciamento de 0enef9cios 8or &nca8acidade 8ercebero a +'PMP
conforme estabelecido no art. 46.
rt. F3. % titular de cargo efetivo de que trata o art. 43, em e;erc9cio no Minist:rio da
PrevidIncia (ocial ou do &,((, quando investido em cargo em comisso ou funo de
confiana far? Aus D +'PMP da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a +'PMP
calculada conforme dis8osto no art. 46> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a +'PMP em valor
corres8ondente D 8ontuao m?;ima 8oss9vel de ser atribu9da a t9tulo de desem8enho
individual somada D 8ontuao corres8ondente D m:dia nacional da 8ontuao atribu9da a
t9tulo de avaliao institucional Ds unidades do &,((.
rt. F2. % titular de cargo efetivo referido no art. 43 que no se encontre em
e;erc9cio no &nstituto ,acional do (eguro (ocial ou no Minist:rio da PrevidIncia (ocial s
far? Aus D +'PMP quando requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica
ou nas hi8teses de requisio 8revistas em lei, e a 8erceber? integralmente quanto a sua
8arcela de desem8enho individual e 8ela m:dia nacional em relao a sua 8arcela de
desem8enho institucional.
Art. !+. Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o, o
ser2idor que faa ,us C .DA5(5 continuar0 percebendo a respecti2a 'ratificao de desempenho
correspondente ao 3ltimo 2alor obtido, at/ que se,a processada a sua primeira a2aliao aps a
eBonerao.
rt. FF. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'PMP corres8ondente D Hltima 8ontuao obtida, at: que
seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
rt. F<. t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que
venha a surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licena sem vencimento, de cesso ou de outros afastamentos sem
direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho no decurso do ciclo de avaliao
receber? a +'PMP no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.
rt. F6. to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'PMP.
B 3
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao individual e institucional e
de atribuio da +'PMP sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado da
PrevidIncia (ocial.
B 2
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Presidente do &,((.
B 4
o
*nquanto no forem 8ublicados os atos a que se referem o ca8ut e o B 3
o
e at:
que seAam 8rocessados os resultados da avaliao de desem8enho, 8ara fins de 8erce8o
da +'PMP, os servidores integrantes da Carreira de M:dico Perito Previdenci?rio e da
Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial 8ercebero a gratificao de desem8enho calculada
com base na Hltima 8ontuao obtida na avaliao de desem8enho 8ara fins de 8erce8o
da +'MP, de que trata a $ei n
o
3=.@56, de 2==F.
B F
o
% dis8osto neste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos em comisso e funEes
de confiana.
Art. !*. O resultado da primeira a2aliao de desempenho, para fins de percepo da
.DA5(5, 'era efeitos financeiros a partir do inGcio do perGodo de a2aliao, de2endo ser
compensadas e2entuais diferenas pa'as a maior ou a menor.
rt. F@. %s servidores ativos benefici?rios da +'PMP que obtiverem na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela sero submetidos a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da
adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do &,((.
5ar0'rafo 3nico. A an0lise de adequao funcional 2isa a identificar as causas dos
resultados obtidos na a2aliao de desempenho e ser2ir de subsGdio para a adoo de medidas
que possam propiciar a melhoria do desempenho do ser2idor.
rt. F6. +'PMP no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.
rt. <=. +'PMP integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes, de acordo
com:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'PMP
ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando 8ercebida 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e ao servidor que
deu origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6J da *menda
Constitucional nJ F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o


F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebida 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, ao servidor de que trata a
al9nea MaN deste inciso, a8licar2se2? o dis8osto nas al9neas MaN e MbN do inciso &> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o
dis8osto na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
rt. <3. a8licao do dis8osto nesta Medida Provisria em relao D Carreira de
M:dico Perito Previdenci?rio e D Carreira de (u8ervisor M:dico2Pericial aos servidores
ativos, aos inativos e aos 8ensionistas no 8oder? im8licar reduo de remunerao, de
8roventos da a8osentadoria e das 8ensEes.
B 3
o
,a hi8tese de reduo da remunerao, 8rovento ou 8enso decorrente da
a8licao desta Medida Provisria, a diferena ser? 8aga a t9tulo de 7antagem Pessoal
,ominalmente &dentificada 2 7P,&, a ser absorvida 8or ocasio do desenvolvimento no
cargo, da reorganiGao, ou reestruturao da carreira, da reestruturao de tabela
remuneratria, concesso de reaAustes, adicionais, gratificaEes ou vantagem de qualquer
natureGa, conforme o caso.
B 2
o
7P,& de que trata o B 3
o
estar? suAeita e;clusivamente D atualiGao decorrente
de reviso geral da remunerao dos servidores 8Hblicos federais.
(eo 7&
'as Carreiras da Vrea de CiIncia e "ecnologia
rt. <2. $ei n
o
33.4FF, de @ de setembro de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos
seguintes dis8ositivos:
Mrt. 3@2. estrutura remuneratria dos servidores de n9vel su8erior integrantes das
carreiras referidas no art. 3@ ser? com8osta das seguintes 8arcelas:
& 2 7encimento 0?sico, conforme valores estabelecidos no ne;o 7&&&2 desta $ei>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de CiIncia e "ecnologia 2 +'C",
institu9da 8elo art. 36 da Medida Provisria n
o
2.2262F4, de 6 de setembro de 2==3> e
&&& 2 )etribuio 8or "itulao 2 )".N O,)K
Mrt. 3@20. estrutura remuneratria dos servidores de n9veis intermedi?rio e au;iliar
integrantes das carreiras referidas no art. 3@ ser? com8osta das seguintes 8arcelas:
& 2 7encimento 0?sico, conforme valores estabelecidos no ne;o 7&&&2 desta $ei>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de CiIncia e "ecnologia 2 +'C",
institu9da 8elo art. 36 da Medida Provisria n
o
2.2262F4, de 6 de setembro de 2==3> e
&&& 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q.N O,)K
Mrt. 3@2C. %s servidores integrantes das carreiras referidas no art. 3@ no faGem Aus D
8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de
Aulho de 2==4.N O,)K
Mrt. 362. 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, a +'C", devida aos servidores de n9vel
su8erior, intermedi?rio e au;iliar integrantes das carreiras de que trata o art. 3@, ser?
atribu9da aos servidores que a ela faGem Aus em funo do alcance das metas de
desem8enho individual e do alcance das metas de desem8enho institucional dos res8ectivos
rgo de lotao.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no rgo
ou entidade de lotao, no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com vistas ao
alcance das metas de desem8enho institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.N O,)K
Mrt. 3620. +'C" ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de
trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o 7&&&20.N
O,)K
Mrt. 362C. 8ontuao referente D +'C" ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.N O,)K
Mrt. 362'. to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'C".
Par?grafo Hnico. %s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao individual e
institucional e de atribuio da +'C" sero estabelecidos em ato conAunto dos Ministros
de *stado da CiIncia e "ecnologia e do PlaneAamento, %ramento e +esto.N O,)K
Mrt. 362*. s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato dos dirigentes m?;imos dos rgos ou entidades de lotao dos
servidores que faGem Aus D +'C".N O,)K
Mrt. 3621. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'C" sero calculados multi8licando2
se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e
institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o 7&&&20, observados o n9vel, a classe e
o 8adro em que se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 362+ . t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o 8ar?grafo Hnico do art. 362' e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme
dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +'C" devero 8ercebI2la em
valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de +'C", convertido em
8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante ne;o 7&&&20, conforme dis8osto no
art. 3621.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o 8ar?grafo Hnico do art. 362', devendo ser com8ensadas
eventuais diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+'C".N O,)K
Mrt. 362C. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'C" em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +'C" no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. 362&. % titular de cargo efetivo de que trata o art. 3@, em e;erc9cio no seu rgo ou
entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far?
Aus D +'C" da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a +'C"
calculada conforme dis8osto no art. 3621> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a +'C" calculada com base
no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do
8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do rgo ou
entidade de lotao do servidor.N O,)K
Mrt. 362W. % titular de cargo efetivo de que trata o art. 3@, quando no se encontrar em
e;erc9cio no seu rgo ou entidade de lotao, somente far? Aus D +'C" quando:
& 2 cedido 8ara entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual 8erceber? a
+'C" com base nas regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no seu
rgo de lotao>
&& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou em casos 8revistos
em lei, situao na qual 8erceber? a +'C" conforme dis8osto no inciso & deste artigo> e
&&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e &&
deste artigo e investido em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do
+ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '( 6, <, F, ou equivalentes, 8erceber? a
+'C" calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso &&& do ca8ut ser? a do rgo ou
entidade de lotao do servidor.N O,)K
Mrt. 362$. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'C" continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente
D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em
comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 362M. % servidor ativo benefici?rio da +'C" que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do seu rgo ou
entidade de lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 362,. +'C" no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
rt. <4. % art. 23 da $ei n
o
@.663, de 2@ de Aulho de 3664, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 23. %s servidores de n9vel su8erior, integrantes das carreiras de que trata esta $ei,
8ortadores de t9tulos de 'outor, Mestre ou certificado de a8erfeioamento ou de
es8ecialiGao faro Aus a uma retribuio 8or titulao, atribu9da de acordo com a classe e
o 8adro em que esteAa 8osicionado e o n9vel de titulao com8rovado.
.................................................................................................................
B 4
o
*m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um valor
relativo D titulao.N O,)K
rt. <F. $ei n
o
@.663, de 3664, 8assa a vigorar acrescida do seguinte dis8ositivo:
Mrt. 232. %s servidores de n9veis intermedi?rio e au;iliar, integrantes das carreiras de
que trata esta $ei, 8ortadores de certificados de concluso de cursos de ca8acitao
8rofissional, faro Aus a uma gratificao de qualificao, atribu9da de acordo com a classe
e o 8adro em que esteAa 8osicionado e o n9vel de qualificao com8rovado
B 3
o
%s cursos a que se refere o ca8ut devero ser com8at9veis com as atividades dos
rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 2
o
8lica2se aos cursos referidos no ca8ut o dis8osto no B 2
o
do art. 23.
B 4
o
Para fins da 8erce8o da gratificao a que se refere o ca8ut, cada curso de
ca8acitao dever? ser com8utado uma Hnica veG.N O,)K
rt. <<. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )", a que se refere o art. 23 da
$ei nJ @.663, de 3664, a ser concedida aos titulares de cargos de 8rovimento efetivo de
n9vel su8erior integrantes das Carreiras de Pesquisa em CiIncia e "ecnologia,
'esenvolvimento "ecnolgico e de +esto, PlaneAamento e &nfra2*strutura em CiIncia e
"ecnologia, que seAam detentores do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam
8ossuidores de certificado de concluso, com a8roveitamento, de cursos de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao, em conformidade com a classe 8adro e titulao ou
certificao com8rovada, nos termos do ne;o S&S.
B 3
o
% t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 2
o
Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados
certificados a8enas de freqLIncia.
B 4
o
*m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um
valor relativo D )".
B F
o
% servidor de n9vel su8erior, titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante
das carreiras a que se refere o ca8ut, que na data de 8ublicao desta Medida Provisria
estiver 8ercebendo, na forma da legislao vigente at: esta data, dicional de "itulao,
8assar? a 8erceber a )" de acordo com os valores constantes do ne;o S&S, com base no
t9tulo ou certificado considerado 8ara fins de concesso do dicional de "itulao.
B <
o
)" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o
t9tulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.
rt. <6. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q, a que se refere o art. 232
da $ei nJ @.663, de 3664, a ser concedida aos titulares de cargos de 8rovimento efetivo de
n9veis intermedi?rio e au;iliar integrantes das Carreiras de 'esenvolvimento "ecnolgico e
de +esto, PlaneAamento e &nfra2*strutura em CiIncia e "ecnologia, em retribuio ao
cum8rimento de requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios ao
desem8enho das atividades de n9veis intermedi?rio e au;iliar de desenvolvimento
tecnolgico, gesto, 8laneAamento e infra2estrutura, quando em efetivo e;erc9cio do cargo,
de acordo com os valores constantes do ne;o SS.
B 3
o
%s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D
8erce8o da +Q abrangem o n9vel de qualificao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com
a8roveitamento, em cursos regularmente institu9dos.
B 2
o
%s cursos a que se refere o inciso && do B 3
o
devero ser com8at9veis com as
atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 4
o
%s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos no ca8ut, sero
considerados somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando
realiGados no e;terior, revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B F
o
%s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se refere o ca8ut
somente faro Aus ao n9vel & da +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao
8rofissional com carga hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em
regulamento.
B <
o
Para faGer Aus aos n9veis && e &&& da +Q, os servidores a que se refere o B F
o
devero com8rovar a 8artici8ao em cursos de formao acadImica, observada no m9nimo
o n9vel de graduao, na forma dis8osta em regulamento
B 6
o
%s titulares de cargos de n9vel au;iliar somente faro Aus D +Q se com8rovada a
8artici8ao em cursos de qualificao 8rofissional com carga hor?ria m9nima de cento e
oitenta horas, na forma dis8osta em regulamento.
B 5
o
% regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a
carga hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que
sero 8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da
carga hor?ria m9nima a que se referem os BB 4
o
e F
o
, os crit:rios 8ara atribuio de cada
n9vel de +Q e os 8rocedimentos gerais 8ara concesso da referida gratificao, observadas
as dis8osiEes desta Medida Provisria.
rt. <5. % servidor de n9vel intermedi?rio ou au;iliar, titular de cargo de 8rovimento
efetivo integrante das carreiras a que se refere o art. <6, que na data de 8ublicao desta
Medida Provisria estiver 8ercebendo, na forma da legislao vigente at: esta data,
dicional de "itulao, 8assar? a 8erceber a +Q da seguinte forma:& 2 o 8ossuidor de
certificado de concluso, com a8roveitamento, de curso de a8erfeioamento ou
es8ecialiGao receber? a +Q em valor corres8ondente ao n9vel &, de acordo com os valores
constantes do ne;o SS> e
& 2 o 8ossuidor de certificado de concluso, com a8roveitamento, de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao receber? a +Q em valor corres8ondente ao n9vel &, de
acordo com os valores constantes do ne;o SS> e
&& 2 o 8ortador do grau de Mestre ou t9tulo de 'outor, 8erceber? a +Q em valor
corres8ondente aos n9veis && e &&&, res8ectivamente, de acordo com os valores constantes do
ne;o SS.
B 3
o
*m nenhuma hi8tese, a +Q a que se refere o art. <6 8oder? ser 8ercebida
cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a
qualificao 8rofissional ou a titulao.
B 2
o
8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas o dis8osto nos incisos & e && deste
artigo.
rt. <@. 1ica institu9da a +ratificao "em8or?ria de tividade de CiIncia e
"ecnologia 2 +"*MPC", devida aos titulares de cargos de 8rovimento efetivo de n9veis
intermedi?rio e su8erior integrantes das Carreiras de Pesquisa em CiIncia e "ecnologia,
'esenvolvimento "ecnolgico e de +esto, PlaneAamento e &nfra2*strutura em CiIncia e
"ecnologia, de que trata a $ei n
o
@.663, de 3664.
B 3
o
%s valores da +"*MPC" so os estabelecidos no ne;o SS&, com efeitos
financeiros a 8artir da data nele estabelecida.
B 2
o
+"*MPC" integrar?, durante o 8raGo de vigIncia de seus efeitos financeiros,
os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.
rt. <6. $ei n
o
33.4FF, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os 7&&&2 e
7&&&20, nos termos, res8ectivamente, dos ne;os S7&& e S7&&&.
(eo 7&&
'o Plano de Carreiras e Cargos da 1&%C)#X
rt. 6=. %s arts. 44, 4<, 46, 4@, 46 e F= da $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assam a vigorar
com a seguinte redao:
Mrt. 44. remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de
CiIncia, "ecnologia, Produo e &novao em (aHde PHblica ser? com8osta das seguintes
8arcelas:
& P no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade de CiIncia, "ecnologia, Produo e &novao
em (aHde PHblica 2 +'C"(P> e
cK )etribuio 8or "itulao P )"> e
&& P no caso dos servidores de titulares de cargos de n9vel intermedi?rio:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade de CiIncia, "ecnologia, Produo e &novao
em (aHde PHblica 2 +'C"(P> e
cK +ratificao 8or Qualificao.N O,)K
Mrt. 4<. +'C"(P ser? 8aga aos servidores que a ela faGem Aus em funo do alcance
das metas de desem8enho individual e do alcance das metas de desem8enho institucional
da 1&%C)#X.
B 3
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, a +'C"(P ser? 8aga observado o limite m?;imo de
cem 8ontos e o m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor
estabelecido no ne;o &S20, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
B 2
o
8ontuao referente D +'C"(P ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
;; 1 at/ oitenta pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho institucional.Q
.................................................................................... N O,)
Mrt. 46. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere os arts. 4F2 e 4< e 8rocessados os
resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme dis8osto nesta $ei,
todos os servidores que fiGerem Aus D +'C"(P devero 8ercebI2la em valor
corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de gratificao de desem8enho,
convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o &S20,
conforme dis8osto no art. 4F20.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o art. 4F2, devendo ser com8ensadas eventuais
diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+'C"(P.N O,)K
Mrt. 4@. % titular de cargo efetivo 8ertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de CiIncia,
"ecnologia, Produo e &novao em (aHde PHblica, em e;erc9cio no seu rgo ou entidade
de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far? Aus D
+'C"(P da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no art. 4F20> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao
resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional de que trata o inciso && do ca8ut : a da
1&%C)#XN O,)K
Mrt. 46. % titular de cargo efetivo 8ertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de CiIncia,
"ecnologia, Produo e &novao em (aHde PHblica, quando no se encontrar em e;erc9cio
no seu rgo ou entidade de lotao, somente far? Aus D +'C"(P quando:
& 2 cedido 8ara entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual 8erceber? a
+'C"(P com base nas regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no seu
rgo de lotao>
&& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'C"(P conforme dis8osto no
inciso & deste artigo> e
&&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e &&
deste artigo e investido em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do
+ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores, '(26, '(2<, '(2F, ou equivalentes,
8erceber? a +'C"(P calculada com base no resultado da avaliao institucional do
8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional de que trata o inciso &&& do ca8ut : a da
1&%C)#XN O,)K
Mrt. F=. % servidor ativo benefici?rio da +'C"(P que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do seu rgo ou
entidade de lotao.
8ar?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
rt. 63. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 4F2. s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do dirigente m?;imo da 1&%C)#X.N O,)K
Mrt. 4F20 . %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'C"(P sero calculados
multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho
individual e institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o &S20, observados o n9vel,
a classe e o 8adro em que se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 4F2C. +'C"(P no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. 452. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'C"(P em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +'C"(P no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. 462. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'C"(P continuar? a 8ercebI2la em valor
corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de
cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N
O,)K
Mrt. F32. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )" a ser concedida aos titulares de
cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos
de CiIncia, "ecnologia, Produo e &novao em (aHde PHblica, que seAam detentores do
t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam 8ossuidores de certificado de concluso, com
a8roveitamento, de cursos de a8erfeioamento ou es8ecialiGao, em conformidade com a
classe 8adro e titulao ou certificao com8rovada, nos termos do ne;o &S2C.
B 3J % t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades da 1&%C)#X.
B 2J Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados certificados
a8enas de freqLIncia.
B 4J *m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um valor
relativo D )".
B FJ % servidor de n9vel su8erior, titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante das
carreiras a que se refere o ca8ut, que na data de 8ublicao desta Medida Provisria estiver
8ercebendo, na forma da legislao vigente at: esta data, dicional de "itulao, 8assar? a
8erceber a )" de acordo com os valores constantes do ne;o &S2C, com base no t9tulo ou
certificado considerado 8ara fins de concesso do dicional de "itulao.
B <J )" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o t9tulo,
grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.
rt. F320 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao P +Q a ser concedida aos titulares
de cargos de 8rovimento efetivo de n9vel intermedi?rio integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos de CiIncia, "ecnologia, Produo e &novao em (aHde PHblica, em retribuio ao
cum8rimento de requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios ao
desem8enho das atividades de n9veis intermedi?rio e au;iliar de desenvolvimento
tecnolgico, gesto, 8laneAamento e infra2estrutura, quando em efetivo e;erc9cio do cargo,
de acordo com os valores constantes do ne;o &S2'.
B 3J %s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D
8erce8o da +Q abrangem o n9vel de qualificao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com
a8roveitamento, em cursos regularmente institu9dos.
B 2J %s cursos a que se refere o inciso && do B 3J devero ser com8at9veis com as atividades
da 1&%C)#X.
B 4J %s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos no ca8ut, sero
considerados somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando
realiGados no e;terior, revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B FJ %s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se refere o ca8ut
somente faro Aus ao n9vel & da +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao
8rofissional com carga hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em
regulamento.
B <J Para faGer Aus aos n9veis && e &&& da +Q, os servidores a que se refere o B FJ devero
com8rovar a 8artici8ao em cursos de formao acadImica, observada no m9nimo o n9vel
de graduao, na forma dis8osta em regulamento
B 6J % regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga
hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que sero
8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da carga
hor?ria m9nima a que se refere o B FJ, os crit:rios 8ara atribuio de cada n9vel de +Q e os
8rocedimentos gerais 8ara concesso da referida gratificao.
rt. F32C. % servidor de n9vel intermedi?rio ou au;iliar, titular de cargo de 8rovimento
efetivo integrante das carreiras a que se refere o art. F320, que, em 26 de agosto de 2==@,
estiver 8ercebendo, na forma da legislao vigente at: esta data, dicional de "itulao,
8assar? a 8erceber a +Q da seguinte forma:
& P o 8ossuidor de certificado de concluso, com a8roveitamento, de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao receber? a +Q em valor corres8ondente ao n9vel &, de
acordo com os valores constantes do ne;o&S2'> e
&& P o 8ortador do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre, 8erceber? a +Q em valor
corres8ondente aos n9veis && e &&&, res8ectivamente, de acordo com os valores constantes do
ne;o &S2'.
B 3J *m nenhuma hi8tese, a +Q a que se refere o art. F320 8oder? ser 8ercebida
cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a
qualificao 8rofissional ou a titulao.
B 2J 8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas o dis8osto nos incisos & e && deste artigo.
rt. 62. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &S2, &S20,
&S2C e &S2' nos termos, res8ectivamente, dos ne;os SS&&, SS&&&, C$SS& e C$SS&&,
com efeitos financeiros a 8artir das datas neles es8ecificadas.
(eo 7&&&
'as Carreiras e do Plano *s8ecial de Cargos do ',&"
rt. 64. %s arts. 4
o
, 23 e 26 da $ei n
o
33.353, de 2 de setembro de 2==<, 8assam a
vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 4
o
.....................................................
............................................................................
B 6
o
estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel au;iliar do Plano *s8ecial de
Cargos do ',&" 8assa a ser a constante do ne;o &&&2, observada a correlao
estabelecida na forma do ne;o &72.N O,)K
Mrt. 23. Para fins de incor8orao aos 8roventos da a8osentadoria ou Ds 8ensEes, relativas
a servidores referidos nos arts. 3<, 3<2 e 3<20 desta $ei, a +'&", a +'&", a +'',&"
e a +'P*C:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, as gratificaEes
de que trata o ca8ut sero:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondentes a quarenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondentes a cinqLenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando 8ercebidas 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e aos servidores que
deram origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda
Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebidas 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a
al9nea MaN deste inciso, a8licar2se2o, os 8ercentuais constantes das al9neas MaN e MbN do
inciso &> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto
na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
Mrt. 26. % titular de cargo de 8rovimento efetivo das carreiras de que trata o art. 3
o
desta
$ei ou do Plano *s8ecial de Cargos do ',&" referido no art. 4
o
desta $ei no faG Aus D
8erce8o da +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2
dministrativa 2 +'", de que trata a $ei n
o
3=.F=F, de 6 de Aaneiro de 2==2.N O,)K
rt. 6F. $ei n
o
33.353, de 2==<, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 3
o
2. estrutura remuneratria dos titulares de cargos da carreira de que trata o
inciso & do art. 3
o
desta $ei ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de &nfra2*strutura de "rans8ortes 2 +'&"> e
&7 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q.N O,)K
Mrt. 3
o
20. estrutura remuneratria dos titulares de cargos da carreira de que trata o
inciso && do art. 3
o
desta $ei ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de &nfra2*strutura de "rans8ortes 2 +'&".N
O,)K
Mrt. 3
o
2C. estrutura remuneratria dos titulares de cargos da carreira de que trata o
inciso &&& do art. 3
o
desta $ei ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do ',&" 2 +'',&"> e
&&& 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q.N O,)K
Mrt. 3
o
2'. estrutura remuneratria dos titulares de cargos da carreira de que trata o
inciso &7 do art. 3
o
desta $ei ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do ',&" 2 +'',&".N O,)K
Mrt. 4
o
2. estrutura remuneratria dos titulares de cargos de n9vel su8erior de
rquiteto, *conomista, *ngenheiro, *ngenheiro grYnomo, *ngenheiro de %8eraEes,
*stat9stico e +elogo e de n9vel intermedi?rio de gente de (ervios de *ngenharia,
":cnico de *stradas e "ecnologista, integrantes do Plano *s8ecial de Cargos do ',&",
referido no art. 4
o
, ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de "rans8ortes 2 +'&"> e
&&& 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q.N O,)K
Mrt. 4
o
20. estrutura remuneratria dos titulares de cargos de n9vel su8erior, integrantes
do Plano *s8ecial de Cargos do ',&", no referidos no art. 4
o
2, ter? a seguinte
com8osio:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do Plano *s8ecial de
Cargos do ',&"2 +'P*C> e
&&& 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q, conforme dis8osto no art. 22.N O,)K
Mrt. 4
o
2C. estrutura remuneratria dos titulares de cargos de n9veis intermedi?rio e
au;iliar, integrantes do Plano *s8ecial de Cargos do ',&", ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do Plano *s8ecial de
Cargos do ',&" 2 +'P*C.N O,)K
Mrt. 3<2. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas
do ',&"2 +'',&", devida aos servidores das Carreiras de nalista dministrativo e de
":cnico dministrativo do ',&", quando em e;erc9cio de atividades inerentes Ds
atribuiEes do res8ectivo cargo no ',&".N O,)K
Mrt. 3<20. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas
do Plano *s8ecial de Cargos do ',&"2 +'P*C, devida aos servidores do Plano *s8ecial
de Cargos do 'e8artamento ,acional de &nfra2*strutura de "rans8ortes no com8reendidos
no art. 3< desta $ei, quando em e;erc9cio de atividades inerentes Ds atribuiEes do
res8ectivo cargo no ',&".N O,)K
Mrt. 362. s gratificaEes institu9das 8elos arts. 3<, 3<2 e 3<20 desta $ei, sero
atribu9das aos servidores que a ela faGem Aus em funo do alcance das metas de
desem8enho individual e do alcance das metas de desem8enho institucional do ',&".
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
',&", no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com vistas ao alcance das metas de
desem8enho institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.N O,)K
Mrt. 3620. s gratificaEes de desem8enho a que se referem os arts. 3<, 3<2 e 3<20
sero 8agas observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta 8ontos 8or
servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o 7&&.N O,)K
Mrt. 362C . 8ontuao referente Ds gratificaEes de que tratam os arts. 3<, 3<2 e 3<20
ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.N O,)K
Mrt. 362'. to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional das gratificaEes
de que tratam os art. 3<, 3<2 e 3<20.
Par?grafo Hnico. %s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho
individual e institucional e de atribuio das gratificaEes referidas no ca8ut sero
estabelecidos em ato do Ministro de *stado dos "rans8ortes, observada a legislao
vigente.N O,)K
Mrt. 362* . Caber? D 'iretoria Colegiada do ',&" 8ro8or ao Ministro dos "rans8ortes:
& 2 as normas, os 8rocedimentos, os mecanismos de avaliao e os controles necess?rios D
im8lementao das gratificaEes de que tratam os arts. 3<, 3<2 e 3<20> e
&& 2 as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civilN O,)K
Mrt. 3621. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'&", +'&", +'',&" ou +'P*C
sero calculados multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de
desem8enho individual e institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o 7&&,
observados o n9vel, a classe e o 8adro em que se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 362+. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o 8ar?grafo Hnico do art. 362' e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme
dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +'&", +'&", +'',&" ou
+'P*C, 8ercebero a res8ectiva gratificao em valor corres8ondente ao Hltimo
8ercentual recebido a t9tulo de gratificao de desem8enho, convertido em 8ontos que sero
multi8licados 8elo valor constante do ne;o 7&&, conforme dis8osto no art. 3621.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o 8ar?grafo Hnico do art. 362', devendo ser com8ensadas
eventuais diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que fiGerem Aus D
+'&", +'&", +'',&" ou +'P*C.N O,)K
Mrt. 362C. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o da +'&", +'&", +'',&" ou
+'P*C, o servidor continuar? 8ercebendo a res8ectiva gratificao de desem8enho em
valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira
avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito D
8erce8o da gratificao de desem8enho no decurso do ciclo de avaliao receber? a
res8ectiva gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 362&. %s titulares dos cargos efetivos de que tratam os arts. 3
o
e 4
o
desta $ei, em
e;erc9cio no ',&", quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana, faro
Aus D res8ectiva gratificao da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no art. 3621> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao
resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && ser? a do ',&".N O,)K
Mrt. 362W. %s titulares de cargo efetivo de que tratam os arts. 3
o
e 4
o
, quando no se
encontrarem em e;erc9cio no ',&", somente faro Aus D res8ectiva gratificao de
desem8enho quando:
& 2 cedidos 8ara entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual 8ercebero a
res8ectiva gratificao com base nas regras a8lic?veis como se estivessem em efetivo
e;erc9cio no ',&">
&& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a res8ectiva gratificao conforme
dis8osto no inciso & deste artigo> e
&&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e &&
deste artigo e investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do
+ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes,
8ercebero a res8ectiva gratificao calculada com base no resultado da avaliao
institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso &&& ser? a do ',&".N O,)K
Mrt. 362$. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'&", +'&", +'',&" ou +'P*C continuar? a
8erceber a res8ectiva gratificao em valor corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe
foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua
8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 362M. % servidor ativo benefici?rio da +'&", +'&", +'',&" ou +'P*C que
obtiver na avaliao de desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da
8ontuao m?;ima estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso
de ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade
do seu rgo ou entidade de lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao de desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 362,. +'&", +'&", +'',&" e +'P*C no 8odero ser 8agas
cumulativamente com qualquer outra gratificao de desem8enho de atividade ou de
8rodutividade, inde8endentemente da sua denominao ou base de c?lculo.N O,)K
rt. 6<. %s ne;os && e 7 da $ei n
o
33.353, de 2==< , 8assam a vigorar na forma dos
ne;os SS&7 e SS7, com efeitos financeiros a 8artir das datas neles es8ecificada.
rt. 66. $ei n
o
33.353, de 2==<, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &&&2, &72,
e 7&& na forma dos ne;os SS7&, SS7&& e SS7&&&, res8ectivamente.
(eo &S
'a Carreira da (eguridade (ocial e do "rabalho
rt. 65. % art. 4
o
da $ei n
o
3=.F@4, de 4 de Aulho de 2==2, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 4
o
% vencimento b?sico dos cargos que integram a Carreira da (eguridade (ocial e
do "rabalho : o constante dos ne;os &&, &&& e &&&2, com efeitos financeiros a 8artir das
datas neles es8ecificadas.
B 3
o
8artir 3
o
de Aulho de 2==6, os titulares dos cargos de que trata o ca8ut dei;aro de
faGer Aus D 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2==4.
B 2
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2=3=, os titulares dos cargos de que trata o ca8ut dei;aro de
faGer Aus D +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 3662.
B 4
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2=3=, os valores da +* ficam incor8orados ao vencimento
b?sico dos servidores de que trata o ca8ut.N O,)K
rt. 6@. $ei n
o
3=.F@4, de 2==2, 8assa a vigorar acrescida do ne;o &&&2, nos
termos do ne;o SS&S, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele estabelecidas.
(eo S
'a Carreira Previdenci?ria
rt. 66. % art. 4
o
da $ei n
o
3=.4<<, de 26 de deGembro de 2==3, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 4
o
% vencimento b?sico da Carreira Previdenci?ria : o constante dos ne;os && e &&2.
B 3
o
8artir 3
o
de Aulho de 2==6, os titulares dos cargos de que trata o ca8ut dei;aro de
faGer Aus D 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2==4.
B 2
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2=3=, os titulares dos cargos de que trata o ca8ut dei;aro de
faGer Aus D +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 3662.
B 4
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2=3=, os valores da +* ficam incor8orados ao vencimento
b?sico dos servidores de que trata o ca8ut.N O,)K
rt. 5=. $ei n
o
3=.4<<, de 26 de deGembro de 2==3, 8assa a vigorar acrescida do
ne;o &&2, nos termos do ne;o SSS, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele
estabelecidas.
(eo S&
'os Policiais e 0ombeiros Militares dos *;2"erritrios 1ederais e do antigo 'istrito
1ederal
rt. 53. 1ica institu9da a +ratificao de &ncentivo D 1uno Militar dos antigos
"erritrios 1ederais de )ondYnia, )oraima e ma8? e do antigo 'istrito 1ederal 2 +1M,
devida mensal e regularmente aos militares da Pol9cia Militar e do Cor8o de 0ombeiros
Militar dos antigos "erritrios 1ederais de )ondYnia, )oraima e ma8? e do antigo 'istrito
1ederal, em conformidade com o 8osto e graduao, nos termos do ne;o SSS&, com
efeitos financeiros a 8artir da data nele estabelecida.
5ar0'rafo 3nico. A .7( inte'rar0 os pro2entos da inati2idade e as penses.
(eo S&&
'o Plano *s8ecial de Cargos da (#1)M
rt. 52. %s arts. 4
o
e F
o
da $ei n
o
33.4<6, de 36 de outubro 2==6, 8assam a vigorar
com a seguinte redao:
Mrt. 4
o
.............................................................................
5ar0'rafo 3nico. O titular de car'o inte'rante do 5lano ?special de Car'os da 8=7<A(A no fa$
,us C .ratificao de Desempenho de Ati2idade &/cnico1Administrati2a 1 .DA&A, instituGda por
interm/dio da Lei n
o
".!"!, de # de ,aneiro de 2""2.Q R@<S
PArt. !
o
Os titulares dos car'os de que trata o art. E desta Lei no fa$em ,us C percepo da
Kanta'em 5ecuni0ria ;ndi2idual, instituGda pela Lei n
o
".%#-, de 2 de ,ulho de 2""+.Q R@<S
rt. 54. $ei n
o
33.4<6, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 3
o
2 estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel au;iliar do Plano *s8ecial de
Cargos da (#1)M ser? a constante do ne;o &2 desta $ei, observada a correlao
estabelecida na forma do ne;o &&2, com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.N
O,)K
Mrt. 3
o
20. estrutura remuneratria dos cargos integrantes do Plano *s8ecial de Cargos
da (#1)M ser? com8osta de:
& 2 no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho da (#1)M 2 +'(#1)M> e
cK +ratificao de Qualificao> e
&& 2 no caso dos servidores titulares de cargos de n9veis intermedi?rio e au;iliar:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho da (#1)M 2 +'(#1)M.N O,)K
Mrt. 3
o
2C. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho da (#1)M 2 +'(#1)M,
devida aos servidores titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 3
o
, com
efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.
B 3
o
+'(#1)M ser? atribu9da em funo do alcance das metas de desem8enho
individual e do alcance das metas de desem8enho institucional do rgo de lotao do
servidor.
B 2
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no e;erc9cio
das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o alcance das metas de desem8enho institucional.
B 4
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B F
o
+'(#1)M ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de
trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o &&&2
.
B <
o
8ontuao referente D +'(#1)M ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B 6
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'(#1)M.
B 5
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual e
institucional e de atribuio da +'(#1)M sero estabelecidos em ato do Ministro de
*stado do 'esenvolvimento, &ndHstria e Com:rcio *;terior, observada a legislao vigente.
B @
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do (u8erintendente da (#1)M.
B 6
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'(#1)M sero calculados multi8licando2se
o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o &&&2, observada a classe e o 8adro em que se
encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 3
o
2'. t: que seAam 8ublicados os atos a que se referem os BB 5
o
e @
o
do art. 3
o
2C e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, todos os
servidores que fiGerem Aus D +'(#1)M devero 8ercebI2la calculada com base na
Hltima 8ontuao recebida a t9tulo de +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2
dministrativa 2 +'", de que trata a $ei n
o
3=.F=F, de 6 de Aaneiro de 2==2,
considerando o valor do 8onto estabelecido no ne;o &&&2.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B @
o
do art. 3
o
2C, devendo ser com8ensadas eventuais
diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados e funEes de
confiana que faGem Aus D +'(#1)M.N O,)K
Mrt. 3
o
2*. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'(#1)M corres8ondente D Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou
outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +'(#1)M no decurso do ciclo de
avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 3
o
21. %s titulares dos cargos efetivos de que trata o art. 3
o
, em e;erc9cio na
(#1)M, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro Aus D
+'(#1)M da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 6
o
do art. 3
o
2C> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao
resultado da avaliao institucional da (#1)M no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 3
o
2+. %s titulares dos cargos efetivos de que trata o art. 3
o
, quando no se
encontrarem em e;erc9cio na (#1)M, somente faro Aus D +'(#1)M quando:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +'(#1)M com base nas
regras a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no rgo de lotao> e
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investidos
em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a
+'(#1)M calculada com base no resultado da avaliao institucional da (#1)M no
8er9odo.N O,)K
Mrt. 3
o
2C. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'(#1)M continuar? a 8ercebI2la em valor
corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de
cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N
O,)K
Mrt. 3
o
2&. % servidor ativo benefici?rio da +'(#1)M que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do rgo ou entidade
de lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 3
o
2W. +'(#1)M no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. 3
o
2$. Para fins de incor8orao da +'(#1)M aos 8roventos de a8osentadoria ou
Ds 8ensEes, sero adotados os seguintes crit:rios:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a
+'(#1)M ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8or cento do valor m?;imo do
res8ectivo n9vel> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8or cento do valor m?;imo
do res8ectivo n9vel> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da
*menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e o art. 4
o
da *menda
Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? o 8ercentual constante no inciso &
deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto na
$ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
rt. 5F. % ne;o &&& da $ei n
o
33.4<6, de 2==6 , 8assa a vigorar na forma do ne;o
SSS&7.
rt. 5<. $ei n
o
33.4<6, de 2==6 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &2, &&2 e
&&&2, na forma dos ne;os SSS&&, SSS&&& e SSS7, res8ectivament
(eo S&&&
'o Plano *s8ecial de Cargos da *M0)"#)
rt. 56. %s arts. 3= e 33 da $ei n
o
33.4<6, de 36 de outubro de 2==6, 8assam a vigorar
com a seguinte redao:
Mrt. 3=. ....................................................................
5ar0'rafo 3nico. O titular de car'o inte'rante do 5lano ?special de Car'os da ?(A<A&=< no
fa$ ,us C .ratificao de Desempenho de Ati2idade &/cnico1Administrati2a 1 .DA&A, instituGda por
interm/dio da Lei n
o
".!"!, de # de ,aneiro de 2""2.Q R@<S
PArt. . Os titulares dos car'os de que trata o art. -E desta Lei no fa$em ,us C percepo da
Kanta'em 5ecuni0ria ;ndi2idual, instituGda pela Lei n
o
".%#-, de 2 de ,ulho de 2""+.Q R@<S
rt. 55. $ei n
o
33.4<6, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. @
o
2. estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel au;iliar do Plano
*s8ecial de Cargos da *M0)"#) 8assa a ser a constante do ne;o &72 desta $ei,
observada a correlao estabelecida na forma do ne;o 72.N O,)K
Mrt. @
o
20. estrutura remuneratria dos cargos integrantes do Plano *s8ecial de Cargos
da *M0)"#) ser? com8osta de:
& 2 no caso dos servidores de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade da *M0)"#) 2 +'"#)> e
cK +ratificao de Qualificao> e
&& 2 no caso dos servidores de n9veis intermedi?rio e au;iliar:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade da *M0)"#) 2 +'"#).N O,)K
Mrt. @
o
2C. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividade da
*M0)"#) 2 +'"#), devida aos servidores titulares dos cargos de 8rovimento efetivo
de que trata o art. @
o
.
B 3
o
+'"#) ser? atribu9da em funo do alcance das metas de desem8enho individual
e do alcance das metas de desem8enho institucional do rgo de lotao do servidor.
B 2
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o alcance das metas de desem8enho
institucional.
B 4
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B F
o
+'"#) ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o 7&2.
B <
o
8ontuao referente D +'"#) ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B 6
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'"#).
B 5
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao individual e institucional e de
atribuio da +'"#) sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado do "urismo,
observada a legislao vigente.
B @
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do dirigente m?;imo da *M0)"#).
B 6
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'"#) sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o 7&2, observada a classe e o 8adro em que se
encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. @
o
2'. t: que seAam 8ublicados os atos a que se referem os BB 5
o
e @
o
do art. @
o
2C e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, todos os
servidores que fiGerem Aus D +'"#) devero 8ercebI2la calculada com base na Hltima
8ontuao recebida a t9tulo de +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2
dministrativa 2 +'", de que trata a $ei n
o
3=.F=F, de 2==2, considerando o valor do
8onto estabelecido no ne;o 7&2.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B @
o
do art. @
o
2C, devendo ser com8ensadas eventuais
diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados e funEes de
confiana que faGem Aus D +'"#).N O,)K
Mrt. @
o
2* *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'"#) corres8ondente D Hltima 8ontuao obtida, at:
que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou
outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +'"#) no decurso do ciclo de avaliao
receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. @
o
21. % titular de cargo efetivo de que trata o art. @
o
, em e;erc9cio na *M0)"#),
quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far? Aus D +'"#) da
seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 6
o
do art. @
o
2C> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao
resultado da avaliao institucional da *M0)"#) no 8er9odo.N O,)K
Mrt. @
o
2+. % titular de cargo efetivo de que trata o art. @
o
, quando no se encontrar em
e;erc9cio na *M0)"#), somente far? Aus D +'"#) quando:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'"#) com base nas regras
a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no rgo de lotao> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investido
em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8erceber? a +'"#)
calculada com base no resultado da avaliao institucional da *M0)"#) no 8er9odo.N
O,)K
Mrt. @
o
2C . %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'"#) continuar? a 8ercebI2la em valor
corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de
cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N
O,)K
Mrt. @
o
2&. % servidor ativo benefici?rio da +'"#) que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade da *M0)"#).
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. @
o
2W. +'"#) no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. @
o
2$. Para fins de incor8orao da +'"#) aos 8roventos de a8osentadoria ou Ds
8ensEes, sero adotados os seguintes crit:rios:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'"#) ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8or cento do valor m?;imo do
res8ectivo n9vel> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8or cento do valor m?;imo
do res8ectivo n9vel> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da
*menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e o art. 4
o
da *menda
Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2o os 8ercentuais constantes no
inciso & deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto na
$ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
rt. 5@. % ne;o 7& da $ei n
o
33.4<6, de 2==6 , 8assa a vigorar na forma do ne;o
SSS7&&&.
rt. 56. $ei n
o
33.4<6, de 2==6 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &72, 72 e
7&2, na forma dos ne;os SSS7&, SSS7&& e SSS&S, res8ectivamente.
(eo S&7
'o Plano de Classificao de Cargos 2 PCC
rt. @=. %s valores do vencimento b?sico dos cargos integrantes do Plano de
Classificao de Cargos 2 PCC, de que trata a $ei n
o
<.6F<, de 3= de deGembro de 365= , so
os fi;ados no ne;o S$, com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.
B 3
o
8artir 3
o
de Aulho de 2==6, os titulares dos cargos de que trata o ca8ut dei;aro
de faGer Aus D 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2==4.
B 2
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2=3=, os titulares dos cargos de que trata o ca8ut
dei;aro de faGer Aus D +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34,
de 3662.
B 4
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2=3=, os valores da +* ficam incor8orados ao
vencimento b?sico dos servidores de que trata o ca8ut.
(eo S7
'o Plano +eral de Cargos do Poder *;ecutivo 2 P+P*
rt. @3. % art. 3
o
da $ei n
o
33.4<5, de 36 de outubro de 2==6, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 3
o
..............................................................................................
Par?grafo Hnico. &ntegraro o P+P*, nos termos desta $ei, os seguintes cargos de
8rovimento efetivo:
& 2 cargos de n9vel su8erior, intermedi?rio e au;iliar, do Plano de Classificao de Cargos
institu9do 8ela $ei n
o
<.6F<, de 3= de deGembro de 365=, do Plano de Classificao de
Cargos de que trata a $ei n
o
6.<<=, de < de Aulho de 365@, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundaEes 8Hblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de
Carreiras ou Planos *s8eciais de Cargos, regidos 8ela $ei n
o
@.332, de 33 de deGembro de
366=, 8ertencentes ao Quadro de Pessoal da dministrao PHblica 1ederal>
&& 2 nalista ":cnico2dministrativo, de n9vel su8erior, com atribuiEes voltadas ao
8laneAamento, su8erviso, coordenao, controle, acom8anhamento e D e;ecuo de
atividades de atendimento ao cidado e de atividades t:cnicas e es8ecialiGadas, de n9vel
su8erior, necess?rias ao e;erc9cio das com8etIncias constitucionais e legais a cargo dos
rgos e entidades da dministrao PHblica 1ederal, bem como D im8lementao de
8ol9ticas e D realiGao de estudos e 8esquisas na sua ?rea de atuao, ressalvadas as
atividades 8rivativas de carreiras es8ec9ficas, faGendo uso de todos os equi8amentos e
recursos dis8on9veis 8ara a consecuo dessas atividades>
&&& 2 ssistente ":cnico2dministrativo, de n9vel intermedi?rio, com atribuiEes voltadas D
e;ecuo de atividades t:cnicas, administrativas, log9sticas e de atendimento, de n9vel
intermedi?rio, relativas ao e;erc9cio das com8etIncias constitucionais e legais a cargo dos
rgos ou entidades da dministrao PHblica 1ederal, ressalvadas as 8rivativas de
carreiras es8ec9ficas, faGendo uso de todos os equi8amentos e recursos dis8on9veis 8ara a
consecuo dessas atividades, al:m de outras atividades de mesmo n9vel de com8le;idade
em sua ?rea de atuao>
&7 2 nalista em "ecnologia da &nformao, de n9vel su8erior, com atribuiEes voltadas D
atividades de 8laneAamento, su8erviso, coordenao e controle dos recursos de tecnologia
da informao relativos ao funcionamento da dministrao PHblica 1ederal, bem assim
e;ecutar an?lises 8ara o desenvolvimento, im8lantao e su8orte a sistemas de informao
e soluEes tecnolgicas es8ec9ficas, es8ecificar e a8oiar a formulao e acom8anhamento
das 8ol9ticas de 8laneAamento relativas aos recursos de tecnologia da informao,
es8ecificar, su8ervisionar e acom8anhar as atividades de desenvolvimento, manuteno,
integrao e monitoramento do desem8enho dos a8licativos de tecnologia da informao,
gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados organiGar, manter e
auditar o armaGenamento, administrao e acesso Ds bases de dados da inform?tica de
governo e desenvolver, im8lementar, e;ecutar e su8ervisionar atividades relacionadas aos
8rocessos de configurao, segurana, conectividade, servios com8artilhados e
adequaEes da infra2estrutura da inform?tica da dministrao PHblica 1ederal>
7 2 &ndigenista *s8ecialiGado, de n9vel su8erior, com atribuiEes voltadas Ds atividades
es8ecialiGadas de 8romoo e defesa dos direitos assegurados 8ela legislao brasileira Ds
8o8ulaEes ind9genas, a sua 8roteo e melhoria de sua qualidade de vida> realiGao de
estudos voltados D demarcao, regulariGao fundi?ria e 8roteo de suas terras> regulao
e gesto do acesso e do uso sustent?vel das terras ind9genas> formulao, articulao,
coordenao e im8lementao de 8ol9ticas dirigidas aos 9ndios e suas comunidades>
8laneAamento, organiGao, e;ecuo e avaliao de atividades inerentes D 8roteo
territorial, ambiental, cultural e dos direitos ind9genas> acom8anhamento e fiscaliGao das
aEes desenvolvidas em terras ind9genas ou que afetem direta ou indiretamente os 9ndios e
suas comunidades> estudos e 8esquisas, bem como atividades administrativas e log9sticas,
de n9vel su8erior, inerentes Ds com8etIncias institucionais de seu rgo ou entidade de
lotao>
7& 2 gente em &ndigenismo, de n9vel intermedi?rio, com atribuiEes voltadas ao
8laneAamento, organiGao, e;ecuo, avaliao e a8oio t:cnico e administrativo
es8ecialiGado a atividades inerentes ao indigenismo> e;ecuo de atividades de coleta,
seleo e tratamento de dados e informaEes es8ecialiGadas> orientao e controle de
8rocessos voltados D 8roteo e D defesa dos 8ovos ind9genas> acom8anhamento e
fiscaliGao das aEes desenvolvidas em terras ind9genas ou que afetem direta ou
indiretamente os 9ndios e suas comunidades, bem como atividades administrativas e
log9sticas, de n9vel intermedi?rio, inerentes Ds com8etIncias institucionais e legais de seu
rgo de lotao> e
7&& 2 u;iliar em &ndigenismo, de n9vel au;iliar, com atribuiEes voltadas Ds atividades
final9sticas o8eracionais de n9vel b?sico, relativas ao e;erc9cio das com8etIncias
constitucionais e legais a cargo de seu rgo de lotao, faGendo uso de equi8amentos e
recursos dis8on9veis 8ara a consecuo dessas atividades.N O,)K
rt. @2. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 3
o
2. 1icam criados no Quadro de Pessoal do Minist:rio do PlaneAamento,
%ramento e +esto:
& 2 dois mil setecentos e noventa e cinco cargos de nalista ":cnico2dministrativo>
&& 2 trIs mil e seiscentos cargos de ssistente ":cnico2dministrativo > e
&&& 2 treGentos e cinqLenta cargos de nalista em "ecnologia da &nformao.
B 3
o
%s cargos de que trata o ca8ut sero redistribu9dos 8elo Minist:rio do PlaneAamento,
%ramento e +esto 8ara rgos e entidades da dministrao PHblica 1ederal ou neles
colocados em e;erc9cio, conforme o caso, de acordo com as necessidades de recom8osio
de seus quadros de 8essoal, devidamente Austificadas.
B 2
o
% 8rovimento dos cargos referidos neste artigo fica condicionado D e;tino, mediante
ato do Poder *;ecutivo, de cargos com remunerao equivalente, vagos, e;istentes no
Plano +eral de Cargos do Poder *;ecutivo.N O,)K
Mrt. 3
o
20. 1icam criados, no Quadro de Pessoal da 1undao ,acional do !ndio 2 1#,&,
os seguintes cargos integrantes do P+P*:
& 2 seiscentos cargos de &ndigenista *s8ecialiGado>
&& 2 mil e oitocentos cargos de gente em &ndigenismo> e
&&& 2 setecentos cargos de u;iliar em &ndigenismo.N O,)K
Mrt. 5
o
2C. +*P+P* integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.N O,)K
Mrt. 5
o
2'. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo integrantes do P+P* quando
investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no res8ectivo rgo e entidade de
lotao, faro Aus D +'P+P* da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 4
o
do art. 5
o
2> e
&& 2 os investidos em cargo de ,atureGa *s8ecial ou do cargo em comisso do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a
res8ectiva gratificao de desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional do res8ectivo rgo ou entidade
de lotao no 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do rgo ou
entidade de lotao.N O,)K
Mrt. 5
o
2*. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo integrantes do P+P* quando no
se encontrarem em e;erc9cio no res8ectivo rgo ou entidade de lotao, somente far? Aus D
+'P+P* quando:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +'P+P* calculada com base nas
regras a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no res8ectivo rgo ou entidade
de lotao>
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e
investido em cargo de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8ercebero a +'P+P*
calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo> e
&&& 2 cedidos 8ara rgo ou entidade do Poder *;ecutivo 1ederal e investidos em cargo em
comisso '(24, '(22, '(23 ou em funo de confiana ou equivalentes, 8ercebero a
+'P+P* como dis8osto no inciso &. deste artigo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do rgo ou
entidade de lotao.N O,)K
8eo TK;
'o Quadro de Pessoal da &m8rensa ,acional
rt. @4. % art. 44 da $ei n
o
33.=6=, de 5 de Aaneiro de 2==<, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 44. +*P'&, ser? 8aga, observados o n9vel, a classe e o 8adro do servidor, de
acordo com os valores constantes do ne;o S&& desta $ei.N O,)K
rt. @F. 1ica institu9da a +ratificao *s8ec9fica de tividades u;iliares da
&m8rensa ,acional 2 +*&,, devida aos servidores de n9vel au;iliar 8ertencentes ao
Quadro de Pessoal da &m8rensa ,acional.
B 3
o
%s valores da +*&, so os estabelecidos no ne;o S$&, com efeitos
financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
B 2
o
+*&, integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.
B 4
o
8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, 8arte do valor da +*&, fica incor8orado ao
vencimento b?sico dos servidores de n9vel au;iliar 8ertencentes ao Quadro de Pessoal da
&m8rensa ,acional, conforme valores estabelecidos no ne;o S$&&.
B F
o
+*&, ficar? e;tinta em 4= de Aunho de 2=3=, quando o seu valor ser?
incor8orado ao vencimento b?sico dos servidores de n9vel au;iliar 8ertencentes ao Quadro
de Pessoal da &m8rensa ,acional, conforme valores estabelecidos no ne;o S$&&.
rt. @<. %s titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da &m8rensa ,acional
no faGem Aus D 8erce8o das seguintes 8arcelas remuneratrias:
& 2 +ratificao de tividade 2 +*, de que trata a $ei 'elegada nJ 34, de 25 de
agosto de 3662> e
&& 2 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho
de 2==4.
B 3
o
%s valores da +* ficam incor8orados ao vencimento b?sico dos cargos efetivos
do Quadro de Pessoal da &m8rensa ,acional, conforme valores estabelecidos no ne;o
S$&&, com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de maio de 2==@.
B 2
o
%bservado o dis8osto nos incisos & e && do ca8ut e no B 3
o
deste artigo, os valores
eventualmente 8ercebidos 8elo servidor a t9tulo de +* e 7P& de 3
o
de maio de 2==@ at: a
data de 8ublicao desta Medida Provisria devero ser deduGidos dos valores devidos ao
servidor a t9tulo de 7encimento 0?sico, a 8artir 3
o
de maio de 2==@.
rt. @6. estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior, intermedi?rio
e au;iliar do Quadro de Pessoal da &m8rensa ,acional 8assam a ser as constantes do ne;o
S$&&&, observada a correlao estabelecida na forma do ne;o S$&7.
rt. @5. % ne;o S&& da $ei n
o
33.=6=, de 2==< , 8assa a vigorar na forma do ne;o
S$7.
(eo S7&&
'a +ratificao de &ncremento D tividade de dministrao do PatrimYnio da
#nio 2 +&P#
rt. @@. % ne;o 7& da $ei n
o
33.=6<, de 34 de Aaneiro de 2==< , 8assa a vigorar na
forma do ne;o S$7&.
(eo S7&&&
'as Carreiras e Cargos do Meio mbiente
rt. @6. % art. 34 da $ei n
o
3=.F3=, de 33 de Aaneiro de 2==2, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 34. %s 8adrEes de vencimento b?sico dos cargos da Carreira de *s8ecialista em Meio
mbiente so os constantes dos ne;os &, && e &&&, com efeitos financeiros a 8artir das datas
neles es8ecificadas.
.............................................................................................. N O,)K
rt. 6=. $ei n
o
3=.F3=, de 2==2, 8assa a vigorar acrescida do seguinte dis8ositivo:
Mrt. 342. estrutura remuneratria dos titulares dos cargos de 8rovimento efetivo
integrantes da Carreira de *s8ecialista em Meio mbiente, de que trata o art. 3
o
desta $ei,
ter? a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de *s8ecialista mbiental 2 +'*M, de que
trata a $ei n
o
33.3<6, de 26 de Aulho de 2==<.
Par?grafo Hnico. %s integrantes da Carreira de que trata o ca8ut no faGem Aus D 8erce8o
da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de
2==4.N O,)K
rt. 63. %s arts. 2
o
, F
o
, <
o
, 6
o
, 5
o
, @
o
, 3= da $ei n
o
33.3<6, de 26 de Aulho de 2==<,
8assam a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 2
o
...................................................................
............................................................................................
B 4
o
+'*M ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto, em seus res8ectivos n9veis, classes e
8adrEes, ao valor estabelecido no ne;o && desta $ei, 8roduGindo efeitos financeiros a 8artir
das datas nele es8ecificadas.
B F
o
%bservado o dis8osto no B 4
o
, os valores a serem 8agos a t9tulo de +'*M sero
calculados multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de
desem8enho individual e institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o && desta $ei
de acordo com o res8ectivo n9vel, classe e 8adro, observada a seguinte distribuio:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
............................................................................................... N O,)K
Mrt. F
o
% titular de cargo efetivo referido no art. 3
o
desta $ei, quando investido em cargo
em comisso ou funo de confiana no Minist:rio do Meio mbiente, no &0M ou no
&nstituto Chico Mendes, far? Aus D +'*M, observado o 8osicionamento na tabela e o
cargo efetivo ocu8ado 8elo servidor, nas seguintes condiEes:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 4
o
do art. 2
o
> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do rgo ou
entidade de lotao do servidor.N O,)K
Mrt. <
o
% titular de cargo efetivo referido no art. 3
o
desta $ei, quando no se encontrar em
e;erc9cio no Minist:rio do Meio mbiente, no &0M ou no &nstituto Chico Mendes,
somente far? Aus D +'*M quando:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'*M com base nas regras
a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no seu rgo de lotao> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investido
em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8erceber? a +'*M
calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do rgo ou
entidade de lotao do servidor.N O,)K
Mrt. 6
o
t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B 2
o
do art. 2
o
e 8rocessados os
resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional considerando a distribuio de
8ontos de que tratam os incisos & e && do B F
o
do art. 2
o
, os servidores que fiGerem Aus D
+'*M devero 8ercebI2la em valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido,
convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o &&, conforme
dis8osto no B F
o
do art. 2
o
.N O,)K
Mrt. 5
o
% servidor ativo benefici?rio da +'*M que obtiver na avaliao de desem8enho
individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima estabelecida 8ara
esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da
adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do rgo ou entidade de lotao
do servidor.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. @
o
....................................................................................................
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F, ser?:
aK quando 8ercebida 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e ao servidor que deu
origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda
Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebida 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, ao servidor de que trata a al9nea
MaN deste inciso, a8licar2se2? o dis8osto nas al9neas MaN e MbN do inciso &> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto
na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
Mrt. 3= .................................................................
..........................................................................................
B <
o
.......................................................................
............................................................................................
&& 2 m9nimo, trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no
ne;o & desta $ei, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.N O,)K
rt. 62. $ei n
o
33.3<6, de 2==<, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. F
o
2. %correndo e;onerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts.
F
o
e <
o
continuaro 8ercebendo a +'*M corres8ondente ao Hltimo valor obtido, at: que
seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. F
o
20. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'*M corres8ondente D Hltima 8ontuao obtida, at:
que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.N O,)K
Mrt. F
o
2C. t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso
ou outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +'*M no decurso do ciclo de
avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 6
o
2. s metas de desem8enho institucional a que se refere o art. 6
o
sero
estabelecidas anualmente em ato do Ministro de *stado do Meio mbiente.N O,)K
rt. 64. %s arts. 32, 35 e 3@ da $ei n
o
33.4<5, de 36 de outubro de 2==6, 8assam a
vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 32. .......................................................................
..............................................................................................
B 4
o
%s 8adrEes de vencimento b?sico dos cargos do Plano *s8ecial de Cargos de que trata
o ca8ut so os constantes do ne;o 7&&& desta $ei, 8roduGindo efeitos financeiros a 8artir
das datas nele es8ecificadas.N O,)K
Mrt. 35 ..................................................................
........................................................................................
B 3
o
+"*M ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto, em seus res8ectivos n9veis, classes e
8adrEes, ao valor estabelecido no ne;o S desta $ei, 8roduGindo efeitos financeiros nas
datas nele es8ecificadas.
B 2
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +"*M sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o S desta $ei de acordo com o res8ectivo n9vel,
classe e 8adro do servidor.
B 4
o
%bservado o dis8osto no B 3
o
, a 8ontuao referente D +"*M ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B F
o
s metas de desem8enho institucional 8ara fins do dis8osto no inciso && do B 4
o
sero
estabelecidas anualmente em ato do Ministro de *stado do Meio mbiente.
......................................................................................
B @J t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B <
o
deste artigo e 8rocessados os
resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional considerando a distribuio de
8ontos de que tratam os incisos & e && do B 4
o
deste artigo, os servidores que fiGerem Aus D
+"*M devero 8ercebI2la em valor corres8ondente D Hltima 8ontuao que lhe foi
atribu9da a t9tulo de +"*M, considerando o valor do 8onto constante do ne;o S.
...................................................................................... N O,)K
Mrt. 3@ ..........................................................................
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2*;ecutiva e de (u8orte do Meio
mbiente 2 +"*M.
Par?grafo Hnico. %s integrantes do P*CM de que trata o art. 32 no faGem Aus D
8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de
Aulho de 2==4.N O,)K
rt. 6F. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 352 . % titular de cargo efetivo de que trata o art. 32, quando investido em cargo em
comisso ou funo de confiana no Minist:rio do Meio mbiente, no &0M ou no
&nstituto Chico Mendes, far? Aus D +"*M da seguinte forma:
& 2 o investido em funo de confiana ou cargo em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8erceber? a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 4
o
do art. 35> e
&& 2 o investido em cargo de ,atureGa *s8ecial ou de 8rovimento em comisso do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a
res8ectiva gratificao de desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional do res8ectivo rgo ou entidade
de lotao no 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do
Minist:rio do Meio mbiente, &0M ou &nstituto Chico Mendes, conforme o caso.N O,)K
Mrt. 3520. % titular de cargo efetivo de que trata o art. 32, quando no se encontrar em
e;erc9cio no Minist:rio do Meio mbiente, no &0M ou no &nstituto Chico Mendes,
somente far? Aus D +"*M quando:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +"*M calculada com base nas
regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no Minist:rio do Meio mbiente,
no &0M ou no &nstituto Chico Mendes> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investido
em cargo de ,atureGa *s8ecial ou de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores, '(26, '(2<, '(2F, ou equivalentes, 8erceber? a +"*M
calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do
Minist:rio do Meio mbiente, &0M ou &nstituto Chico Mendes, conforme o caso.N O,)K
Mrt. 352C. Para fins de incor8orao da +"*M aos 8roventos de a8osentadoria ou Ds
8ensEes sero adotados os seguintes crit:rios:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, a +"*M ser? 8aga no valor corres8ondente a quarenta
8ontos, observados o n9vel, classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, a +"*M ser? 8aga no valor corres8ondente a cinqLenta
8ontos, observados o n9vel, classe e 8adro do servidor> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando ao servidor que deu origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos
arts. 4
o
e 6
o
da *menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da
*menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? o dis8osto nas al9neas MaN
e MbN do inciso &> e
bK aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto na
$ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
Mrt. 352'. %correndo e;onerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts.
352 e 3520 continuaro 8ercebendo a +"*M corres8ondente ao Hltimo valor obtido, at:
que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 352*. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +"*M corres8ondente D Hltima 8ontuao obtida, at:
que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.N O,)K
Mrt. 3521. t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso
ou outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +"*M no decurso do ciclo de
avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
rt. 6<. %s ne;os &, && e &&& da $ei n
o
3=.F3=, de 33 de Aaneiro de 2==2 , 8assam a
vigorar na forma dos ne;os S$7&&, S$7&&& e S$&S, 8roduGindo efeitos financeiros a
8artir das datas neles es8ecificadas.
rt. 66. % ne;o da $ei n
o
33.3<6, de 26 de Aulho de 2==< , fica renumerado 8ara
ne;o &, 8assando a vigorar na forma do ne;o $.
rt. 65. $ei n
o
33.3<6, de 2==<, 8assa a vigorar acrescida do ne;o && , conforme o
ne;o $&.
rt. 6@. % ne;o 7&&& da $ei n
o
33.4<5, de 36 de outubro de 2==6 , 8assa a vigorar na
forma do ne;o $&&.
rt. 66. % ne;o S da $ei n
o
33.4<5 , 8assa a vigorar na forma do ne;o $&&&,
8roduGindo efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
(eo S&S
'as Carreiras e do Plano *s8ecial de Cargos do 1,'*
rt. 3==. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. F=2. 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, os cargos integrantes das carreiras de que
tratam os incisos & e && do art. F= 8assam a ser organiGados em classes de ca8acitao e
8adrEes de vencimento b?sico conforme dis8osto nos ne;os S7&2 e S7&20, observada a
correlao estabelecida na forma do ne;o S7&2C.
B 3
o
%s servidores titulares dos cargos de que trata o ca8ut sero enquadrados na classe de
ca8acitao &.
B 2
o
% enquadramento do servidor no n9vel de ca8acitao corres8ondente Ds certificaEes
que 8ossua ser? feito conforme regulamento es8ec9fico, observado o dis8osto no ne;o
S7&2' desta $ei.
B 4
o
% enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o ca8ut no
re8resenta, 8ara qualquer efeito legal, inclusive 8ara efeito de a8osentadoria,
descontinuidade em relao aos cargos e Ds atribuiEes atuais desenvolvidas 8elos
servidores ocu8antes de cargos efetivos obAeto de enquadramento.N O,)K
Mrt. F=20. estrutura remuneratria do cargo de *s8ecialista em 1inanciamento e
*;ecuo de Programas e ProAetos *ducacionais, da Carreira de 1inanciamento e *;ecuo
de Programas e ProAetos *ducacionais ser? com8osta de:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades de 1inanciamento e *;ecuo de Programas
e ProAetos *ducacionais 2 +'1*> e
&&& 2 )etribuio 8or "itulao 2 )".N O,)K
Mrt. F=2C. estrutura remuneratria do cargo de ":cnico em 1inanciamento e *;ecuo
de Programas e ProAetos *ducacionais da Carreira de (u8orte ":cnico ao 1inanciamento e
*;ecuo de Programas e ProAetos *ducacionais ser? com8osta de:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades de 1inanciamento e *;ecuo de Programas
e ProAetos *ducacionais 2 +'1*> e
&&& 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q.N O,)K
Mrt. F22. 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, os cargos de n9veis su8erior e intermedi?rio do
Plano *s8ecial de Cargos do 1,'* 8assam a ser estruturados em classes de ca8acitao e
8adrEes de vencimento b?sico, conforme dis8osto no ne;o S7&&&2, observada a
correlao estabelecida na forma do ne;o S&S2.
B 3
o
%s servidores titulares dos cargos de que trata o ca8ut sero inicialmente enquadrados
na classe de ca8acitao &.
B 2
o
% enquadramento do servidor no n9vel de ca8acitao corres8ondente Ds certificaEes
que 8ossua ser? feito conforme regulamento es8ec9fico, observado o dis8osto no ne;o
S7&2' desta $ei.
B 4
o
% enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o ca8ut no
re8resenta, 8ara qualquer efeito legal, inclusive 8ara efeito de a8osentadoria,
descontinuidade em relao aos cargos e Ds atribuiEes atuais desenvolvidas 8elos
servidores ocu8antes de cargos efetivos obAeto de enquadramento.N O,)K
Mrt. F220. estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel au;iliar do Plano
*s8ecial de Cargos do 1,'* 8assa a ser a constante do ne;o S7&&&20, observada a
correlao estabelecida na forma do ne;o S&S20.
Par?grafo Hnico. tabela de vencimento b?sico dos cargos referidos no ca8ut : a constante
do ne;o S7&&&2C, com efeitos financeiros nas datas nele es8ecificadas.N O,)K
Mrt. F22C. estrutura remuneratria dos cargos integrantes do Plano *s8ecial de Cargos
do 1,'* ter? a seguinte com8osio:
& 2 no caso dos cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade do Plano *s8ecial de Cargos do 1,'* 2
+'P1,'*> e
cK )etribuio 8or "itulao 2 )">
&& 2 no caso dos cargos de n9vel intermedi?rio:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade do Plano *s8ecial de Cargos do 1,'* 2
+'P1,'*> e
cK +ratificao de Qualificao 2 +Q> e
&&& 2 no caso dos cargos de n9vel au;iliar:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade do Plano *s8ecial de Cargos do 1,'* 2
+'P1,'*.N O,)K
Mrt. F22'. %s servidores titulares de cargos efetivos do Plano *s8ecial de Cargos do
1,'* no faGem Aus D +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2dministrativa 2
+'", de que trata a $ei n
o
3=.F=F, de 6 de Aaneiro de 2==2, e D 7antagem Pecuni?ria
&ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de 2==4.N O,)K.
Mrt. F@2. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividade do Plano *s8ecial
de Cargos do 1,'* 2 +'P1,'*, devida aos titulares dos cargos de 8rovimento efetivo
integrantes do Plano *s8ecial de Cargos do 1,'*, a ser 8aga observando2se o limite
m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada
8onto ao valor estabelecido no ne;o SS2 .N O,)K
Mrt. F@20. +'1* ser? 8aga observando2se o limite m?;imo de cem 8ontos e o
m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no
ne;o SS20, com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.N O,)K
Mrt. F@2C. Considerando o dis8osto nos arts. F@2 e F@20, a 8ontuao referente D
+'1* e D +'P1,'* ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.N O,)K
Mrt. F@2'. to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional das gratificaEes
de desem8enho referidas nos art. F@ e F@2.
Par?grafo Hnico. %s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho
individual e institucional e de atribuio das gratificaEes de desem8enho referidas no
ca8ut sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado da *ducao, observada a
legislao vigente.N O,)K
Mrt. F@2*. s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do dirigente m?;imo do 1,'*.N O,)K
Mrt. F@21. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'1* ou +'P1,'* sero calculados
multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho
individual e institucional 8elo valor do 8onto constante dos ne;os SS2 e SS20,
observados o n9vel, a classe de ca8acitao e o 8adro de vencimento em que se encontra
8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. F@2+. t: que seAam 8ublicados os atos a que se refere o art. F@2' e F@2* e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme
dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +'1* ou D +'P1,'* devero
8ercebI2la em valor corres8ondente a oitenta 8ontos.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o 8ar?grafo Hnico do art. F@2', devendo ser com8ensadas
eventuais diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+'1* ou D +'P1,'*.N O,)K
Mrt. F@2C. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'1* ou a +'P1,'* em valor corres8ondente ao da
Hltima 8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito D
8erce8o da +'1* ou da +'P1,'* no decurso do ciclo de avaliao receber? a
res8ectiva gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. F@2&. %s titulares de cargo de 8rovimento efetivo de que tratam os incisos & e && dos
artigos F= e F2, em e;erc9cio no 1,'*, quando investidos em cargo em comisso ou
funo de confiana faro Aus D +'1* ou D +'P1,'* da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no art. F@21> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do 1,'*N
O,)K
Mrt. F@2W. % titular dos cargos efetivos de que tratam os artigos F= e F2, quando no se
encontrar em e;erc9cio no 1,'*, somente far? Aus D +'1* ou D +'P1,'* quando:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'1* ou a +'P1,'* com base
nas regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no seu rgo de lotao> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investido
em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8erceber? a +'1* ou
a +'P1,'* calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do
1,'*.N O,)K
Mrt. F@2$. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'1* ou D +'P1,'* continuar? a 8ercebI2la em valor
corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de
cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N
O,)K
Mrt. F@2M. Para fins de incor8orao da +'1* ou da +'P1,'* aos 8roventos de
a8osentadoria ou Ds 8ensEes, sero adotados os seguintes crit:rios:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'1* ou a
+'P1,'* ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, observados o n9vel,
classe e 8adro de vencimento do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos observados o n9vel,
classe e 8adro de vencimento do servidor> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da
*menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e o art. 4
o
da *menda
Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2o os 8ercentuais constantes das
al9neas MaN e MbN do inciso & deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto na
$ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
Mrt. F@2,. % servidor ativo benefici?rio da +'1* ou da +'P1,'* que obtiver na
avaliao de desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao
m?;ima estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de
ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do
seu rgo ou entidade de lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. F@2%. +'1* e a +'P1,'* no 8odero ser 8agas cumulativamente com
qualquer outra gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade,
inde8endentemente da sua denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. F62. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )", a ser concedida aos titulares
dos cargos referidos no inciso & do art. F= e dos cargos de n9vel su8erior do Plano *s8ecial
de Cargos do 1,'*, referido no art. F2, em conformidade com a classe, 8adro de
vencimento b?sico e titulao com8rovada, nos termos do ne;o SS2', com efeitos
financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
B 3
o
%s valores referentes D )" no sero 8ercebidos cumulativamente.
B 2
o
)" somente integrar? os 8roventos de a8osentadorias e as 8ensEes quando os
certificados considerados 8ara a sua concesso tiverem sido obtidos at: a data em que se
deu a a8osentadoria ou a instituio da 8enso.NO,)K
rt. 3=3. %s arts. F5 e F6 da $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assam a vigorar com a seguinte
redao:
Mrt. F5. % desenvolvimento do servidor titular de cargo de n9vel su8erior ou intermedi?rio
integrante das carreiras de tratam os incisos & e && do art. F= ou do Plano *s8ecial de Cargos
do de que trata o art. F2 dar2se2?, e;clusivamente, 8ela mudana de classe e de 8adro de
vencimento, res8ectivamente, 8or Promoo 8or Ca8acitao Profissional ou Progresso
8or M:rito Profissional.
B 3
o
Promoo 8or Ca8acitao Profissional : a mudana de classe decorrente da obteno
8elo servidor de certificao em 8rograma de ca8acitao, com8at9vel com o cargo
ocu8ado, a ?rea de atuao do servidor e a carga hor?ria m9nima e;igida, res8eitado o
interst9cio de sessenta meses, nos termos da tabela constante do ne;o S7&2'.
B 2
o
% 8laneAamento e a o8eracionaliGao do 8rograma de ca8acitao a que se refere o
8ar?grafo anterior 8oder? ser e;ecutado diretamente 8elo 1,'* ou delegado a outras
instituiEes 8Hblicas mediante convInio.
B 4
o
Progresso 8or M:rito Profissional : a mudana 8ara o 8adro de vencimento b?sico
imediatamente subseqLente, a cada deGoito meses de efetivo e;erc9cio, condicionada D
habilitao em avaliao de desem8enho individual com resultado igual ou su8erior a
setenta 8or cento do limite m?;imo da 8ontuao das avaliaEes realiGadas desde a Hltima
8rogresso.
B F
o
% servidor que fiGer Aus D Promoo 8or Ca8acitao Profissional ser? 8osicionado na
classe de ca8acitao subseqLente, em 8adro de vencimento imediatamente su8erior ao
que ocu8ava anteriormente.
B <
o
,o cum8rimento dos crit:rios estabelecidos no ne;o S7&2' desta $ei, : vedada a
soma de cargas hor?rias de cursos de ca8acitao.
B 6
o
Conforme disci8linado em ato do Presidente do 1,'*, 8ara os servidores titulares de
cargos de n9vel de su8erior, a concluso, com a8roveitamento, na condio de aluno
regular, de disci8linas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao
cargo do servidor, em cursos de Mestrado e 'outorado reconhecidos 8elo Minist:rio da
*ducao, desde que devidamente com8rovada, 8oder? ser considerada como certificao
em 8rograma de ca8acitao 8ara fins da Promoo 8or Ca8acitao Profissional de que
trata o B 3
o
deste artigo.
B 5
o
,a contagem do interst9cio necess?rio D Progresso 8or M:rito Profissional e D
Promoo 8or Ca8acitao de que trata o ca8ut, ser? a8roveitado o tem8o transcorrido
desde a Hltima 8romoo ou 8rogresso funcional.N O,)K
Mrt. F6. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q, a ser concedida aos
ocu8antes dos cargos de n9vel intermedi?rio da Carreira de (u8orte ":cnico ao
1inanciamento e *;ecuo de Programas e ProAetos *ducacionais e aos ocu8antes de
cargos de n9vel intermedi?rio do Plano *s8ecial de Cargos do 1,'*, em conformidade
com o 8adro de vencimento b?sico, classe de ca8acitao e qualificao com8rovada, nos
termos do ne;o SS2C.N O,)K
rt. 3=2. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os S7&2,
S7&20, S7&2C, S7&2', S7&&&2, S7&&&20, S7&&&2C, S&S2, S&S20, SS2, SS20, SS2C
e SS2', res8ectivamente, na forma dos ne;os $&7, $7, $7&, $7&&, $7&&&, $S&S, $S,
$S&, $S&&, $S&&&, $S&7, $S7 e $S7&.
(eo SS
'as Carreiras e do Plano *s8ecial de Cargos do &,*P
rt. 3=4. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. <42. %s cargos integrantes das carreiras de que tratam os incisos & e && do art. <4
8assam a ser organiGados em classes de ca8acitao e 8adrEes de vencimento b?sico
conforme dis8osto nos ne;os SS&2 e SS&20, observada a correlao estabelecida na
forma do ne;o SS&2C.
B 3
o
%s servidores titulares dos cargos de que trata o ca8ut sero enquadrados na classe de
ca8acitao &.
B 2
o
% enquadramento do servidor no n9vel de ca8acitao corres8ondente Ds certificaEes
que 8ossua ser? feito conforme regulamento es8ec9fico, observado o dis8osto no ne;o
SS72 desta $ei.
B 4
o
% enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o ca8ut no
re8resenta, 8ara qualquer efeito legal, inclusive 8ara efeito de a8osentadoria,
descontinuidade em relao aos cargos e Ds atribuiEes atuais desenvolvidas 8elos
servidores ocu8antes de cargos efetivos obAeto de enquadramento.
B F
o
% dis8osto neste artigo a8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas.N O,)K
Mrt. <420. estrutura remuneratria do cargo de Pesquisador2"ecnologista em
&nformaEes e valiaEes *ducacionais, da Carreira de Pesquisa e 'esenvolvimento de
&nformaEes e valiaEes *ducacionais ser? com8osta de:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades *s8ecialiGadas e ":cnicas de &nformaEes e
valiaEes *ducacionais 2 +'&*> e
&&& 2 )etribuio 8or "itulao 2 )".N O,)K
Mrt. <42C. estrutura remuneratria do cargo de ":cnico em &nformaEes *ducacionais,
da Carreira de (u8orte ":cnico em &nformaEes *ducacionais ser? com8osta de:
& 2 7encimento 0?sico>
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividades *s8ecialiGadas e ":cnicas de &nformaEes e
valiaEes *ducacionais 2 +'&*> e
&&& 2 +ratificao de Qualificao 2 +Q.N O,)K
Mrt. <<2. %s cargos de n9vel su8erior e intermedi?rio do Plano *s8ecial de Cargos do
&,*P 8assam a ser estruturados em classes de ca8acitao e 8adrEes de vencimento b?sico,
conforme dis8osto no ne;o SS&&&2 desta $ei, observada a correlao estabelecida na
forma do ne;o SS&72.
B 3
o
%s servidores titulares dos cargos de que trata o ca8ut sero inicialmente enquadrados
na classe de ca8acitao &.
B 2
o
% enquadramento do servidor no n9vel de ca8acitao corres8ondente Ds certificaEes
que 8ossua ser? feito conforme regulamento es8ec9fico, observado o dis8osto no ne;o
SS72 desta $ei.
B 4
o
% enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o ca8ut no
re8resenta, 8ara qualquer efeito legal, inclusive 8ara efeito de a8osentadoria,
descontinuidade em relao aos cargos e Ds atribuiEes atuais desenvolvidas 8elos
servidores ocu8antes de cargos efetivos obAeto de enquadramento.N O,)K
Mrt. <<20. estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel au;iliar do Plano
*s8ecial de Cargos do &,*P 2 P*C&,*P 8assa a ser a constante do ne;o SS&&&20 desta
$ei, observada a correlao estabelecida na forma do ne;o SS&720.
Par?grafo Hnico. tabela de vencimento b?sico dos cargos referidos no ca8ut : a constante
do ne;o SS&72C, com efeitos financeiros nas datas nele es8ecificadas.N O,)K
Mrt. <<2C. estrutura remuneratria dos cargos do Plano *s8ecial de Cargos do &,*P
ser? com8osta de:
& 2 no caso dos cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho do Plano *s8ecial de Cargos do &,*P 2 +'&,*P> e
cK )etribuio 8or "itulao 2 )">
&& 2 no caso dos servidores de n9vel intermedi?rio:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades de *studos, Pesquisas e valiaEes
*ducacionais 2 +'&,*P do Plano *s8ecial de Cargos do &,*P> e
cK +ratificao de Qualificao 2 +Q> e
&&& 2 no caso dos servidores de n9vel au;iliar:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades de *studos, Pesquisas e valiaEes
*ducacionais 2 +'&,*P do Plano *s8ecial de Cargos do &,*P.N O,)K
Mrt. 622. to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'&* e da
+'&,*P.
B 3
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual e
institucional e de atribuio da +'&* e da +'&,*P sero estabelecidos em ato do
Ministro de *stado da *ducao, observada a legislao vigente.
B 2
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato dos Presidente do &,*P.N O,)K
Mrt. 6220. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'&* ou a +'&,*P em valor corres8ondente ao da
Hltima 8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outro afastamento sem direito D
8erce8o da +'&* ou D +'&,*P, no decurso do ciclo de avaliao receber? a
gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 622C. % titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. <4 e <<, em e;erc9cio no
&,*P, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far? Aus D +'&*
ou D +'&,*P da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 4
o
do art. 62>
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do &,*P. N
O,)K
Mrt. 622'. % titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. <4 e <<, quando no se
encontrar em e;erc9cio no &,*P, somente far? Aus D +'&* e D +'&,*P:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'&* ou a +'&,*P com base
nas regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no seu rgo de lotao> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investido
em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8erceber? a +'&* ou
a +'&,*P calculadas com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
Par?grafo Hnico. avaliao institucional referida no inciso && do ca8ut ser? a do &,*P.N
O,)K
Mrt. 622*. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'&* ou D +'&,*P continuar? a 8ercebI2la em valor
corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de
cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N
O,)K
Mrt. 6221. Para fins de incor8orao da +'&* ou da +'&,*P aos 8roventos de
a8osentadoria ou Ds 8ensEes, sero adotados os seguintes crit:rios:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'&* ou a
+'&,*P ser?, a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a cinqLenta 8ontos,
observado o n9vel, classe e 8adro do servidor> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da
*menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e o art. 4
o
da *menda
Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? o 8ercentual constante no inciso &
deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto na
$ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
Mrt. 622+. % servidor ativo benefici?rio da +'&* ou da +'&,*P que obtiver na
avaliao de desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao
m?;ima estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de
ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do
&,*P.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 622C. +'&* e a +'&,*P no 8odero ser 8agas cumulativamente com qualquer
outra gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da
sua denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. 642. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q, a ser concedida aos
titulares dos cargos de ":cnico em &nformaEes *ducacionais da Carreira de (u8orte
":cnico em &nformaEes *ducacionais e aos titulares dos cargos de n9vel intermedi?rio do
Plano *s8ecial de Cargos do &,*P, em conformidade com o 8adro de vencimento b?sico,
classe de ca8acitao e qualificao com8rovada, nos termos do ne;o SS72*, com
efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.N O,)K
rt. 3=F. %s arts. 6=2, 63, 62 e 64 da $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assam a vigorar com
a seguinte redao:
Mrt. 6=2. % ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do &,*P de que trata o art. <4
desta $ei far2se2? mediante 8r:via a8rovao em concurso 8Hblico de 8rovas ou de 8rovas e
t9tulos, no 8rimeiro 8adro de vencimento b?sico da 8rimeira classe de ca8acitao.
.................................................................................
B 4
o
Para ingresso nos cargos de 8rovimento efetivo integrantes das carreiras de que trata o
art. <4, e;igir2se2? o atendimento aos seguintes requisitos de escolaridade:
& 2 8ara os cargos de n9vel su8erior, di8loma de n9vel su8erior, em n9vel de graduao,
8odendo ser e;igida habilitao es8ec9fica, conforme definido no edital do concurso> e
&& 2 8ara os cargos de n9vel intermedi?rio, certificado de concluso de ensino m:dio, ou
equivalente, 8odendo ser e;igida habilitao es8ec9fica, conforme definido no edital do
concurso.N O,)K
Mrt. 63. % desenvolvimento do servidor titular de cargo de n9vel su8erior ou intermedi?rio
integrante das carreiras de tratam os incisos & e && do art. <4 ou do Plano *s8ecial de Cargos do
&,*P dar2se2?, e;clusivamente, 8ela mudana de classe e de 8adro de vencimento,
res8ectivamente, 8or Promoo 8or Ca8acitao Profissional ou Progresso 8or M:rito
Profissional.
B 3
o
Promoo 8or Ca8acitao Profissional : a mudana de classe decorrente da obteno
8elo servidor de certificao em 8rograma de ca8acitao, com8at9vel com o cargo
ocu8ado, a ?rea de atuao do servidor e a carga hor?ria m9nima e;igida, res8eitado o
interst9cio de sessenta meses, nos termos da tabela constante do ne;o SS72.
B 2
o
% 8laneAamento e a o8eracionaliGao do 8rograma de ca8acitao a que se refere o
8ar?grafo anterior 8oder? ser e;ecutado diretamente 8elo &,*P ou delegado a outras
instituiEes mediante convInio.
B 4
o
Progresso 8or M:rito Profissional : a mudana 8ara o 8adro de vencimento b?sico
imediatamente subseqLente, a cada deGoito meses de efetivo e;erc9cio, condicionada D
habilitao em avaliao de desem8enho individual com resultado igual ou su8erior a
setenta 8or cento do limite m?;imo da 8ontuao das avaliaEes realiGadas desde a Hltima
8rogresso.
B F
o
% servidor que fiGer Aus D Promoo 8or Ca8acitao Profissional ser? 8osicionado na
classe de ca8acitao subseqLente, em 8adro de vencimento imediatamente su8erior ao
que ocu8ava anteriormente.
B <
o
,o cum8rimento dos crit:rios estabelecidos no ne;o SS72 desta $ei, : vedada a
soma de cargas hor?rias de cursos de ca8acitao.
B 6
o
Conforme disci8linado em ato do Presidente do &,*P, 8ara os servidores titulares de
cargos de n9vel de su8erior, a concluso, com a8roveitamento, na condio de aluno
regular, de disci8linas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao
cargo do servidor, em cursos de Mestrado e 'outorado reconhecidos 8elo Minist:rio da
*ducao, desde que devidamente com8rovada, 8oder? ser considerada como certificao
em 8rograma de ca8acitao 8ara fins da Promoo 8or Ca8acitao Profissional de que
trata o B 3
o
deste artigo.
B 5
o
,a contagem do interst9cio necess?rio D Progresso 8or M:rito Profissional e D
Promoo 8or Ca8acitao de que trata o ca8ut, ser? a8roveitado o tem8o transcorrido
desde a Hltima 8romoo ou 8rogresso funcional.N O,)K
Mrt. 62. .............................................................
........... .........................................................................
B 2
o
+'&* e a +'&,*P sero 8agas observado o m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor
e o limite m?;imo de cem 8ontos 8or servidor, assim distribu9dos:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B 4
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'&* e a +'&,*P sero calculados
multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho
individual e institucional 8elo valor do 8onto constante dos ne;os SS720 e SS72C,
observados o n9vel, a classe de ca8acitao e o 8adro de vencimento b?sico em que se
encontra 8osicionado o servidor.
.......................................................................................
B <
o
% resultado da 8rimeira avaliao de desem8enho com base no dis8osto no B 2
o
gera
efeitos financeiros a 8artir da data de 8ublicao do ato a que se refere o B F
o
deste artigo,
devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a maior ou a menor.
...........................................................................................
B 5
o
t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B 3
o
do art. 622 e 8rocessados os
resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme dis8osto no B 2
o
, os
servidores que fiGerem Aus Ds gratificaEes a que se refere o ca8ut devero 8ercebI2las em
valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de +'&* ou +'&,*P
convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante dos ne;os SS720 e
SS72C, conforme dis8osto no B 4
o
.
..........................................................................................
B 6
o
% valor do 8onto das gratificaEes referidas no ca8ut do art. 62 : o estabelecido nos
ne;os SS720 e SS72C, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.N
O,)K
Mrt. 64. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )", a ser concedida aos titulares dos
cargos referidos no inciso & do art. <4 desta $ei e aos titulares de cargos de n9vel su8erior
do Plano *s8ecial de Cargos do &,*P, em conformidade com o 8adro de vencimento
b?sico, classe de ca8acitao e titulao com8rovada, nos termos do ne;o SS72', com
efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
B 3
o
%s valores referentes D )" no sero 8ercebidos cumulativamente.
B 2
o
)" somente integrar? os 8roventos de a8osentadorias e as 8ensEes quando os
certificados considerados 8ara a sua concesso tiverem sido obtidos at: a data em que se
deu a a8osentadoria ou a instituio da 8enso.NO,)K
rt. 3=<. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os SS&2,
SS&20, SS&2C, SS&&&2, SS&&&20, SS&72, SS&720, SS&72C, SS72, SS720, SS72
C, SS72' e SS72*, res8ectivamente, na forma dos ne;os $S7&&, $S7&&&, $S&S, $SS,
$SS&, $SS&&, $SS&&&, $SS&7, $SS7, $SS7&, $SS7&&, $SS7&&& e $SS&S.
(eo SS&
'os WuiGes do "ribunal Mar9timo
rt. 3=6. %s arts. 4
o
e F
o
da $ei n
o
33.436, de 6 de Aulho de 2==6, 8assa a vigorar com
a seguinte redao:
Mrt. 4
o
...................................................................................
& 2 a t9tulo de 7encimento 0?sico, os valores constantes do ne;o &&, com efeitos
financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas> e
&& 2 a t9tulo de +ratificao de 'esem8enho de tividade do "ribunal Mar9timo 2 +'"M,
o valor corres8ondente ao limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta 8ontos 8or
servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o &&&, com efeitos
financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
.............................................................................................................
B F
o
..........................................................................................
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
.......................................................................................................
B 5
o
t: que seAam 8ublicados os atos a que se referem os BB 2
o
e 4
o
deste artigo e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional conforme
dis8osto nos incisos & e && do B F
o
, todos os servidores que fiGerem Aus D gratificao de
desem8enho de que trata o inciso && do ca8ut devero 8ercebI2la em valor corres8ondente
ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de +'"M, convertido em 8ontos que sero
multi8licados 8elo valor constante ne;o &&&, conforme dis8osto no art. 4
o
20.N O,)K
Mrt. F
o
.............................................................................
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'"M ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondentes a quarenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondentes a cinqLenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando 8ercebidas 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e aos servidores que
deram origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda
Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebidas 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a
al9nea MaN deste inciso, a8licar2se2o, os 8ercentuais constantes das al9neas MaN e MbN do
inciso &> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto
na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
rt. 3=5. $ei n
o
33.436, de 6 de Aulho de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos
seguintes dis8ositivos:
Mrt. 4
o
2. %s titulares dos cargos de WuiG2Presidente e WuiG do "ribunal Mar9timo no
faGem Aus D 8erce8o da a 7antagem Pecuni?ria &ndividual institu9da 8ela $ei n
o
3=.66@,
de 2==4.N O,)K
Mrt. 4
o
20. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'"M sero calculados multi8licando2
se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho institucional e
individual 8elo valor do 8onto constante do ne;o &&& de acordo com o res8ectivo n9vel,
classe e 8adro.N O,)K
Mrt. 4
o
2C. s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Ministro da 'efesa.N O,)K
Mrt. 4
o
2'. % servidor ativo benefici?rio da +'"M que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do "ribunal
Mar9timo.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 4
o
2*. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'"M em valor corres8ondente ao da Hltima
8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou
outro afastamento sem direito D 8erce8o da +'"M no decurso do ciclo de avaliao
receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 4
o
21. +'"M no servir? de base de c?lculo 8ara quaisquer outros benef9cios ou
vantagens.N O,)K
rt. 3=@. $ei n
o
33.436, de 6 de Aulho de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos
ne;os && e &&&, na forma dos ne;os $SSS e $SSS&, res8ectivamente, bem como
renumerado o seu ne;o 8ara ne;o &.
(eo SS&&
'o Quadro de Pessoal da 1undao ,acional do !ndio 2 1#,&
rt. 3=6. 1ica institu9da a +ratificao de 8oio D *;ecuo da Pol9tica &ndigenista 2
+P&,, devida, e;clusivamente, aos servidores titulares de cargos de 8rovimento efetivo,
8ertencentes ao Quadro de Pessoal da 1undao ,acional do !ndio 2 1#,&, regidos 8ela
$ei n
o
@.332, de 366= , quando em efetivo e;erc9cio na 1#,& e enquanto 8ermanecerem
nesta condio, .
B 3
o
%s valores da +P&, so os constantes do ne;o $SSS&&, com efeitos
financeiros a 8artir das datas nele estabelecidas.
B 2R %s servidores que fiGerem Aus D +P&, que cum8rirem Aornada de trabalho
inferior a quarenta horas semanais 8ercebero a gratificao 8ro8orcional D sua Aornada de
trabalho.
B 4R +P&, ser? 8aga em conAunto, de forma no cumulativa, com a +ratificao
de 'esem8enho de tividade &ndigenista 2 +'&, e no servir? de base de c?lculo 8ara
quaisquer outros benef9cios ou vantagens.
B FR 8lica2se a +P&, Ds a8osentadorias e 8ensEes.
B <
o
+P&, no ser? devida nas hi8teses de cesso.
rt. 33=. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividade
&ndigenista 2 +'&,, devida aos titulares de cargos de 8rovimento efetivo, de n9veis
su8erior, intermedi?rio e au;iliar, regidos 8ela $ei nJ @.332, de 366=, em e;erc9cio das
atividades inerentes Ds atribuiEes do res8ectivo cargo na 1undao ,acional do
!ndio 2 1#,&.
B 3
o
+'&, no 8oder? ser 8aga cumulativamente com quaisquer outras
gratificaEes de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.
B 2
o
Z assegurado ao servidor que 8erceba gratificao de desem8enho de atividade
ou de 8rodutividade em decorrIncia do e;erc9cio do res8ectivo cargo efetivo, qualquer que
seAa a sua denominao ou base de c?lculo, o8tar 8ela continuidade do seu recebimento,
hi8tese em que no far? Aus D +'&,.
B 4
o
% servidor que 8assar a receber a +'&, 8ode a qualquer tem8o o8tar 8or
voltar a receber a gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade a que faG
Aus em decorrIncia do e;erc9cio das atribuiEes do res8ectivo cargo efetivo, considerando o
8lano de carreiras ou cargos a que 8ertena.
rt. 333. +'&, ser? atribu9da em funo do alcance das metas de desem8enho
individual e do alcance das metas de desem8enho institucional da 1#,&.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o alcance das metas de desem8enho
institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B 4
o
+'&, ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de
trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o
$SSS&&&.
B F
o
8ontuao referente D +'&, ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desem8enho institucional.
B <
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'&,.
B 6
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual
e institucional e de atribuio da +'&, sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado
da Wustia, observada a legislao vigente.
B 5
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Presidente da 1#,&.
B @
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'&, sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o $SSS&&&, observada a classe e o 8adro em que se
encontra 8osicionado o servidor.
B 6
o
t: a edio dos atos a que se referem os BB 6
o
e 5
o
e 8rocessados os resultados
da 8rimeira avaliao individual e institucional, os servidores em e;erc9cio na 1#,& que
o8tarem 8ela 8erce8o da +'&, devero 8ercebI2la em valor corres8ondente a oitenta
8ontos.
B 3=. % resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B 6
o
, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
B 33. % dis8osto no B 6
o
a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados e funEes
de confiana que faGem Aus D +'&,.
rt. 332. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo
e;erc9cio, sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de
desem8enho, o servidor continuar? 8ercebendo a +'&, corres8ondente D Hltima
8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
rt. 334. t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha
a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou
cesso ou outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +'&, no decurso do ciclo de
avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.
rt. 33F. % titular de cargo efetivo 8ertencente ao Quadro de Pessoal da 1#,&,
quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana na 1#,& far? Aus D
+'&, da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B @
o
do art. 333> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao
resultado da avaliao institucional da 1#,& no 8er9odo.
Par?grafo Hnico. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do
cargo efetivo, o servidor que faa Aus D +'&, continuar? a 8ercebI2la em valor
corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de
cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.
rt. 33<. % servidor ativo benefici?rio da +'&, que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade da 1#,&.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.
rt. 336. +'&, integrar? os 8roventos de a8osentadoria e as 8ensEes somente
quando 8ercebida h? 8elo menos sessenta meses ininterru8tos e ao servidor que deu origem
D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6J da *menda Constitucional
nJ F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de
Aulho de 2==<.
B 3
o
Para fins do dis8osto no ca8ut, o valor a ser incor8orado aos 8roventos da
a8osentadoria ou Ds 8ensEes ser? calculado 8ela m:dia aritm:tica dos valores 8ercebidos
8elo servidor a t9tulo de +'&, nos Hltimos sessenta meses anteriores D a8osentadoria ou D
instituio da 8enso.
B 2
o
% interst9cio e;igido na 8arte inicial do ca8ut no se a8lica aos casos de
a8osentadorias que ocorrerem 8or fora do dis8osto nos incisos & e && do ca8ut do art. 3@6
da $ei n
o
@.332, de 366=.
B 4
o
,a hi8tese de que trata o B 2
o
, a m:dia aritm:tica a que se refere a 8arte final do
ca8ut ser? a8urada com base no 8er9odo ocorrido entre a o8o 8ela +'&, e o mIs
anterior D efetiva a8osentadoria ou instituio da 8enso.
B F
o
8arcela incor8orada aos 8roventos da a8osentadoria ou Ds 8ensEes com base
no dis8osto no ca8ut deste artigo no 8oder? ser 8ercebida cumulativamente com a 8arcela
incor8orada em decorrIncia do recebimento de gratificao de desem8enho de atividade ou
de 8rodutividade, inde8endentemente de sua denominao ou base de c?lculo, facultado o
direito de o8o 8ela incor8orao aos 8roventos da 8arcela mais vantaAosa.
B <
o
%s 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes decorrentes de servidor que no
com8letou os sessenta meses ininterru8tos de 8erce8o da +'&, sero calculados
considerando a gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade a que faGia Aus
o servidor em decorrIncia do e;erc9cio das atribuiEes do res8ectivo cargo efetivo,
considerando o 8lano de carreiras ou cargos a que 8ertena.
B 6
o
Para as a8osentadorias e 8ensEes dos servidores da 1#,& institu9das at: a data da
8ublicao desta Medida Provisria adotar2se2o os seguintes crit:rios:
& P 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +'&,
ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
;; 1 para as aposentadorias e penses instituGdas aps # de fe2ereiro de 2""!J
aK quando aos servidores que lhes deu origem se a8licar o dis8osto nos arts. 4J e 6J da
*menda Constitucional nJ F3, de 36 de deGembro de 2==4, e o art. 4J da *menda
Constitucional nJ F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? o 8ercentual constante no inciso &
deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o
dis8osto na $ei n
o
3=.@@5, de 2==F.
(eo SS&&&
'as Carreiras da Vrea Penitenci?ria 1ederal
rt. 335. 1icam criadas no Quadro de Pessoal do Minist:rio da Wustia, 8ara e;erc9cio
nos estabelecimentos 8enais e de internamento federais, integrantes da estrutura do
'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia, as carreiras de:
& 2 *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria, com8osta de cargos de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria, de n9vel su8erior, com atribuiEes voltadas Ds atividades de
classificao e assistIncia material, educacional, social e D saHde do 8reso, internado ou
egresso, conforme dis8osto nos arts. 6
o
e 33 da $ei de *;ecuo Penal 2 $ei nJ 5.23=, de 33
de Aulho de 36@F> e
&& 2 ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria, com8osta de cargos de ":cnico de
8oio D ssistIncia Penitenci?ria, de n9vel intermedi?rio, com atribuiEes voltadas ao
su8orte e ao a8oio t:cnico es8ecialiGado Ds atividades de classificao e assistIncia
material, educacional, social e D saHde do 8reso, internado ou egresso, conforme dis8osto
nos arts. 6J e 33 da $ei de *;ecuo Penal 2 $ei nJ 5.23= de 36@F.
rt. 33@. %s cargos das carreiras de que tratam os incisos & e && do art. 335 esto
organiGados em classes e 8adrEes, na forma do ne;o $SSS&7.
rt. 336. %s vencimentos dos titulares dos cargos integrantes das carreiras de que
trata o art. 335 tero a seguinte com8osio:
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de ssistIncia *s8ecialiGada e
":cnico2dministrativa do 'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da
Wustia 2 +'P*,.
B 3
o
%s titulares dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 335 no faGem
Aus D 8erce8o da +ratificao de tividade *;ecutiva 2 +*, de que trata a $ei 'elegada
n
o
34, de 25 de agosto de 3662 , e da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a
$ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de 2==4.
B 2
o
%s 8adrEes de vencimento b?sico dos cargos das carreiras de que trata o ca8ut
deste artigo so os constantes do ne;o $SSS7.
rt. 32=. (o 8r:2requisitos m9nimos 8ara 8romoo Ds classes dos cargos de n9vel
su8erior de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria:
& 2 8ara a Classe 0:
aK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo cento e
oitenta horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de seis anos, ambas no
cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo oitenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de doGe anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo>
&& 2 8ara a classe C:
aK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo duGentos e
quarenta horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de onGe anos, ambas no
cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo cento e
vinte horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de deGessete anos, ambas
no cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo>
&&& 2 8ara a Classe *s8ecial:
aK ser detentor de certificado de concluso de curso de es8ecialiGao ou de formao
es8ec9fica equivalente, de no m9nimo treGentas e sessenta horas, e qualificao 8rofissional
com e;8eriIncia m9nima de deGesseis anos, ambos no cam8o es8ec9fico de atuao de cada
cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo cento e
oitenta horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de vinte e dois anos,
ambas no cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo.
rt. 323. (o 8r:2requisitos m9nimos 8ara 8romoo Ds classes dos cargos de n9vel
intermedi?rio de ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria :
& 2 8ara a Classe 0:
aK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo oitenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de seis anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo quarenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de doGe anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo>
&& 2 8ara a classe C:
aK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo cento e vinte
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de onGe anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo sessenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de deGessete anos, ambas no
cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo>
&&& 2 8ara a Classe *s8ecial:
aK ser detentor de certificado de concluso de curso de es8ecialiGao ou de formao
es8ec9fica equivalente, de no m9nimo cento e oitenta horas, e qualificao 8rofissional com
e;8eriIncia m9nima de deGesseis anos, ambos no cam8o es8ec9fico de atuao de cada
cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo cento e
vinte horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de vinte e dois anos, ambas
no cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo.
rt. 322. 1ica reestruturada a Carreira de gente Penitenci?rio 1ederal, com8osta
8elos cargos de 8rovimento efetivo, ocu8ados e vagos, de gente Penitenci?rio 1ederal, de
que trata a $ei n
o
3=.664, de 2< de Aunho de 2==4.
rt. 324. Com8ete aos ocu8antes do cargo de gente Penitenci?rio 1ederal o
e;erc9cio das atividades de atendimento, vigilUncia, custdia, guarda, escolta, assistIncia e
orientao de 8essoas recolhidas aos estabelecimentos 8enais federais e Ds de8endIncias do
'e8artamento de Pol9cia 1ederal.
rt. 32F. %s cargos da Carreira de gente Penitenci?rio 1ederal esto organiGados
em classes e 8adrEes, na forma do ne;o $SSS7&.
rt. 32<. %s 8adrEes de vencimento b?sico dos cargos da Carreira de gente
Penitenci?rio 1ederal sero os constantes do ne;o $SSS7&&, com efeitos financeiros a
8artir da data nele es8ecificada.
B 3
o
%s servidores integrantes da Carreira de gente Penitenci?rio 1ederal, sero
enquadrados, a contar de 3
o
de maro de 2==@, na tabela de vencimentos b?sicos a que se
refere o ca8ut deste artigo de acordo com a 8osio relativa na "abela de Correlao,
constante do ne;o $SSS7&&&.
B 2
o
,o enquadramento, no 8oder? ocorrer mudana de classe.
Art. 2%. Os 2encimentos dos titulares dos car'os inte'rantes da Carreira de A'ente
5enitenci0rio 7ederal tero a se'uinte composioJ
& 2 7encimento 0?sico> e
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade de gente Penitenci?rio
1ederal 2 +'P*1.
Par?grafo Hnico. %s titulares dos cargos integrantes da carreira de que trata o ca8ut
no faGem Aus D 8erce8o das seguintes gratificaEes e vantagens:
& 2 +ratificao de tividade *;ecutiva 2 +*, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de
3662>
&& 2 +ratificao de tividade Penitenci?ria 1ederal, de que trata a $ei n
o
3=.56@, de
36 de novembro de 2==4>
&&& 2 +ratificao de Com8ensao %rgUnica, de que trata a $ei nJ 3=.56@, de 2==4>
&7 2 +ratificao de tividade de )isco, de que trata a $ei nJ 3=.56@, de 2==4>
7 2 +ratificao de tividade de Custdia Prisional, de que trata a $ei nJ 3=.56@, de
2==4>
7& 2 &ndeniGao de Cabilitao de Custdia Prisional, de que trata a $ei nJ 3=.56@, de
2==4> e
7&& 2 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei nJ 3=.66@, de 2==4.
Art. 2*. A promoo Cs classes dos car'os de A'ente 5enitenci0rio 7ederal de que trata o
art. 22 obser2ar0 os se'uintes pr/1requisitosJ
; 1 para a 8e'unda ClasseJ
aK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo oitenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de seis anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo quarenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de doGe anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo>
&& 2 8ara a Primeira Classe:
aK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo cento e vinte
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de onGe anos, ambas no cam8o
es8ec9fico de atuao de cada cargo> ou
bK 8ossuir certificao em eventos de ca8acitao, totaliGando no m9nimo sessenta
horas, e qualificao 8rofissional com e;8eriIncia m9nima de deGessete anos, ambas no
cam8o es8ec9fico de atuao de cada cargo>
&&& 2 8ara a Classe *s8ecial:
aK ser detentor de certificado de concluso de curso de es8ecialiGao ou de formao
es8ec9fica equivalente, de no m9nimo cento e oitenta horas, e qualificao 8rofissional com
e;8eriIncia m9nima de deGesseis anos, ambos no cam8o es8ec9fico de atuao de cada
cargo> ou
bS possuir certificao em e2entos de capacitao, totali$ando no mGnimo cento e 2inte horas,
e qualificao profissional com eBperi:ncia mGnima de 2inte e dois anos, ambas no campo
especGfico de atuao de cada car'o.
rt. 32@. 1icam institu9das:
& 2 a +ratificao de 'esem8enho de tividade de ssistIncia *s8ecialiGada do
'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia 2 +'P*,, devida aos
titulares dos cargos de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria e de ":cnico de 8oio D
ssistIncia Penitenci?ria de que trata o art. 335, quando em e;erc9cio das atividades
inerentes Ds atribuiEes do res8ectivo cargo no Umbito dos estabelecimentos 8enais e de
internamento federais, integrantes da estrutura do 'e8artamento Penitenci?rio ,acional do
Minist:rio da Wustia> e
&& 2 a +ratificao de 'esem8enho de tividade de gente Penitenci?rio 1ederal 2
+'P*1, devida aos titulares dos cargos de gente Penitenci?rio 1ederal, quando em
e;erc9cio das atividades inerentes Ds atribuiEes do res8ectivo cargo no Umbito dos
estabelecimentos 8enais e de internamento federais, integrantes da estrutura do
'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia e nas de8endIncias do
'e8artamento de Pol9cia 1ederal do Minist:rio da Wustia, com efeitos financeiros a 8artir
de 3
o
de maro de 2==@.
B 3
o
+'P*, e a +'P*1 sero atribu9das em funo do alcance de metas de
desem8enho individual do servidor e de desem8enho institucional do 'e8artamento de
Pol9cia 1ederal do Minist:rio da Wustia.
B 2
o
avaliao de desem8enho individual visa a aferir o desem8enho do servidor no
e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com foco na contribuio individual 8ara o
alcance dos obAetivos organiGacionais.
B 4
o
avaliao de desem8enho institucional visa a aferir o desem8enho coletivo no
alcance dos obAetivos organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias
e condiEes es8eciais de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B F
o
+'P*, e a +'P*1 sero 8agas com observUncia dos seguintes limites:
& 2 m?;imo, cem 8ontos 8or servidor> e
&& 2 m9nimo, trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor
estabelecido nos ne;os $SSS&S e SC, com efeitos financeiros a 8artir da data neles
es8ecificada.
B <
o
8ontuao referente D +'P*, e D +'P*1 ter? a seguinte distribuio:
; 1 at/ 2inte pontos percentuais de seus limites m0Bimos sero atribuGdos em funo dos
resultados obtidos na a2aliao de desempenho indi2idualL e
&& 2 at: oitenta 8ontos 8ercentuais de seus limites m?;imos sero atribu9dos em funo
dos resultados obtidos na avaliao de desem8enho institucional.
B 6
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'P*, e da
+'P*1.
B 5
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual
e institucional e de atribuio da +'P*1 sero estabelecidos em ato do Ministro de
*stado da Wustia, observada a legislao vigente.
B @
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Ministro de *stado da Wustia.
B 6
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'P*, e de +'P*1, res8ectivamente,
sero calculados multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de
desem8enho individual e institucional 8elo valor do 8onto constante dos ne;os $SSS&S
e SC, observados o n9vel, a classe e o 8adro em que se encontrar 8osicionado o servidor.
rt. 326. t: que seAam 8ublicados os atos a que se referem os BB 5
o
e @
o
do art. 32@ e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, todos os
servidores que fiGerem Aus D +'P*, ou D +'P*1 8ercebero a res8ectiva gratificao
em valor corres8ondente a oitenta 8ontos, conforme estabelecido nos ne;os $SSS&S e
SC.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir do in9cio do
8rimeiro 8er9odo de avaliao, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a
maior ou a menor.
B 2
o
% 8er9odo de avaliao ter? in9cio a 8artir da 8ublicao do ato de fi;ao das
metas de desem8enho institucional.
B 4
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem
Aus D +'P*, e D +'P*1.
B F
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que
venha a surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +'P*,
ou da +'P*1 no decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor
corres8ondente a oitenta 8ontos.
B <
o
%correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo,
o servidor que faa Aus D +'P*, ou D +'P*1 continuar? a 8erceber a res8ectiva
gratificao em valor corres8ondente D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na
condio de ocu8ante de cargo em comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira
avaliao a8s a e;onerao.
rt. 34=. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo
e;erc9cio, sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de
desem8enho, o servidor continuar? 8ercebendo a +'P*, ou a +'P*1, conforme o caso,
em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira
avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
rt. 343. +'P*, e a +'P*1 no serviro de base de c?lculo 8ara quaisquer
outros benef9cios ou vantagens.
rt. 342. % servidor ativo benefici?rio da +'P*, ou da +'P*1 que obtiver na
avaliao de desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao
m?;ima estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de
ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do
'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.
rt. 344. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria e de ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria de que trata o
art. 335 e de gente Penitenci?rio 1ederal de que trata o art. 322, em e;erc9cio nos
estabelecimentos 8enais e de internamento federais, integrantes da estrutura do
'e8artamento de Pol9cia 1ederal do Minist:rio da Wustia, quando investidos em cargo
comisso ou funo de confiana faro Aus D +'P*, ou D +'P*1, res8ectivamente, da
seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 6
o
do art. 32@> e
&& 2 os investidos em cargo em comisso e ,atureGa *s8ecial ou do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual,
somado ao resultado da avaliao institucional do 'e8artamento de Pol9cia 1ederal do
Minist:rio da Wustia no 8er9odo.
rt. 34F. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria e de ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria de que trata o
art. 335 e de gente Penitenci?rio 1ederal de que trata o art. 322 que no se encontrarem
em e;erc9cio nos estabelecimentos 8enais e de internamento federais, integrantes da
estrutura do 'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia, somente faro
Aus D +'P*, ou D +'P*1 quando:
& 2 em e;erc9cio no 'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia e no
caso dos gentes Penitenci?rios 1ederais tamb:m quando em e;erc9cio nas de8endIncias
do 'e8artamento de Pol9cia 1ederal do Minist:rio da Wustia, situao na qual 8ercebero a
res8ectiva gratificao de desem8enho calculada com base nas regras a8lic?veis como se
estivessem em efetivo e;erc9cio nos estabelecimentos 8enais e de internamento federais,
integrantes da estrutura do 'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia>
&& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou a 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses
de requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho conforme dis8osto no inciso & deste artigo>
&&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e
&& deste artigo, os servidores investidos em cargo de ,atureGa *s8ecial ou do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8ercebero a
res8ectiva gratificao calculada com base no resultado da avaliao institucional do
'e8artamento de Pol9cia 1ederal do Minist:rio da Wustia no 8er9odo.
Art. +). 5ara fins de incorporao da .DA5?@ ou da .DA5?7, aos pro2entos de
aposentadoria ou Cs penses, sero adotados os se'uintes crit/riosJ
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a e
+'P*, ou a +'P*1 ser?:
aK a 8artir de 3
o
de maro de 2==@, corres8ondente a quarenta 8or cento do valor
m?;imo do res8ectivo n9vel> e
bK a 8artir de 3
o
de Aaneiro de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8or cento do valor
m?;imo do res8ectivo n9vel> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando aos servidores que lhes deu origem, benefici?rios da +'P*, ou da
+'P*1, se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6J da *menda Constitucional nJ F3, de 36 de
deGembro de 2==4, e o art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==< ,
a8licar2se2? o 8ercentual constante das al9neas MaN e MbN do inciso & deste artigo> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o
dis8osto na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
Art. +%. 7icam criados mil e cem car'os de A'ente 5enitenci0rio 7ederal, no 4uadro de
5essoal do (inist/rio da Fustia, para pro2imento 'radual.
Par?grafo Hnico. *m decorrIncia do dis8osto no ca8ut, o quantitativo total de cargos
de 8rovimento efetivo de gente Penitenci?rio 1ederal 8assa a ser de mil e seiscentos
cargos.
rt. 345. % ingresso nos cargos de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria, de
":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e de gente Penitenci?rio 1ederal far2se2?
mediante 8r:via a8rovao em concurso 8Hblico de 8rovas ou de 8rovas e t9tulos, no
8rimeiro 8adro da classe inicial.
B 3
o
Para ingresso nos cargos a que se refere o ca8ut ser? e;igido:
& 2 8ara o cargo de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria, curso su8erior em n9vel
de graduao conclu9do e, quando for o caso, habilitao legal es8ec9fica, conforme
definido no edital do concurso> e
&& 2 8ara os cargos de ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e de gente
Penitenci?rio 1ederal, certificado de concluso de ensino m:dio ou equivalente e, quando
for o caso, habilitao legal es8ec9fica, conforme definido no edital do concurso.
B 2
o
% concurso 8Hblico de que trata o ca8ut 8oder? ser organiGado em duas ou mais
fases, incluindo curso de formao, conforme dis8osto no edital do certame, observando2se
que:
& 2 a 8rimeira fase constituir2se2? de quatro eta8as, eliminatrias e classificatrias, que
incluem 8rovas escritas, 8rova de a8tido f9sica, 8rova de a8tido 8sicolgica e
investigao 8ara verificao dos antecedentes 8essoais do candidato, observado o dis8osto
no art. 55 da $ei n
o
5.23=, de 33 de Aulho de 36@F> e
&& 2 a segunda fase, de car?ter eliminatrio e classificatrio, consistir? na realiGao de
curso de formao, com durao e regras gerais definidas em ato do 'iretor2+eral do
'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia e es8ecificadas no edital de
concurso.
rt. 34@. Z vedada a a8licao do instituto da redistribuio aos servidores
integrantes das Carreiras de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria, ":cnico de 8oio D
ssistIncia Penitenci?ria e de gente Penitenci?rio 1ederal.
rt. 346. % desenvolvimento do servidor nas Carreiras de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria, ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente
Penitenci?rio 1ederal ocorrer? mediante 8rogresso funcional e 8romoo.
B 3
o
Para os fins do dis8osto no ca8ut, 8rogresso : a 8assagem do servidor 8ara o
8adro de vencimento imediatamente su8erior dentro de uma mesma classe, e 8romoo, a
8assagem do servidor do Hltimo 8adro de uma classe 8ara o 8rimeiro 8adro da classe
imediatamente su8erior.
B 2
o
to do Poder *;ecutivo regulamentar? os crit:rios de concesso de 8rogresso
funcional e 8romoo de que trata o ca8ut.
rt. 3F=. % desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria, ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente
Penitenci?rio 1ederal obedecer? Ds seguintes regras:
& 2 interst9cio m9nimo de deGoito meses entre cada 8rogresso>
&& 2 habilitao em avaliao de desem8enho individual corres8ondente na m:dia a, no
m9nimo, setenta 8or cento do limite m?;imo da 8ontuao das avaliaEes realiGadas no
interst9cio considerado 8ara a 8rogresso> e
;;; 1 compet:ncia e qualificao profissional.
B 3
o
% interst9cio de deGoito meses de efetivo e;erc9cio 8ara a 8rogresso funcional,
conforme estabelecido no inciso & do ca8ut, ser?:
; 1 computado em dias, descontados os afastamentos que no forem le'almente
considerados de efeti2o eBercGcioL e
&& 2 sus8enso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo
retomado o cYm8uto a 8artir do retorno D atividade.
B 2
o
*nquanto no forem regulamentadas, as 8rogressEes e 8romoEes dos titulares
de cargos integrantes das Carreiras de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria, ":cnico de
8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente Penitenci?rio 1ederal sero concedidas
observando2se, no que couber, as normas a8lic?veis aos servidores do Plano de
Classificao de Cargos de que trata a $ei n
o
<.6F<, de 3= de deGembro de 365=.
rt. 3F3. Cabe ao 'e8artamento Penitenci?rio ,acional do Minist:rio da Wustia
im8lementar 8rograma 8ermanente de ca8acitao, treinamento e desenvolvimento,
destinado a assegurar a 8rofissionaliGao dos ocu8antes dos cargos de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria, ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente
Penitenci?rio 1ederal.
Par?grafo Hnico. % 8rograma 8ermanente de ca8acitao ser? im8lementado no 8raGo
de at: deGoito meses, a contar de 26 de agosto de 2==@.
rt. 3F2. %s titulares dos cargos de *s8ecialista em ssistIncia Penitenci?ria,
":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente Penitenci?rio 1ederal sero
submetidos, 8eriodicamente, Ds avaliaEes de desem8enho que 8ermitam avaliar a atuao
do servidor no e;erc9cio do cargo e no Umbito de sua ?rea de res8onsabilidade ou
es8ecialidade, conforme dis8osto na legislao em vigor a8lic?vel aos servidores 8Hblicos
federais e em normas es8ec9ficas a serem estabelecidas em ato do Ministro da Wustia.
rt. 3F4. Aornada de trabalho dos integrantes das Carreiras de *s8ecialista em
ssistIncia Penitenci?ria, ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente
Penitenci?rio 1ederal : de quarenta horas semanais.
Par?grafo Hnico. ,os casos aos quais se a8lique o regime de trabalho 8or 8lantEes, a
Aornada de trabalho dos integrantes das Carreiras de *s8ecialista em ssistIncia
Penitenci?ria, ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria e gente Penitenci?rio 1ederal
ser? de at: cento e noventa e duas horas mensais.
rt. 3FF. a8licao do dis8osto nesta Medida Provisria aos servidores ativos e
inativos e aos 8ensionistas da Carreira de gente Penitenci?rio 1ederal no 8oder? im8licar
reduo de remunerao, de 8roventos e de 8ensEes.
B 3
o
,a hi8tese de reduo de remunerao de servidor, em decorrIncia da a8licao
do dis8osto nesta seo, a diferena ser? 8aga a t9tulo de 7antagem Pessoal ,ominalmente
&dentificada 2 7P,&, a ser absorvida 8or ocasio da reorganiGao ou reestruturao de sua
tabela remuneratria, do desenvolvimento na carreira e da concesso de reaAustes,
adicionais, gratificaEes ou vantagem de qualquer natureGa.
B 2
o
Constatada a reduo de 8rovento ou de 8enso, decorrente da a8licao do
dis8osto neste artigo, a diferena ser? 8aga a t9tulo de 7P,&, a ser absorvida 8or ocasio da
reorganiGao ou reestruturao da tabela remuneratria e da concesso de reaAustes,
adicionais, gratificaEes ou vantagem de qualquer natureGa.
B 4
o
7P,& a que se referem os BB 3
o
e 2
o
est? suAeita e;clusivamente D atualiGao
decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores 8Hblicos federais.
rt. 3F<. %s valores devidos ao servidor em raGo da estrutura remuneratria
8ro8osta 8ela $ei n
o
3=.56@, de 2==4, quanto ao 7encimento 0?sico, +ratificao de
tividade 2 +* de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 3662 , +ratificao de tividade
Penitenci?ria 1ederal, +ratificao de Com8ensao %rgUnica, +ratificao de tividade
de )isco, +ratificao de tividade de Custdia Prisional, &ndeniGao de Cabilitao de
Custdia Prisional e 7antagem Pecuni?ria &ndividual institu9da 8ela $ei n
o
3=.66@, de 2==4 ,
no 8odem ser 8ercebidos cumulativamente com os valores de 7encimento 0?sico e
+'P*1 de que tratam os arts. 32< e 32@.
Par?grafo Hnico. %s valores 8ercebidos 8elos servidores de que trata o art. 322, a
t9tulo de 7encimento 0?sico e demais vantagens de que trata o ca8ut, de 3
o
de maro de
2==@ at: a data de 8ublicao desta Medida Provisria, com base na estrutura remuneratria
constante da $ei nJ 3=.56@, de 2==4, devero ser deduGidos do montante devido ao servidor
a t9tulo de 7encimento 0?sico e +'P*1, conforme dis8osto no art. 32< e no inciso && do
B F
o
do art. 32@, a 8artir de 3
o
de maro de 2==@, devendo ser com8ensados eventuais
valores 8agos a menor.
rt. 3F6. 1icam criados oitenta e cinco cargos de *s8ecialista em ssistIncia
Penitenci?ria e trinta cargos de ":cnico de 8oio D ssistIncia Penitenci?ria, no Quadro de
Pessoal do Minist:rio da Wustia, 8ara 8rovimento gradual.
(eo SS&7
'o Plano de Carreiras e Cargos do &,M*")%
rt. 3F5. %s arts. 6=, 63, 62 e 64 da $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de 2==6, 8assam
a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 6=. .........................................................................
& 2 no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico, conforme tabelas constantes do ne;o S& desta $ei>
bK +ratificao 8ela Qualidade do 'esem8enho no &,M*")% 2 +Q'&> e
cK )etribuio 8or "itulao 2 )">
&& 2 no caso dos servidores de titulares de cargos de n9veis intermedi?rio ou au;iliar:
aK 7encimento 0?sico, conforme tabelas constantes do ne;o S& desta $ei>
bK +ratificao 8ela Qualidade do 'esem8enho no &,M*")% 2 +Q'&> e
cK +ratificao 8or Qualificao.
Par?grafo Hnico. %s servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do &,M*")%
no faGem Aus D 8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2==4.N O,)K
Mrt. 63. 1ica institu9da a +ratificao 8ela Qualidade do 'esem8enho no &,M*")% 2
+Q'&, devida aos ocu8antes dos cargos de n9vel su8erior, intermedi?rio e au;iliar do Plano
de Carreiras e Cargos do &,M*")%, em funo do alcance das metas de desem8enho
individual e do alcance das metas de desem8enho institucional do &,M*")%, quando em
e;erc9cio das atividades inerentes Ds suas atribuiEes no &,M*")%.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no rgo
ou entidade de lotao, no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com vistas ao
alcance das metas de desem8enho institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
..................................................................................................
B 6
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do Presidente do &,M*")%.
B 5
o
t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B <
o
e 8rocessados os resultados da
8rimeira avaliao individual e institucional, conforme dis8osto nesta $ei, todos os
servidores que fiGerem Aus D +Q'& devero 8ercebI2la em valor corres8ondente ao Hltimo
8ercentual recebido a t9tulo de +Q'&, convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo
valor constante do ne;o S&2, conforme dis8osto no art. 6320.
B @
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B <
o
considerando a distribuio de 8ontos de que trata o
8ar?grafo Hnico do art. 632, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a maior
ou a menor.
B 6
o
% dis8osto no B 5
o
a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+Q'&.N O,)K
Mrt. 62. .......................................................................
B 3
o
% servidor que se encontre na situao a que se refere o ca8ut ser? imediatamente
submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional, conforme o caso,
sob res8onsabilidade do &,M*")%.
B 2
o
an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na
avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de medidas que 8ossam
8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 64. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )", a ser concedida aos titulares de
cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos
do &,M*")%, que seAam detentores do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam
8ossuidores de certificado de concluso, com a8roveitamento, de cursos de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao, em conformidade com a classe 8adro e titulao ou
certificao com8rovada, nos termos do ne;o S&20.
B 3
o
% t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades do &,M*")%.
B 2
o
%s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos nesta $ei, sero considerados
somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando realiGados no e;terior,
revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B 4
o
Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados certificados
a8enas de freqLIncia.
B F
o
*m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um valor
relativo D )".
B <
o
% servidor de n9vel su8erior, titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante do Plano de
Carreiras e Cargos do &,M*")%, que estiver 8ercebendo na forma da legislao vigente o
dicional de "itulao, 8assar? a 8erceber a )" de acordo com os valores constantes do ne;o
S&20, com base no t9tulo ou certificado considerado 8ara fins de concesso do dicional de
"itulao.
B 6
o
)" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o t9tulo,
grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da a8osentadoria ou da instituio
da 8enso.N O,)K
rt. 3F@. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 632. +Q'& ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o S&2.N O,)K
Par?grafo Hnico. 8ontuao referente D +Q'& ser? assim distribu9da:
& 2 at: sessenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: quarenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.N O,)K
Mrt. 6320. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +Q'& sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o S&2, observados o n9vel, a classe e o 8adro em
que se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 632C. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +Q'& em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +Q'& no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. 632'. % titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do
&,M*")%, em e;erc9cio no &,M*")%, quando investido em cargo em comisso ou
funo de confiana far? Aus D +Q'& da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no art. 6320> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do &,M*")% no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 632*. % titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do
&,M*")%, quando no se encontrar em e;erc9cio no &,M*")%, somente far? Aus D +Q'&
quando:
& 2 requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +Q'& com base nas regras
a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio no &,M*")%> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & deste
artigo e investido em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes, 8erceber? a
+Q'& calculada com base no resultado da avaliao institucional do &,M*")% no
8er9odo.N O,)K
Mrt. 6321. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +Q'& continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente D
da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em comisso,
at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 632+. +Q'& no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra gratificao
de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua denominao
ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. 642. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q, a ser concedida aos titulares
de cargos de 8rovimento efetivo de n9vel intermedi?rio e au;iliar integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos do &,M*")%, em retribuio ao cum8rimento de requisitos t:cnico2
funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios ao desem8enho das atividades de n9veis
intermedi?rio e au;iliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, 8laneAamento e infra2
estrutura, quando em efetivo e;erc9cio do cargo, de acordo com os valores constantes do ne;o
S&2C.
B 3
o
%s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D 8erce8o
da +Q abrangem o n9vel de ca8acitao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com a8roveitamento,
em cursos regularmente institu9dos.
B 2
o
%s cursos a que se refere o inciso && do B 3
o
devero ser com8at9veis com as atividades do
&,M*")%.
B 4
o
%s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se refere o ca8ut somente
faro Aus D +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao 8rofissional com carga
hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em regulamento.
B F
o
%s titulares de cargos de n9vel au;iliar somente faro Aus D +Q se com8rovada a
8artici8ao em cursos de qualificao 8rofissional com carga hor?ria m9nima de cento e
oitenta horas, na forma dis8osta em regulamento.
B <
o
% regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga
hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que sero
8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da carga
hor?ria m9nima a que se refere o B 4
o
, os crit:rios e os 8rocedimentos gerais 8ara concesso da
referida gratificao.N O,)K
Mrt. 6420. % servidor titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante do Plano de Carreiras
e Cargos do &,M*")%, de n9vel intermedi?rio ou au;iliar, que estiver 8ercebendo na forma da
legislao vigente o dicional de "itulao, 8assar? a 8erceber a +Q de acordo com os valores
constantes do ne;o S&2C.
B 3
o
*m nenhuma hi8tese, a +Q 8oder? ser 8ercebida cumulativamente com qualquer
adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao 8rofissional ou a titulao.
B 2
o
8lica2se aos 8roventos da a8osentadoria e Ds 8ensEes o dis8osto neste artigo.N O,)K
rt. 3F6. % ne;o S& da $ei n
o
33.4<<, de 2==6 , 8assa a vigorar na forma do ne;o
SC&.
rt. 3<=. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os S&2, S&20
e S&2C, na forma dos ne;os SC&&, SC&&& e SC&7, res8ectivamente.
(eo SS7
'o Plano de Carreiras e Cargos do &0+*
rt. 3<3. %s arts. 56, @=, @3 e @2 da $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de 2==6, 8assam
a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 56. %s 8adrEes de vencimento b?sico do Plano de Carreiras e Cargos da 1undao
&nstituto 0rasileiro de +eografia e *stat9stica 2 &0+* 8assam a ser os constantes do ne;o
S7 desta $ei, com efeitos financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.N O,)K
Mrt. @=. %s servidores ocu8antes de cargos de 8rovimento efetivo do Plano de Carreiras e
Cargos da 1undao &nstituto 0rasileiro de +eografia e *stat9stica 2 &0+*, em e;erc9cio de
atividades inerentes aos res8ectivos cargos ou funEes nas unidades do &0+*, faGem Aus a
uma +ratificao de 'esem8enho de tividade em Pesquisa, Produo e n?lise, +esto e
&nfra2*strutura de &nformaEes +eogr?ficas e *stat9sticas 2 +'&0+*, com a seguinte
com8osio:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
&0+*, no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com vistas ao alcance das metas de
desem8enho institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
...............................................................
B <
o
+'&0+* ser? atribu9da em funo do efetivo desem8enho do servidor e do alcance
das metas de desem8enho institucional fi;adas anualmente em ato do Conselho 'iretor do
&0+*.
............................................................ N O,)K
Mrt. @3. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B F
o
do art. @= e 8rocessados os
resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme dis8osto nesta $ei,
todos os servidores que fiGerem Aus D +'&0+* devero 8ercebI2la em valor corres8ondente
ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de +'&0+*, convertido em 8ontos que sero
multi8licados 8elo valor constante do ne;o S72, conforme dis8osto no art. @320.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B F
o
do art. @=, considerando a distribuio de 8ontos de
que trata o art. @= devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a maior ou a
menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut e no B 3
o
deste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos
comissionados que faGem Aus D +'&0+*.
B 4
o
%s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 53, em e;erc9cio no
&0+*, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro Aus D
+'&0+* da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a +'&0+*
calculada conforme dis8osto no art. @320> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a +'&0+* calculada com
base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional
do &0+* no 8er9odo.
B F
o
%s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 53, quando no se
encontrar em e;erc9cio no &0+*, somente faro Aus D +'&0+* quando:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +'&0+* com base nas regras
a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no seu rgo de lotao>
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & deste
artigo e investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F ou equivalentes, 8ercebero a
+'&0+* calculada com base no resultado da avaliao institucional do &0+* no 8er9odo.
Mrt. @2. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )", a ser concedida aos titulares de
cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos
do &0+*, que seAam detentores do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam 8ossuidores
de certificado de concluso, com a8roveitamento, de cursos de a8erfeioamento ou
es8ecialiGao, em conformidade com a classe 8adro e titulao ou certificao
com8rovada, nos termos do ne;o S720.
B 3
o
% t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades do &0+*.
B 2
o
%s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos nesta $ei, sero
considerados somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando
realiGados no e;terior, revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B 4
o
Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados certificados
a8enas de freqLIncia.
B F
o
*m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um valor
relativo D )".
B <
o
% servidor de n9vel su8erior, titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante do
Plano de Carreiras e Cargos do &0+*, que na data de 8ublicao desta Medida Provisria
estiver 8ercebendo, na forma da legislao vigente at: esta data, dicional de "itulao,
8assar? a 8erceber a )" de acordo com os valores constantes do ne;o S720, com base no
t9tulo ou certificado considerado 8ara fins de concesso do dicional de "itulao.
B 6
o
)" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o t9tulo, grau
ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.N O,)K
rt. 3<2. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes artigos:
Mrt. 562. estrutura remuneratria dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos do &0+* ser? com8osta das seguintes 8arcelas:
& 2 8ara os titulares de cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade em Pesquisa, Produo e n?lise, +esto e
&nfra2*strutura de &nformaEes +eogr?ficas e *stat9sticas 2 +'&0+*> e
cK )etribuio 8or "itulao 2 )">
&& 2 8ara os titulares de cargos de n9veis intermedi?rio e au;iliar:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade em Pesquisa, Produo e n?lise, +esto e
&nfra2*strutura de &nformaEes +eogr?ficas e *stat9sticas 2 +'&0+*> e
cK +ratificao 8or Qualificao.
Par?grafo Hnico. %s servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do &0+* no
faGem Aus D 8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de 2==4.N O,)K
Mrt. @32. +'&0+* ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de
trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o S72.N
O,)K
Mrt. @320. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'&0+* sero calculados multi8licando2
se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e
institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o S72, observados o n9vel, a classe e
o 8adro em que se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. @32C . *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'&0+* em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +'&0+* no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. @32'. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'&0+* continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente
D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em
comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. @32*. % servidor ativo benefici?rio da +'&0+* que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do &0+*.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. @321. +'&0+* no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra gratificao
de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua denominao ou
base de c?lculo.N O,)K
Mrt. @22. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q, a ser concedida aos titulares
de cargos de 8rovimento efetivo de n9vel intermedi?rio integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos do &0+*, em retribuio ao cum8rimento de requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos
e organiGacionais necess?rios ao desem8enho das atividades de n9vel intermedi?rio de
desenvolvimento tecnolgico, gesto, 8laneAamento e infra2estrutura, quando em efetivo
e;erc9cio do cargo, de acordo com os valores constantes do ne;o S72C.
B 3
o
%s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D 8erce8o
da +Q abrangem o n9vel de ca8acitao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com a8roveitamento,
em cursos regularmente institu9dos.
B 2
o
%s cursos a que se refere o inciso && do B 3
o
devero ser com8at9veis com as atividades do
&0+*.
B 4
o
%s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se referem os incisos &&& e
7 do art. 53 somente faro Aus D +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao
8rofissional com carga hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em
regulamento.
B F
o
% regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga
hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que sero
8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da carga
hor?ria m9nima a que se refere o B 4
o
, os crit:rios e os 8rocedimentos gerais 8ara concesso da
referida gratificao.N O,)K
Mrt. @220 . % servidor de n9vel intermedi?rio titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante
do Plano de Carreiras e Cargos do &0+*, que estiver 8ercebendo na forma da legislao
vigente at: esta data o dicional de "itulao, 8assar? a 8erceber a +Q de acordo com os
valores constantes do ne;o S72C.
B 3
o
*m nenhuma hi8tese, a +Q 8oder? ser 8ercebida cumulativamente com qualquer
adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao 8rofissional ou a titulao.
B 2
o
8lica2se aos 8roventos da a8osentadoria e Ds 8ensEes o dis8osto neste artigo.N O,)K
rt. 3<4. % ne;o S7 da $ei n
o
33.4<<, de 2==6 , 8assa a vigorar na forma do ne;o
SC7.
rt. 3<F. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os S72,
S720 e S72C, nos termos, res8ectivamente, dos ne;os SC7&, SC7&& e SC7&&&.
(eo SS7&
'o Plano de Carreiras e Cargos do &nstituto ,acional da Pro8riedade &ndustrial 2 &,P&
rt. 3<<. %s arts. 66, 3==, 3=3, 3=2, 3=4, 3=F e 3=< da $ei n
o
33.4<<, de 2==6,
8assam a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 66 ..........................................................................
& 2 8ara os titulares de cargos de n9vel su8erior:
aK 7encimento 0?sico, conforme tabelas constantes do ne;o S7&&& desta $ei>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade da Vrea de Pro8riedade &ndustrial 2 +'P&> e
cK )etribuio 8or "itulao> e
&& 2 8ara os titulares de cargos de n9veis intermedi?rio e au;iliar:
aK 7encimento 0?sico, conforme tabelas constantes do ne;o S7&&& desta $ei>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade da Vrea de Pro8riedade &ndustrial 2 +'P&> e
cK +ratificao 8or Qualificao, no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel
intermedi?rio.
Par?grafo Hnico. %s servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do &,P& no
faGem Aus D 8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de 2==4.N O,)K
Mrt. 3==. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividade da Vrea de
Pro8riedade &ndustrial 2 +'P&, devida aos ocu8antes dos cargos de n9vel su8erior e
intermedi?rio do Plano de Carreiras e Cargos do &,P&, em funo do alcance das metas de
desem8enho individual e do alcance das metas de desem8enho institucional, quando em
e;erc9cio das atividades inerentes Ds suas atribuiEes no &,P&.
............................................................................................ N O,)K
Mrt. 3=3. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras
e Cargos do &,P&, em e;erc9cio no &,P&, quando investidos em cargo em comisso ou
funo de confiana faro Aus D +'P& da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a +'P&
calculada conforme dis8osto no art. 3==2'> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento
(u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a +'P& calculada com base
no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do
&,P& no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 3=2. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras
e Cargos do &,P&, quando no se encontrarem em e;erc9cio no &,P&, somente faro Aus D
+'P& quando:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +'P& com base nas regras
a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no &,P&> e
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e &&
deste artigo e investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do
+ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, < e F, ou equivalentes,
8ercebero a +'P& calculada com base no resultado da avaliao institucional do &,P& no
8er9odo.N O,)K
Mrt. 3=4. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B F
o
do art. 3== e o art. 3==2C e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, conforme
dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +'P& devero 8ercebI2la em
valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de gratificao de desem8enho,
convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o S7&&&2,
conforme dis8osto no art. 3==2'.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B F
o
do art. 3== considerando a distribuio de 8ontos de
que trata o art. 3==20, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a maior ou a
menor.
B 2
o
% dis8osto no ca8ut a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+'P&.N O,)K
Mrt. 3=F. ............................................................................
B 3
o
% servidor que se encontrar na situao de que trata o ca8ut ser? imediatamente
submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional, conforme o caso,
sob res8onsabilidade do &,P&.
B 2
o
an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na
avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de medidas que 8ossam
8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 3=<. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )", a ser concedida aos titulares de
cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do
&,P&, que seAam detentores do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam 8ossuidores de
certificado de concluso, com a8roveitamento, de cursos de a8erfeioamento ou es8ecialiGao,
em conformidade com a classe 8adro e titulao ou certificao com8rovada, nos termos do
ne;o S7&&&20.
B 3
o
% t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades do &,P&.
B 2
o
%s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos nesta $ei, sero considerados
somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando realiGados no e;terior,
revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B 4
o
Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados certificados
a8enas de freqLIncia.
B F
o
*m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um valor
relativo D )".
B <
o
% servidor de n9vel su8erior, titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante do Plano de
Carreiras e Cargos a que se refere o ca8ut, que estiver 8ercebendo na forma da legislao
vigente o dicional de "itulao, 8assar? a 8erceber a )" de acordo com os valores constantes
do ne;o S7&&&20, com base no t9tulo ou certificado considerado 8ara fins de concesso do
dicional de "itulao.
B 6
o
)" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o t9tulo, grau
ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.N O,)K
rt. 3<6. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 3==2 . +'P& ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo
de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no
ne;o S7&&&2.N O,)K
Mrt. 3==20. 8ontuao referente D +'P& ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.N O,)K
Mrt. 3==2C. s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Presidente do &,P&.N O,)K
Mrt. 3==2'. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'P& sero calculados multi8licando2
se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e
institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o S7&&&2, observados o n9vel, a classe
e o 8adro em que se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 3==2*. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'P& em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +'P&
no decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. 3==21. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'P& continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente D
da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em comisso,
at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 3==2+. +'P& no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. 3=<20. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q, a ser concedida aos titulares
de cargos de 8rovimento efetivo de n9vel intermedi?rio integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos do &,P&, em retribuio ao cum8rimento de requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e
organiGacionais necess?rios ao desem8enho das atividades de n9veis intermedi?rio e au;iliar de
desenvolvimento tecnolgico, gesto, 8laneAamento e infra2estrutura, quando em efetivo
e;erc9cio do cargo, de acordo com os valores constantes do ne;o S7&&&2C.
B 3
o
%s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D 8erce8o
da +Q abrangem o n9vel de ca8acitao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com a8roveitamento,
em cursos regularmente institu9dos.
B 2
o
%s cursos a que se refere o inciso && do B 3
o
devero ser com8at9veis com as atividades do
&,P&.
B 4
o
%s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se refere o ca8ut somente
faro Aus D +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao 8rofissional com carga
hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em regulamento.
B F
o
% regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga
hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que sero
8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da carga
hor?ria m9nima a que se refere o B 4
o
, os crit:rios e os 8rocedimentos gerais 8ara concesso da
referida gratificao.N O,)K
Mrt. 3=<2C. % servidor de n9vel intermedi?rio titular de cargo de 8rovimento efetivo
integrante do Plano de Carreiras e Cargos do &,P&, que estiver 8ercebendo na forma da
legislao vigente adicional de titulao, 8assar? a 8erceber a +Q de acordo com os valores
constantes do ne;o S7&&&2C.
B 3
o
*m nenhuma hi8tese, a +Q 8oder? ser 8ercebida cumulativamente com qualquer
adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao 8rofissional ou a titulao.
B 2
o
8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas o dis8osto no ca8ut.N O,)K
rt. 3<5. % ne;o S7&&& da $ei n
o
33.4<<, de 2==6 , 8assa a vigorar na forma do
ne;o SC&S.
rt. 3<@. $ei n
o
33.4<<, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os S7&&&2,
S7&&&20 e S7&&&2C, nos termos, res8ectivamente, dos ne;os C, C& e C&&.
(eo SS7&&
'a Carreira do (eguro (ocial
rt. 3<6. %s arts. 2
o
, 6
o
, 36 e 232 da $ei n
o
3=.@<<, de 3
o
de abril de 2==F, 8assam a
vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 2
o
....................................................................
..........................................................................................
B 4
o
estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9veis su8erior, intermedi?rio e
au;iliar da Carreira do (eguro (ocial : a constante do ne;o &2, observada a correlao
estabelecida na forma do ne;o &&2.N O,)K
Mrt. 6
o
t: 43 de maio de 2==6, a remunerao dos servidores integrantes da Carreira do
(eguro (ocial ser? com8osta das seguintes 8arcelas:
& P 7encimento 0?sico>
.................................................................................... N O,)
Mrt. 36 .....................................................................
& 2 8ara as a8osentadorias concedidas e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a
gratificao a que se refere o ca8ut ser? 8aga aos a8osentados e 8ensionistas:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, em valor corres8ondente a quarenta 8ontos> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, em valor corres8ondente a cinqLenta 8ontos.
&& 2 .............................................................................
aK quando o servidor que deu origem D a8osentadoria ou D 8enso enquadrar2se no dis8osto
nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da
*menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? o constante das al9neas
MaN e MbN do inciso & do ca8ut deste artigo>
...................................................................... N O,)K
Mrt. 232. %s cargos vagos de n9vel su8erior e n9vel intermedi?rio da Carreira
Previdenci?ria institu9da 8ela $ei n
o
3=.4<<, de 26 de deGembro de 2==3, do Plano de
Classificao de Cargos 2 PCC institu9do 8ela $ei n
o
<.6F<, de 3= de deGembro de 365=, do
Plano +eral de Cargos do Poder *;ecutivo 2 P+P* institu9do 8ela $ei n
o
33.4<5, de 36 de
outubro de 2==6, e de 8lanos correlatos, do Quadro de Pessoal do &,((, em 36 de maro de
2==5, ficam transformados em cargos de nalista do (eguro (ocial e de ":cnico do
(eguro (ocial, res8eitado o n9vel corres8ondente.N O,)K
rt. 36=. $ei n
o
3=.@<<, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. F
o
2. Z de quarenta horas semanais a Aornada de trabalho dos servidores integrantes
da Carreira do (eguro (ocial.
B 3
o
8artir de 3
o
de Aunho de 2==6, : facultada a mudana de Aornada de trabalho 8ara
trinta horas semanais 8ara os servidores ativos, em efetivo e;erc9cio no &,((, com reduo
8ro8orcional da remunerao, mediante o8o a ser formaliGada a qualquer tem8o, na
forma do "ermo de %8o, constante do ne;o &&&2.
B 2
o
8s formaliGada a o8o a que se refere o B 3
o
, a alterao de Aornada de trabalho do
servidor s 8oder? ocorrer no interesse da administrao, devidamente Austificado 8elo
&,((.
B 4
o
% dis8osto no B 3
o
no se a8lica aos servidores cedidos.N O,)K
Mrt. 6
o
2. 8artir de 3
o
de Aunho de 2==6, a remunerao dos servidores integrantes da
Carreira do (eguro (ocial ser? com8osta das seguintes 8arcelas:
& 2 7encimento 0?sico, nos valores indicados nas "abelas constantes do ne;o &72 desta
$ei>
&& 2 +ratificao de tividade *;ecutiva, de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 3662> e
&&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade do (eguro (ocial 2 +'((, nos valores
indicados nas "abelas constantes do ne;o 7&2 desta $ei.N O,)K
Par?grafo Hnico. 8artir de 3
o
de Aunho de 2==6, os servidores integrantes da Carreira do
(eguro (ocial no faro Aus D 8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que
trata a $ei n
o
3=.66@, de 2==4.N O,)K
rt. 363. "abela &, do item MbN, Cargos de ,9vel &ntermedi?rio, do ne;o 7, da $ei
n
o
3=.@<< , de 2==F, 8assa a vigorar nos termos do ne;o C7&&&.
rt. 362. $ei da $ei n
o
3=.@<<, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &2,
&&2, &&&2, &72 e 7&2, na forma dos ne;os C&&&, C&7, C7, C7& e C7&&,
res8ectivamente.
(eo SS7&&&
'as Carreiras e do Plano *s8ecial de Cargos do ',PM
rt. 364. %s arts. 4
o
, 36, 35, 3@, 36, 2=, 23 e 2< da $ei n
o
33.=F6, de 25 de deGembro
de 2==F, 8assam a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 4
o
....................................................................
..........................................................................................
B 6
o
estrutura dos cargos de 8rovimento efetivo de n9vel au;iliar do Plano *s8ecial de
Cargos do ',PM 8assa a ser a constante do ne;o &&&2, observada a correlao
estabelecida na forma do ne;o &72.N O,)K
Mrt. 36. +')M, a +'PM, a +'',PM e a +'P',PM sero atribu9das em
funo do desem8enho individual do servidor e do desem8enho institucional do ',PM.
.............................................................................................
B 4
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +')M, da
+'PM, da +'',PM e da +'P',PM.
B F
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual e
institucional e de atribuio da +')M, +'PM, +'',PM e +'P',PM sero
estabelecidos em ato do Ministro de *stado de Minas e *nergia, observada a legislao
vigente.
.............................................................................................
B 6
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do 'iretor2+eral do ',PM.N O,)K
Mrt. 35. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo referidos nos arts. 3< e 3<2, em
e;erc9cio no ',PM, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana
faro Aus D +')M, D +'PM, D +'',PM ou D +'P',PM, res8ectivamente,
observado o 8osicionamento na tabela e o cargo efetivo ocu8ado 8elo servidor, nas
seguintes condiEes:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 2
o
do art. 362> e
&& 2 os investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2
'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, faro Aus D
res8ectiva gratificao de desem8enho calculada com base no valor m?;imo da 8arcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional do ',PM no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 3@. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo referidos nos arts. 3< e 3<2 que
no se encontrem em e;erc9cio no ',PM faro Aus D +')M, D +'PM, D +'',PM
ou D +'P',PM, res8ectivamente, observado o 8osicionamento na tabela e o cargo
efetivo ocu8ado 8elo servidor, quando:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a res8ectiva gratificao de
desem8enho calculada com base nas regras a8lic?veis como se estivessem em efetivo
e;erc9cio no ',PM> e
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e
investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo
e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada com base no resultado da avaliao institucional do
',PM no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 36 . t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B F
o
do art. 36 regulamentando os
crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos 8ara o 8agamento da +')M, +'PM,
+'',PM ou +'P',PM, considerando a distribuio de 8ontos de que trata o B 3
o
do
art. 362, e 8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional neste
sistema, os servidores que fiGerem Aus Ds gratificaEes de que tratam os arts. 3< e 3<2
devero 8ercebI2las da seguinte forma:
& 2 no caso da +')M, em valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo da
+')M, convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o 7&2
, conforme dis8osto no B 2
o
>
&& 2 no caso da +'PM, em valor corres8ondente D Hltima 8ontuao recebida a t9tulo de
+'PM, que ser? multi8licada 8elo valor constante do ne;o 7&20 , conforme dis8osto no B
2
o
> e
&&& 2 no caso da +'',PM ou da +'P',PM, em valor corres8ondente a oitenta
8ontos, que sero multi8licados 8elo valor constante dos ne;os 7&2C e 7&2' , conforme
dis8osto no B 2
o
.
.......................................................................................... N O,)K
Mrt. 2=. % servidor ativo benefici?rio da +')M, +'PM, +'',PM ou da
+'P',PM que obtiver na avaliao de desem8enho individual 8ontuao inferior a
cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima estabelecida 8ara esta 8arcela ser?
imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da adequao funcional,
conforme o caso, sob res8onsabilidade do ',PM.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor. O,)K
Mrt. 23. Para fins de incor8orao aos 8roventos da a8osentadoria ou Ds 8ensEes, relativas a
servidores referidos nos arts. 3< e 3<2, a +')M, +'PM, a +'',PM e a
+'P',PM:
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, as gratificaEes
de que trata o ca8ut sero:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondentes a quarenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondentes a cinqLenta 8ontos, considerados o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando 8ercebidas 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e aos servidores que
deram origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda
Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebidas 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a
al9nea MaN deste inciso, a8licar2se2o, os 8ercentuais constantes das al9neas MaN e MbN do
inciso &> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto
na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
Par?grafo Hnico. Ts a8osentadorias e Ds 8ensEes e;istentes quando da 8ublicao desta $ei
a8lica2se o dis8osto nas al9neas MaN e MbN do inciso &.N O,)K
Mrt. 2<. ......................................................................
.............................................................................................
&& 2 +ratificao de 'esem8enho de tividade ":cnico2dministrativa 2 +'" de que
trata a $ei n
o
3=.F=F, de 6 de Aaneiro de 2==2.N O,)K
rt. 36F. $ei n
o
33.=F6, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 3<2. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas
do ',PM 2 +'',PM, devida aos servidores das Carreiras de nalista dministrativo e
de ":cnico dministrativo do ',PM e a +ratificao de 'esem8enho de tividades
dministrativas do Plano *s8ecial de Cargos do ',PM 2 +'P',PM, devida aos
servidores do Plano *s8ecial de Cargos do ',PM no com8reendidos no art. 3< desta $ei,
quando em e;erc9cio de atividades inerentes Ds atribuiEes do res8ectivo cargo no ',PM.N
O,)K
Mrt. 362. +')M, a +'PM, a +'',PM e a +'P',PM sero 8agas observado
o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada
8onto, em seus res8ectivos cargos, n9veis, classes e 8adrEes, aos valores estabelecidos nos
ne;os 7&2, 7&20, 7&2C e 7&2', com efeitos financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.
B 3
o
8ontuao referente Ds gratificaEes referidas no ca8ut ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B 2
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo das gratificaEes referidas no ca8ut sero calculados
multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho
individual e institucional 8elo valor do 8onto constante dos ne;os 7&2, 7&20, 7&2C e 7&2
', de acordo com o res8ectivo cargo, n9vel, classe e 8adro.N O,)K
Mrt. 2=2. %correndo e;onerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts.
352 e 3@2 continuaro 8ercebendo a res8ectiva gratificao de desem8enho
corres8ondente ao Hltimo valor obtido, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao
a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 2=20. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a res8ectiva gratificao corres8ondente ao Hltimo valor
obtido, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.N O,)K
Mrt. 2=2C. t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que
venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem direito D
8erce8o de gratificao de desem8enho no decurso do ciclo de avaliao receber? a
res8ectiva gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 2<2 . estrutura remuneratria dos cargos de 8rovimento efetivo das Carreiras de
que trata o art. 3
o
e do Plano *s8ecial de Cargos do ',PM referido no art. 4
o
ser? com8osta
de:
& 2 no caso dos servidores integrantes da Carreira de *s8ecialista em )ecursos Minerais:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades de )ecursos Minerais 2 +')M> e
cK +ratificao de Qualificao>
&& 2 no caso dos servidores integrantes da Carreira de ":cnico em tividades de Minerao:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades de )ecursos Minerais 2 +')M>
&&& 2 no caso dos servidores do Plano *s8ecial de Cargos do ',PM ocu8antes dos cargos
de n9vel su8erior de *conomista, *ngenheiro, +egrafo, +elogo, Pesquisador em CiIncias
*;atas e da ,atureGa e Qu9mico e dos de n9vel intermedi?rio de 'esenhista, ":cnico em
Cartografia e ":cnico em )ecursos Minerais:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades de Produo Mineral 2 +'PM>
cK +ratificao de Qualificao>
&7 2 no caso dos servidores integrantes da Carreira de nalista dministrativo de que trata
o inciso && do art. 3
o
desta $ei:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do ',PM 2 +'',PM>
cK +ratificao de Qualificao>
7 2 no caso dos servidores integrantes da Carreira de ":cnico dministrativo de que trata o
inciso &7 do art. 3
o
desta $ei:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do ',PM 2 +'',PM>
7& 2 no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel su8erior do Plano *s8ecial de
Cargos do ',PM no com8reendidos no art. 3< desta $ei:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do Plano *s8ecial de Cargos
do ',PM 2 +'P',PM>
cK +ratificao de Qualificao> e
7&& 2 no caso dos servidores titulares de cargos de n9vel intermedi?rio ou au;iliar do Plano
*s8ecial de Cargos do ',PM:
aK 7encimento 0?sico> e
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades dministrativas do Plano *s8ecial de Cargos
do ',PM 2 +'P',PM.N O,)K
Mrt. 2<20. %s titulares de cargo de 8rovimento efetivo das Carreiras de que trata o art. 3
o
desta $ei e do Plano *s8ecial de Cargos do ',PM referido no art. 4
o
desta $ei no faGem
Aus D 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de
2==4.N O,)K
rt. 36<. %s ne;os && e 7 da $ei n
o
33.=F6, de 2==F , 8assam a vigorar na forma dos
ne;os C&S e CS.
rt. 366. $ei n
o
33.=F6, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &&&2, &72
, 7&2, 7&20, 7&2C e 7&2', na forma dos ne;os CS&, CS&&, CS&&&, CS&7, CS7 e
CS7&, res8ectivamente.
8eo TT;T
'o Plano de Carreiras e Cargos do &nstituto *vandro Chagas e do Centro ,acional de
Primatas
Art. %*. 7ica estruturado o 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica, composto pelos car'os de nG2el superior, intermedi0rio e auBiliar dos
4uadros de 5essoal do ;nstituto ?2andro Cha'as 1 ;?C e do Centro @acional de 5rimatas 1 C?@5.
5ar0'rafo 3nico. 8omente podero ser enquadrados no 5lano de Carreiras e Car'os de que
trata o caput os ser2idores que inte'ra2am o 4uadro de 5essoal do ;?C e do C?@5 em + de maio
de 2""-.
Art. %-. ;nte'ram o 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica as se'uintes carreiras e car'osJ
; 1 de nG2el superiorJ
aS Carreira de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL
bS Carreira de Desen2ol2imento &ecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blicaL
cS Carreira de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL e
dS car'os isolados de pro2imento efeti2o de ?specialista em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blicaL
;; 1 de nG2el intermedi0rioJ
aS Carreira de 8uporte &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL e
bS Carreira de 8uporte C .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL e
;;; U car'os de pro2imento efeti2o de nG2el auBiliar de AuBiliar em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica da Carreira de .esto, 5lane,amento e ;nfra1?strutura em 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL
;K 1 car'os de pro2imento efeti2o de nG2eis superior, intermedi0rio e auBiliar, ori'in0rios do 5lano
.eral de Car'os do 5oder ?Becuti2o, de que trata a Lei n
o
.+)*, de 2""% , da Carreira da
5re2id:ncia, da 8a3de e do &rabalho, de que trata a Lei n
o
.+)), de 2""% , e da Carreira da
8e'uridade 8ocial e do &rabalho, de que trata a Lei n
o
".!-+, de 2""2 , pertencentes ao 4uadro de
5essoal do ;?C e do C?@5, em + de maio de 2""-.
M
o
Os car'os do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica so a'rupados em classes e padres, na forma do AneBo CTK;;.
M 2
o
Os car'os de ?specialista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica
so estruturados em uma 3nica classe e padro de 2encimento.
Art. %#. A Carreira de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica destina1se a
profissionais habilitados a eBercer ati2idades especGficas de pesquisa cientGfica e in2esti'ao
biom/dica em sa3de p3blica.
5ar0'rafo 3nico. A habilitao referida no caput de2er0 ser adquirida por meio de curso
superior em nG2el de 'raduao, com habilitao le'al especGfica, quando for o caso, e de ps1
'raduao, reconhecidos na forma da le'islao 2i'ente, e, quando reali$ado no eBterior,
re2alidado por instituio nacional credenciada para esse fim.
Art. *". A Carreira de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica / constituGda
do car'o de 5esquisador em 8a3de 53blica, com as se'uintes classesJ
; 1 Assistente de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica.
;; 1 5esquisador em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica Ad,untoL
;;; 1 5esquisador em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica AssociadoL e
;K 1 5esquisador em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica &itular.
Art. *. 8o pr/1requisitos para in'resso na classe inicial e promoo para as classes
subseqOentes da Carreira de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaJ
; 1 Assistente de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dicaJ
aS ter o 'rau de (estreL e
bS ter qualificao especGfica para a ClasseL
;; 1 5esquisador em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica Ad,untoJ
aS ter o tGtulo de DoutorL e
bS ter reali$ado pesquisa rele2ante em sua 0rea de atuaoL
;;; 1 5esquisador em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica AssociadoJ
aS ter reali$ado pesquisa durante pelo menos tr:s anos, aps a obteno do tGtulo de DoutorL e
bS ter reali$ado pesquisa de forma independente em sua 0rea de atuao, demonstrada por
publicaes rele2antes de circulao internacional, e considerando1se tamb/m sua contribuio na
formao de no2os pesquisadoresL e
;K 1 5esquisador em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica &itularJ
aS ter reali$ado pesquisas durante pelo menos seis anos, aps a obteno do tGtulo de
DoutorL e
bS ter reconhecimento em sua 0rea de pesquisa, consubstanciada por publicaes rele2antes
de circulao internacional e pela coordenao de pro,etos ou 'rupos de pesquisa e pela
contribuio na formao de no2os pesquisadores.
Art. *2. As Carreiras de Desen2ol2imento &ecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica e de 8uporte &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica so destinadas a profissionais habilitados a eBercer ati2idades especGficas de
desen2ol2imento tecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica.
Art. *+. A Carreira de Desen2ol2imento &ecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica / composta pelo car'o de &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica, com as se'uintes ClassesJ
; 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica F3niorL
;; 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 5leno L
;;; 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 5leno 2L
;K 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 5leno +L e
K 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 8:nior.
Art. *!. 8o pr/1requisitos para in'resso na classe inicial e promoo para as classes
subseqOentes da Carreira de Desen2ol2imento &ecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica, al/m do curso superior em nG2el de 'raduao, com habilitao le'al
especGfica, quando for o caso, os se'uintesJ
; 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica FuniorJ ter qualificao especGfica
para a ClasseL
;; 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 5leno J
aS ter o 'rau de (estre ou ter reali$ado durante, pelo menos, tr:s anos ati2idade de pesquisa
e desen2ol2imento tecnol'ico que lhe atribua habilitao correspondenteL e
bS ter participado de pro,etos de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'icoL
;;; 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 5leno 2J
aS ter o tGtulo de Doutor ou ter reali$ado, aps a obteno do 'rau de (estre, ati2idade de
pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico durante, pelo menos, cinco anos, que lhe atribua
habilitao correspondente, ou ter reali$ado durante, pelo menos, oito anos ati2idade de pesquisa
e desen2ol2imento tecnol'ico que lhe atribua habilitao correspondenteL e
bS demonstrar capacidade de participar em pro,etos de pesquisa e desen2ol2imento
tecnol'ico rele2antes na sua 0rea de atuao, contribuindo com resultados tecnol'icos
eBpressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes,
normas, prottipos, contratos de transfer:ncia de tecnolo'ia, laudos e pareceres t/cnicosL
;K 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 5leno +J
aS ter o tGtulo de Doutor e, ainda, ter reali$ado durante, pelo menos, tr:s anos, aps a
obteno de tal tGtulo, ati2idade de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico, ou ter reali$ado, aps
a obteno do 'rau de (estre, ati2idade de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico durante, pelo
menos, oito anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter reali$ado durante, pelo menos,
on$e anos ati2idade de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico que lhe atribua habilitao
correspondenteL e
bS demonstrar capacidade de reali$ar pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico rele2antes, de
forma independente, contribuindo com resultados tecnol'icos eBpressos em trabalhos
documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos
de transfer:ncia de tecnolo'ia, laudos e pareceres t/cnicosL e
K 1 &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 8:niorJ
aS ter o tGtulo de Doutor e, ainda, ter reali$ado durante pelo menos seis anos, aps a
obteno de tal tGtulo, ati2idade de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico, ou ter reali$ado, aps
a obteno do 'rau de (estre, ati2idade de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico durante, pelo
menos, on$e anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter reali$ado, durante, pelo
menos, quator$e anos ati2idades de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico que lhe atribuam
habilitao correspondenteL e
bS ter reconhecimento em sua 0rea de atuao, aferida por uma rele2ante e continuada
contribuio, consubstanciada por coordenao de pro,etos ou de 'rupos de pesquisa e
desen2ol2imento tecnol'ico, contribuindo com resultados tecnol'icos eBpressos em trabalhos
documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos
de transfer:ncia de tecnolo'ia, laudos e pareceres t/cnicos.
Art. *). A Carreira de 8uporte &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica / composta pelo car'o de &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica, com as se'uintes
ClassesJ
; 1 &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica L
;; 1 &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 2L e
;;; 1 &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica +.
Art. *%. 8o pr/1requisitos para in'resso na classe inicial e promoo para as classes
subseqOentes da Carreira de 8uporte &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica, al/m do ensino m/dio ou curso equi2alente completo, ter conhecimentos especGficos
inerentes ao car'o e, ainda maisJ
; 1 &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica J ter um ano, no mGnimo, de participao
em pro,etos de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico ou habilitao inerente C classeL
;; 1 &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 2J ter, pelo menos, seis anos de
eBperi:ncia na eBecuo de tarefas inerentes C classe anteriorL e
;;; 1 &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica +J ter, pelo menos, do$e anos de
eBperi:ncia na eBecuo de tarefas inerentes C classe anterior.
Art. **. As Carreiras de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica
e de 8uporte C .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica so destinadas a
ser2idores habilitados a eBercer ati2idades de apoio C direo, coordenao, or'ani$ao,
plane,amento, controle e a2aliao de pro,etos de pesquisa e desen2ol2imento na 0rea de sa3de,
bem como toda ati2idade de suporte administrati2o do ;?C e do C?@5.
Art. *-. A Carreira de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica /
composta pelo car'o de Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica, com as
se'uintes classesJ
; 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica F3niorL
;; 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica L
;;; 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 2L
;K 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica +L e
K 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 8:nior.
Art. *#. 8o pr/1requisitos para in'resso na classe inicial e promoo para as classes
subseqOentes da Carreira de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica,
al/m do curso superior, em nG2el de 'raduao, concluGdo, os se'uintesJ
; 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica em 8a3de
F3niorJ ter qualificao especGfica para a ClasseL
;; 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica J
aS ter 'rau de (estre ou ter reali$ado durante, pelo menos, tr:s anos ati2idade de 'esto,
plane,amento ou infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica,
que lhe atribua habilitao correspondenteL e
bS ter participado de trabalhos interdisciplinares ou da elaborao de sistemas de suporte, de
relatrios t/cnicos e de pro,etos correlacionados com a 0rea de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica
em 8a3de 53blicaL
;;; 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 2J
aS ter o tGtulo de Doutor ou ter eBercido durante, pelo menos, cinco anos, aps a obteno do
'rau de (estre, ati2idades de 'esto, plane,amento ou infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, que lhe atribuam habilitao correspondente ou ainda
ter reali$ado durante, pelo menos, oito anos ati2idades de 'esto, plane,amento e infra1estrutura
na 0rea de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica que lhe atribuam habilitao
correspondenteL e
bS ter reali$ado, sob super2iso, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte
rele2antes para o apoio cientGfico e tecnol'ico consubstanciados por elaborao ou
'erenciamento de planos, pro'ramas, pro,etos e estudos especGficos com di2ul'ao
interinstitucionalL
;K 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica +J
aS ter o tGtulo de Doutor e, ainda, ter reali$ado durante, pelo menos, tr:s anos, aps a
obteno de tal tGtulo, ati2idades de 'esto, plane,amento ou infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, ou ter reali$ado, aps a obteno do 'rau de (estre,
ati2idades de 'esto, plane,amento ou infra1estrutura, durante, pelo menos, oito anos, que lhe
atribuam habilitao correspondente, ou ter reali$ado durante, pelo menos, on$e anos ati2idades
de 'esto, plane,amento e infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica que lhe atribuam habilitao correspondenteL e
bS ter reali$ado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte
rele2antes para o apoio cientGfico e tecnol'ico, consubstanciados por desen2ol2imento de
sistemas de infra1estrutura, elaborao ou coordenao de planos, pro'ramas, pro,etos e estudos
especGficos de di2ul'ao nacionalL e
K 1 Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica 8:niorJ
aS ter o tGtulo de Doutor e, ainda, ter reali$ado durante, pelo menos, seis anos, aps a
obteno de tal tGtulo, ati2idades de 'esto, plane,amento e infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, ou ter reali$ado, aps obteno do 'rau de (estre,
ati2idades de 'esto, plane,amento ou infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica, durante, pelo menos, on$e anos, que lhe atribuam habilitao
correspondente, ou ter reali$ado, durante, pelo menos, quator$e anos ati2idades de 'esto,
plane,amento e infra1estrutura na 0rea de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica
que lhe atribuam habilitao correspondenteL e
bS ter reconhecimento em sua 0rea de atuao, aferida por uma rele2ante contribuio e
consubstanciada por orientao de equipes interdisciplinares ou de profissionais especiali$ados,
treinamentos ofertados, coordenao de planos, pro'ramas, pro,etos e trabalhos publicados.
Art. -". A Carreira de 8uporte C .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica / composta pelo car'o de Assistente &/cnico de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica, com as se'uintes classesJ
; 1 Assistente &/cnico de .esto .
;; 1 Assistente &/cnico de .esto 2L e
;;; 1 Assistente &/cnico de .esto +L
Art. -. 8o pr/1requisitos para in'resso na Classe inicial e promoo para as classes
subseqOentes da Carreira de 8uporte C .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica, al/m do ensino m/dio ou curso equi2alente concluGdo, ter conhecimentos especGficos inerentes
ao car'o e, aindaJ
; 1 Assistente &/cnico de .esto J ter um ano, no mGnimo, de eBperi:ncia na eBecuo de
tarefas inerentes C classeL
;; 1 Assistente &/cnico de .esto 2J ter, pelo menos, seis anos de eBperi:ncia na eBecuo
de tarefas inerentes C classeL e
;;; 1 Assistente &/cnico de .esto +J ter, pelo menos, do$e anos de eBperi:ncia na eBecuo
de tarefas inerentes C classe.
Art. -2. O car'o isolado de ?specialista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica destina1se a profissionais habilitados a eBercer atribuies de alto nG2el de compleBidade
2oltadas Cs ati2idades especiali$adas de desen2ol2imento tecnol'ico em 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica.
M
o
A habilitao referida no caput de2er0 ser adquirida por meio de curso superior em nG2el
de 'raduao, com habilitao le'al especGfica, quando for o caso, e de ps1'raduao,
reconhecidos na forma da le'islao 2i'ente, e, quando reali$ado no eBterior, re2alidado por
instituio nacional credenciada para esse fim.
M 2
o
8o pr/1requisitos para in'resso no car'o de ?specialista em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blicaJ
; 1 ter reali$ado pesquisas 2oltadas Cs ati2idades especiali$adas de pesquisa e
desen2ol2imento tecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica durante,
pelo menos, seis anos, aps a obteno do tGtulo de DoutorL e
;; 1 ter reconhecimento em sua 0rea de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico,
consubstanciada por publicaes rele2antes de circulao internacional, pela coordenao de
pro,etos ou 'rupos de pesquisa e desen2ol2imento tecnol'ico e pela contribuio na formao de
no2os pesquisadores e na obteno de resultados tecnol'icos eBpressos em trabalhos
documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos
de transfer:ncia de tecnolo'ia, laudos e pareceres t/cnicos.
Art. -+. 8o transpostos para as Carreiras do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica os atuais car'os efeti2os das Carreiras da 9rea de
Ci:ncia e &ecnolo'ia, de que trata a Lei n
o
-.%#, de ##+ , inte'rantes do 4uadro de 5essoal do
;?C e do C?@5, em + de maio de 2""-.
M
o
Os car'os de que trata o caput sero enquadrados nas carreiras do 5lano de Carreiras
e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, de acordo com as respecti2as
atribuies, requisitos de formao profissional e posio relati2a na &abela de Correlao,
constante do AneBo CTK;;;.
M 2
o
O enquadramento de que trata o M
o
deste arti'o dar1se10 mediante opo irretrat02el
do ser2idor, a ser formali$ada no pra$o de cento e 2inte dias, a contar da data de 2i':ncia desta
(edida 5ro2isria, na forma do &ermo de Opo, constante do AneBo CT;T, com efeitos
financeiros a partir da data de 2i':ncia das tabelas de 2encimento b0sico constantes do AneBo
CTT.
M +
o
A opo pelas Carreiras do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica implica ren3ncia Cs parcelas de 2alores incorporados C remunerao
por deciso administrati2a ou ,udicial que 2encerem aps o inGcio dos efeitos financeiros referidos
no M 2
o
deste arti'o.
M !
o
A ren3ncia de que trata o M +
o
fica limitada C diferena entre os 2alores de remunerao
resultantes do 2encimento b0sico 2i'ente no m:s de ,unho de 2""- e os 2alores de remunerao
resultantes do 2encimento b0sico fiBado para o m:s de ,ulho de 2""-, conforme disposto no AneBo
CTT.
M )
o
Os 2alores incorporados C remunerao, ob,eto da ren3ncia a que se refere o M !
o
, que
forem pa'os aos ser2idores ati2os, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrati2a
ou ,udicial, no m:s de ,unho de 2""-, sofrero reduo proporcional C implantao das tabelas de
2encimento b0sico de que trata o M 2
o
deste arti'o.
M %
o
A opo de que trata o M 2
o
deste arti'o su,eita os efeitos financeiros das aes ,udiciais
em curso, cu,as decises se,am prolatadas aps a implementao das &abelas de que trata o
AneBo CTT, aos crit/rios estabelecidos neste arti'o, por ocasio da eBecuo.
Art. -!. 8ero enquadrados em car'os de id:ntica denominao e atribuies, que passaro a
inte'rar o 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, os
titulares dos car'os efeti2os de nG2eis superior e intermedi0rio do 5lano .eral de Car'os do 5oder
?Becuti2o, de que trata a Lei n
o
.+)*, de 2""% , os inte'rantes da Carreira da 5re2id:ncia, da 8a3de
e do &rabalho, de que trata a Lei n
o
.+)), de 2""% , e da Carreira da 8e'uridade 8ocial e do
&rabalho, de que trata a Lei n
o
".!-+, de 2""2 , pertencentes ao 4uadro de 5essoal do ;?C e do
C?@5, em + de maio de 2""-.
M
o
Os ser2idores titulares dos car'os de pro2imento efeti2o de que trata o caput sero
enquadrados no 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica de acordo com as denominaes e atribuies dos respecti2os car'os, requisitos de
formao profissional e posio relati2a na tabela, conforme &abela de Correlao constante do
AneBo CTT;, 2edada a mudana de nG2el.
M 2
o
O enquadramento de que trata o caput dar1se10 mediante opo irretrat02el do ser2idor,
a ser formali$ada no pra$o de at/ cento e 2inte dias aps a publicao desta (edida 5ro2isria, na
forma do &ermo de Opo constante do AneBo CTT;;, com efeitos financeiros a partir da data de
2i':ncia das tabelas de 2encimento b0sico referidas no AneBo CTT;;;.
M +
o
A opo de que trata o caput implica ren3ncia Cs parcelas de 2alores incorporados C
remunerao por deciso administrati2a ou ,udicial que 2encerem aps o inGcio dos efeitos
financeiros referidos no M 2
o
deste arti'o.
M !
o
Aplica1se aos ser2idores de que trata o caput o disposto nos MM !
o
, )
o
e %
o
do art. -+.
Art. -). Os ocupantes dos car'os pertencentes ao 4uadro de 5essoal do ;?C e do C?@5,
em + de maio de 2""-, que no formali$arem a opo referida no M 2
o
do art. -+ ou no M 2
o
do
art. -!, conforme o caso, no pra$o e condies estabelecidas, permanecero na situao em que
se encontrarem na data da entrada em 2i'or desta (edida 5ro2isria, no fa$endo ,us aos
2encimentos e 2anta'ens por ela estabelecidos.
Art. -%. O pra$o para eBercer a opo referida no M 2
o
do art. -+ ou no M 2
o
do art. -!,
conforme o caso, estender1se10 at/ trinta dias contados a partir do t/rmino do afastamento nas
hipteses pre2istas nos arts. - e "2 da Lei n
o
-.2, de ##" , ou a partir do in'resso no car'o
que tenha sido pro2ido em decorr:ncia de concurso em andamento na data de publicao desta
(edida 5ro2isria, asse'urado o direito de opo no caso dos afastamentos desde a data de
publicao desta (edida 5ro2isria.
5ar0'rafo 3nico. 5ara os ser2idores afastados que fi$erem a opo aps o pra$o 'eral, os
efeitos financeiros sero contados a partir da opo ou do retorno, conforme o caso.
Art. -*. Os concursos p3blicos reali$ados ou em andamento, na data da publicao desta
(edida 5ro2isria, para car'os do 4uadro de 5essoal do ;?C ou do C?@5 do 5lano de Carreiras
para a 0rea de Ci:ncia e &ecnolo'ia, instituGdo pela Lei n
o
-.%#, de ##+ , so 20lidos para o
in'resso nos car'os do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica, obser2ada a correlao de car'os constante do AneBo CTK;;;.
5ar0'rafo 3nico. Os car'os 2a'os de nG2el superior e intermedi0rio do 5lano de Carreiras
para a 0rea de Ci:ncia e &ecnolo'ia, instituGdo pela Lei n
o
-.%#, de ##+ , dos 4uadros de 5essoal
do ;?C e do C?@5, eBistentes na data da publicao desta (edida 5ro2isria, sero transformados
nos car'os equi2alentes a que se referem os arts. *", *+, *), *- e -", conforme correlao
estabelecida no AneBo CTK;;;.
Art. --. O in'resso nos car'os inte'rantes do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica dar1se10 mediante concurso p3blico de pro2as ou de
pro2as e tGtulos, eBi'indo1se ps1'raduao, curso superior em nG2el de 'raduao ou curso m/dio,
ou equi2alente, concluGdo, e habilitao le'al especGfica, quando for o caso, conforme o nG2el do
car'o, obser2ados os requisitos fiBados na le'islao pertinente.
M
o
O concurso referido no caput poder0, quando couber, ser reali$ado por 0reas de
especiali$ao e or'ani$ado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao,
conforme dispuser o edital de abertura do certame.
M 2
o
O edital definir0 as caracterGsticas de cada etapa do concurso p3blico e da formao
especiali$ada, bem como os crit/rios eliminatrios e classificatrios.
M +
o
O concurso p3blico ser0 reali$ado para pro2imento efeti2o de pessoal no padro inicial
da classe inicial de cada carreira ou para pro2imento de car'o isolado de pro2imento efeti2o.
M !
o
O in'resso nos car'os de ?specialista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica dar1se10 unicamente mediante habilitao em concurso p3blico de pro2as e tGtulos.
Art. -#. O desen2ol2imento do ser2idor nos car'os do 5lano de Carreiras e Car'os de
5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica obser2ar0, al/m do disposto nos arts. *,
*!, *%, *# e -, os se'uintes requisitosJ
; 1 interstGcio mGnimo de um ano entre cada pro'ressoL
;; 1 a2aliao de desempenhoL
;;; 1 capacitaoL e
;K 1 qualificao e eBperi:ncia profissional.
5ar0'rafo 3nico. A pro'resso funcional e a promoo dos ser2idores que inte'ram o 5lano
de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica de2ero ser
apro2adas, caso a caso, por comisso criada para esse fim no Imbito do ;?C e do C?@5.
Art. #". A estrutura remuneratria dos ser2idores inte'rantes das carreiras referidas no art.
%- ser0 composta das se'uintes parcelasJ
; 1 no caso dos ser2idores titulares de car'os de nG2el superiorJ
aS Kencimento A0sicoL
bS .ratificao de Desempenho de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica 1
.DA5;AL e
cS <etribuio por &itulao 1 <&L e
;; 1 no caso dos ser2idores titulares de car'os de nG2eis intermedi0rio e auBiliarJ
aS Kencimento A0sicoL
bS .ratificao de Desempenho de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica 1
.DA5;AL e
cS .ratificao por 4ualificao.
5ar0'rafo 3nico. Os ser2idores inte'rantes das carreiras e car'os de que trata o art. -+ no
fa$em ,us C percepo da Kanta'em 5ecuni0ria ;ndi2idual 1 K5;, de que trata a Lei n
o
".%#-, de 2""+.
Art. #. 7ica instituGda a .ratificao de Desempenho de 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica 1 .DA5;A, de2ida aos ocupantes dos car'os efeti2os de que trata o
art. %*, e aos titulares dos demais car'os de nG2el superior, intermedi0rio e auBiliar, pertencentes
ao 4uadro de 5essoal do ;?C e do C?@5, a que se refere o art. -!, que optarem pelo
enquadramento no 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica, nos termos do M 2
o
do art. -+ ou do M 2
o
do art. -!, conforme o caso.
5ar0'rafo 3nico. 7a$em ,us C .DA5;A os ser2idores no enquadrados nas Carreiras da
0rea de Ci:ncia e &ecnolo'ia, de que trata o art. 2* da Lei n
o
-.%#, de ##+ , em eBercGcio no ;?C
ou no C?@5, em + de maio de 2""-.
Art. #2. A .DA5;A ser0 atribuGda aos ser2idores que a ela fa$em ,us em funo do alcance
das metas de desempenho indi2idual e do alcance das metas de desempenho institucional do ;?C
e do C?@5.
M
o
A a2aliao de desempenho indi2idual 2isa aferir o desempenho do ser2idor no ;?C e
no C?@5, no eBercGcio das atribuies do car'o ou funo, com 2istas ao alcance das metas de
desempenho institucional.
M 2
o
A a2aliao de desempenho institucional 2isa aferir o alcance das metas
or'ani$acionais, podendo considerar pro,etos e ati2idades priorit0rias e condies especiais de
trabalho, al/m de outras caracterGsticas especGficas.
Art. #+. A .DA5;A ser0 pa'a obser2ado o limite m0Bimo de cem pontos e o mGnimo de
trinta pontos por ser2idor, correspondendo cada ponto ao 2alor estabelecido no AneBo CTT;K.
5ar0'rafo 3nico. A pontuao referente C .DA5;A ser0 assim distribuGdaJ
; 1 at/ 2inte pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho indi2idualL e
;; 1 at/ oitenta pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho institucional.
Art. #!. Ato do 5oder ?Becuti2o dispor0 sobre os crit/rios 'erais a serem obser2ados para
a reali$ao das a2aliaes de desempenho indi2idual e institucional da .DA5;A.
M
o
Os crit/rios e procedimentos especGficos de a2aliao de desempenho indi2idual e
institucional e de atribuio da .DA5;A sero estabelecidos em ato dos (inistros de ?stado da
8a3de, respecti2amente, obser2ada a le'islao 2i'ente
B 2
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Ministro de *stado da (aHde, res8ectivamente.
Art. #). Os 2alores a serem pa'os a tGtulo de .DA5;A sero calculados multiplicando1se o
somatrio dos pontos auferidos nas a2aliaes de desempenho indi2idual e institucional pelo 2alor
do ponto constante do AneBo CTT;K, obser2ados o nG2el, a classe e o padro em que se encontra
posicionado o ser2idor.
Art. #%. At/ que se,a publicado o ato a que se refere o M
o
do art. #! e processados os
resultados da primeira a2aliao indi2idual e institucional, conforme disposto nesta (edida
5ro2isria, todos os ser2idores que fi$erem ,us C .DA5;A de2ero perceb:1la em 2alor
correspondente ao 3ltimo percentual recebido a tGtulo de 'ratificao de desempenho, con2ertido
em pontos que sero multiplicados pelo 2alor constante do AneBo CTT;K, conforme disposto no
art. #).
M
o
O resultado da primeira a2aliao 'era efeitos financeiros a partir da data de publicao
do ato a que se refere o M
o
do art. #!, de2endo ser compensadas e2entuais diferenas pa'as a
maior ou a menor.
M 2
o
O disposto no caput aplica1se aos ocupantes de car'os comissionados que fa$em ,us C
.DA5;A.
Art. #*. ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem
pre,uG$o da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor
continuar0 percebendo a .DA5;A em 2alor correspondente ao da 3ltima pontuao obtida, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps o retorno.
M
o
O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso.
M 2
o
At/ que se,a processada a primeira a2aliao de desempenho indi2idual que 2enha a
surtir efeito financeiro, o ser2idor rec/m nomeado para car'o efeti2o e aquele que tenha retornado
de licena sem 2encimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito C percepo da .DA5;A
no decurso do ciclo de a2aliao receber0 a 'ratificao no 2alor correspondente a oitenta pontos.
Art. #-. Os titulares dos car'os de pro2imento efeti2o pertencentes ao 5lano de Carreiras e
Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, em eBercGcio no seu r'o ou
entidade de lotao, quando in2estidos em car'os em comisso ou funo de confiana faro ,us C
.DA5;A da se'uinte formaJ
; 1 os in2estidos em funo de confiana ou car'os em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis +, 2, , ou equi2alentes, percebero a .DA5;A
calculada conforme disposto no art. #)L e
;; 1 os in2estidos em car'os em comisso do .rupo1Direo e Assessoramento 8uperiores 1
DA8, nG2eis %, ), !, ou equi2alentes, percebero a .DA5;A calculada com base no 2alor m0Bimo
da parcela indi2idual, somado ao resultado da a2aliao institucional do perGodo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a do r'o ou
entidade de lotao do ser2idor.
Art. ##. Os titulares dos car'os de pro2imento efeti2o pertencentes ao 5lano de Carreiras e
Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, quando no se encontrarem em
eBercGcio no seu r'o ou entidade de lotao, somente faro ,us C .DA5;A quandoJ
; 1 requisitados pela 5resid:ncia ou Kice15resid:ncia da <ep3blica ou nas hipteses de
requisio pre2istas em lei, situao na qual percebero a .DA5;A com base nas re'ras aplic02eis
como se esti2essem em efeti2o eBercGcio em seus r'os de lotaoL e
;; 1 cedidos para r'os ou entidades da =nio distintos dos indicados no inciso ; e in2estidos
em car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis %, ) e !, ou equi2alentes, percebero a .DA5;A
calculada com base no resultado da a2aliao institucional do perGodo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a do r'o ou
entidade de lotao do ser2idor.
Art. 2"". Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o,
o ser2idor que faa ,us C .DA5;A continuar0 a perceb:1la em 2alor correspondente C da 3ltima
pontuao que lhe foi atribuGda, na condio de ocupante de car'o em comisso, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps a eBonerao.
Art. 2". O ser2idor ati2o benefici0rio da .DA5;A que obti2er na a2aliao de desempenho
indi2idual pontuao inferior a cinqOenta por cento da pontuao m0Bima estabelecida para esta
parcela ser0 imediatamente submetido a processo de capacitao ou de an0lise da adequao
funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu r'o ou entidade de lotao.
5ar0'rafo 3nico. A an0lise de adequao funcional 2isa a identificar as causas dos
resultados obtidos na a2aliao do desempenho e ser2ir de subsGdio para a adoo de medidas
que possam propiciar a melhoria do desempenho do ser2idor.
Art. 2"2. 5ara fins de incorporao da .DA5;A aos pro2entos de aposentadoria ou Cs
penses, sero adotados os se'uintes crit/riosJ
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a
+'P&0 ser? a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a cinqLenta 8ontos,
observado o n9vel, classe e 8adro do servidor que lhes deu origem> e
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando aos servidores que lhes deu origem, benefici?rios da +'P&0, se a8licar o
dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4 , e o
art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==< , a8licar2se2? o 8ercentual
constante do inciso &> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o
dis8osto na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
Art. 2"+. A .DA5;A no poder0 ser pa'a cumulati2amente com qualquer outra 'ratificao
de desempenho de ati2idade ou de produti2idade, independentemente da sua denominao ou
base de c0lculo.
rt. 2=F. 1ica institu9da a )etribuio 8or "itulao 2 )" a ser concedida aos titulares
de cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos de Pesquisa e &nvestigao 0iom:dica em (aHde PHblica, que seAam detentores do
t9tulo de 'outor ou grau de Mestre ou seAam 8ossuidores de certificado de concluso, com
a8roveitamento, de cursos de a8erfeioamento ou es8ecialiGao, em conformidade com a
classe 8adro e titulao ou certificao com8rovada, nos termos do ne;o CSS7.
B 3
o
% t9tulo de 'outor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao referidos no ca8ut devero ser com8at9veis com as
atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 2
o
Para fins de 8erce8o da )" referida no ca8ut, no sero considerados
certificados a8enas de freqLIncia.
B 4
o
*m nenhuma hi8tese o servidor 8oder? 8erceber cumulativamente mais de um
valor relativo D )".
B F
o
% servidor de n9vel su8erior, titular de cargo de 8rovimento efetivo integrante
das carreiras a que se refere o ca8ut, que na data de 8ublicao desta Medida Provisria
estiver 8ercebendo, na forma da legislao vigente at: esta data, dicional de "itulao,
8assar? a 8erceber a )" de acordo com os valores constantes do ne;o CSS7, com base
no t9tulo ou certificado considerado 8ara fins de concesso do dicional de "itulao.
B <
o
)" ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o
t9tulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.
rt. 2=<. 1ica institu9da a +ratificao de Qualificao 2 +Q a ser concedida aos
titulares de cargos de 8rovimento efetivo de n9veis intermedi?rio e au;iliar integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e &nvestigao 0iom:dica em (aHde PHblica, em
retribuio ao cum8rimento de requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais
necess?rios ao desem8enho das atividades de n9veis intermedi?rio e au;iliar de
desenvolvimento tecnolgico, gesto, 8laneAamento e infra2estrutura, quando em efetivo
e;erc9cio do cargo, de acordo com os valores constantes do ne;o CSS7&.
B 3
o
%s requisitos t:cnico2funcionais, acadImicos e organiGacionais necess?rios D
8erce8o da +Q abrangem o n9vel de ca8acitao que o servidor 8ossua em relao:
& 2 ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua o8eracionaliGao e na sua
gesto> e
&& 2 D formao acadImica e 8rofissional, obtida mediante 8artici8ao, com
a8roveitamento, em cursos regularmente institu9dos.
B 2
o
%s cursos a que se refere o inciso && do B 3
o
devero ser com8at9veis com as
atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado.
B 4
o
%s cursos de 'outorado e Mestrado, 8ara os fins 8revistos no ca8ut, sero
considerados somente se credenciados 8elo Conselho 1ederal de *ducao e, quando
realiGados no e;terior, revalidados 8or instituio nacional com8etente 8ara tanto.
B F
o
%s titulares de cargos de n9vel intermedi?rio das carreiras a que se refere o ca8ut
somente faro Aus ao n9vel & da +Q se com8rovada a 8artici8ao em cursos de qualificao
8rofissional com carga hor?ria m9nima de treGentos e sessenta horas, na forma dis8osta em
regulamento.
B <
o
Para faGer Aus aos n9veis && e &&& da +Q, os servidores a que se refere o B F
o
devero com8rovar a 8artici8ao em cursos de formao acadImica, observada no m9nimo
o n9vel de graduao, na forma dis8osta em regulamento
B 6
o
%s titulares de cargos de n9vel au;iliar somente faro Aus D +Q se com8rovada a
8artici8ao em cursos de qualificao 8rofissional com carga hor?ria m9nima de cento e
oitenta horas, na forma dis8osta em regulamento.
B 5
o
% regulamento dis8or? sobre as modalidades de curso a serem considerados, a
carga hor?ria m9nima 8ara fins de equi8arao de cursos, as situaEes es8ec9ficas em que
sero 8ermitidas a acumulao de cargas hor?rias de diversos cursos 8ara o atingimento da
carga hor?ria m9nima a que se referem os BB 4
o
e F
o
, os crit:rios 8ara atribuio de cada
n9vel de +Q e os 8rocedimentos gerais 8ara concesso da referida gratificao, observadas
as dis8osiEes desta Medida Provisria.
rt. 2=6. % servidor de n9vel intermedi?rio ou au;iliar, titular de cargo de 8rovimento
efetivo integrante das carreiras a que se refere o ca8ut do art. 362, que na data de
8ublicao desta Medida Provisria estiver 8ercebendo, na forma da legislao vigente at:
esta data, adicional de titulao, 8assar? a 8erceber a +Q da seguinte forma:
& 2 o 8ossuidor de certificado de concluso, com a8roveitamento, de curso de
a8erfeioamento ou es8ecialiGao receber? a +Q em valor corres8ondente ao ,9vel de
Ca8acitao &, de acordo com os valores constantes do ne;o CSS7&> e
&& 2 o 8ortador do t9tulo de 'outor ou grau de Mestre, 8erceber? a +Q em valor
corres8ondente aos ,9veis de Ca8acitao && e &&&, res8ectivamente, de acordo com os
valores constantes do ne;o CSS7&.
B 3
o
*m nenhuma hi8tese, a +Q a que se refere o art. 2=< 8oder? ser 8ercebida
cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a
qualificao 8rofissional ou a titulao.
B 2
o
8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas o dis8osto nos incisos & e && deste
artigo.
B 4
o
+Q ser? considerada no c?lculo dos 8roventos e das 8ensEes somente se o
t9tulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente D data da inativao.
rt. 2=5. %s servidores ocu8antes de cargos de n9vel su8erior do Plano de Carreiras e
Cargos de Pesquisa e &nvestigao 0iom:dica em (aHde PHblica, quando 8ossuidores de
t9tulo de 'outor ou de habilitao equivalente, 8odero, a8s cada 8er9odo de sete anos de
efetivo e;erc9cio de atividades no &*C ou no C*,P, requerer at: seis meses de licena
sab?tica 8ara a8erfeioamento 8rofissional, assegurada a 8erce8o da remunerao do
res8ectivo cargo.
M
o
A concesso da licena sab0tica tem por fim permitir o afastamento do ser2idor de que
trata o caput para a reali$ao de estudos e aprimoramento t/cnico1profissional e far1se10 de
acordo com normas estabelecidas em ato do 5oder ?Becuti2o.
M 2
o
5ara cada perGodo de licena sab0tica solicitado, independentemente da sua durao,
far1se10 necess0ria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme
disposto no re'ulamento a que se refere o M
o
deste arti'o.
M +
o
A apro2ao da licena sab0tica depender0 de recomendao fa2or02el de comisso
competente, especificamente constituGda para esta finalidade, no Imbito do ;?C e do C?@5,
respecti2amente.
M !
o
A licena para capacitao de que tratam o inciso K do art. - e o art. -* da Lei nN
-.2, de ##", no se aplica aos ser2idores a que se refere o caput.
Art. 2"-. V de cento e oitenta dias, contados a partir da data de publicao desta (edida
5ro2isria, o pra$o para que o ;?C e o C?@5, respecti2amente, elaborem o seu plano de
desen2ol2imento de recursos humanos.
Art. 2"#. V 2edada a redistribuio de ser2idores inte'rantes do 5lano de Carreiras e Car'os
de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, bem como a redistribuio de outros
ser2idores para o ;?C e o C?@5, a partir da data de publicao desta (edida 5ro2isria.
Art. 2". 7icam criados no 4uadro de 5essoal do (inist/rio da 8a3deJ
; 1 sessenta e um car'os de 5esquisador em 8a3de 53blica da Carreira de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL
;; 1 2inte e um car'os de &ecnolo'ista em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica da Carreira de
Desen2ol2imento &ecnol'ico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
;;; 1 sessenta e um car'os de Analista de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica da
Carreira de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL
;K1 cento e sessenta car'os de &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica da Carreira
de 8uporte &/cnico em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blicaL
K1 cento e 2inte sete car'os de Assistente &/cnico de .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica da Carreira de 8uporte C .esto em 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blicaL
K; 1 trinta car'os isolados de pro2imento efeti2o de ?specialista em 5esquisa e ;n2esti'ao
Aiom/dica em 8a3de 53blica.
Art. 2. Os ser2idores mencionados no art. 2* da Lei n
o
-.%#, de ##+ , lotados no ;?C ou
no C?@5 em + de maio de 2""-, permanecero em seus atuais planos de classificao de
car'os, fa$endo ,us, contudo, a todas as 2anta'ens pecuni0rias do 5lano de Carreiras e Car'os de
5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica.
5ar0'rafo 3nico. Os ser2idores referidos no caput de2ero, no pra$o de cento e 2inte dias,
manifestar a sua opo pelas 2anta'ens do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, sem o que permanecero fa$endo ,us Cs 2anta'ens
pecuni0rias do 5lano de Carreiras de que trata a Lei nN -.%#, de ##+.
Art. 22. 7ica criado o Comit: .estor do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica 1 C.5C5;A, 2inculado C 8ecretaria ?Becuti2a do
(inist/rio da 8a3de, com a finalidade de acompanhar, assessorar e a2aliar a implementao e o
desen2ol2imento do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de
53blica, cabendo1lhe, em especialJ
; 1 propor normas re'ulamentadoras relati2as a diretri$es 'erais, in'resso, promoo,
pro'resso, capacitao e a2aliao de desempenhoL
;; 1 acompanhar a implementao do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica e propor, quando for o caso, as alteraes ,ul'adas
pertinentesL
;;; 1 analisar as propostas de lotao necess0ria de pessoal do ;?C e do C?@5L e
;K 1 eBaminar os casos omissos referentes ao 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e
;n2esti'ao Aiom/dica em 8a3de 53blica, encaminhando1os C apreciao dos r'os
competentes.
5ar0'rafo 3nico. O ;?C e o C?@5 instituiro, respecti2amente, Comisso ;nterna de
Desen2ol2imento do 5lano de Carreiras e Car'os de 5esquisa e ;n2esti'ao Aiom/dica em
8a3de 53blica, com a participao das entidades representati2as dos ser2idores, com ob,eti2o de
acompanhar, orientar e a2aliar a implementao do 5lano de Carreiras e Car'os criado pelo art.
%* desta (edida 5ro2isria e propor alteraes ao C.5C5;A, com 2istas ao aperfeioamento do
5lano, se for o caso.
Art. 2+. O C.5C5;A ser0 constituGdo por sete membros, sendo dois representantes do
(inist/rio da 8a3de, dois representantes do (inist/rio do 5lane,amento, Oramento e .esto, e
tr:s representantes do ;?C e do C?@5, sendo um da entidade representati2a dos ser2idores.
M
o
Os membros do C.5C5;A sero desi'nados em portaria interministerial dos (inistros
de ?stado da 8a3de e do 5lane,amento, Oramento e .esto.
M 2
o
A forma de indicao e a durao do mandato dos membros do C.5C5;A sero
definidas em re'ulamento.
M +
o
O eBercGcio de mandato no C.5C5;A / considerado de rele2ante interesse p3blico.
(eo SSS
'o Quadro de Pessoal da +#
Art. 2!. Os arts. 2
o
, +
o
e )
o
da Lei n
o
".!-", de 2 de ,ulho de 2""2, passam a 2i'orar com a
se'uinte redaoJ
PArt. 2
o
7ica instituGda a .ratificao de Desempenho de Ati2idade de Apoio &/cnico1
Administrati2o na A.= 1 .DAA, de2ida, eBclusi2amente, aos ser2idores de nG2eis superior,
intermedi0rio e auBiliar pertencentes ao 4uadro de 5essoal da A.=, no inte'rantes das carreiras
,urGdicas da ;nstituio, quando lotados e em eBercGcio das ati2idades inerentes Cs atribuies do
respecti2o car'o na A.=.
M
o
A .DAA ser0 atribuGda em funo do desempenho indi2idual do ser2idor e do alcance de
metas de desempenho institucional, na forma, crit/rios e procedimentos estabelecidos em ato do
Ad2o'ado1.eral da =nio.
M 2
o
A .DAA ser0 pa'a obser2ado o limite m0Bimo de cem pontos e o mGnimo de trinta pontos por
ser2idor, correspondendo cada ponto, em seus respecti2os nG2eis, classes e padres, ao 2alor
estabelecido no AneBo ; desta Lei, produ$indo efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadas.
M +
o
A pontuao m0Bima da .DAA a que se refere o M 2
o
ser0 assim distribuGdaJ
; 1 at/ 2inte pontos em decorr:ncia dos resultados da a2aliao de desempenho indi2idualL e
;; 1 at/ oitenta pontos em decorr:ncia do resultado da a2aliao de desempenho institucional.
........................................................................................................................
M %
o
?nquanto no for editado o ato a que se refere o M
o
e processados os resultados da primeira
a2aliao indi2idual e institucional, considerando a distribuio de pontos de que trata o M +
o
os
ser2idores que fa$em ,us C .DAA, inclusi2e os ocupantes de car'os ou funes comissionadas,
percebero a referida 'ratificao em 2alor correspondente C 3ltima pontuao que lhe foi atribuGda
a tGtulo de a2aliao de desempenho, obser2ados o nG2el, a classe e o padro do ser2idor,
considerando o 2alor do ponto constante do AneBo ; desta Lei.
M *
o
...............................................................................
; 1 quando requisitado pela 5resid:ncia ou Kice15resid:ncia da <ep3blica ou nas hipteses de
requisio pre2istas em lei, situao na qual perceber0 a .DAA calculada com base nas re'ras
aplic02eis como se esti2esse em efeti2o eBercGcio na A.=L e
;; 1 quando cedido para r'os ou entidades da =nio distintos dos indicados no inciso ; deste
arti'o e in2estido em car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo
e Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis %, ) e !, ou equi2alentes, perceber0 a .DAA calculada
com base no resultado da a2aliao institucional da A.= no perGodo.
M -
o
O titular de car'o efeti2o de que trata o caput em efeti2o eBercGcio na A.=, quando in2estido
em car'o em comisso ou funo de confiana far0 ,us a .DAA da se'uinte formaJ
; 1 os in2estidos em funo de confiana ou car'os em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis +, 2, , ou equi2alentes, percebero a .DAA calculada
conforme disposto no M #
o
L e
;; 1 os in2estidos em car'os em comisso do .rupo1Direo e Assessoramento 8uperiores 1 DA8,
nG2eis %, ), !, ou equi2alentes, percebero a .DAA calculada com base no 2alor m0Bimo da
parcela indi2idual, somado ao resultado da a2aliao institucional da A.= no perGodo.
M #
o
Os 2alores a serem pa'os a tGtulo de .DAA sero calculados multiplicando1se o somatrio
dos pontos auferidos nas a2aliaes de desempenho institucional e indi2idual pelo 2alor do ponto
constante do AneBo ; desta Lei de acordo com o respecti2o nG2el, classe e padro.
M ". Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o, os
ser2idores que fa$em ,us C .DAA continuaro percebendo a respecti2a 'ratificao de
desempenho correspondente C 3ltima pontuao obtida, at/ que se,a processada a sua primeira
a2aliao aps a eBonerao.
M . ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem pre,uG$o
da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor continuar0
percebendo a .DAA correspondente C 3ltima pontuao obtida, at/ que se,a processada a sua
primeira a2aliao aps o retorno.
M 2. O disposto no M no se aplica aos casos de cesso.
M +. At/ que se,a processada a primeira a2aliao de desempenho indi2idual que 2enha a surtir
efeito financeiro, o ser2idor nomeado para car'o efeti2o e aquele que tenha retornado de licena
sem 2encimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem direito C percepo da .DAA no
decurso do ciclo de a2aliao receber0 a respecti2a 'ratificao no 2alor correspondente a oitenta
pontos.
M !. O ser2idor benefici0rio da .DAA que obti2er na a2aliao de desempenho indi2idual
pontuao inferior a cinqOenta por cento da pontuao m0Bima estabelecida para esta parcela ser0
submetido a processo de capacitao ou de an0lise da adequao funcional, conforme o caso, sob
responsabilidade da A.=.
M ). A an0lise de adequao funcional 2isa a identificar as causas do resultado obtido na
a2aliao do desempenho e ser2ir de subsGdio para a adoo de medidas que possam propiciar a
melhoria do desempenho do ser2idor.
M %. A .DAA no ser2ir0 de base de c0lculo para quaisquer outros benefGcios ou 2anta'ens.Q
R@<S
PArt. +N A .DAA ser0 pa'a em con,unto, de forma no cumulati2a, com a .ratificao de
Ati2idade 1 .A?, de que trata a Lei Dele'ada n
o
+, de 2* de a'osto de ##2, aos ser2idores que
em funo dos planos de carreiras e de car'os a que pertenam faam ,us a esta 'ratificao,
enquanto permanecerem nesta condio.Q R@<S
PArt. )
o
....................................................................................
& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F, a +' ser?:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, corres8ondente a quarenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, corres8ondente a cinqLenta 8ontos, considerados o n9vel,
classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando 8ercebida 8or 8er9odo igual ou su8erior a sessenta meses e ao servidor que deu
origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda
Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2? a m:dia dos valores recebidos nos Hltimos sessenta
meses>
bK quando 8ercebida 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, ao servidor de que trata a al9nea
MaN deste inciso, a8licar2se2o os 8ercentuais constantes das al9neas MaN e MbN do inciso &> e
&&& 2 aos demais, a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto
na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
Par?grafo Hnico. Ts a8osentadorias e Ds 8ensEes e;istentes quando da 8ublicao desta $ei
a8lica2se o dis8osto nas al9neas MaN e MbN do inciso &.N O,)K
rt. 23<. $ei n
o
3=.F@=, de 2==2, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 3
o
2. contar de 3
o
de Aulho de 2==@, os servidores titulares de cargos de
8rovimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos 2 PCC, de que trata o art. 3
o
desta
$ei, integrantes do Quadro de Pessoal da dvocacia2+eral da #nio 2 +#, sero
automaticamente enquadrados no Plano +eral de Cargos do Poder *;ecutivo 2 P+P*, de
que trata a $ei n
o
33.4<5, de 36 de outubro de 2==6, de acordo com as res8ectivas
atribuiEes, os requisitos de formao 8rofissional e a 8osio relativa na "abela, conforme
ne;o && desta $ei.
B 3
o
%s cargos de n9vel su8erior, intermedi?rio e au;iliar a que se refere o art. 3
o
que
esteAam vagos em 3
o
de Aulho de 2==@, e os que vierem a vagar sero trans8ostos 8ara o
P+P*, de acordo com o res8ectivo n9vel e requisitos e;igidos 8ara ingresso.
B 2
o
% enquadramento de que trata o ca8ut dar2se2? automaticamente, salvo manifestao
irretrat?vel do servidor, a ser formaliGada no m?;imo at: 26 de setembro de 2==@, na forma
do "ermo de %8o constante do ne;o &&&, com efeitos financeiros a contar de 3
o
de Aulho
de 2==@.
B 4
o
%s servidores que formaliGarem a o8o referida no B 2
o
8ermanecero na situao em
que se encontravam em 4= de Aunho de 2==@, no faGendo Aus aos vencimentos e Ds
vantagens devidas aos integrantes do P+P*.
B F
o
% 8raGo 8ara e;ercer a o8o referida no B 2
o
estender2se2? at: trinta dias contados a
8artir do t:rmino do afastamento nos casos 8revistos nos arts. @3 e 3=2 da $ei n
o
@.332, de
33 de deGembro de 366=.
B <
o
o servidor cedido 8ara rgo ou entidade no Umbito do Poder *;ecutivo 1ederal
a8lica2se, quanto ao 8raGo de o8o, o dis8osto no B 2
o
deste artigo, 8odendo o servidor
8ermanecer na condio de cedido.
B 6
o
% dis8osto neste artigo a8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas.
B 5
o
Para os servidores afastados que fiGerem a o8o a8s o 8raGo geral, os efeitos
financeiros dar2se2o a contar da data da o8o ou do retorno, conforme o caso.N O,)K
Mrt. 3
o
20. contar de 3
o
de Aulho de 2==@, os servidores titulares de cargos de 8rovimento
efetivo da Carreira da (eguridade (ocial e do "rabalho, de que trata a $ei nR 3=.F@4, de 4
de Aulho de 2==2, integrantes do Quadro de Pessoal da dvocacia2+eral da #nio 2 +#,
sero automaticamente enquadrados na Carreira da PrevidIncia, da (aHde e do "rabalho, de
que trata a $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de 2==6, de acordo com as res8ectivas
atribuiEes, os requisitos de formao 8rofissional e a 8osio relativa na "abela, conforme
ne;o &7.
B 3
o
%s cargos de n9vel su8erior, intermedi?rio e au;iliar da Carreira da (eguridade (ocial
e do "rabalho, a que se refere o ca8ut, que estiverem vagos em 3
o
de Aulho de 2==@ e os que
vierem a vagar sero trans8ostos 8ara a Carreira da PrevidIncia, da (aHde e do "rabalho, de
acordo com o res8ectivo n9vel e requisitos e;igidos 8ara ingresso.
B 2
o
% enquadramento de que trata o ca8ut dar2se2? automaticamente, salvo manifestao
irretrat?vel do servidor, a ser formaliGada no m?;imo at: 26 de setembro de 2==@, na forma
do "ermo de %8o constante do ne;o 7, com efeitos financeiros a contar de 3
o
de Aulho
de 2==@.
B 4
o
%s servidores que formaliGarem a o8o referida no B 2
o
8ermanecero na situao em
que se encontravam em 4= de Aunho de 2==@, no faGendo Aus aos vencimentos e Ds
vantagens devidas aos integrantes da Carreira da PrevidIncia, da (aHde e do "rabalhoo
P(".
B F
o
% 8raGo 8ara e;ercer a o8o referida no B 2
o
estender2se2? at: trinta dias contados a
8artir do t:rmino do afastamento nos casos 8revistos nos arts. @3 e 3=2 da $ei n
o
@.332, de
366=.
B <
o
o servidor cedido 8ara rgo ou entidade no Umbito do Poder *;ecutivo 1ederal
a8lica2se, quanto ao 8raGo de o8o, o dis8osto no B 2
o
, 8odendo o servidor 8ermanecer na
condio de cedido.
B 6
o
% dis8osto neste artigo a8lica2se aos a8osentados e 8ensionistas.
B 5
o
Para os servidores afastados que fiGerem a o8o a8s o 8raGo geral, os efeitos
financeiros dar2se2o a contar da data de o8o ou do retorno, conforme o caso.N O,)K
Mrt. 2
o
2. 1ica institu9da a +ratificao "em8or?ria da dvocacia2+eral da #nio 2
+"+#, devida, e;clusivamente, aos servidores de n9vel su8erior, intermedi?rio e au;iliar,
no integrantes das carreiras Aur9dicas, 8ertencentes ao Quadro de Pessoal da +#,
conforme valores estabelecidos no ne;o 7&.
B 3
o
+"+# gerar? efeitos financeiros:
aK de 3
o
de Aulho de 2==@ a 4= de Aunho de 2=3=, 8ara os cargos de n9vel su8erior>
bK de 3
o
de Aulho de 2==@ a 4= de Aunho de 2=33, 8ara os cargos de n9vel intermedi?rio> e
cK de 3
o
de Aulho de 2==@ a 43 de deGembro de 2==@, 8ara os cargos de n9vel au;iliar.
B 2
o
+"+# integrar? os 8roventos das a8osentadorias e as 8ensEes.
B 4
o
+"+# ficar? e;tinta a 8artir de:
aK 3
o
de Aulho de 2=3=, 8ara os cargos de n9vel su8erior>
bK 3
o
de Aulho de 2=33, 8ara os cargos de n9vel intermedi?rio> e
cK 3
o
de Aaneiro de 2==6, 8ara os cargos de n9vel au;iliar.
B F
o
+"+# no servir? de base de c?lculo 8ara quaisquer benef9cios ou vantagens e
no 8oder? ser 8aga em conAunto com as seguintes gratificaEes:
& 2 +ratificao *s8ec9fica de tividades u;iliares do P+P* 2 +*P+P*, de que trata a
$ei n
o
33.4<5, de 36 de outubro de 2==6>
&& 2 +ratificao "em8or?ria de ,9vel (u8erior da Carreira da PrevidIncia, da (aHde e do
"rabalho, de que trata a $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de 2==6> e
&&& 2 +ratificao *s8ec9fica de tividades u;iliares da Carreira da PrevidIncia, da (aHde
e do "rabalho, de que trata a $ei n
o
33.4<<, de 2==6.N O,)K
Mrt. 4
o
2 +' no 8oder? ser 8aga cumulativamente com quaisquer outras
gratificaEes de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.
Par?grafo Hnico. Z assegurado ao servidor que 8erceba gratificao de desem8enho de
atividade ou de 8rodutividade em decorrIncia do e;erc9cio do res8ectivo cargo efetivo,
qualquer que seAa a sua denominao ou base de c?lculo, o8tar 8ela continuidade do seu
recebimento, hi8tese em que no far? Aus D +'.N O,)K
rt. 236. % ne;o da $ei n
o
3=.F@=, de 2==2 , 8assa a vigorar na forma do ne;o
CSS7&&.
rt. 235. $ei n
o
3=.F@=, de 2==2, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os &&, &&&, &7,
7 e 7& nos termos, res8ectivamente, dos ne;os CSS7&&&, CSS&S, CSSS, CSSS& e
CSSS&&.
(eo SSS&
Da .ratificao de Desempenho de Ati2idade dos 7iscais 7ederais A'ropecu0rios 1 .D77A
rt. 23@. % art. <[2 da $ei n
o
3=.@@4, de 36 de Aunho de 2==F, 8assa a vigorar
acrescida dos seguintes 8ar?grafos:
M B 3= . to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'11.
B 33. %s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao individual e institucional e de
atribuio da +'11 sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado da gricultura,
Pecu?ria e bastecimento, observada a legislao vigente.
B 32. s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas
anualmente em ato do Ministro de *stado da gricultura, Pecu?ria e bastecimento.
B 34. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B 33 que considere a distribuio de
8ontos de que trata o B 2
o
e 8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e
institucional, conforme dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +'11
devero 8ercebI2la em valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de
+'1, convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o &7,
conforme dis8osto no B 4
o
.
B 3F. % resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se o B 33, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a
maior ou a menor.
B 3<. % dis8osto no B 34 deste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que
faGem Aus D +'11.
B 36. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio, sem
8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'11 em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 35. % dis8osto no B 36 no se a8lica aos casos de cesso.
B 3@. t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +'11 no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.
B 36. % servidor ativo benefici?rio da +'11 que obtiver na avaliao de desem8enho
individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima estabelecida 8ara
esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de an?lise da
adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do seu rgo ou entidade de
lotao.
B 2=. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos
na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de medidas que 8ossam
8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
rt. 236. $ei n
o
3=.@@4, de 36 de Aunho de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos
ne;os &&&2 e &72, na forma dos ne;os CSSS&&& e CSSS&7 a esta Medida Provisria.
8eo TTT;;
Da .ratificao de Desempenho de Ati2idade &/cnica de 7iscali$ao A'ropecu0ria 1 .DA&7A
Art. 22". O art. 2
o
da Lei n
o
".!-!, de + ,ulho de 2""2, passa a 2i'orar com a se'uinte
redaoJ
Mrt. 2
o
+'"1 ser? atribu9da em funo do alcance das metas de desem8enho
individual e do alcance das metas de desem8enho institucional do MP.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor de cada
uma das unidades do MP, no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o
alcance das metas de desem8enho institucional.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B 4
o
+'"1 ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o.
B F
o
8ontuao referente D +'"1 ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B <
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'"1.
6
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao individual e institucional e de
atribuio da +'"1 sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado da gricultura,
Pecu?ria e bastecimento, observada a legislao vigente.
B 5
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do Ministro de *stado da gricultura, Pecu?ria e bastecimento.
B @
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'"1 sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o, observada a classe e o 8adro em que se encontra
8osicionado o servidor.
B 6
o
t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B 6
o
e 8rocessados os resultados da
8rimeira avaliao individual e institucional considerando o dis8osto no B F
o
, todos os
servidores que fiGerem Aus D +'"1 devero 8ercebI2la em valor corres8ondente D
Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da e que serviu de base 8ara a 8erce8o da +'"1
multi8licada valor do 8onto constante do ne;o, conforme dis8osto no B @
o
.
B 3= % resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B 6
o
, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
B 33. % dis8osto no B 6
o
deste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que
faGem Aus D +'"1.N O,)K
Art. 22. A Lei n
o
".!-!, de + ,ulho de 2""2, passa a 2i'orar acrescida dos se'uintes
dispositi2osJ
PArt. 2
o
1A. ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem
pre,uG$o da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor
continuar0 percebendo a .DA&7A em 2alor correspondente ao da 3ltima pontuao obtida, at/ que
se,a processada a sua primeira a2aliao aps o retorno.
M
o
O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso.
M 2
o
At/ que se,a processada a sua primeira a2aliao de desempenho que 2enha a surtir efeito
financeiro, o ser2idor que tenha retornado de licena sem 2encimento ou cesso sem direito C
percepo da .DA&7A no decurso do ciclo de a2aliao receber0 a 'ratificao no 2alor
correspondente a oitenta pontos.Q R@<S
PArt. 2
o
1A Os titulares dos car'os de pro2imento efeti2o de que trata o art.
o
, em eBercGcio no
(A5A, quando in2estidos em car'o em comisso ou funo de confiana faro ,us C .DA&7A da
se'uinte formaJ
; 1 os in2estidos em funo de confiana ou car'os em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis +, 2, , ou equi2alentes, percebero a respecti2a
'ratificao de desempenho calculada conforme disposto no M -
o
do art. 2
o
L e
;; 1 os in2estidos em car'os em comisso do .rupo1Direo e Assessoramento 8uperiores 1 DA8,
nG2eis %, ), !, ou equi2alentes, percebero a respecti2a 'ratificao de desempenho calculada com
base no 2alor m0Bimo da parcela indi2idual, somado ao resultado da a2aliao institucional do
(A5A no perGodo.Q R@<S
PArt. 2
o
1C Os titulares dos car'os de pro2imento efeti2o de que trata o art.
o
, quando no se
encontrarem em eBercGcio no (A5A, somente faro ,us C .DA&7A quandoJ
; 1 requisitados pela 5resid:ncia ou Kice15resid:ncia da <ep3blica ou nas hipteses de requisio
pre2istas em lei, situao na qual percebero a .DA&7A com base nas re'ras aplic02eis como se
esti2essem em efeti2o eBercGcio no (A5AL e
;; 1 cedidos para r'os ou entidades da =nio distintos dos indicados no inciso ; do caput e
in2estidos em car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores, DA81%, DA81), DA81!, ou equi2alentes, percebero a .DA&7A
calculada com base no resultado da a2aliao institucional do (A5A no perGodo.Q R@<S
PArt. 2
o
1D. Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o, o
ser2idor que faa ,us C .DA&7A continuar0 a perceb:1la em 2alor correspondente C da 3ltima
pontuao que lhe foi atribuGda, na condio de ocupante de car'o em comisso, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps a eBonerao.Q R@<S
Art. 222. O 2alor do ponto da .DA&7A passa a ser o constante do AneBo CTTTK, com
efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
(eo SSS&&&
'a +ratificao de 'esem8enho de tividade de Perito 1ederal gr?rio 2 +'P
rt. 224. % art. 6
o
da $ei n
o
3=.<<=, de 34 de novembro de 2==2, 8assa a vigorar com
a seguinte redao:
Mrt. 6
o
...............................................................................................
.......................................................................................................................
&& 2 m9nimo, trinta 8ontos 8or servidor.
......................................................................................................................
B <
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
&,C), no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o alcance das metas de
desem8enho institucional.
B 6
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B 5
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'P.
B @
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao individual e institucional e de
atribuio da +'P sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado do
'esenvolvimento gr?rio, observada a legislao vigente.
B 6
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do Presidente do &,C).
B 3=. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B @
o
e 8rocessados os resultados da
8rimeira avaliao individual e institucional considerando o dis8osto no B 2
o
, todos os
servidores que fiGerem Aus D +'P devero 8ercebI2la em valor corres8ondente D Hltima
8ontuao que lhe foi atribu9da e que serviu de base 8ara a 8erce8o da +'P
multi8licada valor do 8onto constante do ne;o &&&, conforme dis8osto no B 4
o
.
B 33. % resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B @
o
, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
B 32. % dis8osto no B 3= deste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que
faGem Aus D +'P.N O,)K
rt. 22F. $ei n
o
3=.<<=, de 2==2, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 6
o
2. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'P em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem
direito D 8erce8o da +'P no decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no
valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 6
o
20 %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 3
o
, em e;erc9cio
no &,C), quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana faro Aus D
+'P da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 4
o
do art. 6
o
> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do &,C) no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 6
o
2C. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 3
o
, quando no
se encontrar em e;erc9cio no &,C), somente faro Aus D +'P:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +'P com base nas regras
a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no &,C)>
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e
investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo
e ssessoramento (u8eriores, '(26, '(2<, '(2F, ou equivalentes, 8ercebero a
+'P calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.N O,)K
Mrt. 6
o
2' %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +'P continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente
D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em
comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
(eo SSS&7
'a +ratificao de 'esem8enho de tividade de )eforma gr?ria 2 +')
rt. 22<. % art. 36 da $ei n
o
33.=6=, de 5 de Aaneiro de 2==<, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 36 .........................................................................
...............................................................................................
B <
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
&,C), no e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, 8ara o alcance das metas de
desem8enho institucional.
B 6
o
avaliao de desem8enho institucional visa aferir o alcance das metas
organiGacionais, 8odendo considerar 8roAetos e atividades 8riorit?rias e condiEes es8eciais
de trabalho, al:m de outras caracter9sticas es8ec9ficas.
B 5
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +').
B @
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual e
institucional e de atribuio da +') sero estabelecidos em ato do Ministro de *stado
do 'esenvolvimento gr?rio, observada a legislao vigente.
B 6
o
s metas referentes D avaliao de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente
em ato do Presidente do &,C).
B 3=. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B @
o
e 8rocessados os resultados da
8rimeira avaliao individual e institucional considerando o dis8osto no B 2
o
, todos os
servidores que fiGerem Aus D +') devero 8ercebI2la em valor corres8ondente D Hltima
8ontuao que lhe foi atribu9da a t9tulo de gratificao de desem8enho multi8licada valor
do 8onto constante do ne;o 7, conforme dis8osto no B 4
o
.
B 33. % resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o B @
o
, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
B 32. % dis8osto no B 3= deste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que
faGem Aus D +').N O,)K
rt. 226. $ei n
o
33.=6=, de 5 de Aaneiro de 2==<, 8assa a vigorar acrescida dos
seguintes dis8ositivos:
Mrt. 362. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +') em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao de desem8enho que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou
outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +') no decurso do ciclo de avaliao
receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta 8ontos.N O,)K
Mrt. 3620. %s titulares dos cargo de 8rovimento efetivo de que trata o art. 3
o
, em e;erc9cio
no &,C), quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro Aus D
+') da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 4
o
do art. 36> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do &,C) no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 362C. %s titulares dos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 3
o
, quando no
se encontrarem em e;erc9cio no &,C), somente faro Aus D +'):
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +') com base nas regras
a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no &,C)> e
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados nos incisos & e &&
deste artigo e investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do
+ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores, '(26, '(2<, '(2F, ou equivalentes,
8ercebero a +') calculada com base no resultado da avaliao institucional do
&,C) no 8er9odo.N O,)K
Mrt. 362'. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +') continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente
D da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em
comisso, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
(eo SSS7
'a +ratificao de 'esem8enho da Carreira da PrevidIncia, da (aHde e do
"rabalho 2 +'P("
rt. 225. %s arts. <
o
20 e <
o
2' da $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de 2==6, 8assam a
vigorar acrescidos dos seguintes 8ar?grafos:
M<
o
20 .........................................................................
..........................................................................................................
B 5
o
to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados 8ara a
realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +'P(".
B @
o
%s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho individual e
institucional e de atribuio da +'P(" sero estabelecidos em atos dos dirigentes m?;imos dos
rgos ou entidades de lotao, observada a legislao vigente.
B 6
o
s metas de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente em atos dos titulares
dos rgos e entidades de lotao dos servidores.
B 3=. % resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao dos atos a que se refere o B @
o
deste artigo, devendo ser com8ensadas eventuais
diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 33. t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o B @
o
deste artigo e 8rocessados os
resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, os servidores que faGem Aus D
+'P(", 8ercebero a referida gratificao em valor corres8ondente a oitenta 8ontos,
observados o n9vel, a classe e o 8adro do servidor.
B 32. % dis8osto no B 3= deste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que
faGem Aus D +'P(".
B 34. % titular de cargo efetivo integrante da carreira de que trata o ca8ut, em e;erc9cio nas
unidades do Minist:rio da PrevidIncia (ocial, do Minist:rio da (aHde, do Minist:rio do
"rabalho e *m8rego e da 1undao ,acional de (aHde 2 1#,(, quando investido em
cargo em comisso ou funo de confiana far? Aus D +'P(" da seguinte forma:
& 2 os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 4, 2, 3, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva
gratificao de desem8enho calculada conforme dis8osto no B 2
o
deste artigo> e
&& 2 os investidos em cargos em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2
'(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8ercebero a res8ectiva gratificao de desem8enho
calculada com base no valor m?;imo da 8arcela individual, somado ao resultado da
avaliao institucional do 8er9odo.
B 3F. % titular de cargo efetivo integrante da carreira de que trata o ca8ut, quando no se
encontrar em e;erc9cio nas unidades referidas no B 34, somente far? Aus D +'P(":
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +'P(" calculada com base nas
regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio nas unidades referidas no B 34> e
&& 2 cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e investido
em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6, <, F, ou equivalentes, 8erceber? a +'P("
calculada com base no resultado da avaliao institucional do 8er9odo.
M ). A a2aliao institucional referida no inciso ;; do MM + e ! ser0 a do r'o ou entidade de
lotao do ser2idor.Q R@<S
B 36. +*P(" integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.N O,)K
M<
o
2' ........................................
M
o
Os 2alores da .?AA58& so os estabelecidos no AneBo ;K1C, a partir das datas nele
especificadas.
M2
o
. A .?AA58& inte'rar0 os pro2entos da aposentadoria e as penses.Q R@<S
8eo TTTK;
'o Plano *s8ecial de Cargos do Minist:rio da 1aGenda
rt. 22@. 1ica estruturado o Plano *s8ecial de Cargos do Minist:rio da 1aGenda 2
P*C1X, no Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda, com8osto 8or cargos de
8rovimento efetivo regidos 8ela $ei n
o
@.332, de 366=.
rt. 226. &ntegram o P*C1X os cargos de n9vel su8erior, intermedi?rio e au;iliar do
Plano de Classificao de Cargos, institu9do 8ela $ei n
o
<.6F<, de 365= , do Plano +eral de
Cargos do Poder *;ecutivo, institu9do 8ela $ei n
o
33.4<5, de 2==6 , e dos 8lanos correlatos
das autarquias e fundaEes 8Hblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, 8lanos de
carreiras, 8lanos de carreiras e cargos ou 8lanos es8eciais de cargos, 8ertencentes ao
Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda em 43 de deGembro de 2==5, bem como
aqueles que venham a ser redistribu9dos 8ara esse Quadro, desde que a redistribuio tenha
sido requerida at: 43 de deGembro de 2==5.
Par?grafo Hnico. %s cargos efetivos do Plano *s8ecial de Cargos de que trata este
artigo esto estruturados em classes e 8adrEes, na forma do estabelecido no ne;o
CSSS7&.
rt. 24=. % ingresso nos cargos de 8rovimento efetivo de que trata o art. 22@ dar2se2?
8or meio de concurso 8Hblico de 8rovas ou de 8rovas e t9tulos, observando os seguintes
requisitos de escolaridade:
& 2 8ara os cargos de n9vel su8erior, ser? e;igido di8loma de n9vel su8erior, em n9vel
de graduao, 8odendo ser e;igida habilitao es8ec9fica, conforme definido no edital do
concurso> e
&& 2 8ara os cargos de n9vel intermedi?rio ser? e;igido certificado de concluso de
ensino m:dio, ou equivalente, conforme definido no edital do concurso.
B 3
o
% concurso 8Hblico referido no ca8ut 8oder? ser realiGado 8or ?reas de
es8ecialiGao ou habilitao, organiGado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso,
curso de formao, conforme dis8user o edital de abertura do certame, observada a
legislao es8ec9fica.
B 2
o
% concurso 8Hblico ser? realiGado 8ara 8rovimento efetivo de 8essoal no 8adro
inicial da classe inicial do res8ectivo cargo.
rt. 243. % desenvolvimento do servidor nos cargos de 8rovimento efetivo do
P*C1X ocorrer? mediante 8rogresso funcional e 8romoo.
B 3
o
Para fins do dis8osto no ca8ut, 8rogresso funcional : a 8assagem do servidor de
um 8adro 8ara outro imediatamente su8erior, dentro de uma mesma classe, e 8romoo, a
8assagem do servidor do Hltimo 8adro de uma classe 8ara o 8adro inicial da classe
imediatamente su8erior, observando2se os seguintes requisitos:
& 2 8ara fins de 8rogresso funcional:
aK cum8rimento do interst9cio m9nimo de deGoito meses de efetivo e;erc9cio em cada
8adro> e
bK resultado m:dio su8erior a oitenta 8or cento do limite m?;imo da 8ontuao nas
avaliaEes de desem8enho individual de que trata o art. 24F realiGadas no interst9cio
considerado 8ara a 8rogresso> e
&& 2 8ara fins de 8romoo:
aK cum8rimento do interst9cio m9nimo de deGoito meses de efetivo e;erc9cio no Hltimo
8adro de cada classe>
bK resultado m:dio su8erior a noventa 8or cento do limite m?;imo da 8ontuao nas
avaliaEes de desem8enho individual de que trata o art. 24F realiGadas no interst9cio
considerado 8ara a 8romoo> e
cK 8artici8ao em eventos de ca8acitao com carga hor?ria m9nima estabelecida no
regulamento de que trata o art. 242.
B 2
o
% interst9cio de deGoito meses de efetivo e;erc9cio 8ara a 8rogresso funcional e
8ara a 8romoo, conforme estabelecido na al9nea MaN dos incisos & e && do B 3
o
deste artigo,
ser?:
; 1 computado em dias, descontados os afastamentos remunerados que no forem
le'almente considerados de efeti2o eBercGcioL e
&& 2 sus8enso, nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo
retomado o cYm8uto a 8artir do retorno D atividade.
B 4
o
,a contagem do interst9cio necess?rio ao desenvolvimento do servidor nos
cargos do P*C1X, ser? a8roveitado o tem8o com8utado da data da Hltima 8rogresso ou
8romoo at: a data de regulamentao a que se refere o art. 242.
B F
o
Para fins do dis8osto no B 4
o
no ser? considerado como 8rogresso funcional ou
8romoo o enquadramento decorrente da a8licao dos arts. 2<6, 2<5 e 2<@.
rt. 242. %s crit:rios de concesso de 8rogresso funcional e 8romoo de que trata o
art. 243 sero regulamentados 8or interm:dio de ato do Poder *;ecutivo.
Par?grafo Hnico. t: que seAa editado o regulamento a que se refere o ca8ut, as
8rogressEes funcionais e 8romoEes cuAas condiEes tenham sido im8lementadas sero
concedidas, observando2se, no que couber, as normas a8lic?veis aos servidores do Plano de
Classificao de Cargos da $ei n
o
<.6F<, de 3= de deGembro de 365=.
rt. 244. 1ica institu9da a +ratificao de 'esem8enho de tividade 1aGend?ria 2
+'1X, devida aos servidores ocu8antes dos cargos de 8rovimento efetivo do P*C1X,
quando lotados e no e;erc9cio das atividades inerentes Ds atribuiEes do res8ectivo cargo
nas unidades do Minist:rio da 1aGenda.
rt. 24F. +'1X ser? atribu9da em funo do alcance de metas de desem8enho
individual do servidor e do desem8enho institucional do Minist:rio da 1aGenda.
B 3
o
avaliao de desem8enho individual visa aferir o desem8enho do servidor no
e;erc9cio das atribuiEes do cargo ou funo, com foco na contribuio individual 8ara o
alcance dos obAetivos organiGacionais.
B 2
o
avaliao de desem8enho institucional visa a aferir o desem8enho coletivo no
alcance dos obAetivos organiGacionais.
rt. 24<. +'1X ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o
m9nimo de trinta 8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto, em seus res8ectivos
n9veis, classes e 8adrEes, ao valor estabelecido no ne;o CSSS7&&.
rt. 246. 8ontuao referente D +'1X ser? assim distribu9da:
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao
de desem8enho institucional.
Par?grafo Hnico. %s valores a serem 8agos a t9tulo de +'1X sero calculados
multi8licando2se o somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho
individual e institucional 8elo valor do 8onto constante do ne;o CSSS7&&, em seus
res8ectivos n9veis, classes e 8adrEes.
rt. 245. %s crit:rios e 8rocedimentos es8ec9ficos de avaliao de desem8enho
individual e institucional e de atribuio da +'1X sero estabelecidos em ato do
Ministro de *stado da 1aGenda.
rt. 24@. +'1X no servir? de base 8ara c?lculo de quaisquer outros benef9cios
ou vantagens.
rt. 246. s metas de desem8enho institucional sero fi;adas anualmente em ato do
Ministro de *stado da 1aGenda.
B 3
o
s metas referidas no ca8ut devem ser obAetivamente mensur?veis,
quantific?veis e diretamente relacionadas Ds atividades do Minist:rio da 1aGenda, levando2
se em conta, no momento de sua fi;ao, os 9ndices alcanados nos e;erc9cios anteriores.
B 2
o
s metas de desem8enho institucional e os resultados a8urados a cada 8er9odo
sero am8lamente divulgados 8elo Minist:rio da 1aGenda, inclusive em seu s9tio eletrYnico,
e devem continuar facilmente acess9veis at: a fi;ao das novas metas.
B 4
o
s metas 8odero ser revistas na hi8tese de su8erveniIncia de fatores que
tenham influIncia significativa e direta na sua consecuo, desde que o 8r8rio Minist:rio
da 1aGenda no tenha dado causa a tais fatores.
rt. 2F=. s avaliaEes referentes aos desem8enhos individual e institucional sero
a8uradas anualmente e 8roduGiro efeitos financeiros mensais 8or igual 8er9odo.
B 3
o
8eriodicidade das avaliaEes de desem8enho individual e institucional 8oder?
ser reduGida em funo das 8eculiaridades do Minist:rio da 1aGenda mediante ato do
Ministro de *stado da 1aGenda.
B 2
o
s referidas avaliaEes sero 8rocessadas no mIs subseqLente ao t:rmino do
8er9odo avaliativo e seus efeitos financeiros iniciaro no mIs seguinte ao de 8rocessamento
das avaliaEes.
rt. 2F3. t: que seAa editado o ato a que se refere o art. 245 e 8rocessados os
resultados do 8rimeiro 8er9odo de avaliao de desem8enho, 8ara fins de atribuio da
+'1X, o valor devido de 8agamento mensal 8or servidor ativo ser? corres8ondente D
Hltima 8ontuao ou ao Hltimo 8ercentual 8ercebido a t9tulo de gratificao de
desem8enho, que ser? multi8licado 8elo valor constante do ne;o CSSS7&&, observado os
res8ectivos cargos, n9veis, classes e 8adrEes.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao de desem8enho gerar? efeitos financeiros a
8artir do in9cio do 8rimeiro 8er9odo de avaliao 8ara recebimento da +'1X, devendo
ser com8ensadas eventuais diferenas 8agas a maior ou a menor.
B 2
o
data de 8ublicao do ato de fi;ao das metas de desem8enho institucional,
tendo em vista o 8agamento da +'1X, constitui o marco tem8oral 8ara o in9cio do
8er9odo de avaliao.
B 4
o
% dis8osto neste artigo a8lica2se aos ocu8antes de cargos ou funEes
comissionadas.
rt. 2F2. t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que
venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem direito D
8erce8o da +'1X no decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor
corres8ondente a oitenta 8ontos.
rt. 2F4. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo
e;erc9cio, sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o da +'1X, o servidor
continuar? 8ercebendo a res8ectiva gratificao corres8ondente ao da Hltima 8ontuao obtida,
at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
Art. 2!!. Os titulares de car'os efeti2os do 5?C7A>, em eBercGcio no (inist/rio da 7a$enda,
quando in2estidos em car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo
e Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis %, ) e !, ou equi2alentes, faro ,us C .DA7A>
calculada com base no 2alor m0Bimo da parcela indi2idual, somado ao resultado da a2aliao
institucional do (inist/rio da 7a$enda no perGodo.
rt. 2F<. %s titulares de cargos efetivos do P*C1X, que no se encontrem
desenvolvendo atividades no Minist:rio da 1aGenda, somente faro Aus D +'1X nas
seguintes condiEes:
& 2 requisitados 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses de
requisio 8revistas em lei, situao na qual 8ercebero a +'1X calculada com base nas
regras a8lic?veis como se estivessem em efetivo e;erc9cio no Minist:rio da 1aGenda> e
&& 2 cedidos 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso
anterior e do Minist:rio da 1aGenda e investidos em cargos de ,atureGa *s8ecial, de
8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e ssessoramento (u8eriores 2 '(, n9veis 6,
< e F, ou equivalentes, 8ercebero a +'1X calculada com base no resultado da
avaliao institucional do Minist:rio da 1aGenda no 8er9odo.
Art. 2!%. A a2aliao institucional referida no art. 2!! e no inciso ;; do art. 2!) ser0 a do
(inist/rio da 7a$enda.
rt. 2F5. %correndo e;onerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos
arts. 2FF e 2F< continuaro 8ercebendo a +'1X corres8ondente ao Hltimo valor obtido,
at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.
rt. 2F@. % servidor ativo benefici?rio da +'1X que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do Minist:rio da
1aGenda.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.
rt. 2F6. Para fins de incor8orao da +'1X aos 8roventos de a8osentadoria ou
Ds 8ensEes, sero adotados os seguintes crit:rios:
& 2 8ara as a8osentadorias concedidas e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de
2==F:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, a gratificao ser? corres8ondente a quarenta
8ontos, observado o n9vel, classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, a gratificao ser? corres8ondente a cinqLenta
8ontos, observado o n9vel, classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias concedidas e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de
2==F:
aK quando ao servidor que deu origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o
dis8osto nos arts. 4
o
e 6
o
da *menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4 , e no
art. 4
o
da *menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==< , a8licar2se2o os 8ercentuais
constantes das al9neas MaN e MbN do inciso &>
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o
dis8osto na $ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.
rt. 2<=. +'1X no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho ou 8rodutividade, inde8endentemente da sua denominao ou
base de c?lculo.
rt. 2<3. 1ica institu9da a +ratificao *s8ec9fica de tividades u;iliares do
P*C1X 2 +*1, devida e;clusivamente aos servidores de n9vel au;iliar enquadrados no
P*C1X.
B 3
o
%s valores da +*1 so os estabelecidos no ne;o CSSS7&&&, com efeitos
financeiros a 8artir das datas nele es8ecificadas.
B 2
o
+*1 integrar? os 8roventos de a8osentadoria e as 8ensEes.
rt. 2<2. 1ica institu9da +ratificao "em8or?ria de tividades de ,9vel
&ntermedi?rio do P*C1X 2 +",&, devida e;clusivamente aos servidores de n9vel
intermedi?rio enquadrados no P*C1X, com efeitos financeiros a 8artir de 3J de Aulho de
2==@.
B 3
o
%s valores da +",& so os estabelecidos no ne;o CSSS&S.
B 2
o
+",& ser? e;tinta a 8artir de 3
o
de maro de 2==6.
B 4
o
+",& integrar? os 8roventos de a8osentadoria e as 8ensEes.
rt. 2<4. estrutura remuneratria dos titulares de cargos integrantes do P*C1X
ter? a seguinte com8osio:
& 2 8ara os servidores titulares de cargos de n9vel su8erior:
aS Kencimento A0sicoL e
bS .ratificao de Desempenho de Ati2idades 7a$end0rias 1 .DA7A>L
&& 2 8ara os servidores titulares de cargos de n9vel intermedi?rio:
aK 7encimento 0?sico>
bS .ratificao de Desempenho de Ati2idades 7a$end0rias 1 .DA7A>L e
cK +ratificao "em8or?ria de tividades de ,9vel &ntermedi?rio do
P*C1X 2 +",&>
;;; 1 para os ser2idores titulares de car'os de nG2el auBiliarJ
aS Kencimento A0sicoL
bK +ratificao de 'esem8enho de tividades 1aGend?rias 2 +'1X> e
cK +ratificao *s8ec9fica de tividades u;iliares do P*C1X 2 +*1.
rt. 2<F. %s servidores integrantes do P*C1X no faGem Aus D 8erce8o das
seguintes 8arcelas remuneratrias:
& 2 a 8artir da data de 8ublicao desta Medida Provisria:
aK +ratificao de tividade 2 +* de que trata a $ei 'elegada n
o
34, de 25 de agosto
de 3662> e
bK 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho
de 2==4> e
&& 2 8artir de 3
o
de maro de 2==6: +ratificao "em8or?ria de tividades de ,9vel
&ntermedi?rio do P*C1X 2 +",&, de que trata o art. 2<2.
5ar0'rafo 3nico. O 2alor da .A? fica incorporado ao 2encimento b0sico dos ser2idores
inte'rantes do 5?C7A>.
rt. 2<<. %s 8adrEes de vencimento b?sico dos cargos do P*C1X so os constantes
do ne;o CS$, com efeitos financeiros nas datas nele es8ecificadas.
rt. 2<6. 1icam trans8ostos 8ara o P*C1X, nos termos desta Medida Provisria, a
contar de 3
o
de Aulho de 2==@, os cargos de 8rovimento efetivo de n9vel su8erior, intermedi?rio
e au;iliar do Plano de Classificao de Cargos, institu9do 8ela $ei n
o
<.6F<, de 365= , do Plano
+eral de Cargos do Poder *;ecutivo, institu9do 8ela $ei n
o
33.4<5, de 2==6 , e dos 8lanos
correlatos das autarquias e fundaEes 8Hblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, 8lanos
de carreiras, 8lanos de carreiras e cargos ou 8lanos es8eciais de cargos, regidos 8ela $ei n
o



@.332, de 366=, 8ertencentes ao Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda em 43 de
deGembro de 2==5, bem como aqueles que venham a ser redistribu9dos 8ara esse Quadro, desde
que a redistribuio tenha sido requerida at: 43 de deGembro de 2==5.
B 3
o
%s servidores titulares dos cargos de n9veis su8erior, intermedi?rio e au;iliar do
Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda de que trata o ca8ut sero enquadrados nos
cargos do P*C1X, de acordo com as res8ectivas denominaEes, atribuiEes, os requisitos
de formao 8rofissional e a 8osio relativa na tabela de remunerao, nos termos do
ne;o CS$&.
B 2
o
% enquadramento de que trata o B 3
o
dar2se2? automaticamente, salvo
manifestao irretrat?vel do servidor, a ser formaliGada no 8raGo de noventa dias, a contar
da vigIncia desta Medida Provisria, na forma do "ermo de %8o constante do ne;o
CS$&&.
B 4
o
%s servidores que formaliGarem a o8o referida no B 2
o
8ermanecero na
situao em que se encontravam na data anterior D da entrada em vigor desta Medida
Provisria, no faGendo Aus aos vencimentos e Ds vantagens 8or ela estabelecidos.
rt. 2<5. 1icam automaticamente trans8ostos 8ara o P*C1X, a contar de 3
o
de Aulho
de 2==@, os cargos de 8rovimento efetivo referidos no art. 32 da $ei n
o
33.F<5, de 36 de
maro de 2==5.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no alcana os cargos dos servidores que realiGaram a o8o
de que trata o B FJ do art. 32 da $ei nJ 33.F<5, de 2==5.
B 2
o
%s servidores ocu8antes dos cargos referidos no ca8ut 8odero, no 8raGo de
noventa dias contados da data de 8ublicao desta Medida Provisria, o8tar 8or 8ermanecer
na situao em que se encontravam na data anterior D da entrada em vigor desta Medida
Provisria e 8elo conseqLente retorno a seu rgo de origem, na forma do "ermo de %8o
constante do ne;o CS$&&&.
B 4
o
%s servidores titulares dos cargos de que trata o ca8ut, do Quadro de Pessoal do
Minist:rio da 1aGenda, sero enquadrados nos cargos do P*C1X, de acordo com as
res8ectivas denominaEes, atribuiEes, os requisitos de formao 8rofissional e a 8osio
relativa na tabela de remunerao, nos termos do ne;o CS$&.
B F
o
% retorno dos servidores ao rgo ou entidade de origem de que trata o B 2
o
ser?
gradativo e ocorrer? at: 43 de Aulho de 2==6, contados a 8artir da 8ublicao desta Medida
Provisria, conforme dis8osto em regulamento.
rt. 2<@. %s cargos dos servidores referidos no art. 23 da $ei nJ 33.F<5, de 2==5, que
tiverem seu e;erc9cio fi;ado na Procuradoria2+eral da 1aGenda ,acional, nos termos da
$ei, em at: sessenta dias contados a 8artir da data de 8ublicao desta Medida Provisria,
ficam automaticamente redistribu9dos 8ara o Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda e
enquadrados no P*C1X, conforme correlao estabelecida no ne;o CS$&.
Par?grafo Hnico. %s servidores de que trata o ca8ut sero enquadrados nos cargos do
P*C1X, de acordo com as res8ectivas denominaEes, atribuiEes, requisitos de formao
8rofissional e a 8osio relativa na tabela de remunerao, observado o dis8osto no ne;o
CS$&.
rt. 2<6. Z vedada a redistribuio de cargos do P*C1X 8ara outros rgos e
entidades da dministrao PHblica federal, bem como a redistribuio de cargos ocu8ados
8ara o Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda.
Art. 2%". V 2edada a mudana do nG2el do car'o ocupado pelo ser2idor em decorr:ncia do
disposto nesta (edida 5ro2isria.
rt. 263. % enquadramento dos cargos no P*C1X no re8resenta, 8ara qualquer
efeito legal, inclusive 8ara efeito de a8osentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e
Ds atribuiEes atuais desenvolvidas 8elos servidores titulares dos cargos de 8rovimento
efetivo enquadrados no P*C1X nos termos dos arts. 2<6, 2<5 e 2<@.
rt. 262. Z de quarenta horas semanais a Aornada de trabalho dos integrantes do
P*C1X, ressalvados os casos am8arados 8or legislao es8ec9fica.
rt. 264. Z vedada a acumulao das vantagens 8ecuni?rias devidas aos ocu8antes
dos cargos do P*C1X com outras vantagens de qualquer natureGa a que o servidor faa
Aus em virtude de outros Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos, Planos
*s8eciais de Cargos ou Planos de Classificao de Cargos.
rt. 26F. % dis8osto no B 3
o
, in fine, do art. <@ da Medida Provisria n
o
2.2262F4, de
6 de setembro de 2==3, no se a8lica aos servidores do Plano *s8ecial de Cargos de que
trata o art. 22@.
rt. 26<. % enquadramento no P*C1X dos servidores oriundos das Carreiras
Previdenci?ria, de que trata a $ei n
o
3=.4<<, de 2==3 , e da (eguridade (ocial e do "rabalho,
de que trata a $ei n
o
3=.F@4, de 2==2 , im8ortar? na reduo de 8arcelas de valores
incor8orados D remunerao 8or deciso administrativa ou Audicial, referentes ao
adiantamento 8ecuni?rio de que trata o art. @
o
da $ei n
o
5.6@6, de 2 de deGembro de 36@@ ,
8ro8orcionalmente aos ganhos remuneratrios concedidos nos termos desta Medida
Provisria.
rt. 266. +ratificao "em8or?ria, de que trata o art. 33 da $ei n
o
6.6F3, de 2< de
maio de 366@, ser? 8aga aos servidores que a ela faGem Aus em valor corres8ondente a
quarenta 8or cento de seu valor total at: que seAam 8roduGidos os efeitos financeiros do
8rimeiro 8er9odo de avaliao de desem8enho, conforme dis8osto no art. 2F3.
Par?grafo Hnico. 8artir da 8roduo dos efeitos financeiros mencionados no ca8ut,
os servidores do P*C1X dei;aro de faGer Aus D referida +ratificao "em8or?ria.
rt. 265. 8lica2se o dis8osto nesta Medida Provisria em relao ao P*C1X aos
servidores a8osentados do Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda e aos 8ensionistas,
mantida a res8ectiva 8osio na tabela remuneratria no momento da a8osentadoria ou da
instituio da 8enso, res8eitadas as alteraEes relativas a re8osicionamentos decorrentes de
legislao es8ec9fica.rt. 26@. a8licao do dis8osto nesta Medida Provisria aos
servidores ativos e inativos do Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda e aos
8ensionistas no 8oder? im8licar reduo de remunerao, 8roventos e 8ensEes.
B 3
o
,a hi8tese de reduo de remunerao, 8rovento ou 8enso decorrente da
a8licao desta Medida Provisria, a diferena ser? 8aga a t9tulo de 7antagem Pessoal
,ominalmente &dentificada 2 7P,&, a ser absorvida 8or ocasio do desenvolvimento no
cargo, da reorganiGao ou reestruturao do P*C1X, da reestruturao de tabela
remuneratria, concesso de reaAustes, adicionais, gratificaEes ou vantagem de qualquer
natureGa, conforme o caso.
B 2
o
7P,& de que trata o B 3
o
estar? suAeita e;clusivamente D atualiGao decorrente
de reviso geral da remunerao dos servidores 8Hblicos federais.
rt. 266. 1icam criados no Quadro de Pessoal do Minist:rio da 1aGenda:
& 2 quarenta cargos de rquiteto>
&& 2 quarenta cargos de *ngenheiro> e
&&& 2 quarenta cargos de Pedagogo.
(eo SSS7&&
'as gIncias )eguladoras
rt. 25=. %s arts. 3<, 36, 35, 3@, 36, 2=, 2=20 e 44 da $ei n
o
3=.@53, de 2= de maio de
2==F, 8assam a vigorar com as seguintes alteraEes:
Mrt. 3< ...................................................................
........................................................................................ .
&& 2 7encimento 0?sico e +ratificao de 'esem8enho de tividade de )egulao 2
+'") 8ara os cargos de que tratam os incisos S7&& e S7&&& do art. 3
o
desta $ei.
B 3
o
+ratificao de Qualificao 2 +Q de que trata o art. 22 integra os vencimentos dos
cargos referidos nos incisos & a &S, S7&& e S&S do art. 3
o
desta $ei.
B 2
o
%s 8adrEes de vencimento b?sico dos cargos de que trata o art. 3
o
desta $ei so os
constantes nos ne;os &7 e 7 desta $ei, a8licando2se os valores estabelecidos no ne;o
&7 desta $ei aos cargos de que trata o art. 3
o
da $ei n
o
3=.56@, de 2==4.
B 4
o
%s servidores integrantes dos cargos de que trata o art. 3
o
desta $ei no faGem Aus D
8erce8o da 7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de
Aulho de 2==4.N O,)K
Mrt. 36. ..................................................................
& 2 a +') ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o 7&>
&& 2 a 8ontuao referente D +') est? assim distribu9da:
aK at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
bK at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
.................................................................................
B <J Caber? ao Conselho 'iretor ou D 'iretoria de cada entidade referida no ne;o & desta
$ei definir, na forma de regulamento es8ec9fico, o seguinte:
B 6
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +') sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o 7&, observados o n9vel, a classe e o 8adro em que
se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 35 .........................................................................
& 2 os ocu8antes de cargos comissionados CC" &, &&, &&&, &7 e 7, C( & e && e C &&&, ou
cargos equivalentes, 8ercebero a +') calculada conforme dis8osto no B 6
o
do art. 36> e
;; 1 os ocupantes de car'os comissionados C.? ; a ;K, CA ; e ;; e CD ; e ;;, ou car'os equi2alentes,
percebero a .DA< calculada com base no 2alor m0Bimo da parcela indi2idual, somado ao
resultado da a2aliao institucional do perGodo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a da A':ncia
<e'uladora de lotao do ser2idor.Q R@<S
PArt. - ..............................................................................
; 1 requisitados pela 5resid:ncia ou Kice15resid:ncia da <ep3blica ou nas hipteses de requisio
pre2istas em lei, situao na qual perceber0 a .DA< com base nas re'ras aplic02eis como se
esti2esse em efeti2o eBercGcio no seu r'o de lotaoL e
;; 1 cedido para r'os ou entidades da =nio distintos dos indicados no inciso ; e in2estido em
car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo e Assessoramento
8uperiores, DA81%, DA81), DA81!, ou equi2alentes, perceber0 a .DA< calculada com base no
resultado da a2aliao institucional do perGodo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a da A':ncia
<e'uladora de lotao do ser2idor.Q R@<S
Mrt. 36. t: que seAa 8ublicado o ato a que se referem os BB 2
o
e <
o
do art. 36 e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, considerando a
distribuio dos 8ontos constante das al9neas MaN e MbN do inciso && do art. 36, conforme
dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +') devero 8ercebI2la em
valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de +'), convertido em
8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o 7&, conforme dis8osto no B
6
o
do art. 36.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o ca8ut, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
M 2
o
O disposto no M
o
aplica1se aos ocupantes de car'os comissionados que fa$em ,us C .DA<.Q
R@<S
PArt. 2". 5ara fins de incorporao aos pro2entos da aposentadoria ou Cs penses, a .DA< e a
.DA&<J
& 2 somente sero devidas, se 8ercebidas h? 8elo menos cinco anos> e
&& 2 sero calculadas 8ela m:dia aritm:tica dos 8ercentuais de gratificao 8ercebidos nos
Hltimos sessenta meses anteriores D a8osentadoria ou D instituio da 8enso, consecutivos
ou no.
Par?grafo Hnico. Quando 8ercebidas 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, a +') e a
+'") sero incor8oradas observando2se as seguintes situaEes:
; 1 para as aposentadorias concedidas e penses instituGdas at/ # de fe2ereiro de 2""!J
aS a partir de
o
de ,ulho de 2""-, em 2alor correspondente a quarenta pontos, obser2ado o nG2el,
classe e padro do ser2idorL e
bS a partir de
o
de ,ulho de 2""#, em 2alor correspondente a cinqOenta pontos, obser2ado o nG2el,
classe e padro do ser2idorL
;; 1 para as aposentadorias concedidas e penses instituGdas aps # de fe2ereiro de 2""!J
aS quando ao ser2idor que deu ori'em C aposentadoria ou C penso se aplicar o disposto nos arts.
+
o
e %
o
da ?menda Constitucional n
o
!, de # de de$embro de 2""+, e no art. +
o
da ?menda
Constitucional n
o
!*, de ) de ,ulho de 2""), aplicar1se1o os percentuais constantes das alGneas PaQ
e PbQ do inciso ;L e
bS aos demais aplicar1se10, para fins de c0lculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n
o
".--*, de - de ,unho de 2""!.Q R@<S
PArt. 2"1A. ...............................................................
.............................................................................
M %
o
..........................................................................
& 2 a +'") ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o 7&&>
&& 2 a 8ontuao referente D +'") est? assim distribu9da:
aK at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
bK at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
B 5
o
8lica2se D +'") e aos servidores que a ela faGem Aus o dis8osto nos arts. 362,
3620, 35, 3@ e 3@2 desta $ei.
B @
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +'") sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o 7&&, observados o n9vel, a classe e o 8adro em que
se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
PArt. ++. Os Car'os Comissionados &/cnicos so de ocupao pri2ati2a de ser2idores ocupantes
de car'os efeti2os do 4uadro de 5essoal ?feti2o, de ser2idores do 4uadro de 5essoal ?specGfico,
do 4uadro de 5essoal em ?Btino e dos membros da carreira de 5rocurador 7ederal.
M
o
Ao ocupante de Car'o Comissionado &/cnico ser0 pa'o um 2alor acrescido ao sal0rio ou
2encimento, conforme tabela constante do AneBo ;; da Lei n
o
#.#-%, de - de ,ulho de 2""".
M 2
o
5odero ser desi'nados para Car'os Comissionados &/cnicos nG2eis CC&1;K e K, al/m dos
ser2idores referidos no caput, ser2idores ocupantes de car'os efeti2os ou de empre'os
permanentes da Administrao 7ederal direta e indireta cedidos C A':ncia <e'uladora, na forma
do art. #+ da Lei n
o
-.2, de ##".Q R@<S
rt. 253. $ei n
o
3=.@53, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
Mrt. 362. % servidor ativo benefici?rio da +') que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade da res8ectiva gIncia
)eguladora de lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 3620. +') no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
Mrt. 3@2 . %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +') continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente D
da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em comisso,
at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 362. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +') em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +')
no decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. 2=2*. t: que seAa 8ublicado o ato a que se referem os BB 2
o
e <
o
do art. 2=20 e
8rocessados os resultados da 8rimeira avaliao individual e institucional, considerando a
distribuio dos 8ontos constante das al9neas MaN e MbN do inciso && do B 6
o
do art. 2=20,
conforme dis8osto nesta $ei, todos os servidores que fiGerem Aus D +'") devero
8ercebI2la em valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido a t9tulo de +'"),
convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do ne;o 7&&,
conforme dis8osto no B @
o
do art. 2=20.
B 3
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o ca8ut, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
B 2
o
% dis8osto no B 3
o
a8lica2se aos ocu8antes de cargos comissionados que faGem Aus D
+'").N O,)K
Mrt. 2=21. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +'") em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a surtir
efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito D 8erce8o da +'")
no decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
rt. 252. %s ne;os &7 e 7 da $ei n
o
3=.@53, de 2==F , 8assam a vigorar na forma
dos ne;os CS$&7 e CS$7.
rt. 254. $ei n
o
3=.@53, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os 7& e 7&& na
forma dos ne;os CS$7& e CS$7&&, res8ectivamente.
rt. 25F. %s arts. 33, 32 e 34 da $ei n
o
3=.56@, de 36 de novembro de 2==4, 8assam
a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. 33. ................................................................................
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
;; 1 at/ oitenta pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho institucional.
B 3
o
+')C ser? 8aga observado o limite m?;imo de cem 8ontos e o m9nimo de trinta
8ontos 8or servidor, corres8ondendo cada 8onto ao valor estabelecido no ne;o &2>
B 2
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +')C sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o &2, observados o n9vel, a classe e o 8adro em que
se encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 32. +')C ser? atribu9da aos servidores que a ela faGem Aus em funo do alcance
das metas de desem8enho individual e do alcance das metas de desem8enho institucional
da gIncia ,acional de Vguas 2 ,.
........................................................................................
B 2
o
t: que seAa 8ublicado o ato a que se refere o art. 3220 e 8rocessados os resultados da
8rimeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio dos 8ontos
constante dos incisos & e && do ca8ut do art. 33, conforme dis8osto nesta $ei, todos os
servidores que fiGerem Aus D +')C, inclusive os ocu8antes de cargos ou funEes
comissionadas, devero 8ercebI2la em valor corres8ondente ao Hltimo 8ercentual recebido
a t9tulo de +')C, convertido em 8ontos que sero multi8licados 8elo valor constante do
ne;o &2, conforme dis8osto no B 2
o
do art. 33.
B 4
o
% resultado da 8rimeira avaliao gera efeitos financeiros a 8artir da data de
8ublicao do ato a que se refere o ca8ut, devendo ser com8ensadas eventuais diferenas
8agas a maior ou a menor.
B F
o
% titular de cargo efetivo referidos nos incisos & e && do art. 3
o
desta $ei, em e;erc9cio
na ,, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far? Aus D
+')C, nas seguintes condiEes:
& 2 os ocu8antes de cargos comissionados CC" &, &&, &&&, &7 e 7, C( & e && e C &&&, ou
cargos equivalentes, 8ercebero a +')C calculada conforme dis8osto no B 2
o
do art. 33> e
&& 2 os ocu8antes de cargos comissionados C+* & a &7, C & e && e C' & e &&, ou cargos
equivalentes, 8ercebero a +')C calculada com base no valor m?;imo da 8arcela
individual, somado ao resultado da avaliao institucional da , no 8er9odo.N O,)K
B <
o
.................................................................................
& 2 quando requisitado 8ela PresidIncia ou 7ice2PresidIncia da )e8Hblica ou nas hi8teses
de requisio 8revistas em lei, situao na qual 8erceber? a +')C com base nas regras
a8lic?veis como se estivesse em efetivo e;erc9cio na ,> e
&& 2 quando cedido 8ara rgos ou entidades da #nio distintos dos indicados no inciso & e
investido em cargos de ,atureGa *s8ecial, de 8rovimento em comisso do +ru8o2'ireo e
ssessoramento (u8eriores, '(26, '(2<, '(2F, ou equivalentes, 8erceber? a +')C
calculada com base no resultado da avaliao institucional da , no 8er9odo.
........................................................................................... N O,)K
Mrt. 34. .............................................................................
.....................................................................................................
Par?grafo Hnico. Quando 8ercebida 8or 8er9odo inferior a sessenta meses, a +')C ser?
incor8orada observando2se as seguintes situaEes:
& 2 8ara as a8osentadorias concedidas e 8ensEes institu9das at: 36 de fevereiro de 2==F:
aK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@, em valor corres8ondente a quarenta 8ontos, observado o
n9vel, classe e 8adro do servidor> e
bK a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==6, em valor corres8ondente a cinqLenta 8ontos, observado o
n9vel, classe e 8adro do servidor>
&& 2 8ara as a8osentadorias concedidas e 8ensEes institu9das a8s 36 de fevereiro de 2==F:
aK quando ao servidor que deu origem D a8osentadoria ou D 8enso se a8licar o dis8osto nos
arts. 4
o
e 6
o
da *menda Constitucional n
o
F3, de 36 de deGembro de 2==4, e no art. 4
o
da
*menda Constitucional n
o
F5, de < de Aulho de 2==<, a8licar2se2o os 8ercentuais constantes
das al9neas MaN e MbN do inciso &> e
bK aos demais a8licar2se2?, 8ara fins de c?lculo das a8osentadorias e 8ensEes, o dis8osto na
$ei n
o
3=.@@5, de 3@ de Aunho de 2==F.N O,)K
rt. 25<. $ei n
o
3=.56@, de 36 de novembro de 2==4, 8assa a vigorar acrescida dos
seguintes dis8ositivos:
Mrt. @J2 %s vencimentos dos servidores titulares dos cargos a que se refere o art. 3
o
desta
$ei constituem2se de:
& 2 no caso dos servidores titulares dos cargos de que tratam os incisos & e && do art. 3
o
:
aS Kencimento A0sicoL
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade de )ecursos C9dricos 2 +')C> e
cK +ratificao de Qualificao, de que trata o art. 22 da $ei n
o
3=.@53 de 2= de maio de 2==F> e
&& 2 no caso dos servidores titulares dos cargos de que trata o inciso &&& do art. 3
o
:
aK 7encimento 0?sico>
bK +ratificao de 'esem8enho de tividade de )egulao 2 +'")> e
cK +ratificao de Qualificao, de que tratam os arts. 2=2 e 22 da $ei n
o
3=.@53 de 2==F.
Par?grafo Hnico. %s servidores de que trata o ca8ut no faGem Aus D 8erce8o da
7antagem Pecuni?ria &ndividual 2 7P&, de que trata a $ei n
o
3=.66@, de 2 de Aulho de 2==4.N
O,)K
Mrt. 322. to do Poder *;ecutivo dis8or? sobre os crit:rios gerais a serem observados
8ara a realiGao das avaliaEes de desem8enho individual e institucional da +')C.
Par?grafo Hnico. %s 8rocedimentos de avaliao individual e institucional e de atribuio
da +')C e as metas anuais referentes D avaliao de desem8enho institucional sero
estabelecidos em ato da 'iretoria Colegiada da ,.N O,)K
Mrt. 3220. *m caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo e;erc9cio,
sem 8reAu9Go da remunerao e com direito D 8erce8o de gratificao de desem8enho, o
servidor continuar? 8ercebendo a +')C em valor corres8ondente ao da Hltima 8ontuao
obtida, at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s o retorno.
B 3
o
% dis8osto no ca8ut no se a8lica aos casos de cesso.
B 2
o
t: que seAa 8rocessada a 8rimeira avaliao de desem8enho individual que venha a
surtir efeito financeiro, o servidor rec:m nomeado 8ara cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito D 8erce8o da +')C no
decurso do ciclo de avaliao receber? a gratificao no valor corres8ondente a oitenta
8ontos.N O,)K
Mrt. 322C. %correndo e;onerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo
efetivo, o servidor que faa Aus D +')C continuar? a 8ercebI2la em valor corres8ondente D
da Hltima 8ontuao que lhe foi atribu9da, na condio de ocu8ante de cargo em comisso,
at: que seAa 8rocessada a sua 8rimeira avaliao a8s a e;onerao.N O,)K
Mrt. 322'. % servidor ativo benefici?rio da +')C que obtiver na avaliao de
desem8enho individual 8ontuao inferior a cinqLenta 8or cento da 8ontuao m?;ima
estabelecida 8ara esta 8arcela ser? imediatamente submetido a 8rocesso de ca8acitao ou de
an?lise da adequao funcional, conforme o caso, sob res8onsabilidade do seu rgo ou
entidade de lotao.
Par?grafo Hnico. an?lise de adequao funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliao do desem8enho e servir de subs9dio 8ara a adoo de
medidas que 8ossam 8ro8iciar a melhoria do desem8enho do servidor.N O,)K
Mrt. 322*. +')C no 8oder? ser 8aga cumulativamente com qualquer outra
gratificao de desem8enho de atividade ou de 8rodutividade, inde8endentemente da sua
denominao ou base de c?lculo.N O,)K
rt. 256. % ne;o & da $ei n
o
3=.56@, de 2==4 , 8assa a vigorar na forma do ne;o
CS$7&&&.
rt. 255. $ei n
o
3=.56@, de 2==4, 8assa a vigorar acrescida do ne;o &2 na forma
do ne;o CS$&S.
rt. 25@. $ei n
o
3=.@@2, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
PArt. 2
o
1A. A estrutura remuneratria dos ser2idores de que trata o art.
o
passa a ser composta deJ
; 1 Kencimento A0sicoL e
;; 1 .ratificao de ?feti2o Desempenho em <e'ulao 1 .?D<, conforme disposto no art. ++ da
Lei n
o
.+)*, de # de outubro de 2""%.
5ar0'rafo 3nico. Os ser2idores inte'rantes dos car'os de que trata o art.
o
desta Lei no fa$em
,us C percepo da Kanta'em 5ecuni0ria ;ndi2idual 1 K5;, de que trata a Lei n
o
".%#-, de 2 de
,ulho de 2""+.Q R@<S
rt. 256. %s ne;os &, && e &&& da $ei nJ 3=.@@2, de 6 de Aunho de 2==F, 8assam a
vigorar na forma dos ne;os C$, C$& e C$&& res8ectivamente.
rt. 2@=. %s arts. 42, 44, 4F, 4< e 46 da $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assam a vigorar com
a seguinte redao:
PArt. +2. .........................................................................
....................................................................................
;; 1 .ratificao de Desempenho dos 5lanos ?speciais de Car'os das A':ncias <e'uladoras 1
.D5CA<L
M
o
Os ser2idores titulares dos car'os de que trata o caput deste arti'o no fa$em ,us C
Kanta'em 5ecuni0ria ;ndi2idual instituGda pela Lei n
o
".%#-, de 2 de ,ulho de 2""+.
.............................................................................. Q R@<S
PArt. ++ ....................................................................................
& 2 at: vinte 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho individual> e
&& 2 at: oitenta 8ontos sero atribu9dos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desem8enho institucional.
................................................................................................
B <
o
Caber? D 'iretoria Colegiada da ,7&( definir, na forma de regulamento
es8ec9fico, o seguinte:
......................................................................................................
B 6
o
%s valores a serem 8agos a t9tulo de +*') sero calculados multi8licando2se o
somatrio dos 8ontos auferidos nas avaliaEes de desem8enho individual e institucional
8elo valor do 8onto constante do ne;o S&72', observada a classe e o 8adro em que se
encontra 8osicionado o servidor.N O,)K
Mrt. 4F .................................................................................
& 2 os ocu8antes de cargos comissionados CC" &, &&, &&&, &7 e 7, C( & e && e C &&&, ou
cargos equivalentes, 8ercebero a +*') calculada conforme dis8osto no B 6
o
do art. 44> e
;; 1 os ocupantes de car'os comissionados C.? ; a ;K, CA ; e ;; e CD ; e ;;, ou car'os equi2alentes,
percebero a .?D< calculada com base no 2alor m0Bimo da parcela indi2idual, somado ao
resultado da a2aliao institucional da A@K;8A no perGodo.Q R@<S
PArt. +) ...........................................................................
; 1 quando requisitado pela 5resid:ncia ou Kice15resid:ncia da <ep3blica ou nas hipteses de
requisio pre2istas em lei, situao na qual perceber0 a .?D< com base nas re'ras aplic02eis
como se esti2esse em efeti2o eBercGcio no seu r'o de lotaoL e
;; 1 quando cedido para r'os ou entidades da =nio distintos dos indicados no inciso ; e in2estido
em car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores 1 DA8, nG2eis %, ) e !, ou equi2alentes, perceber0 a .?D< calculada
com base no resultado da a2aliao institucional da A@K;8A no perGodo.Q R@<S
PArt. +%. At/ que se,a publicado o ato a que se referem os MM 2
o
e )
o
do art. ++ e processados os
resultados da primeira a2aliao indi2idual e institucional, considerando a distribuio de pontos de
que tratam os incisos ; e ;; do caput do art. ++, conforme disposto nesta Lei, todos os ser2idores
que fi$erem ,us C .?D< de2ero perceb:1la em 2alor correspondente ao 3ltimo percentual
recebido a tGtulo de 'ratificao de desempenho, con2ertido em pontos que sero multiplicados
pelo 2alor constante do AneBo T;K1D, conforme disposto no M %
o
do art. ++.
M
o
O resultado da primeira a2aliao 'era efeitos financeiros a partir da data de publicao do
ato a que se referem os MM 2
o
e )
o
do art. ++, de2endo ser compensadas e2entuais diferenas
pa'as a maior ou a menor.
....................................................................................... Q R@<S
rt. 2@3. $ei n
o
33.4<5, de 2==6, 8assa a vigorar acrescida dos seguintes
dis8ositivos:
PArt. +1A. A estrutura dos car'os de pro2imento efeti2o de nG2el auBiliar dos 5lanos ?speciais de
Car'os a que se refere o art. + passa a ser a constante do AneBo T;K1A, obser2ada a correlao
estabelecida na forma do AneBo T;K1A.Q R@<S
PArt. +1A. 7ica instituGda a .ratificao de Desempenho dos 5lanos ?speciais de Car'os das
A':ncias <e'uladoras 1 .D5CA<, de2ida aos ser2idores de que trata o art. + desta Lei, quando
em eBercGcio de ati2idades inerentes Cs atribuies do respecti2o car'o nas respecti2as A':ncias
<e'uladoras de lotao.
5ar0'rafo 3nico. O disposto no caput no se aplica C A@K;8A.Q R@<S
PArt. +1C. A .D5CA< ser0 atribuGda em funo do alcance de metas de desempenho indi2idual
do ser2idor e de desempenho institucional da respecti2a A':ncia <e'uladora de lotao.
M
o
A a2aliao de desempenho indi2idual 2isa a aferir o desempenho do ser2idor no eBercGcio
das atribuies do car'o ou funo, com foco na contribuio indi2idual para o alcance dos
ob,eti2os or'ani$acionais.
M 2
o
A a2aliao de desempenho institucional 2isa a aferir o desempenho coleti2o no alcance dos
ob,eti2os or'ani$acionais.
M +
o
A .D5CA< ser0 pa'a com obser2Incia dos se'uintes limitesJ
; 1 m0Bimo, cem pontos por ser2idorL e
;; 1 mGnimo, trinta pontos por ser2idor, correspondendo cada ponto ao 2alor estabelecido no AneBo
T;K1C.Q R@<S
PArt. +1D. A pontuao referente C .D5CA< ter0 a se'uinte distribuioJ
; 1 at/ 2inte pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho indi2idualL e
;; 1 at/ oitenta pontos sero atribuGdos em funo dos resultados obtidos na a2aliao de
desempenho institucional.Q R@<S
PArt. +1?. Ato do 5oder ?Becuti2o dispor0 sobre os crit/rios 'erais a serem obser2ados para a
reali$ao das a2aliaes de desempenho indi2idual e institucional da .D5CA<.
5ar0'rafo 3nico. Os procedimentos de a2aliao indi2idual e institucional e de atribuio da
.D5CA< sero estabelecidos em ato especGfico da Diretoria Cole'iada de cada entidade referida
no AneBo ; da Lei n
o
".-*, de 2" de maio de 2""! .Q R@<S
PArt. +17. As metas referentes C a2aliao de desempenho institucional sero fiBadas anualmente
em ato da Diretoria Cole'iada da entidade de lotao dos ser2idores que fa$em ,us C .D5CA<.Q
R@<S
PArt. +1.. Os 2alores a serem pa'os a tGtulo de .D5CA< sero calculados multiplicando1se o
somatrio dos pontos auferidos nas a2aliaes de desempenho indi2idual e institucional pelo 2alor
do ponto constante do AneBo T;K1C, obser2ados o nG2el, a classe e o padro em que se encontra
posicionado o ser2idor.Q R@<S
PArt. +16. At/ que se,am publicados os atos a que se referem os arts. +1? e +17 e processados
os resultados da primeira a2aliao indi2idual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os
ser2idores que fi$erem ,us C .D5CA< de2ero perceb:1la em 2alor correspondente ao 3ltimo
percentual recebido a tGtulo de 'ratificao de desempenho, con2ertido em pontos que sero
multiplicados pelo 2alor constante do AneBo T;K1C, conforme disposto no art. +1..
M
o
O resultado da primeira a2aliao 'era efeitos financeiros a partir da data de publicao dos
atos a que se referem os arts. +1? e +17, de2endo ser compensadas e2entuais diferenas pa'as
a maior ou a menor.
M 2
o
O disposto no caput aplica1se aos ocupantes de car'os comissionados que fa$em ,us C
.D5CA<.Q R@<S
PArt. +1;. ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem
pre,uG$o da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor
continuar0 percebendo a .D5CA< em 2alor correspondente ao da 3ltima pontuao obtida, at/
que se,a processada a sua primeira a2aliao aps o retorno.
M
o
O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso.
M 2
o
At/ que se,a processada a primeira a2aliao de desempenho indi2idual que 2enha a surtir
efeito financeiro, o ser2idor rec/m nomeado para car'o efeti2o e aquele que tenha retornado de
licena sem 2encimento ou cesso sem direito C percepo da .D5CA< no decurso do ciclo de
a2aliao receber0 a 'ratificao no 2alor correspondente a oitenta pontos.Q R@<S
PArt. +1F. O titular de car'o efeti2o dos 5lanos ?speciais de Car'os a que se refere o art. + desta
Lei, em eBercGcio na respecti2a entidade de lotao, quando in2estido em car'o em comisso ou
funo de confiana far0 ,us C .D5CA<, nas se'uintes condiesJ
& 2 os ocu8antes de cargos comissionados CC" &, &&, &&&, &7 e 7, C( & e && e C &&&, ou
cargos equivalentes, 8ercebero a +'PC) calculada conforme dis8osto no art. 432+> e
;; 1 os ocupantes de car'os comissionados C.? ; a ;K, CA ; e ;; e CD ; e ;;, ou car'os equi2alentes,
percebero a .D5CA< calculada com base no 2alor m0Bimo da parcela indi2idual, somado ao
resultado da a2aliao institucional do perGodo.
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a da entidade de
lotao do ser2idor.Q R@<S
PArt. +1L. O titular de car'o efeti2o dos 5lanos ?speciais de Car'os de que trata o art. +, quando
no se encontrar em eBercGcio na sua entidade de lotao, somente far0 ,us C .D5CA< quandoJ
; 1 requisitado pela 5resid:ncia ou Kice15resid:ncia da <ep3blica ou nas hipteses de requisio
pre2istas em lei, situao na qual perceber0 a .D5CA< com base nas re'ras aplic02eis como se
esti2esse em efeti2o eBercGcio na sua entidade de lotaoL e
;; 1 cedido para r'os ou entidades da =nio distinto do indicado no inciso ; do caput deste arti'o
e in2estido em car'os de @ature$a ?special, de pro2imento em comisso do .rupo1Direo e
Assessoramento 8uperiores, DA81%, DA81), DA81!, ou equi2alentes, perceber0 a .D5CA<
calculada com base no resultado da a2aliao institucional do perGodo.Q R@<S
5ar0'rafo 3nico. A a2aliao institucional referida no inciso ;; do caput ser0 a da entidade de
lotao do ser2idor.Q R@<S
PArt. +1( . Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o, o
ser2idor que faa ,us C .D5CA< continuar0 a perceb:1la em 2alor correspondente C da 3ltima
pontuao que lhe foi atribuGda, na condio de ocupante de car'o em comisso, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps a eBonerao.Q R@<S
PArt. +1@. O ser2idor ati2o benefici0rio da .D5CA< que obti2er na a2aliao de desempenho
indi2idual pontuao inferior a cinqOenta por cento da pontuao m0Bima estabelecida para esta
parcela ser0 imediatamente submetido a processo de capacitao ou de an0lise da adequao
funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu r'o ou entidade de lotao.
5ar0'rafo 3nico. A an0lise de adequao funcional 2isa a identificar as causas dos resultados
obtidos na a2aliao do desempenho e ser2ir de subsGdio para a adoo de medidas que possam
propiciar a melhoria do desempenho do ser2idor.Q R@<S
PArt. +1O. 5ara fins de incorporao da .D5CA< aos pro2entos de aposentadoria ou Cs penses
sero adotados os se'uintes crit/riosJ
; 1 para as aposentadorias concedidas e penses instituGdas at/ # de fe2ereiro de 2""!J
aS a partir de o de ,ulho de 2""-, a 'ratificao ser0 correspondente a quarenta pontos,
obser2ado o nG2el, classe e padro do ser2idorL e
bS a partir de o de ,ulho de 2""#, a 'ratificao ser0 correspondente a cinqOenta pontos,
obser2ado o nG2el, classe e padro do ser2idorL
;; 1 para as aposentadorias concedidas e penses instituGdas aps # de fe2ereiro de 2""!J
aS quando ao ser2idor que deu ori'em C aposentadoria ou C penso se aplicar o disposto nos arts.
+o e %o da ?menda Constitucional no !, de # de de$embro de 2""+, e no art. +o da ?menda
Constitucional no !*, de ) de ,ulho de 2""), aplicar1se10 a pontuao constante das alGneas PaQ e
PbQ do inciso ;L
bS aos demais aplicar1se10, para fins de c0lculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei
no ".--*, de - de ,unho de 2""!.Q R@<S
PArt. +15. A .D5CA< no poder0 ser pa'a cumulati2amente com qualquer outra 'ratificao de
desempenho de ati2idade ou de produti2idade, independentemente da sua denominao ou base
de c0lculoQ R@<S
PArt. ++1A. A .?D< ser0 pa'a obser2ado o limite m0Bimo de cem pontos e o mGnimo de trinta pontos
por ser2idor, correspondendo cada ponto ao 2alor estabelecido no AneBo T;K1D.Q R@<S
PArt. +%1A. ?m caso de afastamentos e licenas considerados como de efeti2o eBercGcio, sem
pre,uG$o da remunerao e com direito C percepo de 'ratificao de desempenho, o ser2idor
continuar0 percebendo a .?D< em 2alor correspondente ao da 3ltima pontuao obtida, at/ que
se,a processada a sua primeira a2aliao aps o retorno.
M
o
O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso.
M 2
o
At/ que se,a processada a primeira a2aliao de desempenho indi2idual que 2enha a surtir
efeito financeiro, o ser2idor rec/m nomeado para car'o efeti2o e aquele que tenha retornado de
licena sem 2encimento ou cesso sem direito C percepo da .?D< no decurso do ciclo de
a2aliao receber0 a 'ratificao no 2alor correspondente a oitenta pontos.Q R@<S
PArt. +%1A. Ocorrendo eBonerao do car'o em comisso, com manuteno do car'o efeti2o, o
ser2idor que faa ,us C .?D< continuar0 a perceb:1la em 2alor correspondente C da 3ltima
pontuao que lhe foi atribuGda, na condio de ocupante de car'o em comisso, at/ que se,a
processada a sua primeira a2aliao aps a eBonerao.Q R@<S
PArt. +%1C. O ser2idor ati2o benefici0rio da .?D< que obti2er na a2aliao de desempenho
indi2idual pontuao inferior a cinqOenta por cento da pontuao m0Bima para esta parcela ser0
imediatamente submetido a processo de capacitao ou de an0lise da adequao funcional,
conforme o caso, sob responsabilidade do seu r'o ou entidade de lotao.
5ar0'rafo 3nico. A an0lise de adequao funcional 2isa a identificar as causas dos resultados
obtidos na a2aliao do desempenho e ser2ir de subsGdio para a adoo de medidas que possam
propiciar a melhoria do desempenho do ser2idor.Q R@<S
PArt. +%1D. 5ara fins de incorporao da .?D< aos pro2entos de aposentadoria ou Cs penses
sero adotados os se'uintes crit/riosJ
; 1 para as aposentadorias concedidas e penses instituGdas at/ # de fe2ereiro de 2""!J
aS a partir de
o
de ,ulho de 2""-, a 'ratificao ser0 correspondente a quarenta pontos, obser2ado
o nG2el, classe e padro do ser2idorL e
bS a partir de
o
de ,ulho de 2""#, a 'ratificao ser0 correspondente a cinqOenta pontos,
obser2ado o nG2el, classe e padro do ser2idorL
;; 1 para as aposentadorias concedidas e penses instituGdas aps # de fe2ereiro de 2""!J
aS quando ao ser2idor que deu ori'em C aposentadoria ou C penso se aplicar o disposto nos arts.
+
o
e %
o
da ?menda Constitucional n
o
!, de # de de$embro de 2""+, e no art. +
o
da ?menda
Constitucional n
o
!*, de ) de ,ulho de 2""), aplicar1se10 a pontuao constante das alGneas PaQ e
PbQ do inciso ;L
bS aos demais aplicar1se10, para fins de c0lculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n
o
".--*, de - de ,unho de 2""!.Q R@<S
PArt. +%1?. A .?D< no poder0 ser pa'a cumulati2amente com qualquer outra 'ratificao de
desempenho de ati2idade ou de produti2idade, independentemente da sua denominao ou base
de c0lculo.Q R@<S
rt. 2@2. % ne;o S&7 da $ei n
o
33.4<5, de 2==F , 8assa a vigorar na forma do
ne;o C$&&&.
rt. 2@4. $ei n
o
33.4<5, de 2==F, 8assa a vigorar acrescida dos ne;os S&72,
S&720, S&72C, S&72' na forma dos ne;os C$&7, C$7, C$7& e C$7&&,
res8ectivamente.
(eo SSS7&&&
Dos Car'os em ?BercGcio das Ati2idades de Combate e Controle de ?ndemias
Art. 2-!. Aplica1se a .ratificao de Ati2idade de Combate e Controle de ?ndemias 1 .AC?@,
de que trata o art. )! da (edida 5ro2isria n
o
!+, de ! de maio de 2""- , aos ser2idores do 4uadro
de 5essoal do (inist/rio da 8a3de e do 4uadro de 5essoal da 7undao @acional de
8a3de 1 7=@A8A, re'idos pela Lei n
o
-.2, de ##" , ocupantes dos se'uintes car'osJ
; 1 A'ente de 8a3deL
;; 1 AuBiliar de LaboratrioL
;;; 1 AuBiliar de Laboratrio - horasL
;K 1 AuBiliar de 8aneamentoL
K 1 Di2ul'ador 8anit0rioL
K; 1 ?ducador em 8a3deL
K;; 1 LaboratoristaL
K;;; 1 Laboratorista Fornada - horasL
;T 1 (icroscopistaL
T 1 Orientador em 8a3deL
T; 1 &/cnico de LaboratrioL
T;; 1 Kisitador 8anit0rioL e
T;;; 1 ;nspetor de 8aneamento.
5ar0'rafo 3nico. O titular do car'o de (otorista ou de (otorista Oficial, que, em car0ter
permanente, reali$ar ati2idades de apoio e de transporte das equipes e dos insumos necess0rios
para o combate e controle das endemias far0 ,us C 'ratificao a que se refere o caput.
(eo SSS&S
'a +ratificao *s8ec9fica de Produo de )adioisto8os e )adiof?rmacos
rt. 2@<. 1ica institu9da a +ratificao *s8ec9fica de Produo de )adioisto8os e
)adiof?rmacos 2 +*P) devida aos servidores titulares de cargos de 8rovimento efetivo,
integrantes das Carreiras de Pesquisa em CiIncia e "ecnologia, de 'esenvolvimento
"ecnolgico e +esto, PlaneAamento, &nfra2*strutura em CiIncia e "ecnologia, de que trata
a $ei n
o
@.663, de 3664 , do Quadro de Pessoal da Comisso ,acional de *nergia
,uclear 2 C,*,, que no Umbito do &nstituto de Pesquisas *nerg:ticas e ,ucleares 2 &P*,,
do &nstituto de *ngenharia ,uclear 2 &*, e do Centro de 'esenvolvimento da "ecnologia
,uclear 2 C'",, e;ecutem atividades relacionadas D 8roduo de radioisto8os e
radiof?rmacos, enquanto se encontrarem nessa condio.
B 3
o
(omente ter? direito D 8erce8o da gratificao de que trata o ca8ut, o servidor
que efetivamente cum8rir quarenta horas semanais de trabalho, inde8endentemente do
regime de trabalho ser di?rio, 8or turnos, escalas ou 8lantEes.
B 2
o
% valor da +*P) : o constante do ne;o C$7&&&.
Art. 2-%. A .?5< no inte'rar0 os pro2entos da aposentadoria e as penses.
CP!"#$% &&
'( +)"&1&C-\*( *(P*C!1&C(
(eo &
'a +ratificao do (istema de dministrao dos )ecursos de
&nformao e &nform?tica 2 +(&(P
rt. 2@5. 1ica institu9da a +ratificao "em8or?ria do (istema de dministrao dos
)ecursos de &nformao e &nform?tica 2 +(&(P, devida aos titulares de cargos de
8rovimento efetivo, que se encontrem em e;erc9cio no ]rgo Central e nos ]rgos
(etoriais, (eccionais e correlatos do (istema de dministrao dos )ecursos de &nformao
e &nform?tica 2 (&(P, organiGado conforme dis8osto nos arts. 4= e 43 do 'ecreto2$ei nR
2==, de 2< de fevereiro de 3665, e na al9nea MgN do inciso S7&& do art. 25 da $ei nR 3=.6@4,
de 2@ de maio de 2==4, enquanto 8ermanecerem nesta condio.
B 3
o
% quantitativo m?;imo de servidores que 8odero 8erceber a +(&(P ser? de
setecentos e cinqLenta, res8eitadas as condiEes estabelecidas no ca8ut, inde8endente do
nHmero de servidores em e;erc9cio no rgo central e nos rgos setoriais, seccionais e
correlatos do (&(P, sendo:
& 2 quatrocentos e cinqLenta titulares de cargos de n9vel su8erior> e
&& 2 treGentos titulares de cargos de n9vel intermedi?rio.
B 2
o
%s quantitativos 8or unidade organiGacional do (&(P sero fi;ados em ato do
Ministro de *stado do PlaneAamento, %ramento e +esto, que dis8or? ainda sobre as
condiEes 8ara concesso e manuteno da +(&(P.
M +
o
<espeitado o limite 'lobal estabelecido no M
o
, poder0 ha2er alterao dos
quantitati2os fiBados para cada nG2el, mediante ato do (inistro de ?stado do 5lane,amento,
Oramento e .esto, desde que ha,a compensao num/rica de um nG2el para outro e no
acarrete aumento de despesa.
rt. 2@@. %s valores da +(&(P so os constantes do ne;o C$&S.
B 3
o
gratificao a que se refere o ca8ut ser? 8aga em conAunto com a remunerao
devida 8elo e;erc9cio de cargo ou funo comissionada e com a gratificao de
desem8enho a que o servidor faa Aus em virtude do 8lano de cargos ou carreiras a qual
8ertena e no servir? de base de c?lculo 8ara quaisquer outros benef9cios ou vantagens.
B 2
o
% valor da +(&(P ser? aAustado 8ara cada servidor que a ela fiGer Aus, de modo
que a soma da +(&(P com a remunerao total do servidor de que trata o ca8ut do art. 2@5
desta Medida Provisria, e;clu9das as vantagens 8essoais e a retribuio devida 8elo
e;erc9cio de cargo ou funo comissionada, no seAa su8erior ao valor estabelecido no
ne;o C$S desta Medida Provisria.
B 4
o
+(&(P no 8oder? ser 8ercebida cumulativamente com a +ratificao de que
trata o art. 3< da $ei n
o
33.4<6, de 2==6.
B F
o
+(&(P no integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.
rt. 2@6. % servidor titular de cargo de 8rovimento efetivo, regido 8ela $ei n
o
@.332,
de 366=, 8ertencente aos quadros de 8essoal de rgos e entidades da administrao 8Hblica
federal, 8oder? ser cedido 8ara e;erc9cio nas unidades organiGacionais do (&(P,
inde8endentemente do e;erc9cio de cargo em comisso ou funo de confiana, observada
a legislao es8ec9fica a8lic?vel ao cargo.
B 3
o
,a hi8tese de cesso sem e;erc9cio de cargo em comisso ou funo de
confiana, o servidor:
& 2 far? Aus D +(&(P, res8eitados os quantitativos m?;imos 8revistos no B 3
o
do art.
2@5> e
&& 2 8erceber? a gratificao de desem8enho a que faria Aus em virtude da titularidade
de seu cargo efetivo calculada com base nas regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo
e;erc9cio no res8ectivo rgo ou entidade de lotao.
B 2
o
o servidor cedido 8ara o e;erc9cio de cargo em comisso ou funo de
confiana que dei;e de faGer Aus ao 8agamento da gratificao de desem8enho do seu
res8ectivo 8lano ou carreira, 8or fora da cesso, a8lica2se o dis8osto no inciso & do B 3
o
.
Art. 2#". A continuidade da percepo da .8;85 pelo ser2idor estar0 condicionada C
obteno de desempenho satisfatrio em a2aliao de desempenho peridica e ao efeti2o
eBercGcio no Wr'o Central e nos Wr'os 8etoriais, 8eccionais e correlatos do 8;85.
Par?grafo Hnico. %s crit:rios e 8rocedimentos 8ara a avaliao referida no ca8ut
sero definidos em ato do Ministro de *stado do PlaneAamento, %ramento e +esto.
rt. 263.

(em 8reAu9Go da atribuiEes do res8ectivo cargo, so atividades a serem
desem8enhadas 8elos benefici?rios da +(&(P:
& 2 cum8rir e faGer cum8rir as 8ol9ticas, diretriGes e normas emanadas 8elo (&(P>
&& 2 fornecer subs9dios 8ara a definio e elaborao de 8ol9ticas, diretriGes e normas
relativas ao (&(P>
&&& 2 coordenar, 8laneAar, articular e controlar os recursos de informao e inform?tica
no Umbito do (&(P>
&7 2 8artici8ar dos encontros de trabalho 8rogramados 8ara tratar de assuntos
relacionados com o (&(P>
7 2 8artici8ar na elaborao e im8lantao de 8lanos de formao, desenvolvimento e
treinamento do 8essoal envolvido na ?rea de abrangIncia do (&(P>
7& 2 incentivar aEes 8ros8ectivas, visando acom8anhar as inovaEes t:cnicas da ?rea
de inform?tica, de forma a atender Ds necessidades de moderniGao dos servios no Umbito
do (&(P> e
7&& 2 8romover a disseminao das informaEes dis8on9veis de interesse do (&(P.
(eo &&
+ratificao "em8or?ria de tividade em *scola de +overno 2 +*+
Art. 2#2. 7ica instituGda a .ratificao &empor0ria de Ati2idade em ?scola de .o2erno 1
.A?., de2ida aos titulares de car'os de pro2imento efeti2o, em efeti2o eBercGcio nas escolas a
se'uir, enquanto permanecerem nesta condioJ
& 2 *scola de dministrao 1aGend?ria 2 *(1>
;; 1 ?scola @acional de Administrao 53blica 1 ?@A5L e
;;; 1 ;nstituto <io Aranco 1 ;<Ar.
B 3
o
%s titulares de cargos efetivos remunerados 8or subs9dio em e;erc9cio nas
escolas de que tratam os incisos &, && e &&& no faro Aus D 8erce8o da +*+.
B 2
o
% quantitativo m?;imo de servidores que 8odero 8erceber a +*+,
inde8endente do nHmero de servidores em e;erc9cio nas escolas de que tratam os incisos &,
&& e &&& do ca8ut, ser? a estabelecida no ne;o C$S&.
B 4
o
)es8eitado o limite global estabelecido no ne;o C$&S, 8oder? haver alterao
dos quantitativos fi;ados 8ara cada n9vel, mediante ato do Ministro de *stado ao qual a
escola de que trata o inciso & ou &&, res8ectivamente, esteAa vinculada, desde que haAa
com8ensao num:rica de um n9vel 8ara outro e no acarrete aumento de des8esa.
rt. 264. %s valores da +*+ 8ara os servidores com Aornada de trabalho igual a
quarenta horas semanais so os constantes do ne;o C$S&&.
B 3
o
% valor da +*+ ser? aAustado 8ara cada servidor que a ela fiGer Aus, de modo
que a soma da +*+ com a remunerao total do servidor de que trata o art. 262,
e;clu9das as vantagens 8essoais e a retribuio devida 8elo e;erc9cio de cargo ou funo
comissionada, no seAa su8erior ao valor estabelecido no ne;o C$S&&&.
B 2
o
gratificao a que se refere o ca8ut ser? 8aga em conAunto com a remunerao
devida 8elo e;erc9cio de cargo ou funo comissionada e com gratificao de desem8enho
a que o servidor faa Aus em virtude do 8lano de carreiras ou cargos ao qual 8ertena e no
servir? de base de c?lculo 8ara quaisquer outros benef9cios ou vantagens.
B 4
o
%s servidores cuAa Aornada de trabalho seAa inferior a quarenta horas semanais
8oder? 8erceber a +*+ em valores 8ro8orcionais D sua Aornada de trabalho.
B F
o
+*+ no integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.
rt. 26F. % servidor titular de cargo de 8rovimento efetivo, 8ertencente aos quadros
de 8essoal dos rgos e entidades da dministrao PHblica 1ederal direta, aut?rquica ou
fundacional, 8oder? ser cedido 8ara e;erc9cio nas escolas de que tratam os incisos &, && e &&&
do ca8ut do art. 262, inde8endentemente do e;erc9cio de cargo em comisso ou funo de
confiana.
B 3
o
,a hi8tese de cesso de que trata o ca8ut, o servidor:
& 2 far? Aus D +*+> res8eitados os quantitativos m?;imos 8revistos no ne;o C$&S>
e
&& 2 8erceber? a gratificao de desem8enho a que faria Aus em virtude da titularidade
de seu cargo efetivo calculada com base nas regras a8lic?veis como se estivesse em efetivo
e;erc9cio no res8ectivo rgo ou entidade de lotao.
B 2
o
o servidor cedido 8ara o e;erc9cio de cargo em comisso ou funo de
confiana que dei;e de faGer Aus ao 8agamento da gratificao de desem8enho do seu
res8ectivo 8lano ou carreira 8or fora da cesso, a8lica2se o dis8osto no inciso & do B 3
o
do
art. 26F.
Art. 2#). A continuidade da percepo da .A?. pelo ser2idor estar0 condicionada C
obteno de desempenho satisfatrio em a2aliao de desempenho peridica e ao efeti2o
eBercGcio nas escolas de que trata o art. 2#2.
Par?grafo Hnico. %s crit:rios e 8rocedimentos 8ara a avaliao referida no ca8ut
sero definidos em ato conAunto dos Ministros de *stado do PlaneAamento, %ramento e
+esto, das )elaEes *;teriores e da 1aGenda.
(eo &&&
'a +ratificao "em8or?ria das #nidades dos
(istemas *struturadores da dministrao PHblica 1ederal 2 +(&("*
rt. 266. % art. 3< da $ei n
o
33.4<6, de 36 de outubro de 2==6, 8assa a vigorar com a
seguinte redao:
Mrt. 3<. 1ica institu9da a +ratificao "em8or?ria das #nidades dos (istemas
*struturadores da dministrao PHblica 1ederal 2 +(&("*, devida aos titulares de cargos
de 8rovimento efetivo, em efetivo e;erc9cio no ]rgo Central e nos ]rgos (etoriais,
(eccionais e correlatos dos seguintes sistemas estruturados a 8artir do dis8osto no 'ecreto2
$ei n
o
2==, de 2< de fevereiro de 3665, enquanto 8ermanecerem nesta condio:
....................................................................................................
B 3
o
(atisfeitas as condiEes estabelecidas no ca8ut deste artigo, a concesso da +(&("*
observar? o quantitativo m?;imo de servidores benefici?rios desta gratificao,
inde8endentemente do nHmero de servidores em e;erc9cio em cada unidade rgo central,
setorial ou seccional, conforme dis8osto no ne;o 7&& desta $ei.
M 2
o
<espeitado o limite 'lobal estabelecido no AneBo K;; desta Lei, ato do 5oder ?Becuti2o
dispor0 sobre a distribuio dos quantitati2os fiBados por 8istema e os procedimentos a serem
obser2ados para concesso da .8;8&?.
M +
o
Ato do (inistro de ?stado do 5lane,amento, Oramento e .esto promo2er0 a distribuio
dos limites fiBados para cada sistema para os respecti2os r'os centrais.
B F
o
Caber? ao titular da unidade gestora central de cada subsistema 8romover a
distribuio dos quantitativos 8ara os res8ectivos rgos setoriais, seccionais e correlatos.
B <
o
%bservado o quantitativo fi;ado 8ara cada sistema, 8oder? haver alterao dos
quantitativos 8or unidade organiGacional, mediante ato do Ministro de *stado ao qual esteAa
vinculado cada sistema referido no ca8ut deste artigo.
B 6
o
+(&("* 8oder? ser deferida a servidores em e;erc9cio nos +abinetes de Ministros e
(ecretarias *;ecutivas das res8ectivas Pastas a que se subordinam os ]rgos Centrais,
observados os quantitativos globais fi;ados 8ara cada rgo.
B 5
o
%s servidores que fiGerem Aus D +(&("* que cum8rirem Aornada de trabalho inferior a
quarenta horas semanais 8ercebero a gratificao 8ro8orcional D sua Aornada de trabalho.N
O,)K
rt. 265. %s ne;os 7&& e 7&&& da $ei n
o
33.4<6, de 2==6 , 8assam a vigorar na forma
dos ne;os C$S&7 e C$S7.
Par?grafo Hnico. % dis8osto no ne;o 7&&& da $ei nJ 33.4<6, de 2==6, gera efeitos
financeiros a 8artir de 3
o
de Aulho de 2==@.
CA5H&=LO ;;;
'% '&C&%,$ '* P$,".% C%(P&"$)
rt. 26@. 1ica institu9do o dicional 8or Planto Cos8italar 2 PC devido aos
servidores em efetivo e;erc9cio de atividades hos8italares, desem8enhadas em regime de
8lanto, nas ?reas indis8ens?veis ao funcionamento ininterru8to dos hos8itais
universit?rios, vinculados ao Minist:rio da *ducao, do Cos8ital das 1oras rmadas,
vinculado ao Minist:rio da 'efesa e do Cos8ital +eral de 0onsucesso 2 C+0, &nstituto
,acional de "raumato2%rto8edia 2 &,"%, &nstituto ,acional de Cardiologia de
$aranAeiras 2 &,C$ e Cos8ital dos (ervidores do *stado 2 C(*, vinculados ao Minist:rio da
(aHde.
Par?grafo Hnico. 1aro Aus ao PC, os servidores em e;erc9cio nas unidades
hos8italares de que trata o ca8ut, quando trabalharem em regime de 8lanto:
& 2 integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos ":cnico2dministrativos em
*ducao, de que trata a $ei n
o
33.=63, de 32 de Aaneiro de 2==<, titulares de cargos de
8rovimento efetivo da ?rea de saHde>
&& 2 integrantes da Carreira de Magist:rio (u8erior, de que trata a $ei n
o
5.<66, de 3=
de abril de 36@5, que desenvolvam atividades acadImicas nas unidades hos8italares.
&&& 2 ocu8antes dos cargos de 8rovimento efetivo regidos 8ela $ei n
o
@.332, de 33 de
deGembro de 366=, em e;erc9cio nas unidades hos8italares do Minist:rio da (aHde referidas
no Mca8utN.
Art. 2##. As chefias respons02eis pelas ati2idades hospitalares de2ero elaborar as escalas
semestrais de planto e submet:1las C apro2ao da direo superior do 6ospital =ni2ersit0rio ou
unidade hospitalar.
Par?grafo Hnico. s escalas de 8lanto devero ficar afi;adas em quadros de aviso
em locais de acesso direto ao 8Hblico em geral, inclusive no s9tio eletrYnico de cada
unidade hos8italar ou do Minist:rio ao qual estiver vinculada.
rt. 4==. Para os efeitos deste ca89tulo considera2se:
; 1 5lanto 6ospitalar, aquele em que o ser2idor esti2er no eBercGcio das ati2idades
hospitalares, al/m da car'a hor0ria semanal de trabalho do seu car'o efeti2o, durante do$e horas
ininterruptas ou maisL e
;; 1 5lanto de 8obrea2iso aquele em que o ser2idor titular de car'o de nG2el superior esti2er,
al/m da car'a hor0ria semanal de trabalho do seu car'o efeti2o, fora da instituio hospitalar e
disponG2el ao pronto atendimento das necessidades essenciais de ser2io, de acordo com a escala
pre2iamente apro2ada pela direo do hospital ou unidade hospitalar.
rt. 4=3. Para os efeitos deste Ca89tulo, cada 8lanto ter? durao m9nima de doGe
horas ininterru8tas.
B 3
o
% servidor dever? cum8rir a Aornada di?ria de trabalho a que estiver suAeito em
raGo do cargo de 8rovimento efetivo que ocu8a, inde8endente da 8restao de servios de
8lanto.
B 2
o
s atividades de 8lanto no 8odero su8erar vinte e quatro horas 8or semana.
B 4
o
% servidor escalado 8ara cum8rir 8lanto de sobreaviso dever? atender
8rontamente ao chamado do hos8ital e, durante o 8er9odo de es8era, no dever? 8raticar
atividades que o im8eam de com8arecer ao servio ou retardem o seu com8arecimento,
quando convocado.
B F
o
% servidor ocu8ante de cargo de direo e funo gratificada, em e;erc9cio nos
hos8itais universit?rios e unidades hos8italares referidas neste ca89tulo 8oder? trabalhar em
regime de 8lanto, de acordo com escala 8reviamente a8rovada, faGendo Aus ao PC, de
acordo com o n9vel de escolaridade de seu cargo efetivo.
Art. +"2. O ser2idor que prestar atendimento no hospital durante o planto de sobrea2iso,
receber0 o 2alor do planto hospitalar proporcionalmente Cs horas trabalhadas no hospital, 2edado
o pa'amento cumulati2o.
Art. +"+. O A56 ser0 calculado em horas com base nos 2alores constantes no AneBo
CLTK;.
Art. +"!. O A56 no se incorpora aos 2encimentos, C remunerao, nem aos pro2entos da
aposentadoria ou penso e no ser2ir0 de base de c0lculo de qualquer benefGcio, adicional ou
2anta'em.
rt. 4=<. % PC no ser? devido no caso de 8agamento de adicional 8ela 8restao
de servio e;traordin?rio ou adicional noturno referente D mesma hora de trabalho.
rt. 4=6. Para efeito de concesso do PC, as entidades do sistema federal de ensino
su8erior que 8ossuam hos8ital universit?rio e as unidades hos8italares do Minist:rio da
(aHde a8resentaro demonstrativo histrico do quadro de 8essoal necess?rio ao
desenvolvimento ininterru8to das atividades hos8italares, que ser? sistematiGado,
acom8anhado e avaliado 8or Comisso de 7erificao, e encaminhado ao Minist:rio do
PlaneAamento, %ramento e +esto, 8or interm:dio do Minist:rio da *ducao, do
Minist:rio da (aHde e da 'efesa, res8ectivamente.
Par?grafo Hnico. tos dos Ministros de *stado da *ducao, da (aHde, da 'efesa, em
conAunto com o Ministro de *stado do PlaneAamento, %ramento e +esto dis8oro, em
cada caso, sobre a com8osio e funcionamento da Comisso de 7erificao referida no
ca8ut.
rt. 4=5. % Poder *;ecutivo regulamentar? os crit:rios de fi;ao do quantitativo
m?;imo de 8lantEes 8ermitido 8ara cada unidade hos8italar e os crit:rios 8ara
im8lementao do PC.
CP!"#$% &7
DA <?(=@?<AXYO DO8 CA<.O8 ? 7=@XZ?8 CO(;88;O@ADA8 DA
'M&,&(")-.% P/0$&C 1*'*)$ '&)*", #"V)Q#&C *
1#,'C&%,$
rt. 4=@. %s ne;os &, && e &&& e da $ei nJ 33.<26, de F de outubro de 2==5, 8assa a
vigorar na forma dos ne;os C$S7&&, C$S7&&& e C$S&S.
CP!"#$% 7
' )*M#,*)-.% '%( 0*,*1&C&'%( P*$ $*& ,
o
@.@5@, '* 3< '* M&% '*
366F
rt. 4=6. % em8regado de rgo ou entidade da #nio beneficiado 8ela $ei n J @.@5@,
de 3< de maio de 366F, que retornar ao servio em rgo ou entidade da dministrao
PHblica 1ederal direta, aut?rquica e fundacional com fundamento no 8ar?grafo Hnico do art.
2J daquela $ei, estar? suAeito D Aornada semanal de trabalho de quarentas horas, salvo
situao es8ecial 8revista em lei.
rt. 43=. Caber? ao em8regado que retornar ao servio na administrao 8Hblica
federal direta, aut?rquica e fundacional a8resentar com8rovao de todas as 8arcelas
remuneratrias a que faGia Aus, no 8raGo decadencial de quinGe dias do retorno, as quais
sero atualiGadas 8elos 9ndices de correo adotados 8ara a atualiGao dos benef9cios do
regime geral da 8revidIncia social, desde aquela data at: a do mIs anterior ao do retorno.
O)egulamentoK
B 3
o
,o sendo v?lida, ou no havendo a com8rovao referida no ca8ut, o Poder
*;ecutivo fi;ar? o valor remunerao dos em8regados de que trata o ca8ut, de acordo com
a ?rea de atuao e o n9vel do em8rego ocu8ado, nos termos dos valores constantes do
ne;o C$SS.
B 2
o
Z vedado a combinao da remunerao fi;ada nos termos do B 3
o
com as
8arcelas remuneratrias de que trata o ca8ut.
B 4
o
,o haver? nenhum 8agamento em car?ter retroativo.
B F
o
J os em8regados de que trata o ca8ut sero devidos os au;9lios trans8orte e
alimentao, observadas as normas e regulamentos a8lic?veis aos servidores 8Hblicos
federais.
B <
o
8artir da data do retorno as 8arcelas remuneratrias de que trata o ca8ut e o B
3
o
sero reaAustadas nas mesmas datas e 9ndices da reviso geral dos vencimentos dos
servidores 8Hblicos federais.
CP!"#$% 7
'( '&(P%(&-\*( +*)&( * "),(&"])&(
Art. +. @o so cumulati2os os 2alores e2entualmente percebidos, a tGtulo de 2encimento
b0sico ou 'ratificaes de desempenho ou 'ratificaes de eBercGcio, pelos ser2idores ati2os ou
aposentados ou pelos pensionistas com base na le'islao 2i'ente na data de publicao desta
(edida 5ro2isria com os 2alores de parcelas de mesma nature$a decorrentes da aplicao desta
(edida 5ro2isria aos 2encimentos ou pro2entos da aposentadoria ou penses.
M
o
Obser2ado o disposto no caput, os 2alores e2entualmente percebidos pelo ser2idor a
tGtulo de 2encimentos ou pro2entos da aposentadoria ou penses, de
o
de ,ulho de 2""- at/ a data
de publicao desta (edida 5ro2isria de2ero ser dedu$idos dos 2alores de2idos ao ser2idor a
tGtulo de 2encimentos ou pro2entos da aposentadoria ou penses, a partir , conforme a carreira ou
plano de carreiras e car'os a que pertena o ser2idor.
M 2
o
5ara fins do disposto no M
o
, os 2encimentos compreendem a soma do 2encimento
b0sico com as 2anta'ens permanentes relati2as ao car'o, conforme disposto na Lei n
o
-.-)2, de !
de fe2ereiro de ##!.
Art. +2. A Lei n
o
.2++, de 2""), passa a 2i'orar acrescida do se'uinte dispositi2oJ
Mrt. 2
o
2' ...................................................................
...............................................................................
B 4
o
+*C integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEes.N O,)K
rt. 434. $ei n
o
3=.6@2, de 2==4, 8assa a vigorar acrescida do seguinte dis8ositivo:
Mrt. F
o
21. +*P1 integrar? os 8roventos da a8osentadoria e as 8ensEesN O,)K
rt. 43F. $ei n
o
33.=6<, de 2==<, 8assa a vigorar acrescida do seguinte dis8ositivo:
PArt. 1D. A .?AA5<7 inte'rar0 os pro2entos da aposentadoria e as pensesQ R@<S
Art. +). Obser2ado o plano de carreira ou car'o de ori'em do ser2idor inati2o ou do
instituidor de penso e as suas respecti2as transformaes ou reestruturaes, as se'uintes
'ratificaes tempor0rias inte'raro, durante o pra$o de 2i':ncia de seus efeitos financeiros, os
pro2entos da aposentadoria e as pensesJ
& 2 +ratificao "em8or?ria de tividade Cultural 2 +"*MPC#$", de que trata o art.
2
o
2C da $ei n
o
33.244, de 22 de deGembro de 2==<>
&& 2 +ratificao "em8or?ria 8ara o Magist:rio (u8erior 2 +"M(, de que trata o art.
3@ da Medida Provisria n
o
F43, de 3F de maio de 2==@>
&&& 2 +ratificao "em8or?ria de 8oio ":cnico2dministrativo D tividade Policial
1ederal 2 +"*MPP1, de que trata o art. F
o
2 da $ei n
o
3=.6@2, de 2@ de maio de 2==4>
&7 2 +ratificao "em8or?ria de *;erc9cio dos Cargos de )eforma e
'esenvolvimento gr?rio 2 +"*)', de que trata o art. 2F2 da $ei n
o
33.=6=, de 5 de
Aaneiro de 2==<>
7 2 +ratificao "em8or?ria de *;erc9cio da Carreira de Perito 1ederal gr?rio 2
+"*P1, de que trata o art. F
o
2 da $ei n
o
3=.<<=, de 34 de novembro de 2==2>
7& 2 +ratificao "em8or?ria de ,9vel (u8erior da Carreira da PrevidIncia, da (aHde
e do "rabalho 2 +",(P(", de que trata o art. <
o
2C da $ei n
o
33.4<<, de 36 de outubro de
2==6> e
7&& 2 +ratificao "em8or?ria de 8oio ":cnico2dministrativo D tividade Policial
)odovi?ria 1ederal 2 +"*MPP)1, de que trata o art. 3320 da $ei n
o
33.=6<, de 34 de
Aaneiro de 2==<.
Art. +%. Os arts. -, -+, "2, #", 2"+ e 2"! da Lei n
o
-.2, de ##", passam a 2i'orar
com a se'uinte redaoJ
Mrt. @3 ................................................................................
M
o
A licena pre2ista no inciso ;, bem como cada uma de suas prorro'aes, sero precedidas
de eBame por perGcia m/dica oficial, obser2ado o disposto no art. 2"!.
.............................................................................................................. Q R@<S
PArt. -+. 5oder0 ser concedida licena ao ser2idor por moti2o de doena do cDn,u'e ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que 2i2a Cs
suas eBpensas e conste do seu assentamento funcional, mediante compro2ao por perGcia
m/dica oficial.
..........................................................................................................................
M 2
o
A licena ser0 concedida, sem pre,uG$o da remunerao do car'o efeti2o, por at/ trinta dias,
podendo ser prorro'ada por at/ trinta dias e, eBcedendo estes pra$os, sem remunerao, por at/
no2enta dias.Q R@<S
PArt. "2. ...........................................................................................................
...........................................................................................................................
&7 2 8artici8ao em 8rograma de treinamento regularmente institu9do, ou em 8rograma de
8s2graduao stricto sensu no 8a9s, conforme dis8user o regulamento>
............................................................................................. Q R@<S
PArt. #". O ser2idor aposentado com pro2ento proporcional ao tempo de ser2io, se acometido de
qualquer das mol/stias especificadas no M
o
do art. -%, e por este moti2o for considerado in20lido
por ,unta m/dica oficial, passar0 a perceber pro2ento inte'ral, calculado com base no fundamento
le'al de concesso da aposentadoria.Q R@<S
PArt. 2"+. A licena de que trata o art. 2"2 ser0 concedida com base em perGcia oficial.
......................................................................................................
M +
o
@o caso do M 2
o
, o atestado somente produ$ir0 efeitos depois de recepcionado pela unidade
de recursos humanos do r'o ou entidade.
M !
o
A licena que eBceder o pra$o de cento e 2inte dias no perGodo de do$e meses a contar do
primeiro dia de afastamento ser0 concedida mediante a2aliao por ,unta m/dica oficial.Q R@<S
PArt. 2"!. A licena para tratamento de sa3de inferior a quin$e dias, dentro de um ano, poder0 ser
dispensada de perGcia oficial, na forma definida em re'ulamento.Q R@<S
Art. +*. A Lei n
o
-.2, de ##", passa a 2i'orar acrescida dos se'uintes dispositi2osJ
PArt. -+ .............................................................................................
.........................................................................................................
M +
o
@o ser0 concedida no2a licena em perGodo inferior a do$e meses do t/rmino da 3ltima
licena concedida.Q R@<S
PArt. -- .................................................................................................
...........................................................................................................
M !
o
5ara os fins do disposto no M
o
, sero consideradas apenas as licenas moti2adas pela
enfermidade ense,adora da in2alide$ ou doenas correlacionadas.
M )
o
A crit/rio da Administrao, o ser2idor em licena para tratamento de sa3de ou aposentado
por in2alide$ poder0 ser con2ocado a qualquer momento, para a2aliao das condies que
ense,aram o afastamento ou a aposentadoria.Q R@<S
PArt. 2"+. ....................................................................................
...............................................................................................................
M )
o
A perGcia oficial para concesso da licena de que trata o caput deste arti'o, bem como nos
demais casos de perGcia oficial pre2istos nesta lei, ser0 efetuada por cirur'ies1dentistas, nas
hipteses em que abran'er o campo de atuao da odontolo'ia.Q R@<S
PArt. 2"%1A. O ser2idor ser0 submetido a eBames m/dicos peridicos, nos termos e condies
definidos em re'ulamento.Q R@<S
PArt. 222. .......................................................................................
...................................................................................................................
Par?grafo Hnico. crit:rio da dministrao, o benefici?rio de 8enso tem8or?ria
motivada 8or invalideG 8oder? ser convocado a qualquer momento, 8ara avaliao das
condiEes que enseAaram a concesso do benef9cio.N O,)K
rt. 43@. $ei n
o
@.332, de 366= , 8assa a vigorar acrescida da seguinte (eo:
P8eo ;K
'o fastamento 8ara 8artici8ao em 8rograma de 8s2graduao stricto sensu no
8a9s
Art. #%1A. O ser2idor poder0, no interesse da Administrao, e desde que a participao no
possa ocorrer simultaneamente com o eBercGcio do car'o ou mediante compensao de hor0rio,
afastar1se do eBercGcio do car'o efeti2o, com a respecti2a remunerao, para participar em
pro'rama de ps1'raduao stricto sensu em instituio de ensino superior no paGs.
M
o
Ato do diri'ente m0Bimo do r'o ou entidade definir0, em conformidade com a le'islao
2i'ente, os pro'ramas de capacitao e os crit/rios para participao em pro'ramas de ps1
'raduao no 5aGs, com ou sem afastamento do ser2idor, que sero a2aliados por um comit:
constituGdo para este fim.
M 2
o
Os afastamentos para reali$ao de pro'ramas de mestrado e doutorado somente sero
concedidos aos ser2idores titulares de car'os efeti2os no respecti2o r'o ou entidade h0 pelo
menos tr:s anos para mestrado e quatro anos para doutorado, incluGdo o perGodo de est0'io
probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares para 'o$o
de licena capacitao ou com fundamento neste arti'o, nos dois anos anteriores C data da
solicitao de afastamento.
M +
o
Os afastamentos para reali$ao de pro'ramas de ps1doutorado somente sero concedidos
aos ser2idores titulares de car'os efeti2o no respecti2o r'o ou entidade h0 pelo menos quatro
anos, incluGdo o perGodo de est0'io probatrio, e que no tenham se afastado por licena para
tratar de assuntos particulares para 'o$o de licena capacitao ou com fundamento neste arti'o,
nos quatro anos anteriores C data da solicitao de afastamento.
M !
o
Os ser2idores beneficiados pelos afastamentos pre2istos nos MM
o
, 2
o
e +
o
deste arti'o tero
que permanecer no eBercGcio de suas funes, aps o seu retorno, por um perGodo i'ual ao do
afastamento concedido.
M )
o
Caso o ser2idor 2enha a solicitar eBonerao do car'o ou aposentadoria, antes de cumprido o
perGodo de perman:ncia pre2isto no M !
o
deste arti'o, de2er0 ressarcir o r'o ou entidade, na
forma do art. !* da Lei n
o
-.2, de de de$embro de ##", dos 'astos com seu
aperfeioamento.
M %
o
Caso o ser2idor no obtenha o tGtulo ou 'rau que ,ustificou seu afastamento no perGodo
pre2isto, aplica1se o disposto no M )
o
deste arti'o, sal2o na hiptese compro2ada de fora maior ou
de caso fortuito, a crit/rio do diri'ente m0Bimo do r'o ou entidade.
M *
o
Aplica1se C participao em pro'rama de ps1'raduao no ?Bterior, autori$ado nos termos
do art. #), o disposto nos MM
o
a %
o
deste arti'o.Q R@<S
Art. +#. O art.
o
da Lei n
o
.2*+, de % de fe2ereiro de 2""% , passa a 2i'orar acrescido do
se'uinte par0'rafoJ
PM !
o
O 7@D? poder0, adicionalmente, conceder bolsas a professores que atuem em pro'ramas
de formao inicial e continuada de funcion0rios de escola e de secretarias de educao dos
?stados, do Distrito 7ederal e dos (unicGpios, bem como em pro'ramas de formao profissional
inicial e continuada, na forma do art. 2
o
.Q R@<S
rt. 42=. 8lica2se aos servidores, rgos e entidade abrangidos 8or esta Medida
Provisria as dis8osiEes referentes D sistem?tica 8ara avaliao de desem8enho dos
servidores de cargos de 8rovimento efetivo e dos ocu8antes dos cargos de 8rovimento em
comisso institu9da 8or interm:dio do art. 3F= da Medida Provisria n
o
F43 , de 3F de maio
de 2==@, salvo dis8osio e;8ressa em legislao es8ec9fica.
rt. 423. % art. F
o
da $ei n
o
33.<26, de 2==5 , 8assa a vigorar com a seguinte redao:
Mrt. F
o
remunerao total das 1unEes +ratificadas de que trata a $ei n
o
@.236, de 34 de
agosto de 3663, das +ratificaEes de )e8resentao 2 +) da PresidIncia da )e8Hblica e da
7ice2PresidIncia da )e8Hblica e dos rgos que a integram, das 1unEes +ratificadas das
&nstituiEes 1ederais de *nsino, das +ratificaEes 8ela )e8resentao de +abinete, da
+ratificao de )e8resentao de 1uno de +abinete Militar 2 )MM, de que trata a $ei n
o
@.F6=, de 35 de setembro de 3662, da +ratificao "em8or?ria, que trata a $ei n
o
6.=2@ de
32 de abril de 3==<, 35 8assa a ser a constante do ne;o &&& desta $ei.N O,)K
rt. 422. im8lementao dos efeitos financeiros decorrentes da criao de
vantagens, das alteraEes de vencimentos, subs9dios e remuneraEes e das reestruturaEes
de carreiras ou cargos institu9das 8or meio de leis ou medidas 8rovisrias at: 43 de
deGembro de 2==@ nos e;erc9cios de 2==6, 2=3= e 2=33 fica condicionada D e;istIncia de
dis8onibilidade orament?ria e financeira 8ara a realiGao da des8esa, conforme estimativa
feita nos termos do art. 35 da $ei Com8lementar n
o
3=3, F de maio de 2=== , quando do
encaminhamento das res8ectivas 8ro8osiEes legislativas.
B 3
o
demonstrao da e;istIncia de dis8onibilidade orament?ria e financeira de
que trata o ca8ut caber? aos Ministros de *stado do PlaneAamento, %ramento e +esto e da
1aGenda, a ser efetuada 8or meio do relatrio de que trata o art. <2 da $ei Com8lementar nJ
3=3, de 2==3, at: sessenta dias antes do in9cio dos efeitos financeiros referidos no ca8ut.
B 2
o
% com8ortamento da receita corrente l9quida e as medidas adotadas 8ara o
cum8rimento das metas de resultados fiscais no 8er9odo considerado 8odero enseAar a
anteci8ao ou a 8ostergao da data de in9cio dos efeitos financeiros referidos no ca8ut,
em cada e;erc9cio financeiro.
rt. 424. cesso de servidores do (ervio 1ederal de Processamento de 'ados 2
(*)P)% 8ara a administrao federal direta, aut?rquica ou fundacional dar2se2?,
e;clusivamente, 8ara o e;erc9cio do cargo em comisso, observado o dis8osto no B 3
o
do
art. 64 da $ei n
o
@.332, de 366=.
Par?grafo Hnico. %s em8regados do (*)P)% em e;erc9cio no Minist:rio da 1aGenda
em 32 de fevereiro de 2==F 8odero, no interesse da dministrao, 8ermanecer a
dis8osio daquele Minist:rio, com Ynus 8ara o cession?rio, inde8endentemente da
ocu8ao de cargos em comisso, no e;erc9cio de atividades com8at9veis com as
atribuiEes dos res8ectivos em8regos, salvo devoluo do em8regado a entidade de origem,
resciso ou e;tino do contrato de trabalho, ou a8osentadoria.
CP!"#$% 7&
DA8 D;85O8;XZ?8 7;@A;8
Art. +2!. 7icam re2o'adosJ
; 1 o art. +" da Lei n
o
-.-2#, de 22 de de$embro de ##+L
;; 1 o M
o
do art. * e o AneBo ;;; da Lei n
o
#."2-, de 2 de abril de ##)L
;;; 1 os arts. )
o
e ) da Lei n
o
#.%)*, de + de ,unho de##-L
;K 1 os arts. 2", 2, 22 e 2+ da (edida 5ro2isria n
o
2.22#1!+, de % de setembro de 2""L
K 1 a Lei n
o
".!*#, de 2- de ,unho de 2""2L
K; 1 o art. +
o
da Lei n
o
".!-", de 2 de ,ulho de 2""2L
K;; 1 os arts. +
o
, !
o
e %
o
da Lei n
o
".!-!, de + de ,ulho de 2""2L
K;;; 1 os arts. *
o
, e 2 e o AneBo ;;; da Lei n
o
".)), de + de no2embro de 2""2L
;T 1 o M !
o
do art. 2
o
da Lei n
o
".--2, de # de ,unho de 2""!L
T 1 o art. 2
o
e o AneBo ;; da Lei n
o
".#"*, de ) de ,ulho de 2""!L
T; 1 o art. *
o
da Lei n
o
."!%, de 2* de de$embro de 2""!L
T;; 1 os arts. +
o
e da Lei n
o
.)%, de 2# de ,ulho de 2"")L
T;;; 1 os arts. *
o
, %, *, -, #, 2" e 2%, o par0'rafo 3nico do art. ) e o AneBo K; da Lei n
o


.* de 2 de setembro, de 2"")L
T;K 1 o M *
o
e -
o
do art. +
o
da Lei n
o
.+#, de % de ,ulho de 2""%L
TK 1 os arts #, 2" e 2 da Lei nN .+!!, de - de setembro de 2""%L
TK; 1 o inciso ;K do art. ++, os incisos ; e ;; do art. %, e os arts. %2 e %+, o, os incisos ; e ;; e o M +
o



do art. "", os incisos ;; e ;K do art. 2! e o AneBo TT;; da Lei n
o
.+)), de # de outubro de 2""%L
TK;; 1 a alGnea PdQ do inciso ;; do art. #E, os incisos ; e ;; do art. ++, os MM
o
e 2
o
do art. !" , o M
+
o
do art. !2 , o art. !), os MM
o
, 2
o
, +
o
, !
o
, )
o
, %
o
, *
o
e -
o
do art. !- , o par0'rafo 3nico do art. )", os
MM
o
e 2
o
do art. )+ , o M +
o
do art. )), o art. )-, o art. )#, o art. %", os arts. *!, *) e ** e os AneBos
TK;, TK;;, TK;;;, T;T, TT, TT;, TT;;, TT;;;, TT;K e TTK da Lei nN .+)*, de # de outubro de 2""%L
e
TK;;; 1 os incisos K;, K;; e ;T do art. %+ da (edida 5ro2isria n
o
!+, de ! de maio de 2""-.
rt. 42<. *sta Medida Provisria entra em vigor na data de sua 8ublicao.
ArasGlia, 2# de a'osto de 2""-L-*o da ;ndepend:ncia e 2"o da <ep3blica.
L=;> ;@9C;O L=LA DA 8;LKA
Paulo Bernardo Silva