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UNIVERSIDAD METROPOLITANA EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS LEGALES LABORALES DE LA GESTION

UNIVERSIDAD METROPOLITANA EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD METROPOLITANA EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS LEGALES LABORALES DE LA GESTION
FUNDAMENTOS LEGALES LABORALES DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAMENTOS LEGALES
LABORALES DE LA GESTION DE
RECURSOS HUMANOS
Facilitador: Abog. Gustavo I. Nieto M.
Facilitador: Abog. Gustavo I. Nieto M.
PLC, 10 de febrero de 2007
PLC, 10 de febrero de 2007
TEMA 1: LEGISLACION LABORAL EN VENEZUELA
TEMA 1:
LEGISLACION LABORAL
EN VENEZUELA
Introducción a la Organización del Poder Publico en materia de Elaboración de leyes De la Organización
Introducción a la Organización del Poder Publico en materia
de Elaboración de leyes
De la Organización del Poder Público
El Poder Público se distribuye de dos formas:
A) Distribución político territorial organizada verticalmente:
Entre el Poder Municipal, el Poder Estadal y el Poder Nacional.
B) Distribución funcional organizada horizontalmente:
Se divide en Poder Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano y Electoral.
Cada una de las ramas del Poder Público tiene sus funciones propias, pero los
órganos a los que incumbe su ejercicio colaborarán entre sí en la realización de los
fines del Estado. (Art. 136 CN)
Es de la competencia del Poder Público Nacional: La legislación en materia de
derechos, deberes y garantías constitucionales… la del trabajo, previsión y
seguridad sociales; (Art. 156, num. 32, CN)
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Sin embargo, la misma Asamblea Nacional, por mayoría de sus integrantes, podría atribuir a los Municipios o a los Estados determinadas materias de la competencia nacional, a fin de promover la descentralización. (Art. 157 CN)

Comentarios sobre la normativa legal
Comentarios sobre la normativa legal
• Leyes Orgánicas: Son leyes orgánicas las que así denomina esta Constitución; las que se dicten
• Leyes Orgánicas: Son leyes orgánicas las que así denomina esta
Constitución; las que se dicten para organizar los poderes públicos o
para desarrollar los derechos constitucionales y las que sirvan de
marco normativo a otras leyes.
Requisitos especiales de las Leyes Orgánicas: Las leyes que la
Asamblea Nacional haya calificado de orgánicas serán remitidas,
antes de su promulgación a la Sala Constitucional del Tribunal
Supremo de Justicia, para que se pronuncie acerca de la
constitucionalidad de su carácter orgánico. La Sala Constitucional
decidirá en el término de diez días contados a partir de la fecha de
recibo de la comunicación. Si la Sala Constitucional declara que no es
orgánica la ley perderá este carácter. (Art. 203 CN)
Comentarios sobre la normativa legal • Leyes Orgánicas: Son leyes orgánicas las que así denomina esta

Decretos Ley: Aun cuando la elaboración de las leyes formales corresponde normalmente al Poder Legislativo (Asamblea Nacional) excepcionalmente este

poder puede delegar en el Poder Ejecutivo la función legislativa formal a través

de las Leyes Habilitantes.

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Comentarios sobre la normativa legal
Comentarios sobre la normativa legal
NORMAS LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA:
NORMAS LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA:

La Constitución Nacional: La ley fundamental, la Carta Magna, La Constitución y la ley definirán las atribuciones de los órganos que ejercen el Poder Público, a las cuales deben sujetarse las actividades que realicen. (Art. 137 CN).

Comentarios sobre la normativa legal NORMAS LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA: La Constitución Nacional: La ley

Leyes: La ley, desde el punto de vista formal, es el acto sancionado por la Asamblea Nacional como cuerpo legislador. Las leyes que reúnan

sistemáticamente las normas relativas a determinada materia se podrán

denominar códigos. (Art. 202 CN)

Comentarios sobre la normativa legal NORMAS LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA: La Constitución Nacional: La ley
Las leyes de dividen en:
Las leyes de dividen en:

Leyes ordinarias Leyes Orgánicas

Comentarios sobre la normativa legal
Comentarios sobre la normativa legal

Son leyes habilitantes las sancionadas por la Asamblea Nacional por las tres quintas partes de sus integrantes, a fin de establecer las directrices, propósitos y el marco de las materias que se delegan al Presidente o Presidenta de la República, con rango y valor de ley. Las leyes de base deben fijar el plazo de su ejercicio (art. 203 CN).

En efecto, dentro de las atribuciones y obligaciones del Presidente de la República esta el dictar, previa autorización por una ley habilitante de la Asamblea Nacional, decretos con fuerza de ley. (Art. 236, num. 8, CN).

Comentarios sobre la normativa legal
Comentarios sobre la normativa legal
Adicionalmente, las Leyes formales, ordinarias, orgánicas o decretos ley, deben cumplir con otras formalidades:
Adicionalmente, las Leyes formales, ordinarias, orgánicas o decretos ley,
deben cumplir con otras formalidades:

El Presidente o Presidenta de la República promulgará la ley dentro de los diez días siguientes a aquél en que la haya recibido. Dentro de ese lapso

podrá, con acuerdo del Consejo de Ministros, solicitar a la Asamblea Nacional,

mediante exposición razonada, que modifique alguna de las disposiciones de la ley o levante la sanción a toda la ley o parte de ella. (Art. 214 CN)

Comentarios sobre la normativa legal Adicionalmente, las Leyes formales, ordinarias, orgánicas o decretos ley, deben cumplir

La

Ley

quedará

promulgada

al

publicarse

con

el

correspondiente

"Cúmplase" en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. (Art.

215 CN)

Comentarios sobre la normativa legal
Comentarios sobre la normativa legal

Ninguna disposición legislativa tendrá efecto retroactivo, excepto cuando imponga menor pena. Las leyes de procedimiento se aplicarán desde el momento mismo de entrar en vigencia aun en los procesos que se hallaren en curso; pero en los procesos penales, las pruebas ya

Comentarios sobre la normativa legal Ninguna disposición legislativa tendrá efecto retroactivo, excepto cuando imponga menor pena.

evacuadas se estimarán en cuanto beneficien al reo o rea, conforme a la

ley vigente para la fecha en que se promovieron. (Art. 24 CN).

Comentarios sobre la normativa legal Ninguna disposición legislativa tendrá efecto retroactivo, excepto cuando imponga menor pena.

Reglamentos: También es atribución y obligación del Presidente o Presidenta de la República el Reglamentar total o parcialmente las leyes,

sin alterar su espíritu, propósito y razón. (Art. 236, num. 10, CN)

Orden de aplicación de las normas legales
Orden de aplicación de las normas legales
La Pirámide de Kelsen.
La Pirámide de Kelsen.
Constitución Nacional Ley Orgánica Ley Ordinaria / Decreto Ley Reglamentos Ordenanzas Municipales
Constitución Nacional
Ley Orgánica
Ley Ordinaria / Decreto Ley
Reglamentos
Ordenanzas Municipales
Orden de aplicación de las normas legales La Pirámide de Kelsen. Constitución Nacional Ley Orgánica Ley

Valor de los Tratados Internacionales: Los tratados, pactos y convenciones

relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas por esta Constitución y la ley de la República, y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público. (Art. 23 CN)

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Actos Administrativos, Generalidades
Actos Administrativos, Generalidades
ACTOS ADMINISTRATIVOS, GENERALIDADES
ACTOS ADMINISTRATIVOS, GENERALIDADES

Se entiende por acto administrativo, a los fines de la Ley Orgánica de

Procedimientos Administrativos (LOPA), toda declaración de carácter general o particular emitida de acuerdo con las formalidades y requisitos establecidos en la ley, por los órganos de la administración pública. (Art. 7

LOPA)

Los actos administrativos de carácter particular deberán ser motivados, excepto los de simple trámite o salvo disposición expresa de la ley. A tal efecto, deberán hacer referencia a los hechos y a los fundamentos legales del acto. (Art. 9 LOPA)

Ningún acto administrativo podrá crear sanciones, ni modificar las que hubieran sido establecidas en las leyes, crear impuestos u otras contribuciones de derecho público, salvo dentro de los limites determinados por la ley.

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Actos Administrativos, Generalidades
Actos Administrativos, Generalidades
Los actos administrativos tienen la siguiente jerarquía:
Los actos administrativos tienen la siguiente jerarquía:
Actos Administrativos, Generalidades Los actos administrativos tienen la siguiente jerarquía: Los Decretos: Son las decisiones de

Los Decretos: Son las decisiones de mayor jerarquía dictadas por el Presidente de la República y, en su caso, serán refrendados por aquel o

aquellos Ministros a quienes corresponda la materia o por todos, cuando la

decisión haya sido tomada en Consejo de Ministros. En el primer caso, el

Presidente de la República, cuando a su juicio la importancia del asunto lo requiera, podrá ordenar que sea refrendado además, por otros ministros. (Art. 15 LOPA) Las Resoluciones: Son decisiones de carácter general o particular adoptadas por los ministros por disposición del Presidente de la República o por disposición específica de la ley. Las resoluciones deben ser suscritas por el ministro respectivo. Cuando la materia de una resolución corresponda a más de un ministro, deberá ser suscrita por aquellos a quienes concierna el asunto. (Art. 16 LOPA)

Actos Administrativos, Generalidades Los actos administrativos tienen la siguiente jerarquía: Los Decretos: Son las decisiones de
Actos Administrativos, Generalidades
Actos Administrativos, Generalidades
Las Decisiones de los órganos de la Administración Pública Nacional:
Las Decisiones de los órganos de la Administración Pública Nacional:

Cuando no les corresponda la forma de decreto o resolución, conforme a los artículos anteriores, tendrán la denominación de orden o providencia administrativa. También, en su caso, podrán adoptar las formas de

instrucciones o circulares. (Art. 17 LOPA)

Del Procedimiento Administrativo, Generalidades DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, GENERALIDADES Los procedimientos administrativos se tramitan en
Del Procedimiento Administrativo, Generalidades
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, GENERALIDADES
Los procedimientos administrativos se tramitan en

SEDE

ADMINISTRATIVA, y los procedimientos contenidos en leyes especiales

se aplicarán con preferencia al procedimiento ordinario previsto en la

LOPA en las materias que constituyan la especialidad. (Art. 47 LOPA)

Por el contrario, los PROCEDIMIENTOS JUDICIALES se llevan a cabo en SEDE JUDICIAL, por ante los Tribunales, aplicando leyes especiales. Por ejemplo, en los casos civiles y mercantiles, se aplica el Código de Procedimiento Civil como NORMA PROCESAL y el Código Civil o el Código de Comercio como leyes sustantivas.

Del Procedimiento Administrativo, Generalidades
Del Procedimiento Administrativo, Generalidades

En los casos penales, se aplica el Código Orgánico Procesal Penal como NORMA PROCESAL y el Código Penal como ley sustantiva.

En los casos laborales, se aplica la Ley Orgánica Procesal del Trabajo como NORMA PROCESAL y la Ley Orgánica del Trabajo, y temporalmente a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente en el Trabajo como ley sustantiva.

ANTECEDENTES INTERNACIONALES EN LEGISLACION LABORAL
ANTECEDENTES INTERNACIONALES EN LEGISLACION LABORAL
1.1 ANTECEDENTES INTERNACIONALES EN LEGISLACION LABORAL
1.1
ANTECEDENTES
INTERNACIONALES
EN
LEGISLACION
LABORAL
 Ley de pobres (Inglaterra 1601)  Legislaciones europeas producto de la revolución industrial (p.e. ley
Ley de pobres (Inglaterra 1601)
Legislaciones europeas producto de la revolución industrial (p.e. ley de
resguardo a los efectos nocivos de la revolución industrial, ley de fabricas
1933)
Constitución mexicana 1917
Tratado de versalles 1919
Carta de bogota (oea) 1948
Declaración de los derechos humanos París 1948
REFERENCIA HISTORICA DE LA LEGISLACION COLECTIVA DEL TRABAJO EN VENEZUELA
REFERENCIA HISTORICA DE LA LEGISLACION COLECTIVA DEL
TRABAJO EN VENEZUELA
  • ANTECEDENTES LEGISLATIVOS EN VENEZUELA

REFERENCIA HISTORICA DE LA LEGISLACION COLECTIVA DEL TRABAJO EN VENEZUELA ANTECEDENTES LEGISLATIVOS EN VENEZUELA Leyes de

Leyes de indias y las instrucciones del gobernador Berroteran (1680)

  • Códigos, leyes y ordenanzas municipales de policía en las provincias

(1830-1917)

  • Constitución de Barcelona de 1812

  • Ley de minas 1915

  • Código civil 1916-1922

  • 1917 ley de talleres y establecimientos públicos

LEGISLACIÓN NACIONAL EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO
LEGISLACIÓN NACIONAL EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO
  • Ley del trabajo de 1928

  • Ley del trabajo de 1936

  • Reglamento de la ley del trabajo 1974

  • Ley orgánica del trabajo 1991

  • Reglamento de la ley orgánica del trabajo 1999

  • Constitución nacional de 1999

  • Reforma de la ley orgánica del trabajo 1997

  • Ley orgánica procesal del trabajo 2005

  • Reglamento de la ley orgánica del trabajo 2006

CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1999. 1.2.- Constitucionalización del Derecho del Trabajo
CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
EN LA CONSTITUCIÓN DE 1999.
1.2.- Constitucionalización del Derecho del Trabajo en la Constitución
de 1999.

El derecho del trabajo y la seguridad social en la constitución de 1961 y en la constitución de 1999

 

CONSTITUCION 1961

   

CONSTITUCION 1999

 
 

UNO DE LOS PROPOSITOS DE LA

SE

ESTABLECE COMO

PREAMBULO

CONSTITUCION ES PROTEGER Y ENALTECER EL TRABAJO

PROPOSITO EL ASEGURAMIENTO DEL DERECHO AL TRABAJO

 

ART.

74.-

PROTECCION

A

LA

ART.

76.-

PROTECCION

PROTECCION A LA MATERNIDAD

MATERNIDAD

 

INTEGRAL DE LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD GARANTIZADA POR

 

EL ESTADO CONCEPCION

 

DESDE LA

   

ART.

81.-

GARANTIA

DE

DERECHOS DE PERSONAS

EQUIPARACION

DE

DISCAPACITADAS O CON

OPORTUNIDADES

Y

CONDICIONES

 

LABORALES

NECESIDADES ESPECIALES

SATISFACTORIAS.

PROMOCION

DE

SU

FORMACION,

CAPACITACION

Y

ACCESO

AL

TRABAJO

ACORDE

CON

SUS

CONDICIONES

 
 

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El derecho del trabajo y la seguridad social en la constitución de 1961 y en la
El derecho del trabajo y la seguridad social en la constitución de 1961 y en la
constitución de 1999
 

ART.

76.-

DERECHO

A

LA

ART. 83.- DERECHO

A

LA

DERECHO A LA SALUD

PROTECCION DE LA SALUD

SALUD GARANTIZANDOLO COMO PARTE DEL DERECHO A LA VIDA

GARANTIA DEL DERECHO

 

ART. 84.- CREACION DEL “SISTEMA PUBLICO NACIONAL

A LA SALUD

DE SALUD” (S.P.N.S.) INTEGRADO AL “SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL” (S.S.S.). GARANTIA DE TRATAMIENTO

OPORTUNO REHABILITACION DE CALIDAD

Y

   

ART.

85.-

RECURSOS

FINANCIAMIENTO DEL

FISCALES,

COTIZACIONES

S.P.N.S.

OBLIGATORIAS DEL S.S.S., Y

OTROS FINANCIAMIENTOS

 
 

CONSTITUCION 1961

   

CONSTITUCION 1999

 

ART. 94.- SE DESARROLLARÁ

HABITANTES

CONTRA

ART.

86.-

DERECHO

A LA SEGURIDAD

UN SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL TENDIENTE A PROTEGER A TODOS LOS

SOCIAL COMO UN SERVICIO PUBLICO NO LUCRATIVO. PROTECCION EN CONTINGENCIAS QUE VAN MAS ALLA DE INFORTUNIOS EN EL

DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

INFORTUNIOS DEL TRABAJO. QUIEN NO TENGA RECURSOS TENDRÁ DERECHO A LA

TRABAJO. EL ESTADO GARANTIZA LA EFECTIVIDAD DEL SISTEMA, QUE SERÁ UNIVERSAL, INTEGRAL, SOLIDARIO, UNICO.

ASISTENCIA

SOCIAL

LA AUSENCIA DE CAPACIDAD

MIENTRAS SE INCORPORA AL

CONTRIBUTIVA NO ES MOTIVO DE

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

EXCLUSION. ADMINISTRACION SOLO CON FINES SOCIALES REGIDA POR EL ESTADO

 

ART.

84.-

TODOS

TIENEN

ART.- 87 EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN

DERECHO

AL

TRABAJO.

EL

DEBER. GARANTIA DE LA ADOPCION DE

ESTADO

PROCURARÁ

MEDIDAS PARA LA OBTENCION DE

DERECHO AL TRABAJO

COLOCACION

OCUPACION PRODUCTIVA. FOMENTO DEL EMPLEO. GARANTIA DE EJERCICIO DE DERECHOS LABORALES A TRABAJADORES NO DEPENDIENTES. GARANTIA DE CONDICIONES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y AMBIENTE ADECUADOS

IGUALDAD DE SEXO EN EL TRABAJO

 

ART. 88.- GARANTIA DE IGUALDAD DE SEXO EN EL TRABAJO. RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR, AMPARADO POR LA S.S.

20

 

CONSTITUCION 1961

CONSTITUCION 1999

 

ART. 85.- EL TRABAJO SERA OBJETO DE PROTECCION ESPECIAL. SON IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS

ART. 89.- EL TRABAJO ES UN HECHO SOCIAL Y GOZARÁ DE LA PROTECCION DEL ESTADO.

DE LOS TRABAJADORES.

  • - INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE

ART. 93.- LA MUJER Y EL MENOR

DERECHOS.

TRABAJADORES SERAN OBJETO DE

  • - PRIVA EL PRINCIPIO DE REALIDAD

PRINCIPIOS DE

PROTECCION ESPECIAL

SOBRE APARIENCIAS.

DERECHO DEL TRABAJO

  • - IRRENUNCIABILIDAD. PROHIBICION DE TRANSACCIONES DURANTE LA

RELACION.

 
  • - IN DUBIO PRO OPERARIO.

  • - NULIDAD DE ACTOS POR

INCONSTITUCIONALES.

  • - NO DISCRIMINACION EN EL TRABAJO.

  • - PROTECCION AL TRABAJO DE MENORES ADOLECENTES

LIMITES DE LA JORNADA

ART. 86.- LA LEY LIMITARA LA DURACION DE JORNADAS. MAXIMO 8 HORAS DIARIAS Y 48 SEMANALES CON EXCEPCIONES. SE PROPENDERA A LA PROGRESIVA DISMINUCION DE LA JORNADA, DENTRO DEL INTERES SOCIAL Y EN EL AMBITO QUE SE

ART. 90.- LA JORNADA DE TRABAJO DIURNO NO EXCEDERA DE 8 HORAS DIARIAS NI 44 SEMANALES. EL TRABAJO NOCTURNO, CUANDO SEA PERMITIDO, NO EXCEDERA DE 7 HORAS DIARIAS NI DE 35 SEMANALES. SE PROPENDERA LA DISMINUCION

DETERMINE

PROGRESIVA DE LA JORNADA DENTRO

DEL INTERES SOCIAL Y EN EL AMBITO

QUE SE DETERMINE

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CONSTITUCION 1961

CONSTITUCION 1999

DESCANSO SEMANAL Y

ART. 86.- LOS TRABAJADORES DISFRUTARAN DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Y VACACIONES PAGADAS

ART. 90.- LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES REMUNERADAS EN

VACACIONES

IGUALES CONDICIONES A LAS JORNADAS LABORADAS

DERECHO AL SALARIO, A LA

ART. 87.- LA LEY PROVEERA LOS MEDIOS CONDUCENTES PARA LA OBTENCION DE UN SALARIO JUSTO. SE ESTABLECERAN NORMAS PARA ASEGURAR UN SALARIO MINIMO.

ART. 91.- DERECHO A UN SALARIO SUFICIENTE. IGUAL SALARIO PARA IGUAL TRABAJO. LA LEY FIJARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE

IGUALDAD EN EL

IGUAL SALARIO PARA IGUAL TRABAJO.

LA EMPRESA.

SALARIO Y A LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICOS DE LA EMPRESA

LA LEY FIJARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA. SE PROTEGERA EL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES CON LA INEMBARGABILIDAD EN LA PROPORCION Y CASOS QUE SE FIJEN

EL SALARIO ES INEMBARGABLE, SALVO LAS OBLIGACIONES ALIMENTARIAS. GARANTIA DE UN SALARIO MINIMO VITAL, QUE SERA AJUSTADO ANUALMENTE TOMANDO COMO UNA REFERENCIA LA CANASTA BASICA

DERECHO A

ART. 89.- LA LEY ESTABLECERA LAS PRESTACIONES QUE RECOMPENSEN LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR EN EL

ART. 92.- LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES QUE RECOMPENSEN LA ANTIGÜEDAD EN

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PRESTACIONES

SERVICIO Y LO AMPAREN EN CASO DE

EL SERVICIO Y LOS AMPAREN EN CASO

SOCIALES

CESANTIA

DE CESANTIA. LAS PRESTACIONES SOCIALES Y EL

SALARIO SON DE PAGO INMEDIATO Y LA MORA GENERA INTERESES

CONSTITUCION 1961 CONSTITUCION 1999 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO ART. 88.- LA LEY ADOPTARA MEDIDAS TENDIENTES A
CONSTITUCION 1961
CONSTITUCION 1999
ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO
ART. 88.- LA LEY ADOPTARA
MEDIDAS TENDIENTES A
GARANTIZAR LA ESTABILIDAD EN
EL TRABAJO
ART. 93.- LA LEY GARANTIZARA
LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Y DISPONDRA LO CONDUCENTE
PARA LIMITAR TODA FORMA DE
DESPIDO INJUSTIFICADO. LOS
DESPIDOS INCONSTITUCIONALES
SON NULOS.
RESPONSABILIDAD
DEL
INTERMEDIARIO O
CONTRATISTA
ART. 89.- LA LEY DETERMINARA
LA RESPONSABILIDAD DE LA
PERSONA EN CUYO PROVECHO
SE PRESTE UN SERVICIO
MEDIANTE INTERMEDIARIO O
CONTRATISTA
ART. 94.- LA LEY DETERMINARA
LA RESPONSABILIDAD DE LA
PERSONA EN CUYO PROVECHO
SE PRESTE UN SERVICIO
MEDIANTE INTERMEDIARIO O
CONTRATISTA.
SE ESTABLECE
RESPONSABILIDAD ESPECIAL
PARA PATRONOS POR
SIMULACION O FRAUDE PARA
DESVIRTUAR, DESCONOCER U
OBSTACULIZAR LA APLICACIÓN
DE LA LEGISLACION LABORAL
 

CONSTITUCION 1961

CONSTITUCION 1999

 

ART. 91.- LOS SINDICATOS NO ESTAN SOMETIDOS MAS QUE A LOS REQUISITOS LEGALES.

ART. 95.- LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A CONSTITUIR

DERECHOS DE SINDICALIZACION

PROTECCION A LOS PROMOTORES.

LIBREMENTE ORGANIZACIONES

SINDICALES Y A AFILIARSE O NO A ELLAS. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES NO ESTAN SUJETAS A CONTROLES ADMINISTRATIVOS.

PROTECCION A LOS

PROMOTORES. SE INCORPORAN PRINCIPIOS DE DEMOCRACIA SINDICAL

DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE LA CONSTITUCION DE 1999 EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE LA CONSTITUCION
DE 1999 EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO

DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA, NUMERAL 3° CAMBIO DE REGIMEN DE

REFORMA EN UN AÑO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UN NUEVO REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES BASADOS EN EL PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO, CALCULADO

PRESTACIONES SOCIALES

EN BASE AL ULTIMO SALARIO, CON

PRESCRIPCION A LOS 10 AÑOS

 
 

APROBACION EN UN

AÑO

DE

UNA

DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA, NUMERAL 4°

TRABAJO

NUEVA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO. CRACION DE UNA NUEVA JURISDICCION LABORAL ESPECIAL Y AUTONOMA Y DE UN PROCEDIMIENTO

LEY ORGANICA PROCESAL DEL

GRATUITO, RAPIDO, Y ORAL, DONDE PRIVE LA REALIDAD DE LOS HECHOS ,

REGIDO POR UN JUEZ ESPECIAL LABORAL

LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
LA LEY ORGÁNICA DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 26

LOSS crea un Sistema de Seguridad Social definido como un conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales,

complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema.

Estará subdividido, en tres sistemas prestacionales o subsistemas:

Sistema Prestacional de Salud. Sistema Prestacional de Previsión Social.
Sistema Prestacional de Salud.
Sistema Prestacional de Previsión Social.
Sistema Prestacional de Vivienda y Habitab.
Sistema Prestacional de Vivienda y Habitab.
NUEVOS INSTITUTOS AUTÓNOMOS
NUEVOS INSTITUTOS AUTÓNOMOS

Para el establecimiento del sistema se crearon los siguientes Institutos Autónomos:

1)

Superintendencia del Sistema de Seguridad Social, encargado de la fiscalización y supervisión de los recursos financieros del sistemas.

2) Tesorería del

Sistema de Seguridad Social, encargado de la

recaudación, distribución e inversión de los recursos del sistema.

3)

Instituto

Nacional

de

Pensiones

y

Otras

Asignaciones

Económicas, encargado de garantizar el pago de pensiones y

demás asignaciones en dinero.

 

4)

Instituto Nacional de Empleo, encargado de atender lo relativo al desempleo, capacitación e inserción en el mercado laboral.

5) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (ya creado en la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 1986), encargado junto con el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores,

prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo.

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SERVICIOS A PRESTARSE:
SERVICIOS A PRESTARSE:
  • Régimen Prestacional de Salud.

  • Régimen Prestacional de Servicios Sociales al adulto y Otras categorías de Personas.

Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas.

SERVICIOS A PRESTARSE: Régimen Prestacional de Salud. Régimen Prestacional de Servicios Sociales al adulto y Otras
  • Régimen Prestacional de Empleo.

  • Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.

NUEVA LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT
NUEVA LEY DEL REGIMEN
PRESTACIONAL
DE VIVIENDA Y HABITAT
NUEVA LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT 30
ENTRADA EN VIGENCIA Y DEROGATORIA:
ENTRADA EN VIGENCIA Y DEROGATORIA:
  • Entró en vigencia desde su publicación en Gaceta Oficial el 9 de mayo de 2005.

  • Derogó:

- Decreto con Rango y Fuerza de Ley

que

regula

el

Subsistema de Vivienda y Política Habitacional GO. 37.066

del 30/10/00. Salvo artículos del sector público

- Titulo IV Decreto de Reforma Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras GO. 5.555 del 13/11/01.

Objeto de Régimen Prestacional

Regular la obligación del Estado Venezolano de

garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos,

y asegurar su protección como contingencia de la seguridad social, en cooperación con los ciudadanos.

Principios Rectores

  • - Naturaleza Social.

  • - Carácter estratégico.

  • - Condición no lucrativa

Financiamiento del Régimen Prestacional de

Vivienda y Hábitat:

Entre otros:

  • 1. Los aportes obligatorios de los trabajadores dependientes y sus empleadores.

  • 2. Los aportes voluntarios de los trabajadores dependientes y no dependientes.

  • 3. Los remanentes netos de capital destinados a la seguridad social.

  • 4. Las cantidades recaudadas por concepto de retraso en el pago de los aportes obligatorios y de créditos otorgados con recursos previstos en la Ley.

  • 5. Los intereses, rentas, derechos y cualquier otro producto proveniente de las inversiones efectuadas con recursos de la Ley.

  • 6. Las cantidades recaudadas por sanciones, multas y otras de naturaleza análoga.

  • 7. Cualquier otro ingreso o fuente de financiamiento, liberación de hipoteca, sustitución, restitución, reparación y remodelación de la vivienda.

LA NUEVA LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 34

LA NUEVA LEY DEL

RÉGIMEN PRESTACIONAL

DE EMPLEO

LA NUEVA LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
COMENTARIOS ACERCA DE LA NUEVA LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
COMENTARIOS ACERCA DE LA NUEVA LEY DEL RÉGIMEN
PRESTACIONAL DE EMPLEO

Esta nueva Ley del Régimen Prestacional de Empleo viene a sustituir al

sistema de Paro Forzoso que había sido derogado por la Ley Orgánica de

Seguridad Social de fecha 31 de diciembre de 2002 (Que no contempló ningún régimen de transitoriedad para la contingencia del la perdida de empleo), y que había sido puesto en vigencia nuevamente por la Sala

Constitucional del TSJ por medio de una medida cautelar innominada,

dándole al sistema de Paro Forzoso lo que denominó “Ultra Actividad”, es decir, vigencia más allá de su derogación.

Tiene por objeto, entre otras cosas, regular la atención a la fuerza de

trabajo en desempleo, asegurándole una prestación en dinero en caso de pérdida involuntaria del empleo o finalización del contrato de trabajo.

CON RESPECTO A LAS COTIZACIONES
CON RESPECTO A LAS COTIZACIONES

El nuevo régimen de cotización de esta Ley, a diferencia del Régimen de Salud y Seguridad en el Trabajo de la nueva LOPCYMAT, será con cargo tanto a los empleadores como a los trabajadores, y será del 2,5 % del salario normal del trabajador, correspondiéndole al empleador el 80% de la cotización, y al trabajador el 20% restante.

REGIMEN DE SANCIONES
REGIMEN DE SANCIONES
REGIMEN DE SANCIONES Esta nueva Ley también contempla estrictas sanciones por su violación, que van de

Esta nueva Ley también contempla estrictas sanciones por su

violación, que van de acuerdo con la gravedad de la falta, de 1 a 100

Unidades Tributarias (UT) por trabajador afectado.

Por ultimo, se establece que, hasta tanto entre en funcionamiento la Tesorería del Sistema de Seguridad Social, la recaudación de las cotizaciones y el pago de las prestaciones dinerarias de los trabajadores corresponderá al IVSS.

LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO 38

LA LEY ORGÁNICA

PROCESAL DEL TRABAJO

LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO 38

ANTIGUA ORGANIZACIÓN DE LOS

TRIBUNALES DEL TRABAJO: JURISDICCION CIVIL CON TRIBUNALES DE OTRAS MATERIAS

Primera Instancia

• Tribunales de Primera Instancia con competencia en materia del Trabajo.
• Tribunales de Primera Instancia con
competencia en materia del Trabajo.

Segunda Instancia

• Tribunales Superiores del Trabajo
• Tribunales Superiores del
Trabajo

Casación

• Tribunal Supremo de Justicia: • Sala de Casación Social
• Tribunal Supremo de Justicia:
• Sala de Casación Social
NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO: JURISDICCION AUTONOMA
NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DEL TRABAJO: JURISDICCION AUTONOMA

Primera Instancia

NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO: JURISDICCION AUTONOMA • Primera Instancia • Segunda Instancia •
• Segunda Instancia
• Segunda Instancia

Casación

NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO: JURISDICCION AUTONOMA • Primera Instancia • Segunda Instancia •

Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución.

Tribunales de Juicio.

Tribunales Superiores del Trabajo (Colegiados o Unipersonales)

Tribunal Supremo de Justicia:

Sala Social

40

PRIMERA INSTANCIA

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO

1.-) PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA:

*

Oral o Escrita

* Facultades correctoras del Juez

* Admisión

2.-) NOTIFICACIÓN DEL DEMANDADO:

* Por Carteles fijados por el Alguacil

* Por Carteles fijados por Notario Público

* Notificación por Correo Certificado

* Notificación por Medios Electrónicos

41

PRIMERA INSTANCIA

3.-) AUDIENCIA PRELIMINAR:

* Al 10 día hábil, y será Oral, privada y frente al Juez

* Desaparecen las Cuestiones Previas por el

Despacho Saneador * Es la única oportunidad para Promover Pruebas * Ausencia del Demandante: Desistimiento

* Ausencia del Demandado: Admisión de los Hechos

y Sentencia Inmediata del Juez de Sustanciación * Puede prolongarse por más de un día, máximo 4 meses * Posibilidad de Medidas Cautelares

PRIMERA INSTANCIA

4.-) OBJETO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR:

Mediación y Conciliación del Juez para lograr el fin de la Controversia por medios de Autocomposición Procesal

(Por ejemplo: Transacciones, Arbitraje)

5.-)

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:

*Al 5 día hábil de concluida la Audiencia Preliminar

*Debe ser consignada por escrito *Falta de Contestación: Admisión de los Hechos y remisión Al Juez de Juicio para que Sentencie

PRIMERA INSTANCIA

6.-) AUDIENCIA DE JUICIO:

*Al 5 día hábil del recibo del expediente Juez de Juicio fija la oportunidad en un plazo no mayor a 30 días hábiles

*Es únicamente Oral, frente al Juez, sin presentación de Escritos

*Se evacuan las Pruebas ya promovidas en la Audiencia Preliminar *Ausencia del Demandante: Desistimiento *Ausencia del Demandado: Admisión de los Hechos

*Puede prolongarse por más de un día

*La Audiencia debe ser reproducida en forma Audiovisual

7.-) SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:

*Terminada la Audiencia de Juicio el Juez decide Oralmente

en 60 minutos, pudiendo diferir la sentencia, por una sola vez,

por 5 días, debiendo reproducirla por escrito en 5 días. *No decidir en ese lapso es causal de destitución del Juez y obliga a repetir la Audiencia de Juicio *Se admite apelación dentro de los 5 días siguientes

* Ejecución: Por el Juzgado de Sust., Med. y Ejecución

44

1.-) AUDIENCIA ORAL DE SEGUNDA INSTANCIA:

*Al 5 día hábil de recibido el expediente se fija Audiencia Oral de Segunda Instancia en un lapso no mayor a 15 días hábiles

*Ausencia del Apelante: Desistimiento de la Apelación

*La Audiencia debe ser reproducida en forma Audiovisual

SEGUNDA INSTANCIA

2.-) SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:

*Terminada la Audiencia de Juicio de Segunda Instancia el Juez decide Oralmente en 60 minutos, pudiendo diferir la sentencia, por una sola vez, por 5 días, debiendo reproducirla por escrito en 5 días *No decidir en ese lapso es causal de destitución del Juez

*Se admite Casación bajo ciertas circunstancias

dentro de los 5 días siguientes

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1.-) RECURSO DE CASACION LABORAL:

*Sentencias de Segunda Instancia y Laudos Arbitrales de más de 3.000 U.T. *Se anuncia por escrito ante el TSJ al 5 día hábil de publicada la sentencia, que debe admitir al 5 día. * Se debe presentar escrito de Formalización en 20 días consecutivos, teniendo la otra parte 20 días para escrito de contradicción. Los escritos no pueden tener más de 3 páginas con sus vueltos.

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA SALA SOCIAL

*En los 20 días siguientes se fija Audiencia Oral .

*Sentencia de Casación oral e inmediata, debiendo consignarla por escrito en 5 días, pudiendo diferir la sentencia, por una sola vez, por 5 días.

46

TRIBUNAL SUPREMO DE

JUSTICIA SALA SOCIAL

2.-) NUEVO RECURSO: CONTROL DE LEGALIDAD:

*Puede conocer de fallos de Tribunales Superiores del Trabajo que no tengan Recurso de Casación cuando violenten o amenacen con violentar normas de orden

público o sean contrarias a la jurisprudencia del TSJ.

*Se deberá presentar por ante el Tribunal Superior del Trabajo dentro de los 5 días hábiles siguientes al fallo, en escrito no pueden tener más de 3 páginas con sus vueltos.

*El la Sala Social decidirá sumariamente y podrá fijar una Audiencia como en el recurso de Casación. *Decidirá anulando el fallo y ordenando la reposición del Juicio o decidirá directamente sobre en fondo de la causa.

47

IMPACTO DE LA NUEVA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y
IMPACTO DE LA NUEVA LEY
ORGANICA PROCESAL DEL
TRABAJO EN LA
ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS Y LITIGIOS
LABORALES

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL NUEVO PROCESO:

UNIFORMIDAD BREVEDAD ORALIDAD PUBLICIDAD GRATUIDAD CELERIDAD INMEDIATEZ CONCENTRACION PRIORIDAD DE LOS HECHOS EQUIDAD

AMPLIOS PODERES PARA EL JUEZ QUIEN INTERVIENE ACTIVAMENTE EN EL PROCESO

49

IMPACTO DE ESOS PRINCIPIOS EN LOS

LITIGIOS LABORALES

SIMPLICIDAD DE LA NOTIFICACION

BREVEDAD DE LOS LAPSOS: 10 DIAS DE DESPACHO PARA LA AUDIENCIA PRELIMINAR

UNICA OPORTUNIDAD PARA PROMOVER PRUEBAS:

LA AUDIENCIA PRELIMINAR

CARGA PROBATORIA GENERAL: CADA PARTE DEBE PROBAR LOS HECHOS QUE ALEGA

CARGA PROBATORIA ESPECIAL DEL PATRONO:

DEBE PROBAR LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO, Y DEMOSTRAR EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES INHERENTES A LA RELACION DE TRABAJO

50

IMPACTO DE ESOS PRINCIPIOS EN LOS

LITIGIOS LABORALES

LAS PARTES PUEDEN SOLO PUEDEN ACTUAR POR SI MISMAS O MEDIANTE APODERADO FACULTADO POR MANDATO O PODER AUTENTICO: DESAPARECE LA REPRESENTACION SIN PODER.

DESAPARECEN LAS CUESTIONES PREVIAS Y SON SUSTITUIDAS POR EL DESPACHO SANEADOR.

EFECTOS DE LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA PRELIMINAR:

ACEPTACION DE LOS HECHOS ALEGADOS POR EL DEMANDANTE Y EL

JUEZ DECIDE DE INMEDIATO (LA DECISIÓN ES APELABLE).

FACULTAD DEL JUEZ DE SUSTANCIACION DE DICTAR, EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR, MEDIDAS CAUTELARES (P.E. EMBARGOS, PROHIBICIONES)

CONSECUENCIAS PARA LOS DEMANDADOS DE

LA APLICACION DE ESOS PRINCIPIOS

EL DEMANDADO TIENE SOLO 10 DIAS HABILES PARA ESTABLECER SU ESTRATEGIA EN CADA CASO

EL DEMANDADO TIENE SOLO 10 DIAS HABILES PARA HACERSE DE TODAS LAS PRUEBAS QUE PROMOVERÁ EN LA AUDIENCIA

PRELIMINAR, INCLUYENDO TESTIGOS, PRUEBAS DOCUMENTALES QUE DEMUESTREN EL PAGO DE TODAS SUS OBLIGACIONES, ETC.

EL DEMANDADO TIENE SOLO 10 DIAS HABILES PARA DESIGNAR A SU REPRESENTACION LEGAL Y OTORGARLE PODER

CONSECUENCIAS PARA LOS DEMANDADOS DE

LA APLICACION DE ESOS PRINCIPIOS

SI EL DEMANDADO NO ASISTE A LA AUDIENCIA PRELIMINAR ESTARÁ ACEPTANDO LOS HECHOS ALEGADOS POR EL DEMANDANTE Y EL JUEZ DECIDIRÁ DE INMEDIATO (PROBABLEMENTE EN SU CONTRA)

EL DEMANDADO PUEDE SER OBJETO DE MEDIDAS PREVENTIVAS DICTADAS POR EL JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN, QUE LO PRESIONEN PARA CONCILIAR

LA PREVENCION ES LA CLAVE EN ESTE PROCESO, POR LO QUE SE RECOMIENDA:
LA PREVENCION ES LA CLAVE EN ESTE
PROCESO, POR LO QUE SE RECOMIENDA:

EL ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE ARCHIVO QUE MANTENGA TODA LA DOCUMENTACIÓN LABORAL:

EN FORMA CLARA, FACILMENTE ENTENDIBLE, CON FORMATOS UNIFORMES QUE PRUEBEN EL PAGO DE LOS CONCEPTOS INHERENTES A LA RELACION DE TRABAJO.

SE DEBE DOCUMENTAR CADA TIPO DE CONTRATACION Y SUS

MODIFICACIONES

(P.E.

INDETERMINADO).

POR

OBRA

DETERMINADA,

POR

TIEMPO

LA INFORMACION DEBE SER COMPLETA Y ESTAR ACTUALIZADA, AL DIA .

EL SISTEMA DEBE SER DE FACIL Y RAPIDO ACCESSO.

ESTO DEBE SER RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

LA PREVENCION ES LA CLAVE EN ESTE PROCESO, POR LO QUE SE RECOMIENDA:
LA PREVENCION ES LA CLAVE EN ESTE
PROCESO, POR LO QUE SE RECOMIENDA:

ATENCIÓN A LAS NOTIFICACIONES JUDICIALES: ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA INTERNO QUE PERMITA EL FLUJO INMEDIATO DE INFORMACION SOBRE NOTIFICACIONES A LAS PERSONAS RESPONSABLES. FORMACION DEL PERSONAL DE RECEPCIÓN, CORRESPONDENCIA, VIGILANCIA, PORTERIA, ETC.

PREVISIÓN: MANTENIMIENTO DE ESTRICTA VIGILANCIA EN LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO DE CADA CIRCUITO JUDICIAL PARA IDENTIFICAR LAS DEMANDAS TAN PRONTO COMO SEAN

PRESENTADAS CON EL PROPÓSITO DE GANAR TIEMPO PARA

ESTABLECER LAS DEFENSAS Y UBICAR LAS PRUEBAS

COMENTARIOS SOBRE EL NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE 2006
COMENTARIOS SOBRE EL
NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY
ORGANICA DEL TRABAJO DE
2006
La REFORMA PARCIAL del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo entró en vigencia a partir
La REFORMA PARCIAL del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo entró en vigencia a partir de su publicación en Gaceta el
pasado 28 de abril de 2006, y aún cuando conserva muchas de las
disposiciones del Reglamento anterior, tiene cambios sustanciales
en varias materias, entre las cuales destacan:

1.- Se eliminan las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y se les califica expresamente como intermediarias.

2.- Se mantiene el periodo de pruebas de hasta 90 días, pero se obliga al

pago del preaviso y demás derechos

causados por el tiempo trabajado.

3.- Se eliminan el mutuo acuerdo y la

suspensión sin goce de salario como medida disciplinaria, de las causales de suspensión de la relación de trabajo.

4.- Se cambia el procedimiento en materia de despidos masivos, y se establece el pago de salarios caídos

durante el procedimiento.

5.- Se establecen formas de reactivación

de empresas con problemas económicos, pero con esquemas con cogestión por parte de los trabajadores.

6.- Se efectúan cambios nominales en algunos elementos sobre que debe entenderse como salario.

7.-

Se

sustituye

a

la Comisión

Tripartita

por

la

nueva

“Mesa de

Dialogo Social” como una formula para la fijación del salario mínimo.

8.- Se regula la jornada en empresas sometidas a oscilaciones por

temporadas, el trabajo continuo y por

turnos, y los acuerdos entre patronos

y trabajadores (Art. LOT).

201

y

206

de

la

9.- Se establece un pago especial por trabajo en domingo, aún cuando sea un día normal
9.- Se establece un pago especial por
trabajo en domingo, aún cuando sea
un día normal de trabajo para algunos
trabajadores.
11.-
Se
modifican
10.- Se cambia el salario de base de
cálculo de vacaciones cuando estas
no se disfrutan en su oportunidad.
algunas
regulaciones
en
materia
de
guarderías.
12.- En materia sindical se establecen
algunas limitaciones
para
los
directivos con el periodo vencido, y se
regulan
algunos
aspectos
de
la
homologación, prorroga y
administración de las convenciones
colectivas.
60

13.- Se mantienen las medidas preventivas

para separar

a

los

trabajadores

de

sus

cargos durante

el

procedimiento

de

calificación de despido en sede

administrativa,

y

se

establecen

nuevas

medidas preventivas a favor de los

trabajadores en casos de procedimientos administrativos de reenganches.

14.- Se incorporan las disposiciones del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos y de la nueva Solvencia Laboral.

15.- Se establece que las sanciones legales por incumplimientos constatadas por los

funcionarios de las Inspectorías del

Trabajo se calcularán ahora en función del número de trabajadores afectados.

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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION gustavo.nieto@bakernet.com
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION
gustavo.nieto@bakernet.com