Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior

Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario
Extensin Maturn




Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales



Profesor: Ingeniero:
Freddy Mendoza Gonzlez Arianny
C.I: 24.715.401





Maturn, Julio de 2014



Accidente
Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una
accin violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que
da lugar a una lesin corporal. La amplitud de los trminos de esta definicin
obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan
condicionados por mltiples fenmenos de carcter imprevisible e incontrolable.
Causas bsicas y causas inmediatas
La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de
proteccin, pero la causa bsica puede ser que el equipo de proteccin no se
utilice porque resulta incmodo.
1
Supongamos que a un tornero se le ha clavado
una viruta en un ojo. Investigado el caso se comprueba que no llevaba puestas las
gafas de seguridad. La causa inmediata es la ausencia de proteccin individual,
pero la causa bsica est por descubrirse y es fundamental investigar por qu no
llevaba puestas las gafas. Podra ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba
especificado que en aquel trabajo se utilizaran gafas (falta de normas de trabajo),
porque las gafas fueran incmodas.
Los accidentes pueden ser clasificados en funcin de determinados factores
caractersticos:

a. Gravedad de la lesin: Este parmetro responde a criterios mdicos, caracteriza
las consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador o trabajadores
que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales.
b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo el
accidente, es decir, en cmo entr en contacto el agente que provoc el accidente
con el accidentado. Por ejemplo; accidentes causados por seres vivos,
atrapamiento por o entre objetos, atropellos o golpes con vehculos, cadas de
objetos desprendidos, exposicin a contactos elctricos, golpes por objetos o
herramientas, cadas de personas al mismo nivel, cuerpos extraos en ojos,
sobresfuerzos, choques contra objetos mviles, entre otros.
c. Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia o
condicin del trabajo que ha originado el accidente. Por ejemplo; fluidos,
herramientas, piezas en movimientos, entre otros.
d. Naturaleza de la lesin: Este factor permite clasificar un accidente en funcin
del traumatismo que produce. Un ejemplo de naturaleza de la lesin sera la
amputacin. Por ejemplo; amputaciones, hernias discales, heridas cortantes,
aplastamientos, conjuntivitis, lesiones mltiples, lumbalgias, contusiones, infartos,
derrames cerebrales, otras patologas no traumticas, fracturas, entre otros.
e. Ubicacin de la lesin: Este aspecto de un accidente identifica la parte del
cuerpo en que se localiza la accin traumtica. Por ejemplo; cara, excepto ojos,
miembros superiores (excepto manos), cuello, rganos internos, regin lumbar y
abdomen, manos, ojos, pies, crneo, trax, espalda y costados, entre otros.
Tipos de accidentes
Reconocer los diferentes tipos de accidentes tiene un valor prctico para
usted, porque:
- Aumenta el conocimiento de potenciales accidentes.
- Se determinan mejor las medidas especficas de prevencin.
- Se identifican mejor los problemas especficos.
Tipos bsicos de accidentes son:

- Golpes por o con objetos estacionados, en movimiento y proyecciones de
partculas.
- Golpes contra objetos que sobresalen, reas estrechas, trabajos con exceso de
fuerza fsica.
- Cadas mismo nivel - Tropiezos
- Cadas distinto nivel - Andamios
- Contacto con equipos elctricos, sustancias qumicas, elementos cortantes
- Agrupamientos dos objetos en movimiento, uno en movimiento otro detenido
-Exposicin a gases txicos, radiaciones, ruidos, calor, fri
- Sobre esfuerzo manipular materiales, posturas incorrectas

Costo de los accidentes

Los accidentes no tienen una causa nica, si no que son el resultado de
una cadena de circunstancias. Los costos indirectos que provocan los accidentes,
son a lo menos, cuatro veces ms altos que los directos. Todo accidente significa
mayores gastos operacionales tanto para las empresas como en los trabajadores
y su entorno. A continuacin una breve descripcin de los efectos producidos por
los accidentes.
Para el Accidentado
a. Costo Humano: dolor y sufrimiento fsico y psquico, prdida de la capacidad de
trabajo o de la profesin, sufrimiento de la familia y marginalizacin social.
b. Costo Econmico: disminucin de ingresos temporales o definitivos y gastos
adicionales.
Para la Empresa
a. Costo Humano: prdida de recursos humanos, problemas para el equipo
humano: juicios, condenas, entre otros; presiones sociales y psicolgicas.
b. Costo Econmico: costos contabilizados fcilmente primas de seguro, salarios,
indemnizaciones, entre otras. Costos ms o menos ocultos suelen ser como
mnimo cuatro veces superiores a los costos asegurables en accidentes con
lesin.
Para la Sociedad
a. Costo Humano: muertes, lesiones graves y leves y deterioro de la calidad de
vida.
b. Costo Econmico: contabilizadas indemnizaciones de la seguridad social, oculto
(deterioro de bienes: materiales, equipos, instalaciones, entre otros; actuaciones
obligadas: investigaciones, procesos, entre otros; sustraccin de recursos
humanos).
Enfermedades profesionales
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el
puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad est
declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos
la neumoconiosis, la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del tnel
carpiano, la exposicin profesional a grmenes patgenos y diversos tipos
de cncer, entre otras.
Causas de las enfermedades laborales
A menudo es difcil determinar la causa de las enfermedades relacionadas
con el trabajo, entre otros motivos por el perodo de latencia (es decir, el hecho de
que pueden pasar aos antes de que la enfermedad produzca un efecto patente
en la salud del trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser
demasiado tarde para tratarla o para determinar a qu riesgos estuvo expuesto el
trabajador en otros tiempos. Otros factores, como el cambio de trabajo, o
el comportamiento del personal (p. ej., fumar o ingerir bebidas alcohlicas)
agravan an ms la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar
de trabajo a la aparicin de una enfermedad.

Aunque hoy da se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos
laborales, todos los aos aparecen nuevos productos qumicos y tecnologas que
presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y
la comunidad. Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen
graves problemas para los trabajadores, los empleadores, los instructores y los
cientficos; es decir, para todos los que se ocupan de la salud de los trabajadores
y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.
Incapacidad
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente,
y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente
a la pensin del trabajador.
La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por
consiguiente para generar ingresos para su manutencin, por ley debe ser
cubierta por la EPS, la ARP o el empleador segn corresponda, quienes debern
retribuir econmicamente al trabajador durante el tiempo que est imposibilitado
para laborar.
La incapacidad laboral es una de las figuras que ms beneficios han trado
al trabajador, puesto que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado est
imposibilitado para procurarse por s mismo lo necesario para subsistir junto con
su familia.
La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un
accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos
profesionales [ARP] a la que est afiliada la empresa.
Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad
profesional o accidente de trabajo, la ARP debe cubrirla desde el primer da de
incapacidad.
La incapacidad por enfermedad general, esto es por aquella enfermedad
que no tiene origen profesional o por un accidente que no es de trabajo, debe ser
pagada por la EPS a la que el empleado est afiliado.
La incapacidad por enfermedad general es pagada por la EPS a partir del
tercer da; los dos primeros das de incapacidad los paga la empresa o empleador.
Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARP, en caso de una
incapacidad, la empresa deber pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de
que el empleado no puede rehabilitarse o recuperar su plena capacidad deber
pensionarlo.
El valor que el empleado reciba por incapacidad, ser igual al 100%
de salario base de cotizacin si se trata de incapacidad por enfermedad
profesional. Si la incapacidad es por enfermedad general, el valor a pagar al
empleado ser el 66.67% del valor base de cotizacin.
En cualquier caso, el valor de la incapacidad no puede ser inferior al salario
mnimo.
La base para el clculo y pago de la incapacidad no es el sueldo devengado
por el trabajador sino el sueldo sobre el cual se cotiz, aunque por lo general
deben ser iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de
salario, la base sobre la cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del
trabajador.



Indemnizacin
Una indemnizacin laboral, se refiere al pago que el patrn realiza a un
trabajador por un dao causado durante su permanencia como empleado.

En algunas legislaciones se emplea tambin el trmino como el pago del salario y
otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al trmino de una
relacin laboral.

En la mayora de los pases, las indemnizaciones se aplican en los
siguientes casos:
Despido injustificado.
Suspensin y terminacin colectiva de la relacin de trabajo.
El trabajo implica un riesgo para el trabajador.
La empresa modifica unilateralmente las condiciones inciales de
contratacin.
Un accidente mientras cumple con sus funciones laborales.

No todo cese de relaciones laborales genera una indemnizacin. Cuando el
trabajador renuncia por decisin propia, cuando la relacin laboral termina por
mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no cumple a cabalidad con las
exigencias durante el perodo de prueba, el trabajador no gozar de la
indemnizacin.

Invalidez
La invalidez se puede estar originada por riesgo o enfermedad comn o por
riesgo o enfermedad profesional, y la pensin por este concepto estar a cargo del
fondo de pensiones o de la administradora de riesgos profesionales, segn
corresponda.
Aunque en los dos casos exista la misma invalidez, la pensin por invalidez
no es igual, puesto que la pensin por invalidez originada en riesgo profesional,
que es cubierta por la ARP, ofrece una mayor remuneracin como se expone se
advierte de a lectura de las normas abajo transcritas.




Respecto a la pensin de invalidez a cargo de los fondos de pensiones, dice el
artculo 40 de la ley 100 de 1993:

Monto de la pensin de invalidez. El monto mensual de la pensin de invalidez
ser equivalente a:
a. El 45% del ingreso base de liquidacin, ms el 1.5% de dicho ingreso por cada
cincuenta (50) semanas de cotizacin que el afiliado tuviese acreditadas con
posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotizacin, cuando la
disminucin en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%.
b. El 54% del ingreso base de liquidacin, ms el 2% de dicho ingreso por cada
cincuenta (50) semanas de cotizacin que el afiliado tuviese acreditadas con
posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas de cotizacin, cuando la
disminucin en su capacidad laboral es igual o superior al 66%.
La pensin por invalidez no podr ser superior al 75% del ingreso base de
liquidacin.
En ningn caso la pensin de invalidez podr ser inferior al salario mnimo legal
mensual.
La pensin de invalidez se reconocer a solicitud de parte interesada y comenzar
a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca tal estado.
Ahora, en lo relacionado con la pensin de invalidez que debe asumir la
administradora de riesgos profesionales, dice el artculo 10 de la ley 776 de 2002:
Monto de la pensin de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una invalidez
tendr derecho, desde ese mismo da, a las siguientes prestaciones econmicas,
segn sea el caso:
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin;
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr
derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
del ingreso base de liquidacin;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).
PARGRAFO 1o. Los pensionados por invalidez de origen profesional, debern
continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujecin a las
disposiciones legales pertinentes. Pargrafo 2o. No hay lugar al cobro simultneo
de las prestaciones por incapacidad temporal y pensin de invalidez. Como
tampoco lo habr para pensiones otorgadas por los regmenes comn y
profesional originados en el mismo evento.
El trabajador o quien infrinja lo aqu previsto ser investigado y sancionado de
acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes, sin perjuicio de las restituciones a
que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente.
Es evidente que el monto de la pensin por invalidez puede ser superior cuando
se trata de una invalidez originada en un riesgo o enfermedad profesional que es
cubierta por la ARP.