MIRCOLES 11 DE DICIEMBRE DEL 2013 | 09:13

Cules son las mejores

empresas para trabajar segn
sus propios empleados?
Visanet, Marriott y Liderman fueron las ganadoras del premio Great Place
to Work(GPTW) 2013. Toda la informacin en el suplemento publicado
hoy en El Comercio
Como todos los aos, la organizacin Great Place to Work (GPTW) entreg los premios
a lasempresas consideradas por su personal el mejor lugar para trabajar en Per.
Todos los detalles de este importante concurso fueron publicados hoy en el suplemento
Las mejores empresas para trabajar en Per del diario El Comercio.
Al igual que el ao anterior, la edicin de este concurso, que se realiza tanto a nivel
nacional como internacional, reconoci a un total de 45 empresas en tres
categoras y cont con la participacin de 161 compaas de diversos sectores, lo que
represent la opinin de 143.500 trabajadores. A continuacin la lista de las mejores
firmas en sus respectivas categoras.
DE 30 A 250 TRABAJADORES
En la categora de empresas entre 30 y 250 colaboradores gan VisaNet, que en el 2012
qued en tercer lugar. Le siguen Coca-Cola, Microsoft, Atton, Apoyo Consultora,
Inversiones Centenario, Viva GyM, Cofide, Telefnica Global Solutions, Intligo SAB,
Oracle, Maritegui JLT,Arellano Marketing, Gilat y Cisco.
El gerente general de VisaNet, Mario Arrus Rokovich, explica que la Cultura High Way
(o de va rpida) est en el centro de la poltica de gestin de talento de la compaa.
Como empresa les ofrecemos un camino amplio y despejado, los colaboradores solo
deben preocuparse en dejar huella, comenta.
Entre las prcticas destacadas por GPTW figuran Punto G, que es un programa de
creacin de valor por el cual se busca la participacin activa de todos los
colaboradores, mediante el aporte de ideas e iniciativas ligadas a la estrategia de
negocios.
As, todo colaborador puede ingresar su idea a travs de una web. En la medida en que
su idea se va incubando, el colaborador gana puntos para canjear por premios y el
comit de financiamiento define si hay presupuesto para implementar esas ideas.
ENTRE 251 Y 1.000
En la categora de empresas entre 251 y 1.000 trabajadores gan JW Marriott, que el
ao pasado no figur en el rnking. Luego aparecen Interseguro, British American
Tobacco, Pamolsa, Real Plaza, Telefnica Servicios Comerciales, DHL Express, Duke
Energy, GMP y Accor.
La filosofa de Marriott se basa en la premisa de que cuidar a sus asociados hace que
cuiden de la mejor forma a sus clientes. En base a eso, nosotros hacemos todo y
tomamos las decisiones. Para nosotros, nuestros asociados son el centro del negocio.
Alentamos la promocin interna: desarrollar al personal de dentro antes que pensar en
contratar gente de afuera, comenta su gerente general, Walter Regidor Moreno.
Entre las prcticas positivas de Marriott, GPTW destac las High Notes, que
sonreconocimientos que entregan los supervisores a los asociados para reconocer su
desempeo delante de los miembros de su equipo. Asimismo, el hotel organiza
diferentes actividades de recreacin durante las vacaciones escolares y ha conformado
un comit de motivacin, formado por embajadores de motivacin en cada una de las
reas.

DE 1.000 A MS EMPLEADOS
En la categora de ms de mil empleados gan la empresa de seguridad Liderman, que
en el 2012 no figur en el rnking. Le siguen Atento, Kimberly-Clark, CinePlanet,
Interbank, Sodimac, Casa Andina, BanBif, McDonalds, tgestiona, IBM, Belcorp,
Scotiabank, Saga, Hipermercado Tottus, Telefnica, BBVA Continental, La Positiva,
EY y Supermercados Peruanos.
El gerente general de Liderman, Eduardo Silva Vegas, explic que el tipo de trabajo
que realizamos implica una relacin con nuestros clientes, donde la actitud y el
compromiso con nuestros Liderman es determinante.
En la empresa de seguridad privada, la gerencia est dedicada a que sus colaboradores
estn supermotivados, contentos y con pleno conocimiento de lo que representa la
cultura Liderman para ellos (trato, pago, crecimiento), de modo que su desempeo se
site sobre el promedio del sector.