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Code du travail

Partie lgislative nouvelle


Chapitre prliminaire : Dialogue social.
Article L1
Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et
collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la
ngociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les
organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une telle ngociation.
A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments
de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options.
Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations
indiquent galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la
ngociation.
Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre
en oeuvre un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette
dcision aux organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il
transmet ces organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.
Article L2
Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ
dfini par l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon
le cas, la Commission nationale de la ngociation collective ou au Conseil national de l'emploi, de
la formation et de l'orientation professionnelles, dans les conditions prvues respectivement aux
articles L. 2271-1, L. 6123-1.
Article L3
Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations
individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le
calendrier envisag pour leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la
Commission nationale de la ngociation collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1
prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des ngociations interprofessionnelles en cours ainsi
que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou engager dans l'anne venir. Le compte
rendu des dbats est publi.
Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures
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de concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des
articles L. 1 et L. 2, des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des
diffrentes phases de ces procdures.
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Code du travail
Partie lgislative nouvelle
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE
TRAVAIL
LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS
D'EFFECTIFS
Chapitre unique.
Article L1111-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui
rgit ce personnel.
Article L1111-2
Pour la mise en oeuvre des dispositions du prsent code, les effectifs de l'entreprise sont calculs
conformment aux dispositions suivantes :
1 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine temps plein et les travailleurs
domicile sont pris intgralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris titulaires d'un contrat
de travail intermittent, les salaris mis la disposition de l'entreprise par une entreprise extrieure
qui sont prsents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an,
ainsi que les salaris temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise due proportion
de leur temps de prsence au cours des douze mois prcdents. Toutefois, les salaris titulaires d'un
contrat de travail dure dtermine et les salaris mis disposition par une entreprise extrieure, y
compris les salaris temporaires, sont exclus du dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un
salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un cong de maternit,
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d'un cong d'adoption ou d'un cong parental d'ducation ;
3 Les salaris temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en
compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la dure
lgale ou la dure conventionnelle du travail.
Article L1111-3
Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :
1 Les apprentis ;
2 Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la dure d'attribution de l'aide financire
mentionne l'article L. 5134-72 ainsi que les titulaires d'un contrat d'accs l'emploi pendant la
dure d'attribution de l'aide financire mentionne l'article L. 5522-17 ;
3 (Abrog) ;
4 Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la dure d'attribution de
l'aide financire mentionne l'article L. 5134-30 ;
5 (Abrog) ;
6 Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prvu par le contrat lorsque
celui-ci est dure dtermine ou jusqu' la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat
est dure indtermine.
Toutefois, ces salaris sont pris en compte pour l'application des dispositions lgales relatives la
tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE
Chapitre unique.
Article L1121-1
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Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives de
restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au
but recherch.
TITRE III : DISCRIMINATIONS
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1131-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv.
Chapitre II : Principe de non-discrimination.
Article L1132-1
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n
2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le
domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de
l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de
son orientation ou identit sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou
mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de
son lieu de rsidence ou en raison de son tat de sant ou de son handicap.
Article L1132-2
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire
mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve.
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Article L1132-3
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour
avoir tmoign des agissements dfinis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relats.
Article L1132-3-1
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire
mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de jur ou de citoyen
assesseur.
Article L1132-3-2
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire
mentionne l'article L. 1132-1 pour avoir refus en raison de son orientation sexuelle une
mutation gographique dans un Etat incriminant l'homosexualit.
Article L1132-3-3
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration,
au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation,
de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat, pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, de faits
constitutifs d'un dlit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
En cas de litige relatif l'application du premier alina, ds lors que la personne prsente des
lments de fait qui permettent de prsumer qu'elle a relat ou tmoign de bonne foi de faits
constitutifs d'un dlit ou d'un crime, il incombe la partie dfenderesse, au vu des lments, de
prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers la dclaration ou au
tmoignage de l'intress. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes
les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Article L1132-4
Toute disposition ou tout acte pris l'gard d'un salari en mconnaissance des dispositions du
prsent chapitre est nul.
Chapitre III : Diffrences de traitement autorises.
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Article L1133-1
L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux diffrences de traitement, lorsqu'elles rpondent une
exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et
l'exigence proportionne.
Article L1133-2
Les diffrences de traitement fondes sur l'ge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles
sont objectivement et raisonnablement justifies par un but lgitime, notamment par le souci de
prserver la sant ou la scurit des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer
leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens
de raliser ce but sont ncessaires et appropris.
Ces diffrences peuvent notamment consister en :
1 L'interdiction de l'accs l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spciales en vue
d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs gs ;
2 La fixation d'un ge maximum pour le recrutement, fonde sur la formation requise pour le poste
concern ou la ncessit d'une priode d'emploi raisonnable avant la retraite.
Article L1133-3
Les diffrences de traitement fondes sur l'inaptitude constate par le mdecin du travail en raison
de l'tat de sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives,
ncessaires et appropries.
Article L1133-4
Les mesures prises en faveur des personnes handicapes et visant favoriser l'galit de traitement,
prvues l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination.
Article L1133-5
Les mesures prises en faveur des personnes rsidant dans certaines zones gographiques et visant
favoriser l'galit de traitement ne constituent pas une discrimination.
Chapitre IV : Actions en justice.
Article L1134-1
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Lorsque survient un litige en raison d'une mconnaissance des dispositions du chapitre II, le
candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari prsente
des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que
dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation
au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie
par des lments objectifs trangers toute discrimination.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction
qu'il estime utiles.
Article L1134-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, au niveau dpartemental ou de la
collectivit dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, ou dans
l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du
chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de
formation en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues par l'article L. 1134-1.
L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t
averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la
date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Article L1134-3
Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les
discriminations ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions
rsultant de l'application des dispositions du chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de
formation en entreprise ou d'un salari dans les conditions prvues l'article L. 1134-1, sous rserve
de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'association et y mettre un terme tout
moment.
Article L1134-4
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce
salari ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est tabli que le
licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par
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l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari
est regard comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi.
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes
lui alloue :
1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par
la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le
compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari
en cas de licenciement fautif, est galement applicable.
Article L1134-5
L'action en rparation du prjudice rsultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans compter
de la rvlation de la discrimination.
Ce dlai n'est pas susceptible d'amnagement conventionnel.
Les dommages et intrts rparent l'entier prjudice rsultant de la discrimination, pendant toute sa
dure.
TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES
FEMMES ET LES HOMMES
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1141-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv.
Chapitre II : Dispositions gnrales.
Article L1142-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut :
1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du
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candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une
embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ;
2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le
contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse
sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de
rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle ou de mutation.
Article L1142-2
Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe rpond une exigence professionnelle essentielle et
dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne, les interdictions
prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour
l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette
liste est rvise priodiquement.
Article L1142-3
Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail
qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des
dispositions relatives :
1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ;
2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ;
3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ;
4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L.
1225-34 ;
5 Au cong de paternit et d'accueil de l'enfant, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ;
6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45.
Article L1142-4
Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures
temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les
femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances
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des femmes.
Ces mesures rsultent :
1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de
la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ;
2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ;
3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L1142-5
Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle
entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre :
1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;
2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L.
2232-21 et L. 2232-24 ;
3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif
l'galit salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1142-6
Le texte des articles 225-1 225-4 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans
les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche.
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle
Section unique : Plan pour l'galit professionnelle.
Article L1143-1
Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir
l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit
professionnelle ngoci dans l'entreprise.
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Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des
hommes prvu l'article L. 2323-57.
Article L1143-2
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le
plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du
comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article L1143-3
Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans
des conditions dtermines par voie rglementaire.
Chapitre IV : Actions en justice.
Article L1144-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2,
le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des
lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le
sexe, la situation de famille ou la grossesse.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie
par des lments objectifs trangers toute discrimination.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction
qu'il estime utiles.
Article L1144-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer
en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs
l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode
de formation ou d'un salari.
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L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t
averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la
date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Article L1144-3
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce
salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre
les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse
et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce
cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son
emploi.
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes
lui alloue :
1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par
la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le
compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari
en cas de licenciement fautif est galement applicable.
Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle
Chapitre VI : Dispositions pnales.
Article L1146-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes, prvues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et
d'une amende de 3 750 Euros.
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement
aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et
son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent
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excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L1146-2
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal, relatives l'ajournement du prononc
de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L.
1142-1 et L. 1142-2, sous rserve des mesures particulires suivantes :
1 L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres
assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes ;
2 L'ajournement peut galement comporter injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai
les mesures dfinies.
La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.
Article L1146-3
A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la
juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.
Toutefois, lorsque le dlai prvu au 2 de l'article L. 1146-2 n'a pas t respect, la juridiction peut
prononcer un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau dlai au prvenu pour excuter
l'injonction.
TITRE V : HARCLEMENTS
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1151-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv.
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Chapitre II : Harclement moral.
Article L1152-1
Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour
effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa
dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Article L1152-2
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration,
de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des
agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir
relats.
Article L1152-3
Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L.
1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de
harclement moral.
Le texte de l'article 222-33-2 du code pnal est affich dans les lieux de travail.
Article L1152-5
Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction
disciplinaire.
Article L1152-6
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Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant
victime de harclement moral ou par la personne mise en cause.
Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet
des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement.
Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues
et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
Chapitre III : Harclement sexuel.
Article L1153-1
Aucun salari ne doit subir des faits :
1 Soit de harclement sexuel, constitu par des propos ou comportements connotation sexuelle
rpts qui soit portent atteinte sa dignit en raison de leur caractre dgradant ou humiliant, soit
crent son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
2 Soit assimils au harclement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, mme non
rpte, exerce dans le but rel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit
recherch au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Article L1153-2
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat un recrutement, un
stage ou une formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des faits de
harclement sexuel tels que dfinis l'article L. 1153-1, y compris, dans le cas mentionn au 1 du
mme article, si les propos ou comportements n'ont pas t rpts.
Article L1153-3
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign de faits de harclement sexuel ou pour les
avoir relats.
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Article L1153-4
Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.
Article L1153-5
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les faits de harclement
sexuel.
Le texte de l'article 222-33 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les
locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche.
Article L1153-6
Tout salari ayant procd des faits de harclement sexuel est passible d'une sanction
disciplinaire.
Chapitre IV : Actions en justice.
Article L1154-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L.
1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari
tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont
pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs
trangers tout harclement.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction
qu'il estime utiles.
Article L1154-2
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les
actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4.
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Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues
par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout
moment.
Chapitre V : Dispositions pnales.
Article L1155-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de mdiateur,
prvu l'article L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.
Article L1155-2
Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 les faits de discriminations
commis la suite d'un harclement moral ou sexuel dfinis aux articles L. 1152-2, L. 1153-2 et L.
1153-3 du prsent code.
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement
aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et
son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent
excder le montant maximum de l'amende encourue.
TITRE VI : CORRUPTION
Chapitre unique
Article L1161-1
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration,
de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relat ou tmoign, de
bonne foi, soit son employeur, soit aux autorits judiciaires ou administratives, de faits de
corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
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Toute rupture du contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul
de plein droit.
En cas de litige relatif l'application des deux premiers alinas, ds lors que le salari concern ou
le candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise tablit des faits
qui permettent de prsumer qu'il a relat ou tmoign de faits de corruption, il incombe la partie
dfenderesse, au vu de ces lments, de prouver que sa dcision est justifie par des lments
objectifs trangers aux dclarations ou au tmoignage du salari. Le juge forme sa conviction aprs
avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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Partie lgislative nouvelle
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE
TRAVAIL
LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION
Chapitre unique.
Article L1211-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui
rgit ce personnel.
TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1221-1
Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun. Il peut tre tabli selon les formes que
les parties contractantes dcident d'adopter.
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Article L1221-2
Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de travail.
Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion ou
rsultant de la ralisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions
mentionns au titre IV relatif au contrat de travail dure dtermine.
Article L1221-3
Le contrat de travail tabli par crit est rdig en franais.
Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut tre dsign que par un terme tranger sans
correspondant en franais, le contrat de travail comporte une explication en franais du terme
tranger.
Lorsque le salari est tranger et le contrat constat par crit, une traduction du contrat est rdige,
la demande du salari, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font galement foi en justice.
En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari tranger
peut tre invoqu contre ce dernier.
L'employeur ne peut se prvaloir l'encontre du salari auquel elles feraient grief des clauses d'un
contrat de travail conclu en mconnaissance du prsent article.
Article L1221-4
Les procdures d'enchres lectroniques inverses tant interdites en matire de fixation du salaire,
tout contrat de travail stipulant un salaire fix l'issue d'une telle procdure est nul de plein droit.
Article L1221-5
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.
Section 2 : Recrutement.
Article L1221-6
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Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, au candidat un emploi ne peuvent
avoir comme finalit que d'apprcier sa capacit occuper l'emploi propos ou ses aptitudes
professionnelles.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'emploi propos ou avec
l'valuation des aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.
Article L1221-7
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, les informations mentionnes l'article L.
1221-6 et communiques par crit par le candidat un emploi ne peuvent tre examines que dans
des conditions prservant son anonymat.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1221-8
Le candidat un emploi est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des
mthodes et techniques d'aide au recrutement utilises son gard.
Les rsultats obtenus sont confidentiels.
Les mthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'valuation des candidats un emploi doivent
tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie.
Article L1221-9
Aucune information concernant personnellement un candidat un emploi ne peut tre collecte par
un dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.
Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi
Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche.
Article L1221-10
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L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative accomplie par
l'employeur auprs des organismes de protection sociale dsigns cet effet.
L'employeur accomplit cette dclaration dans tous les lieux de travail o sont employs des salaris.
Article L1221-11
Le non-respect de l'obligation de dclaration pralable l'embauche, constat par les agents
mentionns l'article L. 8271-7, entrane une pnalit dont le montant est gal trois cents fois le
taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12.
Article L1221-12
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la dclaration pralable l'embauche est ralise ;
2 Les modalits de recouvrement de la pnalit prvue l'article L. 1221-11.
Article L1221-12-1
Sont tenus d'adresser les dclarations pralables l'embauche par voie lectronique :
1 Les employeurs dont le personnel relve du rgime gnral de scurit sociale, autres que les
particuliers employant un salari leur service, et dont le nombre de dclarations pralables
l'embauche accomplies au cours de l'anne civile prcdente excde un seuil fix par dcret ;
2 Les employeurs dont le personnel relve du rgime de protection sociale agricole et dont le
nombre de dclarations pralables l'embauche accomplies au cours de l'anne civile prcdente
excde un seuil fix par dcret.
Le non-respect de cette obligation entrane l'application d'une pnalit, fixe par dcret, dans la
limite de 0,5 % du plafond mensuel de la scurit sociale par salari, recouvre et contrle selon
les rgles, garanties et sanctions relatives au recouvrement des cotisations de scurit sociale. Les
pnalits dues au titre d'une anne civile sont verses au plus tard la premire date d'exigibilit des
cotisations de scurit sociale de l'anne suivante.
Sous-section 2 : Registre unique du personnel.
Article L1221-13
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Un registre unique du personnel est tenu dans tout tablissement o sont employs des salaris,
indpendamment du registre des conventions de stage mentionn l'article L. 612-13 du code de
l'ducation.
Les noms et prnoms de tous les salaris sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions
sont portes sur le registre au moment de l'embauche et de faon indlbile.
Les indications complmentaires mentionner sur ce registre, soit pour l'ensemble des salaris, soit
pour certaines catgories seulement, sont dfinies par voie rglementaire.
Article L1221-14
Il peut tre drog la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours
d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prvues l'article L. 8113-6.
Article L1221-15
Le registre unique du personnel est tenu la disposition des dlgus du personnel et des
fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit
sociale.
Sous-section 3 : Autres formalits.
Article L1221-16
Dans certains tablissements ou professions, dfinis par voie rglementaire, l'employeur informe le
service public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.
Article L1221-17
Outre la dclaration pralable l'embauche prvue l'article L. 1221-10, une dclaration pralable
est effectue :
1 Lorsqu'un tablissement, ayant cess d'employer du personnel pendant six mois au moins, se
propose d'en employer nouveau ;
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2 Lorsqu'un tablissement employant du personnel change d'exploitant ;
3 Lorsqu'un tablissement employant du personnel est transfr dans un autre emplacement ou s'il
fait l'objet d'extension ou de transformation entranant une modification dans les activits
industrielles et commerciales.
Article L1221-18
Tout employeur de personnel salari ou assimil est tenu d'adresser l'organisme charg du
recouvrement des cotisations et contributions sociales dont il relve, au plus tard le 31 janvier de
chaque anne, une dclaration indiquant le nombre de salaris partis en prretraite ou placs en
cessation anticipe d'activit au cours de l'anne civile prcdente, leur ge et le montant de
l'avantage qui leur est allou. Cette dclaration indique galement le nombre de mises la retraite
d'office l'initiative de l'employeur intervenant dans les conditions des articles L. 1237-5 L.
1237-10 et le nombre de salaris gs de cinquante-cinq ans et plus licencis ou ayant bnfici de
la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdant la
dclaration.
Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de cette dclaration entrane une pnalit dont le
montant est gal six cents fois le taux horaire du salaire minimum de croissance. Cette pnalit est
recouvre par l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont
relve l'employeur. Son produit est affect la Caisse nationale d'assurance vieillesse des
travailleurs salaris.
Le modle de dclaration est fix par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du
ministre charg de l'emploi.
L'obligation de dclaration mentionne au premier alina ne s'applique qu'aux employeurs dont au
moins un salari ou assimil est parti en prretraite ou a t plac en cessation anticipe d'activit ou
a t mis en retraite l'initiative de l'employeur au cours de l'anne civile prcdente ainsi qu'aux
employeurs dont au moins un salari g de cinquante-cinq ans ou plus a t licenci ou a bnfici
de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile
prcdente.
Section 4 : Priode d'essai.
Article L1221-19
Le contrat de travail dure indtermine peut comporter une priode d'essai dont la dure
maximale est :
1 Pour les ouvriers et les employs, de deux mois ;
2 Pour les agents de matrise et les techniciens, de trois mois ;
3 Pour les cadres, de quatre mois.
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Article L1221-20
La priode d'essai permet l'employeur d'valuer les comptences du salari dans son travail,
notamment au regard de son exprience, et au salari d'apprcier si les fonctions occupes lui
conviennent.
Article L1221-21
La priode d'essai peut tre renouvele une fois si un accord de branche tendu le prvoit. Cet
accord fixe les conditions et les dures de renouvellement.
La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser :
1 Quatre mois pour les ouvriers et employs ;
2 Six mois pour les agents de matrise et techniciens ;
3 Huit mois pour les cadres.
Article L1221-22
Les dures des priodes d'essai fixes par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractre
impratif, l'exception :
- de dures plus longues fixes par les accords de branche conclus avant la date de publication de la
loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail ;
- de dures plus courtes fixes par des accords collectifs conclus aprs la date de publication de la
loi n 2008-596 du 25 juin 2008 prcite ;
- de dures plus courtes fixes dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Article L1221-23
La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont expressment
stipules dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Article L1221-24
En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intgr un cursus
pdagogique ralis lors de la dernire anne d'tudes, la dure de ce stage est dduite de la priode
d'essai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord
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collectif prvoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectue dans un
emploi en correspondance avec les activits qui avaient t confies au stagiaire, la dure du stage
est dduite intgralement de la priode d'essai.
Lorsque le stagiaire est embauch par l'entreprise l'issue d'un stage d'une dure suprieure deux
mois, au sens de l'article L. 612-11 du code de l'ducation, la dure de ce stage est prise en compte
pour l'ouverture et le calcul des droits lis l'anciennet.
Article L1221-25
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai dfinie
aux articles L. 1221-19 L. 1221-24 ou l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une priode
d'essai d'au moins une semaine, le salari est prvenu dans un dlai qui ne peut tre infrieur :
1 Vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ;
2 Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de prsence ;
3 Deux semaines aprs un mois de prsence ;
4 Un mois aprs trois mois de prsence.
La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de
prvenance.
Article L1221-26
Lorsqu'il est mis fin la priode d'essai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de
quarante-huit heures. Ce dlai est ramen vingt-quatre heures si la dure de prsence du salari
dans l'entreprise est infrieure huit jours.
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail
Section 1 : Excution du contrat de travail.
Article L1222-1
Le contrat de travail est excut de bonne foi.
Article L1222-2
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Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, un salari ne peuvent avoir comme
finalit que d'apprcier ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'valuation de ses aptitudes.
Le salari est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.
Article L1222-3
Le salari est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et
techniques d'valuation professionnelles mises en oeuvre son gard.
Les rsultats obtenus sont confidentiels.
Les mthodes et techniques d'valuation des salaris doivent tre pertinentes au regard de la finalit
poursuivie.
Article L1222-4
Aucune information concernant personnellement un salari ne peut tre collecte par un dispositif
qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.
Article L1222-5
L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivit pendant une dure d'un an au salari qui
cre ou reprend une entreprise, mme en prsence de stipulation contractuelle ou conventionnelle
contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas la clause d'exclusivit prvue par l'article
L. 7313-6 pour les voyageurs, reprsentants ou placiers.
Lorsqu'un cong pour la cration ou la reprise d'entreprise est prolong dans les conditions prvues
l'article L. 3142-72, les dispositions du premier alina s'appliquent jusqu'au terme de la
prolongation.
Le salari reste soumis l'obligation de loyaut l'gard de son employeur.
Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.
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Article L1222-6
Lorsque l'employeur envisage la modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un
des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre
recommande avec avis de rception.
La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un mois compter de sa rception pour
faire connatre son refus.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois, le salari est rput avoir accept la modification
propose.
Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de
rduction du temps de travail.
Article L1222-7
La seule diminution du nombre d'heures stipul au contrat de travail en application d'un accord de
rduction de la dure du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail.
Article L1222-8
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de
l'application d'un accord de rduction de la dure du travail, leur licenciement est un licenciement
qui ne repose pas sur un motif conomique. Il est soumis aux dispositions relatives la rupture du
contrat de travail pour motif personnel.
Section 4 : Tltravail
Article L1222-9
Sans prjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du prsent code protgeant les
travailleurs domicile, le tltravail dsigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un
travail qui aurait galement pu tre excut dans les locaux de l'employeur est effectu par un
salari hors de ces locaux de faon rgulire et volontaire en utilisant les technologies de
l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant celui-ci.
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Le tltravailleur dsigne toute personne salarie de l'entreprise qui effectue, soit ds l'embauche,
soit ultrieurement, du tltravail tel que dfini au premier alina.
Le refus d'accepter un poste de tltravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.
Le contrat de travail ou son avenant prcise les conditions de passage en tltravail et les conditions
de retour une excution du contrat de travail sans tltravail.
A dfaut d'accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant prcise les modalits de
contrle du temps de travail.
Article L1222-10
Outre ses obligations de droit commun vis--vis de ses salaris, l'employeur est tenu l'gard du
salari en tltravail :
1 De prendre en charge tous les cots dcoulant directement de l'exercice du tltravail,
notamment le cot des matriels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la
maintenance de ceux-ci ;
2 D'informer le salari de toute restriction l'usage d'quipements ou outils informatiques ou de
services de communication lectronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions
;
3 De lui donner priorit pour occuper ou reprendre un poste sans tltravail qui correspond ses
qualifications et comptences professionnelles et de porter sa connaissance la disponibilit de tout
poste de cette nature ;
4 D'organiser chaque anne un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activit du
salari et sa charge de travail ;
5 De fixer, en concertation avec lui, les plages horaires durant lesquelles il peut habituellement le
contacter.
Article L1222-11
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'pidmie, ou en cas de force
majeure, la mise en uvre du tltravail peut tre considre comme un amnagement du poste de
travail rendu ncessaire pour permettre la continuit de l'activit de l'entreprise et garantir la
protection des salaris. Les conditions et les modalits d'application du prsent article sont dfinies
par dcret en Conseil d'Etat.
Section 5 : Mobilit volontaire scurise
Article L1222-12
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1, d'au moins trois
cents salaris, tout salari justifiant d'une anciennet minimale de vingt-quatre mois, conscutifs ou
non, peut, avec l'accord de son employeur, bnficier d'une priode de mobilit volontaire scurise
afin d'exercer une activit dans une autre entreprise, au cours de laquelle l'excution de son contrat
de travail est suspendue.
Si l'employeur oppose deux refus successifs la demande de mobilit, l'accs au cong individuel
de formation est de droit pour le salari, sans que puissent lui tre opposes la dure d'anciennet
mentionne l'article L. 6322-4 ou les dispositions de l'article L. 6322-7.
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Article L1222-13
La priode de mobilit volontaire scurise est prvue par un avenant au contrat de travail, qui
dtermine l'objet, la dure, la date de prise d'effet et le terme de la priode de mobilit, ainsi que le
dlai dans lequel le salari informe par crit l'employeur de son choix ventuel de ne pas rintgrer
l'entreprise.
Il prvoit galement les situations et modalits d'un retour anticip du salari, qui intervient dans un
dlai raisonnable et qui reste dans tous les cas possible tout moment avec l'accord de l'employeur.
Article L1222-14
A son retour dans l'entreprise d'origine, le salari retrouve de plein droit son prcdent emploi ou un
emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une rmunration au moins quivalentes ainsi que
du maintien titre personnel de sa classification. Il bnficie de l'entretien professionnel mentionn
au I de l'article L. 6315-1.
Article L1222-15
Lorsque le salari choisit de ne pas rintgrer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la
priode de mobilit, le contrat de travail qui le lie son employeur est rompu. Cette rupture
constitue une dmission qui n'est soumise aucun pravis autre que celui prvu par l'avenant
mentionn l'article L. 1222-13.
Article L1222-16
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise la liste des demandes de priode
de mobilit volontaire scurise avec l'indication de la suite qui leur a t donne.
Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats
Section 2 : Contrat de mission l'exportation.
Article L1223-5
Un accord collectif de branche ou d'entreprise dtermine les contrats de travail conclus pour la
ralisation d'une mission l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont
la rupture l'initiative de l'employeur la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions
relatives au licenciement conomique.
Article L1223-6
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L'accord collectif de branche ou d'entreprise prvoyant la mise en place du contrat de mission
l'exportation fixe notamment :
1 Les catgories de salaris concerns ;
2 La nature des missions l'exportation concernes ainsi que leur dure minimale, qui ne peut pas
tre infrieure six mois ;
3 Les contreparties en termes de rmunration et d'indemnit de licenciement accordes aux
salaris, sans que cette indemnit puisse tre infrieure au montant de l'indemnit lgale de
licenciement attribu due proportion du temps sans condition d'anciennet et quel que soit
l'effectif de l'entreprise ;
4 Les garanties en termes de formation pour les salaris concerns ;
5 Les mesures indispensables au reclassement des salaris.
S'il s'agit d'un accord collectif de branche, il fixe galement la taille et le type d'entreprises
concernes.
Article L1223-7
Les dispositions en matire de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au
bnficiaire du contrat de mission l'exportation.
Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.
Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par
succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de l'entreprise, tous les contrats
de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
l'entreprise.
Article L1224-2
Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux
obligations qui incombaient l'ancien employeur la date de la modification, sauf dans les cas
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suivants :
1 Procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;
2 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci.
Le premier employeur rembourse les sommes acquittes par le nouvel employeur, dues la date de
la modification, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la
convention intervenue entre eux.
Article L1224-3
Lorsque l'activit d'une entit conomique employant des salaris de droit priv est, par transfert de
cette entit, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il
appartient cette personne publique de proposer ces salaris un contrat de droit public, dure
dtermine ou indtermine selon la nature du contrat dont ils sont titulaires.
Sauf disposition lgale ou conditions gnrales de rmunration et d'emploi des agents non titulaires
de la personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du
contrat dont les salaris sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rmunration.
En cas de refus des salaris d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La
personne publique applique les dispositions relatives aux agents licencis prvues par le droit du
travail et par leur contrat.
Article L1224-3-1
Sous rserve de l'application de dispositions lgislatives ou rglementaires spciales, lorsque
l'activit d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public
est reprise par une personne morale de droit priv ou par un organisme de droit public grant un
service public industriel et commercial, cette personne morale ou cet organisme propose ces
agents un contrat rgi par le prsent code.
Le contrat propos reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en
particulier celles qui concernent la rmunration.
En cas de refus des agents d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La
personne morale ou l'organisme qui reprend l'activit applique les dispositions de droit public
relatives aux agents licencis.
Article L1224-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1224-1 et L.
1224-2.
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Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
Article L1225-1
L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de
l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une priode d'essai ou, sous rserve d'une
affectation temporaire ralise dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7, L. 1225-9 et L.
1225-12, pour prononcer une mutation d'emploi.
Il lui est en consquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations
concernant l'tat de grossesse de l'intresse.
Article L1225-2
La femme candidate un emploi ou salarie n'est pas tenue de rvler son tat de grossesse, sauf
lorsqu'elle demande le bnfice des dispositions lgales relatives la protection de la femme
enceinte.
Article L1225-3
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur
communique au juge tous les lments de nature justifier sa dcision.
Lorsqu'un doute subsiste, il profite la salarie enceinte.
Article L1225-4
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de
grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de
travail auxquelles elle a droit au titre du cong de maternit, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que
pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces priodes.
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Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intresse, non lie
l'tat de grossesse, ou de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger la
grossesse ou l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou
tre notifie pendant les priodes de suspension du contrat de travail mentionnes au premier alina.
Article L1225-5
Le licenciement d'une salarie est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa
notification, l'intresse envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire, un certificat mdical justifiant qu'elle est enceinte.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non
lie l'tat de grossesse ou par impossibilit de maintenir le contrat pour un motif tranger la
grossesse ou l'accouchement.
Article L1225-6
Les dispositions des articles L. 1225-4 et L. 1225-5 ne font pas obstacle l'chance du contrat de
travail dure dtermine.
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation
Paragraphe 1 : Ncessit mdicale.
Article L1225-7
La salarie enceinte peut tre affecte temporairement dans un autre emploi, son initiative ou
celle de l'employeur, si son tat de sant mdicalement constat l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie ou lorsque le changement intervient l'initiative
de l'employeur, seul le mdecin du travail peut tablir la ncessit mdicale du changement
d'emploi et l'aptitude de la salarie occuper le nouvel emploi envisag.
L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse.
L'affectation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant
de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
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Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de rmunration.
Article L1225-8
Lorsque la salarie reprend son travail l'issue du cong de maternit et si pendant sa grossesse elle
a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prvues au prsent paragraphe, elle
est rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation.
Paragraphe 2 : Travail de nuit.
Article L1225-9
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat ou ayant accouch, qui travaille de nuit dans
les conditions dtermines l'article L. 3122-31, est affecte sur sa demande un poste de jour
pendant la dure de sa grossesse et pendant la priode du cong postnatal.
Elle est galement affecte un poste de jour pendant la dure de sa grossesse lorsque le mdecin
du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. Cette priode peut
tre prolonge pendant le cong postnatal et aprs son retour de ce cong pour une dure n'excdant
pas un mois lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible
avec son tat.
L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de la salarie.
Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de la rmunration.
Article L1225-10
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie travaillant de
nuit, il lui fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette
affectation.
Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong lgal de
maternit et ventuellement durant la priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en
application de l'article L. 1225-9.
La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail,
compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et
d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, calcule selon les mmes modalits
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que celles prvues l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.
Article L1225-11
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des dispositions des
articles :
1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de
grossesse mdicalement constat ;
2 L. 1225-17, relatif au cong de maternit ;
3 L. 1225-29, relatif l'interdiction d'emploi postnatal et prnatal ;
4 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel
constate par le mdecin du travail ;
5 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.
Paragraphe 3 : Exposition des risques particuliers.
Article L1225-12
L'employeur propose la salarie qui occupe un poste de travail l'exposant des risques dtermins
par voie rglementaire un autre emploi compatible avec son tat :
1 Lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat ;
2 Lorsqu'elle a accouch, compte tenu des rpercussions sur sa sant ou sur l'allaitement, durant
une priode n'excdant pas un mois aprs son retour de cong postnatal.
Article L1225-13
La proposition d'emploi est ralise au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles
que l'amnagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle
prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur
l'aptitude de la salarie exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise.
Ces mesures temporaires n'entranent aucune diminution de la rmunration.
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Article L1225-14
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie, il lui fait
connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation
temporaire.
Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong de maternit
et, lorsqu'elle a accouch, durant la priode n'excdant pas un mois prvue au 2 de l'article L.
1225-12.
La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail,
compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et
d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, selon les mmes modalits que celles
prvues par les dispositions mentionnes l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions
relatives l'anciennet.
Article L1225-15
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des articles :
1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de
grossesse mdicalement constat ;
2 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel
constate par le mdecin du travail ;
3 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.
Article L1225-16
La salarie bnficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux
obligatoires prvus par l'article L. 2122-1 du code de la sant publique dans le cadre de la
surveillance mdicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de
travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour les droits lgaux
ou conventionnels acquis par la salarie au titre de son anciennet dans l'entreprise.
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Article L1225-17
La salarie a le droit de bnficier d'un cong de maternit pendant une priode qui commence six
semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix semaines aprs la date de
celui-ci.
A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la
grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de
l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure
la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et
qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte
partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.
Article L1225-18
Lorsque des naissances multiples sont prvues, la priode de cong de maternit varie dans les
conditions suivantes :
1 Pour la naissance de deux enfants, cette priode commence douze semaines avant la date
prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. La
priode de suspension antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une
dure maximale de quatre semaines. La priode de vingt-deux semaines postrieure
l'accouchement est alors rduite d'autant ;
2 Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette priode commence vingt-quatre semaines avant
la date prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de
l'accouchement.
Article L1225-19
Lorsque, avant l'accouchement, la salarie elle-mme ou le foyer assume dj la charge de deux
enfants au moins ou lorsque la salarie a dj mis au monde au moins deux enfants ns viables, le
cong de maternit commence huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et se
termine dix-huit semaines aprs la date de celui-ci.
A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la
grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de
l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure
la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et
qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte
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partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.
La priode de huit semaines de cong de maternit antrieure la date prsume de l'accouchement
peut tre augmente d'une dure maximale de deux semaines. La priode de dix-huit semaines
postrieure la date de l'accouchement est alors rduite d'autant.
Article L1225-20
Lorsque l'accouchement intervient avant la date prsume, le cong de maternit peut tre prolong
jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de
suspension du contrat auxquelles la salarie a droit, en application des articles L. 1225-17 L.
1225-19.
Article L1225-21
Lorsqu'un tat pathologique est attest par un certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou
de l'accouchement, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique dans la
limite de deux semaines avant la date prsume de l'accouchement et de quatre semaines aprs la
date de celui-ci.
Article L1225-22
Lorsque l'enfant est rest hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime semaine suivant
l'accouchement, la salarie peut reporter la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du
cong auquel elle peut encore prtendre.
Article L1225-23
Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prvue et exige
l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le cong de maternit est prolong du nombre de jours
courant de la date effective de l'accouchement au dbut des priodes de cong de maternit
mentionnes aux articles L. 1225-17 L. 1225-19.
Article L1225-24
Le cong de maternit entrane la suspension du contrat de travail. La salarie avertit l'employeur
du motif de son absence et de la date laquelle elle entend y mettre fin.
La dure de ce cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits
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que la salarie tient de son anciennet.
Article L1225-25
A l'issue du cong de maternit, la salarie retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L1225-26
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de
la rmunration des salaries pendant le cong de maternit et la suite de ce cong au moins aussi
favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L.
3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne
des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la
mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus
antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit
salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1225-27
La salarie qui reprend son activit l'issue d'un cong de maternit a droit l'entretien
professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Article L1225-28
En cas de dcs de la mre au cours du cong de maternit, le pre peut suspendre son contrat de
travail pendant une priode de dix semaines au plus compter du jour de la naissance de l'enfant.
L'intress avertit son employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre
fin la suspension de son contrat de travail. Le pre bnficie alors de la protection contre le
licenciement prvue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
La suspension du contrat de travail peut tre porte dix-huit ou vingt-deux semaines dans les cas
prvus l'article L. 331-6 du code de la scurit sociale.
Lorsque le pre de l'enfant n'exerce pas son droit, le bnfice de celui-ci est accord au conjoint
salari de la mre ou la personne lie elle par un pacte civil de solidarit ou vivant maritalement
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avec elle.
Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.
Article L1225-29
Il est interdit d'employer la salarie pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs son
accouchement.
Il est interdit d'employer la salarie dans les six semaines qui suivent son accouchement.
Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement.
Article L1225-30
Pendant une anne compter du jour de la naissance, la salarie allaitant son enfant dispose cet
effet d'une heure par jour durant les heures de travail.
Article L1225-31
La salarie peut allaiter son enfant dans l'tablissement.
Article L1225-32
Tout employeur employant plus de cent salaries peut tre mis en demeure d'installer dans son
tablissement ou proximit des locaux ddis l'allaitement.
Article L1225-33
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, suivant l'importance et la nature des tablissements, les
conditions d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 6 : Dmission.
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Article L1225-34
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son contrat de travail sans
pravis et sans devoir d'indemnit de rupture.
Section 2 : Cong de paternit et d'accueil de l'enfant.
Article L1225-35
Aprs la naissance de l'enfant et dans un dlai dtermin par dcret, le pre salari ainsi que, le cas
chant, le conjoint salari de la mre ou la personne salarie lie elle par un pacte civil de
solidarit ou vivant maritalement avec elle bnficient d'un cong de paternit et d'accueil de
l'enfant de onze jours conscutifs ou de dix-huit jours conscutifs en cas de naissances multiples.
Le cong de paternit et d'accueil de l'enfant entrane la suspension du contrat de travail.
Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit et d'accueil de l'enfant avertit son
employeur au moins un mois avant la date laquelle il envisage de le prendre, en prcisant la date
laquelle il entend y mettre fin.
Article L1225-36
A l'issue du cong de paternit et d'accueil de l'enfant, le salari retrouve son prcdent emploi ou
un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Section 3 : Congs d'adoption.
Article L1225-37
Le salari qui l'autorit administrative ou tout organisme dsign par voie rglementaire confie un
enfant en vue de son adoption a le droit de bnficier d'un cong d'adoption d'une dure de dix
semaines au plus dater de l'arrive de l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder de sept jours
conscutifs, au plus, l'arrive de l'enfant au foyer.
Le cong d'adoption est port :
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1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte trois ou plus le nombre d'enfants dont le salari ou
le foyer assume la charge ;
2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.
Article L1225-38
Le cong d'adoption suspend le contrat de travail.
Pendant la suspension, les parents salaris bnficient de la protection contre le licenciement prvue
aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle l'chance du
contrat de travail dure dtermine.
Article L1225-39
Le licenciement d'un salari est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa
notification, l'intress envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire, une attestation justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze jours, d'un
enfant plac en vue de son adoption. Cette attestation est dlivre par l'autorit administrative ou
par l'organisme autoris pour l'adoption qui procde au placement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non
lie l'adoption ou par impossibilit de maintenir le contrat de travail pour un motif tranger
l'adoption.
Article L1225-40
Lorsque la dure du cong d'adoption est rpartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par
un couple de parents salaris ouvre droit onze jours supplmentaires de cong d'adoption ou
dix-huit jours en cas d'adoptions multiples.
La dure du cong ne peut tre fractionne qu'en deux priodes, dont la plus courte est au moins
gale onze jours.
Ces deux priodes peuvent tre simultanes.
Article L1225-41
Le salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action
sociale et des familles bnficie du cong d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue
de son adoption par dcision de l'autorit trangre comptente, condition que l'enfant ait t
autoris, ce titre, entrer sur le territoire national.
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Article L1225-42
Le salari avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin
la suspension de son contrat de travail.
La dure du cong d'adoption est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination
des droits que le salari tient de son anciennet.
Article L1225-43
A l'issue du cong d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L1225-44
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de
la rmunration des salaris, pendant le cong d'adoption et la suite de ce cong, au moins aussi
favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L.
3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne
des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la
mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus
antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit
salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1225-45
Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des
salaries en cong de maternit un avantage li la naissance s'applique de plein droit aux salaris
en cong d'adoption.
Article L1225-46
Tout salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action
sociale et des familles a le droit de bnficier d'un cong d'adoption internationale et
extra-mtropolitaine non rmunr lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend l'tranger
ou dans un dpartement d'outre-mer, une collectivit d'outre-mer ou en Nouvelle-Caldonie, depuis
un dpartement mtropolitain, un autre dpartement d'outre-mer ou depuis Saint-Barthlemy,
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Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le droit au cong est ouvert pour une dure maximale de six semaines par agrment.
Le salari informe son employeur au moins deux semaines avant son dpart du point de dpart et de
la dure envisage du cong.
Le salari a le droit de reprendre son activit initiale lorsqu'il interrompt son cong avant la date
prvue.
A l'issue de son cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rmunration au moins quivalente.
Article L1225-46-1
Le salari qui reprend son activit initiale l'issue des congs d'adoption mentionns la prsente
section a droit l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Section 4 : Congs d'ducation des enfants
Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps
partiel.
Article L1225-47
Pendant la priode qui suit l'expiration du cong de maternit ou d'adoption, tout salari justifiant
d'une anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son enfant, adopt ou confi en vue
de son adoption, ou de l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'ge de la fin de
l'obligation scolaire a le droit :
1 Soit au bnfice d'un cong parental d'ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2 Soit la rduction de sa dure de travail, sans que cette activit temps partiel puisse tre
infrieure seize heures hebdomadaires.
Article L1225-48
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel ont une dure initiale d'un an
au plus. Ils peuvent tre prolongs deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des priodes
dfinies aux deuxime et troisime alinas, quelle que soit la date de leur dbut.
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard au
troisime anniversaire de l'enfant.
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En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le cong parental et la priode d'activit
temps partiel prennent fin l'expiration d'un dlai de trois ans compter de l'arrive au foyer de
l'enfant.
Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de son adoption est g de plus de trois ans mais n'a pas
encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire, le cong parental et la priode d'activit temps
partiel ne peuvent excder une anne compter de l'arrive au foyer.
Article L1225-49
En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant apprcis selon des modalits
dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le cong parental et la priode d'activit temps partiel
prennent fin au plus tard une anne aprs les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.
Article L1225-50
Le salari informe son employeur du point de dpart et de la dure de la priode pendant laquelle il
entend bnficier soit d'un cong parental d'ducation, soit d'une rduction de sa dure du travail.
Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le salari
informe l'employeur au moins un mois avant le terme de ce cong. Dans le cas contraire,
l'information est donne l'employeur deux mois au moins avant le dbut du cong parental
d'ducation ou de l'activit temps partiel.
Article L1225-51
Lorsque le salari entend prolonger ou modifier son cong parental d'ducation ou sa priode
d'activit temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement
prvu et l'informe de son intention soit de transformer le cong parental en activit temps partiel,
soit de transformer l'activit temps partiel en cong parental.
Toutefois, pendant la priode d'activit temps partiel ou l'occasion des prolongations de celle-ci,
le salari ne peut pas modifier la dure du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou
lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail le prvoit expressment.
Article L1225-52
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari a le droit
:
1 S'il bnficie du cong parental d'ducation, soit de reprendre son activit initiale, soit d'exercer
son activit temps partiel dans la limite de la dure initialement prvue par le contrat de travail ;
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2 S'il travaille temps partiel pour lever un enfant, de reprendre son activit initiale et, avec
l'accord de l'employeur, d'en modifier la dure.
Le salari adresse une demande motive l'employeur un mois au moins avant la date laquelle il
entend bnficier de ces dispositions.
Article L1225-53
Le salari en cong parental d'ducation ou qui travaille temps partiel pour lever un enfant ne
peut exercer par ailleurs aucune activit professionnelle autre que les activits d'assistance
maternelle dfinies par le titre II du livre IV du code de l'action sociale et des familles.
Article L1225-54
La dure du cong parental d'ducation est prise en compte pour moiti pour la dtermination des
droits que le salari tient de son l'anciennet.
Article L1225-55
A l'issue du cong parental d'ducation ou de la priode de travail temps partiel ou dans le mois
qui suit la demande motive de reprise de l'activit initiale mentionne l'article L. 1225-52, le
salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Article L1225-56
Au cours du cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel pour lever un
enfant, le salari a le droit de suivre, son initiative, une action de formation du mme type que
celles dfinies au 10 de l'article L. 6313-1.
Pendant cette priode, il n'est pas rmunr.
Il bnficie de la lgislation de scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du
travail et de maladies professionnelles prvue l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la
formation professionnelle.
Article L1225-57
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Le salari qui reprend son activit initiale l'issue du cong parental d'ducation ou d'une priode
d'activit temps partiel pour lever un enfant a droit l'entretien professionnel mentionn au I de
l'article L. 6315-1.
Article L1225-58
Le salari bnficiant d'un cong parental d'ducation ou exerant son activit temps partiel pour
lever un enfant bnficie de plein droit du bilan de comptences mentionn l'article L. 6313-1,
dans les conditions d'anciennet mentionnes l'article L. 1225-47.
Article L1225-59
Le salari reprenant son activit initiale bnficie d'un droit une action de formation
professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.
Le salari peut galement bnficier de ce droit avant l'expiration de la priode pendant laquelle il
entendait bnficier d'un cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel.
Dans ce cas, il est mis fin au cong parental d'ducation ou l'exercice d'une activit temps partiel
pour lever un enfant.
Article L1225-60
Les salaris mentionns la prsente section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris
prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8. pouvant tre simultanment absents au titre du cong
individuel de formation.
Sous-section 2 : Cong pour enfant malade et cong de prsence
parentale
Paragraphe 1 : Cong pour enfant malade.
Article L1225-61
Le salari bnficie d'un cong non rmunr en cas de maladie ou d'accident, constats par
certificat mdical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L.
513-1 du code de la scurit sociale.
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La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si l'enfant
est g de moins d'un an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de
seize ans.
Paragraphe 2 : Cong de prsence parentale.
Article L1225-62
Le salari dont l'enfant charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale et
remplissant l'une des conditions prvues par l'article L. 512-3 du mme code est atteint d'une
maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulire gravit rendant indispensables
une prsence soutenue et des soins contraignants bnficie, pour une priode dtermine par dcret,
d'un cong de prsence parentale.
Le nombre de jours de congs dont peut bnficier le salari au titre du cong de prsence parentale
est au maximum de trois cent dix jours ouvrs. Aucun de ces jours ne peut tre fractionn.
La dure initiale du cong est celle dfinie dans le certificat mdical mentionn l'article L. 544-2
du code de la scurit sociale. Cette dure fait l'objet d'un nouvel examen selon une priodicit
dfinie par dcret.
Au-del de la priode dtermine au premier alina, le salari peut nouveau bnficier d'un cong
de prsence parentale, en cas de rechute ou de rcidive de la pathologie de l'enfant au titre de
laquelle un premier cong a t accord, dans le respect des dispositions du prsent article et des
articles L. 1225-63 L. 1225-65.
Article L1225-63
Le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier du cong de prsence parentale au moins
quinze jours avant le dbut du cong.
Chaque fois qu'il souhaite prendre un ou plusieurs jours de cong, il en informe l'employeur au
moins quarante-huit heures l'avance.
Article L1225-64
A l'issue du cong de prsence parentale, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari qui a
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accompli la formalit prvue l'article L. 1225-52 retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L1225-65
La dure du cong de prsence parentale est prise en compte pour moiti pour la dtermination des
droits que le salari tient de son anciennet.
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant.
Article L1225-66
Pour lever son enfant, le salari peut, sous rserve d'en informer son employeur au moins quinze
jours l'avance, rompre son contrat de travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption ou, le
cas chant, deux mois aprs la naissance ou l'arrive au foyer de l'enfant, sans tre tenu de
respecter le dlai de pravis, ni de devoir de ce fait d'indemnit de rupture.
Article L1225-67
Dans l'anne suivant la rupture de son contrat, le salari peut solliciter sa rembauche.
Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa
qualification lui permet de prtendre.
L'employeur lui accorde, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au
moment de son dpart.
Article L1225-68
Le salari rembauch dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bnficie d'un droit
une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de
mthodes de travail.
Article L1225-69
Les salaris mentionns la prsente sous-section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de
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salaris prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8 pouvant tre simultanment absents au titre du
cong individuel de formation.
Section 5 : Sanctions.
Article L1225-70
Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69, relatifs
la maternit, la paternit, l'adoption et l'ducation des enfants est nulle.
Article L1225-71
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35
L. 1225-69 peut donner lieu l'attribution de dommages et intrts au profit du bnficiaire, en plus
de l'indemnit de licenciement.
Lorsque, en application des dispositions du premier alina, le licenciement est nul, l'employeur
verse le montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit.
Section 6 : Dispositions d'application.
Article L1225-72
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1225-1 L.
1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69 ainsi que le rgime des sanctions applicables l'employeur qui
mconnat leurs dispositions.
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale
Section 1 : Absences pour maladie ou accident.
Article L1226-1
Tout salari ayant une anne d'anciennet dans l'entreprise bnficie, en cas d'absence au travail
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justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident constat par certificat mdical et
contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnit complmentaire l'allocation journalire prvue l'article
L. 321-1 du code de la scurit sociale, condition :
1 D'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ;
2 D'tre pris en charge par la scurit sociale ;
3 D'tre soign sur le territoire franais ou dans l'un des autres Etats membres de la Communaut
europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux
salaris intermittents et aux salaris temporaires.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les formes et conditions de la contre-visite mentionne au
premier alina.
Le taux, les dlais et les modalits de calcul de l'indemnit complmentaire sont dtermins par
voie rglementaire.
Article L1226-1-1
Le contrat de travail d'un salari atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel
demeure suspendu pendant les priodes au cours desquelles il suit les actions mentionnes l'article
L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article.
Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non
professionnel - Maladie grave
Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident
non professionnel.
Article L1226-2
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une maladie ou un
accident non professionnel, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre
l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses
capacits.
Cette proposition prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications
qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise.
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L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par
la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou
amnagement du temps de travail.
Article L1226-3
Le contrat de travail du salari dclar inapte peut tre suspendu pour lui permettre de suivre un
stage de reclassement professionnel.
Article L1226-4
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du
travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci,
l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci
occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate
par le mdecin du travail.
En cas de licenciement, le pravis n'est pas excut et le contrat de travail est rompu la date de
notification du licenciement. Le pravis est nanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnit
mentionne l'article L. 1234-9. Par drogation l'article L. 1234-5, l'inexcution du pravis ne
donne pas lieu au versement d'une indemnit compensatrice.
Article L1226-4-1
En cas de licenciement prononc dans le cas vis l'article L. 1226-4, les indemnits dues au salari
au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des
garanties qu'il a souscrites un fonds de mutualisation.
La gestion de ce fonds est confie l'association prvue l'article L. 3253-14.
Article L1226-4-2
Les dispositions vises l'article L. 1226-4 s'appliquent galement aux salaris en contrat de travail
dure dtermine.
Article L1226-4-3
La rupture du contrat dure dtermine prononce en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salari,
une indemnit dont le montant ne peut tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L.
1234-9. Cette indemnit de rupture est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de
prcarit prvue l'article L. 1243-8.
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Sous-section 2 : Maladie grave.
Article L1226-5
Tout salari atteint d'une maladie grave au sens du 3 et du 4 de l'article L. 322-3 du code de la
scurit sociale bnficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements mdicaux rendus
ncessaires par son tat de sant.
Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle
Sous-section 1 : Champ d'application.
Article L1226-6
Les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et
son salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracte
au service d'un autre employeur.
Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.
Article L1226-7
Le contrat de travail du salari victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou
d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la dure de l'arrt de travail provoqu par
l'accident ou la maladie.
Le contrat de travail est galement suspendu pendant le dlai d'attente et la dure du stage de
radaptation, de rducation ou de formation professionnelle que doit suivre l'intress,
conformment l'avis de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes
mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. Le salari bnficie d'une
priorit en matire d'accs aux actions de formation professionnelle.
Le contrat de travail est galement suspendu pendant les priodes au cours desquelles le salari suit
les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions
prvues ce mme article, en application du quatrime alina de l'article L. 433-1 du mme code..
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La dure des priodes de suspension est prise en compte pour la dtermination de tous les avantages
lgaux ou conventionnels lis l'anciennet dans l'entreprise.
Article L1226-8
Lorsque, l'issue des priodes de suspension dfinies l'article L. 1226-7, le salari est dclar apte
par le mdecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration
au moins quivalente.
Les consquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraner pour
l'intress aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.
Article L1226-9
Au cours des priodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier
que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit de son impossibilit de maintenir ce contrat
pour un motif tranger l'accident ou la maladie.
Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou
une maladie professionnelle.
Article L1226-10
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du
travail ou une maladie professionnelle, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail
reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri
ses capacits.
Cette proposition prend en compte, aprs avis des dlgus du personnel, les conclusions crites du
mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches
existant dans l'entreprise. Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, le mdecin du travail
formule galement des indications sur l'aptitude du salari bnficier d'une formation destine
lui proposer un poste adapt.
L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par
la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou amnagement du
temps de travail.
Article L1226-11
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Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du
travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci,
l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci
occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate
par le mdecin du travail.
Article L1226-12
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi au salari, il lui fait
connatre par crit les motifs qui s'opposent au reclassement.
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilit de
proposer un emploi dans les conditions prvues l'article L. 1226-10, soit du refus par le salari de
l'emploi propos dans ces conditions.
S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procdure applicable au licenciement pour
motif personnel prvue au chapitre II du titre III.
Sous-section 4 : Indemnits et sanctions.
Article L1226-13
Toute rupture du contrat de travail prononce en mconnaissance des dispositions des articles L.
1226-9 et L. 1226-18 est nulle.
Article L1226-14
La rupture du contrat de travail dans les cas prvus au deuxime alina de l'article L. 1226-12 ouvre
droit, pour le salari, une indemnit compensatrice d'un montant gal celui de l'indemnit
compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale de
licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est gale au double de
l'indemnit prvue par l'article L. 1234-9.
Toutefois, ces indemnits ne sont pas dues par l'employeur qui tablit que le refus par le salari du
reclassement qui lui est propos est abusif.
Les dispositions du prsent article ne se cumulent pas avec les avantages de mme nature prvus
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par des dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destins
compenser le prjudice rsultant de la perte de l'emploi conscutive l'accident du travail ou la
maladie professionnelle.
Article L1226-15
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions relatives la rintgration
du salari dclar apte, prvues l'article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la rintgration
du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Il en va de mme en cas de licenciement prononc en mconnaissance des dispositions relatives au
reclassement du salari dclar inapte prvues aux articles L. 1226-10 L. 1226-12.
En cas de refus de rintgration par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie une indemnit au
salari. Cette indemnit ne peut tre infrieure douze mois de salaires. Elle se cumule avec
l'indemnit compensatrice et, le cas chant, l'indemnit spciale de licenciement prvues l'article
L. 1226-14.
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions du troisime alina de
l'article L. 1226-12, il est fait application des dispositions prvues par l'article L. 1235-2 en cas
d'inobservation de la procdure de licenciement.
Article L1226-16
Les indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calcules sur la base du salaire
moyen qui aurait t peru par l'intress au cours des trois derniers mois s'il avait continu
travailler au poste qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoque par l'accident
du travail ou la maladie professionnelle.
Pour le calcul de ces indemnits, la notion de salaire est dfinie par le taux personnel, les primes, les
avantages de toute nature, les indemnits et les gratifications qui composent le revenu.
Article L1226-17
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions
relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont
applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15.
Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure
dtermine.
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Article L1226-18
Lorsque le salari victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de
travail dure dtermine, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des priodes de
suspension du contrat que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit d'un cas de force
majeure.
Article L1226-19
Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une
maladie professionnelle ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours
des priodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif rel et srieux,
tranger l'accident ou la maladie. A dfaut, il verse au salari une indemnit correspondant au
prjudice subi, qui ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages que le salari aurait
reus jusqu'au terme de la priode de renouvellement prvue au contrat.
Article L1226-20
Lorsque le salari est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions des deuxime et
troisime alinas de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 L. 1226-16, relatives aux
conditions de licenciement d'un salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle, ne sont pas applicables.
Si l'employeur justifie de son impossibilit de proposer un emploi, dans les conditions prvues aux
articles L. 1226-10 et L. 1226-11, au salari dclar inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salari
refuse un emploi offert dans ces conditions, l'employeur est en droit de procder la rupture du
contrat.
Les dispositions vises aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s'appliquent galement aux salaris en
contrat de travail dure dtermine.
La rupture du contrat ouvre droit, pour le salari, une indemnit dont le montant ne peut tre
infrieur au double de celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Cette indemnit de rupture
est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de prcarit prvue l'article L. 1243-8.
Article L1226-21
Lorsque le salari est dclar apte l'issue des priodes de suspension, la rupture du contrat de
travail dure dtermine par l'employeur en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8
ouvre droit une indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure
au montant des salaires et avantages qu'il aurait reus jusqu'au terme de la priode en cours de
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validit de son contrat.
Il en va de mme pour un salari dclar inapte en cas de rupture par l'employeur en
mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxime alina de
l'article L. 1226-20.
Article L1226-22
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions
relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont
applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21.
Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle,
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1226-23
Le salari dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indpendante de sa
volont et pour une dure relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.
Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnits verses par un rgime d'assurances
sociales obligatoire sont dduites du montant de la rmunration due par l'employeur.
Article L1226-24
Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilit
d'excuter son contrat de travail a droit son salaire pour une dure maximale de six semaines.
Pendant cette dure, les indemnits verses par une socit d'assurance ou une mutuelle ne sont pas
dduites du montant de la rmunration due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle.
Est un commis commercial le salari qui, employ par un commerant au sens de l'article L. 121-1
du code de commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la clientle.
Chapitre VII : Dispositions pnales.
Article L1227-1
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Le fait pour un directeur ou un salari de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrication est
puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq
ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code
pnal.
TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE
INDTERMINE
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1231-1
Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu l'initiative de l'employeur ou du salari,
ou d'un commun accord, dans les conditions prvues par les dispositions du prsent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la priode d'essai.
Article L1231-2
Les dispositions du prsent titre ne drogent pas aux dispositions lgales assurant une protection
particulire certains salaris.
Article L1231-3
Les dispositions du prsent titre sont applicables lorsque le salari est li plusieurs employeurs par
des contrats de travail.
Article L1231-4
L'employeur et le salari ne peuvent renoncer par avance au droit de se prvaloir des rgles prvues
par le prsent titre.
Article L1231-5
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Lorsqu'un salari engag par une socit mre a t mis la disposition d'une filiale trangre et
qu'un contrat de travail a t conclu avec cette dernire, la socit mre assure son rapatriement en
cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de
ses prcdentes fonctions en son sein.
Si la socit mre entend nanmoins licencier ce salari, les dispositions du prsent titre sont
applicables.
Le temps pass par le salari au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du
pravis et de l'indemnit de licenciement.
Article L1231-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel
Section 1 : Cause relle et srieuse.
Article L1232-1
Tout licenciement pour motif personnel est motiv dans les conditions dfinies par le prsent
chapitre.
Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Section 2 : Entretien pralable.
Article L1232-2
L'employeur qui envisage de licencier un salari le convoque, avant toute dcision, un entretien
pralable.
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
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L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1232-3
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et
recueille les explications du salari.
Article L1232-4
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se
faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de
recourir un conseiller du salari et prcise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces
conseillers est tenue sa disposition.
Article L1232-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Section 3 : Notification du licenciement.
Article L1232-6
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari, il lui notifie sa dcision par lettre recommande
avec avis de rception.
Cette lettre comporte l'nonc du ou des motifs invoqus par l'employeur.
Elle ne peut tre expdie moins de deux jours ouvrables aprs la date prvue de l'entretien
pralable au licenciement auquel le salari a t convoqu.
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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Section 4 : Conseiller du salari.
Article L1232-7
Le conseiller du salari est charg d'assister le salari lors de l'entretien pralable au licenciement
dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel.
Il est inscrit sur une liste arrte par l'autorit administrative aprs consultation des organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national, dans des conditions dtermines par
dcret.
La liste des conseillers comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que
l'appartenance syndicale ventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers
prud'hommes en activit.
Article L1232-8
Dans les tablissements d'au moins onze salaris, l'employeur laisse au salari investi de la mission
de conseiller du salari le temps ncessaire l'exercice de sa mission dans la limite d'une dure qui
ne peut excder quinze heures par mois.
Article L1232-9
Le temps pass par le conseiller du salari hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour
l'exercice de sa mission est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure
des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi
qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.
Ces absences sont rmunres par l'employeur et n'entranent aucune diminution des rmunrations
et avantages correspondants.
Article L1232-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation du conseiller du salari qui exerce son activit
professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpend de plusieurs employeurs.
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Article L1232-11
Les employeurs sont rembourss par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller
du salari pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales
correspondants.
Article L1232-12
L'employeur accorde au conseiller du salari, sur la demande de ce dernier, des autorisations
d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont dlivres dans la limite de deux
semaines par priode de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est
inscrit.
Les dispositions des articles L. 3142-7 L. 3142-12, L. 3142-14 et L. 3142-15, relatives au cong
de formation conomique, sociale et syndicale, sont applicables ces autorisations.
Article L1232-13
Le conseiller du salari est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux
procds de fabrication.
Il est tenu une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre
confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.
Toute mconnaissance de cette obligation peut entraner la radiation de l'intress de la liste des
conseillers par l'autorit administrative.
Article L1232-14
L'exercice de la mission de conseiller du salari ne peut tre une cause de rupture du contrat de
travail.
Le licenciement du conseiller du salari est soumis la procdure d'autorisation administrative
prvue par le livre IV de la deuxime partie.
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique
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Section 1 : Champ d'application.
Article L1233-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables dans les entreprises et tablissements privs de
toute nature ainsi que, sauf dispositions particulires, dans les entreprises publiques et les
tablissements publics industriels et commerciaux.
Section 2 : Dispositions communes
Sous-section 1 : Cause relle et srieuse.
Article L1233-2
Tout licenciement pour motif conomique est motiv dans les conditions dfinies par le prsent
chapitre.
Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.
Article L1233-3
Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour
un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou
transformation d'emploi ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du
contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations
technologiques.
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables toute rupture du contrat de travail
l'exclusion de la rupture conventionnelle vise aux articles L. 1237-11 et suivants, rsultant de l'une
des causes nonces au premier alina.
Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.
Article L1233-4
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Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts
de formation et d'adaptation ont t raliss et que le reclassement de l'intress ne peut tre opr
dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il
occupe ou sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous
rserve de l'accord exprs du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie
infrieure.
Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.
Article L1233-4-1
Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implant hors du territoire national,
l'employeur demande au salari, pralablement au licenciement, s'il accepte de recevoir des offres
de reclassement hors de ce territoire, dans chacune des implantations en cause, et sous quelles
restrictions ventuelles quant aux caractristiques des emplois offerts, notamment en matire de
rmunration et de localisation.
Le salari manifeste son accord, assorti le cas chant des restrictions susmentionnes, pour
recevoir de telles offres dans un dlai de six jours ouvrables compter de la rception de la
proposition de l'employeur.L'absence de rponse vaut refus.
Les offres de reclassement hors du territoire national, qui sont crites et prcises, ne sont adresses
qu'au salari ayant accept d'en recevoir et compte tenu des restrictions qu'il a pu exprimer. Le
salari reste libre de refuser ces offres. Le salari auquel aucune offre n'est adresse est inform de
l'absence d'offres correspondant celles qu'il a accept de recevoir.
Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements.
Article L1233-5
Lorsque l'employeur procde un licenciement collectif pour motif conomique et en l'absence de
convention ou accord collectif de travail applicable, il dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Ces critres prennent notamment en compte :
1 Les charges de famille, en particulier celles des parents isols ;
2 L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise ;
3 La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion
professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des
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salaris gs ;
4 Les qualits professionnelles apprcies par catgorie.
L'employeur peut privilgier un de ces critres, condition de tenir compte de l'ensemble des autres
critres prvus au prsent article.
Article L1233-6
Les critres retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, dfaut, par la dcision de
l'employeur ne peuvent tablir une priorit de licenciement raison des seuls avantages caractre
viager dont bnficie un salari.
Article L1233-7
Lorsque l'employeur procde un licenciement individuel pour motif conomique, il prend en
compte, dans le choix du salari concern, les critres prvus l'article L. 1233-5.
Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme
priode de trente jours
Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du
personnel propre au licenciement collectif.
Article L1233-8
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins
de dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte le comit d'entreprise dans
les entreprises d'au moins cinquante salaris, les dlgus du personnel dans les entreprises de
moins de cinquante salaris, dans les conditions prvues par la prsente sous-section.
Article L1233-9
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit le comit central et
le ou les comits d'tablissements intresss ds lors que les mesures envisages excdent le
pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements
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simultanment.
Article L1233-10
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue
l'article L. 1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ;
2 Le nombre de licenciements envisag ;
3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements
;
4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;
5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ;
6 Les mesures de nature conomique envisages.
Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris
Paragraphe 1 : Entretien pralable.
Article L1233-11
L'employeur qui envisage de procder un licenciement pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un
licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, convoque, avant toute dcision, le ou les intresss un entretien
pralable.
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
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Article L1233-12
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et
recueille les explications du salari.
Article L1233-13
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se
faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de
recourir un conseiller et prcise l'adresse des services o la liste des conseillers est tenue la
disposition des salaris.
Article L1233-14
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.
Paragraphe 2 : Notification du licenciement.
Article L1233-15
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un
licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommande avec avis de
rception.
Cette lettre ne peut tre expdie moins de sept jours ouvrables compter de la date prvue de
l'entretien pralable de licenciement auquel le salari a t convoqu.
Ce dlai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel
d'encadrement mentionn au 2 de l'article L. 1441-3.
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Article L1233-16
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions
de mise en oeuvre.
Article L1233-17
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements.
Article L1233-18
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.
Article L1233-19
L'employeur qui procde un licenciement collectif pour motif conomique de moins dix salaris
dans une mme priode de trente jours informe l'autorit administrative du ou des licenciements
prononcs.
Article L1233-20
Le procs-verbal de la runion des dlgus du personnel consults sur un projet de licenciement
collectif pour motif conomique est transmis l'autorit administrative.
Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme
priode de trente jours
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Sous-section 1 : Dispositions gnrales
Paragraphe 1 : Possibilit d'un accord et modalits spcifiques en
rsultant.
Article L1233-21
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par drogation aux rgles de
consultation des instances reprsentatives du personnel prvues par le prsent titre et par le livre III
de la deuxime partie, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise
applicables lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement conomique d'au moins dix
salaris dans une mme priode de trente jours.
Article L1233-22
L'accord prvu l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise :
1 Est runi et inform de la situation conomique et financire de l'entreprise ;
2 Peut formuler des propositions alternatives au projet conomique l'origine d'une restructuration
ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une rponse motive de l'employeur ses propositions.
Article L1233-23
L'accord prvu l'article L. 1233-21 ne peut droger :
1 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles
L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
2 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L.
1233-31 L. 1233-33 ;
3 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire,
prvues l'article L. 1233-58.
Article L1233-24
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Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prvu l'article L. 1233-21 doit tre
forme, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date du
dpt de l'accord prvu l'article L. 2231-6.
Article L1233-24-1
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, un accord collectif peut dterminer le contenu du
plan de sauvegarde de l'emploi mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63 ainsi que les
modalits de consultation du comit d'entreprise et de mise en uvre des licenciements. Cet accord
est sign par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins 50
% des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives au premier tour des
dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants. L'administration est
informe sans dlai de l'ouverture d'une ngociation en vue de l'accord prcit.
Article L1233-24-2
L'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de
l'emploi mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63.
Il peut galement porter sur :
1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ;
2 La pondration et le primtre d'application des critres d'ordre des licenciements mentionns
l'article L. 1233-5 ;
3 Le calendrier des licenciements ;
4 Le nombre de suppressions d'emploi et les catgories professionnelles concernes ;
5 Les modalits de mise en uvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement
prvues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
Article L1233-24-3
L'accord prvu l'article L. 1233-24-1 ne peut droger :
1 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant l'employeur en
application des articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1 ;
2 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles
L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
3 A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salaris le contrat de scurisation
professionnelle prvu l'article L. 1233-65 ou le cong de reclassement prvu l'article L. 1233-71
;
4 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L.
1233-31 L. 1233-33 ;
5 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire,
prvues l'article L. 1233-58.
Paragraphe 1 bis : Document unilatral de l'employeur
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Article L1233-24-4
A dfaut d'accord mentionn l'article L. 1233-24-1, un document labor par l'employeur aprs la
dernire runion du comit d'entreprise fixe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi et prcise
les lments prvus aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions lgales et
conventionnelles en vigueur.
Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix
refus ou plus.
Article L1233-25
Lorsqu'au moins dix salaris ont refus la modification d'un lment essentiel de leur contrat de
travail, propose par leur employeur pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3
et que leur licenciement est envisag, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de
licenciement collectif pour motif conomique.
Paragraphe 3 : Licenciements successifs.
Article L1233-26
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a
procd pendant trois mois conscutifs des licenciements conomiques de plus de dix salaris au
total, sans atteindre dix salaris dans une mme priode de trente jours, tout nouveau licenciement
conomique envisag au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du prsent
chapitre.
Article L1233-27
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a
procd au cours d'une anne civile des licenciements pour motif conomique de plus de dix-huit
salaris au total, sans avoir t tenu de prsenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de
l'article L. 1233-26 ou de l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement conomique envisag au
cours des trois premiers mois de l'anne civile suivante est soumis aux dispositions du prsent
chapitre.
Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du
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personnel
Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel.
Article L1233-28
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique d'au
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte, selon le cas, le comit
d'entreprise ou les dlgus du personnel, dans les conditions prvues par le prsent paragraphe.
Article L1233-29
Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement moins de cinquante salaris,
l'employeur runit et consulte les dlgus du personnel.
Ces derniers tiennent deux runions, spares par un dlai qui ne peut tre suprieur quatorze
jours.
Article L1233-30
I.-Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement au moins cinquante salaris,
l'employeur runit et consulte le comit d'entreprise sur :
1 L'opration projete et ses modalits d'application, conformment l'article L. 2323-15 ;
2 Le projet de licenciement collectif : le nombre de suppressions d'emploi, les catgories
professionnelles concernes, les critres d'ordre et le calendrier prvisionnel des licenciements, les
mesures sociales d'accompagnement prvues par le plan de sauvegarde de l'emploi.
Les lments mentionns au 2 du prsent I qui font l'objet de l'accord mentionn l'article L.
1233-24-1 ne sont pas soumis la consultation du comit d'entreprise prvue au prsent article.
Le comit d'entreprise tient au moins deux runions espaces d'au moins quinze jours.
II.-Le comit d'entreprise rend ses deux avis dans un dlai qui ne peut tre suprieur, compter de
la date de sa premire runion au cours de laquelle il est consult sur les 1 et 2 du I, :
1 Deux mois lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ;
2 Trois mois lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent
cinquante ;
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3 Quatre mois lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais diffrents.
En l'absence d'avis du comit d'entreprise dans ces dlais, celui-ci est rput avoir t consult.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise et qu'un procs-verbal de carence a t transmis
l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis aux dlgus du personnel.
Article L1233-31
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la premire runion,
tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ;
2 Le nombre de licenciements envisag ;
3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements
;
4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;
5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ;
6 Les mesures de nature conomique envisages.
Article L1233-32
Outre les renseignements prvus l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante
salaris, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en
oeuvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du
personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de
l'emploi concourant aux mmes objectifs.
Article L1233-33
L'employeur met l'tude, dans le dlai prvu l'article L. 1233-30, les suggestions relatives aux
mesures sociales envisages et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionn
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l'article L. 2323-15 formules par le comit d'entreprise. Il leur donne une rponse motive.
Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable.
Article L1233-34
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le projet de licenciement concerne au
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, le comit d'entreprise peut recourir
l'assistance d'un expert-comptable en application de l'article L. 2325-35. Le comit prend sa
dcision lors de la premire runion prvue l'article L. 1233-30. Le comit peut galement
mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales
pour mener la ngociation prvue l'article L. 1233-24-1.
L'expert-comptable peut tre assist par un expert technique dans les conditions prvues l'article
L. 2325-41.
Le rapport de l'expert est remis au comit d'entreprise et, le cas chant, aux organisations
syndicales.
Article L1233-35
L'expert dsign par le comit d'entreprise demande l'employeur, au plus tard dans les dix jours
compter de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa
mission. L'employeur rpond cette demande dans les huit jours. Le cas chant, l'expert demande,
dans les dix jours, des informations complmentaires l'employeur, qui rpond cette demande
dans les huit jours compter de la date laquelle la demande de l'expert est formule.
L'expert prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn
l'article L. 1233-30.
Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise.
Article L1233-36
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur consulte le comit central
et le ou les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le
pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements
simultanment. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs runions aprs celles
du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 1233-30. Ces runions ont lieu
dans les dlais prvus l'article L. 1233-30.
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Si la dsignation d'un expert-comptable est envisage, elle est effectue par le comit central
d'entreprise, dans les conditions et les dlais prvus au paragraphe 2.
Article L1233-37
Lorsque le comit central d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'article L.
1233-50 ne s'applique pas.
Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris
Paragraphe 1 : Entretien pralable.
Article L1233-38
Lorsque l'employeur procde au licenciement pour motif conomique d'au moins dix salaris dans
une mme priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel
dans l'entreprise, la procdure d'entretien pralable au licenciement ne s'applique pas.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Paragraphe 2 : Notification du licenciement.
Article L1233-39
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur notifie au salari le licenciement
pour motif conomique par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre de notification ne peut tre adresse avant l'expiration d'un dlai courant compter de la
notification du projet de licenciement l'autorit administrative.
Ce dlai ne peut tre infrieur trente jours.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris.
Dans les entreprises de cinquante salaris ou plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix
salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur notifie le licenciement selon les
modalits prvues au premier alina du prsent article, aprs la notification par l'autorit
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administrative de la dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou de la dcision
d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3, ou l'expiration des dlais prvus l'article L.
1233-57-4.
Il ne peut procder, peine de nullit, la rupture des contrats de travail avant la notification de
cette dcision d'homologation ou de validation ou l'expiration des dlais prvus l'article L.
1233-57-4.
Article L1233-42
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions
de mise en oeuvre.
Article L1233-43
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements.
Article L1233-44
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des premier et deuxime alinas
de l'article L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43.
Paragraphe 3 : Priorit de rembauche.
Article L1233-45
Le salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauche durant un dlai
d'un an compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce mme
dlai.
Dans ce cas, l'employeur informe le salari de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa
qualification. En outre, l'employeur informe les reprsentants du personnel des postes disponibles et
affiche la liste de ces postes.
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Le salari ayant acquis une nouvelle qualification bnficie galement de la priorit de rembauche
au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.
Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.
Article L1233-45-1
Dans les entreprises de cinquante salaris ou plus, l'employeur peut, aprs avis favorable du comit
d'entreprise, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du dlai mentionn
l'article L. 1233-30.
Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit
administrative
Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative.
Article L1233-46
L'employeur notifie l'autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique
d'au moins dix salaris dans une mme priode de trente jours.
Lorsque l'entreprise est dote de reprsentants du personnel, la notification est faite au plus tt le
lendemain de la date prvue pour la premire runion prvue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30.
La notification est accompagne de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et
la tenue de cette runion. Au plus tard cette date, elle indique, le cas chant, l'intention de
l'employeur d'ouvrir la ngociation prvue l'article L. 1233-24-1. Le seul fait d'ouvrir cette
ngociation avant cette date ne peut constituer une entrave au fonctionnement du comit
d'entreprise.
Article L1233-48
L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur
convocation aux runions prvues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqu
simultanment l'autorit administrative.
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L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux
comportent les avis, suggestions et propositions des reprsentants du personnel.
Article L1233-49
Lorsque l'entreprise est dpourvue de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel et est
soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations
destines aux reprsentants du personnel mentionnes l'article L. 1233-31 sont communiqus
l'autorit administrative en mme temps que la notification du projet de licenciement. En outre, le
plan est port la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.
Article L1233-50
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur en informe
l'autorit administrative. Il lui transmet galement son rapport et les modifications ventuelles du
projet de licenciement.
Article L1233-51
Lorsque le projet de licenciement donne lieu consultation du comit central d'entreprise, l'autorit
administrative du sige de l'entreprise est informe de cette consultation et, le cas chant, de la
dsignation d'un expert-comptable.
Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative concernant
les entreprises non soumises l'obligation d'tablir un plan de
sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-53
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris et les entreprises de cinquante salaris et plus
lorsque le projet de licenciement concerne moins de dix salaris dans une mme priode de trente
jours, l'autorit administrative vrifie, dans le dlai de vingt et un jours compter de la date de la
notification du projet de licenciement, que :
1 Les reprsentants du personnel ont t informs, runis et consults conformment aux
dispositions lgales et conventionnelles en vigueur ;
2 Les obligations relatives l'laboration des mesures sociales prvues par l'article L. 1233-32 ou
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par des conventions ou accords collectifs de travail ont t respectes ;
3 Les mesures prvues l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre.
Article L1233-56
Lorsque l'autorit administrative relve une irrgularit de procdure au cours des vrifications
qu'elle effectue, elle adresse l'employeur un avis prcisant la nature de l'irrgularit constate. Elle
envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel.
L'autorit administrative peut formuler des observations sur les mesures sociales prvues l'article
L. 1233-32.
L'employeur rpond aux observations de l'autorit administrative et adresse copie de sa rponse aux
reprsentants du personnel. Si cette rponse intervient aprs le dlai d'envoi des lettres de
licenciement prvu l'article L. 1233-39, celui-ci est report jusqu' la date d'envoi de la rponse
l'autorit administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent tre adresses aux salaris qu'
compter de cette date.
Paragraphe 3 : Intervention de l'autorit administrative concernant
les entreprises soumises l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde
de l'emploi.
Article L1233-57
L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de
sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise.
Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont
communiques l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
L'employeur adresse une rponse motive l'autorit administrative.
En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de
l'employeur celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des
salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.
Article L1233-57-1
L'accord collectif majoritaire mentionn l'article L. 1233-24-1 ou le document labor par
l'employeur mentionn l'article L. 1233-24-4 sont transmis l'autorit administrative pour
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validation de l'accord ou homologation du document.
Article L1233-57-2
L'autorit administrative valide l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 ds lors qu'elle
s'est assure de :
1 Sa conformit aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-3 ;
2 La rgularit de la procdure d'information et de consultation du comit d'entreprise et, le cas
chant, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de l'instance de coordination
mentionne l'article L. 4616-1 ;
3 La prsence dans le plan de sauvegarde de l'emploi des mesures prvues aux articles L. 1233-61
et L. 1233-63.
Article L1233-57-3
En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points
mentionns aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, l'autorit administrative homologue le document
labor par l'employeur mentionn l'article L. 1233-24-4, aprs avoir vrifi la conformit de son
contenu aux dispositions lgislatives et aux stipulations conventionnelles relatives aux lments
mentionns aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, la rgularit de la procdure d'information et de
consultation du comit d'entreprise et, le cas chant, du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail et de l'instance de coordination mentionne l'article L. 4616-1, et le respect
par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L. 1233-61 L. 1233-63 en fonction des critres
suivants :
1 Les moyens dont disposent l'entreprise, l'unit conomique et sociale et le groupe ;
2 Les mesures d'accompagnement prvues au regard de l'importance du projet de licenciement ;
3 Les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionns aux articles L. 1233-4 et L. 6321-1.
Elle prend en compte le rapport le plus rcent tabli par le comit d'entreprise au titre de l'article L.
2323-26-2, concernant l'utilisation du crdit d'impt comptitivit emploi.
Elle s'assure que l'employeur a prvu le recours au contrat de scurisation professionnelle
mentionn l'article L. 1233-65 ou la mise en place du cong de reclassement mentionn l'article
L. 1233-71.
Article L1233-57-4
L'autorit administrative notifie l'employeur la dcision de validation dans un dlai de quinze
jours compter de la rception de l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 et la dcision
d'homologation dans un dlai de vingt et un jours compter de la rception du document complet
labor par l'employeur mentionn l'article L. 1233-24-4.
Elle la notifie, dans les mmes dlais, au comit d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif,
aux organisations syndicales reprsentatives signataires. La dcision prise par l'autorit
administrative est motive.
Le silence gard par l'autorit administrative pendant les dlais prvus au premier alina vaut
dcision d'acceptation de validation ou d'homologation. Dans ce cas, l'employeur transmet une
copie de la demande de validation ou d'homologation, accompagne de son accus de rception par
l'administration, au comit d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations
syndicales reprsentatives signataires.
La dcision de validation ou d'homologation ou, dfaut, les documents mentionns au troisime
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alina et les voies et dlais de recours sont ports la connaissance des salaris par voie d'affichage
sur leurs lieux de travail.
Article L1233-57-5
Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, ce
qu'il soit enjoint l'employeur de fournir les lments d'information relatifs la procdure en cours
ou de se conformer une rgle de procdure prvue par les textes lgislatifs, les conventions
collectives ou un accord collectif est adresse l'autorit administrative. Celle-ci se prononce dans
un dlai de cinq jours.
Article L1233-57-6
L'administration peut, tout moment en cours de procdure, faire toute observation ou proposition
l'employeur concernant le droulement de la procdure ou les mesures sociales prvues l'article L.
1233-32. Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut,
aux dlgus du personnel et, lorsque la ngociation de l'accord vis l'article L. 1233-24-1 est
engage, aux organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'employeur rpond ces observations et adresse copie de sa rponse aux reprsentants du
personnel et, le cas chant, aux organisations syndicales.
Article L1233-57-7
En cas de dcision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre
son projet, prsente une nouvelle demande aprs y avoir apport les modifications ncessaires et
consult le comit d'entreprise.
Article L1233-57-8
L'autorit administrative comptente pour prendre la dcision d'homologation ou de validation
mentionne l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu o l'entreprise ou l'tablissement concern par
le projet de licenciement collectif est tabli. Si le projet de licenciement collectif porte sur des
tablissements relevant de la comptence d'autorits diffrentes, le ministre charg de l'emploi
dsigne l'autorit comptente.
Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet
de fermeture d'un tablissement
Sous-section 1 : Information des salaris et de l'autorit
administrative de l'intention de fermer un tablissement
Paragraphe 1 : Information des salaris
Article L1233-57-9
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Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un tablissement qui aurait pour consquence un projet de
licenciement collectif, l'entreprise mentionne l'article L. 1233-71 runit et informe le comit
d'entreprise, au plus tard l'ouverture de la procdure d'information et de consultation prvue
l'article L. 1233-30.
Article L1233-57-10
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue
l'article L. 1233-57-9, tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'tablissement.
Il indique notamment :
1 Les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de fermeture ;
2 Les actions qu'il envisage d'engager pour trouver un repreneur ;
3 Les possibilits pour les salaris de dposer une offre de reprise, les diffrents modles de reprise
possibles, notamment par les socits prvues par la loi n 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut
des socits coopratives ouvrires de production, ainsi que le droit des reprsentants du personnel
de recourir un expert prvu l'article L. 1233-57-17.
Article L1233-57-11
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit et informe le comit
central et les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le
pouvoir des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment.
Dans ce cas, les comits d'tablissement tiennent leur runion aprs la runion du comit central
d'entreprise tenue en application de l'article L. 1233-57-9.
Paragraphe 2 : Information de l'autorit administrative et des
collectivits territoriales
Article L1233-57-12
L'employeur notifie sans dlai l'autorit administrative tout projet de fermeture d'un tablissement
mentionn l'article L. 1233-57-9.
L'ensemble des informations mentionnes l'article L. 1233-57-10 est communiqu simultanment
l'autorit administrative. L'employeur lui adresse galement le procs-verbal de la runion
mentionne l'article L. 1233-57-9, ainsi que tout renseignement concernant la convocation, l'ordre
du jour et la tenue de cette runion.
Article L1233-57-13
L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'tablissement. Ds que ce
projet lui a t notifi, l'autorit administrative en informe les lus concerns.
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Sous-section 2 : Recherche d'un repreneur
Paragraphe 1 : Obligations la charge de l'employeur
Article L1233-57-14
L'employeur ayant inform le comit d'entreprise du projet de fermeture d'un tablissement
recherche un repreneur. Il est tenu :
1 D'informer, par tout moyen appropri, des repreneurs potentiels de son intention de cder
l'tablissement ;
2 De raliser sans dlai un document de prsentation de l'tablissement destin aux repreneurs
potentiels ;
3 Le cas chant, d'engager la ralisation du bilan environnemental mentionn l'article L. 623-1
du code de commerce, ce bilan devant tablir un diagnostic prcis des pollutions dues l'activit de
l'tablissement et prsenter les solutions de dpollution envisageables ainsi que leur cot ;
4 De donner accs toutes informations ncessaires aux entreprises candidates la reprise de
l'tablissement, exceptes les informations dont la communication serait de nature porter atteinte
aux intrts de l'entreprise ou mettrait en pril la poursuite de l'ensemble de son activit. Les
entreprises candidates la reprise de l'tablissement sont tenues une obligation de confidentialit ;
5 D'examiner les offres de reprise qu'il reoit ;
6 D'apporter une rponse motive chacune des offres de reprise reues, dans les dlais prvus
l'article L. 1233-30.
Paragraphe 2 : Rle du comit d'entreprise
Article L1233-57-15
Le comit d'entreprise est inform des offres de reprise formalises, au plus tard huit jours aprs
leur rception. Les informations qui lui sont communiques ce titre sont rputes confidentielles
dans les conditions prvues l'article L. 2325-5. Il peut mettre un avis, dans les dlais prvus
l'article L. 1233-30, participer la recherche d'un repreneur et formuler des propositions.
Article L1233-57-16
Si le comit d'entreprise souhaite participer la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne
accs, sa demande, aux informations mentionnes aux 4 6 de l'article L. 1233-57-14.
Article L1233-57-17
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Le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un expert de son choix rmunr par l'entreprise.
Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa mthodologie et
son champ, d'apprcier les informations mises la disposition des repreneurs potentiels, d'tudier
les offres de reprise et d'apporter son concours la recherche d'un repreneur par le comit
d'entreprise et l'laboration de projets de reprise.
L'expert prsente son rapport dans les dlais prvus l'article L. 1233-30.
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert, l'employeur en informe sans dlai
l'autorit administrative.
Article L1233-57-18
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, les comits d'tablissement exercent les
attributions confies au comit d'entreprise en application des articles L. 1233-57-15 L.
1233-57-17, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20, dans la limite des pouvoirs confis aux chefs de ces
tablissements.
Paragraphe 3 : Clture de la priode de recherche
Article L1233-57-19
L'employeur consulte le comit d'entreprise sur toute offre de reprise laquelle il souhaite donner
suite et indique les raisons qui le conduisent accepter cette offre, notamment au regard de la
capacit de l'auteur de l'offre garantir la prennit de l'activit et de l'emploi de l'tablissement. Le
comit d'entreprise met un avis sur cette offre dans un dlai fix en application de l'article L.
2323-3.
Article L1233-57-20
Avant la fin de la procdure d'information et de consultation prvue l'article L. 1233-30, si aucune
offre de reprise n'a t reue ou si l'employeur n'a souhait donner suite aucune des offres, celui-ci
runit le comit d'entreprise et lui prsente un rapport, qui est communiqu l'autorit
administrative. Ce rapport indique :
1 Les actions engages pour rechercher un repreneur ;
2 Les offres de reprise qui ont t reues ainsi que leurs caractristiques ;
3 Les motifs qui l'ont conduit, le cas chant, refuser la cession de l'tablissement.
Article L1233-57-21
Les actions engages par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises
en compte dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorit administrative
en application des articles L. 1233-84 L. 1233-90.
Sous-section 3 : Dispositions d'application
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Article L1233-57-22
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'une sauvegarde,
d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire.
Article L1233-58
I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements conomiques, met en uvre un plan de
licenciement dans les conditions prvues aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-4.
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, runit et consulte le comit d'entreprise
ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 2323-15 ainsi
qu'aux articles :
1 L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salaris ;
2 L. 1233-29, premier alina, pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise de
moins de cinquante salaris ;
3 L. 1233-30, I l'exception du dernier alina, et deux derniers alinas du II, pour un licenciement
d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris ;
4 L. 1233-31 L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs la nature des renseignements et au
contenu des mesures sociales adresss aux reprsentants du personnel et l'autorit administrative ;
5 L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi ;
6 L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise
d'au moins cinquante salaris.
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II.-Pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris,
l'accord mentionn l'article L. 1233-24-1 est valid et le document mentionn l'article L.
1233-24-4, labor par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologu dans les
conditions fixes aux articles L. 1233-57-1 L. 1233-57-3, aux deuxime et troisime alinas de
l'article L. 1233-57-4 et l'article L. 1233-57-7.
Les dlais prvus au premier alina de l'article L. 1233-57-4 sont ramens, compter de la dernire
runion du comit d'entreprise, huit jours en cas de redressement judiciaire et quatre jours en cas
de liquidation judiciaire.
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur ne peut procder, sous peine d'irrgularit, la
rupture des contrats de travail avant la notification de la dcision favorable de validation ou
d'homologation, ou l'expiration des dlais mentionns au deuxime alina du prsent II.
En cas de dcision dfavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document
modifi et l'avis du comit d'entreprise ou un avenant l'accord collectif sont transmis l'autorit
administrative, qui se prononce dans un dlai de trois jours.
En cas de licenciements intervenus en l'absence de toute dcision relative la validation ou
l'homologation ou en cas d'annulation d'une dcision ayant procd la validation ou
l'homologation, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre
infrieure aux salaires des six derniers mois. L'article L. 1235-16 ne s'applique pas.
III.-En cas de licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris
prvu par le plan de sauvegarde arrt conformment l'article L. 626-10 du code de commerce, les
dlais prvus au premier alina de l'article L. 1233-57-4 du prsent code sont ramens, compter de
la dernire runion du comit d'entreprise, huit jours.
Lorsque l'autorit administrative rend une dcision de refus de validation ou d'homologation,
l'employeur consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document
modifi et l'avis du comit d'entreprise, ou un avenant l'accord collectif, sont transmis l'autorit
administrative, qui se prononce dans un dlai de trois jours.
Article L1233-59
Les dlais prvus l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononc pour un
motif conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Article L1233-60
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En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur,
selon le cas, informe l'autorit administrative avant de procder des licenciements pour motif
conomique, dans les conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier
alina, L. 641-10, troisime alina, et L. 642-5 du code de commerce.
Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de
licenciement
Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-61
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le projet de licenciement concerne au
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en oeuvre un
plan de sauvegarde de l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre.
Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le
licenciement ne pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des
caractristiques sociales ou de qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement
difficile.
Article L1233-62
Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que :
1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme
catgorie d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des
salaris concerns, sur des emplois de catgorie infrieure ;
2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ;
3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la
ractivation du bassin d'emploi ;
4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par
les salaris ;
5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature
faciliter le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ;
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6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de
rduction du volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume
montre que l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective
manifestement suprieure trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa
rduction pourrait prserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisage.
Article L1233-63
Le plan de sauvegarde de l'emploi dtermine les modalits de suivi de la mise en oeuvre effective
des mesures contenues dans le plan de reclassement prvu l'article L. 1233-61.
Ce suivi fait l'objet d'une consultation rgulire et dtaille du comit d'entreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel dont les avis sont transmis l'autorit administrative.
L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures et reoit un bilan, tabli par
l'employeur, de la mise en uvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-64
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec
les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de
l'emploi.
Sous-section 2 : Contrat de scurisation professionnelle
Article L1233-65
Le contrat de scurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le droulement d'un
parcours de retour l'emploi, le cas chant au moyen d'une reconversion ou d'une cration ou
reprise d'entreprise.
Ce parcours dbute par une phase de prbilan, d'valuation des comptences et d'orientation
professionnelle en vue de l'laboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan
territorial, de l'volution des mtiers et de la situation du march du travail.
Ce parcours comprend des mesures d'accompagnement, notamment d'appui au projet professionnel,
ainsi que des priodes de formation et de travail.
Article L1233-66
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Dans les entreprises non soumises l'article L. 1233-71, l'employeur est tenu de proposer, lors de
l'entretien pralable ou l'issue de la dernire runion des reprsentants du personnel, le bnfice du
contrat de scurisation professionnelle chaque salari dont il envisage de prononcer le
licenciement pour motif conomique.
A dfaut d'une telle proposition, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 propose le contrat de
scurisation professionnelle au salari. Dans ce cas, l'employeur verse l'organisme charg de la
gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 une contribution gale
deux mois de salaire brut, porte trois mois lorsque son ancien salari adhre au contrat de
scurisation professionnelle sur proposition de l'institution mentionne au mme article L. 5312-1.
La dtermination du montant de cette contribution et son recouvrement, effectu selon les rgles et
sous les garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16, sont assurs
par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilit de cette contribution
sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1233-67
L'adhsion du salari au contrat de scurisation professionnelle emporte rupture du contrat de
travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par
douze mois compter de l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle. Ce dlai n'est
opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la proposition de contrat de scurisation
professionnelle.
Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni pravis ni indemnit compensatrice de
pravis ouvre droit l'indemnit prvue l'article L. 1234-9 et toute indemnit conventionnelle
qui aurait t due en cas de licenciement pour motif conomique au terme du pravis ainsi que, le
cas chant, au solde de ce qu'aurait t l'indemnit compensatrice de pravis en cas de
licenciement et aprs dfalcation du versement de l'employeur reprsentatif de cette indemnit
mentionn au 10 de l'article L. 1233-68. Les rgimes social et fiscal applicables ce solde sont
ceux applicables aux indemnits compensatrices de pravis.
Aprs l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle, le bnficiaire ne peut se prvaloir des
articles L. 6323-17 et L. 6323-18. La somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises
au titre du droit individuel la formation multipli par le montant forfaitaire mentionn au
deuxime alina de l'article L. 6332-14 est affecte au financement des mesures du contrat de
scurisation professionnelle.
Pendant l'excution du contrat de scurisation professionnelle, le salari est plac sous le statut de
stagiaire de la formation professionnelle.
Le contrat de scurisation professionnelle peut comprendre des priodes de travail ralises dans les
conditions prvues au 3 de l'article L. 1233-68, sans que cela ait pour effet de modifier son terme.
Article L1233-68
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Un accord conclu et agr dans les conditions prvues la section 5 du chapitre II du titre II du livre
IV de la cinquime partie dfinit les modalits de mise en uvre du contrat de scurisation
professionnelle, notamment :
1 Les conditions d'anciennet pour en bnficier ;
2 Les formalits affrentes l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle et les dlais de
rponse du salari la proposition de l'employeur ;
3 La dure du contrat de scurisation professionnelle et les modalits de son ventuelle adaptation
aux spcificits des entreprises et aux situations des salaris intresss, notamment par la voie de
priodes de travail effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des particuliers, dans
le cadre des contrats de travail dure dtermine prvus l'article L. 1242-3, renouvelables une
fois par drogation l'article L. 1243-13, et des contrats de travail temporaire prvus l'article L.
1251-7 ;
4 Le contenu des mesures mentionnes l'article L. 1233-65 ainsi que les modalits selon
lesquelles elles sont finances, notamment au titre du droit individuel la formation, et mises en
uvre par l'un des organismes assurant le service public de l'emploi, y concourant ou y participant
mentionns aux articles L. 5311-2 L. 5311-4 ;
5 Les dispositions permettant d'assurer la continuit des formations engages durant le contrat de
scurisation professionnelle ;
6 Les modalits de reprise ventuelle du contrat de scurisation professionnelle aprs son
interruption du fait d'une reprise d'emploi ;
7 Les obligations du bnficiaire du contrat de scurisation professionnelle et les conditions dans
lesquelles le contrat peut tre rompu, en cas de manquement ces obligations, l'initiative des
organismes chargs de la mise en uvre des mesures mentionnes au 4 ;
8 Le montant de l'allocation et, le cas chant, des incitations financires au reclassement servies
au bnficiaire par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme
charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1, ainsi que les
conditions de suspension, d'interruption anticipe et de cumul de cette allocation avec d'autres
revenus de remplacement ;
9 Les conditions dans lesquelles les rgles de l'assurance chmage s'appliquent aux bnficiaires
du contrat de scurisation professionnelle, en particulier les conditions d'imputation de la dure
d'excution du contrat sur la dure de versement de l'allocation d'assurance mentionne l'article L.
5422-1 ;
10 Les conditions dans lesquelles participent au financement des mesures prvues au 4 :
a) L'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1
;
b) Les employeurs, par un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la
limite de trois mois de salaire major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires
affrentes, et par un versement au titre des droits acquis par le bnficiaire en application de l'article
L. 6323-1 et non utiliss.
A dfaut d'accord ou d'agrment de cet accord, les modalits de mise en uvre et de financement du
contrat de scurisation professionnelle sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
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Article L1233-69
L'employeur contribue au financement du contrat de scurisation professionnelle par :
1 Un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la limite de trois mois
de salaire major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes ;
2 Un versement au titre des droits acquis par le bnficiaire en application de l'article L. 6323-1 et
non utiliss.
La dtermination du montant de ces versements et leur recouvrement, effectu selon les rgles et
sous les garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16, sont assurs
par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilit de ces versements sont
prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Les organismes collecteurs paritaires agrs pour recevoir les contributions des entreprises au
financement des contrats ou des priodes de professionnalisation et du droit individuel la
formation peuvent affecter des ressources collectes ce titre aux mesures de formation prvues
l'article L. 1233-65.
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels mentionn l'article L. 6332-18 peut
contribuer au financement de ces mesures de formation.
Les rgions peuvent contribuer au financement de ces mesures de formation dans le cadre de la
programmation inscrite dans le contrat de plan rgional de dveloppement des formations
professionnelles mentionn l'article L. 214-13 du code de l'ducation.
L'Etat peut contribuer au financement des dpenses engages dans le cadre du contrat de
scurisation professionnelle.
Article L1233-70
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salaris et d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel dtermine les modalits de l'organisation du
parcours de retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et de la mise en uvre, du suivi et de
l'valuation des mesures qu'il comprend. Cette convention dtermine notamment les attributions des
reprsentants territoriaux de l'Etat dans cette mise en uvre et les modalits de dsignation des
oprateurs qui en sont chargs.
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance
chmage mentionn l'article L. 5427-1 dtermine les modalits de financement du parcours de
retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et des mesures qu'il comprend. Une annexe
financire est ngocie annuellement entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime
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d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1.
A dfaut de ces conventions, les dispositions qu'elles doivent comporter sont dtermines par dcret
en Conseil d'Etat.
Sous-section 3 : Cong de reclassement.
Article L1233-71
Dans les entreprises ou les tablissements d'au moins mille salaris, ainsi que dans les entreprises
mentionnes l'article L. 2331-1 et celles mentionnes l'article L. 2341-4, ds lors qu'elles
emploient au total au moins mille salaris, l'employeur propose chaque salari dont il envisage de
prononcer le licenciement pour motif conomique un cong de reclassement qui a pour objet de
permettre au salari de bnficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule
d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi.
La dure du cong de reclassement ne peut excder douze mois.
Ce cong dbute, si ncessaire, par un bilan de comptences qui a vocation permettre au salari de
dfinir un projet professionnel et, le cas chant, de dterminer les actions de formation ncessaires
son reclassement. Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la priode prvue au premier alina.
L'employeur finance l'ensemble de ces actions.
Article L1233-72
Le cong de reclassement est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter.
Lorsque la dure du cong de reclassement excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est
report jusqu' la fin du cong de reclassement.
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est gal au montant de l'allocation de
conversion mentionne au 3 de l'article L. 5123-2. Les dispositions des articles L. 5123-4 et L.
5123-5 sont applicables cette rmunration.
Article L1233-72-1
Le cong de reclassement peut comporter des priodes de travail durant lesquelles il est suspendu.
Ces priodes de travail sont effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des
particuliers, dans le cadre de contrats de travail dure dtermine tels que prvus l'article L.
1242-3, renouvelables une fois par drogation l'article L. 1243-13, ou de contrats de travail
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temporaire tels que prvus l'article L. 1251-7. Au terme de ces priodes, le cong de reclassement
reprend. L'employeur peut prvoir un report du terme initial du cong due concurrence des
priodes de travail effectues.
Article L1233-73
Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prvoir une
contribution aux actions engages dans le cadre du cong de reclassement.
Article L1233-74
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec
les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au cong de reclassement.
Article L1233-75
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement
ou en liquidation judiciaire.
Article L1233-76
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1233-71 L.
1233-73.
Sous-section 4 : Cong de mobilit.
Article L1233-77
Dans les entreprises mentionnes au premier alina de l'article L. 1233-71, un cong de mobilit
peut tre propos au salari par l'employeur qui a conclu un accord collectif relatif la gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences.
Le cong de mobilit a pour objet de favoriser le retour un emploi stable par des mesures
d'accompagnement, des actions de formation et des priodes de travail.
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Article L1233-78
Les priodes de travail du cong de mobilit peuvent tre accomplies au sein ou en dehors de
l'entreprise qui a propos le cong.
Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail dure indtermine, soit celle d'un
contrat de travail dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans une
limite fixe par l'accord collectif. Dans ce dernier cas, le cong de mobilit est suspendu et reprend
l'issue du contrat pour la dure du cong restant courir.
Article L1233-79
Le cong de mobilit est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter.
Lorsque la dure du cong de mobilit excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report
jusqu' la fin du cong de mobilit.
Article L1233-80
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit emporte rupture du contrat de
travail d'un commun accord des parties l'issue du cong.
Article L1233-81
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit dispense l'employeur de
l'obligation de lui proposer le cong de reclassement.
Article L1233-82
L'accord collectif dtermine :
1 La dure du cong de mobilit ;
2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ;
3 Les modalits d'adhsion du salari la proposition de l'employeur et les engagements des
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parties ;
4 L'organisation des priodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au cong et les
modalits d'accompagnement des actions de formation envisages ;
5 Le niveau de la rmunration vers pendant la priode du cong qui excde le pravis ;
6 Les conditions d'information des institutions reprsentatives du personnel ;
7 Les indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent tre infrieures aux indemnits
lgales et conventionnelles dues en cas de licenciement pour motif conomique.
Article L1233-83
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est au moins gal au montant de
l'allocation prvue au 3 de l'article L. 5123-2.
Cette rmunration est soumise dans la limite des neuf premiers mois du cong, au mme rgime de
cotisations et contributions sociales que celui de l'allocation verse au bnficiaire du cong de
reclassement prvue au troisime alina de l'article L. 1233-72, laquelle elle est assimile.
Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.
Article L1233-84
Lorsqu'elles procdent un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'quilibre du ou des
bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantes, les entreprises mentionnes l'article L.
1233-71 sont tenues de contribuer la cration d'activits et au dveloppement des emplois et
d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins
d'emploi.
Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation
judiciaire.
Article L1233-85
Une convention entre l'entreprise et l'autorit administrative, conclue dans un dlai de six mois
compter de la notification prvue l'article L. 1233-46, dtermine, le cas chant sur la base d'une
tude d'impact social et territorial prescrite par l'autorit administrative, la nature ainsi que les
modalits de financement et de mise en oeuvre des actions prvues l'article L. 1233-84.
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La convention tient compte des actions de mme nature ventuellement mises en oeuvre par
anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences ou prvues dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi tabli par l'entreprise.
Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'tablissement prvoit des actions de telle
nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins gaux au montant de la
contribution prvue l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, la demande de l'entreprise, de la
convention prvue au prsent article entre l'entreprise et l'autorit administrative, sauf opposition de
cette dernire motive et exprime dans les deux mois suivant la demande.
Article L1233-86
Le montant de la contribution verse par l'entreprise ne peut tre infrieur deux fois la valeur
mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprim. Toutefois, l'autorit
administrative peut fixer un montant infrieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la
charge financire de cette contribution.
En l'absence de convention signe ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au
Trsor public une contribution gale au double du montant prvu au premier alina.
Article L1233-87
Lorsqu'un licenciement collectif effectu par une entreprise d'au moins cinquante salaris non
soumise l'obligation de proposer un cong de reclassement affecte, par son ampleur, l'quilibre du
ou des bassins d'emploi dans lesquels elle est implante, l'autorit administrative, aprs avoir, le cas
chant, prescrit une tude d'impact social et territorial prenant en compte les observations
formules par l'entreprise concerne, intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature
permettre le dveloppement d'activits nouvelles et attnuer les effets de la restructuration
envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. L'autorit administrative
intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au service public de
l'emploi mentionns aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas chant, avec la ou les maisons de
l'emploi.
L'entreprise et l'autorit administrative dfinissent d'un commun accord les modalits selon
lesquelles l'entreprise prend part, le cas chant, ces actions, compte tenu notamment de sa
situation financire et du nombre d'emplois supprims.
Les dispositions du deuxime alina ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en
liquidation judiciaire.
Article L1233-88
Les actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont dtermines aprs consultation des
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collectivits territoriales intresses, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres
de la commission paritaire interprofessionnelle rgionale.
Leur excution fait l'objet d'un suivi et d'une valuation, sous le contrle de l'autorit
administrative, selon des modalits dfinies par dcret. Ce dcret dtermine galement les
conditions dans lesquelles les entreprises dont le sige n'est pas implant dans le bassin d'emploi
affect par le licenciement collectif contribuent aux actions prvues.
Article L1233-89
Les procdures prvues la prsente sous-section sont applicables indpendamment des autres
procdures prvues par le prsent chapitre.
Article L1233-90
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec
les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives la revitalisation des bassins
d'emploi.
Section 7 : Mesures d'adaptation.
Article L1233-91
Des dcrets en Conseil d'Etat peuvent dterminer les mesures d'adaptation ncessaires
l'application des dispositions relatives au licenciement pour motif conomique dans les entreprises
tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de
dispositions lgales autres que celles figurant dans le code du travail, soit de stipulations
conventionnelles.
Chapitre IV : Consquences du licenciement
Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement
Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis.
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Article L1234-1
Lorsque le licenciement n'est pas motiv par une faute grave, le salari a droit :
1 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure six mois,
un pravis dont la dure est dtermine par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou,
dfaut, par les usages pratiqus dans la localit et la profession ;
2 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus comprise entre six
mois et moins de deux ans, un pravis d'un mois ;
3 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans,
un pravis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2 et 3 ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord
collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prvoient pas un pravis ou une condition
d'anciennet de services plus favorable pour le salari.
Article L1234-2
Toute clause d'un contrat de travail fixant un pravis d'une dure infrieure celui rsultant des
dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'anciennet de services suprieure celle
nonce par ces mmes dispositions est nulle.
Article L1234-3
La date de prsentation de la lettre recommande notifiant le licenciement au salari fixe le point de
dpart du pravis.
Article L1234-4
L'inexcution du pravis de licenciement n'a pas pour consquence d'avancer la date laquelle le
contrat prend fin.
Article L1234-5
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Lorsque le salari n'excute pas le pravis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, une
indemnit compensatrice.
L'inexcution du pravis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entrane aucune
diminution des salaires et avantages que le salari aurait perus s'il avait accompli son travail
jusqu' l'expiration du pravis, indemnit de congs pays comprise.
L'indemnit compensatrice de pravis se cumule avec l'indemnit de licenciement et avec
l'indemnit prvue l'article L. 1235-2.
Article L1234-6
En cas d'inexcution totale ou partielle du pravis rsultant soit de la fermeture temporaire ou
dfinitive de l'tablissement, soit de la rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans
l'tablissement en de de la dure lgale de travail, le salaire prendre en considration est calcul
sur la base de la dure lgale ou conventionnelle de travail applicable l'entreprise, lorsque le
salari travaillait temps plein, ou de la dure du travail fixe dans son contrat de travail lorsqu'il
travaillait temps partiel.
Article L1234-7
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de respecter le pravis.
Article L1234-8
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions
lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles,
soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination de la dure du
pravis prvue aux 2 et 3 de l'article L. 1234-1.
Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure
d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions.
Sous-section 2 : Indemnit de licenciement.
Article L1234-9
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, licenci alors qu'il compte une anne
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d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une
indemnit de licenciement.
Les modalits de calcul de cette indemnit sont fonction de la rmunration brute dont le salari
bnficiait antrieurement la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalits sont
dtermins par voie rglementaire.
Article L1234-10
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu,
l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1234-11
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions
lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles,
soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination du droit
l'indemnit de licenciement.
Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure
d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions.
Sous-section 3 : Cas de force majeure.
Article L1234-12
La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libre l'employeur de l'obligation de respecter
le pravis et de verser l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1234-13
Lorsque la rupture du contrat de travail dure indtermine rsulte d'un sinistre relevant d'un cas
de force majeure, le salari a droit une indemnit compensatrice d'un montant gal celui qui
aurait rsult de l'application des articles L. 1234-5, relatif l'indemnit compensatrice de pravis,
et L. 1234-9, relatif l'indemnit de licenciement.
Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public.
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Article L1234-14
Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, ds
lors que les intresss remplissent les conditions prvues par ces articles :
1 Aux agents et salaris, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionns l'article L.
5424-1 ;
2 Aux salaris soumis au mme statut lgal que celui d'entreprises publiques.
Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la
Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1234-15
Le salari a droit un pravis :
1 D'un jour lorsque sa rmunration est fixe par jour ;
2 D'une semaine lorsque sa rmunration est fixe par semaine ;
3 De quinze jours lorsque sa rmunration est fixe par mois ;
4 De six semaines lorsque sa rmunration est fixe par trimestre ou par priode plus longue.
Article L1234-16
Ont droit un pravis de six semaines :
1 Les professeurs et personnes employes chez des particuliers ;
2 Les commis commerciaux mentionns l'article L. 1226-24 ;
3 Les salaris dont la rmunration est fixe et qui sont chargs de manire permanente de la
direction ou la surveillance d'une activit ou d'une partie de celle-ci, ou ceux qui sont confis des
services techniques ncessitant une certaine qualification.
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Article L1234-17
Pendant le pravis, l'employeur accorde au salari qui le demande un dlai raisonnable pour
rechercher un nouvel emploi.
Article L1234-17-1
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent dfaut de dispositions lgales,
conventionnelles ou d'usages prvoyant une dure de pravis plus longue. Elles s'appliquent
galement la rupture du contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari.
Sous-section 6 : Dispositions d'application.
Article L1234-18
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1234-1 L.
1234-14.
Section 2 : Documents remis par l'employeur
Sous-section 1 : Certificat de travail.
Article L1234-19
A l'expiration du contrat de travail, l'employeur dlivre au salari un certificat dont le contenu est
dtermin par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.
Article L1234-20
Le solde de tout compte, tabli par l'employeur et dont le salari lui donne reu, fait l'inventaire des
sommes verses au salari lors de la rupture du contrat de travail.
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Le reu pour solde de tout compte peut tre dnonc dans les six mois qui suivent sa signature, dlai
au-del duquel il devient libratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnes.
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du
licenciement
Section 1 : Dispositions communes.
Article L1235-1
En cas de litige, lors de la conciliation prvue l'article L. 1411-1, l'employeur et le salari peuvent
convenir ou le bureau de conciliation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prvoit le
versement par l'employeur au salari d'une indemnit forfaitaire dont le montant est dtermin, sans
prjudice des indemnits lgales, conventionnelles ou contractuelles, en rfrence un barme fix
par dcret en fonction de l'anciennet du salari.
Le procs-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties toutes rclamations et
indemnits relatives la rupture du contrat de travail prvues au prsent chapitre.
A dfaut d'accord, le juge, qui il appartient d'apprcier la rgularit de la procdure suivie et le
caractre rel et srieux des motifs invoqus par l'employeur, forme sa conviction au vu des
lments fournis par les parties aprs avoir ordonn, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
estime utiles.
Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnits qu'il octroie.
Si un doute subsiste, il profite au salari.
Article L1235-2
Si le licenciement d'un salari survient sans que la procdure requise ait t observe, mais pour une
cause relle et srieuse, le juge impose l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorde au
salari, la charge de l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire.
Article L1235-3
Si le licenciement d'un salari survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le juge peut
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proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit au salari. Cette indemnit, la
charge de l'employeur, ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans
prjudice, le cas chant, de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1235-4
Dans les cas prvus aux articles L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par
l'employeur fautif aux organismes intresss de tout ou partie des indemnits de chmage verses
au salari licenci, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six
mois d'indemnits de chmage par salari intress.
Ce remboursement est ordonn d'office lorsque les organismes intresss ne sont pas intervenus
l'instance ou n'ont pas fait connatre le montant des indemnits verses.
Article L1235-5
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans
l'entreprise et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze
salaris, les dispositions relatives :
1 Aux irrgularits de procdure, prvues l'article L. 1235-2 ;
2 A l'absence de cause relle et srieuse, prvues l'article L. 1235-3 ;
3 Au remboursement des indemnits de chmage, prvues l'article L. 1235-4.
Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice
subi.
Toutefois, en cas de mconnaissance des dispositions des articles L. 1232-4 et L. 1233-13, relatives
l'assistance du salari par un conseiller, les dispositions relatives aux irrgularits de procdure
prvues l'article L. 1235-2 s'appliquent mme au licenciement d'un salari ayant moins de deux
ans d'anciennet et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de
onze salaris.
Article L1235-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
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Section 2 : Licenciement pour motif conomique
Sous-section 1 : Dlais de contestation et voies de recours.
Article L1235-7
Toute contestation portant sur la rgularit ou la validit du licenciement se prescrit par douze mois
compter de la dernire runion du comit d'entreprise ou, dans le cadre de l'exercice par le salari
de son droit individuel contester la rgularit ou la validit du licenciement, compter de la
notification de celui-ci. Ce dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la lettre
de licenciement.
Article L1235-7-1
L'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1, le document labor par l'employeur
mentionn l'article L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les dcisions
prises par l'administration au titre de l'article L. 1233-57-5 et la rgularit de la procdure de
licenciement collectif ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la dcision de
validation ou d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-4.
Ces litiges relvent de la comptence, en premier ressort, du tribunal administratif, l'exclusion de
tout autre recours administratif ou contentieux.
Le recours est prsent dans un dlai de deux mois par l'employeur compter de la notification de
la dcision de validation ou d'homologation, et par les organisations syndicales et les salaris
compter de la date laquelle cette dcision a t porte leur connaissance conformment l'article
L. 1233-57-4.
Le tribunal administratif statue dans un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, il ne s'est pas
prononc ou en cas d'appel, le litige est port devant la cour administrative d'appel, qui statue dans
un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, elle ne s'est pas prononce ou en cas de pourvoi en
cassation, le litige est port devant le Conseil d'Etat.
Le livre V du code de justice administrative est applicable.
Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.
Article L1235-8
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions
rsultant des dispositions lgales ou conventionnelles rgissant le licenciement pour motif
conomique d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress.
Le salari en est averti, dans des conditions prvues par voie rglementaire, et ne doit pas s'y tre
oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a
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notifi son intention.
A l'issue de ce dlai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Sous-section 3 : Elments communiquer au juge.
Article L1235-9
En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur communique au
juge tous les lments fournis aux reprsentants du personnel en application du chapitre III ou,
dfaut de reprsentants du personnel dans l'entreprise, tous les lments fournis l'autorit
administrative en application de ce mme chapitre.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Sous-section 4 : Sanction des irrgularits.
Article L1235-10
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le projet de licenciement concerne au
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de
toute dcision relative la validation ou l'homologation ou alors qu'une dcision ngative a t
rendue est nul.
En cas d'annulation d'une dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou
d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3 en raison d'une absence ou d'une insuffisance de
plan de sauvegarde de l'emploi mentionn l'article L. 1233-61, la procdure de licenciement est
nulle. Les deux premiers alinas ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou
liquidation judiciaires.
Article L1235-11
Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procdure de licenciement
est nulle, conformment aux dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 1235-10, il peut
ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullit du licenciement et ordonner la
rintgration du salari la demande de ce dernier, sauf si cette rintgration est devenue
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impossible, notamment du fait de la fermeture de l'tablissement ou du site ou de l'absence d'emploi
disponible.
Lorsque le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la rintgration
est impossible, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre
infrieure aux salaires des douze derniers mois.
Article L1235-12
En cas de non-respect par l'employeur des procdures de consultation des reprsentants du
personnel ou d'information de l'autorit administrative, le juge accorde au salari compris dans un
licenciement collectif pour motif conomique une indemnit la charge de l'employeur calcule en
fonction du prjudice subi.
Article L1235-13
En cas de non-respect de la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45, le juge accorde au
salari une indemnit qui ne peut tre infrieure deux mois de salaire.
Article L1235-14
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans
l'entreprise et au licenciement opr par un employeur employant habituellement moins de onze
salaris, les dispositions relatives la sanction :
1 De la nullit du licenciement, prvues l'article L. 1235-11 ;
2 Du non-respect de la procdure de consultation des reprsentants du personnel et d'information
de l'autorit administrative, prvues l'article L. 1235-12 ;
3 Du non-respect de la priorit de rembauche, prvues l'article L. 1235-13.
Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice
subi.
Article L1235-15
Est irrgulire toute procdure de licenciement pour motif conomique dans une entreprise o le
comit d'entreprise ou les dlgus du personnel n'ont pas t mis en place alors qu'elle est
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assujettie cette obligation et qu'aucun procs-verbal de carence n'a t tabli.
Le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure un mois de
salaire brut, sans prjudice des indemnits de licenciement et de pravis.
Article L1235-16
L'annulation de la dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation
mentionne l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionn au deuxime alina de
l'article L. 1235-10 donne lieu, sous rserve de l'accord des parties, la rintgration du salari dans
l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
A dfaut, le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur, qui ne peut tre infrieure
aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice de l'indemnit de licenciement prvue
l'article L. 1234-9.
Article L1235-17
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1235-11 L.
1235-14.
Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats
Section 2 : Contrat de mission l'exportation.
Article L1236-7
La rupture l'initiative de l'employeur du contrat de mission l'exportation prvu l'article L.
1223-5 est soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.
Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier.
Article L1236-8
Le licenciement qui, la fin d'un chantier, revt un caractre normal selon la pratique habituelle et
l'exercice rgulier de la profession, n'est pas soumis aux dispositions du chapitre III relatives au
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licenciement pour motif conomique, sauf drogations dtermines par convention ou accord
collectif de travail.
Ce licenciement est soumis aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif
personnel.
Chapitre VII : Autres cas de rupture
Section 1 : Rupture l'initiative du salari
Sous-section 1 : Dmission.
Article L1237-1
En cas de dmission, l'existence et la dure du pravis sont fixes par la loi, ou par convention ou
accord collectif de travail.
En l'absence de dispositions lgales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au pravis,
son existence et sa dure rsultent des usages pratiqus dans la localit et dans la profession.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.
Article L1237-2
La rupture d'un contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari ouvre droit, si elle est
abusive, des dommages et intrts pour l'employeur.
En cas de litige, le juge se prononce conformment aux dispositions de l'article L. 1235-1.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Article L1237-3
Lorsqu'un salari ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de
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travail, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur
prcdent dans les cas suivants :
1 S'il est dmontr que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ;
2 Si le nouvel employeur a engag un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ;
3 Si le nouvel employeur a continu d'employer le salari aprs avoir appris que ce dernier tait
encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilit n'est pas
engage si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait
venu expiration, soit s'il s'agit de contrats dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit
de contrats dure indtermine par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait
coul depuis la rupture du contrat.
Section 2 : Retraite
Sous-section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1237-4
Les stipulations relatives au dpart la retraite des salaris prvues par une convention collective,
un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous rserve qu'elles ne soient
pas contraires aux dispositions lgales.
Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de
travail prvoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari en raison de son ge ou
du fait qu'il serait en droit de bnficier d'une pension de vieillesse.
Sous-section 2 : Mise la retraite.
Article L1237-5
La mise la retraite s'entend de la possibilit donne l'employeur de rompre le contrat de travail
d'un salari ayant atteint l'ge mentionn au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale
sous rserve des septime neuvime alinas :
Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite de celui prvu au premier alina de l'article L. 351-1
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du code de la scurit sociale, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse
taux plein au sens du code de la scurit sociale :
1 Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif tendu conclu avant le 1er janvier 2008
fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;
2 Pour les bnficiaires d'une prretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en uvre
dans le cadre d'un accord professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ;
3 Dans le cadre d'une convention de prretraite progressive conclue antrieurement au 1er janvier
2005 ;
4 Dans le cadre du bnfice de tout autre avantage de prretraite dfini antrieurement la date de
publication de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites et ayant pris effet
avant le 1er janvier 2010.
Avant la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale et dans un dlai fix par dcret, l'employeur interroge par crit le salari sur son intention de
quitter volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse.
En cas de rponse ngative du salari dans un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir respect
l'obligation mentionne l'alina prcdent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilit
mentionne au premier alina pendant l'anne qui suit la date laquelle le salari atteint l'ge fix
au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale.
La mme procdure est applicable chaque anne jusqu'au soixante-neuvime anniversaire du
salari.
Article L1237-5-1
A compter du 22 dcembre 2006, aucune convention ou accord collectif prvoyant la possibilit
d'une mise la retraite d'office d'un salari un ge infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8
du code de la scurit sociale ne peut tre sign ou tendu.
Les accords conclus et tendus avant le 22 dcembre 2006, dterminant des contreparties en termes
d'emploi ou de formation professionnelle et fixant un ge infrieur celui mentionn au mme 1,
ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein et que cet ge n'est pas
infrieur celui fix au premier alina de l'article L. 351-1 du mme code, cessent de produire leurs
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effets au 31 dcembre 2009.
Article L1237-6
L'employeur qui dcide une mise la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine
conformment l'article L. 1234-1.
Article L1237-7
La mise la retraite d'un salari lui ouvre droit une indemnit de mise la retraite au moins gale
l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1237-8
Si les conditions de mise la retraite ne sont pas runies, la rupture du contrat de travail par
l'employeur constitue un licenciement.
Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.
Article L1237-9
Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse a droit
une indemnit de dpart la retraite.
Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'anciennet du salari dans l'entreprise. Ses
modalits de calcul sont fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement. Ce
taux et ces modalits de calcul sont dtermins par voie rglementaire.
Article L1237-10
Le salari demandant son dpart la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine
conformment l'article L. 1234-1.
Section 3 : Rupture conventionnelle.
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Article L1237-11
L'employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de
travail qui les lie.
La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la dmission, ne peut tre impose par
l'une ou l'autre des parties.
Elle rsulte d'une convention signe par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de
la prsente section destines garantir la libert du consentement des parties.
Article L1237-12
Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs
entretiens au cours desquels le salari peut se faire assister :
1 Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un
salari titulaire d'un mandat syndical ou d'un salari membre d'une institution reprsentative du
personnel ou tout autre salari ;
2 Soit, en l'absence d'institution reprsentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du
salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
Lors du ou des entretiens, l'employeur a la facult de se faire assister quand le salari en fait
lui-mme usage. Le salari en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite galement
se faire assister, il en informe son tour le salari.
L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de
l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, par une personne appartenant
son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la mme branche.
Article L1237-13
La convention de rupture dfinit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnit
spcifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas tre infrieur celui de l'indemnit prvue
l'article L. 1234-9.
Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de
l'homologation.
A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un dlai de
quinze jours calendaires pour exercer son droit de rtractation. Ce droit est exerc sous la forme
d'une lettre adresse par tout moyen attestant de sa date de rception par l'autre partie.
Article L1237-14
A l'issue du dlai de rtractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation
l'autorit administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrt du ministre
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charg du travail fixe le modle de cette demande.
L'autorit administrative dispose d'un dlai d'instruction de quinze jours ouvrables, compter de la
rception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prvues la prsente section et de
la libert de consentement des parties.A dfaut de notification dans ce dlai, l'homologation est
rpute acquise et l'autorit administrative est dessaisie.
La validit de la convention est subordonne son homologation.
L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la convention. Tout litige
concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relve de la comptence du
conseil des prud'hommes, l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le
recours juridictionnel doit tre form, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de douze
mois compter de la date d'homologation de la convention.
Article L1237-15
Les salaris bnficiant d'une protection mentionns aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent
bnficier des dispositions de la prsente section. Par drogation aux dispositions de l'article L.
1237-14, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les
conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier du livre IV, la section 1 du chapitre Ier et au chapitre
II du titre II du livre IV de la deuxime partie. Dans ce cas, et par drogation aux dispositions de
l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de
l'autorisation.
Pour les mdecins du travail, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur
du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article L1237-16
La prsente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail rsultant :
1 Des accords collectifs de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans les
conditions dfinies par l'article L. 2242-15 ;
2 Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions dfinies par l'article L. 1233-61.
Chapitre VIII : Dispositions pnales.
Article L1238-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de conseiller du
salari, notamment par la mconnaissance des articles L. 1232-8 L. 1232-12 et L. 1232-14, est
puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
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Article L1238-2
Le fait de procder un licenciement sans accomplir les consultations des dlgus du personnel
prvues l'article L. 1233-29 et du comit d'entreprise prvues aux articles L. 1233-30, L. 1233-34
et L. 1233-35, est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris
concerns par l'infraction.
Article L1238-3
Le fait de ne pas respecter le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39 est
puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par
l'infraction.
Article L1238-4
Le fait de procder un licenciement sans le notifier l'autorit administrative dans les conditions
prvues l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y
a de salaris concerns par l'infraction.
Article L1238-5
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une
amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1241-1
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de
mission conclu avec une entreprise de travail temporaire.
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Chapitre II : Conclusion et excution du contrat
Section 1 : Conditions de recours
Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1242-1
Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour
effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.
Article L1242-2
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine ne peut
tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change
crit entre ce salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel
le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par
dcret ou par convention ou accord collectif de travail tendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du
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caractre par nature temporaire de ces emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne
exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise
titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle,
d'une socit civile de moyens ou d'une socit d'exercice libral ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ
d'exploitation, ou de leur conjoint mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il
participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.
Article L1242-3
Outre les cas prvus l'article L. 1242-2, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu :
1 Au titre de dispositions lgales destines favoriser le recrutement de certaines catgories de
personnes sans emploi ;
2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une dure et dans des conditions dtermines par dcret,
assurer un complment de formation professionnelle au salari.
Article L1242-4
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans
les cas mentionns aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire
aux obligations du service national dans un dlai de moins d'un an aprs l'expiration du contrat
d'apprentissage.
Sous-section 2 : Interdictions.
Article L1242-5
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de conclure un
contrat de travail dure dtermine au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris
pour l'excution d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de
l'activit normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
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1 Lorsque la dure du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas
trois mois ;
2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont
l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants
de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne
l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe.
Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de
rembauche prvue l'article L. 1233-45.
Article L1242-6
Outre les cas prvus l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail dure
dtermine :
1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de
travail ;
2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1.
L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans
des conditions dtermines par voie rglementaire.
Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat.
Article L1242-7
Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ;
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3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine
;
4 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par
dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces emplois ;
5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2.
Le contrat de travail dure dtermine est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la
fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1242-8
La dure totale du contrat de travail dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu,
le cas chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1243-13.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service
effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la
ralisation des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la
suppression de son poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle
d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise
en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise
utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois et
l'employeur doit procder, pralablement aux recrutements envisags, la consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en
application de l'article L. 1242-3.
Article L1242-9
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu
au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne
remplacer.
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Section 3 : Priode d'essai.
Article L1242-10
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prvoient des dures moindres, cette priode
d'essai ne peut excder une dure calcule raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux
semaines lorsque la dure initialement prvue au contrat est au plus gale six mois et d'un mois
dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode d'essai est calcule par rapport la
dure minimale du contrat.
Article L1242-11
Ne sont pas applicables pendant la priode d'essai les dispositions relatives :
1 A la prise d'effet du contrat prvue l'article L. 1242-9 ;
2 A la rupture anticipe du contrat prvue aux articles L. 1243-1 L. 1243-4 ;
3 Au report du terme du contrat prvue l'article L. 1243-7 ;
4 A l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.
Article L1242-12
Le contrat de travail dure dtermine est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son
motif. A dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine.
Il comporte notamment :
1 Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplace lorsqu'il est conclu au titre
des 1, 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ;
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2 La date du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme
prcis ;
3 La dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ;
4 La dsignation du poste de travail en prcisant, le cas chant, si celui-ci figure sur la liste des
postes de travail prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue
l'article L. 4154-2, la dsignation de l'emploi occup ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer
un complment de formation professionnelle au salari au titre du 2 de l'article L. 1242-3, la
dsignation de la nature des activits auxquelles participe le salari dans l'entreprise ;
5 L'intitul de la convention collective applicable ;
6 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
7 Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris les primes et
accessoires de salaire s'il en existe ;
8 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de
l'organisme de prvoyance.
Article L1242-13
Le contrat de travail est transmis au salari, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant
l'embauche.
Section 5 : Conditions d'excution du contrat.
Article L1242-14
Les dispositions lgales et conventionnelles ainsi que celles rsultant des usages applicables aux
salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine s'appliquent galement aux salaris
titulaires d'un contrat dure dtermine, l'exception des dispositions concernant la rupture du
contrat de travail.
Article L1242-15
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La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari titulaire d'un contrat de travail
dure dtermine ne peut tre infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la
mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure
indtermine de qualification professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions.
Article L1242-16
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit une indemnit compensatrice
de congs pays au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait t sa
dure, ds lors que le rgime des congs applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les
prendre effectivement.
Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la
rmunration totale brute perue par le salari pendant la dure de son contrat.
L'indemnit est verse la fin du contrat, sauf si le contrat dure dtermine se poursuit par un
contrat de travail dure indtermine.
Section 6 : Information sur les postes pourvoir.
Article L1242-17
L'employeur porte la connaissance des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine
la liste des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats de travail dure indtermine
lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure
indtermine.
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement
du contrat
Section 1 : Rupture anticipe du contrat.
Article L1243-1
Sauf accord des parties, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant l'chance
du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du
travail.
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Article L1243-2
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail dure dtermine peut
tre rompu avant l'chance du terme l'initiative du salari, lorsque celui-ci justifie de la
conclusion d'un contrat dure indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule
raison d'un jour par semaine compte tenu :
1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ;
2 De la dure effectue lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Le pravis ne peut excder deux semaines.
Article L1243-3
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative du salari en
dehors des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur des
dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Article L1243-4
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative de
l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le
mdecin du travail, ouvre droit pour le salari des dommages et intrts d'un montant au moins
gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat, sans prjudice de l'indemnit
de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'chance du terme en raison d'un sinistre
relevant d'un cas de force majeure, le salari a galement droit une indemnit compensatrice dont
le montant est gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat. Cette
indemnit est la charge de l'employeur.
Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.
Article L1243-5
Le contrat de travail dure dtermine cesse de plein droit l'chance du terme.
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Toutefois, ce principe ne fait pas obstacle l'application des dispositions relatives la rupture du
contrat de travail dure dtermine :
1 Des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, prvues l'article
L. 1226-19 ;
2 Des salaris titulaires d'un mandat de reprsentation mentionns l'article L. 2412-1.
Article L1243-6
La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du terme.
Article L1243-7
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu
au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, le terme du contrat initialement fix peut tre report
jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace reprend son emploi.
Article L1243-8
Lorsque, l'issue d'un contrat de travail dure dtermine, les relations contractuelles de travail ne
se poursuivent pas par un contrat dure indtermine, le salari a droit, titre de complment de
salaire, une indemnit de fin de contrat destine compenser la prcarit de sa situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute verse au salari.
Elle s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse l'issue du contrat en
mme temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1243-9
En vue d'amliorer la formation professionnelle des salaris titulaires de contrat de travail dure
dtermine, une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un
accord d'entreprise ou d'tablissement peut galement prvoir de limiter le montant de l'indemnit
de fin de contrat hauteur de 6 %, ds lors que des contreparties sont offertes ces salaris,
notamment sous la forme d'un accs privilgi la formation professionnelle. Dans ce cas, la
convention ou l'accord peut prvoir les conditions dans lesquelles ces salaris peuvent suivre, en
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dehors du temps de travail effectif, un bilan de comptences. Ce bilan de comptences est ralis
dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la
formation professionnelle.
Article L1243-10
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due :
1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3 de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf
dispositions conventionnelles plus favorables ;
2 Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une priode comprise dans ses vacances
scolaires ou universitaires ;
3 Lorsque le salari refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine
pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rmunration au moins
quivalente ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat due l'initiative du salari, sa faute grave ou un cas de
force majeure.
Article L1243-11
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit aprs l'chance du terme du contrat dure
dtermine, celui-ci devient un contrat dure indtermine.
Le salari conserve l'anciennet qu'il avait acquise au terme du contrat de travail dure
dtermine.
La dure du contrat de travail dure dtermine est dduite de la priode d'essai ventuellement
prvue dans le nouveau contrat de travail.
Article L1243-12
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1242-8 relatives la dure du contrat, lorsqu'un
salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine est expos des rayonnements ionisants et
qu'au terme de son contrat cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du
contrat, l'employeur lui propose une prorogation du contrat pour une dure telle que l'exposition
constate l'expiration de la prorogation soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la
dure totale du contrat.
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Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat dure dtermine.
Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.
Section 3 : Renouvellement du contrat.
Article L1243-13
Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable une fois pour une dure dtermine.
La dure du renouvellement, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale
prvue l'article L. 1242-8.
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis
au salari avant le terme initialement prvu.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en
application de l'article L. 1242-3.
Chapitre IV : Succession de contrats
Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari.
Article L1244-1
Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle la conclusion de contrats de travail
dure dtermine successifs avec le mme salari lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par
dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces emplois ;
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4 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2.
Article L1244-2
Les contrats de travail caractre saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la
saison suivante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir que tout employeur ayant occup un
salari dans un emploi caractre saisonnier lui propose, sauf motif rel et srieux, un emploi de
mme nature, pour la mme saison de l'anne suivante. La convention ou l'accord en dfinit les
conditions, notamment la priode d'essai, et prvoit en particulier dans quel dlai cette proposition
est faite au salari avant le dbut de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnit perue
par le salari s'il n'a pas reu de proposition de remploi.
Pour calculer l'anciennet du salari, les dures des contrats de travail caractre saisonnier
successifs dans une mme entreprise sont cumules.
Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste.
Article L1244-3
A l'expiration d'un contrat de travail dure dtermine, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le
poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de
travail temporaire, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du
contrat, renouvellement inclus. Ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est
de quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus,
est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours
d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement concern.
Article L1244-4
Le dlai de carence n'est pas applicable :
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1 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement d'un
salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence
du salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'excution de travaux urgents
ncessits par des mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre
saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de
travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature
temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes
aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ;
5 Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ;
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non
renouvel.
Chapitre V : Requalification du contrat.
Article L1245-1
Est rput dure indtermine tout contrat de travail conclu en mconnaissance des dispositions
des articles L. 1242-1 L. 1242-4, L. 1242-6 L. 1242-8, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11,
alina premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.
Article L1245-2
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail
dure dtermine en contrat dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau
de jugement qui statue au fond dans un dlai d'un mois suivant sa saisine.
Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit,
la charge de l'employeur, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition
s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux
rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.
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Chapitre VI : Rgles particulires de contrle.
Article L1246-1
Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production
cinmatographique et de l'dition phonographique, les agents de contrle mentionns l'article L.
8112-1 ainsi que les agents du Centre national du cinma et de l'image anime, des directions
rgionales des affaires culturelles, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage se communiquent rciproquement, sur demande crite,
tous renseignements et documents ncessaires la recherche et la constatation des infractions aux
dispositions du 3 de l'article L. 1242-2 et, le cas chant, des manquements aux dispositions
mentionnes au 11 et des infractions aux dispositions mentionnes au 12 de l'article L. 421-1 du
code du cinma et de l'image anime.
Chapitre VII : Actions en justice.
Article L1247-1
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les
actions qui rsultent du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
Le salari en est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre
oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a
notifi son intention.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout
moment.
Chapitre VIII : Dispositions pnales.
Article L1248-1
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine qui a pour objet ou pour effet de
pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en
mconnaissance de l'article L. 1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
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Article L1248-2
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine pour un objet autre que celui prvu au
premier alina de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas prvus ce mme article et l'article L.
1242-3 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux
interdictions en matire de conclusion de contrat de travail dure dtermine, est puni d'une
amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-4
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine ne comportant pas un terme fix avec
prcision ds sa conclusion, en mconnaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3
750 euros.
Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de dure minimale, lorsqu'il ne
comporte pas de terme prcis, est puni de la mme peine.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-5
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1242-8, relatives la dure du contrat de
travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-6
Le fait de ne pas tablir par crit le contrat de travail dure dtermine et de ne pas y faire figurer
la dfinition prcise de son motif, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 1242-12, est
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puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-7
Le fait de ne pas transmettre au salari le contrat de travail dure dtermine au plus tard dans les
deux jours suivant l'embauche en mconnaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de
3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-8
Le fait de verser au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine une rmunration
infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode
d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification
professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions en mconnaissance de l'article L.
1242-15 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-9
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives la prorogation du contrat
de travail dure dtermine d'un salari expos des rayonnements ionisants, est puni d'une
amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-10
Le fait de renouveler le contrat de travail dure dtermine en mconnaissance de l'article L.
1243-13 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-11
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Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1244-3, relatives la succession de contrats
sur un mme poste, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
TITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES
CONTRATS DE MISE DISPOSITION
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail
temporaire
Section 1 : Dfinitions.
Article L1251-1
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire d'un salari par une
entreprise de travail temporaire au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion :
1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur,
dit " entreprise utilisatrice " ;
2 D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salari temporaire et son employeur,
l'entreprise de travail temporaire.
Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le prsent chapitre s'applique, sous
rserve des dispositions prvues la section 6.
Article L1251-2
Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activit
exclusive est de mettre la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salaris qu'en
fonction d'une qualification convenue elle recrute et rmunre cet effet.
Article L1251-3
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Toute activit de travail temporaire s'exerant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous
rserve des dispositions relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif
autorises par l'article L. 8241-2.
Article L1251-4
Par drogation au principe d'exclusivit prvu l'article L. 1251-2, les entreprises de travail
temporaire peuvent exercer :
1 Des activits de placement priv prvues l'article L. 5321-1 ;
2 L'activit d'entreprise de travail temps partag.
Section 2 : Conditions de recours
Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1251-5
Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
Article L1251-6
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut tre fait appel un salari temporaire
que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire dnomme " mission " et seulement dans les
cas suivants :
1 Remplacement d'un salari, en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change
crit entre ce salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
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d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine
appel le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs dfinis par dcret ou par
voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat
de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature
temporaire de ces emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne
exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise
titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle,
d'une socit civile de moyens ou d'une socit d'exercice libral ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ
d'exploitation, ou de leur conjoint, mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il
participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.
Article L1251-7
Outre les cas prvus l'article L. 1251-6, la mise disposition d'un salari temporaire auprs d'une
entreprise utilisatrice peut intervenir :
1 Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions lgales ou d'un
accord de branche tendu, favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des
difficults sociales et professionnelles particulires ;
2 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une dure et
dans des conditions fixes par dcret ou par accord de branche tendu, assurer un complment de
formation professionnelle au salari ;
3 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent assurer une
formation professionnelle au salari par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une
qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle
enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles. Cette formation est dispense
pour partie dans l'entreprise utilisatrice et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section
d'apprentissage en application de l'article L. 6221-1.
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Article L1251-8
Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession mdicale ou paramdicale rglemente,
l'entreprise de travail temporaire vrifie que ce salari est rgulirement autoris exercer.
Sous-section 2 : Interdictions.
Article L1251-9
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de faire appel un
salari temporaire au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution
d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale
de l'entreprise utilisatrice.
Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1 Lorsque la dure du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas
trois mois ;
2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont
l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants
de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne
l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe.
Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de
rembauche prvue l'article L. 1233-45.
Article L1251-10
Outre les cas prvus l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire :
1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de
travail ;
2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
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rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1. L'autorit administrative peut
exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction, dans des conditions dtermines
par voie rglementaire ;
3 Pour remplacer un mdecin du travail.
Section 3 : Contrat de mission
Sous-section 1 : Formation et excution du contrat
Paragraphe 1 : Fixation du terme et dure du contrat.
Article L1251-11
Le contrat de mission comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise
disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ;
3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine
;
4 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par
dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces emplois ;
5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6.
Le contrat de mission est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence
de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1251-12
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La dure totale du contrat de mission ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du
renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1251-35.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service
effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la
ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque la mission est excute l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression
de son poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle
d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise
en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise
utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois.
Elle est porte trente-six mois afin d'tre gale celle du cycle de formation effectu en
apprentissage conformment l'article L. 6222-7-1.
Article L1251-13
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont
le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article
L. 1251-6, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.
Paragraphe 2 : Priode d'essai.
Article L1251-14
Le contrat de mission peut comporter une priode d'essai dont la dure est fixe par convention ou
accord professionnel de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
d'tablissement.
A dfaut de convention ou d'accord, cette dure ne peut excder :
1 Deux jours si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale un mois ;
2 Trois jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure un mois et infrieure ou gale
deux mois ;
3 Cinq jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure deux mois.
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Article L1251-15
La rmunration correspondant la priode d'essai ne peut tre diffrente de celle qui est prvue par
le contrat de mission.
Paragraphe 3 : Contenu et transmission du contrat.
Article L1251-16
Le contrat de mission est tabli par crit.
Il comporte notamment :
1 La reproduction des clauses et mentions du contrat de mise disposition numres l'article L.
1251-43 ;
2 La qualification professionnelle du salari ;
3 Les modalits de la rmunration due au salari, y compris celles de l'indemnit de fin de
mission prvue l'article L. 1251-32 ;
4 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
5 Une clause de rapatriement du salari la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque
la mission s'effectue hors du territoire mtropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture
du contrat l'initiative du salari ;
6 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et de l'organisme de prvoyance dont
relve l'entreprise de travail temporaire ;
7 La mention selon laquelle l'embauche du salari par l'entreprise utilisatrice l'issue de la mission
n'est pas interdite.
Article L1251-17
Le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa
mise disposition.
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Paragraphe 4 : Rmunration.
Article L1251-18
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari temporaire ne peut tre
infrieure celle prvue au contrat de mise disposition, telle que dfinie au 6 de l'article L.
1251-43.
Le paiement des jours fris est d au salari temporaire indpendamment de son anciennet ds
lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice en bnficient.
Article L1251-19
Le salari temporaire a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission
qu'il effectue, quelle qu'en ait t la dure.
Le montant de l'indemnit est calcul en fonction de la dure de la mission et ne peut tre infrieur
au dixime de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la mission. L'indemnit est
verse la fin de la mission.
Pour l'apprciation des droits du salari, sont assimiles un temps de mission :
1 Les priodes de cong lgal de maternit et d'adoption ;
2 Les priodes, limites une dure ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission
pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
3 Les priodes pendant lesquelles un salari est rappel sous les drapeaux, condition que le point
de dpart de ces priodes se place au cours d'une mission.
Article L1251-20
Le salari temporaire mis la disposition d'une entreprise du btiment ou des travaux publics
mentionne l'article L. 5424-6 a droit une indemnit en cas d'arrt de travail occasionn par les
intempries ds lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice, employs sur le mme chantier, en
bnficient.
Cette indemnit, calcule selon les modalits prvues aux articles L. 5424-6 L. 5424-19, est
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verse par l'entreprise de travail temporaire et n'est soumise aucune condition d'anciennet du
salari.
Paragraphe 5 : Conditions de travail.
Article L1251-21
Pendant la dure de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du
travail, telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables
au lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent
limitativement ce qui a trait :
1 A la dure du travail ;
2 Au travail de nuit ;
3 Au repos hebdomadaire et aux jours fris ;
4 A la sant et la scurit au travail ;
5 Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.
Article L1251-22
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge de l'entreprise de travail
temporaire.
Sauf lorsque cette dernire relve du rgime agricole, le suivi mdical des salaris est assur par des
services de sant au travail faisant l'objet d'un agrment spcifique.
Lorsque l'activit exerce par le salari temporaire ncessite une surveillance mdicale renforce au
sens de la rglementation relative la sant au travail, les obligations correspondantes sont la
charge de l'entreprise utilisatrice.
Article L1251-23
Les quipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice.
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Toutefois, certains quipements de protection individuelle personnaliss, dfinis par convention ou
accord collectif de travail, peuvent tre fournis par l'entreprise de travail temporaire.
Les salaris temporaires ne doivent pas supporter la charge financire des quipements de
protection individuelle.
Article L1251-24
Les salaris temporaires ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les
salaris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives,
notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris.
Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont
rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.
Paragraphe 6 : Information sur les postes pourvoir.
Article L1251-25
L'entreprise utilisatrice porte la connaissance des salaris temporaires la liste des postes pourvoir
dans l'entreprise par des contrats dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe
dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.
Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et
renouvellement du contrat
Paragraphe 1 : Rupture anticipe du contrat.
Article L1251-26
L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le terme prvu au
contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de
mission prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables.
Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un lment essentiel en
matire de qualification professionnelle, de rmunration, d'horaire de travail et de temps de
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transport.
A dfaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une dure infrieure celle restant courir du
contrat prcdent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salari une rmunration
quivalente celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnit de fin de
mission.
Lorsque la dure restant courir du contrat de mission rompu est suprieure quatre semaines, les
obligations du prsent article peuvent tre satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus.
Article L1251-27
La rupture du contrat de mise disposition ne constitue pas un cas de force majeure.
Article L1251-28
La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient l'initiative du salari ouvre droit pour
l'entreprise de travail temporaire des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salari justifie de la conclusion d'un contrat de travail
dure indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule
raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ;
2 De la dure accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Dans les deux cas, la dure totale du pravis ne peut tre infrieure un jour ni suprieure deux
semaines.
Paragraphe 2 : Echance du terme du contrat.
Article L1251-29
La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle l'chance de ce contrat.
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Article L1251-30
Le terme de la mission prvu au contrat de mise disposition ou fix par avenant ce dernier peut
tre avanc ou report raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions infrieures
dix jours de travail, ce terme peut tre avanc ou report de deux jours.
L'amnagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission
initialement prvue de plus de dix jours de travail ni de conduire un dpassement de la dure
maximale du contrat de mission fixe par l'article L. 1251-12.
Article L1251-31
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont
le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article
L. 1251-6, le terme de la mission initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour
o la personne remplace reprend son emploi.
Article L1251-32
Lorsque, l'issue d'une mission, le salari ne bnficie pas immdiatement d'un contrat de travail
dure indtermine avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une
indemnit de fin de mission destine compenser la prcarit de sa situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute due au salari.
L'indemnit s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse par l'entreprise de
travail temporaire l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en mme temps que le
dernier salaire d au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1251-33
L'indemnit de fin de mission n'est pas due :
1 Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3 de l'article L. 1251-6 si un accord collectif
tendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salaris de la branche du travail
temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'tablissements de
cette branche le prvoit ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ;
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3 (Abrog) ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat l'initiative du salari, sa faute grave ou en cas de force
majeure.
Article L1251-34
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12 relatives la dure maximale du contrat de
mission, lorsqu'un salari temporaire est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son
contrat de mission cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat,
l'entreprise de travail temporaire lui propose, dans les conditions prvues au deuxime alina de
l'article L. 1251-26, un ou plusieurs contrats prenant effet dans un dlai maximum de trois jours
ouvrables aprs l'expiration du contrat prcdent, pour une dure telle que l'exposition constate
l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la
dure totale des contrats.
Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.
Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.
Article L1251-35
Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du
contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1251-12.
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis
au salari avant le terme initialement prvu.
Sous-section 3 : Succession de contrats.
Article L1251-36
A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont
le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de mission, avant l'expiration
d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat de mission, renouvellement inclus.
Ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat,
renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus ;
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2 A la moiti de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat,
renouvellement inclus, est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours
d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement utilisateurs.
Article L1251-37
Le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du
salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des
mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre
saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de
travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature
temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes
aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6 ;
5 (Abrog) ;
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dure du contrat
non renouvel.
Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une
mission.
Article L1251-38
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, aprs une mission, un salari mis sa disposition par une
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entreprise de travail temporaire, la dure des missions accomplies au sein de cette entreprise au
cours des trois mois prcdant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'anciennet du
salari.
Cette dure est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de
travail.
Sous-section 5 : Requalification du contrat.
Article L1251-39
Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa
mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise
disposition, ce salari est rput li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure
indtermine.
Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au
sein de cette entreprise. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.
Article L1251-40
Lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours un salari d'une entreprise de travail temporaire en
mconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 L. 1251-7, L. 1251-10 L. 1251-12, L.
1251-30 et L. 1251-35, ce salari peut faire valoir auprs de l'entreprise utilisatrice les droits
correspondant un contrat de travail dure indtermine prenant effet au premier jour de sa
mission.
Article L1251-41
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de
mission en contrat de travail dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau
de jugement qui statue au fond dans le dlai d'un mois suivant sa saisine.
Si le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la
charge de l'entreprise utilisatrice, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition
s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux
rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.
Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail
temporaire
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Sous-section 1 : Contrat de mise disposition.
Article L1251-42
Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met un salari la disposition d'une entreprise
utilisatrice, ces entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition, au plus tard dans les
deux jours ouvrables suivant la mise disposition.
Article L1251-43
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte :
1 Le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire. Cette mention est assortie de
justifications prcises dont, notamment, dans les cas de remplacement prvus aux 1, 4 et 5 de
l'article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplace ou remplacer ;
2 Le terme de la mission ;
3 Le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la mission dans les
conditions prvues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique galement
l'avenant prvoyant le renouvellement du contrat de mise disposition ;
4 Les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir et, notamment si celui-ci figure
sur la liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris
prvue l'article L. 4154-2, la qualification professionnelle exige, le lieu de la mission et l'horaire ;
5 La nature des quipements de protection individuelle que le salari utilise. Il prcise, le cas
chant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;
6 Le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les
primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, aprs priode d'essai, un
salari de qualification professionnelle quivalente occupant le mme poste de travail.
Article L1251-44
Toute clause tendant interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salari temporaire l'issue
de sa mission est rpute non crite.
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Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire
Paragraphe 1 : Rgles de contrle.
Article L1251-45
L'activit d'entrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce qu'aprs dclaration faite
l'autorit administrative et obtention d'une garantie financire conformment l'article L. 1251-49.
Une dclaration pralable est galement exige lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire dplace
le sige de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes.
Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits en fait la dclaration l'autorit
administrative.
Article L1251-46
L'entreprise de travail temporaire fournit le relev des contrats de mission l'institution mentionne
l'article L. 5312-1, notamment pour la vrification des droits des salaris au revenu de
remplacement prvu l'article L. 5421-2.
Cette institution communique les informations l'autorit administrative pour l'exercice de ses
missions de contrle.
Article L1251-47
Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir accompli les
dclarations prvues l'article L. 1251-45 ou sans avoir obtenu la garantie financire prvue
l'article L. 1251-49 et qu'il en rsulte un risque srieux de prjudice pour le salari temporaire, le
juge judiciaire peut ordonner la fermeture de l'entreprise pour une dure qui ne peut excder deux
mois. Il est saisi par l'inspecteur du travail aprs que celui-ci a adress l'entrepreneur de travail
temporaire une mise en demeure reste infructueuse.
Lorsque ces mesures entranent le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors
de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues aux articles L.
1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.
Article L1251-48
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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Le contenu et les modalits des dclarations prvues l'article L. 1251-45 ainsi que le dlai de
leur prsentation l'autorit administrative ;
2 La nature des informations que doit comporter le relev des contrats de mission prvu l'article
L. 1251-46 ainsi que la priodicit et les modalits de prsentation de celui-ci.
Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de
travail temporaire.
Article L1251-49
L'entrepreneur de travail temporaire justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en
cas de dfaillance de sa part, le paiement :
1 Des salaires et de leurs accessoires ;
2 Des indemnits rsultant du prsent chapitre ;
3 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions
sociales ;
4 Des remboursements qui peuvent, le cas chant, incomber aux employeurs l'gard des
organismes de scurit sociale et institutions sociales dans les conditions prvues l'article L. 244-8
du code de la scurit sociale.
Article L1251-50
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de
caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou
un tablissement financier habilit donner caution.
Elle est calcule en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise intresse.
Elle ne peut tre infrieure un minimum fix annuellement par dcret, compte tenu de l'volution
moyenne des salaires.
Article L1251-51
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L'entreprise de travail temporaire fournit l'entreprise utilisatrice, sur sa demande, une attestation
des organismes de scurit sociale prcisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations
dues ces organismes.
Article L1251-52
En cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise
utilisatrice est substitue l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui
restent dues aux salaris temporaires et aux organismes de scurit sociale ou aux institutions
sociales dont relvent ces salaris, pour la dure de la mission accomplie dans l'entreprise.
Article L1251-53
Les conditions d'application du prsent paragraphe sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 3 : Statut des salaris permanents et temporaires de
l'entreprise de travail temporaire.
Article L1251-54
Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte :
1 Des salaris permanents de cette entreprise, dtermins conformment l'article L. 1111-2 ;
2 Des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de mission pendant
une dure totale d'au moins trois mois au cours de la dernire anne civile.
Article L1251-55
Pour l'application aux salaris temporaires des dispositions lgales qui se rfrent une condition
d'anciennet dans l'entreprise de travail temporaire, l'anciennet s'apprcie en totalisant les priodes
pendant lesquelles ces salaris ont t lis l'entreprise de travail temporaire par des contrats de
mission.
Article L1251-56
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Pour l'application des dispositions prvues au 1 de l'article L. 6322-63, la dure minimum de
prsence dans l'entreprise de travail temporaire des salaris temporaires s'apprcie en totalisant les
priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis leur employeur par des contrats de mission.
Article L1251-57
Sans prjudice du principe d'exclusivit prvu par l'article L. 1251-2, sont assimiles des missions
les priodes consacres par les salaris temporaires :
1 A des stages de formation, bilans de comptences ou actions de validation d'acquis de
l'exprience. Ces priodes sont accomplies soit l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de
formation de l'entreprise, du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit
l'initiative du salari dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de
comptences ;
2 A des actions de formation en lien avec leur activit professionnelle dans les conditions prvues
par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
d'tablissement.
Article L1251-58
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la reprsentation du personnel figurent au
livre III de la deuxime partie.
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la participation des salaris aux fruits de
l'expansion des entreprises figurent au livre III de la troisime partie.
Section 5 : Actions en justice.
Article L1251-59
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant
de l'application du prsent chapitre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
Le salari est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre
oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a
notifi son intention.
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Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout
moment.
Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics
Article L1251-60
Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salaris de ces entreprises pour des
tches non durables, dnommes missions, dans les seuls cas suivants :
1 Remplacement momentan d'un agent en raison d'un cong de maladie, d'un cong de maternit,
d'un cong parental ou d'un cong de prsence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel,
de sa participation des activits dans le cadre d'une rserve oprationnelle, sanitaire, civile ou
autre, ou de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les
drapeaux ;
2 Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut tre immdiatement pourvu dans les conditions
prvues par la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction
publique de l'Etat, la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la
fonction publique territoriale et la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique hospitalire ;
3 Accroissement temporaire d'activit ;
4 Besoin occasionnel ou saisonnier.
Lorsque le contrat est conclu au titre des 1, 3 et 4, la dure totale du contrat de mission ne peut
excder dix-huit mois. Elle est rduite neuf mois lorsque l'objet du contrat consiste en la
ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre
mois lorsque la mission est excute l'tranger.
Lorsque le contrat est conclu au titre du 2, la dure totale du contrat de mission ne peut excder
douze mois. Elle est rduite neuf mois si le contrat est conclu dans l'attente de la prise de
fonctions d'un agent.
Le contrat de mission peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure
du contrat initial, ne peut excder les dures prvues l'alina prcdent.
Article L1251-61
Les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire auprs d'une personne morale
de droit public sont soumis aux rgles d'organisation et de fonctionnement du service o ils servent
et aux obligations s'imposant tout agent public. Ils bnficient de la protection prvue par l'article
11 de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Il ne peut leur tre confi de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions prvues aux articles
432-12 et 432-13 du code pnal.
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Article L1251-62
Si la personne morale de droit public continue employer un salari d'une entreprise de travail
temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat
de mise disposition, ce salari est rput li la personne morale de droit public par un contrat
dure dtermine de trois ans. Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie compter du
premier jour de sa mission. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.
Article L1251-63
Les litiges relatifs une mission d'intrim opposant le salari et la personne publique utilisatrice
grant un service public administratif sont ports devant la juridiction administrative.
Section 7 : Portage salarial.
Article L1251-64
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organises entre une entreprise de
portage, une personne porte et des entreprises clientes comportant pour la personne porte le
rgime du salariat et la rmunration de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il
garantit les droits de la personne porte sur son apport de clientle.
Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps
partag
Section 1 : Dfinitions.
Article L1252-1
Le recours au travail temps partag a pour objet la mise disposition d'un salari par une
entreprise de travail temps partag au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une
mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion :
1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temps partag et le client
utilisateur dit " entreprise utilisatrice " ;
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2 D'un contrat de travail, dit " contrat de travail temps partag ", entre le salari et son
employeur, l'entreprise de travail temps partag.
Article L1252-2
Est un entrepreneur de travail temps partag toute personne physique ou morale dont l'activit
exclusive, nonobstant les dispositions de l'article L. 8241-1, est de mettre disposition d'entreprises
utilisatrices du personnel qualifi qu'elles ne peuvent recruter elles-mmes en raison de leur taille
ou de leurs moyens.
Les salaris mis disposition le sont pour des missions qui peuvent tre temps plein ou temps
partiel.
Article L1252-3
Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activit d'entreprise de travail temps
partag.
Section 2 : Contrat de travail temps partag.
Article L1252-4
Le contrat de travail temps partag est rput tre dure indtermine.
Article L1252-5
Lorsque la mise disposition du salari s'effectue hors du territoire mtropolitain, le contrat de
travail temps partag contient une clause de rapatriement du salari la charge de l'entreprise de
travail temps partag.
Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari.
Article L1252-6
La rmunration verse au salari mis disposition ne peut tre infrieure celle d'un salari de
niveau de qualification professionnelle identique ou quivalent occupant le mme poste ou les
mmes fonctions dans l'entreprise utilisatrice.
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Article L1252-7
Pendant la dure de la mise disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions
d'excution du travail telles quelles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles
applicables au lieu de travail.
Article L1252-8
Le salari mis disposition a accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens de transport collectifs
et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de
cette entreprise, dans les mme conditions que ces derniers.
Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont
rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.
Article L1252-9
La rupture du contrat de travail temps partag est ralise selon les dispositions prvues au titre
III, relative aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.
Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail
temps partag.
Article L1252-10
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte :
1 Le contenu de la mission ;
2 La dure estime de la mission ;
3 La qualification professionnelle du salari ;
4 Les caractristiques particulires du poste de travail ou des fonctions occupes ;
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5 Le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes.
Article L1252-11
Toute clause tendant interdire le recrutement du salari mis disposition par l'entreprise
utilisatrice l'issue de sa mission est rpute non crite.
Article L1252-12
L'entreprise de travail temps partag peut apporter ses seules entreprises utilisatrices des
conseils en matire de gestion des comptences et de la formation.
Article L1252-13
L'entrepreneur de travail temps partag justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant,
en cas de dfaillance de sa part, le paiement :
1 Des salaires et de leurs accessoires ;
2 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions
sociales.
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs
Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ
d'application d'une mme convention collective
Sous-section 1 : Objet.
Article L1253-1
Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une mme convention
collective peuvent tre constitus dans le but de mettre la disposition de leurs membres des
salaris lis ces groupements par un contrat de travail. Cette mise disposition peut avoir pour
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objet de permettre le remplacement de salaris suivant une action de formation prvue par le prsent
code.
Ils peuvent galement apporter leurs membres leur aide ou leur conseil en matire d'emploi ou de
gestion des ressources humaines.
Les groupements qui organisent des parcours d'insertion et de qualification pour les salaris
rencontrant des difficults d'insertion qu'ils mettent la disposition de leurs membres peuvent tre
reconnus comme des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification dans des
conditions fixes par dcret.
Les groupements mentionns au prsent article ne peuvent se livrer qu' des oprations but non
lucratif.
Sous-section 2 : Constitution et adhsion.
Article L1253-2
Les groupements d'employeurs sont constitus sous l'une des formes suivantes :
1 Association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ;
2 Socit cooprative au sens de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la
coopration et de la loi n 83-657 du 20 juillet 1983 relative au dveloppement de certaines activits
d'conomie sociale ;
3 Association rgie par le code civil local ou cooprative artisanale dans les dpartements de la
Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1253-3
Sauf si elles relvent du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime, les socits
coopratives existantes ont la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les
activits mentionnes l'article L. 1253-1. Dans ce cas, les dispositions du prsent chapitre leur
sont applicables, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Les coopratives d'utilisation de matriel agricole relevant du titre II du livre V du code rural et de
la pche maritime ont galement la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres,
les activits mentionnes l'article prcit dans des conditions et limites relatives leur masse
salariale dtermines par dcret.
Article L1253-6
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Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail.
La liste des membres du groupement est tenue en permanence la disposition de l'inspecteur du
travail au sige du groupement.
Article L1253-7
Les employeurs qui adhrent un groupement d'employeurs informent les institutions
reprsentatives du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du
groupement d'employeurs.
Article L1253-8
Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes l'gard des salaris et
des organismes cranciers de cotisations obligatoires. Par drogation, les statuts des groupements
d'employeurs peuvent prvoir, sur la base de critres objectifs, des rgles de rpartition de ces dettes
entre les membres du groupement, opposables aux cranciers. Ils peuvent galement prvoir des
modalits de responsabilit spcifiques pour les collectivits territoriales membres du groupement.
Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail.
Article L1253-9
Les contrats de travail conclus par le groupement sont tablis par crit. Ils comportent notamment :
1 Les conditions d'emploi et de rmunration ;
2 La qualification professionnelle du salari ;
3 La liste des utilisateurs potentiels ;
4 Les lieux d'excution du travail.
Ils garantissent l'galit de traitement en matire de rmunration, d'intressement, de participation
et d'pargne salariale entre le salari du groupement et les salaris des entreprises auprs desquelles
il est mis disposition.
Article L1253-10
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Les salaris du groupement bnficient de la convention collective dans le champ d'application de
laquelle le groupement a t constitu.
Article L1253-11
Sans prjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux
groupements d'employeurs, les organisations professionnelles reprsentant les groupements
d'employeurs et les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent conclure des
accords collectifs de travail .
Article L1253-12
Pendant la dure de la mise disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du
travail telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au
lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent
limitativement ce qui a trait :
1 La dure du travail ;
2 Le travail de nuit ;
3 Le repos hebdomadaire et les jours fris ;
4 La sant et la scurit au travail ;
5 Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs ;
6 L'exercice de la fonction de matre d'apprentissage dfinie la section 3 du chapitre III du titre II
du livre II de la sixime partie.
Article L1253-13
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge du groupement.
Lorsque l'activit exerce par le salari mis disposition ncessite une surveillance mdicale
renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail, les obligations
correspondantes sont la charge de l'utilisateur.
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Article L1253-14
Les salaris du groupement ont accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens collectifs de transport
et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de
l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que ces derniers.
Article L1253-15
Un salari mis disposition par un groupement d'employeurs peut bnficier d'une dlgation de
pouvoir du chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les mmes conditions qu'un salari de
cette entreprise.
Sous-section 4 : Actions en justice.
Article L1253-16
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement
peuvent exercer en justice les actions civiles nes en vertu des dispositions du prsent chapitre en
faveur des salaris du groupement.
Elles peuvent exercer ces actions sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci
ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ
d'application d'une mme convention collective.
Article L1253-17
Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la mme convention collective peuvent
constituer un groupement d'employeurs condition de dterminer la convention collective
applicable ce groupement.
Le groupement ainsi constitu ne peut exercer son activit qu'aprs dclaration auprs de l'autorit
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administrative qui peut s'opposer l'exercice de cette activit dans des conditions dtermines par
voie rglementaire.
Article L1253-18
Sous rserve des dispositions particulires applicables aux groupements d'employeurs mentionns
l'article L. 1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs
n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.
Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit
priv et de collectivits territoriales.
Article L1253-19
Dans le but de favoriser le dveloppement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit priv
peuvent crer, avec des collectivits territoriales et leurs tablissements publics, des groupements
d'employeurs constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au
contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin,
d'associations rgies par le code civil local ou de coopratives artisanales.
Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ne peuvent constituer plus de la moiti
des membres des groupements crs en application du prsent article.
Article L1253-20
Les tches confies aux salaris du groupement mis disposition d'une collectivit territoriale ne
peuvent constituer l'activit principale du groupement. Le temps consacr par chaque salari aux
tches effectues pour le compte des collectivits territoriales adhrentes ne peut excder, sur
l'anne civile, la moiti de la dure du travail contractuelle ou conventionnelle ou, dfaut, lgale,
calcule annuellement.
Article L1253-21
Dans les conditions prvues au 8 de l'article 214 du code gnral des impts, le groupement
organise la garantie de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations
obligatoires.
Article L1253-22
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Sous rserve des dispositions de la prsente section, les dispositions des sections 1 et 2 s'appliquent
aux groupements d'employeurs composs d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.
Article L1253-23
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de choix de la convention collective applicable
au groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorit administrative de la cration du
groupement.
Chapitre IV : Dispositions pnales
Section 1 : Travail temporaire.
Article L1254-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activit de travail
temporaire, prvues l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail
temporaire pour une dure de deux dix ans. Lorsque cette mesure entrane le licenciement du
personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de
licenciement, aux indemnits prvues aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.
Article L1254-2
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire :
1 De recruter un salari temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions
prvues aux 1 et 3 de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manire volontairement
inexacte ou sans lui avoir transmis dans le dlai prvu l'article L. 1251-17 un contrat de mission
crit ;
2 De mconnatre les dispositions relatives la rmunration minimale prvues au premier alina
de l'article L. 1251-18 ;
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3 De mconnatre l'obligation de proposer au salari temporaire un ou des contrats dans les
conditions prvues l'article L. 1251-34 ;
4 De mettre un salari temporaire la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu
avec celle-ci un contrat crit de mise disposition dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ;
5 D'exercer son activit sans avoir fait les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ;
6 D'exercer son activit sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail
temporaire pour une dure de deux dix ans. Les dispositions du deuxime alina de l'article L.
1251-47 sont applicables.
Article L1254-3
Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise disposition ayant pour objet ou pour effet
de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en
mconnaissance de l'article L. 1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-4
Le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire pour un objet autre que celui prvu au
premier alina de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionns ce mme article est puni
d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-5
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les interdictions de recourir au travail temporaire, prvues
aux articles L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
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Article L1254-6
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives au terme du contrat, prvues
l'article L. 1251-11, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-7
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la dure de la mission, prvues
l'article L. 1251-12, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-8
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives aux conditions de renouvellement
du contrat, prvues l'article L. 1251-35, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-9
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la succession de contrats sur un
mme poste, prvues l'article L. 1251-36, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-10
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire :
1 Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat crit de mise
disposition, dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ;
2 Soit en ayant omis de communiquer, dans le contrat de mise disposition, l'ensemble des
lments de rmunration conformment au 6 de l'article L. 1251-43.
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La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L1254-11
Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose, l'interdiction d'exercer l'activit
d'entrepreneur de travail temporaire prononce par la juridiction en application du dernier alina de
l'article L. 1254-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros.
Article L1254-12
Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner, titre de peine
complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de
l'utilisateur condamn, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion,
intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant
maximum de l'amende encourue.
Section 2 : Groupements d'employeurs.
Article L1254-13
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1253-1 L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni
d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement
aux frais de la personne condamne, la porte du sige du groupement et aux portes des entreprises
utilisatrices, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale
ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant
maximum de l'amende encourue.
TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR
UNE ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
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Article L1261-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables sous rserve, le cas chant, de celles des traits,
conventions ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits
instituant les communauts europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces
communauts pris pour l'application de ces traits.
Article L1261-2
Les obligations et interdictions qui s'imposent aux entreprises franaises lorsqu'elles font appel
des prestataires de services, notamment celles relatives au travail illgal mentionnes l'article L.
8211-1, s'appliquent dans les mmes conditions lorsque les prestations de services sont ralises par
des entreprises tablies hors de France dtachant du personnel sur le territoire national, selon des
modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1261-3
Est un salari dtach au sens du prsent titre tout salari d'un employeur rgulirement tabli et
exerant son activit hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci,
excute son travail la demande de cet employeur pendant une dure limite sur le territoire
national dans les conditions dfinies aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable
Section 1 : Conditions de dtachement.
Article L1262-1
Un employeur tabli hors de France peut dtacher temporairement des salaris sur le territoire
national, condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salari et que leur
relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement.
Le dtachement est ralis :
1 Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre
celui-ci et le destinataire de la prestation tabli ou exerant en France ;
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2 Soit entre tablissements d'une mme entreprise ou entre entreprises d'un mme groupe ;
3 Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.
Article L1262-2
Une entreprise exerant une activit de travail temporaire tablie hors du territoire national peut
dtacher temporairement des salaris auprs d'une entreprise utilisatrice tablie ou exerant sur le
territoire national, condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise trangre et le
salari et que leur relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement.
Article L1262-3
Un employeur ne peut se prvaloir des dispositions applicables au dtachement de salaris lorsque
son activit est entirement oriente vers le territoire national ou lorsqu'elle est ralise dans des
locaux ou avec des infrastructures situes sur le territoire national partir desquels elle est exerce
de faon habituelle, stable et continue. Il ne peut notamment se prvaloir de ces dispositions lorsque
son activit comporte la recherche et la prospection d'une clientle ou le recrutement de salaris sur
ce territoire.
Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux
entreprises tablies sur le territoire national.
Section 2 : Rglementation applicable.
Article L1262-4
Les employeurs dtachant temporairement des salaris sur le territoire national sont soumis aux
dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles applicables aux salaris employs par les
entreprises de la mme branche d'activit tablies en France, en matire de lgislation du travail,
pour ce qui concerne les matires suivantes :
1 Liberts individuelles et collectives dans la relation de travail ;
2 Discriminations et galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3 Protection de la maternit, congs de maternit et de paternit et d'accueil de l'enfant, congs
pour vnements familiaux ;
4 Conditions de mise disposition et garanties dues aux salaris par les entreprises exerant une
activit de travail temporaire ;
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5 Exercice du droit de grve ;
6 Dure du travail, repos compensateurs, jours fris, congs annuels pays, dure du travail et
travail de nuit des jeunes travailleurs ;
7 Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries ;
8 Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures
supplmentaires ;
9 Rgles relatives la sant et scurit au travail, ge d'admission au travail, emploi des enfants ;
10 Travail illgal.
Article L1262-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions et modalits d'application des dispositions relevant des matires numres
l'article L. 1262-4 ;
2 Les conditions dans lesquelles des formalits dclaratives sont exiges des prestataires trangers
;
3 Les dispenses de formalits dont ils bnficient.
Chapitre III : Contrle.
Article L1263-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 et les autorits charges de la coordination
de leurs actions sont habilits se communiquer rciproquement tous les renseignements et
documents ncessaires pour faire appliquer les dispositions du prsent titre.
Ils peuvent galement communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de
pouvoirs analogues dans les Etats trangers et aux autorits charges de la coordination de leurs
actions dans ces Etats.
Article L1263-2
La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assure la protection
des donnes caractre personnel sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
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Chapitre IV : Dispositions pnales.
TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre.
Article L1271-1
Le chque emploi-service universel est un titre-emploi ou un titre spcial de paiement permettant
un particulier :
1 Soit de dclarer et, lorsqu'il comporte une formule de chque rgie par le chapitre Ier du titre III
du livre Ier du code montaire et financier, de rmunrer des salaris occupant des emplois entrant
dans le champ des services la personne mentionns l'article L. 7231-1 du prsent code ou des
assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des
familles ;
2 Soit d'acquitter tout ou partie du montant :
a) Des prestations de services fournies par les organismes agrs ou dclars au titre des articles L.
7232-1 et L. 7232-1-1 du prsent code ;
b) Dans les conditions et les limites fixes par dcret, des prestations de services fournies par les
organismes et tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10 ;
c) Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionns aux deux
premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;
d) Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil
sans hbergement prvu au mme article L. 2324-1 ;
e) Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolariss
en cole maternelle ou lmentaire limit aux heures qui prcdent ou suivent la classe ;
f) Des prestations d'aide domicile dlivres ses ascendants bnficiaires de l'allocation
personnalise d'autonomie par des salaris ou des organismes de services la personne ;
g) Des prestations de transport de voyageurs par taxi finances par les prestations sociales destines
spcifiquement aux personnes ges ou mobilit rduite.
Article L1271-2
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Lorsqu'il est utilis en vue de dclarer un salari, le chque emploi-service universel ne peut tre
utilis qu'avec l'accord de ce dernier, aprs l'avoir inform sur le fonctionnement de ce dispositif.
Article L1271-3
Les rgles relatives la dclaration du chque emploi-service universel et aux modalits de
transmission aux salaris du document valant bulletin de paie au sens de l'article L. 3243-2 sont
fixes par l'article L. 133-8 du code de la scurit sociale ci-aprs reproduit :
" Art.L. 133-8.-Le chque emploi-service universel prvu l'article L. 1271-1 du code du travail
comprend une dclaration en vue du paiement des cotisations et contributions sociales d'origine
lgale ou conventionnelle adresse un organisme de recouvrement du rgime gnral de scurit
sociale dsign par arrt du ministre charg de la scurit sociale. Lorsque l'employeur bnficie
de l'allocation prvue au I de l'article L. 531-5, et par drogation aux dispositions du prsent alina,
l'emploi doit tre dclar selon les modalits prvues l'article L. 531-8.
La dclaration prvue au premier alina peut tre faite par voie lectronique dans les conditions
prvues l'article L. 133-5.
A rception de la dclaration, l'organisme de recouvrement transmet au salari un document valant
bulletin de paie, au sens de l'article L. 3243-2 du code du travail."
Article L1271-4
Pour les salaris dont le nombre d'heures de travail effectues n'excde pas un seuil fix par dcret,
la rmunration porte sur le chque emploi-service universel inclut une indemnit compensatrice
de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration brute. Pour l'apprciation
des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqu sur
la dclaration est major due proportion. Le prsent alina est applicable galement au-del du
seuil prcit en cas d'accord entre l'employeur et le salari.
Le chque emploi-service universel ne peut tre utilis pour la rmunration directe ou le paiement
de prestations ralises par des salaris qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail une
activit contribuant l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations,
et pour le compte de celui-ci.
Article L1271-5
Pour les emplois dont la dure de travail n'excde pas huit heures par semaine ou ne dpasse pas
quatre semaines conscutives dans l'anne, l'employeur et le salari qui utilisent le chque
emploi-service universel sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou de
l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, pour un contrat de travail dure dtermine, et L.
3123-14, pour un contrat de travail temps partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code
rural et de la pche maritime.
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Pour les emplois de dure suprieure, un contrat de travail est tabli par crit.
Article L1271-6
Un autre moyen de paiement peut tre utilis en remplacement du chque ou du titre spcial de
paiement, dans la limite des interdictions de paiement en espces fixes par les articles L. 112-6
L. 112-8 du code montaire et financier.
Article L1271-7
Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractre de prestations en nature
destines couvrir tout ou partie du cot des services mentionns au 1 ou au 2 de l'article L.
1271-1 peuvent tre verses sous la forme du chque emploi-service universel.
Article L1271-8
Les personnes morales de droit public peuvent acqurir des chques emploi-service universels
prfinancs, dans les conditions prvues l'article L. 1271-12, un prix gal leur valeur
libratoire augmente, le cas chant, d'une commission.
Section 2 : Dispositions financires.
Article L1271-9
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un chque au sens du chapitre Ier du titre
III du livre Ier du code montaire et financier, est mis par les tablissements de crdit ou les
institutions ou services numrs par l'article L. 518-1 du mme code qui ont pass une convention
avec l'Etat.
Lorsque ce titre-emploi ne comporte pas de formule de chque, il est dlivr par l'union de
recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales territorialement
comptente ou l'organisme de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale mentionn
l'article L. 133-8 du code de la scurit sociale.
Article L1271-10
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, est mis par
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des organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements, mentionns l'article L. 1271-9,
qui ont t habilits dans des conditions dtermines par dcret et qui en assurent le remboursement
aux personnes mentionnes l'article L. 1271-1.
Article L1271-11
Tout metteur de chque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement, qui
n'est pas soumis aux dispositions des articles L. 312-4 L. 312-18 du code montaire et financier,
se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement verss, jusqu' leur
remboursement, les fonds perus en contrepartie de la cession de ce titre, l'exclusion de tout autre
fonds.
Article L1271-12
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, peut tre
prfinanc en tout ou partie par une personne au bnfice de ses salaris, agents, ayants droit,
retraits, administrs, socitaires, adhrents ou assurs, ainsi que du chef d'entreprise ou, si
l'entreprise est une personne morale, de son prsident, de son directeur gnral, de son ou ses
directeurs gnraux dlgus, de ses grants ou des membres de son directoire, ds lors que ce titre
peut bnficier galement l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles
d'attribution.
Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son mission une valeur faciale qui ne peut
excder un montant dtermin par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit
sociale et de l'conomie.
La personne qui assure le prfinancement de ces chques peut choisir d'en rserver l'utilisation
certaines catgories de services au sein des activits mentionnes l'article L. 1271-1.
Article L1271-13
Le titre spcial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bnficiaire.
Un dcret peut prvoir les cas dans lesquels :
1 Le titre spcial de paiement est stipul payable une personne dnomme, notamment lorsqu'il
est prfinanc par une personne publique ou une personne prive charge d'une mission de service
public ;
2 Le titre spcial de paiement n'est pas nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire, en cas
d'urgence.
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Article L1271-14
Les caractristiques du chque emploi-service universel, en tant que titre spcial de paiement, sont
dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de
l'conomie.
Article L1271-15
Le chque emploi-service universel est :
1 Soit encaissable auprs des tablissements, institutions et services mentionns l'article L.
1271-9 ;
2 Soit remboursable auprs des organismes et tablissements habilits mentionns l'article L.
1271-10.
Article L1271-15-1
Dans des conditions fixes par dcret, les metteurs peroivent de la part des personnes morales ou
des entrepreneurs individuels rmunrs par chque emploi-service universel une rmunration
relative au remboursement de ces titres.
Par drogation au premier alina, les metteurs ne peroivent aucune rmunration pour les
prestations vises aux c, d et e du 2 de l'article L. 1271-1.
Section 3 : Contrle.
Article L1271-16
Les informations relatives aux personnes mentionnes au 1 de l'article L. 1271-1 rmunres par
les chques emploi-service universels prfinancs dans les conditions dfinies l'article L. 1271-12
sont communiques l'organisme ou l'tablissement charg de leur remboursement seule fin de
contrle du bon usage de ces titres.
Ces communications s'oprent selon des modalits propres garantir la confidentialit des donnes.
Les personnes concernes sont informes de l'existence de ce dispositif de contrle.
Section 4 : Dispositions d'application.
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Article L1271-17
Des dcrets dterminent les modalits d'utilisation et de fonctionnement du chque emploi-service
universel, notamment :
1 Celles relatives l'encaissement et au remboursement des chques emploi-service universels et
aux obligations de contrle, de vrification et de vigilance des organismes et tablissements
mettant ceux qui ont la nature de titre spcial de paiement ;
2 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de
personnes ou le paiement de services mentionns l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et
des familles et aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;
3 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de
personnes mentionnes au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime employes
par des particuliers pour la mise en tat et l'entretien de jardins ;
4 Celles relatives aux changes d'information entre l'organisme de recouvrement habilit et les
organismes ou tablissements mentionns l'article L. 1271-10 ;
5 Celles relatives aux modalits de fonctionnement du compte prvu par l'article L. 1271-11.
Chapitre II : Chque-emploi associatif.
Article L1272-1
Un chque-emploi associatif peut tre utilis par :
1 Les associations but non lucratif employant neuf salaris au plus ;
2 Les associations de financement lectoral mentionnes l'article L. 52-5 du code lectoral quel
que soit le nombre de leurs salaris.
Article L1272-2
Le chque-emploi associatif permet de simplifier les dclarations et paiements des cotisations et
contributions dues :
1 Au rgime de scurit sociale ou au rgime obligatoire de protection sociale des salaris
agricoles ;
2 Au rgime d'assurance chmage ;
3 Aux institutions de retraites complmentaires et de prvoyance.
Lorsque ce titre-emploi comprend une formule de chque, il peut tre utilis pour rmunrer le
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salari.
Article L1272-3
Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari.
Il se substitue la remise du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2.
Article L1272-4
Les associations utilisant le chque-emploi associatif sont rputes satisfaire l'ensemble des
formalits lies l'embauche et l'emploi de leurs salaris. Il en va ainsi notamment des formalits
suivantes :
1 La dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ;
2 L'inscription sur le registre unique du personnel, prvue par l'article L. 1221-13 ;
3 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la
transmission du contrat au salari, prvues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats
de travail dure dtermine ;
4 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvues
l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel ;
5 Les dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de
remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.
Article L1272-5
Le chque-emploi associatif peut tre mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les
institutions ou services numrs l'article L. 518-1 du code montaire et financier qui ont pass
une convention avec l'Etat. Lorsque ce titre-emploi ne comprend pas de formule de chque, il est
dlivr par les organismes de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale mentionns
l'articleL. 133-8-4 du code de la scurit sociale.
Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise.
Article L1273-1
Toute entreprise, autre que celles mentionnes l'article L. 7122-22 ou dont les salaris relvent du
rgime des salaris agricoles, rpondant aux conditions fixes l'article L. 1273-2, peut adhrer
un service d'aide l'accomplissement de ses obligations en matire sociale, propos par l'organisme
habilit par dcret et dnomm " Titre Emploi-Service Entreprise ".
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Article L1273-2
Le " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu'en France mtropolitaine et par les
entreprises :
1 Dont l'effectif n'excde pas neuf salaris, quelle que soit la dure annuelle d'emploi de ces
salaris ;
2 Ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salaris dont l'activit dans la mme entreprise
n'excde pas la limite de cent jours, conscutifs ou non, ou de 700 heures de travail par anne civile.
Lorsque l'effectif de l'entreprise dpasse neuf salaris, le service " Titre Emploi-Service Entreprise "
ne peut tre utilis qu' l'gard de ces seuls salaris.
Article L1273-3
Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment l'entreprise :
1 D'obtenir le calcul des rmunrations dues aux salaris en application du prsent code et des
stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions
cres par la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci
;
2 De souscrire, dans les conditions mentionnes l'article L. 133-5 du code de la scurit sociale,
les dclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent tre
adresses aux organismes grant les rgimes mentionns au mme code, l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 du prsent code et, le cas chant, aux caisses de congs pays mentionnes
l'article L. 3141-30 du mme code.
Article L1273-4
A partir des informations dont il dispose, l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les
contributions dues au titre de l'emploi du salari dlivre l'employeur, pour remise au salari, un
bulletin de paie qui est rput remplir les conditions prvues l'article L. 3243-2. Par drogation, un
dcret peut prciser les cas dans lesquels le bulletin de paie est dlivr au salari.
Article L1273-5
L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est rput satisfaire, par la remise au
salari et l'envoi l'organisme habilit des lments du titre emploi qui leur sont respectivement
destins, aux formalits suivantes :
1 Les rgles d'tablissement du contrat de travail, dans les conditions prvues par l'article L.
1221-1 ;
2 La dclaration pralable l'embauche prvue par l'article L. 1221-10 ;
3 La dlivrance d'un certificat de travail prvue l'article L. 1234-19 ;
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4 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la
transmission du contrat au salari, prvus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de
travail dure dtermine ;
5 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvus
l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel.
Article L1273-6
L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat un tiers en
vue d'accomplir les formalits correspondantes.
Article L1273-7
Les modalits d'application du prsent chapitre sont dtermines par dcret.
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Partie lgislative nouvelle
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE
TRAVAIL
LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT
DISCIPLINAIRE
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION
Chapitre unique.
Article L1311-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables dans les tablissements des employeurs de droit
priv.
Elles s'appliquent galement dans les tablissements publics caractre industriel et commercial.
Article L1311-2
L'tablissement d'un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises ou tablissements
employant habituellement au moins vingt salaris.
Des dispositions spciales peuvent tre tablies pour une catgorie de personnel ou une division de
l'entreprise ou de l'tablissement.
TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit.
Article L1321-1
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Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe exclusivement :
1 Les mesures d'application de la rglementation en matire de sant et de scurit dans l'entreprise
ou l'tablissement, notamment les instructions prvues l'article L. 4122-1 ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de
l'employeur, au rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des
salaris, ds lors qu'elles apparatraient compromises ;
3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et l'chelle des
sanctions que peut prendre l'employeur.
Article L1321-2
Le rglement intrieur rappelle :
1 Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris dfinis aux articles L. 1332-1 L.
1332-3 ou par la convention collective applicable ;
2 Les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le prsent code.
Article L1321-3
Le rglement intrieur ne peut contenir :
1 Des dispositions contraires aux lois et rglements ainsi qu'aux stipulations des conventions et
accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ;
2 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives
des restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes
au but recherch ;
3 Des dispositions discriminant les salaris dans leur emploi ou leur travail, capacit
professionnelle gale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation ou
identit sexuelle, de leur ge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs
caractristiques gntiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales ou
mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou
en raison de leur tat de sant ou de leur handicap.
Article L1321-4
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Le rglement intrieur ne peut tre introduit qu'aprs avoir t soumis l'avis du comit d'entreprise
ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que, pour les matires relevant de sa comptence,
l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Le rglement intrieur indique la date de son entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'un
mois l'accomplissement des formalits de dpt et de publicit.
En mme temps qu'il fait l'objet des mesures de publicit, le rglement intrieur, accompagn de
l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel et, le cas chant, du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est communiqu l'inspecteur du travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas de modification ou de retrait des clauses du
rglement intrieur.
Article L1321-5
Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations gnrales et permanentes
dans les matires mentionnes aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un rglement
intrieur, considres comme des adjonctions celui-ci. Ils sont, en toute hypothse, soumis aux
dispositions du prsent titre.
Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives la sant et la scurit peuvent
recevoir application immdiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immdiatement et
simultanment communiques aux secrtaires du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail et du comit d'entreprise ainsi qu' l'inspection du travail.
Article L1321-6
Le rglement intrieur est rdig en franais. Il peut tre accompagn de traductions en une ou
plusieurs langues trangres.
Il en va de mme pour tout document comportant des obligations pour le salari ou des dispositions
dont la connaissance est ncessaire pour l'excution de son travail.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reus de l'tranger ou destins des
trangers.
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel
Section 1 : Contrle administratif.
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Article L1322-1
L'inspecteur du travail peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions
contraires aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6.
Article L1322-2
La dcision de l'inspecteur du travail est motive.
Elle est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit
d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.
Article L1322-3
La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique, dans des
conditions dtermines par voie rglementaire.
La dcision prise sur ce recours est notifie l'employeur et communique, pour information, aux
membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa
comptence.
Section 2 : Contrle juridictionnel.
Article L1322-4
Lorsque, l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes carte l'application d'une
disposition contraire aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est
adresse l'inspecteur du travail et aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus
du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
pour les matires relevant de sa comptence.
Chapitre III : Dispositions pnales.
TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE
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Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.
Article L1331-1
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur la
suite d'un agissement du salari considr par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de
nature affecter immdiatement ou non la prsence du salari dans l'entreprise, sa fonction, sa
carrire ou sa rmunration.
Article L1331-2
Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est rpute non crite.
Chapitre II : Procdure disciplinaire
Section 1 : Garanties de procdure.
Article L1332-1
Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le
mme temps et par crit, des griefs retenus contre lui.
Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salari en lui prcisant l'objet
de la convocation, sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme
nature n'ayant pas d'incidence, immdiate ou non, sur la prsence dans l'entreprise, la fonction, la
carrire ou la rmunration du salari.
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
personnel de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les
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explications du salari.
La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois aprs le jour fix
pour l'entretien. Elle est motive et notifie l'intress.
Article L1332-3
Lorsque les faits reprochs au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise
pied effet immdiat, aucune sanction dfinitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la
procdure prvue l'article L. 1332-2 ait t respecte.
Section 2 : Prescription des faits fautifs.
Article L1332-4
Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-del
d'un dlai de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait
ait donn lieu dans le mme dlai l'exercice de poursuites pnales.
Article L1332-5
Aucune sanction antrieure de plus de trois ans l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut
tre invoque l'appui d'une nouvelle sanction.
Chapitre III : Contrle juridictionnel.
Article L1333-1
En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprcie la rgularit de la procdure suivie et si les
faits reprochs au salari sont de nature justifier une sanction.
L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les lments retenus pour prendre la sanction.
Au vu de ces lments et de ceux qui sont fournis par le salari l'appui de ses allgations, le
conseil de prud'hommes forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les
mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari.
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Article L1333-2
Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrgulire en la forme ou injustifie ou
disproportionne la faute commise.
Article L1333-3
Lorsque la sanction conteste est un licenciement les dispositions du prsent chapitre ne sont pas
applicables.
Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives la contestation des
irrgularits de licenciement prvues par le chapitre V du titre III du livre II.
Chapitre IV : Dispositions pnales.
Article L1334-1
Le fait d'infliger une amende ou une sanction pcuniaire en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros.
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Partie lgislative nouvelle
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE
TRAVAIL
LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE
PRUD'HOMMES
TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire.
Article L1411-1
Le conseil de prud'hommes rgle par voie de conciliation les diffrends qui peuvent s'lever
l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du prsent code entre les employeurs,
ou leurs reprsentants, et les salaris qu'ils emploient.
Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti.
Article L1411-2
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges des personnels des services publics,
lorsqu'ils sont employs dans les conditions du droit priv.
Article L1411-3
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges ns entre salaris l'occasion du travail.
Article L1411-4
Le conseil de prud'hommes est seul comptent, quel que soit le montant de la demande, pour
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connatre des diffrends mentionns au prsent chapitre. Toute convention contraire est rpute non
crite.
Le conseil de prud'hommes n'est pas comptent pour connatre des litiges attribus une autre
juridiction par la loi, notamment par le code de la scurit sociale en matire d'accidents du travail
et maladies professionnelles.
Article L1411-5
Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorit administrative.
Article L1411-6
Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations lgales de l'employeur, il peut tre
mis en cause aux cts de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salaris qu'il emploie.
Chapitre II : Comptence territoriale.
TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET
FONCTIONNEMENT
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1421-1
Le conseil de prud'hommes est une juridiction lective et paritaire.
Il est compos, ainsi que ses diffrentes formations, d'un nombre gal de salaris et d'employeurs.
Chapitre II : Institution.
Article L1422-1
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Il est cr au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal de grande
instance. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'tend l'ensemble de celui du tribunal de grande
instance.
Pour des raisons d'ordre gographique, conomique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes
peuvent tre crs dans le ressort d'un tribunal de grande instance.
Article L1422-2
Les arodromes dont l'emprise s'tend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent
tre rattachs par dcret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la
comptence territoriale en matire prud'homale.
Article L1422-3
Des dcrets en Conseil d'Etat portent cration ou suppression des conseils de prud'hommes et
fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur sige.
Chapitre III : Organisation et fonctionnement
Section 1 : Sections.
Article L1423-1
Le conseil de prud'hommes est divis en sections autonomes.
Il comporte une formation commune de rfr.
Article L1423-2
Un dcret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers lire par collge
dans les diffrentes sections.
Section 2 : Prsident et vice-prsident.
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Article L1423-3
Les conseillers prud'hommes runis en assemble gnrale, en assemble de section, en assemble
de chambre, sous la prsidence du doyen d'ge, lisent parmi eux un prsident et un vice-prsident.
Article L1423-4
Le prsident du conseil de prud'hommes est alternativement un salari ou un employeur. Le sort
dtermine la qualit de celui qui est lu la premire fois.
Lorsque le prsident est choisi parmi les conseillers prud'hommes salaris, le vice-prsident ne peut
l'tre que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et rciproquement.
Article L1423-5
Les conseillers prud'hommes salaris lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit de
salari.
Les conseillers prud'hommes employeurs lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit
d'employeur.
Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut dtenir qu'un seul mandat.
Article L1423-6
Le prsident et le vice-prsident sont lus pour une anne. Ils sont rligibles sous la condition
d'alternance prvue l'article L. 1423-4.
Ils restent en fonction jusqu' l'installation de leurs successeurs.
Article L1423-7
Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux prsidents et
vice-prsidents de section et de chambre.
Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement.
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Article L1423-8
Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier
prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne un autre conseil de
prud'hommes ou, dfaut, un tribunal d'instance pour connatre des affaires inscrites au rle du
conseil de prud'hommes ou dont ce conseil aurait d tre ultrieurement saisi.
Article L1423-9
Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement
comptent est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi
dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de laquelle les affaires
seront nouveau portes devant ce conseil.
Le premier prsident prcise galement la date compter de laquelle les affaires qui ont t
provisoirement transfres un autre conseil de prud'hommes ou un tribunal d'instance seront
soumises au conseil de prud'hommes comptent pour en connatre.
Article L1423-10
Lorsque le prsident du conseil de prud'hommes constate une difficult provisoire de
fonctionnement d'une section, il peut, aprs avis conforme du vice-prsident, sous rserve de
l'accord des intresss, affecter temporairement les conseillers prud'hommes d'une section une
autre section pour connatre des litiges relevant de cette dernire. Ces affectations sont prononces
pour une dure de six mois renouvelable deux fois dans les mmes conditions.
A dfaut de dcision du prsident du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-prsident a mis un
avis ngatif, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, peut
constater la difficult de fonctionnement et procder lui-mme, aprs accord des intresss, aux
affectations temporaires mentionnes au premier alina.
Les dcisions d'affectation temporaire en cas de difficults de fonctionnement sont prises par
ordonnance non susceptible de recours.
Article L1423-11
En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficults graves rendant ce
fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut tre
dissous par dcret motiv.
Dans ce cas, les nouvelles lections ont lieu dans un dlai de deux mois partir de la parution du
dcret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi lus prennent fin en mme temps que celles
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des membres des autres conseils de prud'hommes.
Jusqu' l'installation du nouveau conseil, les litiges sont ports devant le conseil de prud'hommes le
plus proche du domicile du demandeur dans le mme ressort de cour d'appel ou, dfaut, devant le
tribunal d'instance.
Section 4 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation
de rfr.
Article L1423-12
Le bureau de jugement se compose d'un nombre gal d'employeurs et de salaris, incluant le
prsident ou le vice-prsident sigeant alternativement.
Article L1423-13
Le bureau de conciliation et la formation de rfr se composent d'un conseiller prud'homme
employeur et d'un conseiller prud'homme salari.
Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.
Article L1423-14
Le local ncessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le dpartement dans lequel il est tabli.
Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne
peut le reprendre, sauf la demande expresse du dpartement dans lequel le conseil est tabli.
Article L1423-15
Les dpenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont la charge de
l'Etat.
Section 6 : Dispositions d'application.
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Article L1423-16
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.
TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE
Chapitre unique.
Article L1431-1
Le Conseil suprieur de la prud'homie, organisme consultatif, sige auprs du garde des sceaux,
ministre de la justice, et du ministre charg du travail.
En font partie, outre les reprsentants des ministres intresss, des reprsentants, en nombre gal,
des organisations syndicales et des organisations professionnelles reprsentatives au plan national.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine la composition, les attributions ainsi que les rgles
d'organisation et de fonctionnement du Conseil suprieur de la prud'homie.
Article L1431-2
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise, membres du Conseil suprieur de la prud'homie,
le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail
effectif au sens de l'article L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie par un salari ne peut
tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES
Chapitre Ier : lection
Section 1 : Electorat et listes lectorales
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Sous-section 1 : Electorat
Paragraphe 1 : Electeurs.
Article L1441-1
Sont lecteurs les salaris, les employeurs ainsi que les personnes la recherche d'un emploi
inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, l'exclusion de celles la recherche de leur premier
emploi, gs de seize ans accomplis et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou
incapacit relative leurs droits civiques.
Les lecteurs sont inscrits sur les listes lectorales selon le collge, la section et la commune
auxquels ils sont rattachs.
Article L1441-2
Nul ne peut tre inscrit sur plus d'une liste lectorale prud'homale communale et dans plus d'un
collge et plus d'une section.
En cas d'appartenance aux deux collges en raison de la double qualit d'employeur et de salari,
l'inscription est faite dans le collge correspondant l'activit principale de l'lecteur.
Paragraphe 2 : Collges lectoraux.
Article L1441-3
Sont lecteurs dans le collge des salaris :
1 Les salaris non mentionns l'article L. 1441-6 ;
2 Les cadres ne dtenant pas la dlgation particulire d'autorit mentionne l'article L. 1441-4 ;
3 Les salaris titulaires d'un contrat d'apprentissage ;
4 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1.
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Article L1441-4
Sont lecteurs dans le collge des employeurs :
1 Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou plusieurs salaris ;
2 Les associs en nom collectif, les prsidents des conseils d'administration, les directeurs
gnraux et directeurs, les cadres dtenant sur un service, un dpartement ou un tablissement de
l'entreprise une dlgation particulire d'autorit, tablie par crit, permettant de les assimiler un
employeur.
Article L1441-5
Les artisans, commerants et agriculteurs peuvent donner mandat, par crit, leur conjoint
collaborateur mentionn au rpertoire des mtiers, au registre du commerce et des socits ou au
registre de protection sociale agricole, de se substituer eux en vue de l'inscription sur la liste
lectorale.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Paragraphe 3 : Section et commune d'inscription.
Article L1441-6
Sont lecteurs dans la section de l'encadrement :
1 Les ingnieurs ainsi que les salaris qui, mme s'ils n'exercent pas de commandement, ont une
formation quivalente constate ou non par un diplme ;
2 Les salaris qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou
financire, exercent un commandement par dlgation de l'employeur ;
3 Les agents de matrise qui ont une dlgation crite de commandement ;
4 Les voyageurs, reprsentants ou placiers.
Article L1441-7
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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 La section d'inscription des lecteurs autres que ceux de la section d'encadrement ;
2 La commune d'inscription des lecteurs.
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales.
Article L1441-8
L'employeur dclare les salaris qu'il emploie sur la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il
tablit pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale
agricole dans des conditions fixes par voie rglementaire.
A dfaut, la dclaration est accomplie dans les cas et selon les modalits fixs par dcret.
Lorsque l'entreprise comprend plusieurs tablissements, l'employeur dclare ses salaris par unit
gographiquement individualise.
Article L1441-9
L'employeur met la disposition des salaris de l'tablissement, des dlgus du personnel, des
reprsentants syndicaux et des dlgus syndicaux, des fins de consultation et de vrification, les
donnes relatives l'inscription sur les listes lectorales prud'homales de chacun des salaris dans
les conditions dtermines par dcret.
Article L1441-10
Les employeurs non salaris au sens de l'article L. 1441-4 se dclarent volontairement selon des
modalits dtermines par dcret.
Article L1441-11
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 font part de leur volont
d'tre inscrites sur les listes lectorales dans des conditions dtermines par dcret.
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Article L1441-12
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les organismes ou caisses de
scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole communiquent aux services du
ministre charg du travail, aux seules fins de constitution des listes lectorales prud'homales, les
fichiers des entreprises ou tablissements employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes
prud'homales relatives ces salaris.
La Commission nationale de l'informatique et des liberts contrle l'exploitation des listes tablies
sur documents informatiss.
Article L1441-13
La liste lectorale est tablie par le maire assist, au-del d'un seuil d'lecteurs inscrits sur la liste
lectorale prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales, d'une commission.
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise dsigns membres de la commission le
temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif
au sens de l'article L. 1442-6. La participation d'un salari cette commission ne peut tre la cause
d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
Le seuil d'lecteurs et la composition de la commission sont dtermins par dcret.
Sous-section 3 : Contestation d'une inscription.
Article L1441-14
A compter du dpt de la liste lectorale arrte par le maire et jusqu' la date de clture fixe par
l'autorit administrative, tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le maire de la
commune sur la liste de laquelle il est ou devrait tre inscrit d'une contestation concernant son
inscription ou l'inscription d'un autre lecteur ou d'un ensemble d'lecteurs.
Le mandataire d'une liste de candidats relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la
contestation est forme bnficie du mme droit.
Les demandes concernant un autre lecteur ou un ensemble d'lecteurs sont formes sans avoir
justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss, ds lors qu'ils en ont t avertis et n'ont pas
dclar s'y opposer.
La dcision du maire prise sur ces demandes peut tre conteste par les auteurs du recours gracieux,
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devant le juge judiciaire qui statue en dernier ressort.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions.
Article L1441-15
A compter de la date de clture de la liste lectorale et jusqu'au jour du scrutin, les contestations
tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune d'inscription,
qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, sont portes devant le juge
judiciaire.
Le juge statue, en dernier ressort, jusqu'au jour du scrutin.
Les contestations peuvent tre prsentes, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil
d'Etat, par :
1 L'autorit administrative ;
2 Le procureur de la Rpublique ;
3 Tout lecteur ;
4 Le mandataire d'une liste, lequel n'a pas justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss ds
lors qu'ils ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer.
Section 2 : Candidatures
Sous-section 1 : Eligibilit.
Article L1441-16
Sont ligibles, condition d'avoir la nationalit franaise, d'tre ges de vingt et un ans au moins et
de n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance, incapacit relative leurs droits civiques :
1 Les personnes inscrites sur les listes lectorales prud'homales ;
2 Les personnes remplissant les conditions requises pour y tre inscrites ;
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3 Les personnes ayant t inscrites au moins une fois sur les listes lectorales prud'homales, ds
lors qu'elles ont cess d'exercer l'activit au titre de laquelle elles ont t inscrites depuis moins de
dix ans.
Article L1441-17
Nul ne peut tre :
1 Membre de plus d'un conseil de prud'hommes ;
2 Candidat dans plus d'un conseil de prud'hommes, ni dans une section d'une nature autre que celle
au titre de laquelle il est inscrit, a t inscrit ou remplit les conditions pour tre inscrit sur les listes
lectorales prud'homales ;
3 Candidat sur plus d'une liste.
Article L1441-18
Les candidats relevant des 1 et 2 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de
prud'hommes dans laquelle ils sont inscrits ou remplissent les conditions pour tre inscrits, ou dans
la section de mme nature du ou des conseils limitrophes.
Les candidats relevant du 3 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de
prud'hommes dans laquelle ils ont t inscrits, dans la section de mme nature du ou des conseils
limitrophes ou dans celle du conseil dans le ressort duquel est situ leur domicile.
Les notions de " conseil " et de " conseil limitrophe " s'apprcient, en ce qui concerne la section de
l'agriculture, en fonction du ressort de cette section dfini par application des articles L. 1422-1 et
L. 1423-1.
Article L1441-19
Les conditions d'ligibilit des candidats s'apprcient la date du scrutin.
Article L1441-20
Le conseiller prud'homme dclar dchu est inligible.
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Article L1441-21
Le conseiller prud'homme lu, qui refuse de se faire installer ou est dclar dmissionnaire d'office,
est inligible pendant un dlai de cinq ans partir de son refus ou de la dcision du tribunal qui le
dclare dmissionnaire.
Sous-section 2 : Liste des candidats.
Article L1441-22
La dclaration de candidature rsulte du dpt d'une liste la prfecture dans des conditions
dtermines par dcret.
Article L1441-23
Ne sont pas recevables :
1 Les listes prsentes soit par un parti politique, soit par une organisation prnant des
discriminations fondes notamment sur l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation ou identit
sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une
race, ou les convictions religieuses ;
2 Les listes qui ne respectent pas le principe de la parit de la juridiction prud'homale.
Article L1441-24
Nul ne peut prsenter des listes de candidats simultanment dans les deux collges d'un mme
conseil de prud'hommes ou de conseils de prud'hommes diffrents.
Article L1441-25
Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats infrieur au nombre de postes pourvoir, ni
suprieur au double du nombre de postes pourvoir.
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Article L1441-26
Ne peuvent tre enregistres par l'autorit administrative les dclarations de candidatures qui ne
respectent pas la condition fixe par l'article L. 1441-25 et les conditions de rgularit dtermines
par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1441-27
Le mandataire de la liste notifie l'employeur le ou les noms des salaris de son entreprise qu'il
entend prsenter sur sa liste de candidats. Cette notification ne peut intervenir plus de trois mois
avant le dbut de la priode de dpt de la liste des candidatures la prfecture.
Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit.
Article L1441-28
La constatation par le juge, avant le scrutin, de l'inligibilit d'un ou plusieurs candidats sur une liste
rend cette liste irrgulire ds lors qu'elle a pour effet de rduire le nombre de candidats de la liste
un nombre infrieur au nombre de postes pourvoir.
Section 3 : Scrutin
Sous-section 1 : Organisation du scrutin.
Article L1441-29
L'lection gnrale des conseillers prud'hommes a lieu au scrutin de liste, une date unique pour
l'ensemble des conseils de prud'hommes, dtermine par dcret.
Article L1441-30
L'lection des conseillers prud'hommes a lieu la reprsentation proportionnelle suivant la rgle de
la plus forte moyenne, sans panachage ni vote prfrentiel.
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Sur chaque liste, les siges sont attribus aux candidats d'aprs l'ordre des prsentations.
Article L1441-31
Les lecteurs salaris inscrits dans chaque section lisent, par section, les conseillers prud'hommes
salaris.
Les lecteurs employeurs inscrits dans chaque section lisent soit les conseillers de leur section, soit
ceux de la section de l'encadrement.
Article L1441-32
Le scrutin a lieu pendant le temps de travail, soit la mairie, soit dans un local proche du lieu de
travail.
Les conditions de droulement du scrutin sont dtermines par dcret.
Article L1441-33
Les rgles tablies par les articles L. 10, L. 61 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations
lectorales pour les conseils de prud'hommes.
Sous-section 2 : Vote.
Article L1441-34
L'employeur autorise les salaris s'absenter afin de leur permettre de participer au scrutin. Cette
absence ne donne lieu aucune diminution de rmunration.
Il laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre des lections prud'homales, en tant que
mandataires de listes, assesseurs et dlgus de listes, le temps ncessaire pour remplir leurs
fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif conformment aux dispositions de
l'article L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de mandataire de liste, d'assesseur ou de dlgu de liste, par un salari, ne
peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Les dlgus
syndicaux appels exercer ces fonctions sont autoriss utiliser cet effet le crdit d'heures dont
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ils disposent au titre de leur mandat.
Article L1441-35
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les suffrages peuvent tre recueillis par
correspondance.
Sous-section 3 : Elections complmentaires.
Article L1441-36
Il est procd des lections complmentaires, selon les modalits prvues la prsente section, en
cas d'augmentation de l'effectif d'une section d'un conseil de prud'hommes, dans les six mois
suivant la parution du dcret modifiant la composition du conseil.
Il peut galement tre procd des lections complmentaires, dans les conditions dtermines par
un dcret en Conseil d'Etat, lorsque les lections gnrales n'ont pas permis de constituer la section
ou de la complter ou lorsqu'un ou plusieurs conseillers ont refus de se faire installer ou ont cess
leurs fonctions et qu'il n'a pas t possible de pourvoir aux vacances par application de l'article L.
1442-4.
Article L1441-37
Les fonctions des membres lus la suite d'une lection complmentaire prennent fin en mme
temps que celles des autres membres du conseil de prud'hommes.
Article L1441-38
Il n'est pourvu aux vacances qu' l'occasion du prochain scrutin gnral s'il a dj t procd une
lection complmentaire, sauf dans le cas o il a t procd une augmentation des effectifs.
La section fonctionne ds lors que le nombre de ses membres est au moins gal la moiti du
nombre total de ceux dont elle est compose et condition que la composition paritaire des
diffrentes formations appeles connatre des affaires soit respecte.
Sous-section 4 : Contestation du scrutin.
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Article L1441-39
Les contestations relatives l'ligibilit, la rgularit et la recevabilit des listes de candidats
l'lection des conseillers prud'hommes, ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales, sont de la
comptence du juge judiciaire qui statue en dernier ressort.
Article L1441-40
Les contestations peuvent tre prsentes devant le juge judiciaire, avant ou aprs le scrutin, dans
les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par :
1 L'autorit administrative ;
2 Le procureur de la Rpublique ;
3 Tout lecteur ;
4 Toute personne ligible ou mandataire d'une liste relevant du conseil de prud'hommes pour
lequel la contestation est forme.
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes
Section 1 : Formation.
Article L1442-1
L'Etat organise, dans des conditions dtermines par dcret, la formation des conseillers
prud'hommes et en assure le financement.
Article L1442-2
Les employeurs accordent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes,
sur leur demande ds leur lection et pour les besoins de leur formation, des autorisations d'absence,
dans la limite de six semaines par mandat, pouvant tre fractionnes.
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Les dispositions de l'article L. 3142-12 sont applicables ces autorisations.
Ces absences sont rmunres par l'employeur. Elles sont admises au titre de la participation des
employeurs au financement de la formation professionnelle, dans les conditions prvues l'article
L. 6331-1.
Section 2 : Exercice du mandat.
Article L1442-3
Les conseillers prud'hommes sont lus pour cinq ans. Ils sont rligibles.
Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient expiration avant la priode fixe pour
l'installation de leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu' cette installation.
Article L1442-4
Les candidats placs sur une liste immdiatement aprs le dernier candidat lu sont appels
remplacer les conseillers lus sur cette liste dont le sige deviendrait vacant. Cette disposition est
applicable l'inligibilit d'un lu.
Article L1442-5
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le
temps ncessaire pour se rendre et participer aux activits prud'homales dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L1442-6
Le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du
collge salari pour l'exercice de leurs fonctions est assimil un temps de travail effectif pour la
dtermination des droits que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des
stipulations conventionnelles.
Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du collge salari, justifies par l'exercice
de leurs fonctions, n'entranent aucune diminution de leurs rmunrations et des avantages
correspondants.
La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers
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prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales y affrents, est
adresse au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de
l'absence du salari de l'entreprise. A dfaut, la demande de remboursement est prescrite.
Article L1442-7
Le salari membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu post,
a droit un amnagement d'horaires de son travail de faon lui garantir un temps de repos
minimum.
Article L1442-8
Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis--vis des parties.
Article L1442-9
Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code pnal sont applicables aux conseils de
prud'hommes et leurs membres pris individuellement.
Article L1442-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation des salaris qui exercent leur activit
professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpendent de plusieurs employeurs.
Section 3 : Discipline et protection
Sous-section 1 : Discipline.
Article L1442-11
L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat impratif, quelque poque ou sous
quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave ses devoirs.
Si ce fait est reconnu par les juges chargs de statuer sur la validit des oprations lectorales, il
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entrane de plein droit l'annulation de l'lection de celui qui s'en est rendu coupable ainsi que son
inligibilit.
Si la preuve n'en est rapporte qu'ultrieurement, le fait entrane la dchance de l'intress dans les
conditions prvues aux articles L. 1442-13 et L. 1442-14.
Article L1442-12
Tout conseiller prud'homme qui, sans motif lgitime et aprs mise en demeure, refuse de remplir le
service auquel il est appel peut tre dclar dmissionnaire.
Article L1442-13
Tout conseiller prud'homme manquant gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est
appel devant la section ou la chambre pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
L'initiative de cette procdure appartient au prsident du conseil de prud'hommes et au procureur de
la Rpublique.
Article L1442-14
Les peines applicables aux conseillers prud'hommes sont :
1 La censure ;
2 La suspension pour une dure ne pouvant excder six mois ;
3 La dchance.
La censure et la suspension sont prononces par arrt ministriel. La dchance est prononce par
dcret.
Article L1442-15
Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses
droits civiques est dchu de plein droit de ses fonctions la date de la condamnation devenue
dfinitive.
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Article L1442-16
Sur proposition du premier prsident de la cour d'appel et du procureur gnral prs de cette cour, le
ministre de la justice, saisi d'une plainte ou inform de faits de nature entraner des poursuites
pnales contre un conseiller prud'homme, peut suspendre l'intress de ses fonctions pour une dure
qui ne peut excder six mois.
Il est fait application de la procdure prvue l'article L. 1442-13.
Article L1442-17
Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a t soit dclar dmissionnaires
soit dchu de ses fonctions peut d'office ou sur sa demande tre relev des incapacits prvues par
les articles L. 1441-20 et L. 1441-21.
Article L1442-18
Les demandes en relvement d'incapacit sont adresses au ministre de la justice. Elles ne sont
recevables que s'il s'est coul un dlai d'un an depuis le refus d'installation ou la dmission, ou de
cinq ans partir de la dchance.
Toute demande rejete aprs un examen au fond ne peut tre renouvele qu'aprs un nouveau dlai
d'un an dans le premier cas et de cinq ans dans le second.
Le relvement est prononc par dcret.
Sous-section 2 : Protection.
Article L1442-19
L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activits mentionnes aux
articles L. 1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent tre une cause de sanction ou de rupture du contrat de
travail.
Le licenciement du conseiller prud'homme est soumis la procdure d'autorisation administrative
prvue par le livre IV de la deuxime partie.
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Chapitre III : Dispositions pnales.
Article L1443-1
Les peines prvues par les articles L. 87, L. 92, L. 93, L. 113 L. 116 du code lectoral s'appliquent
aux oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes.
Les dispositions de l'article L. 86 de ce code sont en outre applicables toute personne qui a
rclam et obtenu une inscription sur deux ou plusieurs listes lectorales.
Article L1443-2
Le fait d'ordonner, d'organiser ou de participer la collecte des enveloppes contenant des bulletins
de vote lors de l'lection des conseillers prud'hommes est puni des peines prvues l'article L. 116
du code lectoral.
Article L1443-3
Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la libre dsignation des candidats
l'lection des conseillers prud'hommes, soit l'indpendance ou l'exercice rgulier des fonctions
de conseiller prud'homme, notamment par la mconnaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 L.
1442-7 et L. 1442-10, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE
PRUD'HOMMES
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des
demandes.
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties.
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Article L1453-1
Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre, mre ou tuteur peuvent tre autoriss par le
conseil de prud'hommes agir devant lui.
Article L1453-2
Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties en matire prud'homale, si elles sont
par ailleurs conseillers prud'hommes, ne peuvent pas exercer une mission d'assistance ou un mandat
de reprsentation devant la section ou, lorsque celle-ci est divise en chambres, devant la chambre
laquelle elles appartiennent.
Ces mmes personnes ne peuvent assister ou reprsenter les parties devant la formation de rfr du
conseil de prud'hommes si elles ont t dsignes par l'assemble gnrale de ce conseil pour tenir
les audiences de rfr.
Article L1453-3
Le prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou reprsenter
les parties devant les formations de ce conseil.
Article L1453-4
Dans les tablissements mentionns l'article L. 2311-1 d'au moins onze salaris, les salaris
exerant des fonctions d'assistance ou de reprsentation devant les conseils de prud'hommes et
dsigns par les organisations syndicales et professionnelles reprsentatives au niveau national
disposent du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure ne pouvant
excder dix heures par mois.
Ce temps n'est pas rmunr comme temps de travail. Il est assimil une dure de travail effectif
pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et
aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son
anciennet dans l'entreprise.
Chapitre IV : Conciliation et jugement
Section 1 : Mise en tat de l'affaire.
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Article L1454-1
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent tre dsigns pour que l'affaire soit mise en tat d'tre
juge. Ils prescrivent toutes mesures ncessaires cet effet.
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 communiquent aux conseillers
rapporteurs, sur la demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les
renseignements et documents relatifs au travail dissimul, au marchandage ou au prt illicite de
main-d'oeuvre dont ils disposent.
Section 2 : Dpartage.
Article L1454-2
En cas de partage, l'affaire est renvoye devant le mme bureau de conciliation, le mme bureau de
jugement ou la mme formation de rfr, prsid par un juge du tribunal d'instance dans le ressort
duquel est situ le sige du conseil de prud'hommes ou le juge d'instance dsign par le premier
prsident en application du dernier alina. L'affaire est reprise dans le dlai d'un mois.
Le premier prsident de la cour d'appel dsigne chaque anne les juges chargs de ces fonctions,
que le ressort du conseil comprenne un ou plusieurs tribunaux d'instance.
En cas de pluralit de conseils de prud'hommes dans le ressort d'un tribunal de grande instance, le
premier prsident de la cour d'appel peut, si l'activit le justifie, dsigner les juges du tribunal
d'instance dans le ressort duquel est situ le sige du tribunal de grande instance.
Article L1454-3
Lorsqu'un conseiller prud'homme est empch de siger l'audience de dpartage, il est remplac
dans les limites et selon les modalits dtermines par dcret.
Article L1454-4
Si, lors de l'audience de dpartage, le bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation
de rfr ne peut se runir au complet, le juge dpartiteur statue dans des conditions dtermines par
dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre V : Rfr.
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Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif
conomique.
Article L1456-1
En cas de litige portant sur les licenciements pour motif conomique, la section ou la chambre
statue en urgence selon des modalits et dans des dlais dtermins par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre VII : Rcusation.
Article L1457-1
Le conseiller prud'homme peut tre rcus :
1 Lorsqu'il a un intrt personnel la contestation, le seul fait d'tre affili une organisation
syndicale ne constituant pas cet intrt personnel ;
2 Lorsqu'il est conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, parent ou alli
jusqu'au degr de cousin germain inclusivement d'une des parties ;
3 Si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre
lui et une des parties ou son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou ses
parents ou allis en ligne directe ;
4 S'il a donn un avis crit dans l'affaire ;
5 S'il est employeur ou salari de l'une des parties en cause.
TITRE VI : VOIES DE RECOURS
Chapitre Ier : Appel.
Chapitre II : Pourvoi en cassation.
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Article L1462-1
Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel.
Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fix par dcret.
Chapitre III : Opposition.
TITRE VII : PRESCRIPTION DES ACTIONS EN JUSTICE
Chapitre unique
Article L1471-1
Toute action portant sur l'excution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans
compter du jour o celui qui l'exerce a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant d'exercer
son droit.
Le premier alina n'est toutefois pas applicable aux actions en rparation d'un dommage corporel
caus l'occasion de l'excution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en rptition du
salaire et aux actions exerces en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles
ne font obstacle ni aux dlais de prescription plus courts prvus par le prsent code et notamment
ceux prvus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7 et L. 1237-14, ni l'application du
dernier alina de l'article L. 1134-5.
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Partie lgislative nouvelle
PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE
TRAVAIL
LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER
TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES
Chapitre unique.
Article L1511-1
Dans la prsente partie et sous rserve, le cas chant, des dispositions du prsent livre, les mots : "
national ", " nationales ", " nationaux ", " France ", " territoire franais ", " sol franais ", " ensemble
du territoire " ou " ensemble du territoire national " visent les dpartements de mtropole, de la
Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de la Runion ainsi que Saint-Barthlemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Lorsque les dispositions de la prsente partie prvoient une sanction pnale d'interdiction du
territoire franais, cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la Rpublique
franaise.
TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER,
SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET
SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON
Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1521-1
Les dispositions de la prsente partie s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, sous rserve des adaptations
prvues par le prsent titre.
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Article L1521-2
Pour l'application de la prsente partie dans les dpartements d'outre-mer et en l'absence de mention
particulire spcifique ces collectivits, les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie
sont remplaces par celles de la caisse gnrale de scurit sociale dans les dpartements
d'outre-mer.
Article L1521-3
Pour l'application de la prsente partie Saint-Pierre-et-Miquelon et en l'absence de mention
particulire spcifique cette collectivit :
1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le
reprsentant de l'Etat ;
2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident sont exerces par le conseil
gnral de Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son prsident ;
3 Les attributions dvolues au tribunal d'instance, au tribunal de grande instance, leurs prsidents
ou leurs greffes sont attribues au tribunal de premire instance, son prsident ou son greffe ;
4 Les attributions dvolues au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou au directeur du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle des dpartements d'outre-mer sont exerces par le chef du service du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
5 Les rfrences au code gnral des impts sont remplaces par les rfrences quivalentes du
code des impts de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
6 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par celles de
Saint-Pierre-et-Miquelon ;
7 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse
de prvoyance sociale.
Article L1521-4
Pour l'application de la prsente partie Saint-Barthlemy et Saint-Martin et en l'absence de
mention particulire spcifique l'une ou l'autre de ces collectivits :
1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le
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reprsentant de l'Etat dans chacune de ces collectivits ;
2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident et au conseil gnral ou son
prsident sont exerces par le conseil territorial ou par son prsident ;
3 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par des rfrences
Saint-Barthlemy et Saint-Martin ;
4 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par des rfrences la
caisse gnrale de scurit sociale.
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail
simplifi
Section 1 : Chque emploi-service universel.
Article L1522-1
Les dispositions des articles L. 1271-1 L. 1271-16 relatives au chque emploi-service universel
s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article L1522-2
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Titre de travail simplifi.
Article L1522-3
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, un titre de travail simplifi est cr pour assurer la rmunration et pour
la dclaration en vue du paiement des cotisations sociales.
Article L1522-4
Les dispositions de la prsente section s'appliquent, lorsqu'ils emploient moins de onze salaris :
1 Aux employeurs de droit priv ;
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2 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
3 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre
administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les
conditions du droit priv.
Article L1522-5
L'activit des personnes mentionnes l'article L. 1522-4 est rpute tre salarie.
Lorsque cette activit excde, pour la mme personne, dans la mme entreprise, cent jours,
conscutifs ou non, par anne civile, le contrat de travail est rput tre dure indtermine
compter du premier jour de dpassement de cette limite.
Article L1522-6
Le titre de travail simplifi ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari.
Il se substitue la remise du bulletin de paie prvu par l'article L. 3243-2.
La rmunration porte sur le titre de travail simplifi inclut une indemnit de congs pays dont le
montant est gal un dixime de la rmunration totale brute, sauf application du rgime des
professions affilies aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30 ou lorsqu'il s'agit
d'un contrat de travail dure indtermine.
Article L1522-7
L'embauche du salari ne peut intervenir qu'aprs que l'employeur a satisfait l'obligation de
dclaration pralable prvue l'article L. 1221-10.
Article L1522-8
L'employeur et le salari qui utilisent le titre de travail simplifi sont rputs satisfaire aux
obligations mises la charge de l'un ou l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, relatifs au
contrat de travail dure dtermine, et par les articles L. 3123-14 et L. 3123-15, relatifs au contrat
de travail temps partiel, ainsi qu'aux dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime
des prestations du revenu de remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.
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Article L1522-9
Le titre de travail simplifi est mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les institutions
ou services mentionns l'article L. 518-1 du code montaire et financier, dans le cadre de la
convention conclue avec l'Etat prvue l'article L. 1271-9.
Article L1522-10
Les cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle imposes par la loi dues au titre des
rmunrations verses aux salaris mentionns l'article L. 1522-4 sont calcules sur une base
forfaitaire rduite et font l'objet d'un versement unique la caisse gnrale de scurit sociale.
Par drogation, ces cotisations peuvent tre calcules, d'un commun accord entre l'employeur et le
salari, sur les rmunrations rellement verses au salari.
Elles sont calcules sur les rmunrations rellement verses au salari dans le cas d'un contrat
dure indtermine.
Article L1522-11
Nonobstant les dispositions de l'article L. 242-5 du code de la scurit sociale, le taux de cotisation
due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est fix chaque anne par
dcret uniformment, quelle que soit la catgorie de risques dont relve l'tablissement.
Article L1522-12
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes.
TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES
AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES
Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail.
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Article L1531-1
Le contrat de travail des salaris des entreprises tablies dans un dpartement de mtropole, dans un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et
exerant leur activit Mayotte ou Wallis et Futuna est rgi par les dispositions lgales ou
conventionnelles applicables l'entreprise qui les emploie pendant une dure maximum de
vingt-quatre mois.
Article L1531-2
Le contrat de travail des salaris mentionns l'article L. 1531-1 est crit.
Il prvoit les modalits selon lesquelles le salari est indemnis des dpenses auxquelles l'exposent
sa venue, son sjour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour sa rsidence habituelle. Il
prvoit galement la prise en charge par l'employeur des frais occasionns au salari et, le cas
chant, sa famille par sa prise de cong ds lors que l'intress a exerc son activit pendant au
moins douze mois.
Le contrat de travail est remis au salari, sauf impossibilit majeure, au plus tard huit jours avant la
date de son dpart vers son lieu de travail.
Article L1531-3
L'article L. 1226-1 est applicable aux salaris d'une entreprise ou d'un tablissement situ en
mtropole ou dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont t soigns Mayotte, en Nouvelle-Caldonie, en Polynsie
franaise, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.
Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine.
Article L1532-1
Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise
exclues du champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article
L. 1231-5 sont applicables au salari mis, par la socit mre au service de laquelle il tait
prcdemment engag et dont le sige social est situ dans un dpartement mtropolitain, un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, la
disposition d'une filiale tablie Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et
antarctiques franaises et laquelle il est li par un contrat de travail.
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Partie lgislative nouvelle
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE
TRAVAIL
LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION
Chapitre unique.
Article L2111-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui
rgit ce personnel.
Article L2111-2
Les dispositions du prsent livre s'appliquent sans prjudice d'autres droits accords aux syndicats
par des lois particulires.
TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit.
Article L2121-1
La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres cumulatifs
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suivants :
1 Le respect des valeurs rpublicaines ;
2 L'indpendance ;
3 La transparence financire ;
4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le
niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
5 L'audience tablie selon les niveaux de ngociation conformment aux articles L. 2122-1, L.
2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ;
6 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ;
7 Les effectifs d'adhrents et les cotisations.
Article L2121-2
S'il y a lieu de dterminer la reprsentativit d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle
autre que ceux affilis l'une des organisations reprsentatives au niveau national, l'autorit
administrative diligente une enqute.
L'organisation intresse fournit les lments d'apprciation dont elle dispose.
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs.
Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de
l'tablissement
Article L2122-1
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives les organisations syndicales qui satisfont
aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au
premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique
du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.
Article L2122-2
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives l'gard des personnels relevant des
collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des
candidats les organisations syndicales catgorielles affilies une confdration syndicale
catgorielle interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires
au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel dans ces collges, quel que soit le nombre de votants.
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Article L2122-3
Lorsqu'une liste commune a t tablie par des organisations syndicales, la rpartition entre elles
des suffrages exprims se fait sur la base indique par les organisations syndicales concernes lors
du dpt de leur liste.A dfaut d'indication, la rpartition des suffrages se fait part gale entre les
organisations concernes.
Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe
Article L2122-4
La reprsentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est apprcie
conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatifs la reprsentativit
syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les
entreprises ou tablissements concerns.
Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche
professionnelle
Article L2122-5
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations syndicales qui :
1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ;
2 Disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ;
3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau de la branche,
d'une part, des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits
d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel
que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprims au scrutin concernant les
entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et
suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Article L2122-6
Dans les branches concernant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de
l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au
3 de l'article L. 2122-5 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims aux lections
des membres reprsentant les salaris de la production agricole aux chambres dpartementales
d'agriculture mentionnes l'article L. 511-7 du code rural et de la pche maritime.
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Article L2122-7
Sont reprsentatives au niveau de la branche l'gard des personnels relevant des collges
lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les
organisations syndicales catgorielles qui sont affilies une confdration syndicale catgorielle
interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces
collges.
Article L2122-8
Lorsque la reprsentativit des organisations syndicales est tablie, celles-ci fixent, en lien avec les
organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la ngociation collective de branche
ainsi que les modalits de son organisation.
Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et
interprofessionnel
Article L2122-9
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui :
1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ;
2 Sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et
des services ;
3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau national et
interprofessionnel des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux
comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel, quel que soit le nombre de votants, des suffrages exprims au scrutin concernant les
entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et
suivants ainsi que des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris aux
chambres dpartementales d'agriculture dans les conditions prvues l'article L. 2122-6. La mesure
de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Article L2122-10
Une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale est reprsentative l'gard
des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels ses rgles statutaires lui donnent
vocation prsenter des candidats condition :
1 De satisfaire aux critres de l'article L. 2121-1 et du 2 de l'article L. 2122-9 ;
2 D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprims au sein de ces collges, l'issue de
l'addition des rsultats mentionns au 3 de l'article L. 2122-9.
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Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales
concernant les entreprises de moins de onze salaris
Article L2122-10-1
En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprs des salaris des entreprises de
moins de onze salaris, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article L.
2122-6, un scrutin est organis au niveau rgional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours
d'une priode fixe par dcret.
Article L2122-10-2
Sont lecteurs les salaris des entreprises qui emploient moins de onze salaris au 31 dcembre de
l'anne prcdant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de dcembre, gs
de seize ans rvolus et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative
leurs droits civiques.
Article L2122-10-3
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les caisses de scurit sociale
communiquent aux services du ministre charg du travail les donnes relatives aux entreprises
employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes relatives ces salaris portes sur les
dclarations sociales et ncessaires la constitution de la liste lectorale.
Article L2122-10-4
La liste lectorale est tablie par l'autorit comptente de l'Etat. Les lecteurs sont inscrits dans deux
collges, d'une part un collge " cadres , d'autre part un collge " non cadres , en fonction des
informations relatives l'affiliation une institution de retraite complmentaire portes sur les
dclarations sociales des entreprises, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2122-10-5
Tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le juge judiciaire d'une contestation
relative une inscription sur la liste lectorale, dans des conditions fixes par dcret en Conseil
d'Etat.
Le juge saisi d'une contestation vrifie que les lecteurs concerns remplissent les conditions fixes
aux articles L. 2122-10-2 et L. 2122-10-4.
Article L2122-10-6
Les organisations syndicales de salaris qui satisfont aux critres de respect des valeurs
rpublicaines, d'indpendance et de transparence financire, lgalement constitues depuis au moins
deux ans et auxquelles les statuts donnent vocation tre prsentes dans le champ gographique
concern, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau
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national et interprofessionnel se dclarent candidats auprs des services du ministre charg du
travail dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2122-10-7
Le scrutin a lieu par voie lectronique et par correspondance. Lorsqu'il n'en dispose pas,
l'employeur n'a pas l'obligation de mettre la disposition des salaris le matriel informatique
permettant le vote par voie lectronique.
Les conditions de droulement du scrutin et de confidentialit du vote sont dtermines par dcret
en Conseil d'Etat. Ledit dcret prcise galement les modalits de l'information dlivre aux
salaris.
Article L2122-10-8
Les rgles tablies par les articles L. 10 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations
lectorales.
Article L2122-10-9
L'employeur laisse aux salaris le temps ncessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en
garantissant la confidentialit de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce
temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
Article L2122-10-10
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre de ce scrutin en tant
qu'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates le temps ncessaire
pour remplir leurs fonctions. Le temps effectivement pass pour l'exercice de ces fonctions, y
compris hors de l'entreprise, pendant les horaires de travail est considr comme temps de travail et
pay l'chance normale.
L'exercice par un salari des fonctions d'assesseur, dlgu et mandataire des organisations
syndicales candidates ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par
l'employeur.
Article L2122-10-11
Les contestations relatives au droulement des oprations lectorales sont de la comptence du juge
judiciaire dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Section 5 : Dispositions d'application
Article L2122-11
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des
organisations syndicales reconnues reprsentatives par branche professionnelle et des organisations
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syndicales reconnues reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en application des
articles L. 2122-5 L. 2122-10.
Le Haut Conseil du dialogue social comprend des reprsentants d'organisations reprsentatives
d'employeurs au niveau national et d'organisations syndicales de salaris nationales et
interprofessionnelles, des reprsentants du ministre charg du travail et des personnalits qualifies.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine ses modalits d'organisation et de fonctionnement.
Article L2122-12
Un dcret dtermine les modalits de recueil et de consolidation des rsultats aux lections
professionnelles pour l'application du prsent chapitre.
Article L2122-13
Avant l'ouverture du scrutin prvu l'article L. 2122-10-1, le ministre charg du travail prsente au
Haut Conseil du dialogue social les modalits retenues pour son organisation.
TITRE III : STATUT JURIDIQUE, RESSOURCES ET MOYENS
Chapitre Ier : Objet et constitution.
Article L2131-1
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que
des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnes dans
leurs statuts.
Article L2131-2
Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers
similaires ou des mtiers connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme
profession librale peuvent se constituer librement.
Par drogation ces dispositions, les particuliers occupant des employs de maison peuvent se
grouper en syndicat pour la dfense des intrts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces
salaris.
Article L2131-3
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Les fondateurs de tout syndicat professionnel dposent les statuts et les noms de ceux qui, un titre
quelconque, sont chargs de l'administration ou de la direction.
Ce dpt est renouvel en cas de changement de la direction ou des statuts.
Article L2131-4
Tout adhrent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixes par l'article L.
2131-5, accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.
Article L2131-5
Tout membre franais d'un syndicat professionnel charg de l'administration ou de la direction de ce
syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou
incapacit relative ses droits civiques.
Sous les mmes conditions, tout ressortissant tranger g de dix-huit ans accomplis adhrent un
syndicat peut accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.
Article L2131-6
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision de justice, les biens du
syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les
rgles dtermines par l'assemble gnrale.
En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Chapitre II : Capacit civile.
Article L2132-1
Les syndicats professionnels sont dots de la personnalit civile.
Article L2132-2
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Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier
les conventions et accords collectifs de travail.
Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions
dtermines par le livre II.
Article L2132-3
Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile
concernant les faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils
reprsentent.
Article L2132-4
Les meubles et immeubles ncessaires aux syndicats professionnels pour leurs runions,
bibliothques et formations sont insaisissables.
Article L2132-5
Les syndicats professionnels peuvent :
1 Crer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ;
2 Crer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prvoyance, des
organismes d'ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines
intressant la profession ;
3 Subventionner des socits coopratives de production ou de consommation, financer la cration
d'habitations loyer modr ou l'acquisition de terrains destins la ralisation de jardins ouvriers
ou d'activits physiques et sportives.
Article L2132-6
Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spciales de
secours mutuels et de retraites.
Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par le code de la mutualit.
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Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours
mutuels et de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou
versement de fonds.
Chapitre III : Unions de syndicats.
Article L2133-1
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter pour l'tude et la
dfense de leurs intrts matriels et moraux.
Article L2133-2
Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 L.
2131-5, L. 2141-1 et L. 2141-2.
Elles font connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent.
Leurs statuts dterminent les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont
reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales.
Article L2133-3
Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le
prsent titre.
Chapitre IV : Marques syndicales.
Article L2134-1
Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits
prvues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds
lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code.
Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier
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les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise
commercialisant ces produits.
Article L2134-2
L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux
dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8.
Tout accord ou disposition tendant obliger l'employeur n'embaucher ou ne conserver son
service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque ou du label est nul.
Chapitre V : Ressources et moyens
Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations
syndicales et professionnelles
Article L2135-1
Les syndicats professionnels et leurs unions mentionns aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L.
2133-2 relatifs la cration de syndicats professionnels et les associations de salaris ou
d'employeurs rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les
dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, par le droit local sont soumis aux
obligations comptables dfinies l'article L. 123-12 du code de commerce. Lorsque leurs ressources
annuelles n'excdent pas un seuil fix par dcret, ils peuvent adopter une prsentation simplifie de
leurs comptes avec la possibilit de n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la clture de
l'exercice. Si leurs ressources annuelles n'excdent pas un second seuil fix par dcret, ils peuvent
tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur patrimoine. Les
conditions d'application du prsent article sont fixes par dcret.
Article L2135-2
Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs
mentionns l'article L. 2135-1 qui contrlent une ou plusieurs personnes morales au sens de
l'article L. 233-16 du code de commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adhsion ou
d'affiliation, sont tenus, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des
normes comptables :
a) Soit d'tablir des comptes consolids. L'article L. 823-2 du code de commerce n'est pas
applicable lorsque les ressources de l'ensemble constitu par les syndicats professionnels et leurs
unions et les associations de salaris ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils contrlent ne
dpassent pas, la clture d'un exercice, le seuil mentionn l'article L. 2135-6 du prsent code ;
b) Soit de fournir, en annexe leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi
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qu'une information sur la nature du lien de contrle. Dans ce cas, les comptes de ces personnes
morales doivent avoir fait l'objet d'un contrle lgal, sauf lorsque les ressources de l'ensemble
constitu par les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou
d'employeurs et les personnes morales qu'ils contrlent ne dpassent pas, la clture d'un exercice,
le seuil mentionn au mme article L. 2135-6.
Article L2135-3
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris
ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le prvoient, tablir
des comptes combins intgrant la comptabilit des personnes morales et entits avec lesquelles ils
ont des liens d'adhsion ou d'affiliation, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis
de l'Autorit des normes comptables.
Article L2135-4
Les comptes sont arrts par l'organe charg de la direction et approuvs par l'assemble gnrale
des adhrents ou par un organe collgial de contrle dsign par les statuts.
Article L2135-5
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris
ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 tenus d'tablir des comptes assurent la publicit de
leurs comptes dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes
comptables.
Le premier alina est applicable au syndicat ou l'association qui combine les comptes des
organisations mentionnes l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispenses de
l'obligation de publicit.
Article L2135-6
Les syndicats professionnels ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources dpassent un seuil fix par dcret
sont tenus de nommer au moins un commissaire aux comptes et un supplant.
Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations
syndicales
Article L2135-7
Avec son accord exprs et dans les conditions prvues l'article L. 2135-8, un salari peut tre mis
disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionne l'article
L. 2231-1.
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Pendant cette mise disposition, les obligations de l'employeur l'gard du salari sont maintenues.
Le salari, l'expiration de sa mise disposition, retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L2135-8
Une convention collective ou un accord collectif de branche tendus ou un accord d'entreprise
dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre procd une mise disposition de salaris
auprs d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs.
Section 3 : Financement mutualis des organisations syndicales de
salaris et des organisations professionnelles d'employeurs
Article L2135-9
Un fonds paritaire, charg d'une mission de service public, apportant une contribution au
financement des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles
d'employeurs, au titre de leur participation la conception, la mise en uvre, l'valuation ou au
suivi d'activits concourant au dveloppement et l'exercice des missions dfinies l'article L.
2135-11, est cr par un accord conclu entre les organisations reprsentatives des salaris et des
employeurs au niveau national et interprofessionnel. Cet accord dtermine l'organisation et le
fonctionnement du fonds conformment la prsente section.
L'accord portant cration du fonds paritaire est soumis l'agrment du ministre charg du travail. A
dfaut d'accord ou d'agrment de celui-ci, les modalits de cration du fonds et ses conditions
d'organisation et de fonctionnement sont dfinies par voie rglementaire.
Le fonds paritaire est habilit recevoir les ressources mentionnes l'article L. 2135-10 et les
attribuer aux organisations syndicales de salaris et aux organisations professionnelles d'employeurs
dans les conditions prvues aux articles L. 2135-11 L. 2135-17.
Article L2135-11
Le fonds paritaire contribue financer les activits suivantes, qui constituent des missions d'intrt
gnral pour les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
d'employeurs concernes :
1 La conception, la gestion, l'animation et l'valuation des politiques menes paritairement et dans
le cadre des organismes grs majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les
organisations professionnelles d'employeurs, au moyen de la contribution mentionne au 1 du I de
l'article L. 2135-10 et, le cas chant, des participations volontaires verses en application du 2 du
mme I ;
2 La participation des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles
d'employeurs la conception, la mise en uvre et au suivi des politiques publiques relevant de la
comptence de l'Etat, notamment par la ngociation, la consultation et la concertation, au moyen de
la subvention mentionne au 3 dudit I ;
3 La formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions
syndicales ou des adhrents une organisation syndicale de salaris amens intervenir en faveur
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des salaris, dfinie aux articles L. 2145-1 et L. 2145-2, notamment l'indemnisation des salaris
bnficiant de congs de formation, l'animation des activits des salaris exerant des fonctions
syndicales ainsi que leur information au titre des politiques mentionnes aux 1 et 2 du prsent
article, au moyen de la contribution prvue au 1 du I de l'article L. 2135-10 et de la subvention
prvue au 3 du mme I ;
4 Toute autre mission d'intrt gnral l'appui de laquelle sont prvues d'autres ressources sur le
fondement du 4 dudit I.
Article L2135-12
Bnficient des crdits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions mentionnes l'article
L. 2135-11 :
1 Les organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, leurs organisations territoriales, les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et multi-professionnel ainsi que celles qui sont reprsentatives au
niveau de la branche, au titre de l'exercice de la mission mentionne au 1 du mme article L.
2135-11 ;
2 Les organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, les organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un
caractre national et interprofessionnel qui recueillent plus de 3 % des suffrages exprims lors des
lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnes l'article L. 2152-2, au titre
de l'exercice de la mission mentionne au 2 de l'article L. 2135-11 ;
3 Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel
et celles dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui recueillent
plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9, au titre de
l'exercice de la mission mentionne au 3 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-13
Le fonds paritaire rpartit ses crdits :
1 A parit entre les organisations syndicales de salaris, d'une part, et les organisations
professionnelles d'employeurs, d'autre part, au titre de la mission mentionne au 1 de l'article L.
2135-11, au niveau national et au niveau de la branche. Les modalits de rpartition des crdits
entre organisations syndicales de salaris, d'une part, et entre organisations professionnelles
d'employeurs, d'autre part, sont dtermines, par voie rglementaire, de faon uniforme pour les
organisations syndicales de salaris et en fonction de l'audience ou du nombre des mandats
paritaires exercs pour les organisations professionnelles d'employeurs ;
2 Sur une base forfaitaire identique, fixe par dcret, pour chacune des organisations syndicales de
salaris et des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, et sur une base forfaitaire identique d'un montant infrieur, fixe par dcret, pour
chacune des organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre
national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des
lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et pour chacune des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnes l'article L.
2152-2, au titre de la mission mentionne au 2 de l'article L. 2135-11 ;
3 Sur la base d'une rpartition, dfinie par dcret, en fonction de l'audience de chacune des
organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre national et
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interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues
au 3 de l'article L. 2122-9, au titre de la mission mentionne au 3 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-14
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et
celles dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui ont recueilli
plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 peroivent
les sommes dues aux organisations territoriales et organisations syndicales reprsentatives au
niveau de la branche qui leur sont affilies. Elles contribuent au financement de ces dernires au
titre des missions mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-15
I. # Le fonds mentionn l'article L. 2135-9 est gr par une association paritaire, administre par
un conseil d'administration compos de reprsentants des organisations syndicales de salaris et des
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel.
La prsidence de l'association est assure alternativement par un reprsentant des organisations
syndicales de salaris et un reprsentant des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel.
Les organisations syndicales de salaris, dont la vocation statutaire revt un caractre national et
interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues
au 3 de l'article L. 2122-9, et les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au
niveau national et multi-professionnel sont destinataires des projets de dlibration et de dcision du
conseil d'administration relatifs la rpartition des crdits mentionne l'article L. 2135-13 et elles
peuvent faire connatre leurs observations.
L'association adopte un rglement intrieur, agr par le ministre charg du travail.
II. # Le ministre charg du travail dsigne un commissaire du Gouvernement auprs de l'association
paritaire mentionne au I.
Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux sances de toutes les instances de
dlibration et d'administration de l'association. Il est destinataire de toute dlibration du conseil
d'administration. Il a communication de tous les documents relatifs la gestion du fonds.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une dlibration du conseil d'administration ou
qu'une dcision prise par une autre instance ou autorit interne de l'association gestionnaire du
fonds n'est pas conforme aux dispositions de la prsente section, des stipulations de l'accord
national et interprofessionnel agr ou des dispositions rglementaires, il saisit le prsident du
conseil d'administration, qui lui adresse une rponse motive.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une dlibration ou une dcision mentionne
au troisime alina du prsent II et concernant l'utilisation de la subvention de l'Etat prvue au 3 du
I de l'article L. 2135-10 n'est pas conforme la destination de cette contribution, dfinie aux articles
L. 2135-11 et L. 2135-12, il peut s'opposer, par dcision motive, sa mise en uvre.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par voie rglementaire.
Article L2135-16
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Les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs
bnficiant de financements du fonds paritaire tablissent un rapport annuel crit dtaillant
l'utilisation qui a t faite des crdits perus.
Elles rendent public ce rapport et le transmettent au fonds dans les six mois suivant la fin de
l'exercice sur lequel porte le rapport.
En l'absence de transmission du rapport dans le dlai prvu au deuxime alina ou lorsque les
justifications des dpenses engages sont insuffisantes, le fonds peut, aprs mise en demeure de
l'organisation concerne de se conformer ses obligations, non suivie d'effet dans le dlai que la
mise en demeure impartit et qui ne peut tre infrieur quinze jours, suspendre l'attribution du
financement l'organisation en cause ou en rduire le montant.
Avant le 1er octobre de chaque anne, le fonds remet au Gouvernement et au Parlement un rapport
sur l'utilisation de ses crdits. Ce rapport est publi selon des modalits fixes par voie
rglementaire.
Article L2135-17
Les organismes grs majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les
organisations professionnelles d'employeurs qui figurent sur la liste mentionne au 2 du I de
l'article L. 2135-10 et dont le conseil d'administration a dcid le versement d'une participation au
fonds paritaire n'assurent aucun financement direct ou indirect des organisations syndicales de
salaris et des organisations professionnelles d'employeurs, l'exception de la contribution
mentionne ce mme 2. Le prsent article s'applique sous la seule rserve de la possibilit de
rembourser, sur prsentation de justificatifs, les frais de dplacement, de sjour et de restauration
engags par les personnes qui sigent au sein des organes de direction de tels organismes.
Article L2135-18
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application de la prsente section sont dtermines par
dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre VI : Dispositions pnales.
Article L2136-1
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de
syndicats de mconnatre les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives l'objet des syndicats, est
puni d'une amende de 3 750 euros.
La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre tre prononce la diligence du
procureur de la Rpublique.
Toute fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des directeurs ou
administrateurs est punie d'une amende de 3 750 euros.
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Article L2136-2
Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 2134-2, relatives l'utilisation
des marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.
TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Chapitre Ier : Principes.
Article L2141-1
Tout salari peut librement adhrer au syndicat professionnel de son choix et ne peut tre cart
pour l'un des motifs viss l'article L. 1132-1.
Article L2141-2
Les personnes qui ont cess d'exercer leur activit professionnelle peuvent adhrer ou continuer
adhrer un syndicat professionnel de leur choix.
Article L2141-3
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, mme en prsence d'une
clause contraire.
Le syndicat peut rclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion.
Article L2141-4
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et
liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du
travail.
Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises
conformment aux dispositions du prsent titre.
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Article L2141-5
Il est interdit l'employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice
d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de
conduite et de rpartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rmunration et
d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.
Un accord dtermine les mesures mettre en uvre pour concilier la vie professionnelle avec la
carrire syndicale et pour prendre en compte l'exprience acquise, dans le cadre de l'exercice de
mandats, par les reprsentants du personnel dsigns ou lus dans leur volution professionnelle.
Article L2141-6
Il est interdit l'employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et
de les payer au lieu et place de celui-ci.
Article L2141-7
Il est interdit l'employeur ou ses reprsentants d'employer un moyen quelconque de pression en
faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale.
Article L2141-8
Les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-7 sont d'ordre public.
Toute mesure prise par l'employeur contrairement ces dispositions est considre comme abusive
et donne lieu dommages et intrts.
Article L2141-9
Les syndicats reprsentatifs dans l'entreprise bnficient des dispositions applicables la section
syndicale et au dlgu syndical prvues par les chapitres III et IV.
Article L2141-10
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Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail
comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives l'institution de
dlgus syndicaux ou de dlgus syndicaux centraux dans tous les cas o les dispositions lgales
n'ont pas rendu obligatoire cette institution.
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives l'exercice du droit syndical par
note de service ou dcision unilatrale de l'employeur.
Article L2141-11
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Article L2141-12
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent titre aux activits,
qui par nature conduisent une dispersion ou une mobilit permanente du personnel, lies
l'exercice normal de la profession.
Chapitre II : Section syndicale
Section 1 : Constitution.
Article L2142-1
Ds lors qu'ils ont plusieurs adhrents dans l'entreprise ou dans l'tablissement, chaque syndicat qui
y est reprsentatif, chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau
national et interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critres de respect
des valeurs rpublicaines et d'indpendance et est lgalement constitue depuis au moins deux ans
et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise concerne peut constituer au sein
de l'entreprise ou de l'tablissement une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts
matriels et moraux de ses membres conformment l'article L. 2131-1.
Section 2 : Reprsentant de la section syndicale
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Article L2142-1-1
Chaque syndicat qui constitue, conformment l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement d'au moins cinquante salaris peut, s'il n'est pas reprsentatif dans
l'entreprise ou l'tablissement, dsigner un reprsentant de la section pour le reprsenter au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement.
Le reprsentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du
prsent chapitre. Il bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical, l'exception du
pouvoir de ngocier des accords collectifs.
Le mandat du reprsentant de la section syndicale prend fin, l'issue des premires lections
professionnelles suivant sa dsignation, ds lors que le syndicat qui l'a dsign n'est pas reconnu
reprsentatif dans l'entreprise. Le salari qui perd ainsi son mandat de reprsentant syndical ne peut
pas tre dsign nouveau comme reprsentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois
prcdant la date des lections professionnelles suivantes dans l'entreprise.
Article L2142-1-2
Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de dsignation du
dlgu syndical, celles des articles L. 2143-7 L. 2143-10 et des deuxime et troisime alinas de
l'article L. 2143-11 relatives la publicit, la contestation, l'exercice et la suppression de son
mandat et celles du livre IV de la prsente partie relatives la protection des dlgus syndicaux
sont applicables au reprsentant de la section syndicale.
Article L2142-1-3
Chaque reprsentant de la section syndicale dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses
fonctions. Ce temps est au moins gal quatre heures par mois. Les heures de dlgation sont de
plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2142-1-4
Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats non reprsentatifs dans
l'entreprise qui constituent une section syndicale peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un
dlgu du personnel comme reprsentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle,
ce mandat de reprsentant peut ouvrir droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu
du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour
l'exercice de ses fonctions de reprsentant de la section syndicale.
Section 3 : Cotisations syndicales.
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Article L2142-2
La collecte des cotisations syndicales peut tre ralise l'intrieur de l'entreprise.
Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales.
Article L2142-3
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet
usage, distincts de ceux affects aux communications des dlgus du personnel et du comit
d'entreprise.
Un exemplaire des communications syndicales est transmis l'employeur, simultanment
l'affichage.
Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par
accord avec l'employeur.
Article L2142-4
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de
l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entre et de sortie du travail.
Article L2142-5
Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par l'organisation syndicale,
sous rserve de l'application des dispositions relatives la presse.
Article L2142-6
Un accord d'entreprise peut autoriser la mise disposition des publications et tracts de nature
syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la
messagerie lectronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit tre compatible
avec les exigences de bon fonctionnement du rseau informatique de l'entreprise et ne doit pas
entraver l'accomplissement du travail.
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L'accord d'entreprise dfinit les modalits de cette mise disposition ou de ce mode de diffusion, en
prcisant notamment les conditions d'accs des organisations syndicales et les rgles techniques
visant prserver la libert de choix des salaris d'accepter ou de refuser un message.
Article L2142-7
Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portes sur le panneau
d'affichage sont remises aux salaris temporaires en mission ou adresses par voie postale, aux frais
de l'entrepreneur de travail temporaire, au moins une fois par mois.
Section 5 : Local syndical.
Article L2142-8
Dans les entreprises ou tablissements d'au moins deux cents salaris, l'employeur met la
disposition des sections syndicales un local commun convenant l'exercice de la mission de leurs
dlgus.
Dans les entreprises ou tablissements d'au moins mille salaris, l'employeur met en outre la
disposition de chaque section syndicale constitue par une organisation syndicale reprsentative
dans l'entreprise ou l'tablissement un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire
son fonctionnement.
Article L2142-9
Les modalits d'amnagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis leur
disposition sont fixes par accord avec l'employeur.
Section 6 : Runions syndicales.
Article L2142-10
Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de
l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des modalits fixes par accord avec
l'employeur.
Les sections syndicales peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures l'entreprise
participer des runions organises par elles dans les locaux syndicaux mis leur disposition en
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application de l'article L. 2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis
leur disposition.
Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites par les sections syndicales
participer une runion, avec l'accord de l'employeur.
Article L2142-11
Les runions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants l'exception des
reprsentants du personnel qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
Chapitre III : Dlgu syndical
Section 1 : Conditions de dsignation
Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet.
Article L2143-1
Le dlgu syndical doit tre g de dix-huit ans rvolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au
moins et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits
civiques.
Ce dlai d'un an est rduit quatre mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture
d'tablissement.
Article L2143-2
Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'anciennet pour tre dsign dlgu
syndical est fixe six mois pour les salaris temporaires. Elle est apprcie en totalisant les
priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au
cours des dix-huit mois prcdant la dsignation du dlgu syndical. Ce dlai est rduit six mois
en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Sous-section 2 : Conditions d'effectifs
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Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus.
Article L2143-3
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement d'au moins
cinquante salaris, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections
professionnelles qui ont recueilli titre personnel et dans leur collge au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique
du personnel ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites
fixes l'article L. 2143-12, un ou plusieurs dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de
l'employeur.
Si aucun des candidats prsents par l'organisation syndicale aux lections professionnelles ne
remplit les conditions mentionnes au premier alina du prsent article ou s'il ne reste, dans
l'entreprise ou l'tablissement, plus aucun candidat aux lections professionnelles qui remplit les
conditions mentionnes au premier alina, une organisation syndicale reprsentative peut dsigner
un dlgu syndical parmi les autres candidats ou, dfaut, parmi ses adhrents au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement.
La dsignation d'un dlgu syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au moins cinquante salaris
a t atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
Elle peut intervenir au sein de l'tablissement regroupant des salaris placs sous la direction d'un
reprsentant de l'employeur et constituant une communaut de travail ayant des intrts propres,
susceptibles de gnrer des revendications communes et spcifiques.
Article L2143-4
Dans les entreprises d'au moins cinq cents salaris, tout syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut
dsigner un dlgu syndical supplmentaire s'il a obtenu un ou plusieurs lus dans le collge des
ouvriers et employs lors de l'lection du comit d'entreprise et s'il compte au moins un lu dans
l'un des deux autres collges.
Ce dlgu supplmentaire est dsign parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit
d'entreprise ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.
Article L2143-5
Dans les entreprises d'au moins deux mille salaris comportant au moins deux tablissements d'au
moins cinquante salaris chacun, chaque syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un
dlgu syndical central d'entreprise, distinct des dlgus syndicaux d'tablissement.
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Ce dlgu syndical central est dsign par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la
dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de
votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises.
L'ensemble des dispositions relatives au dlgu syndical d'entreprise est applicable au dlgu
syndical central.
Dans les entreprises de moins de deux mille salaris comportant au moins deux tablissements d'au
moins cinquante salaris chacun, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner l'un de ses dlgus
syndicaux d'tablissement en vue d'exercer galement les fonctions de dlgu syndical central
d'entreprise.
Paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris.
Article L2143-6
Dans les tablissements qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats reprsentatifs dans
l'tablissement peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme
dlgu syndical.
Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit un crdit d'heures. Le temps dont
dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes
conditions pour l'exercice de ses fonctions de dlgu syndical.
Sous-section 3 : Formalits.
Article L2143-7
Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance de l'employeur dans des
conditions dtermines par dcret. Ils sont affichs sur des panneaux rservs aux communications
syndicales.
La copie de la communication adresse l'employeur est adresse simultanment l'inspecteur du
travail.
La mme procdure est applique en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du dlgu.
Sous-section 4 : Contestations.
Article L2143-8
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Les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou
conventionnels sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est
introduit dans les quinze jours suivants l'accomplissement des formalits prvues au premier alina
de l'article L. 2143-7.
Pass ce dlai, la dsignation est purge de tout vice sans que l'employeur puisse soulever
ultrieurement une irrgularit pour priver le dlgu dsign du bnfice des dispositions du
prsent chapitre.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses
affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Section 2 : Mandat.
Article L2143-9
Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles de dlgu du personnel, de
reprsentant du personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement ou de reprsentant syndical au
comit d'entreprise ou d'tablissement.
Article L2143-10
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L.
1224-1, le mandat du dlgu syndical ou du dlgu syndical central subsiste lorsque l'entreprise
qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique.
Il en est de mme lorsque la modification porte sur un tablissement au sens de l'article L. 2143-3.
Article L2143-11
Le mandat de dlgu syndical prend fin au plus tard lors du premier tour des lections de
l'institution reprsentative du personnel renouvelant l'institution dont l'lection avait permis de
reconnatre la reprsentativit de l'organisation syndicale l'ayant dsign.
En cas de rduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salaris, la
suppression du mandat de dlgu syndical est subordonne un accord entre l'employeur et
l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut dcider que le mandat de dlgu syndical prend
fin.
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Article L2143-12
Le nombre des dlgus syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou
tablissement est calcul dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat compte tenu
de l'effectif des salaris.
Le nombre ainsi fix peut tre dpass en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du
premier alina de l'article L. 2143-5.
Section 3 : Exercice des fonctions
Sous-section 1 : Heures de dlgation.
Article L2143-13
Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est au moins gal :
1 Dix heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cinquante cent cinquante salaris
;
2 Quinze heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cent cinquante et un quatre
cent quatre-vingt-dix-neuf salaris ;
3 Vingt heures par mois dans les entreprises ou tablissements d'au moins cinq cents salaris.
Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles.
Article L2143-14
Dans les entreprises ou tablissements o, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont
dsigns pour chaque section syndicale plusieurs dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le
temps dont ils disposent au titre de leur mandat de dlgu syndical. Ils en informent l'employeur.
Article L2143-15
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Le dlgu syndical central prvu au premier alina de l'article L. 2143-5 dispose de vingt heures
par mois pour l'exercice de ses fonctions.
Ces heures s'ajoutent celles dont il peut disposer un titre autre que celui de dlgu syndical
d'tablissement.
Article L2143-16
Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de
l'entreprise appels ngocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la prparation de la
ngociation de cette convention ou de cet accord, d'un crdit global supplmentaire dans la limite
d'une dure qui ne peut excder :
1 Dix heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salaris ;
2 Quinze heures par an dans celles d'au moins mille salaris.
Article L2143-17
Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes
l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2143-18
Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative de l'employeur ne sont
pas imputables sur les temps de dlgation.
Article L2143-19
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions,
conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu syndical salari temporaire pour
l'exercice de son mandat sont considres comme des heures de travail.
Ces heures sont rputes tre rattaches, pour ce qui concerne leur rmunration et les charges
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sociales y affrentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de
laquelle il avait t dsign comme dlgu syndical.
Sous-section 2 : Dplacements et circulation.
Article L2143-20
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant les heures de dlgation,
se dplacer hors de l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles
de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires
l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous
rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.
Sous-section 3 : Secret professionnel.
Article L2143-21
Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux
procds de fabrication.
Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de
moins de trois cents salaris.
Article L2143-22
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris et dans les tablissements appartenant ces
entreprises, le dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise ou
d'tablissement.
Le dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit d'entreprise ou
d'tablissement.
Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire
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Article L2143-23
Par drogation l'article L. 2142-1-1 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des lections
professionnelles, un dlgu syndical n'a pu tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement
ou lorsqu'il n'existe pas de dlgu syndical dans l'entreprise ou l'tablissement, le reprsentant de la
section syndicale vis aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 dsign par une organisation
syndicale de salaris affilie une organisation syndicale reprsentative au niveau national et
interprofessionnel peut disposer, sur mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de
ngocier et conclure un accord d'entreprise ou d'tablissement.
Si, l'issue des lections professionnelles suivant le mandatement du reprsentant de la section
syndicale, l'organisation syndicale laquelle il est adhrent n'est pas reconnue reprsentative et
nomme un autre reprsentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas tre mandat jusqu'aux six
mois prcdant les dates des lections professionnelles dans l'entreprise.
Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises
du secteur public.
Article L2144-1
Le prsent chapitre s'applique, titre complmentaire, aux tablissements et entreprises mentionns
l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.
Article L2144-2
L'employeur engage avec les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise une
ngociation sur les modalits complmentaires d'exercice du droit syndical.
Cette ngociation porte notamment sur les points suivants :
1 Le temps dont chaque salari dispose, sans perte de rmunration, pour participer aux runions
organises par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ;
2 Les conditions dans lesquelles des salaris, membres d'organisations syndicales reprsentatives
dans l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota dtermin par rapport aux effectifs de
l'entreprise, une suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une dure
dtermine, des fonctions de permanent au service de l'organisation syndicale laquelle ils
appartiennent, avec garantie de rintgration dans leur emploi ou un emploi quivalent au terme de
cette priode ;
3 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales reprsentatives
dans l'entreprise, chargs de responsabilits au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter,
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sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et
pour exercer leurs responsabilits ;
4 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargs de
responsabilits au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de
rmunration, pour participer des runions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ;
5 Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut tre facilite.
La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionn au prsent article sont
rputes adhrer cet accord, sauf refus manifest dans le dlai d'un mois compter de sa
signature.
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris
appels exercer des fonctions syndicales.
Article L2145-1
Les salaris appels exercer des fonctions syndicales bnficient du cong de formation
conomique, sociale et syndicale prvu l'article L. 3142-7.
La dure totale des congs pris ce titre dans l'anne par un salari ne peut excder dix-huit jours.
Article L2145-2
La formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales, notamment au sein
d'organismes de caractre conomique et social, et des adhrents une organisation syndicale
amens intervenir en faveur des salaris peut tre assure :
1 Soit par des centres spcialiss, directement rattachs aux organisations syndicales
reprsentatives ;
2 Soit par des instituts internes aux universits.
Toutefois, des organismes dont la spcialisation totale ou partielle serait assure en accord avec des
organisations syndicales peuvent participer la formation des salaris appels exercer des
responsabilits syndicales et des adhrents une organisation syndicale amens intervenir en
faveur des salaris. Pour bnficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent
avoir reu l'agrment du ministre charg du travail.
Article L2145-3
L'Etat apporte une aide financire la formation des salaris assure par les centres, instituts et
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organismes mentionns l'article L. 2145-2.
Article L2145-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre VI : Dispositions pnales.
Article L2146-1
Le fait d'apporter une entrave l'exercice du droit syndical, dfini par les articles L. 2141-4, L.
2141-9 et L. 2141-11 L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
Article L2146-2
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8,
relatives la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.
TITRE V : REPRSENTATIVIT PATRONALE
Chapitre Ier : Critres de reprsentativit
Article L2151-1
La reprsentativit des organisations professionnelles d'employeurs est dtermine d'aprs les
critres cumulatifs suivants :
1 Le respect des valeurs rpublicaines ;
2 L'indpendance ;
3 La transparence financire ;
4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le
niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
5 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ;
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6 L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises adhrentes et, selon les niveaux
de ngociation, en application du 3 des articles L. 2152-1 ou L. 2152-4.
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives
Section 1 : Reprsentativit patronale au niveau de la branche
professionnelle
Article L2152-1
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations professionnelles
d'employeurs :
1 Qui satisfont aux critres mentionns aux 1 5 de l'article L. 2151-1 ;
2 Qui disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ;
3 Dont les entreprises adhrentes jour de leur cotisation reprsentent au moins 8 % de l'ensemble
des entreprises adhrant des organisations professionnelles d'employeurs de la branche satisfaisant
aux critres mentionns aux 1 4 de l'article L. 2151-1 et ayant fait la dclaration de candidature
prvue l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhrant ces organisations est attest, pour
chacune d'elles, par un commissaire aux comptes, qui peut tre celui de l'organisation, dans des
conditions dtermines par voie rglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre
ans.
Dans les branches couvrant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au 3 du prsent article est
apprci au niveau national dans les secteurs d'activits concerns, et les entreprises et exploitations
adhrentes sont celles relevant, l'anne prcdant la mesure de l'audience, du a du 3 de l'article L.
723-15 du code rural et de la pche maritime.
Section 2 : Reprsentativit au niveau national et multi-professionnel
Article L2152-2
Sont reprsentatives au niveau national et multi-professionnel les organisations professionnelles
d'employeurs :
1 Qui satisfont aux critres mentionns aux 1 5 de l'article L. 2151-1 ;
2 Dont les organisations adhrentes sont reprsentatives sur le fondement de l'article L. 2152-1 du
prsent code dans au moins dix branches professionnelles relevant soit des activits agricoles
mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la
pche maritime, soit des professions librales dfinies l'article 29 de la loi n 2012-387 du 22 mars
2012 relative la simplification du droit et l'allgement des dmarches administratives, soit de
l'conomie sociale et solidaire, et ne relevant pas du champ couvert par les organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ;
3 Auxquelles adhrent au moins quinze organisations relevant de l'un des trois champs d'activits
mentionns au 2 du prsent article ;
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4 Qui justifient d'une implantation territoriale couvrant au moins un tiers du territoire national soit
au niveau dpartemental, soit au niveau rgional.
Article L2152-3
Pralablement l'ouverture d'une ngociation nationale et interprofessionnelle, puis pralablement
sa conclusion, les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives ce niveau informent
les organisations reprsentatives au niveau national et multi-professionnel des objectifs poursuivis
par cette ngociation et recueillent leurs observations
Section 3 : Reprsentativit patronale au niveau national et
interprofessionnel
Article L2152-4
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations professionnelles
d'employeurs :
1 Qui satisfont aux critres mentionns aux 1 5 de l'article L. 2151-1 ;
2 Dont les organisations adhrentes sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie,
de la construction, du commerce et des services ;
3 Dont les entreprises et les organisations adhrentes jour de leur cotisation reprsentent au
moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhrant des organisations professionnelles d'employeurs
satisfaisant aux critres mentionns aux 1 4 de l'article L. 2151-1 et ayant fait la dclaration de
candidature prvue l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhrant ces organisations est
attest, pour chacune d'elles, par un commissaire aux comptes, qui peut tre celui de l'organisation,
dans des conditions dtermines par voie rglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les
quatre ans.
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations
professionnelles d'employeurs ayant statutairement vocation tre prsentes au niveau national et
interprofessionnel, elle rpartit entre ces organisations, pour permettre la mesure de l'audience
prvue au prsent article, ses entreprises adhrentes. Elle ne peut affecter chacune de ces
organisations une part d'entreprises infrieure un pourcentage fix par dcret, compris entre 10 %
et 20 %. L'organisation professionnelle d'employeurs indique la rpartition retenue dans la
dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5. Les entreprises adhrentes sont informes de
cette rpartition.
Section 4 : Dclaration de candidature
Article L2152-5
Pour l'tablissement de leur reprsentativit en application du prsent chapitre, les organisations
professionnelles d'employeurs se dclarent candidates, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Elles indiquent cette occasion le nombre de leurs entreprises adhrentes et le nombre des salaris
qu'elles emploient.
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Section 5 : Dispositions d'application
Article L2152-6
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des
organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives par branche professionnelle
et des organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel ou multi-professionnel.
Article L2152-7
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application du prsent chapitre sont dtermines par
dcret en Conseil d'Etat.
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Partie lgislative nouvelle
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE
TRAVAIL
LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE - LES
CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
TITRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
Chapitre Ier : Dialogue social.
Chapitre unique : Champ d'application.
Article L2211-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables :
1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les
conditions du droit priv.
TITRE II : OBJET ET CONTENU DES CONVENTIONS ET
ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Objet des conventions et accords.
Article L2221-1
Le prsent livre est relatif la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris. Il
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dfinit les rgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation collective de
l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs
garanties sociales.
Article L2221-2
La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des matires mentionnes l'article L.
2221-1, pour toutes les catgories professionnelles intresses.
L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets dtermins dans cet ensemble.
Article L2221-3
Les dispositions concernant la dtermination des garanties collectives dont bnficient les salaris
en complment de celles rsultant de l'organisation de la scurit sociale sont fixes par le titre Ier
du livre IX du code de la scurit sociale.
Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords
Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et
accords.
Article L2222-1
Les conventions et accords collectifs de travail, ci-aprs dsigns " conventions " et " accords " dans
le prsent livre, dterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ
d'application professionnel est dfini en termes d'activits conomiques.
Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnes aux 1 3,6 et 7 de l'article L.
722-20 du code rural et de la pche maritime, le champ d'application des conventions et accords
peut, en outre, tenir compte du statut juridique des entreprises concernes ou du rgime de
protection sociale d'affiliation de leurs salaris.
Les conventions et accords dont le champ d'application est national prcisent si celui-ci comprend
les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article L2222-2
Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffre de celui de la convention ou de
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l'accord qu'il modifie ou complte, il doit tre prcis conformment aux dispositions de l'article L.
2222-1.
Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation.
Article L2222-3
La convention de branche ou l'accord professionnel prvoit les modalits de prise en compte, dans
la branche ou l'entreprise, des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des
organisations syndicales de salaris reprsentatives, sans prjudice des thmes de ngociation
obligatoires prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19.
Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords.
Article L2222-4
La convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine ou indtermine.
Sauf stipulations contraires, la convention ou l'accord dure dtermine arrivant expiration
continue produire ses effets comme une convention ou un accord dure indtermine.
Quand la convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre
suprieure cinq ans.
Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et
dnonciation.
Article L2222-5
La convention ou l'accord prvoit les formes selon lesquelles et le dlai au terme duquel il pourra
tre renouvel ou rvis.
Article L2222-6
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La convention ou l'accord prvoit les conditions dans lesquelles il peut tre dnonc, et notamment
la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.
TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE
CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS
COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre Ier : Conditions de validit
Section 1 : Capacit ngocier.
Article L2231-1
La convention ou l'accord est conclu entre :
- d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association
d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
Les associations d'employeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet
1901 relative au contrat d'association, qui ont comptence pour ngocier des conventions et accords,
sont assimiles aux organisations syndicales pour les attributions confres celles-ci par le prsent
titre.
Article L2231-2
Les reprsentants des organisations mentionnes l'article L. 2231-1 sont habilits contracter, au
nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu :
1 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ;
2 Soit d'une dlibration spciale de cette organisation ;
3 Soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de
cette organisation.
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Les associations d'employeurs dterminent elles-mmes leur mode de dlibration.
Section 2 : Conditions de forme.
Article L2231-3
La convention ou l'accord est, peine de nullit, un acte crit.
Article L2231-4
Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'tablissement sont rdigs en
franais.
Toute clause rdige en langue trangre est inopposable au salari qui elle ferait grief.
Section 3 : Notification et dpt.
Article L2231-5
La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le
texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure de signature.
Article L2231-6
Les conventions et accords font l'objet d'un dpt dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Article L2231-7
Les conventions et accords, lorsqu'ils sont soumis la procdure d'opposition, ne peuvent tre
dposs qu' l'expiration du dlai d'opposition.
Section 4 : Opposition.
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Article L2231-8
L'opposition l'entre en vigueur d'une convention ou d'un accord est exprime par crit et motive.
Elle prcise les points de dsaccord.
Cette opposition est notifie aux signataires.
Article L2231-9
Les conventions et accords frapps d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu
l'approbation de la majorit des salaris, en application des dispositions du chapitre II, sont rputs
non crits.
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation
Section 1 : Accords interprofessionnels.
Article L2232-1
Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut tre national, rgional ou
local.
Article L2232-2
La validit d'un accord interprofessionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte
pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages
exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre
de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations
ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet
accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-2-1
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La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration
syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre
le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris.
Lorsque l'accord interprofessionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine
relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte
pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages
exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que
soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur
des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-3
Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux
ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des stipulations
relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou
au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.
Article L2232-4
Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.
Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.
Article L2232-5
Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut
tre national, rgional ou local.
Article L2232-6
La validit d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonne sa signature
par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux
lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas
chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur
d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et
l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant
recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes
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lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet
accord ou de cette convention, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-7
La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration
syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre
le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris.
Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catgorie
professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature
par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux
lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas
chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce
collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de
votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur des
mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-8
Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salaris
d'entreprises participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils
instituent, des dispositions relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la
compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais
de dplacement.
Article L2232-9
Les conventions de branche et les accords professionnels instituent des commissions paritaires
d'interprtation.
Article L2232-10
Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des observatoires paritaires de
la ngociation collective.
Ils fixent les modalits suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le
mme objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'tablissement conclus
pour la mise en oeuvre d'une disposition lgislative.
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Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement
Sous-section 1 : Champ d'application.
Article L2232-11
La prsente section dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salaris la
ngociation dans l'entreprise et dans le groupe.
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus
syndicaux
Paragraphe 1 : Conditions de validit.
Article L2232-12
La validit d'un accord d'entreprise ou d'tablissement est subordonne sa signature par une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des
suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de
la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre
de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que
soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet
accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-13
La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration
syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre
le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris.
Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant
d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce
collge au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la
dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de
votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
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reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces mmes
lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-14
En cas de carence au premier tour des lections professionnelles, lorsque les dispositions prvues au
premier alina de l'article L. 2143-23 sont appliques, la validit de l'accord d'entreprise ou
d'tablissement ngoci et conclu avec le reprsentant de la section syndicale est subordonne son
approbation par les salaris la majorit des suffrages exprims dans des conditions dtermines
par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord
est rput non crit.
Paragraphe 2 : Modalits de ngociation.
Article L2232-16
La convention ou les accords d'entreprise sont ngocis entre l'employeur et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise.
Une convention ou des accords peuvent tre conclus au niveau d'un tablissement ou d'un groupe
d'tablissements dans les mmes conditions.
Article L2232-17
La dlgation de chacune des organisations reprsentatives parties des ngociations dans
l'entreprise comprend le dlgu syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralit
de dlgus, au moins deux dlgus syndicaux.
Chaque organisation peut complter sa dlgation par des salaris de l'entreprise, dont le nombre est
fix par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnes au premier alina. A
dfaut d'accord, le nombre de salaris qui complte la dlgation est au plus gal, par dlgation,
celui des dlgus syndicaux de la dlgation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul
dlgu syndical, ce nombre peut tre port deux.
Article L2232-18
Le temps pass la ngociation est rmunr comme temps de travail chance normale.
Article L2232-19
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Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la
direction en tant qu'entreprise gnrale, des travailleurs appartenant une ou plusieurs entreprises
extrieures, les dlgus syndicaux des organisations reprsentatives dans ces entreprises sont,
leur demande, entendus lors des ngociations.
Article L2232-20
L'objet et la priodicit des ngociations ainsi que les informations ncessaires remettre
pralablement aux dlgus syndicaux de l'entreprise ou de l'tablissement sont fixs par accord
entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, sans prjudice des
dispositions prvues aux articles L. 2242-1 et suivants relatives la ngociation annuelle obligatoire
en entreprise.
Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises
dpourvues de dlgu syndical
Paragraphe 1 : Conclusion par les reprsentants lus au comit
d'entreprise ou les dlgus du personnel
Article L2232-21
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, en l'absence de dlgus syndicaux dans
l'entreprise ou l'tablissement, ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical dans les
entreprises de moins de cinquante salaris, les reprsentants lus du personnel au comit
d'entreprise ou la dlgation unique du personnel ou, dfaut, les dlgus du personnel peuvent
ngocier et conclure des accords collectifs de travail sur des mesures dont la mise en uvre est
subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs mentionns
l'article L. 1233-21.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise sont informes
par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
La commission paritaire de branche se prononce sur la validit de l'accord dans les quatre mois qui
suivent sa transmission ; dfaut, l'accord est rput avoir t valid.
Article L2232-22
La validit des accords d'entreprise ou d'tablissement ngocis et conclus conformment l'article
L. 2232-21 est subordonne leur conclusion par des membres titulaires lus au comit d'entreprise
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ou, dfaut, des dlgus du personnel titulaires reprsentant la majorit des suffrages exprims
lors des dernires lections professionnelles et l'approbation par la commission paritaire de
branche. La commission paritaire de branche contrle que l'accord collectif n'enfreint pas les
dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables.
Si l'une des deux conditions n'est pas remplie, l'accord est rput non crit.
A dfaut de stipulations diffrentes d'un accord de branche, la commission paritaire de branche
comprend un reprsentant titulaire et un reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de
salaris reprsentative dans la branche et un nombre gal de reprsentants des organisations
professionnelles d'employeurs.
Article L2232-23
Le temps pass aux ngociations prvues l'article L. 2232-21 n'est pas imputable sur les heures de
dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. Chaque lu titulaire appel participer une
ngociation en application de l'article L. 2232-21 dispose du temps ncessaire l'exercice de ses
fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix
heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et
payes l'chance normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de
dlgation saisit le juge judiciaire.
Paragraphe 2 : Conclusion par un ou plusieurs salaris mandats
Article L2232-24
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical et lorsqu'un procs-verbal de carence a tabli
l'absence de reprsentants lus du personnel, les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent
tre ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives dans la branche. Ces accords collectifs portent sur des
mesures dont la mise en uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des
accords collectifs viss l'article L. 1233-21.A cet effet, une mme organisation syndicale ne peut
mandater qu'un seul salari.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche de laquelle relve l'entreprise sont
informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
Article L2232-25
Chaque salari mandat dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites
d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures
de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance
normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire.
Article L2232-26
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Ne peuvent tre mandats les salaris qui, en raison des pouvoirs qu'ils dtiennent, peuvent tre
assimils l'employeur, ainsi que les salaris apparents l'employeur mentionns au premier
alina de l'article L. 2324-15.
Article L2232-27
L'accord sign par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit des
suffrages exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes
gnraux du droit lectoral.
Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.
Paragraphe 3 : Conditions de ngociation, de validit, de rvision et de
dnonciation des accords conclus dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical
Article L2232-27-1
La ngociation entre l'employeur et les lus ou les salaris de l'entreprise mandats se droule dans
le respect des rgles suivantes :
1 Indpendance des ngociateurs vis--vis de l'employeur ;
2 Elaboration conjointe du projet d'accord par les ngociateurs ;
3 Concertation avec les salaris ;
4 Facult de prendre l'attache des organisations syndicales reprsentatives de la branche.
Par ailleurs, les informations remettre aux lus titulaires ou aux salaris mandats pralablement
la ngociation sont dtermines par accord entre ceux-ci et l'employeur.
Article L2232-28
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1
et 2 ne peuvent entrer en application qu'aprs leur dpt auprs de l'autorit administrative dans des
conditions prvues par voie rglementaire, accompagns en outre, s'agissant des accords conclus
selon les modalits dfinies au paragraphe 1, de l'extrait de procs-verbal de validation de la
commission paritaire nationale de branche comptente.
Article L2232-29
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1
et 2 peuvent tre renouvels, rviss ou dnoncs selon les modalits mentionnes ces
paragraphes respectivement par l'employeur signataire, les reprsentants lus du personnel ou un
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salari mandat cet effet.
Section 4 : Conventions ou accords de groupe.
Article L2232-30
La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitu de tout ou partie des
entreprises constitutives du groupe.
Article L2232-31
La convention ou l'accord de groupe est ngoci et conclu entre :
- d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet
effet, des employeurs des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le groupe ou dans
l'ensemble des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord.
Article L2232-32
Pour la ngociation en cause, les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent
dsigner un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe choisis parmi les dlgus syndicaux du
groupe et habilits ngocier et signer la convention ou l'accord de groupe.
Article L2232-33
La convention ou l'accord de groupe emporte les mmes effets que la convention ou l'accord
d'entreprise.
Article L2232-34
La validit d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est subordonne sa signature
par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans les
entreprises comprises dans le primtre de cet accord au moins 30 % des suffrages exprims au
premier tour des dernires lections des titulaires des comits d'entreprise ou de la dlgation
unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et
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l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant
recueilli dans le mme primtre la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que
soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet
accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-35
La convention ou l'accord de groupe ne peut comporter des dispositions drogatoires celles
applicables en vertu de conventions de branche ou d'accords professionnels dont relvent les
entreprises ou tablissements appartenant ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions
de branche ou accords professionnels.
Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le
secteur public.
Article L2233-1
Dans les entreprises publiques et les tablissements publics caractre industriel ou commercial et
les tablissements publics dtermins par dcret assurant la fois une mission de service public
caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel
dans les conditions du droit priv, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties
sociales peuvent tre dtermines, en ce qui concerne les catgories de personnel qui ne sont pas
soumises un statut particulier, par des conventions et accords conclus conformment aux
dispositions du prsent titre.
Ces dispositions s'appliquent aux entreprises prives lorsque certaines catgories de personnel sont
rgies par le mme statut particulier que celles d'entreprises ou d'tablissements publics.
Article L2233-2
Dans les entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1, des conventions ou accords
d'entreprises peuvent complter les dispositions statutaires ou en dterminer les modalits
d'application dans les limites fixes par le statut.
Article L2233-3
Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel
ayant fait l'objet d'un arrt d'extension ou d'largissement sont applicables aux entreprises et
tablissements mentionns l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activit exerce, se trouvent dans
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le champ d'application mentionn par l'arrt, en ce qui concerne les catgories de personnel ne
relevant pas d'un statut particulier.
Chapitre IV : Commissions paritaires locales.
Article L2234-1
Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent tre institues au
niveau local, dpartemental ou rgional, par accord conclu dans les conditions prvues l'article L.
2231-1.
Les accords passs en application du premier alina peuvent prvoir que la composition de ces
commissions tient compte des rsultats de la mesure de l'audience prvue au chapitre II du titre II
du livre Ier de la prsente partie. Ils peuvent galement prvoir que ces commissions n'exercent
qu'une partie des missions dfinies l'article L. 2234-2.
Article L2234-2
Les commissions paritaires :
1 Concourent l'laboration et l'application de conventions et accords collectifs de travail,
ngocient et concluent des accords d'intrt local, notamment en matire d'emploi et de formation
continue ;
2 Examinent les rclamations individuelles et collectives ;
3 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salaris
intresss.
Article L2234-3
Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent,
en faveur des salaris participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des commissions
paritaires, les modalits d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires
ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de dplacement.
Ces accords dterminent galement les modalits de protection contre le licenciement des salaris
membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bnficient de la protection
prvue par les dispositions du livre IV relatif aux salaris protgs.
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Chapitre V : Dispositions pnales.
TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA
NGOCIATION OBLIGATOIRE
Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle.
Article L2241-1
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels,
se runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Article L2241-2
La ngociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an
au niveau de la branche les donnes suivantes :
1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les prvisions
annuelles ou pluriannuelles tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail dure
dtermine et les missions de travail temporaire ;
2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ;
3 L'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au regard, le
cas chant, des salaires minima hirarchiques.
Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.
Article L2241-2-1
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Lorsque le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification au sens du 4 du
II de l'article L. 2261-22 est infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les
organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se
runissent pour ngocier sur les salaires.
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la ngociation s'engage dans les
quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au sens de
l'article L. 2231-1.
Section 2 : Ngociation triennale
Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Article L2241-3
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
se runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant assurer l'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant remdier
aux ingalits constates.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ;
2 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salaris temps partiel.
Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des
emplois et des comptences.
Article L2241-4
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
se runissent, au moins une fois tous les trois ans, pour ngocier sur les conditions de travail, la
gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, et sur la prise en compte de la pnibilit du
travail. La ngociation peut galement porter sur le contrat de gnration. L'accord conclu au titre
de la prsente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionn au 3 de l'article L. 5121-8, sous
rserve du respect des dispositions prvues la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la
cinquime partie.
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La ngociation sur la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences peut se dcliner
l'chelle du territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des mtiers et des
qualifications mis en place par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque
branche, tout en veillant l'objectif de mixit des mtiers. Cet observatoire porte une attention
particulire aux mutations professionnelles lies aux filires et aux mtiers de la transition
cologique et nergtique.
Par ailleurs, les organisations mentionnes au premier alina se runissent tous les trois ans pour
ngocier sur les matires dfinies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps.
Article L2241-5
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
se runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant l'insertion professionnelle et
au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la
promotion professionnelles ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans
l'emploi.
Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.
Article L2241-6
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par un accord professionnel se
runissent au moins tous les trois ans pour ngocier sur les priorits, les objectifs et les moyens de
la formation professionnelle des salaris.
Cette ngociation porte notamment sur l'gal accs la formation des salaris selon leur catgorie
professionnelle et la taille de leur entreprise, la portabilit du droit individuel la formation, la
validation des acquis de l'exprience, l'accs aux certifications, la mise en uvre du passeport
orientation et formation, le dveloppement du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur ou de
matre d'apprentissage, en particulier les actions aidant l'exercer et les conditions de son exercice
par des salaris gs de plus de cinquante-cinq ans.
La ngociation sur la validation des acquis de l'exprience vise l'alina prcdent porte sur :
1 Les modalits d'information des entreprises et des salaris sur les actions de validation des acquis
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de l'exprience mises en uvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionne l'article L.
6314-1 ;
2 Les conditions propres favoriser l'accs des salaris, dans un cadre collectif ou individuel, la
validation des acquis de l'exprience ;
3 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs des dpenses
affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience.
Section 3 : Ngociation quinquennale
Sous-section 1 : Classifications.
Article L2241-7
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
se runissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les
classifications.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Sous-section 2 : Epargne salariale.
Article L2241-8
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
se runissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une ngociation sur l'institution d'un ou
plusieurs plans d'pargne interentreprises ou plans d'pargne pour la retraite collectifs
interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu ce niveau en la matire.
Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la
ngociation quinquennale.
Article L2241-9
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Les ngociations annuelle et quinquennale prvues aux articles L. 2241-1 et L. 2241-7 visent
galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de
rmunration entre les femmes et les hommes.
Article L2241-10
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n
2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la
ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de
salaris reprsentative au sens de l'article L. 2231-1.
Article L2241-11
L'accord visant supprimer les carts de rmunration conclu la suite des ngociations annuelle et
quinquennale fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions dfinies
l'article L. 2231-6.
En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs de
cette autorit, contenant les propositions des parties en leur dernier tat, la commission mixte
mentionne l'article L. 2261-20 est runie l'initiative du ministre charg du travail afin que
s'engagent ou se poursuivent les ngociations prvues l'article L. 2241-9.
Article L2241-12
Une commission mixte est runie dans les conditions prvues l'article L. 2241-11 si la ngociation
n'a pas t engage srieusement et loyalement.
L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que la partie patronale ait communiqu
aux organisations syndicales les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute
connaissance de cause et ait rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des
organisations syndicales.
Section 5 : Temps partiel
Article L2241-13
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
ouvrent une ngociation sur les modalits d'organisation du temps partiel ds lors qu'au moins un
tiers de l'effectif de la branche professionnelle occupe un emploi temps partiel.
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Cette ngociation porte notamment sur la dure minimale d'activit hebdomadaire ou mensuelle, le
nombre et la dure des priodes d'interruption d'activit, le dlai de prvenance pralable la
modification des horaires et la rmunration des heures complmentaires.
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise
Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire.
Article L2242-1
Dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations
reprsentatives, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur les matires prvues par le
prsent chapitre.
A dfaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois suivant la prcdente
ngociation, celle-ci s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale
reprsentative.
La demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours
par l'employeur aux autres organisations reprsentatives.
Dans les quinze jours qui suivent la demande formule par une organisation syndicale, l'employeur
convoque les parties la ngociation annuelle.
Article L2242-2
Lors de la premire runion sont prciss :
1 Le lieu et le calendrier des runions ;
2 Les informations que l'employeur remettra aux dlgus syndicaux et aux salaris composant la
dlgation sur les matires prvues par le prsent chapitre et la date de cette remise. Ces
informations doivent permettre une analyse compare de la situation des hommes et des femmes
concernant les emplois et les qualifications, les salaires pays, les horaires effectus et l'organisation
du temps de travail. Elles font apparatre les raisons de ces situations.
Article L2242-3
Tant que la ngociation est en cours conformment aux dispositions de la prsente section,
l'employeur ne peut, dans les matires traites, arrter de dcisions unilatrales concernant la
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collectivit des salaris, sauf si l'urgence le justifie.
Article L2242-4
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, il est tabli un procs-verbal de
dsaccord dans lequel sont consignes, en leur dernier tat, les propositions respectives des parties
et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement.
Ce procs-verbal donne lieu dpt, l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions
prvues par voie rglementaire.
Section 2 : Ngociation annuelle
Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Article L2242-5
L'employeur engage chaque anne une ngociation sur les objectifs d'galit professionnelle entre
les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre.
Cette ngociation s'appuie sur les lments figurant dans le rapport de situation compare prvu par
l'article L. 2323-57, complt ventuellement par des indicateurs tenant compte de la situation
particulire de l'entreprise. Cette ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi,
la formation professionnelle et la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi
et en particulier celles des salaris temps partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et les
responsabilits familiales. Cette ngociation porte galement sur l'application de l'article L. 241-3-1
du code de la scurit sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en
charge tout ou partie du supplment de cotisations.
Lorsqu'un accord comportant de tels objectifs et mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit
de la ngociation est porte trois ans.
Article L2242-5-1
Les entreprises d'au moins cinquante salaris sont soumises une pnalit la charge de
l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif l'galit professionnelle
mentionn l'article L. 2242-5 ou, dfaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant le
plan d'action dfini dans les rapports prvus aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57. Les modalits de
suivi de la ralisation des objectifs et des mesures de l'accord et du plan d'action sont fixes par
dcret. Dans les entreprises d'au moins 300 salaris, ce dfaut d'accord est attest par un
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procs-verbal de dsaccord.
Le montant de la pnalit prvue au premier alina du prsent article est fix au maximum 1 %
des rmunrations et gains au sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit
sociale et du premier alina de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime verss aux
travailleurs salaris ou assimils au cours des priodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas
couverte par l'accord ou le plan d'action mentionn au premier alina du prsent article. Le montant
est fix par l'autorit administrative, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, en
fonction des efforts constats dans l'entreprise en matire d'galit professionnelle entre les femmes
et les hommes ainsi que des motifs de sa dfaillance quant au respect des obligations fixes au
mme premier alina.
Le produit de cette pnalit est affect au fonds mentionn l'article L. 135-1 du code de la scurit
sociale.
Article L2242-6
Sans prjudice des dispositions prvues l'article L. 2242-5, les ngociations obligatoires en
entreprise conduites en application du prsent chapitre prennent en compte l'objectif d'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L2242-7
La ngociation sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager chaque anne,
conformment au 1 de l'article L. 2242-8, vise galement dfinir et programmer les mesures
permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n
2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la
ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une des organisations syndicales de
salaris reprsentatives dans l'entreprise au sens de l'article L. 2231-1.
Sous-section 2 : Salaires et dure du travail.
Article L2242-8
Chaque anne, l'employeur engage une ngociation annuelle obligatoire portant sur :
1 Les salaires effectifs ;
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2 La dure effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail
temps partiel ou l'augmentation de la dure du travail la demande des salaris.
Cette ngociation peut galement porter sur la formation ou la rduction du temps de travail.
Article L2242-9
La ngociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'volution de l'emploi dans
l'entreprise, et notamment :
1 Du nombre des contrats de travail dure dtermine, des missions de travail temporaire, du
nombre des journes de travail effectues par les intresss ;
2 Des prvisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi tablies dans l'entreprise.
Article L2242-9-1
La ngociation annuelle donne lieu une information par l'employeur sur les mises disposition de
salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes
l'article L. 2231-1.
Dans les entreprises qui ne sont pas soumises l'obligation annuelle de ngocier prvue l'article L.
2242-1, l'employeur communique aux salaris qui en font la demande une information sur les mises
disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs
mentionnes l'article L. 2231-1.
Article L2242-10
Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent tre dposs auprs de
l'autorit administrative, dans les conditions prvues l'article L. 2231-6, qu'accompagns d'un
procs-verbal d'ouverture des ngociations portant sur les carts de rmunration entre les femmes
et les hommes, consignant les propositions respectives des parties.
Le procs-verbal atteste que l'employeur a engag srieusement et loyalement les ngociations.
L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que l'employeur ait convoqu la
ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le
calendrier des runions. L'employeur doit galement leur avoir communiqu les informations
ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de cause et avoir rpondu de
manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Sous-section 3 : Rgime de prvoyance maladie.
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Article L2242-11
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord de branche ou par un accord d'entreprise
dfinissant les modalits d'un rgime de prvoyance maladie, l'employeur engage chaque anne une
ngociation sur ce thme.
Dans ces entreprises, comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, cette
ngociation peut avoir lieu au niveau de ces tablissements ou groupes d'tablissements.
Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 722-1 du code rural et de
la pche maritime, la ngociation prvue aux premier et deuxime alinas porte sur l'accs aux
garanties collectives mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale.
Article L2242-12
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord d'intressement, un accord de participation,
un plan d'pargne d'entreprise, un plan d'pargne pour la mise la retraite collectif ou par un accord
de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs, l'employeur engage, chaque anne, une
ngociation cette fin.
L'employeur engage galement chaque anne, s'il y a lieu, une ngociation sur l'affectation d'une
partie des sommes collectes dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn
l'article L. 3334-1 et l'acquisition de parts des fonds solidaires mentionns l'article L. 3334-13.
La mme obligation incombe aux groupements d'employeurs.
Sous-section 5 : Travailleurs handicaps.
Article L2242-13
L'employeur engage, chaque anne, une ngociation sur les mesures relatives l'insertion
professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ;
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2 Les conditions de travail et d'emploi ;
3 Les actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise.
Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de
la ngociation est porte trois ans.
Article L2242-14
La ngociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs
handicaps se droule sur la base d'un rapport tabli par l'employeur prsentant la situation par
rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue par les articles L. 5212-1 et
suivants.
Section 3 : Ngociation triennale
Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des
consquences des mutations conomiques.
Article L2242-15
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents
salaris, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens
des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un tablissement ou une entreprise de cent
cinquante salaris en France, l'employeur engage tous les trois ans, notamment sur le fondement des
orientations stratgiques de l'entreprise et de leurs consquences mentionnes l'article L.
2323-7-1, une ngociation portant sur :
1 La mise en place d'un dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, sur
laquelle le comit d'entreprise est inform, ainsi que sur les mesures d'accompagnement
susceptibles de lui tre associes, en particulier en matire de formation, d'abondement du compte
personnel de formation, de validation des acquis de l'exprience, de bilan de comptences ainsi que
d'accompagnement de la mobilit professionnelle et gographique des salaris autres que celles
prvues dans le cadre des articles L. 2242-21 et L. 2242-22.
2 Le cas chant, les conditions de la mobilit professionnelle ou gographique interne
l'entreprise prvue l'article L. 2242-21, qui doivent, en cas d'accord, faire l'objet d'un chapitre
spcifique ;
3 Les grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les
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objectifs du plan de formation, en particulier les catgories de salaris et d'emplois auxquels ce
dernier est consacr en priorit, les comptences et qualifications acqurir pour les trois annes de
validit de l'accord ainsi que les critres et modalits d'abondement par l'employeur du compte
personnel de formation ;
4 Les perspectives de recours par l'employeur aux diffrents contrats de travail, au travail temps
partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en uvre pour diminuer le recours aux emplois
prcaires dans l'entreprise au profit des contrats dure indtermine ;
5 Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informes des orientations
stratgiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs mtiers, l'emploi et les comptences.
Un bilan est ralis l'chance de l'accord.
A l'issue de la ngociation prvue au prsent article, dfaut d'accord, le comit d'entreprise est
consult sur les matires mentionnes aux 1 5.
Article L2242-16
La ngociation prvue l'article L. 2242-15 peut galement porter :
1 Sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalits prvues
ce mme article ;
2 Sur la qualification des catgories d'emplois menacs par les volutions conomiques ou
technologiques ;
3 Sur les modalits de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences de l'entreprise ;
4 Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion prvisionnelle des
emplois et des comptences mises en uvre l'chelle des territoires o elle est implante.
Article L2242-18
Si un accord de groupe est conclu sur les thmes inclus dans le champ de la ngociation triennale
mentionne l'article L. 2242-15, les entreprises comprises dans le primtre de l'accord de groupe
sont rputes avoir satisfait aux obligations de ngocier prvues par ce mme article.
Article L2242-19
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux
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articles L. 2331-1 et L. 2341-3, employant ensemble au moins trois cents salaris, la ngociation sur
la gestion prvisionnelle des emplois et la prvention des consquences des mutations conomiques
prvue aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16 peut galement porter sur le contrat de gnration.
L'accord conclu au titre de la prsente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionn au 1 de
l'article L. 5121-8 et l'article L. 5121-9, sous rserve du respect des dispositions prvues la
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie.
Article L2242-20
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux
articles L. 2331-1 et L. 2341-3 employant au moins trois cents salaris, la ngociation prvue
l'article L. 2242-15 porte galement sur le droulement de carrire des salaris exerant des
responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions.
Sous-Section 2 : Mobilit interne
Article L2242-21
L'employeur peut engager une ngociation portant sur les conditions de la mobilit professionnelle
ou gographique interne l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes
sans projet de rduction d'effectifs.
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises mentionns l'article L. 2242-15, les modalits de
cette mobilit interne l'entreprise s'inscrivent dans le cadre de la ngociation prvue au mme
article.
Dans les autres entreprises et groupes d'entreprises, la ngociation prvue au prsent article porte
galement sur les volutions prvisionnelles des emplois et des comptences et sur les mesures
susceptibles de les accompagner.
Article L2242-22
L'accord issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-21 comporte notamment :
1 Les limites imposes cette mobilit au-del de la zone gographique d'emploi du salari,
elle-mme prcise par l'accord, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salari
conformment l'article L. 1121-1 ;
2 Les mesures visant concilier la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale et prendre
en compte les situations lies aux contraintes de handicap et de sant ;
3 Les mesures d'accompagnement la mobilit, en particulier les actions de formation ainsi que les
aides la mobilit gographique, qui comprennent notamment la participation de l'employeur la
compensation d'une ventuelle perte de pouvoir d'achat et aux frais de transport.
Les stipulations de l'accord collectif conclu au titre de l'article L. 2242-21 et du prsent article ne
peuvent avoir pour effet d'entraner une diminution du niveau de la rmunration ou de la
classification personnelle du salari et doivent garantir le maintien ou l'amlioration de sa
qualification professionnelle.
Article L2242-23
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L'accord collectif issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-21 est port la connaissance de
chacun des salaris concerns.
Les stipulations de l'accord conclu au titre des articles L. 2242-21 et L. 2242-22 sont applicables au
contrat de travail. Les clauses du contrat de travail contraires l'accord sont suspendues.
Lorsque, aprs une phase de concertation permettant l'employeur de prendre en compte les
contraintes personnelles et familiales de chacun des salaris potentiellement concerns, l'employeur
souhaite mettre en uvre une mesure individuelle de mobilit prvue par l'accord conclu au titre du
prsent article, il recueille l'accord du salari selon la procdure prvue l'article L. 1222-6.
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent l'application leur contrat de travail des stipulations de
l'accord relatives la mobilit interne mentionnes au premier alina de l'article L. 2242-21, leur
licenciement repose sur un motif conomique, est prononc selon les modalits d'un licenciement
individuel pour motif conomique et ouvre droit aux mesures d'accompagnement et de reclassement
que doit prvoir l'accord, qui adapte le champ et les modalits de mise en uvre du reclassement
interne prvu aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
Chapitre III : Dispositions pnales.
Article L2243-1
Le fait de se soustraire aux obligations prvues l'article L. 2242-1, relatives la convocation des
parties la ngociation annuelle et l'obligation priodique de ngocier, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L2243-2
Le fait de se soustraire aux obligations prvues aux articles L. 2242-5, L. 2242-8, L. 2242-9 et L.
2242-11 L. 2242-14, relatives au contenu de la ngociation annuelle obligatoire, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE V : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS
Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et
rglements.
Article L2251-1
Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salaris que les
dispositions lgales en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions qui revtent un caractre
d'ordre public.
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Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et
accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2252-1
Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des
stipulations moins favorables aux salaris que celles qui leur sont applicables en vertu d'une
convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette
convention ou cet accord stipule expressment qu'on ne peut y droger en tout ou partie.
Lorsqu'une convention ou un accord de niveau suprieur la convention ou l'accord intervenu est
conclu, les parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antrieur moins favorables
aux salaris si une stipulation de la convention ou de l'accord de niveau suprieur le prvoit
expressment.
Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement
et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2253-1
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut adapter les stipulations des
conventions de branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans
l'entreprise aux conditions particulires de celle-ci ou des tablissements considrs.
Une convention ou un accord peut galement comporter des stipulations nouvelles et des
stipulations plus favorables aux salaris.
Article L2253-2
Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel vient
s'appliquer dans l'entreprise postrieurement la conclusion de conventions ou d'accords
d'entreprise ou d'tablissement ngocis conformment au prsent livre, les stipulations de ces
derniers sont adaptes en consquence.
Article L2253-3
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En matire de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complmentaires
mentionnes l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale et de mutualisation des fonds de la
formation professionnelle, une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ne peut
comporter des clauses drogeant celles des conventions de branche ou accords professionnels ou
interprofessionnels.
Dans les autres matires, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement peut comporter
des stipulations drogeant en tout ou en partie celles qui lui sont applicables en vertu d'une
convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette
convention ou cet accord en dispose autrement.
Article L2253-4
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un
accord d'entreprise ou d'tablissement peuvent prvoir des modalits particulires d'application des
majorations de salaires dcides par les conventions de branche ou les accords professionnels ou
interprofessionnels applicables dans l'entreprise.
Toutefois, d'une part, l'augmentation de la masse salariale totale doit tre au moins gale
l'augmentation qui rsulterait de l'application des majorations accordes par les conventions ou
accords prcits pour les salaris concerns, d'autre part, les salaires minima hirarchiques doivent
tre respects.
Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de
travail et contrat de travail.
Article L2254-1
Lorsqu'un employeur est li par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses
s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables.
TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS
COLLECTIFS
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
Section 1 : Date d'entre en vigueur.
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Article L2261-1
Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, partir du jour qui suit
leur dpt auprs du service comptent, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable.
Article L2261-2
La convention collective applicable est celle dont relve l'activit principale exerce par
l'employeur.
En cas de pluralit d'activits rendant incertaine l'application de ce critre pour le rattachement
d'une entreprise un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels
peuvent, par des clauses rciproques et de nature identique, prvoir les conditions dans lesquelles
l'entreprise dtermine les conventions et accords qui lui sont applicables.
Section 3 : Adhsion.
Article L2261-3
Peuvent adhrer une convention ou un accord toute organisation syndicale reprsentative de
salaris ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris
individuellement.
Toutefois, si l'activit qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhrents n'entre pas dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord, leur adhsion est soumise aux dispositions des articles
L. 2261-5 ou L. 2261-6, selon le cas.
L'adhsion est notifie aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dpt dans
des conditions prvues par voie rglementaire, la diligence de son ou de ses auteurs.
Article L2261-4
Lorsqu'une organisation syndicale de salaris ou une organisation d'employeurs reprsentatives
dans le champ d'application de la convention ou de l'accord adhre la totalit des clauses d'une
convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les
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mmes droits et obligations que les parties signataires.
Elle peut notamment siger dans les organismes paritaires et participer la gestion des institutions
cres par la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que
prendre part aux ngociations portant sur la modification ou la rvision du texte en cause.
Article L2261-5
Si l'adhsion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou
interprofessionnel applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son
champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord collectif entre les parties intresses
conformment aux dispositions de l'article L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention
ou de cet accord. Le champ d'application en est modifi en consquence.
Article L2261-6
Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une
convention de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhsion de
l'employeur une telle convention ou un tel accord est subordonne un agrment des
organisations mentionnes l'article L. 2232-16, aprs ngociation ce sujet.
Section 4 : Rvision.
Article L2261-7
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives, signataires d'une convention ou d'un accord
ou qui y ont adhr conformment aux dispositions de l'article L. 2261-3, sont seules habilites
signer, dans les conditions prvues au chapitre II du titre III, les avenants portant rvision de cette
convention ou de cet accord.
Article L2261-8
L'avenant portant rvision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein
droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.
Il est opposable, dans des conditions de dpt prvues l'article L. 2231-6, l'ensemble des
employeurs et des salaris lis par la convention ou l'accord.
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Section 5 : Dnonciation
Sous-section 1 : Procdure.
Article L2261-9
La convention et l'accord dure indtermine peuvent tre dnoncs par les parties signataires.
En l'absence de stipulation expresse, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation est de
trois mois.
La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord.
Elle est dpose dans des conditions prvues par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires
employeurs ou salaris.
Article L2261-10
Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris,
la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou
de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du
dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure.
Une nouvelle ngociation s'engage, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois
qui suivent la date de la dnonciation.
Il en est de mme, la demande d'une des organisations syndicales reprsentatives de salaris
intresses, en cas de dnonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prvues
l'article L. 2261-12, s'agissant du secteur concern par la dnonciation.
Lorsqu'une des organisations syndicales de salaris signataires de la convention ou de l'accord perd
la qualit d'organisation reprsentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet
accord, la dnonciation de ce texte n'emporte d'effets que si elle mane d'une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives dans son champ d'application ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims dans les conditions prvues au chapitre II du titre III.
Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires
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employeurs ou salaris.
Article L2261-11
Lorsque la dnonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des
signataires salaris, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord
entre les autres parties signataires.
Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet l'gard
des auteurs de la dnonciation jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est
substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf
clause prvoyant une dure dtermine suprieure.
Article L2261-12
Lorsque la dnonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou
interprofessionnel mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit
pour la partie salaris, concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ
d'application du texte dnonc, ce champ d'application est modifi en consquence.
Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis.
Article L2261-13
Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une nouvelle
convention ou un nouvel accord dans un dlai d'un an compter de l'expiration du pravis, les
salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en
application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ce dlai.
Lorsqu'une stipulation prvoit que la convention ou l'accord dnonc continue produire ses effets
pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina s'appliquent compter de
l'expiration de ce dlai.
Section 6 : Mise en cause.
Article L2261-14
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Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise
dtermine en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement
d'activit, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la
convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de
l'expiration du dlai de pravis prvu l'article L. 2261-9, sauf clause prvoyant une dure
suprieure.
Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou
un nouvel accord dans les dlais prciss au premier alina, les salaris des entreprises concernes
conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de
l'accord, l'expiration de ces dlais.
Une nouvelle ngociation doit s'engager dans l'entreprise concerne, la demande d'une des parties
intresses, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions
conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'laboration de nouvelles stipulations.
Article L2261-14-1
La perte de la qualit d'organisation reprsentative de toutes les organisations syndicales signataires
d'une convention ou d'un accord collectif n'entrane pas la mise en cause de cette convention ou de
cet accord.
Section 7 : Extension et largissement
Sous-section 1 : Principes.
Article L2261-15
Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel,
rpondant aux conditions particulires dtermines par la sous-section 2, peuvent tre rendues
obligatoires pour tous les salaris et employeurs compris dans le champ d'application de cette
convention ou de cet accord, par arrt du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la
Commission nationale de la ngociation collective.
L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dure et aux
conditions prvues par la convention ou l'accord en cause.
Article L2261-16
Le ministre charg du travail peut galement, conformment la procdure d'extension prvue la
sous-section 3, rendre obligatoires, par arrt, les avenants ou annexes une convention ou un
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accord tendu.
L'extension des avenants ou annexes une convention ou un accord tendu porte effet dans le
champ d'application de la convention ou de l'accord de rfrence, sauf dispositions expresses
dterminant un champ d'application diffrent.
Article L2261-17
En cas d'absence ou de carence des organisations de salaris ou d'employeurs se traduisant par une
impossibilit persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un
secteur territorial dtermin, le ministre charg du travail peut, la demande d'une des organisations
reprsentatives intresses ou de sa propre initiative, sauf opposition crite et motive de la majorit
des membres de la Commission nationale de la ngociation collective :
1 Rendre obligatoire dans le secteur territorial considr une convention ou un accord de branche
dj tendu un secteur territorial diffrent. Le secteur territorial faisant l'objet de l'arrt
d'largissement doit prsenter des conditions conomiques analogues celles du secteur dans lequel
l'extension est dj intervenue ;
2 Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considr une convention ou un accord
professionnel dj tendu un autre secteur professionnel. Le secteur professionnel faisant l'objet
de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions analogues celles du secteur dans lequel
l'extension est dj intervenue, quant aux emplois exercs ;
3 Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activit non comprises dans son champ
d'application un accord interprofessionnel tendu ;
4 Lorsque l'largissement d'une convention ou d'un accord a t dict conformment aux alinas
prcdents, rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultrieurs eux-mmes tendus dans le ou
les secteurs viss par cet largissement.
Article L2261-18
Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au
moins ou, qu' dfaut de convention, des accords n'ont pu y tre conclus depuis cinq ans au moins,
cette situation peut tre assimile au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de
l'article L. 2261-17 et donner lieu l'application de la procdure prvue cet article.
Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords.
Article L2261-19
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Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel,
leurs avenants ou annexes, doivent avoir t ngocis et conclus en commission paritaire.
Cette commission est compose de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de
salaris reprsentatives dans le champ d'application considr.
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel,
leurs avenants ou annexes, ne doivent pas avoir fait l'objet de l'opposition, dans les conditions
prvues l'article L. 2231-8, d'une ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs
reconnues reprsentatives au niveau considr dont les entreprises adhrentes emploient plus de 50
% de l'ensemble des salaris des entreprises adhrant aux organisations professionnelles
d'employeurs reconnues reprsentatives ce niveau.
Afin de permettre le calcul du taux prvu au troisime alina du prsent article, lorsqu'une
organisation professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations professionnelles
d'employeurs ayant statutairement vocation tre prsentes au niveau national et interprofessionnel,
les salaris employs par ses entreprises adhrentes sont rpartis entre ces organisations selon le
mme taux que celui retenu pour effectuer la rpartition prvue au dernier alina de l'article L.
2152-4.
Cette rpartition figure dans la dclaration de candidature mentionne l'article L. 2152-5.
Le nombre de salaris employs par les entreprises adhrentes est attest par un commissaire aux
comptes, qui peut tre celui de l'organisation mentionne au troisime alina du prsent article, dans
des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2261-20
A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives, ou
de sa propre initiative, l'autorit administrative peut provoquer la runion d'une commission mixte
paritaire.
Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorit administrative convoque la
commission mixte paritaire.
Article L2261-21
En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, celles-ci
sont convoques dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2261-22
I.-Pour pouvoir tre tendue, la convention de branche conclue au niveau national contient des
clauses portant sur la dtermination des rgles de ngociation et de conclusion, prvues aux articles
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:
1 L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et professionnel ;
2 L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalits de renouvellement, de rvision et de dnonciation ;
3 L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordes aux salaris participant la ngociation.
II.-Elle contient en outre des clauses portant sur :
1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris, le droulement de carrire des
salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions ;
2 Les dlgus du personnel, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les
comits d'entreprise et le financement des activits sociales et culturelles gres par ces comits ;
3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des
niveaux de qualification ;
4 Le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification et l'ensemble des
lments affectant le calcul du salaire applicable par catgories professionnelles, ainsi que les
procdures et la priodicit prvues pour sa rvision ;
5 Les congs pays ;
6 Les conditions de recrutement des salaris ;
7 Les conditions de la rupture du contrat de travail ;
8 Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long
de la vie ;
9 L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des carts de
rmunration et les mesures tendant remdier aux ingalits constates ;
10 L'galit de traitement entre salaris et la prvention des discriminations ;
11 Les conditions propres concrtiser le droit au travail des personnes handicapes ;
12 En tant que de besoin dans la branche :
a) Les conditions particulires de travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant et
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des jeunes travailleurs ;
b) Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel ;
c) Les conditions d'emploi et de rmunration des travailleurs domicile ;
d) Les garanties des salaris appels exercer leur activit l'tranger ;
e) Les conditions d'emploi des salaris temporaires ou d'entreprises extrieures ;
f) Les conditions de rmunration des salaris, auteurs d'une invention dvolue l'employeur en
vertu des dispositions du troisime alina de l'article L. 611-7 du code de la proprit intellectuelle ;
g) Les garanties des salaris rsidant dans un dpartement mtropolitain et appels travailler dans
un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon,
Mayotte, Wallis-et-Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises ;
13 Les procdures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront rgls les conflits
collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la
convention ;
14 Les modalits d'accs un rgime de prvoyance maladie ;
15 Les modalits de mise en oeuvre des dispositifs d'intressement, de participation et d'pargne
salariale ;
16 Les modalits de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux
thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives.
Article L2261-23
A dfaut de convention au niveau national, les conditions d'extension prvues l'article L. 2261-22
sont applicables aux conventions de branche conclues d'autres niveaux territoriaux, sous rserve
des adaptations ncessites par les conditions propres aux secteurs territoriaux considrs.
Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement.
Article L2261-24
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La procdure d'extension d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou
interprofessionnel est engage la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salaris
reprsentatives mentionnes l'article L. 2261-19 ou l'initiative du ministre charg du travail,
aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective.
Saisi de cette demande, le ministre charg du travail engage sans dlai la procdure d'extension.
Article L2261-25
Le ministre charg du travail peut exclure de l'extension, aprs avis motiv de la Commission
nationale de la ngociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions
lgales.
Il peut galement exclure les clauses pouvant tre distraites de la convention ou de l'accord sans en
modifier l'conomie, mais ne rpondant pas la situation de la branche ou des branches dans le
champ d'application considr.
Il peut, dans les mmes conditions, tendre, sous rserve de l'application des dispositions lgales,
les clauses incompltes au regard de ces dispositions.
Article L2261-26
Lorsque les avenants une convention tendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis une
procdure d'examen acclr dont les modalits sont dfinies par voie rglementaire aprs
consultation de la Commission nationale de la ngociation collective. Cette procdure doit tre de
nature prserver les droits des tiers.
Dans les professions agricoles, les avenants salariaux des conventions collectives rgionales ou
dpartementales tendues peuvent tre tendus par arrt.
Article L2261-27
Quand l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective a t mis
sans opposition crite et motive soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux
organisations de salaris reprsentes cette commission, le ministre charg du travail peut tendre
par arrt une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes :
1 Lorsque le texte n'a pas t sign par la totalit des organisations les plus reprsentatives
intresses ;
2 Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires numres l'article L.
2261-22 ;
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3 Lorsque la convention ne couvre pas l'ensemble des catgories professionnelles de la branche,
mais seulement une ou plusieurs d'entre elles.
En cas d'opposition dans les conditions prvues au premier alina, le ministre charg du travail peut
consulter nouveau la commission sur la base d'un rapport prcisant la porte des dispositions en
cause ainsi que les consquences d'une ventuelle extension.
Le ministre charg du travail peut dcider l'extension, au vu du nouvel avis mis par la commission.
Cette dcision est motive.
Article L2261-28
L'arrt d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc compter du jour o la
convention ou l'accord en cause cesse de produire effet.
Article L2261-29
L'arrt d'largissement devient caduc compter du jour o l'arrt d'extension du texte intress
cesse de produire effet.
Article L2261-30
Si une convention ou un accord est ultrieurement conclu dans un secteur territorial ou
professionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'largissement, celui-ci devient caduc l'gard des
employeurs lis par cette convention ou cet accord.
L'arrt d'extension emporte abrogation de l'arrt d'largissement dans le champ d'application pour
lequel l'extension est prononce.
Article L2261-31
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables :
1 Aux accords relatifs l'assurance chmage prvus l'article L. 5422-20 ;
2 Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salaris
aux rsultats de l'entreprise et qui tendent fixer la nature et les modalits de gestion des droits
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reconnus aux salaris qui en bnficient.
Section 8 : Restructuration des branches professionnelles
Article L2261-32
I.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs et dont l'activit conventionnelle prsente, sur les cinq annes
prcdentes, une situation caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signs et
du nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords au regard des obligations et de la
facult de ngocier de celle-ci, le ministre charg du travail peut pour ce motif, aprs consultation
de la Commission nationale de la ngociation collective et sauf avis contraire de sa part adopt la
majorit de ses membres, largir cette branche la convention collective dj tendue d'une autre
branche prsentant des conditions sociales et conomiques analogues. Lorsque l'largissement d'une
convention a ainsi t prononc, le ministre charg du travail peut rendre obligatoires ses avenants
ou annexes ultrieurs, eux-mmes dj tendus.
Dans la situation mentionne au premier alina et pour le mme motif, le ministre charg du travail
peut, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective, notifier aux organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives et aux organisations de salaris reprsentatives le
constat de cette situation et les informer de son intention de fusionner le champ de la convention
collective concerne avec celui d'une autre branche prsentant des conditions conomiques et
sociales analogues dans l'hypothse o cette situation subsisterait l'expiration d'un dlai qu'il fixe
et qui ne saurait tre infrieur un an. Si tel est le cas l'expiration de ce dlai, le ministre peut
prononcer la fusion des champs et inviter les partenaires sociaux des branches concernes
ngocier, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective et sauf opposition
crite et motive de la majorit de ses membres.
II.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs et dont les caractristiques, eu gard notamment sa taille limite et
la faiblesse du nombre des entreprises, des effectifs salaris et des ressources disponibles pour la
conduite de la ngociation, ne permettent pas le dveloppement d'une activit conventionnelle
rgulire et durable en rapport avec la vocation des branches professionnelles et respectant les
obligations de ngocier qui lui sont assignes, le ministre charg du travail peut refuser pour ce
motif d'tendre la convention collective, ses avenants ou annexes, aprs avis de la Commission
nationale de la ngociation collective.
III.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
d'employeurs reprsentative et dont l'activit conventionnelle prsente, depuis la dernire mesure
d'audience quadriennale, une situation caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou
avenants signs et du nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords au regard de ses
obligations ou facults de ngocier, le ministre charg du travail peut, aprs avis de la Commission
nationale de la ngociation collective et du Haut Conseil du dialogue social, dcider de ne pas
arrter la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives pour une
branche professionnelle mentionne l'article L. 2152-6, ainsi que la liste des organisations
syndicales reconnues reprsentatives pour une branche professionnelle mentionne l'article L.
2122-11.
IV.-Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
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Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords
Section 1 : Obligations d'excution.
Article L2262-1
Sans prjudice des effets attachs l'extension ou l'largissement, l'application des conventions et
accords est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements
signataires.
Article L2262-2
L'adhsion une organisation ou un groupement signataire emporte les consquences de
l'adhsion la convention ou l'accord collectif de travail lui-mme, sous rserve que les
conditions d'adhsion prvues l'article L. 2261-3 soient runies.
Article L2262-3
L'employeur qui dmissionne de l'organisation ou du groupement signataire postrieurement la
signature de la convention ou de l'accord demeure li par ces derniers.
Article L2262-4
Les organisations de salaris et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs
pris individuellement, lis par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de
nature en compromettre l'excution loyale. Ils ne sont garants de cette excution que dans la
mesure dtermine par la convention ou l'accord.
Section 2 : Information et communication.
Article L2262-5
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Les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit
conventionnel applicable dans l'entreprise et l'tablissement sont dfinies par convention de branche
ou accord professionnel.
En l'absence de convention ou d'accord, les modalits d'information relatives aux textes
conventionnels applicables sont dfinies par voie rglementaire.
Article L2262-6
L'employeur fournit chaque anne au comit d'entreprise, aux dlgus syndicaux ou, dfaut, aux
dlgus du personnel, la liste des modifications apportes aux conventions ou accords applicables
dans l'entreprise.
A dfaut de dlgus du personnel, cette information est communique aux salaris.
Article L2262-7
Lorsqu'il dmissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en
informe sans dlai le personnel dans les conditions dfinies l'article L. 2262-6.
Article L2262-8
Il peut tre donn communication et dlivr copie des textes conventionnels dposs auprs de
l'autorit administrative, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 3 : Actions en justice.
Article L2262-9
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par
une convention ou un accord, peuvent exercer toutes les actions en justice qui en rsultent en faveur
de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti
et n'ait pas dclar s'y opposer.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'organisation ou le groupement.
Article L2262-10
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Lorsqu'une action ne de la convention ou de l'accord est intente soit par une personne, soit par
une organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacit d'agir
en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir
l'instance engage, raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses
membres.
Article L2262-11
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, lis par une convention ou un
accord, peuvent intenter en leur nom propre toute action visant obtenir l'excution des
engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres organisations ou
groupements, leurs propres membres ou toute personne lie par la convention ou l'accord.
Article L2262-12
Les personnes lies par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant obtenir
l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres
personnes ou les organisations ou groupements, lis par la convention ou l'accord, qui violeraient
leur gard ces engagements.
Chapitre III : Dispositions pnales.
Article L2263-1
Lorsqu'en application d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une
convention ou un accord collectif de travail tendu droge des dispositions lgales, les infractions
aux stipulations drogatoires sont punies des sanctions qu'entrane la violation des dispositions
lgales en cause.
TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION
COLLECTIVE
Chapitre Ier : Missions.
Article L2271-1
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La Commission nationale de la ngociation collective est charge :
1 De proposer au ministre charg du travail toutes mesures de nature faciliter le dveloppement
de la ngociation collective, en particulier en vue d'harmoniser les dfinitions conventionnelles des
branches ;
2 D'mettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs aux rgles gnrales
portant sur les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la
ngociation collective ;
3 De donner un avis motiv au ministre charg du travail sur l'extension et l'largissement des
conventions et accords collectifs ainsi que sur l'abrogation des arrts d'extension ou
d'largissement ;
4 De donner, la demande d'au moins la moiti des membres de la commission d'interprtation
comptente pralablement saisie, un avis sur l'interprtation de clauses d'une convention ou d'un
accord collectif ;
5 De donner, aprs avoir pris connaissance du rapport annuel tabli par un groupe d'experts
dsign cet effet, un avis motiv au ministre charg du travail sur la fixation du salaire minimum
de croissance dans les cas prvus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ;
6 De suivre l'volution des salaires effectifs et des rmunrations minimales dtermines par les
conventions et accords collectifs ainsi que l'volution des rmunrations dans les entreprises
publiques ;
7 D'examiner le bilan annuel de la ngociation collective ;
8 De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe " travail gal
salaire gal ", du principe de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe
d'galit de traitement entre les salaris sans considration d'appartenance ou de non-appartenance,
vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du
droit au travail des personnes handicapes, de constater les ingalits ventuellement persistantes et
d'en analyser les causes. La Commission nationale a qualit pour faire au ministre charg du travail
toute proposition pour promouvoir dans les faits et dans les textes ces principes d'galit ;
9 De suivre annuellement l'volution du taux d'activit des personnes de plus de cinquante ans afin
de faire au ministre charg du travail toute proposition de nature favoriser leur maintien ou leur
retour dans l'emploi.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement.
Article L2272-1
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La Commission nationale de la ngociation collective comprend des reprsentants de l'Etat, du
Conseil d'Etat, ainsi que des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau
national et des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.
Article L2272-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la
Commission nationale de la ngociation collective.
TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET
COLLECTIVE DES SALARIS
Chapitre Ier : Dispositions communes.
Article L2281-1
Les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions
d'exercice et l'organisation de leur travail.
Article L2281-2
L'expression directe et collective des salaris a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre
pour amliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activit et la qualit de la production
dans l'unit de travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.
Article L2281-3
Les opinions que les salaris, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, mettent
dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Article L2281-4
Le droit des salaris l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de
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travail.
Le temps consacr l'expression est rmunr comme temps de travail.
Article L2281-5
Dans les entreprises et organismes mentionns l'article L. 2212-1 (1) et o sont constitues une ou
plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives ayant dsign un dlgu syndical, les
modalits d'exercice du droit d'expression sont dfinies par un accord conclu entre l'employeur et
les organisations syndicales reprsentatives.
Cet accord est ngoci conformment aux dispositions des articles L. 2232-16 L. 2232-18.
Article L2281-6
En l'absence de d'accord sur le droit d'expression, l'employeur engage au moins une fois par an une
ngociation en vue de la conclusion ventuelle d'un tel accord.
Article L2281-7
Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une runion, au moins une
fois tous les trois ans, avec les organisations syndicales reprsentatives en vue d'examiner les
rsultats de cet accord et engage sa rengociation la demande d'une organisation syndicale
reprsentative.
Article L2281-8
A dfaut d'initiative de l'employeur dans le dlai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en
l'absence d'accord, la ngociation s'engage obligatoirement la demande d'une organisation
syndicale reprsentative dans les quinze jours suivant la prsentation de cette demande.
Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales reprsentatives par l'employeur
dans les huit jours.
Le point de dpart du dlai d'un an ou de trois ans est la date d'ouverture de la ngociation
prcdente.
Article L2281-9
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L'accord ou le procs-verbal de dsaccord, tabli en application de l'article L. 2242-4, est dpos
auprs de l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.
Article L2281-10
Dans les entreprises comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, la
ngociation peut avoir lieu au niveau des tablissements ou des groupes d'tablissements
condition que l'ensemble des tablissements et groupes d'tablissements distincts soient couverts
par la ngociation.
Article L2281-11
L'accord sur le droit d'expression comporte des stipulations portant sur :
1 Le niveau, le mode d'organisation, la frquence et la dure des runions permettant l'expression
des salaris ;
2 Les mesures destines assurer, d'une part, la libert d'expression de chacun et, d'autre part, la
transmission l'employeur des demandes et propositions des salaris ainsi que celle des avis mis
par les salaris dans les cas o ils sont consults par l'employeur, sans prjudice des dispositions
relatives aux institutions reprsentatives du personnel ;
3 Les mesures destines permettre aux salaris intresss, aux organisations syndicales
reprsentatives, au comit d'entreprise, aux dlgus du personnel, au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail de prendre connaissance des demandes, avis et propositions manant des
groupes ainsi que des suites qui leur sont rserves ;
4 Les conditions spcifiques d'exercice du droit l'expression dont bnficie le personnel
d'encadrement ayant des responsabilits hirarchiques, outre leur participation dans les groupes
auxquels ils sont rattachs du fait de ces responsabilits.
Article L2281-12
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles un accord sur le
droit d'expression n'a pas t conclu, l'employeur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, sur les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris.
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign, cette consultation a lieu au moins
une fois par an.
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La consultation porte sur les stipulations mentionnes l'article L. 2281-11.
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public.
Article L2282-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, titre complmentaire, aux entreprises
mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du
secteur public.
Article L2282-2
L'ensemble des salaris, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau
constituant une unit de travail bnficient du droit de runion en conseil d'atelier ou de bureau.
Les salaris se runissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et raison
d'au moins six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacr ces runions ne peut
donner lieu rduction de rmunration. Les salaris s'y expriment dans tous les domaines
intressant la vie de l'atelier ou du bureau.
Le personnel d'encadrement ayant la responsabilit directe de l'atelier ou du bureau est associ
l'organisation des runions et aux suites leur donner.
Article L2282-3
Les stipulations comprises dans les accords sur le droit d'expression doivent tre compltes par des
dispositions portant sur :
1 La dfinition des units de travail retenues comme cadre des runions de conseils d'atelier ou de
bureau. Ces units doivent avoir une dimension rduite ;
2 La frquence et la dure de runion ;
3 Les modalits d'association du personnel d'encadrement l'organisation des runions et aux
suites leur donner ;
4 Le cas chant, les modalits de participation des salaris travaillant en quipes successives ou
dans des conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salaris ;
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5 Le domaine de comptence des conseils d'atelier ou de bureau qui doit comprendre les conditions
et l'organisation du travail, l'application concrte des programmes d'activit et d'investissement de
l'entreprise pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure
productivit dans l'atelier ou le bureau ;
6 Les modalits et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ;
7 Les liaisons entre deux runions avec la direction de l'entreprise ou de l'tablissement et avec les
institutions lues de reprsentants du personnel.
Les accords peuvent, en outre, prvoir la possibilit de donner aux conseils d'atelier ou de bureau
des responsabilits portant sur un ou plusieurs des domaines de comptence mentionns au 5.
Chapitre III : Dispositions pnales.
Article L2283-1
Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la ngociation en vue de la conclusion d'un accord
dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvue l'article L. 2281-5,
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L2283-2
Dans les entreprises et organismes o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles
l'accord dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvu l'article L.
2281-5, n'a pas t conclu, le fait de refuser de consulter le comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
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Partie lgislative nouvelle
DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE
TRAVAIL
LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU
PERSONNEL
TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L2311-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables :
1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les
conditions du droit priv.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements
mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes,
faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties
aux salaris de ces tablissements.
Chapitre II : Conditions de mise en place.
Article L2312-1
Le personnel lit des dlgus dans tous les tablissements d'au moins onze salaris.
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Article L2312-2
La mise en place des dlgus du personnel n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze
salaris est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
Article L2312-3
A l'expiration du mandat des dlgus du personnel, l'institution n'est pas renouvele si les effectifs
de l'tablissement sont rests en dessous de onze salaris pendant au moins douze mois.
Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues l'article L.
2312-2 sont nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de la fin du dernier
mandat des dlgus du personnel.
Article L2312-4
Dans les tablissements employant moins de onze salaris, des dlgus du personnel peuvent tre
institus par convention ou accord collectif de travail.
Article L2312-5
Dans les tablissements employant habituellement moins de onze salaris et dont l'activit s'exerce
sur un mme site o sont employs durablement au moins cinquante salaris, l'autorit
administrative peut, de sa propre initiative ou la demande des organisations syndicales de salaris,
imposer l'lection de dlgus du personnel lorsque la nature et l'importance des problmes
communs aux entreprises du site le justifient.
Les conditions de ces lections sont dfinies par accord entre l'autorit gestionnaire du site ou le
reprsentant des employeurs concerns et les organisations syndicales de salaris, conclu selon les
conditions de l'article L. 2314-3-1.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative fixe le nombre et la composition des collges lectoraux
ainsi que le nombre des siges et leur rpartition entre les collges par application des dispositions
du prsent titre.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la dcision
administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la proclamation des
rsultats du scrutin.
Article L2312-6
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Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux clauses plus favorables rsultant de
conventions ou d'accords et relatives la dsignation et aux attributions des dlgus du personnel.
Article L2312-7
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives la dsignation et l'exercice des
fonctions de dlgu du personnel par note de service ou dcision unilatrale de la direction.
Article L2312-8
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Chapitre III : Attributions
Section 1 : Attributions gnrales.
Article L2313-1
Les dlgus du personnel ont pour mission :
1 De prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux
salaires, l'application du code du travail et des autres dispositions lgales concernant la protection
sociale, la sant et la scurit, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ;
2 De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des
dispositions lgales dont elle est charge d'assurer le contrle.
Article L2313-2
Si un dlgu du personnel constate, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe une
atteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans
l'entreprise qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir, ni proportionne au but
recherch, il en saisit immdiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment rsulter de faits de
harclement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matire d'embauche, de
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rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de
promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de
licenciement.
L'employeur procde sans dlai une enqute avec le dlgu et prend les dispositions ncessaires
pour remdier cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, et dfaut de
solution trouve avec l'employeur, le salari, ou le dlgu si le salari intress averti par crit ne
s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme
des rfrs.
Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir sa dcision
d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor.
Article L2313-3
Les salaris d'entreprises extrieures qui, dans l'exercice de leur activit, ne se trouvent pas placs
sous la subordination directe de l'entreprise utilisatrice peuvent faire prsenter leurs rclamations
individuelles et collectives, intressant celles des conditions d'excution du travail qui relvent du
chef d'tablissement, par les dlgus du personnel de cet tablissement dans les conditions fixes
au prsent titre.
Article L2313-4
Dans les entreprises utilisatrices, les salaris temporaires peuvent faire prsenter par les dlgus du
personnel de ces entreprises leurs rclamations intressant l'application des dispositions des articles
:
1 L. 1251-18 en matire de rmunration ;
2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de conditions de travail ;
3 L. 1251-24 en matire d'accs aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives.
Article L2313-5
Les dlgus du personnel peuvent prendre connaissance des contrats de mise disposition conclus
avec les entreprises de travail temporaire ainsi que des contrats suivants :
1 Contrats d'accompagnement dans l'emploi ;
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2 (Abrog) ;
3 Contrats initiative emploi ;
4 (Abrog) .
En l'absence de comit d'entreprise, l'employeur informe les dlgus du personnel, une fois par an,
des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire
faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de
mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une
entreprise de portage salarial.
Article L2313-6
Lorsque les dlgus du personnel tiennent de la loi un droit d'accs aux registres mentionns
l'article L. 8113-6, l'employeur les consulte pralablement la mise en place d'un support de
substitution dans les conditions prvues ce mme article.
Article L2313-7
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, lorsque l'employeur envisage de procder un
licenciement collectif pour motif conomique, les dlgus du personnel sont consults dans les
conditions prvues par le titre III du livre II de la premire partie.
Article L2313-7-1
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont informs et
consults sur l'utilisation du crdit d'impt prvu l'article 244 quater C du code gnral des
impts, selon les modalits prvues aux articles L. 2323-26-1 L. 2323-26-3 du prsent code.
Article L2313-8
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel exercent les missions
du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle.
A ce titre, ils bnficient des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants.
Article L2313-9
Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, les dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer
les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comptence du
comit.
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Il en est de mme lorsqu'il existe un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2313-10
Les salaris conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations l'employeur ou ses
reprsentants.
Article L2313-11
Lors de ses visites, l'inspecteur du travail se fait accompagner par le dlgu du personnel
comptent, si ce dernier le souhaite.
Article L2313-12
Lorsque, dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur met en place une
dlgation unique du personnel dans les conditions fixes l'article L. 2326-1, les dlgus du
personnel constituent galement la dlgation du personnel au comit d'entreprise.
Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante
salaris et plus dpourvues de comit d'entreprise ou de comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2313-13
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections, les attributions
conomiques de celui-ci, mentionnes la section 1 du chapitre III du titre II, sont exerces
temporairement par les dlgus du personnel.
Les informations sont communiques et les consultations ont lieu au cours de la runion mensuelle
des dlgus du personnel.
Un procs-verbal concernant les questions conomiques examines est tabli. Il est adopt aprs
modifications ventuelles lors de la runion suivante et peut tre affich aprs accord entre les
dlgus du personnel et l'employeur.
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Dans ce cadre, les dlgus du personnel sont tenus au respect des dispositions relatives au secret
professionnel et l'obligation de discrtion prvues l'article L. 2325-5.
Les dlgus du personnel peuvent avoir recours aux experts rmunrs par l'employeur dans les
conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants
Le budget de fonctionnement dont le montant est dtermin l'article L. 2325-43 est gr
conjointement par l'employeur et les dlgus du personnel.
Les dlgus du personnel bnficient de la formation conomique dans les conditions prvues
l'article L. 2325-44.
Article L2313-14
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections ou lorsque le
comit d'entreprise a t supprim, les dlgus du personnel peuvent, pour l'exercice du droit
d'alerte conomique prvu l'article L. 2323-78, demander des explications dans les mmes
conditions que le comit d'entreprise.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la premire runion entre les dlgus du
personnel et l'employeur suivant la demande. A cette occasion, un procs-verbal est tabli.
S'ils n'ont pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci rvle le caractre
proccupant de la situation conomique de l'entreprise, les dlgus du personnel, aprs avoir pris
l'avis d'un expert-comptable dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et du
commissaire aux comptes, s'il en existe un, peuvent :
1 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance ainsi que dans les autres
personnes morales dotes d'un organe collgial, saisir de la situation l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance dans les conditions prvues l'article L. 2323-81 ;
2 Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, dcider que
doivent tre informs de la situation les associs ou les membres du groupement, auxquels le grant
ou les administrateurs sont tenus de communiquer les demandes d'explication des dlgus.
L'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information mentionnes aux 1 et 2.
Les informations concernant l'entreprise, communiques en application du prsent article, ont par
nature un caractre confidentiel. Toute personne qui a accs ces informations est tenue une
obligation de discrtion leur gard.
Article L2313-15
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En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent communiquer leur
employeur toutes les suggestions tendant l'amlioration de la productivit et de l'organisation
gnrale de l'entreprise.
Ils assurent, en outre, conjointement avec l'employeur, le fonctionnement de toutes les institutions
sociales de l'tablissement, quelles qu'en soient la forme et la nature.
De plus, ils sont consults sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail
des travailleurs handicaps et notamment lorsqu'elles interviennent avec l'aide de l'Etat.
Article L2313-16
Dans les tablissements d'au moins cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce
comit avec les mmes moyens et obligations que celui-ci.
Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce
comit avec les moyens attribus aux dlgus du personnel. Ils sont soumis aux mmes obligations
que les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat
Section 1 : Nombre.
Article L2314-1
Le nombre des dlgus du personnel est dtermin selon des bases fixes par dcret en Conseil
d'Etat, compte tenu du nombre des salaris.
Il peut tre augment par accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1.
Il est lu autant de dlgus supplants que de titulaires.
Section 2 : Election
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Sous-section 1 : Organisation des lections.
Article L2314-2
L'employeur informe tous les quatre ans le personnel par affichage de l'organisation des lections.
Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus
tard, le quarante-cinquime jour suivant le jour de l'affichage, sous rserve qu'une priodicit
diffrente n'ait pas t fixe par accord en application de l'article L. 2314-27.
Lorsque l'organisation de l'lection est conscutive au franchissement du seuil mentionn l'article
L. 2312-2, le premier tour se tient dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de l'affichage.
Article L2314-3
Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le
protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de dlgus du
personnel les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines
et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel
et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles
ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats
affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont
galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectue deux mois avant
l'expiration du mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la
quinzaine prcdant l'expiration de ce mandat.
L'invitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la
date de la premire runion de ngociation.
Article L2314-3-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit
des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations
reprsentatives dans l'entreprise.
Article L2314-4
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Lorsque, en l'absence de dlgus du personnel, l'employeur est invit organiser des lections la
demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie aux articles L.
2314-2 et L. 2314-3 dans le mois suivant la rception de cette demande.
Article L2314-5
Lorsque l'institution n'a pas t mise en place ou renouvele, un procs-verbal de carence est tabli
par l'employeur.
L'employeur affiche le procs verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours
l'inspecteur du travail qui en envoie copie aux organisations syndicales de salaris du dpartement
concern.
Article L2314-6
L'lection des dlgus du personnel et celle des reprsentants du personnel au comit d'entreprise
ont lieu la mme date.
Ces lections simultanes interviennent pour la premire fois soit l'occasion de la constitution du
comit d'entreprise, soit la date du renouvellement de l'institution.
La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre
rduite dans le cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du
personnel.
Article L2314-7
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus
reprsent ou si le nombre des dlgus titulaires est rduit de moiti ou plus.
Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque ces vnements interviennent moins de six mois
avant le terme du mandat des dlgus du personnel.
Sous-section 2 : Collges lectoraux.
Article L2314-8
Les dlgus sont lus, d'une part, par un collge comprenant les ouvriers et employs, d'autre part,
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par un collge comprenant les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et
assimils sur les listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour
chaque catgorie de personnel.
Article L2314-9
Dans les tablissements n'lisant qu'un dlgu titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du
personnel sont lus par un collge lectoral unique regroupant l'ensemble des catgories
professionnelles.
Article L2314-10
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention,
un accord collectif de travail, tendus ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention
ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail.
Article L2314-11
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les
diffrentes catgories de personnel font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations
syndicales, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1.
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de l'employeur et
que l'accord mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit
administrative procde cette rpartition entre les collges lectoraux conformment aux
dispositions de la convention ou de l'accord prvu l'article L. 2314-10 ou, dfaut d'un tel accord,
entre les deux collges prvus l'article L. 2314-8.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au deuxime alina suspend le processus lectoral
jusqu' la dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
Article L2314-12
Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des
salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salaris.
Article L2314-13
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Sans prjudice des dispositions des articles L. 2314-10 et L. 2314-11, dans les entreprises de travail
temporaire, la rpartition des siges de dlgus du personnel peut faire l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L.
2314-3-1, en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel
temporaire.
Article L2314-14
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide de mettre en place un dispositif
de contrle de leur rgularit, de la libert, et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces
mesures sont la charge de l'employeur.
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.
Article L2314-15
Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill trois mois au
moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative
leurs droits civiques.
Article L2314-16
Sont ligibles les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus, et ayant travaill dans l'entreprise depuis un
an au moins, l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarit, concubin,
ascendants, descendants, frres, soeurs et allis au mme degr de l'employeur.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles
que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Article L2314-17
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet, sont, pour les salaris
temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis
ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant
l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
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Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Article L2314-18
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires
satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2314-17 que par les autres
dispositions des textes applicables et lis l'entreprise par un contrat de mission au moment de la
confection des listes.
Cessent de remplir les conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils n'entendent plus
bnficier d'un nouveau contrat ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel
eux pour de nouveaux contrats.
Article L2314-18-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L.
1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour tre
lecteur et de vingt-quatre mois continus pour tre ligible.
Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina
choisissent s'ils exercent leur droit de vote et de candidature dans l'entreprise qui les emploie ou
l'entreprise utilisatrice.
Article L2314-19
Il n'y a pas d'incompatibilit entre les fonctions de dlgu du personnel et celles de membre du
comit d'entreprise.
Article L2314-20
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour tre lecteur, notamment
lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de
salaris remplissant ces conditions.
Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise,
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autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces
dispositions conduirait une rduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas
l'organisation normale des oprations lectorales.
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.
Article L2314-21
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et
selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord
d'entreprise.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans
chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.
Article L2314-22
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre
l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, notamment
en cas de travail en continu.
Article L2314-23
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord
entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article
L. 2314-3-1. Cet accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du
juge judiciaire.
Article L2314-24
Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des votants est infrieur la moiti
des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour
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lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation
syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre
est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.
Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.
Sous-section 5 : Contestations.
Article L2314-25
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales sont de la
comptence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses
affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Section 3 : Dure et fin du mandat.
Article L2314-26
Les dlgus du personnel sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.
Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail ou la perte
des conditions requises pour l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de
catgorie professionnelle.
Article L2314-27
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2314-26, un accord de branche, un accord de groupe
ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des dlgus du personnel
comprise entre deux et quatre ans.
Article L2314-28
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, telle que mentionne l'article L.
1224-1, le mandat des dlgus du personnel de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification
subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.
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Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne
au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le
mandat des dlgus du personnel lus dans l'entreprise ou dans chaque tablissement intress se
poursuit jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure
du mandat peut tre rduite ou proroge soit par accord entre le nouvel employeur et les
organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs soit,
dfaut, par accord entre l'employeur et les dlgus du personnel intresss.
Article L2314-29
Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat, sur proposition de l'organisation
syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Article L2314-30
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiques la prsente section
ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un supplant lu sur
une liste prsente par la mme organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorit est
donne au supplant lu de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le
titulaire, le remplacement est assur par un candidat non lu prsent par la mme organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immdiatement aprs le dernier lu
titulaire ou, dfaut, le dernier lu supplant.
A dfaut, le remplacement est assur par le supplant lu n'appartenant pas l'organisation du
titulaire remplacer, mais appartenant la mme catgorie et ayant obtenu le plus grand nombre de
voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de
l'institution.
Article L2314-31
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation
ngocier de l'employeur et dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, le caractre d'tablissement distinct
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est reconnu par l'autorit administrative.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au premier alina suspend le processus lectoral
jusqu' la dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
La perte de la qualit d'tablissement distinct emporte la cessation des fonctions des dlgus du
personnel, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux dlgus du personnel
d'achever leur mandat.
Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Heures de dlgation.
Article L2315-1
L'employeur laisse aux dlgus du personnel le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions
dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder :
1 Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salaris ;
2 Quinze heures par mois dans les entreprises d'au moins cinquante salaris.
Article L2315-2
Les dlgus du personnel qui exercent les attributions conomiques du comit d'entreprise en
l'absence de ce dernier et par suite de carence constate aux dernires lections bnficient , en
outre, d'un crdit de vingt heures par mois.
Article L2315-3
Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2315-4
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Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions,
conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu du personnel titulaire, pour
l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges
sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a
t lu dlgu du personnel titulaire.
Section 2 : Dplacement et circulation.
Article L2315-5
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de
dlgation, se dplacer hors de l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles
de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires
l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous
rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.
Section 3 : Local et affichages.
Article L2315-6
L'employeur met la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre
d'accomplir leur mission et, notamment, de se runir.
Article L2315-7
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter
la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux
communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entre des lieux de travail.
Section 4 : Runions.
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Article L2315-8
Les dlgus du personnel sont reus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois.
En cas d'urgence, ils sont reus sur leur demande.
L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent tre en nombre
suprieur celui des reprsentants du personnel titulaires.
Les dlgus du personnel sont galement reus par l'employeur, sur leur demande, soit
individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les
questions qu'ils ont traiter.
Article L2315-9
Dans une entreprise en socit anonyme, lorsque les dlgus du personnel prsentent des
rclamations auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil
d'administration, ils sont reus par celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son
reprsentant ayant connaissance des rclamations prsentes.
Article L2315-10
Dans tous les cas, les dlgus du personnel supplants peuvent assister avec les dlgus du
personnel titulaires aux runions avec les employeurs.
Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant d'une
organisation syndicale.
Article L2315-11
Le temps pass par les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, aux runions prvues la
prsente section est rmunr comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit du crdit d'heures dont disposent les dlgus du personnel titulaires.
Article L2315-12
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus du personnel remettent l'employeur une note
crite exposant l'objet des demandes prsentes, deux jours ouvrables avant la date laquelle ils
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doivent tre reus.
L'employeur rpond par crit ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la
runion.
Les demandes des dlgus du personnel et les rponses motives de l'employeur sont, soit
transcrites sur un registre spcial, soit annexes ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexs, sont tenus la disposition des salaris de
l'tablissement dsirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en
dehors de leur temps de travail.
Ils sont galement tenus la disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel.
Chapitre VI : Dispositions pnales.
Article L2316-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou
l'exercice rgulier de leurs fonctions est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3
750 euros.
TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE
Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L2321-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables :
1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les
conditions du droit priv.
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Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements
mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes,
faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties
aux salaris de ces tablissements.
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression
Section 1 : Conditions de mise en place.
Article L2322-1
Un comit d'entreprise est constitu dans toutes les entreprises employant au moins cinquante
salaris.
Article L2322-2
La mise en place d'un comit d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante
salaris est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
L'employeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
compltement aux obligations rcurrentes d'information et de consultation du comit d'entreprise
prvues au prsent code, selon des modalits dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2322-3
Dans les entreprises employant moins de cinquante salaris, des comits d'entreprise peuvent tre
crs par convention ou accord collectif de travail.
Article L2322-4
Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant au moins cinquante salaris est reconnue par
convention ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en
place d'un comit d'entreprise commun est obligatoire.
Article L2322-5
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Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation
ngocier de l'employeur et dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, l'autorit administrative du sige de
l'entreprise a comptence pour reconnatre le caractre d'tablissement distinct.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au premier alina suspend le processus lectoral
jusqu' la dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
La perte de la qualit d'tablissement distinct emporte suppression du comit de l'tablissement
considr, sauf si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, prvoit que les membres du comit
d'tablissement achvent leur mandat.
Article L2322-6
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Section 2 : Conditions de suppression.
Article L2322-7
La suppression d'un comit d'entreprise est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble
des organisations syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit d'entreprise en
cas de rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de cinquante
salaris.
Chapitre III : Attributions
Section 1 : Attributions conomiques
Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du
comit d'entreprise.
Article L2323-1
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Le comit d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salaris permettant la
prise en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et l'volution
conomique et financire de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle et
aux techniques de production.
Il formule, son initiative, et examine, la demande de l'employeur, toute proposition de nature
amliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salaris, leurs
conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de
garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit
sociale.
Il exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression des salaris, aux
dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux.
Article L2323-2
Les dcisions de l'employeur sont prcdes de la consultation du comit d'entreprise, sauf, en
application de l'article L. 2323-25, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition.
Article L2323-3
Dans l'exercice de ses attributions consultatives, dfinies aux articles L. 2323-6 L. 2323-60, le
comit d'entreprise met des avis et voeux.
Il dispose d'un dlai d'examen suffisant.
Sauf dispositions lgislatives spciales, un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou, le
cas chant, le comit central d'entreprise, adopt la majorit des membres titulaires lus du
comit, ou, dfaut d'accord, un dcret en Conseil d'Etat fixe les dlais dans lesquels les avis du
comit d'entreprise sont rendus dans le cadre des consultations prvues aux articles L. 2323-6 L.
2323-60, ainsi qu'aux articles L. 2281-12, L. 2323-72 et L. 3121-11. Ces dlais, qui ne peuvent tre
infrieurs quinze jours, doivent permettre au comit d'entreprise d'exercer utilement sa
comptence, en fonction de la nature et de l'importance des questions qui lui sont soumises et, le cas
chant, de l'information et de la consultation du ou des comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.
A l'expiration de ces dlais ou du dlai mentionn au dernier alina de l'article L. 2323-4, le comit
d'entreprise est rput avoir t consult et avoir rendu un avis ngatif.
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donne ces avis et voeux.
Article L2323-4
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Pour lui permettre de formuler un avis motiv, le comit d'entreprise dispose d'informations
prcises et crites transmises par l'employeur et de la rponse motive de l'employeur ses propres
observations.
Les membres lus du comit peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments suffisants, saisir le
prsident du tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs, pour qu'il ordonne la
communication par l'employeur des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis.
Toutefois, en cas de difficults particulires d'accs aux informations ncessaires la formulation
de l'avis motiv du comit d'entreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu l'article
L. 2323-3.
Article L2323-5
Pour l'exercice de ses missions, le comit d'entreprise a accs l'information utile dtenue par les
administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformment aux
dispositions lgales relatives l'accs aux documents administratifs.
Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la
marche de l'entreprise
Paragraphe 1 : Marche gnrale de l'entreprise.
Article L2323-6
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la gestion
et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature affecter le volume
ou la structure des effectifs, la dure du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation
professionnelle.
Article L2323-7
Un mois aprs chaque lection du comit d'entreprise, l'employeur lui communique une
documentation conomique et financire prcisant :
1 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;
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2 Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre envisages ;
3 Le cas chant, la position de l'entreprise au sein du groupe ;
4 Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la rpartition du capital entre les
actionnaires dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit
laquelle elle appartient.
Article L2323-7-1
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations stratgiques de l'entreprise,
dfinies par l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs
consquences sur l'activit, l'emploi, l'volution des mtiers et des comptences, l'organisation du
travail, le recours la sous-traitance, l'intrim, des contrats temporaires et des stages.
Le comit met un avis sur ces orientations et peut proposer des orientations alternatives. Cet avis
est transmis l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule
une rponse argumente. Le comit en reoit communication et peut y rpondre.
La base de donnes mentionne l'article L. 2323-7-2 est le support de prparation de cette
consultation.
Le comit d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable de son choix en vue de l'examen
des orientations stratgiques de l'entreprise. Cette possibilit de recours l'expert-comptable ne se
substitue pas aux autres expertises. Par drogation l'article L. 2325-40 et sauf accord entre
l'employeur et le comit d'entreprise, le comit contribue, sur son budget de fonctionnement, au
financement de cette expertise hauteur de 20 %, dans la limite du tiers de son budget annuel.
Article L2323-7-2
Une base de donnes conomiques et sociales, mise rgulirement jour, rassemble un ensemble
d'informations que l'employeur met disposition du comit d'entreprise et, dfaut, des dlgus du
personnel.
La base de donnes est accessible en permanence aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut,
aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit central d'entreprise, du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail et aux dlgus syndicaux.
Les informations contenues dans la base de donnes portent sur les thmes suivants :
1 Investissements : investissement social (emploi, volution et rpartition des contrats prcaires,
des stages et des emplois temps partiel, formation professionnelle et conditions de travail),
investissement matriel et immatriel et, pour les entreprises mentionnes au sixime alina de
l'article L. 225-102-1 du code de commerce, les informations en matire environnementale
prsentes en application du cinquime alina du mme article ;
2 Fonds propres et endettement ;
3 Ensemble des lments de la rmunration des salaris et dirigeants ;
4 Activits sociales et culturelles ;
5 Rmunration des financeurs ;
6 Flux financiers destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crdits d'impts ;
7 Sous-traitance ;
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8 Le cas chant, transferts commerciaux et financiers entre les entits du groupe.
Ces informations portent sur les deux annes prcdentes et l'anne en cours et intgrent des
perspectives sur les trois annes suivantes.
Le contenu de ces informations est dtermin par un dcret en Conseil d'Etat et peut varier selon
que l'entreprise compte plus ou moins de trois cents salaris. Il peut tre enrichi par un accord de
branche ou d'entreprise ou, le cas chant, un accord de groupe, en fonction de l'organisation et du
domaine d'activit de l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise, du comit central d'entreprise, du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail, les dlgus syndicaux et, le cas chant, les dlgus du personnel sont
tenus une obligation de discrtion l'gard des informations contenues dans la base de donnes
revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur.
Paragraphe 2 : Communication des documents comptables et
financiers.
Article L2323-8
Dans les socits commerciales, l'employeur communique au comit d'entreprise, avant leur
prsentation l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs, l'ensemble des
documents transmis annuellement ces assembles ainsi que le rapport des commissaires aux
comptes.
Le comit peut formuler toutes observations sur la situation conomique et sociale de l'entreprise.
Ces observations sont transmises l'assemble des actionnaires ou des associs, en mme temps
que le rapport du conseil d'administration, du directoire ou des grants.
Le comit peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les
diffrents postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise ont droit aux mmes communications et copies que les
actionnaires, aux mmes poques, dans les conditions prvues par les articles L. 225-100 et suivants
du code de commerce.
Article L2323-9
Les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale communiquent au comit
d'entreprise les documents comptables qu'elles tablissent.
Article L2323-10
Dans les socits mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents tablis en
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application de cet article et des articles L. 232-3 et L. 232-4 du mme code sont communiqus au
comit d'entreprise. Il en est de mme dans les socits non mentionnes l'article L. 232-2 du code
de commerce qui tablissent ces documents.
Les informations communiques au comit d'entreprise, en application du prsent article, sont
rputes confidentielles au sens de l'article L. 2325-5.
Les dispositions qui prcdent s'appliquent aux groupements d'intrt conomique mentionns
l'article L. 251-13 du code de commerce.
Article L2323-11
Le comit d'entreprise reoit communication du rapport mentionn aux articles L. 223-37 et L.
225-231 du code de commerce et des rponses, rapports et dlibrations dans les cas prvus aux
articles L. 234-1, L. 234-2 et L. 251-15 du mme code.
Paragraphe 3 : Politique de recherche et introduction de nouvelles
technologies.
Article L2323-12
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur la politique de recherche et de dveloppement
technologique de l'entreprise.
A dfaut, les aides publiques en faveur des activits de recherche et de dveloppement
technologique sont suspendues.
Article L2323-13
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement tout projet important d'introduction
de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences sur l'emploi,
la qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail.
Les membres du comit reoivent, un mois avant la runion, des lments d'information sur ces
projets et leurs consquences sur chacun des sujets mentionns au premier alina.
Article L2323-14
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Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques importantes et
rapides, il tablit un plan d'adaptation.
Ce plan est transmis, pour information et consultation, au comit d'entreprise en mme temps que
les autres lments d'information relatifs l'introduction de nouvelles technologies.
Le comit d'entreprise est rgulirement inform et consult sur la mise en oeuvre de ce plan.
Paragraphe 4 : Projets de restructuration et de compression des
effectifs.
Article L2323-15
Le comit d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des
effectifs.
Il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application dans les conditions et dlais
prvus l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de
l'emploi.
Cet avis est transmis l'autorit administrative.
Article L2323-16
Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit d'entreprise
est de nature affecter le volume d'activit ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise
donneuse d'ordre en informe immdiatement l'entreprise sous-traitante.
Le comit d'entreprise de cette dernire, ou dfaut les dlgus du personnel, en sont
immdiatement informs et reoivent toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et
de l'emploi.
Paragraphe 5 : Recours aux contrats de travail dure dtermine et
au travail temporaire.
Article L2323-17
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif
aux contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire, ou lorsqu'il constate un
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accroissement important du nombre de salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine et
de contrats de mission, il peut saisir l'inspecteur du travail.
Sans prjudice des comptences qu'il dtient en vertu des articles L. 8112-1 et suivants et de l'article
L. 8113-7, l'inspecteur du travail adresse l'employeur le rapport de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au comit d'entreprise en mme temps que sa rponse motive
aux constatations de l'inspecteur du travail. Dans sa rponse, l'employeur prcise, en tant que de
besoin, les moyens qu'il met en oeuvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin
limiter le recours ces formes de contrats de travail.
A dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent exercer les attributions confres
au comit d'entreprise pour l'application du prsent article.
Paragraphe 6 : Intressement, participation et pargne salariale.
Article L2323-18
Dans les entreprises disposant d'un accord d'intressement, d'un accord de participation ou d'un plan
d'pargne salariale, lorsque le comit d'entreprise n'en est pas signataire, l'employeur le consulte,
avant leur prorogation ou renouvellement, sur les volutions envisageables leur apporter, ainsi que
sur la situation de l'actionnariat salari et sur la participation des salaris la gestion de l'entreprise.
Paragraphe 7 : Modification dans l'organisation conomique ou
juridique de l'entreprise.
Article L2323-19
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les modifications de l'organisation conomique ou
juridique de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession, de modification importante des
structures de production de l'entreprise ainsi que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au
sens de l'article L. 233-1 du code de commerce.
L'employeur indique les motifs des modifications projetes et consulte le comit d'entreprise sur les
mesures envisages l'gard des salaris lorsque ces modifications comportent des consquences
pour ceux-ci.
Il consulte galement le comit d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une socit et
l'informe d'une prise de participation dont son entreprise est l'objet lorsqu'il en a connaissance.
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Article L2323-20
Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration, telle que dfinie l'article L.
430-1 du code de commerce, l'employeur runit le comit d'entreprise au plus tard dans un dlai de
trois jours compter de la publication du communiqu relatif la notification du projet de
concentration, manant soit de l'autorit administrative franaise en application de l'article L. 430-3
du mme code, soit de la Commission europenne en application du rglement (CE) n 139/2004 du
Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.
Au cours de cette runion, le comit d'entreprise ou la commission conomique se prononce sur le
recours un expert dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants. Dans ce cas, le
comit d'entreprise ou la commission conomique tient une deuxime runion afin d'entendre les
rsultats des travaux de l'expert.
Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit d'entreprise se runit
suite au dpt d'une offre publique d'acquisition en application des dispositions du paragraphe 8.
Paragraphe 8 : Offre publique d'acquisition.
Article L2323-21
Lors du dpt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre
et l'employeur qui est l'auteur de cette offre runissent immdiatement leur comit d'entreprise
respectif pour l'en informer.
L'employeur auteur de l'offre runit le comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article L.
2323-25.
Au cours de la runion du comit de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur indique si
l'offre a t sollicite ou non. Le comit d'entreprise dcide s'il souhaite procder l'audition de
l'auteur de l'offre et dsigner un expert-comptable dans les conditions prvues l'article L. 2325-35.
Il peut galement se prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre.
Article L2323-21-1
L'audition de l'auteur de l'offre mentionne au dernier alina de l'article L. 2323-21 se tient dans un
dlai d'une semaine compter du dpt du projet d'offre publique d'acquisition.
Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il prsente
au comit d'entreprise sa politique industrielle et financire, ses plans stratgiques pour la socit
concerne et les rpercussions de la mise en uvre de l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi,
les sites d'activit et la localisation des centres de dcision de cette socit.
Le comit d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable dsign en application du dernier
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alina du mme article L. 2323-21.
Article L2323-22
L'auteur de l'offre adresse au comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa
publication, la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et
financier.
Article L2323-22-1
L'expert-comptable dsign en application du dernier alina de l'article L. 2323-21 tablit un
rapport qui value la politique industrielle et financire et les plans stratgiques que l'auteur de
l'offre envisage d'appliquer la socit objet de l'offre, ainsi que les rpercussions de leur mise en
uvre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit et la localisation des centres de
dcision de cette dernire socit. Il dispose d'un dlai de trois semaines compter du dpt du
projet d'offre publique d'acquisition.
Article L2323-23
I. # Pralablement l'avis motiv rendu par le conseil d'administration ou le conseil de surveillance
sur l'intrt de l'offre et sur les consquences de celle-ci pour la socit vise, ses actionnaires et ses
salaris, le comit de l'entreprise faisant l'objet de l'offre est runi et consult sur le projet d'offre.
Au cours de cette runion, il examine le rapport tabli par l'expert-comptable en application de
l'article L. 2323-22-1 et peut demander la prsence de l'auteur de l'offre.
Le comit d'entreprise met son avis dans un dlai d'un mois compter du dpt du projet d'offre
publique d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces dlais, il est rput avoir t consult.
L'avis du comit d'entreprise ainsi que le rapport de l'expert-comptable sont reproduits dans la note
en rponse tablie par la socit faisant l'objet de l'offre ou, s'il y a lieu, dans la note d'information
commune tablie par l'auteur de l'offre et la socit faisant l'objet de l'offre.
II. # Les membres lus du comit d'entreprise peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments
suffisants, saisir le prsident du tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs en
dernier ressort pour qu'il ordonne la communication, par la socit faisant l'objet de l'offre et par
l'auteur de l'offre, des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis.
Toutefois, en cas de difficults particulires d'accs aux informations ncessaires la formulation
de l'avis du comit d'entreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu au deuxime
alina du I, sauf lorsque ces difficults rsultent d'une volont manifeste de retenir ces informations
de la part de la socit faisant l'objet de l'offre.
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Article L2323-23-1
I. # A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte
l'offre peut runir son comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant l'annonce de cette
offre. Les articles L. 2323-21 L. 2323-23 s'appliquent. Les dlais prvus ces mmes articles
courent compter de l'annonce de l'offre.
En cas de modification significative des informations prsentes au comit d'entreprise entre
l'annonce et le dpt de l'offre, l'avis rendu, le cas chant, par le comit d'entreprise est caduc. Le
comit d'entreprise est runi dans les deux jours suivant le dpt de l'offre et rend un avis dans les
conditions prvues auxdits articles L. 2323-21 L. 2323-23.
Article L2323-24
La socit ayant dpos une offre et dont l'employeur, ou le reprsentant qu'il dsigne parmi les
mandataires sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la runion du comit d'entreprise
laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23, ne peut
exercer les droits de vote attachs aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou
viendrait dtenir. Cette interdiction s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au
sens de l'article L. 233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas la
runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L.
2323-21 et L. 2323-23.
La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le comit
d'entreprise de la socit faisant l'objet de l'offre.
La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une nouvelle runion du
comit d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la runion laquelle il avait t pralablement
convoqu.
Article L2323-25
Par drogation l'article L. 2323-2, l'employeur qui lance une offre publique d'acquisition portant
sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit d'entreprise avant ce lancement.
En revanche, il runit le comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant la publication de
l'offre, ou de l'annonce de l'offre dans le cas prvu l'article L. 2323-23-1, en vue de lui transmettre
des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences en matire
d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner.
Article L2323-26
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Si l'offre publique d'acquisition est dpose par une entreprise dpourvue de comit d'entreprise, et
sans prjudice de l'article L. 2313-13, l'employeur en informe directement les salaris.
De mme, dfaut de comit d'entreprise dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de
cette entreprise en informe directement les salaris. Dans ce cas et dans les trois jours suivant la
publication de la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et
financier, l'auteur de l'offre la transmet l'employeur faisant l'objet de l'offre qui la transmet
lui-mme aux salaris sans dlai.
Article L2323-26-1 A
Si, l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contrle de l'entreprise faisant l'objet de
l'offre au sens des articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de commerce, il rend compte au
comit d'entreprise de cette socit, au cours du sixime, du douzime et du vingt-quatrime mois
suivant la clture de l'offre, de la manire dont il a mis en uvre les dclarations d'intention et, le
cas chant, les engagements qu'il a pris auprs du comit d'entreprise, dans le cadre des auditions
prvues aux articles L. 2323-21-1 et L. 2323-23 du prsent code, en matire d'emploi, de maintien
des sites d'activit et de localisation des centres de dcision exprims dans la note d'information
mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier.
Article L2323-26-1 B
Les articles L. 2323-22-1 L. 2323-26-1 A du prsent code ne s'appliquent pas aux offres
mentionnes aux articles L. 225-207 et L. 225-209 du code de commerce ou lorsque la socit fait
l'objet d'une offre publique engage par des entits, agissant seules ou de concert au sens de l'article
L. 233-10 du mme code, dtenant plus de la moiti du capital ou des droits de vote de la socit
faisant l'objet de l'offre.
Paragraphe 9 : Crdit d'impt comptitivit emploi
Article L2323-26-1
Les sommes reues par l'entreprise au titre du crdit d'impt prvu l'article 244 quater C du code
gnral des impts et leur utilisation sont retraces dans la base de donnes conomiques et sociales
prvue l'article L. 2323-7-2. Le comit d'entreprise est inform et consult, avant le 1er juillet de
chaque anne, sur l'utilisation par l'entreprise de ce crdit d'impt.
Article L2323-26-2
Lorsque le comit d'entreprise constate que tout ou partie du crdit d'impt n'a pas t utilis
conformment l'article 244 quater C du code gnral des impts, il peut demander l'employeur
de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise.
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Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir d'explications suffisantes de l'employeur ou si celles-ci
confirment l'utilisation non conforme de ce crdit d'impt, il tablit un rapport.
Ce rapport est transmis l'employeur et au comit de suivi rgional, cr par le IV de l'article 66 de
la loi n 2012-1510 du 29 dcembre 2012 de finances rectificative pour 2012, qui adresse une
synthse annuelle au comit national de suivi.
Article L2323-26-3
Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents, de
saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits
ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de
socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique.
Dans les socits dotes d'un conseil d'administration ou d'un conseil de surveillance, la demande
d'explication sur l'utilisation du crdit d'impt est inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du
conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au
moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive et adresse au comit
d'entreprise.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit
d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de l'utilisation du crdit d'impt, le
grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport du comit d'entreprise.
Dans les autres personnes morales, le prsent article s'applique l'organe charg de l'administration
ou de la surveillance.
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de
travail.
Article L2323-27
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux intressant les conditions
de travail rsultant de l'organisation du travail, de la technologie, des conditions d'emploi, de
l'organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rmunration.
A cet effet, il tudie les incidences sur les conditions de travail des projets et dcisions de
l'employeur dans les domaines mentionns au premier alina et formule des propositions. Il
bnficie du concours du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les matires
relevant de sa comptence. Les avis de ce comit lui sont transmis.
Article L2323-28
Le comit d'entreprise peut confier au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le
soin de procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce dernier.
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Article L2323-29
Le comit d'entreprise est consult sur la dure et l'amnagement du temps de travail ainsi que sur
la priode de prise des congs dans les conditions prvues l'article L. 3141-13.
Il dlibre chaque anne sur les conditions d'application des amnagements d'horaires prvus par
l'article L. 3122-2 lorsqu'ils s'appliquent des salaris temps partiel.
Le comit d'entreprise est consult chaque anne sur le recours aux conventions de forfait ainsi que
sur les modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns.
Article L2323-30
Le comit d'entreprise est consult, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidents du
travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils, des travailleurs handicaps,
notamment sur celles relatives l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps.
Il est consult sur les mesures intervenant dans le cadre d'une aide de l'Etat ou dans le cadre d'un
contrat de sous-traitance et d'embauche progressive de travailleurs handicaps conclu avec un
tablissement de travail protg.
Article L2323-31
Le comit d'entreprise est consult sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de
l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de logement des
travailleurs trangers que l'entreprise se propose de recruter.
Article L2323-32
Le comit d'entreprise est inform, pralablement leur utilisation, sur les mthodes ou techniques
d'aide au recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci.
Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements
automatiss de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans
l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris.
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation
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professionnelle et d'apprentissage
Paragraphe 1 : Orientations de la formation professionnelle.
Article L2323-33
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations de la formation
professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives conomiques et de l'volution de
l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise. Ces orientations sont tablies en
cohrence avec le contenu de l'accord issu, le cas chant, de la ngociation mentionne l'article
L. 2242-15, notamment avec les grandes orientations sur trois ans de la formation professionnelle
dans l'entreprise qu'il a arrtes.
Ces orientations prennent en compte l'analyse de la situation compare des hommes et des femmes,
telle qu'elle ressort des informations fournies par l'employeur en application des articles L. 2242-2
et L. 2323-57, ainsi que les mesures arrtes en application de l'article L. 1142-4.
Le comit d'entreprise est saisi chaque fois qu'un changement important affecte l'un de ces
domaines.
Paragraphe 2 : Plan de formation.
Article L2323-34
Chaque anne, au cours de deux runions spcifiques, le comit d'entreprise met un avis sur
l'excution du plan de formation du personnel de l'entreprise lors de l'anne prcdente et de l'anne
en cours et sur le projet de plan ou de mise en uvre du plan pour l'anne venir.
Un accord d'entreprise ou, dfaut, un dcret dtermine le calendrier de ces deux runions.
Article L2323-35
Le projet de plan de formation est labor annuellement ou si un accord d'entreprise le prvoit, tous
les trois ans. Il tient compte des orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise dont le
comit d'entreprise a eu dlibrer, des grandes orientations trois ans de la formation
professionnelle dans l'entreprise et des objectifs du plan de formation arrts, le cas chant, par
l'accord issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-15 du rsultat des ngociations prvues
l'article L. 2241-6 ainsi que, le cas chant, du plan pour l'galit professionnelle prvu l'article L.
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1143-1.
Article L2323-36
Afin de permettre aux membres du comit d'entreprise et, le cas chant, aux membres de la
commission de la formation de participer l'laboration du plan de formation et de prparer les
dlibrations dont il fait l'objet, l'employeur leur communique, trois semaines au moins avant les
runions du comit ou de la commission prcits, les documents d'information dont la liste est
tablie par dcret. Cette liste peut tre complte par un accord d'entreprise.
Ces documents sont galement communiqus aux dlgus syndicaux.
Ils prcisent notamment la nature des actions de formation proposes par l'employeur en application
de l'article L. 6321-1 et distinguent :
1 Les actions d'adaptation du salari au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans
l'emploi dans l'entreprise ;
2 Les actions de dveloppement des comptences du salari.
Article L2323-37
Le comit d'entreprise met un avis sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et priodes de
professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du droit individuel la formation.
Article L2323-38
Le comit d'entreprise est inform des conditions d'accueil en stage des jeunes en premire
formation technologique ou professionnelle, ainsi que des conditions d'accueil dans l'entreprise des
enseignants dispensant ces formations ou des conseillers d'orientation.
Le comit d'entreprise est consult sur les conditions d'accueil et les conditions de mise en oeuvre
de la formation reue dans les entreprises par les lves et tudiants pour les priodes obligatoires
en entreprise prvues dans les programmes des diplmes de l'enseignement technologique ou
professionnel, ainsi que sur les conditions d'accueil des enseignants dans l'entreprise et sur les
conditions d'exercice du cong pour enseignement prvu l'article L. 6322-53.
Les dlgus syndicaux sont galement informs, notamment par la communication des documents
remis au comit d'entreprise.
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Article L2323-39
Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la
dmocratisation du secteur public, le plan de formation est approuv par dlibration du comit
d'entreprise.
A dfaut d'une telle approbation, le plan de formation est soumis dlibration du conseil
d'administration ou du directoire de l'entreprise, aprs avis du conseil de surveillance.
Article L2323-40
Lorsqu'un programme pluriannuel de formation est labor par l'employeur, le comit d'entreprise
est consult au cours du dernier trimestre prcdant la priode couverte par le programme, lors de
l'une des runions prvues l'article L. 2323-33.
Le programme pluriannuel de formation prend en compte les objectifs et priorits de la formation
professionnelle dfinis par la convention de branche ou par l'accord professionnel prvu l'article
L. 2241-6, les perspectives conomiques et l'volution des investissements, des technologies, des
modes d'organisation du travail et de l'amnagement du temps de travail dans l'entreprise.
Paragraphe 3 : Apprentissage.
Article L2323-41
Le comit d'entreprise est consult sur :
1 Les objectifs de l'entreprise en matire d'apprentissage ;
2 Le nombre d'apprentis susceptibles d'tre accueillis dans l'entreprise par niveau initial de
formation, par diplme, titre homologu ou titre d'ingnieur prpars ;
3 Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les modalits
d'accueil, d'affectation des postes adapts, d'encadrement et de suivi des apprentis ;
4 Les modalits de liaison entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis ;
5 L'affectation des sommes prleves au titre de la taxe d'apprentissage ;
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6 Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix professionnel des lves de
classe prparatoire l'apprentissage ;
7 Les conditions de formation des matres d'apprentissage.
Article L2323-42
Le comit d'entreprise est inform sur :
1 Le nombre d'apprentis engags par l'entreprise, par ge et par sexe ;
2 Les diplmes, titres homologus ou titres d'ingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis
et la manire dont ils l'ont t ;
3 Les perspectives d'emploi des apprentis.
Article L2323-43
La consultation et l'information du comit d'entreprise sur l'apprentissage peuvent intervenir
l'occasion des consultations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-34 et suivants.
Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de
sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Article L2323-44
Le comit d'entreprise est inform et consult :
1 Avant le dpt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procdure de redressement judiciaire
ou de liquidation judiciaire ;
2 Lors d'une procdure de sauvegarde, dans les situations prvues aux articles L. 623-3 et L. 626-8
du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux
articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux
articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L. 641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier alina, et L. 642-9,
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deuxime alina, du code de commerce.
En cas de licenciements conomiques prononcs dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit
d'entreprise est runi et consult dans conditions prvues l'article L. 1233-58 du prsent code.
Article L2323-45
La ou les personnes dsignes par le comit d'entreprise, selon les dispositions de l'article L. 661-10
du code de commerce, sont entendues par la juridiction comptente :
1 Lors d'une procdure de sauvegarde dans les situations prvues aux articles L. 621-1, L. 622-10,
L. 626-4, L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ;
2 Lors d'une procdure de redressement judiciaire dans les situations et conditions prvues aux
articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L. 631-19 (I) et L. 631-22 du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire dans les situations prvues aux articles L. 642-5,
premier alina, L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce.
Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit
d'entreprise
Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins
de trois cents salaris
Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-46
Chaque trimestre, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur communique au
comit d'entreprise des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;
2 L'excution des programmes de production ;
3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des
cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du
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livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou
des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n
89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre
certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2
du code de la scurit sociale.
Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.
Article L2323-47
Chaque anne, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur remet au comit
d'entreprise un rapport sur la situation conomique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activit et
la situation financire de l'entreprise, le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise, l'volution
de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation compare des conditions
gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l'emploi des
travailleurs handicaps dans l'entreprise et le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires.
Le rapport tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes. Aprs avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne coule, ce
plan d'action, fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les objectifs de
progression prvus pour l'anne venir, la dfinition qualitative et quantitative des actions
permettant de les atteindre et l'valuation de leur cot. Ce plan d'action est dpos auprs de
l'autorit administrative.
Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories
professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire
d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de
conditions de travail, de rmunration effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et
l'exercice de la responsabilit familiale.
Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et objectifs de
progression dfinis par dcret, est porte la connaissance des salaris par l'employeur, par voie
d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions
d'exercice de l'activit de l'entreprise. Elle est galement tenue la disposition de toute personne qui
la demande et publie sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
A cette occasion, l'employeur informe le comit d'entreprise des lments qui l'ont conduit faire
appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir,
des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de
travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
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Les membres du comit d'entreprise reoivent le rapport annuel quinze jours avant la runion.
Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est tenu la
disposition de l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui
suivent la runion.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2323-48
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la
conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats
d'accompagnement dans l'emploi.
Chaque semestre, ils reoivent un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes
d'emplois effectues au titre de ces dispositifs.
Article L2323-49
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur
prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989
renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.
Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois
cent salaris et plus
Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-50
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur communique au
comit d'entreprise des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;
2 L'excution des programmes de production ;
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3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des
cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du
livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou
des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n
89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre
certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2
du code de la scurit sociale.
Article L2323-51
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur informe le comit
d'entreprise :
1 Des mesures envisages en matire d'amlioration, de renouvellement ou de transformation de
l'quipement ou des mthodes de production et d'exploitation et de leurs incidences sur les
conditions de travail et d'emploi ;
2 De la situation de l'emploi, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat ;
3 Des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de la priode coule, et qui pourraient le
conduire faire appel pour la priode venir, des contrats de travail dure dtermine, des
contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec
une entreprise de portage salarial ;
4 Du nombre de stagiaires accueillis dans l'entreprise, des conditions de leur accueil et des tches
qui leur sont confies.
Article L2323-52
Lors de la runion trimestrielle d'information sur la situation de l'emploi, l'employeur porte la
connaissance du comit d'entreprise, la demande de celui-ci, tous les contrats passs :
1 Avec les entreprises de travail temporaire pour la mise disposition des salaris titulaires d'un
contrat de mission ;
2 Avec les tablissements de travail protg lorsque les contrats conclus avec ces tablissements
prvoient la formation et l'embauche par l'entreprise de travailleurs handicaps.
Article L2323-53
Lorsque, entre deux runions trimestrielles du comit d'entreprise sur la situation de l'emploi, le
nombre des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et le nombre de salaris
temporaires connat un accroissement important par rapport la situation existant lors de la dernire
runion du comit, l'examen de cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la
prochaine runion ordinaire du comit si la majorit des membres du comit le demande.
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Lors de cette runion ordinaire, l'employeur communique au comit d'entreprise le nombre de
salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et de salaris temporaires, les motifs
l'ayant amen y recourir ainsi que le nombre des journes de travail accomplies par les intresss
depuis la dernire communication faite ce sujet.
Article L2323-54
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la
conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats
d'accompagnement dans l'emploi.
Ils reoivent chaque trimestre un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes
d'emplois effectues dans ce cadre.
Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.
Article L2323-55
Au moins une fois par an, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur remet au
comit d'entreprise un rapport d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de
l'entreprise pour l'anne venir.
A cette occasion, l'employeur soumet un tat faisant ressortir l'volution de la rmunration
moyenne horaire et mensuelle par sexe, par catgories telles qu'elles sont prvues la convention de
travail applicable et par tablissement, ainsi que les rmunrations minimales et maximales horaires
et mensuelles, au cours de l'exercice et par rapport l'exercice prcdent.
Le contenu du rapport prvu au premier alina est dtermin par dcret en Conseil d'Etat
Article L2323-56
Chaque anne, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'occasion de la runion prvue
l'article L. 2323-55, le comit d'entreprise est inform et consult sur :
1 L'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe ;
2 Les prvisions annuelles ou pluriannuelles et les actions, notamment de prvention et de
formation, que l'employeur envisage de mettre en oeuvre compte tenu de ces prvisions,
particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de
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qualification les exposant, plus que d'autres, aux consquences de l'volution conomique ou
technologique.
L'employeur apporte toutes explications sur les carts ventuellement constats entre les prvisions
et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au
titre de l'anne coule.
Pralablement la runion de consultation, les membres du comit reoivent un rapport crit
comportant toutes informations utiles sur la situation de l'entreprise, notamment celles prvues au
prsent article et l'article L. 2323-51.
Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont tenus la disposition de l'autorit administrative
dans un dlai de quinze jours suivant la runion.
Article L2323-57
Chaque anne, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur soumet pour avis au
comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par
l'intermdiaire de la commission de l'galit professionnelle, un rapport crit sur la situation
compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans
l'entreprise.
Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories
professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire
d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de
conditions de travail, de rmunration effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et
l'exercice de la responsabilit familiale.
Il est tabli partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des lments chiffrs, dfinis
par dcret et ventuellement complts par des indicateurs tenant compte de la situation particulire
de l'entreprise.
Il tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aprs avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne coule, ce plan
d'action, fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les objectifs de progression
prvus pour l'anne venir, la dfinition qualitative et quantitative des actions permettant de les
atteindre et l'valuation de leur cot. Ce plan d'action est dpos auprs de l'autorit administrative.
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Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et objectifs de
progression dfinis par dcret, est porte la connaissance des salaris par l'employeur, par voie
d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions
d'exercice de l'activit de l'entreprise. Elle est galement tenue la disposition de toute personne qui
la demande et publie sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
Les dlgus syndicaux reoivent communication de ce rapport dans les mmes conditions que les
membres du comit d'entreprise.
Article L2323-58
Lorsque des actions prvues par le rapport sur la situation compare des femmes et des hommes de
l'anne prcdente ou demandes par le comit n'ont pas t ralises, le rapport de l'anne coule
donne les motifs de cette inexcution.
Aprs avoir t modifi, le cas chant, pour tenir compte de l'avis motiv du comit d'entreprise, le
rapport est transmis l'inspecteur du travail accompagn de cet avis dans les quinze jours.
Dans les entreprises comportant des tablissements multiples, ce rapport est transmis au comit
central d'entreprise.
Ce rapport est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande.
Article L2323-60
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur
prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989
renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.
Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie
d'accord.
Article L2323-61
Sans prjudice des obligations de consultation du comit d'entreprise incombant l'employeur, un
accord collectif de branche, d'entreprise ou de groupe peut adapter, dans les entreprises d'au moins
trois cents salaris, les modalits d'information du comit d'entreprise et organiser l'change de vues
auquel la transmission de ces informations donne lieu.
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Cet accord peut substituer l'ensemble des informations et documents caractre conomique,
social et financier prvus par les articles L. 2323-51, L. 2323-55 L. 2323-57 et L. 3123-3, un
rapport dont il fixe la priodicit, au moins annuelle, portant sur :
1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ;
2 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ;
3 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ;
4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des
hommes ;
5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise reoivent ce rapport quinze jours avant la runion.
Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est transmis
l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent.
L'accord dfinit galement les conditions dans lesquelles les salaris sont directement informs sur
la situation conomique, sociale et financire de l'entreprise et sur les matires mentionnes aux
articles L. 1233-21 L. 1233-24, L. 2242-15 et L. 2242-16.
Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de
surveillance des socits.
Article L2323-62
Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dlgus par le comit et appartenant l'un
la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et
ouvriers, assistent avec voix consultative toutes les sances du conseil d'administration ou du
conseil de surveillance, selon le cas.
Dans les socits o sont constitus trois collges lectoraux, en application de l'article L. 2324-11,
la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte
quatre membres. Deux de ces membres appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le
troisime la catgorie de la matrise et le quatrime la catgorie des ingnieurs, chefs de service
et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.
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Article L2323-63
Les membres de la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance
ont droit aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres de ces instances
l'occasion de leurs runions.
Ils peuvent soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance,
lequel donne un avis motiv sur ces voeux.
Article L2323-64
Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la
dmocratisation du secteur public, l'exception de celles qui figurent l'annexe III de cette loi, la
reprsentation du comit d'entreprise auprs du conseil d'administration ou de surveillance est
assure par le secrtaire du comit d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu.
Article L2323-65
Dans les socits anonymes et les socits en commandite par actions dans lesquelles le conseil
d'administration ou de surveillance comprend au moins un administrateur ou un membre lu ou
dsign par les salaris au titre des articles L. 225-27, L. 225-27-1, L. 225-79, L. 225-79-2 et L.
226-5-1 du code de commerce, la reprsentation du comit d'entreprise auprs de ces conseils est
assure par un membre titulaire du comit dsign par ce dernier.
Article L2323-66
Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs duquel les
dlgus du comit d'entreprise exercent les droits dfinis par la prsente sous-section.
Article L2323-67
Dans les socits, le comit d'entreprise peut demander en justice la dsignation d'un mandataire
charg de convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en cas d'urgence.
Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des assembles.
Deux membres du comit d'entreprise, dsigns par le comit et appartenant l'un la catgorie des
cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, ou les
personnes mentionnes aux articles L. 2323-64 et L. 2323-65 peuvent assister aux assembles
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gnrales. Ils sont entendus, leur demande, lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit
des associs.
Sous-section 9 : Bilan social.
Article L2323-68
Dans les entreprises et organismes mentionns au premier alina de l'article L. 2321-1 ainsi que
dans les entreprises mentionnes l'article L. 2323-77, l'employeur tablit et soumet annuellement
au comit d'entreprise un bilan social lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est au moins de trois
cents salaris.
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, il est tabli, outre le bilan social de
l'entreprise et selon la mme procdure, un bilan social particulier chaque tablissement dont
l'effectif habituel est au moins de trois cents salaris.
Ces obligations ne se substituent aucune des obligations d'information et de consultation du
comit d'entreprise ou d'tablissement qui incombent l'employeur en application, soit de
dispositions lgales, soit de stipulations conventionnelles.
Article L2323-69
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement atteint le seuil d'assujettissement de trois cents
salaris, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement porte sur l'anne suivant celle au
cours de laquelle le seuil a t atteint.
Le premier bilan social peut ne concerner que l'anne coule. Le deuxime bilan peut ne concerner
que les deux dernires annes coules.
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement devient infrieur au seuil d'assujettissement de
trois cents salaris, un bilan social est nanmoins prsent pour l'anne en cours.
Article L2323-70
Le bilan social rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres permettant
d'apprcier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les ralisations
effectues et de mesurer les changements intervenus au cours de l'anne coule et des deux annes
prcdentes.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rmunrations et charges accessoires, les
conditions de sant et de scurit, les autres conditions de travail, la formation, les relations
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professionnelles ainsi que sur les conditions de vie des salaris et de leurs familles dans la mesure
o ces conditions dpendent de l'entreprise.
Article L2323-71
Aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives au
niveau national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine la liste des informations figurant dans le
bilan social d'entreprise et dans le bilan social d'tablissement.
Le nombre et la teneur de ces informations sont adapts la taille de l'entreprise et de
l'tablissement par arrt du ou des ministres comptents.
Certaines branches d'activit peuvent tre dotes, dans les mmes formes, de bilans sociaux
spcifiques.
Article L2323-72
Le comit d'entreprise ou d'tablissement met chaque anne un avis sur le bilan social.
A cet effet, les membres du comit d'entreprise ou d'tablissement reoivent communication du
projet de bilan social quinze jours au moins avant la runion au cours de laquelle le comit mettra
son avis. Cette runion se tient dans les quatre mois suivant la fin de la dernire des annes vises
par le bilan social. Dans les entreprises comportant un ou plusieurs tablissements tenus de
prsenter un bilan social d'tablissement, la runion au cours de laquelle le comit central
d'entreprise met son avis a lieu dans les six mois suivant la fin de la dernire des annes vises par
le bilan social.
Dans le cas prvu au deuxime alina de l'article L. 2323-68, les bilans sociaux particuliers et les
avis mis sur ces bilans par les comits d'tablissement sont communiqus aux membres du comit
central d'entreprise dans les conditions prvues l'alina prcdent.
Les dlgus syndicaux reoivent communication du projet de bilan social dans les mmes
conditions que les membres des comits d'entreprise ou d'tablissement.
Le bilan social, ventuellement modifi pour tenir compte de l'avis du comit comptent, est mis
la disposition de tout salari qui en fait la demande.
Article L2323-73
Les bilans sociaux des entreprises et tablissements, ventuellement modifis pour tenir compte de
l'avis du comit comptent, ainsi que le procs-verbal de la runion de ce comit, sont adresss
l'inspecteur du travail dans un dlai de quinze jours compter de cette runion.
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Article L2323-74
Dans les socits par actions, le dernier bilan social accompagn de l'avis du comit d'entreprise est
adress aux actionnaires ou mis leur disposition dans les mmes conditions que les documents
prvus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce.
Article L2323-75
Le bilan social sert de base l'application des dispositions de l'article L. 6331-12 ainsi que de celles
qui prvoient l'tablissement de programmes annuels de formation.
Article L2323-76
Les dispositions de la prsente sous-section ne font pas obstacle aux conventions ou accords
comportant des clauses plus favorables.
Article L2323-77
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures d'adaptation ncessaires l'application des
dispositions de la prsente sous-section dans les entreprises tenues de constituer un comit
d'entreprise ou des organismes de reprsentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de
dispositions lgales autres que celles du code du travail, soit de stipulations conventionnelles.
Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations syndicales reprsentatives dans les entreprises
intresses.
Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique.
Article L2323-78
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits de nature affecter de manire proccupante
la situation conomique de l'entreprise, il peut demander l'employeur de lui fournir des
explications.
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Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise.
Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme
le caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Dans les entreprises employant au
moins mille salaris, ce rapport est tabli par la commission conomique prvue par l'article L.
2325-23.
Ce rapport, au titre du droit d'alerte conomique, est transmis l'employeur et au commissaire aux
comptes.
Article L2323-79
Le comit d'entreprise ou la commission conomique peut se faire assister, une fois par exercice
comptable, de l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35, convoquer le commissaire aux
comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salaris de l'entreprise choisis pour leur
comptence et en dehors du comit d'entreprise.
Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit d'entreprise ou la commission
conomique en vue de l'tablissement du rapport prvu l'article L. 2323-78. Ce temps est
rmunr comme temps de travail.
Article L2323-80
Le rapport du comit d'entreprise ou de la commission conomique conclut en mettant un avis sur
l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance
dans les socits ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les
autres formes de socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique.
Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents de
procder cette saisine ou de faire procder cette information. Dans ce cas, l'avis de
l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information.
Article L2323-81
Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande d'explication
sur le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise est inscrite l'ordre du jour
de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que
celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive.
Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dotes.
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Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit
d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de la situation de l'entreprise, le grant
ou les administrateurs leur communiquent le rapport de la commission conomique ou du comit
d'entreprise.
Article L2323-82
Les informations concernant l'entreprise communiques en application de la prsente sous-section
ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne pouvant y accder est tenue leur gard
une obligation de discrtion.
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles
Sous-section 1 : Attributions gnrales.
Article L2323-83
Le comit d'entreprise assure, contrle ou participe la gestion de toutes les activits sociales et
culturelles tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des salaris , de leur famille et des
stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d'entreprise
peuvent tre dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle, ainsi que les rgles
d'octroi et d'tendue de la personnalit civile des comits d'entreprise et des organismes crs par
eux. Il fixe les conditions de financement des activits sociales et culturelles.
Article L2323-84
Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mcnat et de
soutien aux associations et aux fondations.
Article L2323-85
Le comit d'entreprise assure ou contrle la gestion des activits physiques ou sportives et peut
dcider de participer leur financement.
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Il met galement un avis sur la conclusion des conventions, prvues l'article L. 221-8 du code du
sport, destines faciliter l'emploi d'un sportif de haut niveau et sa reconversion professionnelle.
Sous-section 2 : Financement.
Article L2323-86
La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions sociales du
comit d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes
aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en
charge des activits sociales et culturelles par le comit d'entreprise, l'exclusion des dpenses
temporaires lorsque les besoins correspondants ont disparu.
Le rapport de cette contribution au montant global des salaires pays ne peut non plus tre infrieur
au mme rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie au premier alina.
Article L2323-87
En cas de reliquat budgtaire et dans la limite de 1 % de son budget, les membres du comit
d'entreprise peuvent dcider de verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit
publique afin de favoriser les actions locales ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou des actions
de rinsertion sociale.
Chapitre IV : Composition, lection et mandat
Section 1 : Composition.
Article L2324-1
Le comit d'entreprise comprend l'employeur et une dlgation du personnel comportant un nombre
de membres dtermin par dcret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salaris.
La dlgation du personnel comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Les supplants
assistent aux sances du comit avec voix consultative.
Le nombre de membres peut tre augment par accord entre l'employeur et les organisations
syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
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Article L2324-2
Sous rserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salaris,
prvues l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou
l'tablissement peut dsigner un reprsentant syndical au comit. Il assiste aux sances avec voix
consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les
conditions d'ligibilit au comit d'entreprise fixes l'article L. 2324-15.
Section 2 : Election
Sous-section 1 : Organisation des lections.
Article L2324-3
L'lection des reprsentants du personnel au comit d'entreprise et celle des dlgus du personnel
ont lieu la mme date.
L'employeur informe le personnel tous les quatre ans par affichage de l'organisation des lections.
Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus
tard, le quarante-cinquime jour suivant l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait
pas t fixe par accord en application de l'article L. 2314-27.
Lorsque l'organisation de l'lection est conscutive au franchissement du seuil mentionn l'article
L. 2322-2, le premier tour doit se tenir dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de l'affichage.
Article L2324-4
Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le
protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de
reprsentants du personnel au comit d'entreprise les organisations syndicales qui satisfont aux
critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au
moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou
l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles
ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats
affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont
galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement du comit, cette invitation est faite deux mois avant l'expiration du
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mandat des membres en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant
l'expiration de ce mandat.
L'invitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la
date de la premire runion de ngociation.
Article L2324-4-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit
des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations
reprsentatives dans l'entreprise.
Article L2324-5
Lorsque, en l'absence de comit d'entreprise, l'employeur est invit organiser des lections la
demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie l'article L.
2324-4 dans le mois suivant la rception de cette demande.
Article L2324-6
Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses
examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des
hommes sur les listes de candidatures.
Article L2324-7
Dans les entreprises de travail temporaire, et sans prjudice des dispositions relatives la
composition des collges lectoraux prvues par les articles L. 2324-11 L. 2324-13, la rpartition
des siges des membres du comit d'entreprise peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, en vue
d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.
Article L2324-8
Lorsque le comit n'a pas t constitu ou renouvel, un procs-verbal de carence est tabli par
l'employeur. Celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du
travail.
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L'inspecteur du travail communique une copie du procs-verbal de carence aux organisations
syndicales de salaris du dpartement intress.
Article L2324-9
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif
de contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces
mesures sont la charge de l'employeur.
Article L2324-10
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus
reprsent ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du personnel est rduit de moiti
ou plus, sauf si ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des
membres du comit d'entreprise.
Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 2324-22 pour pourvoir
aux siges vacants dans les collges intresss, sur la base des dispositions en vigueur lors de
l'lection prcdente.
Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir.
Sous-section 2 : Collges lectoraux.
Article L2324-11
Les reprsentants du personnel sont lus sur des listes tablies par les organisations syndicales pour
chaque catgorie de personnel :
- d'une part, par le collge des ouvriers et employs ;
- d'autre part, par le collge des ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et
assimils.
Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salaris, les ingnieurs, les chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un dlgu titulaire au sein du
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second collge, lu dans les mmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingnieurs, chefs de
service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification
est au moins gal vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comit, ces
catgories constituent un troisime collge.
Article L2324-12
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention,
un accord collectif de travail, tendu ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou
l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'accord conclu ne fait pas obstacle la cration du troisime collge dans les conditions prvues
au cinquime alina de l'article L. 2324-11.
L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail.
Article L2324-13
La rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel et la rpartition du personnel
dans les collges lectoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de l'employeur et
que l'accord mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit
administrative dcide de cette rpartition entre les collges lectoraux. Pour ce faire, elle se
conforme soit aux modalits de rpartition prvues par l'accord mentionn l'article L. 2324-12,
soit, dfaut d'accord, celles prvues l'article L. 2324-11.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au deuxime alina suspend le processus lectoral
jusqu' la dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.
Article L2324-14
Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans rvolus, travaillant depuis trois mois au
moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relatives
leurs droits civiques.
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Article L2324-15
Sont ligibles, l'exception des conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin,
ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme degr de l'employeur, les lecteurs gs
de dix-huit ans rvolus et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles
que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Article L2324-16
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris
temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis
ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant
l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Article L2324-17
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires
satisfaisant aux conditions dfinies l'article L. 2324-16 et lis l'entreprise de travail temporaire
par un contrat de mission au moment de la confection des listes.
Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus
bnficier d'un nouveau contrat de mission ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel
eux par de nouveaux contrats de mission.
Article L2324-17-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L.
1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y tre
lecteur. Les salaris mis disposition ne sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice.
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Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina
choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise
utilisatrice.
Article L2324-18
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'lectorat, notamment
lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de
salaris remplissant ces conditions.
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque
l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne
permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales.
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.
Article L2324-19
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et
selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord
d'entreprise.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans
chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.
Article L2324-20
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre
l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, notamment
en cas de travail en continu.
Article L2324-21
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord
entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article
L. 2324-4-1. Cet accord respecte les principes gnraux du droit lectoral.
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Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du
juge judiciaire.
Article L2324-22
Le scrutin est de liste et deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des votants est infrieur la moiti
des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour
lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation
syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre
est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.
Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.
Sous-section 5 : Contestations.
Article L2324-23
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation
des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses
affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Section 3 : Dure et fin du mandat.
Article L2324-24
Les membres du comit d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.
Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de
travail, la perte des conditions requises pour tre ligible. Ils conservent leur mandat en cas de
changement de catgorie professionnelle.
Article L2324-25
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Par drogation aux dispositions de l'article L. 2324-24, un accord de branche, un accord de groupe
ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du
personnel aux comits d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.
Article L2324-26
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne
l'article L. 1224-1, le mandat des membres lus du comit d'entreprise et des reprsentants
syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise
conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne
au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le
mandat des reprsentants syndicaux subsiste et le mandat des membres lus du comit se poursuit
jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure
du mandat des membres lus peut tre rduite ou proroge par accord entre le nouvel employeur et
les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs ou,
dfaut, les membres du comit intresss.
Article L2324-27
Tout membre du comit d'entreprise peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par
l'organisation syndicale qui l'a prsent avec l'accord obtenu au scrutin secret par la majorit du
collge lectoral auquel il appartient.
Article L2324-28
Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons indiques la prsente section
ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un membre supplant
lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale. La priorit est donne au supplant
de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le
titulaire, le remplacement est assur par le supplant lu de la mme catgorie qui a obtenu le plus
grand nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du
comit d'entreprise.
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Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Dispositions gnrales.
Article L2325-1
Le comit d'entreprise est dot de la personnalit civile et gre son patrimoine.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix
consultative.
Le comit dsigne un secrtaire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2325-2
Le comit d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement
et celles de ses rapports avec les salaris de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont
confres par le prsent titre.
Article L2325-3
Les conditions de fonctionnement du comit d'entreprise doivent permettre une prise en compte
effective des intrts des salaris exerant leur activit hors de l'entreprise ou dans des units
disperses.
Article L2325-4
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives au
fonctionnement ou aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant d'accords collectifs de travail ou
d'usages.
Article L2325-5
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions
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relatives aux procds de fabrication.
Les membres du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de
discrtion l'gard des informations revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles
par l'employeur.
Section 2 : Heures de dlgation.
Article L2325-6
L'employeur laisse le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions, dans la limite d'une dure qui,
sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois :
1 Aux membres titulaires du comit d'entreprise ;
2 Aux reprsentants syndicaux au comit d'entreprise, dans les entreprises d'au moins cinq cent un
salaris ;
3 Aux reprsentants syndicaux au comit central d'entreprise dans les entreprises d'au moins cinq
cent un salaris, mais dont aucun des tablissements distincts n'atteint ce seuil.
Article L2325-7
Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2325-8
Le temps pass par les membres titulaires et supplants aux sances du comit d'entreprise et aux
runions de la commission de la formation prvue l'article L. 2325-26 est rmunr comme temps
de travail.
Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues pour les membres titulaires.
Article L2325-9
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Le temps pass aux sances du comit par les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise est
rmunr comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit des heures de dlgation dans les entreprises d'au moins cinq cent un
salaris.
Article L2325-10
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions,
conformment des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comit d'entreprise
pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges
sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a
t lu membre titulaire du comit d'entreprise.
Section 3 : Dplacement et circulation.
Article L2325-11
Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus du comit d'entreprise et les reprsentants
syndicaux au comit d'entreprise peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de
l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles
de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires
l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous
rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.
Section 4 : Local.
Article L2325-12
L'employeur met la disposition du comit d'entreprise un local amnag et le matriel ncessaire
l'exercice de ses fonctions.
Article L2325-13
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Le comit d'entreprise peut organiser, dans le local mis sa disposition, des runions d'information,
internes au personnel, portant notamment sur des problmes d'actualit.
Le comit peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, dans les conditions
prvues par les dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11.
Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres du
comit peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
Section 5 : Runions
Sous-section 1 : Priodicit.
Article L2325-14
Dans les entreprises d'au moins cent cinquante salaris, le comit d'entreprise se runit au moins
une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son reprsentant.
Dans les entreprises de moins de cent cinquante salaris, le comit se runit au moins une fois tous
les deux mois, sauf lorsque l'employeur a opt pour la mise en place de la dlgation unique du
personnel, prvue au chapitre VI.
Le comit peut tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses membres.
Lorsque l'employeur est dfaillant, et la demande d'au moins la moiti des membres du comit,
celui-ci peut tre convoqu par l'inspecteur du travail et siger sous sa prsidence.
Sous-section 2 : Ordre du jour.
Article L2325-15
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires par une disposition
lgislative, rglementaire ou par un accord collectif de travail, elles y sont inscrites de plein droit
par l'employeur ou le secrtaire.
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Article L2325-16
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est communiqu aux membres trois jours au
moins avant la sance.
Article L2325-17
Lorsque le comit d'entreprise se runit la demande de la majorit de ses membres, les questions
jointes la demande de convocation sont inscrites l'ordre du jour de la sance.
Sous-section 3 : Votes et dlibrations.
Article L2325-18
Les rsolutions du comit d'entreprise sont prises la majorit des membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en
tant que dlgation du personnel.
Article L2325-19
Le comit d'entreprise peut dcider que certaines de ses dlibrations seront transmises l'autorit
administrative.
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent, sur leur demande, et tout moment, prendre
connaissance des dlibrations du comit d'entreprise.
Sous-section 4 : Procs-verbal.
Article L2325-20
L'employeur fait connatre lors de la runion du comit d'entreprise suivant la communication du
procs-verbal sa dcision motive sur les propositions qui lui ont t soumises.
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Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal.
Article L2325-21
Le procs-verbal des runions du comit d'entreprise peut, aprs avoir t adopt, tre affich ou
diffus dans l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des modalits prcises par le rglement
intrieur du comit.
Section 6 : Commissions
Sous-section 1 : Cration et fonctionnement.
Article L2325-22
Le comit d'entreprise peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers.
Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant
l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions de l'article L. 2325-5 relatives au
secret professionnel et l'obligation de discrtion leur sont applicables.
Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit.
Sous-section 2 : Commission conomique.
Article L2325-23
Dans les entreprises d'au moins mille salaris, une commission conomique est cre au sein du
comit d'entreprise ou du comit central d'entreprise.
Cette commission est charge notamment d'tudier les documents conomiques et financiers
recueillis par le comit d'entreprise et toute question que ce dernier lui soumet.
Article L2325-24
La commission conomique comprend au maximum cinq membres reprsentants du personnel, dont
au moins un reprsentant de la catgorie des cadres. Ils sont dsigns par le comit d'entreprise ou
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le comit central d'entreprise parmi leurs membres.
La commission est prside dans des conditions dtermines par dcret.
Article L2325-25
La commission conomique se runit au moins deux fois par an.
Elle peut demander entendre tout cadre suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs accord de
l'employeur.
Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit d'entreprise et par les experts
choisis par le comit d'entreprise dans les conditions fixes la section 7.
L'employeur laisse aux membres de la commission le temps ncessaire pour tenir leurs runions
dans la limite d'une dure globale ne pouvant excder quarante heures par an. Ce temps est
rmunr comme temps de travail.
Sous-section 3 : Commission de la formation.
Article L2325-26
Dans les entreprises d'au moins deux cents salaris, le comit d'entreprise constitue une commission
de la formation.
Cette commission est charge :
1 De prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et suivants ;
2 D'tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salaris en matire de formation et
de participer leur information dans ce domaine ;
3 D'tudier les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicaps.
Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement.
Article L2325-27
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Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, une commission d'information et d'aide au
logement des salaris est cre au sein du comit d'entreprise.
Les entreprises de moins de trois cents salaris peuvent se grouper entre elles pour former cette
commission.
Article L2325-28
La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salaris
la proprit et la location des locaux d'habitation.
A cet effet, la commission :
1 Recherche les possibilits d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en
liaison avec les organismes habilits collecter la participation des employeurs l'effort de
construction ;
2 Informe les salaris sur leurs conditions d'accs la proprit ou la location d'un logement et
les assiste dans les dmarches ncessaires pour l'obtention des aides financires auxquelles ils
peuvent prtendre.
Article L2325-29
La commission d'information et d'aide au logement des salaris aide les salaris souhaitant acqurir
ou louer un logement au titre de la participation des employeurs l'effort de construction, ou
investir les fonds provenant des droits constitus en application des dispositions relatives
l'intressement, la participation et l'pargne salariale.
A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critres de classement des salaris
candidats l'accession la proprit ou la location d'un logement tenant compte, notamment, des
charges de famille des candidats.
Priorit est accorde aux bnficiaires des dispositions du code des pensions militaires d'invalidit
et des victimes de la guerre ayant la qualit de grands mutils de guerre, conjoints survivants,
pupilles de la nation, aux titulaires de pensions d'invalidit servies par un rgime obligatoire de
scurit sociale, aux bnficiaires d'une rente d'accident du travail correspondant un taux
d'incapacit au moins gal 66 %, aux jeunes de moins de trente ans, aux salaris en mobilit
professionnelle, ainsi qu'aux salaris rpondant aux critres prvus au deuxime alina du II de
l'article L. 441-2-3 du code de la construction et de l'habitation.
Le comit d'entreprise examine pour avis les propositions de la commission.
Article L2325-30
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Le temps pass par les membres titulaires ou par leurs supplants aux sances de la commission
d'information et d'aide au logement des salaris est rmunr comme temps de travail dans la limite
de vingt heures par an. Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues l'article
L. 2325-6 au bnfice des membres titulaires du comit d'entreprise.
Article L2325-31
La commission peut s'adjoindre, avec l'accord de l'employeur, titre consultatif, un ou plusieurs
conseillers dlgus par des organisations professionnelles, juridiques ou techniques.
Article L2325-32
Sous rserve des dispositions de l'article L. 2325-33, un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salaris est
constitue ;
2 Les conditions dans lesquelles les droits constitus en application des dispositions relatives
l'intressement, la participation et l'pargne salariale sont ngociables ou exigibles avant
l'expiration du dlai prvu l'article L. 3323-5 ou l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de
complter l'apport initial ncessaire l'acquisition du logement principal.
Article L2325-33
Un dcret dtermine :
1 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des
salaris ;
2 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas chant,
rmunrs.
Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle.
Article L2325-34
Dans les entreprises d'au moins deux cents salaris, une commission de l'galit professionnelle est
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cre au sein du comit d'entreprise.
Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise
prvues l'article L. 2323-57.
Section 7 : Recours un expert
Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise
Paragraphe 1 : Recours un expert-comptable.
Article L2325-35
I. # Le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix :
1 En vue de l'examen annuel des comptes prvu aux articles L. 2323-8 et L. 2323-9 ;
1 bis En vue de l'examen des orientations stratgiques de l'entreprise prvu l'article L. 2323-7-1 ;
2 En vue de l'examen des documents mentionns l'article L. 2323-10, dans la limite de deux fois
par exercice ;
3 Dans les conditions prvues l'article L. 2323-20, relatif aux oprations de concentration ;
4 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-78 et suivants, relatifs l'exercice du droit
d'alerte conomique ;
5 Lorsque la procdure de consultation pour licenciement conomique d'au moins dix salaris dans
une mme priode de trente jours, prvue l'article L. 1233-30, est mise en oeuvre ;
6 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 L. 2323-26-1 A, relatifs aux offres
publiques d'acquisition.
II. # Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile
aux organisations syndicales pour prparer les ngociations prvues aux articles L. 5125-1 et L.
1233-24-1. Dans ce dernier cas, l'expert est le mme que celui dsign en application du 5 du I.
Article L2325-36
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La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique, financier ou
social ncessaires la comprhension des comptes et l'apprciation de la situation de l'entreprise.
Article L2325-37
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ses missions,
l'expert-comptable a accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opration de concentration prvue l'article L. 2323-20 ou
d'une opration de recherche de repreneurs prvue la section 4 bis du chapitre III du titre III du
livre II de la premire partie, l'expert a accs aux documents de toutes les socits intresses par
l'opration.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une offre publique d'acquisition dans les conditions prvues aux
articles L. 2323-21 L. 2323-26-1 A, l'expert-comptable a accs aux documents ncessaires
l'laboration du rapport prvu l'article L. 2323-22-1.
Paragraphe 2 : Recours d'autres experts.
Article L2325-38
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit d'entreprise peut recourir un expert
technique l'occasion de tout projet important dans les cas numrs aux articles L. 2323-13 et L.
2323-14.
Le recours cet expert fait l'objet d'un accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du
comit.
Cet expert dispose des lments d'information prvus ces mmes articles.
En cas de dsaccord sur la ncessit d'une expertise, sur le choix de l'expert ou sur l'tendue de la
mission qui lui est confie, la dcision est prise par le prsident du tribunal de grande instance
statuant en urgence.
Paragraphe 3 : Accs dans l'entreprise et rmunration.
Article L2325-39
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 ont libre accs dans
l'entreprise.
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Article L2325-40
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 sont rmunrs par
l'entreprise.
Le prsident du tribunal de grande instance est comptent en cas de litige sur leur rmunration.
Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise.
Article L2325-41
Le comit d'entreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour la prparation de
ses travaux.
Le recours un expert donne lieu dlibration du comit.
L'expert choisi par le comit dispose des documents dtenus par celui-ci. Il a accs au local du
comit et, dans des conditions dfinies par accord entre l'employeur et la majorit des membres lus
du comit, aux autres locaux de l'entreprise.
Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts.
Article L2325-42
Les experts mentionns dans la prsente section sont tenus aux obligations de secret et de discrtion
dfinies l'article L. 2325-5.
Sous-Section 4 : Dlai de l'expertise
Article L2325-42-1
L'expert-comptable ou l'expert technique mentionns la prsente section remettent leur rapport
dans un dlai raisonnable fix par un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou, dfaut
d'accord, par dcret en Conseil d'Etat. Ce dlai ne peut tre prorog que par commun accord.
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L'accord ou, dfaut, le dcret mentionn au premier alina dtermine, au sein du dlai prvu au
mme alina, le dlai dans lequel l'expert dsign par le comit d'entreprise peut demander
l'employeur toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission et le dlai de
rponse de l'employeur cette demande.
Section 8 : Subvention de fonctionnement.
Article L2325-43
L'employeur verse au comit d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel
quivalent 0,2 % de la masse salariale brute.
Ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur
fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,2 % de la
masse salariale brute.
Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise.
Article L2325-44
Les membres titulaires du comit d'entreprise lus pour la premire fois bnficient, dans les
conditions et limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de formation conomique d'une dure
maximale de cinq jours dispens soit par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit
administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, soit par un des
organismes mentionns l'article L. 3142-7. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc
leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non.
Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et est rmunr comme tel. Il
n'est pas dduit des heures de dlgation. Il est imput sur la dure du cong de formation
conomique, sociale et syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants.
Le financement de la formation conomique est pris en charge par le comit d'entreprise.
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel
Section 1 : Mise en place.
Article L2326-1
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Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut dcider que les dlgus du
personnel constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise. Il ne peut prendre cette
dcision qu'aprs avoir consult les dlgus du personnel et, s'il existe, le comit d'entreprise.
La facult de mettre en place une dlgation unique est ouverte lors de la constitution du comit
d'entreprise ou de son renouvellement.
La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge jusqu' la mise en place du comit
d'entreprise ou son renouvellement. Elle peut tre rduite lorsque le mandat du comit d'entreprise
vient chance avant celui des dlgus du personnel.
Section 2 : Composition et lection.
Article L2326-2
Le nombre des dlgus du personnel constituant la dlgation unique du personnel est dtermin
par dcret en Conseil d'Etat.
Section 3 : Attributions et fonctionnement.
Article L2326-3
Dans le cadre de la dlgation unique du personnel, les dlgus du personnel et le comit
d'entreprise conservent l'ensemble de leurs attributions.
Les runions de dlgu du personnel et du comit d'entreprise se tiennent au moins une fois par
mois sur convocation de l'employeur. Elles ont lieu la suite l'une de l'autre selon les rgles propres
chacune de ces instances.
Les membres de la dlgation unique du personnel disposent du temps ncessaire l'exercice des
attributions dvolues aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise. Ce temps ne peut
excder, sauf circonstances exceptionnelles, vingt heures par mois.
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements
Section 1 : Conditions de mise en place.
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Article L2327-1
Des comits d'tablissement et un comit central d'entreprise sont constitus dans les entreprises
comportant des tablissements distincts.
Section 2 : Comit central d'entreprise
Sous-section 1 : Attributions.
Article L2327-2
Le comit central d'entreprise exerce les attributions conomiques qui concernent la marche
gnrale de l'entreprise et qui excdent les limites des pouvoirs des chefs d'tablissement.
Il est inform et consult sur tous les projets conomiques et financiers importants concernant
l'entreprise, notamment dans les cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 2323-26.
Sous-section 2 : Composition, lection et mandat
Paragraphe 1 : Composition.
Article L2327-3
Le comit central d'entreprise est compos d'un nombre gal de dlgus titulaires et de supplants,
lus, pour chaque tablissement, par le comit d'tablissement parmi ses membres. Ce nombre est
dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
Le nombre total des membres titulaires ne peut excder un maximum galement dtermin par
dcret en Conseil d'Etat.
Article L2327-4
Lorsqu'un ou plusieurs tablissements de l'entreprise constituent trois collges lectoraux en
application de l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un dlgu supplant au moins au comit
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central d'entreprise appartiennent la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.
Article L2327-5
Lorsqu'aucun tablissement de l'entreprise ne constitue trois collges lectoraux mais que plusieurs
tablissements distincts groupent ensemble au moins cinq cents salaris ou au moins vingt-cinq
membres du personnel appartenant la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification, au moins un
dlgu titulaire au comit central d'entreprise appartient cette catgorie.
Article L2327-6
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise dsigne un reprsentant au comit
central d'entreprise choisi soit parmi les reprsentants de cette organisation aux comits
d'tablissement, soit parmi les membres lus de ces comits.
Ce reprsentant assiste aux sances du comit central avec voix consultative.
Paragraphe 2 : Election.
Article L2327-7
Dans chaque entreprise le nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les
diffrents tablissements et les diffrentes catgories font l'objet d'un accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de l'employeur et
que l'accord mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit
administrative dans le ressort duquel se trouve le sige de l'entreprise dcide de ce nombre et de
cette rpartition.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la dcision
administrative et entrane la prorogation des mandats en cours des lus concerns jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
Mme si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas expir, la
dtermination du nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les
tablissements et les diffrentes catgories sont appliques sans qu'il y ait lieu d'attendre la date
normale de renouvellement de toutes les dlgations des comits d'tablissement ou de certaines
d'entre elles.
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Article L2327-8
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation
des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses
affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Paragraphe 3 : Dure et fin du mandat.
Article L2327-9
L'lection a lieu tous les quatre ans, aprs l'lection gnrale des membres des comits
d'tablissement.
Article L2327-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2327-9, un accord de branche, un accord de groupe ou
un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel
au comit central d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.
Paragraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat.
Article L2327-11
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prvue l'article L. 1224-1 le
comit central de l'entreprise absorbe demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie
juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, le comit d'entreprise
dsigne parmi ses membres deux reprsentants titulaires et supplants au comit central de
l'entreprise absorbante.
Si la modification porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, ces
tablissements sont reprsents au comit central de l'entreprise d'accueil par leurs reprsentants au
comit central de l'entreprise dont ils faisaient partie.
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Dans les cas mentionns aux deuxime et troisime alinas, la reprsentation est assure dans ces
conditions pendant un dlai d'un an au plus et peut entraner le dpassement du nombre maximal de
reprsentants au comit central d'entreprise prvu par le dcret mentionn l'article L. 2327-3.
Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2327-12
Le comit central d'entreprise est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix
consultative.
Le comit central dsigne un secrtaire.
Article L2327-12-1
Le comit central d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son
fonctionnement et de ses rapports avec les salaris de l'entreprise pour l'exercice des missions qui
lui sont confres par le prsent titre.
Article L2327-13
Le comit central d'entreprise se runit au moins une fois tous les six mois au sige de l'entreprise
sur convocation de l'employeur.
Il peut tenir des runions exceptionnelles la demande de la majorit de ses membres.
Article L2327-14
L'ordre du jour des runions du comit central d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative,
rglementaire ou par un accord collectif de travail sont en cause, elles sont inscrites de plein droit
par l'un ou par l'autre.
L'ordre du jour est communiqu aux membres huit jours au moins avant la sance.
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Section 3 : Comits d'tablissement
Sous-section 1 : Attributions.
Article L2327-15
Les comits d'tablissement ont les mmes attributions que les comits d'entreprise dans la limite
des pouvoirs confis aux chefs de ces tablissements.
Article L2327-16
Les comits d'tablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et
culturelles.
Toutefois, les comits d'tablissement peuvent confier au comit central d'entreprise la gestion
d'activits communes.
Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives
dans l'entreprise, conclu dans les conditions prvues l'article L. 2232-12, peut dfinir les
comptences respectives du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement.
En cas de transfert au comit central d'entreprise de la gestion d'activits sociales et culturelles en
application du prsent article, ce transfert fait l'objet d'une convention entre les comits
d'tablissement et le comit central d'entreprise. Cette convention comporte des clauses conformes
des clauses types dtermines par dcret.
Sous-section 2 : Composition.
Article L2327-17
La composition des comits d'tablissement est identique celle des comits d'entreprise.
Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2327-18
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Les comits d'tablissement sont dots de la personnalit civile.
Article L2327-19
Le fonctionnement des comits d'tablissement est identique celui des comits d'entreprise.
Chapitre VIII : Dispositions pnales.
Article L2328-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un comit d'entreprise, d'un comit
d'tablissement ou d'un comit central d'entreprise, soit la libre dsignation de leurs membres, soit
leur fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L.
2324-3 L. 2324-5 et L. 2324-8, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
Article L2328-2
Le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salaris ou dans un tablissement distinct
comportant au moins trois cents salaris, de ne pas tablir et soumettre annuellement au comit
d'entreprise ou d'tablissement le bilan social d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article L.
2323-68 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE III : COMIT DE GROUPE
Chapitre Ier : Mise en place.
Article L2331-1
I. - Un comit de groupe est constitu au sein du groupe form par une entreprise appele entreprise
dominante, dont le sige social est situ sur le territoire franais, et les entreprises qu'elle contrle
dans les conditions dfinies l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et l'article L.
233-16 du code de commerce.
II. - Est galement considre comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comit de
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groupe, une entreprise exerant une influence dominante sur une autre entreprise dont elle dtient
au moins 10 % du capital, lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises
tablissent l'appartenance de l'une et de l'autre un mme ensemble conomique.
L'existence d'une influence dominante est prsume tablie, sans prjudice de la preuve contraire,
lorsqu'une entreprise, directement ou indirectement :
- peut nommer plus de la moiti des membres des organes d'administration, de direction ou de
surveillance d'une autre entreprise ;
- ou dispose de la majorit des voix attaches aux parts mises par une autre entreprise ;
- ou dtient la majorit du capital souscrit d'une autre entreprise.
Lorsque plusieurs entreprises satisfont, l'gard d'une mme entreprise domine, un ou plusieurs
des critres susmentionns, celle qui peut nommer plus de la moiti des membres des organes de
direction, d'administration ou de surveillance de l'entreprise domine est considre comme
l'entreprise dominante, sans prjudice de la preuve qu'une autre entreprise puisse exercer une
influence dominante.
Article L2331-2
Le comit d'entreprise d'une entreprise contrle ou d'une entreprise sur laquelle s'exerce une
influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des
dispositions du prsent titre, l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitu. La demande
est transmise par l'intermdiaire du chef de l'entreprise concerne au chef de l'entreprise dominante
qui, dans un dlai de trois mois, fait droit cette demande.
La disparition, entre les deux entreprises, des relations dfinies l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une
information pralable et motive au comit de l'entreprise concerne. Celle-ci cesse d'tre prise en
compte pour la composition du comit de groupe.
Lorsque le comit de groupe est dj constitu, toute entreprise qui tablit avec l'entreprise
dominante, de faon directe ou indirecte, les relations dfinies l'article L. 2331-1, est prise en
compte pour la constitution du comit de groupe lors du renouvellement de celui-ci.
Article L2331-3
En cas de litige rsultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comit
d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise considre ou d'une
entreprise du groupe peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du sige de l'entreprise
dominante.
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Article L2331-4
Ne sont pas considres comme entreprises dominantes, les entreprises mentionnes aux points a et
c du paragraphe 5 de l'article 3 du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur
les concentrations.
Article L2331-5
Les rseaux bancaires comportant un organe central, au sens des articles L. 511-30 et L. 511-31 du
code montaire et financier relatifs l'activit et au contrle des tablissements de crdit,
constituent un comit de groupe quand cet organe central n'est pas un tablissement public.
Pour l'application du prsent titre, l'organe central est considr comme l'entreprise dominante.
Article L2331-6
Les dispositions du prsent titre sont applicables quel que soit le nombre de salaris employs.
Chapitre II : Attributions.
Article L2332-1
Le comit de groupe reoit des informations sur l'activit, la situation financire, l'volution et les
prvisions d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions ventuelles de prvention envisages
compte tenu de ces prvisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il
reoit communication, lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolids ainsi que du rapport du
commissaire aux comptes correspondant.
Il est inform, dans ces domaines, des perspectives conomiques du groupe pour l'anne venir.
Les avis rendus dans le cadre de la procdure fixe l'article L. 2323-7-1 lui sont communiqus.
Article L2332-2
En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe,
l'employeur de cette entreprise en informe immdiatement le comit de groupe. Sont alors
appliques, au niveau du comit de groupe, les dispositions prvues aux articles L. 2323-21 L.
2323-23 pour le comit d'entreprise.
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Le respect de ces dispositions dispense des obligations dfinies aux articles L. 2323-21 et suivants
pour les comits d'entreprise des socits appartenant au groupe.
Chapitre III : Composition, lection et mandat.
Article L2333-1
Le comit de groupe est compos du chef de l'entreprise dominante, assist de deux personnes de
son choix ayant voix consultative et de reprsentants du personnel des entreprises constituant le
groupe.
Le nombre maximum des reprsentants du personnel au comit de groupe est dtermin par dcret
en Conseil d'Etat.
Article L2333-2
Les reprsentants du personnel sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs
lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement de l'ensemble des entreprises du groupe et partir
des rsultats des dernires lections.
Article L2333-3
La dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe a lieu tous les quatre ans.
Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut
fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits de groupe comprise entre
deux et quatre ans.
Article L2333-4
Le nombre total des siges au comit de groupe est rparti entre les lus des diffrents collges
lectoraux proportionnellement l'importance numrique de chaque collge.
Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales
proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenus dans ces collges, selon la rgle de la
reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
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Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moiti au moins des lus d'un
ou plusieurs collges ont t prsents sur des listes autres que syndicales, l'autorit administrative
dans le ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit les siges entre les lus du
ou des collges en cause. Elle effectue cette dsignation en tenant compte de la rpartition des
effectifs du collge considr entre les entreprises constitutives du groupe, de l'importance relative
de chaque collge au sein de l'entreprise et du nombre des suffrages recueillis par chaque lu.
Article L2333-5
Le comit de groupe est constitu l'initiative de l'entreprise dominante, ds que la configuration du
groupe est dfinie en application des dispositions du prsent chapitre, soit la suite d'un accord des
parties intresses, soit, dfaut, par une dcision de justice.
Cette constitution a lieu au plus tard dans les six mois suivant la conclusion de cet accord ou
l'intervention de la dcision de justice.
Article L2333-6
Lorsqu'un reprsentant du personnel au sein du comit de groupe cesse ses fonctions, son
remplaant, pour la dure du mandat restant courir, est dsign par les organisations syndicales
dans le cas prvu l'article L. 2333-2 ou par l'autorit administrative dans celui fix au troisime
alina de l'article L. 2333-4.
Chapitre IV : Fonctionnement.
Article L2334-1
Le comit de groupe est prsid par le chef de l'entreprise dominante.
Il dsigne un secrtaire.
Article L2334-2
Le comit de groupe se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident.
L'ordre du jour de la runion est arrt par le prsident et le secrtaire et communiqu aux membres
quinze jours au moins avant la sance.
Le temps pass par les reprsentants du personnel aux sances du comit de groupe est rmunr
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comme temps de travail.
Article L2334-3
Le comit de groupe est runi pour la premire fois, l'initiative de l'entreprise dominante, ds qu'il
est constitu et au plus tard dans les six mois qui suivent sa cration.
Article L2334-4
Pour l'exercice des missions prvues par l'article L. 2332-1, le comit de groupe peut se faire
assister par un expert-comptable. Celui-ci est rmunr par l'entreprise dominante.
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ces missions,
l'expert-comptable a accs aux mmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises
constitutives du groupe.
Chapitre V : Dispositions pnales.
Article L2335-1
Le fait de ne pas constituer et runir pour la premire fois un comit de groupe dans les conditions
prvues aux articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave soit la dsignation des
membres d'un comit de groupe, soit au fonctionnement rgulier de ce comit, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU
PROCDURE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS
LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place.
Article L2341-1
Pour l'application du prsent titre, on entend par entreprise de dimension communautaire
l'entreprise ou l'organisme qui emploie au moins mille salaris dans les Etats membres de la
Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen et qui comporte au moins un
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tablissement employant au moins cent cinquante salaris dans au moins deux de ces Etats.
Article L2341-2
Pour l'application du prsent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire,
le groupe, au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant aux conditions d'effectifs et d'activit
mentionnes l'article L. 2341-1 et comportant au moins une entreprise employant au moins cent
cinquante salaris dans au moins deux des Etats mentionns ce mme article.
Article L2341-3
Les dispositions du prsent titre s'appliquent :
1 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou
celui de l'entreprise dominante est situ en France ;
2 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou
celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L.
2341-1 et qui a dsign, pour l'application des dispositions du prsent titre, un reprsentant en
France ;
3 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou
celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L.
2341-1, qui n'a pas procd la dsignation d'un reprsentant dans aucun de ces Etats et dont
l'tablissement ou l'entreprise qui emploie le plus grand nombre de salaris au sein de ces Etats est
situ en France.
Article L2341-4
Un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation est institu dans
les entreprises ou groupes d'entreprises de dimension communautaire afin de garantir le droit des
salaris l'information et la consultation l'chelon europen.
Article L2341-5
Pour l'application du prsent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1.
Article L2341-6
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La consultation prvue par le prsent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise
dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction
plus appropri, organiser un change de vues et tablir un dialogue avec les reprsentants des
salaris un moment, d'une faon et avec un contenu qui permettent ceux-ci d'exprimer, sur la
base des informations fournies et dans un dlai raisonnable, un avis concernant les mesures faisant
l'objet de la consultation, qui peut tre pris en compte au sein de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire, sans prjudice des responsabilits de l'employeur.
Article L2341-7
L'information prvue par le prsent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise
dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction
plus appropri, transmettre des donnes aux reprsentants des salaris afin de permettre ceux-ci
de prendre connaissance du sujet trait et de l'examiner. L'information s'effectue un moment,
d'une faon et avec un contenu appropris, qui permettent notamment aux reprsentants des salaris
de procder une valuation en profondeur de l'incidence ventuelle de ces donnes et de prparer,
le cas chant, des consultations avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe
d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus appropri.
Article L2341-8
La comptence du comit d'entreprise europen ou la procdure mentionne l'article L. 2341-4
porte sur les questions transnationales. Sont considres comme telles les questions qui concernent
l'ensemble de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou au moins
deux entreprises ou tablissements de l'entreprise ou du groupe situs dans deux Etats membres.
Article L2341-9
L'information et la consultation du comit d'entreprise europen sont articules avec celles des
autres institutions reprsentatives du personnel mentionnes au prsent livre et celles mises en place
en application du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implant l'entreprise ou
l'tablissement, en fonction de leurs comptences et domaines d'intervention respectifs.
Lorsque le comit d'entreprise europen est constitu en l'absence d'accord ou lorsque l'accord ne
prvoit pas les modalits d'articulation vises au 4 de l'article L. 2342-9 et dans le cas o des
dcisions susceptibles d'entraner des modifications importantes dans l'organisation du travail ou
dans les contrats de travail sont envisages, le processus d'information et de consultation est men
tant au sein du comit d'entreprise europen que des institutions nationales reprsentatives du
personnel.
Article L2341-10
Si des modifications significatives interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises de dimension communautair