SALARIO EN COLOMBIA

EL SALARIO NO SOLO LO CONSTITUYE LA REMUNERACIN

ORDINARIA, FIJA O VARIABLE, SINO TODO LO QUE RECIBA
EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE COMO
CONTRAPRESTACIN DIRECTA DEL SERVICIO,
SOBRESUELDOS, VALOR SUPLEMENTARIO O
DE HORAS EXTRAS, VALOR DEL TRABAJO EN DAS DE
DESCANSO OBLIGATORIO, PORCENTAJE EN VENTAS Y
COMISIONES
ART. 127. COD. SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SALARIO EN COLOMBIA
EL SALARIO se conviene con el empleador y trabajador si es:
Mnimo
Integral
En dinero y especie
Por unidad de tiempo
TIPOS DE REMUNERACIN:
-Ordinaria: Suma fija o variable
-Extraordinaria: Pagos adicionales (hrs extras, dominicales,
nocturno
MODALIDADES DE REMUNERACIN
SALARIO EN ESPECIE:

PARTE DE REMUNERACIN ORDINARIA Y PERMANENTE QUE
RECIBE EL TRABAJADOR COMO CONTRAPRESTACIN DIRECTA
DEL SERVICIO: ALIMENTACIN, HABITACIN O VESTUARIO QUE
EL EMPLEADOR SUMINISTRA AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA.

ESTE SALARIO NO PUEDE LLEGAR A CONSTITUIR MS DEL 50%
DE LA TOTALIDAD DEL SALARIO.

CUANDO UN TRABAJADOR DEVENGA EL MNIMO LEGAL, EL VALOR
DEL SALARIO EN ESPECIE NO PODR EXCEDER EL 30%
$ 616.000

FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN:

EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PUEDEN CONVENIR LIBREMEN-
TE EL SALARIO EN SUS DIVERSAS MODALIDADES: POR UNIDAD DE
TIEMPO, POR OBRA, O A DESTAJO Y POR TAREA, ETC.; SIEMPRE
RESPETANDO EL SALARIO MNIMO LEGAL O EL FIJADO EN PACTOS

SALARIO INTEGRAL:
PERO CUANDO UN TRABAJADOR DEVENGUE UN SALARIO MAYOR
A 10 SMLV, VALE LA ESTIPULACIN ESCRITA DE UN SALARIO QUE
SUSTENTA EL ORDINARIO MS LAS PRESTACIONES, RECARGOS,
TRABAJO NOCTURNO, EXTRAORDINARIO, PRIMAS LEGALES,
CESANTAS, INTERESES, SUBSIDIOS; EXCEPTO LAS VACACIONES.
LEY 50/90
PARA ESTE SALARIO SI NO SE CUENTA CON EL FACTOR
PRESTACIONAL DE LA EMPRESA, SE TENDR POR TAL
EL 30% DE ESA CUANTA = 3 SMLV LUEGO EL SALARIO
INTEGRAL ESTAR COMPUESTO POR 13 SMLV

PARA EL CASO DE APORTES PARAFISCALES SE TOMA EL 70%
DEL SALARIO INTEGRAL

TAMBIN PARA PENSIONES Y SALUD SE TOMA EL 70%

EL FACTOR EXENTO PARA RETENCIN EN LA FUENTE EN
MATERIA DE SALARIO INTEGRAL ES DEL 25%
SALARIO EN COLOMBIA
FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN:

NINGN SALARIO INTEGRAL PODR SER INFERIOR A 10 SMLV,
MS EL FACTOR PRESTACIONAL. As recibe un 70% de salario y un
30% es de prestaciones sociales.

EL TRABAJADOR QUE DESEE ACOGERSE A ESTA ESTIPULACIN
RECIBE EL AUXILIO DEFINITIVO DE AUXILIO DE CESANTA Y DEMS
PRESTACIONES SOCIALES CAUSADAS HASTA LA FECHA, SIN QUE
SE ENTIENDA POR TERMINADO EL CONTRATO.
Prohibiciones:
-Discriminacin: sexo, raza, nacionalidad, religin,
sindicalizado, sordo, ciego, etc
- Personas con limitacin en talleres no < 50% salario min

Pago de la incapacidad: Enfermedad no profesional
Se paga un auxilio monetario por 180 das: 2/3
durante 90 das y la mitad en el tiempo restante.
No deber ser < 1 SMLV

PAGOS QUE SON SALARIO
AL SALARIO SE INCORPORA PARA EFECTOS DE
LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES EL AUXILIO
DE TRANSPORTE

EL AUXILIO DE TRANSPORTE SE PAGAR NICAMENTE EN
LOS DAS EN QUE EL TRABAJADOR PRESTE SUS SERVICIOS
AL RESPECTIVO PATRONO, ADEMS QUE SE PAGA
PROPORCIONAL A LOS DAS TRABAJADOS

LEY 15 DE 1959
SALARIO EN COLOMBIA
VITICOS:

CONSTITUYEN SALARIO EN AQUELLA PARTE DESTINADA A
PROPORCIONAR AL TRABAJADOR MANUTENCIN Y ALOJ AMIENTO,
PERO NO EN LO QUE SLO TENGA POR FINALIDAD PROPORCIONAR
LOS MEDIOS DE TRANSPORTE O LOS GASTOS DE REPRESENTACIN


VITICOS:
Accidentales no son salario (transporte y gastos de representacin)
Permanentes solo: Manutencin y alojamiento
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO:

PRIMAS
BONIFICACIONES
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
EXCEDENTES EN EMPRESAS DE ECONOMA SOLIDARIA
PRESTACIONES SOCIALES (aux por enfermedad, maternidad,
cesanta, etc)
BENEFICIOS O AUXILIOS HABITUALES: HABITACIN, VESTUARIO
PRIMAS EXTRALEGALES, DE VACACIONES, DE SERVICIOS O DE
NAVIDAD, SUBSIDIOS
SUMAS LIBRES EXTRAS POR PARTE DEL EMPLEADOR

SALARIO EN COLOMBIA
JORNAL Y SUELDO:

JORNAL ES EL SALARIO ESTIPULADO POR DAS Y SUELDO EL
ESTIPULADO POR PERODOS MAYORES.
PERODO DE PAGO:
EL SALARIO EN DINERO SE DEBE PAGAR POR PERODOS IGUALES
Y VENCIDOS. EL PERODO DE PAGO PARA LOS JORNALES NO PUEDE
SER MAYOR DE UNA SEMANA, Y PARA SUELDOS NO MAYOR DE UN
MES.

ESTIPULACIN EN MONEDA EXTRANJERA:

EL TRABAJADOR EXIGE EL PAGO EN SU EQUIVALENTE EN MONEDA
NACIONAL CON EL CAMBIO OFICIAL DEL DA.
SALARIO EN COLOMBIA
PROHIBICIN DE TRUEQUE:

SE PROHIBE EL PAGO DE SALARIO EN MERCANCAS, FICHAS O
MEDIOS SEMEJANTES, A MENOS DE QUE SE TRATE DE UNA REMUNE-
RACIN PARCIALMENTE SUMINISTRADA EN ALOJAMIENTO, VESTIDO
Y ALIMENTACIN PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
LUGAR Y TIEMPO DE PAGO:
SALVO CONVENIO ESCRITO, EL PAGO DEBE EFECTUARSE EN EL
LUGAR DONDE EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS.

A QUIEN SE LE HACE EL PAGO:

DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR O A LA PERSONA QUE SE AUTORI-
CE POR ESCRITO
SALARIO EN COLOMBIA
SALARIO SIN PRESTACIN DEL SERVICIO:

DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO EL TRABAJADOR TIENE
DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO AUN CUANDO NO HAYA PRESTA-
CIN DEL SERVICIO POR DISPOSICIN O CULPA DEL PATRONO.
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIN A CEDERLO:
ESTE DERECHO ES IRRENUNCIABLE Y NO PUEDE CEDER EN TODO
NI EN PARTE, TTULO GRATUITO NI ONEROSO.

FALTA DE ESTIPULACIN:

CUANDO NO SE HAYA PACTADO EXPRESAMENTE SALARIO, SE DEBE
EL QUE ORDINARIAMENTE SE PAGA, Y A FALTA DE STE, EL QUE SE
FIJARE TOMANDO EN CUENTA LA CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO
SALARIO EN COLOMBIA
SALARIO MNIMO:

ES EL QUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR PARA
SUBVENIR A SUS NECESIDADES NORMALES Y A LAS DE SU FAMILIA,
EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.
FACTORES PARA FIJARLO:
SE TOMA EN CUENTA EL COSTO DE VIDA, LAS MODALIDADES DEL
TRABAJO, LA CAPACIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA Y LOS
PATRONOS, Y LAS CONDICIONES DE CADA REGIN Y ACTIVIDAD
LAS CIRCUNSTANCIAS DE QUE ALGUNOS PATRONOS PUEDAN ESTAR
OBLIGADOS A SUMINISTRAR A SUS TRABAJADORES ALIMENTACIN
Y ALOJAMIENTO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA TAMBIN PARA FIJAR
EL SALARIO MNIMO.
SALARIO EN COLOMBIA
RETENCIN, DEDUCCIN Y COMPENSACIN DE
SALARIOS:

EL PATRONO NO PUEDE RETENER, DEDUCIR, O COMPENSAR SUMA
ALGUNA DEL SALARIO, SIN ORDEN SUSCRITA POR EL TRABAJADOR.
QUEDAN COMPRENDIDOS EN ESTA PROHIBICIN LOS DESCUENTOS
O COMPENSACIONES POR CONCEPTO DE USO O ARRENDAMIENTO
DE LOCALES, HERRAMIENTAS O TILES DE TRABAJO; INDEMNIZA-
CIN POR DAOS OCASIONADOS A LOS LOCALES, MQUINAS,
MATERIAS PRIMAS, ETC.
SALARIO EN COLOMBIA
DESCUENTOS PERMITIDOS:

SON PERMITIDOS LOS DESCUENTOS Y RETENCIONES POR CONCEP-
TO DE CUOTAS SINDICALES Y DE COOPERATIVAS Y CAJAS DE
AHORRO AUTORIZADAS EN FORMA LEGAL, SEGURO SOCIAL OBLI-
GATORIO Y SANCIONES IMPUESTAS DE CONFORMIDAD CON EL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
SALARIO EN COLOMBIA
EMBARGO DE SALARIOS:

EL SMLV O CONVENCIONAL NO ES EMBARGABLE
EL EXCEDENTE DEL SMLV SLO ES EMBARGABLE EN UNA QUINTA
PARTE
TODO SALARIO PUEDE EMBARGARSE HASTA EN UN 50% A FAVOR
DE COOPERATIVAS LEGALMENTE CONSTITUDAS, O PARA CUBRIR
PENSIONES ALIMENTICIAS
SALARIO EN COLOMBIA
EMBARGO DE SALARIOS:

EJ: Si un wdor devenga 2000.000 y llega una orden judicial, de
Cunto es el salario embargable?

2000.000 615000 / 5 = 276800

SALARIO EN COLOMBIA
PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO:

SE PUEDE FIJAR EN PACTO O CONVENCIN COLECTIVA O FALLO
ARBITRAL.
PARA QUIENES LABOREN EN JORNADAS INFERIORES A LAS MXI-
MAS LEGALES Y DEVENGUEN EL MNIMO LEGAL, STE REGIR EN
PROPORCIN AL NMERO DE HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS.
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
Del empleador Seguridad social Caja de
compensacin
familiar
Prima de servicios
Calzado, vestido y
labor
Auxilio de cesanta
Intereses sobre la
cesanta
Descanso remunerado
por lactancia
Vacaciones
Auxilio de transporte
Enfermedad comn
Maternidad
Enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Pensiones (vejez,
invalidez y muerte)
Prestaciones por
muerte
Atencin inicial de
urgencias
Atencin al recin
nacido
Subsidio familiar
Subsidio al desempleo
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
CESANTAS:


LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN MES DE SALARIO
POR CADA AO DE SERVICIO Y PROPORCIONAL POR FRACCIN

SE CANCELA EN FORMA DEFINITIVA A LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y CUANDO EL TRABAJADOR OPTA POR
EL SALARIO INTEGRAL.
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
CESANTAS:

SE RECIBE EN FORMA ANTICIPADA PARA ADQUIRIR, CONSTRUR
O MEJORAR BIENES RACES DESTINADOS A VIVIENDA DEL
TRABAJADOR O AL FINALIZAR EL CONTRATO
NO TIENEN DERECHO A CESANTA LAS INDUSTRIAS FAMILIARES,
LOS TRABAJADORES TRANSITORIOS Y LOS ARTESANOS
EL TRABAJADOR PIERDE DERECHO A LA CESANTA: POR ACTOS
DELICTUOSOS, POR DAO MATERIAL AL EMPLEADOR, REVELA-
CIN DE SECRETOS TCNICOS O COMERCIALES.

PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
CESANTAS:

EL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AO EL EMPLEADOR DEBE LIQUI-
DAR DE FORMA DEFINITIVA LA CESANTA DE CADA TRABAJADOR
POR ANUALIDAD O FRACCIN. (PAGAR ANTES DEL 15 DE FEBRERO)
EL TRABAJADOR PUEDE CAMBIAR DE FONDO DE CESANTA
EN NINGN CASO EL TRABAJADOR PODR AFILIARSE A MS
DE UN FONDO, POR CADA CONTRATO DE TRABAJO Y UN MISMO
EMPLEADOR.
SE TIENE EN CUENTA TAMBIN EL PROMEDIO PARA LIQUIDARLA

PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
INTERESES DE LAS CESANTAS:

ES EL 12% ANUAL SOBRE LA CESANTA ACUMULADA A 31 DE
DICIEMBRE DE CADA AO
SE EFECTA SOBRE EL SALDO DE LA CESANTA QUE EL TRABA-
JADOR TENGA A FAVOR

Frmula general: (Vr cesanta*das trabajados en el ao*0,12)/ 360
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
AUXILIO DE TRANSPORTE:

LOS EMPLEADORES DE LOS MUNICIPIOS DONDE EXISTA TRANS-
PORTE URBANO ESTN OBLIGADOS A PAGAR ESTE AUXILIO.
LOS EMPLEADOS QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV TIENE
DERECHO AL PAGO MENSUAL POR ANTICIPADO.
NO SE PAGA DURANTE EL TIEMPO DE INCAPACIDADES, NI
VACACIONES
$ 72.000

PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
PRIMA DE SERVICIOS:

ESTN OBLIGADAS LAS EMPRESAS DE CARCTER PERMANEN-
TE (ACTIVIDADES ESTABLES, DURACIN MNIMA DE 1 AO)
LA CUANTA ES DE 30 DAS DE SALARIO POR AO PAGADEROS
EN FORMA SEMESTRAL POR PARTES IGUALES Y PROPORCIONAL-
MENTE POR FRACCIN IGUAL, PARA EMPRESAS CON CAPITAL
SUPERIOR A $ 200.000- 15 das empresas con K < 200.000
NO ESTN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA LOS EMPLEADORES
QUE NO SON EMPRESA
DEL PRIMER SEMESTRE SE PAGA A MS TARDAR EL 30 DE JUNIO
Y EL SEGUNDO SEMESTRE LOS PRIMEROS 20 DAS DE DICIEMBRE

PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
PRIMA DE SERVICIOS:

EL TIEMPO DE INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD Y LA LICENCIA
DE MATERNIDAD NO SE DESCUENTA PARA LA LIQUIDACIN DE
LA PRIMA DE SERVICIOS.
NO TIENEN DERECHO A PRIMA: TRABAJADORES DE SERVICIO
DOMSTICO, CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR.
CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR JUSTA CAUSA
TIENE DERECHO A PRIMA
EL AUXILIO DE TRANSPORTE FORMA PARTE PARA LIQUIDAR LA
PRIMA.
LA BASE DE LIQUIDACIN ES EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN
EL SEMESTRE
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
VACACIONES:

QUINCE DAS HBILES/AO REMUNERADOS PROPORCIONAL-
MENTE POR FRACCIN
EL EMPLEADOR DEBE DAR A CONOCER 15 DAS DE ANTICIPA-
CIN A LA FECHA QUE CONCEDER LAS VACACIONES.
PARA EL CMPUTO DEL AO DE SERVICIOS DEBE DESCONTAR-
SE EN CASO DE HUELGA, SUSPENSIN DISCIPLINARIA.
EST PROHIBIDO COMPENSAR LAS VACACIONES EN DINERO
PERO CUANDO EL CONTRATO TERMINA SIN QUE EL TRABAJAD.
HAYA DISFRUTADO VACAC. SE PAGA EN PROPORCIN


FRMULA:
1. SALARIO BASE*DAS A LIQUIDAR/30
2. LTIMO SAL*No. DAS TRABAJADOS / 720

TODO TRABAJADOR DEBE GOZAR POR LO MENOS 6 DAS CONTINUOS DE VACACIONES,
QUE NO SON
ACUMULABLES.
LOS DAS RESTANTES SE PUEDEN ACUMULAR HASTA POR DOS Y 4 AOS PARA EL
CASO DE WDORES ESPECIALIZADOS O EXTRANJEROS
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR:

SE ENTREGA 3 VECES POR AO UNA DOTACIN: ZAPATOS Y
VESTIDO
ESTN OBLIGADOS LOS EMPLEADORES QUE OCUPEN UNO O
MS TRABAJADORES DE MANERA PERMANENTE
SE ENTREGAN EN LAS SIGUIENTES FECHAS: 30 DE ABRIL, 31 DE
AGOSTO Y 20 DE DICIEMBRE
RECIBEN ESTE BENEFICIO LOS TRABAJADORES QUE DEVEN-
GUEN HASTA 2 SMLV, Y SI EN LA FECHA DE ENTREGA DE DOTA-
CIONES TIENE 3 MESES CONTINUOS DE SERVICIOS.
ESTN EXCLUDOS LOS TRABAJADORES TRANSITORIOS
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
PROTECCIN A LA MATERNIDAD:

PROTECCIN ESPECIAL DE DESPIDO
SE DA UNA LICENCIA REMUNERADA DE 14 SEMANAS EN LA
POCA DE PARTO, QUE ES ASUMIDA POR LA EPS
TIENE DESCANSOS REMUNERADOS DURANTE LA LACTANCIA EN
LOS SIS PRIMEROS MESES DE VIDA, CON DOS DESCANSOS
DIARIOS DE 30 MINUTOS (empleador)
EN CASO DE SER ADOPTANTE EL PADRE O LA MADRE TIENE
LOS MISMOS DERECHOS.
LICENCIA DE PATERNIDAD:

TIENE DERECHO A 4 DAS CON LICENCIA REMUNERADA, SI SOLO
EST COTIZANDO AL SISTEMA DE SALUD, SI AMBOS LO HACEN,
TENDR 8 DAS.
PERO REQUIERE QUE HAYA COTIZADO 100 SEMANAS
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO:

CUBRE EL RIESGO DE MUERTE DE LOS TRABAJADORES
CUALESQUIERA QUE SEA LA CAUSA, ES A CARGO DEL
SISTEMA DE PREVISIN DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (arp)
SI LA MUERTE ES DE ORIGEN NO PROFESIONAL PARA LA
SUBROGACIN DEL SEGURO SE REQUIERE DE UNA COTIZACIN
MNIMA DE 26 SEMANAS

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE
MUERTE DEL TRABAJADOR:
PAGA A FLIA O BENEFICIARIO TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES
CAUSADAS
EN CASO DE LA PENSIN SE DA A LA FLIA O
SOBREVIVIENTES Y EL AUX. FUNERARIO: EQUIVALES AL LTIMO SALARIO
BASE DE COTIZACIN, O LTIMA MESADA PENSIONAL RECIBIDA: 5 < AUX
< 10 VECES EL SALARIO

SUBSIDIO FAMILIAR:

EN DINERO (CUOTA MONETARIA POR CADA PERSONA A CARGO)
EN ESPECIE (BECAS, ALIMENTOS, VESTIDOS, TEXTOS, DROGAS, ETC)
DESEMPLEADOS (CAPACITACIN, EDUCACIN, RECREACIN Y TURISMO
SOCIAL)
BENEFICIARIOS: TRABAJADORES PERMANENTES
s <= 4 SMLV
SUBSIDIO DESEMPLEO:

JEFES CABEZA DE HOGAR LUEGO DE ESTAR VINCULADO A CAJAS DURANTE POR LO
MENOS UN AO
DERECHOS: UN SALARIO Y MEDIO MINIMO LEGAL VIGENTE EN SEIS CUOTAS IGUALES
AL MES EN: APORTES A SALUD, BONOS ALIMENTICIOS, SALUD Y/O EDUCACIN.
CAPACITACIN EN INSERCIN AL MEDIO ALBORAL
DIAS COTIZADOS DIAS CONCEDIDOS
Desde 360 hasta 539 das 120
Desde 540 hasta 719 das 180
Desde 720 hasta 899 das 240
Desde 900 hasta 1079 das 300
Desde 1080 hasta 1259 das 360
Desde 1260 hasta 1439 das 420
Desde 1440 hasta 1619 das 480
Desde 1620 hasta 1799 das 540
Desde 1800 hasta 1979 das 600
Desde 1980 hasta 1159 das 660
Desde 2160 das 720
PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR Y EMPLEADO

SALUD: 12,5 % 1/3 empleado 2/3 empleador
PENSIN: 16%
ATEP (empleador) Accidente de trabajo y enfermedad profesional

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO:
Denominado como el que excedente de la jornada ordinaria

1. Recargo extra diurno: 25%
2. Extra nocturno : 75%
3. Dominical: 75%
4. Extra diurna dominical: 2
5. Extra nocturna dominical: 2,50
6. Recargo nocturno dominical o festivo: 2,1
7. Valor dominical: 1,75
8. Valor recargo nocturno normal: 0,35 (35%)