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Universit Hassan I
Facult des sciences juridiques, conomiques et sociales, Settat
Master : Management finance dentreprise
R!!"R# $%&!"S%
Sous le t'(me
IR/SALAIRES
Prpar par:
dil RMI)I
*ossi Mida+na ,#%M
Smail -%RM"U.I
#ari+ RH")M
Encadr par:
M/ 0/ "U,"U)I
ANNEE UNIVERSITAIRE
2009-2010
Introduction

3
I : Les rmunrations imposables.
Traitements et salaires..
.............................................
Revenus salariaux imposable..
Les exemptions
5
7
9
II : Dtermination du revenu net imposable (RNI) et calcul de lIR
Les dductions.
Le barme de lIR..
Taux spci!i"ues..
#alcul de lIR d$....
III : %bli&ations des emplo'eurs et sanctions.
%bli&ations ...
(anctions...
Imp)t mis par voie de r)le...
I* : +pplications.
1
2
1
3
13
13
16
16
17
Conclusion

2
3
2
Bibliographie
..
2
4
Introduction
La fscalit constitue aujourdhui une composante essentielle
dans la vie des entreprises appeles, plus ue jamais, ! la manipuler
au uotidien"
#insi, et en e$aminant lvolution de la fscalit au %aroc, nous
constatons ue celle ci a connu un dveloppement important induit
principalement par la loi cadre &'3()3 du 23*+4*19)4, portant
r,orme fscale ainsi ue par les imprati,s de dveloppement
conomiue ui connaissent de plus en plus, des mutations pro,ondes
et imposent r-uli.rement des chan-ements et adaptations de cette
discipline"
Le /ahir &' 1()3(3) portant promul-ation de la loi cadre &' 3()3
portant r,orme fscale constitue, en ,ait, un vrita0le tournant dans
lhistoire de la fscalit marocaine dans la mesure o1 il a ,onci.rement
modif le pa2sa-e du s2st.me fscal
Les o0jecti,s ,ondamentau$ noncs par cette loi cadre peuvent
3tre rsums comme suit 4
5orri-er les disparits du s2st.me fscal marocain
6nstituer toute mesure de nature ! prvenir et supprimer la ,raude
et lvasion fscale
%ettre en place des procdures l-ales -arantissant les droits des
contri0ua0les
3
7romouvoir et consolider les fnances des collectivits locales en
tenant compte des e$i-ences du dveloppement conomiue et
social, dans le cadre dune justice sociale
7rserver les mesures tendant ! encoura-er les investissements
Lo0jecti, de la modernisation du s2st.me fscal tend ! sa
simplifcation tout en lui assurant une cohrence avec le niveau de
dveloppement des structures conomiues et sociales et une
harmonie avec lenvironnement international"
#insi, des imp8ts -nrau$ et de s2nth.se 9:;#, 6< et 6=
principalement> ,urent introduits pour remplacer les imp8ts e$istants"
&otre rapport va toucher uniuement l6= sur salaire, ce dernier
ui ,rappe le revenu -lo0al des personnes ph2siues"
7our les salaris et les pensionns, l6= se su0stitue au
prl.vement sur les traitements pu0lics et privs, les rentes via-.res
97:<>, ainsi u! la 7<& et la contri0ution complmentaire"
Limp8t sur les revenus salariau$ et les revenus assimils est
prlev ! la source par les emplo2eurs et les distri0uteurs de ces
revenus, il est dont retenu au$ 0nfciaires de ces revenus ! chaue
priode et r-ularisa0le ! la fn de chaue anne"
4
I- Les rmunrations imposables:
a)Traitement et Salaires
I sagt des rmunratons perues ttre prncpa par es
personnes physques rason de 'exercce d'une professon saare,
sot pubque ou prve.
Ces rmunratons mposabes sont dans e angage usue
susceptbes dappeatons dverses : tratements, appontements,
saares, pges, parts (marns pcheurs), pourbores, gages (personne
domestque), sodes, paes, cachets, commssons etc...
INDEMNITES EMOLUMENTS AVANTAGES EN NATURE OU EN
ARGENT
Is consttuent gnraement un accessore a rmunraton
prncpae et partant sont mposabes 'IR en tant que compment
de saare.
LES INDEMNITES
Ees reprsentent des sommes d'argent verses un saar en
rparaton d'un dommage ou d'un pr|udce, ou en compensaton de
certans fras.
En rason de a dverst de ces ndemnts dont a dnomnaton
et 'ob|et peuvent varer suvant es cas :ndemnts des congs
pays, d'habement, de travaux sassants, de dpacement, de fras
5
de bureau, de travaux suppmentares, de drecton , prmes
d'ancennet, de rendement, de technct, de responsabt etc...
Parm ces ndemnts, certanes consttuent ndscutabement
des compments de saare soums ntgraement 'mpt, d'autres
par contre, sont ehectvement destnes couvrr des fras
professonnes et sont entrement absorbes par ces fras. Ees sont
donc exonres. D'autres, enn prsentent un caractre mxte et
consttuent de ce fat pour a parte non dpense pour es besons du
servce, un suppment de tratement de saare mposabe.
LES EMOLUMENTS
Les honorares verss en change de eurs servces, aux
personnes exerant dans es professons braes (non patentabes)
Vacatons et honorares des omcers pubcs, experts...
Aocatons attrbues aux membres des conses de surveance
des socts en commandte par actons, aux commssares aux
comptes des S.A.
Les |etons des prsences attrbus aux admnstrateurs des S.A
pour eur partcpaton aux sances du conse d'admnstraton.
Les tantmes spcaux aux admnstrateurs de S.A ds ors qu's
ne consttuent pas des revenus des captaux mobers.
LES AVANTAGES
Ce sont des rmunratons accessores en argent ou en nature
attrbues un empoy en sus des rmunratons proprement dtes.
Les avantages en argent :
6
Is reprsentent comme des agements des dpenses
personnees ncombant normaement au saar mas prses en
charge en totat ou en parte par 'empoyeur.
- oyer du ogement personne
- es fras mdcaux et d'hosptasaton
- fras de voyage et de s|ours partcuers
- es prmes personnees d'assurance ve, maade,
maternt, maade, veesse, dcs...
- es mpts personnes du saar
- es cotsatons saaraes de C.N.S.S
Les avantages en nature :
Dhrentes reprsentatons et fourntures accordes par
'empoyeur :
Logement appartenant 'empoyeur ou ou par u et ahect
ttre gratut
Dpenses d'eau, d'ectrct, chauhage, tphone.
Dpenses de domestct (chauheur, |ardner, cusner, femme
de chambre, garden..., ahect au servce personne du saar)
Dpenses reatves aux votures de servce ahectes ttre
permanent un empoy a nourrture.
b) Les revenus salariaux imposables :
Les saares reprsentent a rmunraton accorde par un
empoyeur contre un trava fourn par des empoys s par un en
de subordnaton reprsent par un contrat de trava.
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Is se composent de a rmunraton de base augmente des
prmes, des ndemnts et des avantages qu'accord un empoyeur
ses saars.
Les exemptons sont mtatvement numres par a o (art 66)
tees que es aocatons famaes, es retrates compmentares, a
part patronae des cotsatons de retrate et de scurt socae etc.....
Le revenu saara brut mposabe est dtermn en partant du
revenu brut tota duque sont mns es ments exonrs tes
que : Les ndemnts |ustes (ndemnt de transport, ndemnt de
sassure, ndemnt du paner, ndemnt pcunare de casse,
ndemnt du at...........................)
* certans avantages cts par a o, (Voyage a mcque, |ouets
'occason de 'aachoura, ob|ets 'occason de a rentre
scoare.............)
Pour a dtermnaton du revenu net mposabe, faut ddure du
revenu brut mposabe es abattements suvants :
* Les fras professonnes xs forfatarement 20% (ou un
autre taux prvu par a o) appqu au revenu brut mposabe,
dducton fate des avantages, mas dans a mte de 28 000 DH par
an.
* Les cotsatons aux organsmes de prvoyance socae
(mutuees)
* La part saarae des prmes d'assurance couvrant es rsques
de maade, maternt, nvadt.
8
* Les remboursements en prncpa et ntrts des prts obtenus
pour 'acquston ou a constructon d'un ogement s e ogement est
conomque, (2 condtons sont observer pour a quacaton d'un
ogement d'conomque : a surface couverte ne dot pas dpasser
100 m2, e prx ne dot pas dpasser 200 000 dh), seus es ntrts
sont ddure en cas o e ogement n'est pas conomque, sans que
cette dducton ne pusse dpasser 10% du revenu catgore
mposabe.
Lmpt est cacu en appquant au revenu net mposabe un
barme aux taux progressfs.
Le barme annue de IR est e suvant :
En appquant es taux c-dessus au revenu net mposabe en
obtent IR brut sur eque faut oprer es dductons suvantes.
/duction pour char-es de ,amille
360 DH/an pour pouse
360 DH/an pour chaque enfant charge
9
Pafond : 6 dductons = 2160 DH/an
c) les exemptions
Les indemnits :
Pour apprcer e caractre d'une ndemnt, convent d'aeurs
de consdrer non pas sa nomnaton, mas sa destnaton ehectve.
Ces ndemnts sont exemptes s ees rempssent es deux
condtons suvantes :
Etre destnes couvrr des fras engags dans 'exercce de a
professon.
Etre |ustes, qu'ees soent rembourses sur tats ou
attrbues forfatarement.
Exemple :
- Indemnts de chaussure, d'habement pour travaux sassant
- ndemnts de casse ou de responsabt pcunare (cassers)
- ndemnts de nourrture aoues aux omcers et marns.
- ndemnt |ournare dpomatque
- ndemnt parementare
- ndemnt verse aux membres des conses communaux
- ndemnt de reprsentaton verse aux mnstres
- ndemnt des |uges communaux.
- ndemnt de cente V.R.P
1) Aocatons famaes et d'assstance a fame (prme de
nassance, aocatons, dcs)
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2) Pensons d'nvadt : aux mtares ou aux ayants cause des
mtares dcds.
3) Rentes vagres et aocatons temporares verses aux
vctmes des accdents de trava.
4) Les ndemnts |ournares de maade, d'accdent et de
maternt et es aocatons dcs serves par a CNSS.
5) Les ndemnts de cencement ou es dommages et ntrts
accords par es trbunaux...
S'agssant des ndemnts de cencement :
48 h pour es 5 premres annes d'ancennet.
72 h de a 6 me a 0 me anne d'ancennet
96 h de a 11me a 15me anne d'ancennet 120h au de
de a 15me anne.
Suppment : mposabe
6) Pensons amentares
7) Les retrates compmentares
(Lorsque es cotsatons correspondantes n'ont pas t ddutes
pour a dtermnaton du revenu net mposabe)
8) Les parts patronaes de cotsaton de retrate et de a C.N.S.S
( partr du 1er avr 2002)
8,60% cotsaton aux prestatons de court et ong terme de
C.N.S.S
7,50 % cotsaton au fonds des aocatons famaes
9)1,6% : taxe de formaton professonnee
10) Prmes patronaes d'assurance maade, maternt, nvadt,
dcs.
II- DETERMINATION DU RE VENU NET IMPOSABLE ET CALCUL
DE L'IR
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Aux termes de a o organsant IR, a dtermnaton de 'assette
et des cotsatons se prsente ans :
Dtermnaton du revenu mposabe (revenu tota dmnu des
sommes exemptes de 'mpt tees que es ndemnts pour fras
professonnes, aocatons famaes etc....)
Abattement pour fras professonnes de 20 % appqu au
revenu brut mposabe dmnu des avantages (pafond 28 000
DH/an), ou au taux spcque pour certanes professons. (au eu de
17% e pus usue certanes catgores professonnees comme es
navgateurs en mer ou en ar..., bncent des taux pus evs :
25%, 35%, 40%, 45%, mas tou|ours pafonnes 28 000 DH/an )
Dducton des retenues pour retrate (C.N.S.S), 4,29% % et
autres retenues verses aux organsmes tes que C.I.M.R ou a C M R.
Cotsatons assurance groupe maade, maternt, nvadt,
dcs ( respecter e pafond e cas chant)
Remboursement en prncpa et ntrt des prts pour acquston
ou constructon du ogement usage d'habtaton prncpae,
conomque te qu' est dn par a o.
Remboursement des ntrts en matre d'acquston ou de
constructon d'un ogement prncpa (non conomque) dans a mte
de 10% du revenu net catgore. Cette dducton ne se cumue pas
avec a prcdente (es remboursements sont accepts en dducton
orsqu's sont retenus et verss par 'empoyeur)
Dans a pratque, e cacu du prvement ehectuer par
empoyeur au ttre de 'IR s'opre ans.
12
Rmunraton brut totae - ments exempts = Revenu brut
mposabe
Revenu brut mposabe - es dductons prvues par a o = revenu
net mposabe
a> Les dductions
Abattement pour fras professonnes (20%, pafond 28 000
DH/an)
Retenues pour es organsmes socaux;
4,29% appqu au saare brut dmnu des ments non soums
aux prvements de CNSS, a base du prvement est
pafonne 6 000 DH/mos, sot une cotsaton maxmae par
mos de 257,40 dhs.
Les autres organsmes socaux : e prvement est opr suvant
es causes de a conventon coectve.
Cotsaton assurance groupe maade, maternt, nvadt,
dcs (suvant conventon et respecter e pafond e cas
chant) = Revenu net catgore
MOINS(-)
Remboursements en prncpa et ntrts des prts pour es
ogements conomques.
Intrts des prts pour 'acquston ou a constructon de
habtaton prncpae (dans a mte de 10 % du revenu net
catgore)
= SALAIRE NET IMPOSABLE
13
Base de cacu de 'IR
b) le 0ar.me de l?6=
Barme mensue (mthode de cacu rapde)
c) :au$ spcifues
30% Pour es rmunratons verses au personne non saar de
'entreprse (verses aux personnes non patentabes : |etons de
prsence, honorares, vacatons..............)
17% appqu aux vacatons des ensegnants pour des
prestatons fournes des tabssements d'ensegnement pubc ou
prv.
La retenue a source de 17% est bratore de 'IR.
d> Le calcul de l6= d@
De IR brut, cacu sur e saare mposabe on mne es :
/A/B5:6C&< /?C=/=A <C56#L 4 5D#=EA< /A F#%6LLA
360 dhs par personne charge et par an.
Le con|ont est une personne charge que que sot son statut
Les enfants gs de mons de 21 ans sont des personnes charge,
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en est de mme des enfants qu poursuvent eurs tudes |usqu' 25-
ou sans mte d'ge orsqu's sont nvades.
Pafond annue des dductons pour charge de fame 6
personnes sot :
6 X 360=2 160 dhs.
SCHEMA RECAPITULATIF DE L'IMPOSITION DU SALAIRE :
Saare brut comprend :
- Saare de base
- Les prmes
- Les ndemnts
- Les avantages en argent ou en nature
SALAIRE BRUT IMPOSABLE = Saare Brut - ments exonrs
ments exonrs
Indemnts correspondant des remboursements de fras te
que :
Indemnts d'nsaubrt
Indemnts de chaussure
Indemnts de paner
Indemnts pcunares pour remboursement de fras supports
par e saar.
Les aocatons famaes : ce sont des ades socaes a fame
# partir du 3+(+6(96
150 dhs par enfant pour es tros premers enfants
36 dhs par enfant pour es tros derners enfants
15
0 dhs pour es enfants au-de du 6me
Sot un maxmum
Aocatons famaes = 150 X 3 = 450 dhs
36X3 = 108 dhs
Tota 658 dhs
Indemnts |ournare de maade
Indemnt de maternt
SALAIRE NET IMPOSABLE = Saare brut mposabe- dductons
Les dductons
Fras professonnes :
Une dducton forfatare est retranche du saare brut
mposabe .Ee est cacue par appcaton d'un taux (17%, 25%,
35%, 40%, 45%) au saare brut mposabe dmnu des avantages
et pafonne 24 000 dhs/an
Ex : Avantage = oyer, prse en charge de certanes charges du
saar par son empoyeur
Cotsaton pour a retrate :
CIMR = secteur prv.
CMR = gr par 'Etat.
Cotsatons a CNSS.
Cotsatons saaraes : 4,29% pafonn un revenu (base de
CNSS) de 6000 dhs / mos, sot un maxmum de 257,40 dhs/ mos
Cotsatons patronaes
Cotsatons aux Aocatons famaes 7.50%
Cotsatons a prvoyance socae court terme 8.60%
Cotsatons ong terme
16
Cotsatons a taxe de formaton professonnee : 1,6 % de a
masse saarae
Cotsatons de prvoyance socae des mutuees des
assurances groupes (concernant 'ensembe du personne de
'entreprse)
Trates rembourses pour acquston d'un ogement conomque
ttre d'habtaton prncpae.
Intrts des trates rembourses pour acquston ou constructon
d'un ogement conomque ttre d'habtaton prncpae.
Les ntrts sur trates, pour acquston ou constructon de
ogement ne peuvent excder 10% du revenu catgore mposabe.
III- OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS ET
SANCTIONS
a> C0li-ations
Ces obgatons sont es suvantes :
Retenue de 'IR a source sur es rmunratons, es pensons et
es rentes payes :
Tenr un vre spca ou un document comportant toutes es
ndcatons de nature permettre e contre de a dcaraton
annuee (document garder au mons pour 4 ans)
verser au percepteur e montant des retenues dans e mos
suvant ceu des paements des rmunratons :
Souscrre, dans e courant du mos de fvrer de chaque anne,
a dcaraton des revenus saaraux pays au cours de 'anne
prcdente (dcaraton 9421)
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0> <anctions
Versement tardf mas spontan de mpt :
10% d'amende appque au prncpa de 'mpt.
5% pour e 1er mos de retard et 0,5% par mos a fracton de
mos de retard (Modcatons apportes par a o de nances de
2003 (par e servce de recouvrement)
c> 6mp8t mis par voie de r8le
Une amende 10% des drots dus
Un suppment ga 5% pour e 1er mos et 0,5% par mos a
fracton de mos de retard cou entre a date d'exgbt de 'mpt
et cee de 'msson du re.
Une pnat de 15%'
IV- APPLICATIONS
#pplication 64
M. Bena est empoy dans un tabssement nancer. I est mar et
pre dune e de 3 ans. Au ttre de anne 2004, es ments de
son saare sont es suvants (en DH) :
Saare de base : 45.000
Prme dancennet : 6.700
Prme de rendement : 11.200
Fras de dpacement (|usts) : 10.600
Aocatons famaes : 1.800
Prme de ogement : 14.400
Pendant cette anne, a engag es dpenses suvantes :
18
I rge une mensuat de 2.600 Dh (dont 600 dntrts) un
organsme bancare au ttre dun emprunt contract pour
acquston de son ogement acqut ya deux ans 320.000.
I cotse une assurance retrate pour 1.300Dh trmestreement
et une assurance ve pour 2.000 Dh semestreement.
:ravail ! ,aire 4
1. Oue est e saare mposabe de M.Bena ?
2. Oue est e montant de IR qu dot acqutter au ttre de anne
2004 ?
3. Oue est son saare net ?
#pplication 66 4
Mme Fkr est responsabe du servce quat dans une soct
ndustree. Son mar ayant perdu son empo dans entreprse ou
travaat, nexerce aucune actvt professonnee. Is ont tros
enfants :
Mohamed amne ; 21 ans, tudant en drot
Adnane ; 16 ans
Houda ; 14 ans.
Pour e mos de |un 2004, es ments consttuant a rmunraton
de Mme Fkr sont es suvants :
Saare de base : 7125
Prme dancennet : 350
Prme de responsabt : 1675
Aocatons famaes : 450
Indemnt de transport : 790.
Mme Fkr cotse a CIMR au taux de 4,5%, et une assurance ve au
prot de ses enfants pour 1560 Dh annueement. Ee a contract un
crdt pour acquston dun appartement de 120m qu consttue e
ogement famae. La mensuat du remboursement retenue a
source sve 1673 Dh dont 425,6 Dh dntrt.
19
:ravail ! ,aire 4
1. Dtermner e montant de IR retenu a source sur e saare de
Mme Fkr.
2. Oue est son saare net mensue, sachant que es cotsatons et
es remboursements du crdt-ogement sont retenus a source
par empoyeur.
lments de rponse :
#pplication 6 4
1. La dtermnaton de IR saara passe par cnq tapes :
Le saare brut
Le saare brut mposabe
Le saare net mposabe
Lmpt brut
Lmpt net.
Le saare brut (SB) est consttu de ensembe des ments de a
rmunraton soent :
Saare de base : 45000
+prme dancennet : 6700
+prme de rendement : 11200
+fras de dpacement : 10600
+aocatons famaes : 1800
+prme de ogement : 14400.
Saare brut = 89700.
Saare brut mposabe (SBI) = SB - ments
exempts.
ments exempts :
Les aocatons famaes : 1800
Les fras de dpacement |usts : 10600.
SBI = 89700 - (1800 + 10600) = 77300.
Saare net mposabe (SNI) = SBI - dductons sur saare.
20
Les dductons sur saare :
Dducton pour fras professonnes : 17% (SBI - avantage en
nature et en argent) sot : 17% (77300 - 14400) = 10693.
Cotsaton a CNSS : 77300 4,29% = 3016,17 > 3088,8 (on
retent e pafond).
Cotsaton assurance retrate : 1300 4 = 5200> 6% du SBI
sot 4638, on retent ce derner montant.
Intrt sur emprunt constat pour acquston de ogement. On
se mtera a dducton des ntrts, tant donn que e
ogement ne peut tre consdr comme conomque (vaeur =
320000).
Les ntrts sont ddutes dans a mte de 10% du SBI, sot :
600 12 = 7200 < 10% SBI
_ Dductons = 25619,8
SMI = 77300 - 25619,8 = 51680,2.
2. Le cacu de mpt :
Impt brut = 51 680,2 35% - 9560 = 8528,08.
Impt net = mpt brut - dductons sur mpt
Les dductons sur mpt :
Dductons pour fame charge : 180 2 = 360.
10% prme de assurance ve : 4000 10% = 400.
_ dductons/mpt = 760.
Impt net = 8528,07 - 760 = 7768,07.
3. Dtermnaton du saare net :
Le saare net est obtenu par a dhrence entre e saare brut et a
somme des retenues ehectues par entreprse :
Les retenues :
CNSS : 3088,8
Assurance retrate : 5200
Remboursement de emprunt : 31200
21
Assurance ve : 4000
IR : 7768,07.
Saare net = 89700 - (3088,8 + 5200 + 31200 + 4000 +
7768,07)
SN = 38443,13.
#pplication 66 4
1. Cacu de IR saara retenu a source :
Saare brut = 10390
SBI = SB - 450 (aocatons famaes) - 790 (ndemnt de transport)
= 9150.
Cacu du saare net mposabe :
Les dductons sur saare :
Fras professonnes : 17% (9150) = 1555,5 (dducton
maxmae : 2000dh/mos).
Cotsatons a CNSS : 4,29% (9150), a dducton maxmae est
de 257,4.
Cotsaton a CIMR : 9150 4,5% = 411,75
Les ntrts sur crdt de ogement : a superce tant
supreure 100 m2, e ogement ne peut pas tre consdr
comme conomque, a seue dducton autorse est cee des
ntrts, sot : 425,6 Dh.
Tota des dductons : 2650,25.
SNI = 9150 - 2650,25 = 6499,75.
Impt brut = 6499,74 44% - 1246,67 = 1613,22.
Impt net = mpt brut - dductons sur mpt
Les dductons sur mpt :
10% assurance ve : (1560/12) 10% = 13Dh.
Dductons pour fame charge : Mme Fkr est autorse
oprer sur son mpt brut es dductons pour fame charge,
22
tant donn que son mar nexerce aucune actvt
professonnee.
Dducton = 15 4 = 60 Dh.
Impt net = 1613,22 - 73 = 1540,22.
2. Saare net de Mme Fkr :
SN = saare brut - retenues a source
= 10390
- Cotsaton a CNSS : 257,4
- Cotsaton a CIMR : 411,75
- Crdt ogement : 1637
- Cotsaton assurance ve : 1560/12 = 130
- IR saara : 1540,22
- SN = 10390 - 3976,37 = 6413,63.
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Conclusion :
La fscalit de lentreprise est une discipline dont limportance nest plus
dmontrer aussi bien dans le monde des afaires quau niveau acadmique.
Etant une technique qui rgit lensemble des impts ainsi que les relations entre
lEtat et les contribuables, elle interpelle lensemble des agents conomiques.
Les rformes fscales et les amendements des textes rgissant les difrents
impts qui se sont poursuivis au Maroc depuis une vingtaine dannes, depuis
ladoption par le Maroc du fameux dajustement structurel, ont totalement
chang les techniques du calcul fscal. Lobjectif tant de faire de limpt un outil
incitatif pour lentreprise et un paramtre incontournable des dcisions de
gestion.
Les lois relatives aux difrents prlvements restent de porte gnrale est
trs difcile dcrypter. Ladage nul nest cens ignorer la loi est trs
controvers en cette matire. La vulgarisation des dispositions fscales est dun
grand intrt pour permettre au citoyen de profane daccomplir son devoir fscal
et de connatre ses droits.
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* OUVRAGES :
ABOU EL JAOUAD Med, fiscalit applique de lentreprise marocaine , d 2007.
RIGARD et MOUNIB Med, exercices de fiscalit marocaine des entreprises .
TAZI Med, Aperus sur la fiscalit marocaine actuelle .
Code gnral des impts !""#.
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