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Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?

Laudit est un ensemble de techniques permettant danalyser et dvaluer les mthodes de


lentreprise. Plus simplement, laudit cest mesurer des carts entre des faits constats et un ou
des rfrentiels (normes, code du travail, textes rglementaires gr!ce " des indicateurs de
conformit, de pertinence et de cohrence, de faisabilit, defficacit...
A quoi sert laudit ?
#est un instrument correspondant au dbut dun processus qui va conduire lauditeur "
mettre un diagnostic, lui$m%me servant de base " la recherche damliorations et " la mise en
oeuvre de recommandations.
Audit social
&n dirigeant dentreprise a recours " un audit social pour faire vrifier et valuer lexistence
dun cart entre la situation actuelle de lentreprise et des dcisions et dispositions prtablies.
Laudit est un outil pour aider le pouvoir dcisionnel de lentreprise en fournissant des
constats, des analyses ob'ectives, des recommandations et des commentaires utiles. (n faisant
appara)tre des risques de diffrentes natures tels que le non $ respect des textes.
Linadquation de la politique sociale aux attentes du personnel, linadquation aux besoins
des ressources humaines, lenvahissement des proccupations sociales peuvent mettre en pril
lentreprise.
Laudit peut %tre demand " titre prventif (pour apprcier, valuer une situation " un moment
donn * ou " titre curatif (pour remdier " une situation qui se dtriore.
omment organiser un audit social au sein de lentreprise ?
Laudit social vise contrler que les pratiques sociales dune entreprise respectent un code de conduite.
Ce dernier peut tre dfini par la socit elle-mme ou par exemple par lorganisation internationale du
travail.
Pour russir laudit, le choix de lauditeur est primordial. Lauditeur doit garantir son
indpendance vis$"$vis des intr%ts de lentreprise. +ais galement %tre sensible aux
probl,mes sociaux et tablir des liens de confiance avec les travailleurs.
Les auditeurs efficaces sont rares. -l est donc difficile de donner une r,gle absolue quant au
choix des auditeurs. #ependant, quelques r,gles peuvent vous aider " choisir lauditeur
expert.
Pour le choix de lauditeur .
#hoisisse/ dabord lauditeur le plus indpendant possible des entreprises quil
contr0le 1
(nsuite, opte/ pour celui qui conna)t le mieux les procds de fabrication spcifiques
" lindustrie quil faudra auditer 1
2eille/ galement " ce que votre enqu%teur ait une bonne connaissance du contexte
local o3 se situe la firme tudie 1
Prene/ garde que votre auditeur tablisse une relation de confiance avec les
travailleurs quil entendra 1 4 cet gard, la r,gle numro un est la confidentialit des
dclarations des ouvriers.
Pour le processus de laudit .
5ans un premier temps, un rfrentiel daudit va prciser les droits sociaux et r,gles
spcifiques concernant les conditions de travail que lentreprise est tenue de
respecter 6
5ans un second temps, un bon rfrentiel, par exemple un code de conduite, contenant
des crit,res clairs et prcis va vous permettre de vrifier le respect des normes par
lentreprise que vous souhaite/ analyser 6
Pour que votre auditeur vous donne pleine satisfaction, tablisse/ une mthode ou un
guide dintention lui dtaillant lorganisation de laudit " mener 1
7ache/ galement que tout bon audit est prcd dune phase de prparation o3
lauditeur informera lentreprise sur le droulement de lenqu%te 1
Lorsque laudit sera en cours, votre investigateur utilisera des sources varies et aura
besoin de preuves tangibles, par exemple, des documents crits manant de
lentreprise, des contrats de travail ou encore des entretiens avec les travailleurs et les
membres de la direction.
Laudit donnera lieu " un rapport crit rendant compte de ladquation entre la pratique
sociale en vigueur dans la socit et le contenu du code de conduite de celle$ci. Lorsque
laudit social est conclu, il est conseill de proposer un plan dactions correctives, surtout si
laudit nest pas reluisant car sil ne donne lieu " aucun changement, il na pas lieu d%tre.

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