Tercer Corte Unidad II Tema 8, 9, 10, 11 y 12

Apuntes de Julio Torrado Tercer Corte
Prof. Alba Borjas seccin: D-421

Elaborado por: Julio R. Torrado M.
Unidad II
Tema N 8 Vicisitudes en la relacin de trabajo
En la relacin laboral se presentan situaciones voluntarias o no que la afectan pero estn
reguladas por la ley. Entre estos acontecimientos destacan la suspensin de la relacin laboral y la
sustitucin del patrono.
1. Posibles alteraciones en la relacin de trabajo
Durante la relacin de trabajo se pueden presentar circunstancias, hechos que afectan la relacin
de trabajo, es decir, se puede dar un tiempo en que el trabajador no le preste el servicio al
patrono, esto no quiere decir que quieren dar por terminado la relacin de trabajo, solo cesa por
un tiempo los principales efectos de la relacin como lo son la prestacin del servicio y la
remuneracin por parte del patrono, pero se mantiene todas las dems obligaciones.
2. Suspensin de la relacin de trabajo art 71 L.O.T.T.T
2.1 Concepto
Es aquel periodo o lapso de la relacin o contrato de trabajo en el cual sin terminar dicha relacin
se paralizan los principales efectos de la misma, es decir, trabajador no presta servicio patrono no
paga salario mantenindose inalterable las otras obligaciones derivadas de dicha relacin y cuando
estas circunstancias dieron origen a la suspensin de la relacin de trabajo cesan la relacin de
trabaja continua como que si nada hubiera pasado.
Artculo 71 Suspensin de la relacin de trabajo
La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre
el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.
2.2 Fundamento
Para mantener la continuidad y permanencia del trabajador en su sitio de trabajo es decir evitar
que la relacin de trabajo termine.
2.3 supuestos de la suspensin art 72 L.O.T.T.T
Artculo 72 Supuestos de la suspensin
La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora
para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora
para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia
condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el
primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar
estudios o para otras finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora
del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que
ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.
2.4 Caractersticas:
a) Es Temporal no puede ser permanente
b) subsistente el Contrato o relacin de trabajo porque la suspensin de la relacin no
afecta la relacin de trabajo ya que una ves que cesa la causas que dieron origen a la suspensin
continua la relacin de trabajo como que si nada hubiera pasado.
2.5 Efecto art 73 L.O.T.T.T y 34 R.L.O.T
Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no estar obligado
u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
El tiempo que dura la suspensin se va a computar para la antigedad del trabajador
Mientras dure la suspensin los trabajadores gozan de inamovilidad laboral
Artculo 73 Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo
Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no estar obligado u
obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al
trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en
materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o
afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la
totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera
procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.

d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora
Artculo 34 Efectos
Durante la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona
quedarn exonerados de los deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario.
No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la
dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso.
Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora, al cesar la suspensin de la relacin de trabajo,
deber reincorporarse a su puesto de trabajo:
a) En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la Ley Orgnica del
Trabajo, al da hbil siguiente.
b) En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a
lo pautado o, en su defecto, al da hbil siguiente; y
c) En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el trabajador o trabajadora podr
interponer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento.
2.6 Proteccin durante la suspensin art 74 L.O.T.T.T
Artculo 74 Proteccin durante la suspensin
Durante la suspensin, el patrono o patrona no podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus
condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada
debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificacin de faltas establecido en esta
Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente,
el trabajador o trabajadora ser reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensin.
2.7 Reincorporacin al trabajo art 75 L.O.T.T.T
Artculo 75 Reincorporacin al trabajo
Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora tendr derecho a continuar prestando servicios
en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo que:
a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad
comn, resultare discapacitado o discapacitada para desempear las funciones inherentes a su
puesto de trabajo.


b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador o la trabajadora ser reubicado por el patrono o patrona en un puesto
de trabajo adecuado a la nueva situacin.
3. La sustitucin de Patrono (Empleador)
3.1 Concepto art 66 L.O.T.T.T y 30 R.L.O.T
Artculo 66 Definicin de sustitucin de patrono o patrona
Existir sustitucin de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la
titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona
natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la entidad de
trabajo an cuando se produzcan modificaciones.
R.L.O.T Artculo 30
La sustitucin del patrono o patrona supone la transmisin, por cualquier ttulo, de la explotacin
de una empresa o parte de sta susceptible de organizarse autnomamente, siempre que el
patrono sustituto o patrona sustituta preservare la actividad productiva sin solucin de
continuidad.
3.2 Excepcin a la sustitucin de patrono art 67 L.O.T.T.T
Artculo 67 Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona
No se considerar sustitucin de patrono o patrona, cuando despus del cierre de una entidad de
trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica
y productiva, como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo,
independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas
instalaciones.
3.3 Fundamento
Proteger, preservar, garantizar los derechos de los trabajadores y evitar que la relacin de trabajo
termine y as garantizarle la permanencia en el lugar de trabajo.
3.4 Causas
3.4.1 por actos inter-vivos: por comprar-venta, por arrendamiento, comodato, permuta.
3.4.2 por acto mortis causa: por muerte del patrono
3.4.3 a titulo gratuito: donacin
3.4.5 a titulo oneroso: venta
3.5 Requisitos:
3.5.1 cambio del patrono (empleador)
3.5.2 continuidad del objeto o giro comercial de la empresa

3.5.3 continuidad de los trabajadores
3.6 Efecto y solidaridad art 68 L.O.T.T.T
Artculo 68 Efectos y solidaridad
La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las relaciones individuales y colectivas de trabajo
existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida, ser solidariamente responsable con el
nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos
individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitucin,
hasta por el trmino de cinco aos.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva
patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas
podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el
sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida slo
subsistir, en este caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la fecha en que la
sentencia quede definitivamente firme.
3.7 clases de sustitucin
3.7.1 Total es cuando se traspase la totalidad de la entidad de trabajo
3.7.1 Parcial cuando se traspase un departamento o una sucursal

3.8 Derecho de los trabajadores art 69 L.O.T.T.T
Cuando hay una sustitucin de patrono, el patrono tiene que notificarle a los trabajadores por
escrito y de igual manera a los sindicatos constituidos dentro de la empresa y al inspector de
trabajo, se realiza esto para que los trabajadores puedan decidir si van a continuar prestndole el
servicio al nuevo patrono o dan por terminada la relacin de trabajo tienen un periodo de 3 meses
para decidir.
Artculo 69 Derecho de los trabajadores y trabajadoras
La sustitucin del patrono o de la patrona deber ser previamente notificada a los trabajadores,
trabajadoras y su organizacin sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitucin de
patrono o patrona no surtir efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitucin para
sus intereses, dentro de los tres meses siguientes, podr exigir la terminacin de la relacin de
trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
3.9 Pago anticipado de las prestaciones art 70 L.O.T.T.T
Artculo 70 Pago Anticipado
En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de
la sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el

pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar
la relacin de trabajo.
4. sustitucin de patrono por transferencia o traspaso del trabajador art 32 R.L.O.T
Es cuando el trabajador y el patrono se ponen de acuerdo para que el trabajador valle a prestar
servicio con carcter indeterminado y de forma definitiva a otro patrono o empleador siempre y
cuando este sea de comn acuerdo.
Artculo 32 Transferencia o cesin del trabajador o trabajadora
Se verifica la transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, cuando el patrono o patrona
acordare con l la prestacin de servicios con carcter definitivo y a tiempo indeterminado, bajo la
dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de este ltimo.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, se someter al rgimen de la sustitucin
patronal y producir sus mismos efectos.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora de la empresa estn ejerciendo sus
derechos de organizacin sindical y negociacin colectiva.


Unidad II
Tema N 9 Terminacin de la relacin de trabajo
1. Causas art 76 L.O.T.T.T y 35 R.L.O.T
Artculo 76
Causas de terminacin de la relacin de trabajo
La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa
ajena a la voluntad de ambas.
Artculo 35 Causas
La relacin de trabajo se extinguir por:
a) Despido o voluntad unilateral del patrono o patrona.
b) Retiro o voluntad unilateral del trabajador o trabajadora.
c) Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o
d) Causa ajena a la voluntad de las partes.
1.1 Por acuerdo de las partes
Las partes acuerdan terminar la relacin de manera pacfica, voluntaria y amistosa. Se da ms que
todo cuando la decisin la impulsa el trabajador, cuando finaliza un contrato de tiempo
determinado o de obra determinada.
1.2 Por causas ajenas a la voluntad de las partes art 39 R.L.O.T
Artculo 39 Causas ajenas a la voluntad
Constituye, entre otras, causas de extincin de la relacin de trabajo ajenas a la voluntad de las
partes:
a) La muerte del trabajo o trabajadora.
b) La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucin de
sus funciones.
c) La quiebra inculpable del patrono o patrona.
d) La muerte del patrono o patrona, si la relacin laboral revistiere para el trabajador o
trabajadora carcter estrictamente personal.
e) Los actos del poder pblico; y
f) La fuerza mayor.
1.3 por voluntad unilateral del patrono o empleador

Despido art 77 L.O.T.T.T
Es la manifestacin por parte del patrono de dar por terminada la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores, este despido puede ser justificado e injustificado.
Artculo 77 Clases de despido
Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de
poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El
despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa
legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido
no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Artculo 79
Causas justificadas de despido
Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se
computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales
del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo
con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su
vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a
su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del
proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.
1.4 Por voluntad unilateral del trabajador
Retiro art 78 L.O.T.T.T
Artculo 78 Definicin de retiro
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de
poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y
libre de coaccin.
Justificado art 80 L.O.T.T.T
Artculo 80 Causas justificadas de retiro
Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus
representantes o familiares que vivan con l o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que
vivan con l o ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y,
luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un
trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de
su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un
perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba
no podr exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber
desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de
noventa das.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de
indemnizacin.
Injustificado o retiro voluntario
2.1 Despido Indirecto
Es cuando el patrono realiza una serie de acto que desmejoran las condiciones del trabajador para
que el mismo renuncie o se valla de la empresa.
2.2 supuestos de hecho art 80 L.O.T.T.T
Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un
trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del

trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de
su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un
perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba
no podr exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber
desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de
noventa das.
2.3 efecto
Es que el trabajador que ha sido victima de un despido indirecto, es decir de una desmejora en sus
condiciones de trabajo la accin que tiene es retirarse de la entidad de trabajo justificadamente y
lo tienen que indemnizar pagndole el doble de las prestaciones sociales.
3. Despido masivo art 95 L.O.T.T.T
3.1 Concepto
Artculo 95 Despido masivo
El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento de
los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o
trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que
tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le
dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social
podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial.
3.2 supuestos de hecho art 95 L.O.T.T.T
Artculo 95 Despido masivo

El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento de
los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o
trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que
tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le
dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social
podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial.
3.3 Procedimiento


Unidad II
Tema N 10 Limitaciones al derecho de poner fin a la relacin de trabajo sin causa justificada
1. La estabilidad en el trabajo art 85 L.O.T.T.T y 93 CRBV
Artculo 85 Estabilidad
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.
Artculo 93
La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.
1.1 Concepto de estabilidad laboral art 85 L.O.T.T.T
Artculo 85 Estabilidad
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.
1.2 Garanta de estabilidad art 86 L.O.T.T.T
Artculo 86 Garanta de estabilidad
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay
causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora
haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
1.3 Trabajadores amparados por la estabilidad laboral art 87 L.O.T.T.T
Artculo 87 Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Estarn amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley:
1.- Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin
de servicio.
2.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras
no haya vencido el trmino del contrato.

3.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta
que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las
cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la estabilidad prevista
en esta Ley.
1.4 Fundamento:
Social: por lo general el trabajador vive de su salario y mantiene a su familia o
grupo familiar con el mismo por lo tanto envista de esto hay la tendencia del
trabajador a que preserve su trabajo porque si no tiene trabajo trae consigo un
desempleo.
Econmico: Es que la estabilidad no solo le conviene al trabajador si no tambin
al patrono o empleador la estabilidad le conviene a ambos ya que para el patrono
mientras que el trabajador contine en su lugar de trabajo o prestndole el
servicio va adquiriendo experiencia, habilidades, conocimientos, destrezas y eso
se traduce en mayor produccin y un mayor rendimiento y ganancias para la
empresa y para el trabajador ya que mientras dure mas tiempo prestndole el
servicio al patrono va adquiriendo mayores beneficios, derechos e
indemnizaciones por parte de el patrono.
Jurdico: es que la estabilidad tambin le interesa a la entidad de trabajo porque
cuando el trabajador entra a trabajar no solamente se compromete a cumplir con
las obligaciones derivadas de el contrato de trabajo si no tambin a cumplir con
los fines de la empresa que son mayor cantidad de productos y mayor calidad de
el servicio y esto solo se logra con la permanencia del trabajador en su sitio de
trabajo porque si el patrono esta cambiando contantemente de trabajadores
estos no van a adquirir la destreza o las habilidades suficientes para que la
empresa cumpla con sus fines.
La naturaleza jurdica de la estabilidad se basa en el principio de la continuidad en la relacin de
trabajo que exige que la relacin sea plena y sostenida en el tiempo. Adems el trabajador
estable es conveniente para el patrono ya que se identifica con la organizacin, se prepara y
adiestra, contribuye con una mayor productividad y se desarrolla familiar, social y
econmicamente.
1.5 Procedimiento de estabilidad laboral art 89 al 91 de la L.O.T.T.T decisin del
procedimiento art 90 L.O.T.T.T y ejecucin forzosa
Artculo 89 Procedimiento de estabilidad
Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras amparados o
amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro

de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento
que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su
reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das
hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los
dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Artculo 90 Decisin del procedimiento
El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o
sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.
Artculo 91 Ejecucin forzosa de la decisin
Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declar con lugar la solicitud de
calificacin de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y al
pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del
trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das
hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia,
embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios
cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora
demandante. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de
reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a
quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o
Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.
1.6 Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causa ajena al trabajo art
92 L.O.T.T.T
Artculo 92 Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador o trabajadora
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o
trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.

1.7 Improcedencia por terminacin del procedimiento de la estabilidad laboral Art 93
L.O.T.T.T
Artculo 93 Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad
Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo
que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a stas
por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que
la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del
procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados.
1.8 Diferencia de entre la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral
La estabilidad laboral Inamovilidad laboral
Permanente : ya que dura mientras
dure la prestacin del servicio
Temporal: ya que es mientras que la
causa permanezca, es decir, ya que
cesa cuando la causa que dio origen a
esto desaparezca
Tiene que justificar al juez de
sustanciacin, mediacin y de
ejecucin ( luego del despido)
Necesita previa autorizacin del
Inspector del trabajo ( no a sido
despedido)

2.- El Preaviso
2.1 Concepto
El preaviso es la notificacin entre el patrono y el trabajador anticipando la terminacin de la
relacin laboral de tiempo indeterminado sin causa legal que la justifique.
2.2 Preaviso por retiro Art 81 L.O.T.T.T
Artculo 81 Preaviso por retiro
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a
la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
2.3 Improcedencia del preaviso Art 82 L.O.T.T.T

Artculo 82 Improcedencia del preaviso
Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando
exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta
das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la
relacin por voluntad unilateral.
2.4 Indemnizacin por rescisin del contrato Art 83 L.O.T.T.T
Artculo 83 Indemnizacin por rescisin del contrato
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el
trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del
vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin de daos y
perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la
obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley.
2.5 Constancia de trabajo art 84 L.O.T.T.T
Artculo 84 Constancia de trabajo
A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o
la patrona deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duracin de la relacin de trabajo.
b) El ltimo salario devengado.
c) El oficio desempeado.
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este
artculo.


UNIDAD II
TEMA N 11
EFECTOS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
1.- Prestacin por antigedad Art 92 de la C.R.B.V
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
1.1 Concepto
Es el conjunto de derecho y beneficios que les corresponden a los trabajadores por el hecho de
prestar servicio ininterrumpido para un mismo empleador por un lapso superior a un mes.
1.2 Rgimen de Prestaciones art 141 L.O.T.T.T
Artculo 141 Rgimen de prestaciones sociales
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen
la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la
relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
1.3 Garantas y clculo de las prestaciones art 142 L.O.T.T.T
Artculo 142 Garanta y clculo de prestaciones sociales
Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las
prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo
salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada
trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de
salario.

c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales
con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al
ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte
mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por
mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin
de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas.
1.4 Clases
a) Legal
El empleador o patrono cada 3 meses tiene que irle acreditando o depositando 15 das de salario
b) Adicional
Despus del primer ao le va ir depositando dos das de salario al ao.
1.5 depsito de las Garantas de prestaciones sociales Arts. 143 L.O.T.T.T y 72 R.L.O.T
Artculo 143 Depsito de la garanta de las prestaciones sociales
Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se efectuarn en
un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado
por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al
rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn
sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por
autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar

intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de
las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las
sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma
detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones
sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar
anualmente al trabajador o trabajadora los intereses generados por su garanta de prestaciones
sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y
los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la
Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio,
salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
R.L.O.T Artculo 71 Prestacin de antigedad. Pago adicional
La prestacin de antigedad adicional prevista en el primer aparte del artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo, equivalente a dos (2) das de salario por cada ao de servicio, acumulativos
hasta treinta (30) das de salario, se causar cumplido que fuere el segundo ao de servicio.
En caso de extincin de la relacin de trabajo, la fraccin de antigedad en el servicio superior a
seis (6) meses se considerar equivalente a un (1) ao.
La referida prestacin de antigedad adicional, ser calculada con base en el promedio de lo
devengado por el trabajador o trabajadora en el ao respectivo, y deber ser pagada anualmente,
salvo que ste manifestare por escrito su voluntad de capitalizarla.
1.6 Adelantos o anticipos de las prestaciones sociales Art. 144 L.O.T.T.T
Artculo 144 Anticipo de prestaciones sociales
El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de
lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas
de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;

c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el
patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de
intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese capital las
obligaciones contradas para los fines antes previstos.
1.7 Derecho de los herederos art 145 L.O.T.T.T
Artculo 145 Derecho de los herederos y herederas
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las prestaciones
sociales que le hubieren correspondido:
a) Los hijos e hijas;
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, a la persona
con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su
fallecimiento;
c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso de que las
prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultnea o
sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por
partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las
prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la
hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.


Unidad II
Tema N 12
El ejercicio de los derechos derivados de la relacin de trabajo
1. La Prescripcin art 51 L.O.T.T.T
Artculo 51 Prescripcin de las acciones
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez
aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios de conformidad con
lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos,
contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. En los casos de
accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se
aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
1.1 Concepto
La prescripcin es un modo de adquirir un derecho (prescripcin adquisitiva) o de extinguir una
obligacin por el transcurso del tiempo y bajo las modalidades establecidas en la ley. En el derecho
laboral solo se da la prescripcin extintiva.
1.2 Fundamento
Tiene que haber una seguridad jurdica

1.3 Lapsos de prescripcin y su computo art 51 L.O.T.T.T, art 9 L.O.P.C.Y.M.A.T y art 114
L.O.P.N.N.A
Artculo 51 Prescripcin de las acciones
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez
aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios de conformidad con
lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos,
contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. En los casos de
accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se
aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Artculo 9 De la Prescripcin de las Acciones para Reclamar las Indemnizaciones por Accidente de
Trabajo o Enfermedad Ocupacional
Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) aos, contados a partir de la
fecha de la terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del
accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de ltimo.
Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes
Artculo 114 Prescripcin de las acciones.
Las acciones de los nios, nias y adolescentes provenientes de la relacin de trabajo, o para
reclamar la indemnizacin por accidente o enfermedad profesionales prescriben a los cinco aos
contados, respectivamente, a partir de la terminacin de la relacin de trabajo o a partir de la
fecha del accidente o de la constatacin de la enfermedad.
1.4 Interrupcin y suspensin de la prescripcin art 52 L.O.T.T.T
Artculo 52 Interrupcin de la prescripcin
La prescripcin de las acciones, provenientes de la relacin de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o una jueza
incompetente.
b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de
reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la administracin pblica nacional, estadal
o municipal, centralizada o descentralizada.
c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos
o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo, que
pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.
d) Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
2. Caducidad
2.1 Concepto
Se entiende como la prdida o extincin de un derecho por no haberse accionado en la
oportunidad de un lapso de tiempo, es decir, es un lapso fatal y extintivo implica que el ejercicio
de un determinado acto debe realizarse dentro de el plazo estableci en la ley.

2.2 Lapso de caducidad art 82 y 326 L.O.T.T.T y 187 L.O.P.TRA
Artculo 82 Improcedencia del preaviso
Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando
exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta
das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la
relacin por voluntad unilateral.
Artculo 326 Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privado
Los autores y autoras de las invenciones, innovaciones o mejoras de servicio, mantienen sus
derechos en forma ilimitada y por toda su duracin sobre cada invencin, innovacin o mejora.
Queda autorizado el patrono o la patrona para explotar la obra solo mientras dure la relacin de
trabajo o el contrato de licencia otorgado por el trabajador o la trabajadora al patrono o a la
patrona, pero el inventor o inventora o los inventores e inventoras tendr derecho a una
participacin en su disfrute cuando la retribucin del trabajo prestado por ste sea
desproporcionada con la magnitud de los resultados de su invencin, innovacin o mejora.
El monto de esa participacin se fijar equitativamente por las partes con aprobacin del
Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin y a falta de acuerdo ser fijada por el Juez o
Jueza del Trabajo. Al trmino de la relacin laboral el patrono o la patrona tendr derecho
preferente a adquirirla en el plazo de noventa das a partir de la notificacin que le haga el
trabajador o la trabajadora a travs del Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Juez o Jueza
Laboral.
Artculo 187
Cuando el patrono despida a uno o ms trabajadores deber participarlo al Juez de Sustanciacin,
Mediacin y de Ejecucin de sus jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido;
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo el trabajador podr ocurrir ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando
no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que el
Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso
de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche,
pero no as los dems que le corresponden en su condicin de trabajador, los cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
2.3 Diferencias entre la caducidad y la prescripcin
La Prescripcin La Caducidad

Extingue la accin Extingue el derecho
Puede ser interrumpida con lo establecido en el
art 52 L.O.T.T.T
La caducidad no puede ser interrumpida
Tiene que ser alegado por las partes en la
oportunidad correspondiente
La caducidad puede ser suplida de oficio por el
juez de sustanciacin, medicin y ejecucin

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