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JUILLET
2014
Les mtiers
en 2022
Rapport du groupe Prospective des mtiers et qualications
Rsultats et enseignements








JUILLET 2014


LES MTIERS EN 2022


Rsultats et enseignements

Rapport du groupe
Prospective des mtiers et qualifications

Prsident du comit dorientation
J ean-Franois Colin

Travaux coordonns par
Sandrine Aboubadra-Pauly et Sabine Bessire

Sous la responsabilit de
Vronique Deprez-Boudier et Cyril Nouveau

Rapporteurs
J ulie Argouarch, Ccile J olly et Frdric Lain









Les auteurs remercient les membres du groupe Prospective des mtiers et
qualifications, ainsi que Tristan Klein, George Asseraf et Laure Omalek. Ce
rapport concrtise les travaux quils ont initis et mens jusquen 2013.
Ce rapport sera complt de publications sur les rsultats dtaills par
domaines professionnels, et danalyses sur les secteurs dactivit, lemploi
des jeunes et des sniors.










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SOMMAIRE
RSUM ............................................................................................................................... 5
INTRODUCTION LEXERCICE DE PROSPECTIVE DES MTIERS
ET QUALIFICATIONS : OPPORTUNITS ET LIMITES ....................................................... 7
1. Facteurs dincertitude entourant les projections ....................................................... 8
2. Le nombre de postes pourvoir ne prjuge pas toujours des besoins
ou des difficults de recrutement ............................................................................. 9
800 000 POSTES POURVOIR PAR AN DU FAIT DE NOMBREUX DPARTS
EN FIN DE CARRIRE ENTRE 2012 ET 2022 ................................................................... 11
1. Trois scnarios avec des hypothses de sortie de crise contrastes ..................... 11
2. De nombreux dparts en fin de carrire, lis principalement aux dparts
en retraite des gnrations du baby-boom ............................................................. 13
3. Entre 735 000 et 830 000 postes pourvoir par an selon le scnario envisag .... 13
PANORAMA DE LEMPLOI ET DES POSTES POURVOIR PAR MTIERS
LHORIZON 2022............................................................................................................. 15
1. Dparts en fin de carrire et crations demploi se conjugueront
diffremment selon les mtiers : les rsultats du scnario central ......................... 15
2. Des projections par mtiers peu sensibles aux scnarios macroconomiques ...... 25
3. Poursuite de la tertiarisation des emplois et relative polarisation
des qualifications lhorizon 2022 ......................................................................... 30
LES ENSEIGNEMENTS DES PROJECTIONS PMQ 2022 POUR LES POLITIQUES
EN FAVEUR DE L APPRENTISSAGE ET DE LEMPLOI DES SNIORS .......................... 37
1. Des perspectives demploi favorables aux jeunes .................................................. 37
2. Emploi des sniors : les enseignements de PMQ 2022 ......................................... 42
CONCLUSION DU DIAGNOSTIC L ACTION : LA NCESSAIRE MOBILISATION
DES POLITIQUES DE LEMPLOI ET DE LA FORMATION ................................................ 45
ANNEXES
Tableaux de synthse..................................................................................................... 49
Mthodologie .................................................................................................................. 57









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RSUM
Depuis la fin des annes 1990, des exercices de prospective sur les mtiers et les
qualifications (PMQ) sont rgulirement mens afin dexaminer les perspectives en matire
dvolution des ressources en main-duvre et demploi par mtiers. Ces exercices sont
pilots par France Stratgie
1
, en partenariat avec la Dares (Direction de lanimation de la
recherche, des tudes et des statistiques). Ils runissent lensemble des partenaires et
administrations concerns par lanalyse des perspectives dvolution moyen terme de
lemploi par mtiers et qualifications.
En 2012, la Dares et le Centre danalyse stratgique ont publi une synthse des rsultats
du dernier exercice (PMQ 2020). Les projections macroconomiques sur lesquelles reposait
cet exercice ne prenaient cependant pas en compte le retournement conjoncturel observ en
2011. Le prsent exercice (PMQ 2022) actualise donc ces projections. Par rapport aux
prcdents, il se distingue notamment par la prsentation de trois scnarios, qui permettent
dapprcier les effets sur les perspectives demploi par mtier de lvolution macro-
conomique et sectorielle, dans un contexte conjoncturel particulirement incertain.
Selon le scnario envisag, entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient pourvoir entre
2012 et 2022. Environ 80 % de ces postes pourvoir correspondent des dparts en fin
de carrire ; les autres sont des crations nettes demploi
2
.
Cet exercice de prospective des mtiers et qualifications met en vidence quelques
tendances lourdes. Ainsi, la tertiarisation des emplois se poursuivrait. Dune part, les mtiers
du commerce et des services devraient continuer se dvelopper, avec notamment de fortes
crations demploi dans les professions de soin ( lexception des mdecins) et des services
aux personnes. Dautre part, les emplois administratifs de la fonction publique et les emplois
de secrtaires connatraient au contraire un repli ; par ailleurs, les mtiers industriels se
stabiliseraient : les pertes demploi seraient moins fortes que par le pass parmi les ouvriers
non qualifis de lindustrie, et lon observerait des crations pour certains mtiers douvriers
qualifis ; les mtiers agricoles poursuivraient leur repli.
Lemploi continuerait ainsi de connatre une relative polarisation (cependant moins marque
en France que dans certains pays), avec une forte progression de lemploi dans les mtiers
trs qualifis (principalement les mtiers de cadres), une diminution du poids des ouvriers et

(1) Commissariat gnral la stratgie et la prospective.
(2) Ce nombre de postes pourvoir ne prend pas en compte le turn-over observ sur les postes de travail.
Pour mmoire, lAgence centrale des organismes de scurit sociale (ACOSS) comptabilise plus de
21 millions de dclarations dembauche chaque anne.
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employs qualifis et une relative stabilit du poids des ouvriers et employs peu qualifis,
les crations demploi dans les mtiers peu qualifis daide la personne et autres mtiers
de services (employs de lhtellerie-restauration, agents de gardiennage et de scurit)
compensant les destructions demplois douvriers non ou peu qualifis.
Si lon ajoute aux crations nettes demploi les dparts en fin de carrire, les postes
pourvoir apparaissent dans cet exercice particulirement nombreux parmi les agents
dentretien, les aides domicile, les enseignants, les aides-soignants et infirmiers, les cadres
des services administratifs, comptables et financiers, les conducteurs de vhicule et les
vendeurs.
Lensemble de ces rsultats sont qualitativement inchangs quel que soit le scnario
macroconomique considr.
Tableau 1
Nombre de postes pourvoir pour la priode 2012-2022 dans les trois scnarios
En milliers
Scnario de crise Scnario central Scnario cible
Dparts en fin de carrire (1) 6 193 6 193 6 193
Crations demploi (2) 1 155 1 774 2 123
Postes pourvoir (1)+(2) 7 348 7 967 8 316
Source : INSEE, enqutes Emploi ; projections France Stratgie-Dares ; Calcul France Stratgie-NEMESIS














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INTRODUCTION
LEXERCICE DE PROSPECTIVE
DES MTIERS ET QUALIFICATIONS :
OPPORTUNITS ET LIMITES
Depuis la fin des annes 1990, les exercices de Prospective des mtiers et qualifications
sont pilots, en partenariat troit avec la Dares, par le Commissariat gnral du Plan, puis le
Centre danalyse stratgique (CAS), et, depuis 2013, le Commissariat gnral la stratgie
et la prospective France Stratgie. Ils runissent lensemble des partenaires et
administrations concerns par lanalyse des perspectives dvolution moyen terme de
lemploi par mtiers et qualifications. Ces exercices sinscrivent dans une prospective
quantitative 8-10 ans sur la base de la nomenclature des familles professionnelles de la
Dares
1
.
Lexercice PMQ lhorizon 2022 constitue la troisime gnration des exercices PMQ. Les
premires projections du groupe Prospective des mtiers et qualifications (PMQ I), lhorizon
2010, ont fait lobjet dun rapport publi en 2002
2
. Les deuximes projections (PMQ II),
lhorizon 2015, ont t rendues publiques en 2007
3
. Les projections lhorizon 2020 ont t
publies en 2012
4
. Lvolution conjoncturelle des dernires annes, marque par les
consquences de la crise de 2008 sur lemploi, a conduit France Stratgie et la Dares
actualiser les projections 2020 et raliser un exercice lhorizon 2022.
Ces exercices constituent, parmi dautres, des instruments importants dclairage des
volutions venir pour les pouvoirs publics, les partenaires sociaux, et plus largement
lensemble des acteurs conomiques, afin notamment :
dadapter loffre de formation et daccrotre la capacit danticipation du systme de
formation tout au long de la vie ;

(1) Pour plus de dtails, se reporter au site du ministre du Travail, de lEmploi et du Dialogue social :
www.travail-emploi.gouv.fr (rubrique tudes, recherche, statistiques de la Dares /Statistiques/ Mtiers
et qualifications).
(2) Commissariat gnral du Plan (2002), Avenir des mtiers, rapport du groupe de travail Prospective
des mtiers et qualifications prsid par Claude Seibel, La Documentation franaise.
(3) Chardon O. et Estrade M.-A. (2007), Les mtiers en 2015, CAS-Dares, La Documentation franaise.
(4) Lain F. et Omalek L (2012), Les mtiers en 2020 , Dares Analyses, n 022, CAS-Dares, mars.
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de proposer une meilleure information aux lves, tudiants et actifs dans une
perspective dorientation tout au long de la vie ;
didentifier les secteurs et mtiers en croissance, en dclin ou mergents afin danticiper
les mutations conomiques ;
et damliorer la fluidit du march du travail et ainsi rduire les tensions sur les
recrutements.
1. Facteurs dincertitude entourant les projections
Il convient cependant de prciser la nature des exercices de prospective. Celle-ci nest ni de
prvoir, ni de prdire, mais danticiper pour agir. Lexistence dcarts entre des projections et
les donnes qui seront observes de faon rtroactive est non seulement probable mais
souhaitable, la prospective devant dboucher sur des actions de nature modifier les
trajectoires demploi. Lexercice de prospective vise galement identifier les risques qui
peuvent affecter les potentiels de crations demploi, avec des effets diffrencis par
secteurs (Graphique 1).

Graphique 1
Les types de risques pouvant affecter les secteurs


Introduction
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Parmi les facteurs dincertitude, les alas entourant lvolution macroconomique des
prochaines annes sont particulirement importants dans le contexte actuel o les prvisions
de retour de la croissance restent fragiles, comme la soulign le Haut Conseil des finances
publiques en avril dernier
1
. Par rapport aux exercices PMQ prcdents, le prsent exercice
se distingue notamment par la prsentation de trois scnarios, permettant dapprcier les
effets sur les perspectives demploi par mtier de lvolution macroconomique et sectorielle,
dans ce contexte conjoncturel particulirement incertain. Ce rapport prsente des projections
de crations demploi et de postes pourvoir dans le cadre dun scnario central et de deux
scnarios alternatifs : un scnario de crise , dans lequel la situation de la comptitivit
franaise et europenne est dgrade, dans un contexte de contrainte financire accrue, et
un scnario cible caractris par un rebond de la productivit de lconomie franaise,
appuy sur une stratgie dinvestissement et dinnovation.
Outre les crations nettes demploi, les projections de postes pourvoir par mtier reposent
galement sur des prvisions de dparts en fin de carrire. Lincertitude entourant cet
exercice est a priori plus rduit, puisque les projections sappuient sur les pyramides des
ges propres chaque mtier. Lge de dpart en fin de carrire est cependant volutif : les
volutions possibles du cadre rglementaire des droits la retraite peuvent faire varier cet
ge de dpart, il en est de mme des comportements de liquidation de la retraite qui peuvent
voluer dans le temps.
2. Le nombre de postes pourvoir ne prjuge pas toujours
des besoins ou des difficults de recrutement
Les postes pourvoir identifis dans lexercice PMQ portent sur les crations nettes demploi
et les dparts en fin de carrire. Ils ne prennent pas en compte les mobilits sur le march du
travail, quil sagisse des transitions dun mtier lautre ou du taux de rotation des
travailleurs sur les postes de travail pour un mme mtier. Pour cette raison, les postes
pourvoir par mtiers ne constituent pas lensemble des embauches venir
2
, et ne prjugent
pas toujours des difficults de recrutement
3
. linverse, un nombre important de postes
pourvoir nimplique pas forcment des difficults de recrutement. De nombreux facteurs vont
en effet entrer en compte : le nombre de jeunes forms pour ce mtier, lattractivit du mtier,
son taux de pnibilit, le turn-over, etc.
Du fait de ces incertitudes et limites, inhrentes la prospective, lexercice PMQ constitue un
clairage important pour lensemble des acteurs conomiques, dont les rsultats doivent tre

(1) Avis du Haut Conseil des finances publiques sur les prvisions macroconomiques du programme de
stabilit 2014-2017, avril 2014.
(2) En 2012, le volume annuel dembauches tait estim prs de 35 millions dans le secteur marchand
non agricole. Environ 16 millions concernent les emplois dintrimaires, et prs de 17 millions des CDI et
des CDD, pour lessentiel de moins dun mois.
(3) Voir le rapport du Conseil dorientation pour lemploi (2013), Emplois durablement vacants et difficults
de recrutement.
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confronts et complts par dautres analyses, au niveau des branches notamment. Le
Rseau Emplois Comptences, en cours de constitution, qui runit des reprsentants de
ltat, des partenaires sociaux, des Rgions, des observatoires de branches, des organismes
producteurs de travaux dobservation et de prospective, vise notamment cet objectif.
linverse, au-del de leur utilit dans la dfinition des politiques nationales demploi et de
formation, ces travaux nationaux de prospective peuvent aussi servir dappui aux exercices
de prospective conduits lchelle sectorielle et au niveau rgional ou infrargional.









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800 000 POSTES POURVOIR PAR AN
DU FAIT DE NOMBREUX DPARTS
EN FIN DE CARRIRE ENTRE 2012 ET 2022
Le prsent exercice PMQ horizon 2022 est effectu dans un contexte dincertitude
particulirement forte sur les projections macroconomiques, quil sagisse du rebond de la
croissance en sortie de crise, des gains de productivit futurs aprs le ralentissement
observ depuis 2008, et par consquent du dynamisme de lemploi au cours des prochaines
annes. Afin destimer dans quelle mesure ces incertitudes affectent les projections
demplois par mtiers, deux scnarios alternatifs au scnario principal de sortie de crise ont
t labors (Tableau 2). Les scnarios alternatifs traduisent notamment les alas internes et
externes auxquels est confronte lconomie franaise.
1. Trois scnarios avec des hypothses de sortie de crise
contrastes
Le scnario central, qui reste relativement prudent, envisage un sentier de sortie de crise
progressive dans un contexte contraint par lajustement des finances publiques (selon les
rythmes prvus par le programme de stabilit et de croissance) ; il tient compte des capacits
de redressement diffrencies des secteurs et des modifications structurelles dj engages
qui influent sur la productivit et le contenu en emplois de la croissance. Dans ce scnario, la
croissance (ramene une moyenne dun peu moins de 1,5 % par an) est plus forte que
celle constate dans la dcennie 2002-2012 (Tableau 2), laquelle a connu trois pisodes de
net ralentissement conomique. Ce scnario se caractrise par une rupture modre mais
durable du niveau de la productivit par rapport sa tendance davant 2008. Non seulement
on nobserverait pas de rattrapage de la productivit qui a fortement ralenti depuis le dbut
de la crise, mais les gains seraient, sur la dcennie 2012-2022, lgrement plus faibles que
sur la dcennie prcdente. Consquence dune croissance en hausse du fait de la sortie de
crise malgr des gains de productivit faibles, le rythme de cration demploi serait denviron
0,7 % par an, soutenu par une croissance continue de la population active jusquau tournant
de 2020. Le taux de chmage rgresserait ainsi pour stablir 8 % en 2022, rejoignant ses
niveaux davant-crise.

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Dans le scnario de crise , le potentiel de croissance de la France et de lEurope serait
plus srieusement entam, en raison des pertes irrcuprables induites par la crise (capital
humain, investissement, innovation) et dun ralentissement de la demande mondiale. La
productivit du travail dcrocherait en niveau et en tendance par rapport aux annes davant-
crise, ne progressant que de 0,6 % par an entre 2012 et 2022. Il en rsulterait une
dgradation de la comptitivit franaise et europenne et un renforcement des contraintes
financires pour les agents conomiques. Dans ce scnario, lconomie franaise
progresserait de 1 % par an ; elle crerait 620 000 emplois de moins que dans le scnario
central et le chmage se maintiendrait prs de 10 % des actifs en 2022.
linverse, un scnario cible envisage un rebond de productivit de lconomie franaise
(environ 1,0 % par an en moyenne, soit un retour la tendance davant-crise), appuy sur
une stratgie dinvestissement et dinnovation, dans un contexte rglementaire et fiscal qui
facilite lclosion de nouvelles activits, en particulier dans le domaine environnemental ou
dans larticulation industrie/services visant rpondre aux besoins des consommateurs.
Ainsi, linnovation et les gains de productivit ne restent pas cantonns lindustrie et aux
secteurs trs intensifs en travail qualifi mais irriguent lensemble des secteurs. Dans ce
scnario, le PIB crotrait de 1,8 % par an entre 2012 et 2022 ; lconomie franaise crerait
350 000 emplois de plus que dans le scnario central, et le chmage rgresserait moins de
7 % des actifs lhorizon 2022.
Tableau 2
Principaux rsultats des grands agrgats macroconomiques
pour la priode 2012-2022 dans les trois scnarios
Croissance annuelle moyenne en pourcentage
(sauf taux de chmage : niveau en fin de priode)
2002-2012 2012-2022
Scnario
central
Scnario
cible
Scnario
de crise
PIB 1,0 1,4 1,8 1,1
Productivit du travail 0,8 0,8 0,9 0,6
Emplois 0,4 0,7 0,8 0,5
Taux de chmage
en fin de priode
10,2
(2012)
7,9

6,7
(2022)
9,7

Champ : France entire.
Source : Insee, France Stratgie-NEMESIS
800 000 postes pourvoir par an
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2. De nombreux dparts en fin de carrire, lis principalement
aux dparts en retraite des gnrations du baby-boom
Depuis les annes 2000, larrive en fin de vie active des premires gnrations nes aprs
la Seconde Guerre mondiale engendre un nombre croissant de dparts en fin de carrire
(dparts dfinitifs de lemploi partir de 50 ans pour raison de sant, prretraite, dparts vers
linactivit ou le chmage sans retour lemploi, et bien entendu, dparts correspondant la
liquidation de la retraite ). Ces dparts resteront nombreux sur la dcennie 2012-2022, mme
si lge moyen de cessation dactivit augmentera compte tenu du recul de lge de fin
dtudes et des mesures prises pour reporter lge de dpart la retraite. Ce phnomne
sexplique, dune part, par le fait que les gnrations les plus concernes, nes dans les
annes 1950, sont aussi nombreuses que celles de limmdiat aprs-guerre et, dautre part,
par la monte progressive du travail fminin conduisant une augmentation des femmes en
fin de vie active. Au total, sur la priode 2012-2022, le nombre de dparts devrait avoisiner
620 000 par an en moyenne (Graphique 2) contre un peu plus de 400 000 sur la priode
1997-2001, 500 000 entre 2001 et 2005, 600 000 sur la priode 2005-2008 et 540 000 entre
2008 et 2012 (les mesures repoussant lge de la retraite ayant temporairement frein le
nombre de dparts sur cette priode).
3. Entre 735 000 et 830 000 postes pourvoir par an
selon le scnario envisag
Au-del des dparts en fin de carrire, le nombre de postes pourvoir dpendra aussi de
celui des emplois crs sur la priode. Dans le scnario central, le nombre annuel moyen
demplois crs sur dix ans serait nettement infrieur au niveau atteint dans les annes
1997-2001 ou 2005-2008, priodes de conjoncture haute, mais il resterait suprieur celui
des annes 2001-2005 ou 2008-2012, marques par la crise. Avec 177 000 emplois crs
par an en moyenne, le niveau de crations demploi serait proche de celui de lensemble de
la priode 1997-2012 (182 000).
Avec 115 000 crations demploi par an en moyenne, le scnario de crise envisage une
reprise des crations demploi, mais infrieure celles observes sur les quinze dernires
annes. Le scnario cible, avec 212 000 crations demploi par an en moyenne, se situe
lgrement au-dessus de la priode 1997-2012.
Au final, sur la priode 2012-2022, en additionnant les flux de dparts en fin de carrire et les
crations nettes demploi, le nombre annuel de postes pourvoir dans le scnario central
avoisinerait les 800 000 par an (735 000 pour le scnario de crise, 830 000 pour le scnario
cible), soit 3 % du nombre moyen demplois occups sur la priode 2012-2022. Parmi ces
postes pourvoir, 78 % seraient conscutifs des dparts en fin de carrire dans le scnario
central (74 % dans le scnario cible, 84 % dans le scnario de crise).

Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Graphique 2
Flux annuels de postes pourvoir, observs et projets

* Except pour les dparts en fin de carrire entre 2009 et 2012, qui sont estims.
Concept : emploi au sens du BIT.
Champ : France mtropolitaine.
Lecture : sur la priode 2012-2022, prs de 620 000 personnes quitteront chaque anne leur emploi
pour fin de carrire et 177 000 emplois par an pourraient tre crs. En moyenne sur la priode 1997-
2012, 182 000 emplois ont t crs chaque anne (trait horizontal).
Source : Insee, enqutes Emploi 1993 2012 ; sries rtropoles 1992 2002 ; projections France Stratgie-Dares

2012-2022









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PANORAMA DE LEMPLOI ET DES POSTES
POURVOIR PAR MTIERS LHORIZON 2022
1. Dparts en fin de carrire et crations demploi
se conjugueront diffremment selon les mtiers :
les rsultats du scnario central
Analyss travers une nomenclature de 87 familles professionnelles, plusieurs groupes de
mtiers se dgagent. Certains mtiers conjugueront de fortes crations demploi et des
dparts en fin de carrire importants (mtiers dassistance aux personnes notamment), ce
qui gnrera de nombreux postes pourvoir. Dautres, au contraire, pourraient connatre des
pertes nettes demploi, conjugues des dparts en fins de carrire plus ou moins
importants, tels les ouvriers de lindustrie, les agriculteurs ou les employs administratifs de
la fonction publique
1
.
Forte dynamique des mtiers de soins et daide aux personnes fragiles
associe de nombreux dparts en fin de carrire
Lensemble des professions de soins et daide aux personnes fragiles devrait bnficier
dune forte dynamique de lemploi, lexception des mdecins dont lvolution dpend du
numerus clausus
2
et pour lesquels tous les dparts en fin de carrire ne seraient pas
remplacs lhorizon 2022 (avec la destruction dun peu plus de 20 000 postes en dix ans).
Aides domicile, aides-soignants et infirmiers figureraient ainsi parmi les mtiers qui
gagneraient le plus demplois lhorizon 2022, avec de lordre de 350 000 crations nettes
en dix ans (Graphique 3). Le mtier daide domicile serait mme celui qui crerait le plus de
postes sur les dix annes venir, aussi bien en termes de taux de croissance quen nombre
de postes (prs de 160 000 postes crs dici 2022, soit une hausse de 2,6 % en moyenne
chaque anne).
Le vieillissement de la population engendre en effet des besoins croissants en matire de
soins et daccompagnement de la dpendance dans un contexte de baisse programme du

(1) Il faut souligner quun faible nombre de postes pourvoir peut se combiner, pour certains mtiers, avec
un nombre dembauches important et ventuellement des difficults de recrutement. Cest le cas de mtiers
qui peuvent tre soumis une forte rotation de la main-duvre ou rencontrer des difficults attirer et
fidliser les salaris. Cette dimension nest pas analyse ici.
(2) La formation dun mdecin dure entre 9 ans (gnraliste) et 12 ans (spcialiste). Les volutions doivent
donc tre anticipes trs longtemps lavance.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 16 DARES
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nombre de mdecins
1
et tandis que les possibilits de prise en charge par les familles
tendent se rduire avec la poursuite de la hausse du taux dactivit des femmes aprs
45 ans et la fragmentation croissante des structures familiales. Le dveloppement de la
mdecine ambulatoire et le maintien domicile des personnes ges ncessiteront donc un
accompagnement par des professionnels des services la personne. Le nombre
dassistantes maternelles devrait galement augmenter plus rapidement que lensemble des
mtiers pour rpondre aux besoins encore insatisfaits de prise en charge des jeunes
enfants
2
. Enfin le nombre de professionnels de laction sociale, rpondant aux besoins des
personnes ges, des personnes handicapes et des jeunes en difficult, devrait galement
tre orient la hausse, mais un rythme moins soutenu que celui constat dans les annes
1990 et 2000.
Les dparts en fin de carrire sont traditionnellement nombreux dans les mtiers dassistante
maternelle et daide domicile o lge mdian est lev (respectivement 45 et 47 ans contre
42 ans pour lensemble des mtiers), car ils sont souvent occups par des femmes ayant
repris un emploi aprs une interruption ou une reconversion. Dans ces mtiers, plus dune
personne sur trois est ge dau moins 50 ans. Les postes pourvoir devraient donc tre
trs importants pour ces mtiers, dont les effectifs sont levs. Entre 2012 et 2022, prs de
500 000 postes seraient pourvoir dans ces deux mtiers. Dans les mtiers de la sant, les
dparts en fin de carrire seront proportionnellement moins nombreux, notamment parmi les
professions paramdicales.
De fortes crations demploi dans les mtiers les plus qualifis,
des dparts en fin de carrire plus diffrencis
Entre 2012 et 2022, les mtiers trs qualifis seront galement parmi les plus gros crateurs
nets demploi, quelques nuances prs (voir ci-dessous), les emplois les plus qualifis
occupant une part croissante de lemploi. Ainsi la croissance des mtiers de cadres serait
presque deux fois plus forte que celle de lensemble des mtiers (+1,2 % chaque anne
contre +0,7 %). Dans la plupart des cas, ces mtiers auront galement une forte proportion
de postes pourvoir entre 2012 et 2022.
Parmi les cadres assurant des fonctions dominante administrative et les managers (cadres
de la banque et des assurances, cadres de la fonction publique, dirigeants dentreprise, et
dans une moindre mesure cadres des services administratifs, comptables et financiers et
cadres commerciaux), la hausse du nombre demplois se conjuguerait avec de nombreux
dparts en fin de carrire. Ces mtiers comptent en effet une proportion importante de

(1) Attal-Toubert K. et Vanderschelden M. (2009), La dmographie mdicale lhorizon 2030 : de
nouvelles projections nationales et rgionales dtailles , Dossiers solidarit et sant, n 12, DREES,
janvier.
(2) Le taux dquipement de laccueil moyen en France mtropolitaine reste relativement bas en 2010, de
15,3 pour 100 enfants de moins de 3 ans si lon considre la fois laccueil collectif et familial ; Borderies F.
(2012), Loffre daccueil collectif des enfants de moins de 3 ans en 2010 , tudes et Rsultats, DREES,
n 803, juin.
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
FRANCE STRATGIE 17 DARES
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sniors dans leurs effectifs. Ainsi, parmi les cadres de la fonction publique, la moiti des
salaris est ge de plus de 47 ans en 2010-2012, contre 42 ans pour lensemble des
personnes en emploi (voir annexe, tableau de synthse A). Pour cette catgorie, les dparts
en fin de carrire auraient un poids dautant plus important dans les postes pourvoir que les
crations nettes demploi seraient plus faibles que pour la plupart des autres familles
professionnelles de niveau cadre, dans un contexte dajustement budgtaire pour lemploi
public
1
.
Les dparts en fin de carrire seront proportionnellement moins nombreux pour les
ingnieurs ou cadres techniques de lindustrie, le personnel dtudes et de recherche, et
surtout pour les ingnieurs de linformatique, les recrutements se faisant avant tout en faveur
de jeunes diplms. Mais ces mtiers devraient bnficier de nombreuses crations
demploi, portes par le dveloppement des nouvelles technologies (technologies de
linformation et de la communication, nanotechnologies) et les efforts en matire de
recherche-dveloppement. Sur les dix prochaines annes, ces trois familles professionnelles
pourraient offrir au total 220 000 emplois supplmentaires, soit un taux de cration nette de
2 % par an en moyenne.
Les professions de linformation et de la communication, tout comme celles des arts et
spectacles, sont surtout occupes par des jeunes ou des personnes en milieu de vie active.
Les taux de dparts en fin de carrire y seraient donc limits. Lemploi devrait tre soutenu
dans ces mtiers par lessor du multimdia et des activits audiovisuelles, avec un taux de
cration nette qui pourrait dpasser 1,7 % par an dici 2022.
En dehors de ladministration publique et de quelques domaines industriels en dclin, la
croissance de lemploi pour les professions intermdiaires serait galement soutenue, proche
de 1 % chaque anne, bien plus leve que celle de lensemble des mtiers, et souvent
associe des dparts en fin de carrire nombreux. Ainsi, parmi les mtiers qui
bnficieraient des plus importants volumes de crations nettes demploi dici 2022, se
trouvent plusieurs mtiers de niveau professions intermdiaires tels que les infirmiers, sages-
femmes et les professions paramdicales (dont nous avons vu que la croissance tait tire
par la dynamique gnrale des mtiers de soin), ainsi que les techniciens des services
administratifs comptables et financiers (Graphique 3).
Les mtiers qualifis du btiment, des transports et de la logistique
devraient se dvelopper dans une perspective environnementale
lhorizon 2022, les crations demploi dans les mtiers du transport et de la logistique
pourraient tre limites par laugmentation du prix de lnergie. Au sein de ce domaine
professionnel, la croissance du nombre de postes pourvoir devrait tre plus leve pour les

(1) Les deux seules autres familles professionnelles de niveau cadre ayant proportionnellement un nombre
de crations nettes demplois plus faible sont les enseignants, galement affects par lajustement
budgtaire des dpenses publiques, et les mdecins, pour lesquels le nombre de crations demploi dpend
du numerus clausus.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 18 DARES
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mtiers les plus qualifis tels que les agents dexploitation de transports ou les cadres des
transports, de la logistique et navigants de laviation, tout en restant infrieure lvolution
attendue pour dautres mtiers de cadres.
Dans le domaine du btiment et des travaux publics, les architectes et cadres, les
techniciens et agents de matrise et, dans une moindre mesure, les ouvriers qualifis
devraient continuer de bnficier de crations demploi lhorizon 2022. Favorises par
laugmentation du nombre des mnages, par la rnovation et ladaptation du parc de
logements au vieillissement de la population et la dpendance et par le dveloppement des
normes rglementaires et environnementales, les crations seraient cependant moins
nombreuses que lors de la dcennie prcdente en raison dune croissance conomique
moins forte. Les ouvriers qualifis du second uvre (plombiers, lectriciens, peintres,
menuisiers, etc.), dont plus du tiers sont leur compte, devraient quant eux tre concerns
par des taux de dparts en fin de carrire relativement importants, suprieurs 2,6 % en
moyenne chaque anne (Graphique 4).
Des crations demploi nombreuses pour les mtiers du commerce
et de lhtellerie et de la restauration mais peu de dparts en fin de carrire
Les dparts en fin de carrire seront limits dans certains mtiers peu qualifis recrutant de
nombreux jeunes comme les caissiers, vendeurs et attachs commerciaux, les cuisiniers et
employs de lhtellerie et de la restauration, les coiffeurs et esthticiens ou les mtiers de
lanimation culturelle et sportive : dans ces professions, moins de 1,9 % des personnes en
emploi seraient concernes chaque anne. Ces mtiers devraient nanmoins continuer
bnficier des nouveaux modes de consommation privilgiant le bien-tre et les loisirs : le
rythme des crations demploi y resterait donc relativement soutenu, tir la hausse dans le
secteur du commerce par la prolongation des horaires douverture, la hausse de la qualit
des prestations et les prfrences des consommateurs pour les commerces de proximit,
malgr le dveloppement continu des nouvelles technologies et du commerce lectronique.
Seul le mtier de caissiers ne profiterait pas de cette dynamique du secteur du commerce
mais ptirait de lautomatisation des caisses. Ainsi le nombre de caissiers resterait stable sur
dix ans.
Au total, la proportion de postes pourvoir dans le commerce et lhtellerie, restauration,
alimentation se situerait autour de la moyenne (avec plus de crations nettes mais moins de
dparts en fin de carrire), mais les recrutements resteront nombreux du fait dun important
turn-over, d des conditions salariales, horaires ou dactivit souvent difficiles.
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
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Des pertes demploi moins fortes que par le pass parmi les ouvriers
non qualifis de lindustrie, et des crations pour certains mtiers
douvriers qualifis
Sur la priode 2012-2022, certains mtiers industriels devraient bnficier de crations
demploi, mais en nombre limit
1
: il sagirait surtout de professions intermdiaires telles que
les techniciens et les agents de matrise des industries de process et de la maintenance en
raison dquipements industriels ou non industriels toujours plus labors. Les ouvriers
qualifis de la rparation automobile seraient galement en croissance : ils profiteraient du
moindre renouvellement de lautomobile et du dveloppement des services de mobilit,
favorisant la rparation. Dans dautres mtiers (ouvriers de la mcanique, de llectricit-
lectronique, du textile-habillement, ouvriers des industries graphiques), lemploi continuerait
se replier un rythme cependant infrieur aux tendances observes dans les annes
2000, dans un contexte de ralentissement de la dsindustrialisation.
Sur les postes qualifis douvriers industriels, la proportion de dparts en fin de carrire sera
cependant leve. Cest galement le cas des mtiers douvriers qualifis de la manutention
et de la rparation automobile, dont les crations nettes demploi seraient lgrement
infrieures la moyenne. Les dparts en fin de carrire pourraient inciter les employeurs
continuer offrir, face aux difficults recruter quils ressentent, des opportunits dinsertion
et de promotion interne au sein des entreprises.
Pour la plupart des postes peu qualifis douvriers, dans la mcanique et le formage des
mtaux, les industries de process, llectricit-lectronique, le btiment et les travaux publics
ou la manutention, la proportion de postes pourvoir telle que mesure dans cet exercice de
prospective devrait tre sensiblement infrieure la moyenne. Le volume de dparts en fin
de carrire sera en effet limit car ces emplois sadressent plutt des jeunes, souvent
intrimaires ou apprentis, permettant par la suite doccuper des mtiers plus qualifis de leur
domaine
2
. Par ailleurs le nombre demplois offerts pourrait diminuer dans ces mtiers non
qualifis sous leffet notamment du positionnement des secteurs industriels sur des crneaux
plus forte valeur ajoute. Les ouvriers non qualifis du btiment feraient toutefois exception
puisquils enregistreraient une progression de leurs effectifs dici 2022 en raison du
redmarrage de la croissance dans le secteur du btiment. Cette croissance resterait
cependant lgrement infrieure la moyenne du fait principalement de la hausse modre
du revenu des mnages en projection. Compte tenu de leur fort turn-over, ces mtiers
devraient nanmoins continuer offrir des opportunits dembauche des jeunes en phase
dinsertion professionnelle.


(1) Comme vu prcdemment, les crations demploi devraient par ailleurs tre importantes pour les
ingnieurs et cadres techniques de lindustrie, comme pour lensemble des professions de cadres.
(2) Rappelons que cet exercice de prospective ne prend pas en compte les mobilits entre mtiers. Ainsi,
lestimation du nombre de postes pourvoir dans un mtier douvrier non qualifi donn ne prend pas en
compte le remplacement douvriers non qualifis devenus ouvriers qualifis, mais uniquement les crations
nettes demploi et les dparts en fin de carrire douvriers non qualifis.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 20 DARES
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Des pertes demploi parmi les employs administratifs
Dans les fonctions administratives, le dveloppement continu des technologies numriques
et la rationalisation des organisations du travail devraient, comme par le pass, contribuer
comprimer lemploi des secrtaires ou employs de la banque et des assurances tandis que
le nombre demploys de la comptabilit ou de secrtaires de direction devrait rester
quasiment stable. Avec 2 % de crations nettes par an, les effectifs de techniciens des
services administratifs, comptables et financiers continueraient pour leur part daugmenter
fortement, les fonctions dexpertise dans ces domaines ne se limitant pas aux seuls cadres.
Dans ladministration publique, les employs comme les professions intermdiaires devraient
subir des rductions deffectifs dans un contexte budgtaire contraint. Ces deux familles
professionnelles pourraient ainsi perdre au total prs de 80 000 emplois sur les dix
prochaines annes.
Pour la plupart des professions vocation administrative, le rythme des dparts en fin de
carrire serait comparable celui de lensemble des mtiers. En revanche, les dparts en fin
de carrire seront nombreux pour les secrtaires et pour les mtiers de la fonction publique
en raison dune part des sniors leve. Ces dparts ne devraient toutefois pas tous tre
remplacs et la proportion de postes pourvoir serait donc, au final, limite. Dans ces
mtiers, les recrutements devraient toutefois rester importants en volume car les effectifs
concerns sont consquents.
La baisse du nombre de militaires, policiers et pompiers devrait tre plus marque entre 2012
et 2022 que sur la dernire dcennie en raison, notamment, de la poursuite des
restructurations dans larme et des contraintes budgtaires plus fortes dans ladministration
publique. Ces mtiers aux carrires souvent courtes continueront cependant recruter
rgulirement.
et chez les agriculteurs
Les agriculteurs, leveurs ou sylviculteurs connatront comme par le pass dimportants flux
de dparts en fin de carrire qui ne seront pas compenss lidentique par linstallation de
jeunes exploitants ou lembauche de nouveaux salaris. Mme si le rythme des pertes
demploi serait infrieur la tendance passe, ce mtier serait celui qui perdrait le plus
demploi lhorizon 2022.
De nombreux postes pourvoir pour les agents dentretien, les employs
de maison ou conducteurs de vhicules, aliments essentiellement
par les dparts en fin de carrire
Enfin, dans diffrents domaines professionnels, certains mtiers, peu dynamiques en termes
demploi, devront surtout faire face des dparts en fin de carrire nombreux. Ainsi, les
mtiers demploys de maison et dagents dentretien compteront une proportion importante
de postes pourvoir pour pallier les cessations dactivit, ces deux mtiers ayant une
moyenne dge leve (la moiti des employs de maison a plus de 51 ans).
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
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Les postes pourvoir seraient aliments principalement par les dparts en fin de carrire car
peu demplois devraient se crer pour les agents dentretien tandis que le nombre
demploys de maison diminuerait trs lgrement sur la priode. Les conducteurs de
vhicules devraient tre dans une configuration proche avec un nombre de dparts en fin de
carrire lev et des crations demploi quasi nulles. Le remplacement des dparts en fin de
carrire devrait galement engendrer un volume important de postes pourvoir parmi les
enseignants (300 000), malgr un rythme de crations demploi infrieur la moyenne, la
dynamique dans ce mtier tant trs dpendante des finances publiques.
Graphique 3
Mtiers bnficiant des plus importants volumes de crations demploi
entre 2012 et 2022 dans le scnario central
En milliers

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009).
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : projections France Stratgie-Dares

Les graphiques 3 et 4 prsentent respectivement les mtiers qui connatront entre 2012 et
2022 le plus de crations nettes demploi et ceux qui offriront le plus de postes pourvoir. Ce
dernier classement dcoule des dynamiques de crations demploi et de dparts en fin de
carrire que nous venons de dtailler, ainsi que des effectifs de ces mtiers : en effet, du fait
de limportance des dparts en fin de carrire, un mtier ayant un taux de croissance
infrieur la moyenne et un taux de dpart en fin de carrire moyen peut nanmoins
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 22 DARES
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engendrer de nombreux postes pourvoir si les effectifs sont importants : cest le cas du
mtier denseignant, troisime plus gros pourvoyeur de postes pourvoir. Les dparts en fin
de carrire expliquent galement le nombre trs important de postes pourvoir parmi les
agents dentretien, qui rassemblent 1,2 million de personnes en 2012, exerant comme
agents de service des collectivits (coles, hpitaux) ou comme salaris du priv. Avec
375 000 dparts en fin de carrire sur lensemble de la priode 2012-2022, ils continueront
doffrir des opportunits dembauche des personnes peu diplmes.
Graphique 4
Mtiers qui offriraient le plus de postes pourvoir
entre 2012 et 2022 dans le scnario central
En milliers

Lecture : sur la priode 2012-2022, 387 000 postes dagents dentretien seraient pourvoir, dont
375 000 pour remplacer des dparts en fin de carrire et 12 000 pour rpondre des crations
nettes demploi. Les mtiers demploys administratifs de la fonction publique de catgorie C ou
assimils perdraient 51 000 emplois entre 2012 et 2022 et compteraient 262 000 dparts en fin de
carrire. Au total, 211 000 postes seraient donc pourvoir (262 000 - 51 000), soit un nombre
infrieur celui des dparts en fin de carrire.
Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009).
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : projections France Stratgie-Dares

Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
FRANCE STRATGIE 23 DARES
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La part des femmes dans lemploi continuerait de saccrotre
Ces dernires annes, et except sur les postes dinformaticiens, la place des
femmes parmi les cadres a trs sensiblement augment tant dans des
professions o elles sont dj majoritaires ou presque (mtiers de linformation et
de la communication, cadres administratifs, mdecins, professions juridiques,
etc.) que dans dautres o elles restent minoritaires comme les cadres des
transports et de la logistique, ceux du btiment et des travaux publics (architectes
notamment), les cadres commerciaux ou encore les chercheurs, ingnieurs et
cadres techniques de lindustrie
1
.
Graphique 5
volution de la part des femmes dans lemploi entre 1990 et 2022
En pourcentage

Lecture : entre 1990 et 2012, la part des femmes dans lemploi global est passe de 42,8 %
47,7 %. Entre 2012 et 2022, selon un scnario de prolongement des tendances de fminisation
au sein de chaque famille professionnelle, la part des femmes dans lemploi global devrait
passer de 47,7 % 49,1 % ; si la part des femmes dans chaque mtier se maintenait son
niveau moyen de 2010-2012, leur prsence dans lemploi atteindrait 48 % en 2022.
Concepts : emploi au sens du BIT, en moyenne annuelle.
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : Insee, enqutes Emploi 1990 2012 ; Dares, sries rtropoles 1990 2002 ; projections
France Stratgie-Dares

(1) Le Ru N. (2011), Lvolution des mtiers en France depuis vingt-cinq ans , Dares Analyses, n 066,
septembre ; Ast D. (2012), Les portraits statistiques des mtiers 1982-2011 , Synthse.stat, n 02,
Dares, dcembre, http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-
recherches,77/publications-dares,98/syntheses,2212/2012-02-les-portraits-statistiques,15616.htm.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Les femmes pourraient former 49,1 % des personnes en emploi en 2022, contre
47,7 % en 2012 (Tableau 3), poursuivant une progression ininterrompue depuis
1975
1
. Comme par le pass
2
, cette progression rsulterait de laccroissement de
la part des femmes dans les mtiers les plus qualifis (46,4 % en 2022 contre
43,6 % en 2012 parmi les mtiers de cadres, 51,4 % en 2022 contre 49,4 % en
2012 parmi les mtiers de niveau professions intermdiaires). Alors que la faible
mixit professionnelle se concentre surtout en bas de la hirarchie
professionnelle
3
, les hommes et les femmes les plus diplms occuperaient de
plus en plus les mmes emplois.
Tableau 3
Part des femmes selon le niveau de qualification dominant
de la famille professionnelle (FAP) (%)
Niveau de qualifi cation dominant de la FAP 1992 2002 2012 2022

Indpendant 36,8 33,9 33,2 32,4
Ouvrier peu qualifi 28,9 27,5 24,5 23,0
Employ peu qualifi 80,7 79,0 77,5 77,5
Ouvrier qualifi 11,2 11,6 13,3 14,2
Employ qualifi 68,1 72,6 74,2 74,8
Profession intermdiai re 42,9 46,1 49,4 51,4
Cadre 37,5 40,6 43,6 46,4
Ensemble 43,3 45,7 47,7 49,1

Concepts : emploi au sens du BIT, nomenclature des familles professionnelles
(FAP 2009) regroupes selon le niveau de qualification dominant de la FAP.
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : Insee, enqutes Emploi 1991 2012 ; Dares, sries rtropoles 1991 2002 ;
projections France Stratgie-Dares
Les volutions de lemploi dans les mtiers majoritairement fminins joueraient
un rle globalement limit dans la progression de la part des femmes dans
lemploi total. En effet, si les mtiers de soin et daide la personne, o les
femmes sont particulirement reprsentes, devraient tre toujours en fort
dveloppement, les mtiers demploys administratifs, o elles sont aussi trs
majoritaires, devraient crer peu demplois.

(1) Meron M., Okba M. et Viney X. (2006), Les femmes et les mtiers : vingt ans dvolutions
contrastes , in Insee, Donnes sociales - dition 2006, Insee ; Minni C. (2012), Les disparits sur le
march du travail entre les femmes et les hommes : une analyse sur longue priode, Dares Analyses,
n 015, mars.
(2) Argouarch J . et Calavrezo O. (2013), La rpartition des hommes et des femmes par mtiers. Une
baisse de la sgrgation depuis trente ans , Dares Analyses, n 079, dcembre.
(3) Voir Wisnia Weil V., Lain F. et Naves M-C. (2014), Orientation scolaire et mtiers : une insuffisante mixit
qui pnalise surtout les jeunes les moins qualifis , in Lutter contre les strotypes filles-garons, CGSP.
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
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2. Des projections par mtiers peu sensibles aux scnarios
macroconomiques
Les mtiers daide et de soin aux personnes et les mtiers de cadres
resteraient dynamiques quel que soit le scnario envisag
La hirarchie des mtiers les plus crateurs demploi est globalement la mme dans tous
les scnarios : les mtiers les plus porteurs sont ceux de soin et daide aux personnes
fragiles, les professions les plus qualifies, ainsi que certains mtiers du commerce
(Graphique 6).
Ainsi, quel que soit le scnario tudi, le mtier daide domicile serait le plus crateur
demploi. Les professions de soins et daide aux personnes fragiles dans leur ensemble,
tant relativement moins sensibles la conjoncture conomique, devraient bnficier dune
forte dynamique de lemploi dans les trois scnarios, lexception des mdecins. Les aides-
soignants et les infirmiers compteraient galement parmi les mtiers les plus crateurs
demploi aussi bien dans le scnario central que dans une conomie dynamise par
linnovation et la R & D (scnario cible) ou dans un contexte macroconomique dgrad
(scnario de crise).
Les perspectives demploi et de postes pourvoir dans les mtiers de cadres sont galement
bien orientes dans les trois scnarios, mme si on observe pour celles-ci plus de
diffrences entre les scnarios : les crations demploi pour ces mtiers, trs nombreuses
dans le scnario central, seraient ainsi encore accrues dans le scnario cible, portes par
une croissance conomique plus dynamique qui favoriserait les cadres des services
administratifs comptables et financiers, les ingnieurs en informatique ainsi que le personnel
dtudes et de recherche. Dans le scnario de crise, le rythme des crations nettes demploi
pour les mtiers de cadres serait ralenti, mais ces professions resteraient parmi les plus
cratrices demploi.
Comme les cadres, bien que dans une moindre mesure, les professions intermdiaires (par
exemple, les techniciens des services administratifs, comptables et financiers) devraient
galement profiter dune dynamique demploi plus favorable que la moyenne dans les trois
scnarios. Dans le scnario cible, les crations seraient accrues pour les techniciens de la
maintenance notamment, afin dassurer la maintenance dquipements toujours plus
labors. linverse, le nombre des crations pour lensemble des professions inter-
mdiaires serait moins lev dans le scnario de crise.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Tableau 4
Crations nettes demploi selon le niveau de qualification dominant de la famille
professionnelle (FAP)
En milliers
Niveau de
qualification
dominant de la FAP
Effectifs
en 1992
Effectifs
en 2002
Effectifs
en 2012
2022
Scnario
cible
2022
Scnario
central
2022
Scnario
de crise
Indpendants 2 478 2 039 2 003 +48 +21 - 21
Ouvriers peu qualifis 1 809 1 671 1 355 -16 - 19 - 66
Ouvriers qualifis 4 149 4 384 4 100 +150 +120 +36
Employs peu
qualifis 2 468 3 081 3 355 +336 +310 +236
Employs qualifis 4 563 4 679 4 478 +191 +155 +58
Professions
intermdiaires 3 892 4 562 5 133 +608 +512 +376
Cadres 3 643 4 414 5 385 +805 +675 +536
Total 23 002 24 830 25 808 + 2 123 + 1 774 + 1 155
Concepts : emploi au sens du BIT, nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) regroupes
selon le niveau de qualification dominant de la FAP.
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : Insee, enqutes Emploi 1991 2012 ; Dares, sries rtropoles 1991 2002 ;
projections France Stratgie-Dares
Les mtiers du commerce et de lhtellerie restauration seraient moins affects
que les autres par les variations de la conjoncture
Pour les domaines professionnels proches de la demande finale, les diffrences en termes
de crations de postes entre les trois scnarios sont moins fortes. Pour les mtiers du
commerce, les perspectives demploi seraient ainsi un peu moins favorables dans le scnario
de crise, particulirement pour les vendeurs, les attachs commerciaux et reprsentants, et
les cadres commerciaux et technico-commerciaux, mais le diffrentiel avec le scnario
central serait moins fort que pour dautres domaines professionnels, le commerce, surtout de
proximit, tant abrit de la concurrence internationale. Dans tous les scnarios, les
crations resteraient nombreuses en niveau en raison de limportance des effectifs. Les
mtiers de caissier et demploy de libre-service devraient tre moins crateurs demploi que
dans le scnario central, tant dans le scnario de crise en raison de la croissance plus faible
dans le commerce que dans le scnario cible du fait de lautomatisation des caisses dans la
grande distribution qui pourrait fortement impacter leurs effectifs.
Dans lhtellerie-restauration, les crations nettes seraient nombreuses et elles varieraient
peu quel que soit le scnario macroconomique. Les perspectives seraient plus basses dans
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lhtellerie-restauration dans le scnario de crise pour lensemble des mtiers de ce domaine
professionnel, mais la baisse serait limite en raison de leur moindre dpendance la
demande mondiale et du dveloppement dune stratgie low cost . Symtriquement, dans
le scnario cible, la croissance serait lgrement plus dynamique que dans le scnario
central et les perspectives seraient lgrement plus positives pour tous les mtiers du
domaine.
Une conjoncture favorable ninverserait pas les tendances pour les employs
et les ouvriers peu qualifis
Quel que soit le scnario considr, le nombre de crations nettes resterait limit pour les
employs dans leur ensemble : il serait mme faible dans un contexte conomique
dgrad (scnario de crise), et moins lev que pour les autres niveaux de qualification
dans un scnario plus favorable aux avances technologiques et la diffusion des
technologies de linformation et de la communication (scnario cible). Les postes de
secrtaire et les employs de la comptabilit pourraient en particulier tre affects par des
destructions demploi dans le scnario de crise : tant exercs dans un grand nombre de
secteurs dactivit, ils sont aussi plus sensibles la conjoncture conomique. Mais ils
pourraient tre galement touchs ngativement dans un scnario favorisant linnovation et
la R & D, la monte en qualification se traduisant par un report des crations demploi vers
des mtiers de niveau professions intermdiaires, ncessitant davantage de fonctions
dexpertise.
Le nombre douvriers non qualifis continuerait de se rduire quel que soit le scnario.
Lemploi dans les mtiers industriels se replierait toutefois un rythme infrieur ce qui a
t observ depuis le dbut des annes 2000. Un contexte macroconomique dgrad
(scnario de crise) aurait pour consquence daccentuer les destructions demploi pour les
mtiers douvriers, particulirement dans le btiment, la manutention ou les industries de
process, secteurs particulirement sensibles aux variations de lactivit conomique. Le
scnario cible, plus favorable globalement, se traduirait par une lgre amlioration des
perspectives demploi de la plupart des mtiers douvriers industriels mais pourrait affecter
ngativement certains dentre eux. Ainsi, un scnario propice linnovation et plus fort
contenu technologique dsavantagerait les ouvriers non qualifis des industries de process
et du textile et cuir au profit des mtiers les plus qualifis de leur domaine. De mme, la
substitution de limprim par le numrique, encore plus marque dans le scnario cible,
pourrait affecter davantage les ouvriers des industries graphiques. Dans lindustrie ou le
BTP, les crations nettes demploi supplmentaires dans le scnario cible se concen-
treraient ainsi particulirement dans les postes qualifis, favorisant les techniciens et
agents de matrise du secteur.
Les mtiers de la fonction publique sensibles aux contraintes budgtaires
Dans la fonction publique, les contraintes budgtaires, plus fortes dans un contexte
macroconomique dgrad (scnario de crise), rduiraient les perspectives demploi pour les
trois catgories dagents de la fonction publique. linverse, un scnario conomique plus
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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favorable favoriserait trs lgrement les professions intermdiaires et surtout les cadres de
la fonction publique. Pour les employs de catgorie C en revanche, le repli des effectifs
resterait plus marqu dans le scnario cible que dans le scnario central, dans la
poursuite des tendances passes et en raison du dveloppement des TIC.
Graphique 6
Mtiers bnficiant des plus importants volumes de crations demploi
entre 2012 et 2022 selon les trois scnarios
En milliers

Concepts : emploi au sens du BIT ; nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009).
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : projections France Stratgie-Dares
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
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Les postes pourvoir dcoulent principalement des dparts en fin de carrire,
indpendants
1
de la conjoncture conomique
Les dveloppements qui prcdent prsentent les variations des crations nettes demploi
selon le scnario envisag. Au-del de ces crations ou destructions nettes, les postes
pourvoir restent cependant principalement affects par les dparts en fin de carrire (prs de
quatre postes pourvoir sur cinq pour lensemble de lconomie), qui dpendent de la
structure dmographique et non de la conjoncture conomique.

Nouveaux mtiers ou volution des mtiers et des comptences ?
Le dbat autour du progrs technique et de son impact sur lemploi est ancien. Il
a resurgi avec vigueur depuis quelques mois, notamment lors des publications de
plusieurs chercheurs amricains
2
, qui prvoient quaprs les transformations
profondes du secteur industriel, les machines pourraient lavenir exercer la
moiti des mtiers du secteur des services. On peut donc sinterroger sur les
mtiers qui remplaceront ceux susceptibles de disparatre demain.
lchelle relativement agrge de la famille professionnelle utilise pour les
projections PMQ 2022, est-il rellement appropri de parler de nouveaux
mtiers ? Il serait plus juste de parler dvolution des mtiers et des
comptences, comme par exemple pour les mtiers de linformatique.
Ces mtiers sont bien identifis parmi les mtiers les plus crateurs demploi en
France lhorizon 2022, quel que soit le scnario retenu, toutefois leur contenu et
les comptences ncessaires pour les exercer sont dj en pleine volution. Les
data-miner
3
, par exemple, sont des informaticiens, dots de solides
connaissances en mathmatiques et e-commerce, dont le mtier est bien
diffrent de celui de programmeur ou de dveloppeur.
Les transformations technologiques, voire organisationnelles (dveloppement de
la vente distance par exemple), influent donc fortement sur les contenus des
mtiers, mais ne dtruisent pas pour autant des emplois.

(1) Lhypothse retenue est en effet que les projections de dparts en fin de carrire sur la priode ne
varient pas en fonction des scnarios macroconomiques (voir lannexe mthodologique en fin de rapport).
(2) Voir en particulier Brynjolfsson E. et Mc Afee A. (2014), The Second machine Age, W. W. Norton &
Company ; Frey C. B. et Osborne M. O. (2013), The future of employment: How susceptible are jobs to
computerization? , 17 septembre.
(3) Une personne charge dextraire et danalyser les donnes dont disposent les professionnels du
e-commerce pour dfinir les profils des utilisateurs
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Lexercice de projection Les mtiers en 2022 naborde pas la question de
lvolution des comptences des mtiers. Il offre un cadre danalyse permettant
destimer les mtiers qui progressent et ceux qui perdent de la vitesse, lvolution
de la structure des qualifications, la place des jeunes et des sniors dans lemploi
et les mtiers de demain, autant dlments destins nourrir les travaux sur
lvolution des comptences et la rvolution des mtiers
1
.

3. Poursuite de la tertiarisation des emplois et relative
polarisation des qualifications lhorizon 2022
Au total, les volutions projetes impliquent pour la dcennie 2012-2022 la poursuite de la
tertiarisation des mtiers et une relative polarisation.
Poursuite de la tertiarisation des emplois
La tertiarisation des mtiers se poursuivrait au cours des dix prochaines annes, suivant une
tendance luvre depuis plus de 25 ans
2
. La priode 2012-2022 devrait tre marque par
un repli de lemploi des mtiers agricoles, une relative stabilisation des mtiers industriels, et
par un dveloppement continu des mtiers du commerce et des services, notamment de la
sant et des services aux personnes, alors que les emplois administratifs de la fonction
publique et les emplois de secrtaire connatraient au contraire un repli.
Au total, les mtiers du tertiaire, qui regroupent plus de 76 % des emplois en 2012,
compteraient toutefois pour prs de 94 % des crations totales demploi, avec 1,6 million
demplois crs (Graphique 7 et Tableau 5) dans le scnario central ; cette proportion est
lgrement plus faible dans le scnario cible (91 % des crations demploi dans les mtiers
du tertiaire) en raison notamment du lger rebond du secteur de lindustrie. Dans le scnario
de crise, en revanche, les crations demploi sont absorbes par le secteur tertiaire, les
mtiers de lagriculture et de lindustrie poursuivant leur dclin.


(1) ce sujet : La rvolution des mtiers, nouveaux mtiers, nouvelles comptences : quels enjeux pour
lentreprise, Ernst & Young, Linked-in, 2014.
(2) Le Ru N. (2011), Lvolution des mtiers en France depuis vingt-cinq ans , Dares Analyses, n 066,
septembre.
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
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Graphique 7
Crations nettes demploi par domaine professionnel
volution annuelle 2012-2022, en pourcentage

Note : les mtiers de services aux entreprises rassemblent les mtiers des domaines administratifs et
techniques sexerant principalement au service des entreprises : mtiers administratifs, mtiers de la
banque ou des assurances, informaticiens, personnels dtudes et de recherche. Les mtiers de
services aux particuliers et aux collectivits rassemblent des mtiers de services la personne (aides
domicile, employs de maison, coiffeurs, assistantes maternelles) et les agents dentretien, de
gardiennage ou de scurit prive.
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : projections France Stratgie-Dares
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Tableau 5
Crations nettes demploi par domaine professionnel
En milliers
Domaine professionnel
Effectifs
en 2012
1992-
2002
2002-
2012
2012-2022
Cible Central Crise
Agriculture 948 -383 -112 -64 -76 -91
Btiment 1 886 -23 115 150 128 83
Industrie 3 205 108 -417 74 43 -51
Transports, manutention 1 893 216 -43 112 83 40
Commerce, htell eri e restauration 3 984 298 240 473 426 335
Mtiers de services aux entreprises 4 206 559 348 549 451 321
Mtiers de services aux particuli ers
et aux col lectivits
3 049 600 329 344 313 231
ducation, sant, culture 4 320 654 651 537 476 405
Admini stration publique, arme, police* 2 163 -255 16 -66 -83 -123
Autres (professionnel s de la politique
et du clerg, artisans)
154 54 -148 13 12 8
Ensembl e 25 808 1 828 978 2 123 1 774 1 155
(*) Y compris militaires du contingent sur la priode 1992-2002 ; si lon exclut les militaires et policiers,
les effectifs de ladministration publique diminueraient de 21 000 postes sur la priode 2012-2022,
alors quils taient en augmentation respectivement de 109 000 et 29 000 sur les priodes 1992-2002
et 2002-2012.
Note : les mtiers de services aux entreprises rassemblent les mtiers des domaines administratifs et
techniques sexerant principalement au service des entreprises : mtiers administratifs, mtiers de la
banque ou des assurances, informaticiens, personnels dtudes et de recherche. Les mtiers de
services aux particuliers et aux collectivits rassemblent des mtiers de services la personne (aides
domicile, employs de maison, coiffeurs, assistantes maternelles) et les agents dentretien, de
gardiennage ou de scurit prive.
Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : INSEE, enqutes Emploi 1991 2012 ; projections France Stratgie-Dares
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Une relative polarisation des emplois
Lemploi continuera de progresser dans les professions les plus qualifies : la part des mtiers
occups par des cadres ou des professions intermdiaires passerait ainsi de 40,8 % de
lemploi total en 2012 42,5 % en 2022 dans le scnario central (Graphique 8). Ce
renforcement des mtiers les plus qualifis, port par leur poids croissant dans chacun des
secteurs dactivit, se ferait principalement au dtriment des ouvriers et employs qualifis :
ceux-ci reprsenteraient en 2022 moins dun tiers des emplois, contre 38 % il y a vingt ans.
Cette volution est beaucoup plus marque sur la priode rcente 2002-2012 que sur la
dcennie prcdente, lampleur de la rcession de 2007-2012 (croissance proche de zro)
ayant acclr les mutations du systme productif (baisse du poids de lindustrie au profit des
services principalement marchands et non marchands)
1
. La part des employs ou ouvriers
peu qualifis se maintiendrait quant elle un niveau proche de 18 %, les crations demploi
dans les mtiers peu qualifis daide la personne et dautres mtiers de service (employs
de lhtellerie-restauration, agents de gardiennage et de scurit) compensant les
destructions demplois douvriers non ou peu qualifis.
On observerait ainsi une relative polarisation des emplois et des qualifications (croissance de
lemploi qualifi et de lemploi peu qualifi, au dtriment des emplois moyennement qualifis),
moins marque toutefois que dans dautres pays europens
2
et de lOCDE
3
(en particulier, si
on observe bien en France une forte croissance des emplois les plus qualifis, la croissance
des emplois peu qualifis apparat limite, lexception de certains mtiers spcifiques,
notamment de services la personne).
Le phnomne apparat peu sensible aux variations des scnarios macroconomiques
(Graphique 8).

(1) Mahieu R. (2014), Avant et aprs les chocs ptroliers : lconomie franaise de 1949 2012 , in
Trente ans de vie conomique et sociale, Insee, p. 11-20.
(2) Cedefop (2011), Labour-market polarisation and elementary occupations in Europe , Research
Paper, n 9, Luxembourg: Publications office of the European Union ; Cedefop (2012), Future skills supply
and demand in Europe. New forecast , Research Paper, n 26, Luxembourg: Publications office of the
European Union.
(3) Voir Acemoglu D. et Autor D. (2011), Skills, tasks and technologies: Implications for employment and
earnings , Handbook of Labor Economics, vol. 4b, p. 1043-1171 ; Autor D. (2010), The Polarization of Job
Opportunities in the U.S. Labor Market, The Hamilton Project and Center for American Progress.
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Graphique 8
Rpartition de lemploi selon le niveau de qualification dominant
de la famille professionnelle (FAP) (en %)


Champ : mnages ordinaires ; France mtropolitaine.
Source : Insee, enqutes Emploi 1991 2012 ; Dares, sries rtropoles 1991 2002 ;
projections France Stratgie-Dares

Les exercices de projection des emplois et des comptences :
les tendances de PMQ 2022 convergent avec celles observes
dans dautres pays
Les exercices de prospective sont mens de faon rgulire dans de trs
nombreux pays. Le Cedefop, au niveau europen, ralise des projections
consolides pour lensemble des pays de lUnion et prsente des tableaux
dtaills pour chaque pays. Lanalyse des mthodes utilises par les diffrents
pays
1
permet de conforter les travaux franais. Dans les grandes lignes, on
observe en effet que la modlisation est relativement proche dans les diffrents

(1) Omalek L. (2008), Les modles de projections demploi par mtiers moyen terme, panorama des
expriences menes dans diffrents pays , Document dtude, n 141, Dares, octobre.
Scnario
central
Scnario
cible
Scnario
de crise
Panorama de lemploi et des postes pourvoir par mtiers lhorizon 2022
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pays : les projections par mtiers sont ralises partir dun scnario
macroconomique sectoriel (qui permet notamment dapprhender les effets
dentranement dun secteur dactivit lautre) : les projections demploi par
secteur sont ensuite dclines en mtiers selon une mthode matricielle
(rpartition de la part dun mtier au sein dun secteur, en prenant en compte les
dformations observes sur longue priode). Enfin, au-del du stock demplois,
certains pays ralisent galement une projection de la demande de
remplacement , cest--dire, une estimation des flux dentre et de sortie du
march du travail : dparts en fin de carrire et sortants du systme ducatif sont
gnralement estims ; les mobilits professionnelles ne sont en revanche pas
prises en compte dans ces exercices.
Les tendances projetes dans chacun des pays sont-elles relativement
convergentes ou observe-t-on des divergences importantes ? Deux pays ont
ralis des projections sur le mme horizon que la France (2012-2022) : le
Royaume-Uni
1
et les tats-Unis
2
. Si, bien entendu, les valeurs ne sont pas
comparables, on observe toutefois des tendances convergentes : une croissance
du nombre demplois significative (+6,9 % entre 2012-2022 en France, +5,6 %
au Royaume-Uni, +10,8 % aux tats-Unis) et une part relativement importante
des demandes de remplacement (ou dparts en fin de carrire) parmi les
postes pourvoir sur cette mme priode (78 % en France, 87 % au Royaume-
Uni et 67 % aux tats-Unis). De faon plus qualitative, on observe galement une
progression de la part des plus qualifis dans lemploi sur la priode 2012-2022
3
.
Les projections ralises par le Cedefop
4
pour lEurope, avec donnes dtailles
pour la France, sont galement convergentes avec les rsultats de lexercice
PMQ 2022, mme si lhorizon de lexercice est diffrent (2010-2020). Lvolution
du nombre demplois slve 8,8 % pour la France sur cette priode, la part des
dparts en fin de carrire reprsente 78 % du volume total des postes pourvoir.


(1) UK Commission for Employment and Skills (2014), Working Futures 2012-2022, Evidence Report 83,
mars.
(2) Bureau of Labor Statistics (2013), Employment projections 2012-2022, 19 dcembre.
(3) Les donnes ne sont pas comparables, le Royaume-Uni et les tats-Unis sappuient en effet sur le
niveau de diplme des actifs, alors que lexercice PMQ 2022 franais sappuie sur le niveau de qualification
dominant de la famille professionnelle.
(4) Cedefop (2012), Future skills supply and demand in Europe Forecast 2012 , Research Paper,
n 26.









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LES ENSEIGNEMENTS DES PROJECTIONS
PMQ 2022 POUR LES POLITIQUES EN FAVEUR
DE LAPPRENTISSAGE ET DE LEMPLOI
DES SNIORS
Les projections prsentes dans les chapitres prcdents permettent de dgager des
enseignements en matire de politique publique ou daction des branches et des entreprises.
Ce chapitre propose quelques pistes pour les politiques en faveur de lapprentissage et de
lemploi des sniors.
1. Des perspectives demploi favorables aux jeunes
Lexercice PMQ permet dclairer les volutions venir du march du travail des jeunes. En
effet, certains mtiers sont effectus dans une large part par des jeunes dbutants (actifs
sortis du systme ducatif depuis un quatre ans) : selon que les potentialits demplois
dans ces mtiers sont importantes ou non, linsertion professionnelle des jeunes sortant de
formation initiale sera plus ou moins difficile.
Les mtiers o la part des jeunes dbutants est la plus leve sont dans leur majorit des
mtiers plutt porteurs en termes de perspectives demploi (Graphique 9). Il en est ainsi des
ingnieurs ou techniciens de linformatique, des personnels dtudes et de recherche, des
ingnieurs et cadres techniques de lindustrie, et des professionnels de la communication et
de linformation, des techniciens administratifs ou des attachs commerciaux, des infirmiers
et professions paramdicales. Les perspectives dvolution demploi dans les diffrents
mtiers sont ainsi favorables aux jeunes diplms du suprieur, mme si les perspectives
dinsertion professionnelle varient galement sensiblement dun domaine de formation un
autre, en fonction du nombre de jeunes forms et de la possibilit doccuper des emplois
stables
1
.
Mais les jeunes dbutants sont galement fortement prsents dans certains mtiers peu
porteurs en termes dvolutions demploi (ouvriers peu qualifis de la mcanique et de
llectricit-lectronique, employs de la banque et des assurances ou de la comptabilit,

(1) Martinelli D. et Prost C. (2009), Le domaine dtudes est dterminant pour les dbuts de carrire ,
Insee premire, n 1313, octobre ; Calmand J ., Epiphane D. et Hallier P. (2009), De lenseignement
suprieur vers lemploi : voies rapides et chemins de traverse , Notes emploi-formation, Creq, n 43.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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caissiers). Ces professions jouent souvent un rle important dans le processus dinsertion
pour accder durablement lemploi ou des postes plus qualifis des domaines
professionnels correspondants.
La situation des jeunes dbutants sur le march du travail sera galement fortement sensible
au contexte macroconomique, avec un taux de chmage beaucoup plus lev pour les
jeunes, en particulier les non-diplms, dans le scnario de crise.
Graphique 9
Part des jeunes dbutants selon les familles professionnelles
pour celles o elle reprsente au moins 9,5 % des emplois en 2008-2012
En pourcentage

Note : un jeune dbutant est un jeune sorti de formation initiale depuis un a quatre ans (et ayant
moins de 35 ans la fin de ses tudes). la diffrence dun jeune sortant (ayant termin ses
tudes initiales depuis un an), la notion de jeune dbutant permet danalyser linsertion
professionnelle des jeunes au cours des premires annes qui suivent la formation initiale. En
outre, elle permet davoir une perception plus prcise des niveaux de diplmes dtenus quelques
annes aprs la sortie de formation initiale, la reprise dtude ntant pas ngligeable.
ONQ : ouvriers non qualifis.
Source : Insee, enqute Emploi 2008-2012 ; traitement France Stratgie
Les enseignements des projections PMQ 2022
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La poursuite du dveloppement de lalternance est conditionne laugmentation du
recours lapprentissage dans des mtiers peu concerns par ce mode de formation
Le dveloppement de lapprentissage au cours de la prochaine dcennie suppose le
maintien dune forte croissance du recours lapprentissage. Ainsi, un objectif de 500 000
apprentis en 2017
1
et, si la tendance se prolonge, 550 000 lhorizon 2022, correspondrait
une augmentation de plus de 25 % en dix ans. Une telle volution nest envisageable
quavec une progression de la proportion dapprentis dans de nombreux mtiers o leur
prsence est actuellement faible. En effet, compte tenu de la progression de lemploi des
dbutants, le maintien des taux actuels de recours lapprentissage aux niveaux de 2012
napporterait que 30 000 apprentis supplmentaires lhorizon de la projection dans le
scnario central. Pour atteindre des objectifs plus volontaristes, il convient de dvelopper
lapprentissage la fois dans des mtiers douvriers et demploys et dans des mtiers trs
qualifis (professions intermdiaires et cadres), ce qui se traduirait par un dveloppement de
lapprentissage la fois dans lenseignement secondaire et le suprieur. Il est envisageable
galement quune partie du dveloppement de cette alternance se fasse au travers des
contrats de professionnalisation. La gamme plus large des mtiers investis permettrait par
ailleurs une augmentation de la part des femmes parmi les apprentis et faciliterait leur
insertion professionnelle
2
.
Lapprentissage pourrait se dvelopper de faon notable dans des mtiers o il est encore
peu rpandu (voir Tableau 5, groupe 1), ou pourrait augmenter de faon plus mesure
(groupe 2) ou modre (groupe 3) dans dautres mtiers o il est dj prsent.
Lapprentissage pourrait crotre fortement (quasi-doublement du taux dapprentis, groupe 1)
et contribuer ainsi un peu plus de 40 % de la croissance des effectifs en apprentissage
dans des mtiers o il est actuellement moins prsent que dans la moyenne des mtiers et
pour lesquels existent des opportunits demploi, savoir :
des mtiers march professionnel qui font appel de fortes comptences
cognitives et pour lesquels les changements demployeurs avec continuit dans le mme
mtier sont frquents, dans une logique daccumulation dexpriences professionnelles.
Sont concerns les techniciens et ingnieurs de linformatique, les ingnieurs et cadres
de lindustrie, les professionnels des arts et spectacles et les professionnels de la
communication et de linformation. Cependant, pour ces deux dernires familles
professionnelles, cela suppose une certaine stabilit de la relation demploi avec
lentreprise alors que ces mtiers sont marqus par une forte proportion demplois de
courte dure ;
des mtiers industriels, du BTP ou du tertiaire o la proportion dapprentis est
actuellement modeste : les conducteurs dengins du BTP, les ouvriers des industries de
process, les techniciens des industries lgres, mcaniques ou de la maintenance, les

(1) Objectif du Pacte national pour la croissance, la comptitivit et lemploi rendu public le 6 novembre
2012.
(2) Voir Wisnia Weil V., Lain F. et Naves M.-C. (2014), op. cit.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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ouvriers de la manutention, les techniciens et cadres administratifs, comptables et
financiers, les aides-soignants et professions apparentes (aides mdico-
psychologiques, auxiliaires de puriculture, assistants dentaires), les professionnels de
laction sociale et les formateurs. Pour les mtiers industriels cits, cela suppose
daugmenter leur attractivit auprs des jeunes. Chez les aides-soignants et apparents,
cela ncessite de rendre compatible le statut dapprenti avec le caractre rglement des
professions ;
dans une moindre mesure, des mtiers demploys ou douvriers o le taux dapprentis
est actuellement trs faible, voire nul, savoir les agents dentretien, les agents
dexploitation des transports, les conducteurs de vhicule, les agents de scurit et de
gardiennage et les aides domicile. Chez les agents dentretien, lapprentissage pourrait
se dvelopper dans le secteur priv mais aussi dans les fonctions publiques territoriale et
hospitalire. Ceci suppose de pouvoir attirer un public jeune, alors que les jeunes
dbutants sont peu nombreux pour linstant. Des formations par apprentissage existent
pour les conducteurs de vhicules et pourraient se dvelopper davantage pour les
conducteurs routiers et les conducteurs livreurs.
Chez les agents de gardiennage et de scurit, le nombre dapprentis pourrait augmenter
sensiblement en liaison avec le mouvement de professionnalisation des entreprises de
scurit et de gardiennage. Enfin la prsence des apprentis parmi les aides domicile est
actuellement nulle en raison de la difficult tablir un tutorat dans ce mtier qui sexerce
individuellement et de la prfrence des employeurs pour des personnes exprimentes.
Nanmoins lextinction progressive du vivier de recrutement (femmes ges peu diplmes)
le nombre important de postes pourvoir lhorizon 2022 et la structuration progressive des
entreprises du secteur pourraient constituer des lments dclencheurs dun essor de
lapprentissage ou plus globalement de lalternance, en particulier pour les employeurs
associatifs et les entreprises.
Les enseignements des projections PMQ 2022
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Tableau 6
Potentiel de dveloppement de lapprentissage selon les mtiers
Groupe 1 - Des possibilits
de croissance importante
dans des mtiers encore peu
concerns par lapprentissage
Conducteurs dengins du BTP
Techniciens, AM et cadres du
BTP
Techniciens et AM industries
mcaniques
Ouvriers des industries de
process
Techniciens et AM matriaux
souples, bois,
industries graphiques
Techniciens et AM maintenance
Ingnieurs et cadres techniques
de lindustrie
Ouvriers de la manutention
Conducteurs de vhicules
Agents dexploitation des
transports
Techniciens et cadres des
services administratifs,
comptables et financiers
Techniciens et cadres de
linformatique et tlcom
Aides domicile et aides
mnagres
Agents de gardiennage et de
scurit
Agents dentretien
Professionnels de la
communication et de linformation
Professionnels des arts et
spectacles
Aides-soignants
Professionnels de laction sociale
et orientation
Formateurs

Groupe 2 - Des possibilits de
croissance moyenne
de lapprentissage
Agriculteurs, leveurs
Techniciens et AM lectricit
lectronique
Ouvriers de lenlvement ou formage
de mtal
Ouvriers des industries graphiques
Agents administratifs et
commerciaux transports tourisme
Employs, techniciens cadres de la
banque et assurances
Attachs et cadres commerciaux
Professionnels de laction culturelle
et sportive
Groupe 4 - La prsence des apprentis,
dj importante, devrait peu augmenter
Marachers, jardiniers, viticulteurs
Techniciens et cadres de lagriculture
Marins, pcheurs, aquaculteurs
Ouvriers de llectricit-lectronique
Ouvriers bois et ameublement
Artisans et ouvriers artisanaux
Employs de la comptabilit
Bouchers, charcutiers, boulangers
Cuisiniers et aides de cuisine
Coiffeurs, esthticiens
Professions paramdicales

Groupe 5 - La prsence des apprentis,
gnralement faible, ne devrait pas
crotre
Ouvriers textile et cuir
Cadres transports logistique
Secrtaires
Secrtaires de direction
Dirigeants dentreprise
Personnels dtudes et de recherche
Employs administratifs fonction publique
Professions intermdiaires administratives
fonction publique
Cadres de la fonction publique
Professionnels du droit (sauf juristes)
Arme, police, pompiers
Caissiers, employs de libre-service
Matrise des magasins, intermdiaires
du commerce
Patrons et cadres HCR
Employs de maison
Assistantes maternelles
Employs des services divers
Infirmiers, sages-femmes
Mdecins et assimils
Enseignants

Groupe 3 - La prsence des
apprentis, dj importante,
pourrait lgrement augmenter
Ouvriers du gros uvre et des
travaux publics
Ouvriers du btiment second uvre
Ouvriers de la mcanique
Techniciens et AM industries de
process
OQ maintenance
Employs administratifs dentreprise
Vendeurs
Employs et AM htellerie-
restauration

AM : agents de matrise ; OQ : ouvriers qualifis ; HCR : htels, cafs, restaurants.
Groupe 1 : croissance trs importante du taux dapprentis lhorizon 2022 (hausse de 70 % 80 % en
valeur relative ou part non nulle quand les apprentis taient inexistants) dans des mtiers o ce taux
est infrieur la moyenne gnrale sur 2008-2012.
Groupe 2 : croissance du taux dapprentis lhorizon 2022 (hausse de 30 % 50 % en valeur relative)
dans des mtiers o il est infrieur la moyenne sur 2008-2012.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Groupe 3 : croissance limite du taux dapprentis lhorizon 2022 (hausse en valeur relative de 10 %)
dans des mtiers o il est suprieur la moyenne sur 2008-2012.
Groupe 4 : croissance quasi nulle du taux dapprentis lhorizon 2022 dans des mtiers o il est
suprieur la moyenne sur 2008-2012.
Groupe 5 : absence daugmentation de la part des apprentis lhorizon 2022, dans des mtiers o
cette part est infrieure la moyenne sur 2008-2012.
Source : INSEE, enqutes Emploi 2008-2012, projections France Stratgie-Dares
2. Emploi des sniors : les enseignements de PMQ 2022
Lexercice PMQ 2022 peut galement clairer les politiques mener pour favoriser lemploi
des sniors (quil sagisse de politiques publiques ou de politiques de ressources humaines
des employeurs).
Plusieurs raisons sont lorigine dune prsence plus importante de sniors dans certains
mtiers : effectifs en baisse, ce qui restreint lembauche de jeunes, exprience
professionnelle requise ou souhaite pour accder au mtier, gestion de march du travail de
type interne (stabilit de lemploi dans la mme entreprise de telle sorte que lon vieillit
dans le mme mtier), forte prsence dindpendants, statut auquel on accde plus
couramment en seconde partie de carrire, voire cumul emploi-retraite.
Actuellement, les sniors (50 ans et plus) sont davantage prsents dans les mtiers
agricoles, les mtiers administratifs de la fonction publique o la gestion du march du travail
est de type interne, les mtiers de cadres administratifs ou commerciaux o lexprience
professionnelle est valorise, et quelques mtiers douvriers (Graphique 10). Ils sont
galement plus nombreux dans les mtiers de services aux particuliers (employs de
maison, assistantes maternelles, aides domicile, agents de gardiennage de scurit,
agents dentretien, etc.) en raison notamment des prfrences des employeurs (recherche de
personnes exprimentes) ou de la rorientation des individus dans ces mtiers en seconde
partie de carrire. On notera une sous-reprsentation forte dans des mtiers turn-over et
o lintensit du travail est leve (caissiers, coiffeurs et employs de lhtellerie-restauration)
ainsi que chez les informaticiens.
En 2022, la population des sniors actifs devrait saccrotre de plus de 1,5 million par rapport
la situation de 2012. Par rapport aux perspectives de crations et destructions demploi dici
2022, la question de la place des sniors se posera de manire diffrente selon les mtiers :
dans les mtiers daide la personne (assistantes maternelles et aides domicile) o la
proportion de sniors est leve, les employeurs pourraient tre confronts au tarissement
de la ressource en main-duvre peu diplme qui constituait lessentiel des salaris gs,
compte tenu de llvation des niveaux de diplmes de la population de 50 ans et plus ;
dans les mtiers touchs par des destructions demploi (certains mtiers ouvriers par
exemple), la question des possibilits de reconversion professionnelle se posera pour
une partie des salaris situs en milieu ou en fin de carrire ;
Les enseignements des projections PMQ 2022
FRANCE STRATGIE 43 DARES
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la place des sniors est actuellement tnue dans des mtiers o les potentialits
demploi pourraient tre importantes : vendeurs, employs de lhtellerie-restauration,
techniciens et ingnieurs de linformatique Leur prsence pourrait tre plus soutenue
dans certaines fonctions qui bnficieraient de leur exprience professionnelle ;
dans des mtiers o les volutions technologiques ou organisationnelles peuvent tre
soutenues et la place des sniors structurellement leve (mtiers de la banque et
assurance, mtiers administratifs des entreprises ou de la fonction publique, mdecins)
laccs la formation continue doit tre suffisant pour permettre de mettre jour les
comptences professionnelles ;
enfin, comme actuellement, se posera la question des fins de carrire des salaris
touchs par des problmes de sant, notamment dans les mtiers douvriers et
demploys peu qualifis (la part des dparts en fin de carrire pour raison de sant est
de 22 % pour les ouvriers peu qualifis et de 20 % pour les employs peu qualifis contre
12 % pour lensemble des salaris entre 2003 et 2011).
Graphique 10
Les familles professionnelles o la part des sniors est dau moins 29 %
En pourcentage

Champ : ensemble des familles professionnelles lexception de la famille des professionnels de
la politique et du clerg
AM : agents de matrise.
Source : Insee, Enqutes Emploi 2010-2012, traitement France Stratgie-Dares









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CONCLUSION
DU DIAGNOSTIC LACTION :
LA NCESSAIRE MOBILISATION DES POLITIQUES
DE LEMPLOI ET DE LA FORMATION
Tout lenjeu des dmarches de prospective est de se mettre au service de laction. En
identifiant les tendances structurelles du pass et les ruptures luvre pour clairer lavenir,
ces dmarches constituent un cadre de rflexion sur les volutions souhaitables des
politiques publiques, notamment dans le cadre de lemploi et de la formation.
Cette troisime gnration de travaux de prospective des mtiers et qualifications sappuie
sur trois scnarios dont la ralisation dpend largement du contexte macroconomique et
des politiques de croissance et dinnovation, dont les politiques demploi et de formation
constituent une partie.
Les deux scnarios alternatifs (crise et cible), illustrent de manire symtrique les principaux
enjeux qui dcoulent du scnario central. Face aux fortes mutations conomiques,
dmographiques et socitales auxquelles la France est confronte, ces scnarios soulignent
limportance de rendre notre conomie et notre march du travail plus ractifs pour favoriser
le bon appariement en termes de main-duvre, demploi, de qualification et de comptences
susceptibles dapporter des solutions dans ce domaine. Le scnario de crise, le plus ngatif
en termes demplois, tant en volume que dun point de vue qualitatif, souligne le rle
important des politiques demploi et de formation pour faciliter les transitions professionnelles
des personnes les plus touches par la crise. Le scnario cible appelle pour sa part une
rflexion sur les moyens ncessaires sa ralisation, en termes de politique dinnovation, de
dynamisation de la R & D, daccroissement de la productivit dans les services, etc.
1

Des actions qui concernent donc tout autant les acteurs conomiques, la socit civile et les
partenaires sociaux que les acteurs publics. Cest pourquoi, au-del des travaux conduits
lchelle nationale, il parat indispensable de poursuivre le dveloppement de travaux de
prospective emploi-formation au niveau des branches, lchelle rgionale, voire
interrgionale, afin de tenir compte des contextes spcifiques dans lesquels voluent ces
acteurs. Cette orientation suppose toutefois de renforcer les lieux de mutualisation et de

(1) Voir propositions dtailles dans le rapport Quelle France dans dix ans ? Les chantiers de la dcennie,
France Stratgie, juin 2014.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 46 DARES
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capitalisation, et surtout de rendre plus lisible et plus facilement appropriable lensemble des
rsultats des travaux nationaux, sectoriels et rgionaux.
Le Rseau Emplois Comptences, en cours de constitution, qui runit des reprsentants de
ltat, des partenaires sociaux, des Rgions, des observatoires de branches, des organismes
producteurs de travaux dobservation et de prospective, est amen devenir un lieu
dchanges privilgi sur ces questions.











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ANNEXES









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Tableau de synthse A

volution de lemploi et des postes pourvoir par famille professionnelle (FAP)
sur la priode 2012-2022 selon le scnario central
Famille professionnelle (FAP)
Niveau
de quali-
fication
dominant
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations
nettes demploi
Crations
nettes
demploi
Dparts
en fin de
carrire
Postes
pourvoir
2012-2022
Part des
femmes
dans
lemploi (%) ge
mdian
2010-
2012
1992-
2002
(milliers)

2002-
2012
(milliers)

2012-
2022
(milliers)
(1)
2012-
2022
(milliers)
(2)
en
milliers
(1)+(2)
en %
annuel
du
nombre
dem-
plois
2010-
2012
2022


Ensemble du domaine A : Agriculture,
marine, pche
872 383 112 76 258 182 2,0 25 23
A0Z Agriculteurs, leveurs,
sylviculteurs
Indp. 443 365 130 90 161 71 1,5 27 25 47
A1Z Marachers, viticulteurs, jardiniers Indp. 315 31 7 3 76 73 2,3 23 21 43
A2Z Techniciens et cadres de
lagriculture
PI 81 26 19 18 13 31 4,3 25 24 42
A3Z Marins, pcheurs, aquaculteurs Indp. 33 13 7 1 9 7 2,2 14 11 43
Ensemble du domaine B : Btiment,
travaux publics
2 014 23 115 128 426 554 2,8 5 6
B0Z ONQ du gros uvre du btiment,
travaux publics, bton et extraction
ONQ 217 63 14 9 32 40 1,9 2 4 33
B1Z OQ des travaux publics, du bton
et de lextraction
OQ 108 4 3 1 28 29 2,7 3 8 41
B2Z OQ du gros uvre du btiment OQ 408 16 10 17 92 109 2,7 2 2 41
B3Z ONQ du second uvre
du btiment
ONQ 142 11 12 8 20 28 2,0 7 6 34
B4Z OQ du second uvre du btiment OQ 554 2 22 28 139 166 3,1 2 3 42
B5Z Conducteurs dengins du btiment
et des travaux publics
OQ 82 5 4 6 19 25 3,2 1 0 42
B6Z Techniciens et AM du btiment
et des travaux publics
PI 319 4 26 30 68 98 3,2 8 9 43
B7Z Architectes et cadres du btiment
et des travaux publics
Cadre 184 10 54 30 29 59 3,5 21 26 40
Ensemble du domaine C : lectricit,
lectronique
225 33 30 6 60 54 2,4 20 17
C0Z ONQ de llectricit et
de llectronique
ONQ 29 10 9 4 9 5 1,5 42 39 38
C1Z OQ de llectricit et
de llectronique
OQ 57 0 17 2 18 16 2,7 35 30 42
C2Z Techniciens et AM de llectricit
et de llectronique
PI 139 23 5 1 33 33 2,4 8 7 41
Ensemble du domaine D : Mcanique,
travail des mtaux
777 36 195 46 232 186 2,3 12 13
D0Z-D3Z ONQ de la mcanique et du travail
des mtaux
ONQ 174 5 104 28 40 12 0,6 21 17 35
D1Z OQ travaillant par enlvement
de mtal
OQ 96 19 33 5 32 27 2,7 9 13 42
D2Z OQ travaillant par formage
de mtal
OQ 142 1 22 6 49 43 2,9 2 3 44
D4Z OQ de la mcanique OQ 140 18 36 7 49 42 2,9 18 19 44
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 50 DARES
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Famille professionnelle (FAP)
Niveau
de quali-
fication
dominant
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations
nettes demploi
Crations
nettes
demploi
Dparts
en fin de
carrire
Postes
pourvoir
2012-2022
Part des
femmes
dans
lemploi (%) ge
mdian
2010-
2012
1992-
2002
(milliers)

2002-
2012
(milliers)

2012-
2022
(milliers)
(1)
2012-
2022
(milliers)
(2)
en
milliers
(1)+(2)
en %
annuel
du
nombre
dem-
plois
2010-
2012
2022


D6Z Techniciens et AM des industries
mcaniques
PI 225 5 0 1 62 62 2,8 10 12 43
Ensemble du domaine E : Industries
de process
766 110 81 7 186 193 2,5 29 30
E0Z ONQ des industries de process ONQ 220 27 60 2 51 49 2,2 43 45 39
E1Z OQ des industries de process OQ 313 60 30 1 78 77 2,5 25 25 43
E2Z Techniciens et AM des industries
de process
PI 234 23 9 10 57 67 2,9 21 23 43
Ensemble du domaine F : Matriaux
souples, bois, industries graphiques
298 153 142 6 96 90 3,0 31 29
F0Z-F1Z Ouvriers du textile et du cuir ONQ/OQ 76 142 78 8 32 24 3,0 74 68 46
F2Z-F3Z Ouvriers du travail du bois
et de lameublement
ONQ/OQ 138 5 11 6 31 37 2,8 11 10 41
F4Z Ouvriers des industries graphiques OQ 51 18 57 7 20 13 2,4 26 31 45
F5Z Techniciens et AM des matriaux
souples, bois et industries
graphiques
PI 34 12 18 3 12 16 4,8 18 20 46
Ensemble du domaine G : Maintenance 878 79 42 47 217 264 3,1 6 7
G0A OQ de la maintenance OQ 204 3 82 3 67 64 3,1 5 6 44
G0B OQ de la rparation automobile OQ 196 8 14 8 50 58 3,1 2 3 41
G1Z Techniciens et AM
de la maintenance
PI 479 90 53 42 100 141 3,1 9 10 42
Ensemble du domaine H : Ingnieurs
et cadres de lindustrie
303 69 74 47 57 104 3,7 22 31
H0Z Ingnieurs et cadres techniques
de lindustrie
Cadre 303 69 74 47 57 104 3,7 22 31 42
Ensemble du domaine J : Transports,
logistique et tourisme
1 976 216 43 83 457 540 2,8 21 22
J 0Z ONQ de la manutention ONQ 340 16 86 1 60 61 1,8 31 28 37
J 1Z OQ de la manutention OQ 461 85 14 24 101 126 2,8 16 17 43
J 3Z Conducteurs de vhicules OQ 757 28 9 12 211 223 3,0 11 13 44
J 4Z Agents dexploitation
des transports
PI 119 47 18 20 25 45 4,1 19 23 41
J 5Z Agents administratifs et
commerciaux des transports
et du tourisme
EQ 198 27 22 15 36 51 2,7 57 54 39
J 6Z Cadres des transports,
de la logistique et navigants
de laviation
Cadre 100 13 25 12 23 34 3,7 23 26 44
Ensemble du domaine L : Gestion,
administration des entreprises
2 725 361 65 209 614 823 3,1 71 72
L0Z Secrtaires EQ 396 65 116 31 122 91 2,2 98 98 44
L1Z Employs de la comptabilit EQ 336 21 72 4 80 84 2,5 85 82 41
L2Z Employs administratifs
dentreprise
EQ 439 226 52 42 86 128 3,1 77 76 39
L3Z Secrtaires de direction PI 167 38 26 2 40 42 2,5 96 88 43
L4Z Techniciens des services
administratifs, comptables
et financiers
PI 465 92 106 78 79 157 3,7 70 76 41
Annexe Tableaux de synthse
FRANCE STRATGIE 51 DARES
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Famille professionnelle (FAP)
Niveau
de quali-
fication
dominant
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations
nettes demploi
Crations
nettes
demploi
Dparts
en fin de
carrire
Postes
pourvoir
2012-2022
Part des
femmes
dans
lemploi (%) ge
mdian
2010-
2012
1992-
2002
(milliers)

2002-
2012
(milliers)

2012-
2022
(milliers)
(1)
2012-
2022
(milliers)
(2)
en
milliers
(1)+(2)
en %
annuel
du
nombre
dem-
plois
2010-
2012
2022


L5Z Cadres des services adminis-
tratifs, comptables et financiers
Cadre 739 137 163 97 147 244 3,5 49 57 44
L6Z Dirigeants dentreprise Indp. 184 12 10 17 60 77 4,4 16 15 48
Ensemble du domaine M : Informatique 670 149 99 110 81 191 3,1 20 19
M0Z Employs et oprateurs
de linformatique
EQ 39 7 0 0 6 6 1,5 55 45 37
M1Z Techniciens de linformatique PI 182 25 3 19 29 48 2,8 12 9 37
M2Z Ingnieurs de linformatique Cadre 450 131 102 90 46 136 3,4 20 21 38
Ensemble du domaine N : tudes
et recherche
457 63 137 83 73 156 3,7 23 26
N0Z Personnels dtudes
et de recherche
Cadre 457 63 137 83 73 156 3,7 23 26 41
Ensemble du domaine P : Administration
publique, professions juridiques, arme
et police
2 080 255 16 83 612 529 2,5 55 59
P0Z Employs administratifs
de a fonction publique
(catgorie C et assimils)
EQ 752 46 122 51 262 211 2,7 73 73 45
P1Z Professions intermdiaires admi-
nistratives de la fonction publique
(catgorie B et assimils)
PI 386 3 3 26 135 109 2,7 68 70 47
P2Z Cadres de la fonction publique
(catgorie A et assimils)
Cadre 509 68 92 40 129 169 3,5 45 52 47
P3Z Professionnels du droit
(hors juristes en entreprise)
Cadre 109 2 56 15 16 31 3,1 52 61 43
P4Z Militaires, policiers, pompiers EQ 324 364 13 62 70 8 0,2 15 22 36
Ensemble du domaine Q : Banque
et assurances
804 14 47 49 199 248 3,2 61 65
Q0Z Employs de la banque et
des assurances
EQ 254 51 62 12 70 58 2,2 77 81 41
Q1Z Techniciens de la banque
et des assurances
PI 210 21 17 12 54 65 3,2 66 75 44
Q2Z Cadres de la banque
et des assurances
Cadre 339 16 92 50 74 124 4,0 42 48 45
Ensemble du domaine R : Commerce 3 049 283 135 276 551 827 2,8 53 54
R0Z Caissiers, employs de libre-
service
ENQ 292 71 38 0 48 48 1,6 79 77 36
R1Z Vendeurs EQ 936 119 37 100 132 232 2,6 74 70 35
R2Z Attachs commerciaux
et reprsentants
PI 582 86 17 49 100 149 2,7 37 40 40
R3Z Matrise des magasins
et intermdiaires du commerce
Indp. 629 66 28 47 146 194 3,2 47 48 44
R4Z Cadres commerciaux et
technico-commerciaux
Cadre 611 73 90 80 124 205 3,6 30 38 43
Ensemble du domaine S : Htellerie,
restauration, alimentation
1 361 15 105 150 225 375 2,9 42 42
S0Z Bouchers, charcutiers, boulangers OQ 256 7 21 13 52 66 2,6 18 19 39
S1Z Cuisiniers OQ 397 30 38 43 64 107 2,8 37 36 38
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
FRANCE STRATGIE 52 DARES
www.strategie.gouv.fr
Famille professionnelle (FAP)
Niveau
de quali-
fication
dominant
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations
nettes demploi
Crations
nettes
demploi
Dparts
en fin de
carrire
Postes
pourvoir
2012-2022
Part des
femmes
dans
lemploi (%) ge
mdian
2010-
2012
1992-
2002
(milliers)

2002-
2012
(milliers)

2012-
2022
(milliers)
(1)
2012-
2022
(milliers)
(2)
en
milliers
(1)+(2)
en %
annuel
du
nombre
dem-
plois
2010-
2012
2022


S2Z Employs et AM de lhtellerie
et de la restauration
ENQ 467 45 68 72 45 117 2,7 64 65 32
S3Z Patrons et cadres dhtels, cafs,
restaurants
Indp. 241 53 20 22 62 85 3,7 37 33 45
Ensemble du domaine T : Services
aux particuliers et aux collectivits
3 362 600 329 313 866 1 179 3,7 78 78
T0Z Coiffeurs, esthticiens EQ 277 17 23 47 29 76 3,0 88 89 35
T1Z Employs de maison ENQ 236 63 16 3 89 85 3,6 94 92 51
T2A Aides domicile ENQ 702 176 174 159 163 322 5,2 97 95 47
T2B Assistantes maternelles ENQ 499 169 69 45 126 172 3,6 99 99 45
T3Z Agents de gardiennage
et de scurit
ENQ 223 61 3 26 47 73 3,5 29 25 44
T4Z Agents dentretien ENQ 1 245 85 26 12 375 387 3,1 70 70 46
T6Z Employs des services divers Indp. 179 29 56 28 36 64 3,9 32 31 44
Ensemble du domaine U : Communication,
information, arts et spectacles
650 90 140 97 101 198 3,3 46 48
U0Z Professionnels de la commu-
nication et de linformation
Cadre 195 39 22 25 30 54 3,0 59 61 40
U1Z Professionnels des arts
et spectacles
Cadre 455 51 118 72 72 143 3,4 41 42 40
Ensemble du domaine V : Sant, action
sociale, culturelle et sportive
2 887 409 484 303 549 852 3,1 74 76
V0Z Aides-soignants EQ 682 89 132 103 130 233 3,7 90 89 42
V1Z Infirmiers PI 639 63 67 92 127 219 3,7 88 88 41
V2Z Mdecins et assimils Cadre 354 13 72 22 102 80 2,2 48 55 48
V3Z Professions paramdicales
(hors infirmiers)
PI 464 46 96 63 71 134 3,1 71 73 40
V4Z Professionnels de laction sociale
et de lorientation
PI 357 127 69 38 72 110 3,2 73 74 42
V5Z Professionnels de laction
culturelle, sportive et surveillants
PI 389 71 49 29 48 77 2,0 60 61 34
Ensemble du domaine W : Enseignement,
formation
1 259 155 27 76 291 367 3,0 64 65
W0Z Enseignants Cadre 1 088 106 4 44 256 300 2,8 66 66 43
W1Z Formateurs PI 171 49 31 32 35 67 4,3 55 59 44
Autres (politique, religion
et non classs ailleurs)
167 54 148 12 43 55 3,4 37 42
Ensemble 27 582 1 828 978 1 774 6 193 7 967 3,0 47,5 49,1 42,0

ONQ : ouvriers non (ou peu) qualifis ; OQ : ouvriers qualifis ; AM : agents de matrise ; ENQ :
employs non (ou peu) qualifis ; EQ : employs qualifis ; PI : professions intermdiaires
Source : Insee, enqutes Emploi 1991 2012 ; Dares sries rtropoles 1991 2002 ;
projections France Stratgie-Dares

Annexe Tableaux de synthse
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Tableau de synthse B
volution de lemploi et des postes pourvoir par famille professionnelle (FAP)
sur la priode 2012-2022 pour les trois scnarios
Famille professionnelle (FAP)
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations nettes
demploi
Crations nettes demploi
2012-2022 (milliers)
Postes pourvoir
2012-2022 (milliers)
1992-
2002
(milliers)
2002-
2012
(milliers)
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise


Ensemble du domaine A : Agriculture,
marine, pche
872 383 112 64 76 92 194 182 166
A0Z Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs 443 365 130 83 90 98 78 71 63
A1Z Marachers, viticulteurs, jardiniers 315 31 7 1 3 9 77 73 67
A2Z Techniciens et cadres de lagriculture 81 26 19 19 18 17 32 31 29
A3Z Marins, pcheurs, aquaculteurs 33 13 7 1 1 2 8 7 7
Ensemble du domaine B : Btiment,
travaux publics
2 014 23 115 150 128 82 576 554 508
B0Z ONQ du gros uvre du btiment,
travaux publics, bton et extraction
217 63 14 10 9 2 42 40 30
B1Z OQ des travaux publics, du bton
et de lextraction
108 4 3 2 1 1 30 29 27
B2Z OQ du gros uvre du btiment 408 16 10 20 17 10 112 109 102
B3Z ONQ du second uvre du btiment 142 11 12 9 8 1 29 28 21
B4Z OQ du second uvre du btiment 554 2 22 32 28 19 170 166 158
B5Z Conducteurs dengins du btiment et
des travaux publics
82 5 4 7 6 5 26 25 24
B6Z Techniciens et AM du btiment
et des travaux publics
319 4 26 35 30 24 103 98 92
B7Z Architectes et cadres du btiment
et des travaux publics
184 10 54 35 30 26 64 59 55
Ensemble du domaine C : lectricit,
lectronique
225 33 30 0 6 13 60 54 47
C0Z ONQ de llectricit
et de llectronique
29 10 9 4 4 5 5 5 4
C1Z OQ de llectricit
et de llectronique
57 0 17 2 2 4 17 16 15
C2Z Techniciens et AM de llectricit
et de llectronique
139 23 5 5 1 5 38 33 28
Ensemble du domaine D : Mcanique,
travail des mtaux
777 36 195 37 46 72 195 186 159
D0Z-D3Z ONQ de la mcanique et du travail
des mtaux
174 5 104 28 28 38 12 12 2
D1Z OQ travaillant par enlvement
de mtal
96 19 33 5 5 8 27 27 24
D2Z OQ travaillant par formage de mtal 142 1 22 6 6 10 43 43 39
D4Z OQ de la mcanique 140 18 36 7 7 11 42 42 38
D6Z Techniciens et AM des industries
mcaniques
225 5 0 9 1 6 71 62 56
Ensemble du domaine E : Industries
de process
766 110 81 12 7 15 198 193 171
E0Z ONQ des industries de process 220 27 60 3 2 7 47 49 43
E1Z OQ des industries de process 313 60 30 3 1 10 82 77 69
E2Z Techniciens et AM des industries
de process
234 23 9 12 10 1 69 67 59
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Famille professionnelle (FAP)
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations nettes
demploi
Crations nettes demploi
2012-2022 (milliers)
Postes pourvoir
2012-2022 (milliers)
1992-
2002
(milliers)
2002-
2012
(milliers)
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise


Ensemble du domaine F : Matriaux
souples, bois, industries graphiques
298 153 142 10 6 12 86 90 83
F0Z-F1Z Ouvriers du textile et du cuir 76 142 78 10 8 10 22 24 22
F2Z-F3Z Ouvriers du travail du bois
et de lameublement
138 5 11 6 6 4 37 37 35
F4Z Ouvriers des industries graphiques 51 18 57 8 7 9 11 13 11
F5Z Techniciens et AM des matriaux
souples, bois et industries
graphiques
34 12 18 3 3 2 15 16 15
Ensemble du domaine G : Maintenance 878 79 42 53 47 23 271 264 240
G0A OQ de la maintenance 204 3 82 1 3 8 66 64 60
G0B OQ de la rparation automobile 196 8 14 7 8 2 57 58 52
G1Z Techniciens et AM
de la maintenance
479 90 53 48 42 29 147 141 128
Ensemble du domaine H : Ingnieurs
et cadres de lindustrie
303 69 74 55 47 39 112 104 96
H0Z Ingnieurs et cadres techniques
de lindustrie
303 69 74 55 47 39 112 104 96
Ensemble du domaine J : Transports,
logistique et tourisme
1 976 216 43 112 83 40 569 540 497
J 0Z ONQ de la manutention 340 16 86 5 1 8 64 61 52
J 1Z OQ de la manutention 461 85 14 30 24 12 131 126 114
J 3Z Conducteurs de vhicules 757 28 9 16 12 3 227 223 209
J 4Z Agents dexploitation des transports 119 47 18 25 20 18 50 45 43
J 5Z Agents administratifs et commer-
ciaux des transports et du tourisme
198 27 22 20 15 11 57 51 48
J 6Z Cadres des transports, de la
logistique et navigants de laviation
100 13 25 16 12 10 39 34 33
Ensemble du domaine L : Gestion,
administration des entreprises
2 725 361 65 247 209 130 862 823 744
L0Z Secrtaires 396 65 116 31 31 40 91 91 82
L1Z Employs de la comptabilit 336 21 72 4 4 5 84 84 75
L2Z Employs administratifs dentreprise 439 226 52 47 42 29 133 128 115
L3Z Secrtaires de direction 167 38 26 8 2 3 49 42 38
L4Z Techniciens des services adminis-
tratifs, comptables et financiers
465 92 106 90 78 65 168 157 143
L5Z Cadres des services administratifs,
comptables et financiers
739 137 163 110 97 70 258 244 218
L6Z Dirigeants dentreprise 184 12 10 19 17 13 79 77 73
Ensemble du domaine M : Informatique 670 149 99 131 110 89 212 191 170
M0Z Employs et oprateurs
de linformatique
39 7 0 0 0 1 6 6 5
M1Z Techniciens de linformatique 182 25 3 26 19 15 55 48 44
M2Z Ingnieurs de linformatique 450 131 102 105 90 76 151 136 122
Ensemble du domaine N : tudes
et recherche
457 63 137 102 83 67 174 156 140
N0Z Personnels dtudes et de recherche 457 63 137 102 83 67 174 156 140
Annexe Tableaux de synthse
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Famille professionnelle (FAP)
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations nettes
demploi
Crations nettes demploi
2012-2022 (milliers)
Postes pourvoir
2012-2022 (milliers)
1992-
2002
(milliers)
2002-
2012
(milliers)
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise


Ensemble du domaine P : Administration
publique, professions juridiques, arme
et police
2 080 255 16 66 83 121 546 529 491
P0Z Employs administratifs de la
fonction publique (catgorie C
et assimils)
752 46 122 54 51 62 208 211 199
P1Z Professions intermdiaires
administratives de la fonction
publique (catgorie B et assimils)
386 3 3 24 26 33 112 109 102
P2Z Cadres de la fonction publique
(catgorie A et assimils)
509 68 92 48 40 31 177 169 160
P3Z Professionnels du droit
(hors juristes en entreprise)
109 2 56 19 15 12 35 31 29
P4Z Militaires, policiers, pompiers 324 364 13 55 62 69 15 8 1
Ensemble du domaine Q : Banque
et assurances
804 14 47 68 49 34 267 248 233
Q0Z Employs de la banque
et des assurances
254 51 62 9 12 17 61 58 53
Q1Z Techniciens de la banque
et des assurances
210 21 17 14 12 7 68 65 61
Q2Z Cadres de la banque
et des assurances
339 16 92 64 50 44 138 124 118
Ensemble du domaine R : Commerce 3 049 283 135 308 276 202 859 827 753
R0Z Caissiers, employs de libre-service 292 71 38 3 0 4 45 48 43
R1Z Vendeurs 936 119 37 110 100 81 242 232 213
R2Z Attachs commerciaux
et reprsentants
582 86 17 56 49 30 156 149 130
R3Z Matrise des magasins
et intermdiaires du commerce
629 66 28 56 47 39 202 194 185
R4Z Cadres commerciaux et technico-
commerciaux
611 73 90 90 80 57 215 205 181
Ensemble du domaine S : Htellerie,
restauration, alimentation
1 361 15 105 165 150 132 390 375 357
S0Z Bouchers, charcutiers, boulangers 256 7 21 17 13 8 70 66 61
S1Z Cuisiniers 397 30 38 47 43 40 111 107 105
S2Z Employs et AM de lhtellerie
et de la restauration
467 45 68 76 72 70 122 117 116
S3Z Patrons et cadres dhtels, cafs,
restaurants
241 53 20 25 22 13 87 85 75
Ensemble du domaine T : Services
aux particuliers et aux collectivits
3 362 600 329 344 313 230 1 210 1 179 1 095
T0Z Coiffeurs, esthticiens 277 17 23 50 47 39 79 76 68
T1Z Employs de maison 236 63 16 1 3 8 88 85 80
T2A Aides domicile 702 176 174 166 159 144 329 322 307
T2B Assistantes maternelles 499 169 69 50 45 35 177 172 161
T3Z Agents de gardiennage
et de scurit
223 61 3 27 26 17 75 73 65
T4Z Agents dentretien 1 245 85 26 21 12 19 396 387 356
T6Z Employs des services divers 179 29 56 31 28 22 67 64 58
Ensemble du domaine U : Communication,
information, arts et spectacles
650 90 140 109 97 81 210 198 182
U0Z Professionnels de la communication
et de linformation
195 39 22 30 25 20 60 54 50
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Famille professionnelle (FAP)
Emploi
en 2022
(milliers)
Crations nettes
demploi
Crations nettes demploi
2012-2022 (milliers)
Postes pourvoir
2012-2022 (milliers)
1992-
2002
(milliers)
2002-
2012
(milliers)
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise
Scnario
cible
Scnario
central
Scnario
de crise


U1Z Professionnels des arts
et spectacles
455 51 118 78 72 61 150 143 132
Ensemble du domaine V : Sant, action
sociale, culturelle et sportive
2 887 409 484 331 303 255 880 852 805
V0Z Aides-soignants 682 89 132 110 103 91 240 233 221
V1Z Infirmiers 639 63 67 99 92 83 226 219 210
V2Z Mdecins et assimils 354 13 72 20 22 22 82 80 80
V3Z Professions paramdicales
(hors infirmiers)
464 46 96 68 63 55 139 134 126
V4Z Professionnels de laction sociale
et de lorientation
357 127 69 41 38 25 113 110 97
V5Z Professionnels de laction culturelle,
sportive et surveillants
389 71 49 32 29 23 80 77 70
Ensemble du domaine W : Enseignement,
formation
1 259 155 27 98 76 68 389 367 359
W0Z Enseignants 1 088 106 4 58 44 38 314 300 294
W1Z Formateurs 171 49 31 40 32 30 76 67 65
Autres (politique, religion et non classs
ailleurs)
167 54 148 13 12 8 56 55 51


Ensemble 27 582 1 828 978 2 123 1 774 1 155 8 316 7 967 7 348
ONQ : ouvriers non (ou peu) qualifis ; OQ : ouvriers qualifis ; AM : agents de matrise ; ENQ :
employs non (ou peu) qualifis ; EQ : employs qualifis ; PI : professions intermdiaires
Source : Insee, enqutes Emploi 1991 2012 ; Dares sries rtropoles 1991 2002 ;
projections France Stratgie-Dares










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MTHODOLOGIE
MTHODES DE PROJECTION
DU NOMBRE DEMPLOIS ET DE DPARTS
EN FIN DE CARRIRE PAR MTIERS,
SOURCES ET NOMENCLATURES UTILISES
Les projections demploi par mtiers sappuient sur un scnario macroconomique, sur des
projections sectorielles lhorizon 2030 ralises partir du modle macro-sectoriel
europen NEMESIS et sur des hypothses de dformation de la structure des mtiers au
sein de secteurs agrgs.
1. Principales hypothses macroconomiques
Trois scnarios macroconomiques ont t envisags, un scnario central et deux
scnarios alternatifs dits de crise et cible , en variante par rapport au compte central.
Deux hypothses sont communes aux trois scnarios :
lvolution de la population active est celle du scnario central des dernires projections
de lInsee diffuses en 2011
1
. Celui-ci prolonge les grandes tendances dmographiques
et dactivit et prend en compte les rformes des retraites de 1993, 2003 et 2010 : il
suppose un maintien du solde migratoire son niveau moyen des annes 2000
(+100 000 par an), une lgre hausse du taux dactivit des femmes de 45 54 ans et
une monte de lactivit des sniors de 55 ans et plus. Sous ces hypothses, la
population active continuera de crotre un rythme soutenu entre 2012 et 2022, avec
1,2 million dactifs supplmentaires en dix ans ;
les trois scnarios macroconomiques partagent par ailleurs lhypothse du respect de
lobjectif dajustement budgtaire, conformment aux traits europens qui imposent aux
membres de la zone euro de revenir au plus tard en 2018 un dficit structurel de 0,5 %
du PIB, relev 1 % si le ratio dette/PIB est infrieur 60 %
2
. Ainsi, dans les trois
scnarios, tout choc ngatif sur les prix ou sur la demande entrane un surcrot deffort

(1) Filatriau O. (2011), Projections lhorizon 2060 : des actifs plus nombreux et plus gs , Insee
Premire, n 1345, avril.
(2) http://european-council.europa.eu/media/639232/08_-_tscg.fr.12.pdf.
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budgtaire des tats pour faire revenir le dficit sur sa cible ; inversement, un choc positif
libre des marges de manuvre budgtaire, qui se rpercutent sur lactivit, et acclre
le dsendettement des tats.
Scnario central
Le scnario central envisage une rupture partielle de la tendance de productivit, dont la
croissance serait plus faible en moyenne que par le pass, en tenant compte des volutions
sectorielles constates depuis dix ans et dans la crise.
La demande extrieure adresse la France est modlise pour chaque pays europen et
est exogne pour la demande mondiale hors UE. Les hypothses retenues pour la
croissance mondiale hors UE sont issues du consensus forecast des grandes institutions
nationales et internationales (CEPII, OCDE, FMI) et envisagent une progression de plus de
4 % par an jusquen 2020 avant une dclration induite essentiellement par le dclin de la
population active chinoise.
Les hypothses financires sur les taux dintrt et le taux de change tiennent compte des
tendances de long terme identifies par la littrature conomique et des comportements des
banques centrales.
Dans la mesure o les taux de change sont supposs converger trs long terme vers
leur niveau de parit de pouvoir dachat (PPA), le taux de change euro/dollar simule un
retour progressif une parit de 1,2 euro pour 1 euro lhorizon 2030, justifi par les
diffrentiels dinflation, de croissance du PIB et du cot unitaire du travail entre lEurope
et les tats-Unis cet horizon. Quant au Renminbi, il subit long terme une rvaluation
de 20 %, conformment aux hypothses de lOCDE, traduisant le rattrapage progressif
de la Chine lgard des tats-Unis.
Pour les taux dintrt 12 mois du march montaire et les taux des obligations
publiques 10 ans, nous faisons lhypothse dune rapprciation progressive pour
atteindre des taux denviron 4 % en nominal lhorizon 2020 (2 % en rel), et constants
aprs. Le spread sur les obligations dtat se rduit lhorizon 2022 pour les principaux
pays de la zone euro. Linflation, fixe 2 %, est conforme la cible implicite de la
Banque centrale europenne depuis la cration de la zone euro.
Le prix des ressources rares est exogne. Il est fix partir des projections des institutions
internationales (scnario current policies de lAgence internationale de lnergie (AIE)
pour le prix des hydrocarbures ; hypothses banque mondiale, FAO et autres institutions sur
les commodities pour les biens alimentaires, les minerais et les mtaux). Leur inflation
reste contenue du fait des investissements raliss dans la priode passe de forte hausse
et de la modration de la consommation chinoise (fin de la phase de primo-quipement).
Annexe Mthodologie
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Scnario de crise
Le scnario de crise envisage une dgradation durable du potentiel de croissance de la
France et de lEurope, lie aux pertes irrcuprables induites par la crise (capital humain,
investissement, innovation) et un ralentissement de la demande mondiale.
Par rapport au scnario central, deux chocs sont introduits pour incarner la perte de
croissance potentielle et le ralentissement de la demande mondiale :
un ralentissement de la productivit globale des facteurs en Europe de lordre de 0,1 %
par an partir de 2014 ;
une reprise moins rapide quanticipe dans le scnario central de la croissance mondiale
entre 2014 et 2018 : la baisse de la demande mondiale (hors UE-27) adresse la
France et lEurope atteint 4,5 % en 2018 (-0,9 % par an), avant de se redresser
partiellement sur le reste de la priode : la baisse nest plus que de 2,5 % en 2030. Cette
hypothse traduit les incertitudes affectant le rythme et le niveau du rattrapage chinois
dont la croissance tire la demande mondiale.
Scnario cible
Quatre chocs sont introduits dans le scnario central pour incarner un retour la tendance
de productivit davant-crise appuy sur une forte innovation, une meilleure articulation
industrie-services, une modification des comportements de production et de consommation
en faveur du bien-tre et de la prservation de lenvironnement :
une acclration de la productivit globale des facteurs en Europe de lordre de 0,1 % par
an partir de 2014. Elle traduit un potentiel de rebond plus fort quanticip li des gains
defficience de la mobilisation des facteurs de production et une meilleure articulation
industrie/services pour satisfaire la demande des clients (services cl en main auxquels
sont associs des biens, sur le modle des tlcommunications) ;
une augmentation progressive de lintensit de R & D en France entre 2014 et 2030
rpartie pour 25 % dans le public, pour 32 % dans lindustrie et pour 43 % dans les
services. Cette hypothse simule une acclration technologique stimule par
linnovation dans les domaines de pointe pouvant avoir des applications satisfaisant des
besoins sociaux (sant) ou environnementaux et par un financement accru de laide
publique la R & D ;
la mise en place dune contribution Climat-nergie en France qui volue de 5 euros la
tonne de CO
2
en 2014, 10 euros en 2015, 15 euros en 2016 puis augmentation de 5 %
par an pour atteindre 30 euros en 2030. Cette taxe est redistribue de manire forfaitaire
aux mnages et sous forme de crdit impt recherche aux entreprises. Le caractre anti-
redistributif de la taxe environnementale sur les mnages est ainsi partiellement
neutralis et son produit permet de financer le surcrot de dpenses de R & D des
entreprises ;
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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un verdissement progressif des prfrences des consommateurs conduisant
rallouer 9 % des biens et services consomms par les mnages en 2030 vers des
produits plus respectueux de lenvironnement et vers des dpenses de bien-tre
(ducation, sant). Cet arbitrage des consommateurs, plus rapide que ne le voudraient
les volutions des prix et des revenus, traduit une normalisation accrue en faveur de
lenvironnement et une accentuation des prfrences collectives (par la socialisation des
dpenses) en faveur de la sant et de lducation.
2. Les projections demploi par secteurs dactivit
Les scnarios macroconomiques modliss par le modle macrosectoriel NEMESIS
dcoulent galement des projections par secteurs dactivit (la productivit, la valeur ajoute
et lemploi agrgs dpendent des performances diffrencies des secteurs). Ces projections
prennent en compte les comportements de consommation des agents conomiques, ainsi
que les interactions entre secteurs, notamment par le biais de la demande de consommation
intermdiaire et dinvestissement. Ces projections sectorielles intgrent galement certaines
politiques structurelles programmes telles que les retombes de lajustement budgtaire sur
lemploi public, les politiques environnementales ou encore les politiques de soutien la
recherche-dveloppement.
Les projections demploi public sont exognes au modle et conformes aux prvisions de la
RGPP (revue gnrale des politiques publiques) qui envisage le non-remplacement dun
fonctionnaire sur deux partant la retraite dans les services centraux de ladministration
(fonctions administratives dans la fonction publique dtat et les collectivits territoriales, hors
ducation, sant et action sociale) et un maintien des effectifs dans lducation nationale et
la fonction publique hospitalire. Lemploi socialis mais non public au sens juridique du
terme dans les branches non marchandes est galement affect ngativement, bien que de
manire moindre, en raison de la baisse de socialisation des dpenses. Les projections
demploi dans les branches principalement administres tiennent compte des contraintes
budgtaires diffrencies selon les scnarios, renforces en cas de crise et allges, en cas
de rebond plus accentu de lconomie.
Les projections demploi intgrent galement des mcanismes de progrs technique
spcifiques chaque secteur et de diffusion lensemble des activits (progrs technique
endogne par le biais dexternalits de la connaissance). De ce point de vue, les innovations
ont un impact plus fort pour les secteurs la source de ces innovations (qui avantage les
secteurs fort contenu technologique et cognitif) et bnficient ensuite moins fortement aux
autres secteurs utilisateurs de ces innovations ainsi qu lensemble de lconomie (diffusion
de la connaissance).
Enfin, les projections demploi tiennent compte dun effet diffrenci du ralentissement des
gains de productivit et dun palier atteint dans lexternalisation dans lindustrie. De ce fait, les
destructions demploi industriel sont moins fortes que par le pass et trs htrognes selon
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les secteurs, en fonction de leur intensit technologique, de la concurrence internationale
quelles subissent et de leur capacit ou non de renouvellement.
Dune manire gnrale, les projections demploi dans les secteurs dactivit ne permettent
pas de retracer certaines volutions intra-sectorielles (passage de la production de biens
celles de services comme dans les tlcommunications) dans la mesure o les
nomenclatures statistiques en branches dactivit ne reprsentent pas la ralit des
entreprises mais recomposent un cur de mtier . La structure par mtiers permet
davantage dy rpondre.
3. Les projections demploi par mtiers
Les projections demploi par mtiers prsentes ici sappuient sur les projections demploi
sectorielles lhorizon 2022 issues des diffrents scnarios dcrits
1
. La dformation de la
structure des mtiers au sein de chaque secteur est observe sur le pass partir de
lenqute Emploi de lInsee (sources) puis projete sur une base tendancielle, en faisant
galement appel des lments plus qualitatifs et des dires dexperts (branches
professionnelles, ministres). Les volutions projetes du nombre dinfirmiers et de mdecins
reposent sur les projections de la DREES
2
.
Pour cet exercice ? lemploi est rparti en 30 secteurs dactivit, dclins selon 87 familles
professionnelles. Les regroupements sectoriels ont t conus de faon leur assurer une
certaine cohrence conomique tout en optimisant la projection de la matrice
secteurs*mtiers. Ils permettent notamment de concentrer les effectifs des familles
professionnelles sur un nombre restreint de secteurs. Cette mthode permet de distinguer,
dans les volutions projetes par familles professionnelles, ce qui relve dun effet
secteur et ce qui rsulte dun effet mtier .
Lvolution projete ( la hausse ou la baisse) de la part dun mtier dans un secteur donn
peut tre plus marque ou au contraire attnue dans les scnarios cible ou de crise
pour amplifier ou modrer un phnomne par rapport au scnario central. Par exemple, dans
un scnario cible favorisant linnovation, lautomatisation des caisses serait plus
frquente que dans le scnario central, ce qui se traduirait par une part plus faible de lemploi
dans le mtier de caissier au sein du secteur du commerce de dtail en fin de projection que
dans le scnario central.

(1) Les projections demploi issues de NEMESIS sont des projections par branches portant sur la France
entire. Le champ des projections par secteurs et par mtiers est par la suite limit la France
mtropolitaine, qui est le champ des outils mobiliss en projection (enqute Emploi).
(2) Barlet M. et Cavillon M. (2011), La dmographie des infirmiers lhorizon 2030 , tudes et rsultats,
n 760, DREES, mai ; Attal-Toubert K. et Vanderschelden M. (2012), La dmographie mdicale lhorizon
2030 : de nouvelles projections nationales et rgionales dtailles , Dossiers solidarit et sant, n 12,
DREES, janvier.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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Pour un mtier donn, les crations nettes demploi entre deux annes n1 et n2
correspondent lcart entre le nombre demplois moyen de lanne n2 et celui de lanne
n1. Elles sont positives si le mtier gagne des emplois et ngatives sil en perd. Le taux de
crations nettes demploi rapporte ces flux en moyenne annuelle (positifs ou ngatifs) au
stock moyen demplois estim sur la priode.
4. Les projections de dparts en fin de carrire
Les probabilits de dpart par ge sont modlises selon diffrents rgimes de dpart ,
dfinis partir des spcificits institutionnelles des rgimes de retraites et des ges de
cessation demploi plus ou moins prcoces selon les mtiers ou les statuts. On considre
ainsi sept rgimes de dpart, au sein desquels sont opres dans la plupart des cas des
modlisations spares entre hommes et femmes : les rgimes spciaux, les catgories
actives de la fonction publique, les mtiers dparts anticips, le rgime gnral salari
(hors dparts anticips), les catgories sdentaires de la fonction publique (hors dparts
anticips), les indpendants artisans et commerants, les professions librales.
La modlisation seffectue partir des enqutes Emploi 2003 2010 de lInsee. Pour estimer
limpact de la rforme de 2010, on sappuie principalement sur les rsultats du modle
DESTINIE de lInsee. Comme pour le scnario central des projections de population active
de lInsee, on suppose notamment un effet horizon : le report de lge lgal de dpart la
retraite aurait un effet positif sur lactivit des sniors mme avant lge lgal de liquidation
des droits. Les rformes aprs 2010 (dparts anticips pour carrire longue en 2012 et
rforme 2013 sur la dure de cotisation requise) ne sont pas prises en compte mais jouent,
selon les estimations disponibles, de manire marginale sur le nombre total de dparts entre
2012 et 2022.
5. Les projections de postes pourvoir
Dans le cadre de cet exercice, les postes pourvoir rsultent de lvolution du nombre
demplois et des dparts en fin de carrire. En cas dvolution positive de lemploi dans un
mtier, les postes pourvoir sont laddition des crations demploi et des dparts en fin de
carrire, puisque des recrutements seront alors ncessaires la fois pour remplacer les
dparts en fin de carrire et pour pourvoir aux emplois crs. En cas dvolution ngative de
lemploi, tous les dparts en fin de carrire ne sont pas remplacs et le nombre de postes
pourvoir est gal au nombre de dparts en fin de carrire diminu des pertes demploi.
Le taux de postes pourvoir annuellement sur la priode 2012-2022 correspond au nombre
annuel moyen de postes pourvoir entre 2012 et 2022 rapport au stock moyen demplois
projet sur la priode. Cest la somme des taux de crations nettes demploi et de dparts en
fin de carrire sur cette mme priode.
Annexe Mthodologie
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6. Les projections hommes/femmes
En partant des projections par mtiers, une projection de la rpartition hommes/femmes de
lemploi a t effectue en prolongeant les tendances rcentes dvolution de la part des
femmes dans chaque famille professionnelle, telles quelles apparaissent dans les enqutes
Emploi de lInsee. De faon plus qualitative, ce scnario sappuie galement sur lvolution
observe de la part des femmes parmi les jeunes et parmi les gnrations plus anciennes au
sein de chaque famille professionnelle.
Afin de mesurer limpact de lessor ou du repli de certains mtiers sur le niveau demploi des
femmes dans lconomie, une hypothse de maintien de la part des femmes dans chaque
famille professionnelle jusqu lhorizon de la projection a galement t envisage. La
confrontation des rsultats de cette hypothse avec ceux de la premire projection permet
dapprcier limpact de la fminisation des mtiers sur la croissance globale de lemploi
fminin.
7. Les apprentis par mtiers et lalternance
Lenqute Emploi permet de recenser le nombre dapprentis par mtiers. Ceux-ci dans leur
grande majorit (84 %) sont en formation initiale et ne font donc pas partie du champ des
jeunes dbutants, cest--dire des jeunes ayant termin leurs tudes depuis moins de cinq
ans. Une part non ngligeable de jeunes (16 %) suit tout de mme une formation en
apprentissage alors quils ont termin leur formation initiale : cela concerne plus
particulirement les marachers, jardiniers et viticulteurs, les mtiers des banques et
assurances et ceux de linformatique. Le nombre dapprentis tant sous-estim dans
lenqute Emploi par rapport au nombre recens par lducation nationale, les effectifs ont
t redresss en fonction du nombre total dapprentis par genre.
Lalternance hors apprentissage (contrats de professionnalisation) est difficile reprer de
manire exhaustive dans lenqute Emploi, cest pourquoi elle ne fait pas ici lobjet dune
analyse spcifique. Cependant les marges de dveloppement de lapprentissage prsentes
ici pourraient sappliquer aussi la formation en alternance hors apprentissage, les deux
voies de formations tant selon les cas sur les mmes champs de mtiers ou dentreprises,
ou au contraire complmentaires
1
.
8. La nomenclature des familles professionnelles (FAP)
Les mtiers sont analyss ici travers la nomenclature des familles professionnelles (FAP),
mise au point par la Dares. Cette nomenclature permet danalyser pour un mme mtier les

(1) Ben Haddou-Mousset I. et Pottier E. (2010), Les usages franciliens de lalternance, entre concurrence
et complmentarits , Focale, n 11, OREF le-de-France ; Arrighi J .-J . et Mora V. (2010), Contrats
dapprentissage et contrats de professionnalisation : esquisse dune cartographie des formations en
alternance , Net.doc, n 66, Creq.
Les mtiers en 2022 Rsultats et enseignements
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offres et les demandes demploi recueillies par Ple emploi, classes selon le rpertoire
oprationnel des mtiers et des emplois (Rome), et les donnes sur lemploi classes selon
la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS) utilise par
lInsee dans ses enqutes. Pour plus de dtails, se reporter au site Internet du ministre du
Travail, de lEmploi et du Dialogue social : www.travail-emploi.gouv.fr (rubrique tudes,
recherche, statistiques de la Dares /Statistiques/ Mtiers et qualifications).
Les FAP 2009 regroupent 87 familles professionnelles, elles-mmes rassembles en
domaines plus ou moins agrgs. Les domaines professionnels sont donc des regrou-
pements de mtiers et diffrent des secteurs dactivit, fonds sur lactivit principale de
lentreprise. Dans cette publication, certaines familles professionnelles ont t regroupes.
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont trs faibles, de fortes variations dune
anne sur lautre peuvent apparatre en fonction de lchantillon et en raison dun nombre
trop faible dobservations dans la source mobilise (lenqute Emploi, voir infra). Pour
attnuer ces variations, des moyennes mobiles sur trois ans ont t utilises.
9. Niveau de qualification
Dans cette publication le niveau de qualification correspond au niveau de qualification
dominant de la famille professionnelle, celle-ci regroupant parfois des professions (PCS) de
qualification diffrente (tableau de synthse). Les rsultats diffrent donc lgrement de ceux
par groupes socioprofessionnels diffuss habituellement. Le niveau indpendant ne
reflte que partiellement la situation des personnes exerant leur compte, une partie
dentre elles tant classe dans des familles professionnelles en majorit salaries, par
exemple dans le btiment, la coiffure ou la rparation automobile.
10. Lenqute Emploi de lInsee
Lenqute Emploi fournit le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international
du travail (BIT), en moyenne sur lanne. Elle est mene par lInsee auprs des mnages de
France mtropolitaine rsidant en logement ordinaire, cest--dire hors collectivits (foyers de
travailleurs, cits universitaires, hpitaux). Depuis 2003, elle est ralise en continu tout
au long de lanne. Chaque trimestre, environ 70 000 personnes de 15 ans et plus
rpondent lenqute, la taille de lchantillon augmentant progressivement depuis dbut
2009 (105 000 rpondants par trimestre partir de la mi-2010) ; les personnes sont
interroges six trimestres conscutifs. J usquen 2002, lenqute tait ralise un mois prcis
de lanne, en gnral en mars (prsentation dtaille sur le site internet de lInsee :
www.insee.fr).
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11. Sries rtropoles
Les nomenclatures de mtiers et dactivits conomiques utilises dans lenqute Emploi ont
t priodiquement rvises : la nomenclature des PCS a t modifie en 1982 et 2003,
celle des activits (NAF) la t en 1993, 2003 et 2008. Pour cet exercice, les sries utilises
ne sont pas les sries dorigine des enqutes Emploi mais des sries demploi corriges des
ruptures lies aux changements de nomenclatures et de mthodes (collecte, traitement).
Ces sries ont t mobilises par familles professionnelles sur la priode 1993-2012 et par
secteur dactivit sur la priode 1993-2008
1
. Elles sont cohrentes avec les sries annuelles
dactivit et demploi au sens du BIT diffuses par lInsee sur la priode 1975-2002.




(1) Le Ru N. (2011), Sries longues demploi par mtier et par secteur dactivit partir des enqutes
Emploi de lInsee , Document dtudes, n 158, Dares, mars.
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socitaux ou techniques ; dbattre avec tous les acteurs pour enrichir lanalyse ; valuer les politiques publiques ;
proposer des recommandations au gouvernement. France Stratgie joue la carte de la transversalit, en animant
un rseau de huit organismes aux comptences spcialises.
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