Convention Collective Résidentiel 2013-2017

Convention collective 2 01 3 2 01 7
Rsidentiel
SECTEUR
CONVENTION COLLECTIVE
2013 2017
POUR LE SECTEUR RSIDENTIEL
DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Intervenue entre lAPCHQ et la Centrale des syndicats
dmocratiques (CSD-Construction), la Confdration des syndicats
nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec
des mtiers de la construction (International), la Fdration des
travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et
le Syndicat Qubcois de la construction (SQC)
1
TABLE DES MATIRES
SECTION 1 DFINITIONS 5
SECTION 2 RECONNAISSANCE 7
SECTION 3 CHAMP DAPPLICATION 8
SECTION 4 DROIT AU TRAVAIL 8
SECTION 5 MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS 9
SECTION 6 CONFLITS DE COMPTENCE 10
SECTION 7 CHEF DQUIPE ET CHEF DE GROUPE 11
SECTION 8 SCURIT SYNDICALE* 12
SECTION 9 PRCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES* 14
SECTION 10 REPRSENTANT SYNDICAL ET DLGU DE CHANTIER 15
SECTION 11 ABSENCES 18
SECTION 12 MOUVEMENT DE MAIN-DOEUVRE 19
SECTION 13 PRAVIS DE MISE PIED 21
SECTION 14 MESURES DISCIPLINAIRES 22
SECTION 15 DISCRIMINATION 23
SECTION 16 PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS* 23
SECTION 17 ARBITRAGE* 26
SECTION 18 HORAIRE DE TRAVAIL 28
SECTION 19 HEURES SUPPLMENTAIRES 34
SECTION 20 INDEMNITS ET AFFECTATIONS TEMPORAIRES 37
SECTION 21 SALAIRES 38
SECTION 22 PRIMES - CONSTRUCTION RSIDENTIELLE LOURDE 41
SECTION 23 FRAIS DE DPLACEMENT ET DE STATIONNEMENT 42
SECTION 24 CONGS ANNUELS ET JOURS FRIS CHMS 47
SECTION 25 CONGS SPCIAUX 51
SECTION 26 AVANTAGES SOCIAUX 52
SECTION 27 SCURIT - BIEN-TRE ET HYGINE 65
SECTION 28 OUTILS, QUIPEMENT DE TRAVAIL 68
2
CONVENTION COLLECTIVE 2013 2017
SECTEUR RSIDENTIEL
SECTION 29 PLAN DE FORMATION PAR LE PERFECTIONNEMENT ET
LE RECYCLAGE AFIN DAMLIORER LE REVENU ET LEMPLOI
DES TRAVAILLEURS DU SECTEUR RSIDENTIEL* 70
SECTION 30 FONDS SPCIAL DINDEMNISATION* 71
SECTION 31 APPLICATION DE LA CONVENTION 73
SECTION 32 PROCDURE DE MODIFICATION DE LA CONVENTION 76
SECTION 33 ENTRE EN VIGUEUR ET DURE DE LA CONVENTION 76
ANNEXE "R" SALAIRES CONSTRUCTION RSIDENTIELLE LGRE (ART. 21.01 1) 77
ANNEXE "R-1" SALAIRES CONSTRUCTION RSIDENTIELLE LOURDE (ART. 21.01 2) 83
ANNEXE "R-2" SALAIRES CHANTIERS ISOLS OU CHANTIERS SITUS
SUR LE TERRITOIRE DE LA RGION DE LA BAIE-JAMES (ART. 21.01 3) 89
ANNEXE A SUBDIVISION DE LA DFINITION DE CERTAINS MTIERS,
SPCIALITS OU OCCUPATIONS AUX FINS DE DTERMINATION
DU SALAIRE 95
ANNEXE B ANNEXE APPLICABLE AUX TRAVAUX EXCUTS SUR UN
CHANTIER ISOL OU SUR UN CHANTIER SITU SUR LE
TERRITOIRE DE LA RGION DE LA BAIE JAMES 97
ANNEXE C * MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS 99
ANNEXE D * LISTE DES ARBITRES 103
ANNEXE F LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LLECTRICIEN 105
ANNEXE F-1 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FRIGORISTE 106
ANNEXE F-2 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE CHARPENTIER-MENUISIER 107
ANNEXE F-3 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE PARQUETEUR-SABLEUR 108
ANNEXE F-4 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE
REVTEMENTS SOUPLES 109
ANNEXE F-5 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR
DE SYSTMES INTRIEURS 110
ANNEXE G * STATUTS ET PRINCIPES DIRECTEURSDU PLAN DE FORMATION
DES TRAVAILLEURS DU SECTEUR RSIDENTIEL 111
ANNEXE G-1 * LETTRE DENTENTE RELATIVE AU FONDS DE FORMATION
RSIDENTIEL COMIT PARITAIRE 114
ANNEXE H DCLARATION DU SALARI CONFORMMENT
AU PARAGRAPHE 2 DE LARTICLE 8.03 116
ANNEXE I CONDITIONS PARTICULIRES FRIGORISTES 117
ANNEXE I-1 CONDITIONS PARTICULIRES OPRATEURS DE POMPES
BTON (MT DE DISTRIBUTION) ET OPRATEURS DE POMPES
ET COMPRESSEURS (POMPE LIGNE) 119
3
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE K LETTRE DENTENTE SUR LES CLAUSES COMMUNES 121
ANNEXE M LETTRE DENTENTE CONCERNANT DES MESURES
RELATIVES LA MAIN-DUVRE DU SECTEUR RSIDENTIEL 122
ANNEXE O RSUM DU TEXTE DE LA LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL
SUR LE CONG DE MATERNIT, DE PATERNIT OU PARENTAL 124
ANNEXE P * LETTRE DENTENTE CONCERNANT LE MCANISME DUTILISATION
DES SURPLUS DU RGIME DASSURANCE DE BASE DES SALARIS
DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC 126
ANNEXE Q (ABROGE)
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA RSERVE POUR FLUCTUATIONS
CONOMIQUES DU RGIME SUPPLMENTAIRE DE RENTES POUR
LES EMPLOYS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC 128
ANNEXE S PRINCIPES DIRECTEURS VISANT LE RESPECT DES RGLES
RELATIVES LA SANT ET LA SCURIT DU TRAVAIL
DANS LE SECTEUR RSIDENTIEL 129
ANNEXE T (ABROGE)
LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CAISSE DE PRVOYANCE
COLLECTIVE PASSIF POUR HEURES EN RSERVE 131
ANNEXE U (ABROGE)
LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CAISSE DE RETRAITE 132
ANNEXE V LETTRE DENTENTE RELATIVE LA RFRENCE DE
MAIN-DUVRE DANS LE SECTEUR RSIDENTIEL 133
CONCLUSION CONCLUSION DE LENTENTE DU SECTEUR RSIDENTIEL 135
4
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 1
DFINITIONS
1.01 Dfinitions :
Dans la prsente convention collective, moins que le contenu ne sy oppose, les expressions ou termes
suivants signifient :
1) associations reprsentatives signataires : la Confdration des syndicats nationaux
(CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International)
et la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD-Construction), la Fdration des travailleurs et
travailleuses du Qubec (FTQ-Construction), le Syndicat qubcois de la construction (SQC);
2) association sectorielle demployeurs : lAssociation provinciale des constructeurs dhabitation
du Qubec inc. (APCHQ);
3) chantier : tout endroit o sont excuts des travaux assujettis par la Loi;
4) chantier isol : tout chantier de construction situ lcart de tout centre urbain, inaccessible
par route terrestre carrossable relie lensemble du rseau routier la charge du Qubec;
5) Commissaire de lindustrie de la construction : Commissaire de la Division construction et
qualification professionnelle de la Commission des relations du travail du Qubec;
6) Commission : la Commission de la construction du Qubec;
7) congdiement : cessation de lemploi dun salari chez un employeur cause par limposition
dune mesure disciplinaire ou administrative;
8) conjoint : La personne qui :
a) est marie un salari;
b) nest pas marie et qui vit maritalement avec un salari non mari depuis au moins un an;
c) nest pas marie et qui vit maritalement avec un salari non mari, dans les cas suivants :
i) un enfant au moins est n ou natre de leur union;
ii) ils ont conjointement adopt au moins un enfant durant leur priode de vie maritale;
iii) lun deux a adopt au moins un enfant de lautre durant cette priode;
iv) ils ont, dans le pass, vcu ensemble maritalement pour une priode dau moins
douze mois conscutifs.
9) construction rsidentielle lgre : la construction de btiments ou densemble de btiments
contigus, y compris les installations et les quipements physiquement rattachs ou non ces
btiments, excluant les btiments dont la charpente est compose majoritairement de poutres
et de colonnes dacier ou de bton arm ou substituts de tels matriaux;
10) construction rsidentielle lourde : la construction de btiments ou densemble de btiments
btiments, dont la charpente est compose majoritairement de poutres et de colonnes dacier
ou de bton arm ou substituts de tels matriaux;
5 Art. : 1.01 10)
SECTEUR RSIDENTIEL
11) convention : la prsente convention collective de travail, relative aux conditions de travail
conclues entre lAPCHQ et les associations reprsentatives signataires, dans le secteur rsidentiel;
12) CSST : la Commission de la sant et de la scurit du travail;
13) employeur : quiconque, y compris le Gouvernement du Qubec, fait excuter un travail par
un salari;
14) grief : toute msentente portant sur lun des sujets mentionns larticle 62 de la Loi;
15) groupe syndical majoritaire : une union, un syndicat, un groupe dunions ou de syndicats
reprsentant la majorit des salaris dun groupe spcifique vis par certaines dispositions de la
convention;
16) heures de travail : toutes heures ou les fractions dheure o un salari travaille en fait et
galement celles o il est la disposition de son employeur et oblig dtre prsent sur les lieux
de travail ainsi que les heures ou fractions dheure qui scoulent entre le moment pour lequel
il a t appel au travail et celui o on lui donne du travail;
17) jour ouvrable : tout jour compris dans la semaine normale de travail telle que dfinie la
section 18 lexclusion des samedis, des dimanches, des congs annuels et des jours fris;
18) Loi : la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-
duvre dans lindustrie de la construction (L.R.Q., c. R-20);
19) mesure disciplinaire : une rprimande, une suspension, une mise pied injustifie ou un
congdiement;
20) mise pied : cessation de lemploi dun salari chez un employeur, justifie par une rduction
deffectifs, suite un manque temporaire ou permanent de travail, au niveau dun chantier ou
de lentreprise;
21) Rgion de la Baie-James : le territoire de la rgion de la Baie-James comprend le territoire
bord louest par la limite ouest du Qubec, au sud par le parallle 5000 nord, lest par les
districts lectoraux de Roberval, de Dubuc et de Saguenay ainsi que par le prolongement vers le
nord de la limite ouest du district lectoral de Saguenay et au nord par le parallle 5800 nord;
22) Rglement sur la formation : le Rglement sur la formation et la qualification professionnelle
de la main-duvre de lindustrie de la construction (R-20, r.6.2);
23) reprsentant syndical : Tout employ de lunion, du syndicat ou de lassociation reprsenta-
tive qui dtient une carte, portant sa signature et sa photo, mise par une association reprsen-
tative, un syndicat ou une union pour le reprsenter*;
24) salaire : la rmunration en monnaie courante et les indemnits ou avantages ayant une
valeur pcuniaire que dtermine la convention collective;
25) salari : tout apprenti, manuvre, ouvrier non spcialis, ouvrier qualifi, compagnon ou
commis qui travaille pour un employeur et qui a droit un salaire;
26) secteur rsidentiel : le secteur de la construction de btiments ou densembles de btiments
btiments, dont au moins quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de la superficie, excluant celle de
tout espace de stationnement est rserve lhabitation et dont le nombre dtages au-dessus
du sol, excluant toute partie de sous-sol et vu de toute face du btiment ou de lensemble de
btiments, nexcde pas six dans le cas de btiments neufs ou huit dans les autres cas;
6 Art. : 1.01 26)
SECTEUR RSIDENTIEL
27) travaux dentretien : le terme entretien signifie laction de maintenir en tat une machinerie
ou un btiment dans le but de le maintenir fonctionnel ou oprationnel (prventif, pas de bris);
28) travaux durgence : travaux excuts lorsquil peut y avoir des dommages matriels pour
lemployeur ou le donneur douvrage ou lorsque la sant ou la scurit du public est en danger.
Une clause pnale contractuelle ou toute autre clause similaire ne doit pas tre considre
comme des dommages matriels;
29) travaux de rnovation : le terme rnovation signifie le rtablissement dune machinerie ou
dun btiment dans son tat initial (rgnrer, moderniser);
30) travaux de rparation : le terme rparation signifie remettre en tat une machinerie ou
un btiment dans le but de lui redonner sa fonction initiale sans toutefois en changer les
caractristiques (curatif la suite dun bris);
31) union ou syndicat : tout syndicat, union ou association de salaris affili une association
reprsentative conformment la Loi.
* La dfinition du reprsentant syndical fait partie intgrante du tronc commun .
Section 2
RECONNAISSANCE
2.01 La Confdration des syndicats nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec
des mtiers de la construction (International) et la Centrale des syndicats dmocratiques
(CSD-Construction), la Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le
Syndicat qubcois de la construction (SQC) reconnaissent lAssociation provinciale des constructeurs
dhabitations du Qubec Inc. (APCHQ) comme tant le seul agent patronal habilit ngocier et
conclure la convention.
2.02 LAssociation provinciale des constructeurs dhabitations du Qubec Inc. (APCHQ) reconnat la
Confdration des syndicats nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers
de la construction (International) et la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD-Construction), la
Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat qubcois de
la construction (SQC) comme tant les seules associations reprsentatives habilites ngocier et
conclure la convention.
2.03 Droit de grance
Les associations reprsentatives signataires reconnaissent le droit de lemployeur lexercice de ses
fonctions de direction, dadministration et de gestion, de faon compatible avec les dispositions de la
prsente convention collective.
7 Art. : 2.03
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 3
CHAMP DAPPLICATION
3.01 Champ dapplication territorial et professionnel :
La convention sapplique aux employeurs et aux salaris qui excutent sur tout le territoire du Qubec
des travaux de construction assujettis la Loi dans le secteur rsidentiel.
Toutefois, nul ne peut excuter des travaux de construction moins quil ne soit un employeur, un
salari, un entrepreneur autonome ou un reprsentant dsign en vertu de larticle 19.1 de la Loi.
3.02 Conditions de travail particulires :
Les travaux de construction couverts par la convention et excuts sur un chantier isol ou sur un
chantier situ sur le territoire de la Rgion de la Baie-James, sont rgis par quelques conditions de
travail particulires numres lannexe B de la convention.
Section 4
DROIT AU TRAVAIL
4.01 Travail par lemployeur :
Nonobstant toute autre clause contenue dans la convention, lemployeur peut excuter sur ses propres
chantiers, au mme titre que le salari, des travaux de construction couverts par la convention. Il doit
dtenir le certificat de comptence appropri.
4.02 Reprsentant dsign :
Pour chaque corporation ou socit, un seul administrateur ou actionnaire dtenant au moins une
action avec droit de vote de la corporation ou un seul membre de la socit peut excuter lui-mme,
titre de reprsentant de la corporation ou de la socit, des travaux de construction. Il doit alors
tre dsign ce titre auprs de la Commission.
Le reprsentant dsign ne doit pas tre un salari de la corporation ou de la socit qui le dsigne
pendant la dure de la dsignation.
Une personne qui nest pas le reprsentant dsign et qui excute elle-mme des travaux de construc-
tion au bnfice de la corporation ou de la socit est rpute tre son salari aux fins de la Loi et de
la convention.
Le reprsentant dsign doit dtenir le certificat de comptence appropri.
8 Art. : 4.02
SECTEUR RSIDENTIEL
4.03 Entrepreneur autonome :
Lentrepreneur autonome doit exiger une rmunration au moins gale, sur une base horaire, la
rmunration en monnaie courante et aux indemnits ou avantages ayant une valeur pcuniaire dter-
mine par la convention pour un salari excutant de semblables travaux, lexclusion des avantages
relatifs un rgime complmentaire davantages sociaux.
Lentrepreneur autonome doit dtenir le certificat de comptence appropri.
Section 5
MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS
5.01 Porte des dfinitions :
1) Mtiers, spcialits :
La description des fonctions des salaris qui excutent des travaux de construction est dfinie,
lgard des mtiers et spcialits, lannexe A du Rglement sur la formation.
2) Occupations :
La description des fonctions des salaris qui excutent des travaux de construction est dfinie,
lgard des occupations exclusives et des occupations communes lannexe C de la
convention.
5.02 Matriau nouveau :
Dans tous les mtiers, spcialits ou occupations o un matriau nouveau est substitu au matriau
courant et reconnu, le taux de salaire applicable est celui du mtier, spcialit ou occupation qui
effectivement, excutait habituellement le travail avec le matriau remplac, sauf si le changement
de matriau entrane un changement de juridiction de mtier ou doccupation.
5.03 Responsabilit de lemployeur :
Lemployeur qui embauche un salari a la responsabilit de sassurer que ce dernier dtient le certificat
de comptence ncessaire lexcution des travaux pour lesquels il est assign, conformment la
rglementation.
Si lemployeur assigne un salari une tche pour laquelle il ne dtient pas le certificat de comptence
appropri, lemployeur sera responsable lgard du salari des amendes que le salari pourrait tre
appel payer. Le prsent paragraphe ne sapplique pas dans le cas de conflit de comptence.
5.04 Excution du travail par les salaris du mtier :
1) Rgle gnrale :
Sous rserve du Rglement sur la formation, le dcoupage, lafftage, le grage et le forgeage
sont excuts par les salaris du mtier vis. Toutefois, la soudure et le dcoupage peuvent aussi
tre excuts par des soudeurs.
9 Art. : 5.04 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
5.05 Manutention :
1) Rgle gnrale :
Sous rserve du Rglement sur la formation, des coutumes du mtier et des droits de lemployeur,
la manutention des matriaux et des chafaudages du mtier, dans le secteur rsidentiel, sont
excuts par des compagnons ou apprentis de ce mtier.
5.06 Formation :
En cours demploi, lemployeur qui assigne un salari une formation requise pour lexercice de son
mtier dans le secteur rsidentiel verse au salari le salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son
occupation pendant la priode requise pour la formation.
Le prsent article ne sapplique pas au cours de perfectionnement offert par le Fonds de formation
des salaris de lindustrie de la construction que le salari doit suivre pour respecter son obligation de
formation ou quil choisit de suivre sans y tre oblig par son employeur.
Section 6
CONFLITS DE COMPTENCE
6.01 Processus de solution :
Suite lassignation dun salari des travaux de construction, tout conflit de comptence relatif
lexercice dun mtier, dune spcialit ou dune occupation doit tre rgl selon la procdure suivante :
1) Premire tape :
Lopportunit est dabord donne aux associations reprsentatives identifies la Loi, aux
employeurs et lassociation sectorielle demployeurs impliqus dans le litige de le rgler dans
les deux (2) jours ouvrables de la connaissance du litige.
2) Deuxime tape :
Si le litige persiste, une des parties impliques lors de la premire tape peut le soumettre au
Commissaire de lindustrie de la construction.
6.02 Continuit des travaux :
Si le litige nest pas rgl la premire tape ou tant quune dcision nest pas rendue la deuxime
tape, tout salari qui excute des travaux faisant lobjet du litige continue dexcuter ces mmes
travaux.
10 Art. : 6.02
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 7
CHEF DQUIPE ET CHEF DE GROUPE
7.01 Dfinitions :
1) Chef dquipe : tout salari qui, la demande expresse de lemployeur, exerce en plus de son
mtier, de sa spcialit ou de son occupation, des fonctions de supervision ou de coordination.
2) Chef de groupe (contrematre salari) : tout salari qui, la demande expresse de lemployeur,
exerce en plus de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation, des fonctions de supervision,
de coordination ou de direction.
7.02 Responsabilits :
1) Chef dquipe : Le chef dquipe supervise et coordonne habituellement un groupe dau moins
quatre (4) salaris sur un mme chantier.
Le chef dquipe ne peut avoir sous sa responsabilit des salaris autres que ceux de son mtier,
spcialit ou occupation.
Cependant, cette interdiction ne peut avoir pour effet dempcher le chef dquipe de
coordonner la ralisation des travaux effectus par des salaris de mtiers, spcialits ou
occupations diffrents.
Le chef dquipe na pas le pouvoir dembaucher ni dimposer des mesures disciplinaires un
autre salari.
Lapprenti ne peut agir comme chef dquipe.
2) Chef de groupe : Le chef de groupe supervise, coordonne ou dirige habituellement un groupe
dau moins sept (7) salaris sur un mme chantier.
Le chef de groupe ne peut avoir sous sa responsabilit des salaris autres que ceux de son mtier,
spcialit ou occupation.
Cependant, cette interdiction ne peut avoir pour effet dempcher le chef de groupe de coor-
donner la ralisation des travaux effectus par des salaris de mtiers, spcialits ou occupations
diffrents.
Le chef de groupe na pas le pouvoir dembaucher ni dimposer des mesures disciplinaires un
autre salari.
Lapprenti ne peut agir comme chef de groupe.
7.03 Primes :
1) Chef dquipe :
Le chef dquipe reoit une prime horaire de cinq pour cent (5 %) en plus du taux de salaire de
son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail effectue ce
titre.
11 Art. : 7.03 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
Dans la construction rsidentielle lourde, le chef dquipe reoit une prime horaire de sept pour
cent (7 %) en plus du taux de salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour
chaque heure de travail effectue ce titre.
2) Chef de groupe :
Le chef de groupe reoit une prime horaire de sept pour cent (7 %) en plus du taux de salaire
horaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail
effectue ce titre.
Dans la construction rsidentielle lourde, le chef de groupe reoit une prime horaire de dix pour
cent (10 %) en plus du taux de salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour
chaque heure de travail effectue ce titre.
7.04 Obligation de lassociation reprsentative, union ou syndicat :
Une association reprsentative, un syndicat ou union ou tout reprsentant de ces derniers ne peut
exercer de sanction contre un chef de groupe ou un chef dquipe cause de lexercice normal de ses
fonctions.
Section 8
SCURIT SYNDICALE*
8.01 Appartenance obligatoire une association reprsentative :
Tout salari doit, conformment la Loi, manifester son choix en faveur de lune ou lautre des
associations reprsentatives et obtenir de la Commission une ou des carte(s) indiquant : son nom, son
numro de client, ladresse de son domicile et le nom de lassociation reprsentative quil a choisie.
Cette carte doit galement indiquer le ou les mtier(s), la ou les spcialit(s) du salari ou dans le cas
dune occupation, indiquer uniquement quil sagit dune occupation sans autre prcision.
8.02 Adhsion un syndicat ou une union :
Tout salari doit adhrer un syndicat ou une union affili lassociation reprsentative quil a choisie.
Tout syndicat ou union auquel un salari a ainsi adhr doit lui dlivrer une carte dadhsion, laquelle
fait preuve sa face mme de ladhsion syndicale du salari.
8.03 Maintien dadhsion :
1) Condition du maintien de lemploi :
Tout salari doit, comme condition du maintien de son emploi, mais sujet aux restrictions prvues
dans la prsente section, tre membre en rgle dun syndicat ou dune union qui a comptence
dans son mtier, sa spcialit ou son occupation. La responsabilit de dterminer le syndicat ou
lunion qui a comptence dans le mtier, la spcialit ou loccupation appartient lassociation
reprsentative.
Aux fins de la prsente section, tre membre en rgle signifie dtenir une carte dadhsion
syndicale dun syndicat ou dune union, se conformer ses statuts et rglements et payer les
cotisations syndicales, tel que prvu la section 9.
12 Art. : 8.03 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
2) Dclaration du salari :
Dans un dlai maximal de cinq jours ouvrables du dbut de lemploi lors de lembauche dun
salari, lemployeur doit faire remplir et signer par le salari un formulaire dans lequel il doit
indiquer son nom, son mtier, spcialit ou occupation, son adresse de domicile, son adresse
postale si autre que domicile, son numro de tlphone, son adresse courriel (facultatif), son
numro de tlcopieur (facultatif), son numro dassurance sociale, son numro de client la
CCQ, le nom de son association reprsentative ainsi que le nom et le numro, le cas chant,
du syndicat ou de lunion dont il est membre, tel quil appert sur sa carte dadhsion syndicale.
Le salari doit galement confirmer sil accepte de recevoir son bulletin de paie, son relev
demploi et tout autre document reli son emploi par courriel ou tlcopieur.
Ce formulaire fourni par lemployeur doit tre dans la forme prescrite lannexe H. Le refus du
salari de remplir et de signer ce formulaire est une cause juste et suffisante de congdiement
ou de refus dembauche sans autre avis.
Lorsquil y a un vote dallgeance syndicale conforme la Loi, un nouveau formulaire doit tre
rempli pour chaque salari qui a chang dassociation reprsentative.
3) Droit du salari :
Tout salari a droit dappartenir une association de salaris de son choix et de participer ses
activits et son administration.
4) Suspension, expulsion ou refus dadmission :
Aucun salari ne peut tre suspendu ni expuls de lunion ou du syndicat dont il est membre,
sauf sil en viole les statuts et rglements.
Si un salari est suspendu ou expuls de son union ou de son syndicat, ou si un salari, contraire-
ment au paragraphe 3, subit un refus dadmission de la part dune union ou dun syndicat,
lemployeur nest pas tenu de le congdier; le salari na pas lobligation dtre ni de devenir
membre du syndicat ou de lunion, mais il doit respecter les dispositions de la section 9.
Cependant, sur avis de lunion ou du syndicat, si un salari est suspendu ou expuls en raison de
son refus de verser telle union ou tel syndicat des cotisations syndicales dues conformment
aux statuts et rglements de telle union ou tel syndicat, lemployeur doit le congdier.
5) Transmission de la dclaration du salari :
Chaque mois, lemployeur transmet lassociation reprsentative concerne et la Commission
copie de chacune des nouvelles formules compltes selon le paragraphe 2 au cours de la priode
couverte par le rapport mensuel ainsi que le numro dembauche correspondant.
6) Correction par lassociation reprsentative :
Lorsque de lavis de lassociation reprsentative, le salari a erronment indiqu son syndicat ou
son union, il est loisible lassociation reprsentative daviser la Commission de corriger telle
dsignation. La Commission doit alors se conformer tel avis et exiger de lemployeur de prlever
la nouvelle cotisation syndicale compter de la rception de lavis de la Commission. Lavis remis
lemployeur par la Commission doit dmontrer quune copie a t signifie au salari.
7) Restriction :
Rien dans la convention collective ne doit tre interprt comme obligeant un employeur em-
ployer une certaine proportion de membres de lune ou lautre des associations reprsentatives.
13 Art. : 8.03 7)
SECTEUR RSIDENTIEL
De plus, lappartenance dun salari tel syndicat ou telle union dmontre par sa carte
dadhsion syndicale ou sa dclaration ne peut, aux fins de la prsente section, tre oppose
un employeur pour servir de critre dembauche ou de maintien demploi de tel salari quant
sa comptence excuter un travail couvert par le champ dapplication de la convention
collective.
* La section 8 fait partie intgrante du tronc commun .
Section 9
PRCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES*
9.01 Obligations :
Lemployeur doit prcompter sur la paie du salari la cotisation syndicale et il doit remettre cette
cotisation la Commission en mme temps que son rapport mensuel.
9.02 Indication de prcompte :
Conformment lobligation prvue dans larticle 9.01, lemployeur doit percevoir le montant de la
cotisation syndicale de lunion ou du syndicat conformment larticle 9.06 en tenant compte des
indications apparaissant sur le formulaire prvu larticle 8.03 ou tout avis de correction effectu
conformment au paragraphe 6 dudit article.
9.03 Remise des cotisations syndicales prcomptes :
La Commission remet les cotisations ainsi reues aux associations reprsentatives, avec un bordereau
nominatif, dans les 15 jours suivant la rception. Le bordereau nominatif de transmission doit tenir
compte galement de tout avis de correction effectu en vertu du paragraphe 6 de larticle 8.03.
9.04 Obligation de lemployeur :
Tout employeur qui refuse ou nglige de se conformer larticle 9.01 ou qui omet de remettre les
montants ainsi perus, est comptable envers la Commission des montants non dduits et non remis et
il contracte de ce fait envers la Commission une dette quivalente.
9.05 Avis la Commission :
Dans les 15 jours de la mise en vigueur de la convention collective, une association reprsentative doit
indiquer par crit la Commission le montant de la cotisation syndicale. Elle doit galement indiquer
par crit la Commission tout changement dans le montant des cotisations syndicales, ainsi que la
date dentre en vigueur.
9.06 Avis de la Commission tous les employeurs :
La Commission avise alors chaque employeur du montant des cotisations syndicales de toutes les unions
et de tous les syndicats et de tout changement dans les montants.
14 Art. : 9.06
SECTEUR RSIDENTIEL
9.07 Entre en vigueur du changement :
Tout changement relatif au prcompte prend effet lgard de lemployeur suite lavis expdi par
la Commission lune ou lautre des deux priodes ci-aprs dfinies pour autant que les employeurs
aient t aviss 30 jours au pralable du dbut de telle priode :
1
re
semaine du rapport de janvier;
1
re
semaine du rapport de juillet.
En aucun autre temps, lemployeur nest tenu de modifier le prcompte quil doit faire, sauf pour
donner suite une correction selon larticle 8.03 de la convention collective.
Le changement relatif au prcompte loccasion de chaque augmentation de salaire nest pas vis
par le prsent article.
9.08 Entente illgale :
Aucune entente crite ou verbale ne peut tre conclue concernant la perception ou le prcompte de
cotisations syndicales par une association reprsentative, une union ou un syndicat ni lassociation
sectorielle demployeurs ou un employeur.
Section 10
REPRSENTANT SYNDICAL ET DLGU DE CHANTIER
10.01 Reprsentant syndical :
1) Reconnaissance :
Lemployeur et lassociation sectorielle demployeurs doivent reconnatre le reprsentant
syndical, pourvu quil dtienne une carte mise par une union, un syndicat, ou une association
reprsentative, sur laquelle apparaissent une photo de ce reprsentant et sa signature.
2) Visite de la place daffaires :
Un reprsentant syndical peut, avec le reprsentant officiel de lemployeur, discuter et rgler
toute question dintrt relative la convention collective, la sant et scurit et toute autre
question dintrt des salaris quil reprsente lemploi de cet employeur. Il peut exiger de
lemployeur de prendre connaissance de tout document concernant les membres quil reprsente
et den obtenir copie sil le juge ncessaire et ce, sur rendez-vous pris au moins deux (2) heures
au pralable avec lemployeur, son reprsentant ou son mandataire la place daffaires de cet
employeur ou tout autre endroit dtermin entre eux.
3) Visite de chantier :
a) Le reprsentant syndical a libre accs tous les chantiers de construction durant les heures
de travail mais en aucun cas ses visites ne doivent retarder indment lavancement des
travaux.
15 Art. : 10.01 3) a)
SECTEUR RSIDENTIEL
b) Lorsquil visite un chantier, le reprsentant syndical doit dabord en aviser lemployeur
des salaris intresss, ou, en son absence, son chef de chantier (surintendant), son
contrematre ou tout autre reprsentant officiel sur le chantier de lemployeur intress.
Il peut discuter et rgler toute question dintrt relative la convention collective, la
sant et scurit et toute autre question dintrt des salaris quil reprsente avec le
reprsentant officiel sur le chantier de lemployeur intress et le salari.
c) Le reprsentant syndical peut vrifier les certificats de comptence ou dexemptions des
salaris prsents sur le chantier et lemployeur sengage faire respecter par ses salaris
cette autorisation sous peine de mesure disciplinaire.
4) Affichage :
la demande du reprsentant syndical, lemployeur doit installer sa place daffaires et au
chantier, un endroit visible, un tableau o lunion, le syndicat ou lassociation reprsentative
peuvent afficher des communiqus ou documents; cependant, sur le chantier, si jug utile,
lemployeur installe tout autre tableau pour les mmes fins.
10.02 Dlgu de chantier :
Pour fins de rfrence, le prsent article reproduit les dispositions relatives au dlgu de chantier
contenues larticle 86 de la Loi.
Aux fins du prsent article, on entend par syndicat ou union tout syndicat, union ou association
de salaris affili une association reprsentative ou toute association reprsentative ne comportant
pas de tels syndicats, union ou association affilis.
Tout syndicat ou union a le droit dtre reprsent par un dlgu de chantier dans le chantier dont
lemployeur emploie au moins sept salaris et plus, membres de ce syndicat ou de cette union, sous
rserve des dispositions suivantes :
1) lection :
Le dlgu de chantier doit tre lu, au scrutin secret, la majorit des membres du syndicat ou
de lunion dj lemploi de lemployeur et parmi ces membres.
Aux fins du prsent article, le chantier est constitu de lensemble des travaux effectus par un
employeur pour un mme projet.
Chaque augmentation subsquente de cinquante salaris membres du syndicat ou de lunion
chez un mme employeur donne aux salaris le droit dlire un dlgu supplmentaire.
Aux fins de lexercice des fonctions de la Commission, la personne lue doit remettre une dcla-
ration son syndicat ou son union, en la forme que la Commission dtermine, selon laquelle
elle ne contrevient pas larticle 26 en agissant comme dlgu de chantier. Le syndicat ou
lunion doit transmettre sans dlai cette dclaration la Commission, de la manire prvue par
celle-ci.
2) Reconnaissance :
Lemployeur doit reconnatre le dlgu de chantier ainsi lu comme reprsentant du groupe
de salaris membres du syndicat ou de lunion concerns aprs que ce syndicat ou cette union
la avis par crit de llection du dlgu et quil a transmis la Commission la dclaration vise
au quatrime alina du paragraphe 1.
16 Art. : 10.02 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
3) Fonctions et rmunration du dlgu de chantier :
a) Le dlgu de chantier est un salari de lemployeur et ce titre, il doit fournir une somme
de travail raisonnable compte tenu de ses fonctions syndicales.
b) En sa qualit de dlgu de chantier, il peut, pendant les heures de travail, sans diminution
de salaire mais seulement aprs avoir avis le reprsentant de lemployeur, enquter sur
les litiges concernant lapplication de la convention collective et en discuter avec
lemployeur.
c) Le temps allou pour les activits syndicales du dlgu fait lobjet dune entente entre
lemployeur et ce dernier, compte tenu du nombre de salaris que reprsente le dlgu
mais ne peut excder trois heures par jour ouvrable.
d) Lorsque par exception, le dlgu doit sabsenter de son poste de travail pour une priode
plus longue que celle fixe lentente, il doit justifier cette prolongation dabsence auprs
de son employeur.
e) Sous rserve dune justification en vertu du sous-paragraphe d), le dlgu na pas droit
au paiement de son salaire pour ses activits syndicales au-del de la dure prvue par
lentente.
f) Sur un chantier, le dlgu doit se limiter lexcution de son travail pour lemployeur et
de ses fonctions de dlgu de chantier prvues par la loi.
4) Priorit demploi :
Le dlgu de chantier jouit de la priorit demploi sur son chantier lgard de tous les salaris
si les deux conditions suivantes sont satisfaites :
a) au moins sept salaris membres de son syndicat ou de son union sont toujours employs
par lemployeur sur le chantier;
b) il y a du travail excuter dans son mtier, sa spcialit ou son occupation.
5) Formation syndicale :
Si le dlgu et son syndicat ou son union dcident que le dlgu a besoin dune priode de
formation afin de bien remplir ses nouvelles fonctions, celui-ci pourra sabsenter, sans solde, de
son travail pour assister aux cours pertinents. La dure de cette absence devra tre ngocie
entre les parties, en tenant compte des particularits de lindustrie.
Le dlgu doit pralablement obtenir lautorisation de lemployeur, laquelle ne doit jamais tre
refuse sans motif raisonnable.
6) Pravis de mise pied :
Lorsquun employeur dsire mettre pied pour une priode de plus de cinq jours un dlgu
de chantier, il doit lui donner un pravis de trois jours ouvrables. Ce pravis doit galement tre
transmis, par crit, au syndicat ou lunion du dlgu, dans ce mme dlai. dfaut de ce
faire, lemployeur doit verser une indemnit gale quatre heures de salaire au taux de salaire
effectif, non major, pour chaque jour de dfaut, jusqu concurrence de trois jours ouvrables.
17 Art. : 10.02 6)
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 11
ABSENCES
11.01 Droit :
a) la demande de lunion, du syndicat ou du salari, lemployeur doit accorder un cong sans
paie au salari dsign par lunion ou le syndicat pour assister un congrs, une session dtude
ou autre activit syndicale.
b) Lemployeur doit accorder un cong sans paie au salari pour suivre un traitement de
lalcoolisme ou dune autre toxicomanie, une thrapie pour joueur compulsif ou pour
violence conjugale, le tout aux conditions ci-aprs dcrites.
11.02 Procdure :
1) Procdure normale :
La demande doit tre faite par crit et mentionner la date de dpart du salari, le motif et la
dure probable de labsence prvue. Elle doit parvenir lemployeur au moins dix (10) jours
ouvrables avant le dpart prvu du salari.
2) Procdure en cas durgence :
Cependant, dans les cas durgence dont la preuve incombe lunion, au syndicat ou au salari,
un avis verbal de vingt-quatre (24) heures doit tre donn lemployeur avec mention de la date
de dpart du salari, du motif et de la dure probable de labsence prvue, le tout devant tre
confirm par crit dans les quarante-huit (48) heures de lavis verbal.
11.03 Restrictions et priodes dabsence :
1) Nombre de salaris :
Les absences lgard de la prsente section ne peuvent priver, en mme temps, un employeur
de plus de dix pour cent (10 %) de ses salaris dun mme mtier, spcialit ou occupation avec
un minimum dun (1) salari. Ces congs sont accords la condition quun salari disponible
puisse remplir les exigences normales de la tche laisse vacante.
2) Priode dabsence :
a) Aux fins de la prsente section, lemployeur nest pas tenu daccorder plus de quarante
(40) jours de cong sans paie au cours dune mme anne civile un mme salari pour
les absences syndicales telles que mentionnes larticle 11.01 a).
b) La dure dun cong sans paie, prvu larticle 11.01 b), est dun maximum de quarante
(40) jours par anne civile. Toutefois, cette priode peut tre prolonge en autant quelle
soit justifie par un professionnel de la sant membre dun ordre professionnel ou sur
ordonnance de la cour.
3) Absence pour fins de ngociation :
Nonobstant le paragraphe 2), lemployeur doit accorder un salari dsign par lunion ou le
syndicat un cong sans paie de la dure ncessaire afin de lui permettre de participer la
ngociation de la convention.
18 Art. : 11.03 3)
SECTEUR RSIDENTIEL
Lorsquun cong sans paie accord en vertu de la prsente section prend fin, lemployeur doit repren-
dre le salari son emploi le premier jour ouvrable suivant le cong, la condition que le salari ait
lexprience pour accomplir le travail disponible dans son mtier, sa spcialit ou son occupation. Le
prsent article ne sapplique pas si le salari a reu un avis de mise pied.
Section 12
MOUVEMENT DE MAIN-DOEUVRE
12.01 Refus dembauche :
Lemployeur ne peut mettre pied ou refuser dembaucher un salari pour la seule raison que ce
dernier refuse daccomplir son travail des conditions infrieures celles prvues la convention.
Une telle mise pied ou un tel refus dembauche est assujetti la procdure de rglement des griefs.
12.02 Priode dessai :
Le salari nouvellement embauch par lemployeur doit complter une priode dessai de 150 heures
travailles. Durant cette priode, le salari na pas droit la procdure de grief lgard de sa cessation
demploi.
12.03 Droit de rappel :
Le salari qui a complt sa priode dessai ou qui est dj lemploi de lemployeur au moment de
la signature de la convention, bnficie, lorsquil est mis pied, dun droit de rappel pendant une
dure quivalant la dure de son emploi chez lemployeur, jusqu concurrence dun maximum de
neuf (9) mois.
Le salari qui a accumul plus de mille cinq cent (1 500) heures chez le mme employeur au cours des
deux annes prcdant sa mise pied, bnficie dun droit de rappel de douze (12) mois.
Lorsque lemployeur doit procder des mises pied ou des rappels au travail et quil a son emploi
des compagnons et des apprentis, il doit sassurer du respect de la rglementation concernant le ratio
compagnon-apprenti.
12.04 Procdure de mise pied :
Lorsque lemployeur dcide de diminuer son personnel d un manque de travail et quil effectue
des mises pied, il doit respecter la procdure suivante :
1) Il met pied le salari du mtier, de la spcialit ou de loccupation concern en commenant
par celui qui a accumul le moins dheures travailles chez lemployeur la condition que le ou
les salaris ayant accumul plus dheures travailles aient lexprience, lhabilet, la dextrit et
les comptences ncessaires pour accomplir normalement les tches excuter, le tout sous
rserve du ratio compagnon-apprenti.
2) Lemployeur doit respecter les juridictions de mtier, spcialit ou occupation de chaque salari
demeurant son emploi.
19 Art. : 12.04 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
12.05 Procdure de rappel :
Avant dembaucher de nouveaux salaris, lemployeur qui a de nouveaux besoins en main-duvre,
rappelle prioritairement les salaris qui ont un droit de rappel dans lordre inverse des mises pied
selon les mtiers, spcialits ou occupations dont il a besoin, en respectant les juridictions de chacun.
1) Lemployeur communique avec le salari par tlphone ou courrier, au dernier numro de tl-
phone ou la dernire adresse connus. Il incombe au salari de fournir un numro de tlphone
et une adresse jour lemployeur.
2) Le droit de rappel est applicable au salari qui a lexprience, lhabilet, la dextrit et les
comptences ncessaires pour accomplir normalement la tche devenue disponible dans son
mtier, spcialit ou son occupation, le tout sous rserve du ratio compagnon-apprenti.
3) Le droit de rappel est applicable des travaux devant tre excuts moins de cent vingt
(120) kilomtres du domicile du salari.
12.06 Procdure dexception :
Advenant que le respect de la procdure de mise pied ou de rappel, en fonction des heures
travailles, compromette lavancement normal des travaux qui doivent tre effectus, lemployeur
peut mettre pied ou ne pas rappeler le salari dans lordre prvu. Un tel salari doit tre rappel au
travail ds que possible, selon la procdure prvue larticle 12.05.
Il en est de mme si le respect de la procdure de mise pied ou de rappel en fonction des heures
travailles contrevient au Rglement sur la formation.
En cas de contestation dune telle dcision, le fardeau de la preuve incombe lemployeur.
12.07 Maintien du droit de rappel :
Le salari qui a complt sa priode dessai maintient son droit de rappel :
1) Tant quil reoit des indemnits de la CSST suite un accident de travail ou une maladie
professionnelle survenu chez lemployeur;
2) Sil est en cong de maladie ou daccident autre quun accident de travail ou une maladie
professionnelle et quil a inform lemployeur de sa condition et que son absence est justifie
par son mdecin.
3) Tant quil est en cong sans solde pour agir titre de formateur.
Dans les cas 1) et 2) cas, lcoulement de la dure du droit de rappel du salari est interrompu
au dbut de la priode dabsence et il reprend compter de sa capacit reprendre le travail,
tel que confirm par son mdecin traitant et dans le cas 3), lorsque le cong sans solde est
termin.
12.08 Perte du droit de rappel :
Le salari perd son droit de rappel dans les cas suivants :
1) sil quitte volontairement son emploi;
2) sil refuse un rappel au travail sans motif valable;
20 Art. : 12.08 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
3) sil est congdi pour une cause juste et suffisante et nest pas rintgr par la procdure de
rglement des griefs;
4) si la dure de sa mise pied excde la dure de son droit de rappel;
5) sil agit titre dentrepreneur sans dtenir de licence ou concurrence dloyalement son
employeur.
12.09 Liste de rappel :
1) Lemployeur doit garder jour une liste des salaris son emploi qui ont acquis un droit de
rappel. Cette liste comprend les informations suivantes :
a) les nom et prnom du salari;
b) son adresse et numro de tlphone;
c) le statut du salari, soit apprenti ou compagnon;
d) les mtiers ou occupations du salari ainsi que le nom de son syndicat ou union;
e) la date de sa mise pied;
f) son nombre dheures travailles chez lemployeur;
g) la dure de son droit de rappel.
2) Lemployeur doit maintenir le nom du salari mis pied sur cette liste jusqu lexpiration de
son droit de rappel.
3) Toute association reprsentative, syndicat ou union ayant un ou des salaris sur la liste de rappel
a le droit dobtenir copie de cette liste en faisant la demande par crit, lemployeur.
12.10 Enfants (2) demployeur :
A lgard seulement de ses enfants ou de ceux de lun ou lautre de ses administrateurs sil sagit dune
personne morale ou socit, un employeur peut embaucher un maximum de deux (2) enfants malgr
la procdure de rappel prvue larticle 12.05, sous rserve des rgles relatives au ratio prvues au
Rglement sur la formation.
Section 13
PRAVIS DE MISE PIED
13.01 Pravis de mise pied :
1) Rgle gnrale :
Tout salari qui travaille chez un employeur depuis au moins cinq (5) jours ouvrables a droit,
lorsquil est mis pied pour trois (3) jours ouvrables conscutifs ou plus, un pravis crit dau
moins quarante-huit (48) heures prcdant sa mise pied effective.
Les samedis, les dimanches, les jours fris et les congs annuels obligatoires ne doivent pas tre
compts dans le dlai du pravis, moins que ces jours ne soient effectivement travaills.
21 Art. : 13.01 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis au salari sil paye en guise de compensation
sur sa dernire semaine de travail une indemnit gale huit (8) fois son taux de salaire tel quil
apparat lannexe de salaire applicable de la prsente convention collective.
Le salari qui na pas complt la priode dessai prvue larticle 12.02 na pas droit au pravis
crit ni lindemnit mentionns au prsent article.
13.02 Dpart volontaire :
Tout salari qui dsire quitter son emploi doit donner son employeur un pravis de vingt-quatre
(24) heures prcdant son dpart effectif.
13.03 Rcupration doutils et deffets personnels :
1) Rgle gnrale :
Lemployeur doit allouer le temps ncessaire tout salari, lors de sa mise pied, afin de lui
permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe normale de travail.
Section 14
MESURES DISCIPLINAIRES
14.01 Droit et procdure :
Lemployeur peut imposer une mesure disciplinaire pour un motif juste et suffisant dont la preuve lui
incombe, le tout sujet la procdure de grief.
14.02 Justification :
Lorsque lemployeur impose une mesure disciplinaire, il doit, la demande crite du salari ou la
demande crite de lassociation reprsentative, de lunion ou du syndicat, transmettre au requrant,
par crit, dans les cinq jours ouvrables de la rception dune telle demande, les motifs justifiant la
mesure disciplinaire.
14.03 Prescription du droit et dossier du salari :
1) Aucune mesure disciplinaire ne peut tre impose au salari aprs sept jours ouvrables de
lvnement qui lui a donn naissance ou de la connaissance de tel vnement, connaissance
dont la preuve incombe lemployeur.
2) Toute mesure disciplinaire est retire du dossier dun salari aprs lcoulement dune priode
suivant son mission de neuf (9) mois de calendrier. La preuve de la date dmission de la mesure
disciplinaire incombe lemployeur.
3) Le dossier disciplinaire dun salari est strictement confidentiel; cependant, la demande
expresse de ce salari et dans un dlai raisonnable, tel dossier est port sa connaissance.
22 Art. : 14.03 3)
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 15
DISCRIMINATION
Aucun employeur, ni personne agissant pour un employeur ne doit exercer des mesures discrimina-
toires contre un salari dans les cas suivants :
1) cause de sa race, sa couleur, son sexe, son orientation sexuelle, son tat civil, son ge, sa
religion, ses convictions politiques, sa langue, son origine ethnique ou nationale, sa condition
sociale ou son statut syndical et ses antcdents syndicaux;
2) cause dactes ou de gestes poss dans lexercice dun droit stipul dans la Loi;
3) cause dune absence due lassistance un office religieux, un jour de fte religieuse
dobligation de sa foi;
4) cause de tout acte ou activit personnels en dehors des heures de travail, non incompatibles
avec lexercice des fonctions du salari;
5) cause de son refus daller travailler lextrieur de la rgion o il travaille habituellement;
6) cause de ses antcdents judiciaires.
15.02 La prsente section na pas pour effet dempcher un employeur dimposer une mesure disciplinaire
un salari pour un motif juste et suffisant dont la preuve lui incombe.
15.03 Les sections 16 et 17 relatives la procdure de rglement des griefs sappliquent mutatis mutandis.
Section 16
PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS*
16.01 Grief soumis larbitrage obligatoire
1) Droit
a) Le salari seul, le salari accompagn de tout reprsentant syndical ou du dlgu de
chantier ou des deux, peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et rglement.
b) Dans tous les cas, lassociation reprsentative, lunion ou le syndicat peut formuler ou
prsenter tout grief pour enqute et rglement au lieu et place soit dun ou plusieurs
salaris, selon le cas, sans avoir justifier dune cession de crances du ou des intress(s).
c) Dans tous les cas, lemployeur peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et
rglement, selon la procdure prvue dans la prsente section.
d) Le terme plaignant dsigne linitiateur de la procdure de grief, cest--dire soit le
salari, soit le reprsentant du salari, soit le reprsentant syndical, soit le dlgu de
chantier, soit lassociation reprsentative, lunion ou le syndicat, soit lemployeur.
23 Art. : 16.01 1) d)
SECTEUR RSIDENTIEL
e) Le terme partie intresse dsigne la partie contre qui le grief est formul.
2) Procdure
a) Tout grief doit tre formul par crit et expdi lemployeur ou son reprsentant dans
les quinze jours ouvrables qui suivent lvnement qui lui a donn naissance ou qui suivent
la connaissance de lvnement dont la preuve incombe au signataire du grief.
b) La preuve de toute expdition dans les dlais mentionns dans la prsente section incombe
lexpditeur.
c) Dans le cas o un grief est formul par lunion ou le syndicat ou lassociation reprsentative
ou lorsque lun ou lautre intervient dans un grief, une copie de tel grief doit tre
transmise, en mme temps qu lemployeur ou son reprsentant, au sige social de
lassociation sectorielle demployeurs concerne. Le fait de ne pas transmettre copie de tel
grief lassociation sectorielle demployeurs concerne ne peut avoir comme effet
dinvalider ledit grief.
d) Lemployeur donne, dans les cinq jours ouvrables de la date de rception du grief,
lassociation reprsentative, lunion, le syndicat ou au salari une rponse crite au grief.
e) Si le plaignant dsire soumettre le grief larbitrage, il doit le faire par lexpdition dun
avis crit dans les quinze (15) jours ouvrables suivant la date dexpdition prvue au para-
graphe a) du prsent article. Le plaignant doit soumettre deux noms darbitres habilits
entendre le grief.
f) La partie intresse peut retenir un des deux noms suggrs ou peut son tour proposer
deux noms darbitres. Lintention de la partie intresse doit tre transmise par crit au
plaignant dans les cinq jours ouvrables suivant la rception de lavis darbitrage prvu au
paragraphe prcdent. Dans lhypothse o la partie intresse suggre deux noms
darbitres, le plaignant doit formuler par crit une rponse dans les cinq jours ouvrables
suivant la rception de la suggestion quant au choix de larbitre.
Une fois que la procdure de nomination ci-avant mentionne est complte et si les
parties ne sentendent pas sur le choix de larbitre lexpiration de ces dlais, le plaignant
doit demander la Commission, dans les cinq jours ouvrables, de dsigner un arbitre. La
Commission doit dsigner larbitre dans les deux jours ouvrables suivant la rception de
la demande aprs limination des noms qui ont t considrs par les parties et pour
lesquels il ny a pas eu dentente.
g) Lorsque les parties se sont entendues sur le choix de larbitre ou si la Commission doit en
dsigner un, le plaignant a cinq jours ouvrables pour aviser larbitre de sa nomination.
3) Dlais
Chacun des dlais dont il est fait mention dans la prsente section est de rigueur et ne peut tre
prolong lgard du grief que par une entente crite entre les parties intresses.
Cependant, tels dlais ne peuvent tre invoqus par lemployeur sil na pas dadresse prcise
connue et desservie par le service postal.
4) Preuve de livraison
La date apparaissant sur le sceau du matre de poste, sur le reu de livraison, sur une copie du
tlgramme ou du tlcopieur ou, si livr de main main, sur laccus de rception, fait foi de
la date dexpdition du document auquel il se rapporte.
24 Art. : 16.01 4)
SECTEUR RSIDENTIEL
5) Validit
Un grief ne peut tre rejet cause dune omission ou erreur technique et sa formulation crite
nest que lindication du litige tre tranch par larbitre.
16.02 Grief dinterprtation (article 62, paragraphe 2 de la Loi)
1) Droit
Toute association mentionne larticle 1, paragraphe b), c) et c.2) de la Loi soit lune des
cinq associations reprsentatives (FTQ-Construction, CPQMC-International, CSD-Construction,
CSN-Construction et SQC), lune des trois associations sectorielles demployeurs (ACQ, ACRGTQ
et APCHQ) ou lassociation demployeurs (AECQ) peut dposer un grief.
2) Procdure
a) Toute difficult dinterprtation doit tre soumise au Secrtaire gnral de la Commission
dans un document identifiant le plaignant, la partie intresse et dcrivant la difficult
afin que puisse sexercer le recours larbitrage.
b) Une copie de ce document doit galement tre transmise la partie intresse ainsi quaux
associations mentionnes au paragraphe 1) du prsent article.
c) Le recours larbitrage doit tre autoris par la Commission.
d) Lorsque le recours est autoris par la Commission, le plaignant doit soumettre la partie
intresse, dans les cinq jours de la rception de la dcision, deux noms darbitres habilits
entendre le grief.
e) La partie intresse peut retenir un des deux noms suggrs ou peut son tour proposer
deux noms darbitres. Lintention de la partie intresse doit tre transmise par crit au
plaignant dans les cinq jours ouvrables suivant la rception des noms soumis par ce dernier.
Dans lhypothse o la partie intresse suggre deux noms darbitres, le plaignant doit
formuler par crit une rponse dans les cinq jours ouvrables suivant la rception de la
suggestion quant au choix de larbitre. lexpiration de ces dlais, si les parties ne
sentendent pas sur le choix de larbitre, le plaignant doit, dans les cinq jours ouvrables,
demander la Commission de dsigner un arbitre. La Commission doit dsigner larbitre
dans les deux jours ouvrables suivant la rception de la demande du plaignant aprs
llimination des noms qui ont t considrs par les parties et pour lesquels il ny a pas eu
dentente.
f) Lorsque les parties se sont entendues sur le choix de larbitre ou si la Commission doit en
dsigner un, le plaignant a cinq jours ouvrables pour aviser larbitre de sa nomination.
3) Dlais
prolong lgard du grief que par une entente crite entre le plaignant et la partie intresse.
4) Preuve de livraison
La date apparaissant sur le sceau du matre de poste, sur le reu de livraison, sur une copie du
tlgramme ou du tlcopieur ou, si livr de main main, sur laccus de rception, fait foi de
la date dexpdition du document auquel il se rapporte.
25 Art. : 16.02 4)
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 17
ARBITRAGE*
17.01 Arbitre unique :
Les griefs soumis larbitrage sont entendus et jugs par lune des personnes mentionnes dans
lannexe D suite une entente entre les parties ou suite la dsignation par la Commission.
17.02 Juridiction :
1) Larbitre doit procder en toute diligence laudition du grief. Il est le seul matre de la
procdure. Il juge et dcide selon le mode de preuve quil juge appropri.
2) Larbitre peut rendre toute dcision qui lui parat juste et raisonnable compte tenu de toutes les
circonstances de laffaire. Cependant, les dispositions de la convention collective lient larbitre
et il na pas le droit dajouter, de retrancher, de modifier, ni de rendre une dcision contraire
aux dispositions de la convention collective.
3) Larbitre peut en matire disciplinaire, confirmer, casser ou modifier la dcision de lemployeur
et rendre toute ordonnance complmentaire juge ncessaire.
4) a) Larbitre peut ordonner la rintgration du salari dans son mtier, sa spcialit ou son
occupation en autant quil ait lexprience pour accomplir le travail disponible dans son
mtier, sa spcialit ou son occupation avec tous les droits prvus dans la convention
collective.
Larbitre peut galement dcider tout remboursement de salaire et tablir tout montant
des dommages en faveur de ce salari. Dans le cas dun remboursement de salaire, il doit
prvoir le remboursement des cotisations patronales au rgime davantages sociaux.
La rintgration du salari ne doit pas, le cas chant, engendrer de frais de dplacement
supplmentaires.
b) Le remboursement de salaire stablit de la faon suivante :
Pour chaque semaine (priode de paie) o le salari aurait travaill net t sa suspension
ou son congdiement :
i. on tablit le salaire quaurait effectivement gagn le salari;
ii. on dduit de ce montant le salaire gagn ailleurs et les prestations dassurance
emploi reues par le salari.
c) Advenant le cas o lemployeur naurait pas de travail disponible, il doit rappeler le salari
en priorit ds quun tel travail est disponible, sujet aux restrictions que lui impose toute
loi ou tout rglement. Ce droit de rappel en priorit existe galement dans le cas o la
dcision de reprendre le salari serait prononce par un tribunal de droit commun. Ce
droit est caduc ds que le salari est embauch ailleurs ou au maximum aprs cinq mois
de la dcision de larbitre ou dun tribunal de droit commun.
5) Larbitre peut interprter et appliquer une loi ou un rglement dans la mesure o il est ncessaire
de le faire pour dcider dun grief, sous rserve des droits et pouvoirs confrs dautres
juridictions par cette loi ou ce rglement.
26 Art. : 17.02 5)
SECTEUR RSIDENTIEL
6) Larbitre peut ordonner le paiement dun intrt au taux lgal compter du dpt du grief sur
les sommes dues en vertu de sa sentence. Il peut tre ajout ce montant une indemnit calcule
en appliquant ce montant, compter de la mme date, un pourcentage gal lexcdent du
taux dintrt fix suivant larticle 28 de la Loi sur le ministre du Revenu sur le taux lgal
dintrt.
7) Larbitre peut fixer, la demande dune partie, le montant d en vertu dune sentence quil
a rendue.
8) Larbitre peut dterminer, la demande dune partie, lexistence ou non dun travail disponible
au sens des paragraphes 4) a) et 4) c) lorsque celui-ci a rendu une sentence de rintgration du
salari.
9) Larbitre peut rendre toute dcision propre sauvegarder les droits des parties.
17.03 Preuve :
Dans tous les cas de mesures disciplinaires, lemployeur a le fardeau de la preuve.
17.04 Entente :
1) nimporte quelle tape de la procdure de rglement de griefs, une entente peut tre arrte,
par crit, entre les parties intresses et cette entente lie ces dernires.
2) Toute entente relative un grief qui serait contraire aux dispositions de la convention collective
est nulle et non avenue.
De plus, lorsquun grief est soumis par une association reprsentative, une union ou un syndicat,
il ne peut y avoir dentente sans le consentement de ces derniers de mme que lassociation
sectorielle demployeurs concerne si cette dernire intervient dans le processus de rglement
du grief.
17.05 Audition, dcision :
1) Larbitre doit entendre le grief dans les vingt jours ouvrables de sa nomination dans un endroit
convenu entre les parties intresses. En cas de msentente entre ces dernires, larbitre dcide
de tel endroit.
2) Larbitre doit rendre sa dcision dans les quinze jours ouvrables suivant la fin de laudition ou
la remise des notes crites sil y a lieu.
3) Lorsquil y a entente entre les parties pour prsenter des notes crites, telles notes doivent tre
expdies dans les dix jours ouvrables suivant la fin de laudition.
4) dfaut par larbitre de rendre sa dcision dans les dlais impartis ou convenus, lune ou lautre
des parties peut aviser la Commission de ce fait laquelle fixe un dlai premptoire de trente
jours pour remdier. Larbitre ne peut, ds lors, exiger dhonoraires et de frais supplmentaires
lune ou lautre des parties cause de ce dlai.
5) La dcision de larbitre doit tre motive et rendue par crit. Elle doit tre signe et expdie
aux parties en cause.
6) La dcision de larbitre est sans appel et excutoire dans les cinq jours ouvrables aprs la date
laquelle elle a t transmise.
27 Art. : 17.05 6)
SECTEUR RSIDENTIEL
7) La sentence arbitrale doit tre dpose en deux exemplaires la Commission.
8) La Commission doit faire parvenir copie de toutes les sentences aux associations reprsentatives,
lassociation demployeurs et aux associations sectorielles demployeurs.
9) Dans tous les cas o un arbitre se dsiste, est incapable dagir, se dclare incapable dagir ou ne
rend pas de dcision, la procdure de nomination est reprise conformment larticle 17.01 et
larbitrage procde selon la prsente section. Cependant, dans tous ces cas, larbitre na droit
aucuns honoraires ou frais moins dentente entre les parties.
17.06 Dlai :
prolong que par une entente crite entre les parties intresses. Toutefois, si la demande de prolon-
gation est faite par larbitre, celui-ci doit obtenir le consentement crit des parties.
17.07 Honoraires et frais darbitrage :
Les honoraires et frais conformes au Rglement sur la rmunration de larbitre de grief ou de plainte
suivant la Loi sont pays parts gales par les parties au litige.
17.08 Arbitrage des griefs posant une difficult dinterprtation :
Seuls les articles 17.01, 17.02 1), 2), 5), 9), 17.04 1), 2) 1
er
alina, 17.05, 17.06 et 17.07 de la prsente
section sappliquent larbitrage des griefs posant une difficult dinterprtation.
Section 18
HORAIRE DE TRAVAIL
18.01 Dispositions gnrales concernant les heures normales de travail :
1) Calcul des heures de travail :
Les heures de travail sont censes commencer et se terminer lemplacement des travaux,
au niveau du sol ou, si le chantier est limit par une barrire que le salari doit franchir pour se
rendre son travail, mais quil nest pas autoris franchir avec son vhicule personnel, au niveau
dune telle barrire.
2) Pointage :
a) Rgle gnrale :
Si lemployeur installe une ou plusieurs horloges de pointage, il doit le faire le plus prs
possible de lendroit o commencent et se terminent les heures de travail, tel que dfini
dans le paragraphe 1).
28 Art. : 18.01 2) a)
SECTEUR RSIDENTIEL
Chaque jour, le salari doit pointer sa carte lui-mme au dbut et la fin de son travail. Il
est pay pour les heures pointes, diminues du temps consacr au repas.
3) Conciliation travail-famille :
Lemployeur permet, lorsque possible, un salari qui a des obligations relies la garde dun
enfant, de dplacer le dbut et/ou la fin de son quart de travail lorsque lhoraire des services de
garderie quil frquente ne lui permet pas de respecter lhoraire de travail prvu. Le salari doit
fournir une pice justificative si lemployeur en fait la demande.
18.02 Heures normales de travail :
1) Construction rsidentielle lourde :
Dans la construction rsidentielle lourde, les heures normales de travail sont les suivantes :
a) Semaine normale de travail :
La semaine normale de travail est de quarante (40) heures du lundi au vendredi.
b) Journe normale de travail :
Les heures quotidiennes de travail sont de huit (8) heures du lundi au vendredi et
de dix (10) heures du lundi au vendredi pour les mtiers et occupations prvus larticle
18.02 1) d).
c) Horaires :
Les heures quotidiennes de travail sont rparties comme suit :
Pour une journe normale de travail de huit (8) heures :
i) entre 6 h 30 et 15 h 00 ou 15 h 30
ii) entre 7 h 00 et 15 h 30 ou 16 h 00
iii) entre 7 h 30 et 16 h 00 ou 16 h 30
iv) entre 8 h 00 et 16 h 30 ou 17 h 00
Pour une journe normale de travail de dix (10) heures :
i) entre 6 h 30 et 17 h 00 ou 17 h 30
ii) entre 7 h 00 et 17 h 30 ou 18 h 00
iv) entre 8 h 00 et 18 h 30 ou 19 h 00
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner, au milieu
de la journe de travail.
d) Mtiers et occupations dont lhoraire normal est de dix (10) heures : briqueteur-maon,
carreleur, charpentier-menuisier, peintre, poseur de revtements souples, cimentier-
applicateur, peintre-tireur de joints, oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne),
oprateur de pompes bton (mt de distribution), manuvre, manuvre spcialis
lorsquils excutent des travaux avec les mtiers dont lhoraire est de dix (10) heures,
monteur-mcanicien vitrier, poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de
gypse, oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques et conducteur de
camion.
29 Art. : 18.02 1) d)
SECTEUR RSIDENTIEL
2) Construction rsidentielle lgre :
Dans la construction rsidentielle lgre, les heures normales de travail sont les suivantes :
a) Semaine normale de travail :
La semaine normale de travail est de quarante (40) heures du lundi au vendredi.
b) Journe normale de travail :
Les heures quotidiennes de travail sont dun maximum de dix (10) heures du lundi au
vendredi.
c) Horaires :
i) entre 6 h 30 et 17 h 00 ou 17 h 30
ii) entre 7 h 00 et 17 h 30 ou 18 h 00
iv) entre 8 h 00 et 18 h 30 ou 19 h 00
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner, au milieu
3) Reprise de temps - construction rsidentielle lgre :
Dans la construction rsidentielle lgre, dans le cas de travaux exposs aux conditions
climatiques, la semaine normale de travail peut tre tale sur deux (2) semaines conscutives,
afin de permettre datteindre une moyenne de quarante heures de paie par semaine. En pareil
cas, les rgles suivantes sappliquent :
a) Semaine et journe normales de travail :
Le salari peut reprendre des heures de travail perdues au cours de la semaine prcdente,
taux simple, du lundi au vendredi de la semaine suivante, jusqu concurrence dun
maximum de dix (10) heures par jour et jusqu concurrence de cinquante (50) heures
dans la semaine. Dans tous les cas, ces heures rgulires de paie ne peuvent excder
quatre-vingts (80) heures par priode de deux (2) semaines continues travailles.
b) Horaires :
i) entre 6 h 30 et 17 h 00 ou 17 h 30
ii) entre 7 h 00 et 17 h 30 ou 18 h 00
iv) entre 8 h 00 et 18 h 30 ou 19 h 00
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner vers le milieu
4) Dplacement de la priode de repas : rgle gnrale :
Nonobstant ce qui est prvu dans les paragraphes 1 c), 2 c) et 3 b), le dbut de la priode de
repas peut, la demande de lemployeur, prcder ou suivre de trente (30) minutes le temps de
repas prvu dans ces paragraphes.
30 Art. : 18.02 4)
SECTEUR RSIDENTIEL
Le salari qui, la demande de lemployeur, prend sa priode de repas en dehors des limites
prvues ci-dessus est rmunr au taux de salaire qui sapplique, pendant sa priode de repas.
18.03 Travail dquipe :
1) Conditions pour ltablir :
Lemployeur peut tablir le rgime de la double et de la triple quipe aux conditions suivantes :
a) Sous rserve des exceptions relatives aux chantiers isols et autres chantiers particuliers,
prvues lannexe B , les heures normales de travail sont celles prvues 18.02.
b) Le rgime de la double quipe doit tre tabli pour une dure minimale gale la semaine
de travail tablie. Le rgime de la triple quipe doit tre tabli pour une dure minimale
de cinq (5) jours ouvrables conscutifs.
c) Il ne peut y avoir sur un chantier une deuxime ou troisime quipe, sauf si ces quipes
sont lemploi de lemployeur de la premire quipe et quelles effectuent du travail
commenc par lquipe prcdente.
d) Aucun employeur ne peut tablir une deuxime ou une troisime quipe pour un travail
commenc par une quipe prcdente lemploi dun autre employeur.
e) Nonobstant les paragraphes 2) et 3), la rpartition des heures de travail par quipe est
dtermine par lemployeur sur les chantiers viss par lannexe B .
f) Aux fins du prsent article, au moins deux (2) salaris peuvent constituer une quipe.
2) Rgime de la double quipe :
a) La rpartition des heures de travail est dtermine par lemployeur. Compte tenu de la
limite horaire quotidienne, cette rpartition doit se situer entre 0 h 01 le lundi et 24 h 00
le vendredi et peut inclure des heures de travail effectues le samedi, condition que ces
dernires compltent une priode de travail commence le vendredi.
b) Aux fins du prsent article, la premire quipe est celle dont la majorit des heures de
travail se situe pendant les heures normales de travail. la demande de lemployeur, les
heures de travail de la deuxime quipe peuvent dbuter pendant les deux (2) premires
heures suivant la dernire heure de travail de la premire quipe et ce, pour la dure du
rgime de la double quipe.
c) Le salari assujetti au prsent paragraphe a droit une demi-heure non rmunre pour
prendre son repas au milieu de sa priode de travail.
3) Rgime de la triple quipe :
a) Lorsque le rgime de la triple quipe est en vigueur, les heures normales de travail sont
rparties de la faon suivante :
1
re
quipe : de 8 h 00 16 h 00, du lundi au vendredi;
2
e
quipe : de 16 h 00 24 h 00, du lundi au vendredi;
3
e
quipe : de 0 h 01 8 h 00, du mardi au samedi.
b) Le salari qui travaille sous le rgime de la triple quipe a droit, pour son repas, une
pause dune demi-heure sans perte de salaire au milieu de sa priode de travail.
31 Art. : 18.03 3) b)
SECTEUR RSIDENTIEL
18.04 Entente pour modification :
1) Lemployeur peut, avec le consentement de la majorit de lensemble de ses salaris ou la
majorit de ses salaris dun mme mtier ou dune mme occupation affects des travaux de
construction sur un chantier, conclure avec ces derniers une entente pour permettre :
a) de modifier les horaires quotidiens de travail par chantier;
b) daugmenter les heures quotidiennes de travail dans le but deffectuer une semaine de
travail comprime, en pareil cas le temps supplmentaire ne sapplique quau-del de la
limite horaire quotidienne ainsi tablie;
Lemployeur doit dans les quarante-huit (48) heures ouvrables de la conclusion de lentente,
aviser la Commission et les associations reprsentatives concernes par lentente.
2) Rgle particulire : construction rsidentielle lgre :
Dans la construction rsidentielle lgre, lemployeur peut sadresser un ou plusieurs salaris
pour conclure une entente permettant de reprendre, sur une base volontaire, le samedi, une
journe de travail perdue au cours de la semaine cause des conditions climatiques, dune
obligation familiale ou dun cong spcial. Cette journe de travail est rmunre au taux
rgulier.
La Commission doit tre avise sans dlai de cette entente.
3) Rgle particulire : chantier denvergure :
Dans la construction rsidentielle lourde, lassociation sectorielle demployeurs et les associations
reprsentatives signataires peuvent conclure une entente particulire applicable sur un chantier
denvergure, et ce, pour permettre :
a) de modifier les horaires quotidiens de travail sur le chantier;
b) daugmenter les heures quotidiennes de travail dans le but deffectuer une semaine de
travail comprime, en pareil cas, le temps supplmentaire ne sapplique quau-del de la
limite horaire quotidienne ainsi tablie;
Aux fins du prsent paragraphe, lexpression chantier denvergure dsigne un chantier
la ralisation duquel, selon les prvisions agres par les parties lentente, au moins
soixante-quinze (75) salaris seront employs simultanment un moment donn des
travaux.
18.05 Priode de repos :
1) Avant-midi, aprs-midi et temps supplmentaire :
a) Lemployeur doit accorder au salari quinze (15) minutes payes de repos vers le milieu de
la matine et quinze minutes payes vers le milieu de laprs-midi.
b) Les deux priodes de repos prvues dans le sous-paragraphe a) sappliquent aussi aux
salaris travaillant sous le rgime de la double ou de la triple quipe.
c) Lemployeur est tenu de donner quinze (15) minutes de repos payes au taux de salaire
major la fin de sa journe normale de travail si le salari doit poursuivre sa journe de
travail.
32 Art. : 18.05 1) c)
SECTEUR RSIDENTIEL
De plus, sauf lorsque le paragraphe 3) sapplique, tout salari a droit quinze minutes de
repos payes au taux de salaire major qui sappliquait avant le repos, aprs toute priode
de deux (2) heures de temps supplmentaire condition que cette dernire priode de
repos soit suivie dune priode quelconque de travail.
d) Lors de ces priodes de repos, le salari doit disposer de quinze (15) minutes pour pouvoir
sasseoir et prendre une pause.
2) Repos journalier :
a) Tout salari doit bnficier dune priode de repos, quil doit prendre, dau moins
huit (8) heures conscutives dans toute priode de vingt-quatre (24) heures, sauf lorsque
la sant et la scurit du public sont en danger.
b) La rmunration au taux de salaire major pour les heures supplmentaires se continue
aussi longtemps que le salari na pas bnfici de cette priode de repos.
3) Repas :
a) Tout salari qui a effectu deux (2) heures temps supplmentaire conscutives sa
journe normale de travail, bnficie dune demi-heure rmunre au taux de salaire qui
sapplique, pour lui permettre de manger, la condition que cette priode de repas soit
suivie dune priode quelconque de travail.
Le salari vis dans le prsent sous-paragraphe bnficie dune indemnit de repas de
14,00 $, sur prsentation de pices justificatives, sauf si lemployeur fournit un repas
convenable et par la suite, aprs quatre (4) autres heures supplmentaires. Ce montant est
port 15,00 $ compter du 27 avril 2014, 16,00 $ compter du 26 avril 2015 et
17,00 $ compter du 1
er
mai 2016.
b) Tout salari qui effectue une journe de travail de plus de dix (10) heures a droit au
paiement de sa ou ses priodes de repas, la condition que cette priode de repas soit
suivie dune priode quelconque de travail.
Le salari vis dans le prsent sous-paragraphe bnficie dune indemnit de repas de
14,00 $, sur prsentation de pices justificatives, sauf si lemployeur fournit un repas
convenable et par la suite, aprs quatre (4) autres heures supplmentaires. Ce montant
est port 15,00 $ compter du 27 avril 2014, 16,00 $ compter du 26 avril 2015 et
17,00 $ compter du 1
er
mai 2016.
c) Cantine :
Lemployeur doit permettre laccs au chantier une cantine pour desservir les salaris.
4) Priode de repos : rgle particulire : carreleur, cimentier-applicateur :
Sauf pour les heures o une priode de repos est dj prvue au paragraphe 1), tout carreleur
ou cimentier-applicateur doit bnficier dune priode de repos de dix minutes pour chaque
heure o il est appel travailler, lintrieur dun btiment, avec des matriaux base dpoxy
nocif et corrosif.
Lors de coules de bton, lemployeur doit accorder, tour de rle, au cimentier-applicateur leur
priode de repos.
33 Art. : 18.05 4)
SECTEUR RSIDENTIEL
5) Priode de repos : rgle particulire : parqueteur-sableur, poseur de revtements souples :
Sauf pour les heures o une priode de repos est dj prvue au paragraphe 1), le parqueteur
sableur affect au sablage de plancher ou le poseur de revtements souples appel travailler
avec des matriaux base dpoxy nocif et corrosif, lorsque lusage dun masque ou de filtres
est obligatoire, doit bnficier dune priode de dix minutes pour chaque heure de travail
effectue dans ces conditions.
Section 19
HEURES SUPPLMENTAIRES
19.01
1) Rgle gnrale :
Tout travail excut un jour de cong annuel obligatoire ou un jour fri chm ou en plus du
nombre dheures quotidiennes ou hebdomadaires ou en plus ou en dehors des limites horaires
fixes dans la section 18 ou en excdent de la rserve dheures prvue larticle 19.04 est
considr comme du travail supplmentaire.
2) Les heures supplmentaires sont volontaires et lemployeur ne peut pnaliser un salari qui
refuse de les excuter, sauf sil sagit de travaux durgence dont la preuve incombe lemployeur.
19.02 Rmunration :
Dans la construction rsidentielle lourde, les heures supplmentaires entranent une majoration
du taux de salaire de cent pour cent (100 %).
a) Dans la construction rsidentielle lgre, les heures supplmentaires entranent une
majoration du taux de salaire de cinquante pour cent (50 %).
b) Rserve dheures pour cong compensatoire
Les heures de travail accumules dans les rserves dheures doivent tre utilises, dclares
et payes conformment aux paragraphes 1) 8) de larticle 19.04. En cas de dfaut, les
paragraphes 1) et 2) du prsent article sappliquent, selon le cas.
19.03 Travail pendant les fins de semaine :
Lorsque du travail doit tre excut pendant les fins de semaine, lemployeur assignera par prfrence
de tels travaux, les salaris son emploi et dj au travail sur ce mme chantier. Lapplication du
prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des travaux de lemployeur sur le
chantier.
34 Art. : 19.03
SECTEUR RSIDENTIEL
19.04 Rgle particulire - rserve dheures pour cong compensatoire :
1) Objet :
Lemployeur peut taler les heures de travail sur une base autre quhebdomadaire afin de
rgulariser les revenus du salari ou de lui permettre de prendre des congs autrement non
rmunrs. ces fins, il cre une rserve dheures distincte pour les heures travailles dans la
construction rsidentielle lgre et lourde.
2) Rserve dheures : constitution
Chaque rserve dheures est constitue dun maximum de quatre-vingts (80) heures de travail
non majores et travailles en plus du nombre dheures quotidiennes ou hebdomadaires ou en
plus ou en dehors des limites horaires fixes dans la section 18.
3) Rserve dheures : utilisation
Dans la construction rsidentielle lgre, lorsque le salari travaille une semaine infrieure
quarante (40) heures normales de travail du lundi au vendredi, lemployeur complte sa paye
jusqu concurrence de quarante (40) heures au taux de salaire applicable non major, avec les
heures disponibles dans la rserve dheures du salari qui est alors rduite du nombre dheures
de travail ainsi utilises.
Dans la construction rsidentielle lourde, lorsque le salari travaille une semaine infrieure
quarante (40) heures normales de travail du lundi au vendredi, lemployeur complte sa paye
jusqu concurrence de quarante (40) heures au taux de salaire applicable non major, avec les
heures dans la rserve du salari qui est alors rduite du nombre dheures requis. Le nombre
dheures requis dans la rserve dheures correspond au nombre dheures normales pour
complter la semaine normale de travail multipli par un facteur de conversion de 0,6666 jusqu
concurrence des heures disponibles dans sa rserve. Ce nombre dheures ainsi obtenu est payable
au taux de salaire applicable major de cinquante pour cent (50 %).
Lorsque la semaine normale de travail est rduite en raison dun jour fri chm, la norme de
quarante (40) heures prvue aux paragraphes prcdents est rduite de huit (8) heures pour
chaque jour fri chm survenu au cours de ladite semaine normale de travail.
Les paragraphes prcdents ne sappliquent pas lorsque la rmunration du salari est rduite
en raison dune absence injustifie ou non autorise selon le cas en vertu de la convention.
Dans la construction rsidentielle lgre, lorsque le salari dsire prendre un cong autrement
non rmunr, il peut demander que lemployeur lui paie, au taux de salaire applicable non
major, lquivalent de huit (8) heures de travail par jour de cong avec les heures disponibles
dans sa rserve dheures qui est alors rduite du nombre dheures ainsi utilises.
Dans la construction rsidentielle lourde, lorsque le salari dsire prendre un cong autrement
non rmunr, il peut demander que lemployeur utilise le nombre dheures requis dans sa
rserve pour recevoir lquivalent de huit (8) heures normales de travail au taux de salaire
applicable non major, par jour de cong. cette fin, pour chaque jour de cong, le nombre
dheures requis dans la rserve correspond huit (8) heures normales de travail multipli par un
facteur de conversion de 0,6666 jusqu concurrence des heures disponibles dans sa rserve. Ce
nombre dheures ainsi obtenu est payable au taux de salaire applicable major de cinquante
pour cent (50 %).
4) Priode dtalement et de rfrence
La priode dtalement et de rfrence des heures de travail dbute le dimanche qui suit le
dernier samedi du rapport mensuel du mois de mars de chaque anne et se termine le dernier
samedi du rapport mensuel du mois de mars de lanne suivante.
35 Art. : 19.04 4)
SECTEUR RSIDENTIEL
Pour la dure de la convention, la priode dtalement et de rfrence des heures correspond
aux dates suivantes :
Du 31 mars 2013 au 29 mars 2014, du 30 mars 2014 au 28 mars 2015, du 29 mars 2015 au
26 mars 2016 et du 27 mars 2016 au 25 mars 2017.
Pour le salari nouvellement embauch entre le mois de janvier et la fin du mois de mars dune
anne, la priode dtalement et de rfrence prvue au paragraphe prcdent dbute au
moment de son embauche et se termine le dernier samedi du rapport mensuel du mois de mars
de lanne suivante.
5) Liquidation
Une fois par anne, la rserve dheures du salari doit tre liquide et paye au plus tard le
dernier jeudi du mois davril suivant la fin de la priode de rfrence et dtalement.
Dans la construction rsidentielle lgre, lemployeur lui verse, au taux de salaire applicable,
major de cinquante pour cent (50 %), le solde des heures dans sa rserve dheures.
Dans la construction rsidentielle lourde, lemployeur lui verse, au taux de salaire applicable,
major de cent pour cent (100 %), le solde des heures dans sa rserve dheures.
6) Dpart volontaire
Dans la construction rsidentielle lgre, lors dun dpart volontaire, le salari reoit le total
des heures accumules dans sa rserve dheures au taux de salaire non major prvu
lannexe R .
Dans la construction rsidentielle lourde, lors dun dpart volontaire, le salari reoit le total des
heures accumules dans sa rserve dheures au taux de salaire major de cinquante pour cent
(50 %) prvu lannexe R1 .
7) Congdiement
Dans la construction rsidentielle lgre, lors du congdiement, lemployeur verse au salari le
total des heures accumules dans sa rserve dheures au taux de salaire prvu lannexe R
major de cinquante pour cent (50 %).
Dans la construction rsidentielle lourde, lors dun congdiement, lemployeur verse au
salari le total des heures accumules dans sa rserve dheures au taux de salaire prvu lannexe
R-1 major de cent pour cent (100 %).
8) Mise pied dfinitive
Dans la construction rsidentielle lgre, lors dune mise pied dont la dure prvue est
suprieure six (6) mois, le salari doit prendre en temps compensatoire au taux de salaire
applicable non major la totalit de ses heures en rserve avant la date effective de sa
mise pied.
Dans la construction rsidentielle lourde, lors dune mise pied dont la dure prvue est
suprieure six (6) mois, le salari doit prendre en temps compensatoire au taux de salaire
applicable major de cinquante pour cent (50 %) la totalit de ses heures en rserve avant la
date effective de sa mise pied.
36 Art. : 19.04 8)
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 20
INDEMNITS ET AFFECTATIONS TEMPORAIRES
20.01 Indemnit de prsence :
1) Rgle gnrale :
Un salari qui se prsente au lieu de travail la demande expresse de son employeur ou dans le
cours normal de son emploi sans avoir reu davis contraire de son employeur et qui travaille
moins de quatre (4) heures conscutives a droit, hormis le cas fortuit ou dune suspension des
travaux en raison de lignes de piquetage ou des conditions climatiques, une indemnit gale
quatre (4) heures son taux de salaire rgulier.
20.02 Affectations temporaires :
1) Avantages suprieurs :
Le salari qui doit terminer un travail commenc pendant une priode normale et quotidienne
de travail et pour lequel travail un taux de salaire infrieur est prvu continue de recevoir son
taux de salaire. Tout salari qui excute au cours dune journe un travail autre que celui de son
mtier, de sa spcialit ou de son occupation et pour lequel il est prvu un taux de salaire
suprieur doit recevoir ce taux de salaire suprieur pour le temps o il occupe cette fonction.
Le prsent paragraphe ne peut avoir pour effet de permettre lemployeur dassigner un salari
ni au salari dexcuter des travaux dans un mtier, une spcialit ou une occupation pour lequel
il ne dtient pas le certificat de comptence appropri.
2) Restriction :
Lemployeur qui, conformment au paragraphe 1), affecte un salari un travail autre que celui
de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation, ne peut mettre pied celui qui effectuait
ce travail.
20.03 Rappel au travail :
1) Rgle gnrale :
Tout salari qui a quitt son travail et qui est rappel au travail en dehors des heures normales
sans avoir t prvenu avant la fin de la journe de travail doit bnficier dune rmunration
minimale dune (1) heure de travail, au taux de salaire qui sapplique, pour autant que ces heures
ne prcdent pas immdiatement ses heures normales de travail. Lemployeur paie pour laller
et le retour une heure de temps de dplacement au taux de salaire non major.
Tout salari qui est ainsi rappel au travail pour excuter des travaux sur un chantier de
construction neuve, doit bnficier dune rmunration minimale de deux (2) heures de travail,
au taux de salaire qui sapplique, en plus de lheure de temps de dplacement au taux de salaire
non major.
37 Art. : 20.03 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
20.04 Indemnit dintemprie :
Un salari qui se prsente au lieu du travail la demande expresse de son employeur ou dans le cours
normal de son emploi sans avoir reu davis contraire de son employeur et qui ne peut commencer
travailler en raison dune intemprie, a droit une indemnit gale une (1) heure son taux de
salaire diminue, le cas chant, des heures effectivement travailles.
Toutefois, le salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des
intempries ou lui fournit les vtements appropris et si lemployeur le requiert, le salari doit
demeurer disponible sur les lieux de travail.
Section 21
SALAIRES
21.01
Dans la construction rsidentielle lgre, les taux de salaire applicables sont ceux apparaissant
lannexe R .
Dans la construction rsidentielle lourde, les taux de salaire applicables sont ceux apparaissant
lannexe R-1 .
3) Rgle particulire :
Les taux de salaire applicables pour les travaux couverts par la convention excuts sur les
chantiers isols ou sur un chantier situ sur le territoire de la Rgion de la Baie-James sont ceux
apparaissant lannexe R-2 .
21.02 Paiement du salaire :
1) Mode de paiement :
a) Le salaire doit tre vers en entier, en espces ou par chque payable au pair, au plus tard
le jeudi de chaque semaine avant la fin de sa journe normale de travail. Avec laccord du
salari, lemployeur pourra verser le salaire par transfert bancaire.
b) Si le jeudi ou le vendredi est un jour chm, la paie doit tre remise au salari au plus tard
le mercredi prcdent.
c) Si le paiement est effectu par chque, celui-ci doit tre dat au plus tard de la journe du
paiement.
d) Lemployeur doit faciliter lchange, en dehors des heures de travail, du chque du salari
travaillant lextrieur de sa rgion.
e) Pour le salari en vacances, le paiement du salaire est report au plus tard au jeudi de la
semaine ouvrable suivante du salari.
38 Art. : 21.02 1) e)
SECTEUR RSIDENTIEL
f) Le salari affect une deuxime quipe ou dont les heures de travail se situent entre
16 h 00 et 7 h 00 reoit son salaire hebdomadaire avant la fin de sa journe de travail qui
a dbut le mercredi.
g) Lors dune mise pied, dun dpart volontaire ou dun congdiement, lemployeur verse
au salari, selon les modalits prvues larticle 21.02, le salaire d pour la semaine civile
prcdente.
Toutefois, le salaire d pour la semaine en cours doit tre, au choix du salari, vers par
transfert bancaire, lui tre remis en main propre au bureau de lemployeur ou reu son
domicile au plus tard le vendredi de la semaine suivante.
2) Lieu de paiement :
a) Le salaire doit tre vers au salari pendant les heures de travail et sur les lieux de travail.
b) Dans le cas o le salari, la demande de lemployeur, doit se rendre au bureau de
celui-ci ou dans un autre endroit que le lieu de travail pour recevoir son salaire durant les
heures de travail ou en dehors de ces heures, les frais de transport et le temps ncessaire,
au taux de salaire qui sapplique, sont la charge de lemployeur.
3) Temps du paiement :
a) Advenant le cas o le salari ne reoit pas sa paie au plus tard avant la fin de la journe
normale de travail du jeudi, lemployeur doit lui verser sa paie le vendredi, en espces ou
par chque, mais dans ce dernier cas, il doit lui allouer le temps ncessaire pour assurer
lchange de son chque avant la fin de la journe normale de travail et ce, sans perte de
salaire.
b) Si le salari est absent la journe de la paie, lemployeur doit lui faire parvenir sa paie
son domicile en la postant au plus tard le vendredi, sauf si le salari sentend avec
lemployeur pour en prendre livraison lui-mme un autre moment.
4) Relev demploi :
Lorsquun salari est mis pied, congdi ou quil quitte volontairement son emploi, lemployeur
doit lui remettre le relev papier demploi le jour de son dpart ou lui expdier ce formulaire
dans les cinq (5) jours suivant larrt de travail par courrier son domicile ou par messagerie
lectronique ou tlcopieur, sauf si le salari sentend avec lemployeur pour en prendre livraison
lui-mme un autre moment.
5) Priode de paie et retenue :
Le salaire doit tre pay intervalles rguliers, soit tous les jeudis et couvrir le salaire d au
cours de la semaine civile prcdente, soit de 0 h 01 le dimanche 24 h 00 le samedi. Toutefois,
lorsquil incombe au salari de remettre sa feuille de temps aux fins du versement du salaire et
quil omet de le faire au plus tard le lundi prcdent le versement du salaire, lemployeur pourra
retenir le paiement du salaire pour ce salari pour une priode dune semaine.
6) Paiement chu :
Pour toute priode dattente du paiement du salaire qui est diffrente de celle prvue dans le
paragraphe 3), le salari reoit une indemnit gale deux (2) heures de travail par jour ouvrable
de retard, son taux de salaire non major, jusqu concurrence du salaire qui lui est d.
Cependant, dans les cas de force majeure dont la preuve incombe lemployeur, le salari ne
reoit pas cette indemnit.
39 Art. : 21.02 6)
SECTEUR RSIDENTIEL
Aux fins du prsent article, un retard d lemployeur, son employ ou une dfectuosit de
son matriel ou de son quipement ne constitue pas un cas de force majeure.
7) Changement de priode dapprentissage ou de statut :
En cours demploi, le salari inform par la Commission, selon le cas, dun changement de
priode dapprentissage ou de statut ventuel, doit dans les dix (10) jours ouvrables de la
rception de lavis mis par la Commission, en remettre une copie lemployeur.
dfaut de se faire, le salari na droit aucun paiement rtroactif sur son salaire pour plus de
dix (10) jours.
21.03 Bulletin de paie :
1) Lemployeur doit remettre tout salari, avec chaque paiement du salaire et ce, au plus tard le
lundi suivant le paiement, dans une enveloppe au nom du salari, un bulletin de paie, en version
papier, ou peut le transmettre par messagerie lectronique ou par tlcopieur, selon la politique
de lentreprise. Cependant, si le salari ne dispose pas dune adresse de messagerie lectronique
ou dun tlcopieur, lemployeur doit obligatoirement remettre la version papier. Le bulletin de
paie comporte les mentions suivantes :
a) le nom, le numro de tlphone et ladresse de lemployeur;
b) les nom et prnom du salari et son numro dassurance sociale;
c) la date du paiement et la priode de travail qui correspond au paiement;
d) le nombre dheures de travail pour chaque taux de salaire rgulier;
e) le nombre dheures de travail pour chaque taux de salaire major;
f) le ou les taux de salaire applicables;
g) le montant du salaire brut;
h) le montant des indemnits de congs;
i) lindemnit relative certains quipements de scurit;
j) la nature et le montant de chacune des retenues, y compris le prcompte des cotisations
syndicales;
k) le montant du salaire net;
l) le numro denregistrement de lemployeur auprs de la Commission;
m) le numro de licence de lemployeur auprs de la Rgie du btiment du Qubec;
n) le cumulatif de tous les montants au cours de la priode de paie;
o) le nombre dheures crdites ou dbites du salari et le solde de chacune de ses rserves
dheures.
2) Si le paiement est effectu par chque, le bulletin de paie peut tre le talon du chque.
3) a) Les montants prcompts titre de cotisations syndicales et les montants dduits titre
de cotisation au fonds de pension doivent tre inscrits par lemployeur sur les formules
T-4 et Relev-I.
40 Art. : 21.03 3) a)
SECTEUR RSIDENTIEL
b) Lemployeur doit prcompter du salaire, tout montant que le salari lui indique cet effet
afin dinvestir dans tout fonds de travailleurs.
4) Les montants prcompts titre de cotisations syndicales, de cotisations lassurance-emploi,
au rgime des rentes du Qubec, un rgime de retraite enregistr et ou prlvement pour un
fonds de travailleurs doivent tre dduits du revenu brut du salari avant deffectuer les retenues
dimpt.
Section 22
PRIMES - CONSTRUCTION RSIDENTIELLE LOURDE
22.01 Application :
La prsente section sapplique dans la construction rsidentielle lourde.
22.02 Calcul des primes :
La rmunration des heures supplmentaires est tablie avant que les primes de la prsente section
ne soient ajoutes, cest--dire que le pourcentage daugmentation ne sapplique pas aux primes.
22.03 Prime dquipe :
1) Rgle gnrale :
Tout salari qui excute des travaux dans une quipe autre que la premire quipe doit recevoir
une prime horaire de quatre pour cent (4 %) en plus du taux de salaire qui sapplique pour
chaque heure de travail effectue.
22.04 Prime de dplacement de lhoraire de travail :
1) Rgle gnrale :
Lorsquil y a dplacement de lhoraire quotidien de travail et que la majorit des heures de travail
de la journe ne peut tre excute lintrieur des horaires prvus au sous-paragraphe 1 c) de
larticle 18.02, mais sans quil sagisse dun travail dquipe, tout salari qui excute des travaux
dans ces conditions doit recevoir une prime horaire de quatre pour cent (4 %) en plus du taux
de salaire de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation, pour chaque heure de travail
2) Rgle particulire : cimentier-applicateur :
Sauf dans les cas o il y a entente pour modifier lhoraire de travail en vertu de larticle 18.04,
ou quil sagisse dun travail dquipe ou dun dplacement de lhoraire de travail, tout
cimentier-applicateur affect des coules de bton et oprations connexes aprs 18 h 00 doit
recevoir une prime horaire de 1,25 $ en plus du taux de salaire qui sapplique pour chaque heure
41 Art. : 22.04 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
22.05 Prime de hauteur :
1) Rgle gnrale :
Tout salari appel excuter, sur des chafaudages suspendus ou dans une cage suspendue,
des travaux une hauteur de dix mtres et plus au-dessus de toute surface reoit une prime
horaire de 1,00 $ en plus du taux de salaire de son mtier, sa spcialit ou son occupation, pour
chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
2) Rgle particulire : mcanicien dascenseur :
La prime prvue au paragraphe 1) de larticle 22.05 ne sapplique pas au mcanicien dascenseur
affect la construction dun ascenseur.
22.06
1) Rgle particulire : carreleur : travaux de polissage :
Tout carreleur affect des travaux de polissage de plancher de marbre ou de terrazzo avec un
quipement eau ou sec, reoit une prime horaire de 1,00 $ pour chaque heure de travail
2) Rgle particulire : lectricien : travaux de dcontamination de lamiante :
Llectricien affect lenlvement de lamiante sur des travaux haut risque effectus
lintrieur dune zone contamine, reoit une prime horaire de douze pour cent (12 %) de son
taux de salaire, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions, et ce, sept jours par
semaine (dimanche au samedi) incluant les jours fris chms.
3) Rgle particulire : peintre-tireur de joints, pltrier-tireur de joints : travaux de jointoyage :
Le salari affect au jointoyage laide de bazouka doit recevoir une prime horaire de 1,00 $ en
plus du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
Section 23
FRAIS DE DPLACEMENT ET DE STATIONNEMENT
23.01 Dfinition :
moins dune disposition contraire cet effet, lexpression frais de dplacement signifie les frais
de transport, les frais de chambre et pension et le temps consacr au transport.
23.02
1) Rgle gnrale :
Au cours de la journe normale de travail, les dplacements du salari, aller et retour, de la place
daffaires ou du sige social de lemployeur jusquau chantier et dun chantier un autre chantier
sont la charge de lemployeur. Lemployeur na pas verser de frais de dplacement sil fournit
le moyen de transport.
42 Art. : 23.02 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
2) a) Lemployeur qui transporte ses salaris doit le faire dans des vhicules convenables,
chauffs et conformes au Code de scurit routire.
b) Utilisation du vhicule du salari : rgle gnrale :
Aucun salari nest tenu dutiliser son vhicule pour le service de lemployeur. Si, la
demande de celui-ci, le salari utilise son vhicule au bnfice de lemployeur, il doit
recevoir une indemnit de 0,48 $ du kilomtre parcouru, ce qui est rput couvrir tous les
frais du vhicule du salari.
23.03 Stationnement :
1) Rgle gnrale :
a) Lorsquil ny a pas de stationnement gratuit ou que lemployeur ne fournit pas le station-
nement gratuit ses salaris, lintrieur dune distance de marche du chantier de
500 mtres, lemployeur verse les frais de stationnement encourus quotidiennement,
jusqu concurrence de 15,00 $, sur prsentation de pices justificatives, tout salari qui
effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur dans le cadre de la journe
normale de travail ou qui bnficie de lindemnit de prsence prvue larticle 20.01.
b) Si le salari est affect plus dun chantier dans une mme journe de travail et sil est
requis dutiliser son vhicule pour se dplacer ainsi, il a droit au remboursement de ses
frais de stationnement sil y a lieu, sur prsentation des pices justificatives.
c) Lorsquun salari est affect un chantier et quil est requis dutiliser son vhicule pour
transporter ses outils ou vtements de travail, il a droit au remboursement de ses frais de
stationnement, pour la premire journe et la dernire journe travailles sur le chantier,
sur prsentation des pices justificatives.
23.04 Temps de transport :
1) Rgle gnrale :
Le temps de transport ncessaire un salari pour se rendre au travail avant que commence la
journe normale de travail et pour en revenir aprs, ne fait pas partie de la journe normale de
travail et nest pas rmunrable sauf pour le conducteur du vhicule affect au transport des
salaris pour qui le temps est inclus dans le calcul des heures de travail.
2) Exception :
Nonobstant le paragraphe 1), lorsque, la demande de lemployeur, le salari se rend au sige
social de lemployeur ou tout autre endroit dtermin par ce dernier, avant ou aprs la journe
normale de travail, il est rmunr son taux de salaire en temps de transport, pour le temps
qui excde le temps qui aurait t normalement parcouru pour se rendre son lieu de travail.
23.05 Domicile du salari :
1) Aux fins de la prsente section, le domicile du salari est celui qui apparat sur son certificat de
comptence mis par la Commission incluant toute modification y apparaissant.
Le domicile du salari aux fins des prsentes doit tre sa rsidence principale.
43 Art. : 23.05 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
2) Changement de domicile :
Lemployeur est tenu de verser les allocations prvues dans larticle 23.06 tout salari qui lavise
de tout changement de domicile reconnu par la CCQ et entranant un dbours supplmentaire.
Toutefois, tout salari qui fait dfaut de dclarer par crit son employeur tout changement de
domicile entranant un dbours supplmentaire na pas droit une majoration de lallocation
prvue dans larticle 23.06.
Tout salari qui fait dfaut de dclarer par crit son employeur tout changement de domicile
entranant une diminution de dbours est tenu de rembourser lemployeur lexcdent de
lallocation ainsi perue.
Lemployeur doit mettre la disposition du salari des formules de dclaration de changement
de domicile.
23.06 Indemnit pour frais de dplacement :
Dans la construction rsidentielle lourde, lemployeur doit verser, pour frais de dplacement
tout salari qui effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur dans le cadre de
la journe de travail ou qui bnficie de lindemnit de prsence prvue larticle 20.01,
lindemnit suivante pour chaque jour de travail :
a) Un montant de 0,48 $ pour chaque kilomtre parcouru au-del de 40 kilomtres, entre le
domicile du salari et le chantier, par le chemin le plus usuellement emprunt entre ces
deux points.
b) Un montant de 0,48 $ pour chaque kilomtre parcouru au-del de 40 kilomtres, entre le
chantier et le domicile du salari, par le chemin le plus usuellement emprunt entre ces
deux points.
c) Les paragraphes prcdents ne sappliquent pas lorsque la distance entre le domicile du
salari et le chantier est de 120 kilomtres ou plus par le plus court chemin entre ces deux
points.
2) Exclusion : fourniture dun vhicule :
Le paragraphe 1) du prsent article ne sapplique pas lorsque le salari utilise un vhicule de
transport fourni par lemployeur pour ses dplacements avant et/ou aprs sa journe de travail.
23.07 Chambre et pension :
Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de 120 kilomtres ou plus par le
chemin le plus usuellement emprunt entre ces deux points ou lorsque le salari qui, la demande de
lemployeur, accepte de prendre chambre et pension lintrieur dune distance de 120 kilomtres de
son domicile et qui effectue le nombre dheures de travail fix par lemployeur dans le cadre de la
journe de travail ou qui bnficie de lindemnit de prsence prvue larticle 20.01, le salari reoit
titre dindemnit pour frais de dplacement :
a) 125,00 $ par jour travaill titre de frais de chambre et pension, compte tenu de loption
de lemployeur prvue larticle 23.09.
44 Art. : 23.07 a)
SECTEUR RSIDENTIEL
Tout salari dont lhoraire normal de travail permet deffectuer une semaine complte de
travail en moins de cinq (5) jours a droit une indemnit correspondante cinq (5) jours
de travail, sauf dans les cas o la dure des travaux est de quatre (4) jours ou moins sur un
chantier particulier.
b) titre de frais de transport, lquivalent du prix dun passage aller-retour exig par le
transporteur public choisi par lemployeur pour que le salari se rende, la demande de
lemployeur, de son domicile au chantier ainsi que les frais raisonnables encourus pour le
gte et le couvert, sil y a lieu, sur prsentation de pices justificatives. Un seul passage
aller-retour est rembours en vertu du prsent sous-paragraphe.
Cependant, le prsent sous-paragraphe ne sapplique pas lorsque le salari utilise un
vhicule de transport fourni par lemployeur lexception des frais encourus pour le gte
et le couvert.
Dans le cas du salari qui est assign des chantiers successifs au cours dun mme
dplacement, cest--dire de la premire assignation jusquau retour au domicile, les frais
de transport ci-haut sont payables au salari pour la distance totale du dplacement.
c) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le salari pour se rendre de
son domicile au chantier et pour retourner du chantier son domicile. Une seule priode
de temps de transport aller-retour est rembourse en vertu du prsent sous-paragraphe.
Ledit temps de transport est calcul en appliquant la formule suivante :
La distance entre le domicile du salari et le chantier par le chemin terrestre le plus
usuellement emprunt entre ces deux points 80 kilomtres = le temps de transport.
Cependant, lorsque lemployeur dtermine lavion comme moyen de transport, le temps
que met le salari pour se rendre de son domicile laroport, le temps dattente
laroport ainsi que le temps que met le transporteur pour se rendre destination est
rmunr en temps de transport au taux de salaire du salari prvu lannexe applicable.
Dans le cas du salari qui est assign des chantiers successifs au cours dun mme
dplacement, cest--dire de la premire assignation jusquau retour au domicile, le temps
de transport pour la distance totale du dplacement est payable au salari en appliquant
la formule de calcul prvue ci-haut.
23.08 Calcul du kilomtrage :
Aux fins des articles 23.06 et 23.07, en cas de dsaccord entre lemployeur et le salari sur le calcul de
la distance entre le domicile du salari et le chantier, loption Maps du site Google sert de rfrence
pour ltablir.
Le chemin le plus usuellement emprunt doit tre celui qui est retenu en utilisant ladresse de domicile
du salari et ladresse du chantier.
23.09 Gte et couvert :
1) Les frais de chambre et pension prvus au paragraphe a) de larticle 23.07 ne sont pas verss
lorsque lemployeur loge et nourrit le salari dans un baraquement (camp) ou lui fournit le gte
et couvert convenables.
Lorsque lemployeur ne fournit que le gte, les frais de chambre et de pension prvus au
paragraphe a) de larticle 23.07 sont rduits 55,00 $.
45 Art. : 23.09 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
2) Pour les travaux dentretien et de rparation dont la dure est de cinq (5) jours ou moins pour
un employeur particulier, ce dernier peut en tout temps dcider dassumer les frais de dplace-
ment du salari qui est dj son emploi avant le dbut des travaux, en lieu et place des
indemnits prvues dans la prsente section, mais au minimum sur la base de celle-ci. Dans les
cas de travaux dcrits dans le prsent paragraphe, la rsidence du salari est rpute tre la
place daffaires de lemployeur au Qubec, o le salari se rapporte habituellement.
3) Lemployeur qui fournit le gte permet au salari, qui en fait la demande, dtre log seul dans
sa chambre.
23.10 Traversier, pont et autoroute page :
Uniquement pour les fins dapplication de larticle 23.07, lorsquun salari, la demande de
lemployeur, utilise un traversier, un pont ou une autoroute page, sil y a lieu ( lexclusion du
traversier de Tadoussac-Baie Ste-Catherine), lemployeur doit lui rembourser les frais exigs incluant
ceux du vhicule. Dans ce cas, lemployeur doit aussi lui verser son taux de salaire le temps prvu
la traverse tel quil apparat lhoraire de la Socit des traversiers du Qubec. Afin de dterminer
la distance, la formule prvue au sous-paragraphe c) de larticle 23.07 et le temps prvu lhoraire de
la Socit des traversiers du Qubec sont utiliss (ex. : 1 heure = 80 km).
23.11 Paiement des frais de dplacement :
Les frais de dplacement prvus dans la prsente section doivent tre pays sparment du salaire. Le
paiement peut en tre diffr dune semaine, sauf lallocation prvue au paragraphe a) de larticle
23.07, laquelle ne peut tre diffre.
23.12 Maintien de lindemnit :
Malgr les dispositions de larticle 23.07 le salari a droit lindemnit prvue dans cet article pour les
jours fris chms ou les jours dintemprie non travaills, sil a travaill le jour ouvrable prcdant
et suivant lesdits jours fris chms ou dintemprie.
Lemployeur continue de verser lindemnit de chambre et pension pour les jours de travail perdus
par un salari dans la semaine au cours de laquelle il a subi un accident qui ne ncessite pas son
hospitalisation durant ces jours, en autant que le salari ne quitte pas lendroit pour lequel il peroit
une indemnit.
23.13 Temps de transport :
Le montant vers titre de temps de transport constitue un ddommagement pour les frais de
dplacement encourus par le salari et ne peut tre considr comme un avantage pcuniaire pour
ce dernier.
46 Art. : 23.13
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 24
CONGS ANNUELS ET JOURS FRIS CHMS
24.01 Jours fris chms :
1) a) Les jours suivants sont des jours fris chms : le jour de lAn, le Vendredi saint, le lundi
de Pques, la Journe nationale des Patriotes, la fte du Canada, la fte du Travail, le jour
de lAction de grces, le jour du Souvenir et le jour de Nol.
b) Pour la dure de la convention, les jours fris qui ne correspondent pas aux priodes de
congs annuels obligatoires sont chms aux dates suivantes :
La Journe nationale des Patriotes :
le 20 mai 2013
le 19 mai 2014
le 18 mai 2015
le 23 mai 2016
La fte du Canada :
le 1 juillet 2013
le 30 juin 2014
le 3 juillet 2015
le 1
er
juillet 2016
La fte du Travail :
le 2 septembre 2013
le 1
er
septembre 2014
le 7 septembre 2015
le 5 septembre 2016
Le jour de lAction de Grces :
le 14 octobre 2013
le 13 octobre 2014
le 12 octobre 2015
le 10 octobre 2016
Le jour du Souvenir :
le 11 novembre 2013
le 10 novembre 2014
le 9 novembre 2015
le 11 novembre 2016
Le Vendredi saint :
le 18 avril 2014
le 3 avril 2015
le 25 mars 2016
le 14 avril 2017
Le lundi de Pques :
le 21 avril 2014
le 6 avril 2015
le 28 mars 2016
le 17 avril 2017
47 Art. : 24.01 1) b)
SECTEUR RSIDENTIEL
c) Loi sur la Fte nationale :
Le jour de la Fte nationale (fte de la Saint-Jean-Baptiste) est un jour fri chm pour
tous les salaris, sans exception. Ce jour fri chm est observ conformment la Loi
sur la Fte nationale (L.R.Q., c. F-1.1) et rmunr mme lindemnit prvue.
Pour les annes 2013, 2014, 2015 et 2016, le jour chm sera le 24 juin.
24.02 Indemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie :
1) Montant de lindemnit :
la fin de chaque semaine, lemployeur doit crditer chacun de ses salaris, titre dindemnit
de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie, une somme
gale treize pour cent (13 %) du salaire gagn durant cette semaine, soit six pour cent (6 %)
en congs annuels obligatoires, 5,5 % en jours fris chms et 1,5 % en congs de maladie.
2) Obligation de lemployeur :
Lemployeur doit transmettre avec son rapport mensuel la Commission, les montants ports
au crdit de chacun de ses salaris.
3) Priodes de rfrence :
Il y a deux (2) priodes de rfrence :
a) la premire : du 1
er
janvier au 30 juin;
b) la deuxime : du 1
er
juillet au 31 dcembre.
4) Versement de lindemnit des congs annuels obligatoires, des jours fris chms et des congs
de maladie :
a) La Commission doit verser au salari lindemnit perue pour la premire priode de
rfrence au moyen dun chque expdi par la poste la dernire adresse connue de
lintress, dans les huit (8) derniers jours du mois de novembre de lanne courante.
b) La Commission doit verser au salari lindemnit perue pour la deuxime priode de
rfrence au moyen dun chque expdi par la poste la dernire adresse connue de
lintress, dans les huit (8) derniers jours du mois de juin de lanne suivante.
c) Nul ne peut rclamer avant le 1
er
dcembre ou le 1
er
juillet suivant le cas, lindemnit de
congs annuels obligatoires, de jours fris chms et des congs de maladie.
d) Par drogation au sous-paragraphe c), la suite du dcs dun salari, ses hritiers lgaux
peuvent rclamer lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie de ce salari.
24.03 Intrts :
Les intrts des montants perus au titre de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie qui ne sont pas utiliss aux fins et dans les limites permises par la Loi doivent tre
remis aux salaris au prorata des montants quils reoivent.
48 Art. : 24.03
SECTEUR RSIDENTIEL
24.04 Utilisation des montants dindemnits
1) Frais de sjour en clinique
En tout temps, le salari qui a encouru pour lui ou une personne sa charge, des frais de sjour
en clinique reconnue par la Commission et spcialise dans le traitement de lalcoolisme ou dune
autre toxicomanie, dune thrapie pour joueur compulsif ou violence conjugale, peut autoriser
la Commission payer, jusqu concurrence des montants dindemnits de congs annuels
obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie ports son crdit, les frais de
sjour qui ne peuvent tre rembourss en vertu du rgime dassurance maladie.
2) Aidant naturel
La Commission de la construction du Qubec remet au salari qui en fait la demande avec preuve
justificative indiquant la dure dassistance requise, un montant de 600 $ par semaine, tir
mme et jusqu concurrence de ses montants accumuls en congs annuels obligatoires, congs
de maladie et jours fris chms, sil doit sabsenter temporairement de son travail lorsque sa
prsence est requise auprs de son enfant, de son conjoint, de son pre ou de sa mre, dun
frre, dune sur ou de lun de ses grands-parents en raison dune maladie ou dun accident
dont le traitement ou la convalescence demande son assistance.
De plus, dans les mmes circonstances, la Commission de la construction du Qubec remet au
salari, qui en fait la demande avec preuve justificative indiquant le montant requis, un montant
quivalent, tir mme et jusqu concurrence de ses montants accumuls en congs annuels
obligatoires, congs de maladie et jours fris chms, sil doit payer des frais, par exemple, pour
un traitement ltranger.
24.05 Congs annuels obligatoires :
Tout salari bnficie chaque anne de quatre semaines de cong annuel obligatoire quil prend
de la faon suivante :
1) t :
Tous les chantiers de construction doivent tre ferms pendant les deux dernires semaines civiles
compltes suivantes :
entre 0 h 01 le 21 juillet 2013 et le 3 aot 2013, 24 h
entre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1
er
aot 2015, 24 h
2) Hiver :
Tous les chantiers de construction doivent tre ferms pendant deux semaines compltes lors
de la priode des ftes de Nol et du Jour de lAn et, plus spcifiquement, entre les dates
suivantes :
entre 0 h 01 le 22 dcembre 2013 et le 4 janvier 2014, 24 h
49 Art. : 24.05 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
3) Cong facultatif :
Le salari peut prendre une semaine supplmentaire de cong en tout temps de lanne pour
autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de vingt-cinq pour cent (25 %) de ses salaris
en mme temps sur le chantier. Le salari qui se prvaut du prsent article doit aviser lemployeur
au moins dix (10) jours ouvrables avant la date de son dpart.
24.06 Travail interdit et travail permis durant les congs annuels obligatoires :
1) Rgle gnrale :
Aucune personne assujettie la convention ne peut excuter ou faire excuter des travaux de
construction durant les semaines de congs annuels obligatoires, moins quil ne sagisse de
travaux durgence ou quil y ait eu entente conformment aux paragraphes 2), 3) et 4) du prsent
article.
2) Travaux de rparation et dentretien :
Dans le cas de travaux de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires, tout
salari qui consent excuter ces travaux reoit une rmunration minimale gale quarante
(40) heures de travail par semaine, son taux de salaire, mais sous rserve des limites
quotidiennes et hebdomadaires prvues la section 18. Un tel salari peut reporter ses congs
annuels un moment convenu avec son employeur.
3) Travaux de rnovation ou de modification :
Dans le cas de travaux de rnovation ou de modification, il peut y avoir entente par chantier
entre des salaris et lemployeur, pour dplacer les priodes de congs obligatoires. moins
quil ne choisisse une autre priode accepte par lemployeur, le salari qui a consenti au
dplacement, prend alors deux (2) semaines continues entre le 1
er
juillet et le 31 aot de la mme
anne ou entre le 1
er
dcembre et le 31 janvier de lanne, le cas chant. La Commission doit
tre avise sans dlai de cette entente.
4) Travaux de construction neuve - construction rsidentielle lgre :
Dans le cas de travaux de construction neuve, dans la construction rsidentielle lgre, la
demande de lemployeur, le salari peut volontairement dplacer une (1) ou deux (2) semaines
conscutives de cong estival et hivernal. Le salari prend alors une (1) ou deux (2) semaines
continues entre le 1
er
juillet et le 31 aot de la mme anne ou entre le 1
er
dcembre et le
31 janvier de lanne, le cas chant.
Lemployeur doit aviser les salaris son emploi, de son intention de poursuivre les travaux au
cours de la priode de cong estival au plus tard le 1
er
juin prcdent, ou la priode de cong
hivernal, au plus tard le 1
er
novembre prcdent. Dans les quarante-huit (48) heures qui suivent
lavis de lemployeur, le salari peut :
a) accepter de dplacer son cong;
b) refuser de dplacer son cong;
c) se rserver le droit de rpondre plus tard, auquel cas une entente peut tre conclue avec
le salari aprs le 1
er
juin ou le 1
er
novembre.
Lorsquun salari est embauch aprs le 1
er
juin ou le 1
er
novembre, selon le cas, lemployeur doit
aviser ce dernier, au moment de lembauche, de son intention de poursuivre les travaux pendant
le cong.
50 Art. : 24.06 4)
SECTEUR RSIDENTIEL
Lemployeur doit dans les 48 heures ouvrables de la conclusion de lentente avec le salari, aviser
la Commission et les associations reprsentatives signataires.
5) Travaux durgence :
Dans le cas de travaux durgence pendant les priodes de cong annuel obligatoire, lemployeur
peut rappeler le salari qui y consent pour excuter ces travaux. Ce salari est alors rmunr
son taux de salaire major de cent pour cent (100 %). Lemployeur doit en faire rapport la
Commission. Un tel salari peut reporter ses congs annuels un moment convenu avec son
employeur.
Section 25
CONGS SPCIAUX
25.01 Protection :
Aucun salari ne doit tre mis pied, ni subir des mesures discriminatoires ou disciplinaires parce quil
se prvaut dun cong spcial accord en vertu de la prsente section et lemployeur doit le reprendre
son emploi le premier jour ouvrable suivant le cong spcial accord en vertu de la prsente section,
la condition que le salari ait lexprience pour accomplir le travail disponible dans son mtier, sa
spcialit ou son occupation. Le prsent article ne sapplique pas si le salari a reu un avis de mise
pied.
25.02 Maladie, accident, dcs, mariage, naissance :
Tout salari a droit un cong sans paye pour les raisons suivantes, dont la preuve lui incombe :
a) en cas dabsence pour cause daccident ou de maladie, pour une priode nexcdant pas douze
(12) mois;
Toute absence de plus de cinq (5) jours ouvrables conscutifs doit tre motive au moyen dun certificat
mdical la demande de lemployeur.
b) en cas daccident grave ou maladie grave dun parent proche du salari, et qui ncessite
lassistance dun tiers pour une priode maximale de trois (3) jours;
Aux fins du prsent paragraphe, parent proche signifie le pre, la mre, le frre, la sur,
le conjoint, lenfant du salari ou lenfant de son conjoint;
c) en cas de mariage du salari, pour une priode maximale de cinq (5) jours dont une (1) journe
avec solde et lemployeur doit en tre avis au moins dix (10) jours ouvrables avant lvnement;
d) en cas de mariage de son pre, sa mre, son frre, sa sur, son enfant ou de lenfant de son
conjoint, pour une priode maximale de deux (2) jours et lemployeur doit en tre avis au moins
dix (10) jours ouvrables avant lvnement;
e) en cas de dcs de son beau-frre, de sa belle-sur, de lun de ses petits-enfants, de son gendre
ou sa bru, pour une priode maximale de deux (2) jours. Le salari doit aviser
lemployeur de son absence le plus tt possible;
51 Art. : 25.02 e)
SECTEUR RSIDENTIEL
f) en cas de dcs de son pre, de sa mre, de son conjoint, de son enfant, de lenfant de son
conjoint, de son frre, de sa sur ou de lun de ses grands-parents biologiques, de son
beau-pre ou de sa belle-mre pour une priode maximale de cinq (5) jours, dont une (1)
journe avec solde. Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible.
25.03 Assignation de tmoins :
Lemployeur doit accorder un cong sans paye tout salari appel tmoigner devant une cour
comptente, dans toute affaire qui concerne linterprtation de la Loi et de la convention, de mme
que dans toute affaire concernant lapplication de toute loi ou de tout rglement touchant de prs
ou de loin lindustrie de la construction, y compris tout rglement de scurit.
25.04 Jur :
Ds quun salari est appel agir comme jur, il se voit accorder un cong sans paye par son
employeur chaque fois quil doit se prsenter la cour titre de candidat jur, et pendant toute la
priode quil sert effectivement comme jur, sil y a lieu. La Commission, mme le fonds spcial
dindemnisation, doit, sur dpt du reu de la cour, payer ce salari la diffrence entre le montant
quil reoit titre de compensation de jur et lquivalent du salaire quil aurait reu pour les heures
normales quil aurait effectues pendant la mme priode.
25.05 Cong de maternit, de paternit ou parental :
Les conditions dexercice du cong de maternit, de paternit ou parental prvus la Loi sur les normes
du travail sappliquent au salari et lemployeur couverts par la convention. titre indicatif, apparat
lannexe O un rsum de certaines dispositions.
Section 26
AVANTAGES SOCIAUX
26.01 Rgime :
Les rgimes dassurance-vie, dassurance-salaire et dassurance-maladie ainsi que le rgime
supplmentaire de rentes sont ceux prvus par le rglement de la Commission. Un ou des rgimes
complmentaires peuvent tre crs pour des bnfices en excdent du rgime de base. Dans ce cas
toutefois, tout cot administratif additionnel dimplantation ou dopration doit tre absorb mme
les sommes accumules pour le rgime complmentaire concern.
De plus, les sommes requises pour assurer les couvertures des rgimes complmentaires dassurance,
qui sont transfres des caisses supplmentaires la caisse de prvoyance collective, doivent tre
suffisantes pour rencontrer le paiement des bnfices en excdent de ceux prvus au rgime de base.
Afin de garantir la prennit des rgimes dassurance, les parties, en collaboration avec la Commission,
se sont engages dans un processus de rvision des rgimes dassurance. Ce processus a permis
dintroduire des mcanismes automatiques de rgulation garantissant lautonomie financire
des rgimes dassurance pendant la dure de la convention collective et dtablir un mcanisme
dutilisation des surplus.
52 Art. : 26.01
SECTEUR RSIDENTIEL
26.02 Dcisions quant lutilisation des fonds :
Sous rserve de toute disposition lgislative applicable, les dcisions quant lutilisation des fonds de
scurit sociale lient la Commission et sont prises par le Comit form par le Ministre en vertu de
larticle 18.14.1 de la Loi.
26.03 Cotisations patronale et salariale :
1) Cotisation patronale :
a) La cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout salari vis par la convention
collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,075 $ par heure travaille, soit 2,00 $
vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite.
La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service
pass de 1,925 $ et une cotisation pour service courant de 2,15 $.
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout
salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,125 $ par
heure travaille, soit 2,05 $ vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la
caisse de retraite.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout
salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,175 $ par
heure travaille, soit 2,10 $ vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la
caisse de retraite.
Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du Rgle-
ment sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les heures
travailles avant le 26 dcembre 2004.
b) La cotisation verse par lemployeur pour le compte des apprentis viss par la convention
collective est fixe 5,335 $ par heure travaille, soit 2,00 $ vers la caisse de prvoyance
collective et 3,335 $ verss la caisse de retraite.
pass de 1,925 $ et une cotisation pour service courant de 1,41$.
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte des
apprentis viss par la convention collective est fixe 5,385 $ par heure travaille, soit
2,05 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte des
apprentis viss par la convention collective est fixe 5,435 $ par heure travaille, soit
Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du
Rglement sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les
heures travailles avant le 26 dcembre 2004.
2) Cotisation salariale :
La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari vis par la convention
collective est de 0,80 $ pour chaque heure travaille plus celles fixes par les rgles particulires,
sil y en a.
53 Art. : 26.03 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari sera modifie selon les
dispositions prvues au Rglement sur les avantages sociaux lorsque, pour le rgime de retraite,
la somme de la cotisation patronale pour service courant et de la cotisation salariale excdera le
maximum de 18 % de la somme de son taux de salaire augment de lindemnit de congs
annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Cet excdent rduit la
cotisation salariale prvue la rgle particulire.
3) Remise la Commission :
Lemployeur remet la Commission, en mme temps que le rapport mensuel prvu au Rglement
sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la dsignation dun reprsentant,
sa propre cotisation ainsi que celle retenue pour ses salaris.
4) Paiement des frais dadministration :
Malgr larticle 162 de la Loi sur les rgimes complmentaires de retraite, la Commission peut
retenir lensemble des montants ncessaires pour acquitter ses frais dadministration des rgimes
davantages sociaux mme les cotisations quelle reoit en la matire.
26.04 Rgles particulires : mcanicien dascenseur :
Lapplication des dispositions de la prsente section est suspendue dans le cas dun mcanicien
dascenseurs assujetti au Canadian Elevator Industry Welfare Plan et au Canadian Elevator Industry
Pension Plan.
Toutefois, dans un tel cas, la cotisation patronale correspond celle tablie dans le paragraphe 1) de
larticle 26.03.
26.05 Rgles particulires : lectricien et installateur de systmes de scurit :
Les cotisations patronale et salariale verses aux rgimes davantages sociaux lgard dun lectricien
et dun installateur de systmes de scurit stablissent comme suit :
1) Cotisation patronale :
a) La cotisation verse par lemployeur pour le compte du compagnon est fixe 1,5 % du
taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,825 $. Cette cotisation
inclut la cotisation prvue larticle 26.03 dont 2,00 $ est vers la caisse de prvoyance
collective et 4,075 $ est vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de
lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du
compagnon est fixe 1,5% du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,875 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 26.03 dont 2,05 $ est vers
la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ est vers la caisse de retraite. Lexcdent
de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance
collective.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du
compagnon est fixe 1,5% du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,925 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 26,03 dont 2,10 $ est vers
la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la
cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
54 Art. : 26.05 1) a)
SECTEUR RSIDENTIEL
b) La cotisation verse par lemployeur pour le compte de lapprenti est fixe 1,5 % du taux
de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,085 $ par heure travaille, soit
Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de
prvoyance collective.
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de
lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,135 $ par heure travaille, soit 2,05 $ vers la caisse de prvoyance collective et
3,335 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers
la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de
lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,185 $ par heure travaille, soit 2,10 $ vers la caisse de prvoyance collective et
3,335 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers
la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
2) Cotisation salariale :
La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout compagnon lectricien est fixe
8,5 % du taux de salaire du mtier dlectricien, plus la somme de 0,60 $ pour chaque heure
travaille. La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout compagnon installateur
de systmes de scurit est fixe 8,5 % du taux de salaire de linstallateur de systmes de
scurit, plus la somme de 0,20 $ pour chaque heure travaille.
La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout apprenti lectricien et installateur
de systmes de scurit est de 0,80 $.
compter du 27 avril 2014, la cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout
compagnon lectricien et installateur de systmes de scurit est fixe 9 % de son taux de
salaire pour chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires,
de jours fris chms et de congs de maladie.
compter du 27 avril 2014, la cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout
apprenti lectricien et installateur de systmes de scurit est fixe 3 % de son taux de salaire
augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs
de maladie, minimum 0,80 $.
3) La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari sera modifie selon les
dispositions prvues au Rglement sur les avantages sociaux lorsque, pour le rgime de retraite,
la somme de la cotisation patronale pour service courant et de la cotisation salariale excdera le
maximum de 18 % de la somme de son taux de salaire augment de lindemnit de congs
annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Cet excdent rduit la
cotisation prcompte par lemployeur sur son salaire.
55 Art. : 26.05 3)
SECTEUR RSIDENTIEL
4) Les frais dadministration de ce rgime particulier sont pays de la faon prvue larticle 26.01.
5) Lemployeur remet la Commission, en mme temps que le rapport mensuel prvu au Rglement
sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la dsignation dun reprsentant,
sa propre cotisation ainsi que celle retenue pour ses salaris.
26.06 Cotisations salariales : rgles particulires :
1) Briqueteur-maon : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de
1,25 $ par heure travaille dans le cas du compagnon briqueteur ou de 1,00 $ par heure travaille
dans le cas de lapprenti de 3
e
priode ou de 0,75 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti
de 2
e
priode ou de 0,30 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti 1
re
priode .
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et
dun apprenti est fixe 6 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms et
de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,5 % compter du 26 avril 2015, et 7,0 %
compter du 1
er
mai 2016.
Cette cotisation salariale inclut la cotisation salariale prvue au 1
er
alina du paragraphe 2) de
larticle 26.03. Le cas chant, la cotisation salariale prvue aux deux alinas prcdents sera
ajuste en application du 2
e
alina du paragraphe 2) de larticle 26.03.
2) Calorifugeur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti
de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03 plus la somme de
2,13 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est
fixe 8 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment
de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms et de congs de maladie.
Ce pourcentage est port 9,0 % compter du 26 avril 2015.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est
fixe 4,0 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment
Ce pourcentage est port 5,0 % compter du 26 avril 2015, et 6,0% compter du 1
er
mai 2016.
er
e
3) Carreleur et manuvre carreleur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon, dun apprenti et dun manuvre (carreleur) est fixe la cotisation prvue au
paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de 1,25 $ par heure travaille dans le cas du com-
pagnon carreleur, de 1,00 $ par heure travaille dans le cas du manuvre (carreleur) et de
lapprenti de 3
e
priode ou de 0,75 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 2
e
priode
ou de 0,30 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti 1
re
priode .
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon,
dun apprenti et dun manuvre (carreleur) est fixe 6 % de la somme de son taux de salaire
rgulier pour chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires
et de jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,5 % compter
du 26 avril 2015, et 7,0 % compter du 1
er
mai 2016.
56 Art. : 26.06 3)
SECTEUR RSIDENTIEL
er
e
4) Charpentier-menuisier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun
apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03 plus la
somme de 0,90 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou de 0,26 $ par heure travaille
dans le cas de lapprenti.
compter du 1
er
mai 2016.
er
e
5) Chaudronnier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, dun soudeur
chaudronnier et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03,
plus la somme de 1,65 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du soudeur
chaudronnier.
dun soudeur chaudronnier est fixe 6,5 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour
chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de
jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 7,0 % compter du
26 avril 2015, et 8,0 % compter du 1
er
mai 2016.
Ce pourcentage est port 5,0 % compter du 26 avril 2015, et 6,0% compter du 1
er
mai 2016.
er
e
6) Cimentier-applicateur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de
0,75 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et de lapprenti de 2
e
priode ou de
0,50 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti 1
re
priode .
dun apprenti est fixe 5,25 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,0 % compter du 26 avril 2015, et
6,75 % compter du 1
er
mai 2016.
er
e
7) Couvreur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti
est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de 1,75 $ par
heure travaille dans le cas du compagnon ou de 0,25 $ par heure travaille dans le cas de
lapprenti.
57 Art. : 26.06 7)
SECTEUR RSIDENTIEL
Ce pourcentage est port 7,75 % compter du 26 avril 2015, et 8,5 % compter du
1
er
mai 2016.
Ce pourcentage est port 4,5 % compter du 26 avril 2015, et 5,0% compter du
1
er
mai 2016.
er
e
8) Ferblantier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti
est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de
1,75 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou de 0,25 $ par heure travaille dans le
cas de lapprenti de 1
re
priode ou de 0,75 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de
2
e
ou 3
e
priode.
Ce pourcentage est port 8,0 % compter du 26 avril 2015.
1
er
mai 2016.
er
e
9) Ferrailleur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti
de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme
de 1,25 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
est fixe 6,0 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms et de congs
de maladie. Ce pourcentage est port 7,0 % compter du 26 avril 2015, et 8,0 % compter
du 1
er
mai 2016.
1
er
mai 2016.
er
e
58 Art. : 26.06 9)
SECTEUR RSIDENTIEL
10) Frigoriste : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti
est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de 1,50 $ par
heure travaille dans le cas du compagnon.
fixe 6,75 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
du 1
er
mai 2016.
de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms et de congs de maladie,
minimum 0,80 $ /heure. Ce pourcentage est port 5,0 % compter du 26 avril 2015, et
6,0% compter du 1
er
mai 2016.
er
e
11) Grutier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est
fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de 0,90 $ par heure
travaille dans le cas du compagnon.
1
er
mai 2016.
de maladie, minimum 0,80 $ /heure. Ce pourcentage est port 5,0 % compter du
26 avril 2015, et 6,0% compter du 1
er
mai 2016.
er
e
12) Mcanicien de chantier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et
dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme
de 1,61 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
fixe 6,5% de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment
1
er
mai 2016.
fixe 3,5% de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment
1
er
mai 2016.
59 Art. : 26.06 12)
SECTEUR RSIDENTIEL
er
e
13) Mcanicien en protection-incendie : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03,
plus la somme de 1,50 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
du 1
er
mai 2016.
de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms et de congs de maladie,
minimum 0,80 $ /heure. Ce pourcentage est port 5,0 % compter du 26 avril 2015, et 6,0%
compter du 1
er
mai 2016.
er
e
14) Monteur-assembleur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, dun
apprenti ainsi que du soudeur de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de
larticle 26.03, plus la somme de 1,25 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du
soudeur de ce mtier.
dun soudeur de ce mtier est fixe 6,0 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour
chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de
jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 7,0 % compter du
er
mai 2016.
1
er
mai 2016.
er
e
15) Monteur-mcanicien (vitrier) : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la
somme de 0,75 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
compter du 1
er
mai 2016.
er
e
60 Art. : 26.06 15)
SECTEUR RSIDENTIEL
16) Parqueteur-sableur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun
apprenti de cette spcialit est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03
plus la somme de 0,90 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la somme de
0,26 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti.
compter du 1
er
mai 2016.
er
e
17) Peintre et peintre-tireur de joints : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon et dun apprenti de ces mtiers est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de
larticle 26.03, plus la somme de 0,50 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
du 1
er
mai 2016.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti 3 est
du 1
er
mai 2016.
1
er
mai 2016.
1
er
mai 2016.
er
e
18) Pltrier et pltrier-tireur de joints : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
plus la somme de 0,75 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et de lapprenti de
3
e
priode ou la somme de 0,50 $ dans le cas de lapprenti 2
e
priode ou la somme de 0,20 $ par
heure travaille dans le cas de lapprenti pltrier de 1
re
priode ou la somme de 0,15 $ par heure
travaille dans le cas de lapprenti pltrier-tireur de joints de 1
re
priode.
61 Art. : 26.06 18)
SECTEUR RSIDENTIEL
de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,0 % compter du 26 avril 2015, et
6,75 % compter du 1
er
mai 2016.
er
e
19) Poseur de revtements souples : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de
larticle 26.03, plus la somme de 0,95 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la
somme de 0,70 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti.
travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris chms
et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 7,0 % compter du 26 avril 2015, et
7,5 % compter du 1
er
mai 2016.
er
e
20) Poseur de systmes intrieurs : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03
plus la somme de 0,90 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la somme de
0,26 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti.
compter du 1
er
mai 2016.
er
e
21) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline, des rseaux de distribution et
dalimentation :
La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, dun apprenti, ainsi que
du soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des rseaux de distribution et
dalimentation, est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 26.03
Dans le cas dun compagnon et des soudeurs cits au paragraphe prcdent, sajoute une somme
de 2,70 $ compter du 28 juillet 2013, une somme de 2,80 $ compter du 27 avril 2014, une
somme de 2,90 $ compter du 26 avril 2015 et une somme de 3,05 $ compter du 1
er
mai 2016
par heure travaille.
Dans le cas dun apprenti, sajoute une somme de 0,10 $ compter du 27 avril 2014, une somme
de 0,20 $ compter du 26 avril 2015 et une somme de 0,30 $ compter du 1
er
mai 2016 par
heure travaille.
Le cas chant, la cotisation salariale prvue au prcdent alina sera ajuste en application du
2
e
62 Art. : 26.06 21)
SECTEUR RSIDENTIEL
22) Occupations, lexception du conducteur de camion : La cotisation salariale prcompte sur le
salaire dun oprateur dusine dasphalte, dun oprateur de concasseur, dun oprateur
dappareil de levage, dun oprateur de pompes et compresseurs, dun oprateur dusines fixes
ou mobiles, dun soudeur de machines lourdes, dun homme de service sur machines lourdes et
dun prpos aux pneus et dbosselage est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de
larticle 26.03, plus la somme de 0,90 $ par heure travaille.
La cotisation prcompte sur le salaire des salaris exerant une occupation lexception de
ceux prvus lalina prcdent et du conducteur de camion est fixe la cotisation prvue au
paragraphe 2) de larticle 26.03, plus la somme de 0,60 $ par heure travaille.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire des salaris exerant
une occupation, lexception du conducteur de camion, est fixe 5,75 % de la somme de son
taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels
obligatoires et de jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port
6,0 % compter du 26 avril 2015, et 7,0 % compter du 1
er
mai 2016.
er
e
23) Oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques, mcanicien de machines
lourdes et conducteur de camion : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
plus la somme de 1,50 $ par heure travaille dans le cas du compagnon oprateur dquipements
lourds, du compagnon oprateur de pelles mcaniques et du compagnon mcanicien de
machinerie lourde.
compter du 30 dcembre 2001, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun oprateur
dquipement lourd classe B est fixe la cotisation prvue au paragraphe 26.03, plus la somme
de 1,43 $ par heure travaille. Dans le cas du conducteur de camion A, B ou C, la somme
additionnelle est fixe 1,03 $ par heure travaille pour le conducteur de camion classe A, et
0,90 $ par heure travaille pour le conducteur de camion classe B et 0,85 $ par heure travaille
pour le conducteur de camion classe C.
dun conducteur de camion est fixe 6,0 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour
chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours
fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 7,0 % compter du
er
mai 2016.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti
de maladie. Ce pourcentage est port 5,0 % compter du 26 avril 2015, et 6,0% compter
du 1
er
mai 2016.
er
e
24) Mcanicien dascenseurs non assujetti au Canadian Elevator Industry Welfare Plan et au
Canadian Elevator Industry Pension Plan : La cotisation salariale prcompte sur le salaire
dun compagnon et dun apprenti de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2)
de larticle 26.03, plus la somme de 2,74 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la
somme de 0,18 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 1
re
priode ou la somme
63 Art. : 26.06 24)
SECTEUR RSIDENTIEL
de 0,77 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 2
e
priode, ou la somme de
1,37 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 3
e
priode, ou la somme de
2,25 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti de 4
e
priode ou de 5
e
priode.
dun apprenti 3, 4 et 5 est fixe 8,0 % de la somme de son taux de salaire rgulier pour chaque
heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires et de jours fris
chms et de congs de maladie.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti 1 et 2
de maladie. Ce pourcentage est port 7,0 % compter du 26 avril 2015, et 8,0% compter
du 1
er
mai 2016.
er
e
26.07 Cotisations salariales caisses supplmentaires dassurance : rgles particulires :
1) Oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques, mcanicien de machines
lourdes, conducteur de camion, soudeur dquipement lourd, oprateur dappareil de levage,
oprateur dusines fixes ou mobiles, oprateur de gnratrices, ainsi que les apprentis des
mtiers ci-haut numrs : compter du 26 avril 2015, la cotisation salariale prcompte sur le
salaire dun compagnon, apprenti et occupation viss est fixe 0,50 $ par heure travaille.
Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour les salaris men-
tionns par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.
Lors des remises mensuelles dun employeur la Commission, la cotisation salariale est ajoute
la cotisation salariale prvue larticle 26.06 pour les salaris viss. Cet excdent est vers la
caisse supplmentaire dassurance.
2) Occupations, lexception de ceux prvus 26.07 1) : compter du 26 avril 2015, la cotisation
salariale prcompte sur le salaire des salaris exerant une occupation, lexception de ceux
prvus larticle 26.07 1), est fixe 0,50 $ par heure travaille.
Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour les salaris
mentionns par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.
3) Peintre et peintre-tireur de joints : compter du 26 avril 2015, la cotisation salariale prcompte
sur le salaire dun compagnon et apprenti viss est fixe 0,15 $ par heure travaille.
Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour les salaris
mentionns par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.
64 Art. : 26.07 3)
SECTEUR RSIDENTIEL
Section 27
SCURIT - BIEN-TRE ET HYGINE
27.01 Rgles gnrales :
Lemployeur doit prendre toutes les mesures ncessaires pour liminer la source les dangers pour la
sant, la scurit et lintgrit physique de ses salaris.
Le salari doit galement prendre les mesures ncessaires pour protger sa sant, sa scurit ou son
intgrit physique et doit veiller ne pas mettre en danger la sant, la scurit ou lintgrit physique
des autres personnes sur le chantier.
Lorsque lemployeur adopte un programme de prvention conforme la loi, il doit en prsenter une
copie chaque salari au moment de lembauche, lui en expliquer le contenu et rpondre ses
questions, le cas chant. Les salaris doivent de plus tre aviss de chaque modification apporte au
programme de prvention.
Une copie jour du programme de prvention doit tre disponible en tout temps pour consultation
par les salaris, tant sur les chantiers qu la place daffaires de lemployeur.
LAPCHQ transmet aux associations reprsentatives une copie jour de chacun des programmes de
prvention de base quelle met la disposition des employeurs du secteur rsidentiel, pour les mtiers
reprsentatifs du secteur.
Lemployeur ne peut forcer un salari signer un document ou linciter accepter des conditions qui
limiteraient ses droits en matire de sant et scurit du travail. Le prsent paragraphe nempche
pas lemployeur qui adopte un programme de prvention conforme la loi dexiger du salari une
reconnaissance crite leffet quil en a pris connaissance.
27.02 Travail dans des conditions dangereuses :
1) Un salari a le droit de refuser dexcuter un travail sil a des motifs raisonnables de croire que
lexcution de ce travail lexpose un danger pour sa sant, sa scurit ou son intgrit physique
ou peut avoir leffet dexposer une autre personne un semblable danger.
2) Toutefois, le salari ne peut refuser dexcuter son travail si ce refus met en pril immdiat la
vie, la sant, la scurit ou lintgrit physique dune autre personne ou si les conditions
dexcution de ce travail sont normales dans le genre de travail quil effectue.
3) Les articles 12 31 de la Loi sur la sant et la scurit du travail sappliquent au droit de refus
du salari.
4) Lemployeur ne peut congdier, suspendre ou dplacer un salari, exercer son endroit des
mesures discriminatoires ou de reprsailles ou lui imposer toute autre sanction pour le motif
que ce salari a exerc le droit vis au paragraphe 1).
Toutefois, dans les dix (10) jours dune dcision finale, lemployeur peut congdier, suspendre
ou dplacer le salari ou lui imposer une autre sanction si le droit a t exerc de faon abusive.
5) Le salari affect la rparation, au remplacement ou au raccordement dgout sanitaire
existant peut se faire vacciner contre lhpatite A, lhpatite B et le ttanos. Lemployeur lui
rembourse les frais encourus pour les vaccins, le cas chant.
65 Art. : 27.02 5)
SECTEUR RSIDENTIEL
27.03 Recours :
Le salari qui croit avoir t lobjet dun congdiement, dune suspension, dun dplacement, de
mesures discriminatoires ou de reprsailles ou de toute autre sanction cause de lexercice dun droit
ou dune fonction en matire de sant et de scurit du travail, peut recourir la procdure de griefs
prvue la convention ou, son choix, soumettre une plainte par crit la CSST dans les trente jours
de la sanction ou de la mesure dont il se plaint.
Lalina prcdent na pas pour effet dempcher un employeur dimposer une mesure disciplinaire
lgard dun salari qui refuse de respecter ses obligations en matire de sant et scurit du travail.
27.04 Travail de nuit :
Tout salari appel excuter un travail sur un chantier, en dehors des heures de travail stipules la
section 18 doit, si sa scurit est en danger, tre accompagn dun autre salari.
27.05 quipement :
1) Obligation de lemployeur :
Lemployeur doit fournir gratuitement au salari tous les moyens et quipements de protection
individuels ou collectifs dtermins par le Code de scurit pour les travaux de construction ou
exigs par lui-mme. Lemployeur doit galement fournir gratuitement, lorsque les conditions
climatiques lexigent, tous les vtements ncessaires tels que les gants, les habits de pluie et les
bottes de caoutchouc.
Aucun salari ne doit effectuer des travaux sur un chantier sil nest pourvu des quipements et
vtements ncessaires sa protection.
2) Clause de responsabilit :
Le salari est responsable de la perte, du bris, de laltration ou du dommage, volontaire ou par
ngligence, qui surviennent aux quipements ou vtements dont il se sert, et qui lui sont fournis
par lemployeur en vertu de la prsente section.
3) Restriction :
Le paragraphe 1) ne doit pas tre interprt comme une obligation pour lemployeur de fournir
les vtements personnels dont le salari doit se pourvoir pour lexercice des fonctions relatives
son mtier, sa spcialit ou son occupation.
4) Indemnit relative certains quipements de scurit :
Lemployeur verse aux salaris un montant de 0,60 $ pour chaque heure effectivement travaille
pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les casques de scurit et leurs
accessoires. Ce montant est pay comme une indemnit et doit tre ajout la paie nette du
salari.
Dans la construction rsidentielle lourde, ce montant est de 0,65 $.
27.06 Premiers secours et premiers soins :
1) Il doit y avoir sur tous les chantiers de construction au moins lquipement de premiers soins
exig par la Loi sur la sant et la scurit du travail (L.R.Q., c. S-2.1) et les rglements adopts
pour son application.
66 Art. : 27.06 1)
SECTEUR RSIDENTIEL
2) Le matre duvre doit assurer la prsence en tout temps, durant les heures de travail, dau
moins un (1) secouriste par quart de travail o sont affects de dix (10) cinquante (50)
travailleurs. Lemployeur qui a son emploi en mme temps au moins dix (10) salaris sur un
chantier doit sassurer que le matre duvre ait fourni la prsence dun secouriste. Le ou les
secouristes doivent sidentifier par le port dun casque de scurit marqu dune croix.
Lemployeur doit faire connatre le nom de la personne qui voit dispenser les premiers soins et
lendroit o se trouve cet quipement.
27.07 Salari accident :
1) Le salari victime dune lsion professionnelle doit aviser son employeur avant de quitter son
travail lorsquil en est capable, ou sinon ds que possible.
2) Le salari qui, en raison dune lsion professionnelle, est incapable de continuer son travail reoit
sa paye habituelle pour cette journe.
3) Lemployeur ou le matre duvre doit immdiatement donner les premiers secours un salari
victime dune lsion professionnelle et, sil y a lieu, le faire transporter dans un tablissement de
sant, chez un professionnel de la sant ou la rsidence du salari, selon que le requiert
son tat.
27.08 Retour au travail :
Lorsquun salari victime dune lsion professionnelle est de retour au travail, son employeur lui verse
son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o ce salari doit sabsenter de son travail pour
recevoir des soins ou subir des examens mdicaux relativement sa lsion ou pour accomplir une
activit dans le cadre de son plan individualis de radaptation.
La CSST rembourse lemployeur, sur demande, le salaire quil a pay en vertu du premier alina, sauf
lorsque le salari sest absent de son travail pour subir un examen mdical requis par son employeur.
27.09 Assignation temporaire :
Dans le cadre de lassignation temporaire, les consultations mdicales et traitements requis en raison
de la lsion professionnelle qui sont faits pendant les heures de travail, le sont sans perte de salaire.
27.10 Local pour prendre les repas :
Lemployeur qui occupe au moins dix (10) salaris pendant plus de sept (7) jours, doit mettre leur
disposition un local pour quils y prennent leur repas. Ce local doit :
1) tre convenablement ar et clair;
2) tre chauff 21 C au minimum;
3) tre constamment tenu propre;
4) avoir des crochets pour suspendre les vtements;
5) tre pourvu de tables et de siges en nombre suffisant pour le nombre de travailleurs qui vont
y manger simultanment;
67 Art. : 27.10 5)
SECTEUR RSIDENTIEL
6) tre pourvu de rcipients couvercle pour y dposer les dchets; et
7) ne pas servir lentreposage de matriaux, quipements ou outils.
27.11 Moyens de communication :
Pendant les heures de travail, lemployeur doit prendre les dispositions ncessaires pour que le salari
puisse tre rapidement inform, dfaut de pouvoir tre rejoint, en cas durgence affectant un
membre de sa famille.
27.12 Comit de prvention du secteur rsidentiel :
Le Comit de prvention du secteur rsidentiel est constitu de dix (10) membres, soit cinq (5) membres
provenant de lAPCHQ et dun (1) membre provenant de chacune des associations syndicales
reprsentatives.
Le Comit se runit au moins quatre (4) fois par anne, soit durant les mois de fvrier, avril, septembre
et novembre.
Le mandat du Comit est de convenir et de mettre en uvre, en respect des principes directeurs
noncs lannexe S , un plan daction adapt aux ralits de chantier du secteur rsidentiel
et visant notamment :
la prvention des accidents de travail et des maladies professionnelles sur les chantiers;
la mise en place et la prise en charge par les employeurs et les salaris de mcanismes visant
llimination la source des dangers pour la sant, la scurit et lintgrit physique des salaris.
Section 28
OUTILS, QUIPEMENT DE TRAVAIL
28.01 Outils :
1) Fourniture doutils : salari :
Sauf lorsque autrement prvu ci-aprs, tout salari qui exerce un mtier fournit ses outils selon
la tradition de son mtier.
a) Les outils que llectricien doit fournir apparaissent lannexe F .
b) Les outils que le frigoriste doit fournir apparaissent lannexe F-1 .
c) Un processus est tabli par les parties signataires de la convention collective, le tout
conformment aux dispositions de lannexe L .
2) Fourniture doutils : employeur :
Lemployeur doit fournir gratuitement ses salaris :
a) Tous les outils moteur pneumatique, lectrique, carburant ou pile lorsque ncessaire;
b) Tous les outils et vtements de travail au salari utilisant des produits chimiques corrosifs
ou travaillant sur des matriaux base dpoxy;
68 Art. : 28.01 2) b)
SECTEUR RSIDENTIEL
c) Tous les outils ncessaires pour la coupe et la soudure du tuyau et de tout autre matriau;
d) Tout vtement particulier qui lidentifie comme tant un salari de son tablissement.
3) Clause de responsabilit :
Lorsque lemployeur fournit des outils, instruments ou quipements son salari, ce dernier doit
en faire un bon usage, les remiser lendroit dsign par lemployeur et les rendre lemployeur
en bon tat compte tenu de lusure normale. Le salari qui droge au prsent paragraphe peut
se voir imposer une mesure disciplinaire.
4) Rgle particulire :
Lemployeur doit fournir gratuitement aux salaris des mtiers suivants, lorsque ncessaire :
briqueteur-maon : la ligne, les brosses nettoyer et les ciseaux servant faonner et couper la
pierre, le marbre et le granit;
carreleur : les truelles en caoutchouc, les ponges, les couteaux mastic, les gants de caoutchouc
ncessaires la coupe du marbre et du granit, la rectifieuse (grinder), la lame du couteau tuile
cramique ainsi que la truelle dentele 3/8 pouce;
lectricien : les mitaines de soudeur, les coudes, les genouillres, le bolro ou, selon le cas, la
cape de soudeur (jacket);
poseur de revtements souples : des nettoyeurs main qui nirritent pas la peau dont le Nordo
et le Capri 50, les lames de scie mtaux, les lames de couteau, la poudre et la craie;
tireur de joints et pltrier : les lames couteaux et la poudre cordeau (chalk line).
28.02 Afftage doutils :
Lemployeur doit fournir gratuitement son salari les services dafftage doutils.
28.03 Remisage doutils et de vtements de travail :
Dans la construction rsidentielle lourde, lemployeur doit mettre la disposition de ses salaris
un endroit facile daccs et fermant clef pour leur permettre de remiser leurs outils et vtements
de travail.
28.04 Perte doutils et vtements de travail :
1) Rgle gnrale :
a) Tout salari lemploi dun employeur ou, lors de son embauche, doit remettre son
employeur un inventaire jour de ses outils personnels quil fournira. Le salari et lem-
ployeur doivent convenir de cet inventaire. Lemployeur peut en tout temps vrifier
lauthenticit de cet inventaire.
b) Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de
tels outils.
69 Art. : 28.04 1) b)
SECTEUR RSIDENTIEL
c) Dans le cas o le salari a remis son employeur linventaire prvu au sous-paragraphe a)
et quil y a une entente et, la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur
doit ddommager le salari ou remplacer par des outils ou vtements de mme valeur
pour toute perte relle survenue ces outils ou vtements de travail remiss lendroit
convenu avec lemployeur.
d) la demande de lemployeur, le salari a le fardeau de faire preuve suffisante de la perte
quil a subi.
28.05 Soudure :
1) Rgle gnrale :
a) Lorsquun soudeur doit, la demande de son employeur et cause des exigences du travail
qui lui est assign, subir lexamen en vertu de la Loi sur les appareils sous pression
(L.R.Q. c. A-20.01) ou renouveler son certificat acquis du Canadian Welding Bureau ,
lemployeur assume les frais dinscription ces examens, le temps ncessaire et les frais de
dplacement relis tel examen.
b) Si un soudeur haute pression doit, sur lordre de son employeur, passer une preuve
secondaire dhabilet, ce dernier doit payer au salari le temps ncessaire pour passer une
telle preuve son taux de salaire et rembourser tout frais de dplacement cet effet.
c) Le soudeur qui subit un examen obtient de son employeur, sur demande, lors de sa mise
pied, une copie du rapport dexamen.
d) Lorsquil soude un joint haute pression, le soudeur ne peut tre affect un autre travail,
avant davoir termin une passe de soudure.
e) Llectricien fait le raccord de la machine souder la bote de drivation. moins que
des rparations ne soient ncessaires, la machine souder en marche est sous la seule
surveillance du soudeur.
La soudure relie linstallation lectrique est effectue prioritairement par un lectricien
apte lexcuter.
Section 29
PLAN DE FORMATION PAR LE PERFECTIONNEMENT ET LE RECYCLAGE AFIN DAMLIORER LE
REVENU ET LEMPLOI DES TRAVAILLEURS DU SECTEUR RSIDENTIEL*
29.01 Dnomination :
la date dentre en vigueur de la convention, un plan de formation pour les travailleurs uvrant
dans le secteur rsidentiel est cr et dnomm Plan de formation des travailleurs du secteur
rsidentiel , ci-aprs nomm Plan de formation rsidentiel .
29.02 Objets :
Le Plan de formation rsidentiel a pour objet lamlioration des comptences des travailleurs uvrant
dans le secteur rsidentiel afin de favoriser leur emploi, de mme que leur adaptation, leur insertion
en emploi, leur mobilit et une meilleure stabilit de leur emploi et de leur revenu.
70 Art. : 29.02
SECTEUR RSIDENTIEL
Le Plan de formation rsidentiel a galement pour objet le financement des activits de
perfectionnement et de recyclage des travailleurs uvrant dans le secteur rsidentiel, en tenant
compte des besoins de formation de ce secteur.
29.03 Statuts et principes directeurs :
Les statuts et principes directeurs du Plan de formation rsidentiel sont dfinis lannexe G de
la convention.
29.04 Contribution et ressources financires :
Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,20 $
pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris au cours du mois prcdent son rapport.
Les sommes accumules dans le fonds du Plan de formation tabli par larticle 2 du Dcret modifiant
le Dcret de la construction, adopt par le dcret 1883-92 du 16 dcembre 1992 et verses pour des
heures effectues dans le secteur rsidentiel et toutes les autres sommes verses ce titre depuis le
15 dcembre 1995 sont transfres et verses par la Commission au fonds du Plan de formation
rsidentiel, conformment larticle 126.03 de la Loi.
Les sommes ainsi accumules, les contributions des employeurs, les intrts gnrs et les revenus
de placement constituent les ressources financires du Plan de formation rsidentiel.
29.05 Liste des cours :
Sur demande, chaque association reprsentative, union ou syndicat peut obtenir de la Commission
la liste nominative des cours suivis par ses membres. De mme, lemployeur peut obtenir la liste
nominative des cours suivis par un ou des salaris son emploi, incluant les salaris dont le nom
apparat sur la liste de rappel prvue larticle 12.09.
Les demandes produites en vertu du prsent article ne peuvent viser que des salaris ayant uvr
ou uvrant dans le secteur rsidentiel.
* Le texte de la section 29 nest plus applicable depuis lentre en vigueur de la Loi liminant le placement
syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la construction (2011, chapitre 30).
Cependant, compte tenu des recours entrepris pour contester certains lments de cette loi, le texte est
conserv en attendant lissue de ces recours.
Section 30
FONDS SPCIAL DINDEMNISATION*
30.01 Constitution du fonds :
Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de 0,02 $
pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris au cours du mois prcdant son rapport. Les
sommes ainsi perues constituent un fonds spcial dindemnisation dont la Commission est fiduciaire
et quelle administre uniquement conformment aux modalits dcides par le Comit mixte de la
construction. Ce fonds spcial dindemnisation est employ pour indemniser le salari des pertes de
salaire quil subit dans les limites prvues dans la prsente section.
71 Art. : 30.01
SECTEUR RSIDENTIEL
Aux seules fins de la prsente section, le mot salaire signifie la rmunration en monnaie
courante, lindemnit de cong, la cotisation patronale au rgime davantages sociaux de lindustrie
de la construction et les frais de dplacement. Le fonds, en plus dindemniser le salari de la perte
de son salaire, paie les cotisations syndicales se rattachant la priode dindemnisation au syndicat
ou lunion concern.
30.02 Indemnisation :
Les pertes de salaire couvertes par le fonds sont les suivantes :
a) Celles consquentes une faillite, une ordonnance de squestre, une cession de biens,
une proposition concordataire, une proposition du consommateur, un dpt volontaire
ou une liquidation dune compagnie pour insolvabilit ainsi que celles consquentes au
fait quun bref dexcution, aprs jugement rendu contre un employeur pour un mon-
tant maximum de 5 000 $ par employeur, soit rapport insatisfait en tout ou en partie.
Pour les montants suprieurs ce maximum de 5 000 $, la dcision concernant lexcution
dun jugement rendu contre un employeur ou la mise en faillite de celui-ci relve du
conseil dadministration de la Commission;
b) Le remboursement du salaire chaque fois quun salari, qui sest vu accorder un cong
sans solde par son employeur, doit se prsenter la cour titre de candidat-jur et pen-
dant toute la priode quil sert effectivement comme jur sil y a lieu. La Commission
doit, sur dpt du reu de la cour, payer ce salari la diffrence entre le montant quil
reoit titre de compensation de jur et lquivalent du salaire quil aurait reu pour les
heures normales quil aurait effectues pendant la mme priode;
c) Celles consquentes lmission par lemployeur de chques sans provision, ainsi que
celles consquentes au non-paiement du salaire par un employeur qui a cess ses opra-
tions depuis au moins 60 jours dans lindustrie de la construction, jusqu concurrence
de quatre (4) priodes hebdomadaires de paie;
d) galement, dans les limites du paragraphe a), les indemnits dcrtes par une dcision
arbitrale homologue et fixe sur la base du salaire perdu par le salari, ou un jugement
rendu la suite dune telle dcision arbitrale pour la liquider;
e) Le fonds dindemnisation, dans les cas prvus au paragraphe a) du prsent article, ne
dbourse pas plus de 6 semaines de rclamation dans les cas o le salari na pas fait de
plainte dans les six (6) semaines suivant le dbut de la violation de la convention collec-
tive;
f) Le fonds dindemnisation ne dbourse aucun argent pour des personnes ne dtenant
pas de certificat de comptence requis par la Commission;
g) Le fonds dindemnisation ne paie pas les banques dheures lexception des rserves
dheures tablies conformment larticle 19.04 de la convention collective applicable
au secteur rsidentiel;
h) La Commission peut par dcision unanime de son conseil dadministration autoriser le
paiement dune rclamation qui aurait d au pralable ncessiter une procdure judici-
aire et un jugement;
i) Le fonds dindemnisation ne dbourse aucun argent pour le membre dune socit ou
dans le cas dune personne morale pour les administrateurs, dirigeants, officiers ou pour
tout actionnaire dtenant plus de 20 % des actions de cette compagnie avec droit de
vote; pour les personnes mentionnes dans le prsent paragraphe qui ne peuvent tre
indemnises par le fonds dindemnisation, lemployeur nest pas tenu de verser la somme
de 0,02 $ pour chaque heure travaille prvue au 1
er
alina de larticle 30.01;
72 Art. : 30.02 i)
SECTEUR RSIDENTIEL
j) Aucune rclamation suite une entente crite ou verbale intervenue entre tout employeur
et tout salari sur une base de travail la pice, attache ou non un systme de boni ou
de prime au rendement, forfait ou pour un prix fixe nest admissible moins de disposi-
tions contraires dans la convention collective.
30.03 Restriction :
1) En ce qui concerne les paragraphes c) et d) de larticle 30.02, la rclamation doit tre vrifie
et rgle par la Commission dans les trente (30) jours suivant son dpt.
2) En regard des paragraphes c) et d) de larticle 30.02, un salari ne peut rclamer quune seule
fois lgard du mme employeur lintrieur dune priode de douze (12) mois sauf si cet
employeur rembourse les sommes verses par le fonds au salari rclamant incluant les frais
encourus par la Commission.
30.04 Exercice des recours :
Dans tous les cas, ds que le fonds est appel indemniser, la Commission doit, sans dlai, rclamer
lemployeur les montants dus aux salaris et en aviser dans les trente (30) jours la Rgie du btiment
du Qubec.
* Lapplication de cette section est abroge depuis lentre en vigueur de la Loi liminant le placement
syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la construction (2011, chapitre 30).
Toutefois, compte tenu des recours entrepris pour contester certains lments de cette loi, le texte est
conserv en attendant lissue de ces recours.
Section 31
APPLICATION DE LA CONVENTION
31.01 Disposition contraire la Loi :
Toute disposition de la convention qui pourrait tre contraire la Loi ou aux rglements adopts pour
son application est nulle et sans effet.
Cependant, la nullit dune telle disposition naffecte en rien la validit des autres dispositions.
31.02 Respect de la convention :
Les conditions de travail prvues dans la convention constituent un minimum respecter. Consquem-
ment, toute renonciation expresse ou tacite aux dispositions de la convention est nulle et non avenue
et ne peut tre invoque par lemployeur en cas de rclamation ou de poursuite.
73 Art. : 31.02
SECTEUR RSIDENTIEL
31.03 Rclamation :
Lassociation reprsentative, le syndicat ou lunion peut faire exercer par la Commission tous les recours
que la Loi et la convention accordent chacun des salaris quil reprsente et ce, sans avoir justifier
dune cession de crance de lintress.
Lors du dpt dune plainte salariale la Commission au nom dun salari quelle reprsente,
lassociation reprsentative, le syndicat ou lunion avise lassociation sectorielle demployeurs. Cette
dernire contacte lemployeur pour favoriser, le cas chant, un processus de rglement du dossier.
31.04 Travail forfait :
Toute entente prvoyant un mode de rmunration autre que celui prvu la prsente convention
collective est interdite.
31.05 Priorit du texte :
Le texte franais de la convention fait autorit et, en consquence, aucune version anglaise ne peut
tre invoque lencontre du texte franais.
31.06 Communication :
Toute directive doit tre communique au salari en franais. De plus, tout document que le salari
doit complter, signer ou dont il doit prendre connaissance doit tre rdig en franais.
31.07 Comit dinterprtation rsidentiel :
1) Constitution :
Ds lentre en vigueur de la convention, les parties signataires forment le comit
dinterprtation et en informent le directeur de la Direction de lapplication des conventions
collectives de la Commission.
2) Objet :
Il est du dsir des parties signataires de redresser aussi promptement que possible les
msententes relatives linterprtation de la convention et que toute interprtation mise par
la Commission se fasse dans le respect de la volont des parties signataires.
galement, les parties signataires conviennent, dans un esprit de collaboration avec la
Commission et dans le cadre du paragraphe 1 de larticle 4 de la Loi, favoriser dans lapplication
de la convention collective et linterprtation de la Loi et des rglements, des solutions adaptes
au secteur rsidentiel.
Dans cette perspective, le comit donne la Commission son avis sur toute msentente relative
linterprtation de la convention et fait toute proposition susceptible de rgler ladite
msentente.
74 Art. : 31.07 2)
SECTEUR RSIDENTIEL
3) Constitution et quorum :
Le comit dinterprtation rsidentiel est compos de dix (10) membres, dsigns ou nomms
de la faon suivante :
un (1) reprsentant syndical dsign par association reprsentative signataire;
cinq (5) reprsentants patronaux dsigns par lassociation sectorielle demployeurs.
Le quorum des sances est dau moins deux (2) reprsentants de chaque partie et pour valoir
tout avis ou proposition mis par le comit doit tre unanime.
Un conseiller dsign par le directeur de la Direction de lapplication des conventions collectives
assiste les membres du comit.
4) Processus :
Lassociation reprsentative, le syndicat, lunion ou lassociation sectorielle demployeurs peut
soumettre par crit la Commission toute msentente relative linterprtation de la convention
sans avoir justifier dune cession de crance de lintress.
Lavis crit doit tre transmis au directeur de la Direction de lapplication des conventions
collectives et contenir une brve description de la msentente et des parties concernes.
Ce dernier doit convoquer les membres du comit dinterprtation rsidentiel, dans les
deux (2) jours ouvrables suivant la rception de lavis crit, une rencontre devant se tenir dans
les trois (3) jours ouvrables de la convocation.
De plus, toute modification propose une directive dapplication ou toute nouvelle directive
dapplication de la Commission qui porte sur une disposition de la convention doit tre soumise
avant sa publication au comit dinterprtation rsidentiel pour approbation.
Si les membres sentendent, la Commission met une directive conforme lentente. dfaut
dentente, la Commission met linterprtation de son choix dans les cinq (5) jours ouvrables
suivant la rencontre.
31.08 Rapport mensuel la Commission : consultation des rapports :
Sur demande, chaque association reprsentative et lassociation sectorielle demployeurs peuvent
consulter ces rapports aux bureaux de la Commission. Cette dernire doit permettre au reprsentant
autoris de lorganisme concern de consulter ces rapports.
Le reprsentant autoris de lorganisme concern peut galement faire une demande par tlphone
aprs stre identifi. Si la commission a un doute sur lidentit de ce reprsentant, elle devra le
rappeler au numro de tlphone correspondant ses coordonnes. Linformation requise pourra
alors tre transmise par tlcopie ou par courriel au numro de lorganisme concern.
Dans les trente (30) jours de la signature de la convention, chaque organisme transmet la Commission
une liste de tous ses reprsentants, incluant leur numro de tlphone et de tlcopie et leur adresse
courriel, qui ont lautorit requise pour prsenter une demande de renseignement en vertu de la
prsente disposition. Chaque organisme a lobligation daviser la Commission de toute modification
cette liste.
75 Art. : 31.08
SECTEUR RSIDENTIEL
31.09 Information requise pour lapplication de la convention collective
Lemployeur ou le reprsentant autoris mentionn larticle 31.08 mandat par lemployeur ont
accs, pour un salari lemploi de lemployeur, linformation suivante contenue au dossier constitu
son nom par la Commission : heures totales dclares, statut, validit du certificat de comptence
ou de lexemption et le cas chant date dchance et de renouvellement du certificat ou de
lexemption.
Section 32
PROCDURE DE MODIFICATION DE LA CONVENTION
32.01 LAssociation provinciale des constructeurs dhabitations du Qubec Inc. et les associations reprsen-
tatives signataires de la convention peuvent conjointement, corriger en tout temps, des dispositions
de la convention entaches derreur dcriture ou de calcul ou, de toute autre erreur matrielle ou
qui suscitent une interprtation contraire leur volont commune.
Toute autre modification conclue entre lAssociation provinciale des constructeurs dhabitations du
Qubec Inc. et les associations reprsentatives signataires de la convention doit tre soumise pour
ratification conformment aux articles 44.1 et 44.2 de la Loi.
Section 33
ENTRE EN VIGUEUR ET DURE DE LA CONVENTION
33.01 Dure :
1) Entre en vigueur :
La prsente convention collective entre en vigueur le 28 juillet 2013.
2) Expiration :
La convention expire le 30 avril 2017.
33.02 Maintien des conditions :
lexpiration de la convention collective, toutes et chacune des conditions chues seront maintenues
jusqu lentre en vigueur de la nouvelle convention collective moins quune grve illgale ou un
ralentissement de travail illgal ne soit ordonn, exerc, encourag ou appuy par lune ou lautre
des associations reprsentatives ainsi que leurs syndicats affilis ou lun de leurs reprsentants.
76 Art. : 33.02
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R"
SALAIRES CONSTRUCTION RSIDENTIELLE LGRE (ART. 21.01 1)
MTIERS ET SPCIALITS 28-07-2013 27-04-2014 26-04-2015 01-05-2016
Briqueteur-Maon 32,65 $ 33,30 $ 33,97 $ 34,72 $
Apprenti 1 19,59 $ 19,98 $ 20,38 $ 20,83 $
Apprenti 2 22,86 $ 23,31 $ 23,78 $ 24,30 $
Apprenti 3 27,75 $ 28,31 $ 28,87 $ 29,51 $
Calorifugeur 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 2 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 3 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Carreleur 32,65 $ 33,30 $ 33,97 $ 34,72 $
Apprenti 1 19,59 $ 19,98 $ 20,38 $ 20,83 $
Apprenti 2 22,86 $ 23,31 $ 23,78 $ 24,30 $
Apprenti 3 27,75 $ 28,31 $ 28,87 $ 29,51 $
Charpentier-menuisier* 32,06 $ 32,70 $ 33,35 $ 34,08 $
Apprenti 1 19,24 $ 19,62 $ 20,01 $ 20,45 $
Apprenti 2 22,44 $ 22,89 $ 23,35 $ 23,86 $
Apprenti 3 27,25 $ 27,80 $ 28,35 $ 28,97 $
* Aprs avoir complt 4000 heures, sil demeure apprenti, le salari des spcialits coffreur bton,
parqueteur-sableur et poseur de fondation profonde reoit le taux de salaire de lapprenti 3 du mtier
de charpentier-menuisier.
Chaudronnier 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 2 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 3 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Cimentier-Applicateur 31,70 $ 32,33 $ 32,98 $ 33,71 $
Apprenti 1 22,19 $ 22,63 $ 23,09 $ 23,60 $
Apprenti 2 26,95 $ 27,48 $ 28,03 $ 28,65 $
Coffreur bton 32,06 $ 32,70 $ 33,35 $ 34,08 $
Apprenti 1 19,24 $ 19,62 $ 20,01 $ 20,45 $
Apprenti 2 22,44 $ 22,89 $ 23,35 $ 23,86 $
TAUX HORAIRE
77 Annexe "R"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R"
Couvreur 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
lectricien 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 16,77 $ 17,10 $ 17,44 $ 17,83 $
Apprenti 2 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 3 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 4 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Ferblantier 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 2 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 3 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Ferrailleur 32,82 $ 33,48 $ 34,15 $ 34,90 $
Apprenti 1 27,90 $ 28,46 $ 29,03 $ 29,67 $
Frigoriste 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 16,77 $ 17,10 $ 17,44 $ 17,83 $
Apprenti 2 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 3 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 4 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Grutier - Classe A 32,17 $ 32,81 $ 33,47 $ 34,21 $
Apprenti 1 22,52 $ 22,97 $ 23,43 $ 23,95 $
Apprenti 2 * 27,34 $ 27,89 $ 28,45 $ 29,08 $
Grutier - Classe B 31,19 $ 31,81 $ 32,45 $ 33,16 $
Apprenti 1 21,83 $ 22,27 $ 22,72 $ 23,21 $
Apprenti 2 * 26,51 $ 27,04 $ 27,58 $ 28,19 $
* Lapprenti 1 qui a dbut son apprentissage avant le 18 juillet 2013 reoit le taux de salaire de lapprenti
2, soit 85 % du taux de salaire du compagnon. (Rf. Gazette officielle du Qubec, 3 juillet 2013, p. 2821).
Install. de syst. scurit 26,98 $ 27,52 $ 28,07 $ 28,69 $
Apprenti 1 16,19 $ 16,51 $ 16,84 $ 17,21 $
Apprenti 2 18,89 $ 19,26 $ 19,65 $ 20,08 $
Apprenti 3 22,93 $ 23,39 $ 23,86 $ 24,39 $
TAUX HORAIRE
78 Annexe "R"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R"
Mcanicien d'ascenseurs 37,09 $ 37,83 $ 38,59 $ 39,44 $
Apprenti 1 18,55 $ 18,92 $ 19,30 $ 19,72 $
Apprenti 2 22,25 $ 22,70 $ 23,15 $ 23,66 $
Apprenti 3 25,96 $ 26,48 $ 27,01 $ 27,61 $
Apprenti 4 31,53 $ 32,16 $ 32,80 $ 33,52 $
Apprenti 5 31,53 $ 32,16 $ 32,80 $ 33,52 $
Mcanicien de chantier 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 2 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 3 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Mcanicien de machines lourdes 32,46 $ 33,11 $ 33,77 $ 34,51 $
Apprenti 1 19,48 $ 19,87 $ 20,26 $ 20,71 $
Apprenti 2 22,72 $ 23,18 $ 23,64 $ 24,16 $
Apprenti 3 27,59 $ 28,14 $ 28,70 $ 29,33 $
Mc. protection incendie 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 16,77 $ 17,10 $ 17,44 $ 17,83 $
Apprenti 2 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 3 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 4 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
Monteur-assembleur 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 * 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 2 * 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 3 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
* Lapprenti qui a dbut sa priode apprentissage avant le 18 juillet 2013 reoit son taux de salaire actuel
jusqu ce quil change de priode ; il recevra alors le taux de salaire de lapprenti 3. (Rf. Gazette officielle
du Qubec, 3 juillet 2013, p. 2820).
Monteur-mcanicien (vitrier) 31,59 $ 32,22 $ 32,86 $ 33,58 $
Apprenti 1 18,95 $ 19,33 $ 19,72 $ 20,15 $
Apprenti 2 22,11 $ 22,55 $ 23,00 $ 23,51 $
Apprenti 3 26,85 $ 27,39 $ 27,93 $ 28,54 $
Op. d'quip. lourd - Classe A 30,18 $ 30,78 $ 31,40 $ 32,09 $
Apprenti 1 25,65 $ 26,16 $ 26,69 $ 27,28 $
TAUX HORAIRE
79 Annexe "R"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R"
Op. d'quip. lourd - Classe B 29,47 $ 30,06 $ 30,66 $ 31,33 $
Apprenti 1 25,05 $ 25,55 $ 26,06 $ 26,63 $
Op. de pelles mc. - Classe A 32,17 $ 32,81 $ 33,47 $ 34,21 $
Apprenti 1 27,34 $ 27,89 $ 28,45 $ 29,08 $
Op. de pelles mc. - Classe B 31,19 $ 31,81 $ 32,45 $ 33,16 $
Apprenti 1 26,51 $ 27,04 $ 27,58 $ 28,19 $
Op. de pompe bton
(mt de distribution) - Classe A 31,16 $ 31,78 $ 32,42 $ 33,13 $
Op. de pompe bton
(mt de distribution) - Classe B 29,46 $ 30,05 $ 30,65 $ 31,32 $
Apprenti 26,49 $ 27,01 $ 27,56 $ 28,16 $
Parqueteur-sableur 32,06 $ 32,70 $ 33,35 $ 34,08 $
Apprenti 1 19,24 $ 19,62 $ 20,01 $ 20,45 $
Apprenti 2 22,44 $ 22,89 $ 23,35 $ 23,86 $
Peintre 30,00 $ 30,60 $ 31,21 $ 31,90 $
Apprenti 1 18,00 $ 18,36 $ 18,73 $ 19,14 $
Apprenti 2 21,00 $ 21,42 $ 21,85 $ 22,33 $
Apprenti 3 25,50 $ 26,01 $ 26,53 $ 27,12 $
Pltrier 31,53 $ 32,16 $ 32,80 $ 33,52 $
Apprenti 1 18,92 $ 19,30 $ 19,68 $ 20,11 $
Apprenti 2 22,07 $ 22,51 $ 22,96 $ 23,46 $
Apprenti 3 26,80 $ 27,34 $ 27,88 $ 28,49 $
Poseur de fondation profonde 32,06 $ 32,70 $ 33,35 $ 34,08 $
Apprenti 1 19,24 $ 19,62 $ 20,01 $ 20,45 $
Apprenti 2 22,44 $ 22,89 $ 23,35 $ 23,86 $
Poseur de revtements souples 29,22 $ 29,80 $ 30,40 $ 31,07 $
Apprenti 1 24,84 $ 25,33 $ 25,84 $ 26,41 $
Poseur de systmes intrieurs 32,06 $ 32,70 $ 33,35 $ 34,08 $
Apprenti 1 19,24 $ 19,62 $ 20,01 $ 20,45 $
Apprenti 2 22,44 $ 22,89 $ 23,35 $ 23,86 $
Apprenti 3 27,25 $ 27,80 $ 28,35 $ 28,97 $
TAUX HORAIRE
80 Annexe "R"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R"
Tireur de joints (peintre/pltrier) 31,05 $ 31,67 $ 32,30 $ 33,01 $
Apprenti 1 18,63 $ 19,00 $ 19,38 $ 19,81 $
Apprenti 2 21,74 $ 22,17 $ 22,61 $ 23,11 $
Apprenti 3 26,39 $ 26,92 $ 27,46 $ 28,06 $
Tuyauteur 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Apprenti 1 16,77 $ 17,10 $ 17,44 $ 17,83 $
Apprenti 2 20,12 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,39 $
Apprenti 3 23,47 $ 23,94 $ 24,42 $ 24,96 $
Apprenti 4 28,50 $ 29,07 $ 29,65 $ 30,30 $
TAUX HORAIRE
81 Annexe "R"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R"
OCCUPATIONS 28-07-2013 27-04-2014 26-04-2015 01-05-2016
Boutefeu 28,09 $ 28,65 $ 29,22 $ 29,86 $
Conducteur de camion - Classe A 27,15 $ 27,69 $ 28,24 $ 28,86 $
Conducteur de camion - Classe B 26,40 $ 26,93 $ 27,47 $ 28,07 $
Conducteur de camion - Classe C 26,08 $ 26,60 $ 27,13 $ 27,73 $
Foreur 29,01 $ 29,59 $ 30,18 $ 30,84 $
Homme d'inst. (arpenteur) 29,89 $ 30,49 $ 31,10 $ 31,78 $
Manuvre (journalier) 25,92 $ 26,44 $ 26,97 $ 27,56 $
Manuvre spcialis 26,64 $ 27,17 $ 27,71 $ 28,32 $
Manoeuvre spcialis (carreleur) 27,15 $ 27,69 $ 28,24 $ 28,86 $
Opr. d'appareils de levage A 29,65 $ 30,24 $ 30,84 $ 31,52 $
Opr. d'appareils de levage B 28,56 $ 29,13 $ 29,71 $ 30,36 $
Oprateur de concasseurs 26,64 $ 27,17 $ 27,71 $ 28,32 $
Opr. de pompes compresseurs 29,01 $ 29,59 $ 30,18 $ 30,84 $
Oprateur usines asphalte 26,64 $ 27,17 $ 27,71 $ 28,32 $
Oprateur usines fixes mobiles 26,64 $ 27,17 $ 27,71 $ 28,32 $
Plongeur 34,30 $ 34,99 $ 35,69 $ 36,48 $
Prp. pneus et dbosselage mach. lourdes 26,64 $ 27,17 $ 27,71 $ 28,32 $
Soudeur 31,76 $ 32,40 $ 33,05 $ 33,78 $
Soudeur chaudronnier 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Soudeur distribution (gaz) 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Soudeur machineries lourdes 31,76 $ 32,40 $ 33,05 $ 33,78 $
Soudeur monteur acier structure 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Soudeur pipeline 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Soudeur tuyauterie 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Spc. en branch. d'imm. (gas fitter) 33,53 $ 34,20 $ 34,88 $ 35,65 $
Travailleur souterrain (mineur) 29,58 $ 30,17 $ 30,77 $ 31,45 $
TAUX HORAIRE
82 Annexe "R"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-1"
SALAIRES CONSTRUCTION RSIDENTIELLE LOURDE (ART 21.01 2)
Briqueteur-Maon 34,75 $ 35,45 $ 36,16 $ 36,96 $
Apprenti 1 20,85 $ 21,27 $ 21,70 $ 22,18 $
Apprenti 2 24,33 $ 24,82 $ 25,31 $ 25,87 $
Apprenti 3 29,54 $ 30,13 $ 30,74 $ 31,42 $
Calorifugeur 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 2 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 3 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Carreleur 35,09 $ 35,79 $ 36,51 $ 37,31 $
Apprenti 1 21,05 $ 21,47 $ 21,91 $ 22,39 $
Apprenti 2 24,56 $ 25,05 $ 25,56 $ 26,12 $
Apprenti 3 29,83 $ 30,42 $ 31,03 $ 31,71 $
Apprenti 1 21,02 $ 21,44 $ 21,87 $ 22,35 $
Apprenti 2 24,53 $ 25,02 $ 25,52 $ 26,08 $
Apprenti 3 29,78 $ 30,38 $ 30,98 $ 31,66 $
Chaudronnier 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 2 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 3 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Apprenti 1 23,86 $ 24,34 $ 24,83 $ 25,38 $
Apprenti 2 28,98 $ 29,55 $ 30,15 $ 30,81 $
Coffreur bton 35,04 $ 35,74 $ 36,45 $ 37,25 $
Apprenti 1 21,02 $ 21,44 $ 21,87 $ 22,35 $
Apprenti 2 24,53 $ 25,02 $ 25,52 $ 26,08 $
TAUX HORAIRE
83 Annexe "R-1"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-1"
Couvreur 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
lectricien 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 17,73 $ 18,08 $ 18,44 $ 18,85 $
Apprenti 2 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 3 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 4 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Ferblantier 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 2 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 3 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Ferrailleur 35,76 $ 36,48 $ 37,21 $ 38,03 $
Apprenti 1 30,40 $ 31,01 $ 31,63 $ 32,33 $
Frigoriste 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 17,73 $ 18,08 $ 18,44 $ 18,85 $
Apprenti 2 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 3 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 4 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Grutier - Classe A 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 2 * 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Grutier - Classe B 34,02 $ 34,70 $ 35,39 $ 36,17 $
Apprenti 1 23,81 $ 24,29 $ 24,77 $ 25,32 $
Apprenti 2 * 28,92 $ 29,50 $ 30,08 $ 30,74 $
Install. de systme de scurit 28,86 $ 29,44 $ 30,03 $ 30,69 $
Apprenti 1 17,32 $ 17,66 $ 18,02 $ 18,41 $
Apprenti 2 20,20 $ 20,61 $ 21,02 $ 21,48 $
Apprenti 3 24,53 $ 25,02 $ 25,53 $ 26,09 $
TAUX HORAIRE
84 Annexe "R-1"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-1"
Apprenti 1 19,63 $ 20,03 $ 20,43 $ 20,88 $
Apprenti 2 23,56 $ 24,03 $ 24,51 $ 25,05 $
Apprenti 3 27,48 $ 28,04 $ 28,60 $ 29,23 $
Apprenti 4 33,37 $ 34,04 $ 34,72 $ 35,49 $
Apprenti 5 33,37 $ 34,04 $ 34,72 $ 35,49 $
Apprenti 1 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 2 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 3 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Apprenti 1 20,59 $ 21,00 $ 21,42 $ 21,89 $
Apprenti 2 24,02 $ 24,50 $ 24,99 $ 25,54 $
Apprenti 3 29,16 $ 29,75 $ 30,35 $ 31,02 $
Mcanicien protection incendie 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 17,73 $ 18,08 $ 18,44 $ 18,85 $
Apprenti 2 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 3 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 4 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
Apprenti 1 * 21,46 $ 21,89 $ 22,33 $ 22,82 $
Apprenti 2 * 25,03 $ 25,54 $ 26,05 $ 26,62 $
Apprenti 3 30,40 $ 31,01 $ 31,63 $ 32,33 $
Apprenti 1 20,90 $ 21,32 $ 21,74 $ 22,22 $
Apprenti 2 24,38 $ 24,87 $ 25,37 $ 25,93 $
Apprenti 3 29,61 $ 30,20 $ 30,80 $ 31,48 $
Apprenti 1 27,92 $ 28,48 $ 29,05 $ 29,69 $
TAUX HORAIRE
85 Annexe "R-1"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-1"
Apprenti 1 27,29 $ 27,83 $ 28,38 $ 29,00 $
Apprenti 1 29,72 $ 30,31 $ 30,91 $ 31,59 $
Apprenti 1 28,83 $ 29,41 $ 30,00 $ 30,66 $
Op. de pompe bton
Op. de pompe bton
Apprenti 28,67 $ 29,24 $ 29,83 $ 30,48 $
Apprenti 1 21,02 $ 21,44 $ 21,87 $ 22,35 $
Apprenti 2 24,53 $ 25,02 $ 25,52 $ 26,08 $
Peintre 33,18 $ 33,84 $ 34,52 $ 35,28 $
Apprenti 1 19,91 $ 20,30 $ 20,71 $ 21,17 $
Apprenti 2 23,23 $ 23,69 $ 24,16 $ 24,70 $
Apprenti 3 28,20 $ 28,76 $ 29,34 $ 29,99 $
Pltrier 33,92 $ 34,60 $ 35,29 $ 36,07 $
Apprenti 1 20,35 $ 20,76 $ 21,17 $ 21,64 $
Apprenti 2 23,74 $ 24,22 $ 24,70 $ 25,25 $
Apprenti 3 28,83 $ 29,41 $ 30,00 $ 30,66 $
Apprenti 1 21,02 $ 21,44 $ 21,87 $ 22,35 $
Apprenti 2 24,53 $ 25,02 $ 25,52 $ 26,08 $
Apprenti 1 26,55 $ 27,08 $ 27,63 $ 28,24 $
Apprenti 1 21,02 $ 21,44 $ 21,87 $ 22,35 $
Apprenti 2 24,53 $ 25,02 $ 25,52 $ 26,08 $
Apprenti 3 29,78 $ 30,38 $ 30,98 $ 31,66 $
TAUX HORAIRE
86 Annexe "R-1"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-1"
Apprenti 1 20,01 $ 20,41 $ 20,82 $ 21,28 $
Apprenti 2 23,35 $ 23,81 $ 24,29 $ 24,82 $
Apprenti 3 28,35 $ 28,92 $ 29,50 $ 30,14 $
Tuyauteur 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Apprenti 1 17,73 $ 18,08 $ 18,44 $ 18,85 $
Apprenti 2 21,27 $ 21,70 $ 22,13 $ 22,61 $
Apprenti 3 24,82 $ 25,31 $ 25,82 $ 26,38 $
Apprenti 4 30,13 $ 30,74 $ 31,35 $ 32,04 $
TAUX HORAIRE
87 Annexe "R-1"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-1"
OCCUPATIONS 28-07-2013 27-04-2014 26-04-2015 01-05-2016
Boutefeu 29,69 $ 30,28 $ 30,89 $ 31,57 $
Foreur 30,69 $ 31,30 $ 31,93 $ 32,63 $
Manuvre spcialis (carreleur) 28,71 $ 29,28 $ 29,87 $ 30,53 $
Oprateur d'appareils de levage A 31,35 $ 31,98 $ 32,62 $ 33,34 $
Oprateur d'appareils de levage B 30,20 $ 30,80 $ 31,42 $ 32,11 $
Oprateurs de concasseurs 30,69 $ 31,30 $ 31,93 $ 32,63 $
Oprateur de pompes compresseurs 30,69 $ 31,30 $ 31,93 $ 32,63 $
Plongeur 36,62 $ 37,35 $ 38,10 $ 38,94 $
Soudeur 33,58 $ 34,25 $ 34,94 $ 35,71 $
Soudeur distribution gaz 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Soudeur machines lourdes 33,58 $ 34,25 $ 34,94 $ 35,71 $
Spc. Branch. Imm. (gas fitter) 35,45 $ 36,16 $ 36,88 $ 37,69 $
Travailleur souterrain 31,30 $ 31,93 $ 32,57 $ 33,29 $
TAUX HORAIRE
88 Annexe "R-1"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-2"
SALAIRES CHANTIERS ISOLS OU CHANTIERS SITUS SUR LE TERRITOIRE DE LA RGION DE LA
BAIE-JAMES (ART. 21.01 3)
Briqueteur-Maon 34,61 $ 35,30 $ 36,01 $ 36,80 $
Apprenti1 20,77 $ 21,18 $ 21,61 $ 22,08 $
Apprenti 2 24,23 $ 24,71 $ 25,21 $ 25,76 $
Apprenti 3 29,42 $ 30,01 $ 30,61 $ 31,28 $
Calorifugeur 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 2 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 3 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Carreleur 34,61 $ 35,30 $ 36,01 $ 36,80 $
Apprenti 1 20,77 $ 21,18 $ 21,61 $ 22,08 $
Apprenti 2 24,23 $ 24,71 $ 25,21 $ 25,76 $
Apprenti 3 29,42 $ 30,01 $ 30,61 $ 31,28 $
Apprenti 1 20,39 $ 20,80 $ 21,21 $ 21,67 $
Apprenti 2 23,79 $ 24,26 $ 24,75 $ 25,28 $
Apprenti 3 28,88 $ 29,46 $ 30,05 $ 30,70 $
Chaudronnier 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 2 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 3 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Apprenti 1 23,52 $ 23,99 $ 24,47 $ 25,01 $
Apprenti 2 28,56 $ 29,13 $ 29,72 $ 30,37 $
Coffreur bton 33,98 $ 34,66 $ 35,35 $ 36,12 $
Apprenti 1 20,39 $ 20,80 $ 21,21 $ 21,67 $
Apprenti 2 23,79 $ 24,26 $ 24,75 $ 25,28 $
TAUX HORAIRE
89 Annexe "R-2"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-2"
Couvreur 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
lectricien 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 17,77 $ 18,13 $ 18,49 $ 18,90 $
Apprenti 2 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 3 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 4 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Ferblantier 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 2 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 3 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Ferrailleur 34,79 $ 35,49 $ 36,20 $ 36,99 $
Apprenti 1 29,57 $ 30,17 $ 30,77 $ 31,44 $
Frigoriste 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 17,77 $ 18,13 $ 18,49 $ 18,90 $
Apprenti 2 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 3 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 4 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Grutier - Classe A 34,10 $ 34,78 $ 35,48 $ 36,26 $
Apprenti 1 23,87 $ 24,35 $ 24,84 $ 25,39 $
Apprenti 2 * 28,99 $ 29,57 $ 30,16 $ 30,82 $
Grutier - Classe B 33,06 $ 33,72 $ 34,40 $ 35,15 $
Apprenti 1 23,14 $ 23,60 $ 24,07 $ 24,60 $
Apprenti 2 * 28,10 $ 28,66 $ 29,23 $ 29,87 $
Install. de systme de scurit 28,60 $ 29,17 $ 29,75 $ 30,41 $
Apprenti 1 17,16 $ 17,50 $ 17,85 $ 18,25 $
Apprenti 2 20,02 $ 20,42 $ 20,83 $ 21,29 $
Apprenti 3 24,31 $ 24,79 $ 25,29 $ 25,85 $
TAUX HORAIRE
90 Annexe "R-2"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-2"
Apprenti 1 19,66 $ 20,05 $ 20,46 $ 20,91 $
Apprenti 2 23,59 $ 24,06 $ 24,55 $ 25,09 $
Apprenti 3 27,52 $ 28,07 $ 28,64 $ 29,27 $
Apprenti 4 33,42 $ 34,09 $ 34,77 $ 35,54 $
Apprenti 5 33,42 $ 34,09 $ 34,77 $ 35,54 $
Apprenti 1 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 2 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 3 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Apprenti 1 20,65 $ 21,06 $ 21,48 $ 21,95 $
Apprenti 2 24,09 $ 24,57 $ 25,06 $ 25,61 $
Apprenti 3 29,25 $ 29,84 $ 30,43 $ 31,09 $
Mcanicien protection incendie 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 17,77 $ 18,13 $ 18,49 $ 18,90 $
Apprenti 2 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 3 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 4 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Apprenti 1 * 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 2 * 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 3 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
Apprenti 1 20,09 $ 20,49 $ 20,90 $ 21,35 $
Apprenti 2 23,44 $ 23,91 $ 24,38 $ 24,91 $
Apprenti 3 28,47 $ 29,03 $ 29,61 $ 30,25 $
Apprenti 1 27,19 $ 27,74 $ 28,29 $ 28,92 $
TAUX HORAIRE
91 Annexe "R-2"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-2"
Apprenti 1 26,55 $ 27,08 $ 27,63 $ 28,23 $
Apprenti 1 28,99 $ 29,56 $ 30,16 $ 30,82 $
Apprenti 1 28,10 $ 28,66 $ 29,24 $ 29,88 $
Op. de pompe bton
Op. de pompe bton
Apprenti 28,08 $ 28,64 $ 29,21 $ 29,85 $
Apprenti 1 20,39 $ 20,80 $ 21,21 $ 21,67 $
Apprenti 2 23,79 $ 24,26 $ 24,75 $ 25,28 $
Peintre 31,80 $ 32,44 $ 33,08 $ 33,81 $
Apprenti 1 19,08 $ 19,46 $ 19,85 $ 20,29 $
Apprenti 2 22,26 $ 22,71 $ 23,16 $ 23,67 $
Apprenti 3 27,03 $ 27,57 $ 28,12 $ 28,74 $
Pltrier 33,42 $ 34,09 $ 34,77 $ 35,53 $
Apprenti 1 20,05 $ 20,45 $ 20,86 $ 21,32 $
Apprenti 2 23,39 $ 23,86 $ 24,34 $ 24,87 $
Apprenti 3 28,41 $ 28,98 $ 29,55 $ 30,20 $
Apprenti 1 20,39 $ 20,80 $ 21,21 $ 21,67 $
Apprenti 2 23,79 $ 24,26 $ 24,75 $ 25,28 $
Apprenti 1 26,32 $ 26,85 $ 27,39 $ 27,99 $
Apprenti 1 20,39 $ 20,80 $ 21,21 $ 21,67 $
Apprenti 2 23,79 $ 24,26 $ 24,75 $ 25,28 $
Apprenti 3 28,88 $ 29,46 $ 30,05 $ 30,70 $
TAUX HORAIRE
92 Annexe "R-2"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-2"
Apprenti 1 19,75 $ 20,14 $ 20,54 $ 20,99 $
Apprenti 2 23,04 $ 23,50 $ 23,97 $ 24,49 $
Apprenti 3 27,97 $ 28,53 $ 29,10 $ 29,74 $
Tuyauteur 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Apprenti 1 17,77 $ 18,13 $ 18,49 $ 18,90 $
Apprenti 2 21,32 $ 21,75 $ 22,18 $ 22,67 $
Apprenti 3 24,88 $ 25,38 $ 25,88 $ 26,45 $
Apprenti 4 30,21 $ 30,81 $ 31,42 $ 32,12 $
TAUX HORAIRE
93 Annexe "R-2"
SECTEUR RSIDENTIEL
ANNEXE "R-2"
OCCUPATIONS 28-07-2013 27-04-2014 26-04-2015 01-05-2016
Boutefeu 29,78 $ 30,37 $ 30,97 $ 31,65 $
Foreur 30,75 $ 31,37 $ 31,99 $ 32,69 $
Manuvre spcialis (carreleur) 28,78 $ 29,35 $ 29,93 $ 30,59 $
Oprateur d'appareils de levage A 31,43 $ 32,05 $ 32,69 $ 33,41 $
Oprateur d'appareils de levage B 30,27 $ 30,88 $ 31,49 $ 32,18 $
Oprateurs de concasseurs 28,24 $ 28,80 $ 29,37 $ 30,02 $
Oprateur de pompes compresseurs 30,75 $ 31,37 $ 31,99 $ 32,69 $
Plongeur 36,36 $ 37,09 $ 37,83 $ 38,67 $
Soudeur 33,67 $ 34,34 $ 35,03 $ 35,81 $
Soudeur distribution gaz 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Soudeur machines lourdes 33,67 $ 34,34 $ 35,03 $ 35,81 $
Spc. Branch. Imm. (gas fitter) 35,54 $ 36,25 $ 36,97 $ 37,79 $
Travailleur souterrain 31,35 $ 31,98 $ 32,62 $ 33,34 $
TAUX HORAIRE
94 Annexe "R-2"
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe A
SUBDIVISION DE LA DFINITION DE CERTAINS MTIERS, SPCIALITS OU OCCUPATIONS AUX FINS
DE DTERMINATION DU SALAIRE
1. Grutier :
Grutier A :
Tout ce qui nest pas dans le grutier B ainsi que toute grue dont la capacit est suprieure
vingt-deux (22) tonnes dont la comptence relve du grutier;
Grutier B :
Le taux de salaire du grutier B sapplique au salari qui opre :
a) Une grue automotrice fonction hydraulique dune capacit dau plus vingt-deux (22) tonnes;
b) Un tracteur grue latrale dune puissance de moins de cinquante (50) c.v.;
c) Un camion quip dun treuil et/ou dun mat hydraulique dune capacit de
vingt-deux (22) tonnes et moins.
2. Oprateur dquipement lourd :
Oprateur dquipement lourd A :
Tout ce qui nest pas dans loprateur dquipement lourd B , mais sujet la comptence de
loprateur dquipement lourd.
Oprateur dquipement lourd B :
Le taux de salaire de loprateur dquipement lourd B sapplique au salari qui opre :
a) Un rouleau compresseur de moins de cinq (5) tonnes;
b) Un tracteur de ferme sans accessoire;
c) Un muskeg ou une chenillette dune capacit nominale de moins de cinquante (50) c.v.
3. Conducteur de camion :
Conducteur de camion A :
Le taux de salaire du conducteur de camion A sapplique au salari qui conduit une btonnire
dune verge cube et plus, un camion-remorque, un fardier, un camion hors route, un camion quip
dun treuil dune capacit de levage de plus de cinq (5) tonnes, un camion benne basculante pont
arrire jumel dune capacit nominale de dix (10) tonnes et plus.
95 Annexe A
SECTEUR RSIDENTIEL
Conducteur de camion B :
Le taux de salaire du conducteur de camion B sapplique au salari qui conduit :
a) Un camion treuil mont sur chssis A dune puissance de levage de moins de cinq (5) tonnes;
b) Un camion-citerne (carburant, combustible ou lubrifiant).
Conducteur de camion C :
Le taux de salaire du conducteur de camion C sapplique au salari qui conduit un camion caisse
fixe, un camion benne basculante pont arrire simple, un camion benne basculante pont arrire
jumel dune capacit nominale de moins de dix (10) tonnes, une camionnette, une jeep quatre
roues motrices.
Oprateur de pelle A :
Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique A sapplique au salari qui travaille sur une
pelle mcanique ou une rtrocaveuse dune capacit nominale de deux (2) verges cubes et plus.
Oprateur de pelle B :
Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique B sapplique au salari qui travaille sur une
pelle mcanique ou une rtrocaveuse dune capacit de moins de deux (2) verges cubes ainsi que sur
un gradall.
Oprateur dappareil de levage A :
Le taux de salaire du conducteur dappareil de levage A sapplique au salari qui opre un appareil
de levage vertical tambours multiples.
Oprateur dappareil de levage B :
Le taux de salaire du conducteur dappareil de levage B sapplique au salari qui opre un appareil
de levage vertical dune capacit de mille (1 000) livres ou plus et tambour simple.
96 Annexe A
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe B
ANNEXE APPLICABLE AUX TRAVAUX EXCUTS SUR UN CHANTIER ISOL OU SUR UN CHANTIER
SITU SUR LE TERRITOIRE DE LA RGION DE LA BAIE JAMES
Lensemble des conditions de travail de la convention sapplique aux salaris qui excutent des travaux tels
que dcrits larticle 3.02, toutefois, les conditions particulires suivantes sappliquent en lieu et place des
conditions gnrales :
1) Congs annuels :
Les congs annuels obligatoires ne sappliquent pas, toutefois, lemployeur doit verser lindemnit
affrente ces congs.
2) Horaire de travail :
2.1 La semaine normale de travail est de quarante-cinq (45) heures avec une limite quotidienne de
neuf (9) heures. Toutefois, lorsque lemployeur fournit le gte et le couvert ou paie au salari
lindemnit de chambre et pension, la semaine normale de travail est de cinquante (50) heures
avec une limite quotidienne de dix (10) heures.
2.2 Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :
a) Horaire de quarante-cinq (45) heures :
du lundi au vendredi :
i) Entre 7h00 et 16h30 ou 17h00
ii) Entre 7h30 et 17h00 ou 17h30
iii) Entre 8h00 et 17h30 ou 18h00
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu
b) Horaire de cinquante (50) heures :
du lundi au vendredi :
i) Entre 7h00 et 17h30 ou 18h00
ii) Entre 7h30 et 18h00 ou 18h30
iii) Entre 8h00 et 18h30 ou 19h00
Avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner vers le milieu
2.3 Lemployeur doit accorder au salari quinze (15) minutes payes de repos vers le milieu de la
matine et quinze (15) minutes payes vers le milieu de laprs-midi.
3) Temps supplmentaire :
Les cinq premires heures supplmentaires effectues sont majores de cinquante pour cent (50%) et
toutes les heures supplmentaires subsquentes, de mme que celles effectues le dimanche, sont
majores de cent pour cent (100%).
97 Annexe B
SECTEUR RSIDENTIEL
Les dispositions relatives la rserve dheures pour cong compensatoire prvues larticle 19.04 ne
sappliquent pas.
4) Frais de dplacement :
4.1 Lorsque le temps pour se rendre de la caftria ou du point de dpart du vhicule de transport,
si autre que la caftria, jusquau lieu de travail excde vingt (20) minutes, le salari reoit
lexcdent de ce vingt (20) minutes en temps de travail. La mme rgle sapplique pour le retour
de son lieu de travail la caftria ou au point de dpart du vhicule de transport.
4.2 a) L'employeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du domicile
de ce dernier au chantier, si le salari demeure au travail pendant une priode dau moins
vingt et un (21) jours.
b) L'employeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du chantier
au domicile de ce dernier, si le salari demeure au travail pendant une priode dau moins
quarante-deux (42) jours.
c) Les paragraphes a) et b) sappliquent pour chaque priode subsquente de
vingt et un (21) ou quarante-deux (42) jours pendant laquelle le salari demeure au travail
pour son employeur sur le mme chantier.
d) Cependant, lorsque le salari est mis pied avant la priode de vingt et un (21) jours
prvue dans les paragraphes a) et c), il bnficie des indemnits prvues aux paragraphes
b) et c) de larticle 23.07. Sil est mis pied avant la priode de quarante-deux (42) jours
prvue dans les paragraphes b) et c) mais aprs la priode de vingt et un (21) jours, il
bnficie galement des indemnits prvues aux paragraphes a) et b) de larticle 23.07
pour ce qui est de son retour seulement.
e) Les priodes prvues aux paragraphes a), b), c) et d) comprennent les samedis et les
dimanches, les congs fris et chms ainsi que les journes perdues en raison de condi-
tions climatiques.
f) chaque priode de quarante-deux (42) jours prvue aux paragraphes b) et c), le salari
peut prendre un cong sans solde de dix (10) jours incluant le temps de transport ncessaire
pour se rendre du chantier son domicile et de son domicile au chantier.
5) Congs spciaux :
5.1 En cas daccident grave ou maladie grave dun parent proche du salari, soit du pre, de la mre,
du beau-pre, de la belle-mre, du conjoint ou dun enfant et qui ncessite lassistance dun tiers
ou en cas dabsence relie lducation dun enfant, le salari a droit un cong sans solde
dune dure maximale de cinq (5) jours.
5.2 Les congs prvus aux paragraphes e) et f) de larticle 25.02 sont allongs une priode maxi-
male de cinq (5) jours. De plus, dans le cas des congs allous en vertu du paragraphe f) de
larticle 25.02, une journe normale de travail et lquivalent des frais de transport dun aller-
retour sont pays au salari ayant trente (30) jours ouvrables ou plus de service pour le mme
employeur, sur prsentation dune preuve suffisante de dcs et labsence est de cinq (5) jours.
6) Taux de salaire :
Les taux de salaire applicables aux salaris viss par la prsente annexe sont ceux apparaissant
lannexe R , majors de six pour cent (6%). Ces taux majors apparaissent lannexe R-2 .
98 Annexe B
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe C
MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS
Dfinition des occupations exclusives et communes
Occupations exclusives
Le principe de la juridiction exclusive consiste restreindre au groupe particulier de salaris lexercice de
certaines occupations dites exclusives.
Le groupe particulier est dfini comme tant celui qui regroupe tous les salaris ne dtenant aucun certificat
de comptence-compagnon ni carnet dapprentissage en vertu du Rglement sur la formation.
En consquence, un employeur ne peut affecter ces occupations exclusives que des salaris ne dtenant
aucun certificat de comptence-compagnon ni carnet dapprentissage.
Les occupations dites exclusives sont les suivantes :
1) Boutefeu :
Le terme boutefeu dsigne toute personne qui, conformment la Loi sur la sant et la scurit
du travail (L.R.Q. c.S-2.1), est dtentrice dun certificat valide de boutefeu et excute tout travail rgi
par cette loi.
2) Foreur :
Le terme foreur dsigne toute personne qui opre un chariot de forage automoteur sur rail ou
mobile. Le terme chariot de forage automoteur dsigne tout chariot de forage m par une force
pneumatique ou hydraulique, que la source dnergie soit gnre par un quipement ou intgre
ou non ce chariot.
3) Travailleur souterrain (mineur) :
Le terme travailleur souterrain dsigne toute personne qui effectue des travaux de construction
de tunnels en excluant les travaux excuts ciel ouvert, ceux excuts par le soudeur et ceux qui,
dans une mme journe de travail, ne sont excuts que partiellement ou occasionnellement sous
terre, tels le transport des matriaux par camion.
Compte tenu de ce qui prcde, les travaux de construction de tunnels englobent toutes les fonctions
excutes sous terre, lexception de celles relevant de la juridiction des mtiers dcrits dans le
Rglement sur la formation. Ils sont considrs comme termins lorsque le dcoffrage du revtement
de bton ou le blindage est termin, si tel revtement de bton ou blindage savre ncessaire.
99 Annexe C
SECTEUR RSIDENTIEL
Les occupations communes sont les suivantes :
1) Conducteur de camion :
Toute personne qui conduit des camions de tout genre.
2) Manuvre (journalier) :
Toute personne qui excute des travaux qui ne sont pas du ressort des travailleurs qualifis de mtiers,
des apprentis, des travailleurs dtenant une classification ni des manuvres spcialiss.
3) Manuvre spcialis :
Toute personne qui :
a) Excute divers travaux relatifs aux mtiers de la truelle, tel que : briqueteur-maon, cimentier-
applicateur, pltrier et effectue :
i) Le malaxage manuel ou mcanis des ciments et des mortiers;
ii) Le sciage laide de la scie maonnerie;
iii) Le montage et le dmontage des chafaudages prfabriqus;
iv) La remise des matriaux ncessaires aux salaris spcialiss dans ces mtiers;
v) La conduite d'un chariot-lvateur "forklift" (maximum 5 tonnes);
vi) L'excution de diffrents travaux de nettoyage dans l'exercice de ses fonctions;
b) Est affect au chargement, au dchargement et la manutention du ciment en vrac et tous
les travaux connexes la coule de bton incluant le treillis mtallique non attach pour
plancher, en panneau ou en rouleau, mais excluant les travaux relatifs la finition du bton,
la pose et lassemblage des tiges mtalliques (acier darmature);
c) Opre les foreuses marteau pneumatique, mcanique ou lectrique ainsi quune boucharde
bush hammer qui sert boucharder le bton, sauf lorsque requis par les mtiers aux fins
dinstallation de pices et dquipement;
d) Racle des matriaux bitumineux pour la construction et la rparation des pavages, lissoir
smoother et petit rouleau de moins dune tonne;
e) Pose des isolants rigides ou semi-rigides sauf dans les cas o ces isolants sont ncessaires aux
couvertures, la tuyauterie et aux conduits, ainsi qu lintrieur des murs et des cavits de
maonnerie;
f) Procde au calfatage;
g) Opre un appareil servant couper lasphalte ou le bton (prpose la coupe au diamant
diamond cut );
h) Effectue avec lquipement requis (mlangeur-tender mixer-tender ), pompe, tuyau de
1/4 ou de 3/4 de pouce, croix avec cadran servant au gunitage pression-gunite tout procd
dinjection de ciment ou de bton lintrieur dun coffrage, du roc ou dun bton dj
existant;
100 Annexe C
SECTEUR RSIDENTIEL
i) Opre tout genre de compacteurs manuels ne requrant pas un certificat de comptence-
compagnon en vertu de la Loi;
j) Pose de lurthane;
k) Opre une scie mcanique;
l) Opre une pompe dont le diamtre nominal est infrieur six (6) pouces;
m) Opre une bouilloire portative pour fondre les bitumes devant servir de mordant, disolant ou
dimpermabilisation;
n) Est responsable de lopration dunit (lment) de chauffage fixe ou mobile pour le schage
des agrgats et le chauffage dasphalte;
o) Opre toute unit (lment) de chauffage pour lequel un certificat nest pas ncessaire, sauf
lentretien lectrique et mcanique;
4) Manuvre spcialis (carreleur) :
Toute personne qui excute les tches prvues dans la dfinition du manuvre spcialis lorsque
celles-ci sont relies au mtier de carreleur et qui excute le jointoiement et la coupe la scie
mcanique lorsque ces oprations sont relies au mtier de carreleur;
5) Oprateur de pompes et compresseurs :
a) Opre une ou des pompes eau avec tuyau de dbit de six (6) pouces ou plus;
b) Opre un compresseur de 210 pieds 3/m ou plus, ou 2 ou plusieurs compresseurs de
110 pieds 3/m;
c) Opre, nettoie et entretient une ou des pompes bton, ou qui place le bton laide de ces
appareils;
6) Scaphandrier (plongeur) :
Toute personne qui, vtue dun scaphandre ou quipe dun appareil respiratoire, effectue un travail
de construction, de rparation, dinstallation, de dmolition ou dinspection dquipement ou de
structure sous la surface de leau;
7) Soudeur :
Toute personne qui effectue tous les genres de soudure autres que ceux qui sont mentionns dans la
dfinition du soudeur en tuyauterie;
101 Annexe C
SECTEUR RSIDENTIEL
8) Soudeur en tuyauterie :
a) Excute les travaux de soudure en tuyauterie, conformment la Loi sur les appareils pression
(L.R.Q., c. A-20.01) et rglements adopts pour son application;
b) Effectue, selon les dispositions prvues ci-dessus, tous les autres travaux de soudure en tuyauterie
pour les installations telles que : raffineries dhuile, pompes essence, lignes dair (vents) et
installations darrosage;
9) Spcialiste en branchement dimmeubles gas fitter :
Toute personne qui fait le raccordement la conduite principale, linstallation dquipements tels
que compteur et rgulateur ainsi que les tests de branchement dimmeubles pour les travaux de
distribution de gaz et de ptrole.
10) Arpenteur
Salari qui fournit laide dinstruments darpentage, de plan ou de logiciel, des alignements, des
axes de construction ainsi que des lvations et des points dun terrain ou dune structure qui sont
ncessaires lexcution de travaux de construction.
Tout salari, employeur ou reprsentant demployeur peut, pour faire progresser son travail, utiliser
des instruments darpentage, de plan ou de logiciel, afin de dterminer des mesures ou des lvations,
en autant quil nexcute pas principalement un emploi darpenteur.
102 Annexe C
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe D *
LISTE DES ARBITRES
BEAULIEU, Francine
1546, rue de La Peltrie
Qubec (Qubec) G2G 2M2 Tlphone : 418.877.2790 Tlcopieur : 418.877.4764
BERGERON, Andr
300, avenue des Sommets,
app. 1414
Verdun (Qubec) H3E 2B7 Tlphone : 514.990.7234 Tlcopieur : 514.990.7234
BILODEAU, Pier-Luc
1029, rue DArmentires
Qubec (Qubec) G1Y 2S7 Tlphone : 418.523.4989 Tlcopieur : 418.656.7688
BRAULT, Serge
4030, boulevard de la Cte-Vertu,
bureau 101
Montral (Qubec) H4R 1V4 Tlphone : 514.739.0616 Tlcopieur : 514.739.9222
CORRIVEAU, Alain
17, rue Victoria,
C.P. 6
Knowlton (Qubec) J0E 1V0 Tlphone : 450.242.2435 Tlcopieur : 450.242.2432
CT, Gabriel M.
23, rue Racine Est,
bureau 304
Chicoutimi (Qubec) G7H 1P4 Tlphone : 418.549.8150 Tlcopieur : 418.549.6325
COURTEMANCHE, Louis B.
3125, rue Jean-Brillant
Montral (Qubec) H3T 1N7 Tlphone : 514.738.2000 Tlcopieur : 514.738.8898
DOR, Jacques
3087, avenue de Carignan
Montral (Qubec) H1N 2Y6 Tlphone : 514.257.1912 Tlcopieur : 514.257.7248
DUB, Jean-Louis
2362, rue Hugo
Sherbrooke (Qubec) J1J 4J7 Tlphone : 819.346.4811 Tlcopieur : 819.346.4819
GRAVEL, Marc
403, rue Versailles
Granby (Qubec) J2H 0K7 Tlphone : 1 800 461.9181 Tlcopieur : 450.991.0813
JOBIN, Carol
3021, rue Paradis
Montral (Qubec) H1Y 1C4 Tlphone : 514.376.4988 Tlcopieur : 514.376.9447
LAMY, Francine
201, Alle Glendale
Outremont (Qubec) H2V 4V4 Tlphone : 514.334.5783 Tlcopieur : 438.333.0910
103 Annexe D
SECTEUR RSIDENTIEL
LISTE DES ARBITRES (SUITE)
LAVOIE, Jean-Marie
2720, Le Moyne
Sherbrooke (Qubec) J1K 1S8 Tlphone : 819.346.1070 Tlcopieur : 819.346.1906
LHEUREUX, Jolle
1217, avenue Bernard,
bureau 221
Outremont (Qubec) H2V 1V7 Tlphone : 514.508.5037 Tlcopieur : 514.508.5037
LUSSIER, Jean-Pierre
3590, Croissant Brbeuf
Brossard (Qubec) J4Z 2X5 Tlphone : 450.445.1662 Tlcopieur : 450.445.1579
MORIN, Marcel
366, boulevard Tach Ouest
Montmagny (Qubec) G5V 3R8 Tlphone : 418.241.1445 Tlcopieur : 418.248.2439
NADEAU, Denis
25, rue de la Mditerrane
Gatineau (Qubec) J8T 7G7 Tlphone : 819.561.3973 Tlcopieur : 819.561.4409
PROVENAL, Denis
1300, rue Notre-Dame
Berthierville (Qubec) J0K 1A0 Tlphone : 450.836.6213 Tlcopieur : 450.836.7712
SEXTON, Jean
1400, avenue De Godefroy
Sillery (Qubec) G1T 2E4 Tlphone : 418.656.2641 Tlcopieur : 418.527.6330
SYLVESTRE, Andr
1300, rue Notre-Dame
Berthierville (Qubec) J0K 1A0 Tlphone : 450.836.6213 Tlcopieur : 450.836.7712
SYLVESTRE, Jacques
1600, rue Girouard Ouest,
bureau 236
Saint-Hyacinthe (Qubec) J2S 2Z8 Tlphone : 450.773.8445, #229 Tlcopieur : 450.773.2112
Tl. bureau de Mtl : 514.866.8445
* L'annexe D fait partie intgrante du "tronc commun".
104 Annexe D
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe F
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LLECTRICIEN
Rgles particulires :
Liste des outils fournis par le compagnon lectricien :
1 scie mtaux ajustable (les lames sont fournies par lemployeur);
1 niveau de grandeur moyenne;
1 cl ajustable en S Crescent grandeur maximale de dix (10) pouces;
1 poinon central;
1 querre de six (6) pouces;
1 ciseau froid;
1 jeu de six (6) tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson;
1 pince coupante diagonale;
1 pince coupante de huit (8) pouces;
1 pince gaz Chanel lock ;
1 marteau;
1 mesure dau moins seize (16) pieds;
1 couteau de poche;
1 appareil de vrification de six cents (600) V tester ;
1 sacoche;
1 coffre outils.
Liste des outils fournis par lapprenti lectricien :
1 pince coupante de huit (8) pouces;
1 jeu de six (6) tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson;
1 couteau de poche;
1 crayon;
1 mesure dau moins seize (16) pieds;
1 sacoche;
1 coffre outils.
105 Annexe F
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe F-1
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FRIGORISTE
Un coffre outils de bonne qualit pour contenir les outils suivants :
1 coupe-tubes de 1/8 1 1/8 de pipe-cutter ;
1 coupe-tubes de 1/8 1/2 pouce court;
1 cl tube et tuyau flexible de 1/8 1/2 pouce pinch off tool ;
1 outil vaser faring tool ;
1 cliquet avec douilles de 1/8 3/8 pouce ratchet ;
1 jeu de cls ouvertes de 3/8 1 pouce;
1 jeu de cls fermes de 3/8 1 pouce;
cls ajustables de 10 pouces ou cls anglaises;
cls ajustables de 12 pouces ou cls anglaises;
cls tuyau ajustables de 14 pouces;
pince manche droit isol;
pince droit long bec;
pince ajustable de 45 degrs isole;
pince-tau vise-grip ;
pince coupante;
tournevis courts;
1 jeu de 3 tournevis toile (Philips);
1 jeu de 3 tournevis pointe carre;
1 jeu de 3 tournevis ordinaires lame plate;
1 tournevis de retenue ordinaire;
1 scie mtaux de 12 pouces;
1 jeu de cls douilles de 3/8 1 1/4 pouce;
1 barre droit rochet de 1/2 pouce ratchet ;
1 jeu de cls hexagonales (Allen) de 1/16 3/8 pouce;
1 thermomtre de poche;
1 lime plate;
1 lime ronde;
1 couteau de poche;
1 lampe de poche;
1 briquet;
1 marteau;
1 manomtre et boyaux de remplissage charging hoses ;
1 ampremtre-ohmmtre;
1 extension lectrique de 50 pieds.
106 Annexe F-1
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe F-2
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE CHARPENTIER-MENUISIER
Liste des outils fournis par le compagnon charpentier-menuisier
1 sac clous;
1 marteau;
1 ruban mesurer de 25 pieds;
1 niveau 24 pouces;
1 poinon;
1 coffre outils;
1 pince universelle;
1 ligne craie;
1 fil plomb;
1 ensemble de ciseaux bois;
1 couteau gypse;
1 passe-partout;
1 scie mtal;
1 agrafeuse;
1 ciseau tle;
1 barre clou;
1 gone finition;
1 gone;
1 compas;
1 ensemble de tournevis;
1 grande querre;
1 querre finition.
Liste des outils fournis par l'apprenti charpentier-menuisier
1 sac clous;
1 marteau;
1 niveau 24 pouces;
1 poinon;
1 coffre outils;
1 ligne craie;
1 fil plomb;
1 ensemble de ciseaux bois;
1 couteau gypse;
1 barre clou;
1 gone;
1 querre finition.
107 Annexe F-2
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe F-3
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE PARQUETEUR-SABLEUR
1 marteau;
1 querre;
1 sac clous;
1 fausse querre;
1 corde craie;
1 poinon;
1 ensemble de tournevis;
1 ciseau bois de de pouce;
1 couteau rtractable;
1 gone;
1 barre clous;
1 coffre outils.
108 Annexe F-3
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe F-4
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE REVTEMENTS SOUPLES
Ruban mesurer en acier de 25 pieds;
Ciseaux tondre (bec de canard);
Pierre affter;
Lime;
Couteau pour envers coussin;
tireur de tapis (genou mcanique) kicker ;
Couteau lame de rasoir;
Couteau universel;
Cisaille pour baguette cloute smooth edge ;
Outils pour marches;
Pied-de-biche pour plinthe;
Corde craie;
Scie mtaux;
Marteau magntique;
Marteau ordinaire;
Agrafeuse duo fast ;
Barre de traage;
Ciseaux froid de de pouce;
Tournevis multiples;
Grattoir plancher de 4 pouces;
Compas;
querre de 6 / 12 pouces;
Tracteur joints de tapis;
Brosse mains.
109 Annexe F-4
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe F-5
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE SYSTMES INTRIEURS
1 sac outils avec ceinture ou tablier ;
1 ruban mesurer en acier de 16 25 pieds X 1 pouce;
1 ligne craie;
1 fil plomb;
1 niveau d'au moins 24 pouces;
1 querre combinaison 90 - 45 de 12 pouces ajustable;
1 paire de gros boul de 9, 11, ou 13 pouces;
1 scie mtaux;
2 paires de Wiss ;
1 ciseau froid d'au plus pouce;
1 marteau;
2 cls en C vise-grips ;
4 attaches ficelle clips ;
1 pince coupante de ct side cutter ;
1 ficelle de 300 pieds;
1 jeu de tournevis;
1 couteau gypse;
1 scie gypse (passe-partout);
1 hachette gypse;
1 poinon awl ;
1 rpe gypse;
1 coupe-rondelle gypse;
1 coffre outils et cadenas.
110 Annexe F-5
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe G *
STATUTS ET PRINCIPES DIRECTEURS DU PLAN DE FORMATION DES TRAVAILLEURS DU SECTEUR
RSIDENTIEL
1) Constitution dun comit paritaire :
Ds lentre en vigueur de la convention, les parties forment un comit de gestion du plan de
formation rsidentiel, ci-aprs nomm comit de gestion .
2) Composition :
Le comit de gestion est compos de onze (11) membres, dsigns ou nomms de la faon suivante:
Cinq (5) reprsentants syndicaux dsigns par les associations reprsentatives ; aux fins
dapplication des dispositions relatives au plan de formation rsidentiel, pour la dure de la
convention collective, un (1) par la Fdration des travailleurs des travailleuses du Qubec
(FTQ-Construction), un (1) par le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction
(International), un (1) par la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD-Construction), un (1)
par la Confdration des syndicats nationaux (CSN-Construction) et un (1) par le Syndicat
qubcois de la construction (SQC), et ce, malgr toute modification qui pourrait tre apporte
leurs structures;
Cinq (5) reprsentants patronaux dsigns par lAPCHQ;
Un (1) prsident choisi par dcision majoritaire des parties.
La rmunration et le remboursement des dpenses des membres sont tablis par le comit
de gestion.
3) Fonctions et rmunration du prsident :
3.1 Le prsident veille lexcution des dcisions du comit et est responsable de ladministration
du plan de formation rsidentiel dans le cadre des rgles et orientations adoptes par le comit
de gestion.
3.2 Le prsident sige sans droit de vote, sauf en cas dgalit des voix. la demande du prsident
ou par dcision approuve la fois par une majorit patronale et syndicale, un diffrend peut
tre soumis un conseil darbitrage, plutt que dtre soumis au vote du prsident.
3.3 La rmunration et la dure du mandat du prsident sont tablies par le comit de gestion.
4) Impartialit et conflit dintrt :
Le prsident doit agir et se comporter dune faon impartiale et objective. Il doit viter toute situa-
tion de conflit dintrt ou de nature compromettre son impartialit.
Le prsident doit tre libre de toute attache lgard dune association reprsentative, dun em-
ployeur ou dune association demployeurs de lindustrie de la construction ou de la Commission.
De plus, il ne peut agir titre dassesseur, de conseiller, de consultant, de procureur ou de reprsen-
tant de ces derniers. Le cas chant, il doit aviser le comit de gestion de tout mandat susceptible
daffecter son impartialit.
111 Annexe G
SECTEUR RSIDENTIEL
5) Quorum et votation :
5.1 Le quorum aux sances du comit de gestion est dau moins deux (2) reprsentants patronaux
et dau moins deux (2) reprsentants syndicaux dont les associations reprsentatives
regroupent collectivement plus de cinquante pour cent (50 %) des salaris de lindustrie de la
construction.
5.2 Pour valoir, une dcision doit tre approuve la fois par une majorit patronale et syndicale.
dfaut de telles dcisions majoritaires, les dispositions du paragraphe 3.2) sappliquent.
5.3 La partie patronale et la partie syndicale ont chacune un vote de valeur gale qui sexprime
la majorit de ses membres. Pour la partie syndicale, la majorit se dgage par le vote dau
moins deux (2) reprsentants dont les associations reprsentatives regroupent collectivement
plus de cinquante pour cent (50 %) des salaris de lindustrie de la construction.
6) Diffrend :
6.1 Conformment aux dispositions du paragraphe 3.2), un diffrend peut tre soumis un conseil
darbitrage compos de trois membres.
6.2 Les articles 45 45.3 de la Loi sappliquent au conseil darbitrage en y apportant, le cas chant,
les adaptations ncessaires.
6.3 La dcision du conseil darbitrage lie le comit de gestion et la Commission.
6.4 Les honoraires et les frais des membres du conseil darbitrage sont pays part gale par les
parties.
7) Les principes directeurs :
7.1 Les frais dadministration, de gestion et dutilisation du fonds du plan de formation rsidentiel
sont assums mme les ressources financires de ce fonds.
7.2 Le plan de formation rsidentiel vise permettre laccs une gamme largie de services ou
modes de formation relis au perfectionnement ou au recyclage des travailleurs dtenant un
certificat de comptence et qui uvrent dans le secteur rsidentiel. Les services et modes de
formation seront tablis en fonction du diagnostic sectoriel, des besoins identifis par les
salaris et les employeurs du secteur rsidentiel et couvriront notamment des activits en mi-
lieu scolaire ou en milieu de travail. Pendant la ralisation du diagnostic sectoriel, les services
et modes de formation seront tablis en fonction des priorits identifies et convenues par les
parties.
7.3 Le plan de formation rsidentiel devrait offrir des activits de formation toutes les catgories
de travailleurs, de tous les mtiers, spcialits et occupations qui uvrent dans le secteur
rsidentiel, en tenant compte, entre autres, des besoins de formation identifis et des contri-
butions respectives de chacune des catgories demploi.
7.4 La gestion du plan de formation rsidentiel devrait tre simple et adapte aux ressources
financires du secteur et aux besoins de formation des diverses clientles qui y uvrent.
112 Annexe G
SECTEUR RSIDENTIEL
8) Fonctions du comit de gestion :
Dans le respect des objets, des statuts et des principes directeurs applicables au plan de formation
rsidentiel, le comit de gestion a pour fonction dadministrer ce plan et notamment :
mettre des directives la Commission concernant son rle dadministrateur du fonds tel que
dfini au paragraphe 9) de larticle 4 de la Loi, relativement aux contributions verses au fonds
du plan de formation rsidentiel et aux revenus de placement;
Ngocier avec la Commission, les frais affrents son rle dadministrateur du fonds;
Raliser un diagnostic sectoriel complet;
Dterminer et adopter les orientations, les objectifs prioritaires et les rgles dutilisation
dcoulant du diagnostic sectoriel;
Adopter, au besoin, un plan de formation pour le perfectionnement et le recyclage;
Dterminer les rgles budgtaires du fonds;
Dfinir les rgles internes de fonctionnement;
Former, au besoin, des comits consultatifs;
laborer, mettre en place et grer les activits de formation.
* Le texte de lannexe G nest plus applicable depuis lentre en vigueur de la Loi liminant le place-
ment syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la construction (2011, chapitre
30). Cependant, compte tenu des recours entrepris pour contester certains lments de cette loi, le texte
est conserv en attendant lissue de ces recours.
113 Annexe G
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe G-1 *
LETTRE DENTENTE RELATIVE AU FONDS DE FORMATION RSIDENTIEL COMIT PARITAIRE
Les parties signataires conviennent de poursuivre les travaux dans le cadre du comit paritaire. Le comit
paritaire est form des associations prsentes au Comit de gestion du Plan de formation rsidentiel, dont
le nombre de membres total ne peut excder 10.
Le mandat du comit consiste notamment :
a. Revoir les objectifs en matire de formation pour rencontrer les nouveaux besoins et les
nouvelles ralits de lindustrie;
b. Le cas chant, initier les dmarches pour obtenir les modifications lgislatives et rglementaires
requises afin de rpondre lalina a).
Ce comit pourra sadjoindre toute personne susceptible de supporter les travaux du comit.
Les frais de fonctionnement du comit seront la charge du Plan de formation du secteur rsidentiel.
Enfin, les parties conviennent de conclure leurs travaux pour avril 2011.
114 Annexe G-1
SECTEUR RSIDENTIEL
Les parties ont sign Montral, ce 19 juillet 2013.
* Le texte de lannexe G-1 nest plus applicable depuis lentre en vigueur de la Loi liminant le place-
ment syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la construction (2011, chapitre
30). Cependant, compte tenu des recours entrepris pour contester certains lments de cette loi, le texte
est conserv en attendant lissue de ces recours.
115 Annexe G-1
SECTEUR RSIDENTIEL
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers
de la construction (International) :
Grard Cyr
Donald Fortin
Michel Trpanier
Pour la CSD Construction :
Guy Terrault
Franois Gauvin
Sylvie Dumais
Pour la CSN-Construction :
Pierre Brassard
Andr Fecteau
Franois Lessard
Pour la FTQ-Construction :
Arnold Gurin
Yves Ouellet
ric Boisjoli
Pour le Syndicat qubcois de la construction :
Sylvain Gendron
Martin Lemieux
Franois Boucher
Pour lAssociation provinciale des constructeurs
dhabitations du Qubec Inc. (APCHQ) :
Ivan Roger
Jean-Pierre Sirard
ric Cherbaka
Dominic Robert
Francis Montmigny
Annexe H
DCLARATION DU SALARI CONFORMMENT
AU PARAGRAPHE 2 DE LARTICLE 8.03
Nom de lentreprise :
Nom du salari :
Mtier, spcialit ou occupation :
Adresse de domicile du salari :
Adresse postale, si autre que domicile :
Numro de tlphone du salari : Numro de tlcopieur (facultatif) :
Adresse courriel (facultatif) :
Numro dassurance sociale : Numro de client de la CCQ :
Le nom de mon union ou syndicat est :
(sil y a lieu, indiquer le numro du local) :
Mon union ou syndicat est affili :
- Centrale des syndicats dmocratiques (CSD-CONSTRUCTION)
- Confdration des syndicats nationaux (CSN-CONSTRUCTION)
- Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International)
- Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ-Construction)
- Syndicat qubcois de la construction (SQC)
Carte dadhsion syndicale : - est prsente par le salari
- nest pas prsente par le salari
Motif de lincapacit de la prsenter :
Numro dembauche obtenu de la CCQ :
Jaccepte de recevoir mon bulletin de paie, mon relev demploi et tout autre document reli mon emploi :
- par courriel : Oui Non
- par tlcopieur : Oui Non
Signature du salari : Date :
116 Annexe H
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe I
CONDITIONS PARTICULIRES FRIGORISTES
Lensemble des conditions de travail de la convention sapplique aux frigoristes, toutefois les conditions
particulires suivantes sappliquent en lieu et place des conditions gnrales, au frigoriste qui effectue des
appels de service :
1) Appels de service Disponibilit des salaris
Lemployeur doit tablir une liste de salaris disponibles pour rpondre aux appels de service en dehors
des heures normales de travail. Cette liste doit prvoir que les salaris agissent tour de rle.
Tout salari qui accepte dtre inscrit sur cette liste doit tre disponible pour rpondre aux appels de
service et ce pour une dure de sept (7) jours ou lquivalent.
Le salari qui est de service doit recevoir hebdomadairement un minimum de trois (3) heures de salaire
son taux de salaire du lundi au dimanche et une heure de salaire son taux de salaire pour les jours
fris.
Le salari qui doit rpondre un appel de service en dehors des heures normales de travail ou en
dehors de la semaine normale de travail est rmunr partir de son domicile, selon les dispositions
de larticle 19.01 en plus de lindemnit prvue au prsent article. Le temps de transport ne sapplique
pas dans ces conditions.
Pour les fins du paragraphe qui prcde et de larticle 19.01, le lendemain de Nol et le lendemain du
Jour de lAn sont considrs comme des congs fris et les heures travailles au cours de ces journes
sont rmunres au taux de salaire major de cent pour cent (100 %).
2) Frais de dplacement
Calcul de lindemnit
Aux fins du calcul de lindemnit, le domicile du salari est rput tre lhtel de ville ou ce qui en
tient lieu de la municipalit telle quelle existait au 1
er
mai 2001 de la succursale ou de la principale
place daffaires de lemployeur laquelle le salari se rapporte habituellement.
Indemnit de frais de dplacement
i) Le temps de dplacement pour les travaux, y compris la cueillette et la livraison constituent
du temps effectif de travail.
ii) Le temps de transport jusquau premier arrt prvu et partir du dernier arrt prvu,
chaque jour, dans les limites de la ville, de la succursale ou de la principale place daffaires
de lemployeur laquelle le salari se rapporte habituellement, nest pas rmunr.
iii) Lorsquun employeur demande un salari de se rendre dans un endroit en dehors des
limites de la ville de la succursale ou de la principale place daffaires de lemployeur
laquelle le salari se rapporte habituellement, son temps de transport partir de ladite
succursale ou place daffaires et pour y retourner est rmunr son taux de salaire non
major jusqu un maximum de huit (8) heures par jour.
117 Annexe I
SECTEUR RSIDENTIEL
Congs annuels et jours fris chms
Nonobstant larticle 24.06, moins quil ne choisisse une autre priode accepte par lemployeur, le
frigoriste affect des travaux de service et dentretien dappareils de rfrigration et dair climatis
prend ses congs annuels dt dans la priode estivale et dhiver dans la priode hivernale, pour
autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de vingt-cinq pour cent (25 %) de ses salaris.
Lemployeur doit aviser la Commission de la date de ces congs.
Rparation - outils
Lemployeur assume une fois par anne les frais de rparation des outils lectriques et lectroniques
ainsi que des manomtres et des boyaux de remplissage. Telle rparation doit tre au pralable
autorise par lemployeur.
118 Annexe I
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe I-1
CONDITIONS PARTICULIRES OPRATEURS DE POMPES BTON (MT DE DISTRIBUTION) ET
OPRATEURS DE POMPES ET COMPRESSEURS (POMPE LIGNE)
1) Mobilit de la main-duvre
Les salaris assigns lopration de pompes bton peuvent tre affects partout au Qubec, sans
conditions.
2) Travail dquipe et primes construction rsidentielle lourde
Travail dquipe :
1) Un seul salari peut constituer une quipe.
Primes :
2) Sauf dans les cas o il y a entente pour modifier lhoraire de travail en vertu de larticle 18.04,
ou quil sagisse dun travail dquipe ou dun dplacement de lhoraire de travail, tout oprateur
de pompes bton (mt de distribution) et oprateur de pompes et compresseurs (pompe
ligne) affect des coules de bton et oprations connexes aprs 18 h 00 doit recevoir une
prime horaire de 1,25 $ en plus du taux de salaire qui sapplique pour chaque heure effectue
dans ces conditions.
3) Frais de dplacement
Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mt de
distribution) : Le temps de dplacement de la place daffaires (ou de ce qui en tient lieu) au chantier, du
chantier la place daffaires (ou de ce qui en tient lieu) ou dun chantier un autre est rmunr en temps
de transport. Le temps de transport ne peut excder 10 heures par semaine. Cependant, le temps de transport
et le temps de travail ne peuvent excder plus de 12 heures par jour. Au-del de la limite hebdomadaire de
10 heures, le temps de transport est considr comme des heures travailles.
4) Priode de repos
La priode de repos prvue larticle 18.05 1) a) peut tre dplace dans le temps.
5) Salaires
Les taux de salaire applicables sont ceux apparaissant aux annexes R, R-1 et R-2.
Dfinitions :
Classe A : Oprateur de pompes bton (mt de distribution) de 42 mtres et plus
Classe B : Oprateur de pompes bton (mt de distribution) de moins de 42 mtres
119 Annexe I-1
SECTEUR RSIDENTIEL
Les parties ont sign, Montral, le 19 juillet 2013.
120 Annexe I-1
SECTEUR RSIDENTIEL
Grard Cyr
Donald Fortin
Michel Trpanier
Guy Terrault
Franois Gauvin
Sylvie Dumais
Pierre Brassard
Andr Fecteau
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
ric Boisjoli
Sylvain Gendron
Martin Lemieux
Franois Boucher
Ivan Roger
Jean-Pierre Sirard
ric Cherbaka
Dominic Robert
Francis Montmigny
Annexe K *
LETTRE DENTENTE SUR LES CLAUSES COMMUNES
Les parties ont sign lentente sur les clauses communes aux conventions collectives des secteurs institutionnel
et commercial, industriel, gnie civil et voirie et rsidentiel Montral, ce 9
e
jour du mois doctobre 2013.
Ladite entente prendra effet le 27
e
jour du mois doctobre 2013 et continuera de sappliquer jusqu ce quelle
soit renouvele ou rvise conformment la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et
la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction.
121 Annexe K
SECTEUR RSIDENTIEL
Donald Fortin
Paul Lapointe
Guy Terrault
Jean-Michel Houdet
Pierre Brassard
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
Sylvain Gendron
Annie Robineau
Pour lAssociation des entrepreneurs en construction
du Qubec :
Alain Robert
Pierre Dion
Eric Cherbaka
Guy Duchesne
Franois-Mario Lessard
Lyne Marcoux
* L'annexe K fait partie intgrante du "tronc commun".
Annexe M
LETTRE DENTENTE CONCERNANT DES MESURES RELATIVES LA MAIN-DUVRE DU SECTEUR
RSIDENTIEL
Lemployeur verse avec son rapport mensuel, une somme de 0,04 $ pour chaque heure travaille par chacun
de ses salaris au cours du mois prcdant son rapport.
Cette contribution est voulue afin de permettre aux parties patronales et syndicales de mener toute dmarche
et analyse destines favoriser le rapprochement des parties.
Le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, la Commission doit verser concurremment aux parties patronales
et syndicales, leur part respective de la contribution sectorielle ainsi perue en fonction des heures travailles.
Elle verse galement chaque partie et dans la mme proportion les intrts encourus aprs dduction des
frais dadministration affrents la gestion desdites sommes.
Il est loisible aux parties patronales et syndicales dutiliser les contributions quelles reoivent respectivement
de la manire dont elles le croient le mieux appropri et le plus spcifique leurs besoins.
122 Annexe M
SECTEUR RSIDENTIEL
Les parties ont sign Montral, ce 19 juillet 2013.
123 Annexe M
SECTEUR RSIDENTIEL
Grard Cyr
Donald Fortin
Michel Trpanier
Guy Terrault
Franois Gauvin
Sylvie Dumais
Pierre Brassard
Andr Fecteau
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
ric Boisjoli
Sylvain Gendron
Martin Lemieux
Franois Boucher
Ivan Roger
Jean-Pierre Sirard
ric Cherbaka
Dominic Robert
Francis Montmigny
Annexe O
RSUM DU TEXTE DE LA LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL SUR LE CONG DE MATERNIT, DE
PATERNIT OU PARENTAL
Ce rsum est fait titre indicatif seulement. La Loi sur les normes du travail rgit les relations entre les parties
la prsente convention collective.
Cong de maternit, de paternit ou parental;
Tout salari a droit au cong de maternit, de paternit ou parental selon les conditions qui suivent :
1. Naissance ou adoption : un salari peut sabsenter du travail pendant cinq journes, loccasion de la
naissance de son enfant ou de ladoption dun enfant. Les deux premires journes dabsence sont
rmunres si le salari justifie 60 jours de service continu. Ce cong peut tre fractionn en journes
la demande du salari. Il ne peut tre pris aprs lexpiration des quinze jours qui suivent larrive de
lenfant la rsidence de son pre ou de sa mre. Le salari doit aviser lemployeur de son absence le
plus tt possible. Toutefois, le salari qui adopte lenfant de son conjoint ne peut sabsenter du travail
que pendant deux journes, sans salaire.
2. Obligations lgard dun enfant : un salari peut sabsenter du travail pendant dix journes par
anne, sans salaire, pour remplir des obligations relies la garde, la sant ou lducation de son
enfant mineur lorsque sa prsence est ncessaire en raison de circonstances imprvisibles ou hors de
son contrle. Il doit avoir pris tous les moyens raisonnables sa disposition pour assumer autrement
ces obligations et pour limiter la dure du cong.
Ce cong peut tre fractionn en journes. Une journe peut aussi tre fractionne si lemployeur y
consent. Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible.
3. Grossesse : une salarie peut sabsenter du travail sans salaire pour un examen mdical reli sa
grossesse ou pour un examen reli sa grossesse et effectu par une sage-femme en vertu de la Loi
sur la pratique des sages-femmes.
La salarie avise son employeur le plus tt possible du moment o elle devra sabsenter.
4. Cong de maternit : la salarie enceinte a droit un cong de maternit sans salaire dune dure
maximale de 18 semaines continues.
5. Dbut du cong : le cong de maternit ne peut commencer qu compter du dbut de la 16
e
semaine
prcdant la date prvue pour laccouchement.
6. Avis lemployeur : le cong de maternit peut tre pris aprs un avis crit dau moins trois
semaines lemployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail. Cet avis
doit tre accompagn dun certificat mdical attestant de la grossesse et de la date prvue pour
laccouchement.
Lavis peut tre de moins de trois semaines si le certificat mdical atteste du besoin de la salarie de
cesser le travail dans un dlai moindre.
7. Certificat mdical : partir de la sixime semaine qui prcde la date prvue pour laccouchement,
lemployeur peut exiger par crit de la salarie enceinte encore au travail un certificat mdical attestant
quelle est en mesure de travailler.
Si la salarie refuse ou nglige de lui fournir ce certificat dans un dlai de 8 jours, lemployeur peut
lobliger se prvaloir aussitt de son cong de maternit en lui faisant parvenir par crit un avis
motiv cet effet.
124 Annexe O
SECTEUR RSIDENTIEL
De plus, lemployeur peut exiger de la salarie qui revient au travail dans les 2 semaines suivant
laccouchement un certificat mdical attestant quelle est en mesure de travailler.
8. Cong de paternit : un salari a droit un cong de paternit dau plus cinq semaines continues,
sans salaire, loccasion de la naissance de son enfant. Le cong de paternit dbute au plus tt la
semaine de la naissance de lenfant et se termine au plus tard 52 semaines aprs la semaine de la
naissance.
9. Cong parental : le pre et la mre dun nouveau-n et la personne qui adopte un enfant nayant pas
atteint lge compter duquel un enfant est tenu de frquenter lcole ont droit un cong parental
sans salaire dau plus 52 semaines continues.
Le prsent article ne sapplique pas au salari qui adopte lenfant de son conjoint.
10. Dbut du cong : le cong parental peut dbuter au plus tt le jour de la naissance du nouveau-n
ou, dans le cas dune adoption, le jour o lenfant est confi au salari dans le cadre dune procdure
dadoption ou le jour o le salari quitte son travail afin de se rendre lextrieur du Qubec pour
que lenfant lui soit confi. Il se termine au plus tard 70 semaines aprs la naissance ou, dans le cas
dune adoption, 70 semaines aprs que lenfant lui a t confi.
11. Avis lemployeur : le cong parental peut tre pris aprs un avis dau moins trois semaines
lemployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail, sauf dans les cas et aux
conditions prvues par rglements du gouvernement.
12. Avis de rduction du cong : un salari peut se prsenter au travail avant la date mentionne dans
lavis prvu par les paragraphes 6) et 11) ou par un rglement pris en vertu du paragraphe 7) aprs
avoir donn lemployeur un avis crit dau moins trois semaines de la nouvelle date de son retour au
travail.
13. Prsomption de dmission : le salari qui ne se prsente pas au travail la date de retour fixe dans
lavis donn son employeur est prsum avoir dmissionn.
14. Rintgration du salari : la fin dun cong parental, de paternit ou dun cong de maternit,
lemployeur doit rintgrer le salari dans son poste habituel avec les mmes avantages, y compris le
salaire auquel il aurait droit sil tait rest au travail.
Si le poste habituel du salari nexiste plus son retour, lemployeur doit lui reconnatre tous les droits
et privilges dont il aurait bnfici au moment de la disparition du poste sil avait alors t au
travail.
Avantages dtermins par le gouvernement : le gouvernement dtermine, par rglement, les avantages dont
un salari peut bnficier pendant le cong de maternit ou le cong parental notamment lgard de son
anciennet, de la dure du cong annuel, de lindemnit affrente ce cong et de sa participation aux
avantages sociaux reconnus son lieu de travail.
Restrictions : les paragraphes 4) 16) nont pas pour effet de confrer un salari un avantage dont il naurait
pas bnfici sil tait rest au travail.
125 Annexe O
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe P *
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LE MCANISME DUTILISATION DES SURPLUS DU RGIME
DASSURANCE DE BASE DES SALARIS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC
Considrant :
- la nature inflationniste des rgimes;
- la qualit des rgimes dassurance en place;
- la volont de maintenir la stabilit des couvertures dassurance;
- la volont de contenir les cots des rgimes dassurance.
Il est convenu par les parties dtablir un mcanisme dutilisation des surplus selon les conditions suivantes :
1
re
condition :
Pour pouvoir procder lamlioration des couvertures, les surplus doivent excder le montant
suivant :
- 200 % du montant maximal de la rserve de contingence, soit lquivalent des deux tiers du montant
estim des cotisations verses la caisse de prvoyance collective pour lanne dvaluation;
- plus, le cas chant, la valeur actualise de toute insuffisance de cotisation projete des quatre annes
suivant la date de lvaluation actuarielle, compte tenu de toute augmentation de cotisation prvue
durant la mme priode.
2
e
condition :
25 % du surplus en excdent du montant mentionn dans la 1
re
condition, jusqu un maximum de
20 millions $, est rserv pour tre utilis pendant la dure de la prsente convention afin notamment
de rgler certains problmes dapplication ou dinterprtation soumis au Comit sur les avantages
sociaux engendrant des cots pour les rgimes.
Le surplus en excdent du montant mentionn dans la 1re condition et en excdent du montant
rserv dans le paragraphe prcdent, pourra servir lamlioration des couvertures.
3
e
condition :
Une amlioration de couvertures pourra tre mise en application si son cot actualis pour la priode
de 15 ans suivant sa mise en application, est infrieur la portion des surplus qui est disponible pour
cette fin.
4
e
condition :
Toute amlioration de couverture devra faire lobjet dentente entre les parties patronale et
syndicale.
126 Annexe P
SECTEUR RSIDENTIEL
Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 9 octobre 2013.
* L'annexe P fait partie intgrante du "tronc commun".
127 Annexe P
SECTEUR RSIDENTIEL
Donald Fortin
Paul Lapointe
Guy Terrault
Jean-Michel Houdet
Pierre Brassard
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
Sylvain Gendron
Annie Robineau
Pour lAssociation des entrepreneurs en construction
du Qubec :
Alain Robert
Pierre Dion
Eric Cherbaka
Guy Duchesne
Franois-Mario Lessard
Lyne Marcoux
Annexe Q
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA RSERVE POUR FLUCTUATIONS CONOMIQUES DU RGIME
SUPPLMENTAIRE DE RENTES POUR LES EMPLOYS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU
QUBEC
(LANNEXE Q EST ABROGE)
128 Annexe Q
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe S
PRINCIPES DIRECTEURS VISANT LE RESPECT DES RGLES RELATIVES LA SANT ET LA SCURIT
DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR RSIDENTIEL
Considrant que lemployeur doit prendre les mesures ncessaires pour protger la sant et assurer la scurit
et lintgrit physique, le bien-tre et lhygine des salaris son emploi, le tout en respect de larticle 27.01
de la prsente convention collective et de la Loi sur la sant et la scurit du travail;
Considrant que le salari doit galement prendre les mesures ncessaires pour protger sa sant, sa scurit
ou son intgrit physique et doit veiller ne pas mettre en danger la sant, la scurit ou lintgrit physique
des autres personnes sur le chantier, le tout en respect de larticle 27.01 de la prsente convention collective
et de la Loi sur la sant et la scurit du travail;
Considrant quil revient la CSST dmettre un constat dinfraction toute personne qui contrevient aux
dispositions de la Loi sur la sant et la scurit du travail et de ses rglements;
Les parties sengagent promouvoir les principes suivants dans leurs interventions, tant auprs de leurs
membres respectifs quauprs des organismes intervenant dans le domaine de la sant et de la scurit du
travail :
Le respect des rgles de sant et de scurit est une responsabilit commune tous les
employeurs et salaris appels uvrer sur les chantiers de construction;
Llimination la source des dangers pour la sant, la scurit et lintgrit physique des salaris
doit reposer sur des actions concertes des employeurs et des salaris;
Ces principes devraient guider les orientations de la CSST dans lapplication de la Loi sur la sant
et la scurit du travail et de ses rglements, notamment en matire dinspection, de manire
rechercher une responsabilisation des employeurs et des salaris.
129 Annexe S
SECTEUR RSIDENTIEL
EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral, ce 19 juillet 2013.
130 Annexe S
SECTEUR RSIDENTIEL
Grard Cyr
Donald Fortin
Michel Trpanier
Guy Terrault
Franois Gauvin
Sylvie Dumais
Pierre Brassard
Andr Fecteau
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
ric Boisjoli
Sylvain Gendron
Martin Lemieux
Franois Boucher
Ivan Roger
Jean-Pierre Sirard
ric Cherbaka
Dominic Robert
Francis Montmigny
Annexe T
LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CAISSE DE PRVOYANCE COLLECTIVE PASSIF POUR HEURES EN
RSERVE
(LANNEXE T EST ABROGE)
131 Annexe T
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe U
LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CAISSE DE RETRAITE
(LANNEXE U EST ABROGE)
132 Annexe U
SECTEUR RSIDENTIEL
Annexe V
LETTRE DENTENTE RELATIVE LA RFRENCE DE MAIN-DUVRE DANS LE SECTEUR RSIDENTIEL
Considrant quil est de lintrt des employeurs de faire connatre aux salaris les emplois disponibles dans
le secteur rsidentiel;
Considrant quil est de lintrt des salaris de connatre les emplois disponibles dans le secteur rsidentiel;
Considrant quun site internet demploi reprsente pour les employeurs un moyen de faire connatre aux
salaris les emplois disponibles dans le secteur rsidentiel;
Considrant quun site internet demploi reprsente un des moyens dont disposent les salaris la recherche
dun emploi dans le secteur rsidentiel;
Les parties reconnaissent et conviennent :
Que lAPCHQ dveloppera ses frais un site internet demploi;
Que les employeurs du secteur rsidentiel pourront y afficher les emplois disponibles au sein de
leur entreprise;
Que les salaris pourront postuler sur les emplois affichs;
Que lutilisation dinternet permettra de diffuser large chelle les opportunits demploi dans
le secteur rsidentiel;
Que telle diffusion sera bnfique tant aux employeurs quaux salaris du secteur.
133 Annexe V
SECTEUR RSIDENTIEL
Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 19
e
jour du mois de juillet 2013.
134 Annexe V
SECTEUR RSIDENTIEL
Grard Cyr
Donald Fortin
Michel Trpanier
Guy Terrault
Franois Gauvin
Sylvie Dumais
Pierre Brassard
Andr Fecteau
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
ric Boisjoli
Sylvain Gendron
Martin Lemieux
Franois Boucher
Ivan Roger
Jean-Pierre Sirard
ric Cherbaka
Dominic Robert
Francis Montmigny
Conclusion
CONCLUSION DE LENTENTE DU SECTEUR RSIDENTIEL
Confdration des syndicats nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la
construction (International), la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD-Construction), la Fdration des
travailleurs et des travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat qubcois de la construction (SQC),
Et
LAssociation provinciale des constructeurs dhabitation du Qubec Inc. (APCHQ), dautre part,
suivant lautorisation obtenue selon les termes de larticle 44.1 de la Loi sur les relations du travail, la formation
professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, les parties concluent
lentente intervenue dans le secteur rsidentiel.
EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral, ce 19 juillet 2013.
135 Conclusion
SECTEUR RSIDENTIEL
Grard Cyr
Donald Fortin
Michel Trpanier
Guy Terrault
Franois Gauvin
Sylvie Dumais
Pierre Brassard
Andr Fecteau
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
ric Boisjoli
Sylvain Gendron
Martin Lemieux
Franois Boucher
Ivan Roger
Jean-Pierre Sirard
ric Cherbaka
Dominic Robert
Francis Montmigny
Certification
COPIE imprime sous l'autorit de la Commission de la construction du Qubec de la convention
collective pour le secteur rsidentiel de l'industrie de la construction, intervenue entre l'Association
provinciale des constructeurs d'habitations du Qubec (APCHQ) et la Confdration des syndicats
nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International),
la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD Construction), la Fdration des travailleurs et des
travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat Qubcois de la construction (SQC), signe le
19 juillet 2013 et ayant pris effet le 28 juillet 2013, dpose en deux exemplaires auprs du ministre
du Travail le 11 novembre 2013, avec des corrections et modifications qui ont t dposes auprs du
ministre du Travail le 9 dcembre 2013.
La prsente publication intgre galement les clauses contenues dans l'Entente sur les clauses communes
aux quatre conventions collectives sectorielles de l'industrie de la construction, intervenue entre
l'Association des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) et la Confdration des syndicats
nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International),
la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD Construction), la Fdration des travailleurs et des
travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat Qubcois de la construction (SQC), signe
le 9 octobre 2013 et ayant pris effet le 27 octobre 2013, dpose auprs du ministre du Travail
le 11 octobre 2013.
Conformment l'article 48.1 de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la
gestion de la main-d'uvre dans l'industrie de la construction (L.R.Q., c R-20), je certifie que le contenu
des clauses imprimes dans la prsente publication est conforme l'exemplaire de ces documents reu
par la Commission de la construction du Qubec en vertu de l'article 48 de ladite loi.
La prsidente-directrice gnrale,
DIANE LEMIEUX
136
SECTEUR RSIDENTIEL
Conventions collectives 2013-2017 Secteur rsidentiel
ISBN : 978-2-550-70921-3

Convention Collective Résidentiel 2013-2017

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