Las Organizaciones Educativas como Sistemas Flojamente Acoplados.
PROFESOR: MARTIN VAZQUEZ LEYVA
ALUMNA: MARA GUADALUPE PEALOZA HERNNDEZ
CICLO: PRIMER CUATRIMESTRE
Concepto de acoplamiento: es sinnimo de conexin, enlace o interdependencia.
4. Funciones y disfunciones del acoplamiento: siete funciones que podran estar asociadas con el acoplamiento flojo, adicionalmente a las razones por las que cada ventaja tambin puede ser una desventaja.
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REFLEXION Acoplamiento flojo, el autor intenta transmitir la imagen de que los acontecimientos de acoplamiento dan respuestas, pero que cada hecho conserva tambin su propia identidad y alguna prueba de su separacin fsica o lgica.
EJEMPLO El caso de una organizacin educativa, puede ocurrir que el cargo de consejero est acoplado dbilmente al cargo de director. La imagen es que el director y el consejero de alguna manera se adjuntan, pero que cada uno mantiene su identidad y separacin, y que su fijacin puede ser limitada, poco frecuente, dbil en su afectacin mutua, sin importancia y de respuesta lenta. 2. Elementos acoplados dos mecanismos de acoplamiento.
Acoplamiento de autoridad: puestos, oficinas, responsabilidades, oportunidades, recompensas y sanciones. Acoplamientos tcnicos, tipo de tecnologa, tarea, rol, territorio o persona; y los acoplamientos son inducidos por las labores. Mantiene unida la organizacin 3. Fuerza del acoplamiento: acoplamiento flojo, implica la unin de algo, cualquiera elementos, que pueden estar vinculados ya sea endeblemente o con poca frecuencia o lentamente con interdependencia mnima.
Las Organizaciones Educativas como Sistemas Flojamente Acoplados
5. Metodologa y acoplamiento flojo 6. Ejemplos de preguntas para una agenda de investigacin
6.5 Ensamblando acontecimientos Flojamente acoplados 6.6 Separacin de los componentes de intencin y accin
6.3 Bsqueda de sentido dentro y fuera de los mundos flojamente acoplados,
6.2 Tecnologa central y forma organizacional 6.1 Patrones de acoplamientos fuertes y flojos: certificacin contra inspeccin 6.4 El acoplamiento como variable dependiente
Dentro de una organizacin el investigador analiza intencin-accin, Plan - comportamiento, o medios representacin final del acoplamiento flojo puede ser vulnerable.
REFLEXION
La lectura de organizaciones educativas como sistemas menciona que cuando se trabaja en una organizacin se le considera que hay un acoplamiento, hay un buen vnculo, buenas relaciones interpersonales, interaccin, comunicacin entre s, realizacin de planes, seleccin de los recursos para alcanzar los objetivos; todo lo cual se lleva a cabo con procedimientos racionales, como el anlisis de costo-beneficio, la divisin del trabajo, las reas especficas de discrecin, la autoridad investida en el cargo, descripciones de puestos, y una evaluacin. Todo sistematizado. Tal vez en un sistema rgido y aun as existen inconveniencias.
Relacionndose con la planeacin educativa que se encarga de especificar los fines, objetivos y metas de la educacin. Definiendo qu hacer y con qu recursos y estrategias debe implementar. Permitiendo proveer la efectividad del proceso enseanza-aprendizaje mediante la instrumentacin de estrategias apropiadas, tomando en cuenta el Sistema Educativo Nacional, el contexto de la escuela, tipo de grupo e incluso al alumno en su individualidad. A pesar de las continuas evaluaciones que se hacen a todo un conjunto de entes y estructuras; no modifican la metodologa de trabajo ni planes de enseanza, comportamiento, actitudes, reas de trabajo como aulas, escuelas. Aun considerndose acoplados. Y tal vez funcionaria en un sistema acoplado flojamente. Se escucha que a pesar de realizar investigaciones dentro del acoplamiento flojo se trabaja mejor cada quien es independiente en su trabajo pero teniendo en cuenta lograr un objetivo. No hay cambio de personal se mantiene uno al margen continuando con el mismo sistema de trabajo. Mismo planes de enseanza. Que es lo que se est manejando actualmente. No hay una interaccin entre estados en cuanto a la educacin. Programas repetidos de educacin bsica, secundaria y tal vez media superior.