Lex Uri Serv

Acest document reprezint un instrument de documentare, iar instituiile nu i asum responsabilitatea pentru coninutul
su.
B REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),
laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other
Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community
(JO 45, 14.6.1962, p. 1385)
Astfel cum a fost modificat prin:
Jurnalul Oficial
NR. Pagina Data
M1 Rglement n
o
1/63/Euratom du Conseil du 26 fvrier 1963 (*) P 35 524 6.3.1963
M2 Rglement n
o
2/63/Euratom du Conseil du 26 fvrier 1963 (*) P 35 526 6.3.1963
M3 Rglement n
o
17/63/CEE du Conseil du 26 fvrier 1963 (*) P 35 528 6.3.1963
M4 Regulation No 18/63/EEC of the Council of 26 February 1963 (*) P 35 529 6.3.1963
M5 Regulation No 5/64/Euratom of the Council of 10 November 1964 (*) P 190 2971 21.11.1964
M6 Regulation No 182/64/EEC of the Council of 10 November 1964 (*) P 190 2971 21.11.1964
M7 Rglement n
o
2/65/Euratom du Conseil du 11 janvier 1965 (*) P 18 242 4.2.1965
M8 Rglement n
o
8/65/CEE du Conseil du 11 janvier 1965 (*) P 18 242 4.2.1965
M9 Regulation No 4/65/Euratom of the Council of 16 March 1965 (*) P 47 701 24.3.1965
M10 Regulation No 30/65/EEC of the Council of 16 March 1965 (*) P 47 701 24.3.1965
M11 Rglement n
o
1/66/Euratom du Conseil du 28 dcembre 1965 (*) P 31 461 19.2.1966
M12 Rglement n
o
14/66/CEE du Conseil du 28 dcembre 1965 (*) P 31 461 19.2.1966
M13 Rglement n
o
10/66/Euratom du Conseil du 24 novembre 1966 (*) P 225 3814 6.12.1966
M14 Rglement n
o
198/66/CEE du Conseil du 24 novembre 1966 (*) P 225 3814 6.12.1966
M15 Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29
februarie 1968
L 56 1 4.3.1968
M16 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2278/69 of the Council of 13
November 1969 (*)
L 289 1 17.11.1969
M17 Rglement (CECA, CEE, Euratom) n
o
95/70 du Conseil du 19 janvier
1970 (*)
L 15 1 21.1.1970
M18 Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 96/70 of the Council of 19
January 1970 (*)
L 15 4 21.1.1970
M19 Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 16/71 of the Council of 30
December 1970 (*)
L 5 1 7.1.1971
December 1971 (*)
L 276 1 16.12.1971
December 1971 (*)
L 276 6 16.12.1971
June 1972 (*)
L 149 1 1.7.1972
June 1972 (*)
L 160 1 16.7.1972
December 1972 (*)
L 283 1 20.12.1972
February 1973 (*)
L 55 1 28.2.1973
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 1
(*) Acest act nu a fost publicat niciodat n limba romn.
August 1973 (*)
L 223 1 11.8.1973
December 1973 (*)
L 2 1 3.1.1974
December1974 (*)
L 341 1 20.12.1974
March 1975 (*)
L 71 1 20.3.1975
April 1975 (*)
L 98 1 19.4.1975
June 1975 (*)
L 164 1 27.6.1975
October 1975 (*)
L 263 1 11.10.1975
M33 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2615/76 of 21 October
1976 (*)
L 299 1 29.10.1976
M34 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3177/76 of 21
December 1976 (*)
L 359 1 30.12.1976
December 1976 (*)
L 359 9 30.12.1976
M36 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 1376/77 of 21 June
1977 (*)
L 157 1 28.6.1977
M37 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2687/77 of 5 December
1977 (*)
L 314 1 8.12.1977
M38 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2859/77 of 19
December 1977 (*)
L 330 1 23.12.1977
M39 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 912/78 of 2 May 1978 (*) L 119 1 3.5.1978
M40 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 914/78 of 2 May 1978 (*) L 119 8 3.5.1978
M41 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2711/78 of 20
November 1978 (*)
L 328 1 23.11.1978
December 1978 (*)
L 369 1 29.12.1978
December 1978 (*)
L 369 6 29.12.1978
December 1979 (*)
L 336 1 29.12.1979
M45 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 160/80 of 21 January
1980 (*)
L 20 1 26.1.1980
M46 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 161/80 of 21 January
1980 (*)
L 20 5 26.1.1980
M47 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 187/81 of 20 January
1981 (*)
L 21 18 24.1.1981
M48 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 397/81 of 10 February
1981 (*)
L 46 1 19.2.1981
September 1981 (*)
L 271 1 26.9.1981
December 1981 (*)
L 386 1 31.12.1981
M51 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 371/82 of 15 February
1982 (*)
L 47 8 19.2.1982
1982 (*)
L 47 13 19.2.1982
November 1982 (*)
L 331 1 26.11.1982
M54 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 440/83 of 21 February
1983 (*)
L 53 1 26.2.1983
M55 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 1819/83 of 28 June
1983 (*)
L 180 1 5.7.1983
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 2
M56 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2074/83 of 21 July
1983 (*)
L 203 1 27.7.1983
December 1983 (*)
L 361 1 24.12.1983
1985 (*)
L 51 1 21.2.1985
1985 (*)
L 51 6 21.2.1985
M60 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1578/85 of 10 June
1985 (*)
L 154 1 13.6.1985
M61 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1915/85 of 8 July
1985 (*)
L 180 3 12.7.1985
September 1985 (*)
L 265 1 8.10.1985
December 1985 (*)
L 343 1 20.12.1985
December 1986 (*)
L 359 1 19.12.1986
December 1986 (*)
L 359 5 19.12.1986
M66 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 793/87 of 16 March
1987 (*)
L 79 1 21.3.1987
M67 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3019/87 of 5 October
1987 (*)
L 286 3 9.10.1987
M68 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3212/87 of 20 October
1987 (*)
L 307 1 29.10.1987
December 1987 (*)
L 356 1 18.12.1987
1988 (*)
L 204 1 29.7.1988
1988 (*)
L 204 5 29.7.1988
December 1988 (*)
L 354 1 22.12.1988
M73 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2187/89 of 18 July
1989 (*)
L 209 1 21.7.1989
December 1989 (*)
L 364 1 14.12.1989
M75 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2258/90 of 27 July
1990 (*)
L 204 1 2.8.1990
December 1990 (*)
L 360 1 22.12.1990
M77 Council Regulation (EEC) No 2232/91 of 22 July 1991 (*) L 204 1 27.7.1991
December 1991 (*)
L 361 1 31.12.1991
December 1991 (*)
L 361 7 31.12.1991
December 1991 (*)
L 361 9 31.12.1991
December 1991 (*)
L 361 10 31.12.1991
December 1991 (*)
L 361 13 31.12.1991
M83 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 571/92 of 2 March
1992 (*)
L 62 1 7.3.1992
December 1992 (*)
L 383 1 29.12.1992
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 3
December 1992 (*)
L 404 1 31.12.1992
M86 Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 3608/93 of 20 December
1993 (*)
L 328 1 29.12.1993
M87 Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 3161/94 of 19 December
1994 (*)
L 335 1 23.12.1994
M88 Council Regulation (EC, Euratom, ECSC) No 2963/95 of 18 December
1995 (*)
L 310 1 22.12.1995
M89 Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 1354/96 of 8 July 1996 (*) L 175 1 13.7.1996
M90 Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 2485/96 of 20 December
1996 (*)
L 338 1 28.12.1996
M91 Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 2192/97 of 30 October
1997 (*)
L 301 5 5.11.1997
M92 Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 2591/97 of 18 December
1997 (*)
L 351 1 23.12.1997
M93 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 781/98 of 7 April 1998 (*) L 113 4 15.4.1998
M94 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2458/98 of 12 November
1998 (*)
L 307 1 17.11.1998
M95 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2594/98 of 27 November
1998 (*)
L 325 1 3.12.1998
M96 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2762/98 of 17 December
1998 (*)
L 346 1 22.12.1998
M97 Communication from the Commission to the other institutions
concerning the conversion into euro of the amounts provided for in
the Staff Regulations (1999/C 60/09) (*)
C 60 11 2.3.1999
M98 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 620/1999 of 22 March
1999 (*)
L 78 1 24.3.1999
M99 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1238/1999 of 14 June
1999 (*)
L 150 1 17.6.1999
M100 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2700/1999 of 17
December 1999 (*)
L 327 1 21.12.1999
M101 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 212/2000 of 24 January
2000 (*)
L 24 1 29.1.2000
2000 (*)
L 76 1 25.3.2000
December 2000 (*)
L 326 3 22.12.2000
December 2000 (*)
L 326 7 22.12.2000
M105 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1986/2001 of 8 October
2001 (*)
L 271 1 12.10.2001
December 2001 (*)
L 345 1 29.12.2001
2002 (*)
L 77 1 20.3.2002
M108 Council Regulation (EC, Euratom) No 2265/2002 of 16 December
2002 (*)
L 347 1 20.12.2002
M109 Council Regulation (EC, Euratom) No 2148/2003 of 5 December 2003 (*) L 323 1 10.12.2003
M112 Council Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 of 22 March 2004 (*) L 124 1 27.4.2004
M115 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1972/2005 al Consiliului din 29
noiembrie 2005
L 317 1 3.12.2005
decembrie 2005
L 337 7 22.12.2005
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 4
M117 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1066/2006 al Consiliului din 27 iunie
2006
L 194 1 14.7.2006
decembrie 2006
L 397 6 30.12.2006
M119 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 337/2007 al Consiliului din 27 martie
2007
L 90 1 30.3.2007
decembrie 2007
L 340 1 22.12.2007
M121 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 420/2008 al Consiliului din 14 mai
2008
L 127 1 15.5.2008
decembrie 2008
L 345 10 23.12.2008
decembrie 2008
L 345 17 23.12.2008
M124 Regulamentul (CE) nr. 160/2009 al Consiliului din 23 februarie 2009 L 55 1 27.2.2009
M125 Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1295/2009 al Consiliului din 22
decembrie 2009
L 348 9 29.12.2009
M126 Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1296/2009 al Consiliului din 23
decembrie 2009
L 348 10 29.12.2009
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 5
B
REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),
laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of
Employment of Other Servants of the European Economic
Community and the European Atomic Energy Community
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ECONOMIC COMMUNITY,
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ATOMIC ENERGY COMMUNITY,
Having regard to the Treaty establishing the European Economic
Community, and in particular Articles 179, 212 and 215 thereof;
Having regard to the Treaty establishing the European Atomic Energy
Community, and in particular Articles 152, 186 and 188 thereof;
Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of the
European Economic Community, and in particular Articles 6 and 14
thereof;
Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of the
European Atomic Energy Community, and in particular Articles 6 and
14 thereof;
Having regard to the proposals submitted by the Commissions in
accordance with Article 14 of the Protocols on the Privileges and Immu-
nities of the European Economic Community and of the European
Atomic Energy Community;
Having regard to the Opinion of the European Parliament;
Having regard to the Opinion of the Court of Justice of the European
Communities;
Whereas it is for the Councils, acting unanimously, in co-operation with
the Commissions and after consulting the other institutions concerned,
to lay down the Staff Regulations of officials and the Conditions of
Employment of other servants of the European Economic Community
and the European Atomic Energy Community;
Whereas those Staff Regulations and Conditions of Employment should
be such as to secure for the Communities the services of staff of the
highest standard of independence, ability, efficiency and integrity,
recruited on the broadest possible geographical basis from among
nations of Member States of the Communities, and at the same time
to enable such staff to discharge their duties in conditions which will
ensure maximum efficiency;
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
Sole Article
The Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of
other servants of the European Economic Community and the European
Atomic Energy Community are laid down in the Annex, which forms
an integral part of this Regulation.
This Regulation shall enter into force on 1 January 1962.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in
all Member States.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 6
M15
STATUTUL FUNCIONARILOR COMUNITILOR EUROPENE
B
CUPRINS
Articolele
TITLUL I. Dispoziii generale....................................................... 1-10c
TITLUL II. Drepturile i obligaiile funcionarului ..................... 11-26a
TITLUL III. Cariera funcionarului
Capitolul 1: Recrutarea ..................................................................... 27-34
Capitolul 2: Situaii administrative ................................................... 35
Seciunea 1: Activitatea ..................................................................... 36
Seciunea 2: Detaarea....................................................................... 37-39
Seciunea 3: Concediul pentru interese personale............................. 40
Seciunea 4: Disponibilizarea ............................................................ 41
Seciunea 5: Concediul pentru satisfacerea serviciului militar ......... 42
Seciunea 6: Concediul pentru creterea copilului sau concediul
din motive familiale...................................................... 42a-42b
Capitolul 3: Evaluarea, avansarea n treapt i promovarea ............ 43-46
Capitolul 4: ncetarea raporturilor de munc.................................... 47
Seciunea 1: Demisia ......................................................................... 48
Seciunea 2: Demiterea ...................................................................... 49
Seciunea 3: Pensionarea n interesul serviciului .............................. 50
Seciunea 4: Procedurile privind incompetena profesional............ 51
Seciunea 5: Pensionarea ................................................................... 52-53
Seciunea 6: Titlul onorific ................................................................ 54
TITLUL IV. Condiiile de munc ale funcionarului
Capitolul 1: Programul de lucru ....................................................... 55-56c
Capitolul 2: Concediile ..................................................................... 57-60
Capitolul 3: Srbtorile legale .......................................................... 61
TITLUL V. Regimul financiar i prestaiile de asigurri
sociale ale funcionarului
Capitolul 1: Remunerarea i rambursarea cheltuielilor
Seciunea 1: Remunerarea ................................................................. 62-70
Seciunea 2: Rambursarea cheltuielilor ............................................. 71
Capitolul 2: Asigurrile sociale ........................................................ 72-76a
Capitolul 3: Pensiile i prestaia de invaliditate ............................... 77-84
Capitolul 4: Restituirea plilor nedatorate....................................... 85
Capitolul 5: Subrogarea Comunitilor ............................................. 85a
TITLUL VI. Regimul disciplinar..................................................... 86
TITLUL VII. Cile de atac ................................................................ 90-91a
TITLUL VIII. Dispoziii speciale aplicabile funcionarilor din
serviciile tiinifice sau tehnice ale Comunitilor... 92-94
TITLUL VIIIa. Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile
funcionarilor repartizai ntr-o ar ter............... 101a
TITLUL IX. Dispoziii tranzitorii i finale .....................................
Capitolul 1: Dispoziii tranzitorii ...................................................... 107a
Capitolul 2: Dispoziii finale............................................................. 110
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 7
B
ANEXA I A Posturi tip n fiecare grup de funcii,
menionate la articolul 5 alineatul (3)
B Coeficienii de multiplicare de referin desti-
nai echivalrii carierelor medii
ANEXA II Componena i normele de funcionare ale organelor
prevzute la articolul 9 din statut
Seciunea 1: Comitetul pentru personal ............................................ 1
Seciunea 2: Comisia paritar............................................................ 2-3a
Seciunea 3: Comisia pentru invaliditate........................................... 7-9
Seciunea 4: Comitetul pentru rapoarte de evaluare ......................... 10 i 11
Seciunea 5: Comitetul consultativ paritar pentru incompeten
profesional................................................................... 12
ANEXA III Procedura de concurs
ANEXA IV Norme de acordare a indemnizaiei prevzute la
articolele 41 i 50 din statut
ANEXA IVa Norme privind activitatea cu norm redus
ANEXA V Norme privind acordarea concediilor
Seciunea 1: Concediul anual ............................................................ 1-5
Seciunea 2: Concedii speciale .......................................................... 6
Seciunea 3: Concediul aferent duratei cltoriei.............................. 7
ANEXA VI Norme privind compensarea i remunerarea orelor
suplimentare
ANEXA VII Norme privind remunerarea i rambursarea cheltuieli-
lor
Seciunea 1: Alocaiile familiale........................................................ 1-3
Seciunea 2: Indemnizaia de expatriere............................................ 4
Seciunea 3: Rambursarea cheltuielilor
A. Indemnizaia de instalare ........................................ 5
B. Indemnizaia de reinstalare ..................................... 6
C. Cheltuielile de cltorie .......................................... 7-8
D. Cheltuieli de mutare................................................ 9
E. Diurna ...................................................................... 10
F. Cheltuielile de delegaie .......................................... 11-13a
G. Rambursarea forfetar a cheltuielilor ..................... 14-15
Seciunea 4: Plata sumelor datorate .................................................. 16-17
ANEXA VIII Norme privind sistemul de pensii
Capitolul 1 Dispoziii generale ........................................................ 1
Capitolul 2 Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia de
plecare
Seciunea 1: Pensia pentru limit de vrst ...................................... 2-11
Seciunea 2: Indemnizaia de plecare ................................................ 12
Capitolul 3 Prestaia de invaliditate................................................. 13-16
Capitolul 4 Pensia de urma ............................................................ 17-29
Capitolul 5 Pensii provizorii ............................................................ 30-33
Capitolul 6 Majorarea pensiei pentru creterea copilului................ 34-35
Capitolul 7
Seciunea 1: Finanarea sistemului de pensii .................................... 36-39
Seciunea 2: Lichidarea drepturilor funcionarilor ............................ 40-44
Seciunea 3: Plata prestaiilor ............................................................ 45-47
Capitolul 8 Dispoziii tranzitorii ...................................................... 48-51
ANEXA IX Procedura disciplinar
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 8
B
Seciunea 1: Dispoziii generale ........................................................ 1-4
Seciunea 2: Comisia de disciplin ................................................... 5-8
Seciunea 3: Sanciuni disciplinare.................................................... 9-10
Seciunea 4: Procedura disciplinar fr consultarea comisiei de
disciplin ....................................................................... 11
Seciunea 5: Procedura disciplinar n faa comisiei de disciplin... 12-22
Seciunea 6: Suspendarea .................................................................. 23-24
Seciunea 7: Urmrirea penal n paralel .......................................... 25
Seciunea 8: Dispoziii finale............................................................. 26-30
ANEXA X Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile funcionar-
ilor repartizai ntr-o ar ter
Capitolul 1 Dispoziii generale ........................................................ 1-3
Capitolul 2 Obligaii ........................................................................ 4-5
Capitolul 3 Condiii de munc ........................................................ 6-9
Capitolul 4 Regimul financiar i prestaiile de asigurri sociale
Seciunea 1: Regimul financiar i alocaiile familiale ...................... 10-16
Seciunea 2: Norme prvind rambursarea cheltuielilor....................... 17-23
Seciunea 3: Asigurrile sociale ........................................................ 24-25
ANEXA XI Norme de aplicare a articolelor 64 i 65 din statut
Capitolul 1 Revizuirea anual a nivelului remuneraiilor prevzut
la articolul 65 alineatul (1) din statut
Seciunea 1: Elemente ale ajustrilor anuale..................................... 1-2
Seciunea 2: Norme privind ajustarea anual a remuneraiilor i
pensiilor......................................................................... 3
Capitolul 2 Ajustri intermediare ale remuneraiilor i pensiilor
[articolul 65 alineatul (2) din statut] ............................ 4-7
Capitolul 3 Data de la care coeficientului corector ncepe s
produc efecte (locuri de repartizare cu cretere
ridicat a costului vieii) ............................................... 8
Capitolul 4 Instituirea i suprimarea coeficienilor corectori (arti-
colul 64 din statut)........................................................ 9
Capitolul 5 Clauza de exceptare...................................................... 10
Capitolul 6 Rolul Eurostat i relaiile cu autoritile competente
din statele membre........................................................ 11-14
Capitolul 7 Dispoziie final i clauza de revizuire ........................ 15
ANEXA XII Dispoziii de punere n aplicare a articolului 83a din
statut
Capitolul 1 Principii generale .......................................................... 1-2
Capitolul 2 Evaluarea echilibrului actuarial .................................... 3-8
Capitolul 3 Sistemul de calcul ......................................................... 9-12
Capitolul 4 Punerea n aplicare........................................................ 13
Capitolul 5 Clauza de revizuire ....................................................... 14
ANEXA XIII Msuri tranzitorii aplicabile funcionarilor Comunit-
ilor (articolul 107a din statut)
Seciunea 1 1-11
Seciunea 2.................................................................... 12-13
Seciunea 3.................................................................... 14-19
Seciunea 4.................................................................... 20-29
ANEXA XIII.1 Posturi tip n cursul perioadei tranzitorii
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 9
B
TITLUL I
DISPOZIII GENERALE
M112
Articolul 1
Prezentul statut se aplic funcionarilor Comunitilor.
Articolul 1a
(1) Este funcionar al Comunitilor n sensul prezentului statut orice persoan
care a fost numit, n condiiile prevzute de prezentul statut, ntr-un post
permanent al uneia dintre instituiile Comunitilor, printr-un act scris al auto-
ritii mputernicite s fac numiri a instituiei n cauz.
(2) Definiia de la alineatul (1) se aplic, de asemenea, persoanelor numite de
organismele comunitare (denumite n continuare agenii), crora li se aplic
prezentul statut n temeiul actelor prin care sunt nfiinate. Orice trimitere din
prezentul statut la instituii se consider, totodat, ca trimitere la agenii, cu
excepia cazului n care prezentul statut dispune altfel.
Articolul 1b
Cu excepia cazului n care prezentul statut dispune altfel,
(a) Comitetul Economic i Social European,
(b) Comitetul Regiunilor,
(c) Ombudsmanul Uniunii Europene i
(d) Autoritatea European pentru Protecia Datelor
sunt asimilate, n scopul punerii n aplicare a prezentului statut, instituiilor
Comunitilor.
Articolul 1c
Orice referire din prezentul statut la o persoan de sex masculin se consider,
totodat, ca referire la o persoan de sex feminin i invers, cu excepia cazului n
care contextul indic n mod clar altfel.
M93
Articolul M112 1d
M112
(1) n aplicarea prezentului statut se interzice orice discriminare, precum
discriminarea bazat pe sex, ras, culoare, origine etnic sau social, caracteristici
genetice, limb, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice alt natur,
apartenena la o minoritate naional, avere, natere, handicap, vrst sau
orientare sexual.
n sensul prezentului statut, uniunile consensuale sunt tratate n acelai mod ca i
cstoria, sub rezerva ndeplinirii tuturor condiiilor prevzute la articolul 1
alineatul (2) litera (c) din anexa VII.
M93
(2) Pentru a asigura n mod concret deplina egalitate dintre brbai i femei n
viaa profesional M112 , fapt ce constituie un element esenial de care trebuie
s se in seama la punerea n aplicare a tuturor aspectelor din prezentul
statut , principiul egalitii de tratament nu mpiedic instituiile Comunitilor
Europene s menin sau s adopte msuri care prevd avantaje specifice
destinate s faciliteze exercitarea unei activiti profesionale de ctre sexul subre-
prezentat sau s previn ori s compenseze dezavantajele din cariera profesional.
(3) Instituiile stabilesc, de comun acord, dup obinerea avizului Comitetului
pentru statutul funcionarilor, msuri i aciuni de promovare a egalitii de anse
ntre brbai i femei n domeniile reglementate de prezentul statut i adopt
dispoziii adecvate, n special n vederea remedierii inegalitilor de facto care
afecteaz ansele femeilor n domeniile reglementate de statut.
M112
(4) n sensul alineatului (1), se consider c o persoan are un handicap n
cazul n care prezint o deficien fizic sau mental permanent sau care poate
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 10
M112
deveni permanent. Aceast deficien se stabilete n conformitate cu procedura
prevzut la articolul 33.
Se consider c o persoan cu handicap ndeplinete condiiile prevzute la
articolul 28 litera (e) n cazul n care, n urma efecturii unor aranjamente
rezonabile, poate ndeplini principalele funcii ale postului respectiv.
Prin aranjamente rezonabile n raport cu principalele funcii ale postului se nelege
msurile adecvate luate, n funcie de necesiti, pentru a permite unei persoane cu
handicap s aib acces la un post, s exercite atribuiile aferente acestuia sau s
avanseze n funcie ori s beneficieze de formare profesional, cu excepia cazului
n care astfel de msuri ar impune o povar disproporionat angajatorului.
(5) n cazul n care o persoan vizat de prezentul statut, care se consider nedrep-
tit ca urmare a faptului c nu i s-a aplicat principiul egalitii de tratament, astfel
cum este acesta definit mai sus, prezint fapte din care se poate presupune existena
unei discriminri directe sau indirecte, instituia are responsabilitatea de a dovedi c
nu a existat nici o nclcare a principiului egalitii de tratament. Prezenta dispoziie nu
se aplic n cadrul procedurilor disciplinare.
(6) Respectnd principiul nediscriminrii i principiul proporionalitii, orice
limitare a punerii n aplicare a acestor principii trebuie justificat n mod obiectiv
i rezonabil i trebuie s rspund unor obiective legitime de interes general n
cadrul politicii privind personalul. Aceste obiective pot justifica, printre altele,
stabilirea unei vrste obligatorii de pensionare i a unei vrste minime pentru a
beneficia de pensia pentru limit de vrst.
Articolul 1e
(1) Funcionarii n activitate au acces la msurile cu caracter social adoptate de
instituii i la serviciile prestate de organele cu caracter social menionate la
articolul 9. Fotii funcionari pot avea acces la msuri speciale limitate cu
caracter social.
(2) Funcionarii n activitate beneficiaz de condiii de munc ce respect
normele de sntate i de siguran corespunztoare, cel puin echivalente cu
cerinele minime aplicabile n temeiul msurilor adoptate n aceste domenii n
temeiul tratatelor.
(3) Msurile cu caracter social adoptate n conformitate cu prezentul articol
sunt puse n aplicare de ctre fiecare instituie n strns colaborare cu Comitetul
pentru personal, pe baza propunerilor de aciuni multianuale. Aciunile propuse
sunt transmise n fiecare an autoritii bugetare n cadrul procedurii bugetare.
B
Articolul 2
M112 (1) Fiecare instituie stabilete autoritile care exercit n cadrul
su puterile acordate de prezentul statut autoritii mputernicite s fac numiri.
M112
__________
(2) Cu toate acestea, una sau mai multe instituii pot delega uneia dintre ele
sau unui organism interinstituional exercitarea, n tot sau n parte, a puterilor
acordate autoritii mputernicite s fac numiri, cu excepia deciziilor privind
numirea, promovarea sau transferul funcionarilor.
B
Articolul 3
Actul de numire a funcionarului precizeaz data la care numirea respectiv intr
n vigoare; aceast dat nu poate fi, n nici un caz, anterioar datei angajrii n
munc a persoanei n cauz.
Articolul 4
Orice numire sau promovare nu poate avea ca obiect dect ocuparea unui loc de
munc vacant, n condiiile prevzute de prezentul statut.
Orice loc de munc vacant ntr-o instituie este adus la cunotina personalului
instituiei respective de ndat ce autoritatea mputernicit s fac numiri decide
ocuparea locului de munc n cauz.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 11
M112
n cazul n care nu este posibil ocuparea unui loc de munc vacant prin transfer,
prin numire, n temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de munc
vacant respectiv este adus la cunotina personalului celorlalte instituii i/sau
se organizeaz un concurs intern.
Articolul 5
(1) Posturile reglementate de prezentul statut se clasific, n funcie de natura
i importana funciilor la care se raporteaz, ntr-o grup de funcii de adminis-
tratori (denumit n continuare AD) i o grup de funcii de asisteni (denumit
n continuare AST).
(2) Grupa de funcii AD cuprinde dousprezece grade, corespunztoare func-
iilor de conducere, de proiectare i de studiu, precum i funciilor de natur
lingvistic sau tiinific. Grupa de funcii AST cuprinde unsprezece grade, cores-
punztoare funciilor de execuie, de natur tehnic i de execuie.
(3) Pentru orice numire ntr-un post de funcionar condiiile minime sunt:
(a) pentru grupa de funcii AST:
(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom sau
(ii) un nivel de studii medii absolvite cu diplom, care permit accesul la
nvmntul superior i o experien profesional corespunztoare de
cel puin trei ani sau
(iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profe-
sional sau o experien profesional de nivel echivalent;
(b) pentru gradele 5 i 6 din grupa de funcii AD:
(i) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii univer-
sitare de cel puin trei ani absolvit cu diplom sau
(ii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profe-
sional de nivel echivalent;
(c) pentru gradele 7-16 din grupa de funcii AD:
(i) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii
universitare absolvite cu diplom, n cazul n care durata normal a
studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau
(ii) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii
universitare absolvite cu diplom i experien profesional corespun-
ztoare de cel puin un an, n cazul n care durata normal a studiilor
universitare respective este de cel puin trei ani sau
(iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profe-
sional de nivel echivalent.
(4) Un tabel care prezint diferitele posturi tip este prevzut n anexa I
seciunea A. Pe baza tabelului respectiv, fiecare instituie adopt, cu avizul
Comitetului pentru statutul funcionarilor, descrierea funciilor i atribuiilor
care corespund fiecrui post tip.
(5) Funcionarii care aparin aceleiai grupe de funcii fac obiectul unor
condiii identice de recrutare i de evoluie a carierei.
Articolul 6
(1) O schem de personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei
instituii stabilete numrul de posturi pentru fiecare grad i fiecare grup de
funcii.
(2) Pentru a garanta echivalena ntre evoluia carierei medii n cadrul
structurii carierei n vigoare la 1 mai 2004 (denumit n continuare vechea
structur a carierelor) i evoluia carierei medii n cadrul structurii carierelor
n vigoare dup 1 mai 2004 (denumit n continuare noua structur a carierelor)
i fr a aduce atingere principiului promovrii bazate pe merit, enunat la
articolul 45 din statut, acest tabel garanteaz c, pentru fiecare instituie,
numrul de posturi vacante pentru fiecare grad este egal, la data de 1 ianuarie
a fiecrui an, cu numrul de funcionari n activitate ncadrai n gradul inferior la
data de 1 ianuarie a anului anterior, multiplicat cu coeficienii stabilii, pentru
gradul respectiv, n anexa I punctul B. Aceti coeficieni se aplic pe o baz
cincinal medie ncepnd cu 1 mai 2004.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 12
M112
(3) Comisia, pe baza metodei definite la alineatul (5), prezint anual autoritii
bugetare un raport asupra evoluiei carierelor medii n cadrul celor dou grupe de
funcii n toate instituiile, care indic dac principiul de echivalen a fost
respectat i, n caz contrar, n ce msur acest principiu a fost nclcat. n
cazul n care nu a fost respectat, autoritatea bugetar poate lua msurile
corective necesare pentru a restabili echivalena.
(4) Pentru asigurarea coerenei dintre acest sistem i schema de personal,
echivalena dintre vechea i noua structur a carierelor, precum i disciplina
bugetar, ratele stabilite n anexa I punctul sunt revizuite la sfritul perioadei
de cinci ani care ncepe la 1 mai 2004 pe baza unui raport al Comisiei ctre
Consiliu i a unei propuneri elaborate de Comisie.
Consiliul hotrte n conformitate cu articolul 283 din Tratatul CE.
(5) Echivalena se evalueaz comparnd, pe baza promovrii i a vechimii
ntr-o perioad de referin dat, cu efective constante, evoluia carierei medii
nainte de 1 mai 2004 i evoluia carierei medii a funcionarilor recrutai dup
aceast dat.
Articolul 7
(1) Autoritatea mputernicit s fac numiri repartizeaz fiecare funcionar,
prin numire sau prin transfer, ntr-un post din grupa sa de funcii corespunztoare
gradului su, acionnd exclusiv n interesul serviciului i fr a ine seama de
cetenie.
Funcionarul poate solicita transferul n cadrul instituiei sale.
(2) Funcionarului i se poate cere s ocupe provizoriu un post din grupa sa de
funcii care corespunde unui grad superior gradului su. ncepnd cu a patra lun
a interimatului, acesta primete o indemnizaie difereniat egal cu diferena
dintre remuneraia aferent gradului i treptei sale i remuneraia corespunztoare
treptei n care ar fi ncadrat n cazul n care ar fi numit n gradul corespunztor
postului pentru care asigur interimatul.
Durata interimatului este de cel mult un an, cu excepia cazului n care aceasta
are ca obiect, n mod direct sau indirect, nlocuirea unui funcionar detaat n alt
post n interesul serviciului sau ncorporat pentru satisfacerea serviciul militar ori
aflat n concediu medical de lung durat.
B
Articolul 8
Funcionarul care a fost detaat ntr-un post dintr-o alt instituie a celor trei
Comuniti Europene poate s solicite, la ncheierea unui termen de ase luni,
transferul n instituia respectiv.
n cazul n care cererea sa este admis, de comun acord ntre instituia de origine
a funcionarului i instituia n care a fost detaat, se consider, n acest caz, c
funcionarul i-a desfurat cariera comunitar n cadrul acestei din urm
instituii. Pentru acest transfer, funcionarul nu beneficiaz de nici una dintre
dispoziiile financiare prevzute de prezentul statut cu privire la ncetarea defi-
nitiv a raporturilor de munc ale unui funcionar ntr-o instituie a Comunitilor.
Decizia de acceptare a cererii, n cazul n care implic numirea ntr-un grad
superior celui ocupat de persoana interesat n instituia sa de origine, este
asimilat unei promovri i poate fi luat numai n condiiile prevzute la
articolul 45.
Articolul 9
(1) Se instituie:
(a) n cadrul fiecrei instituii:
un comitet pentru personal, mprit eventual n seciuni corespunztoare
fiecrui loc de repartizare a personalului;
o comisie paritar sau mai multe comisii paritare n cazul n care acest
lucru este necesar din cauza numrului funcionarilor din locurile de
repartizare;
o comisie de disciplin sau mai multe comisii de disciplin n cazul n
care acest lucru este necesar din cauza numrului funcionarilor din
locurile de repartizare;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 13
M112
un comitet consultativ paritar pentru incompeten profesional, denumit n
continuare comitetul pentru incompeten profesional, sau mai multe
comitete pentru incompeten profesional n cazul n care acest lucru este
necesar din cauza numrului funcionarilor din locurile de repartizare;
B
eventual, un comitet pentru rapoarte de evaluare;
(b) pentru Comuniti:
o comisie privind invaliditatea
care exercit competenele prevzute de prezentul statut.
M85
(1a) n vederea punerii n aplicare a anumitor dispoziii ale prezentului statut,
se poate institui, pe lng dou sau mai multe instituii, o comisie paritar
comun.
B
(2) Componena i normele de funcionare ale acestor organe sunt stabilite de
fiecare instituie n conformitate cu dispoziiile anexei II.
M112
Lista membrilor care intr n componena acestor organe este adus la cunotina
personalului instituiei.
B
(3) Comitetul pentru personal reprezint interesele personalului n raporturile
cu instituia i asigur o legtur permanent ntre instituie i personal. Acesta
contribuie la buna funcionare a serviciilor prin faptul c le ofer angajailor
posibilitatea de a-i exprima punctul de vedere.
Acesta aduce la cunotina organelor competente ale instituiei orice dificultate de
interes general privind interpretarea i aplicarea prezentului statut. El poate fi
consultat n privina oricrei dificulti de aceast natur.
Comitetul pentru personal nainteaz organelor competente ale instituiei orice
sugestii privind organizarea i funcionarea serviciilor, precum i orice propuneri
de ameliorare a condiiilor de munc ale angajailor sau a condiiilor de via ale
acestuia n general.
Comitetul particip la administrarea i supravegherea organelor cu caracter social
create de instituie n interesul angajailor. Cu acordul instituiei, comitetul pentru
personal poate institui servicii de aceast natur.
(4) Independent de competenele care le sunt conferite de prezentul statut,
comisia paritar sau comisiile paritare pot fi consultate de ctre autoritatea mpu-
ternicit s fac numiri sau de ctre comitetul pentru personal n privina oricrei
chestiuni cu caracter general pe care acestea le consider utile.
M112
(5) Comitetul pentru rapoarte de evaluare i d avizul:
(a) privind msurile ulterioare ncheierii perioadelor de prob;
(b) privind stabilirea listei funcionarilor afectai de o decizie de reducere a
numrului de locuri de munc.
Acesta poate fi nsrcinat de autoritatea mputernicit s fac numiri s asigure
armonizarea evalurii membrilor personalului n cadrul instituiei.
(6) Comitetul consultativ paritar pentru incompeten profesional i d avizul
cu privire la msurile de punere n aplicare a dispoziiilor articolului 51.
Articolul 10
Se instituie Comitetul pentru statutul funcionarilor, compus dintr-un numr egal
de reprezentani ai instituiilor Comunitilor i de reprezentani ai comitetelor
pentru personal ale acestora. Modalitile de stabilire a componenei Comitetului
pentru statutul funcionarilor se adopt de comun acord de ctre instituii.
Ageniile sunt reprezentate mpreun, n conformitate cu normele stabilite de
comun acord ntre acestea i Comisie.
Comitetul este consultat de ctre Comisie n privina oricrei propuneri de
revizuire a statutului; acesta i comunic avizul n termenul stabilit de
Comisie. Independent de competenele care i sunt atribuite de prezentul statut,
comitetul poate formula orice sugestie n vederea revizuirii statutului. El se
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 14
M112
ntrunete la cererea preedintelui su, a unei instituii sau a comitetului pentru
personal al uneia dintre instituii.
Procesele-verbale ale edinelor comitetului sunt transmise autoritilor
competente.
M23
Articolul 10a
Instituia stabilete termenele n care comitetul pentru personal, comisia paritar
sau Comitetul pentru statutul funcionarilor trebuie s emit avizele care le sunt
solicitate, fr ca aceste termene s fie mai mici de 15 zile lucrtoare. n cazul n
care comitetul nu emite un aviz n termenul stabilit, instituia i adopt decizia.
M112
Articolul 10b
Organizaiile sindicale sau profesionale menionate la articolul 24b acioneaz n
interesul general al personalului, fr a aduce atingere competenelor statutare ale
comitetelor pentru personal.
Propunerile Comisiei menionate la articolul 10 pot face obiectul unor consultri
cu organizaiile sindicale sau profesionale reprezentative.
Articolul 10c
Fiecare instituie poate ncheia acorduri privind personalul su cu organizaiile
sindicale sau profesionale reprezentative din cadrul su. Astfel de acorduri nu pot
avea drept consecin o modificare a statutului sau un angajament bugetar i nici
nu pot privi funcionarea instituiei. Aciunile organizaiilor sindicale sau profe-
sionale reprezentative semnatare respect competenele statutare ale comitetului
pentru personal.
B
TITLUL II
DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARULUI
Articolul 11
Funcionarul este obligat s i exercite atribuiile i s se comporte innd seama
numai de interesele Comunitilor, fr a solicita i fr a accepta instruciuni din
partea nici unui guvern, autoriti, organizaii sau persoane din afara instituiei sale.
M112 Funcionarul ndeplinete atribuiile care i sunt ncredinate n mod obiectiv
i imparial i cu respectarea datoriei sale de loialitate fa de Comuniti.
Fr permisiunea autoritii mputernicite s fac numiri, funcionarul nu poate
accepta, din partea unui guvern sau a oricrei alte surse din afara instituiei de care
aparine, titluri onorifice, decoraii, favoruri, cadouri ori remuneraii, indiferent de
natura acestora, cu excepia cazului n care acestea i sunt acordate pentru servicii
prestate fie nainte de numirea sa, fie n cursul unui concediu special pentru
serviciu militar sau naional i ca urmare a prestrii unor astfel de servicii.
M112
Articolul 11a
(1) n exercitarea atribuiilor sale i sub rezerva dispoziiilor alineatului (2),
funcionarul nu se va ocupa de nici o activitate n care are, n mod direct sau
indirect, un interes personal, n special un interes de ordin familial sau financiar,
care i poate afecta independena.
(2) Funcionarul care, n exercitarea atribuiilor sale, trebuie s se ocupe de o
activitate de tipul celor menionate la alineatul (1) comunic de ndat acest lucru
autoritii mputernicite s fac numiri. Aceasta adopt msurile care se impun i,
n special, poate elibera funcionarul de responsabilitile care i revin n acti-
vitatea respectiv.
(3) Funcionarul nu poate pstra sau dobndi, n mod direct sau indirect, n
ntreprinderile care sunt supuse controlului de ctre instituia creia i aparine sau
care se afl n relaie cu aceasta, interese de aa natur sau importan nct i-ar
putea afecta independena n exercitarea atribuiilor sale.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 15
M112
Articolul 12
Funcionarul se abine de la orice act i de la orice comportament care poate
aduce atingere demnitii funciei sale.
Articolul 12a
(1) Funcionarul se abine de la orice form de hruire moral i sexual.
(2) Funcionarul care este victima unei hruiri morale sau sexuale nu sufer
nici un prejudiciu din partea instituiei. Funcionarul care a adus dovezi ce indic
o hruire moral sau sexual nu sufer nici un prejudiciu din partea instituiei, n
msura n care a acionat cu bun-credin.
(3) Prin hruire moral se nelege orice conduit abuziv de lung durat,
repetat sau sistematic, ce se manifest prin comportament, limbaj, acte, gesturi
i nscrisuri care sunt intenionate i care aduc atingere personalitii, demnitii
sau integritii fizice sau psihice ale unei persoane.
(4) Prin hruire sexual se nelege un comportament cu conotaii sexuale, care
este nedorit de persoana creia i se adreseaz i al crei scop sau efect este atingerea
demnitii persoanei respective sau de a crea un mediu intimidant, ostil, ofensator sau
deranjant. Hruirea sexual este tratat la fel ca discriminarea bazat pe sex.
Articolul 12b
(1) Sub rezerva articolului 15, funcionarul care dorete s exercite o activitate
exterioar, remunerat sau nu, sau s ndeplineasc un mandat n afara Comuni-
tilor solicit n acest sens o autorizaie prealabil din partea autoritii mpu-
ternicite s fac numiri. Aceast autorizaie nu i se poate refuza dect n cazul n
care activitatea sau mandatul n cauz este de natur s mpiedice exercitarea
atribuiilor sale sau este incompatibil cu interesele instituiei.
(2) Funcionarul informeaz autoritatea mputernicit s fac numiri despre
orice modificare intervenit n activitatea sau mandatul menionat anterior dup
solicitarea autorizaiei n temeiul alineatului (1). Autorizaia poate fi retras n
cazul n care activitatea sau mandatul n cauz nu mai ndeplinete condiiile
menionate la alineatul (1) ultima tez.
B
Articolul 13
Atunci cnd soul unui funcionar exercit, cu titlu profesional, o activitate remu-
nerat, funcionarul trebuie s declare acest lucru autoritii mputernicite s fac
numiri din cadrul instituiei sale. n cazul n care activitatea n cauz se dovedete
incompatibil cu cea a funcionarului i n cazul n care acesta nu este n msur s
ofere garanii c activitatea n cauz se va ncheia ntr-un anumit termen, autoritatea
mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comisiei paritare, decide dac
funcionarul este M112 meninut n funcie sau transferat ntr-un alt post.
M112
__________
Articolul 15
(1) Funcionarul care dorete s candideze la o funcie public informeaz
autoritatea mputernicit s fac numiri despre acest lucru. Autoritatea mputer-
nicit s fac numiri decide dac, n interesul serviciului, funcionarul n cauz:
(a) trebuie s prezinte o cerere de concediu pentru interese personale;
(b) trebuie s solicite un concediu anual;
(c) poate fi autorizat s i exercite activitatea cu norm redus;
(d) poate continua s i exercite activitatea la fel ca nainte.
(2) n caz de alegere sau de numire ntr-o funcie public, funcionarul
informeaz de ndat autoritatea mputernicit s fac numiri despre acest
lucru. n funcie de interesul serviciului, de importana funciei n cauz, de
obligaiile pe care aceasta le presupune, precum i de retribuiile i de
rambursarea cheltuielilor la care aceasta d dreptul, autoritatea mputernicit s
fac numiri ia una dintre deciziile menionate la alineatul (1). n cazul n care
funcionarului i se acord concediu pentru interese personale sau dac acesta este
autorizat s i exercite activitatea cu norm redus, perioada unui astfel de
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 16
M112
concediu sau a unei astfel de activiti cu norm redus corespunde duratei
mandatului funcionarului.
Articolul 16
Dup ncetarea raporturilor de munc, funcionarul are ndatorirea s respecte
obligaia de a avea un comportament integru i discret n ceea ce privete
acceptarea anumitor funcii sau avantaje.
Funcionarul care dorete s exercite o activitate profesional, remunerat sau nu,
n termen de doi ani de la data ncetrii raporturilor de munc, notific instituia
cu privire la aceasta. n cazul n care activitatea respectiv are legtur cu
activitatea exercitat de persoana interesat n decursul ultimilor trei ani de acti-
vitate i poate fi incompatibil cu interesele legitime ale instituiei, autoritatea
mputernicit s fac numiri poate, n funcie de interesul serviciului, fie s i
interzic funcionarului s exercite activitatea respectiv, fie s condiioneze exer-
citarea activitii respective de respectarea oricror condiii pe care le consider
adecvate. Dup obinerea avizului comisiei paritare, instituia i comunic
decizia n termen de treizeci de zile lucrtoare de la data primirii notificrii.
Absena comunicrii unei decizii la expirarea acestui termen este echivalent
cu o decizie implicit de aprobare.
Articolul 17
(1) Funcionarul se abine de la a divulga neautorizat informaiile care i-au fost
aduse la cunotin n exercitarea atribuiilor sale, cu excepia cazului n care
informaiile n cauz au fost deja fcute publice sau sunt accesibile publicului.
(2) Funcionarul are aceast obligaie i dup ncetarea raporturilor de munc.
Articolul 17a
(1) Funcionarul are dreptul la libertatea de exprimare, cu respectarea strict a
principiilor de loialitate i imparialitate.
(2) Fr a aduce atingere articolelor 12 i 17, funcionarul care intenioneaz
s publice sau s dea spre publicare, singur sau n colaborare, orice text al crui
obiect privete activitatea Comunitilor informeaz n prealabil autoritatea mpu-
ternicit s fac numiri cu privire la aceasta.
n cazul n care autoritatea mputernicit s fac numiri poate demonstra c
publicarea respectiv poate aduce o atingere grav intereselor legitime ale Comu-
nitilor, aceasta informeaz n scris funcionarul despre decizia sa n termen de
30 de zile lucrtoare de la data primirii informaiei. n cazul n care nu este
comunicat nici o decizie n acest termen, se consider c autoritatea mputer-
nicit s fac numiri nu a emis obiecii.
Articolul 18
(1) Toate drepturile aferente activitilor desfurate de funcionar n exer-
citarea atribuiilor sale reprezint proprietatea Comunitii la a crei activitate
se raporteaz respectivele lucrri. Comunitile sunt ndreptite la beneficiul
drepturilor de autor corespunztoare lucrrilor n cauz.
(2) Orice invenie a unui funcionar, realizat n exercitarea atribuiilor sale sau
n legtur cu acestea, reprezint proprietatea de drept a Comunitilor. Instituia
poate, pe speze proprii i n numele Comunitilor, s solicite i s obin brevete
pentru respectiva invenie n orice ar. Pn la proba contrarie, se consider c
orice invenie al crei obiect are legtur cu activitatea Comunitilor, realizat de
un funcionar n decursul anului care urmeaz ncetrii raporturilor de munc, a
fost conceput n exercitarea atribuiilor sale sau n legtur cu acestea. Atunci
cnd inveniile fac obiectul unor brevete, se menioneaz numele inventatorului
sau inventatorilor.
(3) Dup caz, instituia poate acorda funcionarului care este autor al unei
invenii brevetate o prim a crei valoare o stabilete.
B
Articolul 19
n cadrul procedurilor judiciare, funcionarul are obligaia de a nu dezvlui, fr o
autorizare din partea autoritii mputernicite s fac numiri, sub nici un motiv,
informaii care i-au fost aduse la cunotin n exercitarea atribuiilor sale. Auto-
rizarea i este refuzat numai n cazul n care acest lucru este impus de interesele
Comunitilor, iar refuzul nu poate atrage consecine de natur penal pentru
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 17
B
funcionarul n cauz. Funcionarul are aceast obligaie i dup ncetarea rapor-
turilor de munc.
Dispoziiile paragrafului anterior nu se aplic funcionarului sau fostului func-
ionar care depune mrturie n faa Curii de Justiie a Comunitilor Europene
sau n faa comisiei de disciplin a unei instituii, ntr-un caz care privete un
agent sau un fost agent al celor trei Comuniti Europene.
Articolul 20
Funcionarul are obligaia de a-i stabili domiciliul fie la locul su de repartizare,
fie la o distan de acesta care s nu i afecteze exercitarea atribuiilor.
M112 Funcionarul comunic autoritii mputernicite s fac numiri adresa
sa i o informeaz de ndat cu privire la orice schimbare a acestei adrese.
Articolul 21
Indiferent de poziia sa ierarhic, funcionarul are obligaia de a acorda asisten
i consiliere superiorilor si; funcionarul este responsabil de executarea sarcinilor
care i sunt ncredinate.
Funcionarul responsabil de asigurarea funcionrii unui serviciu rspunde n faa
superiorilor si n ceea ce privete autoritatea care i-a fost conferit i executarea
ordinelor pe care le-a dat. Rspunderea personal a subordonailor si nu l
scutete de nici una dintre responsabilitile care i revin.
M112
__________
Articolul 21a
(1) Atunci cnd primete un ordin despre care consider c prezint nereguli
sau a crui executare o consider susceptibil de a produce inconveniente grave,
funcionarul i informeaz de ndat superiorul ierarhic direct cu privire la
aceasta; acesta, n cazul n care informaia i este prezentat n scris, i
rspunde, de asemenea, n scris. Sub rezerva alineatului (2), n cazul n care
superiorul ierarhic direct confirm ordinul, dar funcionarul consider c o
astfel de confirmare nu constituie un rspuns satisfctor cu privire la motivele
care l ngrijoreaz, funcionarul prezint problema, n scris, autoritii ierarhice
imediat superioare. n cazul n care aceasta confirm ordinul n scris, funcionarul
are obligaia de a-l executa, cu excepia cazului n care este n mod evident ilegal
sau contrar normelor de securitate aplicabile.
(2) n cazul n care superiorul ierarhic direct consider c ordinul trebuie
executat de ndat, funcionarul are obligaia de a-l executa, cu excepia
cazului n care este n mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate
aplicabile. La cererea funcionarului, superiorul ierarhic direct are obligaia de
a da orice ordin de acest tip n scris.
B
Articolul 22
Funcionarul poate avea obligaia de a despgubi Comunitile, n tot sau n
parte, pentru prejudiciul suferit de acestea din cauza unor abateri personale
grave pe care acesta le-a comis n exercitarea sau cu ocazia exercitrii atribuiilor
sale.
Autoritatea mputernicit s fac numiri ia o decizie motivat, dup ndeplinirea
formalitilor prevzute n materie disciplinar.
Curtea de Justiie a Comunitilor Europene este competent s hotrasc pe fond
n litigiile nscute pe baza prezentei dispoziii.
M112
Articolul 22a
(1) Funcionarul care, n exercitarea sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale,
ia cunotin de fapte din care se poate presupune existena unei posibile acti-
viti ilegale, n special fraud sau corupie, care aduce atingere intereselor
Comunitilor, sau de o conduit n raport cu exercitarea atribuiilor sale care
poate constitui o nclcare grav a obligaiilor funcionarilor Comunitilor,
informeaz de ndat cu privire la aceasta fie superiorul ierarhic direct, fie
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 18
M112
directorul su general, fie, n cazul n care consider necesar, secretarul general
sau orice persoan de rang echivalent, fie direct Oficiul European Antifraud.
Orice informaie menionat la primul paragraf se comunic n scris.
Prezentul alineat se aplic n caz de nclcare grav a unei obligaii similare
comis de un membru al unei instituii, orice alt persoan n serviciul unei
instituii sau orice prestator de servicii care acioneaz n numele unei instituii.
(2) Funcionarul care primete informaia menionat la alineatul (1) comunic
de ndat Oficiului European Antifraud orice element de prob de care are
cunotin i care poate duce la presupunerea existenei neregulilor menionate
la alineatul (1).
(3) Funcionarul care a comunicat informaia menionat la alineatele (1) i (2)
nu sufer nici un prejudiciu din partea instituiei, n msura n care a acionat cu
bun-credin.
(4) Alineatele (1)-(3) nu se aplic documentelor, actelor, rapoartelor, notelor
sau informaiilor, indiferent pe ce suport sunt, create sau comunicate funcio-
narului n cadrul investigrii unei cauze aflate pe rolul unei instane, pendinte
sau ncheiate.
Articolul 22b
(1) Funcionarul care divulg informaiile menionate la articolul 22a pree-
dintelui Comisiei, preedintelui Curii de Conturi, preedintelui Consiliului,
preedintelui Parlamentului European sau Ombudsmanului european nu sufer
nici un prejudiciu din partea instituiei de care aparine, n msura n care cele
dou condiii enumerate mai jos sunt ndeplinite:
(a) funcionarul consider, cu bun-credin, c informaiile divulgate i orice
acuzaii din cadrul acestora sunt n esen ntemeiate i
(b) funcionarul a comunicat n prealabil aceleai informaii Oficiului European
Antifraud sau instituiei sale i a acordat oficiului sau instituiei n cauz
termenul stabilit de oficiu sau de instituie, innd seama de complexitatea
cazului, pentru a lua msurile care se impun. Funcionarul este informat n
mod corespunztor despre acest termen n decurs de 60 de zile.
(2) Termenul prevzut la alineatul (1) nu se aplic atunci cnd funcionarul
poate demonstra c acest termen nu este rezonabil, innd seama de circum-
stanele cazului.
(3) Alineatele (1) i (2) nu se aplic documentelor, actelor, rapoartelor, notelor
sau informaiilor, indiferent pe ce suport se afl, deinute n vederea prelucrrii
unei cauze aflate pe rolul unei instane de judecat, pendinte sau ncheiat, create
sau comunicate funcionarului n cadrul prelucrrii acesteia.
B
Articolul 23
Privilegiile i imunitile de care beneficiaz funcionarii se acord exclusiv n
interesul Comunitilor. Sub rezerva dispoziiilor M15 Protocolului privind
privilegiile i imunitile, persoanele interesate nu sunt scutite de obligaia de a se
achita de obligaiile lor cu caracter privat i nici de obligaia de a respecta legile
i regulamentele de ordine n vigoare.
De fiecare dat cnd privilegiile i imunitile sunt puse n discuie, funcionarul
n cauz trebuie s informeze de ndat autoritatea mputernicit s fac numiri.
Permisele de liber trecere prevzute M15 de Protocolul privind privilegiile
i imunitile sunt eliberate funcionarilor M112 cu gradul AD 12-AD 16 i
celor asimilai acestor grade. M39 Printr-o decizie special a autoritii mpu-
ternicite s fac numiri i atunci cnd acest lucru este necesar n interesul servi-
ciului, acest permis de liber trecere poate fi eliberat unor funcionari cu alt grad
al cror loc de repartizare este situat n afara teritoriului statelor membre.
Articolul 24
M15 Comunitile ofer asisten funcionarul , n special n procedurile
mpotriva autorilor de ameninri, ultraj, insulte, acte sau declaraii defimtoare
sau alte infraciuni mpotriva persoanei i a proprietii, la care funcionarul sau
membrii familiei sale sunt supui ca urmare a calitii pe care o are i atribuiilor
sale.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 19
B
M15 Ele repar n mod solidar prejudiciile pe care funcionarul le sufer n
astfel de cazuri, n msura n care funcionarul, cu intenie sau printr-o neglijen
grav, nu a fost la originea prejudiciilor n cauz i nu a putut s obin repararea
prejudiciilor din partea autorului acestora.
M112
Articolul 24a
M23
M112 Comunitile faciliteaz perfecionarea profesional a funcionarului
n msura n care aceasta este compatibil cu buna funcionare a serviciilor i n
conformitate cu propriile lor interese.
Aceast perfecionare este, de asemenea, este unul dintre criteriile avute n vedere
pentru evoluia n carier.
Articolul M112 24b
Funcionarii beneficiaz de dreptul la asociere; acetia pot fi, n special, membri
ai organizaiilor sindicale sau profesionale ale funcionarilor europeni.
B
Articolul 25
M112
Funcionarul poate adresa autoritii mputernicite s fac numiri a instituiei sale
o cerere privind orice aspecte reglementate de prezentul statut.
B
Orice decizie individual luat n temeiul prezentului statut trebuie comunicat de
ndat, n scris, funcionarului n cauz. Orice decizie care lezeaz un funcionar
trebuie motivat.
M112
Deciziile individuale privind desemnarea, numirea n funcie, promovarea,
transferul, stabilirea poziiei administrative i ncetarea raporturilor de munc
ale unui funcionar se public n cadrul instituiei sale. Aceste informaii
publicate sunt accesibile tuturor membrilor personalului, pentru o perioad de
timp corespunztoare.
B
Articolul 26
Dosarul personal al funcionarului trebuie s conin:
(a) toate documentele privind situaia sa administrativ i toate rapoartele privind
competena, eficiena sau comportamentul su;
(b) observaiile formulate de funcionar cu privire la respectivele documente.
Orice document trebuie nregistrat, numerotat i arhivat n ordine, fr ntre-
rupere; instituia nu poate utiliza sau cita documentele menionate la litera (a)
de mai sus mpotriva unui funcionar n cazul n care acestea nu au fost comu-
nicate funcionarului n cauz nainte de a fi arhivate.
Comunicarea oricrui document se certific prin semntura funcionarului sau, n
lipsa acesteia, prin scrisoare recomandat trimis M112 la ultima adres comu-
nicat de funcionar .
M112
Dosarul personal al funcionarului nu poate conine nici o referire la activitile i
opiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasial sau
etnic ori la orientarea sa sexual.
Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea n dosar a unor acte
administrative sau documente cunoscute de funcionar, care sunt necesare punerii
n aplicare a prezentului statut.
B
Fiecrui funcionar i poate corespunde un singur dosar personal.
Orice funcionar are dreptul, chiar i dup ncetarea raporturilor de munc, de a
lua la cunotin de toate documentele din dosarul su M112 i de a face copii
dup acestea .
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 20
B
Dosarul individual este confidenial i nu poate fi consultat dect la birourile
administraiei M112 sau pe un suport electronic securizat . Cu toate acestea,
dosarul este transmis Curii de Justiie a Comunitilor Europene atunci cnd se
introduce o aciune n justiie care l privete pe funcionar
M112
__________
.
M112
Articolul 26a
Funcionarul are dreptul de a lua cunotin de dosarul su medical, n confor-
mitate cu normele adoptate de fiecare instituie.
B
TITLUL III
CARIERA FUNCIONARULUI
CAPITOLUL 1
Recrutarea
Articolul 27
Recrutarea trebuie s vizeze asigurarea angajrii funcionarilor cu cel mai nalt
nivel de independen, de competen, de eficien i de integritate, recrutai pe o
baz geografic ct mai larg dintre resortisanii statelor membre ale Comuni-
tilor. Nici un post nu poate fi rezervat resortisanilor unui anumit stat membru.
M112
__________
B
Articolul 28
Nimeni nu poate fi numit funcionar dac:
(a) nu este resortisant al unui stat membru al Comunitilor, cu excepia
derogrii acordate de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, i nu
beneficiaz de drepturile ceteneti;
(b) nu i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei privind
serviciul militar;
(c) nu prezint garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor sale;
(d) nu a reuit, sub rezerva dispoziiilor articolului 29 alineatul (2), la un concurs
pe baz de dosare, pe baz de examene sau att de dosare, ct i de examene,
n condiiile prevzute de anexa III;
(e) nu este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile;
(f) nu face dovada cunoaterii aprofundate a uneia dintre limbile Comunitilor
i cunoaterii satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura
necesar exercitrii atribuiilor care i revin.
M112
Articolul 29
(1) n vederea ocuprii posturilor vacante dintr-o instituie, autoritatea mpu-
ternicit s fac numiri, dup ce a analizat:
(a) posibilitile de ocupare a unui post prin:
(i) transfer sau
(ii) numire n conformitate cu articolul 45a sau
(iii) promovare
n cadrul instituiei;
(b) cererile de transfer ale funcionarilor cu acelai grad din alte instituii i/sau
posibilitile de a organiza un concurs intern n cadrul instituiei, deschis
numai funcionarilor i agenilor temporari menionai la articolul 2 din
Regimul aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor Europene,
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 21
M112
iniiaz procedura de concurs pe baz de dosare, pe baz de examene sau att
pe baz de dosare, ct i de examene. Procedura de concurs este stabilit n
anexa III.
Aceast procedur poat fi iniiat i n vederea constituirii unei rezerve pentru
recrutri ulterioare.
(2) Autoritatea mputernicit s fac numiri poate adopta o alt procedur de
recrutare dect cea pe baz de concurs pentru recrutarea membrilor personalului
cu funcii superioare de conducere (directori generali sau echivaleni ai acestora
cu gradul AD 16 sau AD 15 i directori sau echivaleni ai acestora cu gradul AD
15 sau AD 14), precum i, n cazuri excepionale, pentru posturi pentru care se
cer calificri speciale.
(3) Fiecare instituie poate organiza pe cont propriu concursuri interne pe baz
de dosare i de examene, pentru fiecare grup de funcii, pentru gradul AST 6
sau gradele superioare, precum i pentru gradul AD 9 sau gradele superioare.
Astfel de concursuri sunt deschise numai pentru agenii temporari ai instituiei n
cauz, recrutai n conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabil
celorlali ageni ai Comunitilor Europene. Condiiile minime impuse de instituii
constau n efectuarea a cel puin zece ani de serviciu n calitate de agent temporar
i angajarea ca agent temporar s fi fost fcut pe baza unei proceduri de selecie
n cadrul creia au fost respectate aceleai criterii ca i n cazul seleciei funcio-
narilor, n conformitate cu articolul 12 alineatul (4) litera (a) din Regimul
aplicabil celorlali ageni. Prin derogare de la alineatul (1) litera (a) al acestui
articol, autoritatea mputernicit s fac numiri din cadrul instituiei care a
recrutat agentul temporar analizeaz, nainte de a dispune ocuparea posturilor
vacante, pe de o parte transferurile din interiorul instituiei, iar pe de alta
candidaii care au reuit la concursurile interne menionate anterior.
(4) Parlamentul European organizeaz din cinci n cinci ani un concurs intern
pe baz de dosare i examene, pentru fiecare grup de funcii, pentru gradul AST
6 sau gradele superioare, precum i pentru gradul AD 9 sau gradele superioare, n
condiiile prevzute la alineatul (3) paragraful al doilea.
B
Articolul 30
Pentru fiecare concurs, autoritatea mputernicit s fac numiri numete un juriu.
Acesta stabilete lista candidailor eligibili.
Autoritatea mputernicit s fac numiri selecteaz de pe aceast list candidatul
sau candidaii pe care i numete n posturile vacante.
M112
Articolul 31
(1) Candidaii astfel selectai sunt numii n gradul din grupa de funcii indicat
n anunul concursului la care au fost acceptai.
(2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 29 alineatul (2), funcionarii
sunt recrutai exclusiv n gradele AST 1-AST 4 sau AD 5-AD 8. Gradul
menionat n anunul de concurs este stabilit de instituie, n conformitate cu
urmtoarele criterii:
(a) obiectivul de a recruta funcionarii cu cel mai nalt nivel al calitilor
menionate la articolul 27;
(b) calitatea experienei profesionale cerute.
Pentru a rspunde nevoilor specifice ale instituiilor, la recrutarea funcionarilor
poate fi luat n considerare i situaia de pe piaa comunitar a muncii.
(3) Prin derogare de la alineatul (2), instituia poate autoriza, dup caz, orga-
nizarea de concursuri pentru gradele AD 9, AD 10, AD 11 sau, n mod excep-
ional, AD 12. Numrul total al candidailor numii n posturile vacante pentru
aceste grade nu poate depi numrul total anual al numirilor n grupa de funcii
AD, n conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.
B
Articolul 32
Funcionarul recrutat este ncadrat n prima treapt a gradului su.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 22
M112
Pentru a ine seama de experiena profesional a persoanei n cauz, autoritatea
mputernicit s fac numiri poate acorda un spor de vechime de cel mult 24 de
luni. Fiecare instituie adopt dispoziiile generale de aplicare a prezentului
articol.
M85
Agentul temporar a crui ncadrare ntr-o grup de funcii a fost stabilit n
conformitate cu criteriile de ncadrare adoptate de instituie pstreaz vechimea
n treapt dobndit n calitate de agent temporar atunci cnd este numit, n
perioada imediat urmtoare celei n care a lucrat ca agent temporar, funcionar
cu acelai grad.
B
Articolul 33
nainte de a fi numit n post, candidatul selectat este supus unui examen medical
efectuat de ctre un medicul consultant al instituiei, astfel nct instituia s se
asigure c acesta ndeplinete condiiile prevzute la articolul 28 litera (e).
M39
n cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efecturii examenului
medical prevzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, n termen de
douzeci de zile de la data la care instituia i-a notificat respectivul aviz,
examinarea cazului su de ctre o comisie medical compus din trei medici
alei de autoritatea mputernicit s fac numiri dintre medicii consultani ai
instituiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ iniial este audiat de
comisia medical. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medic
ales de el. Atunci cnd avizul comisiei medicale confirm concluziile examenului
medical prevzut la primul paragraf, onorariile i cheltuielile aferente sunt
suportate de candidat n proporie de 50 %.
M85
Articolul 34
(1) M112 Orice funcionar este obligat s efectueze o perioad de prob de
nou luni nainte de a putea fi titularizat n funcie.
Atunci cnd, n cursul perioadei de prob, funcionarul este mpiedicat s i
exercite atribuiile pe o perioad nentrerupt de cel puin o lun, ca urmare a
unei boli, a concediului de maternitate menionat la articolul 58 sau a unui
accident, autoritatea mputernicit s fac numiri poate prelungi durata
perioadei de prob cu o perioad corespunztoare.
(2) n cazul n care activitatea persoanei aflate n perioada de prob se
dovedete, n mod evident, necorespunztoare, poate fi ntocmit oricnd n
cursul perioadei de prob un raport asupra activitii sale.
Raportul se aduce la cunotina persoanei n cauz, care are dreptul de a-i
formula observaiile n scris, n termen de opt zile pline. Raportul i observaiile
sunt transmise imediat de ctre superiorul ierarhic al persoanei aflate n perioada
de prob autoritii mputernicite s fac numiri, care primete, ntr-un termen de
trei sptmni, avizul comitetului pentru rapoarte de evaluare, a crui
componen reflect principiul reprezentrii paritare, privind msurile ulterioare
ncheierii perioadei de prob. Autoritatea mputernicit s fac numiri poate
decide concedierea funcionarului aflat n perioada de prob, nainte de ncheierea
acesteia, cu un preaviz de o lun, fr ca durata serviciului s poat depi, cu
toate acestea, durata normal a perioadei de prob.
Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate autoriza, n mod
excepional, prelungirea perioadei de prob i transferul funcionarului ntr-un alt
serviciu. n acest caz, noua repartizare trebuie s cuprind o perioad de cel puin
ase luni, n limitele prevzute la alineatul (4).
(3) Cu cel puin o lun nainte de terminarea perioadei de prob, se ntocmete
un raport de evaluare a capacitii funcionarului aflat n perioada de prob de a
exercita atribuiile pe care le presupune funcia sa, precum i a eficienei i
conduitei sale n serviciu. Raportul se aduce la cunotina persoanei n cauz,
care are dreptul de a-i formula observaiile n scris n termen de opt zile pline.
n cazul n care raportul respectiv recomand concedierea sau, n mod excep-
ional, prelungirea perioadei de prob, raportul i observaiile sunt transmise de
ndat de ctre superiorul ierarhic al persoanei aflate n perioada de prob auto-
ritii mputernicite s fac numiri, care primete, n termen de trei sptmni,
avizul comitetului pentru rapoarte de evaluare, a crui componen reflect prin-
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 23
M85
cipiul reprezentrii paritare, privind msurile ulterioare ncheierii perioadei de
prob.
Funcionarul aflat n perioada de prob care nu a fcut dovada unor caliti
profesionale suficiente pentru a fi titularizat este concediat. Cu toate acestea,
autoritatea mputernicit s fac numiri poate autoriza, n mod excepional,
prelungirea perioadei de prob cu cel mult ase luni, transfernd eventual func-
ionarul ntr-un alt serviciu.
(4) Durata total a perioadei de prob nu poate n nici un caz s depeasc
cincisprezece luni.
(5) Cu excepia cazului n care are posibilitatea s reia, fr ntrziere, o
activitate profesional, funcionarul aflat n perioada de prob care este
concediat beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz pe trei
luni n cazul n care acesta a efectuat mai mult de un an de serviciu, respectiv o
indemnizaie egal cu salariul su de baz pe dou luni n cazul n care a efectuat
peste ase luni de serviciu sau egal cu salariul su de baz pe o lun n cazul n
care a efectuat mai puin de ase luni de serviciu.
(6) Alineatele (2), (3), (4) i (5) nu se aplic funcionarului care demisioneaz
nainte de ncheierea perioadei de prob.
B
CAPITOLUL 2
Situaii administrative
Articolul 35
Orice funcionar se regsete ntr-una dintre urmtoarele situaii administrative:
(a) activitate,
(b) detaare,
(c) concediu pentru interese personale,
(d) disponibilizare,
(e) concediu pentru satisfacerea serviciului militar,
M112
(f) concediu pentru creterea copilului sau concediu din motive familiale.
B
Se c i une a 1
ACTIVITATEA
Articolul 36
Este considerat a fi n activitate funcionarul care i exercit, n condiiile
prevzute la titlul IV, atribuiile corespunztoare postului n care a fost repartizat
sau pentru care asigur interimatul.
Se c i une a 2
DETAAREA
Articolul 37
M23
Este considerat a fi detaat funcionarul M56 titular care, printr-o decizie a
autoritii mputernicite s fac numiri:
(a) n interesul serviciului,
este desemnat s ocupe, cu titlu temporar, un post n afara instituiei sale
sau
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 24
M112
este nsrcinat s exercite, cu titlu temporar, atribuii pe lng o persoan
care ndeplinete un mandat prevzut de tratate sau pe lng preedintele
ales al unei instituii sau al unui organism al Comunitilor sau pe lng
un grup politic al Parlamentului European, pe lng un grup politic al
Comitetului Regiunilor sau pe lng un grup al Comitetului Economic i
Social European;
M85
este desemnat s ocupe, cu titlu temporar, un post inclus n schema de
personal a angajailor remunerai din creditele pentru cercetare i investiii
i cruia autoritile bugetare i-au conferit un caracter temporar;
M56
(b) la cererea sa:
este pus la dispoziia unei alte instituii a Comunitilor Europene;
este pus la dispoziia unuia dintre organismele cu vocaie comunitar
incluse pe o list ce urmeaz s fie stabilit de comun acord de instituiile
Comunitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul func-
ionarilor.
B
Funcionarul aflat n aceast situaie administrativ beneficiaz n continuare, n
condiiile prevzute la articolele 38 i 39, de toate drepturile sale i continu s
fie supus obligaiilor care i revin ca urmare a apartenenei sale la instituia de
origine. M23 Cu toate acestea, pe perioada detarii prevzute la primul
paragraf litera (a) a doua liniu, funcionarul este supus dispoziiilor aplicabile
unui funcionar cu acelai grad ca cel care i este atribuit n postul n care este
detaat, sub rezerva dispoziiilor articolului 77 paragraful al treilea privind
pensia.
M112
Orice funcionar n activitate sau n concediu pentru interese personale poate
depune o cerere de detaare sau i se poate propune detaarea n interesul servi-
ciului. Atunci cnd funcionarul respectiv este detaat, concediul su pentru
interese personale nceteaz.
B
Articolul 38
Detaarea n interesul serviciului trebuie s respecte urmtoarele norme:
(a) este hotrt de autoritatea mputernicit s fac numiri, dup audierea func-
ionarului n cauz;
(b) durata sa este stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri;
(c) la expirarea fiecrui termen de ase luni, funcionarul n cauz poate solicita
ncetarea detarii sale;
M23
(d) funcionarul detaat n temeiul dispoziiilor articolului 37 litera (a) prima
liniu are dreptul la un salariu difereniat atunci cnd postul n care este
detaat presupune o remuneraie global inferioar celei corespunztoare
gradului i treptei sale n instituia de origine; acesta are, de asemenea,
dreptul la rambursarea n totalitate a cheltuielilor suplimentare generate de
detaarea sa;
(e) funcionarul detaat n temeiul dispoziiilor articolului 37 litera (a) prima
liniu va contribui n continuare la sistemul de pensii pe baza salariului
corespunztor gradului i treptei sale n instituia de origine;
B
(f) funcionarul detaat i pstreaz postul, dreptul la avansare i la promovare;
(g) la ncheierea perioadei de detaare, funcionarul este reintegrat de ndat n
postul pe care l deinea anterior.
Articolul 39
Detaarea la cererea funcionarului trebuie s respecte urmtoarele norme:
(a) este hotrt de autoritatea mputernicit s fac numiri, care stabilete durata
acesteia;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 25
B
(b) n termen de ase luni de la preluarea noilor atribuii, funcionarul poate
solicita ncetarea detarii n cauz, caz n care acesta este reintegrat de
ndat n postul deinut anterior;
(c) dup expirarea acestui termen, postul su poate fi ocupat de altcineva;
M23
(d) pe durata detarii, cuantumul contribuiei la sistemul de pensii, precum i
eventualele drepturi de pensie se calculeaz pe baza salariului primit n
activitate corespunztor gradului i treptei sale n instituia de origine.
M56 Cu toate acestea, funcionarul detaat n temeiul articolului 37
alineatul (1) litera (b) a doua liniu, care poate dobndi drepturi de pensie
n cadrul organismului pe lng care este detaat, nu mai contribuie, pe
durata detarii sale, la sistemul de pensii n instituia sa de origine.
Funcionarul a crui invaliditate survine n cursul detarii prevzute la
articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniu, precum i succesorii n
drepturi ai unui funcionar decedat n cursul aceleiai perioade beneficiaz de
dispoziiile prezentului statut M112 privind prestaia de invaliditate sau
pensia de urma , din care sunt deduse sumele care le sunt pltite, din
aceleai motive i pentru aceeai perioad, de ctre organismul pe lng care
era detaat funcionarul n cauz.
Aceast dispoziie nu poate avea drept efect acordarea posibilitii funcio-
narului sau succesorilor si n drepturi de a beneficia de o pensie total
superioar valorii maxime a pensiei pe care ar fi primit-o n temeiul dispo-
ziiilor prezentului statut;
M112
(e) pe durata detarii sale, funcionarul are n continuare dreptul la avansare
ntr-o treapt superioar;
M23
M112 (f) la ncheierea perioadei de detaare, funcionarul trebuie reintegrat
n primul post vacant M112 din grupa de funcii corespunztoare
gradului su, cu condiia ca acesta s corespund cerinelor pentru postul
respectiv. n cazul n care refuz postul care i este oferit, acesta are n
continuare dreptul de a fi rencadrat n urmtorul post vacant M112 din
grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu respectarea aceleiai
condiii; n eventualitatea unui al doilea refuz, funcionarul n cauz poate
fi demis din oficiu, dup consultarea comisiei paritare. Pn la data reinte-
grrii sale efective, funcionarul respectiv rmne detaat fr remuneraie.
B
Se c i une a 3
CONCEDIUL PENTRU INTERESE PERSONALE
Articolul 40
(1) Funcionarului M56 titular i se poate acorda, n mod excepional i
la cererea sa, un concediu fr plat pentru interese personale.
M112
(2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 15, durata concediului este
limitat la un an. Concediul poate fi prelungit de mai multe ori cu perioade de
cte un an.
Fiecare perioad de prelungire nu poate depi un an. Durata total a concediului
pentru interese personale, raportat la ntreaga carier a funcionarului, nu poate
depi cincisprezece ani.
Cu toate acestea, atunci cnd concediul este solicitat pentru a permite funcio-
narului:
(i) s creasc un copil considerat a fi aflat n ntreinerea sa, n sensul articolului
2 alineatul (2) din anexa VII i care are un handicap mental sau fizic grav,
constatat de medicul consultant al instituiei i care impune o supraveghere
sau ngrijiri permanente, sau
(ii) s i urmeze soul, la rndul su funcionar sau alt agent al Comunitilor,
obligat, ca urmare a atribuiilor sale, s i stabileasc domiciliul la o
asemenea distan de locul de repartizare al funcionarului n cauz nct
stabilirea domiciliului conjugal comun n acel loc ar constitui, pentru
persoana n cauz, un impediment n exercitarea atribuiilor sale,
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 26
M112
concediul poate fi prelungit fr limit, n msura n care la fiecare prelungire se
constat existena acelorai condiii care au justificat acordarea concediului.
B
(3) Pe durata concediului, funcionarul nu mai are dreptul la avansare ntr-o
treapt superioar, precum i la promovare n grad; afilierea acestuia la sistemul
de asigurri sociale prevzut la articolele 72 i 73, precum i dreptul su la
asigurare mpotriva riscurilor corespunztoare sunt suspendate.
M39
M112 Cu toate acestea, funcionarul care nu exercit o activitate profesional
remunerat poate beneficia n continuare, prin depunerea unei cereri cel trziu n
cursul lunii urmtoare celei n care a nceput concediul pentru interese personale,
de asigurarea prevzut la aceste articole, sub rezerva plii de ctre acesta a
contribuiilor necesare pentru asigurarea mpotriva riscurilor menionate la
articolul 72 alineatul (1) i la articolul 73 alineatul (1), n proporie de 50 %
n primul an de concediu pentru interese personale i n ntregime n perioada
restant din concediu. Cu toate acestea, funcionarul n cauz nu poate fi asigurat
mpotriva riscurilor menionate la articolul 73 n cazul n care nu este asigurat
mpotriva riscurilor menionate la articolul 72. Contribuiile se calculeaz pe baza
ultimului salariu de baz al funcionarului. n afar de aceasta, funcionarul
care aduce dovezi n sprijinul imposibilitii sale de a obine drepturi de pensie n
cadrul unui alt sistem de pensii poate dobndi n continuare, la cerere, noi
drepturi de pensie pentru o durat de cel mult un an, sub rezerva plii de
ctre acesta a unei contribuii de trei ori mai mare dect cea prevzut
M56 la articolul 83 alineatul (2); contribuiile se calculeaz pe baza salariului
de baz al funcionarului, aferent gradului i treptei sale .
B
(4) Concediul pentru interese personale trebuie s respecte urmtoarele norme:
(a) este acordat, la cererea persoanei n cauz, de ctre autoritatea mputernicit
s fac numiri;
(b) prelungirea sa trebuie solicitat cu dou luni nainte de expirarea perioadei n
curs;
(c) postul funcionarului poate fi ocupat de altcineva;
M23
(d) la ncheierea perioadei de concediu pentru interese personale, funcionarul
trebuie reintegrat n primul post vacant M112 din grupa de funcii
corespunztoare gradului lor, cu condiia ca acesta s corespund cerinelor
pentru postul respectiv. n cazul n care refuz postul care i este oferit, acesta
are, n continuare, dreptul de a fi reintegrat n urmtorul post vacant
M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului lor, cu respectarea
aceleiai condiii; n eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis,
dup consultarea comisiei paritare. Pn la data reintegrrii sale efective
M112 sau a detarii , funcionarul rmne n concediu pentru
interese personale fr plat.
B
Se c i une a 4
DISPONIBILIZAREA
Articolul 41
(1) Este considerat a fi disponibilizat funcionarul care face obiectul unei
msuri de reducere a numrului de posturi din instituia sa.
(2) Reducerea numrului de posturi dintr-un grad este decis de ctre auto-
ritatea bugetar competent, n cadrul procedurii bugetare.
Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete, dup obinerea avizului
comisiei paritare, natura posturilor care vor fi afectate de msura respectiv.
Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete lista funcionarilor vizai de
aceast msur dup obinerea avizului comisiei paritare i innd seama de
competena, eficiena, conduita n serviciu, situaia familial i vechimea funcio-
narilor.
Orice funcionar care ocup unul dintre posturile menionate la paragraful anterior
i care i exprim dorina de a fi disponibilizat este nscris din oficiu pe aceast
list.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 27
B
Funcionarii de pe aceast list sunt disponibilizai printr-o decizie a autoritii
mputernicite s fac numiri.
(3) Raporturile de munc ale funcionarului aflat n aceast situaie adminis-
trativ nceteaz i acesta nu mai are dreptul la salariu i la avansarea ntr-o
treapt superioar, dar continu s dobndeasc, pentru termen de cel mult
cinci ani, noi drepturi de pensie pentru limit de vrst pe baza salariului
aferent gradului i treptei sale.
Pe termen de doi ani de la data disponibilizrii sale, funcionarul n cauz are
drept de prioritate n ceea ce privete reintegrarea n orice post, vacant sau nou
creat, M112 din grupa de funcii corespunztoare gradului su, cu condiia
s aib aptitudinile necesare.
Funcionarul disponibilizat beneficiaz de o indemnizaie calculat n condiiile
stabilite n anexa IV.
M23
Valoarea veniturilor obinute de funcionarul n cauz ntr-un nou post n aceast
perioad se deduce din indemnizaia prevzut la paragraful precedent, n msura
n care aceste venituri, cumulate cu indemnizaia respectiv, sunt superioare
ultimei remuneraii globale a funcionarului, stabilite pe baza tabelului salariilor
n vigoare n prima zi a lunii pentru care se lichideaz indemnizaia.
M62
Funcionarul n cauz are obligaia de a furniza, la cerere, dovezile scrise i de a
notifica instituia cu privire la orice element ce poate aduce o modificare a
drepturilor sale la indemnizaia respectiv.
M112
Nici un coeficient corector nu se aplic indemnizaiei.
Cu toate acestea, indemnizaiei n cauz, precum i ultimei remuneraii globale
menionate la prezentul articol paragraful al patrulea le este aplicat coeficientul
corector menionat la articolul 3 alineatul (5) primul paragraf din anexa XI, la
cursul stabilit pentru ara situat n interiorul Comunitilor n care beneficiarul
indemnizaiei aduce dovezi c i are reedina, n cazul n care ara respectiv
este cea n care a avut ultimul loc de munc. n acest caz, dac moneda rii n
cauz nu este euro, valoarea indemnizaiei se calculeaz pe baza cursurilor de
schimb prevzute la articolul 63 din prezentul statut.
B
(4) La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la aceast indem-
nizaie, funcionarul este demis din oficiu. Acesta poate beneficia, eventual, de o
pensie pentru limit de vrst n condiiile prevzute de sistemul de pensii.
(5) Funcionarului cruia i s-a oferit, naintea expirrii termenului de doi ani
prevzut la alineatul (3) de mai sus, un post corespunztor gradului su i care l-a
refuzat fr un motiv valabil i se poate suprima, dup obinerea avizului comisiei
paritare, dreptul de a beneficia de dispoziiile anterioare i poate fi demis din
oficiu.
Se c i une a 5
CONCEDIUL PENTRU SATISFACEREA SERVICIULUI MILITAR
Articolul 42
Funcionarul beneficiaz de concediu pentru satisfacerea serviciului militar func-
ionarul ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat s
efectueze o perioad de instrucie militar sau rencorporat.
Funcionarul ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu nceteaz
s beneficieze de remuneraie, dar continu s beneficieze de dispoziiile
prezentului statut privind dreptul la avansare ntr-o treapt superioar i la
promovare. De asemenea, funcionarul n cauz i menine drepturile de
pensie n cazul n care, dup satisfacerea serviciului militar obligatoriu, efec-
tueaz plata retroactiv a contribuiilor la sistemul de pensii.
Funcionarul obligat s efectueze o perioad de instrucie militar sau ren-
corporat beneficiaz, pe perioada instruciei sau a rencorporrii, de remuneraie,
din care se deduce valoarea soldei primite.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 28
M112
Se c i une a 6
CONCEDIUL PENTRU CRETEREA COPILULUI SAU CONCEDIUL
DIN MOTIVE FAMILIALE
Articolul 42a
Pentru fiecare copil, orice funcionar are dreptul, fr a beneficia de salariul de
baz, la un concediu pentru creterea copilului de cel mult ase luni, care va fi
luat n primii doisprezece ani de la naterea sau adopia copilului. Durata conce-
diului poate fi dublat n cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare n
temeiul dispoziiilor generale de punere n aplicare adoptate de fiecare instituie.
Durata minim a fiecrei perioade de concediu este de o lun.
Pe perioada concediului pentru creterea copilului, funcionarul i menine
afilierea la sistemul de asigurri sociale, continu s dobndeasc drepturi de
pensie i i pstreaz dreptul la alocaia pentru creterea copilului, precum i
la alocaia colar. De asemenea, i pstreaz postul i are n continuare dreptul
la avansare ntr-o treapt superioar sau la promovare n grad. Concediul poate fi
luat sub forma unei ncetri totale a activitii sau a unei reduceri a acesteia la
jumtate de norm. n cazul concediului pentru creterea copilului luat sub forma
unei reduceri a activitii la jumtate de norm, perioada maxim menionat la
primul paragraf se dubleaz. Pe perioada concediului pentru creterea copilului,
funcionarul are dreptul la o indemnizaie lunar de M126 894,57 EUR sau
de 50 % din aceast sum n cazul reducerii activitii la jumtate de norm, dar
nu poate presta nici o alt activitate remunerat. Contribuia la sistemul de
asigurri sociale prevzut la articolele 72 i 73 este suportat n ntregime de
instituie i se calculeaz pe baza salariului de baz al funcionarului. Cu toate
acestea, n cazul concediului pentru creterea copilului luat sub forma unei
reduceri a activitii la jumtate de norm, prezenta dispoziie se aplic doar
pentru diferena dintre salariul de baz integral i salariul de baz redus propor-
ional. Pentru partea din salariul de baz pltit efectiv, contribuia funcionarului
se calculeaz aplicnd aceleai procentaje ca n cazul n care i-ar exercita acti-
vitatea cu norm ntreag.
Indemnizaia lunar se ridic la M126 1 192,76 EUR sau la 50 % din
aceast sum n cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumtate de
norm a activitii pentru familiile monoparentale menionate la primul
paragraf, precum i pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru
creterea copilului atunci cnd concediul este luat de tat n timpul concediului
de maternitate sau de oricare dintre prini imediat dup concediul de maternitate,
respectiv n timpul concediului de adopie sau imediat dup acesta. Sumele
indicate la prezentul articol se ajusteaz n aceleai condiii ca i remuneraia.
Articolul 42b
Atunci cnd soul, o rud pe linie ascendent sau pe linie descendent, un frate
sau o sor al/a funcionarului sufer de o boal grav sau are un handicap grav,
dovedite prin certificat medical, funcionarul n cauz are dreptul la o perioad de
concediu din motive familiale fr plata salariului de baz. Durata total a acestui
tip de concediu, raportat la ntreaga carier a funcionarului, nu poate depi
nou luni.
Se aplic articolul 42a paragraful al doilea.
B
CAPITOLUL 3
Evaluarea, avansarea n treapt i promovarea
M112
Articolul 43
Competena, eficiena i conduita n serviciu ale fiecrui funcionar fac obiectul
unui raport periodic ntocmit cel puin o dat la doi ani, n condiiile stabilite de
fiecare instituie n conformitate cu articolul 110. Fiecare instituie adopt
dispoziii care prevd dreptul la contestaie, n cadrul procedurii de evaluare,
drept care trebuie exercitat naintea depunerii unei plngeri n conformitate cu
articolul 90 alineatul (2).
n ceea ce privete funcionarii ncadrai n grupa de funcii AST, ncepnd cu
gradul 4, raportul poate conine, de asemenea, un aviz care s indice, pe baza
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 29
M112
activitii prestate, dac funcionarul n cauz are sau nu potenialul necesar
pentru a exercita atribuii de administrator.
Acest raport este adus la cunotina funcionarului. Acesta are dreptul de a anexa
la raport toate observaiile pe care le consider oportune.
B
Articolul 44
Funcionarul cu o vechime de doi ani ntr-o treapt a gradului su accede n mod
automat la treapta urmtoare a gradului respectiv.
M112
Funcionarul numit ef de unitate, director sau director general n acelai grad
beneficiaz, de la data numirii n noul post, n msura n care i ndeplinete
noile atribuii n mod satisfctor n primele nou luni de activitate, de o avansare
n treapta urmtoare din gradul respectiv. Aceast avansare ntr-o treapt supe-
rioar comport o majorare a salariului lunar de baz egal cu procentajul aferent
avansrii din prima n a doua treapt a fiecrui grad. n cazul n care valoarea
majorrii este inferioar acestui procentaj sau n cazul n care funcionarul se afl
deja pe ultima treapt a gradului su, acesta are dreptul la o majorare a salariului
de baz care s i permit s beneficieze de majorarea de la prima la a doua
treapt pn la intrarea n vigoare a urmtoarei sale promovri.
Articolul 45
(1) Promovarea se acord printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac
numiri, innd seama de dispoziiile articolului 6 alineatul (2). Aceasta presupune
numirea funcionarului n gradul superior din grupa de funcii n care este
ncadrat. O astfel de promovare se efectueaz exclusiv prin selecie din rndul
funcionarilor care dovedesc c au cel puin doi ani vechime n gradul respectiv,
dup o analiz comparativ a meritelor funcionarilor cu drept de promovare.
Atunci cnd efectueaz analiza comparativ a meritelor, autoritatea mputernicit
s fac numiri ia n considerare, n mod special, rapoartele de evaluare a func-
ionarilor, utilizarea, n exercitarea atribuiilor lor, a altor limbi dect limba a
crei cunoatere aprofundat au dovedit-o n conformitate cu articolul 28 litera (f)
i, dup caz, nivelul responsabilitilor exercitate.
(2) Funcionarul are obligaia de a demonstra, nainte de a i se acorda prima
promovare dup recrutare, capacitatea de a lucra ntr-o a treia limb dintre cele
menionate la articolul 314 din Tratatul CE. Instituiile adopt de comun acord
dispoziiile comune de punere n aplicare a prezentului alineat. Aceste dispoziii
prevd accesul funcionarilor la formare ntr-o a treia limb i stabilesc modali-
tile de evaluare a capacitii funcionarilor de a lucra ntr-o a treia limb, n
conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (d) din anexa III.
Articolul 45a
(1) Prin derogare de la articolul 5 alineatul (3) literele (b) i (c), orice func-
ionar ncadrat n grupa de funcii AST poate, ncepnd cu gradul 5, s fie numit
ntr-un post din grupa de funcii AD, cu condiia:
(a) ca acesta s fi fost selecionat n conformitate cu procedura prevzut la
alineatul (2) al prezentului articol n vederea participrii la un program de
formare obligatoriu, astfel cum este acesta menionat la litera (b) a
prezentului alineat;
(b) ca acesta s fi participat la un program de formare definit de autoritatea
mputernicit s fac numiri i cuprinznd o serie de module de formare
obligatorii i
(c) ca acesta s fie inclus pe lista, stabilit de autoritatea mputernicit s fac
numiri, a candidailor care au fost admii n urma susinerii unei probe scrise
i a unei probe orale care atest faptul c a absolvit cu succes programul de
formare menionat la litera (b) a prezentului alineat. Coninutul acestor probe
este stabilit n conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (c) din anexa III.
(2) Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete un proiect de list a
funcionarilor cu funcii din grupa AST selecionai pentru a participa la
programul de formare menionat anterior pe baza rapoartelor de evaluare
periodice ale acestora menionate la articolul 43, a nivelului de studii i de
formare i innd seama de nevoile serviciului. Acest proiect de list este
prezentat spre avizare unei comisii paritare.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 30
M112
Comisia respectiv poate audia funcionarii care i-au exprimat dorina s
participe la programul de formare menionat anterior, precum i reprezentanii
autoritii mputernicite s fac numiri. Acesta adopt, cu majoritate de voturi, un
aviz motivat cu privire la proiectul de list propus de autoritatea mputernicit s
fac numiri. Autoritatea mputernicit s fac numiri adopt lista funcionarilor
autorizai s participe la programul de formare menionat anterior.
(3) Numirea ntr-un post din grupa de funcii AD nu modific nici gradul, nici
treapta n care este ncadrat funcionarul la data numirii.
(4) Numrul numirilor n posturi din grupa de funcii AD, n conformitate cu
procedura menionat la alineatele (1) (2) i (3) ale prezentului articol, nu poate
depi 20 % din numrul total anual al numirilor efectuate n conformitate cu
articolul 30 paragraful al doilea.
(5) Fiecare instituie adopt dispoziiile generale de aplicare a prezentului
articol, n conformitate cu articolul 110.
Articolul 46
Funcionarul numit ntr-un grad superior n conformitate cu articolul 45 este
ncadrat n prima treapt a gradului respectiv. Cu toate acestea, un funcionar
cu gradul ntre AD 9 i AD 13 care exercit atribuii de ef de unitate i care este
numit ntr-un grad superior, n conformitate cu articolul 45, este ncadrat n a
doua treapt a noului su grad. Aceeai derogare se aplic funcionarului:
(a) promovat ntr-un post de director sau de director general sau
(b) care ocup un post de director sau de director general i cruia i se aplic
articolul 44 paragraful al doilea ultima tez.
B
CAPITOLUL 4
ncetarea raporturilor de munc
Articolul 47
ncetarea raporturilor de munc survine:
(a) n urma demisiei;
(b) n urma demiterii;
(c) n urma pensionrii n interesul serviciului;
(d) n urma concedierii din motive de incompeten profesional;
(e) n urma eliberrii din funcie;
(f) n urma pensionrii;
(g) n urma decesului.
Se c i une a 1
DEMISIA
Articolul 48
Funcionarul care dorete s demisioneze poate face acest lucru numai printr-un
act scris n care i manifest n mod neechivoc intenia de a-i nceta activitatea
n cadrul instituiei.
Decizia prin care autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete caracterul
definitiv al demisiei trebuie pronunat n termen de o lun de la primirea
scrisorii de demisie. M23 Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac
numiri poate refuza demisia n cazul n care, la data primirii scrisorii de demisie,
este n desfurare o procedur disciplinar mpotriva funcionarului n cauz sau
n cazul n care o astfel de procedur este iniiat n decurs de treizeci de zile de
la primirea acesteia.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 31
M112
Demisia intr n vigoare la data stabilit de ctre autoritatea mputernicit s fac
numiri; data respectiv nu poate nu poate surveni la mult de trei luni de la data
propus de funcionar n scrisoarea de demisie, n cazul funcionarilor din grupa
de funcii AD, respectiv mai mult de o lun pentru funcionarii din grupa de
funcii AST.
B
Se c i une a 2
DEMITEREA
Articolul 49
Funcionarul nu poate fi demis din funcie dect n cazul n care nu mai nde-
plinete condiiile stabilite la articolul 28 litera (a), precum i M23 n cazurile
prevzute la articolele M112
__________
39, 40 i 41 alineatele (4) i
(5) i la articolul 14 paragraful al doilea din anexa VIII.
Decizia motivat este luat de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, dup
obinerea avizului comisiei paritare i audierea funcionarului n cauz.
Se c i une a 3
PENSIONAREA N INTERESUL SERVICIULUI
Articolul 50
M112 Orice membru al personalului cu funcii superioare de conducere, n
sensul articolului 29 alineatul (2) , poate fi pensionat n interesul serviciului
printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri.
Aceast pensionare nu are caracterul unei msuri disciplinare.
Funcionarul care i pierde postul n acest fel i care nu este repartizat ntr-un alt
post M112
__________
corespunztor gradului su beneficiaz de o
indemnizaie calculat conform condiiilor stabilite n anexa IV.
M23
Valoarea veniturilor obinute de funcionarul n cauz ntr-un nou post n aceast
perioad se deduce din indemnizaia prevzut la paragraful precedent, n msura
n care aceste venituri, cumulate cu indemnizaia respectiv, sunt superioare
ultimei remuneraii globale stabilite pe baza tabelului salariilor n vigoare n
prima zi a lunii pentru care se lichideaz indemnizaia.
M112
Funcionarul n cauz are obligaia de a furniza, la cerere, dovezile scrise
necesare i de a notifica instituia cu privire la orice element ce poate modifica
drepturile sale la indemnizaia respectiv.
Nici un coeficient corector nu se aplic indemnizaiei.
Articolul 45 paragrafele al treilea, al patrulea i al cincilea din anexa VIII se
aplic prin analogie.
B
La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la aceast indemnizaie,
funcionarul n cauz poate beneficia de drepturile de pensie dobndite, fr s se
aplice reducerea prevzut la articolul 9 din anexa VIII, sub rezerva mplinirii de
ctre funcionarul n cauz a vrstei de 55 de ani.
Se c i une a 4
M112
PROCEDURILE PRIVIND INCOMPETENA PROFESIONAL
Articolul 51
(1) Fiecare instituie definete procedurile de identificare, gestionare i solu-
ionare a cazurilor de incompeten profesional n timp util i ntr-o manier
adecvat. Dup ce au fost epuizate aceste proceduri, funcionarul care, pe baza
rapoartelor succesive menionate la articolul 43, d dovad de incompeten n
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 32
M112
exercitarea atribuiilor sale poate fi concediat, retrogradat sau ncadrat ntr-o
grup de funcii inferioar, n acelai grad sau ntr-un grad inferior.
(2) Orice propunere de concediere, retrogradare sau ncadrare ntr-o grup de
funcii inferioar a unui funcionar trebuie s expun motivele pe care se nte-
meiaz i s fie adus la cunotina persoanei n cauz. Propunerea autoritii
mputernicite s fac numiri este transmis comitetului menionat la articolul 9
alineatul (6).
(3) Funcionarul are dreptul de a lua la cunotin dosarul personal complet i
de a face copii dup toate documentele relevante pentru procedur. Funcionarul
n cauz dispune de cel puin cincisprezece zile de la data primirii propunerii
pentru a-i pregti aprarea. Acesta poate solicita s fie asistat de o persoan
aleas de el. Funcionarul i poate prezenta observaiile n scris. Este audiat de
comitetul consultativ paritar i poate cita martori.
(4) Instituia este reprezentat n faa comitetului de ctre un funcionar mpu-
ternicit n acest sens de autoritatea mputernicit s fac numiri i care bene-
ficiaz de aceleai drepturi ca i funcionarul n cauz.
(5) Pe baza propunerii menionate la alineatul (2) i innd seama, dup caz,
de declaraiile scrise i orale ale funcionarului n cauz i ale martorilor,
comitetul adopt, cu majoritate de voturi, un aviz motivat indicnd msurile pe
care le consider adecvate avnd n vedere faptele constatate la cererea sa. Acest
aviz este transmis autoritii mputernicite s fac numiri i funcionarului n
cauz n termen de dou luni de la data sesizrii comitetului. Preedintele nu
particip la procesul de luare a deciziilor n cadrul comitetului, cu excepia
cazului n care acestea privesc aspecte procedurale sau n caz de egalitate de
voturi.
Autoritatea mputernicit s fac numiri adopt o decizie n acest sens n termen
de dou luni de la primirea avizului comitetului, dup audierea funcionarului n
cauz. Decizia trebuie s fie motivat i s stabileasc data intrrii sale n
vigoare.
(6) Funcionarul concediat din motive de incompeten profesional are
dreptul la o compensaie lunar pentru concediere egal cu salariul lunar de
baz al unui funcionar de gradul 1 prima treapt, pe perioada indicat la
alineatul (7). Funcionarul are, de asemenea, dreptul la alocaiile familiale
prevzute la articolul 67, pe aceeai perioad. Alocaia pentru locuin se
calculeaz pe baza salariului lunar de baz al unui funcionar de gradul 1, n
conformitate cu articolul 1 din anexa VII.
Funcionarul care i prezint demisia dup iniierea procedurii menionate la
alineatele (1)-(3) sau care are deja dreptul la plata imediat a pensiei fr
reducere la data respectiv nu are dreptul la compensaia n cauz. Ajutorul de
omaj primit n baza unui sistem naional se deduce din indemnizaie.
(7) Perioada n care se efectueaz plile menionate la alineatul (6) este
stabilit dup cum urmeaz:
(a) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este mai mic de
cinci ani la data lurii deciziei de concediere, aceasta este de trei luni,
(b) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este de cel puin
cinci ani, dar e mai mic de zece ani, aceasta este de ase luni,
(b) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este de cel puin
zece ani, dar mai mic de douzeci de ani, aceasta este de nou luni,
(d) atunci cnd vechimea n serviciu a funcionarului n cauz este de cel puin
douzeci de ani, aceasta este de dousprezece luni.
(8) Funcionarul retrogradat sau ncadrat ntr-o grup de funcii inferioar din
motive de incompeten profesional poate solicita, la ncheierea unui termen de
ase ani, ca orice meniune a acestei msuri s fie eliminat din dosarul su
personal.
(9) Funcionarul n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor rezonabile
suportate n cursul procedurii, inclusiv a onorariilor datorate unui aprtor din
afara instituiei, atunci cnd procedura prevzut la prezentul articol se ncheie
fr s se fi luat decizia de concediere, retrogradare sau ncadrare a sa ntr-o
grup de funcii inferioar.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 33
B
Se c i une a 5
PENSIONAREA
M112
Articolul 52
Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 50, funcionarul este pensionat:
(a) fie din oficiu, n ultima zi a lunii n cursul creia acesta mplinete vrsta de
65 de ani,
(b) fie la cererea sa, n ultima zi a lunii n cursul creia a fost depus cererea, n
cazul n care acesta are cel puin 63 de ani sau are o vrst cuprins ntre 55
i 63 de ani i ndeplinete condiiile impuse pentru acordarea unei pensii cu
plat imediat, n conformitate cu articolul 9 din anexa VIII. Articolul 48
paragraful al doilea teza a doua se aplic prin analogie.
Cu toate acestea, n mod excepional, la cererea sa i numai atunci cnd auto-
ritatea mputernicit s fac numiri consider c acest lucru este justificat de
interesul serviciului, funcionarul poate rmne n activitate pn la vrsta de
67 de ani, caz n care acesta este pensionat din oficiu n ultima zi a lunii n
cursul creia mplinete vrsta respectiv.
B
Articolul 53
Funcionarul recunoscut de comisia pentru invaliditate ca ndeplinind condiiile
prevzute la articolul 78 M62 este pensionat din oficiu n ultima zi a lunii n
cursul creia autoritatea mputernicit s fac numiri adopt decizia care constat
incapacitatea sa permanent de a-i exercita atribuiile .
Se c i une a 6
TITLUL ONORIFIC
Articolul 54
Funcionarul al crui raport de munc nceteaz poate primi un titlu onorific fie
cu privire la cariera sa, fie n gradul su, M112 fie ntr-un grad imediat
superior, printr-o decizie a autoritii mputernicite s fac numiri.
Aceast msur nu comport nici un avantaj financiar.
TITLUL IV
CONDIIILE DE MUNC ALE FUNCIONARULUI
CAPITOLUL 1
Programul de lucru
Articolul 55
Funcionarii n activitate sunt permanent la dispoziia instituiei din care fac parte.
Cu toate acestea, durata normal a programului de lucru nu poate depi
M23 42 de ore pe sptmn, efectuate n conformitate cu un orar
general stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri. n cadrul acestei
limite, autoritatea mputernicit s fac numiri poate, dup consultarea prealabil
a comitetului pentru personal, s stabileasc orare de lucru adecvate pentru
anumite grupuri de funcionari care ndeplinesc sarcini speciale.
M22
n afar de aceasta, ca urmare a cerinelor serviciului sau a normelor de securitate
la locul de munc, un funcionar M31
__________
poate fi obligat s
rmn la dispoziia instituiei, la locul de munc sau la domiciliu, n afara
duratei normale a programului de lucru. Instituia adopt normele de aplicare a
prezentului paragraf, dup consultarea comitetului pentru personal.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 34
M112
Articolul 55a
(1) La cerere, orice funcionar poate fi autorizat s i exercite activitatea cu
norm redus.
Autoritatea mputernicit s fac numiri poate acorda o astfel de autorizaie n
msura n care aceasta este compatibil cu interesul serviciului.
(2) Funcionarii au dreptul la autorizaie n urmtoarele cazuri:
(a) pentru a se ocupa de un copil cu vrsta mai mic de 9 ani;
(b) pentru a se ocupa de un copil cu vrsta cuprins ntre 9 i 12 ani, n cazul n
care reducerea timpului de lucru nu depete 20 % din timpul normal de
lucru;
(c) pentru a se ocupa de so, de o rud pe linie ascendent sau pe linie
descendent, de un frate sau de o sor care sufer de o boal grav sau
are un handicap grav;
(d) pentru a urma o formare profesional complementar;
(e) dup ce a mplinit vrsta de 55 de ani, n cursul ultimilor cinci ani nainte de
pensionare.
Atunci cnd funcionarul solicit autorizaia de a-i exercita activitatea cu norm
redus pentru a urma o formare profesional complementar sau ntruct a
mplinit vrsta de 55 de ani, autoritatea mputernicit s fac numiri nu i
poate respinge cererea i nici nu poate amna data intrrii n vigoare a autori-
zaiei dect n cazuri excepionale i din motive legate de un interes imperativ al
serviciului.
Atunci cnd acest drept se exercit n vederea ngrijirii soului, a unei rude pe
linie ascendent sau pe linie descendent, a unui frate sau a unei surori care
sufer de o boal grav sau un handicap grav ori pentru a urma o formare
complementar, durata cumulat a perioadelor de exercitare a activitii cu
norm redus, raportat la ntreaga carier a funcionarului, nu poate depi
cinci ani.
(3) Autoritatea mputernicit s fac numiri rspunde cererii funcionarului n
termen de 60 de zile.
(4) Normele care reglementeaz exercitarea activitii cu norm redus,
precum i cele care reglementeaz procedura de acordare a autorizaiei sunt
prevzute n anexa IVa.
Articolul 55b
Funcionarul poate fi autorizat s i exercite activitatea cu jumtate de norm
conform formulei de mprire a activitii, ntr-un post identificat de autoritatea
mputernicit s fac numiri ca adecvat pentru acest mod de lucru. Autorizaia de
exercitare a activitii cu jumtate de norm prin mprirea activitii nu este
limitat n timp. Cu toate acestea, n interesul serviciului, autoritatea mputernicit
s fac numiri poate retrage autorizaia, cu un preaviz de ase luni. De asemenea,
autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage autorizaia, la cererea func-
ionarului n cauz, cu un preaviz de ase luni calculat de la data prezentrii
cererii. La expirarea acestui termen, funcionarul n cauz poate fi transferat ntr-
un un alt post.
Se aplic articolul 59a i, cu excepia celei de-a treia teze de la paragraful al
doilea, articolul 3 din anexa IVa.
Autoritatea mputernicit s fac numiri poate stabili normele de aplicare a
prezentului articol.
B
Articolul 56
Funcionarul nu poate fi obligat s efectueze ore de lucru suplimentare dect n
cazurile urgente sau de surplus excepional de munc; munca de noapte, precum
i orice munc n zilele de duminic sau de srbtori legale poate fi autorizat
doar n conformitate cu procedura adoptat de autoritatea mputernicit s fac
numiri. M23 Numrul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre
efectuare unui funcionar nu poate depi 150 de ore n timpul unei perioade
de ase luni.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 35
B
Orele de lucru suplimentare efectuate de funcionarii M112 ncadrai n grupa
de funcii AD sau AST, gradele 5-11, nu dau dreptul la compensare sau la
remunerare.
n temeiul condiiilor stabilite n anexa VI, orele de lucru suplimentare efectuate
de funcionarii M112 cu gradele AST 1-AST 4 le dau acestora dreptul la
un concediu de odihn compensatoriu sau, n cazul n care cerinele serviciului
nu permit acordarea concediului de odihn compensatoriu n luna urmtoare celei
n care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la acordarea unei remu-
neraii.
M22
Articolul 56a
Funcionarul M30
__________
care, n cadrul unui serviciu cu program
continuu sau n care se lucreaz n schimburi, stabilit de instituie n baza
cerinelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de munc i considerat
de aceasta ca avnd caracter regulat i permanent, este obligat s lucreze cu
regularitate pe timp de noapte, n zilele de smbt, duminic sau de srbtori
legale, poate beneficia de indemnizaii.
M30
Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, prezentat dup obinerea avizului
Comitetului pentru statutul funcionarilor, stabilete categoriile de beneficiari,
condiiile de acordare, precum i ratele acestor indemnizaii.
M22
Durata normal de lucru a unui funcionar care lucreaz cu program continuu sau
n schimburi nu poate depi numrul total anual de ore de lucru normale.
Articolul 56b
Funcionarul M31
__________
care, n conformitate cu o decizie luat
de autoritatea mputernicit s fac numiri n baza cerinelor serviciului sau a
normelor de securitate la locul de munc, este obligat s rmn la dispoziia
instituiei, la locul de munc sau la domiciliu, n afara duratei normale de munc
poate beneficia de indemnizaii.
M31
condiiile de acordare, precum i ratele acestor indemnizaii.
M112
Articolul 56c
Pentru a ine seama de condiii de munc deosebit de grele, anumitor funcionari
li se pot acorda indemnizaii speciale.
condiiile de acordare, precum i ratele acestor indemnizaii speciale.
B
CAPITOLUL 2
Concediile
Articolul 57
Funcionarul are dreptul la un concediu anual de cel puin 24 de zile lucrtoare i
cel mult 30 de zile lucrtoare pe an calendaristic, n conformitate cu o regle-
mentare ce urmeaz s fie stabilit de comun acord de instituiile Comunitilor,
dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.
Pe lng acest concediu anual, funcionarul poate beneficia la cerere, n mod
excepional, de un concediu special. Dispoziiile de acordare a acestor concedii
sunt stabilite n anexa V.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 36
M112
Articolul 58
n afara concediilor prevzute la articolul 57, femeile nsrcinate au dreptul, pe
baza prezentrii unui certificat medical, la un concediu de douzeci de sptmni.
Concediul ncepe cel mai devreme cu ase sptmni nainte de data probabil a
naterii menionat n certificat i se ncheie cel mai devreme la paisprezece
sptmni dup data naterii. n cazul unei nateri multiple sau premature sau
n cazul naterii unui copil cu handicap, durata concediului este de douzeci i
patru de sptmni. n sensul prezentei dispoziii, naterea prematur este
naterea care are loc nainte de sfritul celei de-a treizeci i patra sptmni
de sarcin.
Articolul 59
(1) Funcionarul care aduce dovezi n sprijinul faptului c nu i poate exercita
atribuiile din motiv de boal sau de accident beneficiaz de drept de concediu de
boal.
Funcionarul n cauz trebuie s notifice instituiei sale incapacitatea sa n cel mai
scurt timp posibil, preciznd adresa la care se afl. n cazul n care lipsete mai
mult de trei zile, funcionarul este obligat s prezinte un certificat medical.
Certificatul medical trebuie trimis cel trziu n a cincea zi de neprezentare la
locul de munc, data luat n considerare fiind cea a tampilei potale. n caz
contrar, absena funcionarului se consider nemotivat, cu excepia cazului n
care certificatul nu este trimis din motive independente de voina funcionarului
n cauz.
Funcionarul aflat n concediu de boal poate fi oricnd supus unui examen
medical organizat de instituie. n cazul n care acest examen nu poate avea
loc din motive imputabile funcionarului n cauz, absena acestuia se
consider nemotivat de la data la care era prevzut examenul respectiv.
n cazul n care, n urma examenului medical, rezult c funcionarul n cauz
este capabil s-i exercite atribuiile, absena acestuia se consider nemotivat de
la data examenului medical, sub rezerva paragrafului urmtor.
n cazul n care funcionarul n cauz consider concluziile examenului medical
organizat de autoritatea mputernicit s fac numiri ca fiind nejustificate din
punct de vedere medical, funcionarul sau un medic acionnd n numele su
poate nainta instituiei, n termen de dou zile, o cerere prin care s solicite
examinarea cazului de ctre un medic independent.
Instituia transmite de ndat cererea unui alt medic desemnat de comun acord de
ctre medicul funcionarului i medicul consultant al instituiei. n cazul n care,
n termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, instituia alege o
persoan de pe lista medicilor independeni alctuit n fiecare an n acest scop
de comun acord ntre autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru
personal. Funcionarul n cauz poate contesta alegerea instituiei n termen de
dou zile lucrtoare, caz n care instituia alege o alt persoan de pe list,
aceast nou alegere fiind definitiv.
Avizul medicului independent, emis dup consultarea prealabil a medicului
funcionarului i a medicului-consilier al instituiei, are caracter obligatoriu.
Atunci cnd avizul medicului independent confirm concluziile examenului
medical organizat de instituie, absena funcionarului este considerat nemotivat
de la data examenului menionat anterior. Atunci cnd avizul medicului inde-
pendent nu confirm concluziile examenului menionat anterior, absena se
consider justificat n toate privinele.
(2) Atunci cnd absenele din motive de boal de cel mult trei zile, nensoite
de certificat medical, depesc un numr total de dousprezece zile ntr-o
perioad de dousprezece luni, funcionarul este obligat s prezinte un certificat
medical pentru fiecare nou absen din motiv de boal. Absena se consider
nemotivat ncepnd cu a treisprezecea zi de absen din motiv de boal pentru
care nu se prezint certificat medical.
(3) Fr a aduce atingere aplicrii dispoziiilor privind procedurile disciplinare,
dup caz, orice absen considerat nemotivat n temeiul alineatelor (1) i (2) se
scade din durata concediului anual al funcionarului n cauz. n cazul epuizrii
concediului, funcionarul n cauz pierde dreptul la remuneraie pe perioada
corespunztoare.
(4) Autoritatea mputernicit s fac numiri poate nainta comisiei de invali-
ditate cazul unui funcionar ale crui concedii de boal cumulate depesc dous-
prezece luni ntr-o perioad de trei ani.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 37
M112
(5) Funcionarul poate fi trimis n concediu din oficiu n urma unui examen
medical efectuat de medicul consultant al instituiei, n cazul n care starea sa de
boal necesit acest lucru sau n cazul n care un membru al familiei din locuina
sa sufer de o boal contagioas.
n caz de litigiu se aplic procedura prevzut la alineatul (1) paragrafele cinci -
apte.
(6) Funcionarul are obligaia de a se supune anual unei vizite medicale
preventive, efectuate fie de medicul consultant desemnat de autoritatea mputer-
nicit s fac numiri, fie de un medic la alegerea funcionarului n cauz.
n cel de-al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de ctre instituie,
pn la concurena unei sume maxime stabilite de autoritatea mputernicit s
fac numiri pentru o perioad de cel mult trei ani, dup obinerea avizului
Comitetului pentru statutul funcionarilor.
Articolul 59a
Concediul anual al unui funcionar autorizat s i exercite activitatea cu norm
redus este redus proporional pe perioada exercitrii activitii n acest mod.
B
Articolul 60
Cu excepia cazurilor de boal sau de accident, funcionarul nu poate absenta fr
permisiunea prealabil a superiorului su ierarhic. Fr a aduce atingere aplicrii
eventuale a msurilor cu caracter disciplinar, orice absen nemotivat stabilit n
mod corespunztor se scade din durata concediului anual al funcionarului n
cauz. n cazul epuizrii concediului, funcionarul n cauz pierde dreptul la
remuneraie pe perioada corespunztoare.
Atunci cnd un funcionar dorete s i petreac concediul medical n alt loc
dect cel n care este ncadrat n munc, el are obligaia de a obine permisiunea
prealabil n acest sens din partea autoritii mputernicite s fac numiri.
CAPITOLUL 3
Srbtorile legale
Articolul 61
Lista srbtorilor legale este stabilit de comun acord de ctre instituiile Comu-
nitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.
TITLUL V
REGIMUL FINANCIAR I PRESTAIILE DE ASIGURRI SOCIALE
ALE FUNCIONARULUI
CAPITOLUL 1
Remunerarea i rambursarea cheltuielilor
Se c i une a 1
REMUNERAREA
Articolul 62
Conform condiiilor stabilite n anexa VII i n cazul n care nu exist dispoziii
exprese contrare, funcionarul are dreptul, prin simpla numire a sa n funcie, la
remuneraia aferent gradului i treptei sale.
Funcionarul nu poate renuna la acest drept.
Remuneraia cuprinde un salariu de baz, alocaii familiale i indemnizaii.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 38
M43
Articolul 63
Remuneraia funcionarilor se exprim n M94 euro . Aceasta se pltete n
moneda rii n care funcionarul i exercit atribuiile.
Remuneraia pltit n alt moned dect M94 euro se calculeaz pe baza
cursului de schimb utilizat la execuia bugetului general al Comunitilor
Europene la data de M126 1 iulie 2009 .
Cu ocazia revizuirii nivelului remuneraiilor prevzut la articolul 65, Consiliul
modific aceast dat, hotrnd la propunerea Comisiei cu majoritatea calificat
prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148 din
Tratatul CEE i din articolul 118 din Tratatul Euratom.
Fr a aduce atingere aplicrii articolelor 64 i 65, coeficienii corectori stabilii
n conformitate cu aceste articole sunt, n cazul modificrii datei menionate
anterior, ajustai de ctre Consiliu care, hotrnd conform procedurii menionate
la paragraful al treilea, corecteaz efectul fluctuaiei M94 euro n raport cu
cursurile menionate la paragraful al doilea.
B
Articolul 64
Remuneraiei funcionarului exprimat M15 n M94 euro , dup
deducerea reinerilor obligatorii menionate n prezentul statut sau n regula-
mentele adoptate pentru punerea lui n aplicare, i aplic un coeficient corector
superior, mai mic sau egal cu 100 %, n funcie de condiiile de via din diferite
locuri de repartizare.
Aceti coeficieni sunt stabilii de ctre M15 Consiliu , care hotrte,
M15 la propunerea Comisiei , cu majoritatea calificat prevzut la
alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148 din Tratatul de
instituire a Comunitii Economice Europene i articolul 118 din Tratatul de
instituire a Comunitii Europene a Energiei Atomice. Coeficientul corector
aplicabil remuneraiei funcionarilor repartizai la sediile provizorii ale Comuni-
tilor este, la 1 ianuarie 1962, egal cu 100 %.
Articolul 65
(1) M15 Consiliul examineaz anual nivelul remuneraiilor funcio-
narilor i ale altor ageni ai Comunitilor. Aceast examinare are loc n luna
septembrie, pe baza unui raport comun prezentat de M15 Comisie ,
ntocmit pe baza situaiei existente la data de 1 iulie i n fiecare ar a Comu-
nitilor a unui indice comun stabilit de Oficiul Statistic al Comunitilor
Europene de comun acord cu serviciile naionale de statistic din statele membre.
n cursul acestei examinri, M15 Consiliul analizeaz dac este oportun, n
cadrul politicii economice i sociale a Comunitilor, s se efectueze o ajustare a
remuneraiilor. Se iau n considerare n special eventuala majorare a salariilor
publice i necesitile de recrutare.
(2) n cazul unei variaii importante a costului vieii, M15 Consiliul adopt,
n termen de cel mult dou luni , msuri de ajustare a coeficienilor corectori
i, dup caz, aplicarea retroactiv a acestora.
(3) Pentru punerea n aplicare a prezentului articol, M15 Consiliul
hotrte, M15 la propunerea Comisiei , cu majoritatea calificat
prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din articolul 148
din Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene i articolul 118
din Tratatul de instituire a Comunitii Europene a Energiei Atomice.
M78
Articolul 65a
Normele de punere n aplicare a articolelor 64 i 65 sunt definite n anexa XI.
M3
Articolul 66
M16
Salariile lunare de baz sunt stabilite, pentru fiecare grad i treapt, n confor-
mitate cu tabelul urmtor:
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 39
M126
1.7.2009
TREAPT
GRAD
1 2 3 4 5
16 16 600,62 17 298,20 18 025,09
15 14 672,17 15 288,71 15 931,17 16 374,40 16 600,62
14 12 967,74 13 512,67 14 080,49 14 472,23 14 672,17
13 11 461,32 11 942,94 12 444,80 12 791,03 12 967,74
12 10 129,89 10 555,56 10 999,12 11 305,13 11 461,32
11 8 953,13 9 329,35 9 721,38 9 991,85 10 129,89
10 7 913,07 8 245,59 8 592,08 8 831,12 8 953,13
9 6 993,83 7 287,72 7 593,96 7 805,24 7 913,07
8 6 181,38 6 441,13 6 711,79 6 898,52 6 993,83
7 5 463,30 5 692,88 5 932,10 6 097,14 6 181,38
6 4 828,65 5 031,55 5 242,99 5 388,85 5 463,30
5 4 267,72 4 447,05 4 633,92 4 762,85 4 828,65
4 3 771,95 3 930,45 4 095,61 4 209,56 4 267,72
3 3 333,77 3 473,86 3 619,84 3 720,55 3 771,95
2 2 946,50 3 070,31 3 199,33 3 288,34 3 333,77
1 2 604,21 2 713,64 2 827,67 2 906,34 2 946,50
M112
Articolul 66a
(1) Prin derogare de la articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul (CEE,
Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 privind
stabilirea condiiilor i a procedurii de aplicare a impozitului n beneficiul Comu-
nitilor Europene (
1
), i pe perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2012, se instituie
o msur temporar, denumit n continuare prelevare special, care va fi
aplicat remuneraiilor pltite de Comuniti funcionarilor n activitate.
(2) Rata prelevrii speciale, care se aplic bazei menionate la alineatul (3), se
stabilete dup cum urmeaz:
de la 1.5.2004 la 31.12.2004 2,50 %
de la 1.1.2005 la 31.12.2005 2,93 %
de la 1.1.2006 la 31.12.2006 3,36 %
de la 1.1.2007 la 31.12.2007 3,79 %
de la 1.1.2008 la 31.12.2008 4,21 %
de la 1.1.2009 la 31.12.2009 4,64 %
de la 1.1.2010 la 31.12.2010 5,07 %
de la 1.1.2011 la 31.12.2012 5,50 %
(3) (a) Baza de calcul a prelevrii speciale este salariul de baz luat n consi-
derare la calcularea remuneraiei, dup deducerea:
(i) contribuiilor la sistemele de asigurri sociale i de pensie, precum
i a impozitului datorat, nainte de orice deducere aferent prelevrii
speciale, de un funcionar ncadrat n acelai grad i treapt, care nu
are persoane n ntreinere n sensul articolului 2 din anexa VII, i a
(ii) unei sume egale cu salariul de baz aferent gradului 1 prima treapt.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 40
(
1
) JO L 56, 4.3.1968, p. 8, Regulament modificat ultima dat prin Regulamentul (CE,
Euratom) nr. 1750/2002 (JO L 264, 2.10.2002, p. 15).
M112
(b) Elementele luate n considerare la stabilirea bazei de calcul a prelevrii
speciale se exprim n euro i le este aplicat coeficientul corector 100.
(4) Prelevarea special se deduce n fiecare lun prin reinere la surs; veni-
turile astfel obinute se nscriu n rubrica venituri a bugetului general al Comu-
nitilor Europene.
B
Articolul 67
M16
(1) Alocaiile familiale cuprind:
M56
(a) alocaia pentru locuin;
(b) alocaia pentru creterea copilului;
M16
(c) alocaia colar.
M23
(2) Funcionarii care beneficiaz de alocaiile familiale menionate la prezentul
articol sunt obligai s declare alocaiile de aceeai natur care le sunt pltite din
alte surse; acestea din urm se deduc din alocaiile pltite n temeiul articolelor 1,
2 i 3 din anexa V.
(3) Alocaia pentru creterea copilului poate fi dublat prin printr-o decizie
special i motivat a autoritii mputernicite s fac numiri luat pe baza
documentelor medicale care atest un handicap fizic sau mental al copilului n
cauz care necesit cheltuieli ridicate din partea funcionarului.
M56
(4) M95 n cazul n care, n temeiul articolelor 1, 2 i 3 din anexa VII,
alocaiile familiale menionate anterior sunt pltite unei alte persoane dect func-
ionarului, alocaiile respective se pltesc n moneda rii de reedin a persoanei
n cauz, calculate, dup caz pe baza cursului de schimb menionat la articolul 63
paragraful al doilea. Acestora le este aplicat coeficientul corector stabilit pentru
ara respectiv, n cazul n care aceasta este membr a Comunitilor, sau un
coeficient corector egal cu 100, n cazul n care ara de reedin nu este stat
membru al Comunitilor.
Alineatele (2) i (3) se aplic persoanei menionate anterior creia i se acord
alocaiile familiale.
B
Articolul 68
M23
Alocaiile familiale prevzute la articolul 67 alineatul (1) se acord i n cazul n
care funcionarul are dreptul la indemnizaia prevzut la articolele 41 i 50,
precum i la articolele 34 i 42 din fostul statut al personalului Comunitii
Europene a Crbunelui i Oelului.
Funcionarul n cauz trebuie s declare alocaiile de aceeai natur primite din
alte surse pentru acelai copil; acestea din urm se deduc din alocaiile pltite n
conformitate cu articolele 1,2 i 3 din anexa VII.
M112
Articolul 68a
Funcionarul autorizat s i exercite activitatea cu norm redus are dreptul la o
remuneraie calculat conform condiiilor stabilite n anexa IVa.
B
Articolul 69
M16
Indemnizaia de expatriere este egal cu 16 % din totalul salariului de baz,
M25 al alocaiei pentru locuin i al alocaiei pentru creterea copilului
la care are dreptul un funcionar. Indemnizaia de expatriere nu poate fi mai mic
de M126 495,89 EUR pe lun.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 41
M112
Articolul 70
n caz de deces al unui funcionar, soul supravieuitor sau copiii aflai n ntre-
inere primesc remuneraia global a persoanei decedate pn la sfritul celei de-
a treia luni care urmeaz lunii n care a survenit decesul.
n cazul decesului titularului unei pensii sau prestaii de invaliditate, dispoziiile
menionate anterior se aplic n ceea ce privete pensia sau prestaia persoanei
decedate.
__________
B
Se c i une a 2
RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
Articolul 71
Funcionarul are dreptul, n condiiile stabilite n anexa VII, la rambursarea
cheltuielilor suportate de acesta cu ocazia angajrii n munc, a transferului sau
a ncetrii raporturilor de munc, precum i a cheltuielilor suportate n cursul sau
cu ocazia exercitrii atribuiilor sale.
CAPITOLUL 2
Asigurrile sociale
Articolul 72
M56
(1) Pe baza unei reglementri adoptate de comun acord de ctre instituiile
comunitare dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor,
funcionarul, soul acestuia, atunci cnd acesta din urm nu poate beneficia de
prestaii de aceeai natur i de acelai nivel n temeiul oricror altor acte cu
putere de lege sau norme administrative, copiii funcionarului i celelalte
persoane aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII sunt
asigurai mpotriva riscurilor de boal, n limita a 80 % din cheltuielile
suportate. Procentul menionat anterior se ridic la 85 % pentru urmtoarele
prestaii: consultaii i vizite medicale, intervenii chirurgicale, spitalizare,
produse farmaceutice, radiologie, analize, examene de laborator i proteze pe
baz de reet medical, cu excepia protezelor dentare. Procentul se ridic la
100 % n caz de tuberculoz, poliomielit, cancer, boli mintale i alte boli
recunoscute de autoritatea mputernicit s fac numiri ca fiind de gravitate
comparabil, precum i pentru examenele de depistare i n caz de natere. Cu
toate acestea, rambursarea n procent de 100 % nu se aplic n cazuri de boal
profesional sau de accident care a determinat aplicarea articolului 73.
M112
Partenerul necstorit al unui funcionar este considerat ca so al acestuia n
cadrul sistemului de asigurri de boal n cazul n care sunt ndeplinite primele
trei condiii prevzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.
Instituiile pot ncredina uneia dintre ele, n temeiul reglementrii menionate la
primul paragraf, exercitarea competenei de stabilire a normelor de reglementare a
rambursrii cheltuielilor n conformitate cu procedura prevzut la articolul 110.
M56
O treime din contribuia necesar pentru aceast asigurare este suportat de ctre
funcionar, fr ca suma respectiv s poat depi 2 % din salariul de baz al
acestuia.
M23
(1a) Funcionarul al crui raport de munc nceteaz M112 i care nu
exercit o activitate profesional remunerat poate solicita, cel trziu n
cursul lunii urmtoare celei n care raporturile de munc ale acestuia au
ncetat, s beneficieze n continuare de asigurarea de boal prevzut la
alineatul (1), pe termen de cel mult ase luni de la ncetarea raporturilor de
munc. Contribuia menionat la alineatul precedent se calculeaz pe baza
ultimului salariu de baz al funcionarului, jumtate din contribuie fiind
suportat de acesta.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 42
M23
Prin decizia autoritii mputernicite s fac numiri, adoptat dup obinerea
avizului medicului consultant al instituiei, termenul de o lun acordat pentru
depunerea cererii, precum i limita de ase luni prevzut la paragraful anterior
nu se aplic n cazul n care funcionarul n cauz sufer de o boal grav sau
prelungit, contractat naintea ncetrii raporturilor de munc i pe care a
declarat-o instituiei naintea expirrii termenului de 6 luni menionat la para-
graful anterior, cu condiia ca persoana n cauz s se supun unui examen
medical organizat de ctre instituie.
M56
(1b) n cazul n care nu exercit nici o activitate profesional remunerat,
fostul so al unui funcionar, copilul care nu mai este n ntreinerea funcio-
narului, precum i persoana care nu mai este considerat copil n ntreinere n
sensul articolului 2 din anexa VII M112 i care nu exercit o activitate
profesional remunerat pot continua s beneficieze, pentru o perioad de
cel mult un an, de asigurarea de boal prevzut la alineatul (1), n calitate de
persoane asigurate prin asigurarea funcionarului respectiv; pentru asigurarea
respectiv nu se percepe nici o contribuie. Perioada menionat anterior ncepe
la data la care divorul este definitiv, respectiv la data pierderii calitii de copil
aflat n ntreinere sau de persoan considerat copil aflat n ntreinere.
M112
(2) Funcionarul care a rmas n serviciul Comunitilor pn la vrsta de 63
de ani sau care este titular al unei prestaii de invaliditate beneficiaz dup
ncetarea raporturilor de munc de dispoziiile prevzute la alineatul (1).
Contribuia se calculeaz pe baza pensiei sau a prestaiei.
Titularul unei pensii de urma acordate ca urmare a decesului unui funcionar n
activitate sau rmas n serviciul Comunitilor pn la vrsta de 63 de ani sau ca
urmare a decesului unui titular al unei prestaii de invaliditate beneficiaz de
aceleai dispoziii. Contribuia se calculeaz pe baza pensiei de urma.
(2a) De dispoziiile prevzute la alineatul (1) beneficiaz, de asemenea, urm-
toarele persoane, cu condiia s nu exercite nici o activitate profesional remu-
nerat:
(i) fostul funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst care i-a
ncheiat activitatea n serviciul Comunitilor nainte de vrsta de 63 de ani,
(ii) titularul unei pensii de urma acordate ca urmare a decesului unui fost
funcionar care i-a ncheiat activitatea n serviciul Comunitilor nainte de
vrsta de 63 de ani.
Contribuia menionat la alineatul (1) se calculeaz pe baza pensiei fostului
funcionar naintea aplicrii, dup caz, a coeficientului de reducere prevzut la
articolul 9 din anexa VIII la statut.
Cu toate acestea, titularul unei pensii de orfan nu beneficiaz de dispoziiile
prevzute la alineatul (1) dect la cerere. Contribuia se calculeaz pe baza
pensiei de orfan.
(2b) Indiferent dac este vorba de titularul unei pensii pentru limit de vrst
sau al unei pensii de urma, contribuia menionat la alineatele (2) i (2a) nu
poate fi mai mic dect cea calculat pe baza salariului de baz corespunztor
gradului 1 prima treapt.
(2c) Funcionarul concediat n conformitate cu articolul 51, care nu este titular
al unei pensii pentru limit de vrst, beneficiaz n egal msur de dispoziiile
prevzute la alineatul (1), cu condiia s nu exercite nici o activitate profesional
remunerat i s suporte jumtate din valoarea contribuiei calculate pe baza
ultimului su salariu de baz.
B
(3) n cazul n care valoarea cheltuielilor nerambursate pentru o perioad de
dousprezece luni depete jumtate din salariul de baz lunar al funcionarului
sau din pensia pltit, autoritatea mputernicit s fac numiri acord o
rambursare special innd seama de situaia familial a persoanei n cauz, n
conformitate cu reglementarea prevzut la alineatul (1) menionat anterior.
M23
(4) M56 Beneficiarul are obligaia s declare rambursrile primite sau
rambursrile pe care le poate pretinde n cadrul unui alt sistem de asigurri de
boal prevzut de dispoziiile legale sau de reglementare, pentru el nsui sau
pentru una dintre persoanele acoperite de asigurarea sa.
n msura n care valoarea total a rambursrilor de care ar putea beneficia ar
depi valoarea rambursrilor prevzute la alineatul (1) menionat anterior,
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 43
M23
diferena se deduce din suma care urmeaz s fie rambursat n temeiul
alineatului (1), cu excepia rambursrilor obinute n cadrul unui sistem comple-
mentar privat de asigurri de boal destinat s acopere acea parte din cheltuieli
care nu este rambursabil de ctre sistemul de asigurri de boal al Comuni-
tilor.
B
Articolul 73
(1) n condiiile stabilite de o reglementare adoptat de comun acord de ctre
instituiile comunitare dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul func-
ionarilor, funcionarul este asigurat, de la data nceperii raporturile de munc,
mpotriva riscurilor de boal profesional i de accident. Funcionarul contribuie
n mod obligatoriu, n limita a 0,1 % din salariul su de baz, la asigurarea
mpotriva altor riscuri dect cele profesionale.
Riscurile neasigurate sunt precizate n reglementarea respectiv.
(2) Prestaiile garantate sunt urmtoarele:
(a) n caz de deces:
Plata ctre persoanele enumerate mai jos a unei sume forfetare egale cu de
cinci ori salariul de baz anual al persoanei decedate, calculat pe baza sala-
riilor lunare acordate n cele dousprezece luni anterioare accidentului:
soul i copiii funcionarului decedat, n conformitate cu dispoziiile
privind dreptul succesoral aplicabil funcionarului; cu toate acestea,
suma care se pltete soului nu poate fi mai mic de 25 % din suma
forfetar;
n cazul n care nu exist persoane care s intre n categoria menionat
anterior, celorlali descendeni n conformitate cu dispoziiile privind
dreptul succesoral aplicabil funcionarului;
n cazul n care nu exist persoane care s intre n cele dou categorii
menionate anterior, rudelor pe linie ascendent, n conformitate cu dispo-
ziiile privind dreptul succesoral aplicabil funcionarului;
n cazul n care nu exist persoane care s intre n cele trei categorii
menionate anterior, instituiei;
(b) n caz de invaliditate permanent total:
Plata ctre persoana interesat a unei sume forfetare egale cu de opt ori
salariul su de baz anual calculat pe baza salariilor lunare acordate n
cele dousprezece luni anterioare accidentului;
(c) n caz de invaliditate permanent parial:
Plata ctre persoana interesat a unei pri din indemnizaia prevzut la litera
(b) de mai sus, calculat pe baza baremului stabilit de reglementarea
prevzut la alineatul (1) de mai sus.
n condiiile stabilite de aceast reglementare, plile prevzute anterior pot fi
nlocuite printr-o rent viager.
Prestaiile enumerate anterior pot fi cumulate cu cele prevzute la capitolul 3 de
mai jos.
(3) De asemenea, sunt asigurate, n condiiile stabilite de reglementarea
prevzut la alineatul (1) de mai sus, cheltuielile medicale, farmaceutice, de
spitalizare, chirurgicale, de protezare, de radiografie, de masaj, de ortopedie,
clinice i de transport, precum i toate cheltuielile similare suportate ca urmare
a accidentului sau a bolii profesionale.
Cu toate acestea, rambursarea se efectueaz doar dup epuizarea i pentru a
completa rambursrile primite de funcionar n aplicarea articolului 72.
M62
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 44
B
Articolul 74
M39
(1) La naterea unui copil al unui funcionar, se pltete o alocaie de
M97 198,31 EUR persoanei care ngrijete efectiv copilul respectiv.
Aceeai alocaie se pltete funcionarului care adopt un copil care nu a mplinit
nc cinci ani i care se afl n ntreinerea respectivului funcionar n sensul
articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.
B
(2) Alocaia prevzut anterior se acord, de asemenea, n cazul ntreruperii
sarcinii dup cel puin apte luni.
M39
(3) Beneficiarul alocaiei de natere are obligaia de a declara alocaiile de
aceeai natur primite din alte surse pentru acelai copil; acestea din urm se
deduc din alocaia prevzut anterior. n cazul n care ambii prini sunt func-
ionari ai Comunitilor, alocaia se pltete o singur dat.
M56
Articolul 75
n caz de deces al unui funcionar, al soului acestuia, al copiilor si aflai n
ntreinere sau al altor persoane aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 din
anexa VII i care au locuit mpreun cu funcionarul, cheltuielile necesare pentru
transportul corpului persoanei decedate de la locul de repartizare la locul de
origine al funcionarului sunt rambursate de ctre instituie.
De asemenea, n caz de deces al unui funcionar n cursul unei delegaii, chel-
tuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul n care
a survenit decesul la locul de origine al funcionarului sunt rambursate de ctre
instituie.
B
Articolul 76
Se pot acorda cadouri, mprumuturi sau avansuri unui funcionar, unui fost
funcionar sau succesorilor n drepturi ai unui funcionar decedat care se
gsesc ntr-o situaie deosebit de grea, n special ca urmare a unei boli grave
sau prelungite M112 , a unui handicap sau a situaiei lor familiale.
M112
Articolul 76a
Pensia soului supravieuitor care sufer de o boal grav sau prelungit sau are
un handicap poate fi completat printr-un ajutor pltit de instituie pe durata bolii
pe baza examinrii condiiilor sociale i medicale ale persoanei n cauz. Normele
de aplicare a prezentului articol se stabilesc de comun acord de ctre instituii,
dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.
B
CAPITOLUL 3
M112
Pensiile i prestaia de invaliditate
B
Articolul 77
Funcionarul care are o vechime n serviciu de cel puin zece ani are dreptul la
pensie pentru limit de vrst. Cu toate acestea, el are dreptul la pensia respectiv
fr s se aplice condiia privind vechimea n serviciu n cazul n care are peste
M112 63 de ani, n cazul n care nu a putut fi reintegrat n cursul unei
perioade de disponibilizare sau n caz de pensionare n interesul serviciului.
M23
Valoarea maxim a pensiei pentru limit de vrst este stabilit la 70 % din
ultimul salariu de baz aferent ultimului grad n care a fost ncadrat funcionarul
timp de cel puin un an. M112 Pentru fiecare an de activitate calculat n
conformitate cu articolul 3 din anexa VIII se acord funcionarului 1,90 % din
ultimul salariu de baz.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 45
M23
Cu toate acestea, n cazul funcionarilor care au exercitat atribuii pe lng o
persoan care ndeplinea un mandat prevzut de tratatele de instituire a Comu-
nitilor sau de Tratatul de instituire a unui Consiliu unic i a unei Comisii unice
a Comunitilor sau pe lng un preedinte ales al unei instituii, al unui organ al
Comunitilor sau al unui grup politic al Parlamentului European, drepturile de
pensie corespunztoare numrului de ani de plat a contribuiilor la sistemul de
pensii n care a exercitat atribuiile menionate anterior se calculeaz pe baza
ultimului salariu de baz primit n timpul exercitrii atribuiilor menionate, n
cazul n care acest salariu de baz este mai mare dect salariul luat n considerare
n conformitate cu dispoziiile prevzute la paragraful al doilea al prezentului
articol.
B
Valoarea pensiei pentru limit de vrst nu poate fi mai mic de 4 % din minimul
de subzisten pentru fiecare an de munc.
Dreptul la pensie pentru limit de vrst se dobndete la vrsta de
M112 63 de ani.
M112
Articolul 78
n condiiile prevzute la articolele 13-16 din anexa VIII, funcionarul are dreptul
la o prestaie de invaliditate atunci cnd este afectat de o invaliditate permanent
considerat total care l pune n imposibilitatea de a-i exercita atribuiile cores-
punztoare unui post din grupa sa de funcii.
Articolul 52 se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invaliditate. n
cazul n care beneficiarul unei prestaii de invaliditate se pensioneaz nainte de a
mplini vrsta de 65 de ani fr s fi atins rata maxim a drepturilor de pensie, se
aplic normele generale privind pensia pentru limit de vrst. Pensia pentru
limit de vrst acordat se lichideaz pe baza salariului aferent ncadrrii, n
grad i treapt, a funcionarului la data la care a devenit invalid.
Rata prestaiei de invaliditate este stabilit la 70 % din ultimul salariu de baz al
funcionarului. Totui, aceast prestaie nu poate fi mai mic dect minimul de
subzisten.
Prestaia de invaliditate este condiionat de contribuia la sistemul de pensii,
calculat pe baza prestaiei menionate anterior.
Atunci cnd invaliditatea rezult n urma unui accident survenit n timpul sau cu
ocazia exercitrii atribuiilor sale, n urma unei boli profesionale, n urma unui act
de abnegaie nfptuit n interes public sau n urma faptului c i-a riscat propria
via pentru a salva viaa unei alte persoane, prestaia de invaliditate nu poate fi
mai mic de 120 % din minimul de subzisten. n aceste cazuri instituia sau
organismul menionat la articolul 1b suport n ntregime contribuia la sistemul
de pensii.
B
Articolul 79
n condiiile prevzute la capitolul 4 din anexa VII, M112 soul supravie-
uitor al unui funcionar sau al unui fost funcionar are dreptul la o pensie
de urma egal cu M5 60 % din pensia pentru limit de vrst sau din
prestaia de invaliditate de care beneficia M112 soul su sau de care ar fi
beneficiat dac ar fi avut dreptul s o solicite la data decesului, fr aplicarea
unor condiii privind vechimea n serviciu M62 sau vrsta .
Valoarea pensiei de urma de care beneficiaz M112 soul supravieuitor al
unui funcionar decedat aflat ntr-una dintre situaiile administrative menionate la
articolul 35 M62
__________
nu poate fi mai mic dect minimul de
subzisten sau dect M23 35 % din ultimul salariu de baz al funcio-
narului.
M62
Aceast valoare nu poate fi inferioar procentului de 42 % din salariul de baz al
funcionarului atunci cnd decesul acestuia a survenit ntr-una dintre circum-
stanele menionate M112 la articolul 78 paragraful al cincilea .
M112
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 46
B
Articolul 80
M112
Atunci cnd funcionarul sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al
unei prestaii de invaliditate decedeaz fr a lsa in urm un so care s aib
dreptul la pensie de urma, copiii recunoscui ca fiind n ntreinerea sa n sensul
articolului 2 din anexa VII la data decesului au dreptul la o pensie de orfan n
condiiile prevzute la articolul 21 din anexa VIII.
B
Acelai drept este recunoscut copiilor care ndeplinesc aceleai condiii n caz de
deces sau de recstorire M62 a soului titular al unei pensii de urma.
M23
Atunci cnd funcionarul sau titularul M112 unei pensii pentru limit de vrst
sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz, iar condiiile prevzute la
primul paragraf nu sunt ndeplinite, copiii recunoscui ca fiind n ntreinerea
sa n sensul articolului 2 din anexa VIII au dreptul la o pensie de orfan n
condiiile prevzute la articolul 21 din anexa VIII; cu toate acestea, valoarea
pensiei se stabilete la jumtate din valoarea prevzut de dispoziiile acestui
din urm articol.
M112
Pensia de orfan a persoanelor considerate copil aflat n ntreinere n sensul
articolului 2 alineatul (4) din anexa VII nu poate depi o valoare egal cu
dublul alocaiei pentru creterea copilului.
n caz de adopie, decesul unui printe natural care a fost nlocuit de un printe
adoptiv nu d dreptul la pensie de orfan.
M56
Drepturile prevzute la primul, al doilea i al treilea paragraf se aplic n cazul
decesului unui fost funcionar care beneficiaz de o indemnizaie n temeiul
articolului 50 din statut sau n temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE,
Euratom, CECO) nr. 259/68 sau a articolului 3 din Regulamentul (Euratom,
CECO, CEE) nr. 2530/72 sau a Regulamentului (CECO, CEE, Euratom)
nr. 1543/73, M62 precum i n cazul decesului unui fost funcionar al crui
raport de munc a ncetat naintea mplinirii vrstei de M112 63 de ani i
care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat
pn n prima zi a lunii calendaristice care urmeaz lunii n cursul creia ar fi
mplinit vrsta de M112 63 de ani .
M112
Titularul unei pensii de orfan nu poate cumula mai multe pensii de orfan n
cadrul prezentului sistem. n cazul n care acesta are dreptul la mai multe
pensii de urma, i se va acorda numai pensia cu valoarea cea mai mare.
B
Articolul 81
M112
Beneficiarul unei pensii pentru limit de vrst, al unei prestaii de invaliditate
sau al unei pensii de urma are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII, la
alocaiile familiale menionate la articolul 67; alocaia pentru locuin se
calculeaz pe baza pensiei sau alocaiei beneficiarului. Beneficiarul unei pensii
de urma are dreptul la aceste alocaii doar pentru copiii aflai n ntreinerea
funcionarului sau fostului funcionar la data decesului acestuia.
M23
Cu toate acestea, valoarea alocaiei pentru creterea copilului datorat titularului
unei pensii de urma este egal cu dublul valorii alocaiei prevzute la
articolul 67 alineatul (1) litera (b).
M62
Articolul 81a
(1) Fr a aduce atingere oricrei altei dispoziii, n special celor privind
sumele minime de care beneficiaz persoanele avnd dreptul la pensie de
urma, valoarea total a pensiilor de urma majorate cu alocaiile familiale i
din care se deduc impozitul i alte reineri obligatorii, pe care le pot pretinde
soul supravieuitor i ceilali succesori n drepturi nu poate depi:
(a) n cazul decesului unui funcionar aflat ntr-una dintre situaiile administrative
menionate la articolul 35, valoarea salariului de baz la care funcionarul n
cauz ar fi avut dreptul pentru acelai grad i aceeai treapt, dac ar fi rmas
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 47
M62
n via, la care se adaug alocaiile familiale care i-ar fi fost pltite n acest
caz, dup deducerea impozitului i a celorlalte reineri obligatorii;
(b) pentru perioada ulterioar datei la care funcionarul menionat la litera (a) ar
fi mplinit vrsta de 65 de ani, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care
funcionarul n cauz, dac ar fi rmas n via, ar fi avut dreptul ncepnd cu
data respectiv, pentru acelai grad i aceeai treapt la care se ncadra la data
decesului, la care se adaug alocaiile familiale care i-ar fi fost pltite func-
ionarului n cauz, dup deducerea impozitului i a celorlalte reineri obli-
gatorii;
(c) n cazul decesului unui fost funcionar titular al unei pensii pentru limit de
vrst sau M112 al unei prestaii de invaliditate , valoarea pensiei la
care ar fi avut dreptul funcionarul n cauz, dac ar fi rmas n via, sum la
care se adaug, respectiv se deduc elementele prevzute la litera (b);
(d) n cazul decesului unui fost funcionar al crui raport de munc a ncetat
nainte de a mplini vrsta de M112 63 de ani i care solicitase ca
acordarea pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi
a lunii calendaristice care urmeaz lunii n cursul creia ar fi mplinit vrsta
de M112 63 de ani, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care la
care ar fi avut dreptul persoana n cauz la vrsta de M112 63 de ani,
dac ar fi rmas n via, sum la care se adaug, respectiv se deduc
elementele prevzute la litera (b);
(e) n cazul decesului unui funcionar sau al unui fost funcionar care beneficia,
la data decesului, de o indemnizaie fie n temeiul articolului 41 sau al
articolului 50 din statut, fie n temeiul articolului 5 din Regulamentul
(CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 sau n temeiul articolului 3 din Regula-
mentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau n temeiul articolului 3 din
Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 sau n temeiul articolului
2 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 2150/82 sau n temeiul
articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1679/85,
valoarea indemnizaiei la care la care ar fi avut dreptul funcionarul n
cauz, dac ar fi rmas n via, sum la care se adaug, respectiv se
deduc elementele prevzute la litera (b);
(f) pentru perioada ulterioar datei de la care fostul funcionar menionat la litera
(e) nu ar mai fi avut dreptul la indemnizaie, valoarea pensiei pentru limit de
vrst la care funcionarul n cauz ar fi avut dreptul, dac ar fi rmas n
via, n cazul n care ar fi ndeplinit la data respectiv condiiile de vrst
necesare pentru dobndirea dreptului la pensie, sum la care se adaug,
respectiv se deduc elementele prevzute la litera (b).
(2) n scopul aplicrii alineatului (1), se face abstracie de coeficienii corectori
care ar putea fi aplicai diferitelor sume n cauz.
(3) Valoarea maxim definit la fiecare dintre literele (a)-(f) de la alineatul (1)
se repartizeaz ntre succesorii ndreptii la pensie de urma proporional cu
drepturile pe care, fcnd abstracie de alineatul (1), le-ar fi dobndit persoanele
respective.
Articolul 82 alineatul (1) paragrafele al doilea M112 i al treilea se aplic
sumelor rezultate n urma acestei repartizri.
M112
Articolul 82
(1) Pensiile prevzute mai sus se stabilesc pe baza grilelor de salarizare n
vigoare n prima zi a lunii din care se nate dreptul la pensie.
Nici un coeficient corector nu se aplic pensiilor.
Pensiile exprimate n euro se pltesc ntr-una dintre monedele menionate la
articolul 45 din anexa VIII.
(2) Atunci cnd Consiliul decide o ajustare a remuneraiilor n aplicarea arti-
colului 65 alineatul (1), aceeai ajustare se aplic i pensiilor dobndite.
(3) Dispoziiile alineatelor (1) i (2) se aplic prin analogie beneficiarilor unei
prestaii de invaliditate.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 48
B
Articolul 83
(1) Plata prestaiilor prevzute de prezentul sistem de pensii este n sarcina
bugetului Comunitilor. Statele membre garanteaz colectiv plata prestaiilor
respective, n conformitate cu baremul de repartizare stabilit pentru finanarea
acestor cheltuieli.
M15
Modul de utilizare a activelor fondului de pensii menionat la articolul 83
alineatul (1) din fostul statut al funcionarilor Comunitii Europene a Crbunelui
i Oelului este stabilit de ctre Consiliu care hotrte cu majoritate calificat la
propunerea Comisiei prezentat dup obinerea avizului Comitetului pentru
statutul funcionarilor.
B
(2) Finanarea acestui sistem de pensii se bazeaz, n proporie de o treime, pe
contribuiile funcionarilor. Aceast contribuie este stabilit la
M125 11,3 % din salariul de baz al funcionarului n cauz, fr a se
ine seama de coeficienii corectori prevzui la articolul 64. Aceast contribuie
se deduce lunar din salariul funcionarului n cauz. M112 Contribuia se
ajusteaz n conformitate cu normele stabilite n anexa XII.
(3) Normele privind lichidarea pensiilor funcionarilor care i-au exercitat atri-
buiile n parte n serviciul Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului sau
care aparin instituiilor sau organelor comune ale Comunitilor, precum i
repartizarea costurilor care rezult ca urmare a lichidrii acestor pensii ntre
fondul de pensii al Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului i bugetele
Comunitii Economice Europene i Comunitii Europene a Energiei Atomice
vor fi stabilite pe baza unui regulament adoptat de comun acord ntre Consilii i
Comisia preedinilor Comunitii Europene a Crbunelui i Oelului, dup
obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.
M112
__________
Articolul 83a
(1) Echilibrul sistemului de pensii este asigurat n conformitate cu normele
prevzute n anexa XII.
(2) Ageniile care nu primesc subvenii din bugetul general al Uniunii
Europene vars la bugetul menionat anterior toate contribuiile necesare
finanrii sistemului de pensii.
(3) Cu ocazia evalurii actuariale efectuate la fiecare cinci ani n conformitate
cu anexa XII i pentru a asigura echilibrul sistemului, Consiliul hotrte rata
contribuiei i eventuala modificare a vrstei de pensionare.
(4) Comisia prezint anual Consiliului o versiune actualizat a evalurii
actuariale, n conformitate cu articolul 1 alineatul (2) din anexa XII. Atunci
cnd se demonstreaz c exist o diferen de cel puin 0,25 de puncte ntre
rata n vigoare a contribuiei i rata necesar meninerii echilibrului actuarial,
Consiliul examineaz oportunitatea ajustrii ratei n conformitate cu normele
stabilite n anexa XII.
(5) Pentru punerea n aplicare a alineatelor (3) i (4) din prezentul articol,
Consiliul hotrte, la propunerea Comisiei, cu majoritatea calificat prevzut
la articolul 205 alineatul (2) prima liniu din Tratatul CE. Pentru punerea n
aplicare a alineatului (3), propunerea Comisiei este prezentat dup obinerea
avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor.
B
Articolul 84
Normele privind sistemul de pensii prevzut mai sus sunt stabilite n anexa VIII.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 49
B
CAPITOLUL 4
Restituirea plilor nedatorate
Articolul 85
M23
Orice plat nedatorat se restituie, n cazul n care beneficiarul avea cunotin de
faptul c nu existau motive pentru plata sumei respective sau n cazul n care era
att de evident c plata sumei respective nu era datorat nct era imposibil ca
beneficiarul acesteia s nu fi avut cunotin de aceasta.
M112
Cererea de restituire trebuie ntocmit n termen de cinci ani de la efectuarea
plii sumei respective. Termenul menionat anterior nu este opozabil autoritii
mputernicite s fac numiri atunci cnd aceasta este n msur s stabileasc
faptul c persoana n cauz a indus n eroare n mod deliberat administraia, n
scopul de a obine plata sumei n cauz.
M62
CAPITOLUL 5
Subrogarea Comunitilor
Articolul 85a
(1) Atunci cnd cauza decesului, a accidentului sau a bolii unei persoane care
intr sub incidena prezentului statut este imputabil unui ter, Comunitile se
subrog de drept, n limita obligaiilor statutare care le revin ca urmare a eveni-
mentului care a cauzat decesul, accidentul sau boala, victimei sau succesorilor n
drepturi ale acesteia n drepturile i aciunile lor mpotriva terului responsabil.
(2) n domeniul de aplicare a subrogrii menionate la alineatul (1) intr n special:
continuarea efecturii plii remuneraiilor, n conformitate cu articolul 59,
ctre funcionar, pe perioada incapacitii de munc temporare a acestuia;
plile efectuate n conformitate cu articolul 70 ca urmare a decesului unui
funcionar sau al unui fost funcionar titular al unei pensii;
prestaiile pltite n temeiul articolelor 72 i 73 i n temeiul reglementrilor
adoptate pentru punerea lor n aplicare, n ceea ce privete asigurarea de boal
i de accidente;
plata cheltuielilor pentru transportul corpului persoanei decedate, menionat
la articolul 75;
plata alocaiilor familiale suplimentare efectuat n conformitate cu
articolul 67 alineatul (3) i cu articolul 2 alineatele (3) i (5) din anexa VII
pentru creterea unui copil care sufer de o boal grav, are o infirmitate sau
un handicap;
plata M112 prestaiilor de invaliditate efectuat ca urmare a unui
accident sau a unei boli care l pune definitiv pe funcionar n incapacitatea
de a-i exercita atribuiile;
plata pensiilor de urma efectuat ca urmare a decesului funcionarului sau al
fostului funcionar sau ca urmare a decesului soului care nu este nici func-
ionar, nici agent temporar, al unui funcionar sau al unui fost funcionar
titular al unei pensii;
plata pensiei de orfan pltit efectuat fr limit de vrst copilului unui
funcionar sau al unui fost funcionar, atunci cnd copilul sufer de o boal
grav, are o infirmitate sau un handicap care l mpiedic s i ctige
existena dup decesul funcionarului n ntreinerea cruia s-a aflat.
(3) Cu toate acestea, subrogarea Comunitilor nu se extinde la drepturile/
indemnizaia pentru repararea prejudiciilor cu caracter pur personal, precum, n
special, prejudiciul moral, pretium doloris, precum i partea din prejudiciile
estetice i de agrement care depete valoarea indemnizaiei care ar fi fost
acordat pentru aceste prejudicii n aplicarea articolului 73.
(4) Dispoziiile alineatelor (1), (2) i (3) nu mpiedic exercitarea unei aciuni
directe de ctre Comuniti.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 50
B
TITLUL VI
REGIMUL DISCIPLINAR
Articolul 86
(1) Nendeplinirea de ctre un funcionar sau de ctre un fost funcionar a
obligaiilor ce i revin n temeiul prezentului statut, cu intenie sau din neglijen,
l face pasibil de sanciuni disciplinare.
M112
(2) n cazul n care autoritii mputernicite s fac numiri sau Oficiului
European Antifraud li se aduc la cunotin elemente de prob privind eventua-
litatea nendeplinirii obligaiilor n sensul alineatului (1), acestea pot deschide o
anchet administrativ pentru a verifica abaterea presupus.
(3) Regulile, procedurile i sanciunile disciplinare, precum i normele i
procedurile care reglementeaz anchetele administrative, sunt stabilite n
anexa IX.
__________
B
TITLUL VII
CILE DE ATAC
Articolul 90
M23
(1) Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa autoritii
mputernicite s fac numiri o cerere de adoptare a unei decizii n ceea ce o
privete. n termen de patru luni de la data depunerii cererii, autoritatea comunic
persoanei n cauz decizia motivat. n cazul n care, la expirarea termenului
menionat anterior, nu se d nici un rspuns, lipsa acestuia se interpreteaz ca o
decizie implicit de respingere a cererii, care poate face obiectul unei reclamaii
n conformitate cu alineatul urmtor.
(2) Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa autoritii
mputernicite s fac numiri o reclamaie mpotriva unui act care o lezeaz,
indiferent dac autoritatea menionat anterior a adoptat o decizie sau dac nu
a adoptat o msur impus de statut. Reclamaia trebuie depus n termen de trei
luni. Termenul se calculeaz:
de la data publicrii actului, n cazul unei msuri cu caracter general;
de la data comunicrii deciziei destinatarului i cel trziu la data la care
persoana n cauz a luat la cunotin decizia, n cazul unei msuri cu
caracter individual; cu toate acestea, n cazul n care un act cu caracter
individual lezeaz o alt persoan dect destinatarul, termenul se calculeaz,
n ceea ce privete cealalt persoan, de la data la care aceasta a luat la
cunotin decizia, ns cel trziu la data publicrii;
de la data expirrii termenului stabilit pentru acordarea unui rspuns, atunci
cnd reclamaia se refer la o decizie implicit de respingere a cererii n
sensul alineatului (1).
n termen de patru luni de la data depunerii reclamaiei, autoritatea comunic
persoanei n cauz decizia motivat. n cazul n care, la expirarea termenului
menionat anterior, nu se d nici un rspuns, lipsa acestuia se interpreteaz ca
fiind o decizie implicit de respingere a reclamaiei, care poate fi atacat n
justiie n conformitate cu articolul 91.
M112
__________
Articolul 90a
Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa directorului
Oficiului European Antifraud o cerere n sensul articolului 90 alineatul (1),
prin care solicit adoptarea unei decizii n ceea ce o privete, n legtur cu o
anchet a oficiului. Aceasta poate adresa, de asemenea, directorului Oficiului
European Antifraud o reclamaie n sensul articolului 90 alineatul (2),
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 51
M112
mpotriva unui act al oficiului care o lezeaz i care este legat de o anchet a
oficiului.
Articolul 90b
Orice persoan creia i se aplic prezentul statut poate adresa Autoritii
Europene pentru Protecia Datelor o cerere sau o reclamaie n sensul articolului
90 alineatele (1) i (2), cu respectarea competenelor acesteia.
Articolul 90c
Cererile i reclamaiile privind domeniile pentru care a fost pus n aplicare
articolul 2 alineatul (2) se adreseaz autoritii mputernicite s fac numiri
delegat.
B
Articolul 91
M23
(1) Curtea de Justiie a Comunitilor Europene este competent s hotrasc
asupra oricrui litigiu ntre Comuniti i oricare dintre persoanele crora li se
aplic prezentul statut i privind legalitatea unui act care lezeaz persoana
respectiv n sensul articolului 90 alineatul (2). n litigiile de natur financiar,
Curtea de Justiie este competent s judece n fond.
(2) O aciune introdus la Curtea de Justiie a Comunitilor Europene nu
poate fi admis dect n cazul n care:
a fost depus n prealabil o reclamaie pe lng autoritatea mputernicit s
fac numiri, n sensul articolului 90 alineatul (2) i la termenul prevzut n
acesta, iar
reclamaia respectiv a fost respins printr-o decizie expres sau implicit.
(3) Aciunea menionat la alineatul (2) trebuie introdus n termen de trei
luni. Termenul se calculeaz:
de la data notificrii deciziei adoptate ca rspuns la reclamaia formulat;
de la data expirrii termenului de acordare a unui rspuns, n cazul n care
aciunea are ca obiect o decizie implicit de respingere a reclamaiei depuse
n aplicarea articolului 90 alineatul (2); cu toate acestea, atunci cnd
reclamaia este respins printr-o decizie expres dup ce a fost respins n
prealabil prin decizie implicit, ns n termenul de introducere a aciunii,
decizia expres face s curg un nou termen pentru introducerea aciunii.
(4) Prin derogare de la alineatul (2), dup ce a naintat o reclamaie pe lng
autoritatea mputernicit s fac numiri n sensul articolului 90 alineatul (2),
persoana n cauz poate s introduc de ndat o aciune la Curtea de Justiie,
cu condiia ca aciunea respectiv s fie nsoit de o cerere de suspendare a
executrii actului atacat sau de adoptare a unor msuri cu caracter vremelnic.
n acest caz, procedura referitoare la aciunea principal naintat Curii de
Justiie se suspend pn la data la care se adopt o decizie explicit sau
implicit de respingere a reclamaiei.
(5) Aciunile menionate de prezentul articol sunt cercetate i judecate n
condiiile prevzute de regulamentul de procedur adoptat de Curtea de Justiie
a Comunitilor Europene.
M112
Articolul 91a
Aciunile privind domeniile pentru care a fost pus n aplicare articolul (2)
alineatul (2) se nainteaz mpotriva instituiei de care depinde autoritatea
delegat, mputernicit s fac numiri.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 52
B
TITLUL VIII
DISPOZIII SPECIALE APLICABILE FUNCIONARILOR DIN
SERVICIILE TIINIFICE SAU TEHNICE M9
__________
ALE
M15 COMUNITILOR
M112
Articolul 92
Prezentul titlu stabilete dispoziiile speciale aplicabile funcionarilor Comuni-
tilor care ocup posturi remunerate din creditele alocate bugetului pentru
cercetare i investiii i care sunt clasificai n conformitate cu anexa I partea A.
Articolul 93
Pentru a ine seama de condiiile de munc deosebit de grele, anumitor funcionar
menionai la articolul 92 li se pot acorda indemnizaii speciale.
La propunerea Comisiei, Consiliul stabilete beneficiarii, condiiile de atribuire i
ratele indemnizaiilor speciale respective.
Articolul 94
Prin derogare de la al doilea paragraf al articolelor 56a i 56b i numai n
circumstane excepionale justificate de cerinele serviciului, regulile de securitate
sau obligaii naionale sau internaionale, autoritatea mputernicit s fac numiri
specific funcionarii menionai la articolul 92 care pot beneficia de dispoziiile
articolelor menionate.
__________
M67
TITLUL VIIIa
DISPOZIII SPECIALE I DEROGATORII APLICABILE
FUNCIONARILOR REPARTIZAI NTR-O AR TER
Articolul 101a
Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale statutului, anexa X stabilete dispo-
ziiile speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor repartizai ntr-un post aflat
ntr-o ar ter.
B
TITLUL IX
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
CAPITOLUL 1
Dispoziii tranzitorii
M112
__________
M23
__________
M62
__________
M112
__________
Articolul 107a
n anexa XIII sunt prevzute dispoziii tranzitorii.
M23
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 53
B
CAPITOLUL 2
Dispoziii finale
M112
Articolul 110
(1) Dispoziiile generale de aplicare a prezentului statut sunt adoptate de
fiecare instituie n urma consultrii comitetului su pentru personal i obinerii
avizului Comitetului pentru statutul personalului. Ageniile adopt, dup
obinerea avizului comitetului pentru personal propriu i n acord cu Comisia,
modalitile adecvate pentru asigurarea punerii n aplicare a prezentului statut.
(2) n scopul adoptrii normelor stabilite de comun acord ntre instituii,
ageniile nu sunt asimilate instituiilor. Cu toate acestea, Comisia consult
ageniile nainte de adoptarea acestor norme.
(3) Dispoziiile generale de punere n aplicare menionate la alineatul (1),
precum i normele stabilite de comun acord ntre instituii sunt aduse la
cunotina personalului.
(4) Aplicarea dispoziiilor prezentului statut fac obiectul unei consultri
periodice ntre administraiile instituiilor. Ageniile sunt reprezentate mpreun
n cadrul acestor consultaii, n conformitate cu regulile stabilite de comun acord
ntre ele.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 54
M112
ANEXA I
A. Posturi tip n fiecare grup de funcii, menionate la articolul 5 alineatul (3)
Grupa de funcii AD Grupa de funcii AST
Director general AD 16
Director general/Director AD 15
Administrator exercitnd, de
exemplu, funcia de:
Director/
ef de unitate/
consilier/
expert lingvist;
expert economic;
expert juridic;
expert medical;
expert veterinar;
expert tiinific;
expert cercettor;
expert financiar;
expert contabil verificator
AD 14
exemplu, funcia de:
ef de unitate/
consilier/
expert lingvist;
expert economic;
expert juridic;
expert medical;
expert veterinar;
expert tiinific;
expert cercettor;
expert financiar;
expert contabil verificator
AD 13
exemplu, funcia de:
ef de unitate/
traductor principal,
interpret principal,
economist principal;
jurist principal;
medic principal;
inspector veterinar principal;
cercettor tiinific principal;
cercettor principal;
administrator financiar principal;
contabil verificator principal;
AD 12
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 55
M112
exemplu, funcia de:
ef de unitate/
traductor principal,
interpret principal,
economist principal;
jurist principal;
medic principal;
inspector veterinar principal;
cercettor tiinific principal;
cercettor principal;
administrator financiar principal;
contabil verificator principal;
AD 11 AST 11 Asistent exercitnd, de exemplu,
funcia de:
asistent personal (a.p.); angajat adminis-
trativ principal; tehnician principal;
informatician principal
exemplu, funcia de:
ef de unitate/
traductor cu calificri supe-
rioare;
interpret cu calificri superioare;
economist cu calificri supe-
rioare;
jurist cu calificri superioare;
medic cu calificri superioare;
inspector veterinar cu calificri
superioare;
cercettor tiinific cu calificri
superioare;
cercettor cu calificri supe-
rioare;
administrator financiar cu cali-
ficri superioare;
contabil verificator cu calificri
superioare
funcia de:
exemplu, funcia de:
ef de unitate/
traductor cu calificri superioare;
interpret cu calificri superioare;
economist cu calificri superioare;
jurist cu calificri superioare;
medic cu calificri superioare;
inspector veterinar cu calificri
superioare;
cercettor tiinific cu calificri
superioare;
cercettor cu calificri superioare;
administrator financiar cu cali-
ficri superioare;
contabil verificator cu calificri
superioare
funcia de:
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 56
M112
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 57
exemplu, funcia de:
traductor;
interpret;
economist;
jurist;
medic;
inspector veterinar;
cercettor tiinific;
cercettor;
administrator financiar;
contabil verificator
funcia de:
angajat administrativ cu calificri supe-
rioare; documentarist cu calificri supe-
rioare; tehnician cu calificri superioare;
informatician cu calificri superioare
exemplu, funcia de:
traductor;
interpret;
economist;
jurist;
medic;
inspector veterinar;
cercettor tiinific;
cercettor;
administrator financiar;
contabil verificator
funcia de:
angajat administrativ cu calificri supe-
rioare; documentarist cu calificri supe-
rioare; tehnician cu calificri superioare;
informatician cu calificri superioare
exemplu, funcia de:
traductor-asistent;
interpret-asistent;
economist-asistent;
jurist-asistent;
medic-asistent;
inspector veterinar-asistent;
cercettor tiinific-asistent;
cercettor-asistent;
administrator financiar-asistent;
contabil verificator - asistent
funcia de:
angajat administrativ; documentarist;
tehnician; informatician
exemplu, funcia de:
traductor-asistent;
interpret-asistent;
economist-asistent;
jurist-asistent;
medic-asistent;
inspector veterinar-asistent;
cercettor tiinific-asistent;
cercettor-asistent;
administrator financiar-asistent;
contabil verificator - asistent
funcia de:
angajat administrativ; documentarist;
tehnician; informatician
M112
AST 4 Asistent exercitnd, de exemplu,
funcia de:
angajat administrativ-asistent; documen-
tarist-asistent; tehnician-asistent; infor-
matician-asistent
funcia de:
angajat administrativ-asistent; documen-
tarist-asistent; tehnician-asistent; infor-
matician-asistent; aprod parlamentar (
1
)
funcia de:
arhivar; asistent tehnic; asistent IT,
aprod parlamentar (
1
)
funcia de:
arhivar; asistent tehnic; asistent IT,
aprod parlamentar (
1
)
(
1
) Numrul de posturi de aprod parlamentar nu poate fi mai mare de 85.
B. Coeficienii de multiplicare de referin destinai echivalrii carierelor
medii
Grad Asisteni Administratori
13 - 20 %
12 - 25 %
11 - 25 %
10 20 % 25 %
9 20 % 25 %
8 25 % 33 %
7 25 % 33 %
6 25 % 33 %
5 25 % 33 %
4 33 % -
3 33 % -
2 33 % -
1 33 % -
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 58
B
ANEXA II
Componena i normele de funcionare ale organelor prevzute la articolul 9
din statut
Se c i une a 1
COMITETUL PENTRU PERSONAL
Articolul 1
M91
Comitetul pentru personal este compus din membri titulari i, eventual, din
membri supleani al cror mandat este de trei ani. Cu toate acestea, instituia
poate stabili o durat mai scurt a mandatului, fr ca aceasta s poat fi mai
mic de un an. Toi funcionarii instituiei au drept de vot i pot fi alei.
M23
Condiiile privind alegerea n cadrul comitetului pentru personal nemprit n
seciuni locale sau, atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni
locale, n cadrul seciunii locale, sunt stabilite de adunarea general a funcio-
narilor instituiei care i desfoar activitatea n locul de repartizare cores-
punztor. M112 Cu toate acestea, instituia poate decide adoptarea condiiilor
privind alegerea n funcie de opiunea exprimat de personalul instituiei,
consultat prin referendum. Alegerile au loc prin vot secret.
Atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, condiiile
n care sunt desemnai pentru fiecare loc de repartizare membrii comitetului
central sunt stabilite de adunarea general a funcionarilor instituiei angajai n
munc la locul de repartizare n cauz. Nu pot fi desemnai ca membri ai
comitetului central dect membrii seciunii locale n cauz.
Componena comitetului pentru personal nemprit n seciuni locale sau, atunci
cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, componena
seciunii locale trebuie s fie de asemenea natur nct s asigure reprezentarea
M112 celor dou grupe de funcii prevzute la articolul 5 din statut,
precum i a agenilor menionai la articolul 7 primul paragraf din Regimul
aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor. Comitetul central al unui comitet
pentru personal mprit n seciuni locale este constituit n mod valabil de
ndat ce a fost desemnat majoritatea membrilor si.
Valabilitatea alegerilor pentru comitetul pentru personal nemprit n seciuni locale
sau, atunci cnd comitetul pentru personal este mprit n seciuni locale, pentru
seciunea local este condiionat de participarea a dou treimi dintre alegtori. Cu
toate acestea, atunci cnd nu se atinge cvorumul, alegerile la cel de-al doilea tur de
scrutin sunt valabile n cazul participrii majoritii alegtorilor.
Funciile asumate de membrii comitetului pentru personal i de funcionarii
mputernicii de comitet s fac parte dintr-un organ statutar sau creat de instituie
sunt considerate ca fcnd parte din serviciile pe care acetia trebuie s le asigure
n instituia lor. Persoana n cauz nu poate suferi nici un prejudiciu din cauza
exercitrii acestor funcii.
B
Se c i une a 2
COMISIA PARITAR
M85
Articolul 2
Comisia paritar sau comisiile paritare ale unei instituii au n componen:
un preedinte, desemnat n fiecare an de autoritatea mputernicit s fac
numiri,
membri titulari i membri supleani, desemnai la aceeai dat i n numr
egal de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri i de ctre comitetul
pentru personal.
Comisia paritar comun pentru dou sau mai multe instituii are n componen:
un preedinte, desemnat de autoritatea mputernicit s fac numiri,
menionat la articolul 2 al treilea paragraf din statut,
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 59
M85
membri titulari i membri supleani desemnai n numr egal de ctre auto-
ritile mputernicite s fac numiri din instituiile reprezentate n comisia
paritar comun i de ctre comitetele pentru personal.
Modalitile de constituire sunt stabilite prin acordul instituiilor reprezentate n
comisia paritar comun, dup obinerea avizului comitetului pentru personal al
acestora.
Un membru supleant nu poate vota dect n absena unui membru titular.
B
Articolul 3
Comisia paritar se ntrunete la convocarea autoritii mputernicite s fac
numiri sau la cererea comitetului pentru personal.
Comisia nu este valabil ntrunit dect dac sunt prezeni toi membrii titulari
sau, n lipsa acestora, membrii supleani.
Preedintele comisiei nu particip la luarea deciziilor dect atunci cnd acestea
privesc aspecte procedurale.
M23
__________
B
M23 Avizul comisiei este comunicat n scris autoritii mputernicite s
fac numiri i comitetului pentru personal n termen de cinci zile de la deliberare.
Orice membru al comisiei poate dispune ca opinia sa s fie consemnat.
M85
Articolul 3a
Comisia paritar comun se ntrunete fie la cererea autoritii mputernicite s
fac numiri menionat la M112 articolul 2 alineatul (2) din statut, fie la
cererea unei autoriti mputernicite s fac numiri sau a unui comitet pentru
personal al uneia dintre instituiilor reprezentate n cadrul acestei comisii.
Comisia paritar comun nu este valabil ntrunit dect dac sunt prezeni toi
membrii titulari sau supleanii acestora.
Preedintele comisiei paritare comune nu particip la luarea deciziilor dect
atunci cnd acestea privesc aspecte procedurale.
Avizul comisiei paritare comune este comunicat n scris autoritii mputernicite
s fac numiri n sensul M112 articolului (2) alineatul (2) din statut,
celorlalte autoriti mputernicite s fac numiri i comitetelor pentru personal
ale acestora, n termen de cinci zile de la deliberare.
Orice membru al comisiei paritare comune poate dispune ca opinia sa s fie
consemnat.
M112
__________
Se c i une a 3
B
COMISIA PENTRU INVALIDITATE
Articolul 7
M23
Comisia pentru invaliditate are n componen trei medici, desemnai astfel:
primul, de ctre instituia de care aparine funcionarul n cauz,
cel de-al doilea, de ctre persoana n cauz,
cel de-al treilea, de comun acord de ctre cei doi medici desemnai astfel cum
se prevede mai sus.
Dac funcionarul n cauz nu desemneaz un medic, acesta este desemnat din
oficiu de ctre preedintele Curii de Justiie a Comunitilor Europene.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 60
M39
n lipsa unui acord privind desemnarea celui de-al treilea medic n termen de
dou luni de la data desemnrii celui de-al doilea medic, cel de-al treilea medic
este desemnat din oficiu de ctre preedintele Curii de Justiie a Comunitilor
Europene, la iniiativa uneia dintre pri.
B
Articolul 8
Cheltuielile aferente lucrrilor comisiei pentru invaliditate sunt suportate de
instituia de care aparine persoana n cauz.
n cazul n care locul de reedin a medicului desemnat de persoana n cauz
este altul dect locul de repartizare a acesteia, persoana n cauz suport onorariul
suplimentar care rezult din aceast desemnare, cu excepia cheltuielilor de
transport la clasa nti, care sunt rambursate de instituie.
Articolul 9
Funcionarul poate depune la comisia pentru invaliditate toate rapoartele sau
certificatele emise de medicul su curant sau de ali medici pe care a considerat
oportun s i consulte.
Concluziile comisiei sunt transmise autoritii mputernicite s fac numiri i
persoanei n cauz.
Lucrrile comisiei sunt secrete.
M112
Se c i une a 4
B
COMITETUL PENTRU RAPOARTE DE EVALUARE
M112
Articolul 10
Membrii comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt numii n fiecare an n
numr egal de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri i de ctre
comitetul pentru personal din rndurile funcionarilor din grupa de funcii AD
ai instituiei. Comitetul i alege preedintele. Membrii comisiei paritare nu pot
face parte din comitetul pentru rapoarte de evaluare. Atunci cnd comitetul
trebuie s formuleze o recomandare cu privire la un funcionar al crui
superior ierarhic direct este unul dintre membrii si, acesta din urm nu
particip la deliberare.
B
Articolul 11
Lucrrile comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt secrete.
M112
Se c i une a 5
COMITETUL CONSULTATIV PARITAR PENTRU INCOMPETEN
PROFESIONAL
Articolul 12
Comitetul pentru incompeten profesional are n componen un preedinte i
cel puin doi membri, ce trebuie s fie funcionari care au cel puin gradul AD
14. Preedintele i membrii sunt numii pentru o perioad de trei ani. Jumtate
din membri sunt desemnai de autoritatea mputernicit s fac numiri, iar
cealalt jumtate, de comitetul pentru personal. Preedintele este numit de auto-
ritatea mputernicit s fac numiri, fiind selectat dintr-o list de candidai
stabilit prin consultare cu comitetul pentru personal.
Atunci cnd comitetului i se prezint cazul unui funcionar cu un grad mai mic
sau egal cu AD 14, comitetul se ntrunete ntr-o configuraie care cuprinde doi
membri suplimentari care aparin aceleiai grupe de funcii i aceluiai grad ca
funcionarul n cauz, desemnai n acelai mod ca i membrii permaneni.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 61
M112
Atunci cnd comitetului i se prezint cazul unui funcionar cu funcie superioar
de conducere n sensul articolului 29 alineatul (2) din statut, comitetul se
ntrunete ntr-o configuraie special compus din doi membri numii de auto-
ritatea mputernicit s fac numiri i doi membri numii de comitetul pentru
personal, cu grad cel puin egal cu cel al funcionarului n cauz.
Autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal stabilesc o
procedur ad hoc pentru desemnarea celor doi membri suplimentari menionai la
al doilea paragraf care trebuie s fac parte din comitet atunci cnd acestuia i se
prezint cazul unui funcionar repartizat la post ntr-o ar ter sau cazul unui
agent contractual.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 62
B
ANEXA III
Procedura de concurs
Articolul 1
(1) M23 Anunul de concurs este stabilit de autoritatea mputernicit s fac
numiri, dup consultarea comisiei paritare.
Acesta trebuie s specifice:
M23
(a) natura concursului (concurs intern n cadrul instituiei, concurs intern n
cadrul instituiilor, concurs general M85 i, dup caz, comun pentru
dou sau mai multe instituii );
B
(b) modalitile (concurs pe baz de dosare, pe baz de examene sau pe baz de
dosare i examene);
(c) natura funciilor i atribuiilor aferente posturilor care urmeaz s fie ocupate
M112 , precum i grupa de funcii i gradul propuse ;
(d) M112 innd seama de articolul 5 alineatul (3) din statut, diplomele i
alte calificri sau nivelul de experien cerut pentru posturile care urmeaz s
fie ocupate;
(e) n cazul unui concurs pe baz de examene, natura examenelor i baremul
corespunztor fiecruia;
(f) eventual, cunotinele lingvistice cerute de natura specific a posturilor care
urmeaz s fie ocupate;
M23
(g) eventual, limita de vrst, precum i creterea limitei de vrst aplicabile
agenilor angajai n munc de cel puin un an;
B
(h) termenul de depunere a candidaturilor;
(i) dup caz, derogrile acordate n temeiul articolului 28 litera (a) din statut.
M85
n cazul unui concurs general comun pentru dou sau mai multe instituii, anunul
de concurs este stabilit de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri
menionat la M112 articolul 2 alineatul (2) din statut, dup consultarea
comisiei paritare comune.
B
(2) n cazul concursurile generale, trebuie publicat un anun de concurs n
Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene cu cel puin o lun nainte de
termenul prevzut pentru depunerea candidaturilor i, dup caz, cu cel puin
dou luni nainte de data de susinere a examenelor.
(3) Toate concursurile fac obiectul unei publiciti n cadrul instituiilor celor
trei Comuniti Europene cu respectarea acelorai termene.
Articolul 2
Candidaii trebuie s completeze un formular stabilit de autoritatea mputernicit
s fac numiri.
Acestora li se poate cere s furnizeze orice document sau informaii suplimentare.
Articolul 3
M112
Comisia de evaluare este compus dintr-un preedinte, desemnat de autoritatea
mputernicit s fac numiri, i din membri, desemnai n numr egal de ctre
autoritatea mputernicit s fac numiri i de ctre comitetul pentru personal.
M85
n cazul unui concurs general comun pentru dou sau mai multe instituii,
comisia de evaluare este compus dintr-un preedinte desemnat de autoritatea
mputernicit s fac numiri menionat la M112 articolul 2 alineatul (2)
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 63
M85
din statut i din membri desemnai de autoritatea mputernicit s fac numiri
menionat la M112 articolul 2 alineatul (2) din statut, la propunerea
instituiilor, precum i din membri desemnai de comun acord, pe baz
paritar, de ctre comitetele pentru personal ale instituiilor.
B
Comisia de evaluare poate face apel, pentru anumite examene, la unul sau mai
muli examinatori cu rol consultativ.
Membrii comisiei de evaluare, alei din rndul funcionarilor, trebuie s fie
ncadrai M112 ntr-o grup de funcii i ntr-un grad cel puin egal cu
cel al postului care urmeaz s fie ocupat.
M112
O comisie de evaluare compus din mai mult de patru membri cuprinde cel puin
doi membri din fiecare gen.
B
Articolul 4
Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete lista candidailor care nde-
plinesc condiiile prevzute la articolul 28 literele (a), (b) i (c) din statut i o
transmite preedintelui comisiei de evaluare mpreun cu dosarele de candidatur.
Articolul 5
Dup analiza acestor dosare, comisia de evaluare stabilete lista candidailor care
corespund cerinelor stabilite n anunul de concurs.
n cazul unui concurs pe baz de examene, toi candidaii nscrii pe aceast list
sunt admii la examene. n cazul unui concurs pe baz de dosare, dup stabilirea
criteriilor pe baza crora va evalua dosarele candidailor comisia de evaluare
examineaz dosarele candidailor nscrii pe lista menionat la primul paragraf.
n cazul unui concurs pe baz de dosare i examene, comisia de evaluare
stabilete care dintre candidaii de pe list sunt admii s participe la examene.
La ncheierea lucrrilor comisiei de evaluare, aceasta stabilete lista candidailor
eligibili, menionat la articolul 30 din statut; pe ct posibil, aceast list trebuie
s cuprind un numr de candidai care s fie cel puin de dou ori mai mare
dect numrul posturilor scoase la concurs.
Comisia de evaluare transmite lista candidailor eligibili autoritii mputernicite
s fac numiri, mpreun cu un raport motivat al comisiei de evaluare, care poate
cuprinde observaii ale membrilor acesteia.
Articolul 6
Lucrrile comisiei sunt secrete.
M112
Articolul 7
(1) Instituiile, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcio-
narilor, ncredineaz Oficiului Comunitilor Europene pentru Selecia Perso-
nalului, denumit n continuare oficiul, sarcina de a lua msurile necesare
pentru a garanta aplicarea unor norme uniforme n cadrul procedurilor de
selecie a funcionarilor Comunitilor i a procedurilor de evaluare i
examinare menionate la articolele 45 i 45a din statut.
(2) Atribuiile oficiului sunt urmtoarele:
(a) organizeaz concursuri generale, la cererea unei instituii;
(b) ofer sprijin tehnic n cadrul concursurilor interne organizate de o instituie,
la cererea acesteia;
(c) stabilete coninutul tuturor examenelor organizate de ctre instituii, n
vederea garantrii aplicrii uniforme i coerente a condiiilor stabilite la
articolul 45a alineatul (1) litera (c);
(d) i asum responsabilitatea general pentru definirea i organizarea evalurii
capacitilor lingvistice, n vederea garantrii aplicrii uniforme i coerente a
condiiilor stabilite la articolul 45 alineatul (2).
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 64
M112
(3) Oficiul poate, la cererea unei instituii, s ndeplineasc alte atribuii legate
de selecia funcionarilor.
(4) Oficiul acord asisten diferitelor instituii, la cererea acestora, n vederea
seleciei de ageni temporari i ageni contractuali, n special prin definirea coni-
nutului examenelor i prin organizarea procedurii de selecie, n cadrul articolelor
12 i 82 din Regimul aplicabil celorlali ageni.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 65
B
ANEXA IV
Norme de acordare a indemnizaiei prevzute la articolele 41 i 50 din statut
Articol unic
(1) Funcionarul cruia i se aplic articolele 41 i 50 din statut are dreptul:
(a) pe o perioad de trei luni, la o indemnizaie lunar egal cu salariul su de
baz;
(b) pe perioad nedeterminat, n funcie de vrst i de vechimea n serviciu, pe
baza tabelului de la alineatul (3) de mai jos, la o indemnizaie lunar egal:
cu 85 % din salariul de baz, ntre a patra i a asea lun;
cu 70 % din salariul de baz n cursul urmtorilor cinci ani;
cu 60 % din salariul de baz dup cei cinci ani menionai anterior.
Dreptul la aceast indemnizaie nceteaz la data la care funcionarul mplinete
vrsta de M112 63 de ani.
M23
Totui, dup aceast vrst i pn la vrsta de cel mult 65 de ani, dreptul de a
primi aceast indemnizaie este meninut pn cnd funcionarul atinge rata
maxim a pensiei pentru limit de vrst.
Salariul de baz, n sensul prezentului articol, este cel din tabelul prevzut la
articolul 66 din statut, n vigoare n prima zi a lunii pentru care se lichideaz
indemnizaia.
B
(2) Dispoziiile prezentei anexe vor fi revizuite la mplinirea unui termen de
zece ani de la data intrrii n vigoare a statutului.
(3) Pentru a stabili, n funcie de vrsta funcionarului, perioada n cursul
creia acesta beneficiaz de indemnizaia prevzut la articolele 41 i 50 din
statut, se aplic la durata serviciului coeficientul stabilit n tabelul de mai jos;
aceast perioad se rotunjete, dup caz, la luna imediat anterioar.
Vrsta %
20 18
21 19,5
22 21
23 22,5
24 24
25 25,5
26 27
27 28,5
28 30
29 31,5
30 33
31 34,5
32 36
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 66
B
Vrsta %
33 37,5
34 39
35 40,5
36 42
37 43,5
38 45
39 46,5
40 48
41 49,5
42 51
43 52,5
44 54
45 55,5
46 57
47 58,5
48 60
49 61,5
50 63
51 64,5
52 66
53 67,5
54 69
55 70,5
56 72
57 73,5
58 75
M23 de la 59 la 64 M23 76,5
M112
(4) Pe perioada n care funcionarul menionat la articolele 41 i 50 din statut
are dreptul la indemnizaie i n primele ase luni ulterioare acestei perioade,
acesta are dreptul, pentru el i persoanele acoperite de asigurarea sa, la prestaiile
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 67
M112
garantate de sistemul de asigurri de boal prevzut la articolul 72 din statut, sub
rezerva plii de ctre funcionar a contribuiei adecvate, calculat, dup caz, pe
baza salariului de baz sau a acelei pri din salariul de baz menionat la
alineatul (1) din prezentul articol i ca acesta s nu exercite o activitate profe-
sional remunerat.
B
Dup perioada menionat la primul paragraf i n condiiile prevzute la para-
graful respectiv, persoana interesat poate s beneficieze n continuare, la cerere,
de prestaiile garantate de sistemul de asigurri de boal menionat anterior, sub
rezerva suportrii integrale de ctre acesta a contribuiei menionate la
articolul 72 alineatul (1) din statut.
Dup ncheierea perioadei n care persoana interesat are dreptul la indemnizaie,
contribuia se calculeaz pe baza ultimei indemnizaii lunare primite.
Atunci cnd funcionarul ncepe s beneficieze de pensia care i este pltit de
sistemul de pensii prevzut n statut, este asimilat, pentru aplicarea dispoziiilor
articolului 72 din statut, funcionarului rmas n activitate pn la vrsta de
M112 63 de ani.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 68
M112
ANEXA IVA
Norme privind activitatea cu norm redus
Articolul 1
Cererea de aprobare a activitii cu norm redus este naintat de ctre func-
ionar superiorului ierarhic direct cu cel puin dou luni nainte de data solicitat,
cu excepia cazurilor urgente justificate corespunztor.
Autorizaia se poate acorda pentru o perioad de cel puin o lun i de cel mult
trei ani, fr a aduce atingere cazurilor menionate la articolul 15 i la
articolul 55a alineatul (2) litera (e).
Autorizaia poate fi rennoit n aceleai condiii. Rennoirea acesteia este condi-
ionat de naintarea unei cereri n acest sens de ctre funcionarul n cauz cu cel
puin dou luni nainte de expirarea termenului pentru care a fost acordat auto-
rizaia. Durata activitii cu norm redus nu poate fi mai mic dect jumtate din
durata normal de activitate cu norm ntreag.
Activitatea cu norm redus ncepe la data de nti a lunii, cu excepia cazurilor
justificate corespunztor.
Articolul 2
Autoritatea mputernicit s fac numiri poate retrage autorizaia, la cererea
funcionarului n cauz, nainte de expirarea termenului pentru care aceasta a
fost acordat. Retragerea autorizaiei de activitate cu norm redus nu poate
surveni la mai mult de dou luni de la data propus de funcionar sau la mai
mult de patru luni n cazul n care activitatea cu norm redus a fost autorizat
pentru o perioad mai mare de un an.
n cazuri excepionale i n interesul serviciului, autoritatea mputernicit s fac
numiri poate retrage autorizaia de desfurare a activitii cu norm redus
nainte de expirarea termenului pentru care a fost acordat, cu un preaviz de
dou luni.
Articolul 3
Pe perioada n care este autorizat s i exercite activitatea cu norm redus,
funcionarul are dreptul la o remuneraie calculat proporional cu durata
normal a programului de lucru aferent activitii desfurate cu norm
ntreag. Cu toate acestea, acest calcul proporional nu se aplic alocaiei
pentru creterea copilului, valorii de baz a alocaiei pentru locuin i alocaiei
colare.
Contribuiile la sistemul de asigurri de boal se calculeaz n funcie de salariul
de baz al unui funcionar care lucreaz cu norm ntreag. Contribuiile la
sistemul de pensii se calculeaz proporional cu salariul de baz al unui func-
ionar care lucreaz cu norm redus. Cu toate acestea, funcionarul poate solicita
calcularea contribuiilor la sistemul de pensii n funcie de salariul de baz al unui
funcionar care lucreaz cu norm ntreag, n conformitate cu articolul 83 din
statut. n sensul articolelor 2, 3 i 5 din anexa VIII, drepturile de pensie
dobndite se calculeaz proporional cu procentul contribuiilor pltite.
Pe perioada n care i desfoar activitatea cu norm redus, funcionarul nu
este autorizat s efectueze ore suplimentare i nici nu poate exercita o alt
activitate remunerat dect cea menionat la articolul 15 din statut.
Articolul 4
Prin derogare de la prima tez a primului paragraf din articolul 3, funcionarul cu
vrsta de peste 55 de ani autorizat s i desfoare activitatea cu jumtate de
norm pentru pregtirea retragerii la pensie beneficiaz de un salariu de baz
redus, exprimat n procent din salariul de baz corespunztor celui mai mare
dintre procentele de mai jos:
(a) fie 60 %,
(b) fie procentul, calculat la nceputul perioadei de activitate cu jumtate de
norm, corespunztor numrului de ani de plat a contribuiilor la sistemul
de pensii acumulai n sensul articolelor 2, 3, 4, 5, 9 i 9a din anexa VIII,
majorat cu 10 %.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 69
M112
Funcionarul care beneficiaz de dispoziiile prezentului articol este obligat ca, la
sfritul activitii sale cu jumtate de norm, fie s se pensioneze, fie s restituie
sumele care depesc 50 % din salariul de baz pe care l-a primit n perioada de
activitate cu jumtate de norm.
Articolul 5
Autoritatea mputernicit s fac numiri poate stabili normele de aplicare a
prezentelor dispoziii.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 70
B
ANEXA V
Norme privind acordarea concediilor
Se c i une a 1
CONCEDIUL ANUAL
Articolul 1
La angajarea n munc i la ncetarea raporturilor de munc, fraciunea de an
lucrat i d dreptul funcionarului la un concediu de dou zile lucrtoare pentru
fiecare lun complet lucrat, iar fraciunea de lun i d dreptul la un concediu
de dou zile lucrtoare n cazul n care perioada lucrat este mai mare de 15 zile
i de o zi lucrtoare n cazul n care aceasta este mai mic sau egal cu 15 zile.
Articolul 2
Concediul anual poate fi luat o singur dat, n ntregime, sau n mai multe
trane, la alegerea funcionarului i innd seama de cerinele serviciului. Cu
toate acestea, concediul trebuie s cuprind cel puin o perioad de dou
sptmni consecutive. Concediul anual se acord funcionarilor numai dup o
perioad de trei luni de la angajarea n munc; acordarea concediului naintea
ncheierii acestei perioade poate fi autorizat n cazuri excepionale, justificate
corespunztor.
Articolul 3
n cazul n care, pe perioada concediului anual, un funcionar contracteaz o
boal care l-ar fi mpiedicat s i ndeplineasc atribuiile de serviciu n cazul
n care nu ar fi fost n concediu, concediul anual se prelungete cu durata
incapacitii de munc, justificate corespunztor prin certificat medical.
Articolul 4
n cazul n care, din alte motive dect cele impuse de cerinele de serviciu, un
funcionar nu i-a epuizat concediul anual nainte de sfritul anului calendaristic
n curs, perioada de concediu reportat n anul urmtor nu poate depi 12 zile.
n cazul n care un funcionar nu i-a epuizat concediul anual pn la data
ncetrii raporturilor de munc, acestuia i se pltete, cu titlu compensatoriu,
pentru fiecare zi de concediu neefectuat, o sum egal cu a treizecea parte din
remuneraia sa lunar cuvenit la data ncetrii raporturilor de munc.
La ncetarea raporturilor de munc ale unui funcionar care a efectuat un numr
de zile de concediu anual mai mare dect numrul de zile la care avea dreptul la
data plecrii, se efectueaz o reinere calculat n modul indicat n paragraful
anterior.
Articolul 5
n cazul n care, din motive de serviciu, un funcionar este rechemat din
concediul anual sau n cazul n care acestuia i se anuleaz autorizaia de
efectuare a concediului, funcionarului n cauz i se ramburseaz valoarea, justi-
ficat corespunztor, a cheltuielilor pe care funcionarul le-a suportat din aceast
cauz i i se acord un nou concediu aferent duratei cltoriei.
Se c i une a 2
CONCEDII SPECIALE
Articolul 6
n afar de concediul anual, funcionarului i se poate acorda, la cerere, un
concediu special. Mai ales cazurile prevzute mai jos dau dreptul la acest
concediu, n limitele urmtoare:
cstoria funcionarului: patru zile;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 71
B
mutarea funcionarului: pn la dou zile;
boal grav a soului: pn la trei zile;
decesul soului: patru zile;
boal grav a unei rude pe linie ascendent: pn la dou zile;
decesul unei rude pe linie ascendent: dou zile;
M112
__________
cstoria unui copil: dou zile;
M112
naterea unui copil: zece zile, care trebuie luate n cursul celor 14 sptmni
ulterioare naterii;
decesul soiei n cursul concediului de maternitate: un numr de zile care
corespunde perioadei restante din concediul de maternitate; n cazul n care
soia nu este funcionar, durata restant a concediului de maternitate se
stabilete prin aplicarea, prin analogie, a dispoziiilor articolului 58 din statut;
B
boal grav a unui copil: pn la dou zile;
M112
boal foarte grav a unui copil atestat de un medic sau spitalizarea unui
copil n vrst de cel mult 12 ani: pn la cinci zile;
B
decesul unui copil: patru zile;
M112
adopia unui copil: douzeci de sptmni; douzeci i patru de sptmni n
cazul adopiei unui copil cu handicap.
Fiecare copil adoptat d dreptul la o singur perioad de concediu special, care se
poate mpri ntre prinii adoptivi n cazul n care ambii sunt funcionari.
Concediul nu se acord dect n cazul n care soul funcionarului exercit cel
puin o activitate remunerat cu jumtate de norm. n cazul n care soul func-
ionarului nu lucreaz n instituiile europene i beneficiaz de un concediu
similar, se deduce un numr corespunztor de zile din drepturile funcionarului.
Autoritatea mputernicit s fac numiri poate, dac este necesar, s acorde un
concediu special suplimentar n cazul n care legislaia intern a rii n care
are loc procedura de adopie i care nu este ara n care este angajat func-
ionarul care efectueaz adopia impune ederea unuia sau a ambilor prini
adoptivi n ara respectiv.
Se acord un concediu special de zece zile n cazul n care funcionarul nu
are dreptul la concediul special total de douzeci sau de douzeci i patru de
sptmni n temeiul primei teze de la prezenta liniu; acest concediu special
suplimentar nu se acord dect o singur dat pentru fiecare copil adoptat.
M39
n afar de aceasta, instituia poate acorda un concediu special n caz de perfec-
ionare profesional, n limita prevzut n programul de perfecionare profe-
sional stabilit de instituie n aplicarea M112 articolului 24a din statut .
M112
n sensul prezentului articol, partenerul necstorit al unui funcionar este
considerat so al acestuia n cazul n care sunt ndeplinite primele trei condiii
prevzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.
B
Se c i une a 3
CONCEDIUL AFERENT DURATEI CLTORIEI
Articolul 7
M9
Durata concediului prevzut la seciunea 1 de mai sus se prelungete cu un
numr de zile de concediu aferent duratei cltoriei calculat pe baza distanei
pe calea ferat dintre locul efecturii concediului i locul de repartizare, n
urmtoarele condiii:
ntre 50 i 250 km: o zi pentru cltoria dus-ntors;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 72
M9
ntre 251 i 600 km: dou zile pentru cltoria dus-ntors;
ntre 601 i 900 km: trei zile pentru cltoria dus-ntors;
ntre 901 i 1 400 km: patru zile pentru cltoria dus-ntors;
ntre 1 401 i 2 000 km: cinci zile pentru cltoria dus-ntors;
peste 2 000 km: ase zile pentru cltoria dus-ntors.
M112
__________
M9
n cazul concediului anual, locul efecturii concediului, n sensul prezentului
articol, este locul de origine.
M112
Dispoziiile de mai sus se aplic funcionarilor al cror loc de repartizare este
situat pe teritoriul statelor membre. n cazul n care locul de repartizare este situat
n afara teritoriului menionat anterior, concediul aferent duratei cltoriei se
stabilete prin decizie special, n funcie de necesiti.
M9
n cazul concediilor speciale prevzute la seciunea 2 de mai sus, un eventual
concediu aferent duratei cltoriei se stabilete prin decizie special, n funcie de
necesiti.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 73
B
ANEXA VI
Norme privind compensarea i remunerarea orelor suplimentare
Articolul 1
n limitele stabilite la articolul 56 din statut, orele suplimentare efectuate de
funcionarii M112 cu gradele AST 1-AST 4 dau dreptul la compensare
sau la remunerare n urmtoarele condiii:
(a) fiecare or suplimentar d dreptul la compensare prin acordarea M39 unei
ore i jumtate de timp liber ; cu toate acestea, n cazul n care ora
suplimentar este efectuat ntre orele 22.00 i 7.00 sau ntr-o zi de
duminic ori de srbtoare legal, aceasta se compenseaz prin acordarea a
M39 dou ore de timp liber ; la acordarea timpului liber compensatoriu
se ine seama de cerinele de serviciu i de preferinele funcionarului n
cauz;
(b) n cazul n care cerinele serviciului nu au permis aceast compensare
naintea ncheierii lunii urmtoare lunii n care au fost efectuate orele supli-
mentare, autoritatea mputernicit s fac numiri autorizeaz remunerarea
orelor suplimentare necompensate cu M39 0,56 % din salariul de
baz lunar pentru fiecare or suplimentar, pe baza elementelor stabilite la
litera (a) de mai sus;
(c) pentru a obine compensarea sau remunerarea unei ore suplimentare, este
necesar ca perioada lucrat suplimentar s fi fost mai lung de 30 de minute.
Articolul 2
Timpul necesar pentru a ajunge la locul unei delegaii nu poate fi considerat
perioad lucrat suplimentar n sensul prezentei anexe. Orele lucrate la locul
efecturii delegaiei care depesc numrul normal de ore de lucru pot fi
compensate sau, eventual, remunerate printr-o decizie a autoritii mputernicite
s fac numiri.
Articolul 3
Prin derogare de la dispoziiile de mai sus ale prezentei anexe, orele suplimentare
efectuate de anumite grupuri de funcionari M112 cu gradul AST 1-AST 4
care lucreaz n condiii speciale pot fi remunerate printr-o indemnizaie forfetar,
a crei valoare i ale crei modaliti de acordare sunt stabilite de autoritatea
mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comisiei paritare.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 74
B
ANEXA VII
Norme privind remunerarea i rambursarea cheltuielilor
Se c i une a 1
ALOCAIILE FAMILIALE
Articolul 1
M112
(1) Alocaia pentru locuin se stabilete la o valoare de baz de
M126 167,31 EUR , majorat cu 2 % din salariul de baz lunar al funcio-
narului.
M25
(2) La alocaia pentru locuin are dreptul:
(a) funcionarul cstorit,
(b) funcionarul vduv, divorat, separat n drept sau necstorit care are n
ntreinere unul sau mai muli copii n sensul articolului 2 alineatele (2) i (3),
M112
(c) funcionarul nregistrat ca partener stabil n cadrul unei uniuni consensuale,
cu urmtoarele condiii:
(i) cuplul s furnizeze un document oficial recunoscut ca atare de un stat
membru sau de orice autoritate competent a unui stat membru, care s
ateste statutul lor de parteneri n cadrul unei uniuni consensuale;
(ii) nici unul dintre parteneri s nu fie cstorit sau angajat ntr-o alt uniune
consensual;
(iii) partenerii s nu fie rude ntre ei n unul din urmtoarele grade: prini,
prini i copii, bunici i nepoi, frai i surori, mtui, unchi, nepoi,
nepoate, gineri i nurori;
(iv) cuplul s nu aib acces la cstorie civil ntr-un stat membru; se
consider c un cuplu are acces la cstorie civil n sensul prezentului
punct numai n cazul n care membrii cuplului ndeplinesc toate
condiiile stabilite de legislaia unui stat membru care autorizeaz
cstoria unui astfel de cuplu;
M25
M112 (d) prin decizie special i motivat a autoritii mputernicite s fac
numiri, luat pe baz de documente doveditoare, funcionarul care, chiar dac
nu ndeplinete condiiile M112 prevzute la literele (a), (b) i (c) , i
asum efectiv obligaiile de familie.
(3) n cazul n care soul unui funcionar exercit o activitate profesional
remunerat care duce la realizarea unor venituri profesionale mai mari
nainte de deducerea impozitului M39 dect salariul de baz anual al unui
funcionar M112 cu gradul 3 a doua treapt , la care este aplicat coeficientul
corector stabilit pentru ara n care i desfoar activitatea soul su , func-
ionarul care are dreptul la alocaia pentru locuin nu beneficiaz de aceast
alocaie dect prin decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri.
Cu toate acestea, dreptul la alocaie se menine n toate cazurile atunci cnd
cuplul are n ntreinere unul sau mai muli copii.
(4) Atunci cnd, n temeiul dispoziiilor de mai sus, ambii soi sunt angajai ai
Comunitilor i au dreptul la alocaia pentru locuin, aceasta se acord doar
aceluia dintre ei care are salariul de baz mai mare.
M56
(5) Atunci cnd funcionarul are dreptul la alocaia pentru locuin numai n
temeiul alineatului (2) litera (b), iar toi copiii aflai n ntreinerea sa, n sensul
articolului 2 alineatele (2) i (3), au fost ncredinai, n temeiul dispoziiilor
legale, prin hotrre judectoreasc sau decizie a autoritii administrative
competente, unei alte persoane, alocaia pentru locuin se pltete acesteia din
urm n numele i pentru funcionar. Pentru copiii majori aflai n ntreinere,
aceast condiie se consider ndeplinit n cazul n care reedina obinuit a
acestora este cea a celuilalt printe.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 75
M56
Cu toate acestea, n cazul n care copiii funcionarului sunt ncredinai mai
multor persoane, alocaia pentru locuin se mparte ntre acestea proporional
cu numrul de copii a cror ngrijire le-a fost ncredinat.
n cazul n care persoana creia trebuie s i se plteasc alocaia pentru locuin n
numele funcionarului, n temeiul dispoziiilor precedente, are ea nsi dreptul la
aceast alocaie n temeiul calitii sale de funcionar sau de alt agent, persoanei
respective i se pltete numai aceea dintre alocaii a crei valoare este mai mare.
B
Articolul 2
M16
(1) Funcionarul care are unul sau mai muli copii n ntreinere beneficiaz, n
condiiile enumerate la alineatele (2) i (3), de o alocaie de
M126 365,60 EUR pe lun pentru fiecare copil aflat n ntreinerea sa.
(2) Este considerat copil aflat n ntreinere copilul legitim, natural sau adoptiv
al funcionarului sau al soului acestuia, care este efectiv ntreinut de ctre
funcionar.
Acelai lucru este valabil pentru copilul care a fcut obiectul unei cereri de
adopie i pentru care a fost iniiat procedura de adopie.
M112
Orice copil pentru care funcionarul are obligaia de a plti pensie alimentar, ca
urmare a unei hotrri judectoreti ntemeiate pe legislaia unui stat membru
privind protecia minorilor, este considerat copil aflat n ntreinerea funcionarului.
M16
(3) Alocaia se acord:
(a) din oficiu, pentru copilul care nu a mplinit nc vrsta de 18 ani;
(b) la cererea motivat a funcionarului n cauz, pentru copilul cu vrsta ntre 18
i 26 de ani care urmeaz o formare educaional sau profesional.
B
(4) Orice persoan creia funcionarul are obligaia, conform legii, de a-i plti
pensie alimentar i pentru a crei ntreinere funcionarul suport cheltuieli
ridicate poate, n mod excepional, s fie considerat copil aflat n ntreinere
printr-o decizie special i motivat a autoritii mputernicite s fac numiri, pe
baz de documente doveditoare.
(5) Prelungirea plii alocaiei se obine fr a se prevedea vreo limit de
vrst n cazul n care copilul sufer de o boal grav sau are o infirmitate
care l mpiedic s se ntrein singur, alocaia pltindu-se pe toat durata
respectivei boli sau infirmiti.
(6) Copilul aflat n ntreinere n sensul prezentului articol d dreptul la plata
unei singure alocaii pentru creterea copilului, chiar dac prinii sunt angajai la
dou instituii diferite ale celor trei Comuniti Europene.
M56
(7) Atunci cnd copilul aflat n ntreinere, n sensul alineatelor (2) i (3), este
ncredinat, n temeiul dispoziiilor legale, prin hotrre judectoreasc sau
decizie a autoritii administrative competente, unei alte persoane, alocaia i se
pltete acesteia din urm pe seama i n numele funcionarului.
B
Articolul 3
M112
(1) n condiiile stabilite de dispoziiile generale de aplicare a prezentului
articol, funcionarul beneficiaz de o alocaie colar destinat acoperirii chel-
tuielilor de colarizare suportate de acesta, n limita unui plafon lunar de
M126 248,06 EUR , pentru fiecare copil aflat n ntreinerea sa n sensul
articolului 2 alineatul (2) din prezenta anex, n vrst de cel puin cinci ani i
care frecventeaz cu regularitate cursurile de zi ale unei instituii de nvmnt
primar sau secundar cu plat sau ale unei instituii de nvmnt superior.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 76
M112
Condiia ca instituia de nvmnt s fie una cu plat nu se aplic rambursrii
cheltuielilor cu transportul colar.
M16
Dreptul la alocaia colar se nate n prima zi a lunii n care copilul ncepe s
frecventeze o instituie de nvmnt primar i nceteaz la sfritul lunii n care
copilul mplinete 26 de ani.
M112
Alocaia se pltete pn la concurena unei valori egale cu dublul plafonului
menionat la primul paragraf:
M39
funcionarului al crui loc de repartizare se afl la cel puin 50 km distan:
fie de o coal european,
fie de o instituie de nvmnt n limba sa matern, pe care copilul o
frecventeaz din motive pedagogice imperioase, justificate corespunztor;
M29
funcionarului al crui loc de repartizare se afl la cel puin 50 km distan de
o instituie de nvmnt superior din ara a crei cetenie o are i a crui
limb de predare este limba matern a acestuia, cu condiia ca acest copil s
frecventeze efectiv o instituie de nvmnt superior care se afl la cel puin
50 km distan de locul de repartizare al funcionarului i ca funcionarul s
beneficieze de indemnizaia de expatriere; ndeplinirea acestei din urm
condiii nu este necesar n cazul n care nu exist o astfel de instituie n
ara a crei cetenie o are funcionarul M112 sau n cazul n care copilul
frecventeaz o instituie de nvmnt superior ntr-o alt ar dect cea n
care se afl locul de repartizare al funcionarului ;
M112
n aceleai condiii ca cele pentru prima i a doua liniu de mai sus,
persoanelor care au dreptul la alocaie, dar nu au situaia administrativ n
activitate, inndu-se seama de locul de reedin, nu de locul de repartizare.
Condiia ca instituia de nvmnt s fie una cu plat nu se aplic alocaiei
menionate la paragraful al treilea.
M56
Atunci cnd copilul pentru care se acord dreptul la alocaia colar este ncre-
dinat, n temeiul dispoziiilor legale, prin hotrre judectoreasc sau prin decizie
a autoritii administrative competente, unei alte persoane, alocaia colar i se
pltete acesteia din urm n numele i pentru funcionar. n acest caz, distana de
cel puin 50 km prevzut la paragraful al treilea se calculeaz de la locul de
reedin al persoanei creia i este ncredinat copilul.
M112
(2) Pentru fiecare copil aflat n ntreinere n sensul articolului 2 alineatul (2)
din prezenta anex n vrst de cel puin cinci ani sau care nu frecventeaz cu
regularitate cursurile de zi ale unei instituii de nvmnt primar sau secundar,
valoarea alocaiei se stabilete la M126 89,31 EUR pe lun. Se aplic
prima tez de la alineatul (1) ultimul paragraf.
B
Se c i une a 2
INDEMNIZAIA DE EXPATRIERE
Articolul 4
(1) M9 Indemnizaia de expatriere, egal cu 16 % din valoarea total a
salariului de baz, M25 a alocaiei pentru locuin i a alocaiei pentru
creterea copilului M25 pltite funcionarului , se acord:
(a) funcionarului:
care nu are i nu a avut niciodat cetenia statului pe teritoriul
M39
__________
cruia se afl locul su de repartizare
i
care, n mod obinuit, nu a locuit i nu i-a exercitat activitatea profe-
sional principal pe teritoriul european al statului respectiv, n cursul
celor cinci ani imediat premergtori angajrii sale n munc. Pentru
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 77
B
aplicarea prezentei dispoziii, situaiile ce rezult din serviciile efectuate
pentru un alt stat sau organizaie internaional nu se iau n considerare;
(b) funcionarului care are sau a avut cetenia statului pe teritoriul cruia este
situat locul su de repartizare i care, n perioada de 10 ani care se ncheie la
angajarea n munc, a locuit n mod obinuit n afara teritoriului european al
statului respectiv pentru alte motive dect cele legate de exercitarea atribu-
iilor n serviciul unui stat sau al unei organizaii internaionale.
M16
Indemnizaia de expatriere nu poate fi mai mic de M126 495,89 EUR pe
lun.
M25
__________
M39
(2) Funcionarul care nu are i nu a avut nici odat cetenia statului pe
teritoriul cruia este situat locul su de repartizare i care nu ndeplinete
condiiile prevzute la alineatul (1) are dreptul la o indemnizaie de reedin
n afara rii de origine egal cu un sfert din indemnizaia de expatriere.
(3) Pentru aplicarea alineatelor (1) i (2), funcionarul care a dobndit prin
cstorie, n mod automat i fr posibilitatea de a renuna la aceasta, cetenia
statului pe teritoriul cruia este situat locul su de repartizare beneficiaz de
acelai regim ca i funcionarul menionat la alineatul (1) litera (a) prima liniu.
M112
__________
B
Se c i une a 3
RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
A. Indemnizaia de instalare
Articolul 5
M112
(1) O indemnizaie de instalare egal cu salariul de baz pe dou luni, n cazul
n care funcionarul are dreptul la alocaia pentru locuin, sau egal cu salariul
de baz pe o lun, n cazul n care funcionarul nu are dreptul la aceast alocaie,
se acord funcionarului titular care justific faptul c a fost obligat s i schimbe
reedina pentru a ndeplini obligaiile prevzute la articolul 20 din statut.
M25
Atunci cnd ambii soi au dreptul la indemnizaia de instalare, n calitate de
funcionari M112 sau ali angajai ai Comunitii, aceasta se pltete
doar aceluia dintre ei al crui salariu de baz este mai mare.
M23
Indemnizaiei de instalare i este aplicat coeficientul corector stabilit pentru locul
de repartizare al funcionarului.
B
(2) O indemnizaie de instalare de aceeai valoare se pltete funcionarului al
crui loc de repartizare este schimbat i care este astfel obligat s i schimbe
reedina pentru a ndeplini obligaiile prevzute la articolul 20 din statut.
(3) Indemnizaia de instalare este calculat n funcie de starea civil i de
salariul funcionarului, fie la data titularizrii acestuia, fie la data repartizrii la un
alt loc de munc.
Indemnizaia de instalare se pltete la prezentarea documentelor care justific
instalarea funcionarului la locul su de repartizare, precum i a familiei sale, n
cazul n care funcionarul M25 are dreptul la alocaia pentru locuin .
(4) n cazul n care un funcionar M25 care are dreptul la alocaia pentru
locuin nu se instaleaz mpreun cu familia sa la locul de repartizare, acesta
nu primete dect jumtate din indemnizaia la care ar fi avut dreptul n mod
normal; cea de-a doua jumtate i se pltete atunci cnd familia sa se instaleaz
la locul de repartizare, cu condiia ca aceast instalare s se efectueze n
termenele menionate la articolul 9 alineatul (3) de mai sus. n cazul n care
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 78
B
aceast instalare nu a avut loc, iar funcionarul este repartizat la locul de reedin al
familiei sale, acesta nu are dreptul, din acest motiv, la o indemnizaie de instalare.
(5) Funcionarul titular care a primit indemnizaia de instalare i care dorete
ncetarea raporturilor de munc din cadrul Comunitilor naintea expirrii
termenului de doi ani de la data angajrii n munc trebuie s ramburseze, la
plecare, o parte din indemnizaia primit, calculat proporional cu perioada
restant din termenul respectiv.
M23
(6) Funcionarul care beneficiaz de indemnizaie de instalare are obligaia de
a declara indemnizaiile de aceeai natur pe care le primete din alte surse,
acestea deducndu-se din indemnizaia prevzut la prezentul articol.
B
B. Indemnizaia de reinstalare
Articolul 6
(1) La ncetarea raporturilor de munc, funcionarul titular M112 care
demonstreaz c i-a schimbat reedina are dreptul la o indemnizaie de
reinstalare egal cu salariul su de baz pe dou luni, n cazul n care func-
ionarul n cauz M25 are dreptul la alocaia pentru locuin , sau egal cu
salariul su de baz pe o lun, n cazul n care funcionarul M25 nu are dreptul
la aceast alocaie , cu condiia ca durata serviciului funcionarului respectiv s
fie de cel puin patru ani i s nu beneficieze de o indemnizaie similar n cadrul
noului post. M25 Atunci cnd ambii soi sunt funcionari M112 sau ali
ageni ai Comunitilor i au dreptul la indemnizaia de instalare, aceasta se
pltete doar aceluia dintre ei al crui salariu de baz este mai mare.
La calcularea acestei perioade se iau n considerare anii n care s-a aflat ntr-una
din situaiile administrative menionate la articolul 35 din statut, cu excepia
concediului pentru interese personale.
Aceast condiie privind termenul nu se aplic n cazul pensionrii n interesul
serviciului.
M23
Indemnizaiei de reinstalare i este aplicat coeficientul corector stabilit pentru
ultimul loc de repartizare al funcionarului.
M25
(2) n cazul decesului unui funcionar titular, indemnizaia de reinstalare se
pltete soului supravieuitor sau, n absena acestuia, persoanelor recunoscute ca
fiind n ntreinere n sensul articolului 2, chiar dac nu este ndeplinit condiia
privind durata serviciului prevzut la alineatul (1).
B
(3) Indemnizaia de reinstalare se calculeaz n funcie de starea civil i de
salariul funcionarului la data ncetrii raporturilor de munc.
(4) Indemnizaia de reinstalare se pltete pe baza documentelor care justific
reinstalarea funcionarului i a familiei sale ntr-o localitate situat la cel puin 70
km de locul de repartizare al funcionarului sau, n caz de deces al funcionarului,
reinstalarea familiei sale n aceleai condiii.
Reinstalarea funcionarului sau, n cazul decesului su, a familiei sale, trebuie
efectuat n termen de cel mult trei ani de la ncetarea raporturilor de munc ale
funcionarului.
Termenul de decdere nu poate fi opozabil succesorului n drepturi n cazul n
care acesta poate dovedi c nu a avut cunotin de dispoziiile menionate
anterior.
C. Cheltuielile de cltorie
Articolul 7
(1) Funcionarul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de cltorie pentru el,
pentru soul su i persoanele aflate n ntreinerea sa care locuiesc efectiv cu el:
(a) cu ocazia angajrii n munc, de la locul recrutrii pn la locul de repar-
tizare;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 79
B
(b) cu ocazia ncetrii raporturilor de munc n sensul articolului 47 din statut, de
la locul de repartizare pn la locul de origine definit la alineatul (3) de mai
jos;
(c) cu ocazia oricrui transfer care atrage dup sine schimbarea locului de repar-
tizare.
n caz de deces al unui funcionar, soul supravieuitor i persoanele aflate n
ntreinerea sa au dreptul la rambursarea cheltuielilor de cltorie n aceleai
condiii.
Cheltuielile de cltorie includ, de asemenea, costul rezervrii biletelor, al trans-
portului bagajelor i, dup caz, cheltuielile hoteliere necesare.
M112
(2) Rambursarea se face pe baza itinerarului obinuit cel mai scurt i cel mai
economic, pe calea ferat, la clasa I, ntre locul de repartizare i locul recrutrii
sau locul de origine.
Atunci cnd itinerarul menionat la primul paragraf depete distana de 500 km
sau n cazurile n care itinerarul obinuit presupune traversarea unei mri, func-
ionarul n cauz are dreptul, pe baza prezentrii biletelor de cltorie, la
rambursarea cheltuielilor de cltorie cu avionul la clasa afaceri sau la o clas
echivalent. n cazul n care se folosete alt mijloc de transport dect cele
menionate anterior, rambursarea se face pe baza preului biletului de tren,
nelundu-se n calcul preul biletului n regim de vagon de dormit. n cazul n
care calculul nu se poate face pe aceast baz, modalitatea de rambursare se
stabilete printr-o decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri.
B
(3) Locul de origine al funcionarului se stabilete la angajarea n munc al
acestuia, innd seama de locul recrutrii sau de centrul su de interese. Stabilirea
locului de origine poate fi revizuit ulterior, pe perioada n care funcionarul n
cauz i exercit atribuiile sau la ncetarea raporturilor de munc, printr-o
decizie special a autoritii mputernicite s fac numiri. Cu toate acestea, ct
timp funcionarul n cauz este angajat n munc, decizia respectiv nu poate
interveni dect n situaii excepionale i dup prezentarea, de ctre funcionarul
respectiv, a documentelor prin care cererea sa este justificat n mod cores-
punztor.
Revizuirea nu poate avea drept rezultat deplasarea centrului de interese al func-
ionarului din interiorul n exteriorul teritoriilor statelor membre ale Comunitilor
i rilor i teritoriilor menionate n anexa IV la Tratatul de instituire a Comu-
nitii Economice Europene.
Articolul 8
M112
(1) Funcionarul are dreptul anual, pentru el i, n cazul n care are dreptul la
alocaia pentru locuin, pentru soul su i pentru persoanele aflate n ntreinerea
sa n sensul articolului 2 din prezenta anex, la plata forfetar a cheltuielilor de
cltorie de la locul de repartizare pn la locul de origine definit la articolul 7
din prezenta anex.
Atunci cnd ambii soi sunt funcionari ai Comunitilor, fiecare dintre acetia are
dreptul, pentru el i pentru persoanele aflate n ntreinere, la plata forfetar a
cheltuielilor de cltorie, conform dispoziiilor menionate anterior; fiecare
persoan aflat n ntreinere d dreptul la o singur plat. n ceea ce privete
copiii aflai n ntreinere, plata se stabilete la cererea soilor n funcie de locul
de origine al unuia dintre soi.
n caz de cstorie n anul n curs, avnd ca efect acordarea dreptului la alocaia
pentru locuin, cheltuielile de cltorie datorate soului se calculeaz propor-
ional cu perioada cuprins ntre data cstoriei i sfritul anului n curs.
Eventualele modificri ale bazei de calcul ce rezult dintr-o schimbare a situaiei
familiale intervenite dup data plii sumelor n cauz nu l oblig pe funcionarul
n cauz s le restituie.
Cheltuielile de cltorie ale copiilor cu vrsta cuprins ntre doi i zece ani se
calculeaz pe baza jumtii indemnizaiei pentru distana parcurs n kilometri i
a jumtii sumei forfetare suplimentare, considerndu-se, la efectuarea calculului
respectiv, c aceti copii au mplinit vrsta de doi, respectiv zece ani la data de 1
ianuarie a anului n curs.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 80
M112
(2) Plata forfetar se efectueaz pe baza unei indemnizaii calculate pe baza
distanei n kilometri ntre locul de repartizare al funcionarului i locul su de
recrutare sau de origine; aceast distan se calculeaz n conformitate cu metoda
stabilit la articolul 7 alineatul (2) primul paragraf.
Valoarea indemnizaiei pentru distana parcurs n kilometri este de:
M126
0 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 0-200 km
0,3719 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 201-1 000 km
0,6198 EUR pe km pentru distane cuprinse ntre 1 001-2 000 km
0 EUR pe km pentru distane de peste 10 000 km.
La indemnizaia pentru distana parcurs n kilometri menionat anterior se
adaug o sum forfetar suplimentar, n valoare de:
185,92 EUR, n cazul n care distana pe cale ferat dintre locul de repartizare
i locul de origine este ntre 725 km i 1 450 km;
371,79 EUR, n cazul n care distana pe cale ferat dintre locul de repartizare
i locul de origine este mai mare de 1 450 km.
M112
Indemnizaia pentru distana parcurs n kilometri i suma forfetar suplimentar
menionate anterior se ajusteaz n fiecare an n aceeai proporie ca remuneraia.
B
(3) Funcionarul ale crui raporturi de munc au ncetat, n cursul unui an
calendaristic, din alt cauz dect decesul sau care a beneficiat de un concediu
pentru interese personale nu are dreptul, n cazul n care perioada de activitate n
serviciul celor trei Comuniti Europene este, n cursul anului, mai mic de nou
luni, dect la o parte din plata menionat la alineatul (1) de mai sus, calculat
proporional cu perioada n care s-a aflat n situaia sa administrativ n acti-
vitate.
M112
(4) Dispoziiile precedente se aplic funcionarului al crui loc de repartizare
este situat pe teritoriul unui stat membru. Funcionarul al crui loc de repartizare
este situat n afara teritoriului unui stat membru are dreptul, pentru el i, n cazul
n care are dreptul la alocaia pentru locuin, pentru soul su i pentru
persoanele aflate n ntreinerea n sensul articolului 2, n fiecare an calendaristic,
la rambursarea cheltuielilor de cltorie pn la locul su de origine sau la
rambursarea cheltuielilor de cltorie pn la alt loc, n limita cheltuielilor de
cltorie pn la locul su de origine. Cu toate acestea, n cazul n care soul su
i persoanele aflate n ntreinerea sa n sensul articolului 2 alineatul (2) nu
locuiesc mpreun cu funcionarul la locul su de repartizare, acetia au
dreptul, n fiecare an calendaristic, la rambursarea cheltuielilor de cltorie de
la locul de origine la locul de repartizare sau la rambursarea cheltuielilor de
cltorie pn la un alt loc, n limita cheltuielilor de cltorie de la locul de
origine la locul de repartizare.
Rambursarea acestor cheltuieli de cltorie se efectueaz sub forma unei pli
forfetare, corespunztoare costului cltoriei cu avionul la clasa imediat supe-
rioar clasei economice.
B
D. Cheltuieli de mutare
Articolul 9
(1) Cheltuielile suportate pentru mutarea mobilierului i a efectelor personale,
inclusiv costul asigurrii mpotriva riscurilor simple (deteriorare, furt, incendiu),
se ramburseaz funcionarului care este obligat s i schimbe reedina pentru a
se conforma dispoziiilor articolului 20 din statut i care nu ar fi beneficiat de
rambursarea acelorai cheltuieli din alt surs. Rambursarea se efectueaz n
limitele unui deviz aprobat n prealabil. Cel puin dou devize trebuie prezentate
serviciilor competente ale instituiei. n cazul n care aceste servicii estimeaz c
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 81
B
suma menionat n devize depete o valoare rezonabil, pot alege o alt
ntreprindere care presteaz servicii de mutare. n acest caz, valoarea rambursrii
la care are dreptul funcionarul poate fi limitat la valoarea devizului prezentat de
aceast din urm ntreprindere care presteaz servicii de mutare.
(2) La ncetarea raporturilor de munc sau n caz de deces, cheltuielile de
mutare se ramburseaz de la locul de repartizare la locul de origine.
n cazul n care funcionarul decedat este necstorit, cheltuielile respective se
ramburseaz succesorilor n drepturi ai acestuia.
(3) Mutarea poate fi efectuat de ctre funcionarul titular n termen de un an
de la ncheierea perioadei de prob.
La ncetarea raporturilor de munc, mutarea poate fi efectuat n termenul de trei
ani prevzut la articolul 6 alineatul (4) paragraful al doilea.
Cheltuielile de mutare suportate dup expirarea termenelor menionate anterior nu
pot fi rambursate dect n cazuri excepionale i printr-o decizie special a
autoritii mputernicite s fac numiri.
E. Diurna
Articolul 10
M112
(1) Funcionarul care demonstreaz c este obligat s i schimbe reedina
pentru a ndeplini obligaiile prevzute la articolul 20 din statut are dreptul, pe
durata stabilit la alineatul (2), la o diurn a crei valoare se stabilete dup cum
urmeaz:
M126
38,43 EUR pentru funcionarul care are dreptul la alocaia pentru locuin;
30,98 EUR pentru funcionarul care nu are dreptul la alocaia pentru locuin.
M112
Baremul de mai sus face obiectul unei revizuiri cu ocazia fiecrei examinri a
nivelului remuneraiilor efectuate n aplicarea articolului 65 din statut.
M23
(2) Termenul pe durata cruia se acord diurna se stabilete dup cum
urmeaz:
(a) pentru funcionarul M25 care nu are dreptul la alocaia pentru locuin :
120 de zile;
(b) pentru funcionarul M25 care are dreptul la alocaia pentru locuin :
180 de zile sau, n cazul n care funcionarul n cauz se afl n perioada de
prob, durata perioadei de prob plus o lun.
M25
Atunci cnd ambii soi sunt funcionari M112 sau ali ageni ai Comuni-
tilor i au dreptul la diurn, diurna se acord pe perioada prevzut la litera (b)
aceluia dintre ei al crui salariu de baz este mai mare. Diurna n cauz se acord
celuilalt so pe perioada prevzut la litera (a).
M23
Diurna nu poate fi acordat n nici un caz dup data la care funcionarul a
efectuat mutarea n vederea ndeplinirii obligaiilor prevzute la articolului 20
din statut.
M112
__________
B
F. Cheltuielile de delegaie
Articolul 11
(1) Funcionarul care cltorete pentru a da curs unui ordin de deplasare are
dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i la diurne n condiiile
prevzute mai jos.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 82
M112
__________
B
(2) M112 n ordinul de deplasare se stabilete, n special, durata probabil
a delegaiei, pe baza creia se calculeaz avansul care poate fi obinut de func-
ionarul aflat n delegaie n funcie de diurna prevzut. Cu excepia unei
decizii speciale, acest avans nu se pltete atunci cnd delegaia nu este prevzut
s dureze mai mult de 24 de ore i are loc ntr-o ar n care se utilizeaz aceeai
moned ca cea de la locul de repartizare al funcionarului n cauz.
M112
(3) n afara cazurilor excepionale, stabilite prin decizie special i, mai ales,
n caz de ntrerupere a concediului sau de chemare din concediu, cheltuielile
aferente delegaiilor se ramburseaz pn la concurena costului celui mai
economic disponibil pentru deplasrile ntre locul de repartizare i locul dele-
gaiei, fr ca funcionarul s fie obligat s i prelungeasc semnificativ ederea
la locul delegaiei.
Articolul 12
(1) Transportul pe calea ferat
Cheltuielile de transport pentru delegaiile efectuate pe calea ferat se
ramburseaz, la prezentarea documentelor justificative, pe baza preului
biletului pentru traseul efectuat la clasa I, pe itinerarul cel mai scurt dintre
locul de repartizare i locul delegaiei.
(2) Transportul cu avionul
Funcionarii sunt autorizai s cltoreasc cu avionul n cazul n care cltoria
este efectuat pe o distan dus-ntors mai mare sau egal cu 800 km calculai pe
calea ferat.
(3) Transportul cu vaporul
Clasele de cltorie cu vaporul i suplimentele de cabin care pot fi rambursate
se stabilesc caz cu caz de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri, n funcie
de durata i de costul cltoriei.
(4) Transportul cu autovehiculul
Cheltuielile de transport corespunztoare se ramburseaz n mod forfetar pe baza
preului transportului pe calea ferat, n conformitate cu alineatul (1) i excluznd
orice alt supliment.
Cu toate acestea, atunci cnd funcionarul efectueaz o delegaie n mprejurri
speciale pentru care utilizarea mijloacelor de transport public prezint inconve-
niente clare, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide s acorde
funcionarului o indemnizaie pe kilometru parcurs n locul rambursrii chel-
tuielilor de cltorie prevzute la alineatele (1) i (3) de mai sus.
Articolul 13
(1) Diurna aferent delegaiei acoper n mod forfetar toate cheltuielile
suportate de persoana aflat n delegaie: micul dejun, cele dou mese principale
i celelalte cheltuieli curente, inclusiv transportul local. Cheltuielile de cazare,
inclusiv taxele locale, se ramburseaz la prezentarea documentelor justificative, n
limita unui plafon stabilit pentru fiecare ar.
(2) (a) Baremul pentru statele membre este urmtorul:
M119
(n EUR)
Destinaia Plafon cheltuieli cazare
hotel
Diurn
Belgia 140 92
Bulgaria 169 58
Republica Ceh 155 75
Danemarca 150 120
Germania 115 93
Estonia 110 71
Grecia 140 82
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 83
M119
(n EUR)
Destinaia Plafon cheltuieli cazare
hotel
Diurn
Spania 125 87
Frana 150 95
Irlanda 150 104
Italia 135 95
Cipru 145 93
Letonia 145 66
Lituania 115 68
Luxemburg 145 92
Ungaria 150 72
Malta 115 90
rile de Jos 170 93
Austria 130 95
Polonia 145 72
Portugalia 120 84
Romnia 170 52
Slovenia 110 70
Slovacia 125 80
Finlanda 140 104
Suedia 160 97
Regatul Unit 175 101
M112
Atunci cnd funcionarul aflat n delegaie beneficiaz de o mas sau
cazare oferit ori rambursat de ctre una dintre instituiile Comunitii,
de o administraie sau de un organism ter, funcionarul n cauz are
obligaia de a declara acest lucru. n acest caz, se aplic deducerile
corespunztoare.
(b) Baremul aplicabil delegaiilor efectuate n rile situate n afara terito-
riului european al statelor membre se stabilete i se adapteaz periodic
de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri.
(3) Consiliul reexamineaz la fiecare doi ani sumele prevzute la alineatul 2
litera (a), pe baza unui raport al Comisiei privind preurile practicate de hoteluri
i restaurante, precum i privind serviciile de catering, care ia n considerare
indicii de evoluie a acestor preuri. n acest scop, Consiliul hotrte, la
propunerea Comisiei, cu majoritatea calificat prevzut la articolul 205
alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din Tratatul CE.
Articolul 13a
Fiecare instituie adopt dispoziiile generale de punere n aplicare a articolelor
11, 12 i 13 din prezenta anex.
B
G. Rambursarea forfetar a cheltuielilor
Articolul 14
(1) Funcionarilor care trebuie s suporte n mod regulat cheltuieli de protocol,
ca urmare a naturii sarcinilor ncredinate, autoritatea mputernicit s fac numiri
le poate acorda o indemnizaie forfetar, a crei valoare o stabilete.
n afar de aceasta, n cazuri speciale autoritatea mputernicit s fac numiri
poate decide ca instituia s suporte o parte din cheltuielile de cazare a funcio-
narilor n cauz.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 84
B
(2) Funcionarilor care trebuie s suporte ocazional cheltuieli de protocol n
interesul serviciului, ca urmare a unor instruciuni speciale, valoarea indemnizaiei
de reprezentare se va stabili pentru fiecare caz n parte, pe baza documentelor justi-
ficative i n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri.
M112
__________
B
Articolul 15
Prin decizia autoritii mputernicite s fac numiri, M112 membrii perso-
nalului cu funcii superioare de conducere, n sensul articolului 29 alineatul (2)
din statut , care nu dispun de un autovehicul de serviciu pot primi o indem-
nizaie care nu poate depi M97 892,42 EUR anual, pentru rambursarea
forfetar a cheltuielilor de deplasare n interiorul perimetrului oraului n care
sunt repartizai.
Dreptul la respectiva indemnizaie poate fi acordat, prin decizie motivat a auto-
ritii mputernicite s fac numiri, funcionarului ale crui atribuii impun
deplasri efectuate cu regularitate, pe care este autorizat s le efectueze cu auto-
vehiculul personal.
Se c i une a 4
PLATA SUMELOR DATORATE
Articolul 16
(1) Remuneraia funcionarului se pltete la data de 15 a fiecrei luni pentru
luna n curs. Valoarea remuneraiei respective se rotunjete M94 spre unitatea
de cent imediat superioar.
(2) Atunci cnd nu se datoreaz remuneraia integral pentru luna n curs,
aceasta se mparte n fraciuni egale cu a treizecea parte i:
(a) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mic sau egal cu
cincisprezece, numrul de treizecimi datorate este egal cu numrul real de
zile care se pltesc;
(b) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mare de
cincisprezece, numrul de treizecimi datorate este egal cu diferena dintre
treizeci i numrul real de zile care nu se pltesc.
(3) Atunci cnd dreptul la alocaiile familiale i la indemnizaia de expatriere
se nate dup data angajrii n munc, funcionarul beneficiaz de acest drept din
prima zi a lunii n cursul creia dreptul s-a nscut. Atunci cnd dreptul la aceste
alocaii i la aceast indemnizaie nceteaz, funcionarul continu s beneficieze
de acesta pn n ultima zi a lunii n cursul creia nceteaz dreptul respectiv.
M43
Articolul 17
(1) Sumele datorate funcionarului se pltesc n locul i n moneda rii n care
funcionarul i exercit atribuiile.
M112
(2) n condiiile stabilite printr-o reglementare adoptat de comun acord de
ctre instituiile Comunitilor, dup obinerea avizului Comitetului pentru
statutul funcionarilor, funcionarul poate transfera n mod regulat o parte din
retribuiile sale ctre un alt stat membru prin intermediul instituiei de care
aparine.
Pot face obiectul unui astfel de transfer, separat sau mpreun:
(a) pentru fiecare copil aflat n ntreinere care frecventeaz o instituie de nv-
mnt dintr-un alt stat membru, suma maxim pentru fiecare copil aflat n
ntreinere, corespunztoare valorii alocaiei colare primite efectiv pentru
copilul respectiv;
(b) la prezentarea de documente justificative valabile, pli regulate n favoarea
oricrei alte persoane care locuiete n statul membru n cauz i fa de care
funcionarul demonstreaz c are obligaii n temeiul unei hotrri judec-
toreti sau a unei decizii a autoritii administrative competente.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 85
M112
Transferurile menionate la litera (b) nu pot depi 5 % din salariul de baz al
funcionarului.
(3) Transferurile prevzute la alineatul (2) se efectueaz la cursul de schimb
menionat la articolul 63 paragraful al doilea din statut. Sumelor transferate le
este aplicat un coeficient care reprezint diferena dintre coeficientul corector
aferent rii spre care se efectueaz transferul, astfel cum este definit la
articolul 3 alineatul (5) a doua liniu din anexa XI la statut, i coeficientul
corector aplicat retribuiilor funcionarului [articolul 3 alineatul (5) prima
liniu din anexa XI la statut].
(4) n afara transferurilor menionate anterior, funcionarul poate solicita un
transfer regulat ctre un alt stat membru, la cursul de schimb lunar i fr
aplicarea vreunui coeficient. Acest transfer nu poate depi 25 % din salariul
de baz al funcionarului.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 86
B
ANEXA VIII
Norme privind sistemul de pensii
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
Articolul 1
(1) n cazul n care, n urma examenului medical efectuat naintea angajrii n
munc a unui funcionar, rezult c acesta sufer de o boal sau are o infirmitate,
autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca acesta s nu devin
beneficiar al garaniilor prevzute n materie de invaliditate sau deces n ceea
ce privete urmrile sau consecinele unei astfel de boli sau infirmiti, dect la
expirarea unui termen de cinci ani de la data angajrii sale n munc n cadrul
Comunitilor.
Funcionarul poate contesta decizia respectiv naintea comisiei pentru invali-
ditate.
(2) Funcionarul aflat n concediu pentru satisfacerea serviciului militar nu
beneficiaz de garaniile prevzute n materie de invaliditate sau deces cauzate
n mod direct de accidente survenite sau boli contractate ca urmare a serviciului
militar. Dispoziiile menionate anterior nu aduc atingere drepturilor de pensie
reversibile ctre urmai dobndite de ctre funcionar la data intrrii n concediu
pentru satisfacerea serviciului militar.
CAPITOLUL 2
Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia de plecare
Se c i une a 1
PENSIA PENTRU LIMIT DE VRST
Articolul 2
Pensia pentru limit de vrst se lichideaz pe baza numrului total de ani de
plat a contribuiilor la sistemul de pensii ai funcionarului. Fiecare an luat n
considerare n condiiile stabilite la articolul 3 de mai jos d dreptul la un an de
plat a contribuiilor la sistemul de pensii i fiecare lun complet la o doispre-
zecime dintr-un an de plat a contribuiilor la sistemul de pensii.
Numrul maxim de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii care pot fi
luai n considerare la calcularea dreptului de pensie pentru limit de vrst se
stabilete M112 la numrul necesar pentru obinerea valorii maxime a acesteia
n sensul articolului 77 al doilea paragraf din statut .
M112
Articolul 3
Cu condiia ca agentul s fi pltit contribuiile la sistemul de pensii, corespun-
ztoare duratei activitii efectuate, sunt luate n considerare la calculul anilor de
plat a contribuiilor la sistemul de pensii, n sensul articolului 2, urmtoarele:
(a) durata activitii prestate n calitate de funcionar al uneia dintre instituii ntr-
una dintre situaiile administrative menionate la articolul 35 literele (a), (b),
(c), (e) i (f) din statut. Cu toate acestea, beneficiarului dispoziiilor arti-
colului 40 din statut i se aplic condiiile prevzute la alineatul (3) paragraful
al doilea ultima tez din prezentul articol;
(b) perioada n care a avut dreptul s primeasc indemnizaia menionat la
articolele 41 i 50 din statut, n cadrul unei limite maxime de cinci ani;
(c) perioada n care a beneficiat de prestaie de invaliditate;
(d) durata activitii desfurate n orice alt calitate, n condiiile stabilite de
Regimul aplicabil celorlali ageni ai Comunitilor. Cu toate acestea, atunci
cnd un agent contractual, n sensul regimului menionat anterior, devine
funcionar, anii de plat a contribuiilor la sistemul de pensii acumulai n
calitate de agent contractual i dau dreptul la un numr de ani de plat a
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 87
M112
contribuiilor la sistemul de pensii n calitate de funcionar calculat propor-
ional cu ultimul salariu de baz primit n calitate de agent contractual i cu
primul salariu de baz primit n calitate de funcionar, n limita numrului de
ani de serviciu efectiv. Eventualele contribuii percepute n plus, corespun-
ztoare diferenei dintre numrul de ani de plat a contribuiilor la sistemul
de pensii calculat i numrul de ani de serviciu efectiv, sunt rambursate
persoanei n cauz, innd seama de ultimul salariu de baz primit n
calitate de agent contractual. Aceast dispoziie se aplic mutatis mutandis
n cazul n care un funcionar devine agent contractual.
Articolul 4
(1) Funcionarul care, dup o perioad de activitate n cadrul uneia dintre
instituii, fie n calitate de funcionar, fie de agent temporar sau contractual, i
reia activitatea ntr-una din instituiile Comunitilor dobndete noi drepturi de
pensie. Acesta poate solicita s se ia n considerare, la calcularea drepturilor sale
de pensie, n conformitate cu articolul 3 din prezenta anex, durata total a
activitii desfurate n calitate de funcionar, de agent temporar sau contractual
pentru care au fost pltite contribuii, cu condiia:
(a) s restituie indemnizaia de plecare care i-a fost pltit n temeiul articolului
12, majorat cu dobnda compus, la rata de M123 3,1 % pe an. n
cazul n care persoana n cauz a beneficiat de dispoziiile articolului 42 sau
112 din Regimul aplicabil celorlali ageni, i revine, de asemenea, obligaia
de a restitui suma primit n aplicarea respectivelor articole, majorat cu
dobnda compus la rata menionat anterior;
(b) s rezerve n acest scop, naintea calculrii sporului de ani de plat a contri-
buiilor la sistemul de pensii prevzut la articolul 11 alineatul (2) i cu
condiia s fi solicitat i obinut s beneficieze de articolul menionat
anterior dup noua ncadrare n munc, partea din suma transferat ctre
sistemul de pensii comunitar corespunztoare echivalentului actuarial
calculat i transferat ctre sistemul de origine n temeiul articolului 11
alineatul (1) sau al articolului 12 alineatul (1) litera (b), majorat cu
dobnda compus la rata de M123 3,1 % pe an.
n cazul n care persoana n cauz a beneficiat de dispoziiile articolului 42 sau
112 din Regimul aplicabil celorlali ageni, la calcularea sumei care urmeaz s
fie rezervat se ia n considerare i suma pltit n aplicarea articolelor respective,
majorat cu dobnda compus la rata de M123 3,1 % pe an.
n msura n care suma transferat ctre sistemul comunitar nu este suficient
pentru a reconstitui drepturile de pensie corespunztoare ntregii perioade de
activitate anterioare, funcionarul este autorizat, la cerere, s completeze suma
respectiv pn la concurena sumei definite la primul paragraf litera (b).
(2) Rata dobnzii prevzute la alineatul (1) poate fi recalculat n conformitate
cu normele prevzute la articolul 10 din anexa XII.
B
Articolul 5
M112
Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 2 din prezenta anex, funcionarul
rmas n activitate dup mplinirea vrstei de 63 de ani are dreptul, pentru fiecare
an de activitate efectuat dup mplinirea acestei vrste, la o majorare a pensiei
egal cu 2 % din salariul de baz luat n considerare la calcularea pensiei, fr ca
totalul pensiei majorate s poat depi 70 % din ultimul su salariu de baz, n
sensul paragrafului al doilea sau, dup caz, al treilea din articolul 77 din statut.
B
Aceast majorare se acord, de asemenea, n caz de deces al funcionarului,
atunci cnd acesta a rmas n activitate dup mplinirea vrstei de
M112 63 de ani.
Articolul 6
M23
Minimul de subzisten luat n considerare la calcularea prestaiilor corespunde
salariului de baz al unui funcionar M112 de gradul 1 prima treapt .
M112
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 88
M112
Articolul 8
Echivalentul actuarial al pensiei pentru limit de vrst este definit ca fiind egal
cu valoarea n capital a prestaiei care i revine funcionarului, calculat conform
tabelului mortalitii menionat la articolul 9 din anexa XII i pe baza ratei
dobnzii de M123 3,1 % pe an, care poate fi revizuit n conformitate
cu normele prevzute la articolul 10 din anexa XII.
Articolul 9
(1) Funcionarul care i nceteaz activitatea naintea mplinirii vrstei de 63
de ani poate solicita ca plata pensiei sale pentru limit de vrst:
(a) s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare lunii n
cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani;
(b) s fie efectuat imediat, cu condiia s fi mplinit cel puin vrsta de 55 de
ani. n acest caz, pensia pentru limit de vrst se reduce n funcie de vrsta
funcionarului n cauz la data la care ncepe s beneficieze de pensia sa.
Pensiei i se aplic o reducere de 3,5 % pentru fiecare an de diferen ntre
vrsta funcionarului pensionat anticipat i vrsta la care ar fi dobndit
dreptul la pensie pentru limit de vrst, n sensul articolului 77 din statut.
n cazul n care diferena dintre vrsta la care funcionarul n cauz
dobndete dreptul la pensie pentru limit de vrst n sensul articolului 77
din statut i vrsta pe care acesta a mplinit-o depete un numr exact de
ani, la calculul reducerii se adaug un an n plus.
(2) n interesul serviciului, pe baza unor criterii obiective i a unor proceduri
transparente stabilite prin dispoziii generale de punere n aplicare, autoritatea
mputernicit s fac numiri poate decide neaplicarea reducerii menionate
anterior n cazul funcionarilor respectivi. Numrul total de funcionari i de
ageni temporari care ies anual la pensie n acest mod fr ca pensiei acestora
s i se aplice vreo reducere nu poate depi 10 % din numrul total de func-
ionari din toate instituiile care au ieit la pensie n cursul anului anterior. Acest
procent poate varia anual ntre 8 % i 12 %, fr a depi un total de 20 % n
decurs de doi ani i respectnd principiul neutralitii bugetare. n termen de cinci
ani de la adoptarea acestei msuri, Comisia nainteaz Parlamentului European i
Consiliului un raport de evaluare privind punerea n aplicare a acesteia. Dup
caz, Comisia prezint dup cinci ani o propunere de stabilire a procentului anual
maxim ntre 5 i 10 % din numrul total al funcionarilor din toate instituiile care
au ieit la pensie n cursul anului anterior, pe baza articolului 283 din Tratatul
CE.
Articolul 9a
Funcionarul care a dobndit drepturi de pensie care depesc echivalentul a
70 % din ultimul su salariu de baz i care solicit acordarea imediat a
pensiei pentru limit de vrst, n temeiul articolului 9, beneficiaz, pentru
stabilirea nivelului pensiei reduse care i se cuvine, de aplicarea reducerii
menionate la articolul 9 la o valoare teoretic corespunztoare anilor de plat
a contribuiilor la sistemul de pensii, nu la o sum al crei plafon este de 70 %
din ultimul su salariu de baz. Cu toate acestea, pensia redus calculat n acest
mod nu poate depi n nici un caz 70 % din ultimul su salariu de baz, n
sensul articolului 77 din statut.
B
Articolul 10
Dreptul la pensia pentru limit de vrst se nate n prima zi a lunii calendaristice
urmtoare lunii n cursul creia funcionarul are dreptul s beneficieze, din oficiu
sau la cerere, de pensia menionat anterior, continund s i primeasc remu-
neraia pn la data la care are dreptul la plata pensiei.
Articolul 11
M83
(1) Funcionarul care i nceteaz activitatea pentru:
a intra n serviciul unei administraii, a unei organizaii naionale sau inter-
naionale care a ncheiat un acord cu Comunitile;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 89
M83
a desfura o activitate salariat sau independent n temeiul creia
dobndete drepturi de pensie n cadrul unui sistem ale crui organisme
administrative au ncheiat un acord cu Comunitile;
are dreptul de a transfera echivalentul actuarial M112 , actualizat la data
transferului efectiv, al drepturilor sale de pensie pentru limit de vrst
dobndite n cadrul Comunitilor la fondul de pensii al administraiei sau orga-
nizaiei respective sau la un fond de pensii prin care funcionarul dobndete
drepturi de pensie pentru limit de vrst n temeiul activitii sale salariate sau
independente.
(2) Funcionarul care intr n serviciul Comunitilor dup ce:
i-a ncheiat activitatea n cadrul unei administraii, unei organizaii naionale
sau internaionale sau
a exercitat o activitate salariat sau independent,
M112
poate plti Comunitilor, ntre data titularizrii i data n care obine dreptul la o
pensie pentru limit de vrst n sensul articolului 77 din statut, capitalul,
actualizat pn la data transferului efectiv, reprezentnd drepturile de pensie
dobndite n temeiul exercitrii activitilor menionate anterior.
ntr-un astfel de caz, instituia n cadrul creia i exercit atribuiile funcionarul
stabilete, prin intermediul unor dispoziii generale de punere n aplicare i innd
seama de salariul de baz, de vrst i de cursul de schimb la data depunerii
cererii de transfer, numrul de ani de plat a contribuiilor la sistemul de pensii
pe care aceasta i ia n considerare conform sistemului comunitar de pensii,
afereni perioadei de munc anterioar, pe baza capitalului transferat, din care
se deduce suma care reprezint aprecierea capitalului ntre data la care a fost
depus cererea de transfer i data realizrii efective a transferului.
Funcionarul poate utiliza acest drept o singur dat pentru fiecare stat membru i
fond de pensii.
M56
(3) Alineatul (2) se aplic i funcionarului rencadrat la ncheierea unei
perioade de detaare prevzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua
liniu, precum i funcionarului rencadrat la ncheierea unui concediu pentru
interese personale, prevzut la articolul 40 din statut.
B
Se c i une a 2
INDEMNIZAIA DE PLECARE
M112
Articolul 12
(1) Funcionarul care nu a mplinit 63 de ani, ale crui raporturi de munc
nceteaz din alt motiv dect decesul sau invaliditatea i care nu poate beneficia,
imediat sau ulterior, de pensie pentru limit de vrst, are dreptul, la ncetarea
raporturilor de munc:
(a) n cazul n care durata serviciului a fost de cel puin un an i cu condiia s
nu i se fi aplicat dispoziiile articolului 11 alineatul (2), la plata unei indem-
nizaii de plecare egale cu triplul sumelor reinute din salariul su de baz n
temeiul contribuiei sale la pensia pentru limit de vrst, din care se deduc
eventualele sume pltite n aplicarea articolelor 42 i 110 din Regimul
aplicabil celorlali ageni;
(b) n celelalte cazuri, la aplicarea dispoziiilor articolului 11 alineatul (1) sau la
plata echivalentului actuarial ctre o societate de asigurri privat sau ctre
un fond de pensii la alegerea sa, care s garanteze:
(i) c funcionarul n cauz nu va putea beneficia de rambursri n capital;
(ii) c funcionarul n cauz va primi o rent lunar ncepnd cel devreme de
la vrsta de 60 de ani i cel trziu de la 65 de ani;
(iii) c succesorii si n drepturi vor beneficia de prestaii reversibile sau de
pensii de urma;
(iv) c transferul ctre o alt societate de asigurri sau un alt fond va fi
autorizat doar n condiiile prevzute la punctele (i)-(iii) de mai sus.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 90
M112
(2) Prin derogare de la alineatul (1) litera (b), funcionarul care nu a mplinit
63 de ani care, de la angajarea n munc, a efectuat pli destinate constituirii sau
meninerii drepturilor sale de pensie n cadrul unui sistem naional de pensii, al
unei societi private de asigurri sau al unui fond de pensii la alegerea sa, care
ndeplinete condiiile menionate la alineatul (1), a crui raporturi de munc
nceteaz din alt motiv dect decesul sau invaliditatea i care nu poate
beneficia, imediat sau ulterior, de pensie pentru limit de vrst, are dreptul, la
ncetarea raporturilor de munc, la plata unei indemnizaii de plecare egale cu
echivalentul actuarial al drepturilor sale de pensie dobndite n timpul activitii
n cadrul instituiilor. n acest caz, sumele pltite pentru constituirea sau
meninerea drepturilor sale de pensie n cadrul sistemului naional de pensii, n
aplicarea articolelor 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlali ageni, se deduc
din indemnizaia de plecare.
(3) Cu toate acestea, atunci cnd raporturile de munc ale funcionarului
nceteaz ca urmare a eliberrii din funcie, indemnizaia de plecare care
urmeaz s fie pltit sau, dup caz, echivalentul actuarial care urmeaz s fie
transferat se stabilete n funcie de decizia luat n baza articolului 9 alineatul (1)
litera (h) din anexa IX.
__________
B
CAPITOLUL 3
M112
Prestaia de invaliditate
B
Articolul 13
M112 (1) Sub rezerva dispoziiilor articolului 1 alineatul (1) de mai sus,
funcionarul care nu a mplinit 65 de ani care, n cursul perioadei n care a
dobndit drepturi de pensie, este recunoscut de comisia pentru invaliditate ca
avnd o invaliditate permanent considerat total ce l pune n imposibilitatea
de a exercita atribuiile corespunztoare unui post din cariera sa i care, din acest
motiv, este obligat s i suspende raporturile de munc M15 n cadrul Comu-
nitilor , are dreptul, pe durata incapacitii respective, M23 la
M112 prestaia de invaliditate menionat la articolul 78 din statut .
M112
(2) Beneficiarul unei prestaii de invaliditate poate exercita o activitate profe-
sional remunerat doar cu condiia ca aceasta s fi fost autorizat n prealabil de
autoritatea mputernicit s fac numiri. n acest caz, partea din orice venit
rezultat din aceast activitate profesional remunerat care, cumulat cu
prestaia de invaliditate, depete ultima remuneraie global perceput n acti-
vitate, stabilit pe baza grilei de salarizare n vigoare n prima zi a lunii pentru
care urmeaz s fie lichidat alocaia, se deduce din prestaia respectiv.
Funcionarul n cauz are obligaia de a furniza, la cerere, dovezile scrise
necesare i de a notifica instituia cu privire la orice element ce poate modifica
dreptul su la prestaia respectiv.
B
Articolul 14
M62
Dreptul la M112 prestaia de invaliditate se nate n prima zi a lunii
calendaristice urmtoare lunii pensionrii, n aplicarea articolului 53 din statut.
M23
Atunci cnd M62 un fost funcionar nu mai ndeplinete condiiile necesare
pentru a beneficia de M112 prestaia respectiv , acesta este n mod obli-
gatoriu rencadrat, n primul post vacant din categoria sau grupa de funcii
corespunztoare gradului su, cu condiia s aib calificrile cerute pentru
postul respectiv. n cazul n care refuz postul care i este oferit, acesta are, n
continuare, dreptul de a fi rencadrat n urmtorul post vacant din grupa de funcii
corespunztoare gradului su, cu respectarea aceleiai condiii; n eventualitatea
unui al doilea refuz, acesta poate fi demis din oficiu M112
__________
.
n cazul decesului M62 unui fost funcionar care beneficiaz de
M112 prestaie de invaliditate , dreptul la M112 aceast prestaie
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 91
M23
nceteaz la sfritul lunii calendaristice n cursul creia a survenit decesul
fostului funcionar.
B
Articolul 15
Pn la data la care M62 fostul funcionar care beneficiaz de o
M112 prestaie de invaliditate mplinete vrsta de M112 63 de
ani instituia l poate supune periodic unor examene medicale, pentru a se
asigura c ntrunete n continuare condiiile necesare pentru a beneficia de
prestaia respectiv.
M112
__________
B
CAPITOLUL 4
Pensia de urma
Articolul 17
M23 M112 Soul supravieuitor al unui funcionar care, la data
decesului, se afla ntr-una din situaiile administrative menionate la
articolul 35 din statut beneficiaz , M112 cu condiia s fi fost cstorii
timp de cel puin un an i sub rezerva dispoziiilor articolului 1 alineatul (1) de
mai sus i ale articolului 22 de mai jos, de o M112 pensie de urma egal
cu M5 60 % din pensia pentru limit de vrst care i-ar fi fost pltit
funcionarului n cazul n care acesta ar fi ndeplinit, la data decesului, condiiile
necesare solicitrii acesteia, fr aplicarea unor condiii privind vechimea n
serviciu M62 sau vrsta .
Condiia privind anterioritatea, prevzut mai sus, nu se aplic n cazul n care
din cstoria respectiv sau dintr-o cstorie anterioar a funcionarului au
rezultat unul sau mai muli copii, cu condiia ca M112 soul supravieuitor
s ntrein sau s fi ntreinut copiii respectivi sau n cazul n care decesul
funcionarului a survenit ca urmare a unei infirmiti sau unei boli contractate
cu ocazia exercitrii atribuiilor sale ori n urma unui accident.
M56
Articolul 17a
Sub rezerva dispoziiilor articolului 1 alineatul (1) i ale articolului 22,
M112 soul supravieuitor al unui fost funcionar care s-a pensionat sau
cruia i s-a aplicat o msur de ncetare a raporturilor de munc n temeiul
Regulamentelor (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68, (Euratom, CECO, CEE)
nr. 2530/72 sau (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 i care la data decesului
beneficia de o indemnizaie lunar n temeiul articolului 50 din statut sau n
temeiul unuia dintre regulamentele menionate anterior, are dreptul, M112 cu
condiia s fi fost cstorii timp de cel puin un an, iar cstoria s fi fost
ncheiat nainte ca raporturile de munc ale funcionarului n cadrul uneia
dintre instituii s nceteze , la o M112 pensie de urma egal cu
60 % din valoarea pensiei pentru limit de vrst de care ar fi beneficiat
M112 soul su n cazul n care funcionarul n cauz ar fi avut dreptul,
la data decesului, la o astfel de pensie, fr aplicarea condiiilor privind durata
activitii sau vrsta.
Valoarea M112 pensiei de urma prevzute la primul paragraf nu poate fi
mai mic dect valorile prevzute la articolul 79 paragraful al doilea din statut.
Cu toate acestea, valoarea acestei M112 pensii nu poate depi, n nici un
caz, valoarea primei trane a pensiei pentru limit de vrst la care ar fi avut
dreptul fostul funcionar n cazul n care, rmas n via i dup ce ar fi epuizat
drepturile la una dintre indemnizaiile menionate anterior, ar fi dobndit dreptul
la pensie pentru limit de vrst.
Condiia privind anterioritatea ncheierii cstoriei, prevzut la primul paragraf,
nu se aplic n cazul n care dintr-o cstorie a fostului funcionar ncheiat
nainte de ncetarea raporturilor de munc au rezultat unul sau mai muli copii,
cu condiia ca M112 soul supravieuitor s ntrein sau s fi ntreinut
copiii respectivi, n sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 92
M56
Acelai lucru este valabil i n cazul n care decesul fostului funcionar a survenit
ca urmare a uneia dintre situaiile prevzute la articolul 17 paragraful al doilea in
fine.
M112
Articolul 18
Soul supravieuitor al unui fost funcionar titular al unei pensii pentru limit de
vrst are dreptul la o pensie de urma egal cu 60 % din valoarea pensiei pentru
limit de vrst de care beneficia funcionarul respectiv la data decesului, sub
rezerva dispoziiilor prevzute la articolul 22, cu condiia s fi fost cstorii timp
de cel puin un an, iar cstoria s fi fost ncheiat nainte ca raporturile de
munc ale funcionarului cu una dintre instituii s nceteze. Valoarea minim
a pensiei de urma este de 35 % din ultimul salariu de baz; cu toate acestea,
valoarea pensiei de urma nu poate depi, n nici un caz, valoarea pensiei pentru
limit de vrst de care beneficia soul su n ziua decesului.
Condiia privind durata cstoriei, prevzut la primul paragraf, nu se aplic n
cazul n care dintr-o cstorie a funcionarului ncheiat nainte de ncetarea
raporturilor de munc au rezultat unul sau mai muli copii, cu condiia ca
soul supravieuitor s ntrein sau s fi ntreinut copiii respectivi.
M23
Articolul 18a
M112 Soul supravieuitor al unui fost funcionar care i-a ncetat acti-
vitatea nainte de a mplini vrsta de M112 63 de ani i a solicitat ca
acordarea pensiei sale pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi
a lunii calendaristice urmtoare lunii n cursul creia mplinete vrsta de
M112 63 de ani, are dreptul la o M112 pensie de urma egal cu
60 % din valoarea pensiei pentru limit de vrst de care ar fi beneficiat
M112 funcionarul respectiv la mplinirea vrstei de M112 63 de
ani, sub rezerva dispoziiilor prevzute la articolul 22, M112 cu condiia s
fi fost cstorii timp de cel puin un an, iar cstoria s fi fost ncheiat nainte
ca funcionarul n cauz s i nceteze activitatea n cadrul uneia dintre
instituii . Valoarea minim a M112 pensiei de urma este de 35 %
din ultimul salariu de baz; cu toate acestea, valoarea pensiei de urma nu
poate depi, n nici un caz, valoarea pensiei pentru limit de vrst la care
fostul funcionar ar fi avut dreptul la mplinirea vrstei de M112 63 de ani.
Condiia privind anterioritatea ncheierii cstoriei, prevzut la paragraful
anterior, nu se aplic n cazul n care dintr-o cstorie M62 a fostului func-
ionar ncheiat nainte de ncetarea raporturilor de munc au rezultat unul sau
mai muli copii, cu condiia ca M112 soul supravieuitor s ntrein sau s
fi ntreinut copiii respectivi.
M112
Articolul 19
Soul supravieuitor al unui fost funcionar titular al unei prestaii de invaliditate
are dreptul la o pensie de urma egal cu 60 % din valoarea prestaiei de
invaliditate de care beneficia soul su la data decesului, sub rezerva dispoziiilor
articolului 22, cu condiia s fi fost cstorii la data la a nceput s produc
efecte dreptul la prestaia respectiv.
Valoarea minim a pensiei de urma este de 35 % din ultimul salariu de baz; cu
toate acestea, valoarea pensiei de urma nu poate depi, n nici un caz, valoarea
prestaiei de invaliditate de care beneficia soul n ziua decesului.
B
Articolul 20
Condiia privind anterioritatea ncheierii cstoriei, prevzut M62 la articolele
17a, 18, 18a i 19 de mai sus, nu se aplic n cazul n care cstoria, chiar
dac a fost ncheiat dup ncetarea raporturilor de munc ale funcionarului, a
durat cel puin cinci ani.
Articolul 21
(1) Pensia de orfan prevzut la articolul 80 M62 primul, al doilea i al
treilea paragraf din statut se stabilete, pentru primul orfan, la opt zecimi din
pensia de urma la care ar fi avut dreptul M112 soul supravieuitor al
funcionarului M62 sau al fostului funcionar titular M112 al unei pensii
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 93
B
pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate , fcndu-se
abstracie de reducerile prevzute la articolul 25 de mai sus.
M23
Aceasta nu poate fi mai mic dect minimul de subzisten, sub rezerva dispo-
ziiilor articolului 22.
B
(2) Pensia astfel stabilit se majoreaz, pentru fiecare dintre copiii aflai n
ntreinere - ncepnd cu al doilea, cu o sum egal cu dublul alocaiei pentru
creterea copilului.
M23
Orfanul are dreptul la alocaia colar n condiiile prevzute la articolul 3 din
anexa VII.
B
(3) Valoarea total a pensiei i a alocaiilor astfel obinute se mparte n pri
egale ntre orfanii succesori n drepturi.
Articolul 22
n caz de coexisten M112 a unui so supravieuitor i a unor orfani dintr-
o cstorie anterioar sau a altor succesori n drepturi, pensia total, calculat n
acelai mod ca cea M112 pentru un so supravieuitor care are aceste
persoane n ntreinere, se mparte ntre grupurile de persoane n cauz propor-
ional cu pensiile care ar fi fost atribuite diferitelor categorii tratate separat.
n caz de coexisten a unor orfani provenii din cstorii diferite, pensia total,
calculat ca i cum toi orfanii ar proveni din aceeai cstorie, se mparte ntre
grupurile de persoane n cauz proporional cu pensiile care ar fi fost pltite
diferitelor categorii tratate separat.
La calcularea repartizrii menionate anterior, copiii provenii dintr-o cstorie
anterioar a unuia dintre soi i recunoscui ca aflndu-se n ntreinere, n sensul
dispoziiilor articolului 2 din anexa VII la statut, sunt inclui n categoria copiilor
provenii din cstoria cu funcionarul M62 sau cu fostul funcionar titular
M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invali-
ditate .
n cazul menionat la paragraful al doilea de mai sus, rudele pe linie ascendent
recunoscute a fi n ntreinere n condiiile stabilite la articolul 2 din anexa VII la
statut sunt asimilate copiilor aflai n ntreinere i, la calcularea repartizrii, sunt
inclui n categoria descendenilor.
M62
__________
B
Articolul 24
Dreptul la pensia de urma se nate n prima zi a lunii calendaristice urmtoare
lunii n care a survenit decesul funcionarului M62 sau fostului funcionar
titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii de
invaliditate . M23 Cu toate acestea, atunci cnd decesul funcionarului
sau al titularului unei pensii d dreptul la plata prevzut la articolul 70 din
statut, acest drept nu ncepe s produc efecte dect n prima zi a celei de-a
patra luni urmtoare lunii n care a survenit decesul.
Dreptul la pensia de urma se stinge la sfritul lunii calendaristice n cursul
creia a survenit decesul beneficiarului dreptului la pensia de urma sau n cursul
creia acesta din urm nu mai ndeplinete condi iile prevzute pentru a
beneficia de o astfel de pensie. M112 De asemenea, dreptul la pensie de
orfan se stinge n cazul n care titularul nceteaz s mai fie considerat copil
aflat n ntreinere n sensul articolului 2 din anexa VII la statut.
Articolul 25
n cazul n care diferena de vrst dintre funcionarul M62 sau fostul func-
ionar, titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii
de invaliditate i care a decedat, i soul acestuia, din care se scade durata
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 94
B
cstoriei lor, este mai mare de zece ani, pensia de urma stabilit n conformitate
cu dispoziiile anterioare se reduce, pentru fiecare an ntreg de diferen, astfel:
cu 1 % ntre 10 i 20 de ani;
cu 2 % ntre 20 i 25 de ani, exclusiv;
cu 5 % de la 35 de ani n sus.
Articolul 26
M112 Soul supravieuitor care se recstorete pierde dreptul la pensia de
urma. M112 Acesta beneficiaz de plata imediat a unei sume n capital
egal cu dublul valorii anuale a pensiei sale de urma, sub rezerva neaplicrii
dispoziiilor articolului 80 paragraful al doilea din statut.
M112
Articolul 27
Soul divorat al unui funcionar sau al unui fost funcionar are dreptul la pensia
de urma definit n prezentul capitol, cu condiia s justifice c are dreptul, la
decesul fostului so, la o pensie alimentar din partea acestuia, acordat fie prin
hotrre judectoreasc, fie prin convenie ncheiat ntre fotii soi, nregistrat
oficial i pus n aplicare.
Cu toate acestea, pensia de urma nu poate depi valoarea pensiei alimentare
pltite la data decesului fostului so, aceasta fiind ajustat conform normelor
prevzute la articolul 82 din statut.
Soul divorat pierde acest drept n cazul n care se recstorete naintea
decesului fostului so. n cazul n care se recstorete dup decesul fostului
so, beneficiaz de dispoziiile articolului 26.
B
Articolul 28
M62
n cazul coexistenei mai multor M112 soi divorai care au dreptul la
pensie de urma sau a unuia ori a mai multor M112 soi divorai i
M112 a unui so supravieuitor care au dreptul la pensia de urma,
aceasta se mparte proporional cu durata cstoriilor respective. Se aplic
condiiile prevzute la articolul 27 paragrafele al doilea i al treilea.
B
n cazul renunrii la pensie sau n cazul decesului M112 unuia dintre bene-
ficiari , partea acestuia se adaug prilor celorlali beneficiari, cu excepia
cazului n care drepturile de pensie se transfer copiilor rmai orfani, n
condiiile prevzute la articolul 80 paragraful al doilea din statut.
Reducerile pentru diferen de vrst prevzute la articolul 25 de mai sus se
aplic separat pensiilor stabilite n conformitate cu repartizarea prevzut la
prezentul articol.
Articolul 29
n cazul n care dreptul la pensie M112 al soului divorat nceteaz n
aplicarea dispoziiilor articolului 42 de mai sus, pensia total se acord
M112 soului supravieuitor , cu condiia ca dispoziiile articolului 80 para-
graful al doilea din statut s nu fie aplicabile.
CAPITOLUL 5
Pensii provizorii
Articolul 30
Soul sau persoanele considerate a fi n ntreinerea unui funcionar M62 aflat
ntr-una dintre situaiile administrative menionate la articolul 35 din statut i
care a disprut de mai mult de un an pot obine, cu titlu provizoriu, lichidarea
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 95
B
drepturilor de pensie de urma care le-ar fi acordate n temeiul dispoziiilor
prezentei anexe.
Articolul 31
Soul sau persoanele considerate ca aflndu-se n ntreinerea M62 unui fost
funcionar titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei
M112 prestaii de invaliditate pot obine, cu titlu provizoriu, lichidarea
drepturilor de pensie de urma care le-ar fi acordate n temeiul dispoziiilor
prezentei anexe, atunci cnd funcionarul titular a disprut de mai mult de un an.
M62
Articolul 31a
Atunci cnd s-a scurs o perioad mai lung de un an de la dispariia unui fost
funcionar, astfel dup cum este definit la articolul 18a din anexa VIII, sau a unui
fost funcionar care beneficiaz de o indemnizaie, fie n temeiul articolului 50
din statut, M112 fie n temeiul Regulamentelor (CEE) nr. 1857/89 (
1
), (CE,
Euratom) nr. 1746/2002 (
2
), (CE, Euratom) nr. 1747/2002 (
3
) sau (CE, Euratom)
nr. 1748/2002 (
4
) , soul sau persoanele considerate a fi n ntreinerea fostului
funcionar pot obine, cu titlu provizoriu, lichidarea drepturilor de pensie de
urma care le-ar fi acordate n temeiul dispoziiilor prezentei anexe.
B
Articolul 32
Dispoziiile articolului 31 de mai sus se aplic persoanelor considerate a fi n
ntreinerea unei persoane care beneficiaz de pensie de urma sau care are astfel
de drepturi i care a disprut de mai mult de un an.
Articolul 33
Pensiile provizorii menionate la articolele 30, 31 M62 , 31a i 32 de mai
sus sunt transformate n pensii definitive atunci cnd se stabilete n mod oficial
decesul funcionarului M62 sau al fostului funcionar sau atunci cnd
absena acestuia a fost declarat prin hotrre judectoreasc avnd putere de
lucru judecat.
CAPITOLUL 6
Majorarea pensiei pentru creterea copilului
Articolul 34
Dispoziiile articolului 81 paragraful al doilea din statut se aplic titularilor unei
pensii provizorii.
M112
Articolele 80 i 81 din statut se aplic i copiilor nscui la mai puin de 300 de
zile de la decesul funcionarului sau al fostului funcionar titular al unei pensii
pentru limit de vrst sau al unei prestaii de invaliditate.
M23
__________
B
Articolul 35
M23
Acordarea M112 unei pensii pentru limit de vrst, a unei pensii de urma, a
unei prestaii de invaliditate sau a unei pensii provizorii nu d dreptul bene-
ficiarilor acestora la o indemnizaie de expatriere.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 96
(
1
) JO L 181, 28.6.1989, p. 2. Regulament, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul
(CE, CECO, Euratom) nr. 2459/98 (JO L 307, 17.11.1998, p. 1).
(
2
) JO L 264, 2.10.2002, p. 1.
(
3
) JO L 264, 2.10.2002, p. 5.
(
4
) JO L 264, 2.10.2002, p. 9.
B
CAPITOLUL 7
Se c i une a 1
FINANAREA SISTEMULUI DE PENSII
Articolul 36
Din toate salariile M112 i prestaiile de invaliditate se deduce contribuia
la sistemul de pensii prevzut la articolele 77-84 din statut.
Articolul 37
Funcionarul angajat n munc i detaat continu s plteasc contribuia
menionat la articolul anterior pe baza salariului aferent treptei i gradului la
care este ncadrat. Acest lucru este valabil i n cazul funcionarului beneficiar al
indemnizaiei prevzute n caz de disponibilizare i de pensionare n interesul
serviciului, n limita a cinci ani menionat la articolul 3 de mai sus M39 ,
precum i n cazul funcionarului aflat n concediu pentru interese personale i
care continu s dobndeasc noi drepturi de pensie n condiiile prevzute la
articolul 40 alineatul (3) din statut .
Toate prestaiile la care poate avea dreptul funcionarul n cauz sau succesorii
si n drepturi, n temeiul dispoziiilor prezentului sistem de pensii, se calculeaz
pe baza salariului menionat anterior.
Articolul 38
Contribuiile percepute n mod corespunztor nu se pot recupera. Cele deduse n
mod incorect nu deschid nici un drept de pensie; acestea se ramburseaz, fr
dobnd, la cererea funcionarului n cauz sau a succesorilor si n drepturi.
M112
__________
B
Se c i une a 2
LICHIDAREA DREPTURILOR FUNCIONARILOR
Articolul 40
M23
Lichidarea drepturilor M112 de pensie pentru limit de vrst, de pensie de
urma, de pensie provizorie sau a drepturilor la prestaia de invaliditate revine
institu iei de care aparinea funcionarul la data ncetrii raporturilor de munc.
Calculul detaliat al acestei lichidri se notific n acelai timp cu decizia privind
acordarea acestei pensii funcionarului sau succesorilor si n drepturi, precum i
Comisiei Comunitilor Europene, responsabil de asigurarea plii pensiilor.
M112
Pensia pentru limit de vrst sau prestaia de invaliditate nu poate fi cumulat
nici cu salariul pltit din bugetul general al Uniunii Europene sau din cel al unei
agenii, nici cu indemnizaia prevzut la articolele 41i 50 din statut. De
asemenea, acestea nu sunt compatibile cu nici o remuneraie pltit n temeiul
exercitrii unei funcii n cadrul uneia dintre instituiile sau ageniile menionate
la articolul 1a din statut.
B
Articolul 41
Pensiile pot fi recalculate oricnd n caz de eroare sau de omisiune, indiferent de
natura acesteia.
Acestea pot fi modificate sau suprimate n cazul n care au fost acordate n
condiii care contravin dispoziiilor statutului i ale prezentei anexe.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 97
B
Articolul 42
n cazul n care succesorii n drepturi ai unui funcionar M62 sau ai unui fost
funcionar titular M112 al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei
prestaii de invaliditate care a decedat nu au solicitat lichidarea drepturilor
lor la pensie M112 sau la prestaia n cauz n termen de un an de la data
decesului respectivului funcionar sau fost funcionar, acetia sunt deczui din
drepturile lor, cu excepia cazurilor de for major stabilite n mod cores-
punztor.
Articolul 43
M62 Fostul funcionar i succesorii si n drepturi care beneficiaz de
prestaiile prevzute de prezentul sistem de pensii sunt obligai s furnizeze
dovezile scrise care le pot fi solicitate i s notifice instituiei menionate la
articolul 45 paragraful al doilea de mai jos orice element care poate aduce o
modificare drepturilor de pensie.
Articolul 44
Funcionarul al crui drept la pensie este suspendat n totalitate sau parial cu titlu
M112 temporar , prin aplicarea dispoziiilor M112 articolului 9 din anexa
IX la statut , are dreptul de a solicita rambursarea sumelor pltite de acesta n
temeiul contribuiei sale la sistemul de pensii, proporional cu reducerea aplicat
pensiei sale.
Se c i une a 3
PLATA PRESTAIILOR
Articolul 45
Prestaiile prevzute de prezentul sistem de pensii se pltesc lunar, la termenul
stabilit.
Plata acestor prestaii este asigurat, M15 n numele Comunitilor , de
instituia desemnat de ctre autoritile bugetare i nici o alt instituie nu
poate, n orice alt calitate, s plteasc din fonduri proprii vreo prestaie
prevzut de prezentul sistem de pensii.
M112
Prestaiile pltite pensionarilor care locuiesc ntr-un stat membru se pltesc n
euro i la o banc din ara de reedin. Pensia pltit pensionarilor care locuiesc
n afara Uniunii se pltete n euro i la o banc din ara de reedin. Prin
derogare, pensia poate fi pltit n euro i la o banc din ara n care se afl
sediul instituiei sau n moneda rii de reedin a pensionarului, prin conversie,
pe baza celor mai recente cursuri de schimb utilizate pentru execuia bugetului
general al Comunitilor Europene.
Prezentul articol se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de invali-
ditate.
M62
__________
B
Articolul 46
Toate sumele datorate M15 Comunitilor de ctre un funcionar
M62 sau fost funcionar titular M112 al unei pensii pentru limit de
vrst sau al unei prestaii de invaliditate la data la care acesta are
dreptul la una dintre prestaiile prevzute de prezentul sistem de pensii se
deduc din valoarea prestaiilor sale sau ale celor care le revin succesorilor si
n drepturi. Aceast rambursare poate fi ealonat pe mai multe luni.
M62
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 98
B
CAPITOLUL 8
Dispoziii tranzitorii
Articolul 48
Funcionarul cruia i se aplic statutul n temeiul dispoziiilor tranzitorii bene-
ficiaz de drepturi de pensie ncepnd de la data afilierii sale la sistemul
provizoriu de asigurri comun instituiilor Comunitilor.
Fr a aduce atingere oricror dispoziii contrare ale statutului, funcionarul
beneficiaz, la cerere, de aceste drepturi de pensie de la data angajrii n
munc, pe orice post, n cadrul uneia dintre instituiile celor trei Comuniti
Europene. n cazul n care nu a efectuat pli ctre sistemul de asigurri n
cursul ntregii perioade de activitate anterioar sau n cursul unei pri din
acesta, funcionarul are posibilitatea de a dobndi, prin efectuarea de pli
ealonate, drepturile pentru care nu a putut efectua contribuii. Se consider c
valoarea contribuiilor pltite de funcionar i a contribuiilor corespunztoare
pltite de ctre instituie figureaz n contul contribuiilor funcionarului la
sistemul provizoriu de asigurri la data intrrii n vigoare a statutului.
Articolul 49
n cazul n care funcionarul a fcut uz de dreptul de a retrage din contul su de
contribuii la sistemul provizoriu comun de asigurri al instituiilor Comunitilor
sumele pe care era obligat s le plteasc n ara de origine pentru a-i pstra n
continuare drepturile de pensie dobndite n cadrul sistemului respectiv, drep-
turile sale de pensie se reduc, pentru perioada n care funcionarul este afiliat la
acest sistem provizoriu de asigurri, proporional cu sumele retrase din contul
su.
Dispoziiile paragrafului precedent nu se aplic funcionarului care, n termen de
trei luni de la data de la care ncepe s i se aplice prezentul statut, solicit s
plteasc sumele respective majorate cu dobnda compus aferent, la rata de
3,5 % pe an.
Articolul 50
Funcionarul cruia i se aplic statutul n temeiul dispoziiilor tranzitorii poate s
aleag, n cazul n care raporturile sale de munc nceteaz la vrsta de 65 de ani,
fr a fi efectuat, cu toate acestea, cei zece ani de serviciu menionai la
articolul 77 primul paragraf din statut, ntre a beneficia de o alocaie calculat
n condiiile menionate la articolul 12 de mai sus sau de o pensie proporional,
calculat n condiiile menionate la articolul 77 paragraful al doilea din statut.
Articolul 51
Dispoziiile prezentului sistem de pensii se aplic vduvelor i succesorilor n
drepturi ai agenilor n activitate al cror deces a survenit nainte de intrarea n
vigoare a statutului, precum i agenilor care au, nainte de intrarea n vigoare a
statutului, o invaliditate permanent considerat total, n sensul dispoziiilor
articolului 78 din statut, sub rezerva plii ctre M15 Comuniti a
sumelor care figureaz n contul persoanei n cauz n cadrul sistemului
provizoriu de asigurri comun instituiilor Comunitilor.
M15 Comunitile iau n sarcina lor plata prestaiilor prevzute de acest
sistem de pensii.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 99
M112
ANEXA IX
Procedura disciplinar
Se c i une a 1
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1
(1) De ndat ce n cadrul unei anchete conduse de Oficiul European Anti-
fraud (OLAF) reiese c exist posibilitatea implicrii personale a unui funcionar
sau a unui fost funcionar al unei instituii ntr-un caz, acest fapt este adus la
cunotina persoanei respective, cu condiia ca acest lucru s nu aduc atingere
bunei desfurri a anchetei. n orice caz, la ncheierea anchetei nu pot fi
formulate concluzii cu privire la un anumit funcionar fr ca acestuia s i se
fi oferit posibilitatea de a-i prezenta observaiile referitor la faptele care l
privesc. n concluziile anchetei se face referire la aceste observaii.
(2) n cazurile n care, n vederea desfurrii anchetei, este necesar
meninerea unui secret absolut i care implic recurgerea la proceduri de
anchet de competena unei autoriti judiciare naionale, ndeplinirea obligaiei
de a invita funcionarul s i prezinte observaiile poate fi amnat de comun
acord cu autoritatea mputernicit s fac numiri. n acest caz, nu poate fi iniiat
nici o procedur disciplinar nainte de a i se fi dat funcionarului posibilitatea de
a-i prezenta observaiile.
(3) n cazul n care, n urma unei anchete conduse de OLAF, acuzaiile
formulate mpotriva unui funcionar se dovedesc nentemeiate, ancheta se
ncheie fr a se lua vreo alt msur, prin decizia directorului OLAF, care va
comunica acest lucru n scris funcionarului i instituiei sale. Funcionarul poate
solicita ca aceast decizie s fie inclus n dosarul su personal.
Articolul 2
(1) Regulile definite la articolul 1 din prezenta anex se aplic mutatis
mutandis celorlalte anchete administrative efectuate de ctre autoritatea mputer-
nicit s fac numiri.
(2) Autoritatea mputernicit s fac numiri aduce la cunotina persoanei
interesate ncheierea anchetei i i comunic concluziile raportului de anchet,
iar la cererea acesteia i sub rezerva protejrii intereselor legitime ale terilor,
toate documentele care au legtur direct cu acuzaiile formulate mpotriva sa.
(3) Fiecare instituie adopt norme generale de punere n aplicare a prezentului
articol, n conformitate cu articolul 110 din statut.
Articolul 3
(1) Pe baza raportului de anchet i dup ce i-au fost comunicate funcio-
narului n cauz toate documentele aflate la dosar, precum i dup audierea
acestuia, autoritatea mputernicit s fac numiri poate:
(a) decide c toate acuzaiile formulate mpotriva funcionarului n cauz sunt
nentemeiate, caz n care funcionarul este informat n scris cu privire la
aceast decizie sau
(b) decide, chiar n cazul nendeplinirii sau al prezumiei de nendeplinire a
obligaiilor, c este oportun s nu dispun nici o sanciune disciplinar i,
dup caz, s adreseze funcionarului un avertisment sau
(c) n cazul nendeplinirii obligaiilor, n conformitate cu articolul 86 din statut,
(i) decide iniierea procedurii disciplinare prevzute la seciunea 4 din
prezenta anex sau
(ii) decide iniierea procedurii disciplinare n faa comisiei de disciplin.
Articolul 4
Funcionarul care, din motive obiective, nu poate fi audiat, n temeiul dispozi-
iilor prezentei anexe, poate fi invitat s i prezinte observaiile n scris sau poate
desemna o persoan, la alegerea sa, care s l reprezinte.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 100
M112
Se c i une a 2
COMISIA DE DISCIPLIN
Articolul 5
(1) n cadrul fiecrei instituii se instituie o comisie de disciplin, denumit n
continuare comisia. Cel puin un membru al comisiei, care poate fi i pree-
dintele acesteia, este ales din afara instituiei.
(2) Comisia este format dintr-un preedinte i patru membri permaneni, care
pot fi nlocuii de membri supleani; n cazurile n care este implicat un func-
ionar cu un grad de pn la AD 13, din comisie fac parte doi membri supli-
mentari aparinnd aceleiai grupe de funcii i avnd acelai grad ca i func-
ionarul care face obiectul procedurii disciplinare.
(3) Pentru toate cazurile care nu privesc funcionari cu gradul AD 16 sau AD
15, membrii permaneni ai comisiei i membrii supleani sunt numii dintre
funcionarii n activitate care au cel puin gradul AD 14.
(4) Pentru cazurile care privesc funcionari cu gradul AD 16 sau AD 15,
membrii comisiei i membrii supleani sunt desemnai dintre funcionarii n acti-
vitate care au gradul AD 16.
(5) Autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal
stabilesc de comun acord o procedur ad hoc de desemnare a celor doi
membri suplimentari menionai la alineatul (2) care trebuie s fac parte din
comisie n cazurile care privesc un funcionar repartizat ntr-o ar ter.
Articolul 6
(1) Autoritatea mputernicit s fac numiri i comitetul pentru personal
desemneaz fiecare, n acelai timp, doi membri permaneni i doi membri
supleani.
(2) Preedintele i supleantul su sunt desemnai de autoritatea mputernicit
s fac numiri.
(3) Preedintele, membrii i membrii supleani sunt desemnai pentru o
perioad de trei ani. Cu toate acestea, instituiile pot prevedea desemnarea
membrilor i a membrilor supleani pentru o perioad mai scurt, fr a putea
fi mai mic de un an.
(4) Cei doi membri ai comisiei lrgite n conformitate cu prevederile arti-
colului 5 alineatul (2) din prezenta anex sunt desemnai dup cum urmeaz:
(a) autoritatea mputernicit s fac numiri ntocmete o list care include, pe ct
posibil, numele a doi funcionari din fiecare grad i din fiecare grup de
funcii. n acelai timp, comitetul pentru personal transmite autoritii mpu-
ternicite s fac numiri o list ntocmit n acelai mod;
(b) n termen de zece zile de la comunicarea raportului pe care se bazeaz
decizia de iniiere a procedurii disciplinare sau a procedurii menionate la
articolul 22 din statut, preedintele comisiei trage la sori, n prezena
persoanei interesate, din fiecare dintre listele menionate anterior numele
cte unui membru al comisiei. Preedintele poate decide s fie nlocuit de
ctre secretar pentru aceast procedur. Preedintele comunic funcionarului
n cauz i fiecrui membru componena comisiei.
(5) Funcionarul n cauz are dreptul de a recuza un membru al comisiei n
termen de cinci zile de la constituirea comisiei. Instituia are, de asemenea,
dreptul de a recuza un membru al comisiei.
n termenul menionat anterior, membrii comisiei pot solicita s fie scutii de
exercitarea acestei funcii din motive legitime i au obligaia s se retrag din
aceast funcie n cazul n care exist un conflict de interese.
Dac este necesar, preedintele comisiei efectueaz o nou tragere la sori, pentru
a nlocui membrii desemnai n conformitate cu alineatul (4).
Articolul 7
Comisia este asistat de un secretar desemnat de autoritatea mputernicit s fac
numiri.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 101
M112
Articolul 8
(1) Preedintele i membrii comisiei i exercit funciile n deplin inde-
penden.
(2) Deliberrile i lucrrile comisiei sunt secrete.
Se c i une a 3
SANCIUNI DISCIPLINARE
Articolul 9
(1) Autoritatea mputernicit s fac numiri poate aplica una dintre urm-
toarele sanciuni:
(a) avertisment scris;
(b) mustrare;
(c) suspendarea avansrii n treapt pe o perioad cuprins ntre o lun i
douzeci i trei de luni;
(d) retrogradare n treapt;
(e) retrogradare temporar pe o perioad cuprins ntre 15 zile i un an;
(f) retrogradare n cadrul aceleiai grupe de funcii;
(g) ncadrarea ntr-o grup de funcii inferioar, cu sau fr retrogradare;
(h) destituirea din funcie, nsoit, dup caz, de reducerea pro tempore a pensiei
sau o reinere, pentru o perioad determinat, din prestaia de invaliditate,
fr ca efectele acestei sanciuni s poat fi extinse asupra succesorilor n
drepturi ai funcionarului. Cu toate acestea, n cazul efecturii unei astfel de
reineri, venitul fostului funcionar nu poate fi mai mic dect valoarea
minimului de subzisten prevzut la articolul 6 din anexa VIII la
prezentul statut, majorat, dup caz, cu alocaiile familiale.
(2) n cazul unui funcionar pensionat sau al unui funcionar care beneficiaz
de prestaie de invaliditate, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide
efectuarea unei reineri, pentru o perioad determinat, din pensie sau din
prestaia de invaliditate, fr ca efectele acestei sanciuni s poat fi extinse
asupra succesorilor n drepturi ai funcionarului. Cu toate acestea, venitul func-
ionarului n cauz nu poate fi mai mic dect valoarea minimului de subzisten
prevzut la articolul 6 din anexa VIII la prezentul statut, majorat, dup caz, cu
alocaiile familiale.
(3) Pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune
disciplinar.
Articolul 10
Sanciunea disciplinar aplicat este proporional cu gravitatea abaterii comise.
Pentru a stabili gravitatea abaterii i pentru a decide ce sanciune disciplinar s
fie aplicat, se iau n considerare, n special:
(a) natura abaterii i circumstanele n care a fost comis;
(b) importana prejudiciului adus integritii, reputaiei sau intereselor instituiilor
ca urmare a comiterii abaterii;
(c) msura n care abaterea a fost comis cu intenie sau din neglijen;
(d) motivele care l-au determinat pe funcionar s comit abaterea;
(e) gradul i vechimea n munc a funcionarului;
(f) gradul de rspundere personal a funcionarului;
(g) nivelul funciilor i responsabilitilor funcionarului;
(h) dac funcionarul se afl la prima abatere sau a mai comis abateri n trecut;
(i) conduita funcionarului pe parcursul ntregii sale cariere.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 102
M112
Se c i une a 4
PROCEDURA DISCIPLINAR FR CONSULTAREA COMISIEI DE
DISCIPLIN
Articolul 11
Autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide aplicarea sanciunii sub
form de avertisment scris sau mustrare fr a consulta comisia de disciplin.
Funcionarul n cauz este audiat n prealabil de ctre autoritatea mputernicit s
fac numiri.
Se c i une a 5
PROCEDURA DISCIPLINAR N FAA COMISIEI DE DISCIPLIN
Articolul 12
(1) Autoritatea mputernicit s fac numiri prezint comisiei de disciplin un
raport care trebuie s indice cu precizie faptele care fac obiectul acuzaiilor i,
dup caz, circumstanele n care acestea au fost comise, inclusiv toate circum-
stanele agravante sau atenuante.
(2) Acest raport este transmis funcionarului n cauz i preedintelui comisiei,
care l aduce n atenia membrilor comisiei.
Articolul 13
(1) La primirea raportului, funcionarul n cauz are dreptul de a lua la
cunotin dosarul personal complet i de a face copii dup toate documentele
pertinente pentru procedur, inclusiv cele de natur s l disculpe.
(2) Pentru a-i pregti aprarea, funcionarul n cauz dispune de un termen de
cel puin cincisprezece zile de la data primirii raportului care duce la iniierea
procedurii disciplinare.
(3) Funcionarul n cauz poate fi asistat de o persoan aleas de acesta.
Articolul 14
n cazul n care funcionarul n cauz recunoate, n prezena preedintelui
comisiei de disciplin, c a avut un comportament necorespunztor i accept
fr rezerve raportul menionat la articolul 12 din prezenta anex, autoritatea
mputernicit s fac numiri poate retrage cazul de la comisia de disciplin n
temeiul respectrii principiului proporionalitii ntre natura abaterii i sanciunea
preconizat. Atunci cnd cazul este retras de la comisia de disciplin, preedintele
acesteia i exprim opinia cu privire la sanciunea preconizat.
Conform acestei proceduri, autoritatea mputernicit s fac numiri poate aplica,
prin derogare de la articolul 11 din prezenta anex, una dintre sanciunile
prevzute la articolul 9 alineatul (1) literele (a)-(d) din prezenta anex.
Funcionarul n cauz este informat n prealabil de consecinele pe care le-ar
putea avea recunoaterea faptului c a avut un comportament necorespunztor.
Articolul 15
naintea primei edine a comisiei de disciplin, preedintele l nsrcineaz pe
unul dintre membrii comisiei s pregteasc un raport privind toate aspectele
cazului i i informeaz pe ceilali membri ai comisiei cu privire la aceasta.
Articolul 16
(1) Funcionarul n cauz este audiat de ctre comisie; cu aceast ocazie,
funcionarul i poate prezenta observaiile n scris sau oral, personal sau
printr-un reprezentant ales de acesta. Funcionarul poate solicita citarea unor
martori.
(2) Instituia este reprezentat n faa comisiei de un funcionar mputernicit n
acest sens de autoritatea mputernicit s fac numiri i care dispune de drepturi
echivalente celor deinute de funcionarul n cauz.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 103
M112
(3) Atunci cnd ancheta a fost deschis de OLAF, comisia i poate audia pe
funcionarii nsrcinai cu desfurarea anchetei din cadrul oficiului.
Articolul 17
(1) n cazul n care comisia consider c nu dispune de informaii suficiente
privind faptele imputate funcionarului sau privind circumstanele n care au fost
comise acestea, dispune deschiderea unei anchete desfurate n contradictoriu.
(2) Preedintele comisiei de disciplin sau unul dintre membrii acesteia
conduce ancheta n numele comisiei. n scopul anchetei, comisia de disciplin
poate solicita transmiterea oricrui document care are legtur cu cazul pe care l
cerceteaz. Instituia are obligaia de a rspunde oricrei solicitri de aceast
natur, n termenul stabilit eventual de comisia de disciplin. Atunci cnd un
funcionar nu rspunde unei solicitri de aceast natur care i este adresat, se
consemneaz orice refuz de a da curs solicitrii.
Articolul 18
Pe baza documentelor furnizate comisiei i innd seama de eventualele declaraii
scrise i orale, precum i pe baza rezultatelor anchetei efectuate, comisia de
disciplin adopt, cu majoritate de voturi, un aviz motivat asupra veridicitii
faptelor imputate i, dup caz, asupra sanciunii care ar trebui aplicat pentru
comiterea faptelor respective. Acest aviz este semnat de toi membrii comisiei de
disciplin. Fiecare membru al comisiei poate anexa la aviz o opinie divergent.
Comisia de disciplin transmite avizul autoritii mputernicite s fac numiri i
funcionarului n cauz n termen de dou luni de la data primirii raportului
autoritii mputernicite s fac numiri, cu condiia ca acest termen s fie
adaptat gradului de complexitate al cazului.
n cazul n care ancheta a fost efectuat la iniiativa comisiei de disciplin,
termenul este de patru luni, cu condiia ca acest termen s fie adaptat gradului
de complexitate al cazului.
Articolul 19
(1) Preedintele comisiei de disciplin nu particip la vot n cazurile supuse
spre rezolvare comisiei, cu excepia cazului n care sunt dezbtute aspecte proce-
durale sau n caz de egalitate de voturi.
(2) Preedintele asigur punerea n aplicare a deciziilor adoptate de comisia de
disciplin i aduce la cunotina fiecrui membru orice informaii i documente
referitoare la caz.
Articolul 20
Secretarul ntocmete un proces-verbal al edinelor comisiei de disciplin.
Martorii semneaz procesul-verbal n care sunt consemnate depoziiile lor.
Articolul 21
(1) n cazul n care procedura disciplinar are drept rezultat aplicarea uneia
dintre sanciunile prevzute la articolul 7 din prezenta anex, cheltuielile
ocazionate la iniiativa funcionarului n cauz n cursul procedurii disciplinare,
n special onorariul pltit persoanei pe care acesta a ales-o s l asiste sau pentru
a-i asigura aprarea, cad n sarcina funcionarului.
(2) Cu toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide
altfel n cazuri excepionale n care aceste cheltuieli ar fi inechitabile pentru
funcionarul n cauz.
Articolul 22
(1) n urma audierii funcionarului, autoritatea mputernicit s fac numiri ia
o decizie n conformitate cu articolele 9 i 10 din prezenta anex, n termen de
dou luni de la primirea avizului comisiei. Aceast decizie trebuie s fie
motivat.
(2) n cazul n care autoritatea mputernicit s fac numiri decide s claseze
cazul fr a pronuna o sanciune disciplinar, aceasta l informeaz de ndat n
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 104
M112
scris pe funcionarul n cauz cu privire la aceast decizie. Funcionarul n cauz
poate solicita ca aceast decizie s fie inclus n dosarul su personal.
Se c i une a 6
SUSPENDAREA
Articolul 23
(1) n cazul n care autoritatea mputernicit s fac numiri imput unui func-
ionar comiterea unei abateri grave, fie c este vorba de nendeplinirea obligaiilor
profesionale, fie de nclcarea dispoziiilor legale, aceasta poate suspenda oricnd
funcionarul n cauz pe o perioad determinat sau nedeterminat.
(2) n afara unor circumstane excepionale, autoritatea mputernicit s fac
numiri ia aceast decizie dup audierea funcionarului n cauz.
Articolul 24
(1) Decizia de suspendare a funcionarului trebuie s precizeze dac, pe
perioada suspendrii, acesta continu s primeasc remuneraia integral sau
dac din remuneraie se va efectua o reinere a crei valoare trebuie stabilit
prin aceeai decizie. Suma pltit funcionarului nu poate fi, n nici un caz,
mai mic dect valoarea minimului de subzisten prevzut la articolul 6 din
anexa VIII la prezentul statut, majorat, dup caz, cu alocaiile familiale.
(2) Situaia funcionarului suspendat trebuie reglementat definitiv n termen
de ase luni de la data intrrii n vigoare a deciziei de suspendare. Atunci cnd nu
se adopt nici o decizie n termen de ase luni, funcionarul n cauz redo-
bndete dreptul la remuneraia integral, sub rezerva alineatului (3).
(3) Reinerea din salariu poate fi meninut i peste termenul de ase luni
menionat la alineatul (2) atunci cnd funcionarul n cauz este urmrit penal
pentru aceleai fapte i este arestat n cadrul urmririi penale respective. n acest
caz, funcionarul nu primete din nou remuneraia integral dect dup ce instana
competent a dispus punerea sa n libertate.
(4) Atunci cnd decizia definitiv nu impune aplicarea vreunei sanciuni disci-
plinare sau impune aplicarea unei sanciuni sub form de avertisment scris, de
mustrare sau de amnare temporar a avansrii n treapt, funcionarul n cauz
are dreptul la rambursarea sumelor reinute din remuneraia sa n temeiul
alineatului (1), majorate, n cazul n care nu se aplic nici o sanciune, cu o
dobnd compus a crei rat este definit la articolul 12 din anexa XII.
Se c i une a 7
URMRIREA PENAL N PARALEL
Articolul 25
Atunci cnd funcionarul se afl sub urmrire penal pentru aceleai fapte,
situaia sa este reglementat definitiv numai dup ce hotrrea pronunat de
instana competent a devenit definitiv.
Se c i une a 8
DISPOZIII FINALE
Articolul 26
Atunci cnd ancheta a fost deschis de ctre OLAF, deciziile menionate la
articolele 11, 14, 22 i 23 din prezenta anex sunt comunicate oficiului, n
vederea informrii.
Articolul 27
Funcionarul care a fost sancionat printr-o alt msur disciplinar dect
eliberarea din funcie poate solicita, n termen de trei ani n cazul unui aver-
tisment scris sau al unei mustrri, sau n termen de ase ani n cazul altor
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 105
M112
sanciuni, eliminarea din dosarul su personal a oricrei referiri la sanciunea
aplicat. Autoritatea mputernicit s fac numiri decide dac se poate da curs
solicitrii respective.
Articolul 28
n cazul descoperirii unor noi fapte n sprijinul crora exist elemente de prob
pertinente, procedura disciplinar poate fi redeschis de ctre autoritatea mpu-
ternicit s fac numiri, la iniiativa acesteia sau a funcionarului n cauz.
Articolul 29
n cazul n care nu se poate stabili culpa unui funcionar la adresa cruia au fost
formulate acuzaii n conformitate cu articolul 1 alineatul (3) i articolul 22
alineatul (2) din prezenta anex, acesta are dreptul, la cerere, la repararea preju-
diciului suferit prin asigurarea unei publiciti adecvate deciziei autoritii mpu-
ternicite s fac numiri.
Articolul 30
Fr a aduce atingere articolului 3 alineatul (2), fiecare instituie adopt normele
de aplicare a prezentei anexe, dup consultarea comitetului pentru personal i n
msura n care consider acest lucru necesar.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 106
M67
ANEXA X
Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile funcionarilor repartizai ntr-o
ar ter
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
Articolul 1
Prezenta anex stabilete dispoziiile speciale i derogatorii aplicabile funcio-
narilor Comunitilor Europene repartizai ntr-o ar ter.
Numai resortisanii statelor membre ale Comunitilor pot fi recrutai n vederea
repartizrii ntr-o ar ter, autoritatea mputernicit s fac numiri neavnd
posibilitatea de a invoca derogarea prevzut la articolul 28 litera (a) din statut.
Dispoziiile generale de punere n aplicare sunt adoptate n conformitate cu
articolul 110 din statut.
Articolul 2
Prin decizia autoritii mputernicite s fac numiri, adoptat n interesul servi-
ciului, se asigur periodic mobilitatea funcionarilor, dup caz chiar fr a lua n
considerare existena unor posturi vacante.
M112
Autoritatea mputernicit s fac numiri asigur aceast mobilitate printr-o
procedur specific, denumit procedura de mobilitate, ale crei norme de
punere n aplicare le stabilete, dup obinerea avizului comitetului pentru
personal.
M67
Articolul 3
M112 n cadrul procedurii de mobilitate, autoritatea mputernicit s fac
numiri poate decide ca un funcionar care i desfoar activitatea ntr-o ar
ter s fie repartizat din nou, temporar, ntr-un post n cadrul sediului instituiei
sau n oricare alt loc de repartizare din cadrul Comunitii; durata acestei repar-
tizri, care nu este precedat de publicarea unui anun pentru ocuparea unui post
vacant, nu poate depi patru ani. Prin derogare de la articolul 1 primul
paragraf, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide ca, pe baza dispo-
ziiilor generale de punere n aplicare, pe perioada acestei repartizri temporare s
i se aplice funcionarului anumite dispoziii din prezenta anex, cu excepia
articolelor 5, 10 i 12.
CAPITOLUL 2
Obligaii
Articolul 4
Funcionarul are obligaia de a-i desfura activitatea n locul n care a fost
repartizat la data recrutrii sale sau cu ocazia transferului su n interesul servi-
ciului, ca urmare a procedurii de mobilitate.
M112
Articolul 5
(1) Atunci cnd instituia pune la dispoziia funcionarului o locuin cores-
punztoare nivelului funciilor i componenei familiei sale care se afl n ntre-
inerea sa, funcionarul are obligaia s i stabileasc reedina n locuina
respectiv.
(2) Normele de punere n aplicare a alineatului (1) sunt stabilite de autoritatea
mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comitetului pentru personal.
Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete, de asemenea, stabilete arti-
colele de mobilier i alte dotri de interior la care funcionarul are dreptul, n
funcie de condiiile specifice fiecrui loc de repartizare.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 107
M67
CAPITOLUL 3
Condiii de munc
Articolul 6
Funcionarul are dreptul, ntr-un an calendaristic, la un concediu anual de
M112 trei zile lucrtoare i jumtate pentru fiecare lun de activitate.
Articolul 7
La angajarea n munc i la ncetarea raporturilor de munc, fraciunea de an
lucrat i d dreptul funcionarului la un concediu de M112 trei zile lucrtoare
i jumtate pentru fiecare lun complet lucrat, iar fraciunea de lun i d
dreptul la un concediu de M112 trei zile lucrtoare i jumtate n cazul n
care perioada lucrat este mai mare de 15 zile i de M112 dou zile
lucrtoare n cazul n care aceasta este mai mic sau egal cu 15.
n cazul n care, din alte motive dect cele impuse de cerinele serviciului, un
funcionar nu i-a epuizat concediul anual nainte de sfritul anului calendaristic
n curs, perioada de concediu reportat n anul urmtor nu poate depi
M112 paisprezece zile lucrtoare .
Articolul 8
n mod excepional, autoritatea mputernicit s fac numiri poate acorda func-
ionarului, printr-o decizie special i motivat, un concediu de odihn motivat de
existena unor condiii de via deosebit de dificile la locul de repartizare al
acestuia. Autoritatea mputernicit s fac numiri stabilete, pentru fiecare
dintre aceste locuri de repartizare, oraul sau oraele n care poate fi petrecut
acest concediu.
Articolul 9
(1) Concediul anual poate fi luat o singur dat, n ntregime, sau n mai multe
trane, la alegerea funcionarului i innd seama de cerinele serviciului. Cu toate
acestea, concediul trebuie s cuprind cel puin o dat o tran de
M112 paisprezece zile lucrtoare .
(2) Concediul de odihn prevzut la articolul 8 nu poate depi o perioad de
cincisprezece M112 zile lucrtoare pe an de activitate.
M112
__________
Durata concediului de odihn se prelungete cu numrul de zile aferent duratei

cltoriei n conformitate cu articolul 7 din anexa V la statut.
CAPITOLUL 4
Regimul financiar i prestaiile de asigurri sociale
Se c i une a 1
REGIMUL FINANCIAR I ALOCAIILE FAMILIALE
Articolul 10
(1) n funcie de locul de repartizare al funcionarului, se stabilete o indem-
nizaie pentru condiii de via, sub forma unui procent dintr-o valoare de
referin. Aceast valoare de referin cuprinde ntregul salariu de baz, precum
i indemnizaia de expatriere, alocaia pentru locuin i alocaia pentru creterea
copilului, cu deducerea reinerilor obligatorii menionate de statut sau de regula-
mentele de punere n aplicare a acestuia.
O indemnizaie de aceast natur nu este acordat atunci cnd funcionarul este
repartizat ntr-o ar n care condiiile de via pot fi considerate echivalente celor
existente n mod obinuit n Comunitate.
n cazul celorlalte locuri de repartizare, modalitatea de stabilire a indemnizaiei
pentru condiii de via este descris mai jos.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 108
M67
Urmtorii parametri sunt luai n considerare la stabilirea indemnizaiei pentru
condiii de via:
mediul sanitar i spitalicesc;
condiiile de securitate;
condiiile climatice,
celor trei parametri de mai sus aplicndu-li-se coeficientul 1;
gradul de izolare;
alte condiii locale,
celor doi parametri de mai sus aplicndu-li-se coeficientul 0,5.
Fiecare parametru are urmtoarea valoare:
0: atunci cnd condiiile sunt normale, fr a fi ns echivalente condiiilor
obinuite din Comunitate,
2: atunci cnd condiiile sunt dificile n raport cu condiiile obinuite din
Comunitate,
4: atunci cnd condiiile sunt foarte dificile n raport cu condiiile obinuite din
Comunitate.
Indemnizaia este stabilit sub forma unui procent din valoarea de referin
menionat la primul paragraf, conform urmtoarei grile:
10 % atunci cnd aceast valoare este egal cu 0,
15 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect 0, dar mai mic sau
egal cu 2,
egal cu 5,
25 % n cazul n care aceast valoare este mai mare dect 5, dar mai mic sau
egal cu M112 7 ,
M112
egal cu 9,
M67
35 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect M112 9, dar mai
mic sau egal cu 11 ,
M112
40 % atunci cnd aceast valoare este mai mare dect 11.
M67
Indemnizaia pentru condiii de via stabilit pentru fiecare loc de repartizare
face obiectul unei evaluri anuale i, dup caz, al unei revizuiri de ctre auto-
ritatea mputernicit s fac numiri, dup obinerea avizului comitetului pentru
personal.
M112
Funcionarul care, pe parcursul carierei sale, a fost repartizat ntr-un loc
considerat dificil sau foarte dificil, care i d dreptul la o indemnizaie pentru
condiii de via de 30 %, 35 % sau 40 %, i care accept o nou repartizare ntr-
un loc care i d dreptul la o indemnizaie de 30 %, 35 % sau 40 % primete, pe
lng indemnizaia pentru condiiile de via prevzut pentru noul loc de repar-
tizare, o prim suplimentar de 5 % din suma de referin menionat la primul
paragraf.
Aceast prim se cumuleaz, fiind acordat cu ocazia fiecrei repartizri a func-
ionarului ntr-un loc dificil sau foarte dificil, fr ns ca totalul indemnizaiei
pentru condiii de via i prima s poat depi 45 % din valoarea de referin
menionat la primul paragraf.
M67
(2) Atunci cnd condiiile de via de la locul de repartizare pun n pericol
sigurana fizic a funcionarului, acesta beneficiaz, cu titlu temporar, de o
indemnizaie suplimentar acordat printr-o decizie special i motivat a auto-
ritii mputernicite s fac numiri. Aceast indemnizaie este stabilit sub forma
unui procent din valoarea de referin menionat la alineatul (1) primul paragraf:
de 5 % atunci cnd autoritatea recomand agenilor si s nu i instaleze
familia la locul de repartizare n cauz,
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 109
M67
de 10 % atunci cnd autoritatea decide s reduc temporar numrul agenilor
care i desfoar activitatea la locul de repartizare n cauz.
Articolul 11
Remuneraia i indemnizaiile menionate la articolul 10 se pltesc n
M94 euro n Belgia. Acestora le este aplicat coeficientul corector
aplicabil remuneraiei funcionarilor repartizai n Belgia.
Articolul 12
La cererea funcionarului, autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide s
plteasc remuneraia, n tot sau n parte, n moneda rii n care funcionarul a
fost repartizat. n aceast situaie, remuneraiei i este aplicat coeficientul corector
aferent locului de repartizare i este convertit la cursul de schimb corespunztor.
n cazuri excepionale justificate n mod corespunztor, autoritatea mputernicit
s fac numiri poate efectua plata, n ntregime sau parial, n alt moned dect
cea a locului de repartizare conform unor modaliti adecvate care s asigure
meninerea puterii de cumprare.
Articolul 13
Pentru a asigura, pe ct posibil, echivalena puterii de cumprare a funcionarilor
indiferent de locul de repartizare al acestora, Consiliul stabilete M112 o dat
pe an coeficienii corectori menionai la articolul 12. Consiliul hotrte n
termen de o lun, la propunerea Comisiei, prin procedur scris i cu majoritatea
calificat prevzut la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu din
articolul 148 din Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene i
din articolul 118 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene a Energiei
Atomice. n cazul n care un stat membru solicit verificarea formal a propunerii
Comisiei, Consiliul hotrte n termen de dou luni.
Cu toate acestea, atunci cnd ntr-o anumit ar variaia costului vieii calculat
pe baza coeficientului corector i a cursului de schimb corespunztor depete
5 % fa de ultima ajustare, Comisia adopt msuri de ajustare intermediar a
acestui coeficient i informeaz Consiliul cu privire la aceasta n cel mai scurt
timp.
Articolul 14
Comisia prezint anual Consiliului un raport cu privire la aplicarea prezentei
anexe i, n special, cu privire la stabilirea ratei indemnizaiei pentru condiii
de via, n conformitate cu articolul 10.
Articolul 15
n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri, funcionarul
beneficiaz de o alocaie colar destinat s acopere costurile efective de cola-
rizare i care este pltit pe baza prezentrii unor documente justificative. n afara
unor cazuri excepionale, stabilite de ctre autoritatea mputernicit s fac
numiri, aceast alocaie nu poate depi un plafon egal cu de trei ori dublul
plafonului alocaiei colare.
Articolul 16
Cheltuielile care trebuie rambursate funcionarilor sunt pltite, la cererea motivat
a acestora, fie n M112 euro, fie n moneda rii de repartizare sau n moneda
n care au fost efectuate cheltuielile .
Funcionarul poate opta ca indemnizaiile de instalare sau de reinstalare s fie
pltite fie n M94 euro , fie n moneda locului de instalare sau de rein-
stalare; n acest ultim caz, indemnizaiilor le este aplicat coeficientul corector
stabilit pentru locurile respective i sunt convertite la cursul de schimb cores-
punztor.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 110
M67
Se c i une a 2
NORME PRVIND RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
Articolul 17
Funcionarului M112 care beneficiaz de o locuin n aplicarea articolelor 5
sau 23 din prezenta anex i care, din motive independente de voina lui, este
obligat ca, la acelai loc de repartizare, s i schimbe reedina, i sunt
rambursate cheltuielile efectuate cu mutarea mobilierului i a efectelor
personale, n baza unei decizii speciale i motivate a autoritii mputernicite s
fac numiri, pe baza prezentrii unor documente justificative i n conformitate cu
dispoziiile prevzute n materie de mutare.
n acest caz, M112 celelalte cheltuieli efectuate cu ocazia acestei schimbri de
reedin sunt rambursate funcionarului, pe baza prezentrii unor documente
justificative, n limita unui plafon egal cu jumtate din indemnizaia de instalare.
Articolul 18
Funcionarului care, la locul de repartizare, locuiete la hotel ca urmare a faptului
c locuina prevzut la articolul 5 nu i-a putut fi nc alocat sau nu i mai este
pus la dispoziie sau acesta nu a putut intra n posesia locuinei sale din motive
independente de voina sa, i se ramburseaz cheltuielile ocazionate de cazarea sa
i a familiei sale la hotel, pe baza prezentrii facturilor de hotel, rambursare
aprobat n prealabil de autoritatea mputernicit s fac numiri.
M112
Funcionarul beneficiaz, de asemenea, de diurna prevzut la articolul 10 din
anexa VII, redus cu 50 %, cu excepia cazurilor de for major apreciate ca
atare de ctre autoritatea mputernicit s fac numiri.
M67
n cazul n care cazarea nu poate fi asigurat la hotel, funcionarul are dreptul, n
urma obinerii acordului prealabil al autoritii mputernicite s fac numiri, la
rambursarea cheltuielilor reale de cazare ntr-o locuin temporar.
M112
Articolul 19
Funcionarul care nu dispune de un autovehicul de serviciu pentru deplasrile
efectuate din motive de serviciu, care au o legtur direct cu exercitarea atribu-
iilor sale, primete pentru utilizarea autovehiculului propriu o indemnizaie pe
kilometru a crei valoare este stabilit de autoritatea mputernicit s fac numiri.
M67
Articolul 20
Funcionarul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de cltorie ocazionate de
concediile de odihn, de la locul de repartizare la locul aprobat pentru concediu
i, n cazul n care funcionarul are dreptul la alocaia pentru locuin, la
rambursarea cheltuielilor de cltorie ale soului su i ale persoanelor aflate n
ntreinerea sa care locuiesc mpreun cu acesta.
Atunci cnd nu exist legtur pe calea ferat sau aceasta este impracticabil,
rambursarea acestor cheltuieli se efectueaz, indiferent de distan, pe baza unei
decizii speciale, n urma prezentrii biletelor de avion.
Articolul 21
M112
n cazul n care funcionarul este obligat s i schimbe locul de reedin pentru
a se conforma dispoziiilor articolului 20 din statut, la angajarea n munc sau n
caz de transfer, instituia suport urmtoarele cheltuieli, n condiiile stabilite de
autoritatea mputernicit s fac numiri i n funcie de condiiile de cazare care i
pot fi asigurate la locul de repartizare:
(a) cheltuieli ocazionate de mutarea ntregului mobilier personal sau a unei pri
a acestuia, precum i de transportul efectelor personale, de la locul n care se
afl acestea pn la locul de repartizare, n cazul punerii la dispoziie a unei
locuine nemobilate;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 111
M112
(b) cheltuieli de transport al efectelor personale i de depozitare a mobilierului i
a efectelor personale, n cazul punerii la dispoziie a unei locuine mobilate.
M67
La ncetarea definitiv a raporturilor de munc sau n caz de deces, instituia
suport, n condiiile stabilite de autoritatea mputernicit s fac numiri, chel-
tuielile reale ocazionate fie de mutarea mobilierului personal de la locul n care se
afl acesta pn la locul de origine al funcionarului, fie de transportul efectelor
personale de la locul de repartizare pn la locul de origine al funcionarului.
Rambursrile cheltuielilor menionate anterior nu se exclud reciproc.
n cazul n care funcionarul decedat era necstorit, aceste cheltuieli se
ramburseaz succesorilor si n drepturi.
Articolul 22
Indemnizaia pentru locuina temporar i cheltuielile de transport al efectelor
personale ale soului i ale persoanelor aflate n ntreinere sunt pltite n avans
de ctre instituie funcionarului aflat n perioada de prob.
n cazul n care acesta nu este titularizat la ncheierea perioadei de prob,
instituia poate, n cazuri excepionale, s recupereze pn la jumtate din
aceste sume pe baza dispoziiilor stabilite de autoritatea mputernicit s fac
numiri.
Articolul 23
Atunci cnd instituia nu a pus la dispoziia funcionarului o locuin, acestuia i
este rambursat suma aferent chiriei pe care trebuie s o plteasc, cu condiia
ca locuina respectiv s corespund M112 atribuiilor exercitate i
componenei familiei sale, care se afl n ntreinerea sa.
Se c i une a 3
ASIGURRILE SOCIALE
Articolul 24
Funcionarul, soul i copiii acestuia, precum i celelalte persoane aflate n ntre-
inerea sa sunt asigurai printr-o asigurare de boal complementar care acoper
diferena dintre cheltuielile reale efectuate i prestaiile acordate de sistemul de
asigurare prevzut la articolul 72 din statut, cu excepia alineatului (3) din
articolul menionat anterior.
Jumtate din prima necesar pentru acoperirea acestei asigurri este suportat de
persoana afiliat, fr ns ca aceast jumtate s poat depi 0,6 % din salariul
de baz al acestuia; soldul acestei prime este suportat de instituie.
Funcionarul, soul i copiii acestuia, precum i celelalte persoane aflate n ntre-
inerea sa sunt asigurai mpotriva riscului de repatriere din motive de sntate n
caz de urgen sau de extrem urgen, prima fiind suportat n ntregime de
instituie.
Articolul 25
Soul, copiii i celelalte persoane aflate n ntreinerea funcionarului sunt
asigurai printr-o asigurare de accidente care ar putea surveni n afara Comu-
nitii, n rile prevzute pe o list adoptat n acest scop de autoritatea mpu-
ternicit s fac numiri.
Jumtate din prima necesar este suportat de funcionar, iar cealalt jumtate de
instituie.
M112
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 112
M112
ANEXA XI
Norme de aplicare a articolelor 64 i 65 din statut
CAPITOLUL 1
Revizuirea anual a nivelului remuneraiilor prevzut la articolul 65
alineatul (1) din statut (96)
Se c i une a 1
ELEMENTE ALE AJUSTRILOR ANUALE
Articolul 1
(1) Raportul Oficiului Statistic al Comunitilor Europene (Eurostat)
n sensul revizuirii prevzute la articolul 65 alineatul (1) din statut, Eurostat
ntocmete n fiecare an, nainte de sfritul lunii octombrie, un raport privind
evoluia costului vieii la Bruxelles, pe baza paritilor economice dintre
Bruxelles i anumite locuri de repartizare n statele membre, precum i pe
baza evoluiei puterii de cumprare a remuneraiilor funcionarilor naionali din
administraiile centrale.
(2) Evoluia costului vieii pentru Bruxelles (indicele internaional Bruxelles)
Pe baza datelor furnizate de autoritile belgiene, Eurostat stabilete un indice
care permite msurarea evoluiei costului vieii suportat de ctre funcionarii
Comunitilor Europene repartizai la Bruxelles. Acest indice (denumit n
continuare indicele internaional Bruxelles) ine seama de evoluia constatat
ntre luna iunie a anului anterior i luna iunie a anului n curs; acesta se
calculeaz pe baza metodei statistice definite de grupul articolului 64 din
statut menionat la articolul 13.
(3) Evoluia costului vieii n afara oraului Bruxelles (pariti economice i
indici implicii)
(a) Eurostat calculeaz, de comun acord cu institutele statistice naionale i cu
alte autoriti competente ale statelor membre, paritile economice care
determin echivalenele puterii de cumprare:
(i) remuneraii pltite funcionarilor Comunitilor Europene care i exercit
atribuiile n capitalele statelor membre, cu excepia rilor de Jos, unde
se utilizeaz mai degrab indicele Haga dect indicele Amsterdam, i n
alte cteva locuri de repartizare, n raport cu Bruxelles,
(ii) pensii ale funcionarilor pltite n statele membre, n raport cu Belgia.
(b) Paritile economice se refer la luna iunie a fiecrui an.
(c) Paritile economice se calculeaz astfel nct fiecare poziie elementar s
poat fi actualizat de dou ori pe an i verificat prin investigaie direct cel
puin o dat la cinci ani. n vederea actualizrii paritilor economice,
Eurostat utilizeaz indicii cei mai adecvai, astfel cum sunt definii de
grupul articolului 64 din statut menionat la articolul 13.
(d) Evoluia costului vieii n afara Belgiei i a Luxemburgului pe perioada de
referin se msoar cu ajutorul indicilor implicii. Aceti indici corespund
produsului multiplicrii indicelui internaional Bruxelles cu variaia paritii
economice.
(4) Evoluia puterii de cumprare a remuneraiilor funcionarilor naionali
din administraiile centrale (indicatori specifici)
(a) n vederea msurrii sub form de procent a evoluiei ascendente i
descendente a puterii de cumprare a remuneraiilor n funciile publice
naionale, Eurostat stabilete, pe baza informaiilor furnizate nainte de
sfritul lunii septembrie de ctre autoritile naionale respective, indicatori
specifici care arat evoluiile remuneraiilor reale ale funcionarilor naionali
din administraiile centrale ntre luna iulie a anului anterior i luna iulie a
anului n curs. Cele dou remuneraii ar trebui s cuprind o doisprezecime
din totalul elementelor cu frecven anual.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 113
M112
Indicatorii specifici sunt de dou tipuri:
(i) un indicator pentru fiecare grup de funcii, conform definiiei prevzute
de statut,
(ii) un indicator mediu ponderat pe baza efectivelor funcionarilor naionali
corespunztori fiecrei grupe de funcii.
Fiecare dintre aceti indicatori are o valoare brut i o valoare net reale.
Pentru trecerea de la brut la net, se ine seama de reinerile obligatorii,
precum i de elementele fiscale generale.
La stabilirea valorii brute i nete a indicatorilor pentru ntreaga Uniune
European, Eurostat utilizeaz un eantion compus din urmtoarele state
membre: Belgia, Germania, Spania, Frana, Italia, Luxemburg, rile de
Jos i Regatul Unit. Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei n confor-
mitate cu procedura prevzut la articolul 65 alineatul (3) din statut, poate
adopta un nou eantion care reprezint cel puin 75 % din PIB-ul Uniunii
Europene i care se aplic ncepnd cu anul urmtor celui n care este
adoptat. Rezultatele pe stat membru sunt ponderate cu partea din PIB-ul
naional al statului membru respectiv, msurat folosind paritile de putere
de cumprare, astfel cum se indic n statisticile cele mai recente publicate
conform definiiilor conturilor naionale din Sistemul European de Conturi
(SEC) n vigoare la data respectiv.
(b) La cererea Eurostat, autoritile naionale competente i furnizeaz infor-
maiile suplimentare pe care acesta le consider necesare, n vederea stabilirii
unui indicator specific care s msoare corect evoluia puterii de cumprare a
funcionarilor naionali.
n cazul n care, n urma unei noi consultri a autoritilor naionale
respective, Eurostat constat anomalii statistice n informaiile obinute sau
imposibilitatea de a stabili indicatorii care s msoare corect, din punct de
vedere statistic, evoluia veniturilor reale ale funcionarilor unui stat membru
anume, Eurostat prezint Comisiei un raport n care i furnizeaz toate
elementele de evaluare necesare.
(c) n afar de indicatorii specifici, Eurostat calculeaz anumii indicatori de
control. Unul dintre acetia este constituit din date privind masa salarial
n termeni reali per capita n administraiile centrale, stabilite conform defi-
niiilor conturilor naionale din Sistemul European de Conturi economice
integrate (SEC) n vigoare la data respectiv.
Eurostat include n raportul su asupra indicatorilor specifici observaii
privind divergenele dintre acetia i evoluia indicatorilor de control
menionai anterior.
Articolul 2
Comisia ntocmete, la fiecare trei ani, un raport motivat privind necesitile
instituiilor n materie de recrutare, pe care l transmite Parlamentului European
i Consiliului. Pe baza acestui raport, Comisia nainteaz Consiliului, dup caz,
propuneri bazate pe toate elementele adecvate, dup consultarea celorlalte
instituii n cadrul dispoziiilor statutului.
Seciunea 2
NORME PRIVIND AJUSTAREA ANUAL A REMUNERAIILOR I
PENSIILOR
Articolul 3
(1) n conformitate cu articolul 65 alineatul (3) din statut, Consiliul hotrte,
nainte de ncheierea fiecrui an, cu privire la ajustarea remuneraiilor i pensiilor
propus de Comisie i bazat pe elementele prevzute la seciunea 1 din prezenta
anex, cu efect de la 1 iulie.
(2) Valoarea ajustrii este egal cu produsul multiplicrii indicatorului specific
cu indicele internaional Bruxelles. Se stabilete valoarea net a ajustrii, ntr-un
procent egal pentru toi funcionarii.
(3) Valoarea ajustrii astfel stabilite este inclus, n conformitate cu metoda
indicat mai jos, n grila salariilor de baz prevzut la articolul 66 din statut
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 114
M112
i n anexa XIII la statut, precum i la articolele 20, 63 i 90 din Regimul
aplicabil celorlali ageni:
(a) valoarea net a remuneraiei i a pensiei, fr s li se fi aplicat coeficientul
corector, este majorat sau diminuat cu valoarea ajustrii anuale menionate
anterior,
(b) noua gril a salariilor de baz se stabilete prin determinarea valorii brute
care corespunde, dup deducerea impozitului efectuat n conformitate cu
alineatul (4) i a reinerilor obligatorii n cadrul sistemelor de asigurri
sociale i de pensii, valorii nete a remuneraiei,
(c) pentru a efectua aceast conversie a valorilor nete n valori brute, se ine
seama de situaia unui funcionarului necstorit care nu beneficiaz de
indemnizaiile i alocaiile prevzute de statut.
(4) Pentru aplicarea Regulamentului (CEE, Euratom, CECA) nr. 260/68 al
Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condiiilor i a procedurii de
aplicare a impozitului n beneficiul Comunitilor Europene, sumele prevzute
la articolul 4 din regulamentul menionat anterior sunt multiplicate cu un factor
compus din:
(a) factorul care rezult din ajustarea anterioar i/sau
(b) valoarea ajustrii remuneraiilor menionat la alineatul (2).
(5) Nu se aplic nici un coeficient corector pentru Belgia i Luxemburg.
Coeficienii corectori aplicabili:
(a) remuneraiilor pltite funcionarilor Comunitilor Europene care i exercit
atribuiile n alte state membre sau la unele din celelalte locuri de repartizare,
(b) prin derogare de la articolul 82 alineatul (1) din statut, pensiilor pltite
funcionarilor n alte state membre n raport cu partea corespunztoare drep-
turilor dobndite nainte de 1 mai 2004,
sunt stabilii prin intermediul raporturilor dintre paritile economice menionate
la articolul 1 i cursurile de schimb prevzute la articolul 63 din statut pentru
rile corespunztoare.
Se aplic normele prevzute la articolul 8 din prezenta anex privind efectul
retroactiv al efectelor coeficienilor corectori aplicabili la locurile de repartizare
care nregistreaz o inflaie ridicat.
(6) Instituiile efectueaz ajustarea pozitiv sau negativ corespunztoare
remuneraiilor funcionarilor n cauz i pensiilor pltite fotilor funcionari i
altor succesori n drepturi, cu efect retroactiv ntre data producerii efectelor i
data intrrii n vigoare a deciziei privind urmtoarea ajustare.
n cazul n care aceast ajustare retroactiv implic recuperarea sumelor exce-
dentare, aceasta poate fi ealonat pe o perioad de cel mult dousprezece luni de
la data intrrii n vigoare a deciziei privind urmtoarea ajustare anual.
CAPITOLUL 2
Ajustri intermediare ale remuneraiilor i pensiilor [articolul 65 alineatul
(2) din statut]
Articolul 4
(1) Cu efect de la 1 ianuarie, ajustrile intermediare ale remuneraiilor i
pensiilor prevzute la articolul 65 alineatul (2) din statut se decid, n caz de
variaie semnificativ a costului vieii n perioada iunie-decembrie [n raport cu
pragul de sensibilitate definit la articolul 6 alienatul (1) din prezenta anex] i
innd seama de previziunea evoluiei puterii de cumprare pe parcursul perioadei
de referin anual n curs.
(2) Propunerea Comisiei este transmis Consiliului cel trziu n cursul celei
de-a doua jumti a lunii aprilie.
(3) Aceste ajustri intermediare sunt luate n considerare la ajustarea anual a
remuneraiilor.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 115
M112
Articolul 5
(1) Previziunea evoluiei puterii de cumprare pentru perioada respectiv este
stabilit de Eurostat n luna martie a fiecrui an pe baza elementelor furnizate cu
ocazia ntrunirii prevzute la articolul 12 din prezenta anex.
n cazul n care aceast previziune indic un procent negativ, la ajustarea inter-
mediar se ia in considerare jumtate din acest procent.
(2) Evoluia costului vieii pentru Bruxelles este msurat prin intermediul
indicelui internaional Bruxelles pe perioada iunie-decembrie a anului calenda-
ristic anterior.
(3) Pentru fiecare dintre locurile de repartizare care au fcut obiectul stabilirii
unui coeficient corector (cu excepia Belgiei i Luxemburgului), se stabilete o
estimare valabil pentru luna decembrie a paritilor economice menionate la
articolul 1 alineatul (3). Evoluia costului vieii se calculeaz conform normelor
definite la articolul 1 alineatul (3).
Articolul 6
(1) Pragul de sensibilitate pentru perioada de ase luni menionat la
articolul 5 alineatul (2) din prezenta anex este procentul corespunztor a 7 %
pe o perioad de dousprezece luni.
(2) Pentru aplicarea pragului se utilizeaz urmtoarea procedur, sub rezerva
aplicrii articolului 5 alineatul (1) paragraful al doilea din prezenta anex:
(a) n cazul n care se atinge sau se depete pragul de sensibilitate pentru
Bruxelles (n funcie de evoluia indicelui internaional Bruxelles n
perioada iunie-decembrie), remuneraia se ajusteaz pentru toate locurile de
repartizare pe baza procedurii de ajustare anual;
(b) n cazul n care nu se atinge pragul de sensibilitate la Bruxelles, se ajusteaz
numai coeficienii corectori corespunztori locurilor de repartizare unde
evoluia costului vieii (exprimat prin cea a indicilor implicii n perioada
iunie-decembrie) a depit pragul de sensibilitate.
Articolul 7
n sensul aplicrii articolului 6 din prezenta anex:
Valoarea ajustrii este egal cu indicele internaional Bruxelles, multiplicat, dup
caz, cu jumtate din indicatorul specific previzional, n cazul n care acesta din
urm este negativ.
Coeficienii corectori sunt egali cu raportul dintre paritatea economic n cauz i
cursul de schimb corespunztor prevzut la articolul 63 din statut i, dac nu se
atinge pragul de ajustare pentru Bruxelles, multiplicat cu valoarea ajustrii.
CAPITOLUL 3
Data de la care coeficientul corector ncepe s produc efecte (locuri de
repartizare cu cretere ridicat a costului vieii)
Articolul 8
(1) n ceea ce privete locurile de repartizare cu cretere ridicat a costului
vieii (msurat pe baza evoluiei indicilor implicii), coeficientul corector ncepe
s produc efecte nainte de 1 ianuarie pentru ajustarea intermediar sau nainte
de 1 iulie pentru ajustarea anual. Este vorba, n special, de a aduce scderea
puterii de cumprare aproape de cea care ar fi fost nregistrat ntr-un loc de
repartizare n care evoluia costului vieii ar corespunde pragului de sensibilitate.
(2) Datele de la care ajustarea anual ncepe s produc efecte sunt:
(a) 16 mai pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai mare de
6,3 %,
(b) 1 mai pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai mare de
12,6 %.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 116
M112
(3) Datele de la care ajustarea intermediar ncepe s produc efecte sunt:
(a) 16 noiembrie pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai
mare de 6,3 %,
(b) 1 noiembrie pentru locurile de repartizare al cror indice implicit este mai
mare de 12,6 %.
CAPITOLUL 4
Instituirea i suprimarea coeficienilor corectori (articolul 64 din statut)
Articolul 9
(1) Autoritile competente ale statelor membre n cauz, administraia unei
instituii a Comunitilor Europene sau reprezentanii funcionarilor Comunitilor
Europene dintr-un loc de repartizare anume pot solicita instituirea unui coeficient
corector propriu locului de repartizare n cauz.
Cererea prezentat n acest sens trebuie s fie motivat prin elemente obiective
din care s reias existena, pe o perioad de mai muli ani, a unei diferene
semnificative ntre puterea de cumprare dintr-un loc de repartizare anume i
puterea de cumprare constatat n capitala statului membru respectiv (cu
excepia rilor de Jos, unde raportarea se face mai degrab la indicele Haga
dect la indicele Amsterdam). n cazul n care Eurostat confirm caracterul
semnificativ (mai mare de 5 %) i durabil al diferenei, Comisia prezint o
propunere de stabilire a unui coeficient corector pentru locul de repartizare
respectiv.
(2) Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, poate decide, de asemenea, s
nu mai aplice un coeficient corector propriu unui loc de repartizare anume. n
acest caz, propunerea se bazeaz pe urmtoarele elemente:
(a) o cerere ntocmit de ctre autoritile competente ale statului membru
respectiv, de administraia unei instituii a Comunitilor Europene sau de
reprezentanii funcionarilor Comunitilor Europene dintr-un loc de repar-
tizare anume, din care reiese c n locul de repartizare n cauz costul vieii
prezint o diferen (mai mic de 2 %) care nu mai este semnificativ fa de
costul nregistrat n capitala statului membru respectiv. Aceast convergen
ar trebui s fie durabil i validat de Eurostat,
(b) faptul c nici un funcionar sau agent temporar al Comunitilor Europene nu
mai este repartizat la locul respectiv.
(3) Consiliul hotrte asupra propunerii n conformitate cu articolul 64 para-
graful al doilea din statut.
CAPITOLUL 5
Clauza de exceptare
Articolul 10
n caz de deteriorare grav i neateptat a situaiei economice i sociale n
Comunitate, evaluat n lumina datelor obiective furnizate n acest sens de
ctre Comisie, aceasta din urm prezint propuneri adecvate Consiliului, care
hotrte conform procedurii prevzute la articolul 283 din Tratatul CE.
CAPITOLUL 6
Rolul eurostat i relaiile cu autoritile competente din statele membre
Articolul 11
Eurostat are rolul de a veghea asupra calitii datelor de baz i metodelor
statistice utilizate n vederea elaborrii elementele luate n considerare la
ajustarea remuneraiilor. Acesta are n special atribuia de a formula orice
evaluare sau de a ntreprinde orice studiu necesar acestei supravegheri.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 117
M112
Articolul 12
Eurostat convoac n luna martie a fiecrui an un grup de lucru alctuit din
experi ai autoritilor competente din statele membre, denumit grupul articolului
65 din statut.
Cu aceast ocazie, se efectueaz o analiz a metodologiei statistice, precum i a
aplicrii acesteia n ceea ce privete indicatorii specifici i indicatorii de control.
Elementele care permit stabilirea previziunii evoluiei puterii de cumprare n
vederea ajustrii intermediare a remunerailor sunt, de asemenea, comunicate
cu ocazia ntrunirii acestui grup; acelai lucru este valabil i pentru datele
privind evoluia duratei muncii n cadrul administraiilor centrale.
Articolul 13
Eurostat convoac, cel puin o dat pe an i cel trziu n cursul lunii septembrie,
un grup de lucru alctuit din experi ai autoritilor competente din statele
membre, denumit grupul articolului 64 din statut.
Cu ocazia acestei ntruniri, se efectueaz o analiz a metodologiei statistice,
precum i a aplicrii acesteia n vederea stabilirii indicelui internaional
Bruxelles i a paritilor economice.
Articolul 14
Fiecare stat membru comunic Eurostat, la cererea acestuia, elementele care au
inciden direct sau indirect asupra compoziiei i evoluiei remuneraiilor func-
ionarilor naionali din administraiile centrale.
CAPITOLUL 7
Dispoziie final i clauza de revizuire
Articolul 15
(1) Dispoziiile prevzute de prezenta anex se aplic n perioada 1 iulie 2004-
31 decembrie 2012.
(2) La sfritul celui de-al patrulea an are loc o evaluare, care ia n considerare
n special implicaiile bugetare ale dispoziiilor menionate anterior. n acest scop,
Comisia nainteaz Parlamentului European i Consiliului un raport nsoit, dup
caz, de o propunere de modificare a prezentei anexe n conformitate cu procedura
menionat la articolul 283 din Tratatul CE.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 118
M112
ANEXA XII
Dispoziii de punere n aplicare a articolului 83a din statut
CAPITOLUL 1
Principii generale
Articolul 1
(1) n vederea stabilirii contribuiei funcionarilor la sistemul de pensii
prevzut la articolul 83 alineatul (2) din statut, Comisia efectueaz, o dat la
cinci ani, ncepnd cu 2004, evaluarea actuarial a echilibrului sistemului de
pensii, menionat la articolul 83a alineatul (3) din statut. Aceast evaluare
indic dac respectiva contribuie a funcionarilor este suficient n vederea
finanrii unei treimi din costul sistemului.
(2) n vederea evalurii menionate la articolul 83a alineatul (4) din statut,
Comisia actualizeaz n fiecare an aceast evaluare actuarial n funcie de
evoluia demografic definit la articolul 9 din prezenta anex, de rata
dobnzii definite la articolul 10 din prezenta anex i de coeficientul de
variaie anual a baremului salariului funcionarilor Comunitilor Europene
definit la articolul 11 din prezenta anex.
(3) Evaluarea i actualizarea se efectueaz pentru fiecare an n pe baza
numrului de membri activi ai sistemului de pensii la data de 31 decembrie a
anului anterior (n1).
Articolul 2
(1) Orice ajustare a ratei contribuiei ncepe s produc efecte de la 1 iulie,
concomitent cu ajustarea anual a remuneraiilor menionat la articolul 65 din
statut. Ajustrile nu trebuie s duc la o contribuie mai mare sau mai mic cu
mai mult de un punct procentual din rata aplicabil n anul anterior.
(2) Ajustarea care ncepe s produc efecte de la 1 iulie 2004 nu trebuie s
duc la o contribuie care s depeasc 9,75 %. Ajustarea care ncepe s produc
efecte de la 1 iulie 2005 nu trebuie s duc la o contribuie care s depeasc
10,25 %.
(3) Diferena dintre ajustarea ratei contribuiei care ar rezulta din calculul
actuarial i ajustarea care rezult din variaia menionat la alineatul (2) nu
trebuie recuperat niciodat i nici, prin urmare, integrat n calculele actuariale
ulterioare. Rata contribuiei care ar rezulta din calculul actuarial este indicat n
raportul de evaluare menionat la articolul 1 din prezenta anex.
CAPITOLUL 2
Evaluarea echilibrului actuarial
Articolul 3
Evalurile actuariale efectuate o dat la cinci ani stabilesc condiiile echilibrului
care in seama, n cadrul cheltuielilor sistemului de pensii, de pensia pentru limit
de vrst definit la articolul 77 din statut, de prestaia de invaliditate definit la
articolul 78 din statut i de pensiile de urma definite la articolele 79 i 80 din
statut.
Articolul 4
(1) Echilibrul actuarial este determinat pe baza metodei de calcul prezentate n
acest capitol.
(2) n conformitate cu aceast metod, valoarea actuarial a drepturilor de
pensie dobndite nainte de data efecturii calculului reprezint obligaiile cores-
punztoare perioadelor anterioare de angajare n munc, n timp ce valoarea
actuarial a drepturilor de pensie care vor fi dobndite n cursul anului de
activitate care ncepe la data calculului reprezint costul serviciului.
(3) Prin ipotez, toate pensionrile (ceea ce exclude invaliditatea) vor avea loc
la o vrst medie r determinat. Vrsta medie de pensionare este actualizat
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 119
M112
numai cu ocazia analizei actuariale, efectuate o dat la cinci ani, menionat la
articolul 1 din prezenta anex i nu este neaprat aceeai pentru toate categoriile
de personal.
(4) La stabilirea valorilor actuariale,
(a) se ine seama de evoluia ulterioar a salariului de baz al fiecrui funcionar
ntre data efecturii calculului i vrsta teoretic a pensionrii;
(b) nu se ine seama de drepturile de pensie dobndite nainte de data efecturii
calculului (obligaii corespunztoare perioadelor anterioare de angajare n
munc).
(5) Toate dispoziiile pertinente prevzute de prezentul statut (n special n
anexele VIII i XIII) sunt luate n considerare atunci cnd are loc evaluarea
actuarial a costului serviciului.
(6) Pentru a stabili rata de actualizare real i coeficientul de variaie anual a
baremelor salariale ale funcionarilor Comunitilor Europene se aplic un
procedeu de ajustare. Aceasta este obinut cu ajutorul unei medii mobile pe
12 ani pentru rata dobnzii i pentru majorarea baremelor salariale.
Articolul 5
(1) Formula contribuiei se bazeaz pe ecuaia:
rata contribuiei pentru anul n = costul serviciului pentru anul n/totalul anual al
salariilor de baz
(2) Contribuia funcionarilor la cheltuielile de finanare a sistemului de pensii
se calculeaz ca fiind egal cu o treime din raportul dintre costul serviciului
pentru anul n curs (n) pentru toi funcionarii care sunt membri activi ai
sistemului de pensii i totalul anual al masei salariale aferente acelorai
membri activi ai sistemului de pensii la data de 31 decembrie a anului anterior
(n-1).
(3) Costul serviciului reprezint suma a trei elemente, i anume:
(a) costul serviciului pensie (detaliat la articolul 6) din prezenta anex, i
anume valoarea actuarial a drepturilor de pensie care vor fi dobndite n
timpul anului n, inclusiv valoarea prii din aceast pensie pe care o vor
putea pretinde soul supravieuitor i/sau copii aflai n ntreinere n cazul n
care decesul funcionarului survine dup pensionarea acestuia (reversiune);
(b) costul serviciului invaliditate (detaliat la articolul 7) din prezenta anex, i
anume valoarea actuarial a drepturilor de pensie pe care le vor putea
pretinde funcionarii n activitate a cror invaliditate survine n cursul
anului n; i
(c) costul serviciului pensie de urma (detaliat la articolul 8) din prezenta
anex, i anume valoarea actuarial a drepturilor de pensie pe care le vor
putea pretinde succesorii n drepturi ai funcionarilor n activitate al cror
deces survine n cursul anului n.
(4) Evaluarea costului serviciului se bazeaz pe drepturile de pensie i pe
rentele corespunztoare, astfel cum este prevzut la articolele 6, 7 i 8 din
prezenta anex.
Aceste rente furnizeaz valoarea actuarial actual de un euro pe an, innd
seama de rata dobnzii, de coeficientul de variaie anual a baremelor salariale
i de probabilitatea ca funcionarul s mai fie n via la vrsta pensionrii.
(5) Este necesar s se in seama de minimul de subzisten menionat la
capitolul 2 din Titlul V din statut, precum i n anexa VIII.
Articolul 6
(1) n vederea calculrii valorii pensiilor pentru limit de vrst, drepturile de
pensie dobndite n cursul anului n se calculeaz pentru fiecare funcionar n
activitate multiplicnd salariul su de baz prevzut a fi acordat la vrsta
pensionrii cu rata de cretere aplicabil funcionarului n cauz.
n cazul n care drepturile de pensie cumulate (de la data recrutrii, inclusiv
transferurile) de care dispune funcionarul la data de 31 decembrie a anului n-
1 se ridic la cel puin 70 %, se consider c funcionarul respectiv nu a dobndit
nici un drept de pensie n cursul anului n.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 120
M112
(2) Salariul de baz prevzut (PS) a fi acordat la vrsta pensionrii se calculeaz
dup cum urmeaz, lund n considerare salariul de baz la data de 31 decembrie a
anului anterior i innd seama de rata de cretere anual a baremelor salariale, precum
i de rata estimat de cretere anual datorat vechimii i promovrii:
PS SAL 1 GSG ISP
m
unde:
SAL = salariu actual
GSG = rata estimat de cretere anual general a salariilor (coeficientul de
variaie anual a baremelor salariale)
ISP = rata estimat de cretere anual datorat vechimii i promovrii
m = diferena dintre vrsta teoretic de pensionare (r) i vrsta actual a
funcionarului (x)
Calculele fiind efectuate n termeni reali, fr inflaie, coeficientul de variaie
anual a baremelor salariale i rata anual de cretere datorat vechimii i
promovrii sunt rate de cretere nete fr inflaie.
(3) Pe baza calculului drepturilor de pensie dobndite de un funcionar dat,
valoarea actuarial a acestor drepturi (i a pensiilor de reversiune aferente) se
obine prin multiplicarea drepturilor anuale de pensie, astfel cum au fost definite
mai sus, cu valoarea unei:
(a) rente ajunse la scaden i amnate la vrsta x, amnat m ani
mj

x

X
x 1
k m 1
1
1
k 0:5
k
p
x
1 GSG
k m 0:5
unde:
x = vrsta funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1
= rata dobnzii
k
p
x
= probabilitatea ca o persoan cu vrsta x s mai fie n viat n k ani
funcionarului (x)
= plafonul tabelului mortalitii
i
(b) o rent de reversiune amnat la vrsta x i y, unde y este vrsta teoretic a
soului. Aceast din urm rent este multiplicat cu probabilitatea ca func-
ionarul s fie cstorit i cu rata de reversiune aplicabil, stabilit n confor-
mitate cu anexa VIII.
mj

xy

X
x 1
k m 1
1
1
k 0:5
k
p
y
1
k
p
x
1 GSG
k m 0:5
unde:
y = vrsta soului funcionarului la data de 31 decembrie a anului n-1
= rata dobnzii
k
p
x
= probabilitatea ca un funcionar cu vrsta x s mai fie n via n k ani
k
p
y
= probabilitatea ca o persoan cu vrsta y (soul funcionarului cu
vrsta x) s mai fie n via n k ani
funcionarului (x)
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 121
M112
= plafonul tabelului mortalitii.
(4) Calculul costului serviciului pensionare ine seama de:
(a) stimulentul de cumulare pentru funcionarii care rmn n activitate dup ce
au mplinit vrsta de pensionare;
(b) coeficientul de reducere aplicabil funcionarilor care i nceteaz activitatea
nainte de a mplini vrsta de pensionare.
Articolul 7
(1) n vederea calculrii valorii prestaiilor de invaliditate, numrul acestor
prestaii care ar putea fi pltibile n cursul anului n se msoar aplicnd
fiecrui funcionar n activitate probabilitatea de a deveni invalid pe parcursul
acelui an. Aceast probabilitate este multiplicat apoi cu valoarea anual a pres-
taiei de invaliditate la care ar avea dreptul funcionarul.
(2) Atunci cnd se calculeaz valoarea actuarial a prestaiilor de invaliditate
pltibile n cursul anului n, este necesar s se fac referire la urmtoarele rente:
(a) o rent temporar care se pltete la scaden la vrsta x
x

X
m
k 1
1
1
k 0:5
k
p
x
1 GSG
k 0:5
unde:
= rata dobnzii
k
p
x
= probabilitatea ca o persoan cu vrsta x s mai fie n via n k ani
funcionarului (x)
i
(b) o rent de reversiune care se pltete la scaden. Aceasta din urm este
multiplicat cu probabilitatea ca funcionarul s fie cstorit i cu rata de
reversiune aplicabil,
mj
xy

X
x 1
k m 1
1
1
k0:5
k
p
y
1
k
p
x
1 GSG
k m 0:5
unde:
= rata dobnzii
k
p
x
= probabilitatea ca o persoan cu vrsta x s mai fie n via n k ani
k
p
y
= probabilitatea ca o persoan cu vrsta y (soul persoanei cu vrsta x)
s mai fie n via n k ani
funcionarului (x)
Articolul 8
(1) Valoarea drepturilor de pensie pe care le vor putea pretinde urmaii pe
parcursul anului n este stabilit aplicnd funcionarului n activitate probabilitatea
c acesta s decedeze n cursul acelui an. Aceast probabilitate este multiplicat
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 122
M112
apoi cu valoarea anual a pensiei soului care va fi pltibil n cursul anului n
cauz. Calculul ine seama de eventualele pensii de orfan care ar putea fi pltite.
(2) La calcularea valorii actuariale a drepturilor de pensie la care vor putea
pretinde urmaii n cursul anului n se folosete o rent pltibil la scaden.
Aceasta din urm este multiplicat cu probabilitatea ca funcionarul s fie
cstorit:
y

X
y 1
k 1
1
1
k 0:5
k
p
y
1 GSG
k 0:5
unde:
= rata dobnzii
k
p
y
= probabilitatea ca o persoan cu vrsta y (soul persoanei cu vrsta x) s
mai fie n via n k ani
= plafonul tabelului mortalitii.
CAPITOLUL 3
Sistemul de calcul
Articolul 9
(1) Parametrii demografici care se iau n considerare la evaluarea actuarial se
bazeaz pe observarea populaiei constituite din persoanele afiliate la sistem, care
cuprinde membrii personalului n activitate i pensionarii. Comisia strnge anual
acest tip de informaii, prin intermediul elementelor primite de la diferitele
instituii i agenii ai cror membri ai personalului sunt afiliai la sistem.
Din observarea acestei populaii se deduc n special structura populaiei
respective, vrsta medie a pensionrii i tabelul invaliditii.
(2) Tabelul mortalitii se raporteaz la o populaie cu caracteristici ct se
poate de apropiate de cele ale populaiei constituite din membrii sistemului.
Aceasta nu este actualizat dect cu ocazia evalurii actuariale efectuate o dat
la cinci ani, menionate la articolul 1 din prezenta anex.
Articolul 10
(1) Dobnzile care se iau n considerare la calculul actuarial se bazeaz pe
ratele dobnzilor anuale medii observate pentru datoria public pe termen lung a
statelor membre, astfel cum au fost publicate de ctre Comisie. La calcularea
dobnzii corespunztoare fr inflaie se utilizeaz un indice adecvat al preurilor
la consum, necesar pentru efectuarea calculelor actuariale.
(2) Rata anual efectiv care urmeaz s fie luat n considerare la calculul
actuarial este media ratelor dobnzilor medii reale pentru cei 12 ani ce preced
anul n curs.
Articolul 11
(1) Variaia anual a baremelor salariale ale funcionarilor, care se ia n consi-
derare n vederea efecturii calculelor actuariale, se bazeaz pe indicatorii
specifici menionai la articolul 1 alineatul (4) din anexa XI.
(2) Rata anual efectiv care se ia n considerare la calculul actuarial este
media valorii nete a indicatorilor specifici pentru Uniunea European pentru
cei 12 ani ce preced anul n curs.
Articolul 12
Rata indicat la articolele 4 i 8 din anexa VIII pentru calcularea dobnzii
compuse este rata efectiv menionat la articolul 10 din prezenta anex i este
revizuit, dac este necesar, cu ocazia efecturii evalurilor actuariale, o dat la
cinci ani.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 123
M112
CAPITOLUL 4
Punerea n aplicare
Articolul 13
(1) Eurostat este autoritatea nsrcinat cu punerea n aplicare tehnic a
prezentei anexe.
(2) Eurostat este asistat de unul sau mai muli experi independeni care dein
calificrile necesare pentru a efectua evalurilor actuariale menionate la
articolul 1 din prezenta anex. Eurostat pune la dispoziia acestor experi
elementele necesare, n special parametrii menionai la articolele 9-11 din
prezenta anex.
(3) La data de 1 septembrie a fiecrui an, Eurostat prezint un raport privind
evalurile i actualizrile menionate la articolul 1 din prezenta anex.
(4) Toate problemele metodologice inerente punerii n aplicare a prezentei
anexe sunt de competena Eurostat n colaborare cu experii naionali ai servi-
ciilor pertinente ale statelor membre i cu expertul sau experii independeni
calificai. Eurostat organizeaz o ntrunire cu acest grup cel puin o dat pe an,
cu ocazia analizelor actuariale efectuate o dat la cinci ani. Cu toate acestea,
Eurostat poate organiza ntruniri mai frecvente, n cazul n care consider
necesar.
CAPITOLUL 5
Clauza de revizuire
Articolul 14
(1) Articolul 2 alineatul (1) a doua tez, articolul 2 alineatul (3) i articolele 9,
10, 11 i 12 din prezenta anex sunt aplicabile pe perioada 1 iulie 2004-30 iunie
2013.
(2) Cu ocazia evalurilor actuariale, efectuate o dat la cinci ani, prezenta
anex poate fi reanalizat de Consiliu, n special n ceea ce privete incidenele
bugetare i echilibrul actuarial, pe baza unui raport nsoit, dup caz, de o
propunere a Comisiei, ntocmit de aceasta din urm dup obinerea avizului
Comitetului pentru statutul funcionarilor. Consiliul se pronun asupra acestei
propuneri cu majoritatea calificat prevzut la articolul 205 alineatul (2) prima
liniu din Tratatul CE.
(3) Prin derogare de la articolul 83a din prezentul statut i de la alineatul (2)
din prezentul articol, se prezint Consiliului, nainte de sfritul anului 2008, o a
doua evaluare, un raport i, dac este necesar, o propunere a Comisiei.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 124
M112
ANEXA XIII
Msuri tranzitorii aplicabile funcionarilor Comunitilor(articolul 107a din
statut)
Se c i une a 1
Articolul 1
(1) n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, alineatele (1) i (2) din articolul 5
din statut se nlocuiesc cu urmtorul text:
(1) Posturile reglementate de statut se clasific, n funcie de natura i
nivelul funciilor crora le corespund, n patru categorii desemnate n
ordine ierarhic descresctoare prin literele A*, B*, C*, D*.
(2) Categoria A* cuprinde dousprezece grade, categoria B* - nou
grade, categoria C* - apte grade, iar categoria D* - cinci grade.
(2) Orice referire la data recrutrii se nelege ca referire la data angajrii n
munc.
Articolul 2
(1) La 1 mai 2004 i sub rezerva articolului 8 din prezenta anex, gradele
funcionarilor care se afl ntr-una din situaiile administrative menionate la
articolul 35 din statut se redenumesc dup cum urmeaz:
Vechiul grad
Noul grad
(inter-
mediar)
Vechiul
grad
Noul grad
(inter-
mediar)
Vechiul
grad
Noul grad
(inter-
mediar)
Vechiul
grad
Noul grad
(inter-
mediar)
A1 A*16
A2 A*15
A3/LA3 A*14
A4/LA4 A*12
A5/LA5 A*11
A6/LA6 A*10 B1 B*10
A7/LA7 A*8 B2 B*8
A8/LA8 A*7 B3 B*7 C1 C*6
B4 B*6 C2 C*5
B5 B*5 C3 C*4 D1 D*4
C4 C*3 D2 D*3
C5 C*2 D3 D*2
D4 D*1
(2) Sub rezerva dispoziiilor articolului 7 din prezenta anex, salariul lunar de
baz este stabilit pentru fiecare grad i fiecare treapt n conformitate cu tabelele
urmtoare (valori exprimate n euro).
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 125
1
9
6
2
R
0
0
3
1
R
O
0
1
.
0
1
.
2
0
1
0
0
0
9
.
0
0
1
1
2
6
M112
Categoria A (
1
) (
2
)
Vechile grade
Noile grade
intermediare
1 2 3 4 5 6 7 8
A1 A*16 14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79
12 717,09 13 392,63 14 068,17 14 743,71 15 419,25 16 094,79
0,8579377 0,8670760 0,8740822 0,9160548 0,9580274 1,0
A2 A*15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,74
11 285,38 11 930,01 12 574,64 13 219,27 13 863,90 14 508,53
0,8614182 0,8739006 0,8839749 0,9041370 0,9353053 0,9393224
A3 A*14 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 822,86
9 346,34 9 910,20 10 474,06 11 037,92 11 601,78 12 165,64 12 729,50 13 293,36
0,8071775 0,8213599 0,8330849 0,8541688 0,8855692 0,8911610 0,8948613 0,8968148
A*13 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,04
A4 A*12 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579,04
7 851,92 8 292,03 8 732,14 9 172,25 9 612,36 10 052,47 10 492,58 10 932,69
0,8680864 0,8797751 0,8891086 0,9086411 0,9392638 0,9426565 0,9442490 0,9441793
A5 A*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 233,93
6 473,51 6 857,02 7 240,53 7 624,04 8 007,55 8 391,06 8 774,57 9 158,08
0,8097606 0,8231440 0,8341307 0,8545377 0,8852925 0,8902821 0,8934288 0,8948742
A6 A*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00
0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179
A*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67
A7 A*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29
4 815,59 5 055,21 5 294,83 5 534,45 5 774,07 6 013,69
0,8724812 0,8789606 0,8834980 0,8984832 0,9246101 0,9241466
A8 A*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42
4 258,95 4 430,71
0,8730505 0,8716311
1
9
6
2
R
0
0
3
1
R
O
0
1
.
0
1
.
2
0
1
0
0
0
9
.
0
0
1
1
2
7
M112
Categoria A (
1
) (
2
)
Vechile grade
Noile grade
intermediare
1 2 3 4 5 6 7 8
A*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24
A*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55
(
1
) Cifrele n italice din tabelele de mai sus corespund vechilor salarii stabilite la articolul 66 din statut nainte de 1 mai 2004. Aceste cifre sunt menionate cu titlu explicativ i nu au
nici o valoare juridic.
(
2
) Al treilea rnd referitor la treptele corespunztoare fiecrui grad vechi reprezint un coeficient egal cu raportul dintre valorile salariului de baz nainte i dup 1 mai 2004.
1
9
6
2
R
0
0
3
1
R
O
0
1
.
0
1
.
2
0
1
0
0
0
9
.
0
0
1
1
2
8
M112
Categoria B (
1
) (
2
)
Vechile grade
Noile grade
intermediare
1 2 3 4 5 6 7 8
B*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09
B1 B*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00
0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179
B*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67
B2 B*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29 6 780,73 7 065,67
4 847,05 5 074,29 5 301,53 5 528,77 5 756,01 5 983,25 6 210,49 6 437,73
0,8781810 0,8822781 0,8846160 0,8975611 0,9217181 0,9194688 0,9159029 0,9111280
B3 B*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 244,87
4 065,67 4 254,62 4 443,57 4 632,52 4 821,47 5 010,42 5 199,37 5 388,32
0,8334297 0,8369898 0,8389096 0,8509077 0,8735465 0,8711729 0,8675695 0,8628394
B4 B*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42
3 516,44 3 680,31 3 844,18 4 008,05 4 171,92 4 335,79 4 499,66 4 663,53
0,8155860 0,8191701 0,8211393 0,8329679 0,8552101 0,8529580 0,8494989 0,8449312
B5 B*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24
3 143,24 3 275,85 3 408,46 3 541,07 3 673,68 3 806,29 3 938,90 4 071,51
0,8248480 0,8249807 0,8237611 0,8326444 0,8520555 0,8472109 0,8413720 0,8346268
B*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69
B*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02
(
1
(
2
1
9
6
2
R
0
0
3
1
R
O
0
1
.
0
1
.
2
0
1
0
0
0
9
.
0
0
1
1
2
9
M112
Categoria C (
1
) (
2
)
Vechile grade
Noile grade
intermediare
1 2 3 4 5 6 7 8
C*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42
C1 C*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42
3 586,63 3 731,26 3 875,89 4 020,52 4 165,15 4 309,78 4 454,41 4 599,04
0,8318656 0,8305106 0,8279127 0,8355595 0,8538223 0,8478411 0,8409561 0,8332470
C2 C*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24
3 119,61 3 252,15 3 384,69 3 517,23 3 649,77 3 782,31 3 914,85 4 047,39
0,8186470 0,8190122 0,8180164 0,8270387 0,8465100 0,8418734 0,8362348 0,8296824
C3 C*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55
2 910,01 3 023,56 3 137,11 3 250,66 3 364,21 3 477,76 3 591,31 3 704,86
0,8640121 0,8615260 0,8578323 0,8648224 0,8828349 0,8758292 0,8679526 0,8592873
C4 C*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69
2 629,42 2 735,93 2 842,44 2 948,95 3 055,46 3 161,97 3 268,48 3 374,99
0,8833161 0,8820317 0,8794161 0,8876711 0,9071977 0,9009642 0,8937550 0,8856638
C5 C*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76
2 424,48 2 523,83 2 623,18 2 722,53
0,9215191 0,9205951 0,9182489 0,9272291
C*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
(
1
(
2
1
9
6
2
R
0
0
3
1
R
O
0
1
.
0
1
.
2
0
1
0
0
0
9
.
0
0
1
1
3
0
M112
Categoria D (
1
) (
2
)
Vechile grade
Noile grade
intermediare
1 2 3 4 5 6 7 8
D*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,8 4 311,55
D1 D*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55
2 740,03 2 859,83 2 979,63 3 099,43 3 219,23 3 339,03 3 458,83 3 578,63
0,8135433 0,8148732 0,8147699 0,8245884 0,8447893 0,8408918 0,8359346 0,8300101
D2 D*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69
2 498,38 2 604,79 2 711,20 2 817,61 2 924,02 3 030,43 3 136,84 3 243,25
0,8392951 0,8397537 0,8388121 0,8481361 0,8681718 0,8634835 0,8577585 0,8510926
D3 D*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 368,02
2 325,33 2 424,85 2 524,37 2 623,89 2 723,41 2 822,93 2 922,45 3 021,97
0,8838333 0,8844911 0,8836603 0,8936346 0,9148907 0,9100795 0,9041702 0,8972542
D4 D*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
2 192,47 2 282,38 2 372,29 2 462,20
0,9428640 0,9419476 0,9395718 0,9487849
(
1
(
2
M112
(3) Salariile aferente noilor grade intermediare sunt considerate ca fiind
valorile aplicabile n sensul articolului 7 din prezenta anex.
Articolul 3
Procedura descris la articolul 2 alineatul (1) din prezenta anex nu modific nici
treapta n care se ncadreaz funcionarul, nici vechimea acestuia obinut n grad
i treapt. Salariile se stabilesc n conformitate cu articolul 7 din prezenta anex.
Articolul 4
n scopul aplicrii statutului i anexelor la acesta n cursul perioadei menionate
n teza introductiv a articolului 1 din prezenta anex:
(a) termenii grup de funcii se nlocuiesc cu termenul categorie:
(i) n urmtoarele articole din statut:
articolul 5 alineatul (5),
articolul 32 paragraful al treilea,
articolul 39 litera (f),
articolul 51 alineatele (1) (2) (8) i (9),
articolul 78 primul paragraf;
(ii) n articolul 1 paragraful al patrulea din anexa II la statut;
(iii) n urmtoarele articole din anexa III la statut:
articolul 1 alineatul (1) litera (c),
articolul 3 paragraful al patrulea;
(iv) la urmtoarele articole din anexa IX la statut:
articolul 5,
articolul 9 alineatul (1) literele (f) i (g);
(b) termenii grupa de funcii AD se nlocuiesc cu termenul categoria A*:
(i) la urmtoarele articole din statut:
articolul 5 alineatul (3) litera (c),
articolul 56 paragraful al doilea,
(ii) la articolul 10 alineatul (1) din anexa II la statut;
(c) termenii grupa de funcii AST se nlocuiesc cu termenii categoriile B*,
C* i D*:
(i) la urmtoarele articole din statut:
articolul 43 paragraful al doilea,
articolul 56 paragraful al treilea;
(ii) la articolele 1 i 3 din anexa VI la statut;
(d) la articolul 56 paragraful al treilea din statut, termenii gradele AST 1-AST
4 se nlocuiesc cu termenii categoriile C* i D*, gradele 1-4;
(e) la articolul 5 alineatul (3) litera (a) din statut, termenii grupa de funcii
AST se nlocuiesc cu termenii categoriile B* i C*;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 131
M112
(f) articolul 29 alineatul (4) din statut se nlocuiete cu urmtorul text:
Parlamentul European organizeaz cel puin un concurs pentru categoriile
C*, B* i A* nainte de 1 mai 2006.;
(g) la articolul 43 paragraful al doilea din statut, termenii funcii de adminis-
trator se nlocuiesc cu termenii funcii din categoria imediat urmtoare;
(h) la articolul 45a alineatul (1) din statut, termenii din grupa de funcii AST
poate se nlocuiesc cu termenii din categoria B* poate i termenii grupa
de funcii AD cu n categoria A*;
(i) la articolul 46 din statut, termenii AD 9-AD 14 se nlocuiesc cu termenii
A *9-A *14;
(j) la articolul 29 alineatul (2) din statut, termenii gradele AD 16 sau AD 15
se nlocuiesc cu termenii gradele A *16 sau AD 15, iar termenii gradele
AD 15 sau AD 14 se nlocuiesc cu termenii gradele A *15 sau A *14;
(k) la articolul 12 primul paragraf din anexa II la statut, termenii AD 14 se
nlocuiesc cu termenii A *14;
(l) la articolul 5 din anexa IX la statut:
(i) la alineatul (2), termenii AD 13 se nlocuiesc cu termenii A *13;
(ii) la alineatul (3), termenii AD 14 se nlocuiesc cu termenii A *14 sau
de grad superior, iar termenii AD 16 sau AD 15 se nlocuiesc cu
termenii A *16 sau A *15;
(iii) la alineatul (4), termenii AD 16 se nlocuiesc cu termenii A *16, iar
termenii AD 15 se nlocuiesc cu termenii A *15;
(m) la articolul 43 paragraful al doilea din statut, termenii ncepnd cu gradul
4, sunt eliminai;
(n) la articolul 5 alineatul (4) din statut, termenii anexa I seciunea A se
nlocuiesc cu termenii anexa XIII.1;
(o) n statut, orice referire la salariul lunar de baz al unui funcionar de grad
AST 1 se nlocuiete cu o referire la salariul lunar de baz al unui funcionar
de grad D *1.
Articolul 5
(1) Prin derogare de la articolul 45 din statut, funcionarii care aveau dreptul la
promovare la 1 mai 2004 continu s aib acest drept, chiar dac nu au efectuat
nc o perioad minim de doi ani n gradul lor.
(2) Funcionarii nscrii nainte de 1 mai 2006 pe o list de candidai api
pentru a trece ntr-o alt categorie sunt ncadrai, n cazul n care trecerea la noua
categorie are loc dup 1 mai 2004, n acelai grad i aceeai treapt ca cele
deinute n vechea categorie i, n lipsa acestora, n prima treapt a gradului de
baz din noua categorie.
(3) Articolele 1-11 din prezenta anex se aplic agenilor temporari recrutai
nainte de 1 mai 2004 care dup aceast dat sunt recrutai n calitate de func-
ionari, n conformitate cu alineatul (4).
(4) Agenii temporari nscrii nainte de 1 mai 2006 pe o list de candidai api
pentru a trece ntr-o alt categorie sau pe o list a candidailor care au reuit la un
concurs intern sunt ncadrai, n cazul n care recrutarea are loc dup 1 mai 2004,
n acelai grad i aceeai treapt ca cele deinute n calitate de agent temporar n
vechea categorie i, n lipsa acestora, n prima treapt a gradului de baz din
noua categorie.
(5) Un funcionar care are gradul A3 la 30 aprilie 2004 trebuie, n cazul n
care este numit dup aceast dat n funcia de director, s fie promovat n gradul
imediat urmtor, n conformitate cu articolul 7 alineatul (5) din prezenta anex.
Ultima tez din articolul 46 din statut nu se aplic.
Articolul 6
Fr a aduce atingere articolelor 9 i 10 din prezenta anex i n cazul primei
promovri a funcionarilor recrutai nainte de 1 mai 2004, procentele menionate
la articolul 6 alineatul (2) din statut i n anexa I seciunea B din statut sunt
ajustate pentru a fi conforme cu normele n vigoare n fiecare instituie anterior
acestei date.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 132
M112
Atunci cnd promovarea unui funcionar ncepe s produc efecte nainte de
1 mai 2004, se aplic dispoziiile statutului n vigoare la data intrrii n
vigoare a promovrii menionate anterior.
Articolul 7
Salariul lunar de baz al funcionarilor recrutai nainte de 1 mai 2004 se
stabilete conform urmtoarelor reguli:
1. Salariului lunar de baz pltit fiecrui funcionar nu i se aduce nici o modi-
ficare n urma schimbrii denumirii gradelor efectuate n aplicarea articolului 2
alineatul (1).
2. La 1 mai 2004 se calculeaz pentru fiecare funcionar un factor de multi-
plicare. Acesta este egal cu raportul dintre salariul lunar de baz pltit func-
ionarului nainte de 1 mai 2004 i valoarea aplicabil definit la articolul 2
alineatul (2).
Salariul lunar de baz pltit funcionarului la 1 mai 2004 este egal cu produsul
nmulirii valorii aplicabile cu factorul de multiplicare.
Acest factor de multiplicare se aplic pentru a se stabili salariul lunar de baz
al funcionarului n cazul avansrii n treapt sau al ajustrii remuneraiilor.
3. Fr a aduce atingere dispoziiilor precedente, ncepnd cu 1 mai 2004 salariul
lunar de baz pltit funcionarului este cel puin egal cu valoarea salariului
lunar de baz pe care l-ar fi primit n temeiul sistemului n vigoare anterior
acestei date cu ocazia avansrii automate n treapt n gradul n care era
ncadrat. Pentru fiecare grad i pentru fiecare treapt, vechiul salariu de
baz care urmeaz s fie luat n considerare este egal cu valoarea aplicabil
dup data de 1 mai 2004 multiplicat cu coeficientul definit la articolul 2
alineatul (2) din prezenta anex.
4. Funcionarii din gradele A *10-A *16 i AD 10-AD 16 care la data de
30 aprilie 2004 ocup un post de ef de unitate, director sau director
general sau sunt numii ulterior ef de unitate, director sau director general
i care i-au ndeplinit n mod corespunztor noile atribuii pe perioada
primelor nou luni beneficiaz de o majorare a salariului lunar de baz cores-
punztoare diferenei n procente ntre prima i a doua treapt a fiecruia din
gradele indicate n tabelul de la articolul 2 alineatul (1) i n tabelul de la
5. Fr a aduce atingere alineatului (3), prima promovare obinut de fiecare
funcionar dup 1 mai 2004 determin, n funcie de categoria la care se
ncadra nainte de 1 mai 2006 i conform treptei n care era ncadrat la
data la care promovarea sa produce efecte, o cretere a salariului lunar de
baz ce urmeaz a fi stabilit pe baza tabelului urmtor:
Trepte
Grad 1 2 3 4 5 6 7 8
A 13,1 % 11,0 % 6,8 % 5,7 % 5,5 % 5,2 % 5,2 % 4,9 %
B 11,9 % 10,5 % 6,4 % 4,9 % 4,8 % 4,7 % 4,5 % 4,3 %
C 8,5 % 6,3 % 4,6 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 % 3,5 %
D 6,1 % 4,6 % 4,3 % 4,1 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 %
Pentru a stabili procentul aplicabil, fiecare grad se mparte ntr-o serie de
trepte virtuale, ce corespund la dou luni de serviciu, i n procente virtuale
reduse cu a dousprezecea parte din diferena dintre procentul treptei
respective i cel al treptei imediat urmtoare, pentru fiecare treapt virtual.
La calcularea salariului anterior promovrii, atunci cnd funcionarul nu se
afl n ultima treapt a gradului su, se ia n considerare valoarea treptei
virtuale. n scopul aplicrii prezentei dispoziii, fiecare grad este, de
asemenea, mprit n salarii virtuale majorate progresiv, de la prima pn la
ultima treapt real, cu a dousprezecea parte din majorarea bienal de treapt
din gradul respectiv.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 133
M112
6. La aceast prim promovare se stabilete un nou factor de multiplicare. Acest
factor de multiplicare este egal cu raportul dintre noile salarii de baz care
rezult din aplicarea alineatului (5) i valoarea aplicabil menionat la
articolul 2 alineatul (2) din prezenta anex. Sub rezerva alineatului (7),
acest factor de multiplicare se aplic la avansarea n treapt i la ajustarea
salariilor.
7. n cazul n care, dup o promovare, factorul de multiplicare este subunitar,
funcionarul, prin derogare de la articolul 44 din statut, rmne n prima
treapt din noul su grad att timp ct factorul de multiplicare rmne
subunitar sau att timp ct funcionarul n cauz nu beneficiaz de o nou
promovare. Se calculeaz un nou factor de multiplicare pentru a ine seama de
valoarea avansrii n treapt pe care funcionarul ar fi putut s o pretind n
temeiul articolului respectiv. Atunci cnd factorul devine unitar, funcionarul
ncepe s avanseze, treapt cu treapt, n conformitate cu articolul 44 din
statut. n cazul n care acest factor devine supraunitar, eventualul sold se
transform n vechime n treapt.
8. Factorul de multiplicare se aplic la promovrile ulterioare.
Articolul 8
(1) Gradele introduse n temeiul articolului 2 alineatul (1) sunt redenumite
dup cum urmeaz, cu efect de la 1 mai 2006:
Vechiul grad (inter-
mediar)
Noul grad
Vechiul grad (inter-
mediar)
Noul grad
A*16 AD 16
A*15 AD 15
A*14 AD 14
A*13 AD 13
A*12 AD 12
A*11 AD 11 B*11 AST 11
A*10 AD 10 B*10 AST 10
A*9 AD 9 B*9 AST 9
A*8 AD 8 B*8 AST 8
A*7 AD 7 B*7/C*7 AST 7
A*6 AD 6 B*6/C*6 AST 6
A*5 AD 5 B*5/C*5/D*5 AST 5
B*4/C*4/D*4 AST 4
B*3/C*3/D*3 AST 3
C*2/D*2 AST 2
C*1/D*1 AST 1
(2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 7 din prezenta anex, salariile
de baz lunare sunt stabilite pentru fiecare grad i fiecare treapt pe baza
tabelului de la articolul 66 din statut. n ceea ce privete funcionarii recrutai
nainte de 1 mai 2004, pn la data la care produce efecte prima lor promovare
de care beneficiaz dup data de 1 mai 2004 li se aplic urmtorul tabel:
M126
1.7.2009
TREAPT
GRAD
1 2 3 4 5 6 7 8
16
16 600,62 17 298,20 18 025,09 18 025,09 18 025,09 18 025,09
15
14 672,17 15 288,71 15 931,17 16 374,40 16 600,62 17 298,20
14
12 967,74 13 512,67 14 080,49 14 472,23 14 672,17 15 288,71 15 931,17 16 600,62
13
11 461,32 11 942,94 12 444,80 12 791,03 12 967,74
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 134
M126
1.7.2009
TREAPT
GRAD
1 2 3 4 5 6 7 8
12
10 129,89 10 555,56 10 999,12 11 305,13 11 461,32 11 942,94 12 444,80 12 967,74
11
8 953,13 9 329,35 9 721,38 9 991,85 10 129,89 10 555,56 10 999,12 11 461,32
10
7 913,07 8 245,59 8 592,08 8 831,12 8 953,13 9 329,35 9 721,38 10 129,89
9
6 993,83 7 287,72 7 593,96 7 805,24 7 913,07
8
6 181,38 6 441,13 6 711,79 6 898,52 6 993,83 7 287,72 7 593,96 7 913,07
7
5 463,30 5 692,88 5 932,10 6 097,14 6 181,38 6 441,13 6 711,79 6 993,83
6
4 828,65 5 031,55 5 242,99 5 388,85 5 463,30 5 692,88 5 932,10 6 181,38
5
4 267,72 4 447,05 4 633,92 4 762,85 4 828,65 5 031,55 5 242,99 5 463,30
4
3 771,95 3 930,45 4 095,61 4 209,56 4 267,72 4 447,05 4 633,92 4 828,65
3
3 333,77 3 473,86 3 619,84 3 720,55 3 771,95 3 930,45 4 095,61 4 267,72
2
2 946,50 3 070,31 3 199,33 3 288,34 3 333,77 3 473,86 3 619,84 3 771,95
1
2 604,21 2 713,64 2 827,67 2 906,34 2 946,50
M112
Articolul 9
n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2011 i prin derogare de la anexa I seciunea B din
statut, n ceea ce privete funcionarii de gradele AD 12 i 13 i de gradul AST 10,
procentele menionate la articolul 6 alineatul (2) din statut sunt urmtoarele:
Grad
De la 1 mai 2004 pn la
30 aprilie
2005
30 aprilie
2006
30 aprilie
2007
30 aprilie
2008
30 aprilie
2009
30 aprilie
2010
30 aprilie
2011
A*/AD 13 - - 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
A*/AD 12 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %
B*/AST 10 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
Articolul 10
(1) Funcionarii angajai n munc, ncadrai n categoriile C sau D nainte de
1 mai 2004, sunt repartizai ncepnd cu 1 mai 2006 unor cariere care permit
promovarea:
(a) n vechea categorie C, pn la gradul AST 7;
(b) n vechea categorie D, pn la gradul AST 5.
(2) Pentru aceti funcionari, ncepnd cu 1 mai 2004 i prin derogare de la
anexa I seciunea B din statut, procentele menionate la articolul 6 alineatul (2)
din statut sunt urmtoarele:
Carier C
Grad
Dup data de
30 aprilie
2010 30 aprilie
2005
30 aprilie
2006
30 aprilie
2007
30 aprilie
2008
30 aprilie
2009
30 aprilie
2010
C*/AST 7 - - - - - - -
C*/AST 6 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
C*/AST 5 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %
C*/AST 4 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 135
M112
Carier C
Grad
Dup data de
30 aprilie
2010 30 aprilie
2005
30 aprilie
2006
30 aprilie
2007
30 aprilie
2008
30 aprilie
2009
30 aprilie
2010
C*/AST 3 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %
C*/AST 2 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %
C*/AST 1 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %
Carier D
Grad
Dup data de
30 aprilie
2010 30 aprilie
2005
30 aprilie
2006
30 aprilie
2007
30 aprilie
2008
30 aprilie
2009
30 aprilie
2010
D*/AST 5 - - - - - - -
D*/AST 4 5 % 5 % 5 % 10 % 10 % 10 % 10 %
D*/AST 3 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %
D*/AST 2 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %
D*/AST 1 - - - - - - -
(3) Funcionarii crora li se aplic alineatul (1) pot deveni fr restricii
membri ai grupei de funcii de asisteni, dup ce reuesc la un concurs general
sau pe baza unei proceduri de atestare. Procedura de atestare se bazeaz pe
vechime, experien, merite i nivel de pregtire al funcionarilor, precum i pe
disponibilitatea posturilor n cadrul grupei de funcii AST. Un comitet paritar
examineaz candidaturile funcionarilor n vederea atestrii. Instituiile adopt
modalitile de punere n aplicare a procedurii menionate anterior nainte de
1 mai 2004. Dup caz, instituiile adopt dispoziii specifice pentru a ine
seama de schimbarea categoriei care au drept efect modificarea ratelor de
promovare aplicabile.
(4) Raportul prezentat de Comisie n temeiul articolului 6 alineatul (3) din
statut este nsoit de informaii cu privire la incidenele financiare ale ratelor de
promovare prevzute n prezenta anex i de integrare n noul sistem de carier a
funcionarilor ncadrai n munc nainte de 1 mai 2004, inclusiv de aplicarea
procedurii de atestare.
(5) Prezentul articol nu se aplic funcionarilor care au trecut n alt categorie
dup 1 mai 2004.
Articolul 11
Articolul 45 alineatul (2) nu se aplic promovrilor care intr n vigoare nainte
de 1 mai 2006.
Se c i une a 2
Articolul 12
(1) n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, orice referire la gradele din
grupele de funcii AST i AD din articolul 31 alineatele (2) i (3) din statut
trebuie interpretat conform regulilor urmtoare:
AST 1-AST 4: C *1-C *2 i B *3-B *4
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 136
M112
AD 5-AD 8: A *5-A *8
AD 9, AD 10, AD 11, AD 12: A *9, A *10, A *11, A *12.
(2) Dispoziiile articolului 5 alineatul (3) din statut nu se aplic funcionarilor
recrutai pe liste de candidai eligibili stabilite n urma concursurilor publicate
nainte de 1 mai 2004.
(3) Funcionarii nscrii pe o list de candidai eligibili nainte de 1 mai 2006
i recrutai n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006 sunt ncadrai:
atunci cnd lista este stabilit pentru categoria A *, B * sau C *, n gradul
publicat n anunul de concurs,
atunci cnd lista este stabilit pentru categoria A, LA, B sau C, conform
tabelului urmtor:
Gradul concursului Gradul recrutrii
A8/LA8 A*5
A7/LA7 i A6/LA6 A*6
A5/LA5 i A4/LA4 A*9
A3/LA3 A*12
A2 A*14
A1 A*15
B5 i B4 B*3
B3 i B2 B*4
C5 i C4 C*1
C3 i C2 C*2
Articolul 13
(1) Funcionarii nscrii pe o list de candidai eligibili nainte de 1 mai 2006
i recrutai dup aceast dat sunt ncadrai conform tabelului urmtor:
A8/LA8 A*5 AD5
A7/LA7 i A6/LA6 A*6 AD6
A*7 AD7
A*8 AD8
A5/LA5 i A4/LA4 A*9 AD9
A*10 AD10
A*11 AD11
A3/LA3 A*12 AD12
A2 A*14 AD14
A1 A*15 AD15
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 137
M112
B5 i B4 B*3 AST3
B3 i B2 B*4 AST4
C5 i C4 C*1 AST1
C3 i C2 C*2 AST2
(2) Prin derogare de la articolul 12 alineatul (3) i de la alineatul (1) din
prezentul articol, instituiile pot recruta n gradul A*7 sau AD 7 funcionari cu
atribuii de jurist-lingvist care se afl pe liste de candidai eligibili stabilite n
urma unui concurs de nivel LA 7 i LA 6 sau A*6 nainte de 1 mai 2006. Cu
toate acestea, autoritatea mputernicit s fac numiri poate, innd seama de
pregtirea i experiena profesional specific a persoanei n cauz, s i acorde
un spor de vechime, care nu poate depi 48 de luni.
Se c i une a 3
Articolul 14
Prin derogare de la articolul 2 alineatul (1) din anexa VII la statut, valoarea
alocaiei pentru creterea copilului se nlocuiete cu valorile urmtoare:
M122
1.7.08-31.12.08 344,55
M112
Aceste valori sunt ajustate n fiecare an prin aplicarea aceluiai procent ca cel
utilizat la ajustarea anual menionat n anexa XI la statut.
Articolul 15
Prin derogare de la articolul 3 alineatul (2) din anexa VII la statut, valoarea
alocaiei pentru creterea copilului acordat pentru fiecare copil cu vrsta mai
mic de cinci ani sau care nu frecventeaz n mod regulat cursurile de zi ale unei
instituii de nvmnt primar sau secundar se nlocuiete cu valorile urmtoare:
M122
1.7.08-31.8.08 70,14
M112
Aceste valori sunt ajustate n fiecare an prin aplicarea aceluiai procent ca cel
utilizat la ajustarea anual menionat n anexa XI la statut.
Articolul 16
Prin derogare de la articolul 3 din anexa VII la statut, orice funcionar care
primete o alocaie colar forfetar continu s beneficieze de aceasta att
timp ct condiiile n care aceasta i-a fost acordat sunt ndeplinite i cel mai
trziu pn la 31 august 2008. Cu toate acestea, valorile plilor forfetare sunt
reduse la 80 % din valoarea lor n perioada 30 aprilie 2004-1 septembrie 2004, la
60 % din aceast valoare la 1 septembrie 2005, la 40 % din aceast valoare la
1 septembrie 2006 i la 20 % din aceast valoare la 1 septembrie 2007.
Articolul 17
n perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2008, prin derogare de la articolul 17
alineatul (2) din anexa VII la statut, funcionarul poate transfera o sum supli-
mentar, sub rezerva respectrii urmtoarelor condiii:
(a) aceast sum trebuie s fi fost transferat periodic nainte de 1 mai 2004, iar
condiiile necesare pentru autorizare trebuie ntotdeauna ndeplinite;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 138
M112
(b) aceast sum suplimentar nu poate avea drept efect creterea totalului trans-
ferurilor peste pragurile urmtoare, exprimate n procente din suma total
transferat lunar, nainte de 1 mai 2004:
1 mai 31 decembrie 2004: 100 %
1 ianuarie 31 decembrie 2005: 80 %
1 ianuarie 31 decembrie 2008: 20 %.
Articolul 18
(1) Beneficiarul indemnizaiei forfetare menionate la articolul 4a din anexa
VII la statutul n vigoare nainte de 1 mai 2004, la care avea dreptul n luna
anterioar datei de 1 mai 2004, continu s o primeasc ad personam pn la
gradul 6. Valorile indemnizaiei sunt ajustate anual conform aceluiai procent ca
cel utilizat la ajustarea anual a remuneraiilor menionat n anexa XI la statut.
Atunci cnd, n urma eliminrii indemnizaiei forfetare, remuneraia net a unui
funcionar promovat n gradul 7 este mai mic dect remuneraia net pe care o
primea n cursul lunii anterioare promovrii, toate celelalte condiii rmnnd
neschimbate, funcionarul respectiv are dreptul pn la avansarea n treapta
urmtoare n gradul respectiv la o indemnizaie compensatorie egal cu
diferena respectiv.
(2) Funcionarul din categoria C sau D angajat n munc nainte de 1 mai
2004 care nu a devenit fr restricii membru al grupei de funcii de asisteni n
conformitate cu articolul 10 alineatul (3) din prezenta anex are n continuare
dreptul fie la concediu de odihn compensatoriu, fie la remuneraie, atunci cnd
cerinele serviciului nu permit compensarea n luna ulterioar celei n cursul
creia orele suplimentare au fost efectuate, n conformitate cu anexa VI.
Articolul 19
n cazul n care primete, n cursul perioadei tranzitorii 1 mai 2004-31 decembrie
2008, o remuneraie lunar net, naintea aplicrii oricrui coeficient corector,
mai mic dect remuneraia net pe care ar fi primit-o n aceeai situaie
personal n luna anterioar datei de 1 mai 2004, funcionarul beneficiaz de o
indemnizaie compensatorie egal cu diferena. Aceast dispoziie nu se aplic
atunci cnd reducerea remuneraiei nete provine din ajustarea anual a remune-
raiilor menionat n anexa XI la statut. Aceast garanie a veniturilor nete nu
acoper efectele prelevrii speciale, ale evoluiilor ratelor contribuiilor la pensii
sau ale modificrilor aduse dispoziiilor referitoare la transferul unei pri din
remuneraie.
Se c i une a 4
Articolul 20
(1) Pensiei funcionarului pensionat nainte de 1 mai 2004 i este aplicat
coeficientul corector menionat la articolul 3 alineatul (5) litera (b) din anexa
XI la statut pentru statele membre n care demonstreaz c i-a stabilit reedina
principal.
Coeficientul corector minim aplicabil este 100.
n cazul n care funcionarul i stabilete reedina ntr-o ar ter, coeficientul
corector aplicabil este egal cu 100.
Prin derogare de la articolul 45 din anexa VIII, pensia beneficiarului care i are
reedina ntr-un stat membru se pltete n moneda statului membru de reedin,
n condiiile stabilite la articolul 63 paragraful al doilea din prezentul statut.
(2) Prin derogare de la alineatul (1) primul paragraf, n perioada 1 mai 2004-
1 mai 2009 pensia stabilit nainte de 1 mai 2004 se ajusteaz prin aplicarea
mediei coeficienilor corectori menionai la articolul 3 alineatul (5) prima i a
doua liniu din anexa XI la statut, utilizate pentru statul membru n care bene-
ficiarul pensiei justific stabilirea reedinei sale principale. Aceast medie se
calculeaz pe baza coeficientului corector indicat n tabelul urmtor:
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 139
M112
ncepnd cu 1 mai 2004 1 mai 2005 1 mai 2006 1 mai 2007 1 mai 2008
% 80 % litera (a)
20 % litera (b)
60 % litera (a)
40 % litera (b)
40 % litera (a)
60 % litera (b)
20 % litera (a)
80 % litera (b)
100 % litera (b)
Atunci cnd se modific cel puin unul dintre coeficienii menionai la articolul 3
alineatul (5) din anexa XI, se modific i media, cu efect de la aceeai dat.
(3) La stabilirea drepturilor de pensie ale funcionarului recrutat nainte de
1 mai 2004 i care nu este beneficiar al unei pensii la acea dat, metoda de
calcul prevzut la alineatele anterioare se aplic:
(a) anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii n sensul articolului 3 din
anexa VIII acumulai nainte de 1 mai 2004 i
(b) anilor de plat a contribuiilor la sistemul de pensii care rezult dintr-un
transfer n sensul articolului 11 din anexa VIII privind drepturile de pensie
dobndite n cadrul sistemului de origine nainte de 1 mai 2004 de ctre un
funcionar angajat n munc nainte de 1 mai 2004.
Pensiei i este aplicat coeficientul corector numai n cazul n care funcionarul i are
reedina n ara sa de origine n sensul articolului 7 alineatul (3) din anexa VII. Cu
toate acestea, din motive de ordin familial sau medical, funcionarul titular al unei
pensii poate solicita, n mod excepional, autoritii mputernicite s fac numiri
modificarea locului su de origine. Aceast decizie este luat pe baza prezentrii de
ctre funcionarul respectiv a documentelor justificative corespunztoare.
Prin derogare de la articolul 45 din anexa VIII, pensia beneficiarului care i are
reedina ntr-un stat membru se pltete n moneda statului membru de reedin,
n condiiile stabilite la articolul 63 paragraful al doilea din prezentul statut.
(4) Prezentul articol se aplic prin analogie beneficiarului unei prestaii de
invaliditate i beneficiarului unei indemnizaii primite n temeiul articolelor 41
i 50 din statut i al Regulamentelor (CEE) nr. 1857/89 (
1
), (CE, Euratom,
CECO) nr. 2688/95 (
2
), (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/95 (
3
), (CE, Euratom)
nr. 1746/2002 (
4
), (CE, Euratom) nr. 1747/2002 (
5
) sau (CE, Euratom)
nr. 1748/2002 (
6
). Cu toate acestea, prezentul articol nu se aplic beneficiarului
indemnizaiei menionate la articolul 41 din statut care i are reedina n ara n
care se afl ultimul su loc de repartizare.
Articolul 21
Prin derogare de la articolul 77 paragraful al doilea teza a doua, funcionarul
ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 obine 2 % din salariul menionat pentru
fiecare an de plat a contribuiilor la sistemul de pensii, calculat n conformitate
cu articolul 3 din anexa VIII.
Articolul 22
(1) Funcionarul n vrst de cel puin 50 de ani sau care are o vechime n
serviciu de cel puin 20 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie pentru limit
de vrst la vrsta de 60 de ani.
Funcionarul cu vrsta cuprins ntre 30 i 49 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la
pensie pentru limit de vrst la mplinirea vrstei stabilite n tabelul urmtor:
Vrsta la 1 mai 2004
Vrsta la care persoana n cauz are drept de
pensionare
49 ani 60 ani i 2 luni
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 140
(
1
) JO L 181, 28.6.1989, p. 2.
(
2
) JO L 280, 23.11.1995, p. 1, Regulament modificat prin Regulamentul nr. 2458/98 (JO
L 307, 17.11.1998, p. 1).
(
3
) JO L 280, 23.11.1995, p. 4, Regulament modificat prin Regulamentul nr. 2458/98.
(
4
) JO L 264, 2.10.2002, p. 1.
(
5
) JO L 264, 2.10.2002, p. 5.
(
6
) JO L 264, 2.10.2002, p. 9.
M112
Vrsta la 1 mai 2004
Vrsta la care persoana n cauz are drept de
pensionare
44 ani 61 ani
37 ani 62 ani
36 ani 62 ani i 1 lun
Funcionarul care nu a mplinit 30 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie
pentru limit de vrst la mplinirea vrstei de 63 de ani.
Cu excepia unei dispoziii contrare a prezentului statut, vrsta de pensionare a
funcionarului ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 care urmeaz s fie luat
n considerare n toate referirile la vrsta de pensionare din prezentul statut se
stabilete n conformitate cu dispoziiile menionate anterior.
(2) Fr a aduce atingere dispoziiilor articolului 2 din anexa VIII, funcionarul
ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 care rmne n activitate dup vrsta la
care ar fi dobndit dreptul la o pensie pentru limit de vrst are dreptul la o
majorare a procentului pensiei sale de baz pentru fiecare an lucrat dup aceast
vrst, fr ca valoarea total a pensiei sale s poat depi 70 % din ultimul
salariu de baz, n sensul, paragrafelor al doilea sau, dup caz, al treilea din
Aceast majorare se acord i n caz de deces, atunci cnd funcionarul a rmas
n activitate dup vrsta la care ar fi dobndit dreptul la pensie pentru limit de
vrst.
n cazul n care, n aplicarea anexei IVa, un funcionar ncadrat n munc nainte
de 1 mai 2004 i care lucreaz cu norm redus contribuie la sistemul de pensii
proporional cu timpul lucrat, majorrile drepturilor prevzute la prezentul alineat
se aplic doar n aceeai proporie.
Pentru funcionarul care are cel puin 50 de ani sau care are o vechime n serviciu
de cel puin 20 de ani, majorarea pensiei prevzut la primul paragraf al
prezentului alineat este egal cu 5 % din valoarea drepturilor de pensie
dobndite la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta are vrsta cuprins
ntre 40 i 49 de ani, valoarea maxim a majorrii pensiei se stabilete la 3 %
din salariul luat n considerare la calcularea pensiei, fr s poat depi 4,5 %
din drepturile de pensie obinute de funcionar la vrsta de 60 de ani. n cazul n
care acesta are vrsta cuprins ntre 35 i 39 de ani, valoarea maxim a majorrii
pensiei se stabilete la 2,75 % din salariul luat n considerare la calcularea
pensiei, fr s poat depi 4 % din drepturile de pensie dobndite de funcionar
la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta are vrsta cuprins ntre 30 i 34 de
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 141
M112
ani, valoarea maxim a majorrii pensiei se stabilete la 2,5 % din salariul luat n
considerare la calcularea pensiei, fr s poat depi 3,5 % din drepturile de
pensie dobndite de funcionar la vrsta de 60 de ani. n cazul n care acesta nu a
mplinit 30 de ani, valoarea maxim a majorrii pensiei este stabilit la 2 % din
salariul luat n considerare la calcularea pensiei.
(3) n cazul n care, n situaii individuale excepionale, introducerea noilor
dispoziii n materie de pensii ar da natere unei situaii inechitabile n ceea ce
privete drepturile de pensie ale unui funcionar, astfel nct aceasta s-ar ndeprta
considerabil de reducerile medii, Comisia propune Consiliului msuri de
compensare adecvate. Consiliul adopt msurile cu majoritatea calificat
prevzut la articolul 205 alineatul (2) prima liniu din tratatul CE.
(4) Funcionarul ncadrat n munc nainte de 1 mai 2004 care, dup aplicarea
articolelor 2, 3 i 11 din anexa VIII, nu poate atinge, la vrsta de 65 de ani, rata
maxim a pensiei pentru limit de vrst prevzut la articolul 77 paragraful al
doilea din statut, poate dobndi drepturi suplimentare de pensie pn la
concurena acestei rate maxime.
Contribuiile care trebuie pltite de ctre funcionarul respectiv corespund sumei
totale care cade n sarcina sa i a celei care cade n sarcina angajatorului su
conform ratei contribuiei stabilite la articolul 83 alineatul (2) din statut. Comisia,
prin intermediul unor dispoziii generale de punere n aplicare, stabilete, pentru
calculul contribuiilor care trebuie pltite de ctre funcionarul n cauz, o metod
destinat asigurrii echilibrului actuarial fr a recurge la subvenii din sistemul
de pensii al instituiilor europene. Comisia adopt dispoziiile generale de punere
n aplicare nainte de 1 ianuarie 2005.
Funcionarul n cauz poate beneficia de aceast msur timp de cinci ani de la
data de 1 mai 2004 i cu o limit: de trei luni de contribuii, n cazul n care are
vrsta cuprins ntre 45 i 49 de ani la 1 mai 2004, de nou luni, n cazul n care
are vrsta cuprins ntre 38 i 44 de ani la data menionat anterior, de cincis-
prezece luni, n cazul n care are vrsta cuprins ntre 30 i 37 de ani la data
menionat anterior, i de doi ani, n cazul n care are mai puin de 30 de ani la
data menionat anterior.
Articolul 23
(1) Prin derogare de la articolul 52 din statut, funcionarul ncadrat n munc
nainte de 1 mai 2004 i care i nceteaz activitatea naintea mplinirii vrstei la
care ar fi dobndit dreptul la pensie pentru limit de vrst n conformitate cu
articolul 22 din prezenta anex poate solicita s beneficieze de articolul 9 a doua
liniu din anexa VIII, n condiiile urmtoare:
(a) ncepnd cu vrsta de 50 de ani, n cazul n care are cel puin 45 de ani sau
are o vechime n serviciu de cel puin 20 de ani la 1 mai 2004,
(b) ncepnd cu vrsta stabilit n tabelul urmtor, n cazul n care are mai puin
de 45 de ani la 1 mai 2004:
Vrsta la 1 mai 2004 Vrsta pentru pensionare imediat
cel puin 45 ani 50 ani
43 ani 51 ani
41 ani 52 ani
39 ani 53 ani
37 ani 54 ani
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 142
M112
Vrsta la 1 mai 2004 Vrsta pentru pensionare imediat
cel mult 35 ani 55 ani
(2) n aceste cazuri, reducerii drepturilor de pensie pentru limit de vrst
menionat la articolul 9 din anexa VIII pentru funcionarii care i nceteaz
activitatea la vrsta de cel puin 55 de ani i se adaug o reducere suplimentar de
4,483 % din drepturile de pensie dobndite, n cazul n care pensia se acord
ncepnd cu vrsta de 54 de ani, de 8,573 %, n cazul n care aceasta se acord
ncepnd cu vrsta de 53 de ani, de 12,316 %, n cazul n care aceasta se acord
ncepnd cu vrsta de 52 de ani, de 15,778 %, n cazul n care pensia pentru
limit de vrst se acord ncepnd cu vrsta de 51 de ani i de 18,934 %, n
cazul n care aceasta se acord ncepnd cu vrsta de 50 de ani.
Articolul 24
(1) n cazul unei pensii stabilite nainte de 1 mai 2004, drepturile de pensie ale
beneficiarului rmn stabilite dup aceast dat conform normelor n vigoare la
data stabilirii iniiale a drepturilor sale. Acest principiu se aplic n egal msur
asigurrii prin sistemul comun de asigurri de sntate. Cu toate acestea, normele
privind alocaiile familiale i coeficienii corectori n vigoare de la 1 mai 2004 se
aplic de ndat, fr a aduce atingere aplicrii articolului 20 din prezenta anex.
Prin derogare de la primul paragraf, beneficiarii unei pensii de invaliditate sau ai
unei pensii de urma pot solicita s beneficieze de dispoziiile n vigoare de la
1 mai 2004.
(2) La intrarea n vigoare a prezentelor dispoziii, valoarea nominal a pensiei
nete primite nainte de 1 mai 2004 este garantat. Aceast valoare garantat este,
cu toate acestea, ajustat n caz de schimbare a situaiei familiale sau a rii de
reedin a beneficiarului. n cazul funcionarului care iese la pensie n perioada
1 mai 2004-31 decembrie 2007, valoarea nominal a pensiei nete primite la data
pensionrii este garantat, lundu-se drept referin dispoziiile statutare n
vigoare la data ieirii sale la pensie.
Pentru aplicarea primului paragraf, n cazul n care pensia calculat pe baza
dispoziiilor n vigoare este mai mic dect pensia nominal, astfel cum este
definit mai jos, se acord o sum compensatorie egal cu diferena.
Pentru funcionarul care beneficia de pensie nainte de 1 mai 2004, pensia
nominal se calculeaz lunar, inndu-se seama de situaia familial i de ara
de reedin de la data calculrii, precum i de normele din statutul n vigoare n
ziua care precede data de 1 mai 2004.
Pentru funcionarul care iese la pensie n perioada 1 mai 2004-31 decembrie
2007, pensia nominal se calculeaz lunar, inndu-se seama de situaia
familial i de ara de reedin la data calculrii, precum i de normele din
statutul n vigoare.
n caz de deces survenit dup 1 mai 2004 al beneficiarului unei pensii stabilite
nainte de aceast dat, pensia de urma este stabilit inndu-se seama de
garania valorii nominale de care beneficia pensionarul decedat.
(3) Titularul unei pensii de invaliditate care nu a solicitat s beneficieze de
dispoziiile aplicabile dup 1 mai 2004 i nu a fost declarat apt s i reia
atribuiile continu s beneficieze de pensia de invaliditate, considerat pensie
pentru limit de vrst, la mplinirea vrstei de 65 de ani.
(4) Alineatele (1) i (2) se aplic beneficiarului uneia din indemnizaiile
primite n temeiul articolului 41 sau 50 din statut sau n temeiul Regulamentului
(CEE) nr. 1857/89, al Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2688/1995, al
Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/1995, al Regulamentului (CE,
Euratom, CECO) nr. 1746/2002, al Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1747/2002
sau al Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1748/2002. Cu toate acestea, pensia
pentru limit de vrst este stabilit conform normelor n vigoare la data lichidrii
sale.
Articolul 25
(1) n ceea ce privete pensiile stabilite nainte de 1 mai 2004, gradul utilizat
pentru calcularea pensiei se determin conform corespondenei stabilite n
tabelele de la articolul 2 alineatul (1) i de la articolul 8 alineatul (1) din
prezenta anex.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 143
M112
Salariul de baz luat n considerare pentru stabilirea pensiei titularului este egal
cu salariul indicat n tabelul de la articolul 66 din statut pentru noul grad stabilit
astfel, la aceeai treapt, cruia i se aplic un procent egal cu raportul dintre
salariul de baz din vechiul barem i cel din baremul de la articolul 66 din statut
pentru aceeai treapt.
n ceea ce privete treptele din vechiul barem fr corespondent n baremul de la
articolul 66 din statut, ultima treapt din acelai grad este utilizat drept referin
la calcularea procentului menionat la paragraful al doilea.
n ceea ce privete treptele din gradul D4 din vechiul barem, prima treapt din
primul grad este utilizat drept referin la calcularea procentului menionat la
paragraful al doilea.
(2) Cu titlu tranzitoriu, salariul de baz n sensul articolelor 77 i 78 din statut
i al anexei VIII se stabilete prin aplicarea factorului de multiplicare cores-
punztor, definit la articolul 7, la salariul care corespunde ncadrrii titularului,
luat n considerare pentru stabilirea dreptului la pensia pentru limit de vrst sau
la prestaia de invaliditate, conform tabelului de la articolul 66 din statut.
n ceea ce privete treptele din vechiul barem fr corespondent n baremul de la
articolul 66 din statut, ultima treapt din acelai grad este utilizat drept referin
la calcularea factorului de multiplicare.
n ceea ce privete pensiile pentru limit de vrst i prestaiile de invaliditate
stabilite n perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, se aplic articolul 8 alineatul (1).
(3) n ceea ce privete beneficiarii unei pensii de urma, alineatele (1) i (2)
din prezentul articol se aplic prin referin la funcionarul sau fostul funcionar
decedat.
(4) Alineatele (1) i (2) din prezentul articol se aplic prin analogie benefi-
ciarului uneia din indemnizaiile primite n temeiul articolului 41 sau 50 din
statut sau n temeiul Regulamentului (CEE) nr. 1857/89, a Regulamentului
(CE, Euratom, CECO) nr. 2688/1995, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO)
nr. 2689/1995, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 1746/2002, a Regu-
lamentului (CE, Euratom) nr. 1747/2002 sau a Regulamentului (CE, Euratom)
nr. 1748/2002.
Articolul 26
(1) Cererile de acordare de posibiliti de transfer de drepturi de pensie
menionate la articolul 11 alineatul (2) din anexa VIII depuse nainte de 1 mai
2004 sunt soluionate conform normelor n vigoare la data depunerii.
(2) n msura n care termenul prevzut la articolul 11 alineatul (2) din anexa
VIII nu era nc depit la 1 mai 2004, funcionarii n cauz care nu depuseser o
astfel de cerere n termenele prevzute anterior sau a cror cerere fusese respins
i depus din nou dup expirarea acestor termene pot nc depune sau depune din
nou o cerere de transfer n temeiul articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII.
(3) Funcionarii care au depus o cerere de transfer n termenele prevzute
anterior, dar care au respins propunerea care le-a fost fcut i nu au depus o
cerere de transfer n termenele prevzute anterior sau a cror cerere fusese
respins fiind depus din nou dup expirarea acestor termene pot nc depune
sau depune din nou o astfel de cerere pn cel trziu la 31 octombrie 2004.
(4) n cazurile prevzute la alineatele (2) i (3) din prezentul articol, instituia
n care funcionarul i desfoar activitatea stabilete numrul de ani de plat a
contribuiilor la sistemul de pensii de luat n considerare conform propriului su
sistem, n conformitate cu dispoziiile generale de aplicare adoptate n temeiul
articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII i innd seama de dispoziiile prezentei
anexe. Cu toate acestea, pentru aplicarea alineatului (3) din prezentul articol,
vrsta i gradul funcionarului care urmeaz s fie luate n considerare sunt
cele de la data titularizrii acestuia.
(5) Funcionarul care a acceptat transferarea drepturilor sale de pensie n
aplicarea articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII nainte de 1 mai 2004
poate solicita o nou calculare a sporului deja obinut n cadrul sistemului de
pensii al instituiilor comunitare, n aplicarea articolului menionat anterior. Noul
calcul se bazeaz pe parametrii n vigoare la data acordrii sporului, ajustai
conform articolului 22 din prezenta anex.
(6) Funcionarul care a obinut un spor n aplicarea alineatului (1) din
prezentul articol poate solicita aplicarea alineatului (5) din prezentul articol
ncepnd cu notificarea sporului n cadrul sistemului de pensii al instituiilor
comunitare.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 144
M112
Articolul 27
(1) La calcularea echivalentului actuarial menionat la articolul 11 alineatul (1)
i la articolul 12 alineatul (1) litera (b) din anexa VIII la statut, funcionarul sau
agentul temporar beneficiaz, n ceea ce privete partea de drepturi aferente unor
perioade de serviciu anterioare datei de 1 mai 2004, de aplicarea dispoziiilor
urmtoare.
Echivalentul actuarial al pensiei pentru limit de vrst nu poate fi mai mic dect:
(a) valoarea sumelor reinute din salariul su de baz n temeiul contribuiei sale
la constituirea pensiei, majorat cu dobnda compus la rata de 3,5 % pe an;
(b) o indemnizaie de plecare proporional cu perioada de activitate desfurat
efectiv, calculat pe baza unei luni i jumtate din ultimul salariu de baz
supus reinerii pe an de activitate;
(c) totalul sumei transferate Comunitilor n conformitate cu articolul 11
alineatul (2) din anexa VIII la statut, majorat cu dobnda compus la rata
de 3,5 % pe an.
(2) Cu toate acestea, atunci cnd funcionarul sau agentul temporar i
nceteaz definitiv activitatea n urma eliberrii din funcie sau rezilierii
contractului de munc, indemnizaia de plecare care urmeaz s fie pltit sau,
dup caz, echivalentul actuarial care urmeaz s fie transferat este stabilit n
funcie de decizia luat pe baza articolului 9 alineatul (1) litera (h) din anexa
IX la statut.
(3) Cu excepia cazului n care a beneficiat de articolul 11 alineatele (2) sau
(3) din anexa VIII la statut, funcionarul angajat n munc la 1 mai 2004 i care,
n lipsa posibilitii de transfer conform articolului 11 alineatul (1), ar fi avut
dreptul la plata unei indemnizaii de plecare n conformitate cu normele statutare
n vigoare nainte de 1 mai 2004, continu s aib dreptul la plata unei indem-
nizaii de plecare, calculat conform normelor n vigoare naintea datei
menionate anterior.
Articolul 28
Agentul menionat la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlali ageni, al crui
contract este n curs la 1 mai 2004 i care este numit funcionar dup aceast
dat, are dreptul, la data pensionrii, la o ajustare actuarial a drepturilor sale de
pensie dobndite n calitate de agent temporar, inndu-se seama de modificarea
vrstei la care are dreptul de pensionare n temeiul articolului 77 din statut.
Articolul 29
Agenii temporari recrutai nainte de 1 mai 2004, n conformitate cu articolul 2
litera (c) din Regimul aplicabil celorlali ageni, pentru a asista un grup politic al
Parlamentului European, nu intr sub incidena dispoziiei articolului 29
alineatele (3) i (4) din prezentul statut care prevede ca agenii temporari s fi
trecut printr-o procedur de selecie n conformitate cu articolul 12 alineatul 3a
din regimul menionat anterior.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 145
M112
ANEXA XIII.1
Posturi tip n cursul perioadei tranzitorii
Posturi tip din fiecare categorie, astfel cum sunt prevzute la articolul 4 litera (n)
din prezenta anex.
Categoria A Categoria C
A*5 Administrator/ C*1 Secretar/asistent
Administrator cercetare/ C*2 Secretar/asistent
Administrator lingvist C*3 Secretar/asistent
Administrator cercetare/ C*5 Secretar/asistent
Administrator lingvist C*6 Secretar/asistent
Administrator cercetare/
Administrator lingvist
A*8 Administrator/
A*9 ef de unitate
Administrator/
A*10 ef de unitate
Administrator/
A*11 ef de unitate
Administrator/
A*12 ef de unitate
Administrator/
A*13 ef de unitate
Administrator/
A*14 Administrator cercetare/
Administrator/ef de unitate
Director
A*15 Director/director general
A*16 Director general
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 146
M112
Categoria B Categoria D
B*3 Asistent/Asistent cercetare D*1 Agent
B*8 Asistent/Asistent cercetare
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 147
B
REGIMUL APLICABIL CELORLALI AGENI AI COMUNITILOR
CUPRINS
Articolele
TITLUL I. Dispoziii generale......................................... 1-7a
TITLUL II. Agenii temporari..........................................
Capitolul 1: Dispoziii generale .......................................... 8-10
Capitolul 2: Drepturi i obligaii......................................... 11
Capitolul 3: Condiiile de angajare..................................... 12-15
Capitolul 4: Condiiile de munc........................................ 16-18
Capitolul 5: Remunerarea i rambursarea cheltuielilor ...... 19-27
Capitolul 6: Asigurrile sociale ..........................................
Seciunea A: Asigurrile de boal i de accidente i
alocaiile cu caracter social............................. 28-30
Seciunea B: Asigurrile de invaliditate i de via............. 31-38a
Seciunea C: Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia
de plecare ........................................................ 39-40
Seciunea D: Finanarea sistemului de asigurri de invali-
ditate i de via, precum i a sistemului de
pensii ............................................................... 41-42
Seciunea E: Lichidarea drepturilor agenilor temporari ..... 43
Seciunea F: Plata prestaiilor .............................................. 44
Seciunea G: Subrogarea Comunitilor ............................... 44a
Capitolul 7: Recuperarea plilor excedentare.................... 45
Capitolul 8: Cile de atac ................................................... 46
Capitolul 9: ncetarea raporturilor de munc...................... 47-50a
TITLUL III. Agenii auxiliari.............................................
Capitolul 4: Condiiile de munc........................................ 57-60
Capitolul 6: Asigurrile sociale .......................................... 70-71
Capitolul 9: ncetarea raporturilor de munc...................... 74-78
TITLUL IV. Agenii contractuali ......................................
Capitolul 4: Dispoziii speciale aplicabile agenilor con-
tractuali menionai la articolul 3a.................. 85-87
Capitolul 5: Dispoziii speciale aplicabile agenilor con-
tractuali menionai la articolul 3b ................. 88-90
Capitolul 6: Condiiile de munc........................................ 91
Capitolul 8: Asigurrile sociale ..........................................
Seciunea A: Asigurrile de boal i de accidente i
alocaiile cu caracter social............................. 95-98
Seciunea B: Asigurrile de invaliditate i de via............. 99-108
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 148
B
Seciunea C: Pensia pentru limit de vrst i indemnizaia
de plecare ........................................................ 109-110
Seciunea D: Finanarea sistemului de asigurri de invali-
ditate i de via, precum i a sistemului de
pensii ............................................................... 111-112
Seciunea E: Lichidarea drepturilor agenilor contractuali .. 113
Seciunea F: Plata prestaiilor .............................................. 114
Seciunea G: Subrogarea Comunitilor ............................... 115
Capitolul 11: Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile
agenilor contractuali repartizai ntr-o ar
ter.................................................................. 118
Capitolul 12: ncetarea raporturilor de munc...................... 119
TITLUL V. Agenii locali .................................................. 120-122
TITLUL VI. Consilierii speciali ......................................... 123-124
M124
TITLUL VII. Asistenii parlamentari .................................
Capitolul 3: Condiii de angajare........................................ 128-130
Capitolul 4: Condiiile de munc........................................ 131
Capitolul 5: Remunerare i rambursarea cheltuielilor ........ 132-134
Capitolul 6: Asigurrile sociale .......................................... 135-136
Capitolul 8: Ci de atac ...................................................... 138
Capitolul 9: ncetarea raporturilor de munc...................... 139
B
TITLUL M124 VIII . Dispoziii tranzitorii ...................................... M124 140
TITLUL M124 IX . Dispoziii finale.............................................. M124 141-142
Anex Msuri tranzitorii aplicabile agenilor care
intr sub incidena Regimului aplicabil celor-
lali ageni ....................................................... 1-5
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 149
B
TITLUL I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1
Prezentul regim se aplic oricrui agent angajat cu contract de ctre
M15 Comuniti . Agentul n cauz are calitatea de:
agent temporar,
agent auxiliar M112 , pn la data menionat la articolul 52 ,
M112
agent contractual,
B
agent local,
consilier special,
M124
asistent parlamentar acreditat.
M33
__________
M112
Orice referire din prezentul regim la o persoan de sex masculin se consider,
totodat, o referire la o persoan de sex feminin i viceversa, cu excepia cazului
n care contextul indic n mod clar altfel.
B
Articolul 2
n sensul prezentului regim, este considerat agent temporar:
(a) agentul angajat n vederea ocuprii unui post inclus n schema de personal
anexat la seciunea din buget aferent fiecrei instituii i cruia autoritile
bugetare i-au conferit un caracter temporar;
(b) agentul angajat n vederea ocuprii, cu titlu temporar, unui post permanent
inclus n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei
instituii;
(c) agentul angajat n vederea exercitrii unor atribuii pe lng o persoan care
ndeplinete un mandat prevzut de tratatele de instituire a Comunitilor
M15 sau de Tratatul de instituire a unui Consiliu unic i a unei Comisii
unice ale Comunitilor Europene M112 sau pe lng preedintele ales
al unei instituii sau al unui organism al Comunitilor ori pe lng un grup
politic al Parlamentului European sau al Comitetului Regiunilor sau pe lng
un grup din cadrul Comitetului Economic i Social European i care nu
este ales dintre funcionarii Comunitilor;
M33
(d) agentul angajat n vederea ocuprii, cu titlu temporar, unui post permanent,
remunerat din creditele pentru cercetare i investiii i inclus n schema de
personal anexat la bugetul instituiei respective.
B
Articolul 3
n sensul prezentului regim, este considerat agent auxiliar agentul angajat:
(a) n vederea exercitrii de atribuii ntr-o instituie, fie cu norm redus, fie cu
norm ntreag, n limitele prevzute la articolul 52, fr s fie repartizat ntr-
un post inclus n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent
instituiei respective;
(b) n vederea nlocuirii, dup analizarea posibilitilor de interimat printre func-
ionarii instituiei, atunci cnd persoana n cauz se afl temporar n imposi-
bilitatea de a exercita atribuiile care i revin:
unui funcionar sau agent temporar M112 din grupa de funcii de
asisteni (AST) ,
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 150
B
n mod excepional, unui funcionar sau agent temporar M112 din
grupa de funcii de administratori (AD), altul dect un funcionar cu o
funcie superioar de conducere (director general sau echivalent al
gradelor AD 16 sau AD 15 i director sau echivalent al gradelor AD
15 sau AD 14) , care ocup un post foarte specializat,
i remunerat din creditele globale prevzute n acest scop n seciunea din buget
aferent instituiei.
M112
Articolul 3a
(1) n sensul prezentului regim, este considerat agent contractual agentul
care nu este repartizat ntr-un post prevzut n schema de personal anexat la
seciunea din buget aferent instituiei respective i care este angajat n vederea
exercitrii unor atribuii, fie cu norm redus, fie cu norm ntreag:
(a) ntr-o instituie, n vederea ndeplinirii unor sarcini manuale sau de sprijin
administrativ,
(b) n ageniile menionate la articolul 1a alineatul (2) din statut,
(c) n alte organisme din cadrul Uniunii Europene nfiinate, dup obinerea
avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor, printr-un act juridic al
uneia sau mai multor instituii prin care se autorizeaz utilizarea acestui tip
de personal,
(d) n reprezentanele i delegaiile instituiilor comunitare,
(e) n alte organisme situate n afara Uniunii Europene.
(2) Pe baza informaiilor comunicate de ctre toate instituiile, Comisia
prezint n fiecare an autoritii bugetare un raport privind agenii contractuali
angajai, n care se determin dac numrul total al agenilor contractuali nu
depete limita stabilit de 75 % din totalul personalului angajat n agenii, n
alte organisme din cadrul Uniunii Europene, n reprezentanele i delegaiile
instituiilor comunitare i n alte organisme din afara Uniunii Europene. n
cazul n care nu s-a respectat aceast limit, Comisia solicit ageniilor, celorlalte
organisme din cadrul Uniunii Europene, reprezentanelor i delegaiilor institu-
iilor comunitare, precum i altor organisme din afara Uniunii Europene s ia
msurile corective care se impun.
Articolul 3b
n sensul prezentului regim, este considerat agent contractual auxiliar agentul
care este angajat ntr-o instituie ntr-una dintre grupele de funcii menionate la
articolul 88, pe durata menionat la articolul 89, n vederea:
(a) exercitrii, fie cu norm redus, fie cu norm ntreag, a altor atribuii dect
cele menionate la articolul 3a alineatul (1) litera (a), ntr-un post care nu este
prevzut n schema de personal anexat la seciunea din buget aferent
instituiei respective,
(b) nlocuirii, dup analizarea posibilitilor de interimat printre funcionarii insti-
tuiei, anumitor persoane care se afl temporar n incapacitatea de a-i
exercita atribuiile care le revin, i anume:
(i) funcionari sau ageni temporari din grupa de funcii AST;
(ii) n mod excepional, funcionari sau ageni temporari din grupa de funcii
AD care ocup un post foarte specializat, cu excepia efilor de unitate,
directorilor, directorilor generali i funciilor echivalente.
Utilizarea agenilor contractuali auxiliari este exclus n cazurile n care se aplic
articolul 3a.
Articolul 4
n sensul prezentului regim, este considerat agent local agentul care este
angajat n locuri de munc din afara Uniunii Europene, n conformitate cu
practica local, n vederea ndeplinirii de sarcini manuale sau de serviciu, ntr-
un post care nu este prevzut n schema de personal anexat la seciunea
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 151
M112
din buget aferent fiecrei instituii i care este remunerat din creditele
globale prevzute n acest scop n aceast seciune din buget. De
asemenea, este considerat agent local agentul care este angajat n locuri
de munc situate n afara Uniunii Europene, n vederea ndeplinirii altor
sarcini dect cele menionate anterior i a cror ndeplinire, n interesul
serviciului, de ctre un funcionar sau un agent care are o alt calitate n
sensul articolului 1, nu ar fi justificat.
B
Articolul 5
n sensul prezentului regim, este considerat consilier special agentul care,
datorit calificrilor sale excepionale i cu toate c acetia desfoar i alte
activiti profesionale, este angajat pentru a sprijini M15 una dintre instituiile
Comunitilor n activitile sale , fie n mod regulat, fie pe perioade deter-
minate i care este remunerat din creditele globale deschise n acest scop n
seciunea din buget aferent instituiei de care aparine.
M124
Articolul 5a
n sensul prezentului regim, sunt considerai asisteni parlamentari acreditai
persoanele alese de unul sau mai muli deputai i angajate pe baz de contract
direct cu Parlamentul European pentru a acorda asisten direct, n incintele
Parlamentului European din unul dintre cele trei locuri de desfurare a activitii
acestuia, deputatului sau deputailor n cauz n exercitarea funciilor acestora n
calitate de deputai n Parlamentul European, sub ndrumarea i autoritatea
acestora i n cadrul unei relaii bazate pe ncredere reciproc, rezultnd din
libertatea de alegere menionat la articolul 21 din Decizia 2005/684/CE,
Euratom a Parlamentului European din 28 septembrie 2005 de adoptare a
Statutului deputailor n Parlamentul European (
1
).
B
Articolul 6
Fiecare instituie stabilete autoritile abilitate s ncheie contractele de munc
menionate la articolul 1.
M112 Dispoziiile articolului 1a alineatul (2), ale articolului 1b i
M112 ale articolului 2 paragraful al doilea din statut se aplic prin
analogie.
Articolul 7
Agentul titular al unui contract cu o durat mai mare de un an sau ncheiat pe
perioad nedeterminat are drept de vot i poate fi ales n comitetul pentru
personal prevzut la articolul 9 din statut.
M23
n afar de aceasta, are drept de vot agentul titular al unui contract cu o durat
mai mic de un an, n cazul n care vechimea acestuia n serviciu este de cel
puin ase luni.
B
Comisia paritar prevzut la articolul 9 din statut poate fi consultat de
ctre instituie sau de ctre comitetul pentru personal cu privire la orice
problem cu caracter general care i privete pe agenii menionai la
articolul 1.
M23
Articolul 7a
Dispoziiile prevzute la articolul M112 24b din statut se aplic agenilor
menionai la articolul 1.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 152
(
1
) JO L 262, 7.10.2005, p. 1.
B
TITLUL II
AGENII TEMPORARI
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
M112
Articolul 8
Contractul de munc al unui agent temporar menionat la articolul 2 litera (a)
poate fi ncheiat pe perioad determinat sau nedeterminat. Contractul agentului
menionat anterior angajat pe perioad determinat nu poate fi prelungit dect o
singur dat pe o perioad determinat. Orice prelungire ulterioar a acestui
contract de munc se face pe perioad nedeterminat.
Contractul de munc al unui agent menionat la articolul 2 litera (b) sau (d) nu
poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de patru ani, dar poate fi ncheiat pe o
perioad mai scurt. Contractul acestuia nu poate fi prelungit dect o singur
dat, pe o perioad de cel mult doi ani, cu condiia ca posibilitatea de prelungire
s fi fost prevzut n contractul iniial i n limitele stabilite de acesta. La
sfritul acestei perioade, activitatea agentului angajat n calitate de agent
temporar nceteaz n mod obligatoriu, n sensul prezentelor dispoziii. La
ncetarea contractului su, agentul nu poate ocupa un post permanent n instituie
dect n cazul n care face obiectul unei numiri n calitate de funcionar n
condiiile stabilite de statut.
Contractul de munc al unui agent menionat la articolul 2 litera (c) nu poate fi
ncheiat dect pe perioad nedeterminat.
B
Articolul 9
Agentul temporar nu poate fi angajat n alte scopuri dect pentru a ocupa, n
condiiile prevzute de prezentul titlu, un post vacant inclus n schema de
personal anexat la seciunea din buget aferent fiecrei instituii.
M112
Articolul 9a
Comisia ntocmete anual un raport privind utilizarea personalului temporar, care
include n special precizri referitoare la personal, nivelul i tipul posturilor,
echilibrul geografic i resursele bugetare aferente fiecrei grupe de funcii.
Articolul 10
Articolele 1e, 1f, articolul 5 alineatele (1), (2), (3) i (4) i articolul 7 din statut se
n contractul agentului temporar trebuie s se precizeze gradul i treapta de
ncadrare a acestuia.
Pentru numirea unui agent temporar ntr-un post cruia i corespunde un grad
superior celui n care a fost angajat, este necesar ncheierea unui act adiional la
contractul de munc.
Titlul VIII din statut se aplic prin analogie agenilor temporari remunerai din
creditele nscrise n bugetul general al Uniunii Europene. Titlul VIII din statut se
aplic prin analogie agenilor temporari repartizai ntr-o ar ter.
B
CAPITOLUL 2
Drepturi i obligaii
Articolul 11
M60
Dispoziiile articolelor 11-26 din statut privind drepturile i obligaiile funcio-
narilor se aplic prin analogie. Cu toate acestea, pentru agentul temporar titular al
unui contract pe perioad determinat durata concediului pentru interese
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 153
M60
personale prevzut la articolul 15 paragraful al doilea este limitat la perioada
contractului de munc care rmne de efectuat.
B
Decizia de solicitare a reparrii prejudiciului suferit de Comuniti ca urmare a
unor abateri personale grave, n conformitate cu dispoziiile articolului 22 din
statut, este luat de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf,
dup respectarea formalitilor prevzute n caz de concediere din motive de
abatere grav.
Deciziile individuale privind agenii temporari sunt publicate n condiiile
prevzute la articolul 25 paragraful al doilea din statut.
CAPITOLUL 3
Condiiile de angajare
Articolul 12
(1) ncadrarea n munc a agenilor temporari trebuie s asigure angajarea de
ctre instituie a unor persoane cu cel mai nalt nivel de competen, de eficien
i de integritate, recrutate pe o baz geografic ct mai larg dintre resortisanii
statelor membre ale Comunitilor.
M93
Agenii temporari sunt selectai fr deosebire de ras, de convingeri politice,
filozofice sau religioase, de sex sau de orientare sexual i indiferent de starea lor
civil sau de situaia familial.
B
(2) Poate fi angajat ca agent temporar numai persoana care:
(a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunitilor, cu excepia
derogrii acordate de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul
paragraf, i care beneficiaz de drepturi depline de cetean;
(b) i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei privind
serviciul militar care i se aplic;
(c) prezint garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor care i revin;
(d) este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile;
(e) face dovada cunoaterii aprofundate a uneia dintre limbile Comunitilor i
cunoaterii satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura
M112
(3) Oficiul Comunitilor Europene pentru Selecia Personalului, denumit n
continuare oficiul, acord asisten diferitelor instituii, la cererea acestora, n
vederea seleciei de personal temporar, n special prin definirea coninutului
examenelor i prin organizarea procedurilor de selecie. Oficiul asigur trans-
parena procedurilor de selecie a personalului temporar angajat n temeiul arti-
colului 2 literele (a), (b) i (d).
(4) Atunci cnd acioneaz la cererea unei instituii, oficiul asigur, n cadrul
procedurilor de selecie organizate pentru recrutarea de ageni temporari,
aplicarea acelorai criterii ca n cazul selectrii funcionarilor.
(5) Fiecare instituie adopt, dac este necesar, dispoziii generale privind
procedurile de recrutare a personalului temporar n conformitate cu
B
Articolul 13
nainte de a fi angajat, agentul temporar este supus unui examen medical efectuat
de ctre un medic consultant al instituiei, astfel nct instituia s se asigure c
acesta ndeplinete condiiile prevzute la articolul 12 alineatul (2) litera (d).
M62
Articolul 33 paragraful al doilea din statut se aplic prin analogie.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 154
B
Articolul 14
Agentul temporar poate avea obligaia de a efectua o perioad de prob a crei
durat nu poate depi ase luni.
M39
Atunci cnd, n cursul perioadei de prob, agentul temporar este mpiedicat s i
exercite atribuiile timp de cel puin o lun, ca urmare a unei boli sau a unui
accident, autoritatea abilitat s ncheie contractul de munc poate prelungi durata
perioadei de prob cu o perioad corespunztoare.
M112
Cu cel puin o lun nainte de ncheierea perioadei de prob a agentului temporar,
se ntocmete un raport de evaluare a capacitii acestuia de a ndeplini sarcinile
asociate funciei sale, precum i a eficienei i conduitei sale n serviciu. Raportul
se aduce la cunotina agentului n cauz, care are dreptul de a-i formula obser-
vaiile n scris. Agentul temporar care nu a fcut dovada calitilor necesare
meninerii n funcie este concediat. Cu toate acestea, n mod excepional, auto-
ritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate prelungi perioada de prob
cu cel mult ase luni, repartiznd eventual agentul temporar ntr-un alt serviciu.
M60
n cazul n care activitatea agentului temporar aflat n perioada de prob se
dovedete, n mod evident, necorespunztoare, poate fi ntocmit un raport
oricnd n cursul perioadei de prob. Raportul se aduce la cunotina agentului
n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris. Pe baza acestui
raport, autoritatea abilitat s ncheie contractele de munc poate decide conce-
dierea agentului temporar nainte de terminarea perioadei de prob, cu un preaviz
de o lun M112
__________
.
Agentul temporar concediat n perioada de prob are dreptul la o indemnizaie
egal cu o treime din salariul de baz pentru fiecare lun lucrat n perioada de
prob.
B
Articolul 15
M62 (1) ncadrarea iniial a agentului temporar este stabilit n confor-
mitate cu dispoziiile articolului 32 din statut.
n cazul repartizrii unui agent temporar ntr-un post cruia i corespunde un grad
superior, n conformitate cu dispoziiile articolului 10 paragraful al treilea, nca-
drarea acestuia este stabilit n conformitate cu dispoziiile articolului 46 din
statut.
M62
(2) Dispoziiile articolului 43 din statut privind evaluarea se aplic prin
analogie M112
__________
.
B
CAPITOLUL 4
Condiiile de munc
Articolul 16
M112
Articolele 42a, 42b i articolele 55-61 din statut privind durata i programul de
lucru, orele suplimentare, activitatea cu program continuu, disponibilitatea
permanent la locul de munc sau la domiciliu, concediile i srbtorile legale
se aplic prin analogie. Concediul special, concediul pentru creterea copilului i
concediul din motive familiale nu pot fi prelungite peste durata contractului.
M62
Cu toate acestea, concediul medical pltit prevzut la articolul 59 din statut nu
poate depi trei luni sau vechimea n serviciu a agentului, atunci cnd aceasta
din urm este mai lung. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata
contractului agentului n cauz.
B
La expirarea termenelor menionate anterior, agentul al crui contract nu este
reziliat n ciuda faptului c acesta nu i poate relua nc activitatea, este trecut
n concediu fr plat.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 155
B
Cu toate acestea, agentul temporar care contracteaz o boal profesional sau este
victima unui accident survenit cu ocazia exercitrii atribuiilor sale beneficiaz n
continuare de ntreaga sa remuneraie pe timpul perioadei n care este inapt de
munc, att timp ct nu are dreptul s beneficieze de prestaia de invaliditate
prevzut la articolul 33.
Articolul 17
n mod excepional, agentul temporar poate beneficia, la cerere, de concediu fr
plat pentru probleme personale cu caracter imperios. M60 Autoritatea
menionat la articolul 6 primul paragraf stabilete durata acestui concediu,
care nu poate depi un sfert din vechimea n serviciu a agentului temporar n
cauz i nu poate fi mai mare de:
trei luni, n cazul n care vechimea n serviciu a agentului temporar este mai
mic de patru ani,
M112 dousprezece luni, n celelalte cazuri.
Durata concediului menionat la paragraful anterior nu se ia n considerare la
aplicarea dispoziiilor articolului 20 paragraful al treilea.
M60
Pe perioada concediului agentului temporar, se suspend asigurrile de boal i
de accident prevzute la articolul 28.
Cu toate acestea, pe baza unei cereri formulate cel trziu n luna urmtoare celei
n care ncepe concediul fr plat, agentul temporar M112 care nu desfoar
o activitate profesional remunerat poate beneficia n continuare de asigu-
rrile M112 mpotriva riscurilor menionate la articolul 28 , cu condiia s
plteasc, pe durata concediului, jumtate din valoarea contribuiilor
M112 prevzute la acest articol ; aceste contribuii se calculeaz pe baza
ultimului salariu de baz al agentului temporar.
n afar de aceasta, agentul temporar menionat la articolul 2 litera (c) sau (d)
care face dovada imposibilitii de a dobndi drepturi de pensie n cadrul unui alt
sistem de pensii poate, la cerere, continua s dobndeasc noi drepturi de pensie,
pe durata concediului fr plat, cu condiia s plteasc o contribuie egal cu
triplul ratei prevzute la articolul 41; contribuiile se calculeaz pe baza salariului
de baz al agentului temporar, aferent gradului i treptei acestuia.
Articolul 18
Beneficiaz de concediu pentru satisfacerea serviciului naional agentul temporar
ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat s efectueze
serviciul alternativ, obligat s efectueze o perioad de instrucie militar sau
rencorporat; n cazul agentului temporar angajat n temeiul unui contract pe
perioad determinat, perioada acestui concediu nu poate depi n nici un caz
durata contractului.
Agentul temporar ncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu sau
convocat s efectueze serviciul alternativ nceteaz s beneficieze de remuneraie,
dar continu s beneficieze de dispoziiile prezentului regim privind dreptul la
avansare ntr-o treapt superioar. De asemenea, i menine drepturile de pensie
n cazul n care, dup satisfacerea serviciului militar obligatoriu sau a serviciului
alternativ, efectueaz plata retroactiv a contribuiilor la sistemul de pensii.
Pe perioada instruciei sau a rencorporrii, agentul temporar obligat s efectueze
o perioad de instrucie militar sau rencorporat beneficiaz, de remuneraie, din
care se deduce valoarea soldei primite.
B
CAPITOLUL 5
Articolul 19
Remuneraia agentului temporar cuprinde un salariu de baz, alocaii familiale i
indemnizaii.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 156
M112
Articolul 20
(1) Articolele 63, 64, 65 i 65a din statut privind moneda n care este
exprimat remuneraia, precum i condiiile privind ajustarea acesteia se aplic
prin analogie.
(2) Articolele 66, 67, 69 i 70 din statut privind salariul de baz, alocaiile
familiale, indemnizaia de expatriere i ajutorul de deces se aplic prin analogie.
(3) Dispoziiile articolului 66a din statut privind prelevarea special se aplic
prin analogie personalului temporar.
(4) Agentul temporar care are o vechime de doi ani ntr-o treapt a gradului
su avanseaz n mod automat n treapta urmtoare a gradului respectiv.
B
Articolul 21
Dispoziiile articolelor 1, 2, M112 3 i 4 din anexa VII la statut privind
normele de acordare a M112 alocaiilor familiale i a indemnizaiei de expa-
triere se aplic prin analogie.
Articolul 22
Sub rezerva dispoziiilor articolelor 23-26, agentul temporar are dreptul, n
condiiile stabilite la articolele 5-15 din anexa VII la statut, la rambursarea
cheltuielilor suportate cu ocazia angajrii n munc, cu ocazia transferului sau
a ncetrii raporturilor de munc, precum i a celor suportate n cursul sau cu
ocazia exercitrii atribuiilor sale.
Articolul 23
Agentul temporar angajat pe o perioad determinat de cel puin 12 luni sau care,
potrivit autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s efectueze o
perioad de munc echivalent, n cazul n care este titular al unui contract pe
perioad nedeterminat, are dreptul, n condiiile prevzute la articolul 9 din
anexa VII la statut, la rambursarea cheltuielilor de mutare.
Articolul 24
(1) Agentul temporar angajat n munc pe o perioad determinat de cel puin
un an sau care, potrivit autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf,
trebuie s ndeplineasc o perioad de munc echivalent, n cazul n care este
titular al unui contract pe perioad nedeterminat, are dreptul, n condiiile
prevzute la articolul 5 din anexa VII la statut, la o indemnizaie de instalare a
crei valoare este stabilit, pentru o perioad de serviciu previzibil,
egal sau mai mare de un an, dar
mai mic de doi ani
la 1/3
9
>
>
>
>
>
>
>
=
>
>
>
>
>
>
>
;
din rata stabilit la
articolul 5 din anexa
VII la statut
egal sau mai mare de doi ani, dar
mai mic de trei ani
la 2/3
egal sau mai mare de trei ani la 3/3
(2) Indemnizaia de reinstalare prevzut la articolul 6 din anexa VII la statut
se acord agentului temporar care are o vechime n serviciu de patru ani. Agentul
care are o vechime n serviciu mai mare de un an, dar mai mic de patru ani
beneficiaz de o indemnizaie de reinstalare al crui cuantum este proporional cu
vechimea efectiv n serviciu, nelundu-se n considerare fraciunile de ani.
M112
(3) Cu toate acestea, indemnizaia de instalare prevzut la alineatul (1) i
indemnizaia de reinstalare prevzut la alineatul (2) nu pot fi mai mici dect:
M126
1 094,01 EUR pentru agentul care are dreptul la alocaia pentru locuin;
650,50 EUR pentru un agent care nu are dreptul la alocaia pentru locuin.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 157
M112
Atunci cnd ambii soi au dreptul la indemnizaia de instalare, n calitate de
funcionari sau ali angajai ai Comunitii, aceasta se pltete doar soului al
crui salariu de baz este mai mare.
B
Articolul 25
M23
Se aplic dispoziiile prevzute la articolul 10 din anexa VII la statut privind
diurna. M60 Cu toate acestea, agentul temporar angajat pentru o perioad
determinat mai mic de dousprezece luni sau care, potrivit autoritii
menionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s efectueze o perioad de
munc echivalent, n cazul n care este titular al unui contract pe perioad
nedeterminat, i care dovedete c i este imposibil s continue s locuiasc
la vechiul domiciliu, beneficiaz de diurn pe ntreaga durat a contractului i
timp de cel mult un an.
B
Articolul 26
Beneficiaz de dispoziiile articolului 8 din anexa VII la statut privind
rambursarea cheltuielilor de cltorie anual de la locul de repartizare la locul
de origine numai agentul temporar care are o vechime n serviciu de cel puin
nou luni.
Articolul 27
Dispoziiile articolelor 16 i 17 din anexa VII la statut privind plata sumelor
datorate se aplic prin analogie.
CAPITOLUL 6
Asigurrile sociale
Se c i une a A
ASIGURRILE DE BOAL I DE ACCIDENTE I ALOCAIILE CU
CARACTER SOCIAL
Articolul 28
M60 Articolele 72 i 73 din statut privind sistemele de asigurri de boal i
de accidente se aplic prin analogie agentului temporar pe perioada activitii
acestuia, pe perioada concediilor medicale i pe perioada concediilor fr plat
prevzute la articolul 11, precum i la articolul 17, n condiiile prevzute n
acestea; articolul 72 din statut privind sistemul de asigurri de boal se aplic
prin analogie agentului titular al unei M112 prestaii de invaliditate ,
precum i titularului unei pensii de urma. M33 Articolul 72 se aplic,
de asemenea, agentului menionat la articolul 39 alineatul (2), titular al unei
pensii pentru limit de vrst.
Cu toate acestea, n cazul n care n urma examenului medical la care trebuie
supus agentul n temeiul dispoziiilor articolului 13 se constat c persoana n
cauz sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea menionat la articolul 6
primul paragraf poate decide ca rambursarea cheltuielilor, prevzut la
articolul 72 din statut, s nu includ cheltuielile generate de urmrile i conse-
cinele acestei boli sau infirmiti.
M62
n cazul n care dovedete imposibilitatea obinerii unei rambursri n cadrul unui
alt sistem de asigurri de boal prevzut de dispoziii legale sau de reglementare,
agentul temporar poate solicita, cel trziu n cursul lunii urmtoare lunii n care i
nceteaz contractul, s beneficieze n continuare de asigurarea de boal
prevzut la primul alineat pe termen de ase luni de la ncetarea contractului.
Contribuia menionat la articolul 72 alineatul (1) din statut se calculeaz pe
baza ultimului salariu de baz al agentului, jumtate din contribuie fiind
suportat de acesta.
Prin decizia autoritii abilitate s ncheie contractele de munc, adoptat dup
obinerea avizului medicului-consilier al instituiei, termenul de o lun acordat
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 158
M62
pentru depunerea cererii, precum i limita de ase luni prevzut la paragraful
anterior nu se aplic n cazul n care agentul n cauz sufer de o boal grav sau
prelungit, contractat pe perioada angajrii sale, i pe care a declarat-o instituiei
naintea expirrii termenului de ase luni prevzut la paragraful anterior, cu
condiia ca agentul n cauz s fac obiectul unui examen medical organizat
de ctre instituie.
Articolul 28a
(1) Fostul agent temporar care, n urma ncetrii raporturilor de munc n
cadrul unei instituii a Comunitilor Europene, rmne fr loc de munc i:
care nu este titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii
de invaliditate ce sunt n sarcina Comunitilor Europene,
ale crui raporturilor de munc nu au ncetat n urma demisiei sau a rezilierii
contractului din motive disciplinare,
a crui vechime n serviciu efectiv este de cel puin ase luni
i
care i are reedina ntr-un stat membru al Comunitilor,
beneficiaz de o indemnizaie lunar de omaj n condiiile stabilite mai jos.
Atunci cnd are dreptul la ajutor de omaj n cadrul unui sistem naional, agentul
are obligaia de a declara acest lucru instituiei de care a aparinut, care
informeaz de ndat Comisia cu privire la aceasta. n acest caz, valoarea
acestui ajutor se deduce din indemnizaia acordat n temeiul alineatului (3).
(2) Pentru a beneficia de ajutorul de omaj menionat anterior, fostul agent
temporar:
(a) este nregistrat, la cerere, ca persoan aflat n cutarea unui loc de munc la
serviciile pentru ocuparea forei de munc din statul membru n care i-a
stabilit domiciliul;
(b) trebuie s ndeplineasc obligaiile care le revin titularilor prestaiilor de
omaj n temeiul legislaiei statului membru respectiv;
(c) are obligaia s transmit lunar instituiei de care a aparinut, care o transmite
de ndat Comisiei, o adeverin eliberat de serviciul naional competent, n
care se precizeaz dac agentul a ndeplinit sau nu obligaiile prevzute la
literele (a) i (b).
Comunitatea poate acorda sau menine prestaia chiar i n cazul n care nu au
fost ndeplinite obligaiile naionale menionate la litera (b), n caz de boal, de
accident, de maternitate, de invaliditate sau n cazul unei situaii recunoscute ca
fiind similar ori n cazul acordrii unei dispense de la ndeplinirea obligaiilor
respective de ctre autoritatea naional competent.
Comisia stabilete, dup obinerea avizului unui comitet de experi, dispoziiile
necesare aplicrii prezentului articol.
M112
(3) Alocaia de omaj se stabilete n funcie de salariul de baz obinut de
agentul temporar la data ncetrii raporturilor de munc. Valoarea acestei alocaii
este stabilit la:
(a) 60 % din salariul de baz pe parcursul unei perioade iniiale de dousprezece
luni,
(b) 45 % din salariul de baz ntre a treisprezecea i a douzeci i patra lun,
(c) 30 % din salariul de baz ntre a douzeci i cincea i a treizeci i asea lun.
Cu excepia perioadei iniiale de ase luni, pe parcursul creia se aplic limita
inferioar definit mai jos, iar limita superioar nu se aplic, sumele astfel
definite nu pot fi nici mai mici de M126 1 312,02 EUR , nici mai mari
de M126 2 624,05 EUR . Aceste limite se ajusteaz n acelai mod ca grila
salarial prevzut la articolul 66 din statut, n conformitate cu articolul 65 din
statut.
(4) Fostul agent temporar beneficiaz de alocaia de omaj de la data ncetrii
raporturilor de munc, pe termen de cel mult treizeci i ase de luni i care nu
poate n nici un caz depi o treime din vechimea n serviciu efectiv. Cu toate
acestea, n cazul n care, n cursul perioadei menionate anterior, fostul agent
temporar nceteaz s ndeplineasc condiiile prevzute la alineatele (1) i (2),
plata alocaiei se suspend. Aceasta se reia n cazul n care, nainte de expirarea
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 159
M112
termenului menionat anterior, fostul agent temporar ndeplinete din nou
condiiile menionate anterior fr s fi obinut dreptul la un ajutor de omaj
naional.
M62
(5) Fostul agent temporar care beneficiaz de alocaia de omaj are dreptul la
alocaiile familiale prevzute la articolul 67 din statut. Alocaia pentru locuin se
calculeaz pe baza alocaiei de omaj, n condiiile prevzute la articolul 1 din
anexa VII la statut.
Agentul temporar n cauz are obligaia de a declara alocaiile de aceeai natur
pltite din alte surse fie lui, fie soului su, acestea fiind deduse din cele pltite n
aplicarea prezentului articol.
Fostul agent temporar care beneficiaz de alocaie de omaj are dreptul, n
condiiile prevzute la articolul 72 din statut, la asigurare de boal, fr a
trebui s suporte vreo contribuie.
M112
(6) Alocaia de omaj i alocaiile familiale se pltesc de ctre Comisie n
euro. Acestor pli nu li aplic nici un coeficient corector.
(7) Finanarea sistemului de asigurri de omaj se bazeaz, n proporie de o
treime, pe contribuiile agenilor temporari. Aceast contribuie este stabilit la
0,81 % din salariul de baz al agentului temporar n cauz, dup deducerea unei
sume forfetare de M126 1 192,76 EUR , fr a se lua n considerare coefi-
cienii corectori prevzui la articolul 64 din statut. Contribuia se deduce lunar
din salariul agentului temporar i este vrsat, majorat cu cele dou treimi pe
care le suport instituia, la un fond special de omaj. Acest fond este comun
instituiilor i acestea vars n fiecare lun Comisiei, n termen de cel mult opt
zile de la plata remuneraiilor, contribuiile acestora. Orice cheltuial care decurge
din aplicarea prezentului articol se ordonaneaz i se efectueaz de ctre Comisie
n conformitate cu dispoziiile Regulamentului financiar aplicabil bugetului
general al Uniunii Europene.
M62
(8) Alocaia de omaj pltit fostului agent temporar rmas fr loc de munc
este reglementat de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 de
stabilire a condiiilor i a procedurii de aplicare a impozitului stabilit n beneficiul
Comunitilor Europene.
(9) Serviciile naionale pentru ocuparea forei de munc i omaj competente,
acionnd n conformitate cu legislaia naional a acestora, i Comisia
coopereaz n mod eficient n vederea asigurrii aplicrii corespunztoare a
(10) Normele de aplicare a prezentului articol fac obiectul unei reglementri
stabilite de comun acord de ctre instituiile comunitare, dup obinerea avizului
Comitetului pentru statutul funcionarilor, fr a aduce atingere dispoziiilor
stabilite la alineatul (2) ultimul paragraf.
M112
(11) La un an de la introducerea prezentului sistem de asigurri de omaj, iar
ulterior la fiecare doi ani, Comisia prezint Consiliului un raport privind situaia
financiar a acestui sistem. Pe lng acest raport, Comisia poate nainta Consi-
liului propuneri de adaptare a contribuiilor prevzute la alineatul (7) n cazul n
care acest lucru este necesar pentru a asigura echilibrul sistemului. Consiliul
hotrte cu privire la aceste propuneri n condiiile prevzute la alineatul (3).
B
Articolul 29
Dispoziiile articolului 74 din statut privind alocaia de natere i cele ale arti-
colului 75 din statut privind asumarea de ctre instituie a cheltuielilor prevzute
la articolul menionat anterior se aplic prin analogie.
Articolul 30
Dispoziiile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, mprumuturi
sau avansuri se aplic prin analogie agentului temporar pe ntreaga durat a
contractului su sau dup ncetarea acestuia, atunci cnd agentul se afl n inca-
pacitatea de a lucra ca urmare a unei boli grave sau prelungite, M112 a unui
handicap sau a unui accident survenit pe durata ncadrrii sale n munc i n
msura n care dovedete c nu beneficiaz de asigurare n cadrul unui alt sistem
de asigurri sociale.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 160
B
Se c i une a B
ASIGURRILE DE INVALIDITATE I DE VIA
Articolul 31
Agentul temporar beneficiaz, n condiiile prevzute mai jos, de asigurri
mpotriva riscurilor de deces i de invaliditate care pot surveni pe durata
contractului su de munc.
Prestaiile i garaniile prevzute n prezenta seciune se suspend n cazul n care
efectele financiare ale contractului de munc al agentului se suspend temporar n
temeiul dispoziiilor prezentului regim.
Articolul 32
n cazul n care n urma examenului medical efectuat naintea ncadrrii n munc
a unui agent rezult c acesta sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea
menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide s nu l admit ca bene-
ficiar al garaniilor prevzute n materie de invaliditate sau deces n ceea ce
privete urmrile sau consecinele unei astfel de boli sau infirmiti dect la
expirarea unei termen de cinci ani de la data angajrii n munc n cadrul
instituiei.
M62
Agentul poate contesta decizia respectiv naintea comisiei de invaliditate
prevzute la articolul 9 alineatul (1) din statut.
M112
Articolul 33
(1) Agentul temporar care are o invaliditate considerat total i care, din
aceast cauz, este obligat s i suspende raporturile de munc n cadrul insti-
tuiei, beneficiaz pe toat perioada de invaliditate de o prestaie de invaliditate a
crei valoare este stabilit dup cum urmeaz.
Articolul 52 din statut se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de
invaliditate. n cazul n care beneficiarul unei prestaii de invaliditate se
pensioneaz nainte de a mplini vrsta de 65 de ani fr s fi atins rata
maxim a drepturilor de pensie, se aplic normele generale privind pensia
pentru limit de vrst. Pensia pentru limit de vrst acordat este calculat
pe baza salariului aferent ncadrrii, n grad i treapt, a agentului la data la
care a devenit invalid.
Rata prestaiei de invaliditate este stabilit la 70 % din ultimul salariu de baz al
agentului temporar. Totui, aceast prestaie nu poate fi mai mic dect minimul
de subzisten, astfel cum este definit acesta n anexa VIII la statut. Prestaia de
invaliditate este condiionat de contribuia la sistemul de pensii, calculat pe
baza prestaiei menionate anterior.
Atunci cnd invaliditatea rezult n urma unui accident survenit n timpul sau cu
ocazia exercitrii atribuiilor sale, n urma unei boli profesionale, n urma unui act
de abnegaie nfptuit n interes public sau n urma faptului c i-a riscat propria
via pentru a salva viaa unei alte persoane, prestaia de invaliditate nu poate fi
mai mic de 120 % din minimul de subzisten. n acest caz, contribuia la
sistemul de pensii se pltete din bugetul fostului angajator.
n cazul n care invaliditatea a fost provocat n mod deliberat de ctre agent,
autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide ca acesta s
beneficieze numai de indemnizaia prevzut la articolul 39.
Beneficiarul unei prestaii de invaliditate are dreptul, n condiiile prevzute n
anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut,
alocaia pentru locuin fiind calculat pe baza prestaiei acordate beneficiarului.
(2) Invaliditatea este stabilit de ctre comisia pentru invaliditate prevzut la
(3) Instituia menionat la articolul 40 din anexa VIII la statut poate solicita
examinarea periodic a titularului unei prestaii de invaliditate pentru a se asigura
c acesta ndeplinete n continuare condiiile necesare pentru a beneficia de
aceast prestaie. n cazul n care comisia pentru invaliditate constat c aceste
condiii nu mai sunt ndeplinite, agentul i reia raporturile de munc n cadrul
instituiei, cu condiia s nu i fi ncetat contractul de munc.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 161
M112
Cu toate acestea, n cazul n care rencadrarea n munc n cadrul Comunitilor a
agentului n cauz se dovedete imposibil, contractul acestuia poate fi reziliat
sub rezerva plii unei sume a crei valoare corespunde remuneraiei care i-ar fi
fost pltit agentului pe perioada preavizului i, dup caz, care corespunde
indemnizaiei de reziliere a contractului prevzute la articolul 47. Se aplic, de
asemenea, articolul 39.
B
Articolul 34
Succesorii n drepturi ai unui agent decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4
din anexa VIII la statut, beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute
la articolele 35-38. M62
__________
M62
__________
M33
n caz de deces al unui fost agent titular M62 al unei M112 prestaii de
invaliditate , precum i n caz de deces al unui fost agent menionat la
articolul 2 litera M62 (a), (c) sau (d) i titular al unei pensii pentru limit
de vrst sau care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini vrsta de
M112 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de
vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n
cursul creia mplinete vrsta de M112 63 de ani, succesorii n drepturi ai
agentului decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4 din anexa VIII la statut,
beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute n anexa menionat
anterior.
M62
n caz de dispariie de mai mult de un an fie a unui agent, fie a unui fost agent
titular al unei M112 prestaii de invaliditate sau al unei pensii pentru limit
de vrst, fie a unui fost agent care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini
vrsta de M112 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit
de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n
cursul creia mplinete vrsta de M112 63 de ani, dispoziiile capitolelor 5
i 6 din anexa VIII la statut privind pensiile provizorii se aplic prin analogie
soului i persoanelor considerate a fi n ntreinerea persoanei disprute.
B
Articolul 35
Dreptul la pensie ncepe s produc efecte din prima zi a lunii urmtoare celei n
care a survenit decesul sau, dup caz, n prima zi a lunii care urmeaz perioadei
n care M112 soul supravieuitor , orfanii sau persoanele aflate n ntre-
inerea agentului care a decedat beneficiaz de retribuiile acordate acestuia n
temeiul articolului 70 din statut.
Articolul 36
M62
M112 Soul supravieuitor al unui agent beneficiaz, n condiiile prevzute
n capitolul 4 din anexa VIII la statut, de o M112 pensie de urma a crei
valoare nu poate fi mai mic de 35 % din ultimul salariu de baz lunar primit de
agent i nici mai mic dect minimul de subzisten, astfel cum este definit la
articolul 6 din anexa VIII la statut. n caz de deces al unui agent menionat la
articolul 2 litera (a), (c) sau (d), valoarea M112 pensiei de urma se
majoreaz pn la concurena a 60 % din pensia pentru limit de vrst care i-
ar fi fost pltit agentului n cazul n care acesta ar fi avut dreptul, la data
decesului, la o astfel de pensie, fr aplicarea unor condiii privind durata acti-
vitii sau vrsta.
M23
Beneficiarul unei M112 pensii de urma are dreptul, n condiiile prevzute
n anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut.
Cu toate acestea, valoarea alocaiei pentru creterea copilului este egal cu dublul
valorii alocaiei prevzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b) din statut.
M62
__________
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 162
M112
Articolul 37
Atunci cnd un agent sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei
prestaii de invaliditate decedeaz fr a lsa n urm un so cu drept de pensie de
urma, copiii considerai a fi n ntreinerea sa la data decesului au dreptul la o
pensie de orfan n condiiile stabilite la articolul 80 din statut.
Acelai drept este recunoscut copiilor care ndeplinesc aceleai condiii, n caz de
deces sau de recstorie a soului titular al unei pensii de urma.
Atunci cnd un agent sau titularul unei pensii pentru limit de vrst sau al unei
prestaii de invaliditate decedeaz, iar condiiile prevzute la primul paragraf
menionat anterior nu sunt ndeplinite, se aplic dispoziiile articolului 80 para-
graful al treilea din statut.
n caz de deces al unui fost agent temporar, astfel cum este menionat la
articolul 2 litera (a), (c) sau (d), care i-a ncetat activitatea nainte de a
mplini vrsta de 63 din ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit de
vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n
cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, copiii recunoscui a fi n ntreinerea
sa n sensul articolului 2 din anexa VII la statut au dreptul la o pensie de orfan n
aceleai condiii ca cele prevzute la paragrafele precedente.
n ceea ce privete persoanele considerate a fi n ntreinere n sensul articolului 2
alineatul (4) din anexa VII la statut, pensia de orfan acordat acestora nu poate
depi o valoare egal cu dublul alocaiei pentru creterea copilului.
n caz de adopie, decesul printelui natural care a fost nlocuit de un printe
adoptiv nu poate da dreptul la pensie de orfan.
Orfanul are dreptul la alocaia colar n condiiile prevzute la articolul 3 din
B
Articolul 38
n caz de divor sau de coexisten a mai multor grupe de succesori care pot
pretinde acordarea unei pensii de urma, aceasta se repartizeaz conform
normelor stabilite la capitolul 4 din anexa VIII la statut.
M62
Articolul 38a
Regulile privind plafonarea i repartizarea, prevzute la articolul 81a din statut, se
B
Se c i une a C
M23
PENSIA PENTRU LIMIT DE VRST I INDEMNIZAIA DE
PLECARE
M112
Articolul 39
(1) La ncetarea raporturilor de munc, agentul menionat la articolul 2 are
dreptul la pensia pentru limit de vrst, la transferul echivalentului actuarial sau
la plata indemnizaiei de plecare n condiiile prevzute n titlul V capitolul 3 din
statut i n anexa VIII la statut. Atunci cnd agentul are dreptul la pensie pentru
limit de vrst, drepturile sale de pensie se reduc proporional cu suma plilor
efectuate n temeiul articolului 42.
Articolul 9 alineatul (2) din anexa VIII la statut se aplic n condiiile definite n
continuare.
n interesul serviciului, pe baza unor criterii obiective i a unor proceduri trans-
parente stabilite prin intermediul unor dispoziii generale de punere n aplicare,
autoritatea mputernicit s fac numiri poate decide s nu aplice reducerea
pensiilor n cazul unor ageni temporari, n cadrul unei limite maxime anuale
de opt ageni pentru toate instituiile. Numrul anual respectiv poate varia, n
limita unei medii de zece ageni pentru fiecare perioad de doi ani i respectndu-
se principiul neutralitii bugetare. n termen de cinci ani, Comisia prezint
Parlamentului European i Consiliului un raport de evaluare privind punerea n
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 163
M112
aplicare a acestei msuri. Dup caz, Comisia prezint o propunere de modificare,
la expirarea termenului de cinci ani, a numrului maxim anual, conform
procedurii menionate la articolul 283 din Tratatul CE.
(2) Articolul 11 alineatele (2) i (3) din anexa VIII la statut se aplic prin
analogie agenilor n sensul articolului 2 din prezentul regim.
(3) Titularul unei pensii pentru limit de vrst are dreptul la alocaiile
familiale menionate la articolul 67 din statut. Partea proporional din alocaia
pentru locuin se calculeaz pe baza pensiei beneficiarului.
B
Articolul 40
n cazul n care este numit funcionar M15 al Comunitilor , agentul nu
beneficiaz de plata alocaiei prevzute la articolul 39 primul paragraf.
Perioada de munc efectuat n calitate de agent temporar M15 al Comuni-
tilor se ia n considerare la calcularea anilor de plat a contribuiilor la
sistemul de pensii n condiiile prevzute n anexa VIII la statut.
n cazul n care agentul a recurs la exercitarea opiunii prevzute la articolul 42,
drepturile de pensie pentru limit de vrst ale agentului se reduc proporional cu
perioada pentru care au fost reinute sumele respective.
M112
Paragraful precedent nu se aplic agentului care, n termen de trei luni de la data
la care i se aplic prezentul statut, solicit reluarea plii sumelor majorate cu
dobnda compus aferent, la rata de M123 3,1 % pe an, rat ce poate fi
revizuit conform procedurii prevzute la articolul 12 din anexa XII la statut.
B
Se c i une a D
M62
FINANAREA SISTEMULUI DE ASIGURRI DE INVALIDITATE I
DE VIA, PRECUM I A SISTEMULUI DE PENSII
B
Articolul 41
M62
n ceea ce privete finanarea sistemului de asigurri sociale prevzut n seciunile
B i C de mai sus, se aplic prin analogie dispoziiile articolelor 83 M112 i
83a din statut, precum i dispoziiile articolelor 36 i 38 din anexa VIII la
acesta.
B
Articolul 42
Agentul poate solicita instituiei, n condiiile care se stabilesc de aceasta, efec-
tuarea plilor pe care agentul are eventual obligaia s le efectueze n vederea
constituirii sau meninerii drepturilor sale de pensie n ara de origine.
Aceste pli nu pot fi mai mari dect M112 dublul ratei prevzute la
articolul 83 alineatul (2) din statut i sunt n sarcina M15 bugetului Comu-
nitilor .
M62
Se c i une a E
LICHIDAREA DREPTURILOR AGENILOR TEMPORARI
Articolul 43
Dispoziiile articolelor 40-44 din anexa VIII la statut se aplic prin analogie.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 164
M62
Se c i une a F
PLATA PRESTAIILOR
Articolul 44
Dispoziiile articolelor 81a i 82 din statut i dispoziiile articolului 45 din anexa
VIII la statut privind plata prestaiilor se aplic prin analogie.
Toate sumele datorate Comunitilor de ctre un agent, n temeiul prezentului
sistem de asigurri, la data la care produc efecte drepturile la plata prestaiilor, se
deduc, n conformitate cu dispoziiile adoptate de instituia menionat la
articolul 45 din anexa VIII la statut, din valoarea prestaiilor care i revin
agentului sau succesorilor si n drepturi. Aceast rambursare poate fi ealonat
pe mai multe luni.
Se c i une a G
SUBROGAREA COMUNITILOR
Articolul 44a
Dispoziiile articolului 85a din statut privind subrogarea Comunitilor se aplic
prin analogie.
B
CAPITOLUL 7
recuperarea plilor excedentare
Articolul 45
M23
Se aplic dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor exce-
dentare.
B
CAPITOLUL 8
Cile de atac
Articolul 46
Dispoziiile titlului VII din statut privind cile de atac se aplic prin analogie.
CAPITOLUL 9
M112
Articolul 47
n afar de cazul ncetrii raporturilor de munc agentului temporar ca urmare a
decesului acestuia, contractul su de munc poate nceta:
(a) la sfritul lunii n cursul creia agentul mplinete vrsta de 65 de ani sau
(b) n cazul contractelor pe perioad determinat:
(i) la data stabilit n contract;
(ii) la sfritul perioadei de preaviz prevzute n contract, care i ofer
agentului sau instituiei posibilitatea de a rezilia contractul nainte de
termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai mic de o lun pentru
fiecare an lucrat, fiind de cel puin o lun i cel mult trei luni. n
cazul agentului temporar al crui contract a fost rennoit, perioada
maxim este de ase luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu
poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui
concediu medical, cu condiia ca acesta din urm s nu depeasc
trei luni. Pe de alt parte, perioada de preaviz se suspend pe
perioada acestor concedii, n limitele menionate anterior. n cazul n
care contractul este reziliat de ctre instituie, agentul are dreptul la o
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 165
M112
indemnizaie egal cu o treime din salariul su de baz pentru perioada
cuprins ntre data la care i nceteaz raporturile de munc i data la
care i nceta contractul;
(iii) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile stabilite la
articolul 12 alineatul (2) litera (a) i sub rezerva aplicrii derogrii
prevzute la articolul menionat anterior. Atunci cnd nu se acord
aceast derogare, se aplic perioada de preaviz prevzut la prezenta
liter (b) punctul (ii) sau
(c) n cazul contractelor pe durat nedeterminat:
(i) la sfritul perioadei de preaviz prevzute n contract, perioad care nu
poate fi mai mic de o lun pentru fiecare an lucrat, fiind de cel puin o
lun i de cel mult zece luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu
poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui concediu
medical, cu condiia ca acesta din urm s nu depeasc trei luni. Pe de
alt parte, perioada de preaviz se suspend pe perioada concediului de
maternitate sau a concediului medical n limita menionat anterior;
(ii) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile stabilite la
prevzute la articolul menionat anterior. Atunci cnd nu se acord
aceast derogare, se aplic perioada de preaviz prevzut la prezenta
liter (c) punctul (i).
M60
Articolul 48
Contractul de munc, att pe perioad determinat, ct i pe perioad nedeter-
minat poate fi reziliat fr preaviz de ctre instituie:
(a) n cursul sau la ncheierea perioadei de prob, n condiiile prevzute la
articolul 14;
M112
__________
M60
M112 (b) n cazul n care agentul nu i-ar putea relua atribuiile la sfritul
concediului medical pltit prevzut la articolul 16. n acest caz, agentul bene-
ficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz plus alocaiile
familiale, calculat lundu-se n considerare dou zile pentru fiecare lun
lucrat.
B
Articolul 49
M62
(1) Dup ndeplinirea procedurii disciplinare prevzute n anexa IX la statut,
care se aplic prin analogie, contractul de munc poate fi reziliat fr preaviz din
motive disciplinare n caz de nclcare grav, n mod deliberat sau din neglijen,
a obligaiilor care i revin agentului contractual. Autoritatea menionat la
articolul 6 primul paragraf ia o decizie motivat, dup ce agentului n cauz i
s-a acordat n prealabil posibilitatea de a se apra.
nainte de rezilierea contractului de munc, agentul poate face obiectul unei
msuri de suspendare n condiiile prevzute la M112 articolele 23 i 24 din
anexa IX la statut, care se aplic prin analogie.
B
(2) M62 n cazul n care contractul de munc este reziliat n conformitate
cu alineatul (1) , autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate
decide:
(a) s limiteze alocaia prevzut la articolul 39 la rambursarea contribuiei
prevzute la articolul 83 din statut, majorat cu dobnda compus, la rata
de 3,5 % pe an,
(b) s retrag agentului n cauz, integral sau parial, dreptul la indemnizaia de
reinstalare prevzut la articolul 24 alineatul (2).
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 166
B
Articolul 50
(1) Contractul de munc al unui agent temporar trebuie reziliat de ctre
instituie fr preaviz de ndat ce autoritatea prevzut la articolul 6 primul
paragraf constat:
(a) c, la angajarea sa n munc, agentul n cauz a furnizat intenionat informaii
false privind aptitudinile sale profesionale sau condiiile prevzute la
articolul 12 alineatul (2),i
(b) c aceste informaii false au constituit un factor decisiv pentru angajarea sa n
munc.
M62
(2) n acest caz, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf pronun
rezilierea contractului de munc, dup audierea agentului n cauz i dup nde-
plinirea procedurii disciplinare prevzute n anexa IX la statut, care se aplic prin
analogie.
nainte de rezilierea contractului de munc, agentul poate face obiectul unei
msuri de suspendare n condiiile prevzute la M112 articolele 23 i 24 din
anexa IX la statut, care se aplic prin analogie. Se aplic dispoziiile arti-
colului 49 alineatul (2).
Articolul 50a
Fr a aduce atingere dispoziiilor articolelor 49 i 50, orice nendeplinire, n mod
deliberat sau din neglijen, de ctre agentul temporar sau de ctre fostul agent
temporar a obligaiilor care i revin n temeiul prezentului regim l face pasibil de
o sanciune disciplinar n condiiile prevzute n titlul VI din statut i, dup caz,
n anexa IX la statut, ale cror dispoziii se aplic prin analogie.
B
TITLUL III
AGENII AUXILIARI
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
M112
Articolul 51
Contractul agenilor auxiliari se ncheie pe perioad determinat i poate fi
rennoit.
Articolul 52
Durata efectiv a ncadrrii n munc a unui agent auxiliar, inclusiv durata unei
eventuale rennoiri a contractului acestuia, nu poate depi trei ani i nu poate fi
prelungit mai mult de 31 decembrie 2007. Nici un nou agent auxiliar nu poate fi
angajat n munc dup 31 decembrie 2006.
B
Articolul 53
Agenii auxiliari sunt repartizai n patru categorii, subdivizate n grupe care
corespund atribuiilor pe care trebuie s le exercite.
n cadrul fiecrei grupe, agenii auxiliari sunt repartizai n patru clase. ncadrarea
acestora se face n funcie de calificri i de experiena lor profesional.
Corespondena ntre posturile tip i grupe este stabilit n tabelul de mai jos:
Categoria Grupe Atribuii
A I Agent responsabil de realizarea unor studii care
necesit o vast experien ntr-unul sau mai
multe domenii;
Agent cu experien responsabil de revizuirea
traducerilor;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 167
B
Categoria Grupe Atribuii
Agent cu foarte mult experien responsabil de
interpretare;
II Agent responsabil de realizarea unor studii care
necesit o anumit experien;
Agent responsabil de revizuirea traducerilor;
Agent cu experien responsabil de traducere sau de
interpretare;
III Agent responsabil de realizarea de studii;
Agent responsabil de traducere sau interpretare.
B IV Agent responsabil de realizarea unor sarcini
complexe (redactare, corectare, contabilitate sau
lucrri tehnice);
V Agent responsabil de realizarea unor sarcini simple
(redactare, contabilitate sau lucrri tehnice).
C VI Secretar cu experien;
agent cu experien responsabil de executarea unor
sarcini de birou.
VII Secretar, dactilograf sau telefonist;
agent responsabil de executarea unor sarcini simple
de birou.
D VIII Muncitor calificat;
aprod sau ofer;
IX Muncitor necalificat, curier.
M93
Dispoziiile M112 articolului 1d din statut privind egalitatea de tratament
ntre funcionari se aplic prin analogie.
B
CAPITOLUL 2
Drepturi i obligaii
Articolul 54
Dispoziiile articolelor 11-25 din statut privind drepturile i obligaiile funcio-
narilor se aplic prin analogie, cu excepia dispoziiilor articolului 13 privind
exercitarea unei activiti remunerate de ctre soul agentului, ale articolului 15
privind situaia funcionarilor candidai sau alei n funcii publice, ale articolului
23 paragraful al treilea privind permisele de liber trecere i ale articolului 25
paragraful al doilea privind publicarea deciziilor individuale.
Decizia de solicitare a reparrii prejudiciului suferit de Comuniti ca urmare a unor
abateri personale grave, n conformitate cu dispoziiile articolului 22 din statut, este
luat de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf, dup respectarea
formalitilor prevzute n caz de concediere din motive de abatere grav.
CAPITOLUL 3
Articolul 55
(1) Poate fi ncadrat n munc ca agent auxiliar numai persoana care:
derogrii acordate de ctre autoritatea menionate la articolul 6 primul
paragraf, i care beneficiaz de drepturi depline de cetean;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 168
B
serviciul militar care i se aplic;
(d) este apt din punct de vedere fizic s i exercite atribuiile.
(2) Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate excepta
persoana n cauz de la obligativitatea prezentrii documentelor justificative
prin care se certific faptul c ndeplinete aceste condiii n cazul n care
perioada de ncadrare n munc a acesteia nu depete trei luni.
Articolul 56
Contractul unui agent auxiliar trebuie s precizeze n special:
(a) durata contractului;
(b) data angajrii n munc;
(c) sarcinile pe care agentul n cauz trebuie s le ndeplineasc;
(d) ncadrarea agentului n cauz;
(e) locul de repartizare.
CAPITOLUL 4
Condiiile de munc
Articolul 57
M22
Dispoziiile articolelor 55-56b din statut privind durata i programul de lucru,
orele suplimentare, activitatea cu program continuu, disponibilitatea permanent
la locul de munc sau la domiciliu se aplic prin analogie M112 , cu excepia
articolului 55a alineatul (2) literele (d) i (e) .
B
Articolul 58
Agentul auxiliar beneficiaz de un concediu remunerat de dou zile lucrtoare
pentru fiecare lun lucrat; nu se acord dreptul la concediu pentru orice perioad
de serviciu mai mic de 15 zile sau o jumtate de lun.
n cazul n care cerinele serviciului nu au permis s se acorde agentului
concediul prevzut la paragraful anterior pe durata ncadrrii sale n munc,
zilele de concediu neefectuate sunt pltite ca zile efectiv lucrate.
Pe lng acest concediu anual, agentul auxiliar poate beneficia, la cerere i n
mod excepional, de un concediu special n condiiile stabilite de ctre instituie,
pe baza principiilor enunate la articolul 57 din statut i la articolul 6 din anexa V
la statut.
Articolul 59
Dispoziiile articolului 16 privind concediul medical se aplic agentului auxiliar.
Articolul 58 din statut privind concediul de maternitate se aplic prin analogie.
M62 Cu toate acestea, concediul medical pltit nu poate depi o lun sau
vechimea n serviciu a agentului auxiliar, n cazul n care aceasta din urm este
mai lung.
Articolul 60
Dispoziiile articolelor 60 i 61 din statut privind absena nemotivat i srb-
torile legale se aplic prin analogie.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 169
B
CAPITOLUL 5
Articolul 61
Remuneraia agentului auxiliar cuprinde un salariu de baz, alocaii familiale i
indemnizaii.
Agentul auxiliar rmne pe ntreaga durat a contractului su n treapta de sala-
rizare menionat n contractul su.
Articolul 62
Agentul auxiliar este remunerat pe baz zilnic sau lunar.
n cazul n care agentul este remunerat pe baz zilnic, numai zilele efectiv
lucrate sunt remunerate.
Articolul 63
M16
Baremul salariilor de baz este stabilit n conformitate cu tabelul de mai jos:
M122
1.7.2008 TREAPTA
CATEG-
ORIA
GRUPA 1 2 3 4
A I 6 565,32 7 378,56 8 191,80 9 005,04
II 4 765,00 5 229,31 5 693,62 6 157,93
III 4 004,25 4 182,62 4 360,99 4 539,36
B IV 3 846,60 4 223,18 4 599,76 4 976,34
V 3 021,43 3 220,60 3 419,77 3 618,94
C VI 2 873,61 3 042,79 3 211,97 3 381,15
VII 2 571,98 2 659,49 2 747,00 2 834,51
D VIII 2 324,67 2 461,59 2 598,51 2 735,43
IX 2 238,75 2 269,94 2 301,13 2 332,32
M50
Articolul 63a
Dispoziiile articolului 66a din statut se aplic prin analogie.
B
Articolul 64
Articolele 63, 64 i 65 din statut privind moneda n care este exprimat remu-
neraia, precum i condiiile privind ajustarea i adaptarea acesteia se aplic prin
analogie.
M112
Articolul 65
Articolul 67 din statut, cu excepia alineatului (1) litera (c) i articolul 69 din
statut, precum i articolele 1, 2 i 4 din anexa VII la statut privind acordarea
alocaiilor familiale i a indemnizaiei de expatriere se aplic prin analogie.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 170
M112
Articolul 66
n cazul unui agent remunerat pe baz zilnic, remuneraia datorat pentru fiecare
zi care se pltete este egal cu a douzecea parte din remuneraia lunar. Remu-
neraia se pltete la sfritul sptmnii n curs.
Articolul 67
Articolele 7, 11, 12, 13 i 13a din anexa VII la statut privind rambursarea
cheltuielilor de cltorie i a cheltuielilor aferente delegaiilor, precum i
acordarea indemnizaiilor pentru locuin i de transport se aplic prin analogie.
Articolul 68
Atunci cnd agentul este remunerat pe baz lunar, remuneraia se pltete cel
trziu n ultima zi lucrtoare a lunii.
Atunci cnd nu se datoreaz remuneraia integral, aceasta se mparte n fraciuni
egale cu a treizecea parte i
(a) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mic sau egal cu
cincisprezece, numrul de fraciuni datorate este egal cu numrul real de zile
care se pltesc;
(b) n cazul n care numrul real de zile care se pltesc este mai mare de
cincisprezece, numrul de fraciuni datorate este egal cu diferena dintre
treizeci i numrul real de zile care nu se pltesc.
Atunci cnd dreptul la alocaiile familiale i la indemnizaia de expatriere se nate
dup data angajrii n munc a agentului, acesta beneficiaz de acest drept
ncepnd cu prima zi a lunii n cursul creia dreptul respectiv se nate. n
cazul n care dreptul la aceste alocaii i la aceast indemnizaie nceteaz,
agentul beneficiaz de acestea pn n ultima zi a lunii n cursul creia dreptul
respectiv nceteaz.
B
Articolul 69
M23
Agentul auxiliar care dovedete c i este imposibil s continue s locuiasc la
vechiul domiciliu beneficiaz pe termen de cel mult un an de plata diurnei
prevzute la articolul 10 din anexa VII la statut.
B
CAPITOLUL 6
Asigurrile sociale
Articolul 70
(1) Pentru a fi asigurat n caz de boal, de accident, de invaliditate
M112 , de omaj i de deces i a-i da posibilitatea s beneficieze de
pensie pentru limit de vrst, agentul auxiliar este afiliat la un sistem obligatoriu
de asigurri sociale, de preferin cel din ara n care a fost ultima dat afiliat sau
din ara sa de origine.
Instituia suport contribuiile ce revin angajatorului prevzute de legislaia n
vigoare atunci cnd agentul este nscris n mod obligatoriu ntr-un astfel de
sistem de asigurri sociale M112 sau de asigurri de omaj sau suport
cele dou treimi din contribuiile obligatorii ale persoanei n cauz, atunci cnd
aceasta este nscris n continuare, n mod voluntar, n cadrul sistemului naional
de asigurri sociale din care fcea parte nainte de angajarea n munc n cadrul
M15 Comunitilor , sau n cazul n care se nscrie, n mod voluntar, ntr-un
sistem naional de asigurri sociale.
(2) n msura n care dispoziiile alineatului (1) de mai sus nu pot fi aplicate,
agentul auxiliar este asigurat n caz de boal, de accident, de invaliditate i de
deces, precum i pentru a permite persoanei n cauz s beneficieze de pensie
pentru limit de vrst, pe spezele instituiei din care face parte i pn la
concurena unei valori egale cu dou treimi, prevzute la alineatul (1) de mai
sus. Condiiile de aplicare a prezentei dispoziii sunt stabilite de comun acord
ntre instituii, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcionarilor
prevzut la articolul 10 din statut.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 171
B
Articolul 71
sau avansuri se aplic prin analogie agentului auxiliar pe durata contractului su.
CAPITOLUL 7
Recuperarea plilor excedentare
Articolul 72
M23
Se aplic dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor exce-
dentare.
B
CAPITOLUL 8
Cile de atac
Articolul 73
CAPITOLUL 9
M112
Articolul 74
n afar de cazul ncetrii raporturilor de munc agentului auxiliar ca urmare a
decesului acestuia, contractul su de munc nceteaz:
(a) la data stabilit n contract;
(b) la sfritul lunii n cursul creia agentul mplinete vrsta de 65 de ani;
(c) la sfritul perioadei de preaviz stabilite n contract care i ofer agentului sau
instituiei posibilitatea de a rezilia contractul nainte de termen. Perioada de
preaviz nu poate fi mai mic de o lun pentru fiecare an lucrat, fiind de cel
puin o lun i de cel mult trei luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu
poate ncepe n timpul concediului de maternitate sau al unui concediu
medical, cu condiia ca acesta din urm s nu depeasc trei luni. Pe de
alt parte, perioada de preaviz se suspend pe perioada acestor concedii, n
limita menionat anterior. n cazul n care contractul este reziliat de ctre
instituie, agentul are dreptul la o indemnizaie egal cu o treime din salariul
su de baz pentru perioada cuprins ntre data la care i nceteaz raporturile
de munc i data la care i nceta contractul;
(d) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile prevzute la
prevzute la acest articol. Atunci cnd nu se acord aceast derogare, se
aplic perioada de preaviz prevzut la litera (c) a prezentului articol.
B
Articolul 75
Contractul de munc al agentului auxiliar M112
__________
:
1. trebuie reziliat de ctre instituie fr acordarea unui preaviz n cazul n care
agentul este rencorporat.
2. poate fi reziliat de ctre instituie fr acordarea unui preaviz:
(a) n cazul n care agentul este rencorporat, iar natura atribuiilor pe care
trebuie s le exercite n temeiul contractului respectiv face improbabil
reintegrarea n postul su la ncheierea perioadei de rencorporare. n acest
caz, agentul beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz
plus alocaiile familiale, calculat lundu-se n considerare dou zile
pentru fiecare lun lucrat;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 172
B
(b) n cazul n care agentul este ales ntr-o funcie public i n cazul n care
autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf consider c mandatul
public al agentului este incompatibil cu exercitarea normal a atribuiilor
sale n cadrul Comunitilor;
M112
(c) n cazul n care agentul nu mai ndeplinete condiiile de la articolul 55
alineatul (1) litera (d). Cu toate acestea, contractul nu poate fi reziliat
dect atunci cnd agentul n cauz are dreptul la o prestaie de invaliditate;
B
(d) n cazul n care agentul nu poate s i reia atribuiile la ncheierea
perioadei de concediu medical pltit prevzut la articolul 59. n acest
caz, agentul beneficiaz de o indemnizaie egal cu salariul su de baz
plus alocaiile familiale, calculat lundu-se n considerare dou zile
pentru fiecare lun lucrat.
Articolul 76
Contractul de munc al agentului auxiliar poate fi reziliat fr preaviz din motive
disciplinare, n caz de nclcare grav, n mod deliberat sau din neglijen, a
obligaiilor care i revin. Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf ia o
decizie motivat dup ce agentului auxiliar n cauz i s-a acordat n prealabil
posibilitatea de a se apra.
Articolul 77
Instituia trebuie s rezilieze fr preaviz contractul de munc al agentului
auxiliar de ndat ce autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf
constat c:
(a) la ncadrarea sa n munc, agentul n cauz a furnizat intenionat informaii
false privind aptitudinile sale profesionale sau condiiile prevzute la
articolul 55 alineatul (1)
i
(b) informaii false menionate anterior au constituit un factor decisiv pentru
ncadrarea sa n munc.
n acest caz, dup audierea agentului n cauz, autoritatea menionat la
articolul 6 primul paragraf pronun rezilierea contractului de munc.
Articolul 78
Prin derogare de la dispoziiile prezentului titlu, agenii auxiliari angajai de ctre
Parlamentul European pe durata lucrrilor sesiunilor fac obiectul condiiilor de
recrutare i de remunerare prevzute de acordul ncheiat ntre aceast instituie,
Consiliul Europei i Adunarea Uniunii Europei Occidentale privind ncadrarea n
munc a acestui personal.
Dispoziiile acestui acord, precum i orice modificare ulterioar a acestora se
aduc la cunotina autoritilor bugetare competente cu o lun nainte de
intrarea lor n vigoare.
M102
Aceleai condiii privind recrutarea i remunerarea aplicate interpreilor de
conferin recrutai de ctre Parlamentul European se aplic i agenilor
auxiliari angajai de ctre Comisie n calitate de interprei de conferin pentru
instituiile i organismele comunitare.
M112
Dispoziiile prezentului articol se aplic pn la 31 decembrie 2006, dat de la
care agenii n cauz fac obiectul condiiilor adoptate conform procedurii
prevzute la articolul 90.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 173
M112
TITLUL IV
AGENII CONTRACTUALI
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
Articolul 79
(1) Agentul contractual este remunerat din creditele globale prevzute n acest
scop n seciunea din buget aferent instituiei.
(2) Fiecare instituie adopt, dup caz, normele generale de aplicare care
reglementeaz utilizarea agenilor contractuali n conformitate cu articolul 110
din statut.
(3) Comisia prezint un raport anual privind utilizarea agenilor contractuali,
n care se indic numrul agenilor, nivelul i tipul de posturi, distribuia
geografic i resursele bugetare corespunztoare fiecrei grupe de funcii.
(4) Instituiile, ageniile i celelalte organisme menionate la articolul 3a din
statut care recurg la serviciile agenilor contractuali prezint n fiecare an, n
cadrul procedurii bugetare, o situaie estimativ a utilizrii agenilor contractuali,
pe grupe de funcii.
Articolul 80
(1) Agenii contractuali sunt repartizai n patru grupe de funcii care
corespund sarcinilor pe care trebuie s le ndeplineasc. Fiecare grup de
funcii este mprit n grade i n trepte.
(2) Corespondena dintre tipurile de sarcini i grupele de funcii este stabilit
conform tabelului de mai jos:
Grup de
funcii
Grade Atribuii
IV 13-18 Atribuii administrative, de consiliere, lingvistice i
atribuii tehnice echivalente exercitate sub suprave-
gherea funcionarilor sau a agenilor temporari
III 8-12 Atribuii de execuie, de redactare, de contabilitate
i alte atribuii tehnice echivalente exercitate sub
supravegherea funcionarilor sau a agenilor
temporari
II 4-7 Atribuii de birou i de secretariat, administrarea
biroului i alte atribuii echivalente exercitate sub
supravegherea funcionarilor sau a agenilor
temporari
I 1-3 Atribuii manuale i de sprijin administrativ exer-
citate sub controlul funcionarilor sau al agenilor
temporari
(3) Pe baza acestui tabel, fiecare instituie sau organism menionat la
articolul 3a adopt, dup obinerea avizului Comitetului pentru statutul funcio-
narilor, descrierea funciilor i a atribuiilor corespunztoare fiecrui tip de
atribuie.
(4) Dispoziiile articolului 1e din statut privind msurile sociale i condiiile de
munc se aplic prin analogie.
CAPITOLUL 2
Drepturi i obligaii
Articolul 81
Articolul 11 se aplic prin analogie.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 174
M112
CAPITOLUL 3
Articolul 82
(1) Agenii contractuali sunt recrutai pe o baz geografic ct mai larg dintre
resortisanii statelor membre, fr deosebire de origine rasial sau etnic, de
convingeri politice, filozofice sau religioase, de vrst sau de handicap, de sex
sau de orientare sexual i indiferent de starea lor civil sau de situaia familial.
(2) Pentru ca o persoan s fie recrutat n calitate de agent contractual trebuie
s ndeplineasc cel puin urmtoarele condiii:
(a) pentru grupa de funcii I, absolvirea nvmntului obligatoriu;
(b) pentru grupele de funcii II i III:
(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom sau
(ii) un nivel de studii secundare absolvite cu diplom care permit accesul la
nvmntul superior i o experien profesional adecvat de cel puin
trei ani sau
(iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, formare profe-
sional sau experien profesional de nivel echivalent;
(c) pentru grupa de funcii IV:
(i) un nivel de studii care s corespund unui ciclu complet de studii univer-
sitare de cel puin trei ani absolvit cu diplom sau
(ii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, o formare profe-
sional de nivel echivalent.
(3) Poate fi ncadrat n munc ca agent contractual numai persoana care:
(a) este resortisant al unuia dintre statele membre, cu excepia derogrii acordate
de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf i care bene-
ficiaz de drepturi depline de cetean;
serviciul militar;
(e) face dovada cunoaterii aprofundate a uneia dintre limbile Comunitilor i
cunoaterii satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura
(4) n contractul iniial, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf
poate excepta persoana n cauz de la obligativitatea prezentrii documentelor
justificative prin care se certific faptul c ndeplinete condiiile menionate la
alineatele (2) i (3) literele (a), (b) i (c), n cazul n care perioada de ncadrare n
munc nu depete trei luni.
(5) Oficiul Comunitilor Europene pentru Selecia Personalului acord
asisten diferitelor instituii, la cererea acestora, n vederea selecionrii de
ageni contractuali, n special prin definirea coninutului examenelor i prin orga-
nizarea procedurilor de selecie. Oficiul asigur transparena procedurilor de
selecie a personalului contractual.
(6) Fiecare instituie stabilete, dup caz, normele generale care reglementeaz
procedurile de recrutare a agenilor contractuali n conformitate cu articolul 110
din statut.
Articolul 83
nainte de a fi angajat n munc, agentul contractual este supus unui examen
medical efectuat de ctre un medic consultant al instituiei, astfel nct instituia
s se asigure c acesta ndeplinete condiiile prevzute la articolul 82 alineatul
(3) litera (d).
Articolul 33 paragraful al doilea din statut se aplic prin analogie.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 175
M112
Articolul 84
(1) Agentul contractual al crui contract este ncheiat pe o perioad de cel
puin un an efectueaz o perioad de prob n primele ase luni de activitate, n
cazul n care este ncadrat n grupa de funcii I i n primele nou luni pentru
celelalte grupe de funcii.
(2) n cazul n care, n perioada de prob, agentul contractual este mpiedicat
s i exercite atribuiile timp de cel puin o lun, ca urmare a unei boli sau a
unui accident, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate prelungi
durata perioadei de prob cu o perioad corespunztoare.
(3) Cu cel puin o lun nainte de terminarea perioadei de prob a agentului
contractual, se ntocmete un raport de evaluare a capacitii acestuia de a
ndeplini sarcinile asociate funciei sale, precum i a eficienei i conduitei sale
n serviciu. Raportul se aduce la cunotina agentului n cauz, care are dreptul de
a-i formula observaiile n scris. Agentul contractual care nu a fcut dovada
calitilor necesare meninerii n funcie este concediat. Cu toate acestea, n
mod excepional, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate
prelungi perioada de prob cu cel mult ase luni, repartiznd eventual agentul
contractual ntr-un alt serviciu.
(4) n cazul n care activitatea agentului contractual aflat n perioada de prob
se dovedete, n mod evident, necorespunztoare, poate fi ntocmit un raport
oricnd n cursul perioadei de prob. Raportul se aduce la cunotina agentului
n cauz, care are dreptul de a-i formula observaiile n scris. Pe baza acestui
raport, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide conce-
dierea agentului contractual nainte de ncheierea perioadei de prob, cu un
preaviz de o lun.
(5) Agentul contractual concediat n perioada de prob are dreptul la o indem-
nizaie egal cu o treime din salariul de baz pentru fiecare lun lucrat n
perioada de prob.
CAPITOLUL 4
Dispoziii speciale aplicabile agenilor contractuali menionai la articolul 3a
Articolul 85
(1) Contractul de munc al agenilor contractuali menionai la articolul 3a
poate fi ncheiat pe o perioad determinat de cel puin trei luni i de cel mult
cinci ani. Contractul poate fi rennoit cel mult o singur dat pe o perioad
determinat de cel mult cinci ani. Durata cumulat a contractului iniial i a
primei prelungiri nu poate fi mai mic de ase luni pentru grupa de funcii I
i, respectiv, de nou luni pentru celelalte grupe de funcii. Orice prelungire
ulterioar nu se poate face dect pentru o perioad nedeterminat.
Perioadele lucrate n baza unui contract de agent contractual auxiliar menionat la
articolul 3b nu sunt luate n calcul n vederea ncheierii sau rennoirii contractelor
menionate la prezentul articol.
(2) Prin derogare de la alineatul (1) primul paragraf ultima tez, autoritatea
mputernicit s fac numiri poate decide ca numai a patra rennoire a
contractului de munc al unui membru din grupa de funcii 1 s fie stabilit
pe perioad nedeterminat, cu condiia ca durata total a contractului pe perioad
determinat s nu depeasc zece ani.
(3) Agentul contractual din grupa de funcii IV trebuie s demonstreze, nainte
de rennoirea contractului su pentru o perioad nedeterminat, c are capacitatea
s lucreze ntr-o a treia limb dintre cele menionate la articolul 314 din Tratatul
CE. Dispoziiile privind accesul la formare i modalitile de evaluare menionate
la articolul 45 alineatul (2) din statut se aplic prin analogie.
(4) nainte de rennoirea contractului su pe perioad nedeterminat agentul
contractual trebuie s fi efectuat o perioad de prob n conformitate cu
articolul 84.
Articolul 86
(1) Agentul contractual menionat la articolul 3a nu poate fi recrutat dect n:
(i) gradele 13, 14 sau 16 pentru grupa de funcii IV;
(ii) gradele 8, 9 sau 10 pentru grupa de funcii III;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 176
M112
(iii) gradele 4 sau 5 pentru grupa de funcii II;
(iv) gradul 1 pentru grupa de funcii I.
ncadrarea n fiecare grup de funcii se efectueaz n funcie de calificrile i de
experiena profesional a agentului. Pentru a rspunde nevoilor specifice ale
instituiilor, se poate lua n considerare i situaia de pe piaa muncii comunitare.
Agentul contractual recrutat este ncadrat n prima treapt a gradului su.
(2) Agentul contractual menionat la articolul 3a care i schimb postul n
cadrul unei grupe de funcii nu poate fi ncadrat ntr-un grad sau o treapt
inferioar celor corespunztoare postului anterior.
Un agent contractual care accede ntr-o grup de funcii superioar este ncadrat
ntr-un grad i o treapt care i confer dreptul la o remuneraie cel puin egal cu
cea de care beneficia pe perioada contractului precedent.
Aceleai dispoziii se aplic atunci cnd agentul contractual ncheie un nou
contract cu o instituie sau un organism imediat dup terminarea unui contract
precedent de agent contractual cu alt instituie sau alt organism.
Articolul 87
(1) Articolul 43 primul paragraf din statut privind evaluarea se aplic prin
analogie agenilor contractuali menionai la articolul 3a angajai pe o perioad
de minim un an.
(2) Agentul contractual menionat la articolul 3a care are o vechime de doi ani
ntr-o treapt a gradului su avanseaz n mod automat n treapta urmtoare a
gradului respectiv.
(3) ncadrarea unui agent contractual menionat la articolul 3a ntr-un grad
imediat superior n cadrul aceleiai grupe de funcii face obiectul unei decizii a
autoritii menionate la articolul 6 primul paragraf. Aceasta are drept rezultat
ncadrarea agentului contractual n prima treapt a gradului imediat superior. O
astfel de promovare se efectueaz exclusiv prin selecie, din rndul agenilor
contractuali angajai pe o durat de cel puin trei ani i care au o vechime de
cel puin doi ani n gradul respectiv, dup o analiz comparativ a meritelor lor,
precum i a rapoartelor de evaluare a activitii lor. Ultima tez din articolul 45
alineatul (1) din statut se aplic prin analogie.
(4) Agentul contractual menionat la articolul 3a poate accede ntr-o grup de
funcii superioar numai prin participarea la o procedur general de selecie.
CAPITOLUL 5
Dispoziii speciale aplicabile agenilor contractuali menionai la articolul 3b
Articolul 88
n ceea ce privete agentul contractual menionat la articolul 3b:
(a) contractul se ncheie pe perioad determinat i poate fi prelungit;
(b) durata efectiv a ncadrrii n munc ntr-o instituie, inclusiv durata unei
eventuale rennoiri a contractului, nu poate depi trei ani.
Perioadele lucrate n baza unui contract de agent contractual menionat la
articolul 3a nu sunt luate n considerare n vederea ncheierii sau rennoirii
contractelor menionate la prezentul articol.
Articolul 89
(1) Agentul contractual menionat la articolul 3b poate fi recrutat n orice grad
din grupele de funcii II, III i IV n conformitate cu articolul 80, innd seama de
calificrile i de experiena agentului n cauz. Pentru a rspunde nevoilor
specifice ale instituiilor, se poate lua n considerare i situaia de pe piaa
muncii comunitare. Agentul contractual angajat este ncadrat n prima treapt a
gradului su.
(2) Agentul contractual menionat la articolul 3b care are o vechime de doi ani
ntr-o treapt a gradului su avanseaz n mod automat n treapta urmtoare a
gradului respectiv.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 177
M112
Articolul 90
Prin derogare de la dispoziiile prezentului titlu, interpreii de conferin angajai
de ctre Parlamentul European sau de ctre Comisie n numele instituiilor i
organismelor comunitare fac obiectul condiiilor prevzute n convenia din
28 iulie 1999 ncheiat ntre Parlamentul European, Comisie i Curtea de
Justiie, acionnd n numele instituiilor, pe de o parte, i asociaiile profesionale
reprezentative, pe de alt parte.
Modificrile conveniei menionate anterior care se impun n urma intrrii n
vigoare a Regulamentului (CE, Euratom) nr. 723/2004 (
1
) se adopt nainte de
31 decembrie 2006, conform procedurii prevzute la articolul 78 paragraful al
doilea. Orice modificare a conveniei efectuat dup 31 decembrie 2006 se
adopt de comun acord ntre instituii.
CAPITOLUL 6
Condiiile de munc
Articolul 91
Articolele 16-18 se aplic prin analogie.
CAPITOLUL 7
Articolul 92
Articolele 19-27 se aplic prin analogie, sub rezerva modificrilor prevzute la
articolele 90 i 94.
Articolul 93
Baremul salariilor de baz este stabilit conform tabelului de mai jos.
M126
GRUP DE
FUNCII
1.7.2009
TREAPT
GRAD 1 2 3 4 5 6 7
IV
18
5 722,65 5 841,66 5 963,14 6 087,15 6 213,73 6 342,95 6 474,86
17
5 057,83 5 163,01 5 270,38 5 379,98 5 491,86 5 606,07 5 722,65
16
4 470,24 4 563,20 4 658,10 4 754,97 4 853,85 4 954,79 5 057,83
15
3 950,91 4 033,08 4 116,95 4 202,56 4 289,96 4 379,17 4 470,24
14
3 491,92 3 564,54 3 638,66 3 714,33 3 791,58 3 870,43 3 950,91
13
3 086,25 3 150,43 3 215,95 3 282,82 3 351,09 3 420,78 3 491,92
III
12
3 950,85 4 033,01 4 116,87 4 202,48 4 289,87 4 379,08 4 470,14
11
3 491,89 3 564,50 3 638,62 3 714,29 3 791,52 3 870,37 3 950,85
10
3 086,24 3 150,42 3 215,93 3 282,80 3 351,07 3 420,75 3 491,89
9
2 727,71 2 784,44 2 842,34 2 901,44 2 961,78 3 023,37 3 086,24
8
2 410,84 2 460,97 2 512,15 2 564,39 2 617,71 2 672,15 2 727,71
II
7
2 727,65 2 784,38 2 842,30 2 901,42 2 961,76 3 023,37 3 086,25
6
2 410,72 2 460,86 2 512,04 2 564,29 2 617,63 2 672,07 2 727,65
5
2 130,61 2 174,93 2 220,16 2 266,34 2 313,48 2 361,60 2 410,72
4
1 883,05 1 922,22 1 962,20 2 003,01 2 044,67 2 087,20 2 130,61
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 178
(
1
) JO L 124, 27.4.2004, p. 1.
M126
GRUP DE
FUNCII
1.7.2009
TREAPT
GRAD
1 2 3 4 5 6 7
I
3
2 319,77 2 367,92 2 417,06 2 467,23 2 518,43 2 570,70 2 624,05
2
2 050,78 2 093,34 2 136,79 2 181,14 2 226,40 2 272,61 2 319,77
1
1 812,98 1 850,61 1 889,01 1 928,22 1 968,24 2 009,09 2 050,78
M112
Articolul 94
Prin derogare de la articolul 24 alineatul (3), indemnizaia de instalare prevzut
la alineatul (1) i indemnizaia de reinstalare prevzut la alineatul (2) din
articolul menionat anterior nu pot fi mai mici de:
M126
822,88 EUR pentru agentul care are dreptul la alocaia pentru locuin;
487,86 EUR pentru un agent care nu are dreptul la alocaia pentru locuin.
M112
CAPITOLUL 8
Asigurrile sociale
Se c i une a A
ASIGURRILE DE BOAL I DE ACCIDENTE I ALOCAIILE CU
CARACTER SOCIAL
Articolul 95
Articolul 28 se aplic prin analogie. Cu toate acestea, articolul 72 alineatele (2) i
(2a) din statut nu se aplic agentului contractual rmas n serviciul Comunitilor
pn la vrsta de 63 de ani, cu excepia cazului n care acesta a fost angajat pe o
perioad mai mare de trei ani n calitate de agent contractual.
Articolul 96
(1) Fostul agent contractual care, n urma ncetrii raporturilor de munc n
cadrul unei instituii a Comunitilor Europene, rmne fr loc de munc i:
(a) care nu este titular al unei pensii pentru limit de vrst sau al unei prestaii
de invaliditate ce sunt n sarcina Comunitilor Europene,
(b) ale crui raporturi de munc nu au ncetat n urma demisiei sau a rezilierii
contractului din motive disciplinare,
(c) a crui vechime n serviciu efectiv este de cel puin ase luni,
d) care i are reedina ntr-un stat membru,
beneficiaz de o alocaie lunar de omaj, n condiiile stabilite mai jos.
Atunci cnd are dreptul la ajutor de omaj n cadrul unui sistem naional, agentul
are obligaia de a declara acest lucru instituiei de care a aparinut, care
informeaz de ndat Comisia cu privire la aceasta. n acest caz, valoarea
acestui ajutor se deduce din alocaia acordat n temeiul alineatului (3).
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 179
M112
(2) Pentru a beneficia de ajutorul de omaj menionat anterior, fostul agent
contractual:
(a) este nregistrat, la cerere, ca persoan aflat n cutarea unui loc de munc la
serviciile pentru ocuparea forei de munc din statul membru n care i-a
stabilit reedina;
(b) trebuie s ndeplineasc obligaiile care le revin titularilor prestaiilor de
omaj n temeiul legislaiei statului membru respectiv;
(c) are obligaia s transmit lunar instituiei de care a aparinut, care o transmite
de ndat Comisiei, o adeverin eliberat de serviciul naional competent
pentru ocuparea forei de munc, n care s se precizeze dac a ndeplinit
sau nu obligaiile i condiiile prevzute la literele (a) i (b).
Comunitatea poate acorda sau menine prestaia chiar i n cazul n care nu au
fost ndeplinite obligaiile naionale menionate la litera (b), n caz de boal, de
accident, de maternitate, de invaliditate sau n cazul unei situaii recunoscute ca
fiind similar ori n cazul acordrii unei dispense de la ndeplinirea obligaiilor
respective de ctre autoritatea naional competent.
Comisia stabilete, dup obinerea avizului unui comitet de experi, dispoziiile
necesare aplicrii prezentului articol.
(3) Alocaia de omaj se stabilete n funcie de salariul de baz obinut de
agentul temporar la data ncetrii raporturilor de munc. Valoarea acestei alocaii
este stabilit la:
(a) 60 % din salariul de baz pe parcursul unei perioade iniiale de dousprezece
luni,
(b) 45 % din salariul de baz ntre a treisprezecea i a douzeci i patra lun,
(c) 30 % din salariul de baz ntre a douzeci i cincea i a treizeci i asea lun.
Cu excepia perioadei iniiale de ase luni, pe parcursul creia se aplic limita
inferioar definit mai jos, iar limita superioar nu se aplic, sumele astfel
definite nu pot fi nici mai mici de M126 984,02 EUR , nici mai mari de
M126 1 968,04 EUR . Aceste limite se ajusteaz n acelai mod ca grila
salarial prevzut la articolul 66 din statut, n conformitate cu articolul 65 din
statut.
(4) Fostul agent contractual beneficiaz de alocaia de omaj de la data
ncetrii raporturilor de munc pe termen de cel mult treizeci i ase de luni i
care nu poate n nici un caz depi o treime din vechimea n serviciu efectiv. Cu
toate acestea, n cazul n care, n cursul perioadei menionate anterior, fostul
agent contractual nceteaz s ndeplineasc condiiile prevzute la alineatele
(1) i (2), plata alocaiei se suspend. Aceasta se reia n cazul n care, nainte
de expirarea termenului menionat anterior, fostul agent contractual ndeplinete
din nou condiiile menionate anterior fr s fi obinut dreptul la un ajutor de
omaj naional.
(5) Fostul agent contractual care beneficiaz de alocaia de omaj are dreptul
la alocaiile familiale prevzute la articolul 67 din statut. Alocaia pentru locuin
se calculeaz pe baza alocaiei de omaj, n condiiile prevzute la articolul 1 din
Agentul contractual n cauz are obligaia de a declara alocaiile de aceeai natur
pltite din alte surse fie lui, fie soului su, acestea fiind deduse din cele pltite n
aplicarea prezentului articol.
Fostul agent contractual care beneficiaz de alocaie de omaj are dreptul, n
condiiile prevzute la articolul 72 din statut, la asigurare de boal, fr a
trebui s suporte vreo contribuie.
(6) Alocaia de omaj i alocaiile familiale se pltesc de ctre Comisie n
euro. Acestor pli nu li aplic nici un coeficient corector.
(7) Finanarea sistemului de asigurri de omaj se bazeaz, n proporie de o
treime, pe contribuiile agenilor contractuali. Aceast contribuie este stabilit la
0,81 % din salariul de baz al agentului contractual n cauz, dup deducerea
unei sume forfetare n valoare de M126 894,57 EUR , fr a se lua n
considerare coeficienii corectori prevzui la articolul 64 din statut. Contribuia
se deduce lunar din salariul agentului n cauz i este vrsat, majorat cu cele
dou treimi pe care le suport instituia, la un fond special de omaj. Acest fond
este comun instituiilor i acestea vars n fiecare lun Comisiei, n termen de cel
mult opt zile de la plata remuneraiilor, contribuiile acestora. Orice cheltuial
care decurge din aplicarea prezentului articol se ordonaneaz i se efectueaz de
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 180
M112
ctre Comisie n conformitate cu dispoziiile Regulamentului financiar aplicabil
bugetului general al Uniunii Europene.
(8) Alocaia de omaj pltit fostului agent contractual rmas fr loc de
munc este reglementat de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68
al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condiiilor i a procedurii de
aplicare a impozitului stabilit n beneficiul Comunitilor Europene.
(9) Serviciile naionale pentru ocuparea forei de munc i omaj competente,
acionnd n conformitate cu legislaia naional a acestora, i Comisia
coopereaz n mod eficient n vederea asigurrii aplicrii corespunztoare a
(10) Normele de aplicare adoptate n conformitate cu articolul 28a alineatul
(10) se aplic prezentului articol, fr a aduce atingere dispoziiilor stabilite la
alineatul (2) ultimul paragraf al prezentului articol.
(11) La un an de la introducerea prezentului sistem de asigurri de omaj, iar
ulterior la fiecare doi ani, Comisia prezint Consiliului un raport privind situaia
financiar a acestui sistem. Pe lng acest raport, Comisia poate nainta Consi-
liului propuneri de adaptare a contribuiilor prevzute la alineatul (7), n cazul n
care acest lucru este necesar pentru a asigura echilibrul sistemului. Consiliul
hotrte cu privire la aceste propuneri n condiiile prevzute la alineatul (3).
Articolul 97
Dispoziiile articolului 74 din statut privind alocaia de natere i articolul 75 din
statut privind asumarea de ctre instituie a cheltuielilor prevzute la articolul
menionat anterior se aplic prin analogie.
Articolul 98
sau avansuri se aplic prin analogie agentului contractul pe ntreaga durat a
contractului su sau dup ncetarea acestuia, atunci cnd agentul contractual se
afl n incapacitatea de a lucra ca urmare a unei boli grave ndelungate, a unui
handicap sau a unui accident survenit pe durata ncadrrii sale n munc i n
msura n care dovedete c nu beneficiaz de asigurare n cadrul unui alt sistem
de asigurri sociale n aceste cazuri.
Se c i une a B
ASIGURRILE DE INVALIDITATE I DE VIA
Articolul 99
Agentul contractual beneficiaz, n condiiile prevzute mai jos, de asigurri
mpotriva riscurilor de deces i de invaliditate care pot surveni pe durata
contractului su de munc.
Prestaiile i garaniile prevzute n prezenta seciune se suspend n cazul n care
remuneraia primit de agentul contractual n conformitate cu contractul su de
munc se suspend temporar n temeiul dispoziiilor prezentului regim.
Articolul 100
n cazul n care n urma examenului medical efectuat naintea ncadrrii n munc
a unui agent rezult c acesta sufer de o boal sau are o infirmitate, autoritatea
menionat la articolul 6 primul paragraf poate decide s nu l admit ca bene-
ficiar al garaniilor prevzute n materie de invaliditate sau deces n ceea ce
privete urmrile sau consecinele unei astfel de boli sau infirmiti dect la
expirarea unui termen de cinci ani de la data angajrii n munc n cadrul
instituiei.
Agentul contractual poate contesta decizia respectiv naintea comisiei de inva-
liditate prevzute la articolul 9 alineatul (1) litera (b) din statut.
Articolul 101
(1) Agentul contractual care are o invaliditate considerat total i care, din
aceast cauz, este obligat s i suspende raporturile de munc n cadrul insti-
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 181
M112
tuiei, beneficiaz pe toat perioada de invaliditate de o prestaie de invaliditate a
crei valoare este stabilit dup cum urmeaz.
Articolul 52 din statut se aplic prin analogie beneficiarilor unei prestaii de
invaliditate. n cazul n care beneficiarul unei prestaii de invaliditate se
pensioneaz nainte de a mplini vrsta de 65 de ani fr s fi atins rata
maxim a drepturilor de pensie, se aplic normele generale privind pensia
pentru limit de vrst. Pensia pentru limit de vrst acordat se calculeaz
pe baza salariului aferent ncadrrii agentului, n grad i treapt, la data la care
a devenit invalid.
(2) Rata prestaiei de invaliditate este stabilit la 70 % din ultimul salariu de
baz al agentului contractual. Totui, aceast prestaie nu poate fi mai mic dect
o sum egal cu salariul de baz lunar al unui agent contractual ncadrat n grupa
de funcii I, gradul 1, prima treapt. Beneficiarii unei prestaii de invaliditate
pltesc la sistemul de pensii o contribuie calculat pe baza prestaiei menionate
anterior.
(3) Atunci cnd invaliditatea rezult n urma unui accident survenit n timpul
sau cu ocazia exercitrii atribuiilor sale, n urma unei boli profesionale, n urma
unui act de abnegaie nfptuit n interes public sau n urma faptului c i-a riscat
propria via pentru a salva viaa unei alte persoane, prestaia de invaliditate nu
poate fi mai mic de 120 % dintr-o sum egal cu salariul de baz lunar al unui
agent contractual ncadrat n grupa de funcii I, gradul 1, prima treapt. n acest
caz, contribuia la sistemul de pensii se pltete din bugetul fostului angajator.
(4) n cazul n care invaliditatea a fost provocat n mod deliberat de ctre
agentul contractual, autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf poate
decide ca acesta s beneficieze numai de indemnizaia prevzut la articolul 109.
(5) Beneficiarul unei prestaii de invaliditate are dreptul, n condiiile
prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale menionate la
articolul 67 din statut, alocaia pentru locuin fiind calculat pe baza prestaiei
acordate beneficiarului.
Articolul 102
(1) Invaliditatea este stabilit de ctre comisia pentru invaliditate prevzut la
articolul 9 alineatul (1) litera (b) din statut.
(2) Dreptul la prestaia de invaliditate ncepe s produc efecte din ziua
urmtoare datei la care nceteaz contractul agentului contractual, n conformitate
cu articolele 47 i 48, care se aplic prin analogie.
(3) Instituia menionat la articolul 40 din anexa VIII la statut poate solicita
examinarea periodic a titularului unei prestaii de invaliditate pentru a se asigura
c acesta ndeplinete n continuare condiiile necesare pentru a beneficia de
aceast prestaie. n cazul n care comisia pentru invaliditate constat c aceste
condiii nu mai sunt ndeplinite, agentul i reia raporturile de munc n cadrul
instituiei, cu condiia s nu i fi ncetat contractul de munc.
Cu toate acestea, n cazul n care rencadrarea n munc n cadrul Comunitilor a
agentului n cauz se dovedete imposibil, contractul acestuia poate fi reziliat
sub rezerva plii unei sume a crei valoare corespunde remuneraiei care i-ar fi
fost pltit agentului pe perioada preavizului i, dup caz, care corespunde
indemnizaiei de reziliere a contractului prevzute la articolul 47. Se aplic, de
asemenea, articolul 109.
Articolul 103
(1) Succesorii n drepturi ai unei agent contractual decedat, astfel cum sunt
definii n capitolul 4 din anexa VIII la statut, beneficiaz de o pensie de urma
n condiiile prevzute la articolele 104-107.
(2) n caz de deces al unui fost agent contractual titular al unei prestaii de
invaliditate, precum i n caz de deces al unui fost agent contractual titular al unei
pensii pentru limit de vrst sau care i-a ncetat activitatea nainte de a mplini
vrsta de 63 de ani i care a solicitat ca plata pensiei sale pentru limit de vrst
s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare celei n cursul
creia mplinete vrsta de 63 de ani, succesorii n drepturi ai agentului
contractual decedat, astfel cum sunt definii n capitolul 4 din anexa VIII la
statut, beneficiaz de o pensie de urma n condiiile prevzute n aceast anex.
(3) n cazul dispariiei de mai mult de un an fie a unui agent contractual, fie a
unui fost agent contractual beneficiar al unei prestaii de invaliditate sau a unei
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 182
M112
pensii pentru limit de vrst, fie a unui fost agent contractual care i-a ncetat
activitatea nainte de a mplini vrsta de 63 de ani i care a solicitat ca plata
pensiei pentru limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calenda-
ristice n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, dispoziiile capitolelor 5 i
6 din anexa VIII la statut privind pensiile provizorii se aplic prin analogie
soului i persoanelor considerate a fi n ntreinerea persoanei disprute.
Articolul 104
Dreptul la pensie ncepe s produc efecte din prima zi a lunii urmtoare celei n
care a survenit decesul sau, dup caz, n prima zi a lunii care urmeaz perioadei
n care soul supravieuitor, orfanii sau persoanele aflate n ntreinerea agentului
care a decedat beneficiaz de retribuiile acordate acestuia n temeiul articolului
70 din statut.
Articolul 105
Soul supravieuitor al unui agent contractual beneficiaz, n condiiile prevzute
n capitolul 4 din anexa VIII la statut, de o pensie de urma a crei valoare nu
poate fi mai mic de 35 % din ultimul salariu de baz lunar primit de agentul
contractual i nici mai mic dect salariul de baz al unui agent contractual
ncadrat n grupa de funcii I, gradul 1, prima treapt. n caz de deces al unui
agent contractual, valoarea pensiei de urma se majoreaz pn la concurena a
60 % din pensia pentru limit de vrst care i-ar fi fost pltit agentului
contractual n cazul n care acesta ar fi avut dreptul, la data decesului, la o
astfel de pensie, fr aplicarea unor condiii privind durata activitii sau vrsta.
Beneficiarul unei pensii de urma are dreptul, n condiiile prevzute n anexa VII
la statut, la alocaiile familiale menionate la articolul 67 din statut. Cu toate
acestea, valoarea alocaiei pentru creterea copilului este egal cu dublul valorii
alocaiei prevzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b) din statut.
Articolul 106
(1) Atunci cnd un agent contractual sau beneficiarul unei pensii pentru limit
de vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz fr a lsa n urm un so
cu drept de pensie de urma, copiii considerai a fi n ntreinerea sa la data
decesului au dreptul la o pensie de orfan n condiiile stabilite la articolul 80 din
statut.
(2) Acelai drept este recunoscut copiilor care ndeplinesc aceleai condiii, n
caz de deces sau de recstorire a soului titular al unei pensii de urma.
(3) Atunci cnd un agent contractual sau titularul unei pensii pentru limit de
vrst sau al unei prestaii de invaliditate decedeaz, iar condiiile prevzute la
alineatul (1) nu sunt ndeplinite, se aplic dispoziiile prevzute la articolul 80
paragraful al treilea din statut.
(4) n caz de deces al unui fost agent contractual care i-a ncetat activitatea
nainte de a mplini vrsta de 63 din ani i care a solicitat ca plata pensiei pentru
limit de vrst s fie amnat pn n prima zi a lunii calendaristice urmtoare
celei n cursul creia mplinete vrsta de 63 de ani, copiii recunoscui a fi n
ntreinerea sa n sensul articolului 2 din anexa VII la statut au dreptul la o pensie
de orfan n aceleai condiii ca cele prevzute la alineatele precedente.
(5) n ceea ce privete persoanele considerate a fi n ntreinere n sensul
articolului 2 alineatul (4) din anexa VII la statut, pensia de orfan acordat
acestora nu poate depi o sum egal cu dublul alocaiei pentru creterea
copilului. Cu toate acestea, dreptul la aceast pensie nceteaz n cazul n care
un ter are obligaia de a plti pensie alimentar n temeiul dispoziiilor naionale.
(6) n caz de adopie, decesul printelui natural care a fost nlocuit de un
printe adoptiv nu poate da dreptul la pensie de orfan.
(7) Orfanul are dreptul la alocaia colar n condiiile prevzute la articolul 3
din anexa VII la statut.
Articolul 107
n caz de divor sau de coexisten a mai multor grupe de succesori care pot
pretinde acordarea unei pensii de urma, aceasta se repartizeaz conform
normelor stabilite la capitolul 4 din anexa VIII la statut.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 183
M112
Articolul 108
Regulile privind plafonarea i repartizarea, prevzute la articolul 81a din statut, se
Se c i une a C
PENSIA PENTRU LIMIT DE VRST I INDEMNIZAIA DE
PLECARE
Articolul 109
(1) La ncetarea raporturilor de munc, agentul contractul are dreptul la pensia
pentru limit de vrst, la transferul echivalentului actuarial sau la plata indem-
nizaiei de plecare n condiiile prevzute n titlul V capitolul 3 din statut i n
anexa VIII la statut. Atunci cnd agentul contractual are dreptul la pensie pentru
limit de vrst, drepturile sale de pensie nu acoper perioadele corespunztoare
contribuiilor pltite n temeiul articolului 112 din prezentul regim.
(2) Articolul 11 alineatele (2) i (3) din anexa VIII la statut se aplic prin
analogie personalului contractual.
(3) n cazul n care a fost angajat pe o perioad mai mare de trei ani n calitate de
agent contractual, titularul unei pensii pentru limit de vrst are dreptul, n condiiile
prevzute n anexa VII la statut, la alocaiile familiale prevzute la articolul 67 din
statut, alocaia pentru locuin fiind calculat pe baza pensiei beneficiarului.
Articolul 110
(1) n cazul n care este numit funcionar sau agent temporar al Comunitilor,
agentul contractual nu beneficiaz de plata alocaiei prevzute la articolul 109
alineatul (1).
Perioada de munc efectuat n calitate de agent contractual al Comunitilor se
ia n considerare la calcularea anilor de ani de plat a contribuiilor la sistemul de
pensii n condiiile prevzute n anexa VIII la statut.
(2) n cazul n care instituia a recurs la exercitarea opiunii prevzute la
articolul 112, drepturile de pensie pentru limit de vrst ale agentului contractual
se reduc proporional cu perioada pentru care s-au reinut sumele respective.
(3) Alineatul precedent nu se aplic agentului contractual care, n termen de
trei luni de la data la care i se aplic prezentul statut, solicit reluarea plii
sumelor majorate cu dobnda compus aferent, la rata de M123 3,1 % pe
an, rat ce poate fi revizuit conform procedurii prevzute la articolul 12 din
anexa XII la statut.
Se c i une a D
FINANAREA SISTEMULUI DE ASIGURRI DE INVALIDITATE I
DE VIA, PRECUM I A SISTEMULUI DE PENSII
Articolul 111
n ceea ce privete finanarea sistemului de asigurri sociale prevzut n seciunile
B i C, se aplic prin analogie dispoziiile articolelor 83 i 83a din statut, precum
i dispoziiile articolelor 36 i 38 din anexa VIII la acesta.
Articolul 112
Agentul contractual poate solicita instituiei, n condiiile care se stabilesc de aceasta,
efectuarea tuturor plilor pe care acesta are obligaia s le efectueze n vederea
constituirii sau meninerii drepturilor sale de pensie, a ajutorului de omaj, a asigurrii
de invaliditate, a asigurrii de via i a asigurrii de boal n ara n care a fost asigurat
ultima dat n cadrul unor astfel de sisteme. Pe durata aplicrii acestor contribuii,
agentul contractual nu beneficiaz de sistemul de asigurri de boal al Comunitilor.
n afar de aceasta, pe perioada aferent acestor contribuii, agentul contractual nu
beneficiaz de asigurare n cadrul sistemelor de asigurri de via i de invaliditate ale
Comunitilor i nu dobndete drepturi n cadrul sistemelor de asigurri de omaj i
de pensie ale Comunitilor.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 184
M112
Durata efectiv a acestor pli pentru orice agent contractual nu poate depi ase
luni. Cu toate acestea, instituia poate decide s prelungeasc aceast perioad la
un an. Plile se efectueaz din bugetul Comunitilor. Plile destinate consti-
tuirii sau meninerii drepturilor de pensie nu pot fi mai mari dect dublul ratei
prevzute la articolul 83 alineatul (2) din statut.
Se c i une a E
LICHIDAREA DREPTURILOR AGENILOR CONTRACTUALI
Articolul 113
Articolele 40-44 din anexa VIII la statut se aplic prin analogie.
Se c i une a F
PLATA PRESTAIILOR
Articolul 114
(1) Articolele 81a i 82 din statut i articolul 45 din anexa VIII la statut
privind plata prestaiilor se aplic prin analogie.
(2) Toate sumele datorate Comunitilor de un agent contractual, n temeiul
prezentului sistem de asigurri, la data la care produc efecte drepturile la plata
prestaiilor, se deduc, n conformitate cu dispoziiile adoptate de instituia
prevzut la articolul 45 din anexa VIII la statut, din valoarea prestaiilor care
i revin agentului sau succesorilor si n drepturi. Aceast rambursare poate fi
ealonat pe mai multe luni.
Se c i une a G
SUBROGAREA COMUNITILOR
Articolul 115
Dispoziiile articolului 85a din statut privind subrogarea Comunitilor se aplic
prin analogie.
CAPITOLUL 9
Articolul 116
Dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor excedentare se
CAPITOLUL 10
Cile de atac
Articolul 117
CAPITOLUL 11
Dispoziii speciale i derogatorii aplicabile agenilor contractuali repartizai
ntr-o ar ter
Articolul 118
Dispoziiile articolelor 6-16 i 19-25 din anexa X la statut se aplic prin analogie
agenilor contractuali repartizai n ri tere. Cu toate acestea, articolul 21 din
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 185
M112
anexa menionat anterior nu se aplic dect n cazul n care durata contractului
nu este mai mic de un an.
CAPITOLUL 12
Articolul 119
Articolele 47-50a se aplic prin analogie agenilor contractuali.
n cazul n care agentul contractual face obiectul unei proceduri disciplinare, comisia
de disciplin menionat n anexa IX la statut i la articolul 49 din prezentul regim se
ntrunete ntr-o configuraie care cuprinde doi membri suplimentari care aparin
aceleiai grupe de funcii i aceluiai grad ca agentul contractual n cauz. Aceti
doi membri suplimentari sunt desemnai printr-o procedur ad hoc, stabilit de comun
acord de ctre autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf din prezentul regim
i de ctre comitetul pentru personal.
B
TITLUL M112 V
AGENII LOCALI
Articolul M112 120
Sub rezerva dispoziiilor prezentului titlu, condiiile de angajare a agenilor locali,
n special n ceea ce privete:
(a) modalitile de angajare i de reziliere a contractelor acestora,
(b) concediile,
(c) remuneraia acestora,
sunt stabilite de ctre fiecare instituie, pe baza reglementrilor i practicilor
existente n locul n care agentul urmeaz s i exercite atribuiile.
Articolul M112 121
n ceea ce privete asigurrile sociale, instituia i asum plata cheltuielilor care
le revin angajatorilor n temeiul reglementrilor existente n locul n care agentul
urmeaz s i exercite atribuiile.
M112
Articolul 122
Litigiile ntre instituie i agentul local care i desfoar activitatea ntr-o ar
ter sunt prezentate unei comisii de arbitraj, n condiiile definite n clauza
compromisorie cuprins n contractul agentului local.
B
TITLUL M112 VI
CONSILIERII SPECIALI
Articolul M112 123
(1) Remuneraia consilierului special este stabilit prin nelegere direct ntre
persoana n cauz i autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf. Durata
contractului unui consilier special nu poate depi doi ani. Acest contract poate fi
rennoit.
(2) Atunci cnd intenioneaz s recruteze un consilier special sau s i ren-
noiasc contractul, instituia informeaz autoritatea bugetar competent cu
privire la acest lucru, preciznd valoarea remuneraiei preconizate pentru consi-
lierul n cauz.
naintea ncheierii definitive a contractului respectiv, remuneraia face obiectul
unui schimb de opinii cu autoritatea bugetar competent, n cazul n care, n
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 186
B
termen de o lun de la notificarea prevzut anterior, un membru al acestei
autoriti sau instituia interesat solicit acest lucru.
M112
Articolul 124
Articolele 1c, 1d, 11, 11a, 12 i 12a, articolul 16 primul paragraf, articolele 17,
17a, 19, 22, 22a i 22b, articolul 23 primul i al doilea paragraf i articolul 25
paragraful al doilea din statut privind drepturile i obligaiile funcionarului,
precum i articolele 90 i 91 din statut privind cile de atac se aplic prin
analogie.
__________
M124
TITLUL VII
ASISTENII PARLAMENTARI
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
Articolul 125
(1) Parlamentul European adopt printr-o decizie intern norme de aplicare n
scopul punerii n aplicare a prezentului titlu.
(2) Asistenii parlamentari acreditai nu sunt afectai pe un post inclus pe lista
posturilor anexat seciunii din buget referitoare la Parlamentul European. Remu-
nerarea acestora este finanat de la linia bugetar corespunztoare, iar acetia
sunt remunerai din creditele alocate seciunii din buget referitoare la Parlamentul
European.
Articolul 126
(1) Asistenii parlamentari acreditai sunt clasai pe grade n funcie de indi-
caiile date de ctre deputatul sau deputaii pe care i asist, n conformitate cu
normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1). Pentru clasarea pe
gradele 14-19, prevzute la articolul 133, este necesar ca asistenii parlamentari
acreditai s aib minimum o diplom universitar sau experiena profesional
echivalent.
(2) Dispoziiile articolului 1e din statut, privind msurile de natur social i
condiiile de munc, se aplic prin analogie, n msura n care aceste msuri sunt
compatibile cu natura special a sarcinilor i a responsabilitilor asistenilor
parlamentari acreditai.
Prin derogare de la articolul 7, dispoziiile referitoare la regimul autonom de
reprezentare a asistenilor parlamentari acreditai sunt stabilite prin normele de
aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) inndu-se cont de faptul c este
necesar s se stabileasc o legtur formal ntre reprezentarea personalului n
baza statutului i reprezentarea autonom a asistenilor.
CAPITOLUL 2
Drepturi i obligaii
Articolul 127
Articolele 11-26a din statut se aplic prin analogie. Avnd n vedere, n special,
cu strictee natura specific a funciilor i a obligaiilor asistenilor parlamentari
acreditai i de relaia de ncredere reciproc care trebuie s caracterizeze rapor-
turile profesionale ntre acetia i deputatul (deputaii) n Parlamentul European
pe care l (i) asist, normele de aplicare referitoare la acest domeniu adoptate n
conformitate cu articolul 125 alineatul (1) in seama de caracterul specific al
raporturilor profesionale dintre deputai i asistenii acreditai ai acestora.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 187
M124
CAPITOLUL 3
Condiii de angajare
Articolul 128
(1) Articolul 1d din statut se aplic prin analogie, inndu-se seama de relaia
de ncredere reciproc dintre deputaii n Parlamentul European i asistentul sau
asistenii parlamentari acreditai ai acestora i de faptul c deputaii n Parla-
mentul European i pot alege, de asemenea, asistenii parlamentari acreditai
n funcie de afiniti politice.
(2) Asistentul parlamentar acreditat este ales de ctre deputatul (deputaii) n
Parlamentul European pe care urmeaz s l (i) asiste. Fr a aduce atingere
criteriilor suplimentare care pot fi impuse prin normele de aplicare menionate la
articolul 125 alineatul (1), asistentul poate fi angajat numai n cazul n care:
cazului n care se acord o derogare de ctre autoritatea menionat la
articolul 6 primul paragraf, i beneficiaz de drepturile sale de cetean;
(b) i-a ndeplinit toate obligaiile care i revin n temeiul legislaiei care i se
aplic privind serviciul militar;
(c) prezint garanii morale corespunztoare necesare exercitrii atribuiilor care
i revin;
(e) are o cunoatere aprofundat a uneia dintre limbile Comunitilor i o
cunoatere satisfctoare a unei alte limbi a Comunitilor, n msura
necesar exercitrii atribuiilor care i revin; i
(f) are:
(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom;
(ii) un nivel de studii secundare absolvite cu diplom care permit accesul la
nvmntul superior i o experien profesional adecvat de cel puin
trei ani; sau
(iii) atunci cnd interesul serviciului justific acest lucru, formare profe-
sional sau experien profesional de nivel echivalent.
Articolul 129
(1) Asistentul parlamentar acreditat este supus unui examen medical realizat
de serviciul medical al Parlamentului European, pentru a permite Parlamentului
European s se asigure c asistentul ndeplinete condiiile prevzute la
articolul 128 alineatul (2) litera (d).
(2) n cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efecturii
examenului medical prevzut la alineatul (1), candidatul poate solicita, n
termen de douzeci de zile de la data la care instituia i-a notificat respectivul
aviz, examinarea cazului su de ctre o comisie medical compus din trei medici
alei de autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf dintre medicii
consultani ai instituiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ iniial
este audiat de comisia medical. Candidatul poate prezenta comisiei medicale
avizul unui medic ales de el. n cazul n care avizul comisiei medicale confirm
concluziile examenului medical prevzut la alineatul (1), jumtate din onorariile
i cheltuielile aferente sunt suportate de candidat.
Articolul 130
(1) Contractul asistenilor parlamentari acreditai se ncheie pe perioad deter-
minat i menioneaz gradul n care este clasat asistentul. Contractul nu poate fi
prelungit mai mult de dou ori pe parcursul unei legislaturi. Contractul nceteaz
la sfritul legislaturii n timpul creia a fost ncheiat, n cazul n care nu se
specific altfel n contract i nu se aduce atingere articolului 139 alineatul (1)
litera (c).
(2) Normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) stabilesc un
cadru transparent pentru clasare lund n considerare articolul 128 alineatul (2)
litera (f).
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 188
M124
(3) Atunci cnd un asistent parlamentar acreditat ncheie un nou contract, se ia
o nou decizie cu privire la clasarea sa ntr-un anumit grad.
CAPITOLUL 4
Condiiile de munc
Articolul 131
(1) Asistenii parlamentari acreditai sunt angajai pentru a ndeplini sarcini cu
norm ntreag sau parial.
(2) Deputatul stabilete durata sptmnal a programului de lucru al unui
asistent parlamentar acreditat, care nu poate depi, n condiii normale, 42 de
ore pe sptmn.
(3) Asistenii parlamentari acreditai nu pot fi obligai s efectueze ore de
lucru suplimentare dect n cazurile urgente sau de surplus excepional de
munc. Articolul 56 primul paragraf din statut se aplic prin analogie. Normele
de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) pot stabili reguli n acest
sens.
(4) Cu toate acestea, orele de lucru suplimentare efectuate de asistenii parla-
mentari acreditai nu dau dreptul la compensare sau la remuneraie.
(5) Articolele 42a, 42b, 55a i 57-61 din statut privind concediile, durata de
lucru i srbtorile legale, precum i articolul 16 al doilea, al treilea i al patrulea
paragraf i articolul 18 din prezentul regim se aplic prin analogie. Concediul
special, concediul pentru creterea copilului i concediul din motive familiale nu
pot fi prelungite peste durata contractului.
CAPITOLUL 5
Remunerare i rambursarea cheltuielilor
Articolul 132
Cu excepia cazului n care articolele 133 i 134 prevd altfel, articolul 19,
articolul 20 alineatele (1)-(3) i articolul 21 din prezentul regim, precum i
articolul 16 din anexa VII la statut privind modalitile de remunerare i de
rambursare se aplic prin analogie. Modalitile de rambursare a cheltuielilor
de misiune sunt stabilite n cadrul normelor de aplicare menionate la
Articolul 133
Baremul salariilor de baz este stabilit n conformitate cu tabelul de mai jos:
M126
Grad 1 2 3 4 5 6 7
Salariu de baz
pentru norm
ntreag
1 649,12 1 921,23 2 083,02 2 258,43 2 448,62 2 654,81 2 878,37
Grad 8 9 10 11 12 13 14
Salariu de baz
pentru norm
ntreag
3 120,77 3 383,57 3 668,50 3 977,43 4 312,37 4 675,52 5 069,25
Grad 15 16 17 18 19
Salariu de baz
pentru norm
ntreag
5 496,13 5 958,97 6 460,77 7 004,85 7 594,73
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 189
M124
Articolul 134
Prin derogare de la articolul 4 alineatul (1) ultimul paragraf din anexa VII la
statut, indemnizaia de expatriere nu poate fi mai mic de
M126 356,48 EUR .
CAPITOLUL 6
Asigurrile sociale
Articolul 135
Cu excepia cazului n care articolul 136 prevede altfel, articolele 95-115 privind
asigurrile sociale se aplic prin analogie.
Articolul 136
(1) Prin derogare de la articolul 96 alineatul (3) paragraful al doilea i fr a
aduce atingere celorlalte dispoziii ale articolului menionat, sumele calculate n
temeiul acestuia nu pot fi mai mici de M126 865,73 EUR sau mai mari de
M126 2 037,00 EUR .
(2) Prin derogare de la articolele 77 i 80 din statut i de la articolele 101 i
105 din prezentul regim, sumele minime utilizate pentru a calcula pensiile i
prestaiile de invaliditate corespund salariului de baz al unui asistent parlamentar
acreditat clasat n gradul 1.
(3) Articolul 112 se aplic numai contractelor ncheiate pe o perioad care nu
depete un an.
CAPITOLUL 7
Articolul 137
Dispoziiile articolului 85 din statut privind recuperarea plilor excedentare sunt
aplicabile prin analogie.
CAPITOLUL 8
Ci de atac
Articolul 138
Normele de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1) pot stabili regle-
mentri complementare cu privire la procedurile interne.
CAPITOLUL 9
Articolul 139
(1) n afar de cazul ncetrii raporturilor de munc ale asistentului parla-
mentar acreditat ca urmare a decesului acestuia, contractul su de munc
nceteaz:
(a) la data indicat n contract, astfel cum se prevede la articolul 130 alineatul
(1);
(b) la sfritul lunii n cursul creia asistentul parlamentar acreditat mplinete
vrsta de 65 de ani;
(c) n cazul unui asistent angajat pentru a asista un singur deputat n Parlamentul
European n conformitate cu articolul 128 alineatul (2), la sfritul lunii n
cursul creia se ncheie mandatul deputatului, ca urmare a decesului acestuia,
a demisiei sale sau din orice alt motiv;
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 190
M124
(d) avnd n vedere faptul c raporturile profesionale dintre deputat i asistentul
su parlamentar acreditat se bazeaz pe ncredere, la expirarea preavizului
stabilit n contract, care trebuie s confere asistentului parlamentar acreditat
sau Parlamentului European, hotrnd la solicitarea deputatului sau a depu-
tailor n Parlamentul European pe care asistentul parlamentar acreditat
respectiv a fost angajat s i asiste, dreptul de reziliere a contractului
nainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurt de o lun
pentru fiecare an lucrat, fiind de cel puin o lun i cel mult trei luni. Cu
toate acestea, perioada de preaviz nu poate ncepe n timpul concediului de
maternitate sau al unui concediu medical, cu condiia ca acest concediu
medical s nu depeasc o perioad de trei luni. Pe de alt parte,
perioada de preaviz se suspend pe perioada acestor concedii, n limitele
menionate anterior;
(e) n cazul n care asistentul parlamentar acreditat nu mai ndeplinete condiiile
stabilite la articolul 128 alineatul (2) litera (a) i sub rezerva aplicrii
derogrii prevzute la acest articol. n cazul n care nu se acord derogarea
respectiv, se aplic perioada de preaviz menionat la litera (d).
(2) Atunci cnd contractul nceteaz n conformitate cu alineatul (1) litera (c),
asistentul parlamentar acreditat are dreptul la o indemnizaie egal cu o treime
din salariul su de baz pentru perioada cuprins ntre data la care i nceteaz
activitatea i data la care i expir contractul, sub rezerva unei limite maxime de
trei salarii de baz lunare.
(3) Fr a aduce atingere articolelor 48 i 50, care se aplic prin analogie,
contractul de munc al unui asistent parlamentar acreditat poate fi reziliat fr
preaviz n cazuri grave de nclcare, n mod deliberat sau din neglijen, a
obligaiilor care i revin. Autoritatea menionat la articolul 6 primul paragraf
ia o decizie motivat, dup ce asistentului n cauz i s-a acordat n prealabil
posibilitatea de a se apra.
Dispoziiile speciale referitoare la procedura disciplinar sunt stabilite n normele
de aplicare menionate la articolul 125 alineatul (1).
(4) Perioadele de angajare n calitate de asistent parlamentar acreditat nu se
consider a fi ani de serviciu n sensul articolului 29 alineatele (3) i (4) din
statut.
B
TITLUL M124 VIII
DISPOZIII TRANZITORII
M112
__________
Articolul M124 140
Fr a aduce atingere altor dispoziii ale regimului, anexa II stabilete dispoziiile
tranzitorii aplicabile agenilor angajai prin contract i crora li se aplic prezentul
regim.
B
TITLUL M124 IX
DISPOZIII FINALE
Articolul M124 141
M124 Sub rezerva dispoziiilor articolului 142 , dispoziiile generale de
punere n aplicare a prezentului regim se adopt de ctre fiecare instituie n
urma consultrii comitetului pentru personal i dup obinerea avizului Comi-
tetului pentru statutul funcionarilor prevzut la articolul 10 din statut.
Administraiile instituiilor Comunitilor se coordoneaz n vederea asigurrii
unei aplicri uniforme a dispoziiilor prezentului regim.
Articolul M124 142
Dispoziiile generale de punere n aplicare menionate la articolul 110 din statut
se aplic agenilor menionai n prezentul regim n msura n care dispoziiile din
statut li se aplic acestora n temeiul prezentului regim.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 191
M112
ANEX
Msuri tranzitorii aplicabile agenilor care intr sub incidena Regimului
aplicabil celorlali ageni (96)
Articolul 1
(1) Dispoziiile anexei XIII la statut se aplic prin analogie celorlali ageni
ncadrai n munc la data de 30 aprilie 2004.
(2) n cursul perioadei cuprinse ntre 1 mai 2004 i 30 aprilie 2006, n
Regimul aplicabil celorlali ageni:
(a) la articolul 3 litera (b) prima liniu, termenii din grupa de funcii de
asisteni (AST) se nlocuiesc cu termenii din categoriile B i C;
(b) la articolul 3 litera (b) a doua liniu termenii din grupa de funcii de
administratori (AD) se nlocuiesc cu termenii din categoria A, termenii
AD 16 sau AD 15 se nlocuiesc cu termenii A*16 sau A*15, iar termenii
AD 15 sau AD 14 se nlocuiesc cu termenii A*15 sau A*14.
Articolul 2
(1) n conformitate cu Regimul aplicabil celorlali ageni, autoritatea prevzut
la articolul 6 primul paragraf din regimul menionat anterior propune un contract
de agent contractual pe perioad nedeterminat oricrei persoane angajate n
munc n cadrul Comunitilor la data de 1 mai 2004 pe baza unui contract pe
perioad nedeterminat n calitate de agent local n Uniunea European sau n
temeiul legislaiei naionale ntr-una din ageniile i organismele menionate la
articolul 3a alineatul (1) literele (b) i (c) din regim. Propunerea de angajare se
bazeaz pe o evaluare a sarcinilor pe care urmeaz s le ndeplineasc agentul
contractual. Acest contract ncepe s produc efecte cel trziu la data de
1 mai 2005. Articolul 84 din regim nu se aplic acestui tip de contract.
(2) n cazul n care ncadrarea agentului care accept oferta de contract are
drept rezultat o scdere a remuneraiei sale, instituia are posibilitatea de a plti o
sum suplimentar, lund n considerare diferenele existente ntre legislaia n
materie de fiscalitate, asigurri sociale i pensiile din statul membru n care este
repartizat agentul i dispoziiile aplicabile acestuia.
(3) Fiecare instituie adopt, dac este necesar, dispoziii generale privind
aplicarea alineatelor (1) i (2), n conformitate cu articolul 110 din statut.
(4) Agentul care nu accept oferta menionat la alineatul (1) i poate pstra
relaia contractual cu instituia.
Articolul 3
Pe o perioad de cinci ani ncepnd cu data de 1 mai 2004, agenii locali i
ageni contractuali din cadrul Secretariatului General al Consiliului care, nainte
de 1 mai 2004, aveau statutul de ageni locali ai secretariatului general menionat
anterior sunt admii n vederea prezentrii la concursurile interne ale Consiliului
n aceleai condiii ca funcionarii i agenii temporari ai instituiei.
Articolul 4
Contractele n curs, ncheiate pe perioad determinat, ale agenilor temporari
crora li se aplic articolul 2 litera (d) din regimul n vigoare la data de 1 mai
2004 pot fi rennoite. n cazul care contractul este rennoit a doua oar, noul
contract se ncheie pe o perioad nedeterminat. Contractele n curs, ncheiate pe
perioad nedeterminat, ale agenilor temporari crora li se aplic articolul 2 litera
(d) din prezentul regim rmn neschimbate.
Articolul 5
(1) Fotii ageni temporari care, la 1 mai 2004, sunt n omaj i beneficiaz de
dispoziiile articolului 28a din prezentul regim care erau aplicabile nainte de 1 mai
2004 continu s beneficieze de acestea pn la sfritul perioadei de omaj.
(2) Agenii temporari al cror contract este n curs la data de 1 mai 2004 pot s
beneficieze, la cerere, de dispoziiile articolului 28a din prezentul regim care erau
aplicabile nainte de 1 mai 2004. Aceast cerere trebuie depus n termen de cel mult
30 de zile calendaristice de la data ncetrii contractului de agent temporar.
1962R0031 RO 01.01.2010 009.001 192

Lex Uri Serv

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Lex Uri Serv

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Acest document reprezint un instrument de documentare, iar instituiile nu i asum responsabilitatea pentru coninutul

Durata concediului de odihn se prelungete cu numrul de zile aferent duratei

Vous aimerez peut-être aussi