Derecho derecho procesal laboral guatemaltecoPresentation Transcript

1. 1. Derecho Procesal Laboral comparecencia los siguientes actos procesales: ratificacin

de la demanda, su contestacin,Concepto: Conjunto de principios , instituciones y de
normas instrumentales que tienen por objeto reconvencin, su contestacin, interposicin
de excepciones, resolucin de excepciones dilatorias,resolver los conflictos surgidos con
ocasin del trabajo( individuales y colectivos ), as como las conciliacin, recepcin de
pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre otros.cuestiones voluntarias,
organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin 6. Principio De
Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciarsocial
y regulando los diversos tipos de procesos todas las diligencias de prueba, examinar
autos y escritos, excepto los que merecen reserva. 7. Principio De Economia Procesal: Es
entendida en todas sus manifestaciones , o sea desde laContiene los siguientes puntos:
celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la substanciacin. a) Los
principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo. 8. Principio De Preclusion: est
representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se b) Sus Instituciones
propias desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de
ellas, impidindose c) Sus normas instrumentales el regreso a etapas y momentos
procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos d) Las cuestiones
voluntarias que pueden presentarse actos o facultades precluyen al no realizarse en el
momento o etapa sealados. e) La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y
Previsin Social 9. Principio De Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las
mismas oportunidades para f) La organizacin de los rganos administrativos laborales
realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el
g) Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos,
voluntarios, etc. proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato
constitucional art. 4 de la ConstitucinPrincipios Del Derecho Procesal Del Trabajo: El
artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y los 10. Principio Tutelar: Este principio no
viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el contrario,principios procesales que
contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del hace posible su
efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del 0brero y es elCdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera
presupuesto indispensable para la actuacin del principio de igualdad: ya que una
vezomisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn
autorizados para aplicar equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dbil, si
es posible hablar de igualdadlas normas de las referidas leyes por analoga a fin de que
pueda dictarse con prontitud la resolucin en derechos , oportunidades y ejercicio de
defensas en juicio. Considerando N. 4 inciso ( a) del C.T.que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este ttulo se 11. Principio De
Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen laaplicarn a
su vez, sino hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente cdigo.
defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el proceso
de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero
son mnimas;El Cdigo de Trabajo Guatemalteco contiene en un mismo cuerpo, la parte
1sustantiva y la parte por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto.
El proceso de trabajo seprocesal. A continuacin se tratarn los siguientes principios:
caracteriza porque sus normas son simples y sencillas 1. Principio De Impulso Procesal De
Oficio. Art.321 CT 12. Principio De Probidad O De Lealtad: la obligacin que tienen las
partes de litigar de buena fe en 2. Principio De Congruencia: el juzgador debe sentenciar
segn lo alegado y probado en autos; la juicio, con el complemento de sancionar a los
maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a decisin del tribunal se ha de ajustar a
las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso los litigantes. laboral se ha
atenuado considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de facultar u 13.
Principio De Flexibilidad En La Apreciacion De La Prueba O Principio De La Prueba En
Conciencia: obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las
partes. art. 364 CT Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material
probatorio, utilizando 3. Principio De Inmediacion Procesal: Consiste en que el juez est en
contacto directo y personal sistemas que pueden variar desde la sana crtica a la libre
conviccin, art.361 CT salvo con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos,
interroga y carea a litigantes y testigos, al disposicin expresa en este cdigo y con
excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la extremo de que los medios
probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin confesin judicial y de los
hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber suya, carecen de validez
probatoria. Art: 321 y 349 CT estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba 4. Principio De Oralidad: la iniciacin y
sustanciacin del proceso debe hacerse en forma se apreciar en conciencia
predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT. 14.
Principio De Adquisicion: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician
5. Principio De Concentracion Procesal: deben reunirse o concentrarse todos o el mayor
nmero de nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a
todos los dems actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; puede consistir
en la reunin de la litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se
despersonaliza del litigante que la totalidad o mayor nmero de cuestiones litigiosas para
ser resueltas todas en sentencia. La aport. Este principio rige en el proceso laboral,
atendiendo ms al interes pblico. En nuestro concentracin del mayor nmero de actos
procesales en una misma audiencia, no quiere decir ordenamiento es aceptado
tcitamente que todos estos actos se realicen simultneamente, sino que se realicen en
orden sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las
diligencias arts. 335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc. En el proceso laboral guatemalteco
pueden concentrarse en la primera 1
2. Caracteristicas 1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona
mandato para que lo1. Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su
independencia frente a otras represente. 1686-1687CC facultndola para ejecutar en su
nombre y por su cuenta actos jurdicosdisciplinas, aunque no excluye que exista relacin
de las mismas. Los elementos que la caracterizan: procesales en determinado(s)
proceso(s) a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado 2. Necesaria: es la que
se ejerce a nombre de una persona jurdica b. Principios propios o cuando menos ms
acentuados en otras ramas 3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas
procesal mente incapaces ( los menores de edad c. Mtodo propio o los declarados en
estado de interdiccin)1. Tipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin
del principio dispositivo restringido 4. Judicial: cuando el nombramiento de representante
se debe al juez por medio de la resolucin exclusivamente a la iniciacin del juez, con un
juez dotado de las ms amplias facultades de pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece
cuando falte la persona a quien corresponda la direccin y averiguacin de la verdad
material e histrica sobre los hechos controvertidos. representacin, mientras no se haya
reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y muerte2. Existencia de un juez
que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con facultades para presunta.
interrogar a las partes, testigos y expertos3. Naturaleza social En el CT 323 establece que
las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario4.
Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la lucha
en los judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos
mensuales para las conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin laboral, no solo
para la aplicacin del actividades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de
CARTA-PODER firmada por el precepto procesal, sino para la interpretacin en favor de
los trabajadores. propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar deber hacerlo por
ACTA levantada ante el5. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la
explotacin a la que son sujeta los Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales
y los parientes dentro de los grados de ley, trabajadores circunstancia que acreditarn ante
el tribunal podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las6. Lucha por el
mejoramiento econmico de los trabajadores personas jurdicas actuarn por medio de sus
representantes previstos en la escritura constitutiva o en7. Regula conflictos de clase y
relaciones jurdicas y econmicas en las que est interesada la los estatutos comunidad
obrera. La acreditacin de la representacin de:8. Nueva disciplina jurdica autnoma que
no debe asimilarse al derecho privado ni al pblico, ni tiene 1. Personas jurdicas pblicas
se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que conste el articulado carcter mixto.
Ya que es una rama del derecho social como norma instrumental del derecho de que le
otorga la representacin, el acta de nombramiento, designacin, eleccin y toma de
trabajo. posesin del cargo. 2. personas jurdicas de derecho privado por medio del
TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DEPartes CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS
ESTATUTOS en el diario oficial, CERTIFICACIN DELCapacidad: El Art. 8 CC establece:
la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por TESTIMONIO DE LA
ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DEla
mayora de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18 aos. Los menores que
han ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y toma de posesin (47, 215 #40
CCom)cumplido 14 aos son capaces para algunos actos determinados por la ley. El Art.
31 CT dice que tienen 3. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN
expedida por el Departamentotambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y
disponer de la retribucin convenida, y en Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De
Trabajo)general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente cdigo,
de sus reglamentos y 4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la
Direccin Gral. De Trabajo, donde constede las leyes de Previsin Social, los menores de
edad, de uno u otro sexo, que tengan 14 aos o ms y la inscripcin o registro del
sindicato, CETIFICACIN del acuerdo tomado por los miembros dellos insolventes y
fallidos. Adems el Art. 280 CT establece que la IGT debe ser tenida como parte en
Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta de asamblea gral. en la que se acuerda
promover eltodo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad proceso.o cuando se trate de acciones entabladas para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, 5. coalicin de trabajadores
documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadoresen cuanto a estas ultimas
se apersone el IGSS. unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT) 6.
inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES
que lesLa Representacin: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir
entre comparecer y extienden los funcionarios para que puedan actuarestar en juicio
personalmente o por medio de representante; la persona jurdica solo lo puede hacer 7.
dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que el
proceso sea depor medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas. carcter
econmico-social.Clasificacin: Auxiliares De Las Partes: (321ct) 1. Abogados en ejercicio
2. dirigentes sindicales 2
3. 3. estudiantes de derecho 3. La Accin Laboral: La accin es antecedente y fundamento
natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con
la existencia del derecho de accin, Por lo expuesto2. FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO anteriormente es que el Estado, mediante la funcin
jurisdiccional asegura la necesaria continuidad delCONCEPTO: hechos que dan
nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos que le dan origen. derecho, y lo
que se convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el
proceso la observancia de las normas jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como
rector deCLASIFICACIN: la conducta social. La actividad jurisdiccional como funcin
pblica, parte del supuesto de que si las1. Directas O Principales: normas han sido
creadas, es para que se cumplan, siendo la excepcin que esas normas dejen de a. Ley:
es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en la legislacin. cumplirse;
es en virtud de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente b.
Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un
conflicto esttica, hasta que una persona que considera se ha violado una norma en su
perjuicio, hace uso de la colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio.
iniciativa que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional
competente para que c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias
uniformes dictadas por los tribunales se resuelva la situacin que plantea. Este derecho de
pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max de justicia al aplicar las normas generales
en la resolucin de casos concretos. Kestier Farns, no es otra cosa que una
manifestacin del derecho de peticin, y lo que podemos d. Pacto Colectivo de
Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que llamar
tambin accin se encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitucin de
la regula las condiciones de trabajo. Repblica de 1985, en el artculo 29 que precepta:
Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del Estado,
para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de2. Indirectas O Supletorias:
conformidad con la ley. a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan
a cerca del Derecho, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus
preceptos, ya con la finalidad de Los extranjeros nicamente podrn acudir a la va
diplomtica en caso de denegacin de justicia. No se interpretar sus normas y sealar las
reglas de su aplicacin. califica como tal el solo hecho de que el fallo sea contrario a sus
intereses, y en todo caso, deben b. Usos o prcticas tribunalicias En Guatemala las
fuentes del Derecho Procesal de Trabajo haberse agotado los recursos legales que
establecen las leyes guatemaltecas. guatemalteco son: FUENTES PRINCIPALES:
Queda establecido entonces que el fundamento jurdico de la demanda, como el nico
medio de hacer a) El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41 efectivo el derecho
de peticin ante los Tribunales, est en la ley, dicho en otras palabras, el medio b) Leyes
de trabajo legal por excelencia, de poder ejercitar el derecho de accin lo encontramos en
la misma ley. FUENTES SUPLETORIAS: a) Los principios del Derecho de Trabajo:
segn el articulo 15 del Cdigo de Trabajo 4. Jurisdiccin Privativa Del Trabajo establece
Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems
Organizacin De Los Tribunales Laborales: ARTS. 283-287. Los conflictos relativos a
Trabajo y Previsin leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de
acuerdo con los Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, a principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de
acuerdo con la equidad, la quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Cada Juzgado de
Trabajo est compuesto de la siguiente costumbre o el uso local, en armona con dichos
principios; y por ltimo de acuerdo con forma: los principios y leyes del derecho comn. b)
Equidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por sta como
JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones
son: jurdicamente obligatoria) o uso local a. Decidir sobre su competencia c) Principios y
leyes del Derecho Comn b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se
encuentre la sede del tribunal d) Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene c. Asistir en horas de oficina regularmente este Cdigo,
se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y d. Conducirse
en forma honrada y digna Mercantil y Ley del Organismo Judicial. (articulo 287) e.
Inhibirse de conocer en casos de impedimento e) Analoga: artculo 326 Si hubiere
omisin de procedimientos, los tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados
para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a Sus derechos son: fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las Poder de
conocimiento pretensiones de las partes Poder de decisin Poder de documentacin
Poder de ejecucin 3
4. Poder disciplinario Corte De Apelaciones De Trabajo Y Prevision Social: ARTS. 300
315 CSJ, conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y jurisdiccin
territorial de las salas de apelaciones que conocernLos requisitos son: en segunda
instancia de los asuntos de trabajo y previsin social. Estn integradas por 3 magistrados -
Debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo propietarios y 3
suplentes electos por el congreso, debiendo presidir el tribual, el electo en primer -
Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia trmino. Deben tener las calidades
que la Constitucin exige para ser magistrado de la Corte de - Ley exige para ser juez de
Primera Instancia Apelaciones y de preferencia especializados en Derecho de Trabajo.
Conocen en grado de las - Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez de
Primera Instancia resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin social o por
los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta. El presidente de la
sala es el encargado de llevar el trmiteSECRETARIO: + Ordena al tribunal o juzgado de
los asuntos dictando las resoluciones las que irn firmadas por l y su secretario. Las
dems sern Custodia los expedientes firmadas por todos sus miembros. Las
deliberaciones de la sala son secretas en igual forma se deben Da fe de los actos del
juez hacer votaciones el da que proceda dictar el fallo. El presidente del tribunal distribuir
el trabajo por Designa el trabajo para los oficiales iguales partes dentro de los 3
magistrados. Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora De
preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho de votos de sus miembros.
El personal de los tribunales de trabajo y previsin social, ser nombrado segn la
LOJ.OFICIAL: resuelven Tribunales De Conciliacion Y Arbitraje (ARTS. 293-
299)NOTIFICADOR: auxiliares permanentes del juez y hacen notificar los fallos y las
sentencias Finalidad: Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del capital y trabajoCOMISARIO: recibe todos los
memoriales, revisa que no falte ningn requisito Integracin: a. Un juez de trabajo y
previsin social, que lo preside.JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (ARTS.
288-292) Se deben establecer Juzgados con b. Un representante titular y tres suplentes de
los trabajadoresjurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia
determine, atendiendo a: c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores a.
Concentracin de trabajadores d. Un secretario del juzgado de trabajo b. Industrializacin
del trabajo c. Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales
El presidente es permanente, mientras que los dems fungen 1ao (enero-diciembre). Los
suplentes d. Informe que previamente debe rendir el M.T. oyendo de previo a la IGT sern
llamados en el mismo orden de su eleccin. Los representantes deben seguir cumpliendo
las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustitutos. Podrn
renunciar ante la CSJJUZGADO DE PAZ: Conocen de aquellos conflictos de trabajo cuya
cuanta no exceda de 3,000.00 si han cumplido el perodo. Tienen carcter permanente y
funcionarn en cada juzgado que por laquetzales. Tienen competencia para conocer en
esos conflictos donde no hubiere Jueces Privativos. ( designacin de la CSJ conozca en
materia laboral. El presidente convocar a los representantes de los291 CT) trabajadores y
patronos cuando sea necesario integrarlo. Los jueces devengarn en concepto de dietas
las sumas que decidan la CSJ. Conocen en Primera Instancia. Los representantes de
trabajadores yJUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA: conocen dentro de su respectiva
jurisdiccin de: (292) empleadores sern propuestos por sus organizaciones a la CSJ a
ms tardar el ltimo da hbil del mes a. Diferencias o conflictos individuales o colectivos
de carcter jurdico que surja entre patronos de noviembre de cada ao. De no ser as
queda facultada la CSJ para designar libremente como y trabajadores derivados de la
aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato. integrantes de una u otra
parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley. Requisitos para ser b. Conflictos
colectivos de carcter econmico, una vez que se constituyan en tribunales de
representante de los trabajadores y patronos: arbitraje y conciliacin a. Guatemaltecos
naturales del art. 146 de la CN c. Juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial
de las organizaciones sindicales y de b. Mayores de 21 aos los conflictos que surjan c.
De instruccin y buena conducta notoria d. Cuestiones de carcter contencioso respecto a
la aplicacin de leyes o disposiciones de d. Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos
seguridad social, una vez que la Junta directiva del IGSS haga el pronunciamiento e.
Estado seglar e. Juzgamiento por faltas cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo o
previsin social f. Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo aplicando
las penas correspondientes g. No pueden ser conciliadores, ni rbitros los abogados, ni los
miembros del Organismo Judicial, f. Cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de 100.00
quetzales salvo el Presidente del tribunal 4
5. 4) Consejo Tecnico: representa al Ministro y Viceministro en comisiones oficiales: juntas
tcnicasEl representante que faltare a su deber ser objeto de correccin Disciplinaria,
segn la gravedad de la y otros asuntos. Se integra por tres representantes
gubernamentales designados por elfalta, con multa de Q10 a Q500 a juicio de la Sala de
Apelaciones; contra esto cabe recurso de apelacin Organismo Ejecutivo; dos
representantes de los empleadores designados de acuerdo a lasante la CSJ. En estos
tribunales el Presidente es el encargado de dictar las resoluciones de tramite, las ternas
propuestas por las organizaciones gremiales; tres representantes de losque firma el y su
secretario. Las dems resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los miembros
trabajadores propuestos por las Organizaciones Sindicales.del tribunal an cuando alguno
votare en contra. Las deliberaciones son secretas y la votacin debe 5) Unidad Sectorial
De Planificacion: elabora proyectos de transferencias presupuestarias con elefectuarse el
da sealado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de
Despacho Ministerial.votos de sus miembros. 6) Unidad De Asuntos Internacionales De
Trabajo: planificar y dirigir el desarrollo de las funciones relativas a asuntos internacionales
de trabajo, estudiar los tratados, convenios,Organizacion Administrativa De Trabajo
acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala.La organizacin administrativa del trabajo
esta integrada por: 7) Oficialia Mayor: auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones;
formula proyectos de a) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTyPS) resoluciones y
acuerdos viceministeriales. b) La Inspeccin General de Trabajo (IGT) 8) Departamento
Administrativo: procura que el funcionamiento de los servicios administrativos c) Direccin
General de Trabajo (DGT) sean eficientes, impulsando acciones de organizacin,
direccin, integracin y capacitacin del personal.Ministerio De Trabajo Y Prevision Social
Las funciones principales son: (arts 274-l 277) 9) Departamento Financiero: tramita
rdenes de compra y pago emitidas por el Ministerio y 1. dirigir y orientar la poltica social y
laboral del pas formula anualmente su inventario general. 2. estudiar y aplicar las leyes
referentes al trabajo, que tengan por objeto armonizar las relaciones 10) Unidad De
Relaciones Publicas: su funcin es mantener informado al pueblo y al Ministerio de entre
patronos y trabajadores todos los asuntos que se relacionen con l. 3. interviene en
contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su solucin extrajudicial 11)
Unidad De Recreacion Y Bienestar Del Trabajador: su funcin es fomentar y desarrollar 4.
vela por la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo programas de recreacin
para los trabajadores del Estado. 5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales
de trabajo y los patronos garantizando la 12) Direccion General De Prevision Social:
estudia y mejora las condiciones de vida y trabajo en la libertad sindical ciudad y en el
campo, tambin coordina con la IGT las actividades que se relacionan con la 6. aplicacin
y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley proteccin fsica, psquica y social del
trabajador. 7. dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los trabajadores
del pas, y como nos 13) Este Ministerio tambin est integrado por la Direccin General
de Trabajo y por la Inspeccin podemos dar cuenta su regulacin es muy escasa. Se
divide en once unidades administrativas y General de Trabajo, desarrolladas
anteriormente. tres dependencias: 1) Despacho Ministerial: planificar, orientar y dirigir la
poltica laboral del pas y coordinar la El artculo 276 del CT establece las sig.
Dependencias: ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van dirigidos al
sector laboral. Forman a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser
guatemalteco y abogado de los parte de l el Consejo Tcnico, la Unidad Sectorial de
Planificacin y la Unidad de Asuntos tribunales especializados en asuntos de trabajo.
Internacionales. b) Inspeccin General de trabajo 2) Despachos Viceministeriales: dos
viceministros que tienen como funcin principal auxiliar al c) Comisin Nacional del Salario
Ministro en sus funciones y desempear sus funciones cuando este est ausente. El
primer d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo,
mediante viceministro es el encargado de las reas de administracin de trabajo; y el
segundo en las acuerdo emitido por conducto de dicho Ministerio. reas de previsin
social, recreacin y bienestar del trabajador. 3) Comision Nacional Del Salario: estudia,
analiza y define la fijacin del salario mnimo para Inspeccion General De Trabajo: (artculo
278-282) Vela porque se cumplan las leyes pactos, convenios toda la sociedad
guatemalteca. Se integra por dos representantes y dos suplentes colectivos y reglamentos
que norman las condiciones de trabajo y previsin social asesorando a los
gubernamentales designados por el OE a propuesta del MTyPS; dos representantes y dos
patronos y trabajadores sobre su cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo. Tiene suplentes por: las entidades sindicales de trabajo y el mismo nmero por las
entidades carcter de Asesora Tcnica del Ministerio y debe evacuar todas las consultas
que hagan las dems gremiales y sindicatos patronales; un representante y un suplente
por el Ministerio de dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la forma
en que deben ser aplicadas las Economa, el mismo nmero de representantes por la
Junta Monetaria , por el IGSS, por el disposiciones legales de su competencia. Algunas de
las facultades de los inspectores de trabajo y los Instituto Nacional de Estadstica y por el
Instituto Indigenista Nacional. trabajadores sociales son: 5
6. a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da y
de la b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandado, si fueren noche, con el objeto de velar por el cumplimiento de las leyes y
normas. conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo, y...
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se
refieran a. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o
territorial 309 CT a relaciones obrero- patronales. b. El que sea demandado o requerido
para la prctica de una diligencia judicial ante un juez c) Examinar las condiciones
higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que que estime
Incompetente por razn del territorio o de la materia, podr Ocurrir Ante stos ofrezcan a
los trabajadores; deben velar porque se acaten todas las disposiciones en Este pidindole
que se Inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que vigor sobre previsin
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta corresponda.
Tambin pidindole que dirija exhorto al otro para que se Inhiba de inmediata a autoridad
competente. conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos se debe plantear
la cuestin d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que
tengan noticia, sea dentro de tres das de notificado. que se presenten entre patronos y
trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a fin c. Cuando se presenta un
conflicto de competencia por razn de la materia entre los de prevenir su desarrollo o
lograr su conciliacin extrajudicial. tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdiccin
ordinaria o privativa, estos sern e) Exigir la colocacin de avisos que indiquen las
disposiciones legales. resueltos por la CSJ ( 309 CT) f) Deben colaborar en todo momento
con las autoridades de trabajo, etc. d. Obligacin del Juez realizar su competencia de
oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional ( 126 LOJ, 6 CPCyM) Es obligacin de
los tribunales conocer de oficio de lasDireccion General De Trabajo: Garantiza y promueve
la libertad sindical y armoniza las relaciones entre cuestiones de jurisdiccin y
Competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y depatronos y trabajadores, controlando
lo relativo a contratos y elaborando estudios para la fijacin del responsabilidad del
funcionario, salvo aquellos capaces en que la competencia de lossalario mnimo. jueces
puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial y que se complementa con lo
preceptuado por 313 CT: El juez de trabajo y previsin social que5. Jurisdiccion Y
Competencia maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio de su
cargoDefiniciones De Competencia: Hugo Alsina: Aptitud del juez para ejercer su
jurisdiccin en un caso durante quince das, sin goce de salariodeterminado. e. Cuando
la Incompetencia, por razn de la materia o territorial, es promovida por parteFrancisco
Carnelutti: Es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un encargado, del poder
interesada se debe tramitar por la va de los incidentes (122LOJ): La inhibitoria debesobre
una litis o un negocio determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito de
validez del interponerse por el interesado dentro de los tres das de se notificado, indagado
o citado,acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo y se Tramitar como
Incidente. La resolucin que se dicte ser apelable y el tribunal que conozca el recurso, al
resolverla remitir los autos al juez que corresponda, con noticia deClasificacion De La
Competencia las partes, y no podr continuar el trmite del asunto principal, mientras no
est A. Competencia por razn de territorio resuelta la competencia (123 LOJ) B.
Competencia por razn de materia El Decreto 18-97 estableci 8 zonas econmicas C.
Competencia por razn de grado D. Competencia por razn de cuanta Cuestion De
Competencia. La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para
determinar a cul de ellos corresponde el conocimiento de un negocio entablado
judicialmente. LasReglas De Competencia De Acuerdo Con El Codigo De Trabajo
Guatemalteco cuestiones de competencia pueden promoverse por:En el captulo V del
Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y Inhibitoria se
intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio
alCOMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo
o previsin estimado sin competencia, para que se inhiba y remita al otro los autos, se
desenvuelve segn laarts. (307- 314) regulacin especial, ya que significa la intervencin
de dos rganos jurisdiccionales a la vez Art. 307. En los conflictos de trabajo la
jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del Declinatoria se propone al
juez o tribunal que se tiene por incompetente que se separe del territorio, salvo en lo que
respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los negocio y remita el
asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como contratos o pactos
de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. excepcin dilatoria y de
especial pronunciamiento y por el trmite de los incidentes Art. 314. Salvo disposicin en
contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al
trabajador, siempre es Competente y Preferido a cualquier otro Juez de Concepto De
Jurisdiccin: La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travs de la sentencia,
Trabajo y Previsin Social: que constituye el acto tpico de la jurisdiccin. Dice el artculo
203: La justicia se imparte de a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecucin del trabajo, conformidad con la Constitucin y las leyes de la Repblica.
Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado.
Los otros organismos del Estado debern prestar a los 6
7. tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. La
jurisdiccincomo la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como caractersticas la de
ser una funcin Conflictos De Competencia: Es la que se suscita cuando dos tribunales
pretenden el conocimiento deobligatoria, gratuita y normalmente pblica, que conforme a
la clsica divisin tripartita de un determinado asunto.Montesquiu, corresponde con
exclusividad al organismo judicial. 6. Clasificacin De Los Procesos LaboralesDivision De
La Jurisdiccion Por Razon De La Materia Ordinario Individual 1. Comn u ordinaria: se
ejerce en general sobre todos los negocios comunes y que Naturaleza Jurdica: El juicio
ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de ordinariamente se
presentan, o la que extiende su poder a todas las personas o cosas que no cognicin o de
conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los
estn expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales diversos tipos de
procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio 2. Especial,
privativa o privilegiada (ut-supra): es la que se ejerce con limitacin a asuntos ordinario
laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente
determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o profesin estn sujetas a
ella. declarativos. La gran mayora de procesos los constituyen los de condena y en muy
pocos casos se dan los procesos constitutivos y los declarativos.Nuestro ordenamiento
jurdico (LOJ) sostiene que la jurisdiccin es nica y para su ejercicio sedistribuye en los
siguientes rganos. Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del
correspondiente civil, en las a) Corte Suprema de Justicia modalidades que le imprimen los
principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que b) Corte de Apelaciones
nicamente se consignar escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo
derivados de c) Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales
de menores la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin.
d) Tribunal de lo Contencioso Administrativo e) Tribunal de Segunda Instancia de cuentas
Caracteres: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado,
pues el Juez f) Tribunales Militares tiene amplias facultades en la direccin y marcha del
mismo, impulsndolo de oficio, produciendo g) Juzgados de Primera Instancia pruebas por
s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las h)
Juzgados Menores partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y
realismo; es un juicio i) Juzgados de Paz o Menores predominantemente oral, concentrado
en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y j) Los dems que establezca la
Ley. antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases
de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y
complican los trmites, ms celosoProcedimientos De Jurisdiccion Y Competencia: En los
conflictos de trabajo la jurisdiccin es que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y
lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de unaimprorrogable por razn de la materia y
del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdiccin tutela preferente a la parte
econmica y culturalmente dbil.territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o
pactos de trabajo una clusula quenotoriamente favorezca al trabajador. Los tribunales de
trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para Tambin merecen acotarse por constituir
caractersticas muy singulares de nuestro juicio ordinario deel conocimiento de todo el
negocio que les est sometido ni para dictar su fallo. Podr comisionar a trabajo, que en el
mismo no se contempla trmino de prueba.otro juez cuando est no fuere de la jurisdiccin
privativa del trabajo, para la prctica de determinadasdiligencias que deban verificarse
fuera del lugar donde se siga el juicio. Los conflictos de jurisdiccin por COLECTIVO
JURDICO: Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera
necesariorazn de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros
tribunales de jurisdiccin dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho
proceso, que son los conflictos jurdicos.ordinaria o privativa, sern resueltos por la C.S.J.
Para la sustanciacin de las competencias, as comoen los casos de los conflictos de
jurisdiccin que se suscitare en entre un Tribunal de trabajo y una Los conflictos jurdicos
son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitanautoridad
que no pertenezca al OJ, rigen las reglas establecidas en la LOJ. En Las resoluciones de
dirimir entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo
subordinado o derivadoslas competencias se debe calificar si es o no frvola la excepcin
de incompetencia. El juez de Trabajo de disposiciones legales o convencionales. Persigue
la interpretacin judicial de las normas yaque maliciosamente se declare incompetente
ser suspendido por quince das sin goce de sueldo. Las existentes, y sobre cuya vigencia,
aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza conacciones para obtener la
disolucin o alguna prestacin de las organizaciones sindicales, se deben una sentencia o
resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la
normaentablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del
domicilio de stas. basndose en los principios generales que inspira el Derecho de
Trabajo.Conflicto De Jurisdiccin: Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional (tribunal) y
una autoridadadministrativa, discuten a quin de ellos corresponde conocer sobre un caso
determinado. 7
8. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo,
para la solucin 4. 4; Cuando el obligado a pagar lo multo impuesta no lo hiciere, la
sancin se transformar ende conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y
trabajadores, resultantes de pena de arresto.interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o
convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos. 5. Si a la persona sindicada de
la comisin de la falta no se le encuentra culpable, se le puede absolver.COLECTIVO
ECONMICO-SOCIAL: El conflicto econmico- social son las controversias sobre nuevas
6. Apelar la resolucin emitida por los tribunales de trabajo y previsin social, en caso
decondiciones de trabajo estas se refieren a los intereses directamente afectados en los
conflictos y inconformidad.especialmente del tipo de inters de categoras, cuya tutela
depende de la asociacin de categora delsindicato. Procedimiento Del Juicio Punitivo
Laboral: Las formes en que este juicio puede iniciarse son tres: a. La Denuncia:
declaracin de conocimiento sobre un hecho que reviste los caracteres de delito oEl
Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene por objeto fijar o establecer nuevas
falto, que se hace en formo mediata o inmediata al rgano encargado de instruir la
averiguacincondiciones de trabajo, de orden econmico, a travs de la modificacin del
sistema normativo que corresponde. La accin para perseguir faltas de trabajo y previsin
social es pblica (415vigente, o de la creacin de uno nuevo. CT). Debe hacerse ante el
Juez de Trabajo y Previsin Social, ya sea directamente o mediante la autoridad poltica
ms prxima. (417 CT)La diferencia entre un proceso colectivo juridico y un economico
social: el proceso jurdico (cuyo objeto b. La Querella: Es un acto por medio del cual se
pone en conocimiento del rgano jurisdiccional lao motivacin es un conflicto de derecho)
y un econmico social (cuya razn es un conflicto de inters), comisin de un hecho
delictuoso y a la vez le pide que instruya la averiguacin correspondiente.es que en el
proceso colectivo jurdico, se discute sobre la existencia, inexistencia, aplicacin o Puede
ser oral o escrita.interpretacin, o violacin de una norma jurdica, existente, mientras que
en el proceso colectivo c. Conocimiento de Oficio: el rgano jurisdiccional al que ha llegado
la noticia de un hechoeconmico social, se discute en la mayora de los casos una
reivindicacin de carcter social o antijurdico, procede por s mismo a la apertura del
correspondiente proceso. Tan pronto sea deleconmica, y por la cual se intenta modificar
la normativa existente, o crear una nueva. conocimiento del juez alguna comisin de faltas
a las leyes de trabajo o previsin social, dictar resolucin mandando se instruya la
averiguacin correspondiente. (419 CT)Punitivo Ejecucin De Sentencia: Ver Tema
15Concepto: En el primer prrafo del artculo 269 del Cdigo de Trabajo da una definicin;
Son faltas detrabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u
omisin que se cometan 7. Constitucin De La Relacin Procesal. La accin la ejercita
libre y voluntariamente el actor, al pasocontra las disposiciones de este Cdigo o de las
dems leyes de trabajo o previsin social, siempre que que la contradiccin, surge por el
ejercicio de la accin de ponerse en movimiento la jurisdiccin, sinestn penadas con
multa. Es decir, que las faltas deben ser cometidas, ya sea por parte del patrono o que
requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el momento en que la
demandadel trabajador, en contra de los preceptos que contiene el Cdigo de Trabajo y
todas las leyes o es admitida l figura como sujeto pasivo de la pretensin en ella
contenida, el demandado se vereglamentos de Trabajo y de Previsin Social. 5e puede
concluir entonces, que el Juicio Punitivo Laboral vinculado al proceso por el poder de
jurisdiccin que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar eles aquel que tiene por
objeto que el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa proceso y ordenar su
emplazamiento y es aqu cuando se constituye la relacin procesal.investigacin y
comprobacin de acciones u omisiones, declare le comisin de un hecho que
constituyefalta de trabajo o de previsin social e imponga al infractor declarado culpable, la
sancin que la ley 8. El Juicio Ordinario De Trabajo: El juicio Ordinario de trabajo es un
tpico proceso cognicin ya que aestablece. declarar el derecho previa fase de
conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de condena y los
procesos meramente declarativos.Caracteres: El proceso laboral es un proceso en donde
el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la Breve, marcha del mismo
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien contemplando las Concreto,
otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y la pruebas.
Simple, Antiformalista Es tambin un juicio predominantemente oral, concentrado en sus
actos que lo componen, rpido,Efectos: sencillo, barato y anti formalista esa ultima no
significa que no tenga tcnica; Es limitado en el nmero 1. Sancin pecunaria que se
impone al infractor de las leyes de trabajo o de Previsin social. y clase de medios de
impugnacin y parco en la confesin de incidentes que dispersan y complican los 2. La
remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el rgano jurisdiccional
compete trmites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la
parte econmica y al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. culturalmente dbil, 3. La
imposicin de penas duplicadas a los infractores en caso de ser reincidentes. 8
9. La Demanda: Antes de hablar de la demanda debemos hablar de la accin ya que esta es
la peticin Notificacin de la Demanda: La notificacin de la demanda es un acto por el
cual se logra trabar la litis,que se hace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso. Es
el poder que tiene todo sujeto para esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin
debe de hacerse a las partes o a suspoder acudir a los rganos de la jurisdiccin para
reclamar la solucin de un conflicto de intereses representantes facultados para tal efecto
as tambin se notificar a las otras personas a quienes laindependientemente de la
existencia o inexistencia del derecho que se pretende, es conveniente resolucin se
refiere. Art. 327 C de T.hablar de la accin y; que de aqu deviene la potestad de los
sujetos para poder iniciar un proceso y elprimer paso o el acto inicial de un proceso es la
demanda. Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras:
Personalmente, Art. 328 C de T)Definiciones de Demanda: La demanda segn Hugo
Alsina " Es e! acto procesal por el cual el actor Por los estrados del tribunalejercita una
accin solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin
Por el libro de copiasjurdica" La demanda es la nica forma con que se puede iniciar el
proceso. Las Excepciones En El Procedimiento LaboralDemanda segn Jos Prez
Leero es el acto jurdico bsico constitutivo o inicial de la relacin jurdico 1 Actitudes del
Demandado: Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin
jurdicoprocesal entre los litigantes. procesal, es de eran importancia mencionar las
actitudes que puede asumir en el proceso, en efecto el demandado una vez notificado de
una demanda, puede asumir distintas actitudes, estas desde luegoSegn la Nueva
Enciclopedia Jurdica demanda es el acto procesal consistente en una declaracin pueden
variar de acuerdo ala posicin que mantenga o asuma dentro del proceso. El demandado
alpetitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los
tribunales, establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe una verdadera carga
procesal con respecto a la litispudindose tambin mediante ella prepararse o interponerse
la pretensin procesal. que se plantea- debe manifestarse dentro del proceso observando
o manteniendo las actitudes que l desee se. sta negativa o positiva.La demanda puede
verse desde dos puntos de vista: Objetivamente: La demanda es un acto de peticin. El
Derecho de contradiccin puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido resumido en
la forma Subjetivamente: es un acto de la parte. siguiente: a) Una meramente negativa,
de espectador del proceso, sin comparecer ni contestar la demandaModalidades de la
demanda: no obstante habrsele citado o emplazado en debida forma (rebelda);Por la
forma de entablarse pueden ser: b) Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el
proceso y contesta la demanda pero sin Orales y escritas y asumir una actitud en favor ni
en contra, las pretensiones del demandante (como cuando manifiesta que se atiene a lo
que en el proceso se pruebe y la Ley determine, sin plantearPor la pretensin en ellas
ejercitada pueden ser: defensas ni alegar pruebas); Demandas simples y Demandas
acumuladas. c) Una de expresa aceptacin de las pretensiones del actor, o sea de
allanamiento a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurdico
material perseguido por elEs consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden
entablarse verbalmente, por acta demandante no se puede conseguir por un acto de
voluntad del demandado, razn por la cual ellevantada por el juez del tribunal (Art 322
Cdigo de Trabajo) buscando as que existe una mayor proceso es necesario no obstante
la ausencia de oposicin; garanta de que en ella se encuentran todos los requisitos de
Fondo y de forma necesarios, Tambin d) Una oposicin y defensa relativa, como cuando
el demandado interviene y contesta la demandapuede darse por escrito (Articulo 322
Cdigo de Trabajo). para negar el derecho material del actor y los hechos en donde
pretende deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimacin en causa o su inters
sustancial o cuando posteriormenteSegn la segunda clasificacin, conforme a las
pretensiones ejercitadas esta pueden ser simple en las asume esta conducta si se abstuvo
de contestarla, y solicita pruebas con ese fin, pero sincuales se ejercita una sola
pretensin y las acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. oponerle
otros hechos que conduzcan. a paralizar o destruir la pretensin en cuyo caso hay330
Cdigo de Trabajo ) defensa y oposicin pero no propone excepciones; e) Una ms activa
de oposicin positiva, que se presenta cuando el demandado no se limita a esasRequisitos
de la demanda: Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en
negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto mediante la alegacin y
prueba delos artculos 332 al 334 del C de T. y 63 CPC y M. hechos que conducen a
desvirtuar la -retensin del demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que
impidan plantearla en otro posteriormente, por no conducir a sentencia conModificacin de
la Demanda: Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta
valor de cosa juzgada) o bien de manera definitiva, total o parcialmente, en forma que laen
el momento de celebrarse la primera comparecencia en el artculo 338 C de T. sentencia
produzca efectos de cosa juzgada (excepciones definitivas anloga), pero no igual 9
10. porque no se trata de verdaderas excepciones, cuando el imputado o sindicado alega
hechos Carnelutti entiende que la excepcin se origina cuando la resistencia del
demandado se basa sobre exculpatvos como la defensa propia de un tercero; hechos
distintos de aquellos que constituyen la premisa de la demanda del actor; es decir, el f)
Una similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el procedimiento
por demandado se limita a rechazar la accin colocndose en un terreno distinto del que el
actor eligi vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la falta de
algn presupuesto para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su propio
terreno de accin y sin invadir el procesal (competencia, capacidad, etc.) sea proponiendo
excepciones previas; contrario. g) Contrademandando mediante reconvencin, para
formular pretensiones propias contra el demandante, relacionadas con las de ste o con
las excepciones que le opone (en los procesos Para el seor Guasp, excepcin es una
especie de genus ms amplio de la defensa procesal e integra la civiles y laborales). figura
de la oposicin del demandado ms compleja: en vez de discutir slo la pretensin, quien
excepciona incorpora al proceso afirmaciones distintas, lo que hace invertir la carga de la
prueba sobreEn virtud de lo anterior, se establece que es posible disponer del derecho de
contradiccin y no l.comparecer al proceso o hacerlo sin formular oposicin ni
excepciones como ocurre en los tres Es importante sealar que en cuanto el carcter
procesal de la excepcin, autores alemanes (Kolher,primeros casos o por el contrario,
ejercitarlo activamente. Crome, Hellwig, Graffner), creen que no es exclusivamente una
institucin procesal, ya que puede nacer antes del proceso, si el presunto demandado se
opone a las pretensiones formuladasConceptos: De las distintas actitudes que puede
asumir el sujeto demandado en el proceso, la de extrajudicialmente. En esta misma
direccin, afirma Camelutti que la excepcin como la pretensin y laexcepcionar es la que
reviste especial importancia para los fines de esta investigacin. defensa, existe y acta
antes y fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal de la excepcin es un contradictio
in terminis, y todo lo ms habra que preguntar si el ejercicio extraprocesal del derecho,La
palabra "Excepcin" deriva del latn exceptio, exceptionis, accin y efecto de exceptuar o
excluir de que sirve de fundamento a una excepcin, permite que en el proceso sta no
opere como tal, sinola regla general. Segn algunos autores de excipiendo, destruir o de
ex y actio, negarse una accin. como un dato que el Juez puede tener en cuenta de oficio.
Al referirse a la naturaleza jurdica de la oposicin dice: "... Sin embargo, la concepcin es
aqu ms fcilmente rechazable an en el caso de laEl Diccionario Jurdico de Guillermo
Cabanellas de Torres expresa: "En Derecho Procesal, ttulo o motivo accin: primero,
porque deja sin explicar sustanciales, y segundo, porque an en el caso de laque como
medio de defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilate- o
excepcin en sentido sustancial, olvida que, para BU tratamiento procesal, es indiferente
que laenervar la accin o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el caso, el
estar pagada la excepcin se incorpore o no a un derecho subjetivo material, el cual a lo
sumo, aparecera comodeuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la persona contra la
cual pretende demandarse, etc. fundamento de la defensa, pero sin identificarse
conceptualmente con ella; resultando, en definitiva, que este concepto de excepcin es
ajeno al proceso, como se demuestra al observar que sus mismosEl tema de las
excepciones es y ha sido uno de los ms difciles en la Teora General del Proceso y la
partidarios hablan de la preexistencia procesal y de un posible ejercicio extraprocesal de la
misma..."Teora Procesal para determinar no slo su concepto, sino adems su naturaleza
o esencia;, como suspropias caractersticas Por ello resulta difcil establecer cual es la
tendencia o corriente doctrinaria de No obstante los distintos sentidos, y direcciones
apuntadas en relacin a la concepcin de la excepcin,mayor aceptacin, por lo que
resulta ms fcil mencionar las distintas posiciones mantenidas al debe tomarse en cuenta
que procesalmente es indiferente que la objecin propuesta por un litiganterespecto,
Primero se indicar que se le ha estimado como medio de oposicin concedido por la ley
al constituya o no el ejercicio de un verdadero derecho subjetivo; tanto en uno y otro tipo
de actividad.demandado para excluir la accin del demandante, ya negando las
alegaciones de ste yaintroduciendo en el procedimiento hechos o circunstancias nuevas
que el Juez ha de tener en cuenta. Puede observarse que en relacin a la esencia, as
como a las concepciones que se tienen del instituto de la excepcin, se han trado al
proceso preocupaciones que no pertenecen a l, sino al derechoLa Doctrina Procesalista
No Se Muestra Unnime. Esta ltima es, segn Chiovenda la excepcin en material, pero
como se ha expresado desde el principio, no existe una teora perfectamente
delineada;sentido propio o contra derecho frente a la accin, y precisamente por esto, un
derecho de sin embargo s se ha determinado la diferencia esencial que estriba en que la
accin es derecho deimpugnacin, es decir un derecho potestativo dirigido a la anulacin
de la accin. actor y la excepcin derecho del demandado, como expresa el autor
guatemalteco Njera Farfn:...... "Si en el actor la accin es arma de ataque, en el
demandado la excepcin es arma de defensa. Se diraNo obstante la concepcin que se
ha tenido por Chiovenda en relacin con la excepcin, para otros por lo tanto, que es slo
un derecho visto en su desarrollo dialctico ya que le llama de accin porqueautores tales
como Eichmaim tal institucin representa en su acepcin tcnica, alegaciones que dejan
proviene del actor que es quien tiene la iniciativa; y de excepcin porque proviene del
demandado cuyasubsistentes las pretensiones del actor, pero que fundan con respecto al
demandado al derecho de actividad es consecuencia de aquella iniciativa, por lo que
mientras que la accin posee vida propia yrehuir su cumplimiento hasta determinado
tiempo; o para siempre, y que, por tanto, segn el Derecho presupone un derecho
subjetivo insatisfecho para cuya realizacin se le pone en ejercicio, la excepcinProcesal,
la autorizan a desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante. lo que
presupone es el ejercicio de esta accin, lo que con ella hace......... valor es el derecho a
que se declare la inexistencia del derecho sustancial pretendido...." 10
11. Extendindonos ms sobre las diferenciaciones doctrinarias en relacin al tema central
que nos Otras corrientes las dividen en personales e impersonales, o bien en simples o
reconvencionales,preocupa, debemos tener en cuenta que para algunos no toda oposicin
merece el nombre de existiendo como pueden notarse variadas y muy distintas
clasificaciones al respecto. Sin embargo, deexcepcin, sosteniendo que debe distinguirse
entre defensas y excepciones, que las primeras con las las distintas corrientes y divisiones
se resumen en la siguiente forma:que se basan en hechos o razones tendientes a destruir
el derecho sustancial sostenido por el actor, yque excepciones son las que se oponen
contra las irregularidades del procedimiento; sin embargo con Excepciones dilatorias o
procesales: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda,tal distincin lo
nico que se efecta es afirmar la esencia o naturaleza de las excepciones (previas o para
depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la
relacindilatorias y perentorias), sin que en debida tcnica se logre establecer la
denominacin de defensas a procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto
de esta defensa, que muy a menudo selas que se oponen contra el derecho sustancial, y
el de excepciones a las que denuncian defectos en los desnaturaliza por la malicia de los
litigantes y sus asesores.presupuestos procesales, cuestin incluso terminolgica cuya
validez depender de aceptacin o no enla legislacin. Son excepciones sobre el proceso
y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o intiles.Alsina
sostiene que en la prctica se llama excepcin a toda defensa que el demandado opone a
lapretensin del actor, sea que niegue los hechos en que funda la demanda, sea que se
desconozca el Esta manera de excepcionar podr consistir en alegar la ausencia o defecto
de presupuestos procesalesderecho que de ellos pretenda derivarse, o que se aleguen
otros hechos para desvirtuar sus efectos, o de validez, o bien en interponer las que
llamamos excepciones dilatorias simples que las constituyen laque se limite a impugnar la
regularidad del procedimiento expresando: Es decir que la palabra litispendencia, falta de
cumplimiento de plazo o de la condicin a que est sujeta la accin intentadaexcepcinse
opone a la de accin; frente al ataque, la defensa. divisin, orden y excusin y la de
arraigo personal.Actualmente se concibe que los presupuestos procesales se diferencian
de las excepciones de mrito Excepciones mixtas: "Son las defensas que funcionando
procesalmente como dilatorias, provocan, en(de fondo), entonces estas ltimas en su
sentido ms estricto, ya, que mientras aquellas se refieren al caso de ser acogidas , los
efectos de las perentorias.debido ejercicio de la accin como derecho subjetivo a impetrar
la iniciacin de un proceso o laformacin vlida de la relacin jurdica procesal, estas en
cambio atacan la pretensin del demandante, Excepciones perentorias o sustanciales: Son
defensas que atacan el fondo del asunto, tratando dees decir el fondo de la cuestin
rebatida. Es evidente que ante la falta de los primeros no hay proceso e hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho
yimpide que se d trmino mediante sentencia; en cuanto a las segundas, al concluir con
sentencia e! no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de
obligaciones existe, y por eso noproceso, se desestima la demanda del actor. pueden
enumerarse taxativamente. Las excepciones en el juicio ordinario de trabajoClasificacin
De Las Excepciones: En relacin a este tema, interesante resulta indicar que Excepciones
dilatorias: El delicado tpico de las excepciones fue tratado con notoria deficiencia
pordoctrinariamente existen distintas y varias clasificaciones en relacin a la excepcin. En
efecto, algunos nuestro Cdigo de Trabajo como acertadamente lo hace notar el licenciado
Manuel Cordn Duarte enautores al referirse a las excepciones dilatorias las conceptan
como aquellas que suspenden o enervan su trabajo de tesis, y esa deficiencia contina,
pese a las adiciones que le fueron introducidas porla peticin procesal, impidiendo
temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o medio del Decreto
Presidencial 570.contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la
oposicin prospera, el Es por ello que a falta de preceptos expresos en el Cdigo Laboral,
se tenga que acudir supletoriamenteataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a
reproducirse en las mismas o diferentes a! Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil para
determinar el concepto y clasificacin de lascondiciones. excepciones, si bien con la
salvedad tantas veces sealada de amoldar las normas procesal es-civiles de la aplicacin
subsidiaria, con los principios gobernantes del proceso de trabajo.Como perentorias,
aquellas excepciones que distinguen para siempre la eficacia jurdica de lapretensin
formulada en la demanda, argumentndose que la oposicin perentoria consiste en una
Segn este orden de ideas puede afirmarse, que el Derecho Procesal de Trabajo
guatemalteco, aceptaresistencia frente a los elementos intrnsecamente fundamentadotes
de la pretensin, tengan o no la clasificacin tradicional de excepciones dilatorias y
perentorias, comprendiendo entre las primeras lacarcter procesal, y al triunfar sobre
aquella determina, su total ineficacia ulterior. alegacin de presupuestos procesales de
validez ya vistos.As mismo en otra corriente doctrinaria, se ha estimado otra divisin de
las excepciones en, de forma y Conviene no obstante aclarar, que en el proceso de trabajo
al contrario del proceso civil, lasde fondo, implicando la primera la afirmacin de ciertas
alteraciones en el mundo fsico y que se excepciones dilatorias nicamente tienden a
depurar la relacin procesal y no a postergar lareflejan en cambios producidos en el
mundo jurdico procesal, y la segunda la misma afirmacin en contestacin de la demanda,
y que las perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensin y no a destruircuando afecta al
negocio sustancial del proceso. la accin come reza el artculo 248 del Decreto Legislativo
2009. 11
12. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn
oportunamente, lassiguientes: 2.3. Excepcin De Falta De Personera: Se da en los casos
en que se alegue cualquier titulo de 1) Incompetencia representacin sin tenerlo, o bien
cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente. 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de
personalidad legal Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia
laboral, debe atenderse a la cuanta 4) Falta de personera del asunto; siempre que ste
no exceda de trescientos quetzales bastar una carta poder o acta 5) Litispendencia
levantad- ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales
deber 6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta la accin
intentada. constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente. La representacin
deber acreditare con 7) Demanda defectuosa el testimonio debidamente registrado de
escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de 8) Divisin; y representacin
suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin se les 9)
Orden y excusin exige que acrediten su representacin de acuerdo con las leyes del
derecho comn:Excepcin de incompetencia: Competencia, segn la autorizada opinin
del procesalista espaol Jaime Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que
demande alguno o algunos r. los miembrosGuasp: "Es la atribucin a un determinado
rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con del comit ejecutivo de un
sindicato en representacin de uno o de varios de los miembros del mismo.preferencia a
los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de regles que En
este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con
certificacin dedeciden sobre dicha atribucin." inscripcin extendida por el Departamento
Administrativo de Trabajo; certificacin en que conste la calidad de personeros del
sindicato del o de los comparecientes; certificacin en la que conste que laEs decir que
habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto
persona o personas representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por l o
losdel indicado por la ley. representados en la que conste el consentimiento de su
delegacin.Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que
podrn invocarse por ese En consecuencia, proceder declarar con lugar la excepcin de
falta de personera cuando existecamino sern: la incompetencia por razn de la materia,
esto es, cuando se pretenda atribuir el ausencia o defectos en e; ttulo de representacin
en los casos enumerados ut supra, de acuerdo conconocimiento de un conflicto de
naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la las exigencias de
cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere sido exigida de oficio por
elIncompetencia por nen del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el
conocimiento de un juez.conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero
distinto al sealado en su orden deprelacin por el articulo 314 del cdigo de la materia.
2.4 . Excepcin De Falta De Personalidad: Esta excepcin procede en los casos en que
falta la identidadEn ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como
equivocadamente dice la ley) es entre la persona del actor con la persona favorecida por la
ley laboral o que falta le identidad entre laimprorrogable, salvo cuando existiere en el
contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente persona del demandado y la
obligada por la ley.favoreciere al trabajador. Proceder declarar con lugar esta excepcin
cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la
reclamacin que pretende (falta de personalidad en el demandante), o2.2. Excepcin De
Falta De Capacidad Legal: Se da la excepcin de falta de capacidad legal cuando cuando
se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley
sealaalguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria
para comparecer como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas
valer.personalmente enjuicio. De ah, que al interponerse una de estas defensas, el
juzgador deba determinar la calidad de trabajadorSin embargo, en materia laboral se
encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el y en el caso concreto, as
como tambin la calidad de patrono, representante patronal e intermediario,derecho
comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para
prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el formal.ejercer los derechos
y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otrosexo que
tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. 2.5. Excepcin De
Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos
juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".Eso si,
endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad
especficanicamente a los menores, fallidos e insolventes en u calidad de trabajadores
de manera que un Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse
dictado sentencia en alguno depatrono menor de edad o declarado en quiebra o
insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para ellos, no habra litispendencia sino cosa
juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad,comparecer en juicio laboral
y la excepcin correspondiente tendra que declararse con lugar. porque de lo contrario se
estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. 12
13. de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se
suscitaranEn realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la excepcin
de litispendencia, es el sobre prestaciones estipuladas en les contratos de trabajo por
encima de las garantas mnimas quede declarar la improcedencia del segundo juicio tanto
por economa procesal como para evitar el contempla el cdigo, no logramos imaginar ms
ejemplos en los que pudieran funcionar estasevento de dos sentencias contradictorias
sobre un mismo asunto. En los casos no de identidad sino de excepciones.conexidad, el
efecto lgico es la acumulacin de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todaslas
pretensiones conexas. 2.7. Excepciones Perentorias: Dicho est que las excepciones
perentorias atacan a la pretensin y no al proceso, que en ningn caso pueden destruir a
la accin de acuerdo con el concepto que de sta seEn algunos tribunales de lo civil
errneamente se le ha aparejado a la litispendencia, el efecto de consign y que por existir
tantas excepciones se admite es imposible enumerarlas taxativamente aacumular los
autos o procesos, sin reparar que para este caso el articulo 119 del Decrete Legislativo
todas.2009 ha preceptuado la improcedencia del juicio posterior y no acumulacin. Traigo
a cuenta estaprctica viciada porque no ha faltado tribunal de trabajo que la siga.
nicamente hemos de agregar aqu, con respecto a la excepcin perentoria de
compensacin, que proceder slo con las salvedades propias que establece nuestro
derecho de trabajo; la excepcin deEn consecuencia, haciendo una recta aplicacin
supletoria de la legislacin procesal civil, en el Juicio transaccin, que proceder
nicamente en el caso de que el contrato o convenio en que se hayaOrdinario de Trabajo,
el efecto que deber darse a la litispendencia que se estime con lugar ser, transigido no
implique renuncia o disminucin de derechos estatuidos por el Cdigo de Trabajo, ya
querepetimos, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio. stos son
irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de leyes y con la constitucin de la Repblica.
En cuanto a las excepciones de falta de accin, de falta de derecho y de falta de
obligacin, tan usadas en2.6. Excepcin De Demanda Defectuosa: Ya se dijo con
antelacin que el juez de trabajo tiene potestad la prctica en tribunales, el nico
comentario que puede hacerse es el que la primera es improcedentepara ordenar de oficio
al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como como
reiteradamente lo han declarado los tribunales por ser el derecho de accin (como
derechopuede darse el case que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en
una demanda escrita o abstracto de obrar) inherente a todo sujeto de derecho
independientemente del derecho substancialhasta el caso mucho ms remoto pero
tambin posible de que sea el propio tribunal al levantar la que se pretende; y en cuanto a
las otras dos, que su interposicin es del todo intil, ya que al examinardemanda del actor
quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasin para el fondo
del asunto el juez necesariamente tendr que declarar si el actor tiene derecho y elque el
demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda defectuosa. demandado
obligacin de la prestacin de que se trata.Es importante sealar, que cuando una
excepcin de demanda defectuosa sea declarada con lugar -lo Trmite de las
Excepciones: La oportunidad para interponer las excepciones en el juicio ordinario deque
tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicacin analgica del artculo 334
debe trabajo varia, segn que se trate de la excepcin de incompetencia o de las
excepciones nacidas conordenar en el mismo comparando que el actor subsane los
defectos, de manera que la concentracin posterioridad a la contestacin de la demanda, o
excepciones de pago, transaccin, cosa juzgada yde los actos y la celeridad del proceso
no sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias prescripcin, o bien del
resto de excepciones.que deben realizare en la audiencia. Trmite para la incompetencia:
La excepcin de incompetencia debe interponerse previamente a darleExcepciones de
falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin, de orden y excusin y de
contestacin a la demanda (o a !a reconvencin en su caso); es decir, que se podr
interponer porarraigo personal. escrito desde que el demandado tenga conocimiento del
juicio hasta el momento de la primera comparecencia en que se le invita a contestar la
demanda, y. cuando se interpona verbalmente, seEn efecto, slo remotamente podra
darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de har en ese momento
de la primera audiencia que ya se dijo.naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un
trmino, y ms remotamente todava el caso de underecho sujeto a condicin, si se
recuerda que les derechos de trabajo sustantivo y procesal son de Estimo que el trmite
para la incompetencia por la va de la excepcin puede ser el siguiente:naturaleza pblica,
y que muchos de los derechos otorgados por sus normas tienen el carcter de interpuesta,
si la procedencia o improcedencia fuere notoriamente manifiesta, el juez la resolver en
lairrenunciables. nicamente en caso de convenios sobre mdulos de pago o en acuerdos
a que se llegue propia audiencia, continundose el desarrollo de la misma al declararse sin
lugar. Si por el contrario laen la fase de ejecucin, concibimos la posibilidad de
encontrarnos un derecho laboral sujeto al excepcin fuere declarada con lugar, el juicio
ser elevado en consulta a la Corte Suprema de Justicia ocumplimiento de un plazo. a la
Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social correspondiente, segn se trate de
incompetencia en relacin a la materia o de incompetencia territorial respectivamente,
siempre y cuando en esteLos beneficios de orden y excusin y divisin, tienen lugar
cuando existen obligados principales y ltimo caso, los juzgados de jurisdiccin privativa
dependan de la misma sala, porque de lo contrariosubsidiarios, o se trata de obligaciones
simplemente mancomunadas, pero las obligaciones que pesan conocer tambin la Corte
Suprema de Justicia.normalmente sobre las personas responsables de pretensiones de
naturaleza laboral son solidarias, y 13
14. Cuando el juez considere que la resolucin de la incompetencia amerite mayor estudio,
suspender la Y si por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de 24
horas a partir delaudiencia y la resolver a la mayor brevedad posible, precedindose
despus como se indic arriba. La primer comparendo antes de resolver las excepciones
dilatorias cuando podra darse el caso deCorte Suprema de Justicia o la Sala de Trabajo
debern resolver la incompetencia dentro de los cinco que el juez cumpliera con su deber
de resolver las excepciones dilatorias en la primera audiencia?das siguientes a la
recepcin del juicio e impondrn la multa respectiva al interponerte en caso de Ante tan
grave contradiccin en que juegan por igual los principios de celeridad y
concentracinestimarse frvola la excepcin. por un lado y el de bilateralidad por el otro, a
falta de una reforma que haga coherentes tales disposicones, nos permitimos recomendar
la siguiente solucin:Cabe preguntarse si no hubiera sido ms tcnico y menos complicado
establecer que los autos que El juez despus de interpuestas las excepciones en la
contestacin de la demanda, preguntar alresolvieran con lugar la excepcin de
incompetencia fueran apelables. Ponindolo de una manera ms actor o reconviniente si
va a ofrecer pruebas para contradecir las excepciones de su contrapartetcnica, nos
parece que las ms llamadas para determinar la competencia o incompetencia en materia
dentro de las 24 horas siguientes y la respuesta la har constar en el acta; si el actor
olaboral son las Salas de Trabajo y no la Corte Suprema de Juncia que puede encontrarse
saturada de un reconvincente manifiesta que s har uso de esta facultad, el juez se
abstendr de resolver lasespritu civilista; y decimos menos complicado, porque no tendra
que recurrirse a procedimientos excepciones dentro del comparendo; pero si por el
contrario el actor o reconviniente manifiestaanalgicos y de integracin para el trmite de
la incompetencia como actualmente sucede. Desde luego que no tiene el propsito de
hacer uso de tal facultad, el juez deber resolverlas en la propiaque en todo caso para
dirimir los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia el Tribunal Supremo audiencia,
sobre todo cuando las defensas sean notoriamente frivolas o impertinentes.de Justicia
seguira siendo el ms idneo para ello. Con Respecto A Las Excepciones Dilatorias Que
No Se Resuelven En La Primera Audiencia,Tambin podra preguntarse si tal y como se
encuentra en la actualidad el, Cdigo de Trabajo. los autos entendemos que debern
resolverse de todas manera; antes de dictar sentencia, toda vez que con laque resuelven
la incompetencia son apelables por dar fin al juicio. Pero aqu la respuesta negativa se
reforma introducida por el artculo 69 del decreto 570 al artculo 343 del Cdigo de Trabajo,
seimpone, ya que si con un criterio bastante estirado se podra sostener que una
resolucin que declare suprimi la forma facultativa que tenia el juez para resolver las
dilatorias en la primera audiencia y quecon lugar la incompetencia por razn de la materia
pone fin e! juicio sera insostenible alegar le dejaba puerta abierta para resolver todas las
dems hasta en sentencia.semejante cosa cuando se tratara de incompetencia territorial, y
claro est, una solucin que lo es para Carga de la prueba en las excepciones del juicio
ordinario de Trabajounos casos y para otros no, no puede llamarse solucin.
Tradicionalmente se ha convenido que quien afirma est obligado a probar, y, que en tal
virtud al actor3.2. Excepciones Nacidas Con Posterioridad V De Cosa Juzgada,
Prescripcin, Pago Y Transaccin. Para compete probar la accin y al demandado la
excepcin. Posteriormente se ha enriquecido la teoralas excepciones enunciadas no fija el
cdigo ningn trmino sino para ofrecerlas o interponerlas, lo cual aceptndose que los
hechos constitutivos compete probarlos al actor y lo impeditivos y extintivos alpodr
hacerse en cualquier momento anterior a la sentencia de segunda instancia en los juicios
de demandado a quien favorecen, atenundose toda esta distribucin de la carga al
tomarse en cuentamayor cuanta, y con anterioridad a la sentencia en los juicios de menor
cuanta. tambin a quien de las partes resulta menos oneroso y difcil probar.La
oportunidad para resolver estas excepciones ser siempre el momento en que se dicte el
fallo. Lo anteriormente dicho con todo y sus innovaciones en materia de carga probatoria,
es aplicable a las excepciones en nuestro derecho procesal de trabajo, y es importante
senalarlo, porque el artculo 344Trmite De Las Restantes Excepciones: del cdigo ha
dado lugar a un problema de hermenutica. La oportunidad para interponer el resto de
las excepciones sean de naturaleza dilatoria o perentoria es la contestacin de la demande
sea que se haga en forma oral o escrita. Por eso se En efecto, del 2do. prrafo del citado
artculo 344 pareciera desprenderse que es al acto- y no al dijo anteriormente que las
dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el efecto excepcionante a
quien le compete la carga de la prueba de la excepcin, al extremo de que si no ofrece de
postergar la contestacin de la demanda o de la reconvencin, ya que en honor a la
celeridad y y produce prueba idnea dentro del trmino establecido por la ley para
contradecirla, la excepcin se concentracin del proceso se ejercitan simultneamente.
declarara con lugar an sin haberlo evidenciado el interponente. Interpuestas las
excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y las restantes
(perentorias y mixtas) las resolver al fallar. Sin embargo, no puede haber interpretacin
ms errnea que la anteriormente sealada, ye. que al Sin embargo, existe una salvedad
que da lugar a serias contradicciones y que consiste en la aceptarla arribaramos a la
absurda conclusin de que el Cdigo de Trabajo era ms antilaboralista y facultad que
tiene el actor de poder ofrecer pruebas dentro de las 24 horas siguientes de ms civilista
que el propia Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, realizada la audiencia, para
contradecir las excepciones de su contraparte, pruebas que son recibidas en la segunda
audiencia. En el Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le toca probar su defensa
invocada, pero para Si el juez cumple con el deber de resolver las excepciones dilatorias
en la primera comparecencia tutelar preferentemente al actor que como ya se supone, es
regularmente un obrero, el legislador cundo y cmo puede ofrecer y aportar pruebas la
contraparte. quiso otorgarle taxativamente la facultad -no la carga ni la obligacin- de
poder ofrecer y aportar 14
15. prueba para contradecir la excepcin. De manera que si el excepcionante no prueba en la
o las En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su
oportunidad, se leaudiencias por los medios legales el hecho impeditivo o extintivo en que
funda su excepcin, sta declarar rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya
agotado la prueba ofrecida por eldeber declararse sin lugar an cuando el actor no la
haya contradicho. actor.(Artculo 335 Cdigo dt Trabajo.)Normalmente el excepcionante
ser la parte patronal y el demandante ser el trabajador, para ste, La rebelda
nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas facultades procesalescon
su precaria cultura podr ver como patrono a la persona a quien presta sus servicios, no
pudiendo pero nunca los efectos de la confesin tcita de los hechos. En el juicio ordinario
de trabajo rebeldahacer ni debiendo exigrsele que haga mayores distingos entre patrono,
representante del patrono, deja al demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba
aportada por la contraparte.administrador, intermediario, etc., etc. Adems, a un trabajador
sobre todo en un medio tan atrasadocomo el de Guatemala, sera una exigencia legal
formalista y no realista, el pretender que un trabajador Reconvencin:-. O Contrademanda:
La reconvencin c contrademanda puede definirse como la accintenga conocimientos o
incluso pueda imagina cmo es la estructura de una empresa y cmo funcionan ejercitada
por el demandado dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de
unalas compaas con todas sus complicaciones de organizacin. distinta relacin jurdica.
En la reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y elConcluimos, pues,
admitiendo que en materia de prueba de las excepciones el principio tradicional de
demandante en demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues
con ello falla enque la carga compete al excepcionante, debe tomarse como la pauta
normal de aplicacin en el una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la
reconvencin, se evita un segundoproceso laboral, estando conforme con el articulado y
principios informativos del Cdigo de Trabajo. juicio y tambin se le da el derecho al
demandado de acumular pretensiones contra el actor.Contestacin De La Demanda: La
contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado Los Presupuestos Pare
Que Proceda La Reconvencin Son:ejercita una accin solicitando del tribunal su
proteccin frente a las pretensiones del actor o bien se - Que el juez tenga competencia
sobre la nueva accin ejercitada.allana a ellas. - Que las pretensiones hechas valer en la
demanda y en la contrademanda puedan tramitarse por un mismo procedimiento.En la
contestacin de la demanda siempre debe exigirse la enumeracin e individualizacin de
Ios - Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.medios de prueba, ya
que se puede dar el caso de la inversin de la carga de la prueba. - Que exista una
relacin jurdica conexa con la demanda-Modalidades De La Contestacin De La
Demanda:Las modalidades que admite el cdigo de Trabajo son: Modalidades De La
Reconvencin: La reconvencin se puede hacer de forma oral o de forma escrita 1. En
cuanto a su forma: segn se realizo la contestacin de la demanda. - Demanda oral -
Demanda escrita Requisitos De La Reconvencin: Segn el artculo 339 del cdigo de
trabajo son los mismos requisitos 2. En cuanto a! contenido de la contestacin: para la
reconvencin que para la demanda, esto no parece muy lgico ya que la reconvencin no
es - Simple nada ms que la demanda que entabla el demandado. En la reconvencin al
igual que en la demanda el - Compensatoria. juez tiene la potestad de exigir de oficio que
se subsane los defectos de que adolezca. (Art 334 Cdigo - Reconvencional. de Trabajo)
3. En cuanto a le. postura adoptada por el demandado: - Contestacin. El momento de
instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es decir que puede -
Negativa hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y
oralmente durante el - afirmativa o allanatoria. diligenciamiento de esta. (Art. 338 Cdigo
de Trabajo)Oportunidad Para Contestar Demanda: La demanda puede contestarse antes
de la primera audiencia La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe
reunir los mismos requisitosen cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como
ya se dijo, o tambin puede hacerse exigidos para la contestacin de la demanda. Al
contestar la reconvencin el actor tiene la facultadverbalmente en la propia audiencia. Una
vez cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y para ofrecer las pruebas en
el momento d la contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes dean antes de
cerrarse siempre que se hava pasado a la etapa de conciliacin, ha precluido la facultad
concluida la audiencia (Art 344Cdigo de Trabajo)., este termino e da para poder
contradecirde contestar la demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir
pruebas, asi como la reconvenciones sorpresivas del demandado,de interposicin de
excepciones. 15
16. Excusas: Segn el diccionario enciclopdico Larousse el trmino "Excusa", significa la
razn dada paradisculparse o disculpar a otro: "buscar excusas". Sin embargo el concepto
anteriormente transcrito no En el juzgado en donde se desarrolla la Audiencia, se levanta
un acta de la misma. Dentro de la fase detiene un significado jurdico, pero si orienta y
tiene mucha relacin con su connotacin jurdica. ratificacin el demandante debe exponer
al tribunal su postura frente a la demanda. En este momentoLa excusa segn Cabanellas
es aquella razn o causa para eximirse de un cargo o cargos pblicos o bien, procesal, la
parte demandante deber ratificar su demanda, o bien ampliarla.es aquella eximente o
causa de impunidad establecida por la ley por motivo de utilidad pblica ointers social.
Este significado podra tener cabida a nuestro criterio dentro del mbito del Derecho En
caso de que el demandante ratifique la demanda en el acta de la Audiencia se deber fijar
(porAdministrativo o Constitucional, especficamente, ms sin embargo no deja de tener
una ntima ejemplo) lo siguiente: PRIMERO: FASE DE RATIFICACIN DE LArelacin con
el significado que en el mbito procesal se le puede otorgar. DEMANDA; Seguidamente
manifiesta la parte demandante que ratifica la demanda presentada en todos y cada uno
de sus puntos sin tener nada que agregar o modificar a la misma.En nuestra legislacin, y
en especial en materia Laboral, se considera que el termino Excusa, tiene elmismo
significado que en la legislacin Argentina Cabanellas comentando al respecto dice: " En la
El objeto de !a Ratificacin es darle al demandado la facultad de revalidar, confirmar,
reafirmar lalegislacin Argentina, la excusacin debe entenderse como la abstencin
espontnea de los jueces pretensin que en la demanda solicito. En caso de que surgieren
nuevas pretensiones, previo a lacuando en ellos concurra alguna de las circunstancias
legales que hacen dudosa la imparcialidad ratificacin de la demanda, se dar la
Ampliacin.consubtancial con la Administracin de Justicia, y en cuanto a las persona se
refiere." En el fondo con la ampliacin, lgicamente se modifica la Demanda. La demanda
puede modificarseEn nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los
IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES, se por reduccin o ampliacin de las
pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primeraencuentra regulado en el
capitulo II de la Ley del Organismo Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de
comparecencia. Ahora bien, vale la pena decir que si en el trmino comprendido entre la
citacin y lalas excusas se encuentra regulado en el Artculo 123. primera audiencia, o al
celebrarse esta, el actor ampliare su demanda, el juez debe suspender la audiencia,
sealando una nueva para que las partes comparezcan a Juicio Oral.El juez debe
excusarse en los casos contenidos en el artculo 123 de la Ley de Organismo Judicial. La
ampliacin pues, es el momento procesal oportuno en el cual la parte actora puede ampliar
susLa norma es "imperativa" ya que indica "debe" excusarse, por lo que si e! Juez no se
excusa en estos pretensiones, y la Ratificacin, es el momento procesal, mediante el cual
la parte actora confirma lascasos cualquiera de las partes puede pedir la Recusacin ( la
cual en pocas palabras, es pedir al juez que pretensiones planteadas en la demanda.se
excuse de conocer la diferencia radica en que, en la recusacin son las partes les que le
solicitan aljuez que no conozca por existir causal, sobre un caso determinado). Aclarado lo
anterior podemos, dar un concepto doctrinario para complementar nuestra
explicacin.Como puede apreciarse en las causales de excusa, en todas ellas puede
presumirse un inters directo o La Ampliacin segn Cabanellas es la "accin y efecto de
ampliar". En cuanto a la ampliacin de laindirecto por parte de funcionarios judiciales,
razn por la cual todas estas causales estn inmediatamente por no existir hechos
controvertidos qu probar. Nuestra ley no admite que se dictecomprendidas ya en lo
relativo impedimentos. En este sentido la ley gusta de casustica en esta sentencia en el
propio comparendo, una vez que se haya contestado afirmativamente la demanda,
sinomateria, cuando debe comprenderse que no se puede prever todos los casos posibles.
Por ello, es que concede un termino de tres das para que falle el Tribunal. Naturalmente,
como bien podemosmejor dejar en materia de excusas una disposicin de tipo general que
permita a los funcionarios pudimos analizar, al mediar contestacin afirmativa la audiencia
se suspende sin proseguirse a la fasejudiciales excusarse con expresin de causa, la cual,
si las partes la aceptan dar como resultado la del avenimiento ni menos a la recepcin de
pruebas.separacin del Juez del conocimiento de! asunto, y si las partes, o alguna de
ellas, no la aceptan, de Rebelda.todas maneras la razn y fundamento de la excusa sern
objeto de examen por el Tribunal Superior.Ahora bien, surge la pregunta: Ser que la Ley
del Organismo Judicial es aplicable en materia laboral? A El origen histrico de la Rebelda
en nuestra legislacin laboral, se remonta al aparecimiento de lalo cual debe responderse
en sentido afirmativo. Claro que existen algunas variantes en cuanto al Constitucin de la
Repblica de 1945, en donde se dedic un captulo al trabajo, bajo la denominacin -
trmite que ha de seguirse, pero ello esta regulado en los articules del 316 al 320 del
cdigo de Trabajo. GARANTAS SOCIALES. Con esta Constitucin se origino un conjunto
de normas sustantivas yEn caso de contradiccin prevalece lo especial sobre lo general,
por lo que en nuestro caso lo que procesales, que se actualizaron cuando surgi el Cdigo
de Trabajo.establece el cdigo de trabajo, tiene preeminencia sobre la LOJ. Cabanellas
dice: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las
partesRatificacin Y Ampliacin: Estos son dos momentos procesales con que cuentan las
partes en materia ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus
mandamientos oLaboral, cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento de la
primera audiencia debe intimaciones."ratificarla, o bien ampliarla. 16
17. En el proceso laboral guatemalteco, podemos empezar diciendo que en materia laboral, la
c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o
diligencia decomparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas
es de vital importancia. que se trate o bien dentro de la veinticuatro horas siguientes y en
este caso por motivo deEllo debido, a que dependiendo de la comparecencia se
establecer el inters que demuestren las fuerza mayor o caso fortuito.partes con su
actitud de litigio, ya que en alguna forma las partes o la parte que no compareciente
ajuicio, con su actitud producir y obtendr de alguna forma y segn el caso consecuencia
desfavorable. Los Efectos Que Produce La Rebelda Son: a) No volver a practicarse
diligencia alguna en busca de rebeldeEs caracterstico de los juicios de trabajo, el que se
produzca la rebelda del actor. Este tipo de procesos b) Preclusin de actos y prdidas de
derechos procesales que tiene lugar por la rebelda quedandose desarrollan y
desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos procesales deben firmes e
irrevocables c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebeldeconducirse en el
sentido de no perder las oportunidades procesales previstas. c) Tener por confeso en su
rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por actor y no
compareciere el demandadoEl artculo 335 del Cdigo de Trabajo establece, que si la
demanda se ajusta a las prescripciones legales, d) Tener por confeso en su rebelda al
actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por elel juez sealara da y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral laboral, previnindoles, demandado y aquel no
comparezca.presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia,
bajo apercibimiento de e) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia reactiva. cuando elcontinuar el juicio en rebelda de la parte que no
compareciere .n tiempo, sin mas citarle ni orle. demandado no comparece a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial
en la misma con los apercibimientos respectivosDesde luego deben tomarse en cuenta
algunos aspectos de especial importancia que giran alrededor f) Procederse en la misma
forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despidode la actitud
negativa de comparecencia del demandante: injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida
la prueba de confesin judicial del demandado; y a. que alguna de las pruebas o toda de la
propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse g) Trabarse embargo sobre bienes
propiedad del demandado. por presentacin o exhibicin que tenga que efectuar el
demandado y cuya omisin apareje el acaecimiento de la presuncin legal y de la multa
respectiva: y 9. LA PRUEBA. La actividad del Juez laboral no se reduce a la simple
verificacin de las aseveraciones de b. en el caso de que se trate de demanda por despido
injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la las partes tal como sucede en la justicia civil,
sino que se acerca tambin a la actividad del Juez penal prueba de confesin judicial del
demandado se proceder tambin, a dictar sentencia dentro del que adems de verificar,
INVESTIGA la verdad real, asimilndose el papel de historiador que inquiere termino de
cuarenta y ocho horas. los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal
y prefabricada por las partes.La rebelda del demandado es de mayor importancia; en
efecto como excepcin al principio general no Guasp: Probar es tratar de convencer al
Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales quesupone la contestacin
negativa de la demanda; luego que el procedimiento laboral al sumir cargas han de servir
de fundamento a su decisin. Son pruebas admisibles todos aquellos medios idneos
yprocesales, si no se defiende y observa una actitud positiva y diligente del proceso, la
omisin de su aptos para convencer al juzgador de un hecho, y que estn taxativamente
determinados por la ley, ydefensa la acarreara consecuencias desfavorables. que hubieren
sido ofrecidos en su debida oportunidad.De conformidad con el articulo 335 del Cdigo de
Trabajo, nosotros pensamos que a las partes se les Son pruebas pertinentes todos
aquellos medios de conviccin que se refieren a los hechospreviene para presentarse con
sus pruebas respectivas, bajo apercibimiento de continuar el juicio en controvertidos y
relacionados en sus pretensiones por los litigantes.rebelda de la parte que no
compareciere en tiempo, sin mas citarle ni orle. O sea que lacomparecencia se encuentra
establecida en un plano de igualdad para los sujetos procesales, y estos ETAPAS: El
procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien definido comoante
la situacin de asumir las cargas que se den procesalmente, pueden o no asumirlas, pero
ya consecuencia de su propio formalismo, y as encontramos como base del mismo:hemos
explicado su actitud rebelde puede perjudicar mas al demandado por cuanto puede
dictarse 1. El ofrecimiento de la prueba.una sentencia de condena en su contra. 2. Peticin
de admisin y 3. Diligenciamiento.Analizando El Cdigo Y La Doctrina Se Puede Concluir
De Que Los Requisaos Para Declarar LaRebelda Son: Pero en el campo procesal laboral
no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad que le fijaron a) Notificacin de una
demanda en forma legal nuestros legisladores, por lo que nicamente encontramos como
fases del procedimiento probatorio b) Requerimiento de una conducta de carcter
facultativo en el juicio ordinario de trabajo: 1. El ofrecimiento de la prueba y 2. El
diligenciamiento. 17
18. El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va
a rendir paramostrar las pretensiones. Se comparte la tesis que sobre el patrono debe
pesar la carga de la prueba de que no ha despedido independientemente de que haya o
no prueba sobre separacin del cargo, porque si el empresarioDeber hacerse en las
oportunidades siguientes: El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el niega el
despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega
eldemandado en la contestacin; el reconviniente en la contra demanda; y en su caso, el
actor de nuevo despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder
inmediatamente a reinstalarofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al
contestar sta, o al contradecir las excepciones al trabajador sin que pueda invocar como
causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.del demandado. Medios.El
ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el
mismo 1. Confesin Judicial o Declaracin de parte: (Prueba tasada o legal art. 139
C.P.C.YM.) Es un mediomomento o dentro de 24 horas despus de terminada la
diligencia. La importancia del ofrecimiento es de prueba; prueba legal que se produce
mediante una declaracin tcita o expresa de hechosconsiderable, toda vez que pruebas
no ofrecidas oportunamente debern rechazarse de plano. personales o de conocimiento,
por lo que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad loe es perjudicial a la
parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la deEl petitorio
de admisin y el diligenciamiento estn confundidas en el proceso labora, debido a que
provocar o intentar provocar el convencimiento del Juez sobre la existencia o inexistencia
de ciertoscomo reza el artculo 344 del Cdigo de la materia: el juez recibir
inmediatamente las pruebas hechos.ofrecidas en honor a los principios de economa,
sencillez y concentracin procesales, que incluso handeterminado la inexistencia en el
juicio ordinario de trabajo del trmino de prueba. El objeto de la confesin judicial o
declaracin de parte, son los hechos, pero no todos los hechos, sino slo los hechos
personales o de conocimiento del absolvente, y especficamente los hechos expuestosEl
diligenciamiento es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales del
Juez, que en la demanda y en su contestacin que resultaren controvertidos.es necesario
observar para trasladar al juicio los distintos elementos de conviccin propuestos por
laspartes; en esa sucesin de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que
para tal efecto exige Esta prueba se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias,
en su contestacin; en la demanda,el Cdigo de Trabajo. en su contestacin; en la
reconvencin, en su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de
posiciones una vez sobre los mismos hechos.Carga de la Prueba: En Guatemala se habla
pomposamente de la inversin de la carga probatoria como De conformidad con el artculo
354 del cdigo de trabajo, si es el actor el que propone la prueba deuna institucin viva en
nuestro derecho procesal del trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se confesin
judicial, el juez le fijar para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone,
elreducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido
considerando en juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que se
senale para la recepcin denuestra llamada jurisprudencia. pruebas del juicio.Adems de
los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la regulacin de
un La confesin Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente, al no
comparecer a laaserie de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribucin de la carga y se diligencia sin causa justificada; si asistiendo se rehusa a
contestar o si al contestar no lo hace en lapreviene la posibilidad de que el Juez pueda
ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para forma ordenada por la ley.mejor
proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo. Por ser el procedimiento
ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que levantarse elArtculo 78:
Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la prueba la
acta correspondiente, en la que s4e hace constar todo el desarrollo de la misma, y en el
caso especficosoporta el patrn que para no salir condenado al pago de la indemnizacin
debe probar que el despido del diligenciamiento de la prueba de confesi8n judicial, es
recomendable que adems de consignarsefue justificado, es un tpico caso de reversin
de la carga probatoria. las posiciones en el acta, se consigne textualmente la contestacin
que d el absolvente, pues en algunos casos los oficiales encargados del procedimiento,
consigna las respuestas segn su particularEl caso sin embargo se complica tal como
ocurre en otros pases, cuando la defensa de la parte criterio, con lo cual estimo se
desnaturaliza el; objeto de la prueba. Cuando se presentan las posicionesempleadora
consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir por
escrito, nicamente se consigna en el acta la contestacin dada por el absolvente. El acta
debe serabandono de labores. firmada en su final y al margen de las hojas anteriores, por
todas las personas que intervinieron en la diligencia, igualmente deber ser firmado por el
absolvente el pliego que contenga las posiciones que seEn Guatemala, los patronos
haban acudido al cmodo expediente de despedir, a sabiendas del le han
dirigido.equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga del
hecho del despidopesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la absolucin del
patrono. Caractersticas: 18
19. Es una prueba de carcter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar la percibe
el Juez de Tacha: Son causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las
condiciones personales la persona que declara. del testigo o afectar la veracidad de su
declaracin, destruye la fuerza probatoria de su testimonio. Es PROVOCADA, porque se
produce a solicitud de la parte contraria, que es quien la provoca mediante el
interrogatorio. El mismo artculo indicado anteriormente establece que no es causal de
tacha la subordinacin del Es RECPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer
sobre una u otra de las partes, o sea testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI LO
SER, si el testigo ejerce funciones de DIRECCIN, que tanto puede provocarla el
demandante como el demandado. de REPRESENTACIN o de CONFIANZA en la
empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. El LIMITADA, por cuanto que al
tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse ms de una vez posiciones sobre los
mismos hechos. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que
se ha diligenciado la prueba Es ORAL, porque el declarante debe responder oralmente a
las preguntas. testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaracin de que
se trate. La prueba de la Es LEGAL O TASADA, porque su eficacia probatoria no deriva
del criterio del juez, sino que est tacha se recibir en la propia audiencia o en la inmediata
que se senale para recepcin de pruebas del determinada por la ley, lo cual le da carcter
de presuncin iuris et de jure. juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se hubiere
agotado la recepcin de estas pruebas; y se Es IRREVOCABLE, porque una vez firmada
y tal como el Cdigo lo previene, no puede variarse ni resuelve hasta en sentencia. en la
sustancia ni en la redaccin. Esta irrevocabilidad no excluye su anulacin si se ha prestado
por error, amenaza o violencia. 3. Prueba Documental: (Prueba legal o tasada art. 186
C.P.C.YM.) Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley,
acredita la declaracin; contrato, hecho o disposicin que con2. Declaracin de Testigos:
(Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Se trata de la l se ha querido
hacer constar por parte de sus autores. O la cosa u objeto que representa mediante
ladeclaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona que carece de
inters en el escritura, una declaracin de verdad o de voluntad, destinado a servir como
prueba, y en su caso, comopleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido
por sus propios sentidos y que tal medio de prueba, de un hecho con relevancia
jurdica.conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso. Clases:Caractersticas:
Documentos Autnticos: Son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en
ejercicio 1. ES PERSONAL; slo las personas fsicas pueden adquirir el conocimiento de
los hechos, en de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. consecuencia slo las
personas fsicas pueden declarar personalmente como testigos. Documentos Pblicos:
Que son los autorizados por Notario con las formalidades requeridas por 2. Es
CIRCUNSTANCIAL; los hechos generalmente llegan a conocimiento del testigo en forma
la ley. ocasional, accidental y espontneamente. Documentos Privados: Que son los
emitidos y suscritos por una persona particular, y que 3. DEBE SER IMPARCIAL; por no
ser parte del juicio, y haber presenciado el hecho en forma carecen de las formas o
solemnidades que la ley establece para el documento autntico o accidental, el testigo
debe ser imparcial en su declaracin testimonial. pblico.El Cdigo de Trabajo no tiene
establecido el procedimiento de la recepcin de la declaracin (Ver artculos 30, 38, 39,
102, 281 inciso j. 353 del Cdigo de Trabajo).testimonial, por lo que se tiene que acudir
supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo establecidoen el C.P.C.YM. y as
encontramos: La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de
conformidad con los artculos - Que no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el
contenido de los artculos 145 y 147 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe
rendirse o diligenciarse en la primera audiencia porque en lo laboral no es obligatorio
presentar junto con la demanda el interrogatorio a dirigirle que senale el tribunal, y es por
eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a las partes a los testigos, ni
tampoco se puede suspender la audiencia por la incomparecencia de todos o comparecer
a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en
algunos de los testigos propuestos. dicha audiencia. - De conformidad con el artculo 155
del Cdigo de Trabajo en la declaracin de testigos, debe exigir a stos que se identifiquen
con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente a 4. Dictamen de Expertos:
(Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Es aquella que juicio del tribunal, si
ste dudare de su identidad o as lo pidiere la parte interesada, ya que en tiende a ilustrar
el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u caso
contrario, no podr prestar declaracin testimonial. objeto, se requieran conocimientos
especializados en un arte, oficio o ciencia. - Cuando por algn motivo se denegare la
recepcin de pruebas, de acuerdo con lo establecido en el artculo 356 del Cdigo de
trabajo, el litigante afectado tiene derecho a que se haga constar SU El ofrecimiento de
sta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestacin, loa reconvencin, su
PROTESTA. contestacin, en la interposicin de excepciones y su contestacin, o cuando
se impugna un documento. 19
20. Diligenciamiento: mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la
verdad conocida o El art. 352 ordena que al proponerse la prueba de dictamen de
expertos, de una vez, se indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las
presunciones humanas se tiene que presentan los puntos sobre los cuales debe versar el
peritaje y se designa al experto de la parte hacer aplicando el sistema de la sana crtica.
que promueve la parte. Al admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre audiencia a
la otra parte por el trmino de Valorizacin: Valorar o apreciar la prueba, es determinar su
fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que dos das (que empiezan a correr de la fecha de
celebracin de la primera comparecencia de las hace el Juez sobre el grado de
convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas partes a juicio oral)
para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de aportadas al
proceso. (ver art. 361 Cdigo de Trabajo.) expertaje propuestos y designe su propio
experto. Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado
al respecto por 10. Sentencia la otra parte, le Juez emite resolucin en la cual senala en
definitiva los puntos sobre los cuales Etimologa: El trmino sentencia tiene su origen del
latin SENTIENDO que siqniflca lo que se siente u ha de versar el expertaje, nombra los
expertos y senala de un vez audiencia (da y hora) en la opina; que es una accion de
formular una opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias que los peritos
emitirn su dictamen. procesales ocurridas en la litis, corno producto de evidenciar los
hechos que hayan estado sujetos a En la audiencia senalada para recibir el dictamen de
los expertos, estos pueden emitirlo prueba. Los hechos planteados por las partes dentro
del proceso quedan sujetos a una rigurosa oralmente o por escrito y aplicando
supletoriamente el artculo 169 del C.P.C.YM., el juez a comprobacin por parte del
juzgador y este despus de lograr un estado de conviccin, pronuncia su solicitud de las
partes o de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las sentencia y
decide con arreglo al derecho objetivo, aclaraciones que estime pertinentes sobre el
dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso. Concepto: Es el acto procesal
del titular o titulares del organo jurisdiccional por medio del cual, este Las partes no
tienen derecho o facultad para tachar a los peritos nombrados por el juez, pero el resuelve
sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho
juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de
su objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo imparcialidad o de
su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime
perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno9, en virtud de que la
Naturaleza Jurdica: Una actividad de declaracin del derecho porque simplemente aplica
el derecho; y determinacin de remover a los peritos de conformidad con lo establecido por
el art. 352 del la otra es una actividad del Juez eminentemente creadora, y que en
concsecuencia, la sentencia Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.
constituye una nueva norma jurdica5. Inspeccin Ocular: (Segn la sana crtica art. 127
del C.P.C.YM.) Es la prueba que tiene por objeto la Clases De Sentencia En El Juicio
Ordinario Laboral:percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias
tangibles, para cuyo a. Declarativas: corno par ejemplo cuando se discute un caso que
tiene por objeto laconocimientos y apreciacin no se requieren conocimientos
especializados. (ver art. 357 y 361) determinacin de si se trata de una relacion laboraL
teniendo la sentencia que tiene por finalidad unicamerite la declaraci del caracter de tal
relacion,6. Medios Cientficos: Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin
procesal, los cuales b. De Condena; Como por ejemplo el pago de vacaciones no
disfrutadas, el juez unicamente sefue necesarios reconocer atendiendo a los admirables o
innegables progresos que la ciencia ha concreta a condenar al demandado al pago de la
prestacion reclamadaalcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y que al
juzgador le es imposible adquirir para c. Desestirnatorias: Como por ejemplo; cuando se
reclama al pago de indemnizacion por despidosu mejor conocimiento y aplicacin, ya que
la prueba relacionada se produce por cientficos o tcnicos, injustificado y el demandado
prueba la existencia de una causa justa por la que di pordatos, objetos y fuentes que le
proporciona determinada ciencia, tcnica. terminado el contrato del demandante y que por
lo tanto se desestima la pretension del actor d. Sentencia Dada Enjuicio Con Contradictoria
como por ejemplo el mismo caso citado7. Presunciones: Son las consecuencias o
deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido anteriormente, en que el
demandado contradice lo firmado por el actor.para comprobar la existencia de otro
desconocido. e. En Rebeldia como por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar
confesion judicial y no Presuncin Legal es aquella, que la consecuencia del hecho
desconocido lo induce la propia comparece a la primera audiencja a contestar la demanda
y a prestar a confesion judicial. ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio
tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor. En su artculo 364 del Cdigo de
Trabajo establece: Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, Presuncin
Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el hacindose en
ellas as declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
juzgador. (ver. 395 del C.P.C.YM.). Muchos autores no le dan calidad de medio de prueba,
y absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosas
que hayan afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la
sentencia, sido objeto de debate. precisamente haciendo uso de la sana crtica; esto es
reconstruyendo por inducciones y con 20
21. Cuando de o actuado en un juicio se desprenda que se ha cometio la infraccin
sancionada por las leyes Definicin De Medios De Impugnacin: Para Alcal-Zamora, los
medios de impugnacin son actosde Trabajo y Previsin social o por las leyes comunes,
el juez al dictar sentencia, mandar que se procesales de las partes dirigidos a obtener un
nuevo examen, total o limitado a determinadoscertifique lo conducente y que la
certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. extremos, y un nuevo proveimiento
acerca de una resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el
fondo o en la forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de losNo se aceptan las
sentencias ultrapetitas y extrapetitas porque son estrictamente de tipo civilista ya
hechos.que el juez en lo Laboral no pueda fallar mas de lo pedido Los Medios De
Impugnacin En El Procedimiento Ordinario De Trabajo: El Cdigo de Trabajo en
suPARTES DE UNA SENTENCIA: captulo noveno, en solamente un artculo el 365,
establece todo lo relacionado con los recursos queUna Sentencia en Laboral esta
compuesta por diferentes partes siendo estas: pueden interponerse en el procedimiento
ordinario laboral y que son: REVOCATORIA, NULIDAD, 1. Encabezamiento; APELACIN,
ACLARACIN y AMPLIACIN. Como no est regulado en el Cdigo de Trabajo la 2.
Introduccin; REPOSICIN y el OCURSO DE HECHO y la RECONSIDERACIN, con
fundamento en el artculo 326 del 3. Hechos; Cdigo de Trabajo, se aplica supletoriamente
el Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo 4. Parte Considerativa; y,
Judicial, en lo referente a dichos recursos; asimismo se tiene que acudir a las leyes
especficas, en lo 5. Parte Resolutiva o Declarativa. relacionado con e! RECURSO DE
RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL Y AL AMPARO.11. Medios De ImpugnacinEtimologa: Recuerda
Becerra Bautista que el vocablo IMPUGNARE proviene de IN y PUGNARE que Recurso
De Revocatoriasignifica luchar contra, combatir, atacar. El concepto de medio de
impugnacin alude, precisamente, a Concepto: Los decretos son las providencias de que
el Juez se vale para la conduccin del trmite della idea de luchar contra una resolucin
judicial, de combatir jurdicamente su validez o legalidad, a la procedimiento, por lo que se
encuentra normal que cuando se equivoque o cometa un error en elpretensin de resistir
su existencia, produccin o los efectos de cierta clase de actos jurdicos. trmite, que est
debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo haya hecho
incurrir al determinar un trmite que de no ser enmendado, ms que beneficio causar
perjuicio a lasSin precisin de lxico y por influencia del derecho comn, la mayora de
legislaciones denomina partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las
resoluciones de trmite y que nuestrarecursos a todos los medios que concede para
impugnar una resolucin, bien haya recado sobre el legislacin denomina taxativamente
DECRETOS, la ley establece el remedio a travs del recurso defondo del asunto, bien
afecte a una cuestin incidental, bien sea simplemente interlocutoria. Pero revocatoria, a
efecto de que se deje la resolucin sin efecto, como suele decirse A CONTRARIOdesde el
punto de vista tcnico es preciso distinguir los verdaderos RECURSOS de las restantes
IMPERIO.posibilidades de impugnacin que la ley concede. Definicin: Recurso De
Revocatoria Es La Facultad Que Tiene El Juez Para Revocar, A Solicitud DeLos Medios
De Impugnacin En General: La sentencia, como dice CARNELUTTI, es un instrumento
Parte, Sus Propios Decretos.productor de certeza, Pero para su eficacia, debe ser
formalmente vlida. Y es tambin un instrumento Procedencia Y Trmite Del Recurso De
Revocatoria: La Ley del Organismo Judicial en sus artculos 141 yde justicia; de justicia
jurdica. Pero para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por 146
establece que los decretos son determinaciones de trmite, que pueden ser revocables por
eljusta, es indispensable que en ella se haya aplicado correctamente, la voluntad de la ley.
Sentencia tribunal que los dicte.vlida y justa, ser entonces, aquella que est limpia de
toda mcula tanto en su forma como en su El Cdigo de Trabajo en el artculo 365 seala:
CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE NO SEAN DEFINITIVAScontenido. Pero an as, la
sentencia no se reputa vlida y justa desde su origen bajo la consideracin PROCEDER
EL RECURSO DE REVOCATORIA.de que los Jueces no son infalibles, o porque para el
vencido siempre estarn equivocados. Partiendode supuestos tan racionales, la ley
concede a las partes los medios adecuados para someter a crtica las El mismo artculo
citado del Cdigo de Trabajo seala el trmite a seguir cuando se promueve undecisiones
judiciales provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio
recurso de revocatoria al indicar que: deber interponerse en el momento de la
resolucin, si laadolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida.
misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de lasA estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para
pedir y en su caso obtener, la partes.reparacin del agravio o de la injusticia que pudiera
inferirse con motivo de aquellos posibles errores,se les denomina, genricamente MEDIOS
DE IMPUGNACIN O RECURSOS, que es el vocablo Como se puede ver, el relacionado
artculo 365 del Cdigo de Trabajo, fuera de los casos deconsagrado por todas las
legislaciones. procedencia y oportunidad procesal de interposicin, no indica el
procedimiento a seguir, pues no seala si se tiene que correr audiencia a la otra parte,
porqu termino, ni la oportunidad o trmino 21
22. dentro del cual el Juez tiene que resolver el recurso de revocatoria; laguna legal que ha
sido suplida por Casos De Procedencia Y Trmite Del Recurso De Nulidad: En el
procedimiento ordinario laboral senuestros juzgadores en dos formas: puede interponer
contra LOS ACTOS Y PROCEDIMIENTOS en que se infrinja la ley cuando no sea
procedente el recurso de apelacin. Se interpondr dentro de tercero da de conocida la
infraccin, queA. Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el
Juez lo admite para su se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante unatrmite, le da audiencia a la otra parte para que se
pronuncie sobre el mismo, y luego procede a audiencia o diligencia y a partir de la
notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidasproferir la resolucin que
resuelve el recurso. Lo anterior ha sido respetado y a veces ordenado por las
oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con
posterioridad ni losSalas de Apelacin de Trabajo y Previsin Social, como por ejemplo lo
manifestado al respecto en el Tribunales acordarlas de oficio.juicio Ordinario nmero 42-85
oficial 20. de la Sala Segunda de Apelaciones de Trabajo y PrevisinSocial, con fecha I I
de marzo de 1985: El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido
el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro
horas a la otra parte y con suNo obstante lo anterior, s es oportuno sealar que el Juez
del proceso, tratndose ste de un juicio contestacin o sin ella resolver dentro de las
veinticuatro horas siguientes, bajo la estrictaeminentemente oral, es en la audiencia
correspondiente y que est realizando en donde tiene que responsabilidad del
Juez.resolver sobre cualquier cuestin que se le presente y no por separado, conforme la
naturaleza de este Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo
interpuso, una multa de cinco aprocedimiento. En consecuencia siendo un vicio esencial el
anteriormente establecido, debe quinientos quetzales.enmendarse el proceso de primer
grado. Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera
instancia, Cabe ElB- En el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de
las veinticuatro horas de Recurso De Apelacin que deber interponerse dentro de
Veinticuatro Horas De Su Notificacin y sernotificada una resolucin, el Juez resuelve el
recurso dentro de las veinticuatro horas siguientes resuelto dentro de los tres das
siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, Sinactuacin que es acorde
con lo establecido en el articulo 146 de la Ley del Organismo Judicial en cuanto Audiencia
Aal trmino que tiene el Juez para resolver. Las Partes. En la interposicin del recurso de
nulidad debe tenerse sumo cuidado en indicar con toda claridad y enRecurso De Nulidad
forma categrica la norma o normas jurdicas que se estiman violadas, a efecto de que el
juzgadorConcepto: Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por
objeto corregir las tenga suficiente fundamentacin en la resolucin que va a emitir, y
adems porque debe tenerseviolaciones a la ley en que el Juez puede incurrir, ya sea en
un acto judicial o en el trmite del presente que contra la resolucin que profiera el Juez se
puede interponer recurso de apelacin,procedimiento, por lo que la ley para proteger los
intereses y derechos de las partes, ha establecido el DENTRO DE LAS VEINTICUATRO
HORAS DE NOTIFICADO, y como la sala jurisdiccional no da audiencia almedio pertinente
para revisar lo actuado y de establecerse la violacin a la ley aducida, proceder a
recurrente, si no se puntualiza el artculo o los artculos que se estiman como infringidos,
los Jueces yrevocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolucin que
legalmente procede o a ordenar la magistrados han sostenido el criterio que no pueden
entrar a estudiar y analizar la procedencia odiligencia procesal que corresponda.
improcedencia del recurso de apelacin, por no indicarse cul es la ley que se estima
infringida o violada.El Cdigo de Trabajo guatemalteco le da la denominacin de recurso,
lo cual es acorde con su finalidadque es la reforma de una resolucin judicial que viola la
ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se Efectos Del Auto Que Resuelve El
Recurso De Nulidad:infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal
que dict la resolucin que se Los efectos del auto que resuelve un recurso de nulidad son
de dos clases:impugna y no por un tribunal jerrquicamente superior, dicha nota no lo
descalifica como recurso. a) si se trata de un recurso de nulidad por infraccin al
procedimiento, la consecuencia es que las actuaciones deben reponerse desde que se
incurri en nulidad; y,Definicin: Segn el maestro Eduardo J. Couture, El recurso de
nulidad es un medio de impugnacin b) si se trata de un recurso de nulidad promovido
contra un acto judicial, la consecuencia es que aldado a la parte perjudicada por un error
de procedimiento, para obtener su reparacin. declarar el juzgador la nulidad del acto,
anula dicha resolucin o acto judicial y procede a dictar la que corresponde conforme a
derecho.Tomando como base la definicin anterior y lo que establece nuestro Cdigo de
Trabajo, el recurso denulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por
la infraccin de la ley, en un acto Existe la duda, muy razonable por cierto, de determinar si
la interposicin del recurso de nulidado procedimiento laboral para obtener la declaracin
de su invalidez por el propio juzgador que lo suspende el trmite del procedimiento
ordinario laboral o si por el contrario, el juzgador tiene queprofiri y cuando no es
procedente el recurso de apelacin. celebrar las audiencias o diligencias que hubiere
otorgado. Para algunos Jueces y abogados litigantes, la interposicin del recurso de
nulidad s suspende el trmite del procedimiento, pues en el evento de que se tratare de
una nulidad contra la notificacin de la demanda y resolucin del juzgado que le da 22
23. trmite, de ser declarado con lugar, la parte demandada an no est notificada y por lo
tanto no puede pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor Juez, de
donde el nombre de recursocelebrarse la audiencia sealada para la primera
comparecencia de las partes a juicio oral. Por el de ALZADA que a veces se da tambin a
esta ciase de impugnaciones.contrario hay Jueces y abogados litigantes que sostienen
que el recurso de nulidad no suspende eltrmite del procedimiento y por lo tanto el juez
debe levantar el acta correspondiente si el En virtud del recurso de apelacin, un rgano
jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados por undemandante comparece, a reserva
de que si se declara sin lugar el recurso de nulidad, entonces el Juez rgano jurisdiccional
superior, pero esto no es un Control Ni Una Fiscalizacin Administrativa, sino untiene que
declarar la rebelda y confesin ficta del demandado y proferir la sentencia que
corresponde. reparto de competencias, por razones jerrquicas, que respeta en absoluto el
principio bsico de la Independencia De Los Tribunales.En un dictamen rendido por el Dr.
Mario Aguirre Godoy, en relacin a un recurso de nulidad promovidoen un juicio ordinario
civil, sostuvo el criterio que cuando se interpone el recurso adecuado, en tiempo,
Naturaleza Jurdica Del Recurso De Apelacin: Atendiendo a que en nuestro sistema
judicial, y desi produce efecto suspensivo. conformidad con el artculo 21 I de la
Constitucin Poltica de la Repblica: En ningn proceso habr ms de dos instancias y
el magistrado o juez que haya ejercido jurisdiccin en alguna de ellas no podrLa
Reconsideracin: Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de
nulidad el Juez conocer en la otra ni en casacin en el mismo asunto, sin incurrir en
responsabilidad; se puedetiene la obligacin de imponer al litigante que lo interpuso una
multa de cinco a quinientos quetzales, sostener que su naturaleza encuadra dentro de los
sistemas intermedios de RENOVACIN Y REVISINpues de lo contrario sern
responsables por su valor de conformidad con lo establecido en el artculo del juicio, pues
se funda en el principio del DOBLE GRADO DE JURISDICCIN, a tenor del cual todos
los185 de la Ley del Organismo Judicial. asuntos tienen que pasar por dos grados de la
jerarqua judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los
mismos, y porque el tribunal que conoce la apelacin no tieneAsimismo dejamos asentado
anteriormente que la forma en que los juzgadores han limitado la los mismos poderes y
deberes del Juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para suinterposicin de
recursos frvolos e improcedentes ha sido imponindoles multas de cierta trmite nuevas
excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas
enconsideracin, actitud que se ha tratado de contrarrestar por los litigantes, por medio DE
LA la instancia anterior y est en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos
resultados,RECONSIDERACIN DE LA MULTA, basados en lo que para el efecto
establece el artculo 182 de la Ley excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas,
confirmar, revocar y modificar la resolucin dedel Organismo Judicial, al preceptuar:
Contra cualquier providencia de apremio el interesado podr primera instancia,
profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.pedir la
reconsideracin dentro de los dos das siguientes de ser notificado. La resolucin del
tribunal,que dictar tambin dentro de dos das, ser apelable, si fuere dictada por un Juez
menor o de primera Quines Pueden Apelar: El derecho de apelar corresponde a las
partes legitimadas en e proceso.instancia. Mejor decir, a la parte agraviada por la
decisin judicial. El Cdigo no lo dice pero lo calla por sabido, puesto que el INTERS EN
APELAR est fundado en el gravamen que la decisin cause y sta no puedePor la forma
en que est regulada la reconsideracin, se puede afirmar que dicho medio es un recurso,
gravar ms que una u otra de las partes contendientes.pues si bien la resuelve el propio
Juez ante quien se interpone, la resolucin que profiera es apelable ypor lo tanto la conoce
y resuelve un tribunal inmediato superior, dndose as los elementos Trmino Para Su
Interposicin:caractersticos de los recursos. En este aspecto tambin encontramos dos
alternativas: 1. Si se trata de la interposicin de un recurso contra UN AUTO que resuelva
un RECURSO DERecurso De Apelacin NULIDAD, el trmino para interponer el
RECURSO DE APELACIN ES DE VEINTICUATRO HORASConcepto: El recurso de
apelacin, a travs de un proceso en el que interviene un Juez superior (24 horas) de
notificado el auto impugnado.jerrquico del que dict la resolucin impugnada, tiene como
finalidad la rectificacin de un error o la 2. Si se trata de la interposicin del recurso de
apelacin en contra de una sentencia, DEBEreparacin de una injusticia; la depuracin de
determinada resolucin judicial, a la que se priva de INTERPONERSE DENTRO DE
TERCERO DA DE NOTIFICADO EL FALLO.eficacia jurdica, recogiendo la pretensin de
la parte que la impugna y que trata de conseguir la Exista el consenso jurisprudencial que
el plazo para interponer el recurso de apelacin, en casi todoseliminacin y sustitucin por
otra, la cual es caracterstica comn de todos los recursos, en los que se los juicios (civil,
familia, penal, laboral) se haba estimado era dentro del tercer da de notificada ladepuran
resultados procesales a travs de la instauracin de tramitaciones autnomas e
sentencia.independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan mejorar. Criterio que
en la actualidad se encuentra en discusin, porque para algunos jueces la ley especial
privaPero la caracterstica del recurso de apelacin es que esa impugnacin se lleva al
SUPERIOR sobre la ley general, y por tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del
artculo 154 de la Ley delINMEDIATO JERRQUICO del que dict la resolucin
impugnada. En efecto, la apelacin es el recurso Organismo Judicial que establece:
"INTERPOSICIN DE RECURSOS. Los plazos para interponer unindividualizado por la
intervencin del grado judicial inmediatamente superior en jerarqua a aquel que recurso
se contarn a partir del da siguiente a la ltima notificacin de la totalidad de la sentencia
o del auto en que se resuelva la aclaracin o la ampliacin, segn el caso. Al interponerse
el recurso de 23
24. apelacin la actuacin del juez nicamente se limita a admitir el mismo si se interpone en
tiempo y es 2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto
en segunda instancia.procedente, en caso contrario lo deniega por extemporneo o
improcedente. f. La sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de
vencido el trmino del auto para mejor proveer, DEBE DICTAR SU SENTENCIA, la que
debe CONFIRMAR, REVOCAR,Efectos De La Interposicin Del Recurso: Aplicando
supletoriamente el artculo 604 del Cdigo Procesal ENMENDAR O MODIFICAR,
PARCIAL O TOTALMENTE la sentencia de primer grado.Civil y Mercantil, en materia
procesal laboral siempre se aplico el criterio que sostiene que, desde quese interpone la
apelacin, queda limitada la jurisdiccin del juez a conceder o denegar la alzada. Recurso
De Aclaracin Y Ampliacin: A estos recursos se les niega todo carcter impugnativo,
porque no se deben a ningn agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocacin o
modificacin de laSin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgacin del
Decreto No 35-98 del Congreso resolucin que la motiva.de la Repblica, al adicionar al
artculo 367 del Cdigo de Trabajo los prrafos siguientes: "Produceefectos suspensivos la
apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelacin es Su
fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero
en ningunade las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra
cualesquiera de las otras forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su
interposicin nicamente compele yresoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las
que no produce efectos suspensivos, el tribunal autoriza a los Jueces a corregir la
redaccin de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntoselevar los autos
originales y continuara conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos litigiosos que
hayan omitido.suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer
grado, llegare al momentode dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal
caso, el fallo de primera instancia ser El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece
la procedencia del recurso de aclaracin o ampliacinpronunciado hasta que cause
ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado. al preceptuar: En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio
losTrmite Del Recurso De Apelacin: recursos: a De aclaracin y ampliacin, que debe
interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.El trmite de la segunda instancia lo
establece el Cdigo de Trabajo en su CAPITULO DCIMO, en losartculos comprendidos
del 367 al 372 al establecer: La Aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son
oscuros, ambiguos o a. Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en
primera instancia, ste lo contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
conceder si fuere procedente y elevar los autos a la sala de Apelaciones de trabajo y
previsin La Ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a Social. juicio. b. Recibidos los autos en la sala de Apelaciones de trabajo y
Previsin Social, dar audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte
recurrente, a efecto de que EXPRESE LOS MOTIVOS Recursos De Reposicin: La
revocatoria ms que un recurso es un remedio, pues a travs de l, los DE SU
INCONFORMIDAD. Tribunales colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de
Justicia, pueden corregir los errores c. Si dentro del trmino de 48 horas, concedido al
recurrente, ste pidiere que se practique alguna en que incurran en el trmite de los
procedimientos que tengan que conocer. prueba denegada en primera instancia, en la cual
hubiere consignado su protesta, LA SALA DE APELACIONES si lo estima procedente, con
noticia de las partes, sealar audiencia para la El Cdigo de Trabajo no tiene establecido
el recurso de reposicin, por lo que se tiene que acudir recepcin de la prueba o pruebas
solicitadas que deben practicarse en el trmino de !0 das. supletoriamente a la Ley del
Organismo Judicial, la que en su artculo 160 precepta: d. Vencidas las 48 horas de la
audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10 das sealados para
recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar da para la Procede
El Recurso De Reposicin: vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5)
siguientes. a) En los autos originarios de los Tribunales colegiados; e. Despus del da de
la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez, b) En las
resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el procedimiento
antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, UN AUTO PARA MEJOR
PROVEER, con cuando no se haya dictado sentencia. el objeto de: 1. Diligenciar cualquier
prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier Autos originarios
son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia competencia;
documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier los que
nacen en dichos Tribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro
del reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern
practicarse proceso de que conozcan en primero o segundo grado. (202) dentro de un
trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se sealan la audiencia o a.
Interposicin y trmite del recurso de reposicin: El artculo 161 de la Ley del Organismo
audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. La prctica de estas
diligencias Judicial establece: La reposicin se pedir dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la nicamente tendr por objeto ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS y en
NINGN CASO DEBERN ltima notificacin. SERVIR PARA APORTAR PRUEBA A LAS
PARTES DEL JUICIO; 24
25. De la solicitud se dar audiencia por dos das a la otra parte, y con su contestacin o sin
ella, el tribunal investigacin del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposicin de
una sancin econmica oresolver dentro de los tres das siguientes. disciplinaria al juez
infractor y eventualmente la reparacin de parte de ste de los daos y perjuicios
causados al agraviado.OCURSO DE HECHOConcepto: En relacin al ocurso de hecho, el
Lic. Mario Njera Farfn expone: Si no se pudiese Por el objeto que se persigue en el
recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos autores que lareclamar contra la
negativa de la admisin de las Apelaciones comenta AGUILERA DE PAZ los Jueces
invocacin del mismo no se trata propiamente de un recurso, sino que se trata de una
nueva accinseran rbitros de privar de todo recurso a sus acuerdos por improcedentes y
perjudiciales que fueran, que tiene como pretensin la obtencin de imposicin de una
medida disciplinaria por un tribunaly se cometera la injusticia de que tales acuerdos
quedasen firmes. Para reclamar contra esa negativa, superior y si se promueve la accin
judicial pertinente, la obtencin de una sentencia condenatoria deest instituido el ocurso
de hecho, o sea el derecho de las partes de acudir al tribunal superior para que daos y
perjuicios.se conceda el recurso de apelacin denegado por el Juez inferior. Se le dice de
hecho, porque no se Artculo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces
y magistrados de Trabajo yrecurre contra la decisin que se estima apelable, sino contra
una negativa del Juez ajena al contenido Previsin Social:de dicha decisin; o ms bien,
no se recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad a) Cuando retrasen sin
motivo suficiente la administracin de justicia;cometida. Pero en realidad, es una forma de
introducir el recurso de apelacin por va indirecta porque b) Cuando no cumplan con los
procedimientos establecidos;si la queja es fundada, el tribunal superior declara apelable la
resolucin. c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren dao a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo
hicierenProcedencia Y Trmite: Como se manifest anteriormente, es el medio que la ley
establece para deficientemente;aquellos casos en los cuales el Juez de primer grado
deniega el recurso de apelacin, y para determinar e) Cuando faltan a las obligaciones
administrativas de su cargo; ys el mismo procede o no su otorgamiento, se tiene que
acudir ante el tribunal inmediato superior. El f) Cuando observaren notoria mala conducta
en sus relaciones pblicas o privadas.Cdigo de Trabajo no regula dicho recurso, por lo
que se tiene que acudir supletoriamente al Cdigo Todo ello sin perjuicio de las
responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.Procesal Civil y Mercantil, el que
en los artculos 611 y 612 lo regula de la manera siguiente: 1. Cuando el Juez inferior
haya denegado el recurso de apelacin procediendo ste, la parte que Artculo 430. La
Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a se tenga
por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del trmino de tres das de
investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de
la Corte de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso. Apelaciones de
Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se 2. El
tribunal superior remitir el original del ocurso al Juez inferior para que informe en el
encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable,
alguna de las perentorio trmino de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal
superior lo estime sanciones siguientes: indispensable se pedirn los autos originales). a-
(suprimido por el artculo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica) 3. Con vista
del informe, se resolver el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si es o no b-
Amonestacin pblica; apelable la providencia de la que se neg la apelacin. c- Multa de
un mil quinientos (Q. 1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,000.00) quetzales a ttulo 4. Si se
declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia sealar el
trmino de correccin disciplinaria. de seis das, si se tratare de sentencia y de tres das en
los dems casos, para que el apelante d- (Suprimido por el artculo 32 de! decreto 64-92
del Congreso de la Repblica) Contra la haga uso del recurso, y se proceder de
conformidad con lo establecido para el recurso de resolucin en la cual se imponga una de
las sanciones establecidas, cabe el recurso de apelacin. reposicin ante la propia Corte
Suprema de Justicia, la que sin trmite alguno resolver de 5. Si se declarara sin lugar el
ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias respectivas e plano dentro del trmino
de diez das. IMPONE AL RECURRENTE UNA MULTA DE VEINTICINCO QUETZALES.
AMPARORecurso De Responsabilidad Concepto: Algunos autores sostienen que el
amparo no es un medio ordinario de impugnacin, laConcepto: Hemos visto con
anterioridad que los medios de impugnacin tienen como finalidad la mayora sostiene que
es un proceso y especialmente nuestra Corte de Constitucionalidad sostiene
quecorreccin o depuracin de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir os
juzgadores, como el amparo tiene atribuido un carcter extraordinario y subsidiario. La ley
guatemalteca que regula elpersonas humanas que son, pero hay oportunidades en que
lamentablemente no se trata de inocentes amparo, no le da la denominacin de recurso,
pero lo que s es indudable es que se trata de un medioerrores o equivocaciones, sino que
puede tratarse de acciones premeditadas que causan serios procesal de control que tiene
como funcin esencial la defensa del orden constitucional y rgimen deproblemas y
gravmenes a los litigantes, lo que ha hecho que se instituyan los medios judiciales
legalidad.pertinentes que establezcan el grado de responsabilidad en que ha incurrido el
Juez, y de ah que ennuestro sistema judicial encontremos el RECURSO DE
RESPONSABILIDAD, que tiene como objeto la 25
26. El amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derechos o
restaurad parles contendientes, las consideraciones de derecho; las leyes aplicables; y la
resolucin queimperio de los mismos cuando la violacin hubiere ocurrido, portal motivo la
ley establece que no hay procedan. La resolucin que se dicte en segunda instancia debe
confirmar, revocar o modificar lambito que no sea susceptible de amparo y que proceder
siempre que los actos, resoluciones, primera instancia y en caso de revocacin o
modificacin, se har el pronunciamiento que en derechodisposiciones, leyes de autoridad
o situacin lleven implcito un riesgo, una amenaza, restriccin oviolacin de derechos que
la Constitucin y leyes garantizan, ya sea que dicha situacin provenga de Trmite: Las
sentencias de primera instancia de los juicios cuya cuanta exceda de cien quetzales,
sonpersona o entidades de derecho pblico o entidades de derecho privado. apelables:
dicho recurso debe interponerse dentro de los tres das de la ltima notificacin, en caso
que se hayan interpuesto contra la sentencia los recursos de aclaracin o ampliacin; los
tres das seLegislacin vigente: La actual Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de
Constitucionalidad (Decreto cuentan a partir de la ltima notificacin, donde se rechacen o
se resuelvan dichos recursos. Al elevarseNmero I -86 de la Asamblea Nacional
Constituyente, vigente a partir del 14 de enero de 1986), entre los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, sta dar audiencia por cuarenta y ochosus
fundamentos se seala que deben existir medios jurdicos que garanticen el irrestricto
respeto a los horas a la parte recurrente, a efecto que exprese los motivos de su
inconformidad. Vencido dichoderechos inherentes al ser humano, a la libertad de ejercicio
y a las normas fundamentales que rigen la trmino, se, sealar da para la vista dentro de
los ocho das y despus dentro de los cinco dasvida de la Repblica de Guatemala, a fin
de asegurar el rgimen de derecho. siguientes se dictar la sentencia respectiva.El objeto
de la ley es desarrollar las garantas y defensas del orden constitucional y de los derechos
Se Puede Interponer En Segunda Instancia Las Excepciones:inherentes a la persona
protegidos por la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, las leyes y
Dilatorias: nacidas con posterioridad a la opotunidad en que se debe contestar la demanda
olos convenios internacionales ratificados por Guatemala. reconvencin Perentorias:
nacidas despus de contestada la demanda o reconvencin: yEn materia laboral es raro
que proceda el amparo, sin embargo, encontramos como jurisprudencia De Pago.
Transaccin, Cosa Juzgada y Prescripcin.reiterada de nuestros Tribunales en materia de
amparo, la siguiente: a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto
a las partes y personas que Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier
momento antes de la sentencia de segunda intervinieron en ellos, cuando no se considere
que la autoridad recurrida procedi con notoria instancia ( 342 CT) para lo cual se seala
audiencia o se dicta auto para mejor fallar. En la segunda ilegalidad; instancia puede
sealarse el trmino de diez dias para recibir pruebas ( 369 CT) Si dentro del trmino b. El
amparo tiene carcter extraordinario, por lo que para pedirlo deben previamente agotarse
los de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique
alguna prueba recursos ordinarios judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan
adecuadamente los denegada en Primera instancia. en la cual hubiere consignado su
protesta, el tribunal, si lo estima asuntos de conformidad con el principio del debido
proceso; procedente, con noticia de las partes sealar audiencia para la recepcin de la
prueba o pruebas c. No es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando
existan medios legales de solicitadas, que deben practicarse en el trmino de diez dias.
Practicada la prueba o vencido dicho naturaleza procesal, que permitan dilucidar el
conflicto que lo origina; trmino, la Sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor
de diez das, dictar la sentencia. d. Es procedente el amparo en los asuntos de los
rdenes judicial y administrativo, que estuviere Implica responsabilidad para la sala o para
el magistrado o magistrados imputables el retraso, no haber establecido en la ley,
procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden ventilarse dictado su fallo en el trmino
de diez dias. En la segunda jnstancja. a peticin de parte o de oficio adecuadamente de
conformidad con el principio jurdico del debido proceso, si despus de puede dictarse, por
una sola vez, auto para mejor fallar antes de la sentencia. ( 357 y 370 CT). Dentro haber
hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la ley subsiste la amenaza, de los
cinco das despus de a vista deber dictarse sentencia, bajo estricta responsabilidad de
sus restriccin o violacin a los derechos que la Constitucin y las leyes garantizan.
titulares. Las sentencias de segunda instancia se dictan de conformidad el art. 233 de la
LOJ. Esta e. El amparo no es una Tercera Instancia, de consiguiente, por su naturaleza
extraordinaria y sentencia busca confirmar, revocar, enmienda o modificar, parcial o
totalmente, la sentencia de subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo resuelto en
un juicio ni para decidir primera instancia. Contra este tipo de sentencias de segunda
instancia slo caben los recursos de cuestiones de hecho controvertidas en el mismo,
salvo el caso de violacin constitucional. aclaracin y ampliacin, los que deben
interponerse dentro del trmino de veinticuatro horas de la ltima notificacin.12. La
Segunda Instancia: Por apelacin o consulta de los fallos de primer grado, se inicia la
segundainstancia ante las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que
culmina cuando se dicta el 13. Medidas Cautelares: Tiene por objeto levar a cabo medidas
de seguridad para prevenir ya eLfallo definitivo. ejercicio futuro de un derecho, ya su
eficacia o evitar su prdida o lesin. Tiene la funcin de prevencin de consecuencias
perjudiciales, que posiblemente surgirn en un futuro inmediato de noPara esta sentencia
existe la norma del articulo 169 de la LOJ: Las sentencias de segunda instancia y de
ponerse en juego una medida cautelar.casacin contendrn: un resumen de la sentencia,
la rectificacin de los hechos relacionados coninexactitud, los puntos que hallan sido
objeto de juicio: el extracto de pruebas y alegaciones de las 26
27. Concepto: Consisten en la anticipacin previsoria de cienos efectos de las providencias
definitivasencaminadas a prevenir el dao que podria derivar del retardo de las mismas.
En la demanda pueden Clasificacin:solicitarse, bastando para el solo efecto acreditar la
necesidad de la medida. La tercera puede ser segn Couture: 1) Coadyuvante: Cuando la
pretensin del tercerista coincide con la de uno de los litigantes deCaractersticas: juicio
principal, tambin se le conoce como intervencin voluntaria o adhesiva. A)
Instrumentalidad o Subsidiaridad ya que estn ligadas a la providencia definitiva 2)
Excluyente: cuando se opone a las pretensiones de ambos B) Provisionalidad: Ya que no
es definitivo, por lo que no se puede hablar de cosa juzgada, a. De dominio: es aquella en
que el tercerista alega ser dueo de los bienes que son objeto porque es posible modificar
lo resuelto del proceso en que la tercera se presenta. El CT no lo regula por lo que se
tiene que acudir C) Accesoriedad: Slo se justifican por el riesgo que corre el derecho que
se debate o que ha de por analoga al Cdigo Procesal CMI y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial. debatirse en el proceso principal, de donde deviene su carcter de
meramente provisorias. b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser
propietario de los bienes en D) Preventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el
derecho de solicitante su contenido es litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente
al que pretenden los litigantes. meramente preventivo. Tratan de evitar males futuros y
ciertos. Convirtiendose el tercero, a travs de! ejercicio de las terceras, en parte principal
contra el E) Patrimonialidad: Por afectar el patrimonio de demandado en los casos de
embargo o demandante y demandado del proceso en que hace valer. intervencin F)
Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que hace que sean eficaces
incluso mediante el auxilio de fuerza pblica. 15. EJECUCION DE SENTENCIAS: Hugo
Aisina define el proceso de ejecucin como la actividad F) Unilateral Cuando se dicta no se
requiere de la notificacin de la parle afectada. Basta la desarrollada por el rgano
jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la simple solicitud y
cumplimiento de sus requisitos para que se decreten, obligacin declarada en la sentencia
de condena en los casos en que el vencido no la satisface
voluntariamente.CLASIFICACIN:Doctrinariamente Naturaleza Jurdica: A pesar de que la
doctrina es casi unnime, en el sentido de considerar a la A) Providencias instructorias
anticipadas: Son aquellas que tienen en cuenta un posible futuro ejecucin como una
actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad proceso de
cognicin, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias probatorias
meramente administrativa. que sern utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno,
aqu se incluyen todas las hiptesis de conservacin o aseguracin de la prueba. Pero
debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdiccin adems de la
facultad A) 8) Providencias Dirigidas a asegurar la futura ejecucin forzada (secuestro).
que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene tambin la facultad de hacer
cumplir B) Providencias mediante las cuates se decide internamente una relacin
controvertida. forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo hace
voluntariamente, porque en C) Providencias que imponen por parte del juez una Caucin
algunos casos la tutela jurdica que el Estado brinda a travs de la funcin jurisdiccional,
queda agotadaEn el CT 332: En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias,
bastando para el efecto hasta que real y plenamente sea satisfecho el inters del titular del
derecho declarado.acreditar la necesidad de la medida, eL arraigo debe decretarse en
todo caso con la sola solicitud y steno debe levantarse si no se acredita suficientemente a
juicio del tribunal, que el mandatario que ha de Enmarcndolo dentro del Derecho Laboral,
el Proceso de Ejecucin laboral tiene una naturaleza jurdicaapersonarse se encuentra
debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. de actividad que forma
parte de la funcin jurisdiccional y cuyo fundamento legal es el art. 283 del ARRAIGO:
Institucin que persigue que el demandado no se ausente del lugar en que deba Cdigo de
Trabajo.(Los conflictos relativos a trabajo y Previsin Social estn sometidos a la
jurisdiccin seguirse el proceso, evitando que se oculte o esconda. privativa de los
tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.)
EMBARGO: Es garantizar el cumplimiento de una obligacin mediante la limitacin de los
derechos que tiene otra persona sobre sus bienes. Su finalidad es la de asegurar los
bienes Caracteres: Como proceso que es, se trata de una sucesin de actos jurdicos, que
tienden a la durante a tramite del juicio. actuacin de una pretensin fundada; que la
pretensin cuya actuacin se quiere, es de naturaleza NTERVENCIN: Es aquella que
ordena al juez a falta de otras medidas precautorias eficaces ejecutiva, por lo que se busca
la realizacin prctica de un derecho ya reconocido. interponiendo su autoridad y puede
recaer sobre bienes productores de rentas o frutos. El derecho cuya realizacin prctica se
pretende, debe estar amparado en el ordenamiento jurdico15. Las Tercerias sustantivo
laboral o en su caso, en virtud de atribucin legal.Concepto: Accin que compete a quien
no es parte en un litigio, para defender sus derechos frente a La ejecucin laboral, puede
concebirse como una etapa subsiguiente al proceso declarativo cuando suquienes estn
dirimiendo los suyos. Esa tercera puede oponerse a ambos Iitigantes o slo a uno de
funcin es la de hacer cumplir forzosamente, el contenido (imposicin de una obligacin
laboral alellos. vencido) de una sentencia de condena. En este supuesto el rgano
jurisdiccional deber promover de 27
28. oficio la ejecucin de la sentencia dictada dentro del proceso de conocimiento
substanciado por l. 2. El reconocimiento anterior, lo haya efectuado el demandado
durante la tramitacin de unSiendo aqu donde se manifiesta ms claramente lo afirmado
con anterioridad, en el sentido de que proceso cognocitivo o est hecho a favor del actor,
en una sentencia firme, dictada dentro de unms que una accin ejecutiva ejercitada por
un particular, el primer presupuesto necesario para la proceso de esa clase en la cual se le
haya impuesto al vencido, el pago de dichas prestaciones.promocin de un proceso de
ejecucin, es la existencia previa de un derecho ya reconocido a favor delacreedor y que
se encuentra insatisfecho. Ambos tipos de reconocimiento deben darse como
consecuencia del desarrollo de un procedimiento de cognicin, ya que ste es la va
prescrita para que el interesado reclame dicho reconocimiento a suPor otro lado, la
ejecucin laboral tambin es susceptible de poder ser iniciada en una forma favor, tanto de
prestaciones laborales o de beneficios del rgimen de previsin social (art. 292 inciso
a,autnoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que consiste en
un ttulo d, f y 414 del cdigo de trabajo.). Ya sea un reconocimiento judicial (el juzgador en
sentenciaextrajudicial de carcter convencional y nicamente a instancia del acreedor
laboral. condenatoria dicta contra el demandado, cuando acoge la pretensin del actor por
estar fundada en la ley y que se le impone obligatoriamente a aqul) o voluntario (aquel
realizado por el demandadoDespus de enumerar dichas caractersticas consideramos al
proceso de ejecucin como aquella etapa durante la secuela del procedimiento el cual
puede ser total o parcial) originan un ttulo ejecutivosubsiguiente al proceso declarativo,
por medio del cual se busca la realizacin prctica de un hecho, ya judicial, por ser
consecuencia de la actividad jurisdiccional dicho ttulo ejecutivo es procesalmente,
elreconocido en sentencia de condena y amparado por ley. cuando el obligado no la
satisface documento que apareja ejecucin porque prueba por s mismo la certeza del
derecho u obligacin cuyavoluntariamente. observancia prctica se reclama y el mismo
debe, segn la doctrina llenar ciertos requisitos: a- que haga prueba por s mismo, es decir
que no haya necesidad de complementarlo con algnRegulacin Legal: Hay que tener en
cuenta que en nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran reconocimiento;claramente
diferenciadas dos partes; la sustantiva y la procesal. Y que dentro su parte procesal, el b-
que mediante l se pruebe la existencia, en contra de la persona que va a ser demandada
y allegislador consign una norma especfica que determina la forma de suplir las lagunas
de momento de instaurarse el juicio, de una obligacin de dar, hacer o no hacer, que si la
mismaprocedimientos, dicho precepto es el contenido en su art. 326. el cual, por tratarse
de una disposicin consiste en pagar una cantidad de dinero, sea lquida y exigible, y si
consiste en la entrega deespecial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de carcter
general; otra cosa, que sta sea cierta y determinada. Hay que tener en cuenta que en
materia laboral la ejecucin por excelencia, tiene por objeto el cumplimiento forzoso de una
obligacin dePara la parte procesal del Cdigo de Trabajo, encontramos la disposicin
especial contenida en su art. entregar una cantidad de dinero, siendo los otros tipos de
ejecucin verdaderamente326, la cual prescribe que para el caso de OMISIN DE
PROCEDIMIENTOS, se aplicarn supletoriamente extraordinarios; ylas disposiciones del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil y de la ley del Organismo Judicial, a fin de c- la
prestacin sea lcita.subsanarlas, siempre y cuando no contrare su texto y los principios
procesales que lo inspiran. Es decirque dicho precepto norma la INTEGRACIN DE LA
LEY PROCESAL LABORAL en forma general y por El cdigo de trabajo, especficamente
seala dos momentos procesales, durante los cuales elconsiguiente, ser aplicable a los
diferentes tipos procesales de trabajo; juicio ordinario, proceso de demandado puede
reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios;ejecucin, procesos colectivos etc.
a) al contestar la demanda, ALLANNDOSE total o parcialmente a la misma art. 340 /
ltimo prrafo) yEspecifica mente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la
disposicin contenida en el b) al diligenciarse la prueba de confesin judicial, aceptando
expresamente todas o algunas de lasart. 428 del Cdigo de trabajo, la que referida a la
anterior norma (art. 326). nos hace deducir que lo no reclamaciones formuladas, al afirmar
la veracidad de los hechos que las fundamentan (art. 354previsto dentro de la ejecucin
laboral, deber ser resuelto por el juez. aplicando supletoriamente el ltimo prrafo).trmite
del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en consecuencia dentro del derecho
ProcesalLaboral guatemalteco es DERECHO SUPLETORIO el contenido dentro del
Cdigo Procesal Civil y El ltimo prrafo del artculo 426 del Cdigo de Trabajo establece
que: en cuanto a las obligaciones deMercantil y la ley del Organismo Judicial. hacer, no
hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los art. 862. 863. 864, 869
y 870 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.El Procedimiento Ejecutivo Que Contempla El
Art. 426 Del Cdigo De Trabajo, Es Aplicable Cuando: 1. Se trate del cobro de toda clase
de prestaciones en dinero siempre que ya estn reconocidas a En lo no prescrito por tales
preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este artculo, y si favor del
acreedor-beneficiario. Es decir que podrn cubrirse ejecutivamente, no slo las fuere
necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que practicar a
prestaciones que provengan de la aplicacin del aludido Cdigo, sino de cualquier otra ley
o requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo,
debe reglamento de trabajo o del rgimen de previsin social y an aquellas que se
originen entenderse que las normas aplicables supletoriamente son las contenidas en los
art. 336, 337.338 y 339 directamente de contratos individuales y contratos, convenios o
pactos colectivos de trabajo, del Cdigo Procesal Civil y Mercantil (decreto ley 107). que
en su orden, se refieren a las ejecuciones cuando sean superiores a las otorgadas por
otras disposiciones legales de carcter general; y 28
29. especiales de obligaciones de dar. de hacer, de escriturar y por quebrantamiento de la
obligacin de no Excepciones Contra La Accin Ejecutiva Laboral: A pesar que nuestro
Cdigo de Trabajo no contemplahacer. regulacin alguna respecto de interposicin de
excepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar que por la aplicacin
supletoria del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, dichaEn materia de recursos es donde
claramente se aprecia la drasticidad de la ejecucin de trabajo, y que manifestacin del
derecho de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral.el cdigo nicamente
contempla dentro de su tramitacin el que denomina Recurso de Rectificacinque procede
cuando al practicarse la liquidacin se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe En
efecto, el segundo prrafo del art. 296 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil establece;
Slo seinterponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el
memorial respectivo se admitirn las excepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se
fundamenten en prueba documental,determinar concretamente en qu consiste el error o
errores, expresndose la suma que se estime siempre que se interpongan dentro de tercer
da de ser requerido o notificado el deudor. Lascorrecta. Este recurso ser resuelto de
plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna. excepciones se resolvern por
el procedimiento de los incidentes. Cuando se trate de ttulo ejecutivoProcedimiento para
la Ejecucin de otros ttulos con fuerza ejecutiva distinto a la sentencia, el deudor laboral
deber ser requerido, si la obligacin exigida de pago de una cantidad de dinero es simple,
y nicamente notificado de la ejecucin, si esa obligacin estEl prrafo octavo del art. 426
del Cdigo de trabajo, establece, en referencia al procedimiento ejecutivo garantizada con
hipoteca o prenda.detallado y comentado en el captulo anterior, lo siguiente: cuando la
ejecucin se promueve con base Incidentes:en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se
iniciar con el requerimiento, continundose por lo demsen la forma prevista. De acuerdo
con el art. 149 de la Ley del Organismo Judicial: son incidentes las cuestiones que se
promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el negocio principal.La
disposicin anterior debe interpretarse, en el sentido de que cuando la ejecucin se
promueva conbase en un ttulo distinto a la sentencia (no olvidemos que sta es el ttulo
ejecutivo por excelencia), o a Creemos que dentro del procedimiento ejecutivo laboral,
dada su especial naturaleza son pocas lasun reconocimiento voluntario dentro de la
secuela del juicio, se iniciar con el requerimiento de pago al cuestiones incidentales que
se pueden plantear dentro del mismo, ya que debern tenerse presentesobligado,
continundose a partir de dicho acto, con la tramitacin expuesta, los convenios de pago
de los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su promocin las demoras
malprestaciones laborales o beneficios, ttulos ejecutivos que por la especial naturaleza del
derecho de intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar artculo,
aquellas cuestionestrabajo, son junto con la sentencia del juicio ordinario, por los que con
ms frecuencia se promueve la que se le planteen, as como rechazar los que sean
notoriamente frivolos e improcedentes. (Inciso 2 delejecucin. art. 86 de la Ley del
Organismo Judicial).Procedimiento para la ejecucin de obligaciones de hacer, no hacer, o
entregar cosa determinada Los incidentes que se plantean con ms frecuencia, son las
llamadas terceras. Ya sean de preferenciaDentro del proceso de trabajo, los tipos de
ejecuciones extraordinarias como stas, prcticamente no de pago o excluyentes de
dominio, siendo stas ltimas las que ms a menudo se interponen.se dan, esto es debido
a que la ejecucin comn u ordinaria en dicho mbito, est basada en elreconocimiento de
prestaciones laborales o de previsin social y por lo tanto, al promoverla, el El principal
efecto de una tercera excluyente de dominio, es que mientras no est resuelto el
incidenteacreedor busca el cumplimiento forzoso de una obligacin de entrega de una
cantidad de dinero, a respectivo no podr ordenarse el REMATE y en el caso que ste no
sea necesario, suspender el pago;travs de la realizacin de bienes del deudor; no
obstante lo anterior, nuestro cdigo de trabajo mientras que el principal efecto del
planteamiento de una tercera de preferencia de pago. es que encontempla la posibilidad
de ejecucin de ciertos ttulos de naturaleza especial, que por provenir de la tanto no sea
resuelto el incidente respectivo, no podr ordenarse el pago. Si la tercera planteada
fueraresolucin de un conflicto colectivo de carcter econmico-social, pueden amparar en
determinados acogida por el tribunal, en el caso de tratarse de una excluyente de dominio,
se ordenar la exclusincasos, obligaciones de hacer, ejemplo; la concesin a favor del
grupo de trabajadores de prestaciones de los bienes embargados.socio-econmicas o de
condiciones de trabajo; u obligaciones de no hacer, ejemplo: la abstencin dedeterminadas
conductas por la parte trabajadora. 16. Juicio Colectivo Econmico-Social Arreglo Directo:
Es una etapa del conflicto colectivo de carcter econmico-social sencilla e inmediataAl
efecto, el ltimo prrafo del art. 386 del cdigo de trabajo, prescribe que la parte que ha
respetado para resolver los trabajadores y empleadores sus diferencias, llevando los
trabajadores por medio deel convenio suscrito a la finalizacin de un procedimiento
conciliatorio, puede optar por pedir su sus representantes de manera atenta o corts, por
escrito o verbalmente sus quejas o solicitudes, lasejecucin forzosa a los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social. Mientras que por su parte, el segundo cuales deben ser
recibidas por los empleadores o sus representantes, desprovista de mayoresprrafo del
art. 406 del Cdigo de trabajo, tambin prescribe la misma opcin de ejecucin forzosa a
formalismos, pues se permite hasta la oralidad en la presentacin a la patronal de las
peticionesfavor de la parte que haya respetado un laudo arbitral, dictado a la finalizacin
de un procedimiento de formuladas. El nmero de miembros que deben integrar los
comits o consejos ad-hoc o permanentesarbitraje. no puede ser superior de tres 29
30. Elementos: trabajadores y para que las partes del convenio cumplan rigurosamente con el
mismo. Cuando a) FORMALES los trabajadores pueden nicamente por medio de sus
representantes constituidos no sea cumplido por el empleador, los trabajadores pueden
acudir ante los juzgados de Trabajo en Comit ad-hoc o consejo permanente o comit
ejecutivo de un sindicato debidamente con el objeto de exigir la ejecucin del acuerdo, el
pago de los daos y perjuicios que se reconocidos ( 376 CT): el nmero de integrantes es
de tres (374 CT).La forma en que deben ser hubieren causado y que el juez imponga al
patrono una multa comprendida entre cien y dirigidas las peticiones, es un requisito formal.
doscientos quetzales. b) PERSONALES f) El art. 376 CT establece cada vez que se forme
uno de los Consejos o Comits Ad-hoc, que sus 1. Patrono o empleadores. miembros
deben informarlo a la IGT, dentro de los 5 das siguientes a su nombramiento, 2. Comit
ad-hoc, consejo permanente de trabajadores o comit ejecutivo de un sindicato de
FINALIDAD buscar arreglos o convenios directos entre empleadores y trabajadores; que
los trabajadores. denominados consejos, comits ad hoc o permanentes, no son ms que
los representantes de 3. El Estado, representado por la Inspeccin General de Trabajo. los
trabajadores, que no pueden ser mas de tres. En el arreglo directo no tiene intervencin 4.
Amigables Componedores (es el hombre de confianza, equidad y buen sentido que las
partes ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional. eligen para decidir segn su leal
saber y entender alguna contienda pendiente entre ellas y, que no quieren someter a los
tribunales). Negociacin En La Va Directa: c) REALES: contenido de las quejas o
solicitudes de inters econmicas o sociales que refiere el Definicin: es el procedimiento
de autocomposicin para la solucin de los conflictos colectivos de comit o consejo de
trabajo al empleador trabajo de carcter econmico social, por medio del cual las partes
del mismo, sin o con la intervencin de terceras personas, tratan de arribar a arreglos
satisfactorios para los involucrados y suscriben enCaracteristicas Del Arreglo Directo tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referndum o en definitiva, un pacto
colectivo de a) va para la solucin de un conflicto colectivo de carcter econmico social
condiciones de trabajo o un convenio colectivo b) da intervencin directa o indirecta a la
IGT para la solucin del conflicto econmico-social. c) forma de solucin rpida de un
conflicto Colectivo de carcter econmico-social para evitar la Procedimiento A Seguir En
La Negociacin En La Va Directa: fase obligada en la negociacin de los contienda sin
intervencin del rgano jurisdiccional. pactos colectivos para el sector privado y para la
negociacin de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector pblico.Regulacion
En El Codigo De Trabajo Del Arreglo Directo: El Decreto Nmero 1441 del Congreso de
laRepblica de Guatemala, regula en el ttulo Duodcimo, Procedimientos en la resolucin
de los Presentacin Del Proyecto De Pacto Colectivo Y Plazo Para Su Negociacin: El art.
51 CT establece:Conflictos Colectivos de Carcter Econmico-Social, en los artculos 374 -
376 regula el procedimiento a Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo, el respectivo sindicato o patrono,seguir para resolver las diferencias que surjan
entre empleadores y trabajadores; por medio del har llegar a la otra parte para su
consideracin por medio de la autoridad administrativa de trabajoARREGLO DIRECTO,
procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente: ms prxima, el proyecto
de pacto a efecto de que se discuta en la via directa o con la intervencin de a)
procedimiento sencillo, sin formalismos y rpido para resolver las diferencias que pueden
surgir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables
componedores. en un momento dado en un centro de trabajo, no intervencin de un
rgano administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un
movimiento de huelga. Alternativas Para La Negociacin En La Va Directa: (Art. 51 CT) b)
Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los
servicios por a) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie nicamente con la
intervencin del empleador o parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar
una asamblea general y en la misma patrono y los representantes del sindicato; acordar
nombrar a un Consejo o Comit Permanente o a un Comit Ad-hoc, para plantearle al b)
Que el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del
patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes.( 374 CT), en el caso o situacin
en la sindicato, con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo; y, que los
trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se encuentran coaligados c) Que el proyecto
de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del c) Las quejas o
solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su sindicato, con la
intervencin de uno o varios amigables componedores. (persona particular o representante
legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el patrono o su autoridad
administrativa) representante no puede negarse a recibir a los representantes de los
trabajadores Prrroga Del Plazo De La Negociacin: (art. 51 CT, 4 a D 71-86), determinan
que las partes de la d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan
a un arreglo, se levantar negociacin tienen 30 das para negociar en la va directa. acta
de lo acordado y se enviar copia autntica a la IGT dentro de las 24 horas siguientes a su
suscripcin, remisin que la puede hacer el patrono o en su caso los trabajadores.
Alternativas De Solucin De La Negociacin En La Va Directa: e) La remisin de la copia
del acta que se firme, tiene como objeto que la IGT proceda a revisar el a) las partes no se
pongan de acuerdo en ninguno de los arts del proyecto presentado para su contenido de lo
convenido y que el mismo no contrare disposiciones legales que protejan a los
negociacin. 30
31. b) las partes se pongan de acuerdo en algunos arts contenidos en el proyecto discutido. c)
Indicar el numero de trabajadores que apoyan el movimiento o Conflicto En los dos casos
relacionados, transcurridos los 30 das que la ley seala para negociar en la va directa, las
partes tienen el derecho de someter el conflicto al conocimiento de un juzgado de Como
Presentan Un Conflicto Colectivo Los Trabajadores No Sindicalizados: Elaboraran y
suscribirn Trabajo, para tratar de resolverlo por el procedimiento de conciliacion, regulado
en el capitulo un pliego de peticiones, designar tres delegados que conozcan las causas
que provocan el conflicto y a segundo del titulo duodcimo, denominando procedimientos
en la resolucion de los conflictos quienes se les conferir en el propio documento, poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en colectivos de caracter economico-social.
definitiva, o simplemente ad referndum. Los delegados harn llegar el pliego de
peticiones al Juez, c) Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de arts del
proyecto de pacto colectivo quien en el acto resolver ordenando notificarlo al empleador
emplazado, a ms tardar al da siguiente presentado para su negociacin. Se tiene que
cumplir con el requisito de extenderse el pacto de su recepcin; se debe presentar, junto
con el memorial del emplazamiento, el pliego de peticiones colectivo por escrito en tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso-jure, quedando un en duplicado ejemplar en poder
de cada una de las partes y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms prxima, Como
Presentan Un Conflicto Colectivo Los Trabajadores O Patronos Sindicalizados: La
Asamblea para su homologacin. (52 CT) General de la organizacin, ser la que acuerde
el planeamiento del conflicto, la representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno o
a tres de sus miembros que designar la propia AsambleaAspectos Especificos Que
Deben Analizar En La Primera Resolucin Que Admite Para Su Tramite El General. Si el
origen del Conflicto es la negociacin del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones
deConflicto Colectivo De Caracter Economico Social: Trabajo, el proyecto se debe
presentar previamente a la otra parte para su discusin en la va directa 1) reconocimiento
de la personera de los emplazantes (51 CT) el proyecto debe acompaar en duplicado al
memorial de planteamiento del Conflicto 2) identificacion correcta del empleador 3)
prevenciones que se deben dictar en la primera resolucion: Efectos Inmediatos Del
Planteamiento Del Conflicto Colectivo: Desde el momento en que se entregue
Trabajadores del sector privado: de no tomar represalias y de que toda terminacin de el
pliego de peticiones al juez se entender planteado el conflicto para el solo efecto de que
ninguna de contrato debe de ser autorizada por el juez ( 379 - 380 CT) las partes pueda
tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos; se
Trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, es aplicable el
apercibir al empleador a que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el
Juez por la artculo 4 del Decreto 71-86 que contiene la Ley de Sindicalizacin y
Regulacin del va de los incidentes. Si empleador comete represalias y efecta despidos
sin autorizacin de Juez Derecho de Huelga para los trabajadores del Estado, reformado
por el articulo 2 del competente, pueden solicitar su reinstalacin, el pago de sus salarios
cados y consecuentemente la Decreto 3596 tambin del Congreso de la Repblica, dicha
norma establece que son imposicin de las sanciones en la siguiente forma: aplicables los
procedimientos establecidos en esa Ley y que supletoriamente se aplicaran a) Multa de Q
1,000.00 a Q 5,000.00 las disposiciones del Cdigo de Trabajo en lo que fueren aplicables
y siempre que no b) Arresto e 15 a 30 das contravengan esas disposiciones. No tomar
represalias y se obliga a los trabajadores que son despedidos injustificadamente a que sea
por medio de un incidente de represalias que Aspectos Previos Que Se Deben Tomar En
Cuenta Para Plantear Un Emplazamiento 0 Conflicto soliciten su reinstalacin. Colectivo
De Carcter Economico Social. 4) hacer a la parte empleadora los apercibimientos ( 382
CT) a. Actuar rpido y reunirse fuera de las instalaciones del centro de trabajo para evitar
riesgos y seale lugar para recibir notificaciones dentro del permetro de asiento del
Tribunal y que fugas de informacin. en caso contrario se le continuaran haciendo las
subsiguientes notificaciones por los b. COALICIN deben constituirse preferentemente
con un numero reducido Estrados del Tribunal. c. SINDICATOS el proyecto de Pacto
Colectivo debe de ser aprobado en Asamblea General designe una Comisin anloga a
la prevista en el art. 377 CT y que en caso no se cumpla el Extraordinaria y los
representantes designados para plantear el Conflicto Colectivo deben ser tribunal
proceder a hacerlo de oficio. miembros del Comit Ejecutivo d. TRABAJADORES DE
ENTIDADES DEL ESTADO O DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS (4 D 71-
86,Requisitos Previos Que Se Solicita Satisfacer A La Parte Emplazante Despus De
Admitir Para Su reformado por 2 D 35-96) el agotamiento previo de la va directa es
obligatoria y por el plazo deTramite Un Conflicto Colectivo De Caracter Economico Social:
30 das; si se trata de grupos coaligados o Comits Ad-Hoc, se recomienda que la entrega
del a) Acreditar haber agotado la va directa pliego de peticiones al empleador se realice
va la IGT, pero despus de haber sido presentado el b) Haber dado aviso de la
Constitucin del Comit Ad-Hoc; cuando se trate de Coaliciones de emplazamiento.
Trabajadores no estn obligados a dar aviso de su constitucin, pero debido a la mala e.
GRUPOS COALIGADOS Y COMITS AD-HOC, es obligado dar el aviso de su
Constitucin a la IGT interpretacin de algunos Jueces de Trabajo se recomienda dar el
respectivo aviso pero siempre (376 CT) con posterioridad al planteamiento del respectivo
conflicto. f. Identificar correctamente al empleador 31
32. g. Determinar el lugar para que reciba notificaciones el empleador 2. El pliego de
peticiones deber ajustarse a los requisitos (381 CT) h. Determinar el lugar donde los
emplazantes (Comit Ad-Hoc, Coalicin o Sindicato) van a recibir 3. El procedimiento
deber llevarse a cabo, cumpliendo con lo estipulado (377- 396 CT) notificaciones, dentro
del permetro del tribunal. Caractersticas De La Conciliacin:Esquema De Los Elementos
Subjetivos Y Objetivos De Los Conflictos Colectivos De Trabajo. a. Sistema de solucin de
conflictos1. Elementos Subjetivos b. La intervencin de las partes del conflicto es decisiva
porque a ellas corresponde aceptar o no la 1.1 LAS PARTES CONTENDIENTES. solucin
mutuas, que pongan fin a las divergencias causantes del conflicto; evitar un proceso A.
TRABAJADORES c. El conciliador no es propuesto o elegido por las partes del conflicto
Sindicato o Asociacin Profesional d. El conciliador se limita a aproximar los puntos de
vista de las partes, sin entrar en anlisis de Grupos Coaligados o Coaliciones situaciones
ni formula recomendacin alguna al respecto, formula propuestas o sugiere posibles B.-
PATRONOS cauces de solucin, cuyo valor y eficacia quedarn fijados y determinados en
cuanto las partes 1.2 ORGANOS JURISDICCIONA LES: los acepten como propios,
Juzgados de Trabajo y Previsin Social e. Institucin procesal, cuyo resultado final slo
puede ser por la voluntad de las partes en Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conflicto. Tribunales de Conciliacin f. Informalidad; Tribunales de Arbitraje. g.
Flexibilidad, h. Oralidad,2. Elementos Objetivos. i. Inmediacin. 2.1 EL PACTO
COLECTIVO: El Organo De La Conciliacin Y Su Funcin: El conciliador puede ser
unipersonal o colegiado, especfico17. Procedimiento De Conciliacin Y Arbitraje o
permanente, y su funcin consiste en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o
solucinConciliacion: Es una etapa del proceso que resuelve el conflicto colectivo de
carcter econmico social, mutuamente aceptable Cualidades Del Conciliador:cuyo
conocimiento est delegado a un tribunal mixto (un Representante de los trabajadores, un
Independencia e imparcialidad;Representante patronal, quienes no son partes dentro del
conflicto, segn el listado de la CSJ, el juez y Dedicacin;el secretario del Juzgado de
Trabajo y Previsi6n Social) pudiendo suscribir ante ellos un convenio o un Experiencia en
relaciones humanas,Pacto Colectivo y en caso contrario el tribunal emite sus
recomendaciones del conflicto planteado. Trato cortes, discreto y amistoso y facultades
de persuasin; Conocimiento de la rama de actividades y de sistema de relaciones de
trabajo;Es aquel sistema de substanciacin de conflictos de trabajo (individuales y
colectivos), por virtud de . Capacidad para sacar partido de la experiencia y la
informacin obtenida.cual las partes del mismo, ante un tercero que ni propone ni decide,
contrastan sus respectivas a) Especializacin;proposiciones, tratando de llevar a un
acuerdo, que elimine la posible contienda judicial. b) Autonoma; c) Preparacin tcnica;
yELEMENTOS d) Dinamismo. a. Personales 1. Delegacin de trabajadores: Comit ad-
hoc, consejo permanente, comit ejecutivo de un Clasificaciones De La Conciliacin:
sindicato, como representantes de los trabajadores (tres delegados). A) Atendiendo a la
obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla 2. Tribunal de conciliacin.
VOLUNTARIA: las partes quienes de comn acuerdo deciden someter sus diferencias al 3.
Delegacin Patronal. conocimiento de un rgano conciliador. b. Reales: contenido de las
peticiones, de las quejas que refiere el comit o consejo de OBLIGATORIA: la ley la que
determina los casos en que las partes tienen que someter sus trabajadores al empleador,
siendo stas de carcter econmico-social. diferencias a la intervencin del rgano
conciliador. c. Formales: B) Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir 1. La
delegacin de trabajadores tiene que estar integrada por tres delegados, quienes en el
REGLADA: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la solucin
del documento en que se les designe y reconozca, se les debe conferir facultad o poder
conflicto. suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referndum. 32
33. CONVENCIONAL: las partes del conflicto quienes acuerdan el procedimiento a seguir
para designado para tramitar el conflicto colectivo. La CSJ ntegrar estos Tribunales a
propuesta de las solucionar sus diferencias. organizaciones de trabajadores y patronos.C)
Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo El Tribunal De
Conciliacin: (295- 296 CT)ENTRE ORGANISMOS DE CARACTER Y NATURALEZA
PRIVADA: las dos partes del conflicto son personas 1. guatemaltecos de los comprendidos
en el 144 CNque sus actividades las realizan en el sector privado DE CARACTER Y
NATURALEZA PUBLICA: las dos 2. mayor de 21 aospartes de conflicto son personas
que sus actividades las realizan en el sector pblico, como parte de 3. saber leer y
escribirorganismos pblicos 4. ser de buena conducta 5. ciudadano en ejercicio de sus
derechosLAS PARTES DE LA CONCILIACIN: 6. del estado seglar a) POR LA PARTE
EMPLEADORA: El empresario o un grupo de empresarios sin personalidad 7. estar
domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. jurdica reconocida, o una
asociacin profesional de empresarios, si se trata de personas Fungen en el cargo durante
un ao; el desempeo del cargo es pblico y obligatorio, son remunerados particulares o
privadas, y el Estado, un Ministerio o una Direccin General si se trata de un por dietas
equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de Trabajo y Previsin Social y
organismo o dependencia del Estado. proporcionados a los das de trabajo. No pueden ser
conciliadora Abogados ni los miembros del b) POR LA PARTE TRABAJADORA: El
Sindicato o una Coalicin de Trabajadores, los cuales, Organismo judicial, salvo el
Presidente del Tribunal. Los representantes de los trabajadores o de los pueden ser de
una empresa privada o de un organismo o dependencia pblica o estatal. empleadores, si
en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin tuvieren algnEfectos
De La Conciliacin: impedimento legal o causa de excusa, lo deben manifestar
inmediatamente a efecto que se llame al 1. Cuando las partes arriban a un acuerdo total
de sus diferencias termina el procedimiento y crea sustituto, o es un derecho de las partes
recusarlos por las causas y procedimiento de la LOJ. No para las partes, la obligacin de
la observancia del acuerdo. Tiene fuerza ejecutiva manifiesten que tienen impedimento
legal o motivo de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliacin, 2. En los conflictos
colectivos, el acuerdo de conciliacin se incorporan a todas las relaciones de en el
momento de su designacin por el juez y lo hacen posteriormente, o faltaren a su deber en
trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como consecuencia del mbito expansivo
de la cualquier forma, se les impondr la medida disciplinaria (297 CT), se les impone una
multa pretensin o el conflicto colectivo planteado. Produce el acuerdo, la sustitucin del
contenido comprendida entre Q10-500 Contra la resolucin en que se impone la medida
disciplinaria cabe el anterior por el nuevo recurso de apelacin ante la CSJ. Las
deliberaciones son secretas, las decisiones sern tomadas por mayora de votos de los
miembros, la votacin debe efectuarse el mismo da sealado para el fallo,
lasProcedimiento De Conciliacin: resoluciones deben ser firmadas por todos los
miembros del Tribunal aunque alguno votare en contra,Requisito Previo A Agotar La Va
Directa: Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de a excepcin de las
resoluciones de trmite que nicamente sern firmadas por el Presidente deltrabajo, es
obligatorio que el sindicato agote la etapa de la negociacin en la va directa. Y si Tribunal
y su Secretario.transcurridos 30a das despus de presentada la solicitud por el respectivo
sindicato o patrono, laspartes no han llegado a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones,
cualquiera de ellas puede acudir a Finalidad Del Tribunal De Conciliacin: (293CT)
Mantener un justo equilibrio entre los diversoslos tribunales de trabajo, planteando el
conflicto colectivo. ( 51 CT) El procedimiento que se seguir en factores de la produccin,
armonizando los derechos del Capital y del trabajo.este caso, es el contemplado en el
titulo duodcimo de este Cdigo: procedimiento en la resolucion delos conflictos colectivos
de caracter economico social. capitulo segundo-conciliacion Su Regulacion En El Codigo
De Trabajo: Principia con la entrega del pliego de peticiones al Juez, para tener por
planteado el conflicto colectivo de carcter econmico social, ante la negativa de
negociarInicio Del Procedimiento: El procedimiento de conciliacin se inicia en un juzgado
de Trabajo y por la va voluntaria por parte del patrono, teniendo la posibilidad de hacerlo,
o por fracasado elPrevisin Social, que est bajo la direccin de un juez de derecho,
unipersonal. A partir del momento arreglo directo o para la bsqueda de un espacio de
seguridad laboral que permita la negociacin. Noen que el juzgado recibe la demanda,
debe tener por planteado el conflicto y formular las prevenciones profiere un fallo o
sentencia sino slo recomendaciones para la solucin del conflicto colectivo dey
apercibimiento (379 CT), y despus de notificadas las partes, enva las actuaciones a la
CSJ para que carcter econmico-social planteado y en caso de que sean aceptadas por
las partes termina el mismo,designe al juzgado que conocer en definitiva del mismo.
Cuando el juzgado designado para conocer en y se enva copia a la IGT del convenio
Colectivo suscrito, y en caso de que ste convenio Colectivo seadefinitiva del conflicto
colectivo recibe las actuaciones de la CSJ, dentro de las 12 horas siguientes, incumplido
por las partes que lo suscribieron, la parte que ha cumplido tiene varias alternativas
legalesdebe proceder a la FORMACION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION, que es un
rgano permanente, para hacer que se cumpla lo acordado ( 386 CT)colegiado y se
integrar con 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los trabajadores y 1 delegado a)
Denunciar ante la autoridad administrativa o judicial el incumplimiento de las leyes de
Trabajo ytitular y 3 suplentes por parte de los empleadores, (293 CT) actuando como
Secretario el del juzgado Previsin Social o de las provenientes del convenio o pacto
colectivo. 33
34. b) Recurrir a la huelga o al paro segn corresponda, sin hacer uso de la conciliacin
nuevamente, LA JUNTA CONCILIATORIA: siempre que sean las mismas causas que
dieron origen a la conciliaci6n. Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el
Tribunal de Conciliacin oir c) Solicitar ante el Juzgado de Trabajo y Previsin Social la
ejecucin del convenio colectivo o pacto separadamente a los delegados de cada parte
(385 CT). Oir cules son sus pretensiones y las en su caso, a costa de quien no ha
cumplido. consignar en un acta lacnica. Luego llamar a los delegados de las partes a
efecto de proponerles los d) Promover un Proceso ordinario de pago de daos y perjuicios
causados. medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser
acordados e) Plantear un nuevo conflicto colectivo de carcter econmico social por
incumplimiento de mayoritariamente, por los miembros del Tribunal despus de haber
deliberado acerca de lo que cada convenio o pacto colectivo. una de las partes expuso.
Los delegados de las partes deben tener amplias facultades para aceptar a f) Plantear el
conflicto colectivo de carcter jurdico. rechazar las frmulas conciliatorias que les formule
el Tribunal. Durante la audiencia pueden haber g) Si no se aceptan las recomendaciones
que propone el Tribunal de conciliacin para un convenio modificaciones de las
recomendaciones, siempre tratando de lograr un avenimiento entre las partes. colectivo y
las partes optan por el arbitraje voluntario continan los trmites de ste o el Puede
suceder que las partes acepten las recomendaciones del Tribunal,en ese caso se redacta
un acta pronunciamiento sobre la legalidad del movimiento de huelga o paro en su caso
ante el Juez de que contenga las clusulas del arreglo y se dar por terminada la
controversia. Las partes quedarn Trabajo y Previsin Social, pues el Tribunal de
conciliacin se ha disuelto y no es competente de obligadas a firmar y cumplir el convenio
que se redacte el convenio que se suscriba es obligatorio para conocer ese
pronunciamiento y posteriormente la calificacin de la justicia o injusticia del las partes por
el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de 1 ao (386 CT). Puede
movimiento estallado, ante el mismo rgano Judicial. suceder que la conciliacin haya
tenido un xito parcial, haya logrado el avenimiento en alguno o algunos de los puntos
controvertidos, pero no en todos ellos y aunque sea solo uno el punto que sigaLa
Conciliacin En Nuestra Legislacin siendo controvertido, el procedimiento debe continuar
para el solo efecto de su resolucin. El TribunalA) Procedencia: (377 CT) Cuando surja
cualquier tipo de conflicto de cierta importancia, hasta una de Conciliacin est facultado
para repetir 1 sola vez, dentro de las 48 horas siguientes, la audienciasimple queja ( 381
CT). Los conflictos colectivos econmico sociales pueden surgir por alguna conciliatoria,
dicha audiencia tiene carcter de extraordinaria y se convoca cuando el tribunal
ladivergencia originada por la prestacin directa del trabajo o bien en relacin a la
discusin de un pacto considere necesaria porque crea que todava no puede lograr un
arreglo. La idea es agotar la vacolectivo. En ambos casos se debe elaborar y suscribir un
pliego de peticiones, pero la nica diferencia conciliatoria y as evitar las fases posteriores
del procedimiento. A falta de un arreglo conciliatorio, elsi gira o no alrededor de un pacto
colectivo la establece el artculo 378 del Cdigo de Trabajo, al Tribunal debe como ltimo
instancia proponer que la diferencia sea sometida a arbitraje, y evitar depreceptuar que:
"cuando se trata de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el esta
forma una huelga o paro. Si las partes aceptan se dar un caso de arbitraje voluntario y la
disputapliego respectivo se presentar a la otra parte para su discusin en la va directa y
se estar a lo se someter a juicio de rbitros. Pero si la gestin conciliatoria fracasa, el
Tribunal de Conciliacin debedispuesto por el ltimo prrafo del artculo 51. S
transcurridos treinta das despus de presentada la levantar un informe cuya copia remitir
a la IGT. Este informe contendr la enumeracin precisa de lassolicitud por el respectivo
sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo sobre sus causas conflicto y de
las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo, ademsestipulaciones,
cualquiera de ellas puede acudir a los Tribunales de trabajo planteando el conflicto
determinar cual de estas acept el arreglo o si las dos rechazaron y lo mismo respecto
del arbitrajecolectivo correspondiente para que se resuelva el punto o puntos en discordia"
Una vez transcurrido propuesto o insinuado ( 389 CT).ese trmino de treinta das ambos
trmites se seguirn. La diferencia radica en que en los otros casos ASPECTOS
GENERALES QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA PARA ANALIZAR LAS
RESOLUCIONES QUEdel artculo 378 no se obliga al trmite de la va directa.
NOTIFIQUE EL TRIBUNAL: a) Si se trata de una resolucin de trmite, se debe observar
se encuentra ajustado a la ley, ParaIntegracin Del Tribunal De Conciliacin: Cuando se
plantea un conflicto colectivo laboral se remite el subsanar las infracciones encontradas se
debe plantear un recurso de nulidad , el cual debe plantearseexpediente a la CSJ para que
designe el Tribunal que debe seguir conociendo el mismo. Una vez regresa dentro de
tercero da de notificada la resolucin, se cuenta el da de la notificacin.el expediente al
Tribunal designado, el Juez titular del mismo procede de inmediato a integrar el b) Si se
trata de auto o de sentencia, cabe plantear los recursos de aclaracin, ampliacin y
apelacin.Tribunal de Conciliacin. Escoge un representante de los trabajadores y otro de
los patronos de una Los de aclaracin y ampliacin pueden plantearse dentro de las 24
horas de notificada la resolucin ylista que para cada zona econmica elabora anualmente
la CSJ. En la misma resolucin que manda la los de apelacin dentro de tercero da de
efectuada la notificacin, si se trata de apelacin de autosintegracin del Tribunal de
Conciliacin, el Juez ordenar que se notifique a la otra parte que debe que resuelven
recursos de nulidad la apelacin debe plantearse dentro de 24 horas de efectuada
lanombrar una delegacin anloga a la de la parte demandante dentro de las 24 horas. 0
sea que debe notificacin. En los casos que establecen plazos por das se cuenta el da de
la notificacin y elnombrar a 3 personas para que la representen. A estas personas se les
denomina delegados a establecido por horas se cuenta de hora a hora, salvo para la
interposicin de recursos en cuyo caso eldiferencia de los miembros del tribunal de
Conciliacin que se les llama representantes. Una vez plazo inicia cuando se inicie la
jornada laborable del da hbil inmediato siguiente. Recordar que en elresueltos los
impedimentos el Tribunal de Conciliacin se declarar competente y se reunir a ambas
trmite de Conflictos Colectivos de Carcter Econmico Social, todos los das y horas son
hbiles.delegaciones para una comparecencia ( 384 CT). Y para la celebracin del primer
acto se fija el da y la c) Revisar la cdula de notificacin (327- 329 CT), si la notificacin
no fue realizada correctamentehora, siendo obligatorio que todos comparezcan a la
audiencia. Si algn delegado no se presenta, el puede plantearse la nulidad de las mismas
o devolverse la cdula.tribunal puede ordenar que sea conducido por la polica y adems
le impone una multa (388 CT 34
35. CONCILIACIN Y ARBITRAJE. b. Cualquiera de las partes puede pedir que el Juez se
pronuncie sobre la legalidad o legalidad Los representante de los trabajadores y
empleadores sern propuestos por sus respectivas de la Huelga. Pronunciamiento que es
necesario esperar antes de ir a la Huelga. Para emitir organizaciones a la CSJ a mas
tardar el ultimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para que la resolucin es
necesario determinar si existe el apoyo de las 2/3 partes de los esta califique dentro de los
15 das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o no las trabajadores, que
han iniciado su relacin de trabajo con antelacin al inicio del Conflicto. calidades que la
ley exige. La resolucin que se emita sobre la legalidad o ilegalidad de la Huelga debe de
ser Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o
algunos de sus consultada a la Sala Jurisdiccional de la Cortes de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social, miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestar inmediatamente, a quien emitir la resolucin definitiva dentro de las 48 horas
siguientes a la recepcin de los efecto de que se llame al suplente. autos. Durante el
periodo de conciliacin no caben recursos, recusaciones dilatorias o incidentes Los
procedimientos de conciliacin no pueden durar mas de 15 das, contados a partir de que
el Arbitraje: Se denomina arbitraje propiamente dicho, a la jurisdiccin que, en virtud del
compromiso, se Juez de Trabajo recibi el pliego de peticiones confiere a los rbitros para
decidir las controversias que expresamente se le sealen. Los Tribunales de Conciliacin
y Arbitraje se integran:a. Un Juez de Trabajo y Previsin Social, que lo preside En el
derecho de trabajo, el arbitraje es la institucin jurdica que tienen por objeto conocer y
resolverb. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores los conflictos
econmicos sociales surgidos entre patronos y trabajadores, mediante la decisin dec. Un
representante titular y tres suplentes de los empleadores rganos especficos cuyos
tramites y laudos son de cumplimiento obligatorio, sin perjuicio de que lasd. El Secretario
del Juzgado cuyo Juez preside el tribunal partes puedan someterse voluntariamente al
referido procedimiento antes de que ste se imponga El tribunal de conciliacin, una vez
resueltos los impedimentos que se hubieran presentado, se obligatoriamente. Es un medio
de solucin de conflictos al que se someten las partes en virtud del cual declara
competente y se reunir sin perdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas un
tercero, denominado rbitro, decide sobre la controversia mediante un fallo denominado
laudo delegaciones para una comparecencia, la cual se realizar dentro de las 36 horas
siguientes. arbitral. 2 horas antes de la sealada para la comparecencia de las partes, el
Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y estos
respondern a todas las preguntas que se les El Laudo rbitral: Es la resolucin dictada
por el Tribunal de Arbitraje, en el proceso que decide hagan.. definitivamente el fondo de
los conflictos de trabajo, ya sean juridicos o econmicos. Despus de que el tribunal haya
determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacnica, har las
deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia, Clases
De Arbitraje: a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo, los cuales
debe ser acordados El arbitraje puede ser de dos ciases: mayoritariamente por los
miembros del. Tribunal a) Potestativo: voluntario o facultativo cuando la partes pueden
someterse a l, pero no estn Si las recomendaciones del Tribunal no fueren aceptadas,
puede repetirse la comparecencia de las obligadas a hacerlo. partes dentro de las 48
horas siguientes b) Obligatorio: las partes por mandato legal debern someterse a ste y
por ende tendrn la obligacin de aceptar el laudo que se dictar Si las partes aceptan el
arreglo se dar por terminado el Conflicto y quedan obligadas a firmar y cumplir el
convenio que se redacte. El plazo del convenio no puede ser menor de 1 ao 18. Juicio
Colectivo Juridico La parte que ha respetado el convenio puede declararse en huelga, sin
acudir nuevamente a la Colectivo Jurdico: Antes de definir lo que es un proceso colectivo
jurdico, se considera necesario dar conciliacin, siempre que lo haga por las mismas
causas que dieron origen al Conflicto, es decir por definiciones de lo que son la causa o
motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurdicos. las contenidas en el pliego de
peticiones inicial. Dicha parte tambin puede optar por pedir los Tribunales de Trabajo la
ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido el convenio o el pago Los conflictos
jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan
de los daos y perjuicios que estos determinen. entre empleadores y trabajadores y son
resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados Si los delegados de alguna
de las partes no asisten, siempre que hayan sido debidamente citados, a de disposiciones
legales o convencionales. Persigue la interpretacin judicial de las normas ya cualquiera
de las comparecencias convocada por el Tribunal de Conciliacin, este los har conducir
existentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto
finaliza con por medio de las autoridades de polica e impondr a cada uno una multa que
oscila entre Q25-500, una sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto
final a la disputa aplicando la norma los afectados pueden plantear revocatoria dentro de
las 24 horas siguientes con la justificacin de basndose en los principios generales que
inspira el Derecho de Trabajo. su inasistencia. Si no hubiere arreglo durante los
procedimientos de conciliacin, las partes pueden decidir entre: a. Acudir voluntariamente
a los procedimientos de arbitraje 35
36. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo,
para la solucinde conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores,
resultantes deinterpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a
la violacin de los mismos.19. Audiencias Laborales20. COMPUTO DE PRESTACIONES
= devengado durante las jornadas ordinarias + extraordinarias (art. 93) Salario Completo
Salario de los ultimos 6 meses Das laborados * salario diario + aguinaldo + bonificacin
anual (bono 14) + ventajas * 0.833 INDEMNIZACIN: (Art. 82 = # Aos * salario promedio
= Q_______ CT) # Meses * salario promedio / 12 = Q_______ # Das * salario promedio /
365 = Q______ 100% del sueldo o salario ordinario mensual; el 50% primera quincena de
diciembre y el otro 50 % la segunda quincena de eneroAguinaldo: (Ley Reguladora Dela
Prestacin Del = En el caso de no haber laborado 365 das, se realiza por regla de 3
Aguinaldo) 365 das Salario # Das * Das laborados * salario promedio ( salario / 30) *
0.0833Ventajas Econmicas: (Art. 30% del importe total del salario devengado = 90)
Salario: promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas =
durante los ltimos 3 meses (empresa agrcola o ganadera) o 1 ao (dems) 15 das * das
laborados Q ______ * salario = Vacaciones (Art. 131) 365 vacaciones das laborados = *
salario diario * 0.00416 Bonificacin Incentivo De Q 250.00Los Trabajadores Del Sector
Privado: D 78-89 No incrementa el valor del salario para el calculo de indemnizacin o
aguinaldoBonificacin Anual Para Los Trabajadores Del Sector 100% del sueldo o salario
ordinario mensual; se paga la primera quincena de julioPrivado Y Pblico (Bono 14): das
laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833 D 42-92 36