SUELDO

1. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social,
impuestos y otros conceptos anlogos.
2. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el
progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y SOCIAL de los
pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, alzamientos,
revoluciones, etc.) mas d los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el
trabajo por cuenta ajena proporciona.
3. Son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo permanente y que se estipulan por un perodo
determinado, semanas, quincenas, meses o aos.

SALARIO
1. El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste
trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas
equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual.
2. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser
jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno.
3. El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin
en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como
vacaciones, jornada, etc.
4. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un
elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa
el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin
frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el
plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

DESTAJO
1. Trabajo que se valora por la labor realizada y no por un jornal.
2. a destajo loc. adv. Por una cantidad determinada.
3. loc. adv. Con empeo, sin descanso y aprisa para concluir pronto
4. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la produccin, o con incentivo.
5. Se caracterizan estos sistemas por poner en relacin directa la retribucin con la produccin del
trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizacin y por tener como
objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal.

HORA HOMBRE
1. Unidad de medida establecida en funcin del trabajo realizado por un hombre normal durante una hora. Sirve
para fijar los presupuestos de actividad como medida de productividad, especialmente cuando hay empleados a
tiempo parcial o cuando la plantilla no est formada por un nmero ms o menos fijo de personas.

LA REMUNERACIN
1. La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo.
2. La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una contraprestacin a la cual tiene
derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an
cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a
percibir la remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del
empleador.
3. La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, das o meses) o por el
resultado (en este caso, la remuneracin se percibe por unidad de obra a comisin, premios, etc).


CARGAS SOCIALES
1. Cantidades que dedica la empresa al pago de la seguridad social. Social security contributions.
2. La expresin cargas sociales designa las sumas que todo empresario debe depositar segn la ley en un
organismo oficial para cubrir las necesidades sociales. Estas cargas guardan relacin con la cuanta global de los
salarios aportados. El salario se beneficia de otros ingresos no nominales. Este ingreso suplementario (denominado,
en consecuencia, ingreso social) es, la mayora de las veces, independiente de la cantidad de trabajo prestado.
3. Las cargas sociales se diversifican, y su cuanta aumenta en funcin de los progresos de la poltica social.

DESCUENTO
1. Operacin por la que un banco entrega al tenedor de un efecto de comercio, antes de su vencimiento, el importe
del mismo con ciertas deducciones.
2. Operacin por la que un banco entrega al tenedor de un efecto de comercio, antes de su vencimiento, el importe
del mismo con ciertas deducciones.
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