UNIVERSIDAD TCNICA DE

AMBATO
Faculta de Jurisprudencia y Ciencias Sociales
Nombre: Nelly Espinosa y Lorena Gamboa Vargas
Curso: Sexto C Derecho
Mdulo: Derecho Individual de Trabajo.
Fecha: Sbado 24 de mayo 2014
Tema: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es claro que el hombre para poder subsistir debe realizar actividades de diverso tipo que
tienen como objetivo principal proveerle de aquellos elementos necesarios como
alimentos, abrigo, proteccin, etc. Sin embargo, hoy en da las sociedades complejas en
las que vivimos hacen que esto no alcance y surgen as innumerables trabajos que tienen
que ver con necesidades secundarias como bienes materiales o servicios. De cualquier
modo, el trabajo siempre se erige como la actividad que le da al ser humano un salario,
pago o producto a partir del cual establece su subsistencia, para el siguiente ensayo
analizaremos en primer lugar el contrato sus fuentes y sus partes.
La definicin de la enciclopedia Grolier define al contrato como " Un acuerdo de
voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por
cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica
o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin." En la actualidad y sobre la
base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador, las normas
reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayora y,
como tales, sustradas a la autonoma de la voluntad de las partes contratantes, de las
que resultan condiciones laborales ms dignas en el mbito de lo posible.
En Roma ya exista un numerus clausus de contractus, pero no una categora general de
contrato, y los dems acuerdos eran nudum pactum, es decir, sin
ninguna eficacia jurdica. Ms tarde se logr dar cierta eficacia jurdica a los simples
acuerdos mediante formas solemnes, como la stipulatio, tipo de promesa sometida a
reglas muy estrictas. En este mismo sentido apareci la forma literal, por la cual se
inscriba en el librode contabilidad domstica del deudor la obligacin, y la forma real,
por la que al entregar un bien surga la obligacin de restituirlo.
Todo lo anterior no es ms que ritos y procedimientos usuales, que otorgaban una
vinculacin jurdica a la obligacin que mediante ellas se constitua, pero esa
vinculacin provena de la forma, y no del propio acuerdo de voluntades. Con los aos
se concretaron y especificaron en Roma los contenidos contractuales, que eran los ms
bsicos para una sociedad como la romana: compraventa, arrendamiento de bienes y
servicios, mandato y sociedad. Junto a ellos se desarrollaron los contratos innominados,
que podan estar dentro de alguna de estas clases: do ut des, facio ut facias, do ut facias
y facio ut des. En este momento de la historia segua sin perfilarse la figura del contrato
y slo podemos hablar de contenidos contractuales, unos tpicos y otros innominados,
pero en ningn caso la voluntad era suficiente para obligarse.
Existen vario tipos de CONTRATOS DE TRABAJO entre los cuales tenemos: 1) El
contrato a tiempo parcial 2) Los contratos formativos 3) El contrato de interinidad 4) El
contrato de obra o servicio determinado 5) El contrato eventual por circunstancias de la
produccin 6) El contrato indefinido ordinario 7) Para el fomento de la contratacin
indefinida 8) El contrato de relevo 9) La contratacin de trabajadores minusvlidos, etc.
pero en este contexto analizaremos mas a fondo lo referente al contrato individual de
trabajo.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL ECUADOR
Ahora bien, una vez puesto en conocimiento el concepto principal de contrato un poco
de su historia y sus orgenes hablaremos de una forma de contrato en especial siendo
este el contrato individual de trabajo que en el ecuador los contratos individuales, se
encuentra normados por el primer libro del cdigo de trabajo, donde se explicitan
definiciones, normas y formas de realizarlos. Adems se puede entender en resumidas
palabras que el contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato y la costumbre.
En este ensayo adems hemos tenido la intencin de dar a conocer un concepto que a
nuestro parecer precisar un poco ms lo referente a los contratos individuales de trabajo
y segn Guillermo Cabanellas, Es un contrato que tiene por objeto, la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las
partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de
otra, denominada el trabajador.
En conclusin podemos decir que la relacin laboral se origina y se rige por un negocio
jurdico, cuando en definitiva, surge por el hecho objetivo de la realizacin del trabajo
ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribucin econmica, lo cual se
legaliza por un contrato. A partir de las definiciones anteriores se puede establecer que
el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador,
prestacin de servicios personales del trabajador, pago de una remuneracin por el
empleador, relacin de subordinacin o dependencia, bajo la cual se prestan los
servicios. Esta relacin de subordinacin o dependencia se traduce en la facultad o
poder del empleador de dar instrucciones u rdenes al trabajador.
ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En nuestra investigacin queremos tomar como principal fuente El Cdigo del Trabajo
del Ecuador, ya que es el de nuestra competencia, el miso que de manera taxativa y sin
permitir interpretacin impone varios elementos esenciales a los contratos de trabajo y
son:
a) Prestacin de servicios lcitos y personales,
b) Dependencia; y,
c) Remuneracin
Despus de haberlo citado los desarrollaremos un a uno para un mayor entendimiento
siendo as:
a) PRESTACIN DE SERVICIOS LCITOS Y PERSONALES,
Este elemento est bien definido y y aqu debe sealarse que es el trabajador quien debe
prestar en forma personal sus servicios. No existe manera de establecer una relacin
jurdica sometida a las normas laborales cuando el trabajador no ejecuta por s mismo
los actos que configuran sus funciones o responsabilidades y percibe igualmente en
forma directa y personal los beneficios y ejerce los derechos que a ella corresponden
debido a que al momento de hacerlo, indirectamente esta relacin crea un nuevo vinculo
de trabajo.
El servicio debe ser lcito, y por definicin de la Real Academia de la Lengua Espaola
licito se entiende como lo justo, permitido, segn justicia y razn. Segn cierta doctrina
da a entender que los trabajos no permitidos, no necesariamente son ilcitos, por
ejemplo aquellos que por razones de salud estn vedados para mujeres embarazadas o
menores de edad, no desnaturalizan la relacin laboral ya creada y no proveen causa de
excusa para el empleador que a sabiendas y de manera fraudulenta incluso, ha hecho
uso de personas a quienes les est vetadas ciertas tareas, para usarlas precisamente en
ellas.
Pero debe ser claro, que diferente es aquella circunstancia donde la aparente materia de
prestacin de los servicios no solo no es permitida sino francamente ilcita, tales como
la asociacin para delinquir a travs de la formacin de bandas o pandillas nacionales o
internacionales, prostitucin, mendicidad, maneras que de alguna forma deben revisarse
a la luz de nuevas formas sociales de asumirlas. Pero cabe hacer nfasis en que el
desconocimiento de la ley no es excusa, a la vez que como abogado es necesario que al
momento de enfrentarnos a una causa como esta estemos consientes de seguir y hacer lo
que la ley manifiesta en estas situaciones.
Ahora bien en nuestra sociedad lo que se llama licitud no es solo moral sino legal, y
debe ser explorado de manera ms rigurosa para legislar laboralmente sobre ciertas
conductas sociales que merecen proteccin no para quienes se aprovechan de ellos o
ellas, sino precisamente de sus vctimas, como se ha hecho con el trfico de personas o
coyoterismo por ejemplo.
b) DEPENDENCIA.
La sujecin a las normas, procedimientos, instrucciones y maneras de ejecutar el trabajo
de parte de los trabajadores es quiz la ms importante, caracterstica de la dependencia.
En la doctrina se ha abundado en las dependencias econmica, manifestada en la
necesidad de la remuneracin que percibe el trabajador de su empleador para subsistir
dignamente l y su familia; en la tcnica que a simple vista se expresa en la
tecnificacin que cada vez ms adquieren todas las ramas, no solamente la industrial
sino la comercial y de servicios, con mtodos y sistemas ms modernos de capacitacin
y entrenamiento de los trabajadores, que se logran exclusivamente por la va de la
empresa y que difcilmente o a muy altos costos podran acceder los trabajadores
individualmente.
La doctrina tambin hace hincapi y pone en lugar preeminente a la dependencia
jurdica a la que se ha definido como la posibilidad de ordenar del empleador y la
obligacin del trabajador; esta obligacin es importante porque es precisamente el
conjunto de normas legales que rodean a las relaciones laborales, que frente a un acto de
desobediencia del trabajador, la relacin laboral termina legalmente.
En algunos escritos se manifiesta que lo trabajadores del sector privado deben obedecer
indiscriminadamente a sus empleadores, en este mismo sector tambin se dice que
pueden negarse a acatar una orden del dueo de la empresa, siempre que no les
perjudique a ellos, sino a los intereses de quien ordena; y ese desacato, viabiliza una
terminacin legal de las relaciones laboral donde se reduce al mximo el YO MANDO
TU OBEDECES, que utilizan algunos jefes y empresarios privados. Lo que a diferencia
del sector publico donde se dice que en la misma norma les permite excusarse por
escrito de no hacer caso a algunas ordenes que se consideren inconvenientes. Y si se
insiste por escrito es ms tomado en cuenta.
c) REMUNERACION
Es otro de los elementos esenciales, pero lo esencial es que se pacte la remuneracin, no
necesariamente que se pague, visto que en la prctica el ejercicio de la accin en la gran
mayora de las causas laborales tiene como causa precisamente el cumplimiento de este
elemento.
En la doctrina las maneras de pactarse la remuneracin son varias, entre las cuales
podemos tomar en cuenta las siguientes:
a) La ley, o propiamente, la resolucin de autoridad administrativa competente para
hacerlo.
b) El convenio, es el acuerdo de las partes fijado individual o colectivamente; y
c) La costumbre, es decir los usos frecuentes de la plaza donde se pacta.
Ni la convencin de las partes ni la costumbre puede desor los salarios mnimos
unificados o sectoriales anuales, salvo que sean superiores, de ser inferiores no tienen
valor legal alguno y los empleadores deben pagar conforme la autoridad administrativa
competente haya fallado, esto se debe nica y exclusivamente al principio de
irrenunciabilidad.