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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboracin Marzo del 2004
Cdigo del puesto ANRH
Nmero de plazas 1

DATOS GENERALES

Sexo Indistinto
Edad Entre 20 y 26 aos
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Lic. Administracin, Lic. Psicologa, Lic. Administracin
de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria Mnimo 6 meses en puesto similar
Reporta a Direccin General
Supervisa a ----------
Sueldo inicial

DESCRIPCIN

Objetivo Creacin, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de
personas y condiciones organizacionales que propicien
su satisfaccin y con ello el logro de objetivos
organizacionales e individuales.
Funcin Proveer a la empresa de personal calificado para cada
puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle
seguimiento.
Actividades
Diarias y constantes 1. Coordinacin del proceso de reclutamiento y
seleccin de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes,
cumpleaos)
5. Seguimiento de contratacin de recursos.
6. Programacin de entrevistas con candidatos
7. Realizacin de entrevistas preliminares de seleccin
8. Control de expedientes del personal.
9. Aplicacin de pruebas psicomtricas y elaboracin de
reportes psicomtricos.
10. Coordinacin y seguimiento de capacitacin del
personal.
11. Actualizacin y control de aplicaciones de Recursos
Humanos.

Peridicas o
eventuales
1. Revisin mensual de los reportes de asistencia de
todo el personal
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2. Elaboracin de contratos de personal
3. Control de prestaciones
4. Curso de induccin a los nuevos integrantes
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo
6. Elaboracin y actualizacin de reglamentos, polticas
y procedimientos
7. Elaboracin y actualizacin de descripciones de
puesto.
8. Elaboracin, seguimiento y actualizacin de inventario
de personal y planes de carrera.
9. Elaboracin de presupuestos referentes al rea.
10. Desarrollo y actualizacin de estrategias del rea.
11. Retroalimentacin al personal.
12. Organizacin y coordinacin de eventos y/o
actividades recreativas.
13. Control de vacaciones.
14. Evaluaciones del desempeo.

RESPONSABILIDADES
1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en
la empresa.
2. Seguimiento de personal
3. Control de archivos de personal
4. Actualizacin y divulgacin de reglamentos, polticas,
procedimientos y descripciones de puesto.
5. Manejo correcto de la informacin confidencial.

ESPECIFICACIONES

CONOCIMIENTOS
ESPECFICOS


Conocimientos necesarios
1. Administracin
2. Administracin de Recursos Humanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Bases de contabilidad
5. Aplicacin, evaluacin e interpretacin de pruebas
psicomtricas.
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de
clculo.

HABILIDADES

Generales
- Capacidad de organizacin
- Capacidad de autodireccin
- Habilidades sociales
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- Habilidad para atender y escuchar
- Capacidad para la toma de decisiones y resolucin de
problemas
- Iniciativa
- Liderazgo y motivacin
- Capacidad para trabajar bajo presin.
- Negociacin
- Facilidad para investigar
- Buena ortografa y redaccin
- Facilidad de palabra.
Trato con los compaeros
de trabajo
- Cordial y amable
- Diferenciacin correcta de los momentos de
relajamiento y de trabajo.
- Discreta
- Objetiva
- Motivacin
Trato con el cliente
- Cordial y amable
- Espritu de servicio
- Paciencia
- Estricto en los compromisos
Administrativas
- Llenado de minutas.
- Explotacin de minuto a minuto, control de tiempos,
recluta y bonos.
- Actualizacin y control de aplicaciones de RH
Promocin - Conocimiento general de las tecnologas manejadas
por Ejemplo de

CURSOS

- Induccin a Ejemplo de
- Reclutamiento y Seleccin
- Administracin de Recursos Humanos
- Relaciones laborales
- Motivacin
CARRERA LABORAL Coordinador de Recursos Humanos