FORMATO DE EVALUACIN DE DESEMPEO POR

COMPETENCIAS


I.IDENTIFICACIN
Datos del evaluado
Nombre: Cargo: Cocinero Fecha: 14/08/2014
Datos del Evaluador
Nombre: Fernando Martnez Periodo evaluado: 1 semestre 2014
Fechas de evaluacin
Primera
Fecha
Segunda
Fecha
Tercera
Fecha
Cuarta Fecha
x
.
1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Lea atentamente cada uno de los tems y seale con una X la opcin que mejor describa el
comportamiento del empleado evaluado durante el presente periodo.
Tenga en cuenta la siguiente escala de calificacin, donde:
(1) Nunca: --------------------------------Reiterativamente no cumple las expectativas
(2) Algunas veces: -----------------------Ocasionalmente, cumple las expectativas
(3) La mayora de veces ----------------Cumple con las expectativas la mayora de veces
(4) Siempre: ------------------------------Siempre cumple eficazmente con las expectativas

2. .ESTRUCTURA DE LA LISTA DE VERIFICACIN
No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
1
Trabajo en equipo
1 2 3 4
1.1
Tiene disposicin a colaborar con los dems
compaeros de trabajo del Restaurante

1.2
Ayuda a los nuevos empleados del restaurante a
integrarse al equipo, orientando en sus funciones

1.3
Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas y
opiniones.

1.4 Logra comprensin y compromiso grupal


No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
2 Innovacin
1 2 3 4
2.1
Tiene la capacidad de modificar estrategias y
mtodos de bsqueda de soluciones



2.2
Tiene disposicin de seguir aprendiendo, estudiando
y alimentndose de conocimiento para mejorar su
desempeo

2.3
Se preocupa por la investigacin y desarrollo de
nuevas tecnologas en su campo de trabajo








FORMATO DE EVALUACIN DE DESEMPEO POR
COMPETENCIAS


No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
3 Vocacin de servicio
1 2 3 4
3.1
Refleja compromiso, motivacin e inters por su
trabajo independientemente de los beneficios
obtenidos.

3.2
Es proactivo en su interaccin con los clientes
internos y externos del restaurante

3.3
Satisface las expectativas de los clientes internos y
externos.

No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
4 Iniciativa
1 2 3 4
4.1
Tiene facilidad para encontrar soluciones a los
problemas; es proactivo y creativo

4.2
Propone ideas de acuerdo a las normas y valores
organizacionales del restaurante.

4.3
Acta preventivamente creando oportunidades y
evitando posibles problemas.

No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
5 Responsabilidad
1 2 3 4
5.1
Su conducta es consecuente con los valores de la
Organizacin.

5.2
Cumple cabalmente con las funciones de su cargo
dentro de los plazos establecidos
5.3
Tiene un buen nivel de desempeo y alcanza
siempre los objetivos que se le trazan

3. RESULTADO FINAL DE LA EVALUACIN:
SI NO
Cumple con las expectativas trazadas por la empresa segn los criterios de
evaluacin.

4. .COMPROMISOS PARA EL PLAN DE MEJORAMIENTO:

S NO

N
Criterios e Indicadores de Evaluacin
que debe alcanzar el evaluado en su
plan de mejoramiento
Observaciones


.

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Firma del Evaluado Firma del Evaluador