COMPORTAMIENTO

HUMANSOFT
Descripcin Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
La tcnica de HumanSoft evala las reas de administracin y desarrollo del potencial
humano para que se desempee ms efectiva y objetivamente ante las oportunidades y
problemas, trabajo bajo presin o auto motivacin, mide los valores, el estilo de pensamiento y
comportamiento y compara al individuo contra el puesto en los tres factores, este sistema de
HumanSoft incluye herramienta adicional el reporte de integracin para competencias
laborales y administrador de puestos perfil psicomtrico, reporte de entrevista ejecutiva.
Duracin Aproximadamente 35 minutos.

CLEAVER
Descripcin Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as
como su desempeo en el puesto, tambin se puede determinar el ndice de compatibilidad de
la persona VS puesto, tomando como base la filosofa y polticas de su organizacin, incluye
herramienta adicional el reporte de integracin para competencias laborales y administrador
de puestos perfil psicomtrico.
Resultados Esta opcin permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Auto descripcin y
Descripcin del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente.
Adems, grficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que
est optando.
Test Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo, haciendo
nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronstico de la forma
en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus
reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin.
Se sugiere que tipo de actividad realizara con ms eficiencia y qu cosas motivan al individuo,
orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoracin se basa en cuatro
escalas que se calculan partiendo de la auto descripcin de la persona:
D - Empuje
I - Influencia
S - Constancia
C - Apego
Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo
presin y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general est descripcin completa
que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempear
determinada labor social y proporciona a sus superiores una visin general de lo que puede
esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda
obtener los mejores resultados en su trabajo.
Duracin Aproximadamente 10 minutos.


MOSS

Descripcin Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y
Directivos
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba
psicomtrica evala el grado en que una persona se adapta a
distintas situaciones sociales,
Resultados Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en
supervisin, Capacidad de decisin en las relaciones humanas,
Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido
comn y Tacto en las relaciones interpersonales.
Duracin Aproximadamente 20 a 30 minutos.


KOSTICK
Descripcin Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos
Es un instrumento diseado para comprender los estilos administrativos, proporcionando
informacin rpida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el
desempeo en el trabajo.
Resultados Se obtiene una interpretacin cualitativa que permita el pronstico del comportamiento que el
individuo tendr en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa simple.
Duracin Aproximadamente 20 minutos.




ZAVIC
Descripcin Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Test que evala valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas
cada una.
El test Zavic se divide en dos reas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin.
Intereses: Econmico, Poltico, Social y Religioso.
Duracin Aproximadamente 20 minutos.

ALLPORT
Descripcin Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos
bsicos en la personalidad: Terico, econmico, esttico, social, poltico y religioso.
La clasificacin se basa de manera directa en la obra de Eduard Spranger llamada Types of
Men (Tipos de Hombre), un brillante trabajo que defiende la perspectiva de que las
personalidades de los hombres se pueden conocer mejor por medio de un estudio de sus
valores o actitudes valorativas.
Duracin Aproximadamente 20 minutos
LIFO
Descripcin Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
La base del mtodo es crear en la persona el reconocimiento y la penetracin creciente de sus
fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".
De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificacin de sus fuerzas y
orientaciones personales, confirmando quin es y lo que tiene para s mismo, entendiendo sus
vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensin y capitalizando sus
fuerzas para ser ms eficaz.
Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias bsicas al actuar en
diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
Una caracterstica esencial es la conexin directa que uno puede hacer entre su funcin,
tarea, situacin de trabajo, problemas de trabajo y cooperacin con los colegas y los
supervisores.
Resultados La teora de LIFO distingue cuatro orientaciones bsicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte)
2.- TOMA Y CONTROLA (Control)
3.- MANTIENE Y CONSERVA (Anlisis)
4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)
LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la ms y la menos probable), al ocuparse de
situaciones de rutina y frente a stress.
Duracin Aproximadamente 10 minutos.

PERSONALIDAD
COLOR SOFT (LUSCHER)
Descripcin Prueba para todo tipo de puestos.
Evala la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores.
El color es parte del ambiente que rodea al hombre. Su influencia en la vida psquica humana
es bsica y sta es la experiencia cotidiana de todos. Por otra parte, ese significado del color
lo reconoce y utiliza en algn grado tambin el test de Rorschach. Pero el test de Luscher
utiliza las selecciones cromticas hasta las ltimas consecuencias como indicadores de los
rasgos de la personalidad.
El diagnostico de la personalidad cuenta con un amplio repertorio de tests. Entre ellos, los
tests de personalidad del tipo objetivo son de los ms econmicos y fciles de aplicar.
Precisamente este test de los colores (Test de Luscher) es uno de los ms breves.
Resultados Se obtienen determinados factores como habilidad para mantener eficiencia mxima en largos
periodos, determinando si la persona pertenece al llamado grupo laboral que evala la
constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad esta ultima para medir el rendimiento en el
trabajo u objetivos.
Duracin Aproximadamente 10 minutos
CPI
Descripcin Prueba para mandos Directivos.
"El Inventario C.P.I. se cre con la esperanza de alcanzar una evaluacin confiable de la
personalidad; con este fin se ha centrado en las caractersticas de sta, que tienen una amplia
y penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que estn ms relacionadas con los
aspectos favorables, deseables y positivos de la personalidad, que con los patolgicos y
morbosos.
El Inventario se ha diseado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin
trastornos psiquitricos). Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras
caractersticas de personalidad que son importantes para la vida e interaccin social, por tanto
es de esperarse que su uso ms general s de en individuos que funcionen socialmente. Cada
escala de Inventario C.P.I. pretende cubrir una faceta importante de la psicolgica
interpersonal y el conjunto de todas ellas proporcionan un anlisis concreto de un individuo
desde el punto de vista de esta interaccin social. Para mayor conveniencia, las escalas estn
arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo con la semejanza de sus implicaciones. La
lgica subyacente aqu es de tipo interpretativo y no estadstico no se pretende que estos
cuatro grupos constituyan factores Psicomtricos.
Grupo I: Mediciones de Actitud, ascendencia, seguridad en s mismo y adecuacin
interpersonal. Incluye las escalas de Dominancia, Capacidad de categora, Sociabilidad,
Presencia social, Auto aceptacin y Sentido de bienestar.
Grupo II: Mediciones de socializacin, madurez, responsabilidad y estructuracin intrapersonal
de los valores. Incluye las escalas de Responsabilidad, Socializacin, Autocontrol tolerancia,
Buena impresin y Comunicacin
Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de
Logro - conformidad, Logro - independencia y Eficacia intelectual.
Grupo lV: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses. Incluye las escalas de
Sentido psicolgico, Flexibilidad y Feminidad.
Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar :
Responsabilidad
Nivel de liderazgo
Honestidad
Empata
Sociabilidad
Duracin
Aproximadamente de 40 a 60 minutos.
VENTAS SOFT
Descripcin Prueba para Vendedores
El test IPV es una prueba psicomtrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del
vendedor mediante sus tres parmetros fundamentales: DGV (Disposicin general para la
venta) receptividad, agresividad; adems de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia
a la frustracin, empata, control de s mismo, combatividad, dominancia y seguridad.
Duracin Aproximadamente 40 minutos..





BFQ
Descripcin Prueba para Atencin a Clientes.
La prueba psicomtrica BFQ es un sistema de clasificacin y descripcin de la personalidad
que consta de 5 dimensiones (Energa, Afabilidad, Tesn, Estabilidad emocional, Apertura
mental), y diez sub-dimensiones, el test adicionalmente incluye una escala de distorsin que
mide la tendencia de ofrecer un perfil falseado (tipos de perfil que evala: Realista,
Investigador, Creativo, Social, Dirigente y Convencional).
Resultados Factores obtenidos en la prueba:
Dinamismo
Cooperacin
Perseverancia
Creatividad
Facilidad de Palabra
Control de Impulsos
Cordialidad
Duracin Aproximadamente 25 minutos.

16FP
Descripcin Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias,
de 187 preguntas diseada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, informacin
acerca de la posicin de un individuo en la mayora de los factores primarios de la
personalidad,
Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsin, es decir si la
persona minti en su favor o en contra.
La prueba psicomtrica 16 PF se construy para utilizarse con individuos de 16 aos de edad
y mayores.
Resultados Se obtiene los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia,
Fortaleza de s mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo,
Suspicacia, Imaginacin, Astucia, Propensin a la culpa, Rebelda, Autosuficiencia,
Compulsividad y Ansiedad
Duracin Aproximadamente 30 minutos.




P-IPG (GORDON
Descripcin Para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Prueba que evala la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona.
Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son:
Responsabilidad
Sociabilidad
Autoestima
Originalidad
Vigor
Duracin Aproximadamente 20 a 25 minutos
MMPI-2
Descripcin Prueba Clnica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos
El MMPI-2 (El Inventario Multifsico de la Personalidad Minnesota-2), es una prueba
psicomtrica de amplio espectro, constituida por 567 preguntas, diseada para evaluar un
nmero importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los
sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. La prueba en s misma proporciona
la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido.
Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar:
Depresin
Histeria
Mentira
Problemas familiares
Alcoholismo
Drogadiccin
Duracin Aproximadamente 60 minutos.






MMPI-A
Descripcin Es uno de los pocos instrumentos elaborados para evaluar a los adolescentes, cumple
ampliamente los criterios psicomtricos de confiabilidad y validez e incluye tres tipos de
escalas: bsicas, contenido y suplementarias.
El inventario MMPI-A constituye un instrumento actualizado que permite explorar una cantidad
de reas de la personalidad. Por otra parte, hace posible incidir a nivel preventivo, dado que,
con los resultados del cuestionario, se puede planear una posible intervencin con el
adolescente. Una de las ventajas de este inventario es que est diseado para evaluar reas
de inters especificas para el adolescente como son: problemas escolares, problemas
familiares y problemas con el alcohol y las drogas, as como el suicidio.
Resultados
Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son:
Hipocondriasis
Depresin
Histeria
Desviacin psicoptica
Masculinidad - femineidad
Paranoia
Psicastenia
Esquizofrenia
Hipomana
Introversin Social
Duracin Aproximadamente 60 minutos

INTELIGENCIA
TERMAN
Descripcin Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Test que evala el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que
conforman las siguientes reas: Cultura y Conocimientos generales; Juicio y Sentido comn;
Capacidad de razonamiento; Aritmtica; Juicio practico; Habilidad para razonar, Abstraer,
Generalizar, y Pensar en forma organizada; Planeacin, Comprensin y Organizacin de
conceptos verbales; y Anlisis y Sntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.
Resultados Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo, las cuales
abarcan:
- Inteligencia.
- Capacidad de aprendizaje
- Diagnostico
- Interpretacin
Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles
siguientes:
- Deficiente
- Inferior al Trmino Medio
- Trmino Medio
- Superior al Trmino Medio
- Superior
Duracin Aproximadamente 40 minutos.

BETA IIr
Descripcin Prueba de inteligencia para niveles Operativos
Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest, cada tarea pretende medir
diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para
individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria, test muy efectivo para personal
operativo.
Resultados Factores que se obtienen en esta prueba son:
Capacidad de aprendizaje
Lgica
Nivel de aprendizaje
Observacin
Nivel de atencin
Duracin Aproximadamente 30 minutos.

BETA III
Descripcin Prueba de inteligencia para niveles Operativos
Test semiautomatizado diseado para medir las capacidades intelectuales de las personas
mediante 5 subtest.
Resultados Se conocen factores como:
Capacidad de aprendizaje
Lgica
Nivel de aprendizaje
Observacin
Nivel de atencin
Duracin Aproximadamente 30 minutos.

INTELSOFT
Descripcin Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Test que evala la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las
organizaciones, analiza e interpreta como reacciona el individuo ante los siguientes factores;
Sucesos de la vida, Presiones en el trabajo, Presiones personales, Conciencia Emocional de
s mismo, Expresin Emocional, Conciencia Emocional de otros, Intencin, Creatividad,
Elasticidad, Conexiones Interpersonales, Descontento constructivo, Compasin, Perspectiva,
Intuicin, Radio de Confianza, Poder Personal, Integridad, Salud general, Calidad de Vida,
Cociente de relaciones, Optimo Rendimiento.
Duracin Aproximadamente 30 minutos.
Consta de 21 escalas.

RAVEN
Descripcin Prueba para mandos Tcnicos
Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5
sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba
psicomtrica independiente, pero ms conveniente es utilizarlo como parte de una batera de
pruebas.
Resultados Se puede observar nivel ascendente de complejidad.
Observacin
Comparacin
Pensamiento racional
Duracin Aproximadamente 30 a 40 minutos.

DOMINOS
Descripcin Prueba de inteligencia para niveles Operativos
Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explorar diversas reas psicolgicas
como reconocimiento de semejanzas y diferencias, nocin de nmero y rapidez visual.
El test de Domins es aplicable a sujetos de 12 aos en adelante, aunque puede
administrarse individualmente a partir de los 10 aos.
Resultados Domins puede observar la capacidad de una persona :
La rapidez visual, atencin a detalles pequeos, memoria visual, capacidad de descubrir
equivalencias y otros aspectos importantes
Duracin Aproximadamente 30 minutos.


WONDERLIC
Descripcin
Prueba para mandos Tcnicos
Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste
correctamente el mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn. La prueba
psicomtrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente.
Duracin Aproximadamente 12 minutos.

BARSIT
Descripcin Prueba para Operativos
Determina rpidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del
sujeto.
Resultados Evala:
Conocimientos Generales
Comprensin de Vocabulario
Razonamiento Verbal
Razonamiento Lgico
Razonamiento Numrico
Duracin Aproximadamente 10 minutos