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MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PBLICO PARA PROVISIN DEL CARGO


JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 5 EUR, DELEGADO PROVINCIAL DE SAN ANTONIO
SERVIU REGIN DE VALPARASO
La Subsecretara de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento
grado 5 EUR con funci!n de De"egado #rovincia" de San $ntonio dependiente de SERV%U
Regi!n de Va"paraso con desempe&o en "a ciudad de San $ntonio' E" concurso para proveer
este cargo Directivo de (ercer )ive" Jer*rquico se a+usta a "a normativa estab"ecida en e" D','L'
)- ./015 que fi+a te2to refundido coordinado y sistemati3ado de "a Ley 45'567 sobre Estatuto
$dministrativo y en e" Decreto )- 8/017 de" 9inisterio de :acienda que aprueba Reg"amento de
;oncursos de" Estatuto $dministrativo'
I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
)- de vacantes < 4
#"anta < Directiva'
=rado < 5 EUR'
Renta bruta apro2' < > 4'58.'5//'?@AB
Unidad de desempe&o < De"egaci!n #rovincia" de San $ntonio SERV%U Regi!n
de Va"paraso'
Dependiente de < Director0a SERV%U Regi!n de Va"paraso'
Lugar de desempe&o < San $ntonio'
@AB La renta se&a"ada no inc"uye "a $signaci!n de 9oderni3aci!n "a que conforme se se&a"a en
"a Ley ) 4/'556 se devenga mensua"mente pero se paga trimestra"mente en "os meses de
mar3o +unio septiembre y diciembre a"can3ando esta renta bruta mensua" en "os meses
indicados a un monto de > .'/.6'.55'? apro2'
II. PERFIL DE CARGO:
2.1.- Objetivos del cargo:
Representar "ega"mente a" Servicio en e" *mbito provincia" e+ecutando todos "os actos y
contratos que "e Cayan sido de"egados e2presamente ve"ando por e" cump"imiento y
correcta ap"icaci!n de "os programas Cabitaciona"es y de obras a su cargo'
#"anificar dirigir y contro"ar "as actividades tDcnicas +urdicas y administrativas que
competen a "a De"egaci!n #rovincia" de San $ntonio sea por Reg"amento Erg*nico o
e2presamente de"egadas por "a autoridad superior'
$p"icar en e" territorio +urisdicciona" "a po"tica Cabitaciona" y de obras de construcci!n de"
9inisterio'
2.2 Co!"#!o $"% &'()o:
Los aspirantes deber*n conocer e" marco regu"atorio que estab"ece "a Ley =enera" de
Urbanismo y ;onstrucciones y "a Erdenan3a =enera" de Urbanismo y ;onstrucciones'
$simismo conocer "a comp"e+idad que representa e" desarro""o urbano y Cabitaciona" en
"a provincia de San $ntonio'
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
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2.* D"+',-o+ $"% &'()o:
:acerse cargo de "as diversas demandas que p"antea e" territorio y dar respuestas
enmarcadas en e" conte2to normativo vigente para orientar y regu"ar e" desarro""o
urbano y Cabitaciona" de" territorio'
E" cargo requiere de una permanente coordinaci!n con otros servicios con e" sector
privado "a comunidad y "os municipios'
Debe a su ve3 supervigi"ar "a ap"icaci!n de "as normativas de urbanismo y
construcciones vigente as como "as de "os diversos instrumentos de p"anificaci!n de "a
provincia'
2.../ F0&1o"+ $"% &'()o:
Representar a" SERV%U en "as diferentes actividades ceremonias y reuniones a nive"
provincia"'
;ontro"ar e" cump"imiento de" avance fsico de "os diferentes proyectos en construcci!n
asignados a "a De"egaci!n'
;ontro"ar e" proceso de postu"aciones a subsidios Cabitaciona"es y registro de
postu"antes'
Recibir en audiencias y0o rea"i3ar reuniones con contratistas prestadores de asistencia
tDcnica organi3aciones vecina"es autoridades provincia"es y comitDs Cabitaciona"es'
E"aborar estadsticas y documentos en genera" para obtener indicadores de gesti!n
re"ativa a "as actividades de operaciones Cabitaciona"es contab"e +urdica
administrativa y de persona"'
Supervisar en terreno "as obras en construcci!n'
;oordinar y supervisar cCar"as informativas a Juntas de Vecinos y grupos organi3ados
de viviendas en "a provincia para "a inscripci!n y postu"aci!n a "os diferentes tipos de
subsidios vigentes'
Emitir documentos y minutas con respuestas a usuarios y autoridades en genera"'
Dirigir y supervisar e" persona" asignado a "a De"egaci!n #rovincia" promoviendo su
desarro""o y motivaci!n'
Sin que "a enumeraci!n anterior sea ta2ativa rea"i3ar todas "as actuaciones necesarias
para e" correcto funcionamiento de "a gesti!n administrativa y financiera de" SERV%U en
"a De"egaci!n #rovincia"'
2.3.- Competencias del cargo:
2.3.1 Competencias transversales:
T('2'3o " "4015o< (raba+ar efectivamente con e" equipo 0 grupo de traba+o u otras
personas para a"can3ar "os ob+etivos de "a %nstituci!nF tomar medidas que respeten
"as necesidades y contribuciones de otrosF contribuir a" consenso y aceptar"oF a"inear
"os ob+etivos propios a "os ob+etivos de "a organi3aci!n o de" equipo'
O(1"!'&16 $" +"(71&1o '% &%1"!"< Desarro""ar con iniciativa re"aciones con "os
c"ientes 0 usuarios Caciendo esfuer3os para escucCar"os y entender"osF prever y
proporcionar so"uciones a "as necesidades de DstosF otorgar a"ta prioridad a su
satisfacci!n'
%mp"ica un deseo de servir o ayudar a "os c"ientes de comprender y satisfacer sus
necesidades' $dem*s supone esfor3arse por conocer y reso"ver sus prob"emas tanto
de" c"iente interno como e2terno'
%mp"ica "a disposici!n a servir de un modo efectivo cordia" y emp*tico'
A$'5!'&16 '% &'821o< 9antener "a eficacia en diferentes entornos y con diferentes
tareas responsabi"idades y personas' ;apacidad de modificar "a propia conducta
para a"can3ar determinados ob+etivos cuando surgen dificu"tades nuevos datos o
cambios en e" medio' Se asocia con "a versati"idad de" comportamiento para
adaptarse a distintos conte2tos situaciones medios y personas en forma r*pida y
adecuadamente' Supone entender y va"orar posturas distintas o puntos de vista
encontrados'
M'"3o $" !"&o%o)-'+ $" %' I,o(8'&16< ;apacidad de operar "as Cerramientas
tecno"!gicas y de comunicaci!n requeridas para e" desempe&o de sus funciones'
%mp"ica e" interDs por conocer y uti"i3ar de modo regu"ar y eficiente "os programas
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ap"icaciones y sistemas computaciona"es y tecno"!gicos adoptados por "a %nstituci!n
o *rea funciona"'
2.3.2 Competencias especficas del cargo:
Coo&181"!o+ !9&1&o+:5(o,"+1o'%"+< :aber a"can3ado un nive" satisfactorio de
Cabi"idades o conocimientos tDcnicos y profesiona"es en "as *reas re"acionadas con e"
puestoF mantenerse a" da sobre "os sucesos y "as tendencias actua"es en e" *rea de
competencia'
Co!(o% $" %' 1,o(8'&16: Es "a preocupaci!n continua por comprobar y contro"ar
e" traba+o y "a informaci!n' %mp"ica tambiDn una insistencia en que "as
responsabi"idades y funciones asignadas estDn c"aramente p"anteadas' #uede
imp"icar e" an*"isis profundo o e" pedido de informaci!n concreta "a reso"uci!n de
discrepancias Caciendo una serie de preguntas o "a bGsqueda de informaci!n variada
para "os fines requeridos' Estab"ecer procedimientos permanentes de recopi"aci!n y
revisi!n de "a informaci!n necesaria para e" mane+o de "os proyectos o de una
organi3aci!nF tomar en consideraci!n Cabi"idades conocimientos y e2periencia de
"os funcionarios a fin de obtener "a informaci!n adecuada'
A;%1+1+:"7'%0'&16 $" 5(o2%"8'+: Es "a capacidad para entender una situaci!n
en su con+unto' ;apacidad para identificar "os prob"emas reconocer "a informaci!n
significativa buscar y coordinar "os datos re"evantes rea"i3ando cone2iones entre
diferentes situaciones' %nc"uye entender "a sucesi!n de acontecimientos en una
secuencia y "as re"aciones causa?efecto de "os CecCos'
S")0181"!o: Estab"ecer procedimientos para contro"ar "os resu"tados de "as tareas
o proyectosF tomar en consideraci!n "as Cabi"idades "os conocimientos y "a
e2periencia de "a persona a quien se "e asigna una tarea y su compatibi"idad con "as
e2igencias de "o asignado'
Es "a preocupaci!n continua por comprobar y contro"ar e" traba+o y "a informaci!n'
%mp"ica una actitud de observaci!n respecto de "a c"aridad en "a asignaci!n de
responsabi"idades y funciones'
2.4.- Aspectos a considerar:
Dada "a re"evancia y perfi" de" cargo a concursar se va"oran preferentemente "as siguientes
caractersticas y0o condiciones<
E+!0$1o+ < &0(+o+ $" ,o(8'&16 "$0&'&1o'% < $" &'5'&1!'&16<
De preferencia se requiere ttu"o profesiona" de< $sistente Socia" $rquitecto %ngeniero
;onstructor ;onstructor ;ivi" %ngeniero ;ivi" $bogado %ngeniero ;omercia" ;ontador
$uditor $dministrador #Gb"ico'
Deseab"e estudios de posttu"o o postgrado en materias asociadas a" cargo< Urbanismo
#"anificaci!n =esti!n $dministrativa #royectos entre otros
Deseab"e capacitaci!n en materias ta"es como< normas %SE p"anificaci!n contro" de
gesti!n urbanismo dise&o y eva"uaci!n de proyectos normativa "ega" Cabitaciona" y de
pavimentaci!n uso de sue"os normativa de construcci!n e2propiaciones tasaciones
administraci!n
E#5"(1"&1' %'2o('%:
Dada "a especificidad de "a funci!n es deseab"e e2periencia "abora" comprobada de a"
menos tres a&os en actividades asociadas a" cargo'
Deseab"e e2periencia "abora" comprobada en cargos directivos o "iderando equipos de
traba+o de a" menos un a&o'
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III. RE=UISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Re!isitos generales:
Los postu"antes deber*n cump"ir con "os requisitos estab"ecidos en e" $rtcu"o 4. de" Estatuto
$dministrativo'
Ser ciudadano0a'
:aber cump"ido con "a "ey de rec"utamiento y movi"i3aci!n cuando fuere procedente'
(ener sa"ud compatib"e con e" desempe&o de" cargo'
:aber aprobado "a educaci!n b*sica y poseer e" nive" educaciona" o ttu"o profesiona" o
tDcnico que por "a natura"e3a de" emp"eo e2i+a "a "ey'
)o Caber cesado en un cargo pGb"ico como consecuencia de Caber obtenido una
ca"ificaci!n deficiente o por medida discip"inaria sa"vo que Cayan transcurrido m*s de 5
a&os desde "a fecCa de e2piraci!n de funciones y Cubiese sido reCabi"itado'
)o estar inCabi"itado0a para e" e+ercicio de funciones o cargos pGb"icos ni Ca""arse
condenado por crimen o simp"e de"ito'
$simismo e" postu"ante no deber* encontrarse afecto a "as inCabi"idades e incompatibi"idades
administrativas contemp"adas en e" artcu"o 57 y 58 de" D,L )- 4?4/856 de" .111 de"
9inisterio SE=#RES que fi+a te2to refundido coordinado y sistemati3ado de "a Ley )- 45'5H5
Erg*nica ;onstituciona" de Iases =enera"es de "a $dministraci!n de" Estado esto es<
(ener vigentes o suscribir por s o por terceros contratos o cauciones ascendientes a
.11 U(9 o m*s con e" Servicio'
(ener "itigios pendientes con e" Servicio a menos que se refieran a" e+ercicio de
derecCos propios de su c!nyuge Ci+os adoptados o parientes Casta e" tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inc"usive'
Ser director administrador representante o socio titu"ar de" 41J o m*s de "os
derecCos de cua"quier c"ase de sociedad cuando Dsta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a .11 U(9 o m*s o "itigios pendientes con e" Servicio'
Ser c!nyuge Ci+o adoptado o pariente Casta e" tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inc"usive de "as autoridades y de "os funcionarios directivos de"
Servicio Casta e" nive" de Jefe de Departamento inc"usive'
Desarro""ar actividades particu"ares en "os mismos Corarios de "abores dentro de"
Servicio o que interfieran con su desempe&o funcionario sa"vo actividades de tipo
docente con un m*2imo de 4. Coras semana"es'
Los0as postu"antes que cump"an "os requisitos deta""ados previamente podr*n acceder a "a fase
de eva"uaci!n de" proceso que se estab"ece en estas bases'
E" ;omitD de Se"ecci!n designado para estos efectos de acuerdo a "a normativa "ega" vigente
verificar* si "os0as postu"antes cump"en con "os requisitos debiendo "evantar un acta con "a
n!mina tota" distinguiendo aque""os que se a+ustan a "os requisitos "ega"es de "os que no "o
Cacen' $dem*s deber* indicar cua"quier situaci!n re"evante a" concurso y dispondr* "a
notificaci!n a "as personas cuya postu"aci!n Cubiere sido recCa3ada indicando "a causa de e""o'
3.2. "ermanencia en el Cargo:
E"0"a funcionario0a nombrado0a permanecer* en e" cargo por un perodo de tres a&os a" tDrmino
de" cua" y por una so"a ve3 e" Jefe0a superior de" servicio podr* previa eva"uaci!n de su
desempe&o reso"ver "a pr!rroga de" nombramiento por un perodo igua"'
;on todo su permanencia en e" cargo quedar* supeditada a su ca"ificaci!n en Lista )- 4 de
Distinci!n'
E"0"a funcionario0a nombrado0a una ve3 conc"uido su perodo o eventua" pr!rroga podr* vo"ver a
concursar o reasumir su cargo de origen cuando proceda'
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IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
E!'5' I< ,actor KEstudios y ;ursos de ,ormaci!n Educaciona" y de ;apacitaci!nL Se compone de
"os subfactores asociados a<
,ormaci!n Educaciona"'
Estudios de Especia"i3aci!n< Doctorado 9agster #osttu"os y0o
Dip"omados'
;apacitaci!n y otras actividades de perfeccionamiento'
E!'5' II< ,actor KE2periencia Labora"L que se compone de" siguiente subfactor<
E2periencia "abora" en cargos de +efatura y0o de direcci!n de equipos y0o en *rea
asociada a" cargo'
E!'5' III< ,actor KEva"uaci!n psico"abora"L que se compone de" siguiente subfactor<
$decuaci!n psico"abora" para e" cargo'
E!'5' IV< ,actor K$ptitudes especficas para e" desempe&o de "a funci!nL que se compone de"
siguiente subfactor<
Eva"uaci!n de competencias tDcnico0profesiona"es para e" desempe&o de" cargo'
V. MODALIDAD DE EVALUACIN
La eva"uaci!n se ""evar* a cabo sobre "a base de etapas sucesivas y e2c"uyentes por "o que "a
puntuaci!n mnima por etapa determinar* e" paso a "as etapas superiores'
E" ;oncurso podr* ser dec"arado desierto por fa"ta de postu"antes id!neos es decir cuando
ningunos de "os0as postu"antes a"cance e" punta+e mnimo definido para ser considerado como
ta" en "as bases'
VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formu"arios de postu"aci!n se encontrar*n disponib"es para
descargar"os desde "a p*gina Meb de" 9inisterio de Vivienda y Urbanismo NNN'minvu'c" de "a
Direcci!n )aciona" de" Servicio ;ivi" NNN'serviciocivi"'c" y de" Servicio )aciona" de "a 9u+er
SER)$9 NNN'igua"a'c" a contar de" da > $" 301o $" 2?>> entendiDndose p"enamente
conocidas por todos0as "os0as postu"antes' De" mismo modo "as Iases y ,ormu"arios se
podr*n retirar desde "a Secretara de" Departamento de Recursos :umanos de" 9inisterio de
Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano ) 45 5 piso Santiago a contar de "a misma
fecCa de "unes a +ueves en Corario de /<11 a 4H<11 Coras y viernes de /<11 a 48<11 Coras'
#ara forma"i3ar "a postu"aci!n "os0as interesados0as que reGnan "os requisitos deber*n presentar
"a siguiente documentaci!n
4
<
8'4 ,icCa de #ostu"aci!n segGn formato ad+unto' @$ne2o 4B
8'. ;urrcu"um vitae segGn formato ad+unto' @$ne2o .B
8'6 ,otocopia de" certificado de ttu"o profesiona" o nive" de estudios correspondiente'
8'7 ,otocopia de certificados que acrediten capacitaci!n y posttu"os o postgrados'
8'5 ;ertificados o documentos que acrediten e2periencia "abora"'
8'8 Dec"araci!n +urada simp"e que acredite "o se&a"ado en e" $rtcu"o 4. "etras cB eB y fB de"
Estatuto $dministrativo y que no se encuentra afecto a "as inCabi"idades e
incompatibi"idades contemp"adas en "os artcu"o 57 y 58 ambos de" D,L )404/'856 de
.111 de" 9inisterio Secretara =enera" de "a #residencia que fi+a e" te2to refundido
coordinado y sistemati3ado de "a Ley ) 45'5H5 Erg*nica ;onstituciona" de Iases
1
Cuando se trate de Certificados que acrediten antecedentes de formacin acadmica incluida en el currculo slo deber indicarse el grado
alcanzado y/o ttulo, sin indicar lugar donde se efectuaron o se obtuvieron; considerando Buenas Prcticas aborales!
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=enera"es de "a $dministraci!n de" Estado @Ver ane2o 6B' La fa"sedad de esta dec"araci!n
Car* incurrir en "as penas de" artcu"o .41 de" ;!digo #ena"'
8'H ,otocopia simp"e de "a ;Ddu"a )aciona" de %dentidad'
8'5 ;ertificado de situaci!n mi"itar a" da si procediere @Direcci!n =enera" de 9ovi"i3aci!n
)aciona"B'
F"&@' < %0)'( $" R"&"5&16 $" Po+!0%'&1o"+
La recepci!n de postu"aciones y antecedentes se e2tender* desde e" da 819(&o%"+ > $" 301o
$" 2?>> @'+!' %'+ >A:?? @o('+ $"% $-' 71"("+ >? $" 301o $" 2?>>' )o se recibir*n
postu"aciones ni antecedentes fuera de este p"a3o'
Ser*n consideradas dentro de" proceso de se"ecci!n aque""as postu"aciones recepcionadas por
correo certificado y que e2cedan e" p"a3o m*2imo de recepci!n de antecedentes pero que
consignen en e" timbre de "a empresa de correos que se despacCaron dentro de" p"a3o
estab"ecido' En este proceso no se recibir*n postu"aciones enviadas por fa2'
Una ve3 cerrado e" p"a3o para "a presentaci!n no se podr*n recibir nuevas postu"aciones'
$simismo no ser*n admisib"es antecedentes adiciona"es a menos que e" ;omitD de Se"ecci!n
as "o requiera para ac"arar "os ya presentados'
Los antecedentes deber*n ser enviados o entregados directamente en "a siguiente direcci!n<
J",'!0(' D"5'(!'8"!o R"&0(+o+ B08'o+
9inisterio de Vivienda y Urbanismo
Serrano ) 45 5 piso
Santiago
REF'< #ostu"a a cargo De"egado #rovincia" de San $ntonio SERV%U Regi!n de Va"paraso'
E bien enviar"os por correo e"ectr!nico a "a casi""a concursos'tercer'nive"Ominvu'c"
$ "a fecCa de cierre de "a recepci!n de "as postu"aciones a" concurso "as personas interesadas
deber*n Caber acreditado por comp"eto todos sus antecedentes y requisitos so"icitados'
Los0as postu"antes que presenten a"guna discapacidad que "es produ3ca impedimento o
dificu"tades en "a ap"icaci!n de "os instrumentos de se"ecci!n que se administrar*n deber*n
informar"o en su postu"aci!n para adoptar "as medidas pertinentes de manera de garanti3ar "a
igua"dad de condiciones a todos0as "os0as postu"antes que se presenten en este concurso'
En e" conte2to de "as buenas pr*cticas "abora"es que este 9inisterio se encuentra desarro""ando
se invita especia"mente a mu+eres a participar'
VII. PROCESO DE SELECCION
Se reitera a "os0as postu"antes que s!"o podr*n acceder a "a fase de eva"uaci!n que se se&a"a a
continuaci!n aque""os candidatos que cump"an "os requisitos "ega"es se&a"ados previamente'
Los factores ser*n eva"uados en forma sucesiva indic*ndose en cada etapa cu*" es punta+e
mnimo de aprobaci!n que determinar* e" paso a "a etapa siguiente'
La eva"uaci!n de "os0as postu"antes constar* de cuatro @7B etapas que se indican en "a tab"a
siguiente en "a que se e2p"icitan estas etapas adem*s de<
#onderaci!n de cada etapa'
,actores de eva"uaci!n considerados en cada etapa'
Subfactores que se eva"uar*n en cada ,actor'
;riterios de eva"uaci!n y punta+e de" subfactor de acuerdo a cada criterio'
#unta+e m*2imo que se puede obtener por ,actor'
#unta+e mnimo de aprobaci!n de cada etapa y que posibi"ita e" avance a "a etapa siguiente'
,ecCa y "ugar de rea"i3aci!n de "a eva"uaci!n de cada etapa'
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ETAPA
Pondera
cin
FACTOR SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACT
OR
PJE MX.
POR
FACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
ON ETAPA
FECHA Y
U!AR "E
REAI#ACI$
N
I
%&'
Estudios
y cursos
de
formacin
educacio
nal y de
capacitaci
n
For(acin Ed)caciona*:
Pertinencia del ttulo
profesional o nivel de
estudios del candidato,
segn las caractersticas
defnidas en el perfl de
seleccin
Ttulo profesional de Asistente Social, Arquitecto,
ngeniero !onstructor, !onstructor !ivil,
ngeniero !ivil, A"ogado, ngeniero !omercial,
!ontador Auditor o Administrador P"lico#
$%
&' (
Entre
$)*%(*&%$$ y
&+*%(*&%$$
,Evaluacin
interna
-./01
2tros ttulos profesionales afnes con el cargo#
'
2tros ttulos profesionales u otros estudios#
&
E+,)dio+ de
E+-ecia*i.acin:
3octorados, magster,
posttulos y4o diplomados
que tengan relacin con
desempe5o del cargo:
0r"anismo, Planifcacin,
6estin Administrativa,
Proyectos, entre otros#
Posee doctorado o magster en tem7ticas
relacionadas con el cargo:
'
Posee posttulo o diplomado en tem7ticas
relacionadas con el cargo: +
Posee doctorado, magster, posttulo o diplomado
en tem7ticas no relacionadas con el cargo#
&
Ca-aci,acin /
-er0ecciona(ien,o1
Actividades reali8adas
desde mayo de &%%+ a la
fec9a, en temas
relacionados con el cargo:
normas S2, planifcacin,
control de gestin,
ur"anismo, dise5o y
evaluacin de proyectos,
normativa legal 9a"itacional
y de pavimentacin, uso de
suelos, normativa de
construccin,
e:propiaciones, tasaciones,
administracin#
Posee ( o m7s cursos de capacitacin en 7reas
relacionadas con el cargo en los ltimos ; a5os#
$%
Posee entre ) y ' cursos de capacitacin en
7reas relacionadas con el cargo en los ltimos ;
a5os (
Posee $ & cursos de capacitacin en 7reas
relacionadas con el cargo en los ltimos ; a5os
&
II
%&'
E:perienc
ia la"oral
E2-eriencia *a3ora* en
cargos de <efatura y4o de
direccin de equipos y4o en
el 7rea de desempe5o del
cargo#
En cargos directivos o de direccin de equipos de
tra"a<o, por m7s de tres a5os, en el 7rea#
Acredi,ada de3ida(en,e.
&' &' $' Entre
$)*%(*&%$$
y
&+*%(*&%$$
,Evaluacin
interna
-./01
En cargos directivos o de direccin de equipos de
tra"a<o, por m7s de $ a5o= y por menos de ) en
el 7rea, o "ien como profesional en 7rea asociada
al cargo, por un periodo superior a ' a5os#
Acredi,ada de3ida(en,e.
&%
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
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8
ETAPA
Pondera
cin
FACTOR SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACT
OR
PJE MX.
POR
FACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
ON ETAPA
FECHA Y
U!AR "E
REAI#ACI$
N
!omo profesional en 7rea asociada al cargo por
un periodo entre ) y ' a5os# Acredi,ada
de3ida(en,e#
$'
!omo profesional en 7rea asociada al cargo por
un periodo inferior a tres a5os# Acredi,ada
de3ida(en,e
$%
!omo directivo o profesional en 7rea no asociada
al cargo
'
III
%&'
Evaluaci
n
psicola"o
ral
Adec)acin -+ico*a3ora*
para el cargo: Entrevista y4o
evaluacin psicola"oral
reali8ada por un4a
profesional psiclogo4a a
los4as postulantes que
9ayan superado la etapa ,
orientada a identifcar
estilos y aspectos de la
personalidad y la presencia
de las competencias
,e:cepto las
t>cnico4profesionales que se
evaluar7n en la fase
siguiente1 concordantes con
el perfl especifcado para el
cargo#
Adecuacin alta &'
&' $'
Entre
&?*%(*&%$$
y
%$*%;*&%$$
SE@/0 de
/alparaso#
Aellavista
$(?, Piso 'B,
Edifcio
!entenario,
/alparaso
Adecuacin media $'
Adecuacin "a<a '
I4
%&'
Aptitudes
especfca
s para el
desempe
5o del
cargo#
E5a*)acin de
co(-e,encia+
,6cnico7-ro0e+iona*e+#
Entrevista individual y4o
actividad grupal de
o"servacin, aplicadas a
los4as postulantes que
9ayan superado la Etapa ,
"asada en una metodologa
de evaluacin de
competencias t>cnico
profesionales defnidas para
Adecuacin alta &'
&' $' Entre
&'*%;*&%$$
y
&C*%;*&%$$
SE@/0
/alparaso#
Aellavista
$(?, Piso 'B,
Edifcio
!entenario,
/alparaso
Adecuacin media $'
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9
ETAPA
Pondera
cin
FACTOR SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACT
OR
PJE MX.
POR
FACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
ON ETAPA
FECHA Y
U!AR "E
REAI#ACI$
N
el cargo y su adecuacin
respecto del nivel de
dominio esperado#
Participar7 en la evaluacin,
el4la 3irector4a de SE@/0, o
su su"rogante o quien
Adecuacin "a<a '
P)n,a8e (9ni(o -ara +er con+iderado idneo &:
PUNTAJE TOTA :;;
E" punta+e mnimo para se considerado postu"ante id!neo0a es de 5> 50!o+'
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Los punta+es asociados a cada criterio de un subfactor son e2c"uyentes entre s obteniendo e"0"a
postu"ante e" punta+e de" criterio m*s a"to conforme a sus antecedentes por tanto no son sumativos'
Las personas que cump"an con e" punta+e mnimo estab"ecido en cada etapa pasar*n a "a etapa
siguiente de" proceso de eva"uaci!n inform*ndose"es a" te"Dfono y0o correo e"ectr!nico que Cayan
se&a"ado en su currcu"um'
VIII. ACTAS DEL COMITC DE SELECCIN
E" ;omitD de Se"ecci!n desde su constituci!n Casta e" cierre de" concurso deber* "evantar acta de
sus sesiones en "a que se de+ar* constancia de sus acuerdos as como tambiDn deber* contener "a
informaci!n necesaria para que cada participante de" concurso pueda verificar e" cump"imiento caba"
de "as bases y "a pertinencia en cuanto a su re"aci!n con "os requerimientos de" cargo de "os
antecedentes tomados en consideraci!n as como "as pruebas ap"icadas y sus pautas de respuesta'
ID. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO:A
E" punta+e fina" de cada postu"ante corresponder* a "a suma de" punta+e obtenido en cada una de "as
etapas de" proceso' Lo+ 50!'3"+ ,1'%"+ +" &'%&0%'(; +6%o ("+5"&!o $" '40"%%o+:'+
5o+!0%'!"+ 40" @021"(" o2!"1$o, %o+ 50!'3"+ 8-18o+ 40" &'$' "!'5' ("401"("'
#ara ser considerado postu"ante id!neo e"0"a candidato0a deber* reunir un punta+e igua" o superior a
5> 50!o+' E"0"a postu"ante que no reGna dicCo punta+e no podr* continuar en e" proceso de
concurso aGn cuando subsista "a vacante'
En caso que no e2istan postu"antes id!neos una ve3 conc"udo e" proceso se convocar* a concurso
pGb"ico'
D. PROPUESTA DE NMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
;omo resu"tado de" concurso e" ;omitD de Se"ecci!n confeccionar* una n!mina con "os nombres de
"os tres candidatos que Cubiesen obtenido "os me+ores punta+es con un m*2imo de tres respecto de"
cargo a proveer'
En caso de igua"dad en "a puntuaci!n fina" e" factor de desempate ser* e" punta+e obtenido en "a
Etapa %V correspondiente a K$ptitudes especficas para e" desempe&o de "a funci!nL'
La n!mina ser* propuesta a "a autoridad facu"tada para efectuar e" nombramiento a ob+eto que
se"eccione a una de "as personas propuestas'
E"0"a Jefe0a Superior de" Servicio se"eccionar* a una de "as personas propuestas por e" ;omitD de
Se"ecci!n'
DI. NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO
E"0"a Jefe0a Superior de" servicio notificar* persona"mente o por carta certificada a" postu"ante
se"eccionado' La notificaci!n por carta certificada se practicar* a "a direcci!n consu"tada
te"ef!nicamente o va correo e"ectr!nico y se entender* practicada a" tercer da de e2pedida "a carta'
Una ve3 practicada "a notificaci!n e"0a postu"ante deber* manifestar e2presamente su aceptaci!n a"
cargo dentro de" p"a3o de 5 das C*bi"es contados desde "a notificaci!n aportando "a documentaci!n
origina" so"icitada en estas bases' Si as no "o Ciciere e"0"a +efe0a superior de" servicio nombrar* a
a"guno0a de "os0as otros0as postu"antes propuestos'
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DII. FECBA EN =UE SE RESOLVERE EL CONCURSO
E" concurso se reso"ver* a m*s tardar e" da >A $" ')o+!o $" 2?>>.
E" Departamento Recursos :umanos efectuar* a travDs de" 9%)VULE(%) una pub"icaci!n interna de
"a presente convocatoria para conocimiento de "os0as funcionarios0as de" 9inisterio de Vivienda y
Urbanismo'
E"0"a Jefe0a Superior de" Servicio a travDs de" Departamento de Recursos :umanos comunicar* a
"os0as postu"antes e" resu"tado fina" dentro de "os 61 das siguientes a su conc"usi!n'
Los0as postu"antes que formu"en reparos a" proceso tendr*n derecCo a rec"amar ante "a ;ontra"ora
=enera" de "a RepGb"ica en "os tDrminos que estab"ece e" artcu"o 481 de" te2to refundido coordinado
y sistemati3ado de "a "ey 45'567 sobre Estatuto $dministrativo fi+ado por e" D','L' ) ./ de 48 de
mar3o de .115'
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12
ANEDO >
FICBA DE POSTULACIN
$)(E;EDE)(ES DEL0$ #ES(UL$)(E
$pe""ido #aterno $pe""ido 9aterno
REJ$S ES#%)EP$
;orreo E"ectr!nico $utori3ado para e" presente ;oncurso
,R$)REJ$S;:%LEO=9$%L';E9
(e"Dfono #articu"ar (e"Dfono 9!vi" Etros (e"Dfonos ;ontacto
???????
15./1645/
;$R=E $L QUE #ES(UL$
DELEGADO PROVINCIAL DE SAN ANTONIO SERVIU
SER$LE S% #RESE)($ $L=U)$ D%S;$#$;%D$D QUE LE #REDUP;$ %9#ED%9E)(E E D%,%;UL($D E) L$ $#L%;$;%S)
DE LES %)S(RU9E)(ES DE SELE;;%S) QUE SE LE $D9%)%S(R$RT)
SU )E
Si "a respuesta es si favor indique
,US%;$ V%SU$L $UD%(%V$ E(R$
La presente postu"aci!n imp"ica mi aceptaci!n ntegra de "as Iases de" presente #roceso de Se"ecci!n a "as cua"es
me someto desde ya'
Dec"aro asimismo mi disponibi"idad rea" para desempe&arme en e" Servicio de Vivienda y Urbani3aci!n Regi!n de
Va"paraso De"egaci!n #rovincia" de San $ntonio sede San $ntonio'
,irma< VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
,ecCa< VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
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13
$)EWE ) .
;URR%;ULU9 V%($E RESU9%DE
1. DATOS PERSONALES
$pe""idos postu"ante : ROJAS ESPINOZA
(e"Dfono y0o casi""a
e"ectr!nica<
:
franrojaschi!"#$ai%co$
fono & 082903189
2. TTULO(S) OBTENIDO(S)
T-!0%o o2!"1$o < Licenciado en Servicio Socia" (itu"o de $sistente Socia"
%nstituci!n0Universidad < Universidad de Va"paraso
;iudad ? #as < Va"paraiso X ;Ci"e
,ecCa de titu"aci!n < 48?abri" .11H
T-!0%o o2!"1$o <
%nstituci!n0Universidad <
;iudad ? #as <
,ecCa de titu"aci!n <
3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)
Docto!"o M!#$%t& Po%t$t'(o D)*(o+!"o
'
Oto
)ombre & (i)o$a*o !n (!sc!n+rai,acion - (!sarroo .oca
%nstituci!n0Universidad & /ni0!rsi*a* A1!r+o 23r+a*o
;iudad ? #as & San+ia#o45hi!
Duraci!n en Coras & .81 Crs
,ecCa de rea"i3aci!n & 6a-o4(ici!$1r! 2010
Docto!"o M!#$%t& Po%t$t'(o D)*(o+!"o Oto
'
)ombre & 7rain!r of 7rain!r !n 6!+o*oo#8a 5E9E
%nstituci!n0Universidad & /ni0!rsi*a* *! :i;a *! 6ar < 5ons3+ora (=5
;iudad ? #as & :i;a *! 6ar < 5hi!
Duraci!n en Coras & 57 Crs
,ecCa de rea"i3aci!n & No0i!$1r! 4 (ici!$1r! 2008
Docto!"o M!#$%t& Po%t$t'(o D)*(o+!"o Oto
)ombre &
%nstituci!n0Universidad &
;iudad ? #as &
Duraci!n en Coras &
,ecCa de rea"i3aci!n &
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,. CURSOS DE CAPACITACI-N . PER/ECCIONAMIENTO
R!#is+rar s>o a?3!as ac+i0i*a*!s *! ca)aci+aci>n ?3! +!n#an *ir!c+a r!aci>n con ! car#o a ?3! )os+3a o con as @r!as
s!;aa*as !n as Aas!s *! 5onc3rso - ?3! no s! ha-an s!;aa*o !n ! )3n+o an+!rior%
No82(" '&!171$'$ O()'1+8o F"&@'
F$$:88:''''G
N $"
@o('+
L0)'(
53rso 6arco .>#ico Aanco In+!ra$!ricano *!
(!sarroo
01B03B2008 200 A3a :ir+3a
6oni+or!o - E0a3aci>n *! Pro-!c+os Aanco In+!ra$!ricano *!
(!sarroo
01B03B2008 200 A3a :ir+3a
E0a3aci>n *! I$)ac+o A$1i!n+a Aanco In+!ra$!ricano *!
(!sarroo
01B03B2008 200 A3a :ir+3a
Pro#ra$a Eco>#ico 63+ifa$iiar SS:SA 6ar,o a (ici!$1r!
2006
140 :a)araiso
0. EXPERIENCIA LABORAL
0.A.1 ULTIMO CARGO DESARROLLADO O CARGO ACTUAL
(SOLO CUANDO CORRESPONDA)
No82(" $"% &'()o & As!sor !n R!s)onsa1ii*a* Socia E$)r!saria
Or#anis$o & 6in!ra Cinross < 565 S%A%
9!cha *! as3nci>n & A1ri 2010 %4 a1ri 2011
5ai*a* J3r8*ica & :onorarios
Princi)a!s f3ncion!s& En#ar#a*o *! as r!acion!s co$3ni+arias - r!a+or *! )roc!so *! for$aci>n a
!$)r!n*!*or!s !n a co$3na *! 7i!rra A$aria
0.B.1 CARGOS ANTERIORES
No82(" $"% &'()o & J!f! *! Pro-!c+os Socia!s
Or#anis$oBE$)r!sa & 565 S%A%
P!r8o*o D*!s*! < 2as+aE & 6a-o 2007 < a1ri 2011
Princi)a!s f3ncion!s&
Encar#a*o *! os )ro-!c+os *! cor+! socia *! a cons3+ora% (!n+ro *! as f3ncion!s s!
!nc3!n+ra ! *is!;oF )anificaci>nF i$)!$!n+aci>nF !j!c3ci>n - !0a3aci>n *! os
$is$os co$o a s3 0!, !0ar a r!s)onsa1ii*a* financi!ra !n a !j!c3ci>n *! Gs+os%
A*!$@s s! r!ai,aron as!sor8as !n r!s)onsa1ii*a* socia !$)r!saria - a+!nci>n *!
1!n!ficiarios *ir!c+os !n +!$as *! 0io!ncia in+rafa$iiarF 0i0i!n*aF )r!0!nci>n *!
cons3$o *! acoho - *ro#asF !s+ios *! 0i*a sa3*a1!s - ori!n+aci>n sociofa$iiar
!n+r! o+ros% 5onoc!*or a r!* #31!rna$!n+a - )ar+ic3ar$!n+! a r!* *! fo$!n+o
)ro*3c+i0o% S! ha !f!c+3a*o a a+!nci>n *ir!c+a a $as *! 2000 1!n!ficiarios !n
)ro-!c+os *! #ran i$)ac+o socia co$o a i$)!$!n+aci>n *! a f!ria hor+ofr3+8coa *!
a A0% Ar#!n+ina !n :a)ara8soF o a i$)!$!n+aci>n *! 3n )ro-!c+o RSE !n 5o)ia)>
No82(" $"% &'()o &
Or#anis$oBE$)r!sa &
P!r8o*o D(!s*! < 2as+aE &
Princi)a!s f3ncion!s&
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No82(" $"% &'()o &
Or#anis$oBE$)r!sa &
P!r8o*o D(!s*! < 2as+aE &
Princi)a!s f3ncion!s&
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2. COMENTARIOS
Inc3ir a?38 o+ros an+!c!*!n+!s ?3! consi*!r! r!!0an+!
#rofesiona" con amp"ias competencias en e" *rea de "a %nvestigaci!n socia" en "a
e"aboraci!n e+ecuci!n y eva"uaci!n de #royectos Socia"esF Desarro""o Ergani3aciona"
Lidera3go =esti!n 9arYeting #revisi!n Socia" 9ediaci!n fami"iarF ViviendaF
9icroemprendimientoF Educaci!nF #obre3aF Vio"encia %ntra,ami"iar Drogas ,ami"ia y
9enores
;onocimiento y uso de tDcnicas de mane+o grupa" vincu"adas a" tema de forta"ecimiento de
competencias emprendedoras organi3aciona" pobre3a gDnero y desarro""o Loca"'
$sistente (Dcnico en #rogramas de vivienda y consu"tor de #rogramas Socia"es y
#roductivos ,ES%S ;ER,E Z SER;E(E;' ;uenta con .811 Coras en e"aboraci!n y asesoras
tDcnicas en p"anes de negocio a microempresarios como asimismo con e" conocimiento
tDcnico necesario de "a red productiva y en po"ticas pGb"icas y socia"es adem*s de ser
reconocido como un referente en e" *rea productiva a partir de su e2periencia en "as
diversas instituciones de fomento productivo con "as cua"es Ca traba+ado' :a (enido
$tenci!n directa a mas de .811 beneficiarios directos en e" transcurso de su gesti!n :a
participado en "a e"aboraci!n e+ecuci!n y sistemati3aci!n de proyectos comunitarios en e"
marco de $cciones de Responsabi"idad Socia" Empresaria" para empresas de" $rea minera y
energDtica' ;uenta con conocimiento y uso de tDcnicas de mane+o grupa" vincu"adas a"
tema de forta"ecimiento organi3aciona" pobre3a vivienda gDnero y desarro""o Loca"'
(rainer en 9etodo"oga ;E,E ,undaci!n (#: y Dy; Ltda' Eva"uaci!n de %mpacto $mbienta"'
Ianco %nteramericano de Desarro""o' 9onitoreo y Eva"uaci!n de #royectos' Ianco
%nteramericano de Desarro""o' ;urs! dip"omado en Descentra"i3aci!n y Desarro""o "oca"
Universidad $"berto :urtado'
:a participado de proyectos Socia"es con a"to impacto socia" como "a imp"ementaci!n y
me+oramiento de "a ,eria Cortofrutcu"a de "a $v' $rgentina en Va"paraso "a
imp"ementaci!n de programas de microemprendimientos para beneficiarios de" patronato
de reos privados de "ibertad mu+eres +efas de Cogar sindicato de (ravesties'
%mp"ementaci!n de programa de reconversi!n "abora" para cCoferes de" (ransva"paraso con
ob+etivo de reorientar a" traba+o dependiente desde un origen de traba+o dependiente'
Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar adems, su Currculum Vitae extendido%
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ANEDO *
@;oncurso #Gb"icoB
)ombres $pe""idos
,R$);%S;E J$V%ER REJ$S ES#%)EP$
RU(
4774/677?[
Dec"aro ba+o +uramento "o siguiente<
(ener sa"ud compatib"e con e" cargo @$rtcu"o 4. "etra c de" Estatuto $dministrativoB
)o Caber cesado en un cargo pGb"ico como consecuencia de Caber obtenido una ca"ificaci!n
deficiente o por medida discip"inaria en "os G"timos cinco a&os @$rtcu"o 4. "etra e de"
Estatuto $dministrativoB
)o estar inCabi"itado para e" e+ercicio de funciones o cargos pGb"icos no Ca""arme condenado
por crimen o simp"e de"ito @$rtcu"o 4. "etra f de" Estatuto $dministrativoB
)o estar afecto a "as inCabi"idades e incompatibi"idades administrativas se&a"adas en e"
artcu"o 57 y 58 de "a "ey 45'5H5 va"e decir<
i' )o tener vigente o suscribir por s o por terceros contratos o cauciones ascendentes
a doscientas unidades tributarias mensua"es o m*s con este organismo de "a
$dministraci!n #Gb"ica'
ii' )o tener "itigios pendientes con esta instituci!n a menos que se refieran a" e+ercicio
de derecCos propios de su c!nyuge Ci+os adoptados o parientes Casta e" tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inc"usive' %gua" proCibici!n regir*
respecto de "os directores administradores representantes y socios titu"ares de" die3
por ciento o m*s de "os derecCos de cua"quier c"ase de sociedad cuando Dsta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias
mensua"es o m*s o "itigios pendientes con este organismo de "a $dministraci!n a
cuyo ingreso postu"o'
iii' )o tener "a ca"idad de c!nyuge Ci+os adoptados o parientes Casta e" tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inc"usive respecto de "as autoridades y de "os
funcionarios directivos de" organismo de "a administraci!n civi" de" Estado a" que
postu"o Casta e" nive" de +efe de departamento o su equiva"ente inc"usive'
iv' )o desarro""ar actividades particu"ares en "os mismos Corarios de "abores dentro de "a
instituci!n o que interfieran con su desempe&o funcionario sa"vo actividades de tipo
docente con un m*2imo de 4. Coras semana"es
#ara ;onstancia
VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
,%R9$
,ecCa< VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV

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