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Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud

Coordinacin Administrativa
2014, Ao de Octavio Paz
COMPARATIVO DE CLIMA
LABORAL

AOS 2011, 2012 Y 2013
ELABORADO POR:

AREA:

PERSONAL:

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2011
PARTICIPACIN DEL PERSONAL
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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2012
PARTICIPACIN DEL PERSONAL
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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2013
PARTICIPACIN DEL PERSONAL
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CALIFICACIONES POR FACTOR 2011
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CALIFICACIONES POR FACTOR 2012
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CALIFICACIONES POR FACTOR 2013
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CALIFICACIONES POR FACTOR POR
ORDEN DE CALIFICACIN 2011
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CALIFICACIONES POR FACTOR POR
ORDEN DE CALIFICACIN 2012
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CALIFICACIONES POR FACTOR POR
ORDEN DE CALIFICACIN 2013
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COMPARATIVO DE LOS 17
FACTORES DE LA ENCUESTA
DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENTRE 2011, 2012 y 2013
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LOS 5 REACTIVOS
MEJOR CALIFICADOS
2011
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LOS 5 REACTIVOS
MEJOR CALIFICADOS
2012
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LOS 5 REACTIVOS
MEJOR CALIFICADOS
2013
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LOS 5 REACTIVOS
MENOS CALIFICADOS
2011
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PROGRAMA DE
ACCIONES DE MEJORA
2011
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LOS 5 REACTIVOS
MENOS CALIFICADOS
2012
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PROGRAMA DE ACCIONES
DE MEJORA 2012
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LOS 5 REACTIVOS MENOS
CALIFICADOS 2013
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PROGRAMA DE ACCIONES
DE MEJORA 2013
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EN EL AO 2011 SE TUVO UNA PARTICIPACIN DE
UN 68.08%, DEL PERSONAL, MIENTRAS QUE EN EL
AO 2012 LA PARTICIPACIN SE INCREMENT A UN
97.14%. EN 2013 ESA PARTICPACIN SE REDUJO
AL 73.53%.

LA CALIFICACIN DE 16 FACTORES FUE SUPERIOR
DURANTE EL AO 2013, EN COMPARACIN CON
LAS CALIFICACIONES DEL AO 2012 Y SLO EN EL
FACTOR 1, LA CALIFICACIN COINCIDI CON 70
PUNTOS.
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LA CALIFICACIN DE LOS 17 FACTORES FUE
INFERIOR DURANTE EL AO 2011, EN
COMPARACIN CON LAS CALIFICACIONES DEL
AO 2012 Y 2013, AUNQUE LA PARTICIPACIN
FUE MENOR.
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LOS FACTORES RECURRENTES SON:

V. EQUIDAD Y GNERO

VI. COMUNICACIN
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LAS ACCIONES QUE SE HAN LLEVADO A CABO
PARA MEJORAR EN LOS FACTORES MENOS
CALIFICADOS Y MS RECURRENTES SON :

SE DIFUNDIERON MENSAJES ALUSIVOS A LA NO
DISCRIMINACIN ENTRE HOMBRES Y
MUJERES, AS COMO AL NO MALTRATO U
HOSTIGAMIENTO DE AUTORIDADES HACIA LOS
TRABAJADORES O ENTRE COMPAEROS,
INVITNDO AL PERSONAL A SER PARTICIPATIVO
EN LA DENUNCIA
V. EQUIDAD DE GNERO
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ANNIMA A TRAVS DEL BUZN DE QUEJAS Y
SUGERENCIAS CUANDO SE TENGA
CONOCIMIENTO DE ALGN ACTO DE ABUSO. SE
SOLICIT AL CONAPRED MATERIAL
RELACIONADO CON ASUNTOS DE
DISCRIMINACIN, EL CUAL SE DISTRIBUY
ENTRE EL PERSONAL PARA CONTRIBUIR A
GENERAR UNA CULTURA DE RESPETO HACIA
LOS COMPAEROS.
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SE DIFUNDI LA MISIN, VISIN, MANUAL DE
ORGANIZACIN, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS,
CONDICIONES GEMNERALES DE TRABAJO,
DISTINTOS REGLAMENTOS (PRODUCTIVIDAD,
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA,
ESCALAFN, ETC.) PARA QUE EL PERSONAL
CONOZCA LOS OBJETIVOS DE LA UNIDAD
DONDE LABORA, AS COMO SUS DERECHO Y
OBLIGACIONES.
VI. COMUNICACIN
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DURANTE EL AO 2013 SE ORGANIZARON DOS
EVENTOS EN LAS QUE PARTICIPARON TODAS
LAS REAS QUE INTEGRAN LA SUBSECRETARA
DE INTEGRACIN Y DESARROLLO DEL SECTOR
SALUD.
LA PRIMERA REUNIN INTERNA PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE LA
SUBSECRETARA DE INTEGRACIN Y
DESARROLLO DEL SECTOR SALUD EN EL
CENTRO INTERNACIONAL DE CONFERENCIAS
VI. COMUNICACIN
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Y LA REUNIN NACIONAL DE INTEGRACIN
HACIA EL ACCESO EFECTIVO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, DURANTE EL 9, 10 Y
11 DE DICIEMBRE DE 2013, EN LA CUAL,
DURANTE EL DA 11 PARTICIP TODO EL
PERSONAL DE LAS UNIDADES DE LA
SUBSECRETARA DE INTEGRACIN Y
DESARROLLO DEL SECTOR SALUD
VI. COMUNICACIN
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Y DESARROLLO DEL SECTOR
SALUD
JULIO 2014

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